استضاف مجلس قطر للمباني الخضراء، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، ندوة بعنوان ’المياه: الحقائق المزعجة‘،شارك فيها عدد من المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة، وأكثر من 50 خبيراً في تقنيات الاستدامة وترشيد استخدام المياه، لمناقشة قضية حيوية هي تحديات ندرة المياه في قطر ،واستعراض الحلول الناجعة لمواجهتها. والتقى في هذه الندوة، التي أقيمت برعاية ’مجموعة العناية بالمياه في مجلس قطر للمباني الخضراء‘،ممثلون من الجمعية المعتمدة لمهندسي خدمات المباني، وشركة أروب الاستشارية، وبارسونز برينكرهوف، وجامعة تكساس إي أند أم في قطر، والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء ’كهرماء‘، وشركة كيو دي في سي، من أجل مناقشة احتياجات قطر من المياه، وتبادل رؤى المؤسسات التي يمثلونها حول هذه القضية، وطرح طرق تغيير المفاهيم وعادات السكان الحالية في استهلاك الماء في قطر والمنطقة. ورحّب المهندس مشعل الشمري، المدير العام لمجلس قطر للمباني الخضراء، بالحاضرين واستعرض أهداف الندوة ومقاصدها.وقال "لقد أخذ مجلس قطر للمباني الخضراء على عاتقه مهمة إنشاء قنوات تواصل وحوار بين الخبراء والمتخصصين في الشركات الخاصة والمسؤولين في المؤسسات الحكومية. وتتضمن جهوده في هذا المجال عقد ورش العمل والندوات، وإتاحة الفرصة للجمهور للاستماع إلى الحلول وتقييمها وتبادل المعلومات مع الخبراء." وأضاف الشمري "كشفت المناقشات عن الاهتمام بهذا التحدي الإقليمي الكبير وعمق الآراء ووجهات النظر في قطر حول هذه القضية. وسيعرض مجلس قطر للمباني الخضراء نتيجة هذه المناقشات في أوراق بحثية ترفع لصناع القرار في قطر لمساعدتهم في إيجاد حلول طويلة المدى." وشاركت السيدة جميلة المير، استشارية أولى في إدارة البيئة والاستدامة في شركة أروب الاستشارية، في الندوة بعرض تقديمي، وقالت حول هذه المشاركة: "تواجه دولة قطر تحديين بارزين فيما يتعلق بالمياه: الأول هو ظروف المناخ المحلي والشح الشديد في المياه الذي لا يمكننا معالجته بسهولة، وقدرة الحكومة على تحمل تكاليف توفير المياه الكافية، الأمر الذي يجعل قطر من أكثردول العالم استهلاكاً للمياه بالنسبة للفرد." توعية الجمهور وأضافت السيدة جميلة المير: "أما التحديات الأخرى، مثل خسائر الشبكة والتصميم والإدارة غير الفعالة للمباني، والإفراط في الري في المنشآت العامة،فهي ليست نادرة حول العالم، ويمكن التعامل معها، ويجري التعامل معها في قطر خطوة بخطوة." وطالبت جميلة المير بتوعية الجمهور، وشددت على أهمية تطوير واستخدام الحلول النابعة من الظروف المحلية عند التعامل مع ندرة المياه في قطر، قائلة: "يأتي تعزيز وعي الأفراد بأهمية ترشيد المياه كخطوة أولى وأساسية في هذه الجهود، وبينما يستغرق ذلك بعض الوقت، على المؤسسات المحلية أن تعزز من تأثير المبادرات من خلال الاستفادة من الخبرة المحلية في القطاع الخاص.ويقودنا ذلك إلى سؤال حيوي للغاية وهو، كيف يتسنى للقطاع الخاص دعم الحكومة والمساهمة في ترشيد استخدام المياه في قطر". تم إنشاء مجموعة العناية بالمياه في مجلس قطر للمباني الخضراء في مايو 2011 على يد المهندسين المتطوعين الموردين وكبار المسؤولين التنفيذيين المتحمسين لقضايا المياه وترشيدها. وقد شارك السيد نيكولاس كارافوتاس، رئيس المجموعة ومدير التنمية المستدامة في شركة الديار القطرية فينشي للإنشاء، في الندوة وصرح قائلاً: "تؤمن مجموعة العناية بالمياه في مجلس قطر للمباني الخضراء أنه لا يمكن حل تحديات المياه في قطر بسهولة من خلال الجهود الحكومية فقط أو الشركات الخاصة وحدها، بل يتطلب الأمر تعاون جميع الأطراف وسياسة واضحة وخبرة عملية."

اختتمت لجان التحكيم المشرفة على مسابقة البرنامج الوطني لتعزيز القيم لدى طلاب المدارس "أنا سنافي وهبة ريح" التابعة لقطر الخيرية، تقييم المشاركات التي تقدمت بها المدارس المشاركة في النسخة الثانية لهذا المشروع القيمي تمهيدا لإعلان النتائج خلال الحفل الختامي الذي سيقام صباح الاثنين المقبل السادس والعشرين من مايو الجاري في "كتارا" . وقال السيد إبراهيم المهندي المدير التنفيذي للتنمية المحلية بقطر الخيرية إن النسخة الثالثة من مسابقة البرنامج الوطني لتعزيز القيم لدى طلاب المدارس قد شهدت تطورا كبيرا في المضمون والأداء والعدد، وقد بلغت المشاركات فيها 70 مشاركة تم تقديمها من طرف أكثر من 48 مدرسة تم قبولها من بين 67 مدرسة تقدمت للمشاركة، أي بزيادة ثماني مدارس مقارنة مع النسخة الثانية في العام الماضي، وشملت هذه المشاركات المستويات الثلاثة الابتدائي والإعدادي والثانوي، كما شملت مدارس البنات والبنين. وأضاف المهندي أن مشاركات المدارس قد شملت مجالات المسابقة الأربعة وذلك على النحو التالي: المعرض الفني 23 مشاركة، الدراما الإذاعية 10 مشاركات، اليوتوب 14 مشاركة، والمسرح 23 مشاركة، وسيتم الإعلان عن النتائج النهائية في الحفل الختامي المتوقع أن يتم تنظيمه قبل نهاية الشهر الجاري. إنطباعات لجنة التحكيم وقد أشاد أعضاء من لجان التحكيم الخاصة بالنسخة الثالثة من هذا البرنامج بالتطور الحاصل في مستوى الطلاب المشاركين في مختلف المجالات. وقال السيد أحمد محمد الجربي رئيس لجنة تقييم الدراما الإذاعية إن اللجنة استقبلت مجموعة لا بأس بها من الأعمال الدرامية، وكان منها المناسب والذي يستهدف القيمة بشكل مباشر وواضح وجميل، مشيرا إلى أن اللجنة راعت في تحكيمها المرحلة العمرية والدراسية للطلاب. لمسات الدراما وأضاف الجربي قائلا أن المشاركين في هذه الأعمال ستؤثر عليهم بشكل إيجابي ومباشر في حياتهم اليومية والعامة، خاصة أن المطلوب في مثل هكذا أعمال هو تقمص الشخصية والاندماج معها بشكل كبير. موضحا أن هناك لمسات جديدة لاحظتها اللجنة خلال هذه السنة حيث إن بعض المدارس انتبهت وأخذت ملاحظات السنة الماضية بعين الاعتبار وتداركتها خلال هذه السنة. وتوجه الجربى بدعوة الطلاب إلى الجلوس مع الكبار الذين سبقوهم في هذا المجال والأخذ بتجاربهم السابقة والاهتمام قدر المستطاع بجودة الصوت فكثير من الأعمال وصلتنا وهي ذات قيمة وفكرة عاليتين ولكن جودة الصوت كانت دون المستوى. إبداع المعارض ومن جهته قال السيد راشد بن يوسف الكواري رئيس لجنة تحكيم المعرض الفني إن برنامج "أنا سنافي وهبة ريح" شهد تفاعلاً كبيراً من المدارس من خلال انجازاتهم التي قاموا بها وإسهامهم في رسم نماذج إبداعية شملت فنوناً متعددة ما بين رسم وتصوير وأعمال يدوية. وهناك مؤشرات واضحة على تفاعل الطلاب تمثلت في إقبالهم على الأنشطة المنفذة في إطار الحملة وتفاعلهم وتعاونهم مع فريق العمل حيث كان البرنامج حافزاً للطلاب في تعزيز قيمة التعاون. وتوقع الكواري أن يكون لهذا البرنامج الأثر الكبير في تعديل وتوجيه السلوكيات وتعوّد الطلاب على التعاون واحترام العمل الجماعي والثقة بالنفس وتطوير الشخصية. مضيفا أنه يجب على الطلاب استثمار أوقات الفراغ في إنتاج الأعمال الفنية المختلفة والالتحاق بأحد المراكز الشبابية لصقل الموهبة ومتابعة المسيرة والحركة الفنية العالمية فالمجتمع ينظر للطلاب الموهوبين على أنهم كنوز نفيسة وثروة وطنية ذات قيمة لا تقدر بثمن.

إستقبل معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية صباح اليوم سعادة السيد محمد عماد الغضباني المدير العام للأمن الوطني التونسي. جرى خلال المقابلة بحث أوجه التعاون في الموضوعات ذات الاهتمام المشترك وسبل تعزيزها .

شارك سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت وزير التخطيط التنموي والإحصاء في الاجتماع الرابع والعشرين للجنة الخليجية الوزارية المعنية بالتخطيط والتنمية ، والذي عُقد في دولة الكويت اليوم . وقد ناقشت اللجنة عدداً من المذكرات التي أعدتها الأمانة العامة لدول مجلس التعاون ، والتي كان على رأسها مذكرة تفعيل إستراتيجية التنمية الشاملة البعيدة المدى ، و مذكرة تحديث الدليل الموحد لمفاهيم التخطيط والتنمية بدول مجلس التعاون ، ومذكرة الأمانة العامة بشأن السياسات السكانية. كما ناقشت اللجنة الوزارية مذكرة الأمانة العامة بشأن الأهداف الإنمائية للألفية المقترحة لما بعد عام 2015 ، وتوصيات لجنة وكلاء وزارات وأجهزة التخطيط والتنمية.

سجل حوالي 73 ألف مستخدم على نظام التخليص الجمركي "النديب" منذ بداية العمل به في الاول من يناير 2012وحتى نهاية ابريل 2014، وذلك طبقا لإحصائيات إدارة العمليات وتحليل المخاطر بالهيئة العامة للجمارك . و"النديب"هو نظام الكتروني لتخليص إجراءات كافة المعاملات الجمركية والتي تتم بين الهيئة العامة للجمارك وجميع الشركاء من الجهات الحكومية ، والجهات الخاصة ، والهدف منه هو خلق بيئة تعاون بين الجمارك وبين القطاعين الحكومي والخاص وتشجيع القطاع الخاص على الالتزام بالقوانين والأنظمة النافذة في البلاد بما من شأنه دعم الاقتصاد الوطني وانسياب حركة البضائع من والى الدولة. ويسعي النظام لتوحيد الإجراءات الجمركية و سرعة انجاز المعاملات مع الجهات الأخرى التي لها علاقة بالبيان الجمركي، بحيث يتم اعتماد الموافقات الكترونيا عبر النظام، واتاحة المجال للمستوردين في إجراء ومتابعة معاملات التخليص الجمركي من أي مكان في العالم عبر الانترنت . وقد تم إطلاق النظام والذي انشأته الهيئة العامة للجمارك في ميناء الدوحة وبعده مرفأ السفن الخشبية وميناء مسيعيد وراس لفان والشحن الجوي وابو سمرة والرويس والبريد العام . وباستخدام "النديب" تحققت قفزة نوعية في معايير التجارة في قطر حيث تم تقليل وقت التخليص ووضع له هدف خلال الخمس سنوات الاولى ليصل إلى 15 دقيقة،وتقليل نسبة المعاينة إلى 5% بالاستخدام الفعال لادارة العمليات وتحليل المخاطر بالهيئة، كما تم تقديم خدمات مضافة عالية الجودة للمجتمع التجاري والذي يتمثل فيالتجار وشركات البريد السريع الخطوط الجوية القطرية ومشغلي الموانئ وشركات الشحن ووكالات التخليص الجمركي والمسافرين. مزايا النظام ومن مزايا النظام للعملاء انه يضمن توحيد الاجراءات الجمركية مثل التصدير والاستيراد عند نقطة الدخول لتكون ذات شفافية ومتوافقة للعملاء الحاليين والجدد ويضمن قنوات تقديم الخدمات المتعددة وزيادة وصول العملاء الى المعلومات الخاصة والعامة و الدقيقة الموثقة بالإضافة لإحصاءات الاستيراد والتصدير، ويقلل الوقت اللازم لتخليص البضائع مما يرفع درجة رضاء العملاء أما مزايا النظام للجمهور فتتمثل في إمكانية الاستعلام عن الإجراءات الجمركية واحتساب الرسوم الجمركية للسلع الخاضعة للرسوم ، وتسريع اجراءات البريد السريع، والدفع اون لاين عن طريق المخلص الجمركي او المستورد وغيرها من المميزات الأخرى. جدير بالذكر ان "النديب" حصد مؤخرا جائزة المشروع المتميز وذلك في مؤتمر ومعرض الحكومة الالكترونية لدول مجلس التعاون الخليجي في نسخته الثالثة التي شهدتها مدينة دبي في نهاية 2013.

استقبل سعادة السيد رمزي جريج وزير الإعلام اللبناني اليوم ، سعادة السيد علي بن حمد المري سفير دولة قطر لدى الجمهورية اللبنانية. تم خلال اللقاء استعراض العلاقات الثنائية بين البلدين الشقيقين.

استقبل سعادة السيد بولنت آرينج نائب رئيس الوزراء التركي اليوم الثلاثاء، سعادة السيد سالم بن مبارك آل شافي سفير دولة قطر لدى الجمهورية التركية. وجرى خلال اللقاء بحث العلاقات الثنائية وسبل دعمها وتطويرها بما يخدم المصالح المشتركة للبلدين الصديقين. وقد أشاد نائب رئيس الوزراء التركي بالمستوى الذي بلغته هذه العلاقات في ظل القيادة الحكيمة للدولتين.

تشير معلومات حصلت عليها "بوابة الشرق" أن سبب إستقالة المهندس عبدالله عبدالعزيز السبيعي من منصب الرئيس التنفيذي لمجموعة بروة العقارية هو ترشيحه لمنصب كبير في إحدى الوزارات، وترجح المعلومات تقليده بمنصب وكيل وزارة، بالإشارة إلى أن السبيعي ما يزال يحتفظ بمنصب العضو المنتدب ورئيس اللجنة التنفيذية لشركة سكك الحديد القطرية "الريل" الشركة المسؤولة عن بناء شبكة سكك الحديد القطرية المتكاملة في قطر.وعلمت "بوابة الشرق" أن استقالة السبيعي كانت مفاجئة للموظفين والقيادات الإدارية في المجموعة، وأنها لم تأت على خلفية الإنتقادات التي وجهتها الجمعية العمومية لأداء الشركة بسبب مديونيتها المرتفعة، سيما وأن السبيعي كان قد تسلم منصب الرئيس التنفيذي للمجموعة بينما كانت تواجه مشكلة المديونية المرتفعة، وأنه وضع مخططاً لتخفيف المديونية من خلال بيع أصول للشريك الإستراتيجي، وقد نجح في تخفيض المديونية بنسبة كبيرة.

بدأت اللجنة العليا للمشاريع والارث تشييد أول الملاعب المقترحة لإستضافة كأس العالم 2022 في قطر من خلال انطلاق أعمال حفر الأساس لملعب الوكرة اليوم .وبدأت هذه المرحلة التي تعتبر ثاني مراحل تشييد الملعب بعد إرساء المناقصة الخاصة بأعمال الحفر على شركة حمد بن خالد للمقاولات وذلك بعد دخول أكثر من شركة قطرية يشهد لها بالكفاءة والقدرة في تقديم الخدمات المطلوبة. وحرصت اللجنة العليا للمشاريع والإرث على أن يتضمن الاتفاق معايير العمال التي تتماشى مع قانون العمل القطري وأفضل الممارسات الدولية وتضمينها في جميع العقود. كما أنها وضعت المبادئ التوجيهية الأساسية التي تكفل حماية حقوق العمال في جميع مستويات التوظيف، من التعاقد وحتى العودة إلى الوطن. وقد بدأت شركة محلية أعمال الحفر الرئيسية تمهيداً لوضع الأساسات في شهر سبتمبر المقبل ومن المقرر أن تنتهي هذه المرحلة بحلول مارس 2015، فيما سيتم الانتهاء من تشييد الملعب بالكامل عام 2018. وستحتوي المنطقة المحيطة بالملعب والتي تبلغ مساحتها 560 ألف متر مربع تقريباً على العديد من المرافق التي من شأنها أن تسهم في رفع مستوى معيشة أهالي مدينة الوكرة، حيث تشتمل على مركز رياضي ومجتمعي يحتوي على العديد من المرافق الاجتماعية كحديقة ومسجد ومدرسة وفندق وصالة أفراح ومركز للتدريب المهني بالإضافة إلى محلات تجارية.

قام وفد من طلبة الماجستير في برنامج دراسات الخليج بجامعة قطر بزيارة الامانة العامة لمجلس التعاون اليوم وذلك بهدف التعرف على اهداف وانجازات مجلس التعاون لدول الخليج العربية . والتقى الوفد الذي رافقه المشرف على البرنامج الدكتور عبدالخالق عبدالله ، بكل من الأمين العام المساعد لشئون الانسان والبيئة والأمين العام المساعد لشئون المعلومات والأمين العام المساعد لشئون المفاوضات والحوار الاستراتيجي ، كما التقى بالمسؤولين في قطاعي الشئون السياسية والاقتصادية حيث استمع إلى شرح واف عن اهتمامات وانجازات مجلس التعاون . كما عقدت حلقة نقاشية شارك فيها عدد من المسؤولين والمستشارين في الأمانة العامة .ويأتي تنظيم البرنامج ضمن اهتمام الامانة العامة لمجلس التعاون بالتواصل مع طلبة الجامعات في دول مجلس التعاون.

شاركت دولة قطر في إجتماع فريق العمل المعني بتعديل جدول التعرفة الجمركية والذي بدأ أعماله صباح اليوم الأحد بمقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية ومثل الجانب القطري منصور الخليفي الباحث بمجال التعرفة الجمركية بالإدارة العامة للجمارك.وفي تصريحات خاصة لــــ "بوابة الشرق" أكد الدكتور محمود فتح الله مسؤول ملف الاتحاد الجمركي بالأمانة العامة لجامعة الدول العربية ان دولة قطر تعمل على دفع العمل المشترك في المجال الاقتصادي وتشارك بفاعلية في كافة الفعاليات المتعلقة بهذا الملف.وأشار إلى ان الاجتماع يناقش على مدار 3 أيام جدول التعرفة الجمركية والعمل على تعديلها وفقا لنظام 2012 وكذلك بنود التعرفة الجمركية الصادر من منظمة التجارة العالمية.وقال ان هذا يأتي في إطار المتطلبات اللازمة لإقامة الاتحاد الجمركي العربي وسبق ان تم توحيد التصنيفات السلعية الخاصة بالـ 18 دولة عربية الأعضاء بمنطقة التجارة العربية الحرة الكبرى وذلك وفق النظام 2007 ولذلك يتم في هذا الاجتماع تعديل الجدول وفقا لإصدار 2012 الحديث.

برعاية وحضور سعادة السيد صلاح بن غانم العلى وزير الشباب والرياضة تنظم جمعية بيوت الشباب القطرية يوم الجمعة المقبل الملتقى العربي الآسيوي الأول لقيادات بيوت الشباب بمشاركة 25 مسؤولا من 15 دولة عربية وأسيوية. اعلن عن ذلك السيد عبد العزيز بن خليفة العماري رئيس جمعية بيوت الشباب القطرية رئيس الاتحاد العربى لبيوت الشباب خلال مؤتمر صحفي اليوم بحضور السيد عبدالله سالم البكري أمين السر العام بالجمعية وعدد من أعضاء الجمعية . وقال العماري ان الملتقى يعتبر حلقة تواصل بين مسؤولى بيوت الشباب بقارة آسيا والدول العربية والذي ينعكس بدوره على تطوير العمل لدى المؤسسات الشبابية والوقوف على مستوى الخدمات والبرامج المقدمة وصولا لتطوير الكفاءات العاملة والمنتسبة لبيوت الشباب وأضاف : الملتقى يسعى ايضا الى الوقوف على احدث ما تم التوصل اليه فى مجال تحسين الخدمات والبرامج التى تقدمها بيوت الشباب وزيادة فعاليتها فى المجتمع. وأشار إلى أن هذا الملتقى يعتبر ثاني اكبر تجمع في العالم ضمن إطار حركة بيوت الشباب ..موضحا ان فكرة إقامة الملتقى قد طرحت من قبل إلا أن قطر تبنت هذه الفكرة وسعت إلى تطبيقها على ارض الواقع لدعم حركة بيوت الشباب. وقال العمارب خلال المؤتمر الصحفي إن قطر ستتقدم خلال الملتقى بدراسة لإنشاء اتحاد آسيوي لبيوت الشباب ..موضحا إن الملتقى يأتي أيضا ضمن فعاليات الاتحاد العربي لبيوت الشباب وبدعم قطري100% . واكد أن الهدف الأساسي من الملتقى هو تبادل الخبرات والتعرف على أهم التطورات التي حدثت في حركة بيوت الشباب وأيضا عرض لمشروع الموقع الالكتروني الجديد للاتحاد الدولي لبيوت الشباب واستخدام التكنولوجيا الحديثة ووسائل التواصل الاجتماعي لدعم حركة بيوت الشباب. ونوه بالدعم الكبير الذي يتلقاه الشباب القطري من القيادة الرشيدة وعلى رأسها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى خصوصا وان الشباب القطري يتمتع بثقافة عالية في جميع المجالات . النهوض ببيوت الشباب من جهته قال السيد عبدالله البكري إن الهدف من الملتقى النهوض بحركة بيوت الشباب بدول قارة آسيا وأنشطتها وبرامجها وإبراز حركة بيوت الشباب بالدول الآسيوية فى مختلف المحافل الإقليمية والدولة والاهتمام بالسياحة الشبابية وتفعيلها على مختلف المستويات وأضاف : الهدف أيضا من الملتقى وتزويد بيوت الشباب بكوادر قيادية ذو مهارات قيادية عالية وتبادل الأفكار وإلمام الشباب بدور القيادة وبحث سبل التعاون المشترك بين جمعيات بيوت الشباب الآسيوية. وأشار إلى انه سيتم أيضا بحث تنسيق المواقف المشتركة والاطلاع على احدث طرق إدارة بيوت الشباب وبحث مدى إمكانيات تطبيقها بما يتناسب مع القيم والعادات المتبعة بجانب مناقشة أهم التحديات التي تواجه حركة بيوت الشباب في آسيا والدول العربية خصوصا مع الهيمنة التجارية التي تعانيها الحركة الآن حيث ترى بعض الدول ضرورة أن يكون هناك عائد مادي ودول أخرى ترى أن تعود الحركة إلى أهدافها السامية التي أنشئت من اجلها .

أعلنت اليوم القطرية لرجال الأعمال، قسم الطائرات الخاصة في مجموعة الخطوط الجوية القطرية،عن إضافة طائرة المدى البعيد من نوع بومبارديه جلوبال 5000 فيجين إلى أسطول طائراتها الحديث في يوليو المقبل، وهو الوقت المناسب لتلبية الطلب المتزايد على الطائرات الخاصة أثناء موسم السفر الصيفي المزدحم.ويأتي الإعلان قبيل يوم واحد من معرض EBACE للطيران في جينيف، المعرض الرائد في أوروبا لطيران الأعمال، حيث تشارك القطرية لرجال الأعمال في جناح رقم 415، وذلك بعد شراء الشركة لطائرة بومبارديه جلوبال فيجين في نهاية عام 2013.ومع شراء الطائرة الجديدة أصبح أسطول القطرية لرجال الأعمال يضم أربع طائرات مملوكة بالكامل للقطرية لرجال الأعمال، تشمل أربع طائرات جلوبال 5000، منها اثنتان من فئة جلوبال 5000 فيجين، إضافة إلى ثلاث طائرات تشالينجير 605 وطائرة من طراز جلوبال إكس أر إس.ولتلبية الطلب المتزايد على السفر على الطائرات الخاصة في المنطقة والعالم، ومع الردود الإيجابية تجاه طائرة جلوبال 5000 فيجين، قامت الشركة بشراء طائرة مماثلة، فيما يعد تحركا سريعا لتوسيع أسطول الشركة.وقد بنيت جلوبال 5000 فيجين من أجل أكثر العملاء تميزاً، حيث تقدم راحة غير مسبوقة وتكنولوجيا حديثة، مما أسهم في اكتسابها شهرة متزايدة.ومع سرعة تصل إلى 950 كم في الساعة، وقدرتها على تغطية مسافة 9.260 كم في الرحلة الواحدة.وتتضمن الطائرة 13 مقعداً على قسمين، ويمكن أن تتحول المقاعد إلى أسرة مع وجود غرف صغيرة خاصة للنوم من أجل خصوصية أكثر، وطاولة اجتماعات لأربعة أفراد، تضم الصالة الخلفية حماماً خاصاً في الخلف، وأريكة لثلاثة أشخاص يمكن تحويلها إلى سرير لفردين.ويتميز التصميم الداخلي بالألوان الأرضية الخلابة، حيث تأتي المقاعد بجلد بلون البيج، إضافة إلى الأقمشة الفاخرة.كما تتميز الطائرة بنظام الترفيه والاتصالات الذي يضم شاشتين كبيرتين مزودتين بتكنولوجيا البلو راي، إضافة إلى الشاشات الفردية على كل مقعد. كما يوفر نظام الترفيه تكنولوجيا ثلاثية الأبعاد. ويمكن التحكم في التكييف الهوائي وستائر النوافذ والإضاءة ونظام الصوت من خلال أجهزة الآي باد في كل مقعد. كما تضم الطائرة نظام هاتف متصل بالأقمار الصناعية، إمكانات للطباعة، وأسرع نظام إنترنت على الطائرات، ما يجعل المقصورة مكتبا في السماء.

أبدى بعض سكان مساكن بروة فى مسيمير والوكرة، استياءهم جراء إلغاء خدمات الصيانة المجانية، وحصول فني الصيانة والتصليح التابع للإدارة، على رسوم قدرها 50 ريالاً بخلاف تكاليف التصليح والصيانة. وأوضح سكان لـ "الشرق" أن الشركة أوقفت خدمات الصيانة المجانية رغم أنها تعد أحد أهم أسباب سكن الغالبية فيها، وقالوا: إلغاء خدمة صيانة الشقق جعلنا نعانى من ارتفاع تكاليف الصيانة وهو ما يضاف إلى قيمة الإيجار ويثقل كاهلنا، مشيرين إلى أن سداد مبلغ 50 ريالا لمجرد انتقال العامل من موقعه فى الشركة إلى إحدى الشقق السكنية بخلاف ما يتقاضاه من تكاليف التصليح والصيانة، يعد أمراً غير مقبول ولا يتماشى مع المعمول به فى الأحياء السكنية، حيث لا يقوم العمال المماثلون فى الأحياء والمناطق السكنية بفرص رسوم على المتعاملين معهم لمجرد الانتقال إليهم، منوهين بأنهم طالبوا الإدارة أكثر من مرة بضرورة إعادة خدمة الصيانة المجانية، ومنها صيانة المكيفات مع قدوم فصل الصيف ولكن دون جدوى، هذا إلى جانب حرمان سكان بعض البنايات فى قرية بروة بالوكرة من مظلات السيارات التي تقي سياراتهم من حرارة الشمس المحرقة، وذلك قبل شهرين عندما تطايرت المظلات بسبب الرياح. يقول أحد سكان مدينة بروة فى مسيمير لـ "الشرق" منذ إلغاء الإدارة لخدمات الصيانة المجانية ونحن نعانى بسبب رسوم زيارة الفني البالغ قدرها 50 ريالا، مشيراً إلى أن الفني التابع للإدارة يحصل على رسوم 50 ريالا لمجرد زيارته لشقة أحد السكان، وذلك بخلاف رسوم التصليح والصيانة وشراء الاحتياجات وقطع الغيار اللازمة للتصليح ومنها على سبيل المثال اللمبات وغيرها، موضحاً أن تكاليف الصيانة والتصليح ورسوم الفني أصبحت تشكل مصدر إزعاج لغالبية السكان، حيث إنها تثقل كاهل الغالبية، منوهاً بأنهم طالبوا بضرورة إعادة خدمة الصيانة المجانية دون جدوى. فنيون من خارج القرية وأوضح الساكن أن حصول الفني على رسوم 50 ريالا لمجرد قيامه بزيارة إحدى الشقق، أمر غير مقبول ويرهق ميزانية الأسر، ويجعلها تفكر كثيراً قبل طلب الفني، وفى كثير من الأحيان يضطر السكان إلى طلب فني من خارج القرية؛ لأنه لا يحصل سوى على تكاليف التصليح والصيانة، ولا يتقاضى رسوماً فى حال لم يقم بأي أعمال، موضحاً أن خدمة الصيانة المجانية كانت أحد أهم الخدمات التي جذبت السكان لقرية بروة، فى مسيمير أو الوكرة وغيرها، إلا أن إلغاء خدمة الصيانة أصبح يمثل أحد أهم مسببات الإزعاج للسكان، وخاصة مع قدوم فصل الصيف واحتياج الكثير من المكيفات للصيانة، وهو ما يرهق ميزانية الأسر والعائلات. السيارات والمظلات وأوضح أحد سكان قرية بروة بالوكرة أن الجميع يعانى بسبب إلغاء خدمات الصيانة المجانية، مشيراً إلى أن مجرد التفكير فى تلف أحد صنابير المياه أو غيرها من المستلزمات الضرورية، يجعلنا نعانى بسبب مواجهة تكاليف رسوم حضور الفني وشراء قطع الغيار والتصليح والصيانة وغيرها، موضحاً أن عشرات السكان يومياً قد يحتاجون إلى فني تصليح وهو يخدم هؤلاء الفنيين ويثقل كاهل السكان، منوهاً بأن مشكلة سكان قرية بروة فى الوكرة لا تقتصر على إلغاء خدمات الصيانة المجانية، بل تشمل أيضاً حرمان سكان عدد من البنايات من مظلات تقي سياراتهم من حرارة الشمس التي تهدد السيارات بالتلف الشديد، مؤكداً أن العديد من المظلات تطايرت قبل شهرين تقريباً بسبب الرياح، إلا أن الوضع ظل على حاله دون تركيب غيرها أو إصلاحها، وهو ما جعل مواقف سيارات السكان بدون مظلات حتى الآن.

أطلقت مجموعة دار "الشرق" بداية الأسبوع الحالي النسخة الثانية من بطولة "السودوكو"، والتي تقام في الفترة من 17 مايو 2014 وحتى 1 يونيو 2014 بالمبنى الرئيس لمجموعة دار "الشرق". وتسعى المجموعة من خلال إقامة هذه البطولة إلى صقل المواهب وتنمية الإبداع والقدرة على التركيز ودقة الملاحظة وتقوية الذاكرة ورفع مستوى الانتباه بالإضافة إلى تنمية المهارات الذهنية ورفع معدلات الذكاء واكتشاف المواهب الجديدة والواعدة في مجال اللعبة. وتميزت النسخة الثانية من البطولة بإقبال شديد بسبب الاهتمام المتزايد على اللعبة التي أصبح يفضلها الكثيرين كونها تجمع بين تنمية المهارات الذهنية والتسلية، وتضاعف عدد المشاركين ثلاثة مرات مقارنة بالنسخة الأولى. و بلغ إجمالي عدد المشاركين في منافسات هذه النسخة 181 مشاركاً، هذا وسيتم اختيار أفضل عشرة متسابقين قاموا بالحل في أسرع وقت، كما سيتم تكريم الفائزين الثلاثة الأوائل بتقديم درع البطولة بالإضافة إلى مكافأة مالية لكل منهم. لعبة ذهنية وتعتبر السودوكو من الألعاب الذهنية التي تساعد على تنمية الذاكرة المنطقية، وهي لعبة تعتمد على ترتيب الأرقام بشكل رياضي ضمن شبكة مستوية مربعة الشكل تحوي 81 خلية (تسعة أسطر وتسعة أعمدة)، ثم إنها مقسمة إلى تسعة شبكات جزئية sub grids (مربع 3X3) يتضمن كل منها تسع خلايا، وتبتدئ اللعبة بأعداد مطبوعة في بعض الخلايا، والتحدي الذي يواجه اللاعب هو ملء الخلايا الفارغة الأخرى بأعداد من 1 إلى 9 دون تكرار بحيث لا يظهر رقم مرتين في نفس السطر أو العمود أو الشبكة الجزئية، وتكمن خصوصية لعبة السودوكو في أنها لا تحتمل سوى حل منطقي واحد، مما يجعلها لعبة الأذكياء بجدارة. وكان المهندس المعماري الأمريكي (هوارد جارنز) قد ابتكر لعبة "السودوكو" الحديثة عام 1979، وقد انتقلت اللعبة، التي نشرت في مجلة Dell الأمريكية بعنوان "موقع العدد"، إلى مجلة يابانية عام 1984، أطلقت عليها اسم "سودوكو" Sudoku، وهو ترجمة لـ "أعداد مفردة". لعبة عالمية وأصبحت اللعبة عالمية عام 2005، وأقيمت أول بطولة عالم للسودوكو بإيطاليا في العام 2006 على مستوى الأفراد فازت بذهبيتها جمهورية التشيك، وابتداءً من العام 2007 أصبحت البطولة العالمية تقام على مستوى الأفراد والفِرق، كما صارت تقام ضمن فعاليات بطولة العالم للألعاب الذهنية اعتباراً من العام 2011، وفي العام الماضي 2013 أقيمت بطولة العالم "للسودوكو" في العاصمة الصينية بيجين وفازت بذهبيتها على مستوى الأفراد الصينية (جين سي) كما فازت الصين أيضاً بذهبية البطولة على مستوى الفرق، وستقام بطولة العالم التاسعة للسودوكو هذا العام في الفترة من 10 – 17 أغسطس 2014 بلندن عاصمة المملكة المتحدة. وتقام بطولة "السودوكو" التي تنظمها مجموعة دار "الشرق" للعام الثاني بعد أن أقيمت النسخة الأولى منها في نوفمبر 2012، وحيث أن لعبة "سودوكو" اكتسبت خلال مدة قصيرة جدا شعبية استثنائية، فإن مجموعة دار الشرق تسعى نحو تطوير البطولة وإقامة فعالياتها سنوياً في شهر مايو من كل عام للمساهمة في نشر اللعبة والترويج لها بين الشباب حتى تكون معروفة ومحبوبة على مستوى قطر وصولاً إلى مستوى المشاركة والمنافسة في البطولات العالمية "للسودوكو" في المستقبل القريب.

أعلن مطار حمد الدولي عن إستمرار الانتقال المرحلي لخطوط الطيران من مطار الدوحة الدولي إلى مطار حمد الدولي. وسوف تنتقل عمليات أربعة خطوط طيران في المطار الجديد في الأيام المقبلة. فبدءاً من 22 مايو، سيقوم المسافرون على لوفتهانزا وإير فرانس وكيه إل أم والخطوط الجوية السعودية والطيران العماني بالسفر من وإلى مطار حمد الدولي بدلاً من مطار الدوحة الدولي. زيادة حركة مطار حمد الدوليوفي هذا السياق، يقول السيد عبد العزيز الماس، مدير أول العلاقات العامة والاتصال بمطار الدوحة الدولي ومطار حمد الدولي: "مع إعلان اليوم، يكتسب مطار حمد الدولي مزيداً من الحركة، حيث تقوم 19 شركة طيران عالمية بإدارة عملياتها من مطار حمد الدولي، أحدث بوابة سفر في العالم التي أنشأناها من أجل جميع مسافرينا. وفي هذه المرحلة نحن في غاية السعادة ونعمل جاهدين لتقديم أفضل تجربة سفر ممكنة لهم."الإفتتاح الكامل للمطار 27 مايوويعد الإعلان جزءاً من الافتتاح المرحلي لمطار حمد الدولي بعد الإفتتاح الجزئي في 30 أبريل الماضي، حيث من المنتظر أن يتم الافتتاح الكامل يوم 27 مايو الحالي. وسوف تقوم الخطوط الجوية القطرية، الناقل الوطني ذو الخمس نجوم في قطر، بالانتقال إلى مطار حمد الدولي يوم 27 مايو. وتعمل الآن 19 شركة طيران من مطار حمد الدولي.أحدث مطار في العالمويعد مطار حمد الدولي أحدث مراكز السفر في العالم، حيث يعد بأن يفوق توقعات المسافرين من خلاله.ومع موقعه على الخليج العربي، تعد الأجواء المائية المحيطة بالمطار الخلفية الأمثل للتصميمات الهندسية الأنيقة التي تمتزج ونظم المطارات الحديثة. ويتضمن المطار مدرجين من بين الأطول في العالم، إضافة إلى برج مراقبة على أحدث طراز، ومجمع مبنى ركاب تبلغ سعته 30 مليون مسافر في العام الواحد على مساحة 40,000 متر مربع تشمل مناطق للتسوق والأغذية ومسجداً بتصميم فريد.

كشف السيد خليفة الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أن إحصائية العام المنصرم للمتقاعدين بلغ إجمالي عدد المتقاعدين في النظام المدني عام 8321 متقاعدا، بزيادة وصلت إلى 341 متقاعدا على عام 2012. وأوضح الخليفي أن سن الـ 60 عاما هي السن المقررة لانتهاء الخدمة، حيث تعتبر الطريق الطبيعي لانتهاء الخدمة ومن ثم الحصول على المعاش، الذي يستلزم توافر الحد الأدنى من سنوات الخدمة وقوامها 15 سنة حتى يستحق المعاش، وحتى يتمكن الموظف من الحصول على المعاش كاملًا لا بد من أن تصل مدد خدمته إلى 20 عاما. واوضح البعض انه ربما يكون تقاعد بعض الشباب فيه بعض المزايا حيث يحصل المتقاعد على بعض المزايا والحوافز المادية ثم يتجه الى الاعمال الحرة لتحقيق مكاسب اخرى وربما يكسب المجتمع وظيفة شاغرة نتيجة التقاعد المبكر وفي نفس الوقت المتقاعد ان كان صاحب مهنة سيضيف إلى المجتمع قيمة اقتصادية جديدة في حال مزاولته المهنة لحسابه الخاص. لكن يعتبر البعض ان التقاعد المبكر يعتبر هدرا للكفاءات والخبرات التخصصية واستنزاف العقول البشرية الوطنية. ولاشك ان التقاعد المبكر يعتبر من أخطر العقبات التي تواجه عملية التقطير ويؤدي إلى فقد الطاقات الإنتاجية، ما يؤثر سلباً على المجتمع.. الشرق في هذا الملف تحاول الاجابة علي اسباب حدوث هذه الظاهرة وكيف نعالجها قبل ان تصبح مشكلة. فقدان جهود الشباب وأكد الخبراء ان التقاعد قد يحدث نتيجة لبعض الأسباب منها الوصول إلى الإشباع الاقتصادي على مستوى الفرد في سن مبكرة أى قبل سن التقاعد ومثل هذا قد يفقد الدولة جهود هؤلاء الشباب الذين يتركون العمل مبكرا وكان بإمكانهم المشاركة في النهضة والتنمية وبذلك تفقد الدولة جهود هؤلاء الموظفين وتخسر بذلك ما أنفقته عليهم من أموال في التعليم والتدريب والاعداد وإن أدعى البعض أن التقاعد المبكر يفسح المجال أمام من يبحثون عن وظيفة فإن هذا الادعاء مردود عليهم لوجود البطالة المقنعة. واكد آخرون أن التقاعد في سن الشباب يضر بالفرد والمجتمع؛ لان الدولة تستغنى عن أناس مدربين ومؤهلين وفي أوج عطائهم وتعيين أفراد جدد يتطلب الحاجة إلى التأهيل والتدريب وهذا ما يؤخر عملية التنمية والبناء. آثار نفسية واجتماعية أوضح عدد من رجال الأعمال أن هناك عدة أسباب متعلقة بإقبال الموظفين الشباب على التقاعد المبكر، مستبعدين أن تكون التجارة واحدة من تلك الأسباب التى تُبعد الموظفين عن وظائفهم، وهم ما زالوا فى كامل عطائهم وفى أهم مراحل تكوين خبراتهم المهنية والوظيفية، موضحين ان هناك عدة أسباب قد تدفع الموظفين لما يُسمى بالمعاش المبكر منها امور شخصية او لها علاقة بطبيعة العمل الحكومي او حب العمل الخاص ناصحين الشباب بعدم الاستسلام لمنغصات العمل وعوائقه، والبحث عن وظائف يجدون فيها أنفسهم، ويُقدر عملهم فيها، ويطورون مهاراتهم من خلالها. ورأى المستثمر المهندس يوسف آل بوحليقة أن هناك عدة أسباب أساسية تدفع الموظفين للتقاعد، مثل: طبيعة العمل المتعب أو المرهق، بالإضافة إلى ما يتعرض له الموظف من تعنت من قِبل المسؤولين فى العمل، كما أن الروتين المستمر فى العمل يُعد أحد العوامل الرئيسية، ولا يُمكن أن نغفل عامل البُعد الجغرافي، وهو عمل الموظفين فى الأماكن الحدودية أو فى الجزر البعيدة، الأمر الذى يتطلب منهم العمل لأيام وأسابيع وربما لشهور، حتى يعاودوا الرجوع لمنازلهم. وقال آل بوحليقة ان هناك استثناءات مثل: المرض واحتياجات الأسرة، ترغم الموظف على اللجوء للتقاعد المبكر، وأوضح آل بوحليقة أنه نتيجة لعمله المتجدد والمتنوع لم يجعله يفكر من قبل فى الاقدام على التقاعد المبكر، كما أن عمله يجعله يتعرض لكل ما هو جديد، ومن خلاله استطاع أن يطور نفسه، وأن لا يقف فى عمله عند حد معين وهذا من خلال التنوع الدائم والمستمر فى العمل، ونصح ال بوحليقة كل من يفكر فى الإقدام على ما يُسمى بالتقاعد المبكر أو كما يُطلق عليه بالمعاش المبكر، التفكير ملياً فيما هو مقدم عليه، فاذا أراد أن يترك عمله فبلابد أن يتركه لأجل سبب ما سيطور من نفسه بسببه، وهو اما لإتمام دراسة أو ممارسة عمل خاص يجد الشخص نفسه فيه، نفسياً ودراسياً واجتماعياً. وأوضح آل بوحليقة أن للتقاعد مشاكل كثيرة وخطيرة، تنقسم نحو مشاكل مادية وأخرى نفسية وأسرية، مضيفاً أن أغلب المتقاعدين برغبتهم، يتركون عملهم ومنهم لا زالوا قادرين على العمل وقد اكتسبوا خبرة طويلة، مشددًا على أهمية التفكير فى وطنه وعائلته الذين لهم حق فى عمله مثلما هو يمتلك هذا الحق. ليست مبررا من جانبه أكد رجل الأعمال جابر المنصوري أن عدم إعطاء الموظف الفرصة للابداع وتقديم المختلف، هو أحد الأسباب الرئيسية لإقدام العديدين من الموظفين للتقاعد المبكر، رغم أنهم لا زالوا يُعدون فى سن العطاء، وأشار المنصوري الى أن تعسف العديد من الرؤساء المباشرين فى طريقة تعاملهم مع موظفيهم فى العمل، أحد ضمن الأسباب الرئيسية التى تدفع الموظفين لترك وظائفهم من خلال المعاش المبكر أو التقاعد المبكر. تطوير المهارات وقال المنصوري لا بد من تجديد نشاط الموظفين وتطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم الوظيفي وإمدادهم بالخبرات اللازمة التى تتطلبها طبيعة عملهم، وهذا من خلال إمدادهم بالدورات اللازمة التي تعطيهم التجربة الأمثل فيما يخص الاحتكاك المباشر الذي يكسبهم ما ينقصهم، ليشعر بعدها الموظف بمدى أهميته، من خلال شعوره بمدى الاختلاف الذي طرأ على عمله، والذي تمثل فى زيادة إنتاجه وإحساسه بما وصل اليه من تميز، أدى الى توسع مداركه فى وظيفته التى يشغلها. التحلي بالصبر وطالب المنصوري الشباب الذين يعزمون على ترك وظائفهم لأسباب قد تختلف فيما بينهم، الى التحلي بالصبر، حتى يتسنى لهم الانتقال لمجال عمل أفضل، يبدعون فيه ويجدون من خلاله أنفسهم، خاصةً وأن المجال مفتوح أمام الشباب القطرى فى مختلف الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية، أما فيما يخص ترك بعض الموظفين عن طريق التقاعد المبكر وهم لا زالوا على رأس عملهم، من أجل التفرغ للتجارة، فهذا غير مبرر كاف لترك العمل، وان وجدت بعض الحالات فهى فردية لا تُعبر عن ظاهرة، فالبعض يُفضل ترك الوظيفة الحكومية والعمل على ادارة وتنمية حجم أعمال آبائهم. حوافز تشجيعية وأكد عدد من المواطنين أن أجواء العمل أصبحت من أهم الأسباب التي تؤدى للتقاعد المبكر وان التقاعد المبكر يمثل كارثة اجتماعية ولها آثار سلبية على جهة العمل وطالبوا بضرورة العمل على ان تكون هناك شفافية فى الترقيات وصرف الحوافز وان يتم تهيئة المناخ المناسب بين الموظفين للتنافس فى الترقيات. التهميش والإقصاء بداية يقول المواطن إبراهيم حاجى وهو موظف متقاعد: أن أسباب التقاعد المبكر كثيرة وتختلف وتتنوع من موظف لآخر ويرى حاجى إن أهم الأسباب التي تجعل الشباب يقدمون على التقاعد هي أجواء العمل غير المناسبة التي يتعرض فيها بعض الموظفين للتهميش والإقصاء بالرغم من تمتعهم بالعديد من المواهب والخبرات ويرى حاجى انه وللأسف الشديد توجد فى بعض المؤسسات محسوبية وهى ناتجة عن سوء تصرف المسؤولين والمديرين مع الموظفين ذوى الخبرات والقادرين على العطاء والإبداع فعندما يرى الموظف الشاب انه بعيد عن الترقية نتيجة مزاجية المدير او المسؤول وان لم يحصل على حقه الكامل وفرصته يشعر بالإحباط ويلجأ للتقاعد. واعتقد ان ظاهرة التقاعد المبكر ستكون لها نتائج سلبية اذا لم تتم معالجتها ودراسة آثارها الاجتماعية والاقتصادية لان الوطن يخسر خيرة شبابه وغالبيتهم فى سن الأربعين وهو سن العطاء والقوة وأنا أرى أن التقاعد المبكر يمثل كارثة اجتماعية ولها آثار سلبية على جهة العمل لأننا في المقابل نرى ان بعض الوظائف الهامة مازال يتولى قيادتها وإدارتها موظفون بلغوا سن الستين وهؤلاء هم الذين يجب أن يحالوا الى المعاش والتقاعد مما يدل على ان هناك محسوبية فى بعض الإدارات والهيئات. البند المركزي ويواصل حاجى حديثه قائلا ان هناك عاملا اخر يساهم فى تشجيع الموظفين الشباب لطلب التقاعد المبكر وهو ان الموظف المتقاعد الذى يحال للبند المركزى سوف يتقاضى راتبه كاملا لمدة سنتين قبل ان يتم خصم جزء من العلاوات التى يتقاضاها وهناك العديد من الشباب ممن لجأوا لطلب التقاعد لهذا السبب طلبا للراحة والتفرغ للاعمال التجارية الخاصة بهم لان قانون التقاعد والمعاشات عندنا فى قطر يعتبر من اسخى الانظمة واعلاها كلفة فى العالم حيث يمنح المتقاعد معاشا تقاعديا لا يقل عن 75 % من اخر راتب سدد الاشتراك عنه للقطاع الحكومى و5 سنوات للقطاع غير الحكومي. الإحباط واليأس اما قاسم الشرفي فيقول: ان لجوء الموظفين الشباب الى طلب التقاعد المبكر يعود الى عدة عوامل أهمها عامل الإحباط واليأس الذي ينتاب الموظف نتيجة الظلم الذي يتعرض له من مرؤوسيه ويكون بسبب إهمال المسؤولين لطاقات الموظف وعدم إعطائه حقه فى الترقية وحرمانه من الامتيازات الوظيفية التي يستحقها وعندما يشعر الموظف انه لن يتمكن من الحصول على حقوقه بالطرق المشروعة يصاب بالإحباط ويلجأ للهروب من بيئة العمل فيجد فى التقاعد فسحة وفرصة للتخلص من شعوره وإحساسه بأنه قد ظلم وانه سيكون محلك سر فلن يحصل على الترقيات ولن تسنح له الفرصة ليتقلد أي منصب أو مسمى وظيفي وهو يستحقه لان سنوات العمل والعطاء والخبرة التي قضاها في أداء عمله على أكمل وجه قد اصطدمت بوجود مديرين ومسؤولين لايقدرون تلك العطاءات والكفاءات الشابة وان المحسوبية والواسطات هى التي أصبحت تسيطر على قرارات معظم المسؤولين فى الهيئات والإدارات للأسف الشديد. الإهمال والتجاهل ويواصل الشرفي حديثه قائلا: أن المتقاعدين يعانون الإهمال والتجاهل من قبل الهيئة فمجرد أن يتقاعد الموظف يصبح في عالم النسيان فلا توجد أية حوافز تشجيعية للموظفين الذين خدموا الوطن عشرات السنين وكم تمنى أن تقوم هيئة التقاعد والمعاشات بإنشاء ناد ترفيهي ورياضي للمتقاعدين وان تعمل الهيئة على توفير امتيازات خاصة للمتقاعدين من خلال دعم عائلاتهم من خلال صرف بدل للسكن وإضافة علاوات أخرى تساهم في رفع المستوى المعيشي للمتقاعد الذي يفقد الكثير من العلاوات بعد حصوله على التقاعد وهو ما قد يؤثر على ميزانية أسرته في ظل الغلاء الفاحش للأسعار في الفترة الأخيرة. كما أطالب الهيئة ومن خلال تعاونها من بعض الهيئات والوزارات الخدمية أن تعمل على تبنى أبناء المتقاعد من خلال عمل خصومات لهم في تذاكر السفر والطيران وإضافة العديد من المراكز الخدمية والمعاهد التعليمية الأخرى.

شرع دويتشه بنك في جمع ثمانية مليارات يورو "11 مليار دولار" لزيادة رأسماله بمشاركة قطر كمستثمر رئيسي في مسعى من جانب أكبر بنك ألماني لوضع حد للشكوك بشأن قوة رأسماله. وجمع البنك 10.2 مليار يورو في 2010 وثلاثة مليارات يورو أخرى في 2013 لكنه أخفق في تهدئة قلق المستثمرين بشأن وضع رأس المال في مواجهة تشديد الجهات الرقابية اشتراطاتها. شعار دويشته بنك يزين المبنى الرئيس للبنك في فرانكفورتوتعطي الزيادة دويتشه بنك الذخيرة للتوسع في الأنشطة المصرفية الاستثمارية ولاسيما في الولايات المتحدة بعد انسحاب منافسين من بينهم باركليز تاركين فراغا يسعى البنك الألماني لشغله. وقال مصدر مطلع "إنها لحظة فارقة. فإما أن نعزز استراتيجتنا ونؤكدها أو ندرس بدائل أخرى."وقال دويتشه في بيان إن وحدة استثمار تابعة لأحد المستثمرين القطريين حصلت على حصة بقيمة 1.75 مليار يورو. وأضاف البنك أنه ينوي جمع 6.3 مليار يورو من خلال إصدار حقوق للمساهمين الحاليين. وقال مصدر قريب من سير العملية إن المستثمر القطري لم يطلب مقعداً في مجلس الإدارة ولم تعرض عليه أي رسوم خاصة وقال "يعامل مثل بقية المستثمرين." شعار دويتشه بنك على جدار المبنى الذي يضم مكتبه في لندنوقال البنك إنه سيركز على "برنامج نمو سريع" بالاستعانة بأكبر المصرفيين في الولايات المتحدة ويستثمر نحو 200 مليون يورو خلال السنوات الثلاث المقبلة على التطوير التكنولوجي لأنشطة التجزئة في ألمانيا وأوروبا وتعيين ما يصل إلى 100 مستشار لدعم كبار العملاء من الشركات. ويهدف البنك للتوسع في فريق إدارة الثروات في الأسواق الناشئة بنسبة 15 بالمائة على مدى السنوات الثلاث المقبلة.

استضافت الشركة المتحدة للتنمية، الأسبوع الماضي وفداً رفيع المستوى ضمّ عدداً من كبار المدراء التنفيذيين من الصين ممثلين عن مجموعة الشركات المساهمة في إدارة تطوير جزيرة "منتهى السعادة" "دبل هابينيس آيلاند" الصينية بقيادة السيد هو تشانغ، نائب رئيس المجموعة الصينية للتجارة بمنطقة تشانغتشو الإقتصادية، إلى جانب مندوبين عن المجموعة الصينية للتجارة بمنطقة تشانغتشو الاقتصادية في مقاطعة فوجيان، إحدى أهم مناطق التنمية الاقتصادية بالصين، في إطار زيارة خاصة للتعرف على مختلف مراحل التطور في الجزيرة. الوفد الصيني يسعى للإستفادة في تطوير جزيرة "منتهى السعادة" "دبل هابينيس آيلاند" في الصينوضم الوفد الرفيع المستوى من الصين عدداً من ممثلي الشركات المساهمة في إدارة تطوير "دبل هابينيس آيلاند"، أول جزيرة بيئية اصطناعية في الصين سيتم بناؤها في خليج شيامن، بمنطقة تشانغتشو الاقتصادية في مقاطعة فوجيان، بالصين. وخلال زيارتهم إلى "المحارة" مركز البيع والتسويق في اللؤلؤة قطر، قدم المسؤولون في الشركة المتحدة للتنمية عرضاً تفصيلياً وشاملاً عن المشروع وميزاته المنوعة وعن مستوى التقدم الذي تم تحقيقه في مختلف المراحل، وكذلك سير العمل وحجم الإنجازات التي تمت ومدى تنوع المرافق والخدمات التي توفرها جزيرة اللؤلؤة قطر بجانب الجهود التي تبذل في الوقت الراهن لإنجاز الفنادق الفخمة والمنتجعات والمراسي البحرية العالمية في الجزيرة. جانب من الجولة البحرية في اللؤلؤة قطر وقضى الوفد الزائر، فترة استمرت زهاء الساعتين حيث تعرف الضيوف على مراحل التطوير في المشروع، ووقفوا على تجربة أنظمة تبريد المناطق الذي تديره "قطر كوول" واستمعوا إلى شرح مفصل حول المزايا الرئيسية لأنظمة تبريد المناطق وخدماتها في الجزيرة. كما وقفوا كذلك على تجربة اللؤلؤة قطر في استخدامات نظام اﻟـﺘـﺨـﻠـﺺ ﻣــﻦ اﻟـﻨـﻔـﺎﻳـﺎت آلياً وإعادة تدويرها "إنفاك"، وأبدوا إعجابهم بهذه القدرات الهائلة التي منحت الجزيرة أبعاداً وميزات استثمارية جاذبة من قبل المستثمرين بالداخل والخارج. تشانغ: اللؤلؤة قطر أحد أكثر المشاريع ضخامة وتميزاً في مجال التطوير العقاري في الشرق الأوسط وعبر المسؤولون في الوفد الصيني عن تقديرهم للعرض المكثف الذي تم تقديمه لهم، وللزيارة التي تشرفوا بالقيام بها لمشروع اللؤلؤة-قطر، وأبدوا إعجابهم بحجم وتطور المشروع وقدراته الاستثمارية الجاذبة.وفي ختام الزيارة، قام الوفد بجولة بحرية تعرف خلالها على الإطلالة المميزة للجزيرة وبعض المعالم السياحية المجاورة للجزيرة، فضلاً عن التعرف على الواجهة البحرية للخليج الغربي بالدوحة. الوفد الصيني يطلع على مجسم اللؤلؤة في المحارة وصرح السيد هو تشانغ، عقب الزيارة بقوله: "إن الاستعراض والزيارة قد حققاً النجاح المرجو، وقدما للوفد الصيني الزائر معلومات غنية عن رؤية وتصميم اللؤلؤة قطر وكذلك أتاحا مشاهدة ما تم إنجازه على أرض الواقع."وأضاف: "اللؤلؤة قطر أحد أكثر المشاريع ضخامة وتميزاً في مجال التطوير العقاري في منطقة الشرق الأوسط ، خاصة وأن اهتمام الناس في المنطقة وفي العالم بدأ يتزايد فيه بمعرفة المزيد عن هذا المشروع". لقطة جماعية للوفد الصيني داخل المحارة واختتم قائلاً: "إننا فخورون جداً باستضافة هذه الزيارة التي قدمت لنا فرصة التعريف بهذا المشروع الرائد والمعروف على مستوى العالم، خاصة وأن اللؤلؤة قطر قد أصبحت معلماً من معالم الاقتصاد القطري، ووجهة يرغب الكثيرون بزيارتها من كافة أنحاء العالم". تأتي هذه الزيارة ضمن سلسلة من الزيارات الأسبوعية التي تشهدها الجزيرة من قبل كبار المسؤولين والمستثمرين ورجال الأعمال من مختلف أنحاء العالم، حيث أصبح هذا المشروع الرائد الذي تحتضنه دولة قطر الخيار الأول للمستثمرين الذين أبدوا اهتماماً بالمشروع وبالفرص الحقيقية التي يقدمها.

اختتمت اليوم الاثنين فعاليات الملتقى الثاني لتبادل الأفكار الدعوية الذي أقامه الفرع النسائي لمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" بمشاركة مؤسسات ومراكز وأندية دعوية محلية وخليجية وعربية على مدار يومين بفندق الشعلة. بدأت فعاليات الملتقى بعد افتتاحه باستعراض مخرجات النسخة الأولى، تلاها عرض المؤسسات المشاركة لأبرز برامجها وأفكارها الدعوية المختارة، وهي مركز موزة بنت محمد (قطر) مؤسسة الشيخ عيد الخيرية (قطر)، مركز دوحة الخير لتحفيظ القرآن (قطر)، جمعية المحافظة على القرآن الكريم (الاردن)، نادي منارة (الكويت)، مركز المهاجرات بمكة (السعودية)، مركز حياة (الكويت). فيما شهد اليوم الثاني انعقاد ورش العمل المصاحبة للملتقى والتي انقسمت الى اربعة عناوين رئيسية، ورشة مهارات الاقناع والتأثير في الدعوة وقدمتها الدكتورة لولوة الجارد، وورشة "التسويق خارج الصندوق" للدكتورة ايمان الفيلكاوي، وورشة "اقفزي الحواجز" وقدمتها الدكتورة سلمى الحرمي، فيما قدمت الأستاذة جميلة الشعبي ورشة "القياس من اجل التطوير". وكرم الملتقى المؤسسات والجمعيات المشاركة، فضلا عن المتطوعات اللاتي أسهمن بجهد كبير في ظهوره على هذا النحو وانجاحه. وعلى هامش الملتقى أقيم معرض دعوي للكتب والمطبوعات والوسائل المرئية والمسموعة عرضت فيه الجهات المشاركة ابرز أنشطتها، وأتاحت لحضور الملتقى والمشاركات به فرصة الحصول على نسخ من إصداراتها المتنوعة وعدد من الهدايا التي قدمتها الأجنحة المختلفة. وقالت مديرة الإدارة النسائية بمؤسسة "راف" غادة أبو جسوم "أن نجاح الملتقى الماضي -والذي يعد الأول من نوعه في قطر- زاد حماسنا لعقد الملتقى الثاني خاصة بعد تحقيق أهدافه ومنها تعزيز العلاقات بيننا وبين المراكز الداخلية والخارجية والتي قمنا بعدة زيارات لها، وتطبيق بعض الأفكار التي تم عرضها في الملتقى الأول ومنها برنامج "أطلق قيمتك للعالم"، فضلا عن تبادل الثقافات والخبرات التي تعزز العلاقات ونخطط الآن لزيارة قافلة الخير لتبادل البرامج فيما يتعلق بالبراعم. مشروع " كفاف" وأوضحت ابو جسوم أن مؤسسة "راف" من جانبها عرضت مشروع "كفاف" الخاص بالمطلقات والأرامل القطريات ويقدم خدمات معنوية واجتماعية ونفسية ومادية لعدد 96 ارملة ومطلقة، كما يعمل المشروع بشكل تنموي من خلال دعم مشروعات لعدد من المستفيدات. وأوضحت هاجر الفقيه مشرفة البرامج والأنشطة بالقسم الثقافي والإعلامي بمؤسسة الشيخ عيد الخيرية ان المؤسسة التي تشارك في الملتقى للمرة الأولى عرضت مشروعها المميز الحافلة الدعوية "كنوز"، والتي استهدفت الأطفال وشاركت في العديد من الفعاليات منها معرض الدوحة للكتاب الأخير وأسبوع المرور الخليجي الثلاثون. وعن رأيها في الملتقى قالت"من الجيد أن نرى أفكار جديدة، واستفدنا منها اشياء كثيرة خاصة من المؤسسات الخارجية وأتوقع ان يصبح بيننا تعاون وتواصل كبير". أنا سنافي وهبة ريح وشاركت جمعية قطر الخيرية في الملتقى بحملتها الوطنية لتعزيز القيم "أنا سنافي" للأولاد، و"هبة ريح" للبنات، وترى بدرية الياقوت رئيس قسم علاقات المحسنات بالجمعية ان الملتقى ناجح للغاية وفيه استفادة عظيمة، وتعتبر ورشات العمل في نسخته الحالية "اضافة ممتازة وهامة"، مثنية على أسلوب المحاضرات الذي وصفته بالجيد والمشوق. مركز المهاجرات واعتبرت مديرة مركز المهاجرات بمكة عزيزة العبادي أن الملتقى يعد فكرة رائدة بالاجتماع على الخير وتبادل الأفكار على مستوى دول الخليج، وأعربت عن أمنياتها بانضمام كل الدول العربية إليه خاصة بلدان المغرب العربي للتعرف على أفكارهم وتجاربهم في هذا الشأن. حملة الأقصى وقدم مركز موزة بنت محمد للقرآن والدعوة عملا بعنوان "حملة الأقصى" كان هو العمل الأبرز خلال الملتقى، وأوضحت جواهر المري منسقة البرامج في المركز انه كان نتاج تعاون كبير بين شعبة البرامج والأنشطة بالتعاون مع فريق التطوير التكنولوجي، وأنه أثار إعجاب الزوار واثنت عليه شخصيات فلسطينية بارزة واعتبروه محاكاة واقعية مؤثرة.