أعلنت مجموعة Ooredoo الإعلان عن فوز فاطمة سلطان الكواري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة، بلقب أفضل مسؤول تنفيذي من السيدات خلال العام -منتجات الشركات- التي يزيد عدد موظفيها على 2500 موظف، وذلك في حفل جوائز الأعمال الدولية «ستيفي» 2022 الذي أقيم مؤخراً. وتعد جوائز ستيفي للسيدات في قطاع الأعمال جائزة عالمية مرموقة للسيدات من رائدات الأعمال والمسؤولات التنفيذيات والموظفات، وللمؤسسات التي تديرها هؤلاء السيدات. وتكرم الجائزة التي حصلت عليها السيدة الكواري الأثر الإيجابي والمستدام الذي أحدثته خلال عملها في Ooredoo، وقيادتها المُلهِمة والفعالة، وإنجازاتها الملموسة، إضافة إلى نجاحها كمثال يُحتذى به لغيرها من النساء العاملات في القطاع وفي منطقة الشرق الأوسط. وقال عزيز العثمان فخرو، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمجموعة Ooredoo: «نعتز بهذا التكريم الذي استحقته فاطمة من قبل هيئة دولية رفيعة المستوى مثل جوائز الأعمال الدولية «ستيفي». إن فاطمة هي تجسيد حي لثقافة مجموعتنا التي تعتبر موظفيها العنصر الأساسي لنجاحها، وتركز على التنوع، وعلى ضمان تكافؤ الفرص للجميع. لقد كنا على مر الأعوام شاهدين على المسيرة المهنية اللافتة لفاطمة في مجموعتنا، حيث أدت دوراً جوهرياً في ترسيخ مكانة المجموعة في السوق، ويسرنا أن نتقدم إليها بأطيب التهاني لحصولها على هذه الجائزة المرموقة». وتعد فاطمة رائدة متميزة، وتشتمل أبرز محطات مسيرتها المهنية على كونها أول امرأة في تاريخ Ooredoo الكويت يتم تعيينها عضواً في مجلس إدارة الشركة، كما كانت أول رئيس مجلس إدارة لـOoredoo المالديف التابعة للمجموعة، حيث قادت أول مجلس إدارة ضمن مجموعة Ooredoo تساوت في صفوفه أعداد الأعضاء من الرجال والنساء. من جانبها، قالت فاطمة سلطان الكواري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة Ooredoo: «يسرني الحصول على هذه الجائزة، وإنني ممتنة للإدارة العليا لمجموعة Ooredoo على رؤيتها التي تحرص على استشراف المستقبل، والتي وفرت لي كامل الدعم طوال مسيرتي المهنية. وعلى الرغم من الانطباع السائد بأن التكنولوجيا قطاع يهيمن عليه الرجال، إلا أنني حصلت دائماً على التشجيع والتكريم بناءً على مؤهلاتي وقدراتي، وإنني عازمة بصفتي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية على مواصلة هذا الإرث، وضمان التحسين المستمر لبيئة العمل في المجموعة». وأضافت: «لطالما كانت الرائدات القطريات وجهودهن في إعطاء صورة حضارية لدولتنا الحبيبة قطر تُبرز دور النساء في كل المجالات، مصدر إلهام كبير بالنسبة لي. وأود أن أتقدم بجزيل الشكر والامتنان إلى قيادتنا الرشيدة وعلى رأسها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، إذ وصلت النساء القطريات بفضل رؤية قطر الوطنية 2030 إلى أعلى المناصب في جميع القطاعات والمجالات، وحصلن على الدعم المتواصل من هذه المنظومة الراسخة التي توفر للنساء فرصاً متكافئة مع أقرانهن من الرجال في أماكن العمل».

حرصاً على دعم المشاريع الناشئة متناهية الصغر (المنزلية والمستقلة) يستكمل مركز الإنماء الاجتماعي - نماء - بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، أنشطة برنامج تطوير وتأهيل المشاريع الناشئة متناهية الصغر للعام 2023. ويأتي هذا البرنامج بهدف تطوير مهارات وتأهيل قدرات أصحاب تلك المشاريع بمختلف القطاعات الانتاجية، وذلك من خلال التدريب الإداري والفني وملتقيات التوعية والتثقيف والاستشارات . واستهل البرنامج أنشطته لهذا العام بورشة تأسيسية في تصميم وصياغة المجوهرات، تلتها ورشة في صناعة العطور والتي انعقدت خلال يونيو وتضمنت أساسيات صناعة العطور. وتعليقاً على انطلاق البرنامج، قال السيد غانم صلاح العلي القائم بأعمال المدير التنفيذي بمركز نماء: «إن هذه الورش تأتي اتساقا مع أهداف المركز التي يسعى الى تحقيقها ضمن الخطة التشغيلية السنوية لعام 2023 والمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، مشيرا الى أن المركز يعمل على ترجمة أهدافه وهي تحفيز الشباب واشراكهـــــم وتمكينهـــم مجتمعيـاً وتطوير وتعزيــز خدمـات دعـــم المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغــــر، وتابع بالقول ان هذه الورش يتم تقديمها بالتعاون مع الجهات الخارجية المتخصصة سواء كانوا أفرادا محترفين أو مؤسسات متخصصة». وأضاف العلي: نحن نعمل مع إدارة التمكين الأسري بوزارة التنمية الاجتماعية والاسرة جنبا الى جنب لتوفير انشطة وفعاليات تطويرية لاصحاب المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر بما يخدم تلك المشاريع المحتضنة ويوفر لهم سبل التمكين ويدعم جهود الدولة الرامية لتعزيز بيئة ريادة الأعمال. وتجدر الإشارة إلى أن الخطة التشغيلية السنوية لبرنامج تطوير وتأهيل المشاريع الناشئة متناهية الصغر للعام 2023 تضم العديد من الورش التخصصية، منها ورشة «تصميم وصياغة المجوهرات» بالمستوى التأسيسي والمتقدم، وورشة «صناعة العطور» بالمستوى التأسيسي والمتقدم، ورشة «كيف تنشئ صفحتك ومتجرك الإلكتروني»، ورشة «التصوير الاحترافي»، ورشة «تعلم فن صناعة الشوكولاتة»، وأيضاً ورشة «تعلم أسس التغليف وأهم المقاييس والمواصفات»، وتستمر من مايو وحتى نهاية العام الجاري. وحول هذا التعاون صرحت السيدة فاطمة محمد النعيمي، مدير إدارة التمكين الأسري – بوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة قائلةً: « تأتي مشاركة أصحاب مشاريع العطور المحتضنين من قبل الوزارة لإكسابهم مهارات جديدة في كيفية تركيب ودمج العطور بطريقة صحيحة وبقواعد أساسية مدروسة.» وأضافت: وسيكون التعاون مع مركز نماء تعاونا مستمرا في الفترة القادمة،. وقالت السيدة نور درويش، المدربة ومصممة العطور بهذه المناسبة «تعتبر هذه الورشة دورة لتصميم وصناعة العطور- للمستوى المتقدم، فالمشاركون فيها هم من اجتازوا الدورة التأسيسية الأولى لمبادئ تصميم وصناعة العطور». وأضافت: استمرت هذه الورشة لمدة ٣ أيام حيث شملت طرقا مختلفة لتصميم وصناعة العطور، والتعرف على التقنيات الحديثة في تركيب العطور، وما هي المراحل المتبعة من بداية تصميم فكرة رائحة العطر إلى مرحلة التصنيع والتعبئة، بحيث ينتهي المشارك في نهاية الدورتين بأخذ فكرة شاملة وتطبيقية حول عالم العطور من حيث التصميم والتصنيع.

افتتحت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ممثلة في إدارة المساجد جامع مريم بنت عبدالله العطية في منطقة روضة الجهانية، الذي يتسع لعدد (1846) مصلياً ومصلية، ويقع على مساحة (4802) متر مربع، ويلحق بالمسجد بيت للإمام وسكن للمؤذن. ويأتي افتتاح المسجد الجديد الذي أوقفه الشيخ عبد الله بن ناصر بن خليفة الأحمد آل ثاني في إطار خطة الوزارة الرامية إلى التوسع في أعداد المساجد وتطويرها في جميع مناطق الدولة، ولمواكبة النمو العمراني والزيادة السكانية، تماشياً مع الرؤية الوطنية للبلاد 2030. ويضم المسجد الجديد وهو مسجد جامع ورقمه (م. س 21) قاعة رئيسية للصلاة تتسع لعدد 881 مصلياً، ومصلى يوميا يتسع لعدد 371 ملياً، وميزانين يتسع لـ 476 مصلياً، بالإضافة إلى قاعة للنساء تتسع لعدد 118 مصلية، كما يشتمل المسجد على متوضأ متسع، بالإضافة إلى عدد كبير من المواقف العامة للسيارات، خُصص عدد منها لخدمة ذوي الاحتياجات الخاصة مع تنظيم المداخل والمخارج، كما تعلو المسجد مئذنة مرتفعة. وتختص إدارة الشؤون الهندسية بالوزارة بتوفير احتياجات المناطق في الدولة من المساجد والمصليات، وتزويد المناطق بالمساجد المؤقتة والإشراف على حفظها، وإعداد الخطة السنوية لصيانة المساجد ومساكن الأئمة، بالتنسيق مع الجهات المختصة، والإشراف على إعداد وتنفيذ أعمال الإنشاء والصيانة للمساجد، والإشراف على مشاريع تشييد المساجد ومساكن الأئمة المملوكة للوقف من حيث التصاميم والمواصفات الفنية والهندسية والتنفيذ، وإعداد قاعدة بيانات عن المساجد والمصليات والعاملين فيها. وتراعي الإدارة في تصاميم المساجد اختلاف مساحة الأراضي التي ستقام عليها المساجد، واشتراطات المباني الخضراء والمباني المستدامة، والتأكيد على شروط الاستدامة في استخدام الكهرباء والماء، والحفاظ على جماليات التراث في التصاميم بما يعكس أصالة التراث القطري والإسلامي وفق أرقى المعايير. كما تراعي خطط الوزارة لبناء المساجد خريطة الكثافة السكانية والمواصفات الهندسية والمعمارية والجانب التراثي في إطار رعاية بيوت الله لأداء العبادة وخدمة المصلين. ويتيح موقع وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية على شبكة الإنترنت خاصية البحث عن مواقع المساجد جغرافيا وفق نظام الملاحة العالمي من خلال خرائط دقيقة ومحددة تسهّل الوصول إلى مواقع المساجد بجميع المدن داخل الدولة.

أكد مكتب الاتصال الحكومي التزام دولة قطر بدعم الشباب وتمكينهم من خلال سلسلة من البرامج المُصممة لمواكبة متطلبات المستقبل وتحقيق التنمية البشرية، إحدى ركائز رؤية قطر الوطنية 2030. كما أكد حرص دولة قطر على الاستثمار في برنامج تطوير التعليم وتنمية المهارات بهدف بناء جيل من الشباب المتعلمين المثقفين وصقل مهاراتهم، وذلك مواءمة مع رؤية قطر الوطنية 2030 والتي جعلت التنمية البشرية من أساسيات النهضة الشاملة. وفيما يتعلق بالاستثمار في الشباب القطري لتمكين الجيل القادم قال مكتب الاتصال الحكومي عبر فيديو نشره أمس على حسابه الرسمي في تويتر بمناسبة اليوم العالمي لمهارات الشباب: إن دولة قطر حددت التعليم كأحد أبرز أولوياتها، ونجحت في تأسيس نظام تعليمي شامل مصمم لتزويد الأجيال القادمة بالمهارات والمعارف اللازمة ليشقوا طريقهم مستقبلا. وفي هذا السياق أطلقت وزارة الرياضة والشباب سياسة قطر الوطنية للشباب، والتي تهدف إلى تعزيز قدرات الشباب القطري وانخراطهم في العملية التنموية. كما توفر الجامعات في شتى أنحاء دولة قطر برامج تدريبية لمرحلة ما قبل الالتحاق بالجامعة، وهي برامج فعالة صممت لتكون مقدمة لطلاب المدارس الثانوية حول المجالات والتخصصات التي تهمهم، بما يضمن انتقالا سلسا إلى المرحلة الجامعية، وذلك من خلال تنمية عدد من المهارات الأساسية. ويمكن للشبان والشابات في دولة قطر أيضا اكتساب خبرات ومهارات ثمينة في مجال الريادة والأعمال من خلال برامج متنوعة توفرها مراكز مثل، مركز بداية لريادة الأعمال والتطوير المهني و«إنجاز قطر» و«نماء».

تفخر شركة الخليج للمخازن بالإعلان عن كونها من أولى الشركات في قطر التي زادت نسبة ملكية المستثمرين الأجانب في رأس مال الشركة إلى 100٪. وقد تحقق هذا التطور البارز بعد الحصول على موافقة مجلس الوزراء الموقر في جلسته التي عقدت في 17 مايو الماضي. وفي معرض حديثه عن هذا الإنجاز، صرّح هشام نجاري، المدير المالي في جي دبليو سي قائلاً: «فخورون بكوننا من أولى الشركات في البلاد التي وسعت سقف الملكية الأجنبية إلى 100٪. تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030 وتعزيز التنمية والتنوع الاقتصادي، حيث يمثل هذا التقدم تعزيزاً للدور الأساسي الذي يلعبه المستثمرون الأجانب في اقتصاد قطر». تمت الموافقة على قرار التعديل من قبل الجمعية العامة غير العادية وصدر النظام المعدل وتم نشره في الجريدة الرسمية. بالإضافة إلى ذلك، ستعلن الشركة عن نتائجها المالية نصف السنوية في 25 يوليو 2023، للفترة المنتهية في 30 يونيو 2023. الخليج للمخازن GWCS هي واحدة من الشركات اللوجستية الرائدة في الشرق الأوسط، وفي أقل من 20 عامًا، أصبحت جي دبليو سي مزودًا رئيسيًا للخدمات اللوجستية في قطر وجميع أنحاء المنطقة. وضعت البنية التحتية اللوجستية الحديثة التي تمتد على أكثر من 4 ملايين متر مربع معايير متقدمة في هذه الصناعة.

قال سعادة السيد يوسف بن علي الخاطر، رئيس مجلس إدارة الهلال الأحمر القطري، أن الهلال يولي اهتماما كبيرا لرعاية العمالة الوافدة تحقيقا لأهداف التنمية البشرية ضمن ركائز رؤية قطر الوطنية 2030. كما أكد سعادته على تقديم كل الدعم من جانب الإدارة العليا للهلال الأحمر القطري من أجل إنجاح خطط التطوير والتوسع في الأنشطة الطبية لهذه المراكز، بما يصب في اتجاه تعزيز مكانة الهلال الأحمر ورسالته الاجتماعية والتنموية على المدى القريب والبعيد. جاء ذلك خلال زيارة سعادة السيد الخاطر لمركز الحميلة الصحي للعمال بالمنطقة الصناعية بهدف التعرف على المرافق والخدمات ونظم العمل داخله، باعتباره واحدا من 4 مراكز صحية للعمال يتولى الهلال الأحمر القطري تشغيلها وإدارتها بموجب اتفاقية شراكة مع وزارة الصحة العامة. وأضاف سعادته قائلا بهذه المناسبة: «ندعم خطط التطوير والتوسع لتعزيز مكانة الهلال الأحمر القطري ورسالته الاجتماعية والتنموية»، لافتا إلى أن مراكز العمال الصحية تقدم أفضل مستوى من خدمات الرعاية الصحية الأولية للمراجعين في مختلف التخصصات الطبية. وأشار إلى أن شهادة الاعتماد الكندي التي حصل عليها الهلال الأحمر القطري في شهر مارس الماضي هي نتاج عمل دؤوب ومتناغم من مختلف فرق العمل المعنية، معربا عن شكره لوزارة الصحة العامة لتعاونها الدائم وثقتها الكاملة في قدرة الهلال الأحمر القطري على الوفاء بمتطلبات وأولويات التطوير والجودة والشمولية في إطار التوجهات العامة للدولة والاستراتيجية الوطنية للصحة. إلى ذلك، أوضح عرض تقديمي خلال الزيارة عن قطاع الشؤون الطبية بأقسامه ومجالاته المختلفة، ومنها إدارة وتشغيل مراكز العمال الصحية في المنطقة الصناعية ومسيمير وفريج عبد العزيز وزكريت، أنها تستقبل في المتوسط 96 ألف مراجع شهريا، بحجم طاقة عمل يبلغ 546 كادرا من الأطباء والصيادلة والممرضين والفنيين.

حذر عدد من الخبراء والمختصين ومن مجلس الشورى وعلماء الدين من مخاطر تزايد حالات الطلاق على المجتمع استنادا على آخر إحصائية أظهرت أرقاما مخيفة.. وأكدوا لــ الشرق أن هناك أسبابا عديدة أدت إلى انهيار الأسرة وتفككها وحدوث الانفصال بين الزوجين من أبرزها عدم القدرة على تحمل المسؤولية وتزايد أعباء الحياة والضغوطات التي تتعرض لها الأسرة إلى جانب تعنت الأزواج وعدم تقبل الآخر وعدم الرغبة في التحاور مما أدى إلى حدوث فجوة بين الطرفين تنتهي بالطلاق.. وقدموا حلولا ومقترحات للحد من الطلاق أو التخفيف من آثاره على الأسرة والمجتمع كإطلاق مناهج خاصة بالثقافة الأسرية لطلاب المرحلة الثانوية والجامعية إلى جانب إخضاع المقبلين على الزواج لدورات وورش تثقيفية إلزامية للتوعية بأهمية الحياة الزوجية.. كما طالب الخبراء بضرورة التحلي بالصبر من قبل جميع الأطراف واللجوء إلى التحاور وحل الخلافات بطريقة ودية وتحكيم طرف ثالث محايد يكون محل ثقة لدى الزوجين للتوفيق في وجهات النظر وإيجاد الحل الأمثل بعيدا عن الطلاق مشددين على أن الأسرة هي نواة المجتمع وأساسه السليم.. كما طالبوا بتشكيل لجنة ما بعد الطلاق تتبع محكمة الأسرة، للإصلاح ما بين الزوجين ما بعد الطلاق لتخفيف الآثار النفسية والاجتماعية على الزوجين والأبناء.. لافتين إلى أنَّ أغلب المشكلات النفسية التي تنتج ما بعد الطلاق يصاب بها الأبناء وينتج عنها القلق والتوتر بسبب المشاكل المستمرة بين الوالدين، مما تؤثر على تحصيلهم الدراسي.. محمد الأحبابي: تزايد الحالات دفع الشورى للبحث عن الحلول قال محمد بن مهدي الأحبابي عضو مجلس الشورى إن مجلس الشورى أولى أهمية قصوى بموضوع الأسرة والتنمية البشرية للمجتمع، ينبع من اهتمام الدولة بالأسرة كونها النواة الأولى للمجتمع تُعد لنا أفراداً فاعلين قادرين على التفكير والحوار، الذي يقودهم إلى الابتكار وتطوير وتنمية مجتمعاتنا. وأكد الأحبابي على محورية الأسرة التي تمثل اللبنة الأساسية في بناء المجتمعات وقد نص على ذلك دستور البلاد وفي الوقت ذاته فإن رؤية قطر الوطنية 2030 أكدت على التماسك الاجتماعي والذي يمثل التماسك الأسري نواته، وضرورة الحفاظ على أسرة متماسكة. واشار الأحبابي إلى مخاطر تواجه استقرار الأسرة أمام زيادة معدلات الطلاق خاصة وأن أكثر فئة عمرية يحدث فيها الطلاق وفقًا للإحصائيات هي فئة الشباب. وأكد أن الطلاق يعد من الظواهر السلبية في مجتمعنا ينبغي الحد منها، لما يترتب عليها من مشاكل عديدة يعاني منها المطلقون وأبناؤهم، الأمر الذي ينعكس على استقرار المجتمع وتقدمه. ولفت الأحبابي إلى أن التوصيات التي أصدرها مجلس الشورى بعد دراسة متأنية للظاهرة من شأنها الحد من الطلاق.. وأضاف هنا العديد من المؤسسات في الدولة مهتمة بالقضية للحيلولة دون تفاقمها أكثر فأكثر عبر تنفيذ برامج تأهيل للمقبلين على الزواج وشدد على ضرورة بذل جهود أكبر. وفي هذه الاثناء أشار الأحبابي إلى بعض أسباب الظاهرة منها عدم تحمل أحد طرفي الزواج للمسؤولية الأسرية وعدم إدراك قيمة الأسرة، والتغيرات التي طرأت على المجتمع وعلى وجه الخصوص انتشار وسائل التواصل الاجتماعي مما أدى إلى تغيرات ثقافية أثرت على كيان الأسرة، فضلاً عن انحسار الحوار بين الزوجين، وتدخلات أطراف من العائلة بين الزوجين، وعدم الاتفاق منذ البداية على بعض الأمور المتعلقة بالحياة الزوجية. ودعا الأحبابي لمراجعة التشريعات والقوانين المرتبطة بالأسرة، والعمل على أن يكون القانون ضامنًا لاستمرارية المؤسسة الزوجية، وضرورة اجراء تقييم نفسي للمقبلين على الزواج بالتزامن مع الفحص الطبي قبل الزواج، وعدم تيسير اجراءات الطلاق وتمديد الفترة الزمنية اللازمة لإتمام تلك الإجراءات سعيًا لإعطاء فرصة لمعالجة المشاكل التي تواجه الزوجين. د. أحمد الفرجابي: يجب تجنب التحدي بين الزوجين قال د. أحمد الفرجابي داعية وخطيب بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية: إن تحليل البيانات لا يعني الدقة في احصائيات الطلاق، وأن كل من تطلقوا لا يعني أنهم تزوجوا خلال الشهر أو السنة المحددة، وعليه نحن نقترح تحويل الإحصاءات الى جهات متخصصة في تحليل البيانات للاستفادة أولا من ظروف الحالات التي حصل بها الطلاق، وأعمار الفئة التي تطلقت، ثم تحويل ذلك إلى مواجهات وقرارات حتى تكون المعالجة دقيقة في مثل هذه الأمور. وأضاف: قبل وقوع الطلاق علينا معرفة عواقبه على الفرد والمجتمع، وعلى الزوجين الصبر ثم الصبر قبل اتخاذ هذه الخطوة، وعلى من يفكر بالطلاق ان يراجع نفسه مرات عديدة قبل وقوع الطلاق، إذ ان الرجل كرامته في طاعته لربه، وأن الدرجة التي أعطيت له هي درجة الحلم والعفو والصفح وينبغي عليه أن يكون رحيماً كريماً، موضحا كرامة المرأة تكون في طاعتها لربها، حيث إن أولى الناس بالمرأة زوجها، وينبغي عليها ألا تسارع لطلب الطلاق وتجنب تحدي الزوج، والابتعاد عن تقليد الأخريات من النساء اللاتي يدعين انهن صاحبات حلول ويرين ان الطلاق الحل المناسب، ولنتذكر ما قالته المؤمنة لزوجها: كيف تطلِّق مؤمنة بلا ذنب؟ فردَّها إليه، وأنا أقول: وكيف لمؤمن لا يراعي وصية النبي صلي الله عليه وسلم (استوصوا بالنساء خيراً)، موضحا على من تطالب زوجها بالطلاق وتلح عليه أن تعلم قول النبي صل الله عليه وسلم: (أيَما امرأة سألت زوجها الطلاق بغير ما بأس فالجنة عليهم حرام)، آملا من الزوجات او البنات المقبلات على الزواج أن يفكرن في العواقب ومآلات الأمور التي يتسبب بها الطلاق، حيث إننا في زمان تُظلم فيه المطلَّقة بمحيطها ونظرات من حولها، فلتحذر النساء من الاستعجال والإلحاح في طلب الطلاق. ولفت إلى ان من أسباب ودوافع الطلاق عادة ما تكون عدم الوئام بين الزوجين، بأن لا تحصل محبة من أحدهما للآخر أو لا يحصل الفهم والتفاهم، مع ضرورة الإدراك أن الوفاق يحتاج لبعض الوقت، أو سوء خلق الزوجين أو أحدهما، مع غياب مهارات التأقلم والتَّكيف وشيوع فكرة المثالية التي ربما خُدِع فيها البعض لمتابعته لمسلسلات الكذب والشر. المحامي أحمد السبيعي: إحالة النزاعات الزوجية لمركز وفاق ليست إلزامية أكد المحامي أحمد السبيعي أن قانون الأسرة القطري يحتكم إلى الشريعة الإسلامية التي وضعت من الأحكام ما يسهم في بناء الأسرة والمحافظة على حقوق أفرادها، ومن بعدها جاء القانون وتبنى هذه الأحكام لضمان الحصول على مجمتع يسوده العدل، حيث يحرص المشرع على ضمان تلقي أفراده لحقوقهم كاملة، لذا فمن الصعب أن يتغير القانون للحد من حالات الطلاق في المجتمع لأن الشريعة أحكامها ثابتة. وأضاف أن ارتفاع معدلات الطلاق في المجتمع تعود أسبابه إلى مآلات أخرى، ومن أبرزها صغر سن الزواج، لافتاً إلى أن العديد من قضايا الطلاق التي تنظر في المحاكم الآن لزوجين لم يتخطيا سن العشرين عاماً، لعدم إدراكهما مسؤوليات الزواج، فضلاً عن تدخل الأهل في العلاقة الزوجية، والاستماع إلى نصائح الأصدقاء، والوعي الاجتماعي بمسؤولية حماية الأسرة. وأخيراً اختلاف المستوى الثقافي والتعليمي والاجتماعي. وأشار السبيعي إلى أن محكمة الأسرة تحيل بعض القضايا إلى مركز الاستشارات العائلية، ولكن إحالة القضايا إلى مركز وفاق ليست إلزامية، وإنما هي مساهمة اجتماعية من الدولة للحد من حالات الطلاق، وبالفعل نجح المركز في معالجة بعض الخلافات والقضايا، وبالأخص حالات الطلاق المبكرة. د. بتول خليفة: التربية على احترام الأسرة تحد من الظاهرة حذرت الدكتورة بتول خليفة أستاذ علم النفس بجامعة قطر وخبيرة متخصصة في الشؤون الأسرية من مخاطر الطلاق على الأسرة وأكدت على أهمية أن يتم وضع وتدريس مناهج متخصصة في الأسرة في المدارس والجامعات حتى ينتج لدينا جيل واع ومثقف ولديه القدرة على التعامل مع الطرف الأخر وفقا لتعاليم الدين الإسلامي الحنيف.. وأشارت د. بتول خليفة إلى أن الخلافات الأسرية تنشأ بين الأزواج بسبب عدم التوافق بينهما واختلاف الطبائع والعادات وهذه جميعها عوامل تساهم في نشوب الخلافات الزوجية وقالت يجب أن نربي الأجيال منذ البداية على احترام الحياة الأسرية حيث تخرج الفتاة من بين أهلها ولديها القدرة على التعامل مع الزوج وأيضا الشاب يقدر ويحترم المرأة وهذا يخفف بشكل كبير حدوث أي خلافات أسرية تهدد كيان الأسرة.. وأشارات إلى أن الدين الإسلامي حافظ على كيان الأسرة من الانهيار ودعا إلى ضرورة أن يتم الحفاظ عليها وأشارت إلى أن الطلاق هو ابغض الحلال عند الله لذلك يجب ألا يتم اللجوء إليه إلا في حالات استحالة الحياة بين الزوجين.. وقالت يجب أن نعزز بين الشباب ان الحياة الأسرية مقدسة ومن الصعب التفريط بها وخاصة إذا كان هناك أطفال حيث سيعيشون ضحية التفكك الأسري.. وعن ابرز أساب الطلاق قالت د. خليفة إن عدم تقبل الآخر والتسرع وتصعيد الخلافات وعدم تحمل المسؤولية وعدم الثقة بين الزواج جميعها أسباب تؤدي إلى حدوث الخلافات الزوجية وطالبت بضرورة تدخل العقلاء وكبار الأسرة في حل الخلاف بين الأزواج للوصول إلى أفضل النتائج الممكنة وشددت على أهمية عدم التعنت في الرأي لان هذا يعد احد ابرز أساب انهيار العلاقات الأسرية.. وشددت على دور الأسرة السليمة في المجتمع وقالت إن صلاحها من صلاح المجتمع بأكمله ودعت إلى أهمية التواصل بين الازواج وفتح الحوار المشترك والاستماع للآخر. د. خالد المهندي: الانفصال يقع على الأطفال لا الزوجة اقترح د. خالد المهندي- استشاري نفسي-، تشكيل لجنة ما بعد الطلاق تتبع محكمة الأسرة، للإصلاح ما بين الزوجين ما بعد الطلاق لتخفيف الآثار النفسية والاجتماعية على الزوجين والأبناء، لافتا إلى أنَّ أغلب المشكلات النفسية التي تنتج ما بعد الطلاق ويصاب بها الأبناء، ناتجة عن تقصير أحد الطرفين في دوره، لاسيما الأب وخاصة في حال حكمت المحكمة بالحضانة للأم، إّذ إنَّ الكثير من الآباء يتنصلون من دورهم في التربية، مما ينتج عنه الكثير من المشاكل السلوكية لدى الأبناء. وأضاف د. المهندي: إنَّ الطلاق مشاكله لا تبدأ من تنفيذ حكم القاضي بتطليق الزوجين، بل بالمشكلات التي تنتج ما قبل الطلاق التي تؤثر على الأطفال تصيب الأبناء بالقلق والتوتر بسبب المشاكل المستمرة بين الوالدين، إذ إنَّ 90% من الأطفال يصابون بهذه المشاكل النفسية، مما تؤثر على تحصيلهم الدراسي، وتؤثر على علاقاتهم مع أقرانهم في المدرسة، كما يصابون بالتوحد النفسي ويميلون للعزلة، كما يصابون بالرهاب الاجتماعي، أما خلال الطلاق ففي هذه الفترة يصابون بحالة من حالات الاكتئاب والقلق والتوتر، فنجد أن الأبناء عاشوا هذه المرحلة، وبعد الطلاق الفعلي وانفصال الزوج عن زوجته هنا يبدأ تأثير الطلاق على الأطفال مع عمر 4 سنوات فإنهم يصابون باكتئاب وتوتر وخاصة الأبناء من الإناث، فتصبح حياتهن مرتبكة، ويواجهن الأمر بتدن في تحصيلهن العلمي، أما في حالة كانت أحد الأبناء من المراهقين: فبالنسبة للأبناء فيصبحون متمردين، سيما وأن الأم لا تستطيع أن تقوم بدور الأب بضبط الأبناء على اعتبارها مصدر الحنان، لأن تكوين الأسر لابد أن يكون بجناحين فعند افتقاد جناح هنا يبدأ المراهقون من الأبناء بالتمرد، ويصبح لديهم نوع من أنواع التعلق الشديد فيتعلقون بأقرانهم مهما كانت سلوكياتهم سيئة. أما الآثار النفسية للطلاق على الزوجين قال د. المهندي إنَّ الزوجات أكثر تأثرا بالطلاق عن الأزواج، إذ يعد الطلاق في سلَّم الصدمات النفسية ثاني أقوى صدمة نفسية على الإنسان بقوة 75%، فتبدأ عندها أعراض بيولوجية تتمثل في القولون العصبي، مشاكل في الجهاز الهضمي، مشاكل في القلب، كما يصبح لديها نوم مضطرب أو اكتئاب، في حالة تفكير وهي نائمة، كما تدخل اضطرابات نفسية وتشعر بالاكتئاب الحاد والخوف والقلق، وعدم الإحساس بالأمان، وفي حال لم يشارك الأب بالنفقات أو التربية. وتابع إنَّ الطلاق انعكاساته سلبية جدا على المرأة، فبعض النساء تتعافى بعد 3 أشهر من الطلاق وبعضهن خلال 6 أشهر، كما أنها عرضة للمشكلات الاقتصادية والاجتماعية، وبعضهن ينتج لديها ميول إدمانية. نورة المناعي: تحمل المسؤولية أساس الاستقرار ترى السيدة نورة المناعي خبيرة ومستشارة أسرية أن هناك عدة أساب أدت إلى ارتفاع معدلات الطلاق بين الأسر وأسبابها عدم القدرة على تحمل المسؤولية سواء من قبل الزوج أو الزوجة وتزايد أعباء الحياة والضغوطات التي تتعرض لها الأسرة وأيضا يأتي تعنت الأزواج وعدم تقبل الآخر وعدم الرغبة في سماع الطرف الآخر وهنا تصبح هناك فجوة بين الطرفين وتنتهي بالطلاق.. ولفتت السيدة المناعي إلى أن هناك زيادة في نسبة الطلاق خلال الأشهر القليلة الماضية ربما بسبب تأجيل فكرة الطلاق إلى ما بعد الانتهاء من الأعياد والمدارس وربما لاعتبارات أيضا تتعلق بالإجازات الصيفية فكل حالة لها خصوصيتها ولكن يبقى عدم الاتفاق والتعنت هو القاسم المشترك بين جمع الحالات.. وأشارت المناعي إلى أن الخلافات الأسرية لا تخلو منها أي أسرة على الإطلاق ولكن هناك بعض الأزواج يستطيعون تجاوزها وحلها والبعض الآخر لا يستطيع فيقع فريسة للطلاق وأشارت إلى أن الطلاق له آثار سلبية كبيرة على الأطفال والأسرة بشكل عام حيث ينتج عن الطلاق أولاد يعانون من بعض التحديات ويقعون ضحايا التفكك الأسري.. وطالبت المرشدة والخبيرة الأسرية بضرورة التحلي بالصبر من قبل جميع الأطراف واللجوء إلى التحاور وحل الخلافات بعيدا عن العنف الأسري أو أي من الطرق التي تؤدي إلى تفكك الأسرة وقالت إن الحياة مليئة بالتحديات والصعاب ولكن بالصبر وقوة الإرادة والتقرب إلى الله عز وجل يمكن تجاوز كافة الصعوبات والوصول إلى حلول مرضية لجميع الأطراف وإذا تعذر الحل بين الزوجين فلا مانع من تحكيم طرف ثالث.. وقالت أيضا لا مانع من اللجوء إلى مرشدين أسريين أو مراكز متخصصة في شؤون الأسرة لإيجاد الحلول المناسبة لكافة الخلافات الأسرية.. ناصر الهاجري: تثقيف إلزامي للمقبلين على الزواج قال الأستاذ ناصر مبارك الهاجري – الاستشاري الأسري، إن الأرقام والإحصائيات المنشورة حول ارتفاع نسبة الطلاق في المجتمع، تعد مخيفة لكل استشاري وأب ومسؤول في المجتمع، مشيرا إلى أن ناقوس الخطر يضرب مؤشر الاستيقاظ في بعض الأمور... وأشار إلى أن الأبوين عليهم رعاية ابنائهم والحرص على اخلاقهم وكيفية تعاملهم مع الناس، منوها إلى انه يجب على المقبلين على الزواج تثقيف أنفسهم بالطريقة الصحيحة، والبعد عن الأشخاص الذين يطلقون على انفسهم استشاريين، كما يجب على أصحاب القرار وضع حد للمسميات استشاري أسري دون الخبرات اللازمة... وتابع قائلا: حتى أصبحنا نرى أشخاصا عبر مواقع التواصل الاجتماعي يدلون بدلوهم، ولذلك لابد من الطرفين الزوج والزوجة، بمجرد التفكير في الزواج الحصول على دورات تأهيلية، لأنها بمثابة الحصن لهم للحصول على حياة زوجية مستقرة، إذ إنها تعلمهم مبادئ وأسس الحياة الزوجية، وكيفية حل الخلافات واحترام الرأي والرأي الآخر.. وأكد الاستشاري الأسري أن دورات تأهيل المقبلين على الزواج، تعد نقلة نوعية، معربا عن أمله أن يتخذ مجلس الشورى توصية بإلزامية برنامج المقبلين على الزواج، لأنه جدار حماية للهجمات التي تهدد الأسرة... وشدد على ضرورة مواكبة العصر ونمط الحياة السريع، وإيجاد الحلول عن طريق تضافر مؤسسات المجتمع المدني، مشيرا إلى انه لابد من الوقوف وقفة رجل واحد لحماية المجتمع من التفكك الأسري. زينب خشان: مشورة غير المؤهلين أمر خطير ترى السيدة زينب خشان، مدربة تربوية وكوتش تربوي في العلاقات الاسرية، انه من اهم اسباب ارتفاع نسب الطلاق في المجتمع، غياب الوازع الديني وانتشار ثقافات دخيلة على مجتمعاتنا الاسلامية تحت اسم الصداقة بين الجنسين أو حتى الخيانات الزوجية، مشيرة إلى أنه ايضا من الأمور التي تؤثر على هيكل الأسرة وتقوية ركائزها هو الوعي الجيد بكينونة الاسرة، والأدوار والمسؤوليات لكلا الشريكين... وأوضحت أن عدم الاعداد الجيد للزواج يخلق هذا الوعي لديهم، مما يؤدي الى دخول الزوجين للحياة الزوجية بسقف عال من التوقعات بناء على ما يراقبونه من الاعلام ومواقع السوشال ميديا، منوهة إلى أن هناك بعض المؤثرين السلبيين الذين يوصلون صورة خاطئة عن الزواج غير المسؤول، فيُصدم أحدهما أو كلاهما بواقعية الزواج والمسؤولية المترتبة عليه.... وأردفت: وبما أن نشأة جيل اليوم هي نشأة مدللة اعتادت على تحقق الرغبات، وغابت عنها المسؤوليات يختار احدهم قرار الطلاق عِوضاً عن تهذيب النفس، وتدريبها على تحمل المسؤولية، والتعلم على سيكولوجية الشريك، كما ان من الاسباب التي لا بد ان يسلط الضوء عليها التدخلات الخارجية من الأهل ظناً منهم أنهم حريصون على مصلحة ابنائهم لضمان السعادة الزوجية ولا يعلمون أنهم بهذه التدخلات يفسدون أكثر من الاصلاح. وحذرت من خطورة اللجوء لطلب المشورة من الاشخاص غير المؤهلين لتقديم المشورة، وإصلاح ذات البين.

كشفت وزارة البلدية عن قرب الانتهاء من مبادرات ومشاريع استراتيجية تستهدف الأمن الغذائي وضمان استدامة الموارد الطبيعية في الدولة بما يتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030. حيث أكدت الوزارة في تقرير رسمي أن قطاع شؤون الزراعة على وشك الانتهاء من تنفيذ 28 مبادرة ومشروعا استراتيجيا بجانب 5 مبادرات تسويقية كبرى يساهم القطاع لتنفيذها للخضراوات والتمور، كما تمت تغطية 666 هكتارا من البيوت المحمية المبردة. وفيما يتعلق بما تم تنفيذه من المبادرات الاستراتيجية أوضح تقرير وزارة البلدية إنه تم إنجاز 78% من مبادرة البرنامج الوطني لنحل العسل، و90% من مبادرة تطوير قاعدة البيانات الإنتاجية والتسويقية الخاصة بانشطة الزراعة، فيما تم انجاز مبادرة تعزيز قدرات المحطات البحثية والمختبرات الزراعية بنسبة 100%. كما جرى ايضا انجاز 58 % من مشروع توريد وتركيب البيوت المحمية، وهو جزء من مشروع توزيع حوالي 3478 بيتا محميا وايضا تم انجاز 99% من مشروع تطوير إنتاج التمور في الدولة، و99% من مشروع رفع الانتاجية المستدامة لمحاصيل الخضراوات و83 % من مبادرة زيادة مساحة الزراعة العضوية. و أشار التقرير إلى إنجاز 77 % من مبادرة الدعم الزراعي واتمام 76% من مبادرة رفع مستوى جودة انتاج المزارع للتسويق و100% من مبادرة وضع خطة سنوية لإدارة الأبحاث، و99% من مبادرة إجراء البحوث التطبيقية . الثروة السمكية وفيما يتعلق بمبادرات الوزارة البلدية في قطاع الثروة السمكية تم تنفيذ 70% من مبادرة وضع خطة خدمات زراعية متكاملة لقطاع الثروة السمكية، وإنجاز 62% من مبادرة تطوير الخدمات وتوسعة موانئ الصيد، كما تم تنفيذ 99 % من مشروع توسعة الموانئ . و حققت البرامج التسويقية للمنتجات الزراعية المحلية من خلال ساحات المنتج الزراعي خلال الموسم 2021-2022، مبيعات بلغت حوالي 14494 ألف طن بزيادة 20 %. وفيما يتعلق ببرنامج الخضراوات المحلية أوضح التقرير هذا البرنامج حقق في عام 2022 مبيعات أكثر من مبيعات المواسم السابقة منذ انطلاقه في ديسمبر 2016، حيث بلغت مبيعات المنتج المميز حوالي 4877 طنا، بزيادة سنوية 3%، فيما بلغت كمية الخضراوات 21558 طنا بزيادة سنوية بلغت 12%. إنجازات المونديال وفيما يخص دور القطاع الزراعي خلال استضافة الدولة لكأس العالم 2022، ذكر التقرير انه استعدادا للمونديال فقد تم في وقت مبكر توزيع مدخلات الانتاج إذ تم تسليم المزارعين 30 ألف «باكيت» من البذور و150 طنا من الأسمدة على اصحاب المزارع لتوفير الخضراوات خلال استضافة المونديال حيث تم انتاج 35 ألف طن،بزيادة بلغت 60%، حيث تم تسويق 1067 طنا من الخضراوات المحلية خلال نوفمبر 2022، وبزيادة بلغت 33% على اساس سنوي . ووفق التقرير وخلال استضافة المونديال حققت مبيعات القطاع الزراعي «نوفمبر – ديسمبر 2022»، حققت ساحات بيع المنتج الزراعي المحلي لموسم 2022-2023، بنسبة زيادة وصلت لـ 33% عن نفس الفترة في الموسم السابق، كما بلغت الزيادة في مبيعات عسل النحل بنسبة زيادة 3% عن الموسم السابق، فيما بلغت الزيادة في نسبة مبيعات التمور 77%، وارتفع تسويق الخضراوات بنسبة 40%. وفي سياق ذي صلة دعت وزارة البلدية أصحاب المزارع المسجلة بالدولة للتسجيل بمبادرة توزيع مواد دعم الانتاج ضمن الخطة الزراعية للمزارع. ودعت الوزارة الراغبين في التسجيل إلى قراءة الشروط والأحكام المبينة في نموذج التسجيل وتعبئته وإرساله وفق البيانات الصحيحة للمزرعة، عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي الموضحة بالنموذج «الواتساب أو البريد الإلكتروني. وللمزيد من الاستفسار دعت الوزارة أصحاب المزارع للاتصال على رقم مركز الاتصال 184.

اختتمت مؤسسة الجيل المبهر، وهي مبادرة نشأت مع كأس العالم FIFA قطر 2022، برنامج الهدف 22 بالشراكة مع اتحاد أمريكا الشمالية والوسطى والكاريبي لكرة القدم (كونكاكاف). أقيم هذا الحدث في ميامي، فلوريدا من 24 إلى 27 يونيو 2023، بمناسبة اختتام برنامج هدف 22 للتبادل العالمي لتمكين الشباب والرياضة من أجل التنمية والاحتفاء بقوة الرياضة التحويلية من أجل التغيير الاجتماعي. تعمل مؤسسة الجيل المبهر بما يتماشى مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة ورؤية قطر الوطنية 2030، لتسخير قوة كرة القدم لتمكين الشباب والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. تم تقديم برنامج تبادل الهدف 22 على ثلاث مراحل، بما في ذلك مهرجان الجيل المبهر للشباب 2022، وهو الأول من نوعه الذي يقام على هامش كأس العالم لكرة القدم، حيث شاركت المدارس المحلية والدولية في مواجهة التحديات الاجتماعية باستخدام الرياضة كأداة للتنمية المستدامة. تعد القمة الختامية للهدف 22 تتويجًا لرحلة استمرت عامًا حيث عمل القادة الشباب، الذين يمثلون 32 دولة مؤهلة لكأس العالم قطر 2022، بلا كلل على مشاريع تقودها الرياضة من شأنها أن تترك أثراً إيجابياً دائماً في مجتمعاتهم. جمعت القمة 5 مدارس من بلدان مختلفة وهي لانغدون بارك - المملكة المتحدة، المدرسة الأمريكية الدولية - كوستاريكا، كلية بيلغريمز - الأرجنتين، المدرسة البريطانية - الإكوادور وأكاديمية بيناكل في ياوندي - الكاميرون. تم اختيار هذه المدارس من بين المشاركين الآخرين في برنامج الهدف 22 بالنظر إلى مقترحاتهم المتميزة ومبادراتهم المجتمعية المؤثرة.

نظمت بلدية الريان فعاليات «عيد الاضحى المبارك» في قطر مول، وقال السيد حمود احمد الهزاع، باحث دراسات قانوني – بلدية الريان في تصريح عبر فيديو بثته وزارة البلدية أمس عبر حسابها الرسمي في تويتر، شاركنا الجمهو والاطفال بفعاليات عيد الأضحى بالتعاون مع قطر مول وتضمنت الفعاليات فقرات ترفيهية ومسابقات أطفال وتوزيع جوائز وذلك في اطار التعريف بدور البلدية بالمشاركة في جميع المناسبات والاحتفالات ولتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، وكذلك لتنفيذ وتحقيق خطط وزارة البلدية.

أعلنت فودافون قطر عن إطلاقها عرضًا حصريًا لعملائها بمناسبة عيد الأضحى. وسيحصل المشتركون الجدد في خدمة جيجاهوم 1 جيجابت في الثانية على ترقية حصرية إلى سرعة 2 جيجابت في الثانية. وقد نفذت فودافون قطر مؤخرًا ترقيات تقنية لبنيتها التحتية الخاصة بشبكة الألياف الضوئية للمنازل، مما يوفر سرعات اتصال فائقة، تبدأ من 1 جيجابت في الثانية لأول مرة في الشرق الأوسط، ويضع معايير صناعية جديدة ويحدث ثورة في مجال الألياف الضوئية. وعلق أورهان يوزال، مدير إدارة أعمال المستهلكين في فودافون قطر، قائلًا: «يسعدنا طرح هذا العرض الجديد احتفالاً بعيد الأضحى وتماشياً مع التزام فودافون الراسخ بتقديم حلول مبتكرة تركز على العملاء، آملين في أن يضفي هذا العرض المزيد من الفرحة على عملائنا خلال العيد. تساهم ترقيتنا الأخيرة لبنيتنا التحتية للألياف الضوئية في نجاح قطر، مما يساعدها على أن تصبح دولة متقدمة أكثر تكنولوجيا وشاملة رقمياً، بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030». ويسري هذا العرض حتى يوم 19 سبتمبر المقبل.

عقدت وزارة التجارة والصناعة، لقاءً مفتوحاً مع عدد من رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة والمشاريع المنزلية وذلك بهدف مناقشة أبرز التحديات التي تواجه هذا القطاع، وبحث الحلول الكفيلة بتطويره. وشارك في اللقاء سعادة السيد محمد حسن المالكي، وكيل الوزارة المساعد لشؤون التجارة، والسيد عايض القحطاني مدير إدارة التسجيل والتراخيص التجارية. ويأتي تنظيم هذا اللقاء في إطار الحرص على دعم قطاع ريادة الأعمال في الدولة وتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة، وتقديم كافة وسائل الدعم لرواد الأعمال وصغار المستثمرين، وتذليل العقبات أمامهم لممارسة أنشطتهم التجارية بكل سهولة ويسر. و بدوره أكد سعادة السيد محمد حسن المالكي، الوكيل المساعد لشؤون التجارة بوزارة التجارة والصناعة، أن تنظيم ودعم قطاع ريادة الأعمال المحلي والمشاريع الصغيرة والمتوسطة يحظى بأولوية على قائمة اهتمامات الدولة لما يمثله من ركيزة أساسية من ركائز التنويع الاقتصادي وتنشيط حركة الاستثمار وتعزيز مساهمة الابتكار بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030، موضحاً أن الوزارة أطلقت العديد من المبادرات والمشاريع المبتكرة، كما عملت على توفير بيئة تشريعية جاذبة من خلال تحديث القوانين والتشريعات التي تدعم قطاع ريادة الأعمال المحلي وتساهم بنهوضه بما يخدم أهداف وتوجهات الدولة في هذا الصدد. ومن جانبه تطرق اللقاء إلى أبرز التحديات التي تم طرحها من قبل رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة في سبيل تأسيس مشاريعهم التجارية وتنميتها والتي تمحورت حول إجراءات تأسيس الشركات والقوانين والتشريعات المنظمة للاستثمارات، كما تم تسليط الضور على أبرز المشاريع والمبادرات التي أطلقتها الوزارة في سبيل دعم قطاع ريادة الأعمال والنهوض به، إلى جانب استعراض عدد من المقترحات التي من شأنها دعم نجاح المشروعات والحد من هذه التحديات.

عززت أريدُ، رائدة التكنولوجيا في قطر، استراتيجية التقطير الراسخة التي تنتهجها مع استقبال الدفعة الجديدة من المواهب والكفاءات القطرية الشابة. وشارك أفراد الدفعة الجديدة في حفل الاستقبال الذي جرى تنظيمه في برج أريدُ الاثنين الماضي بحضور الشيخ علي بن جبر آل ثاني، الرئيس التنفيذي لـأريدُ قطر؛ ومريم حسن الهاجري، رئيس الموارد البشرية في أريدُ قطر؛ إلى جانب مجموعة من فريق الإدارة العليا للشركة وفريق الموارد البشرية. كما حضر ممثلون عن جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا وجامعة كارنيجي ميلون في قطر الحفل الذي شهد إلقاء كلمات أمام الحضور من قبل كل من رئيس الموارد البشرية في أريدُ؛ وفهد الهدفة، أخصائي البعثات الدراسية بجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا؛ ومحمد ميرزا، مستشار أول المسار المهني في جامعة كارنيجي ميلون في قطر. وبهذه المناسبة، قال الشيخ علي بن جبر آل ثاني، الرئيس التنفيذي لـأريدُ قطر: تشتمل استراتيجيتنا المؤسسية على الالتزام الثابت باستقطاب وتطوير أفضل المواهب والاحتفاظ بها، لا سيما الجيل الجديد من الكفاءات والمواهب القطرية الواعدة. ونحن ملتزمون بدعم دولة قطر في مساعيها الرامية إلى تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وتسعى أريدُ لأن تصبح جهة العمل المفضلة للمواهب القطرية الواعدة، فهي تنتهج مبادرة تقطير راسخة، وتطمح لتنفيذ التزامها لتحقيق هذا الهدف عبر توفير فرص التطور المهني وإتاحة المجال للجيل الشاب للمشاركة في الابتكارات المتقدمة وأحدث التقنيات والحلول والخدمات. وتوفر برامجها في هذا السياق الدعم الشامل طوال رحلة التعليم والتطوير. واختتمت مريم حسن الهاجري، رئيس الموارد البشرية في أريدُ قطر، بالقول: يسرنا الاحتفاء اليوم باستقبال أحدث دفعة من الموظفين القطريين الشباب، ونتمنى لهم النجاح خلال ارتقائهم لسلم التطور الوظيفي والوصول إلى أعلى المناصب. إننا نرى مستقبل شركتنا وبالطبع دولتنا الحبيبة في هؤلاء الشباب القطريين الموهوبين والطموحين، كما أننا واثقون من تحقيق أريدُ ودولة قطر لنتائج لافتة بفضل حماسهم والتزامهم وتفانيهم.

وقَّعَت فودافون قطر مذكرة تفاهم مع شركة مايكروسوفت لتسهيل تعاونهما في تقديم منصة مركز الاتصال الرقمي الشاملة القائمة على الذكاء الاصطناعي، والمناسبة لجميع المؤسسات التي ترغب في تحديث عمليات مراكز الاتصال الخاصة بها في قطر، وهذا هو أول تطبيق للذكاء الاصطناعي ستقدمه المؤسستان بشكلٍ مشتركٍ في السوق. وباستخدام هذه المنصة، ستكون مراكز الاتصال مجهزة بأدوات رقمية حديثة لإشراك العملاء عبر الخدمات الصوتية وخدمات الفيديو والقنوات الرقمية الأخرى. وستجمع المنصة ما بين حلول شاملة ومرنة في الوقت نفسه، تقدم أفضل أدوات الذكاء الاصطناعي في فئتها والتي تدعم تجارب الخدمة الذاتية، والمشاركة المباشرة للعملاء، والتجارب التعاونية للوكيل، وأتمتة عمليات الشركات التجارية، والاتصالات الهاتفية المتقدمة، والقدرات المتطورة لمنع الاحتيال. وقد وُقِعت هذه المذكرة خلال حدث الذكاء الاصطناعي مع مايكروسوفت – من الخيال إلى الواقع ، الذي نظمته مايكروسوفت بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. ووقّع على المذكرة كل من السيدة لانا خلف، المدير العام لشركة مايكروسوفت قطر؛ والسيد مهدي سعد الحبابي، مدير إدارة أعمال المؤسسات في فودافون قطر. وبهذه المناسبة، علَّق الحبابي قائلاً: سيساعد وجود حل شامل ووافٍ ومرن لمراكز الاتصال في تمكين المؤسسات والهيئات العامة من تقديم تجارب رائعة للعملاء عبر استخدام أحدث وسائل التكنولوجيا الرقمية لتعزيز قدرتها على اتباع نهج استباقي بدلاً من الاكتفاء بدور رد الفعل، وهو ما يمكن أن يساهم في تحسين كفاءتها بشكل كبير. وأضاف: نحن فخورون بشراكتنا مع مايكروسوفت، ومن خلال هذا التعاون سنتمكن من تحقيق هدفنا المشترك عبر المساهمة في مسيرة التحول الرقمي بدولة قطر، بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030. ومن جهتها قالت لانا خلف، المدير العام لشركة مايكروسوفت في قطر يسرّنا أن نعزز شراكتنا مع فودافون لتقديم حلول مراكز الاتصال الرقمية المعززة بقدرات الذكاء الاصطناعي من مايكروسوفت Microsoft Digital Contact Center للمؤسسات في مختلف القطاعات في قطر. وهذه المنصة المتطورة مدعومة بأحدث قدرات الذكاء الاصطناعي لتمكّن المؤسسات والشركات في قطر من تحويل مراكز الاتصال الخاصة بها، وخفض تكاليفها التشغيلية، وتقديم خدمات استثنائية للعملاء. وتنص مذكرة التفاهم على التعاون بين الشركتين المرموقتين، وهي المذكرة الأولى من نوعها في مجال الذكاء الاصطناعي في ظل سعي الشركتين لتعزيز تعاونهما المشترك بهدف تحديد حلول جديدة لتحقيق الفائدة للمؤسسات في البلاد ودعم تطوير الحلول المبتكرة وتعزيز مكانة دولة قطر بين الدول الرائدة رقميًا في العالم.

أعلن مصرف قطر الإسلامي المصرف وشركة Visa الإعلان عن إطلاق العرض الصيفي. وبموجب هذا العرض، سيحظى حاملو بطاقات الخصم أو الائتمان Visa من المصرف مقابل نفقاتهم، داخل قطر أو خارجها، بفرصة الفوز بالجائزة الكبرى وهي عبارة عن واحدة من 3 سيارات كهربائية من طراز BMW iX40. وتراعي الجائزة الكبرى لهذا العام أهمية زيادة الوعي بتغير المناخ بما يتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030 والتزام المصرف بالاستدامة. هذا وسيتم منح 77 فائزاً جوائز نقدية إضافية بقيمة 770 ألف ريال قطري على مدى 11 أسبوعاً. يسعى المصرف من خلال هذه الحملة الحصرية التي تستمر حتى 31 أغسطس إلى تعزيز مكانته الرائدة في السوق القطرية، إلى جانب مكافأة حاملي بطاقات Visa من المصرف على مشترياتهم خلال فترة الحملة. ويتأهل جميع حاملي بطاقات الخصم والائتمان Visa الذين لا تقل قيمة معاملاتهم عن 500 ريال قطري للفوز بجائزة نقدية قدرها 10 آلاف ريال قطري. وتمثل كل معاملة دولية بقيمة 500 ريال قطري فرصتين لدخول السحب، في حين تمثل المعاملة المحلية باستخدام بطاقة الائتمان فقط بقيمة 500 ريال قطري فرصة واحدة للفوز بجوائز نقدية. وسيتم اختيار 80 فائزاً خلال الحملة، من بينهم 77 شخصاً يحصل كل منهم على 10 آلاف ريال قطري، وسيحصل ثلاثة فائزين محظوظين من حاملي بطاقات Visa من المصرف بفرصة الفوز بواحدة من ثلاث سيارات كهربائية طراز BMW iX40 جديدة كلياً. وللمشاركة في السحب على الجائزة الكبرى، يجب أن يبلغ حد الإنفاق التراكمي لحاملي البطاقات خلال فترة الحملة 50 ألف ريال أو أكثر، لا تشمل السحوبات النقدية. وتعليقاً على هذه الحملة، قال السيد د. أناند، المدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية للأفراد: نسعى في المصرف جاهدين لتقديم مزايا حصرية وتجارب فريدة لعملائنا الأوفياء من حاملي بطاقات Visa. نحن متحمسون للتعاون مع Visa مرة أخرى في إطلاق هذا العرض الرائع، والذي يمنح عملائنا فرصة الفوز بسيارة كهربائية فاخرة من طراز BMW iX40، والتي تساعد في الحفاظ على البيئة والاستدامة. ومن جانبه قال مدير شركة Visa في قطر الدكتور سودهير ناير: تفخر Visa بشراكتها مع المصرف في عرض الصيف المميز، وهو ما يؤكد التزامنا بتقديم المكافآت والتجارب الاستثنائية لحاملي البطاقات. ويسعدنا أن نقدم لحاملي بطاقات Visa من المصرف فرصة الفوز بجوائز قيمة، وجعل من التسوق في موسم الصيف تجربة لا تنسى. وسيتم اختيار الفائزين بشفافية في سحوبات تجرى تحت إشراف وزارة التجارة والصناعة. وسيتم الإعلان عن 14 فائزاً للأسبوعين الأخيرين من يونيو في شهر يوليو، ويلي ذلك الإعلان عن 28 فائزاً في سحوبات شهر يوليو في شهر أغسطس، وأخيراً، سيتم اختيار 28 فائزاً لشهر أغسطس بالإضافة إلى الفائزين بسيارات BMW iX 40 وسيعلن عن أسمائهم في شهر سبتمبر.

أطلقت فودافون قطر مؤخرا خدمة تعرف على عميلك إلكترونيًا ‘e-KYC‘ الصديقة للمستخدم والمخصصة لتسجيل العملاء عبر تطبيق My Vodafone للهاتف الجوال. ويتيح هذا الحل الرقمي السهل والآمن والصديق للبيئة للعملاء إمكانية شراء بطاقة SIM جديدة أو نقل أرقامهم الحالية بغض النظر عن هوية مقدم خدمة الاتصالات عبر إمكانية نقل رقم الهاتف الجوال، ويسمح للعملاء بإكمال التحقق من مستندات الهوية، بما في ذلك بطاقة الهوية القطرية للاتصال الفوري بشبكة فودافون ومن خلال تطبيق My Vodafone، يمكن للعملاء تنزيل بطاقة eSIM الخاصة بهم أو طلب بطاقة SIM بحيث تُسلم مباشرة إلى باب منزلهم مع إمكانية تتبع مكانها بطريقة آنية. ومع إطلاق خدمة تعرف على عميلك إلكترونيًا e-KYC بشكل حصري على تطبيق My Vodafone، يمكن للعملاء إكمال عملية شراء بطاقة SIM أو eSim من شركة فودافون عن طريق الهاتف الجوال دون الحاجة إلى زيارة أحد المتاجر عبر اتباع خطوات بسيطة باستخدام بطاقات هويتهم. وسيتيح التطبيق للمستخدمين إمكانية اختيار رقمهم المفضل أو باقتهم المفضلة أو إعادة الشحن والبدء في استخدام الخدمة على الفور. وسوف تساعد عملية التسجيل الرقمية للاتصالات الجوالة الجديدة، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، العملاء على الاستمتاع بخدمات فودافون في أي وقت ومن أي مكان، وستمثل أيضًا خطوة إلى الأمام لتحقيق هدف الشركة المتمثل في المساهمة في مسيرة التحول الرقمي بدولة قطر، بما يتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030. وبهذه المناسبة، صرحت سيلدا بستانجي أوغلو، مدير العمليات التجارية والرقمية في فودافون قطر، قائلةً: تلتزم فودافون قطر بالحفاظ على مكانتها في مجال الاتصالات عبر إجراء استثمارات عالمية في البنية التحتية، وتشغيل أعمالنا بنزاهة، والتركيز على حماية البيانات. ويتمثل هدفنا من طرح هذه الخدمة في تمكين العملاء وتقديم تجربة رقمية سلسة. وستوفر هذه المبادرة حلاً مبتكرًا يركز على العملاء، من خلال رحلاتنا التي تعتمد على خدمة تعرف على عميلك إلكترونيًا e-KYC المدعومة بأحدث تكنولوجيا بطاقة eSim، وحلول الذكاء الاصطناعي، وهو ما يبرهن بشكلٍ مثالي على التزام فودافون قطر بتحقيق الاستدامة من خلال الابتكار الثوري.

أطلقت جامعة قطر الدورة الثانية من برنامج احتضان الشركات الناشئة بعنوان «ابتكار المعرفة وريادة الأعمال التكنولوجية Knowledge Innovation & Technology Entrepreneurship (KITE)»، والذي يركز بشكل خاص على تطوير الشركات الناشئة المعرفية والابتكارية والتكنولوجية والناتجة من مخرجات البحوث والتطوير والملكية الفكرية، ويعتبر هذا النوع من الشركات الناشئة ركيزة أساسية في الدفع بعجلة التنمية الاقتصادية في الاقتصادات المتقدمة القائمة على الابتكار والمعرفة. وقد تم قبول ما يزيد على ثلاثين فريقاً (أكثر من مئة مشارك)، وكانت المشاركة مناصفة تقريباً بين فئة المبتدئين (طلبة البكالوريوس) وفئة الخبراء (طلبة الدراسات العليا والباحثين وأعضاء هيئة التدريس). معظم الفرق المشاركة كانت من جامعة قطر، كما ضمت المشاركات حوالي 10% من المبتكرين والرواد من جامعات أخرى في الدولة، وشكل المشاركون من الهندسة والتكنولوجيا وعلوم الحاسب ما يقرب من 40% من مجمل المشاركين. يأتي المشاركون في برنامج الاحتضان في المرحلة الثانية والمتقدمة من ضمن النخبة تم اختيارهم بعناية من مئات من المشاركين الذين أكملوا بنجاح سلسلة من برامج ما قبل الاحتضان التي نظمتها الجامعة داخليا وخارجيا في العام الأكاديمي 2022-2023 والتي شملت دورتين لبرنامج ما قبل الاحتضان لطلبة البكالوريوس في جامعة قطر (دورة خريف 2022، ودورة ربيع 2023) ومسابقة الفكرة الوطنية لريادة الأعمال لفئتي المبتدئين والخبراء في جامعات الدولة والتي تم تنظيمها بالشراكة الاستراتيجية مع بنك قطر للتنمية، بالإضافة إلى برنامج ما قبل الاحتضان لطلبة الدراسات العليا والباحثين وأعضاء هيئة التدريس لجامعة قطر في دورته لربيع 2023. وبهذه المناسبة، قال سعادة الدكتور عمر الأنصاري، رئيس جامعة قطر: «في اطار الالتزام العميق لجامعة قطر بدعم تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 بكافة محاورها المتعلقة بالتنمية البشرية والمجتمعية والاقتصادية والبيئية، فقد كانت الجامعة سباقة بين مؤسسات التعليم العالي في الدولة بوضع استراتيجية مؤسسية متكاملة للابتكار والريادة لدعم جهود الدولة في مجالات التنمية الاقتصادية وتعزيز الاقتصاد القائم على الابتكار والمعرفة، ويأتي اطلاق الدورة الثانية لبرنامج الاحتضان في هذا الإطار للدفع بتطور كمي ونوعي للشركات الناشئة التكنولوجية والمستندة على مخرجات البحث والتطوير وبدعم من شركة جامعة قطر القابضة ومكتب الابتكار الاستراتيجي والريادة والتنمية الاقتصادية في جامعة قطر». التنمية المستدامة من جانبه، نوّه السيد عبد الرحمن السويدي، الرئيس التنفيذي بالإنابة لبنك قطر للتنمية وعضو مجلس إدارة شركة جامعة قطر القابضة إلى أن قطاع الجامعات والتعليم العالي كان من القطاعات المهمة التي وضعها البنك في أولويات استراتيجيته من أجل تمكين وتفعيل دورها في رفد التنمية الاقتصادية الوطنية المستدامة، وقال: «إن لدى جامعة قطر باعا طويلا في رفد الاقتصاد الوطني سنويًا بالعديد من الكفاءات والمواهب ممن يساهمون في رحلة تطور الاقتصاد الوطني، ويكمل برنامج احتضان الشركات الناشئة في دورته الثانية عددًا من البرامج الداعمة الأخرى التي يقدمها بنك قطر للتنمية لتحقيق استراتيجيته في تطوير رواد الأعمال وبيئة أعمالهم بما ينعكس إيجابيًا في تحقيق أهداف الرؤية الوطنية ككل». كما صرحت الأستاذة الدكتورة مريم المعاضيد، نائب الرئيس لشؤون البحث العلمي والدراسات العليا وعضو مجلس إدارة شركة جامعة قطر القابضة: «إن جامعة قطر لها مخرجات بحثية عالية المستوى وتحتضن نخبة مميزة من الباحثين والعلماء بالإضافة إلى توافر خيارات كثيرة للدراسات العليا، وهذا ما يمكن اعتباره ذخراً جوهرياً في تأسيس شركات ناشئة مستندة على البحوث والتطوير والملكية الفكرية». الابتكار الهندسي وبدوره، صرح الدكتور خالد ناجي، عميد كلية الهندسة وعضو مجلس إدارة شركة جامعة قطر القابضة: «إن كلية الهندسة تضع الابتكار الهندسي وريادة الأعمال التكنولوجية على سلم أولوياتها الاستراتيجية تماشيا مع رؤية الجامعة والرؤية الوطنية 2030، وفي ضوء الاقبال الملفت من طلبة وباحثين وأعضاء هيئة التدريس في الكلية على مبادرات الابتكار والريادة وتطوير الشركات الناشئة الهندسية والتكنولوجية في السنتين الماضيتين فإننا نعتقد أن كلية الهندسة في جامعة قطر ستكون سباقة في منطقة الخليج والعالم العربي في مخرجاتها من الشركات الناشئة في غضون السنوات الخمس المقبلة».

دشن سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل ورئيس مجلس إدارة الشركة القطرية لحلول القوى البشرية جسور (ويزة سابقا) الهوية البصرية الجديدة للشركة، وذلك في حفل حضره عدد من ممثلي الجهات الأعضاء في مجلس الإدارة ومسؤولي الشركة. وتٌعنى شركة «جسور» بتطوير سوق العمل في دولة قطر من خلال جذب قوى عاملة فاعلة وملتزمة تسهم في جهود التنمية الاقتصادية في القطاعات ذات الأولوية وتحقيق أهداف التنمية الوطنية الإستراتيجية، وبما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030. وتقدم الشركة مجموعة من الخدمات النوعية التي تخدم الباحثين عن العمل وجهات العمل المختلفة، وتوظف تقنيات رقمية متطورة لتقديم خدماتها. وخلال الحفل، ألقى سعادة وزير العمل ورئيس مجلس إدارة شركة «جسور»، كلمة أعرب خلالها عن سعادته البالغة لتدشين الهوية البصرية الجديدة للشركة القطرية لحلول القوى البشرية ( جسور ) المسؤولة عن جذب العمالة الوافدة الماهرة إلى سوق العمل القطري. وأكد سعادته أن ثقة دول العالم في بيئة العمل الآمنة والصحية في قطر التي أصبحت نموذجا يحتذى به بفضل إصلاحات العمل والنمو الاقتصادي المتزايد خاصة بعد استضافة أفضل نسخة لبطولة كأس العالم 2022 والأحداث العالمية الأخرى من مؤتمرات وفعاليات في شتى المجالات عززت مقومات التنمية المستدامة في الاقتصاد القطري مما أدى إلى مواكبة دولة قطر لأهم التطورات الاقتصادية عالميا وتوفير مستوى معيشة أعلي والذي يعد جزءا من رؤية قطر الوطنية 2030. وأكد أن وزارة العمل تعمل من خلال الشركة القطرية لحلول القوى البشرية على توفير منصة تستثمر في رأس المال البشري وجذب العناصر المتميزة إلى دولة قطر إلى جانب الحفاظ على أصحاب المواهب والمهارات الموجودين في سوق العمل الحالي، بالإضافة إلى تقديم مجموعة من الخدمات عبر منصة شاملة تخدم الباحثين عن عمل في قطاعات مختلفة. ولفت وزير العمل إلى أن الشركة القطرية لحلول القوى البشرية (جسور) العامل المحفز لتحقيق فرص العمل الشاملة وتعزيز وتطوير مشاركة القطاع الخاص في هذا النطاق من خلال مد جسور التعاون مع القطاع الحكومي والقطاع الأكاديمي وقطاعات الأعمال والصناعة.. وتساهم الشركة في تشكيل سوق العمل المستقبلي ورفده بأصحاب المهارات العالمية المؤهلين والمناط بهم لعب دور الريادة في إسراع وتيرة التنمية في دولة قطر عن طريق الإجراءات والمحفزات التي تتم صياغتها برؤية مستقبلية لخلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والريادة والابتكار والسعي نحو تطوير مسارات شمولية للحياة المهنية وتنمية أصحاب هذه المهارات وازدهارهم ضمن سوق العمل القطري.. كما شدد سعادته على أهمية مواصلة التعاون المشترك والدور الذي يختص به أصحاب العمل وتعاونهم لضمان توفير فرص العمل المتنوعة لتلبية الاحتياجات والأولويات التي تضمن استمرار النمو ضمن سوق العمل في قطر والمساهمة في دعم مسيرته بما يتماشى مع خطة التنمية المستدامة. بناء جسور مع أصحاب العمل من جانبه، قال المهندس عبد الهادي بخيت برقان، الرئيس التنفيذي للشركة القطرية لحلول القوى البشرية «جسور»: «تم اختيار اسم «جسور» لتعبيره عن جوهر ما نتطلع إلى تحقيقه، إذ إننا نسعى لبناء جسور متينة بين أصحاب العمل والباحثين عنه. وكشريك استراتيجي لوزارة العمل، تستند رؤية «جسور» إلى تعزيز شمولية ومتانة السوق المحلية». وقال إن رؤيتنا في جسور تستند إلى تعزيز شمولية ومتانة سوق العمل في قطر تماشيا مع التطلعات والأولويات الوطنية.. وأضاف نحن ندرك مع شركائنا أهمية تحفيز سوق العمل القطري وتقديم خدمات ذات جودة عالية عن طريق إطلاق عدة برامج تتضمن مبادرات عدة. لافتا إلى أن خدمات جسور تعمل على تبسيط الإجراءات الإدارية بما يضمن عملية سلسة عالية الكفاءات تبدأ من التقديم وتنتهي بالوصول إلى النتائج المرجوة.. وقال نؤمن في جسور بأن كفاءة سوق العمل تستند الى ثلاث دعامات أساسية وهي التواصل والضوابط وتطبيق التقنيات الحديثة وقال لقد حققنا ذلك ببناء منصة رقمية بأحدث ما وصلت إليه التكنولوجيا الحديثة.. وسلط المهندس برقان الضوء على إطلاق برامج تتضمن مبادرات عديدة، من بينها «ساهم»، الذي تم إطلاق مبادرتين من مبادراته أولاهما تمديد إقامة الخريجين وثانيتهما توفير فرص العمل الجزئي في القطاع الخاص للطلاب الجامعيين. كما تحدث عن برنامج «مستقل» الذي يسعى إلى رفد سوق العمل القطرية بأيدٍ عاملة جديدة من أصحاب المهارات عبر استحداث فئات غير تقليدية من التأشيرات التي تستهدف رواد الأعمال، وبرنامج تدوير العمالة الذي يعمل على تمكين وتسهيل إعادة تدوير القوى العاملة (أصحاب الياقات الزرقاء بشكل أساسي) من صاحب العمل الحالي إلى صاحب العمل الجديد للاستفادة من الطلب والعرض على العمالة في دولة قطر، وبرنامج «التوظيف الاستثنائي» الذي يهدف إلى دعم خدمات التوظيف من خلال تحديد مصادر البحث عن مرشحين ومطابقة مؤهلاتهم مع متطلبات الوظائف في القطاعات الرئيسية في الدولة من خلال الاستفادة من اتفاقيات التعاون الإقليمي مع الدول في المنطقة. جسور هي شركة مساهمة خاصة مملوكة بالكامل لحكومة دولة قطر، ويضم مجلس إدارتها عدة جهات: وزارة العمل ووزارة الداخلية ووزارة التجارة والصناعة وجامعة قطر والخطوط الجوية القطرية وشبكة الجزيرة الإعلامية وغرفة تجارة وصناعة قطر.

تحت رعاية معالي الشيخ محمد بن عبد الرحمن آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجيّة، نظّمت جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا حفل تخرّج لـ 781 طالباً وطالبة. حضر الحفل الذي أقيم في مركز قطر الوطنيّ للمؤتمرات كلّ من سعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم، رئيس مجلس الشورى، وسعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس أمناء متاحف قطر، كضيف متحدث، وعدد كبير من أصحاب السعادة الشيوخ والوزراء وسعادة الدكتور محمد بن صالح السادة رئيس مجلس أمناء الجامعة وأعضائها؛ والدكتور سالم بن ناصر النعيمي، رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الى جانب الهيئة الإداريّة والأكاديميّة في الجامعة وعائلات الخرّيجين والخرّيجات. وقد شهد حفل التخرّج الثاني لجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا زيادة في عدد الخرّيجين بنسبة 68% مقارنة بالعام الماضي. وتوزّع عدد الخرّيجين والخرّيجات كالآتي: 222 من كليّة إدارة الأعمال، 78 من كليّة الحوسبة وتكنولوجيا المعلومات، 267 من كليّة الهندسة التكنولوجيّة و214 من كليّة العلوم الصحيّة. ويبلغ عدد برامج الجامعة 64، تمّ تصميمها لتحاكي احتياجات الاقتصاد القطريّ. بدأ الحفل بتوزيع الشهادات وبكلمة من الدكتور سالم بن ناصر النعيمي رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الذي عبّر عن فخره بالخرّيجين وبالتزامهم الأكاديميّ وإصرارهم على التعلّم. وقد سلّط الضوء على الاستراتيجيّات التي تعتمدها الجامعة لتخريج طاقات تتمتّع بمهارات تحاكي متطلبات المستقبل وقال: « تحت قيادة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، حفظه الله ورعاه، وبدعم الحكومة المتواصل لقطاع التعليم متمثلة بمعالي رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية الشيخ محمد بن عبد الرحمن آل ثاني، بالإضافة إلى الدور البنّاء والمثمر لوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي ومساندتها لنا بتوجيهات من سعادة الوزيرة بثينة بنت علي الجبر النعيمي، تمكّنت جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا من تحقيق رسالتها وأهدافها التي تصب جميعها في مصلحة الوطن. وتضع الجامعة مقاربتها التعليميّة ضمن خطة تتواءم مع خطط الدولة آخذة بعين الاعتبار متطلبات الثورة الصناعيّة الرابعة لاسيّما التطوّر السريع للذكاء الاصطناعيّ. ويكمن الهدف الأبرز للجامعة في تطوير كفاءات مهنيّة مطلوبة في مختلف القطاعات وقادرة على الريادة لتصبح جزءاً لا يتجزّأ من السواعد التي تعمل على تنفيذ رؤية قطر الوطنيّة 2030.» مشاريع مهمّة وأضاف: « طوّرت الجامعة شبكة من الشركاء الرياديّين في القطاع الخاص والعام ما ساهم في إطلاق مشاريع مهمّة وتشكيل لجان استشاريّة مشتركة أضافت من معرفتها وخبرتها لمسيرة الجامعة، ما مكّننا من متابعة آخر المستجدات في سوق العمل والوصول الى إطلاق 8 برامج جديدة تنفرد بها الجامعة من حيث الأهداف والمضمون. وتشمل هذه البرامج الهندسة البحريّة والتصنيع الذكيّ والبرمجيات والعناية المركّزة بحديثي الولادة والقبالة والسياحة المستدامة وتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيّات والتعليم والتدريب التقنيّ والمهنيّ.» وختم الدكتور سالم بن ناصر النعيمي كلمته بنصائح للخرّيجين منوّهاً أنّ الفرص دائمًا ما تتغير، ولمواكبة ذلك نصحهم بالمثابرة على التطوير الشخصي لأنّه مفتاح النجاح وألاّ يتوقّفوا عن التعلّم لكي يكونوا جاهزين لاكتشاف فرص جديدة أو خلقها. وذكّرهم بأنّ الآلات ليست بشراً، وهي ستستمر في التطوّر يوماً بعد يوم، لكنها من صنع الإنسان، وبالتالي هو صاحب القرار بالاستفادة منها حق الاستفادة. وأكّد بأن نصيحته الأخيرة يسهل قولها ولكن يصعب تنفيذها وهي «كن نفسك»، فطالبهم بالحرص على أن يكونوا مخلصين لذاتهم وقناعاتهم، وألا يترددوا في التعبير عن أفكاركم بموضوعية وأنّ نجاح المجتمع يبدأ من التعايش مع الآخر وتقبّله. الابتكار والإبداع وفي كلمتها أمام الخريجين، قالت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس أمناء متاحف قطر: «وبصفتكم خرّيجي جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، فأنتم مؤهلون للابتكار والإبداع، وتعلمون أن تطور قطاع التكنولوجيا متسارع للغاية، ويتطلب الاستمرار في البحث والابتكار، لتتحول قطر بجهودكم من بلد مستهلك للتكنولوجيا، إلى بلد منتج ومصدّر لها.» وخلال الحفل تمّ تكريم 14 خرّيجاً من حاملي جوائز رابطة الخرّيجين بمرتبة الشرف من قبل سعادة السيّدة بثينة بنت علي الجبر النعيمي، وزيرة التربية والتعليم والتعليم العالي. وكذلك تابع الحضور عرضا لفيلم يسلّط الضوء على الرحلة التعليميّة التي مرّ بها الطلاّب وصولاً الى اليوم المنشود، وشاركوهم تطلّعاتهم وآمالهم المستقبليّة. وقد برز في الحفل حضور روبوت قام بمحادثة رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، ما عكس الأهميّة التي توليها الجامعة للتكنولوجيا ولامتلاك أحدث التقنيات التي تخدم طلاّبها في مسيرتهم التعليميّة.

نالت QNB للخدمات المالية، وهي شركة تابعة ومملوكة بالكامل لمجموعة QNB، أكبر مؤسسة مالية في الشرق الأوسط وإفريقيا، جائزة تقديرية من بورصة قطر، تكريماً لمساهمتها وجهودها في تنفيذ وإطلاق نظام التداول الإلكتروني الجديد في بورصة قطر بنجاح. جاء التكريم خلال مراسم قرع جرس التداول الذي نظمته بورصة قطر مؤخراً احتفالاً بإطلاق نظام التداول الجديد وبحضور عدد من المسؤولين في بورصة قطر وهيئة قطر للأسواق المالية وشركة إيداع وعدد من البنوك والمؤسسات المالية في الدولة. وتعكس هذه الجائزة جهود QNB للخدمات المالية في التنفيذ الناجح لنظام التداول الجديد الذي يوفر أدوات ومزايا تداول فريدة ومبتكرة تساهم في تلبية احتياجات المستثمرين واستقطاب الاستثمارات المحلية والأجنبية والارتقاء بنوعية الخدمات المالية المقدمة للمتعاملين، بما يعزز تنافسية الاقتصاد القطري تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030. وبهذه المناسبة، قال السيد عبدالله السادة، الرئيس التنفيذي لشركة QNB للخدمات المالية: نفخر بمساهمتنا كأحد الداعمين الرئيسيين لنظام التداول الجديد في بورصة قطر التي أثمرت إطلاق هذا النظام المتطور بنجاح تمهيدا للانتقال إلى مرحلة جديدة من التداول الإلكتروني في قطر. إن تكريمنا اليوم هو شهادة أخرى على نجاحنا في تعزيز الخدمات المالية ومنظومة الابتكار الرقمي في مجال التداول وحرصنا على دعم الجهود لتحويل بورصة قطر إلى سوق ذات طراز عالمي، تعزيزاً لموقع قطر كمركز مالي إقليمي.