اختتم الهلال الأحمر القطري مؤخراً نسخة جديدة من دوراته التدريبية؛ حول مبادئ إدارة الكوارث، التي تعقد بصورة دورية لصالح المتطوعين، ولقد استمرت الدورة لمدة خمسة أيام؛ خلال الفترة من 29 مايو ولغاية 2 يونيو 2016، وبمعدل 4 ساعات يومياً لـ 35 مشاركاً من متطوعي ومتطوعات الهلال، بالإضافة لمشاركة مجموعة ممن ينتسبون لعدة من الجهات في الدولة. وهدفت دورة "مبادئ إدارة الكوارث" إلى بناء قدرات المتطوعين في مجال الاستجابة للكوارث، حيث تلقى المشاركون في الدورة التدريبية جملة من المواضيع حول مبادئ إدارة الكوارث، التي تتناول في حيثياتها العديد من المعايير والمفاهيم الدولية، في مقدمتها نبذة تعريفية عن نشأة الهلال الأحمر القطري، كمنظمة تقوم على مبادئ وأهداف إنسانية، بالإضافة إلى مقدمة عن تاريخ ونشأة الحركة الدولية لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر. وتتناول الدورة: التعريف بوحدة إدارة الكوارث، والقانون الدولي الإنساني، والتدريب على معايير اسفير، التقييم، الصحة، المياه والإصحاح، التغذية وإدارة المخيمات، بالإضافة إلى الدعم النفسي، التعامل مع الإعلام، التسجيل والتوزيع والدعم اللوجستي، التنسيق وإعادة الروابط العائلية.. وتأتي هذه الدورة ضمن برنامج التأهب للكوارث في الهلال، بهدف رفع قدرة المجتمع المحلي في مجال التأهب للكوارث. ويشرف على تنفيذ الدورة مجموعة من المدربين المتخصصين في إدارة الكوارث لدى الهلال القطري. ولقد وجدت الدورة استحساناً من قبل المتدربين، الذين يرون أنهم يضيفون إلى خبرتهم العملية والمهنية خبرة ميدانية جديدة، خاصة أن الدورة تنقسم إلى تدريبات نظرية، وورش عمل. و أعرب المتدربون عن امتنانهم للهلال الأحمر القطري، الذي يهدف دوماً لرفع قدرات المتطوعين وصقل قدراتهم وإمكاناتهم، ليكونوا على أهبة الاستعداد لمد يد العون للمتضررين في أي مكان، والعمل على تثقيف المجتمع المحيط بهم. وتتيح الدورة الفرصة أمام المتطوعين المشاركين في هذه الدورة، أن يشاركوا في سلسلة الدورات الأخرى، حيث يصبحون في نهاية المطاف مُدربين ومؤهلين للتدريب. وتتجزأ دورات الكوارث إلى عدة مستويات تختلف في مضمونها وحيثياتها، فهناك دورة التدريب الأساسي، ودورة مبادئ إدارة الكوارث، ودورة إدارة الكوارث المتقدمة، ودورة إعداد المدربين، بالإضافة إلى التدريب الميداني، وغالباً ما يستفيد المشاركون من كافة هذه الدورات، التي تعتبر سلسلة واحدة في إطار برنامج تدريبي نظري وعملي. كما تعتبر هذه الدورات جزءاً لا يتجزأ من البرنامج التدريبي الكبير، وهو مخيم إدارة الكوارث الذي درج الهلال الأحمر القطري على تنفيذه سنوياً، بمشاركة جهات داعمة ومشاركة، ومدربين من شتى الجهات المحلية، والإقليمية، والدولية.

اختتم الهلال الأحمر القطري مؤخرا نسخة جديدة من دوراته التدريبية حول مبادئ إدارة الكوارث والتي تعقد بصورة دورية لصالح المتطوعين، وقد استمرت الدورة لمدة خمسة أيام خلال الفترة من 29 مايو ولغاية 2 يونيو 2016 وبمعدل بمعدل 4 ساعات يومياً لعدد 35 مشارك من متطوعي ومتطوعات الهلال، بالإضافة لمشاركة مجموعة ممن ينتسبون لعدة من الجهات في الدولة. وهدفت دورة "مبادئ إدارة الكوارث" إلى بناء قدرات المتطوعين في مجال الاستجابة للكوارث، حيث تلقى المشاركون في الدورة التدريبية جملة من المواضيع حول مبادئ إدارة الكوارث والتي تتناول في حيثياتها العديد من المعايير والمفاهيم الدولية، في مقدمتها نبذة تعريفية عن نشأة الهلال الأحمر القطري كمنظمة تقوم على مبادئ وأهداف إنسانية بالإضافة إلى مقدمة عن تاريخ ونشأة الحركة الدولية لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر. وتتناول الدورة التعريف بوحدة إدارة الكوارث، والقانون الدولي الإنساني، والتدريب على معايير اسفير، التقييم، الصحة، المياه والإصحاح، التغذية وإدارة المخيمات، بالإضافة إلى الدعم النفسي، التعامل مع الإعلام، التسجيل والتوزيع والدعم اللوجستي، التنسيق وإعادة الروابط العائلية. وتأتي هذه الدورة ضمن برنامج التأهب للكوارث في الهلال بهدف رفع قدرة المجتمع المحلي في مجال التأهب للكوارث.ويشرف على تنفيذ الدورة مجموعة من المدربين المتخصصين في إدارة الكوارث لدى الهلال القطري. ولقد وجدت الدورة استحساناً من قبل المتدربين الذين يرون أنهم يضيفون إلى خبرتهم العملية والمهنية خبرة ميدانية جديدة خاصة أن الدورة تنقسم إلى تدريبات نظرية وورش عمل وقد أعرب المتدربون عن امتنانهم للهلال الأحمر القطري الذي يهدف دوماً لرفع قدرات المتطوعين وصقل قدراتهم وإمكاناتهم ليكونوا على أهبة الاستعداد لمد يد العون للمتضررين في أي مكان والعمل على تثقيف المجتمع المحيط بهم. وتتيح الدورة الفرصة أما المتطوعين المشاركين في هذه الدورة أن يشاركوا في سلسلة الدورات الأخرى حيث يصبحون في نهاية المطاف مُدربين ومؤهلين للتدريب. وتتجزأ دورات الكوارث إلى عدة مستويات تختلف في مضمونها وحيثياتها فهناك دورة التدريب الأساسي ودورة مبادئ إدارة الكوارث ودورة إدارة الكوارث المتقدمة ودورة إعداد المدربين بالإضافة إلى التدريب الميداني، وغالباً ما يستفيد المشاركون من كافة هذه الدورات التي تعتبر سلسلة واحدة في إطار برنامج تدريبي نظري وعملي. كما تعتبر هذه الدورات جزء لا يتجزأ من البرنامج التدريبي الكبير وهو مخيم إدارة الكوارث الذي درج الهلال الأحمر القطري على تنفيذيه سنوياً بمشاركة جهات داعمة ومشاركة وممدربين من شتى الجهات المحلية والإقليمية والدولية.

عقدت الهيئة العامة للجمارك دورة تدريبية لمفتشي إدارة جمارك مطار حمد الدولي حول الكشف عن المتفجرات، وذلك بالتعاون مع قوة الأمن الداخلي (لخويا) وبمشاركة 18 موظفا جمركيا من المفتشين وموظفي الأمن الجمركي وعدد من موظفي وزارة الداخلية. وأكد السيد عجب منصور القحطاني مدير إدارة جمارك مطار حمد الدولي، خلال افتتاحه أعمال الدورة، أهمية تعزيز خبرات مفتشي الجمارك فيما يتعلق باكتشاف المتفجرات والتعامل السريع معها، منوها بجهود المحاضرين من قوة الأمن الداخلي (لخويا) البناءة والواضحة في سبيل القضاء على التهديدات الأمنية داخل البلاد. وتهدف الدورة إلى إكساب المفتشين المهارات والخبرات المطلوبة والتي تساعدهم للقيام بواجبهم على أكمل وجه والإلمام بالأساليب والطرق الحديثة للكشف عن المتفجرات ونوعيتها وطريقة التعامل معها. وقد تعرف المشاركون بالدورة على الأشكال المتنوعة للمتفجرات والخامات المستخدمة في تصنيعها وكيفية الاشتباه في هذه الخامات من خلال أجهزة الفحص الحديثة، كما تم تعريفهم بنماذج متعددة للمتفجرات والطريقة الصحيحة للتعامل معها وسبل إبلاغ الجهات المعنية في حالة الاشتباه بوجود أي مواد متفجرة داخل أي حقيبة.

انطلقت صباح اليوم ، فعاليات دورة تدريبية حول دور الأجهزة البيطرية في مكافحة الأمراض المستحدثة والمشتركة بين الإنسان والحيوان التي تنظمها وزارة البلدية والبيئة بالتعاون مع المنظمة العربية للتنمية الزراعية ، وذلك بمقر إدارة الثروة الحيوانية والتي تستمر حتى 26 مايو الجاري بمشاركة مختصين وخبراء من المنظمة ووزارة الصحة. وتشتمل الدورة على برامج ومحاضرات متخصصة منها مقدمة عن الأمراض المستحدثة يلقيها د. حازم غباشي ومحاضرة عن الأمراض الفيروسية المستحدثة يقدمها د. محمد هارون ومحاضرة عن الأمان الحيوي ونظم الإنتاج في مواجهة الأمراض المستحدثة يلقيها د. مزمل عطا ، فيما يقدم د. حازم مهران تلخيصا حول الأمراض المستحدثة. ويتضمن برنامج الدورة زيارة إلى المختبر البيطري التابع للإدارة ثم يقدم المبشر أبوبكر محاضرتين إحداهما حول المدخل الصحي المشترك والاستقصاء عن الأمراض المستحدثة عند اختلاط الإنسان والحيوان ، ومرض الايبولا والإصابة بفيروس زيكا. كما يقدم د. حازم غباشي محاضرة حول نظم معلومات الصحة الحيوانية والخدمات الأخرى في المنظمة الدولية للصحة الحيوانية ، فيما يقدم د. ممدوح مغربي محاضرة حول دور المحاجر البيطرية في مواجهة الأمراض المستحدثة. القوانين والأنظمة المحجرية ، كما يقدم د. محمد عبد الدائم محاضرة حول دور المختبرات في التصدي لاندلاعات الأمراض المستحدثة ، ويختتم د. حازم غباشي فعاليات الدورة بمحاضرة حول متلازمة الشرق الأوسط التنفسية. وفي كلمته خلال افتتاح فعاليات الدورة رحب عبد العزيز زيارة نائب مدير إدارة الثروة الحيوانية بالمشاركين والمحاضرين في الدورة، مشيرا إلي الدور الأساسي للإدارة في تحقيق الأمن الغذائي وإنتاج غذاء صحي وأمن والحفاظ على صحة الناس بمنع انتشار الأمراض المشتركة التي تنتقل بين الإنسان والحيوان . وأضاف بأن العقود الأخيرة شهدت ظهور العديد من الأوبئة التي انتشرت بشكل مفاجئ في الإنسان والحيوان بمسببات مرضية مستحدثة لم تكن معروفة من قبل وتسببت في الكثير من الآثار السلبية على الصحة العامة فضلا عن تأثيرها المباشر على الصحة الحيوانية واقتصاديات صناعة الإنتاج الحيواني في دول العالم والاقتصاد الدولي مشيرا إلي أمراض الكرونا المسببة لمتلازمة الشرق الأوسط التنفسية والإصابة بفيروس زيكا وايبولا ومن قبلها الإصابة بالسارس وانفلونزا الطيور وغيرها. وفي ختام كلمته ، دعا المشاركين بالدورة للاستفادة القصوى مما يقدم فيها من معلومات نظرية وتدريب عملي.

نظمت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، اليوم بمركز "عيسى الثقافي" بمملكة البحرين دورة تدريبية حول "الآليات الإقليمية والدولية المعنية بتعزيز وحماية الإنسان" وذلك بالتعاون مع المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان بالمملكة، حيث تستمر الدورة حتى بعد غد "الأربعاء". وتأتي الدورة في إطار الدور الإقليمي لمملكة البحرين، وإنفاذاً لسلسلة من برامجها التدريبية مع نظيراتها بدول مجلس التعاون، وبحضور سفير دولة قطر بالبحرين ومشاركة أكثر من 115 يمثلون 35 جهة حكومية وغير حكومية. وأكدت سعادة السيدة مريم بنت عبد الله العطية الأمين العام للجنة الوطنية لحقوق الإنسان لدى افتتاحها الدورة التدريبية أن سيادة القانون ودولة المؤسسات هي نقطة الارتكاز المحورية في قضايا حقوق الإنسان، وهي البداية التي يجب أن يتم الإنطلاق منها والأساس الذي يُبني ويُعَول عليه. ودعت إلى ضرورة بناء مؤسسات وطنية لحقوق الإنسان تستطيع أن تساهم المساهمة الفعالة وأن يكون لها دور فاعل في إرساء دعائم الديمقراطية وسيادة القانون، وقالت "لن يتسنى تحقيق هذا الدور المهم للمؤسسات الوطنية إلا ببناء القدرات والارتقاء بمستوى العاملين فيها بكافة تخصصاتهم." وأشارت إلى أن مسألة حقوق الإنسان والحريات الأساسية، قد أضحت أحد أهم الموضوعات الرئيسية، على كافة الأصعدة الدولية والإقليمية والوطنية، وتنامى الوعي لدى الشعوب بالقيم الأصيلة لحقوق الإنسان، وإدراك دورها في فرض احترام الكرامة البشرية، وحمايتها من أي اعتداء أو ممارسات مشينة. وقالت: تنامت قناعة الشعوب بأن القيود على الحريات الفردية والجماعية، والتضييق على الطاقات الفكرية، والقدرات الإبداعية للإنسان، والانتهاكات التي تمس حقوقه الطبيعية، وتخدش كرامته الإنسانية، تشكل المعوقات الأساسية نحو تحقيق النمو الاقتصادي، والتقدم الاجتماعي، والتطور الحضاري. وأضافت: إننا نتطلع لمزيد من التعاون، والتكامل، وتبادل التجارب والخبرات وتقديم الدعم الفني والمساعدة في بناء القدرات، وأكدت حرص اللجنة على هذا التوجه. وتوجهت العطية بالشكر للأشقاء في المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان في مملكة البحرين الشقيقة لحرصهم الأكيد وسعيهم الدؤوب على تواصل جسور التعاون والشراكة البناءة فيما بيننا. وقالت: "أتوجه في ختام كلمتي بعظيم الشكر إلى مملكة البحرين الشقيقة، وإلى المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان بمملكة البحرين على حسن الاستقبال، على كل ما قدموه من تسهيلات، وتنظيم راق لهذه الدورة التدريبية، كما أتوجه بالشكر إلى حضراتكم جميعاً على تشريفكم لها بالحضور، وحرصكم على المشاركة ضمن جلساتها، متمنية لجمعكم الكريم التوفيق والسداد. مبدأ الشراكة من ناحيته أشار سعادة السيد فريد غازي رفيع، عضو مجلس مفوضي المؤسسة، رئيس اللجنة الاقتصادية والاجتماعية، إلى أن هذه الدورة تأتي تفعيلا لمبدأ الشراكة مع الجهات المحلية والدولية ولإقليمية المعنية بحقوق الإنسان بالتعاون مع اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في دولة قطر الشقيقة.. وقال "إنَّ البرنامج التدريبي للدورة يتناول موضوعات حقوقية متنوعة تهدف إلى تنمية مهارات المشاركين وتطوير قدراتهم في كيفية التعاطي مع قضايا حقوق الإنسان وفق أفضل الممارسات الإقليمية والدولية والوطنية، لضمان تعزيز وحماية حقوق الإنسان في مختلف المجالات، وتفعيلاً لدور الجهات الرسمية ومنظمات المجتمع المدني في هذا المجال. لافتاً إلى أنه اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان والمؤسسة على تنوع المدربين والاستفادة القصوى من الخبرات الدولية والوطنية في مجال حقوق الإنسان، سيشارك في تقديم الدورة التدريبية نخبة متميزة من المحاضرين والمدربين المتخصصين في مجال حقوق الإنسان، مما يشكل فرصة مناسبة لتبادل وجهات النظر بهدف إيجاد أفضل السبل لممارسة الحقوق الأساسية وضمان حمايتها. وفي ذات السياق تناقش الدورة في يومها الأول حقوق الإنسان (النشأة والمفاهيم) والمنظومة الدولية لحقوق الإنسان — الآليات التعاقدية — فضلاً عن عرض تجربة البحرين في مكافحة الاتجار في الأشخاص. أما اليوم الثاني فتتناول خلاله الدورة جملة من المحاور تتعلق بمنظومة الأمم المتحدة والمنظومة الدولية لحماية حقوق الإشخاص ذوي الإعاقة إلى جانب الآليات الدولية لحماية حقوق العمال والآليات الإقليمية لحماية حقوق الإنسان. وفي اليوم الثالث تتطرق الدورة إلى مدخل القانون الدولي الإنساني ودور المؤسسات الوطنية لحقوق الإنسان في تعزيز وحماية حقوق الإنسان علاوة على دور منظمات المجتمع المدني في تعزيز وحماية حقوق الإنسان. إلى ذلك اجتمعت سعادة السيدة مريم بنت عبد الله العطية على هامش الدورة بسعادة الدكتور عبد العزيز ابل، رئيس المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان، وتناول الاجتماع سبل التعاون المشترك في كافة القضايا ذات الشأن الإنساني وتبادل الخبرات والتجارب بين الجانبين. وحضر اللقاء السيد سلطان الجمالي، الأمين العام للجنة الوطنية لحقوق الإنسان، فيما سيجري وفد اللجنة العديد من اللقاءات مع كبار المسؤولين من بينها لقاء سعادة رئيس مجلس الشوري وسعادة رئيس النواب، كما سيزور الوفد مفوضية حقوق السجناء والمحتجزين والأمانة العامة للتظلمات إلى جانب دار الأمان للمتعرضات للعنف الأسري.

اختتم مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل دورتين تخصصيتين لعدد من الباحثين القانونيين في الوزارات والهيئات الحكومية المختلفة، وتناولت الدورة التدريبية الأولى "الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية" فيما تناولت الدورة الثانية "مهارات التحقيق الإداري". وهدفت الدورة التخصصية التي تناولت "الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية" إلى تنمية مهارات الموظفين في الجوانب القانونية المتصلة بإدارة الموارد البشرية من خلال إحاطة المشاركين بأهم المفاهيم المرتبطة بهذا المجال، وتعريف المشاركين بالقواعد القانونية التي تكفل حسن اختيار الموظفين عند التعيين في الوظيفة العامة، وإحاطتهم بضوابط الترقية ومنح الإجازات والمكافآت والمزايا الوظيفية، وبيان نظام الإجازات وشروط استحقاقها وكيفية توزيعها خلال السنة المالية، وتحديد أهم ضوابط التقييم والتدريب والتطوير، والوقوف على طبيعة إجراءات التظلم من تقييم الأداء الوظيفي، وأهمية التدريب للموظفين في رفع كفاءاتهم الوظيفية وتطوير وتحسين أدائهم. واستندت الدورة في منهجها العلمي إلى عدة محاور تم تحديدها استنادا إلى قانون إدارة الموارد البشرية رقم (8) لسنة 2009، وذلك من خلال المفهوم القانوني لإدارة الموارد البشرية، الذي يتضمن تعريف الوظيفة العامة، وأسس تنظيمها وخصائصها وتصنيفاتها والمسميات والدرجات الوظيفية، وكذا تعريف الموظف العام والعناصر اللازمة لاعتبار الشخص موظفا عاما، وشروط شغل الوظيفة من حيث المؤهلات العلمية والخبرة، وحقوق الموظف العام، إلى جانب نظام التعيين في الوظيفة العامة والأدوات القانونية للتعيين، وشروطه، وكذا ضوابط الترقية وشروطها، ومنح الإجازات وأنواعها. وتناولت الدورة قواعد التقييم والتدريب نظرا لما تمثله من أهمية للموظف في حياته المهنية ومستقبله العملي، انطلاقا من واقع أدائه ومهاراته وخبراته، حيث وقف المشاركون في الدورة على عناصر تقييم الأداء والسلطة المختصة بوضع تقارير تقييم الأداء، ومصادر قياس أداء الموظف، وكيفية التظلم من تقارير تقييم الأداء الوظيفي، كما استفاد المشاركون في الدورة من تطبيقات عملية في مجال إدارة الموارد البشرية شملت عرض نماذج من أدوات التعيين في الوظائف، ونماذج من تقارير الأداء، ونماذج من التظلم من تقارير الأداء الوظيفي، وعرض نماذج من الإجازات وأنواعها وشروط استحقاقها وكيفية احتساب الإجازة. كما هدفت الدورة التخصصية حول مهارات التحقيق الإداري، الذي استفاد منها عدد من منتسبي وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، إلى تنمية مهارات المشاركين في مجال التحقيق الإداري، وتعريفهم بالضمانات القانونية لحقوق الموظف أثناء التحقيق والوسائل القانونية لحمايته من خلال التمييز بين المسؤولية الإدارية والمسؤولية الجنائية، والتفرقة بين التحقيق التأديبي والتحقيق الجنائي، وكذا إجراءات التحقيق الإداري، والتعرف على سلطات المحقق، والضمانات الجوهرية للتحقيق الإداري. ووقف المشاركون في الدورة على النظام القانوني للتحقيق الإداري، استنادا إلى قانون إدارة الموارد البشرية رقم (8) لسنة 2009، من خلال الاطلاع على التأديب وأهدافه، وشروط المساءلة الإدارية، ومعرفة مراحل المساءلة الإدارية من حيث التحقيق والمساءلة التأديبية، والتفرقة بين المسؤولية الإدارية والمسؤولية الجنائية. واستمع المشاركون إلى عرض حول الإجراءات الشكلية للتحقيق الإداري من خلال العلم بوقوع المخالفة الوظيفية، والإحالة إلى التحقيق من الرئيس التنفيذي، واختصاص إدارة الشؤون القانونية بالوزارة في هذا الشأن، وكذا مباشرة التحقيق الإداري مع مراعاة ضمانات حقوق الموظف من خلال ضمانات تحقيق حياد المحقق ونزاهته، وسرية التحقيق، وحضور الموظف المحقق معه، وإحضار أدلة الاثبات المقدمة في التحقيق، وفحص الوثائق الإدارية سواء من خلال المعاينة أو السماع والاستجواب ومواجهة الشهود، والوسائل الأخرى المعتمدة في البحث والتحقيق "الخبرة – الاستعانة بالجهات الرقابية والأمنية". واستفاد المشاركون في الدورة من تطبيقات عملية في التحقيق الإداري، تناولت كيفية فتح محاضر التحقيقات الإدارية، وأسلوب ومهارات إدارة التحقيق، والأساليب القانونية والفنية لتوجيه الأسئلة من المحقق إلى الموظف المحقق معه، وكيفية تنظيم سماع شهادة الشهود، ووسائل دفاع الموظف عن نفسه، وحجية الأقوال ووسائل الإثبات المقدمة، وكذا أسلوب صياغة محضر التحقيق والبيانات الواجب تضمينها، وأهم الاختلالات الشكلية والموضوعية التي قد تعترض سير التحقيق. وفي ختام الدورتين أشرفت السيدة ندى جاسم عبد الجبار مساعد مدير المركز للدراسات القانونية والقضائية للتدريب على تخريج المشاركين بحضور الأستاذة فاطمة عبد العزيز بلال القائم بأعمال مدير مركز الدراسات القانونية والقضائية. وبهذه المناسبة أعربت الأستاذة فاطمة عبد العزيز بلال، عن شكرها للمشاركين في هاتين الدورتين على ما أبدوه من التزام أثناء التدريب، كما شكرت المشرفين والمحاضرين في الدورات على ما قدموه من معارف ومعلومات نظرية إلى جانب الخبرات والتطبيقات العملية في سبيل تحقيق الأهداف المرجوة من هذه الدورات والمتمثلة في تطوير مهارات وخبرات الباحثين القانونيين وتعزيز مهاراتهم بما يعود بالنفع عليهم في مواقع عملهم. وأكدت الأستاذة فاطمة حرص المركز على تعزيز وتعميق الشراكة العلمية مع مختلف الجهات الحكومية في الدولة لمواكبة مسيرة التنمية في الدولة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. ومن جانبها أعربت السيدة ندى جاسم العبد الجبار عن سعادتها بتنظيم هاتين الدورتين التخصصيتين لما لهما من أثر مباشر في مسيرة الموظفين في الدولة، سواء تعلق الأمر بالموارد البشرية التي أصبحت ركنا أصيلا من أركان التنمية وتوليها الوزارة اهتماما خاصا لتنمية كادر وطني مؤهل، أو من خلال مفاهيم وأساليب التحقيق الإداري التي تتكامل هي الأخرى مع اللوائح والنظم القانونية الضابطة لسير العمل في مختلف الجهات الحكومية والخاصة، مشيرة إلى أن المركز يعطي الأولوية للبرامج التدريبية التخصصية والعملية، بما يسهم في زيادة المعرفة وتنمية المهارات واكتساب الخبرات العملية. ومن جانبهم ثمن المشاركون النتائج التي تحصلوا عليها خلال هذه الفترة، وما قدمه المحاضرون من معلومات نظرية وتطبيقية، كان لها الأثر البالغ فيما خرجوا به من مهارات لصالح عملهم.

تعقد منظمة الخليج للاستشارات الصناعية (جويك) دورة تدريبية بعنوان "الجوانب النظامية والاقتصادية لمكافحة الإغراق.. كيف تحمي منشأتك من الإغراق"، وذلك في مقرها بالدوحة خلال الفترة من 15 حتى 17 شهر مايو الجاري. وتهدف الدورة التدريبية إلى شرح الجوانب النظامية والاقتصادية لمكافحة الإغراق للسلع الصناعية ذات البعد الاستراتيجي في منطقة الخليج العربي، مع التركيز على مؤشرات وأدوات رصد الإغراق، ومدى إمكانية رصدها لواقع التحديات التي تواجه القطاع الصناعي، بالإضافة إلى مفهوم الإغراق وفقا للمحددات العالمية، التي تحويها أدبيات منظمة التجارة العالمية، ومستويات الحماية للصناعات الوطنية التي تحميها المواثيق الدولية، مع التعرف على مؤشرات تحديد مشاكل الإغراق في منطقة مجلس التعاون الخليجي، وعمقها إن وجدت في الأسواق الخليجية. كما سيتم خلال الدورة بحث مستوى قضايا الإغراق المحتملة التي تواجه الصناعات الخليجية، مع التطرق للتدابير المتبعة في مواجهة الإغراق ضمن تجارب عالمية مختارة، وما يمكن أن يتناسب مع السياسات التجارية المتبعة في دول المجلس، إضافة إلى التعرف على دور مكتب الأمانة الفنية لمكافحة الإغراق في الأمانة العامة لمجلس التعاون الخليجي في إطار مناقشة جدوى التدابير الوطنية القائمة والمعمول بها حاليا، والتي تتخذها المؤسسات ذات العلاقة بمكافحة الإغراق، وعرض ركائز الخطوات الأساسية لمواجهة قضايا الإغراق في الأسواق الخليجية. أما أبرز مكونات الدورة فهي تعريف المشاركين بمفهوم الإغراق ومؤشرات تحديده، مع عرض تطبيقات على توقعات محتملة للإغراق في منتجات القطاع الصناعي بمنطقة الخليج، مع التعرف على المعوقات والتحديات التي يمكن أن تعترض التعرض لمشاكل الإغراق ضمن منطلقات الأهداف الأساسية للاتفاقية الاقتصادية لدول المجلس، والتي اشتملت على أدوات تحقيق التكامل الاقتصادي المنشود وحماية اقتصادات دول الخليج من الممارسات الضارة في التجارة الدولية. وستشمل الدورة حلقات نقاش تضمن تبادل المعلومات والبيانات، في إطار التدريب على أدوات التحليل المستهدفة لتدابير تخفيف أثر الإغراق، وعرض إجراءات مقترحة تمنع تعرض الأسواق الخليجية للإغراق، كما تستهدف الدورة التدريبية العاملين في مكتب الأمانة الفنية لمكافحة الإغراق في الأمانة العامة لمجلس التعاون الخليجي، ومؤسسات الأعمال والتمويل ذات الصلة بالقطاع الصناعي في الدول الأعضاء، ومجلس الغرف والغرف التجارية الصناعية من رجال وسيدات الأعمال، وقسم الشؤون القانونية لمنشآت القطاع الحكومي والخاص، والتصدير والاستيراد في منشآت القطاع الحكومي والخاص، والمكاتب الاستشارية التي تقدم استشارات للمنشآت الصناعية والتجارية، ومكاتب المحاماة، والسلك الدبلوماسي ومكاتب التمثيل التجاري. وتأتي هذه الدورة ضمن برنامج التدريب وتطوير القدرات للعام 2016 والذي يتضمن مجموعة من الدورات التدريبية، التي تهدف إلى تطوير وتنمية مهارات العاملين في القطاع الصناعي، لمساعدتهم على مواكبة التطورات الحديثة والمستجدات في هذا القطاع الحيوي. يشار إلى أن منظمة الخليج للاستشارات الصناعية تقدم مجموعة من الدورات التدريبية للجهات المهتمة وفق احتياجاتها الخاصة، في مجالات متعددة من خلال برنامج التدريب وتطوير القدرات (TCD)، لزيادة القدرات الفردية والتنظيمية في القطاع الصناعي في دول مجلس التعاون وجمهورية اليمن، وذلك من خلال دورات يمكن التسجيل فيها من خلال الموقع الإلكتروني للمنظمة www.goic.org.qa، أو عبر حساباتها على شبكات التواصل الاجتماعي.

في إطار اهتمام وزارة الداخلية بتأهيل المدربين الوطنيين من منسوبيها ، تواصل إدارة الموارد البشرية ممثلة بقسم التدريب عقد الدورات الخاصة بتدريب المدربين الوطنيين ، وتأهيلهم للحصول على رخصة مدرب دولي معتمد ، وفي هذا الصدد انطلقت بإدارة أمن العاصمة اليوم أعمال الدورة التدريبية لإعداد المدربين الوطنيين التي تنظمها إدارة الموارد البشرية ممثلة بقسم التدريب بوزارة الداخلية بالتعاون مع مجموعة (ايلاف ترين) المتخصصة في مجال التدريب. ويشارك في الدورة التي تستمر لأسبوعين (20) ضابطاً من رتب مختلفة يمثلون عددا من إدارات الوزارة، وتستهدف الدورة إعداد المشاركين وتزويدهم بالمهارات والمعارف اللازمة في سبيل إعدادهم لتولي مهام التدريب بالوزارة تحقيقاً لاستراتيجية الوزارة الساعية لتأهيل الكوادر الوطنية لتولي مسئولية مهام وأعمال التدريب في مختلف مجالات العمل الشرطي والخدمي . هذا ويتلقى المشاركون في الدورة دروساً نظرية وتطبيقية في مجالات : نظريات التعلم - نظرية ( VARK ) ، مبادئالاتصال غير اللفظي "مدخل تصميم النظام التدريبي ISD " ، الإلقاء الصوتي ، نظريات التعلم "نظرية بلوم المعرفي"، تحليل الجمهور قبل وأثناء التدريب ، الإلقاء الجسدي ، تقسيم وتقييم المتن ، التعامل مع الأنماط السلبية للمتدربين ، نموذج كير كباتريك لتقييم التدريب ، مهارات تأهيل المدرب وأسرار صناعة المدرب ، وتتخلل الدورة العديد من الأعمال التطبيقية والاختبارات العملية . وقد أوضح النقيب علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية أن الدورة تأتي تأكيداً على اهتمام قيادة وزارة الداخلية بعملية التأهيل والتدريب وسعيها المستمر لرفع قدرات منسوبي الوزارة في مختلف المجالات للارتقاء بالخدمات الشرطية والأمنية والاجتماعية. وأكد الحنزاب التزام قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بتنفيذ متطلبات استراتيجية وزارة الداخلية (2011-2016) التي وضعت تطوير مهارات وقدرات الكوادر الوطنية والاستعانة بها في المهام المختلفة على رأس اولوياتها. وأضاف : إن قسم التدريب يواصل من خلال خطة التدريب للعام الحالي مشروع اعداد المدربين.. مؤكداً أن مشاركة المدربين الوطنيين المعتمدين في تقديم الدورات التدريبية خلال العام (2015) قد حازت على رضاء المشاركين في الدورات نسبة لتمكنهم وإعدادهم الجيد للدورات التي قاموا بتقديمها، مؤكداً على تفرد المدرب الوطني نسبة لتفاعله مع المشاركين وارتباطه بالموروث الثقافي والاجتماعي. الجدير بالذكر إن قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية يقوم بتنفيذ خطة التدريب والتأهيل السنوية بوزارة الداخلية بالتعاون مع معهد تدريب الشرطة ومختلف إدارات الوزارة وقد أطلق القسم عددا من المشاريع الهامة في إطار تنفيذه لاستراتيجية وزارة الداخلية (2011-2016) من بينها مشروع النظام الآلي للمسار التدريبي الذي أسهم في تحديث وتطوير عملية التدريب بالوزارة بجانب مشاريع أخرى مثل مشروع إعداد المدربين المعتمدين الوطنيين، وقد أكمل القسم استعداداته لإطلاق أحدث مشاريعه وهو نظام التدريب الالكتروني "واصل" الذي ينتظر منه إحداث نقلة كبيرة في عملية التدريب بالوزارة.

ينظم مركز الابداع الثقافي دورة تدريبية بعنوان إدارة الذات وتنظيم الوقت يوم الاحد القادم ، وذلك ضمن انشطة وفعاليات المركز. وتتناول محاور الدورة التي تستمر يومين مفهوم ادارة الوقت وطبيعة الوقت واهميته الى جانب الارشادات في تنظيم الوقت والتنظيم الفعال وكيفية تحديد الاولويات، ووضع استراتيجية شاملة من خلال تنظيم الوقت وتحقيق الاحلام المستقبلية بشكل سليم.

في إطار التعاون بين الإدارات الأمنية بوزارة الداخلية وقسم حديقة الحيوان التابع لإدارة الحدائق العامة بوزارة البلدية والبيئة، تم عقد دورة تدريبية بمقر إدارة أمن الشمال حول كيفية استخدام بنادق التخدير وتقنية الحقن عن بعد ، وذلك للسيطرة على الحيوانات السائبة والحد من خطورتها. شارك بالدورة التي استمرت يومين (11) من الضباط والأفراد، وقام بإلقاء المحاضرات د. أبوبكر حمودة رئيس وحدة البيطرة والإشراف بحديقة الحيوان وقد اشتملت الدورة في يومها الأول على محاضرة نظرية للتعريف بأنواع وسلوكيات الحيوانات البرية السائبة وكيفية التعامل معها(مع التركيز على قرود البابون)، وشرح تفصيلي عن بندقية التخدير وحقن التخدير عن بعد، بالإضافة إلى شرح مبسط لأنواع وجرعات أدوية التخدير المستخدمة للسيطرة على الحيوانات السائبة والطريقة الآمنة والصحيحة لاستخدامها . وتم خلال اليوم الثاني للدورة، التطبيق العملي لكيفية استخدام بندقية التخدير وإبر التخدير والخطوات العلمية السليمة في التعامل مع الأدوية المخدرة.

إختتمت شركة الجزيرة للتمويل دورة تدريبية موسعة لموظفى إدارة الموارد البشرية بالشركة، وقد امتدت هذه الدورة لفترة أسبوع كامل وتناولت عدة محاور رئيسية منها: تصميم الهيكل التنظيمي ومعرفة أنواعه – وضع سياسات وإجراءات المؤسسة – خطوات إدارة الأداء من أجل تحسينه وخطوات تقييم الأداء – مفهوم التدريب وأهميته وأنواعه وكيفية تقييم الاحتياجات التدريبية وغيرها من المواضيع المرتبطة بعمل الإدارة.وتأتي هذه الدورة التدريبية فى إطار خطة التدريب للعام 2015 التي تم إعدادها لتطوير أداء موظفي الإدارة وإطلاعهم على أحدث سبل إدارة الموارد البشرية، والوصول بهم إلى أعلى درجات الاحترافية بما يعود بالنفع على الموظف نفسه والشركة. ولم يعتمد التدريب على أسلوب التلقين، بل كان مشاركة بين جميع الموظفين وعرض لحالات حقيقية للوصول إلى أفضل طريقة لحلها وتلبية احتياجات التدريب.وتُولي إدارة الشركة اهتماما كبيراً بالتدريب والتطوير لما له من ضرورة فى الارتقاء بمستوى الموظفين لتأكيد ريادة الشركة في تقديم حلول التمويل الإسلامي لعملاء الشركة الكرام. وتعد إدارة الموراد البشرية هي المحرك الرئيسي لكافة الإدارات داخل الشركة، ومن هنا تأتي أهمية هذه الدورة التدريبية والتي من المتوقع أن يكون لها الأثر الكبير في تطوير أداء الموظفين وخلق بيئة عمل فاعلة.الجدير بالذكر أن شركة الجزيرة للتمويل تم تأسيسها في عام 1989 وهي تعمل فى مجال التمويل الاستهلاكي بتوفير تمويل يغطي كافة احتياجات المواطن والمقيم وكذلك التمويل للشركات الصغيرة والمتوسطة والذي يتم تقديمه من خلال فروع الشركة والتي تقع في منطقة السد بشارع الريان، وبطريق سلوى بالإضافة إلى منطقة الخريطيات. وللتسهيل على التواصل مع العملاء تمتلك شركة الجزيرة ثلاثة فروع أخرى منتشرة في أنحاء الدولة بهدف خدمة أكبر شريحة من العملاء والتسهيل عليهم، فبالإضافة إلى الفرع الرئيسي هناك فرع طريق سلوى وفرع الخريطيات. وتعتبر شركة الجزيرة للتمويل عضواً في برنامج الضمين وبذلك تكون شركة التمويل الأولى المنضمة إلى برنامج الضمين الذي يهدف إلى تنمية ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسط.

نظمت وزارة المواصلات دورة تدريبية للموظفين في مجال تنظيم الاجتماعات حضرها 25 موظفاً وموظفة، تتطلب أعمالهم إدارة أو تنظيم الاجتماعات وممن تستدعي مهامهم تنظيم محاضر الاجتماعات.وتأتي هذه الدورة التدريبية، التي أقيمت بمقر وزارة المواصلات، في إطار حرص الوزارة وسعيها الدائم إلى خلق بيئة عمل مثالية وتدريب وتأهيل موظفيها وتطوير قدراتهم لتمكينهم من تنفيذ مهامهم الإدارية على أكمل وجه، وتحسين نوعية الأداء وصولاً إلى الإتقان.وتهدف الدورة إلى تنمية وتطوير مهارات الموظفين في مجال التخطيط والتحضير للاجتماعات مما يمكنهم من تأدية مهامهم الوظيفية بشكل أفضل، وذلك من خلال التعرف على الأساليب التي تؤدي إلى عقد اجتماعات ناجحة، فعّالة، منتجة، ومفيدة.وتم خلال الدورة التي استمرت 3 أيام تدريب الموظفين على مفهوم وأنواع وأغراض الاجتماعات، كما غطت النواحي التنظيمية والإجرائية في الاجتماعات وكيفية كتابة جدول الأعمال ومحاضر الاجتماعات.وقالت السيدة زينب أشكناني مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة المواصلات "إن هذه الدورة تهدف إلى تحديد عناصر وأجزاء وأشكال التقارير الإدارية والرسائل والمذكرات ومحاضر الاجتماعات، وتطبيق خطوات إعداد تقرير إداري جيد وكتابة رسالة ومذكرة ومحضر اجتماع فاعل، بالإضافة إلى تعزيز المهارات الفنية في إعداد وتصميم كتابة التقارير والمراسلات على اختلاف أنواعها، والتعرف على المهارات والقواعد اللغوية في كتابة التقارير والمراسلات المختلفة".وأضافت أن وزارة المواصلات تعمل من خلال الدورات التدريبية على إكساب منسوبي الوزارة المعرفة والخبرات اللازمة لتنمية قدراتهم ومهاراتهم، كي يتمكنوا من أداء مهامهم وتحقيق أهدافهم بكفاءة وفاعلية،موضحة أن وزارة المواصلات تتبع أحدث نظم واستراتيجيات التدريب التي تساهم في تحقيق الهدف المنشود منها بفعالية عالية، من خلال استخدام طرق واستراتيجيات تدريبية حديثة وفق منهجية علمية متناسقة مع سياق البيئة التدريبية.

ينظم مركز الإبداع الثقافي مساء يوم الأربعاء القادم ورشة تدريبية بعنوان "لغة الجسد" للأستاذ عبدالله البوعينين. وتأتي هذه الورشة في إطار أهداف المركز نحو خلق بيئات إيجابية مبدعة ومساندة تؤدي إلى الارتقاء بمستوى إنجاز المبدعين. تجدر الإشارة إلى أن مركز الإبداع الثقافي يسعى إلى اكتشاف الموهوبين من كلا الجنسين وخاصة المعنيين بالثقافة سواء في مجال الشعر أو كتابة القصة أو حتى الرواية، وغيرها. ويوفر المركز دورات تدريبية وورش عمل لتحفيز الشباب على الإبداع والعمل على تطوير قدراتهم في كافة المجالات فضلاً عن أن المركز يعمل على استقطاب أكبر عدد من المتطوعين لخدمة الثقافة لإكسابهم المهارات والخبرات التي قد تفيدهم في حياتهم المهنية.

ضمن برامجه لتطوير القدرات والمهارات الوظيفية للعاملين في "راف"، وتطبيقا لمعايير الجودة في العمل الإداري، قدم مركز "راف" للتدريب التابع لمؤسسة "راف" على مدار يومين تدريبين دورة في إتقان رسم خرائط التدفق باستخدام برنامج VISIO ، ، بمشاركة 15 من موظفي "راف " . حاضر بالدورة وأشرف على ورشتها العملية المهندس أسامه رسلان مدير وحدة الجودة بـ"راف" ، والذي استعرض من خلالها عدة مفاهيم حول خرائط التدفق Flow Chart. وبين أنها من أبسط الطرق لوصف العمليات والإجراءات داخل المؤسسة، حيث أنها توضح جميع مكونات العملية ومراحلها المتعددة وسير خطوات العمل من البداية إلى النهاية بطريقة منطقية مبسطة. وتساعد كذلك على تحديد العمليات المتكررة ومراحل التفتيش من أجل رفع درجة كفاءة وجودة العمليات المختلفة في المؤسسة. واستعرض أهميتها كأداة من أدوات تحسين الجودة ، مع التركيز في هذه الدورة التدريبية على تطبيق اداة خرائط التدفق باستخدام برنامج VISIO و هو أحد برامج ميكروسوفت. وأوضح رسلان فوائد خرائط التدفق والتي منها: تحديد التسلسل المنطقي للعملية المشروع، وحذف الخطوات المكررة، تحديد نقاط التفتيش بالعملية المشروع، تحديد العلاقات البينية للمشاركين بالعملية، تعطى رؤية اشمل للعملية الاساسية و العمليات الفرعية المرتبطة بها، وكيف أنها تساعد في تجزئة العملية الكبيرة إلى مكونات صغيرة تمكّن من تناولها بسهولة ، وتساعد ايضا على تقسيم المشكلة المتشعبة إلى عناصرها الأولية التي يمكن التحكم فيها ودراستها ومن ثم توفير الحلول الملائمة لتلك العناصر وللمشكلة الأكبر تبعاً لذلك، و يمكن استخدامها كوسيلة للحوار مع الآخرين سواء من العاملين داخل المؤسسة أو في الجهات الأخرى التي تتعامل معها وذلك على أساس المنطق، تساعد على تنظيم الجهود بين وحدتين أو أكثر تؤديان أعمالاً متماثلة أو بين وحدتين أو أكثر يكمل عمل أحدهما عمل الوحدة أو الوحدات الأخرى داخل المؤسسة، تساعد على تنشيط ذاكرة الموظف المسؤول من خلال اطلاعه المستمر على التسلسل المنطقي لتنفيذ العمليات ، وللشروط التي ينبغي توفرها لأداء العمل، و توفر لغة مشتركة بين المعنيين للتعرف إلى الخطوات والتفصيلات الخاصة بعملية ما، و توفر معلومات كثيرة جداً ، يمكن الاستفادة منها للتعرف إلى إجراءات نشاط معين بمجرد النظر إلى الـخارطـة ، دون الحــاجة إلى قراءة صفحات عديدة ، توضح مواقع الخلل أو الارتباك ، تمهيداً لاتخاذ الإجراءات اللازمة لحلها ، أو لإجراء التعديلات الضرورية. تطبيق عملي واعقب كل محاضرة ورشة عملية أغلب وقتها كان للتطبيق العملي على برنامج Microsoft Visio، و أتقن المتدربون البرنامج ونفذوا بالفعل إجراءات إدارية باستخدامه، وكلف المتدربون بتحويل اجراءات المؤسسة الحالية والتي هي بأسلوب السرد إلى نمط خرائط التدفق مما يعد خطوة هامة في الارتقاء بمستوى الجودة في المؤسسة. ويسعى مركز "راف" للتدريب ودراسات المجتمع المدني من خلال البرامج التدريبية المتنوعة وورش العمل المتخصصة والعامة والدراسات التي يقدمها إلى عدة أهداف منها: نشر ثقافة العمل الخيري والإنساني في المجتمع، وإبراز دور المؤسسات والجمعيات الخيرية والإنسانية كشريك أساسي وفاعل في مجال التنمية الاجتماعية، والارتقاء بالأداء المؤسسي والمهني في المؤسسات الخيرية عن طريق تنمية القدرات الإدارية والقيادية في مجال تخطيط وتوظيف الموارد المالية والبشرية واستثمارها لصالح الفئات المستهدفة، إضافة إلى التركيز على صقل المهارات الفنية والسلوكية للعاملين في هذا المجال ورفع كفاءاتهم المهنية من أجل تقديم خدمات إنسانية تتميز بأعلى قدر من الاحترافية، وتدعيم روح الابتكار والمبادرة والعمل الجاد.

اختتمت جامعة جورجتاون قطر بنجاح برنامجها التعليمي المجتمعي الأول من نوعه والذي تضمن طيفاً واسعاً من المسارات التعليمية غير المعترف بها أكاديمياً والمقدمة لأفراد المجتمع القطري. ويأتي البرنامج الجديد تزامناً مع احتفال الجامعة بالذكرى السنوية العاشرة على تأسيسها وتميزها في الحقل الأكاديمي في قطر. وقد استمر كل مسار تعليمي ضمن البرنامج لمدة ستة أسابيع متواصلة، وكانت جميع المسارات متوافرة للمشاركين من السيدات والرجال الذين تتجاوز أعمارهم ثمانية عشر عاماً. ويهدف البرنامج إلى توفير فرص تعلم متواصلة للمواطنين القطريين والسكان في مجالات منوعة تشمل توجهات الدراسات الدينية المقارنة، والقضايا العصرية مثل الدراسات الخليجية، والسياسة العربية، والابتكار في التعلم الرقمي، والتعلم عبر الإنترنت، والشعر العربي، والفلاسفة العظام، والأحداث العالمية المعاصرة، فضلاً عن مواضيع أخرى مثل الإسلام والقضايا المعاصرة، وتاريخ منطقة الشرق الأوسط، والتعليم الرياضي، وعلوم التمارين الجسدية، وغيرها من المسائل التي ترتبط بقطر. وفي الحفل الختامي لبرنامج المسارات التعليمية الجديد، وجّه الدكتور غيرد نونمان، عميد جامعة جورجتاون قطر، تهانيه للمشاركين في البرنامج الذين يعتبرون الدفعة الأولى التي تتخرج منه، كما توجه بالشكر للأساتذة الذين شاركوا في تعليم الصفوف التدريسية. وتعليقاً على قيمة التعليم المجتمعي وأثره على تنمية أفراد المجتمع، تحدّث الدكتور غيرد نونمان أثناء الاحتفال بتخريج الدفعة الأولى للبرنامج قائلاً: "لقد أدركت هيئتنا التدريسية الحاجة إلى مزيد من التفاعل مع المواطنين والسكان في قطر من خلال برنامج تعليمي يتجاوز أنشطتنا الاعتيادية في الجامعة. وقد كانت هذه المسارات التعليمية في مقدمة اهتماماتنا دائماً. لذا يسعدني أننا نجحنا في تحويل هذه النوايا والأفكار إلى واقع ملموس". وقد أكد نونمان على أن البرنامج التعليمي المجتمعي في جورجتاون قطر يعد من أهم أركان جهود الجامعة الرامية إلى تكوين علاقات مثمرة مع أبناء المجتمع القطري. من جانبه علق جوناثان كارتميل، المدير التنفيذي لمكتب التوعية وتطوير الأعمال في الجامعة، على النجاح الكبير للبرنامج قائلاً: "ليس هذا البرنامج سوى مجرد البداية، ونحن نسعى إلى التعامل مع الإقبال الإيجابي الملحوظ على مساراتنا التعليمية الأولية عبر إطلاق مجموعة جديدة من مسارات تعليمية أوسع في أكتوبر. وقد اختتم الحفل بتقديم شهادات الحضور لجميع المشاركين في البرنامج التعليمي المجتمعي، ثم أقيم حفل استقبال تخلله فرص تعارف وتطوير العلاقات مع أفراد المجتمع.

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم وبالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال ، خلال الفترة من 23- 26 مارس الجاري دورة تدريبية لعدد من موظفي المجلس الأعلى للتعليم . و تأتي الدورة ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس الأعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015.، حيث قدمت ونفذت أكاديمية قطر للمال والأعمال الدورة التدريبية مهارة التواصل الفعال واستهدفت تعريف المشاركين على أهمية الاتصال والتواصل مع الذات و الآخرين و كيفية إنشاء علاقات تواصل قوية مع الموظفين و زملاء والعمل و التعرف على أفضل الطرق لفهم من حولك لتتمكن من التعامل معهم والتأثير عليهم بفعالية و التعرف على الأسباب الحقيقية وراء الخلافات والنزاعات والتي تتعلق باختلاف الشخصيات وكيفية تجنبها و على أفضل الطرق للتواصل مع فريق عملك بأسلوب التحفيز. وألقى السيد إبراهيم رجب الكواري مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية في ختام الدورة التدريبية كلمة ذكر فيها أن التدريب والتنمية هو جهد تنظيمي مخطط يهدف لتسهيل اكتساب الموظفين المهارات المرتبطة بالعمل و الحصول على المعارف التي تساعد على تحسين الأداء و تحقيق الأهداف المرجوة و تدريب الموظفين وتقديم الدعم لهم لاشك أنه من الأمور الهامة التي يجب أن يضعها المدير ضمن أولوياته ألأساسية وإن من الأهداف الرئيسية للتدريب تزويد الفرد بالأساليب والخبرات والاتجاهات العلمية والعملية السليمة اللازمة لاستخدام المعارف والمهارات الحالية التي يمتلكها أو الجديدة التي يكتسبها بما يمكنه من تقديم أفضل أداء ممكن في وظيفته الحالية ، ويعده للقيام بالمهام الوظيفية المستقبلية وفق مخطط علمي لاحتياجاته التدريبية، ومثمناً في هذا السياق دعم سعادة وزير التعليم والتعليم العالي الأمين العام للمجلس الأعلى للتعليم بمنظومة التدريب في المجلس وحرصه على الارتقاء بقدرات وإمكانيات موظفي المجلس.كما أثنى على جهود مكتب التدريب والتقييم بإدارة الموارد البشرية على التنسيق و الإشراف والتنظيم المتميز . وقد قام السيد ابراهيم رجب الكواري مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية ، والدكتور أسامة سهل خبير التدريب والتقييم بتوزيع الشهادات على المتدربين المشاركين بالدورة التدريبية ، الذين أكدوا بدورهم أهمية الدورة واستفادتهم منها وان التدريب أصبح من ضرورات تطوير وتحسين العمل وان الموظف يستطيع تحقيق طموحاته بالإرتقاء والنمو في عمله، في ضوء ما توفره الإدارة من فرص للارتقاء وبرامج التدريب وتخطيط المسار الوظيفي التي تتوافق مع احتياجاته وطموحاته.

ينظم مركز راف لـلـتدريـب ودراسات المجتمع المـدنـي التابع لمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" خلال الفترة من 15 حتى 26 من مارس الجاري دورة متخصصة في الإدارة الاحترافية للفعاليات والأحداث يشارك فيها 30 متدربا ومتدربة من مختلف المؤسسات الإنسانية والخيرية العاملة في الدولة. وتأتي هذه الدورة التي تعقد بمقر الإدارة النسائية بمؤسسة راف ويقدمها الدكتور حسين الغراب رئـيـس مـجـلـس إدارة مـركـز "كـيـم" العالمي لـلـتـدريـب والاسـتـشـارات ضمن البرنامج التدريبي السادس للعام 2015 بمركز راف للتدريب ودراسات المجتمع المدني. وتدور محاور الدورة التي تعقد بواقع 3 ايام في الأسبوع حول : أهمية صناعة وإدارة الأحداث عبر خمس مراحل، المرحلة الأولى صياغة الرؤية المستقبلية والاستراتيجية للحدث ، الثانية: التخطيط وإعداد الخطة التنفيذية للحدث وكيفية تصميم الحدث ، الثالثة كيفية الإعداد والتجهيز ، وماهية المهام التي يجب تنفيذها قبل البدء في تنفيذ الحدث ، الرابعة: التنفيذ والمراقبة والتحكم في الحدث، الخامسة: الانتهاء والتقييم النهائي للحدث. كما يصحب الدورة عدة ورش عملية ومناقشات جماعية وعصف ذهني واستقصاءات لمعرفة وتفعيل المواد التدريبية. وبنهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على التخطيط والتحضير للفعاليات والمؤتمرات بطريقة مهنية، تنظيم المهام المختلفة فيها، وضبط ومراقبة جميع النشاطات العلمية والاجتماعية داخلها، وتحضير وتنظيم الأنواع المختلفة من الفعاليات. ويقدم مركز "راف" للتدريب هذه الدورة بالتعاون مع مـركـز كـيـم العالمي لـلـتـدريـب والاسـتـشـارات للمرة الثانية، ضمن خطته التدريبية لإكساب العاملين في مؤسسة "راف" مهارات التنظيم وتطوير الأداء. ويقدم هذه الدورة الـدكـتـور حـسـين الـغـراب — رئـيـس مـجـلـس إدارة مـركـز كـيـم العالمي لـلـتـدريـب والاسـتـشـارات، ومستشار الإدارة الاستراتيجية والموارد البشرية والتنظيم وخبير نظم المعلومات الإدارية والتدريب الإداري وإدارة التسويق والإدارة المالية وتـم تنفيذ البرنامج وفقا للمعايير الدولية مثل معيار الأيزو 20121 والشهادات المهنية المـعـتـمـدة عـالـيا في هـذا المـجال لـتأهـيل وتطـوير وتنمية مهارات وقدرات المديرين والموظفين العاملين في مـجـال تنظيم المـؤتـمـرات والمـعـارض والفعاليات بالمؤسسات الخيرية في دولة قطر.

نظمت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان دورة تدريبية لفائدة وزارتي الخارجية والداخلية بدولة الكويت تحت عنوان:"الإطار الأمثل لكيفية التعامل مع قضايا حقوق الإنسان عبر استعمال الآليات الدولية والإقليمية المناسبة" وتستمر الدورة لثلاثة أيام في الفترة من 23 إلى 25 من مارس الجاري بفندق ماريوت الكويت. و تأتي الدورة في إطار الدور الإقليمي للجنة للتوعية والتثقيف في مجال حقوق الإنسان، و في إطار الشراكة النوعية بين اللجنة الوطنية و وزارة الخارجية الكويتية و في إطار دعم التعاون الخليجي المشتركة و تعزيز العلاقات القوية بين الجانبين في مجال حقوق الإنسان و تعتبر هذه الدورة الأولي من نوعها تجمع وزارتي الخارجية و الداخلية الكويتية في وقت واحد. كما تندرج اللجنة ضمن جهود وزارة الخارجية الكويتية ولجنتها الدائمة لمتابعة تنفيذ خطة التنمية وبرنامج عمل الحكومة الرامية إلى رفع قدرات الأجهزة الحكومية إلى جانب الدراسات والإصدارات الخاصة بمجال حقوق الإنسان. وأنطلقت الدورة بحضور سعادة السيد حمد بن علي آل حنزاب سفير دولة قطر لدى الكويت علاوة على جمع غفير من دبلوماسيين و ممثلي البعثات والسفارات والشخصيات الهامة. وقالت سعادة السيدة مريم بنت عبد الله العطية -الأمين العام للجنة الوطنية لحقوق الإنسان- في كلمتها الافتتاحية للدورة "تعتبر هذه الدورة الأولى من نوعها والتي تنظمها اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بدولة قطر في إطار العلاقات الأخوية المتميزة بين بلدينا الشقيقتين، إلى جانب سعي اللجنة من خلال هذه الدورة الی رفع قدرات الدبلوماسيين و موظفي وزارة الداخلية الكويتية حول كيفية التعامل مع قضايا وآليات حقوق الإنسان الدولية و الإقليمية، كما تهدف إلى التثقيف وعرض أفضل التجارب في مجال حقوق الإنسان". وأضافت:إن ما يؤمن به أصحاب الجلالة والسمو قادة دول مجلس التعاون الخليجي من أن أواصر العمل المشترك والتعاون بين الشعب الخليجي الواحد في كافة المجالات هو السبيل الوحيد أمام منطقتنا لتأخذ المكانة اللائقة بها في المجتمع الدولي. ودعت العطية لأن تترجم رؤية القادة إلى صورة خطط عمل على كافة الأصعدة ، وقالت: من هنا كانت فكرة إقامة هذه الدورة التدريبية ، استكمالاً للنجاح الذي حققته الدورة التي نظمتها اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بدولة قطر بالتعاون مع وزارة الخارجية الكويتية للدبلوماسيين الكويتيين بدول الخليج في الدوحة خلال شهر ديسمبر 2014. وأشارت سعادة الأمين العام إلى أن مجالات العمل الحقوقي الداخلية والخارجية لا تنفصل ، فكما ينبغي أن يكون القائمين على إنفاذ القوانين على علمٍ بقواعد حقوق الإنسان التي تمس عملهم ، فإنهم أيضاً ينبغي أن يكونوا ملمين بالآليات الدولية التي تناقش وترصد أوضاع حقوق الإنسان والممارسات المختلفة في هذا المجال ، لافتة إلى أن ما مرت به المنطقة العربية خلال الأعوام القليلة الماضية أكد أن الأمن وحقوق الإنسان لا ينفصلان بل كلاهما يكمل الآخر. وفيما يتعلق بممثلي الدولة في الخارج قالت العطية: لاشك في ضرورة إحاطتهم بالمواثيق المختلفة لحقوق الإنسان كجزء أساسي من عملهم ، بل وواجب عليهم إظهار مدى اتفاق قيمنا الدينية والاجتماعية والثقافية مع مبادئ حقوق الإنسان ، خصوصاً في ظل الهجوم الإعلامي الشرس على الإسلام دون فهم حقيقته السمحاء ، سواءً عن قصدٍ أو نتيجة ممارساتٍ خاطئةٍ من منتسبين له ، وأكدت العطية في ختام كلمتها أن اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في دولة قطر ستضع كافة إمكانياتنا وخبراتنا على الصعيد الإقليمي والدولي في مجال حقوق الإنسان تحت طلب كافة الأشقاء بهدف تحقيق رفعة مجتمعنا الخليجي الواحد. من ناحيته توجه معالي وكيل وزارة الخارجية الكويتية خالد سليمان الجارالله بالشكر للقائمين على اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في دولة قطر، على جهودهم في إقامة هذه الدورة، وعلى اختيار دولة الكويت لإقامة معرض الخط العربي تحت عنوان (حقوق الإنسان في الإسلام) والذي تم افتتاحه على هامش الدورة التدريبية. وأشاد بدور اللجنة المحلي والإقليمي والدولي في مجال حقوق الإنسان. وقال معاليه: يأتي اهتمامنا بملف حقوق الإنسان عبر إطار أكثر شموليه تجسد في تبني الحكومة لبرامج إنمائية، تحتوي على العديد من السياسات الداعمة لحقوق الإنسان، وتمتد بعد ذلك لتشكل مشاريع نوعية تهدف إلى توعية وتطوير قدرات كافة العاملين في الجهات المختصة عبر اطلاعهم على آخر التطورات الخاصة في هذا الملف الهام. مشيراً إلى أن هذه الدورة التدريبية الهامة تمثل استمرار العمل في هذا المجال وقال: نسعى من خلال هذه الدورة إلى تغطية الجانب التوعوي والتثقيفي في مجال حقوق الإنسان، عن طريق توجيه الدورات المماثلة إلى القطاعات المعنية خارج إطار وزارة الخارجية ، وأضاف: إن هذه الدورة ولأول مرة سوف يستفيد منها الدبلوماسيين وضباط وزارة الداخلية، في خطوة نوعية تهدف إلى أشراك كل القطاعات المعنية بملف حقوق الإنسان ، ومنها القطاع الأمني والذي يعتبر من أهم القطاعات التي تتعامل مع الجمهور بشكل مباشر . يذكر أن الصحافة الدولية والكويتية أشادت بقيمة الدورة التدريبية و بالشراكة النوعية والتي تأتي استمراراً للدورة الأولى التي أقيمت في الدوحة في ديسمبر 2014م للدبلوماسيين الكويتيين . من جهتها نظمت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان على هامش الدورة معرض الخط العربي حول الإسلام وحقوق الإنسان.

تنظم وكالة الأنباء القطرية "قنا" غدا الإثنين، دورة تدريبية تحت عنوان "تدقيق الأخبار باللغة العربية"، وذلك في إطار سلسلة الدورات التخصصية التي تنظمها إدارة شؤون الإعلام الخارجي لتأهيل وتدريب الإعلاميين القطريين. وتتطرق الدورة التي تعقد في قاعة المحاضرات بمبنى الوكالة على مدى ثلاثة أيام، إلى أهم الأخطاء الشائعة وأبرز المشاكل والأسئلة التي تواجه المهتمين بالكتابة الصحفية والمحررين، وبحث قضايا ذات صلة بالصرف والنحو والإملاء وخصوصا الهمزات وعلامات الترقيم وأسلوبيات الكتابة المعاصرة والدلالات اللغوية، وكذلك تأثير اللهجات المحلية في اللغة العربية الفصيحة على مستوى الكتابة والمحادثة. يشارك في الدورة التدريبية صحفيون ومندوبون من عدد من المؤسسات الإعلامية، ويحاضر فيها السيد عبدالسلام أبومليك ، مشرف أخبار بقناة الجزيرة. تأتي الدورات التدريبية التي تنظمها "قنا" تطبيقاً للقرار الأميري رقم 51 لسنة 2009 الذي أناط بوكالة الأنباء القطرية إقامة الدورات التدريبية للإعلاميين القطريين لتطوير قدراتهم الإعلامية ورفع مستواهم المهني من خلال برامج تدريبية وتطويرية مستمرة.

نظمت قطر الخيرية لتنمية المجتمع فرع الغرافة ندوة فى الارشاد التربوى للعام الثاني على التوالي بالتعاون مع مركز الاستشارات العائلية، وقد استمرت ثلاثة أيام، وأشرف عليها الدكتور حسن البريكي، واستفاد منها أكثر من 30 متدربا؛ اضافة الى عدد من المعلمين والمعلمات. أسس التربية وتناولت محاور المحاضرة التى ألقاها الدكتور حسن البريكى رئيس قسم الاصلاح الأسرى بمركز الاستشارات العائلية مفاهيم وأسس التربية والارشاد التربوي، وأهم وسائل التربية والتواصل، ثم الحلول العملية للمشاكل التربوية، وعرج المحاضر على نماذج تربوية معاصرة، وبعض المشاكل التى تحدث يومياً، وطرق التغلب عليها، من خلال البرامج والخبرات، واستشارة أهل العلم والمختصين فى شتى المجالات والتخصصات، ومن المحاور أيضاً التى تطرق اليها سلوكيات الأبناء وطرق تعديلها، وكذلك الأساليب الممنوعة والمحظورة فى التربية، وكيفية تعامل الآباء مع الأبناء، واستيعابهم والتجاوب مع تطلعاتهم ومتطلباتهم المتغيرة. شهادات واشادات وأعرب الدكتور حسن البريكى عن شكره وامتنانه لقطر الخيرية على اهتمامها بمثل هذه الدورات والبرامج الثقافية التربوية التى تساهم فى توعية وتنشئة الجيل القادم، وتساعد الآباء والأمهات على التواصل الايجابي، وعلاج ما يطرأ على الأبناء من مشكلات. من جهته قال الأستاذ أحمد صالح العلى مدير ادارة المشاريع والبرامج بالتنمية المحلية ان قطر الخيرية تتوجه بالشكر لمركز الاستشارات العائلية على التعاون المستمر والمثمر على مدار الأعوام السابقة والحالية، منوها بان قطر الخيرية تفتح أبوابها للجميع من أجل نشر الثقافة والتوعية بين أفراد المجتمع.