أعلنت جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال إتش إي سي باريس - HEC Paris في الدوحة، عن اختتام برنامجها التدريبي إتقان المهارات القيادية لمواكبة المستقبل، المصمم خصيصاً لكبار التنفيذيين في شركة معلوماتية، إحدى الشركات القطرية الرائدة في مجال تكامل الأنظمة. وذكرت الجامعة، في بيان لها اليوم، أن هذا الإنجاز يعد محطة بارزة في مسيرتها في الدوحة، لتمكين القيادات المؤثرة في مختلف أنحاء المنطقة. وبينت أن البرنامج قد امتد من نوفمبر 2024 حتى مايو 2025، وجمع نخبة من كبار القادة في شركة معلوماتية، حيث تضمن البرنامج خمس وحدات تدريبية ركزت على تطوير القدرات الاستراتيجية اللازمة لأداء المهام القيادية في بيئة ديناميكية وسريعة التغير. وأوضحت أن المنهج قد تناول مجموعة من المحاور الرئيسية، من بينها؛ القيادة الشخصية، واستراتيجية الأعمال، والتميّز التشغيلي، وإدارة الأداء والتسويق، إذ زوّد المشاركين بأدوات عملية وأطر تطبيقية ورؤى مستقبلية، تعزز من قدرتهم على إحداث تأثير فعّال ومستدام. وأشارت الجامعة، في البيان، إلى أنه أشرف على تصميم وتنفيذ البرنامج البروفيسور ديميتريوس أندريتسوس، الأستاذ المساعد في نظم المعلومات وإدارة العمليات في جامعة إتش إي سي باريس في الدوحة، بالتعاون مع إدارة تطوير المواهب بشركة معلوماتية، حيث جمع بين التميز الأكاديمي والتطبيق العملي لضمان تحقيق أثر فوري على المهارات القيادية اليومية للمشاركين. وفي هذا الإطار، قال الدكتور بابلو مارتين دي هولان، عميد جامعة إتش إي سي باريس في الدوحة: نسعى في الجامعة إلى تمكين القادة من تحديد غاياتهم بفاعلية، والتحلي بالشجاعة لإحداث تغييرات كبيرة، فضلاً عن تعليم المهارات القيادية. وأضاف أنه يستند تعاوننا مع شركة معلوماتية إلى رؤيتنا المشتركة بأن القيادة الفاعلة في عصرنا الحالي تتطلب اتخاذ خطوات استباقية، والالتزام الراسخ بالمبادئ ومواكبة متطلبات المستقبل. وتابع أنه بالتزامن مع احتفالنا بمرور 15 عاماً على تواجدنا في المنطقة، تؤكد برامجنا ومبادراتنا مجدداً على دورنا المحوري كشريك فاعل في إعداد جيل المستقبل من القادة وصُنّاع التغيير. من جانبه، قال السيد خالد محمد الكبيسي، الرئيس التنفيذي في شركة معلوماتية: إن برنامج إتقان المهارات القيادية لمواكبة المستقبل، شكل تجربة غنية ومثمرة، إذ أسهم بشكل كبير في تطوير قدرات الكوادر القيادية على صعيد التفكير الاستراتيجي والقيادة الواثقة، بما يعزز من دورهم في دعم مسيرة التحول الرقمي بدولة قطر، كما عززت هذه التجربة التزامنا الراسخ بثقافة التعلم المستمر والابتكار. إلى ذلك، تندرج هذه المبادرة ضمن محفظة برامج التعليم التنفيذي المخصصة التي تقدمها جامعة إتش إي سي باريس في الدوحة، والتي تشمل أكثر من 90 برنامجاً تم تقديمها في مختلف أنحاء المنطقة، حيث وصل عدد المشاركين في هذه البرامج إلى أكثر من ألفي متخصص في قطاعات حيوية للتنمية على المستويين المحلي والإقليمي.

تنظم وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة فعالية للمقبلين على الزواج وذلك في اطار برنامجها سنة أولى زواج وهو برنامج لتأهيل المقبلين على الزواج لبناء علاقات أسرية متينة والذي تقدمه الدكتورة رسل برسلي خلال الفترة من 12 و لغاية 13 أكتوبر الجاري في مركز وفاق ويتضمن البرنامج عدة محاور وهي مهارات التواصل وحل النزاعات والمسؤولية المالية والاندماج العاطفي وترتيب الاولويات والموازنة بين العمل والحياة الأسرية كما أن مميزات البرنامج هي اعتماد أحدث الأساليب في القضايا النفسية والأسرية والاجتماعية والالتزام بتوجيهات الشريعة الإسلامية والانطلاق في الثقافة والأحوال الاجتماعية والقانونية العربية. وقد حقق برنامج «سنة أولى زواج» الذي أطلقته وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة نجاحا كبيرا باعتباره مشروعا يطمح لدعم استقرار الأسر الناشئة ومسـاعدة المتزوجين الجدد وتهيئتهم للحياة الزوجية من خلال إكسابهم المعارف والخبرات التي تطور مهاراتهم وتدعمهم في عملية الاختيار والتواصل الزوجي، وتزودهم بالوعي بكيفية التعامل مع التحديات والمشكلات الحياتية. وأوضحت الوزارة أن البرنامج يسعى إلى إكساب المقبلين على الزواج والمتزوجين الجدد منظورا أسريا شاملا يتضمن المهارات والمعارف والقيم اللازمة التي تمكنهم من تأسيس أسر مستقرة قوامها المودة والرحمة والتشارك. ويسعى البرنامج لتعزيز القيم الأسرية وبث الوعي وتأهيل ومساعدة المقبلين على الزواج، والمتزوجين الجدد وتهيئتهم للحياة الزوجية من خلال إكسابهم المعارف والخبرات التي تعزز قدراتهم وتطور مهاراتهم وتدعمهم في عملية الاختيار والتواصل الزواجي، وتزودهم بالوعي للتعامل مع التحديات الحياتية. ويستهدف البرنامج الأفراد المقبلين على الزواج من الجنسين والمتزوجين حديثا والراغبين بتطوير حياتهم الزوجية والآباء والأمهات الساعين لنقل المعرفة لأبنائهم. يرتكز برنامج سنة أولى زواج على عدة محاور ومنها المحور الإعلامي الذي يسعى إلى إحداث حالة من الوعي المجتمعي بأهمية السنوات الأولى من الزواج في استقرار واستمرار الحياة الزوجية بنجاح من خلال استثمار وسائل التواصل الاجتماعي للوصول للشريحة المستهدفة. والمحور التدريبي الذي يهدف إلى تدريب مجتمعي مكثف بوسائل متعددة للفئات المستهدفة بهدف الوقاية والتأهيل من خلال تدريب الشباب من الجنسين على المهارات الأسرية اللازمة ومحور استشاري يعمل على توفير الخدمات الاستشارية والدعم الاستباقي للفئات المستهدفة بوسائل متنوعة وسهلة تناسب الشريحة المستهدفة ومحور إبداعي ويعمل على ابتكار أدوات أسرية حديثة تناسب الفئة المستهدفة وتواكب العصر الحديث للوصول للشباب من الجنسين لطرح القضايا الزوجية.

نظمت وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة متمثلة في إدارة التنمية الأسرية بمشاركة اللجنة الوطنية لحقوق الانسان برنامجا تدريبيا تأسيسيا بعنوان (التعريف بالمواثيق الدولية لحقوق الإنسان وآليات حمايتها وكيفية إعداد التقارير المقدمة لهيئات المعاهدات الدولية». ويعد هذا البرنامج التدريبي تأسيسيا مخصصا لموظفي الوزارة واللجنة، حيث شارك ما يقارب 27 موظفا من مختلف الإدارات المعنية بإعداد التقارير والرد على المنظمات الدولية، كما أنه تفعيل للاتفاقية المبرمة بين الطرفين، حيث يهدف إلى تعريفهم بالاتفاقيات الدولية الموقعة من قبل الدولة، بالإضافة إلى تطوير مهاراتهم في الرد على التقارير الدولية، وتسعى الوزارة من خلال إشراك موظفيها في هذا البرنامج إلى الاستفادة من خبرات اللجنة في هذا المجال والذي بدوره يحقق أحد أبرز اختصاصاتها في التدريب والتثقيف في مجال حقوق الانسان، وكذلك تطوير المهارات الخاصة بكتابة لتقارير الموجهة للمنظمات الدولية. قدم البرنامج كل من الأستاذة رانيا فؤاد والأستاذة هلا العلي -الخبيرتين القانونيتين باللجنة الوطنية لحقوق الإنسان -، وتناول البرنامج عدة محاور وهي: ماهية المؤسسات الوطنية لحقوق الإنسان، التعرف على الآليات الدولية لحماية حقوق الإنسان، وفهم الاتفاقيات المبرمة من قبل الدولة وانعكاساتها على المجتمع، كما سيتدرب المشاركون على كيفية وضع هيكلة للتقارير المقدمة. واعتمد المدرب خلال البرنامج التدريبي على المنهج التفاعلي من خلال الشرح النظري للمحاور بأسلوب التحليل والتأصيل، وتطبيق استراتيجية المناقشة والحوار أثناء الشرح، ومشاركة القضايا العملية التي يطرحها المتدربون، كم تم تشكيل مجموعات عمل لمناقشة الموضوعات المطروحة حول أهم الحقوق ذات العلاقة بعملهم ومناقشتها بشكل جماعي، كما قام المتدربون بالتدريب العملي من خلال إعداد التقارير المقدمة إلى المنظمات الدولية. التعريف بالمواثيق الدولية الحقوقية وحول هذا التعاون أكد السيد ناصر مرزوق المري مدير إدارة الشؤون القانونية باللجنة الوطنية لحقوق الانسان ان الدورة التدريبية التي تقام حول التعريف بالمواثيق الدولية لحقوق الانسان وكيفية اعداد التقارير المقدمة لهيئات ومعاهدات حقوق الانسان تأتي في اطار مذكرة التفاهم المبرمة بين وزارة التنمية الاجتماعية والاسرة واللجنة لعدد من موظفي الطرفين، وأضاف ان التدريب يهدف لإكساب المشاركين المهارات والخبرات التي تساعد على التوعية بحقوق الانسان وما يتصل بها من مفاهيم وصكوك دولية وآليات حماية، ذلك فضلاً عن دعم وبناء قدراتهم الوظيفية على نهج حقوق الانسان، لافتا الى ان حقوق الانسان في الشريعة الإسلامية سبقت القانون الدولي والنظم الدولية في حماية واحترام حقوق الانسان قبل أربعة عشر قرنا مضت. واكدت السيدة ظبية المقبالي مدير ادارة التنمية الاسرية انه من منطلق حرص الوزارة على تطوير مهارات الموظفين في مجال حقوق الانسان، ودور اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان المعنية بالتثقيف ونشر الوعي والمعرفة بحقوق الإنسان تم اعداد هذا البرنامج الذي يعد توحيدًا لجهود الجهتين ويعكس اختصاصاتهم لخدمة الفئات المعنية. وتغطي مذكرة التفاهم التعاون وتبادل الخبرات في مجال الدروس المستخلصة، وإثراء الأنشطة التوعوية، ومخاطبة الرأيين الدولي والمحلي في المسائل ذات الصلة بالقطاع الاجتماعي، كما تتضمن تبادل الآراء والمشاورات المتعلقة بتطوير التشريعات ذات الصلة، والأنظمة المتصلة بتخصصات الطرفين.

نظمت هيئة قطر للأسواق المالية برنامجا تدريبيا متخصصا لموظفيها حول أهمية «تعزيز الوعي إزاء إدارة المخاطر المالية». ويأتي هذا البرنامج التدريبي تماشياً مع استراتيجية الهيئة وخطة إدارة الموارد البشرية، لتدريب جميع الموظفين والعاملين في الهيئة، ودعم وترسيخ وجود «ثقافة إيجابية» نحو عملية إدارة المخاطر، وذلك في سبيل مواكبة متطلبات وتعليمات الجهات الرقابية في هذا الصدد، بما ينسجم مع تطور المعايير الدولية وازدياد وتنوع المنتجات المالية ومتطلبات العملاء المتنامية. وقالت مديرة ادارة الموارد البشرية في هيئة قطر للأسواق المالية، الفاضلة مزيونة النعيمي، إن الهيئة تبذل كل ما في وسعها، وتقوم بجهود كبيرة متواصلة لتحقيق أفضل الممارسات وأكثرها تطورا وتقدما في مجال إدارة المخاطر والخدمات المالية العالمية. وأوضحت النعيمي أن موظفي الهيئة هم خط الدفاع الأول في استراتيجيتها للتعامل مع المخاطر المالية، والتي أصبحت اليوم، تحتل أولوية كبيرة في سلم الأعمال، كون التعامل معها بما تستحقه من اهتمام وبطريقة علمية ومهنية، كفيلا بتحقيق أداء متميز للموظف ومطمئن للعميل وللمساهمين، فضلا عن ارتفاع احتمالات تحقيق الأهداف العامة للهيئة وتقليل المخاطر الكامنة، وهو ما تستهدفه الدورات التدريبية من خلال شرح نظري وتطبيقات عملية على كافة الأعمال المتعلقة بالأداء اليومي وارتباطه بباقي إدارات الهيئة.

علمت «الشرق» من مصدر مطلع، أن مركز التدريب والتطوير التربوي التابع لوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، سينظم 26 برنامجاً تدريبياً تستهدف قادة المدارس والمعلمين والمنسقين والإداريين، خلال شهر يناير الجاري، مع بداية الفصل الدراسي الثاني الأحد، وذلك في إطار تحفيز القيادات ومنتسبي المدارس الحكومية من خلال أنشطة وفعاليات تشاركية، وتطوير الكوادر في المدارس الحكومية لضمان إسهامهم في إحداث التغيير والتطوير في العملية التعليمية، بالإضافة إلى تطوير المعلمين وفق المعايير المهنية لتحقيق الجودة المنهجية المستخدمة في العملية التعليمية. وبالنسبة إلى قادة المدارس، ينظم المركز البرنامج التدريبي «البرنامج الأساسي لقادة المدارس» من يناير إلى أبريل 2014 لمدة 12 يوماً/ 60 ساعة ضمن برنامج «ترخيص»، وكذلك يطلق برنامج «أدوات تقييم الممارسات وفق المسارات الوظيفية» للنواب الأكاديميين خلال الفترة من يناير إلى مايو لمدة 3 أيام/ 15 ساعة لغير الحاصلين على البرنامج مسبقاً. برامج المعلمين والمنسقين كما يطلق المركز حزمة من البرامج التدريبية للمعلمين والمنسقين خلال شهر يناير الجاري، من بينها برنامج «تمكين المعلمين المستقطبين» خلال الفترة من يناير إلى مارس لمدة 11 يوماً/ 55 ساعة للمعينين الجدد، والمستقطبين داخليا وخارجياً. وضمن المسار التدريبي «ترخيص»، ينظم المركز برنامج «التعلم الاجتماعي والوجداني» خلال الفترة من يناير إلى مارس لمدة 3 أيام/15 ساعة، وهو برنامج مطلوب للتقدم لرخصة معلم ممارس أكثر من 6 إلى أقل من 11 سنة، وبرنامج «أنواع وأدوات التقييم البنائي» خلال الفترة من يناير إلى مايو لمدة 3 أيام/ 15 ساعة للمعلمين أصحاب الخبرة من سنة إلى 3 سنوات. وفي الشهر ذاته يتيح المركز برنامج «الثقافة الإيجابية داخل الصف الدراسي وخارجه»، للمعلمين لمدة 3 أيام/ 15 ساعة، وبرنامج «الفروق الفردية في التعلم» لمدة 3 أيام/ 15 ساعة كمتطلب للتقدم لرخصة معلم خبير أكثر من 11 سنة، بالإضافة إلى برنامج «بناء وتصميم الاختبار التحصيلي» من يناير إلى مايو لمدة 3 أيام/ 15 ساعة كمتطلب للتقدم لرخصة معلم خبير أكثر من 11 سنة، كذلك برنامج «تقييم مهارات التفكير العليا» لمدة 3 أيام/ 15 ساعة كمتطلب للتقدم لرخصة معلم خبير أكثر من 11 سنة. مسار تخصيص كما يوفر المركز للمعلمين والمنسقين برنامج «أدوات تقييم الممارسات وفق المسارات الوظيفية»: لجميع المنسقين لمدة 3 أيام، و»منهجية البحث العلمي- تأسيسي» خلال الفترة من يناير إلى مارس لمدة 8 أيام/ 40 ساعة وفق الترشيح من الإدارة ذات العلاقة، على أن يكون من معلمي مواد العلوم للمرحلة الإعدادية والثانوية، والأولوية للمعلمين القطريين.وفي مسار «تخصيص»، ينظم المركز عدداً من البرامج المختصة، ومن بينها «تحليل المحتوى بناء على الممارسات التدريسية» لمعلمي الرياضيات لمدة يوم واحد/ 5 ساعات وفق الترشيح من الإدارة ذات العلاقة، وبرنامج «الاستخدام الفعال لمصادر التعلم» لمعلمي ومنسقي مواد: تكنولوجيا معلومات، الدراسات الاجتماعية، التربية الإسلامية، اللغة العربية، اللغة الإنجليزية، والتعليم المبكر. بالإضافة إلى «تفعيل دليل وجدان للطفل والمربي» لمعلمات رياض الأطفال، برنامج آخر في «تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التعليم»، و»التعليم بالتفكير الناقد وحل المشكلات» لمدة 3 أيام/ 15 ساعة. برامج الإداريين وسوف ينظم المركز باقة من البرامج التدريبية للإداريين بالمدارس، من بينها برنامج للمعلمات المساعدات، وبرنامج آخر بعنوان «استراتيجيات في التعامل مع اضطرابات القلق عند الطلاب» للأخصائيين النفسيين لمدة 3 أيام/ 15 ساعة لأصحاب الخبرة أقل من 3 سنوات، وبرنامج «تحديد وتشخيص الحالات الفردية وعلاجها» المخصص للأخصائيين الاجتماعيين، بالإضافة إلى البرنامج التدريبي «برامج وتطبيقات مبتكرة في التعليم» لمنسقي المشاريع الإلكترونية، وبرنامج «الاحتياجات التعليمية الخاصة لذوي الإعاقة» لمساعدات معلمات الدعم الإضافي لمدة 4 أيام/ 20 ساعة. إجمالي الفئات المستهدفة وفي هذا السياق يقدم مركز التدريب والتطوير التربوي، مجموعة متنوعة ومتكاملة من البرامج التدريبية، بلغ عددها 107 عام 2019، ترتكز على معايير ومناهج مضبوطة بعناية بالغة. وتغطي هذه البرامج 19 اختصاصًا تستهدف كل مكونات المجتمع التربوي كمديري المدارس والإداريين والمعلمين وصولًا إلى سائقي حافلات الطلاب، وهو ما يفسر تجاوز عدد المستفيدين من البرامج التدريبية أكثر من 50 ألف متدرب. ومن المتوقع أن يصل أعداد المستفيدين من البرامج التدريبية خلال العام 2023-2024 إلى 19772 متدرباً، وتقديم 107 برامج تدريبية. وتشمل البرامج التدريبية الكوادر الوطنية والكوادر غير القطرية باستثناء برامج مديري المدارس التي تقتصر على القطريين فقط. ولا يشمل التدريب البرامج المتطلبة للحصول على رخصة مهنية فقط، بل أيضا البرامج العامة حيث يكتسب المتدرب مهارات وإضافات معرفية وعلمية لتطوير ملكاته ومستواه. ويتم تقديم مجموعة من الحوافز والتسهيلات الضرورية للمتدربين ليتمكنوا من التوفيق بين وظائفهم والتدريب، حيث يمكن للمعلم أن يزاول مهنته خلال فترة التدريب. يسعى المركز إلى الاستثمار في المورد البشري باعتباره أساس التنمية المستدامة، وذلك من خلال تنفيذ الغاية الثانية من غايات الخطة الإستراتيجية لوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، والتي تنص على «تعزيز تطوير قوى عاملة فعالة ذات مستوى عالٍ من التأهيل والتدريب لقطاع التعليم»، وذلك عن طريق تفعيل الهدف الإستراتيجي الثاني للغاية الذي ينص على «رفع كفاءة المعلمين وقادة المدارس.

شارك فريق قطر رن ليديز، تحت مظلة الاتحاد القطري للرياضة للجميع، بالنسخة الثالثة من البرنامج التدريبي للمبتدئات لمسافة 5 كيلومترات لمدة 6 أسابيع، وتقود البرنامج المدربة رابعة المصلح، وتشرف عليه مدربات قطريات ومقيمات، وهن: وضحى البدر، ونورة الذوادي، وريم النتشة، والمدربة نور، ويتضمن البرنامج خطة تدريب 3 مرات في الأسبوع، بالإضافة إلى حصص تقوية بالتعاون مع لجنة رياضة المرأة القطرية،التي لطالما قدمت الدعم اللازم في مجال الرياضة النسائية في دولة قطر، وفي نهاية البرنامج ستتم مشاركة منتسبات البرنامج التدريبي في سباق رسمي للسيدات فقط بالتعاون مع منظمي ذا جولدن ريس، هذا ويشهد البرنامج إقبالًا متزايدًا، حيث وصل عدد المشتركات في هذه النسخة إلى أكثر من 98 مشتركةً مبتدئة، وبدأت رحلة الجري في تاريخ 31 ديسمبر الماضي، ويختتم البرنامج بتاريخ 9 فبراير المقبل. وأوضحت مدربة الفريق رابعة المصلح أنّ من أهم مميزات البرنامج أنه يتناسب مع المبتدئات من جميع المستويات والفئات العمرية، ويوفر لهنّ وقتاً ممتعاً لممارسة اللياقة البدنية، كما يركز على بناء أساس قوي في الجري، ويوفر بيئة إيجابية وداعمة للنساء، ويشتمل على حصص تقوية لتحسين اللياقة البدنية، ويختتم البرنامج بسباق للمشاركات..من جانبها، أكدت وضحى البدر مدربة الفريق أنّ اللياقة البدنية ضرورية جداً للنساء من كل الأعمار، لأنها تعزز صحتهنّ الجسدية والنفسية،وتتيح أمامهنّ أوقاتاً مناسبة للاستفادة من البنية التحتية التي هيأتها الدولة من مرافق رياضية لممارسة رياضات مفيدة،وحثتهنّ على تحفيز زميلاتهنّ وأولادهنّ على المشاركة في الفعاليات الرياضية التي توفرها الدولة في أماكن عديدة، وهي تتمتع بخدمات ومرافق رياضية فائقة الجودة، وأشادت بالمشاركات في النسخة الثالثة من البرنامج، وأنهنّ يتمتعنّ بروح عالية ورغبة في المشاركة بإيجابية.

أنهى عدد من الطلاب والطالبات القطريين من جامعة كارنيجي ميلون وكلية المجتمع، برنامجا تدريبيا شاملا في هيئة قطر للأسواق المالية، امتد على مدى ثلاثة أشهر، وشمل إدارة نظم المعلومات في الهيئة. واكتسب الطلاب المتدربون خلال البرنامج، الخبرة والمعرفة التي تساعدهم في دراستهم، بمجالات نظم المعلومات وهندسة الشبكات وهندسة الحاسب الآلي والأمن السيبراني. كما اطلعوا على استراتيجية التحول الرقمي الجديدة التي تم تدشينها مؤخرا ضمن الخطة الاستراتيجية الثالثة لهيئة قطر للأسواق المالية. وتتضمن استراتيجية التحول الرقمي الجديدة لهيئة قطر للأسواق المالية، مجموعة مبادرات أهمها إعادة بناء الموقع الإلكتروني للهيئة وتجديده، واستحداث شبكة انترنت داخلية في الهيئة، وإغناء بوابة التعلم الإلكتروني، وإنشاء إطار عمل لحوكمة نظم المعلومات، وإنشاء مجلس استشاري لتوجيه مبادرات التغيير، وإنشاء نظام لإدارة المشاريع ونظام للتفتيش وآخر لتتبع المعلومات من الداخل، والانتقال إلى الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي في وسائل التواصل الاجتماعي للإفصاح، ووضع استراتيجية تنظيمية للتكنولوجيا وإعداد الإرشادات الخاصة بها، وتطبيق إطار العمل الوطني للأمن السيبراني في دولة قطر.

اختتمت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان برنامجاً تدريبياً مكثفاً لعدد من طلاب وطالبات ماجستير حقوق الإنسان والقانون الدولي بمعهد الدوحة للدراسات العليا، وكرمت الدارسين، بمنحهم شهادات التقدير بعد انتهاء البرنامج العملي الذي استمر على مدار شهرين. يأتي التدريب في إطار مذكرة التفاهم التي وقعتها اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان مع معهد الدوحة للدراسات العليا. وتعرف المتدربون على أهداف اللجنة واختصاصاتها، وأساليب العمل في إداراتها المختلفة، إلى جانب التدريبات العملية على كتابة التقارير وآليات التثقيف على حقوق الإنسان، والاستعراض الدولي الشامل، والتوثيق واستقبال الشكاوى والتعامل معها. وقال حمد ماجد المرزوقي مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية باللجنة إن البرنامج التدريبي يعد التزاماً من اللجنة بتعزيز قيم حقوق الإنسان، ورغبتها في دعم وتطوير معارف وخبرات طلاب الماجستير في هذا المجال، مؤكداً أنه تم تصميم البرنامج ليكون تجربة شاملة تركز على التحليل العميق والنقاش البناء حول قضايا حقوق الإنسان المعاصر، بالإضافة إلى الاستفادة من التطبيقات العملية، وهو ما يميز التدريب عن الدراسة النظرية. وأضاف أن البرنامج التدريبي يمثل خطوة هامة نحو تعزيز الوعي وتطوير المهارات في مجال حقوق الإنسان، وذلك في إطار اتفاقية التفاهم التي وقعتها اللجنة مع معهد الدوحة للدراسات العليا، معبراً عن أمله في استمرار التعاون بين الطرفين لتطوير برامج تعليمية تعكس احتياجات المتدربين. ووجه المرزوقي الشكر للطلاب المشاركين في البرنامج على جهودهم ومساهمتهم العلمية الفعالة، قبل تكريمهم حيث سلم المشاركين شهادات التقدير، تقديراً للجهود المبذولة خلال فترة التدريب. من جانبها، قالت والدكتورة آية راندال، المشرفة على برنامج التدريب العملي لطلاب برنامج حقوق الإنسان بمعهد الدوحة للدراسات العليا، إن المعهد حريص على ثقل الطلاب الدارسين بالتدريب العملي الذي يؤهلهم ليكونوا باحثين، بالإضافة إلى تأهيل عدد منهم ليكونوا ناشطين حقوقيين في المستقبل، ويخوضوا تجارب العمل الحقوقي في المنظمات غير الحكومية، والهيئات الوطنية لحقوق الإنسان، والمنظمات الحكومية وعلى كافة الأصعدة محلياً ودولياً. وأضافت أن المعهد يقوم بتوزيع الطلاب على المؤسسات القطرية التي تستضيف الطلاب لتدريبهم، وفي هذا العام كانت اللجنة الوطنية من ضمن هذه الجهات، مشيرة إلى أن هذا يؤهل الطلاب للدخول إلى سوق العمل في حال أرادوا ذلك بعد الحصول على درجة الماجستير. وأكدت أن اختيارنا للجنة الوطنية لحقوق الإنسان في تدريب الطلاب فرصة جوهرية ليتعلم الطلاب أسس العمل الحقوقي في اللجنة التي تلعب أدواراً جوهرية معرفية ومفتاحية في حماية وتعزيز حقوق الإنسان في كل العالم، مضيفة أن الطلاب حظوا بفرصة التدريب العملي على كتابة تقارير الظل وآلية التثقيف على حقوق الإنسان، وآليات الاستعراض الدولي الشامل، والتوثيق واستقبال الشكاوى والتعامل معها، ولا يوجد مكان في العالم يعطي هذه الفرصة غير الهيئات واللجان الوطنية لحقوق الإنسان.

أقامت هيئة قطر للأسواق المالية برنامجاً تدريبياً تحت عنوان «تطوير مهارات موظفي مراكز الاتصال في الخدمات المالية» بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال، الذي استمر لمدة خمسة أيام متتالية من 12 حتى 16 من نوفمبر الجاري. ويهدف البرنامج إلى تعزيز المهارات والارتقاء بأداء الكوادر البشرية لموظفي مراكز الاتصال بما يسهم في تحقيق أفضل مردود، ورفع مستوى الخدمات لدى شركات الخدمات المالية. عبر اكتسابهم المعرفة والخبرات التأهيلية والتدريبية اللازمة لتطورهم المهني. وأكدت السيدة مزيونة النعيمي، مديرة إدارة الموارد البشرية في هيئة قطر للأسواق المالية أن الهيئة تعمل باستمرار على تنفيذ العديد من البرامج التدريبية والتأهيلية التي تراعي الاحتياجات الوظيفية للموظفين، وتؤدي إلى تعزيز مهاراتهم المهنية. كما تبذل جهودا متواصلة للارتقاء بأداء الكفاءات والكوادر البشرية بما يسهم في قيام الهيئة بأعمالها وأنشطتها على أكمل وجه، والمحافظة على تطور أسواق المال في الدولة.

بحضور سعادة الشيخ عبد الله بن ثاني بن عبد الله آل ثاني رئيس مجلس الإدارة نظّم الدولي الإسلامي برنامجاً تدريبيًا لأعضاء مجلس إدارة البنك وذلك وفق المخطط التدريبي السنوي للمجلس وتحقيقًا لمتطلبات لوائح الحوكمة الصادرة عن مصرف قطر المركزي، ولائحة حوكمة الشركات المساهمة المدرجة في السوق الرئيسية ببورصة قطر. وتضمن البرنامج التدريبي الذي حضره أيضا د. عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي للبنك استعراضاً للقوانين والتعليمات الخاصة بمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والإضاءة على أبرز المهام والمسؤوليات المترتبة على عضو مجلس الإدارة في مجال مكافحة الجرائم المالية، وعرض أبرز السياسات الداخلية بالبنك، والإجراءات والآليات المتبعة في مجال مكافحة الجرائم المالية، والاستجابة التي قام بها البنك في هذا الصدد، كما تمت مناقشة أبرز التحديات والمخاطر التي تواجه القطاع المصرفي بما يخص الجرائم المالية. كما تضمن البرنامج الذي نظّم على جلستين عرضاً لآلية تقييم المخاطر الخاصة بالجرائم المالية والضوابط الداخلية الموضوعة لتقليل هذه المخاطر، والتعرف على عملية تقييم مخاطر العملاء، بالإضافة إلى إجراءات البنك في عملية التعرف على العميل، وبذل العناية الواجبة والعناية الواجبة المعززة، و عملية مراقبة حركات العملاء ومتطلبات عمليات الإبلاغ، والتعرف على بعض مؤشرات الاشتباه، بالإضافة إلى دراسة بعض الحالات العملية المرتبطة بالجرائم المالية. وشهد البرنامج التدريبي منحنى نقاشياً تفاعلياً مع تقديم بعض التوجيهات والمقترحات، وطرح العديد من الاستفسارات، والتي من شأنها أن تعزز الاستجابة لمعايير الحوكمة، وتساهم في حماية منتجات وخدمات البنك من أن يتم استغلالها في أي أنشطة غير مشروعة. وتعليقاً على تنفيذ البرنامج التدريبي الخاص بمجلس إدارة البنك صرح سعادة الشيخ عبد الله بن ثاني بن عبد الله آل ثاني رئيس مجلس الإدارة قائلا:» إننا نولي في الدولي الإسلامي أهمية كبيرة للالتزام بمعايير الحوكمة وجميع المتطلبات التنظيمية والإشرافية، لما في ذلك من تعزيز لمركز البنك وحمايته من جميع المخاطر المحتملة». وأضاف:» لا شك بأن هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق مجلس الإدارة باعتباره أعلى هيئة في البنك لصياغة المبادئ والاستراتيجيات اللازمة من أجل ضمان استيفاء جميع المتطلبات والمعايير الإشرافية والتنظيمية اللازمة على مختلف المستويات في البنك، ولذلك يأتي تنظيم البرامج التدريبية المتخصصة في هذه المجالات ذات أهمية كبيرة، كما أنها مناسبة مواتية لتعميق النقاش وتقديم الطروحات والاقتراحات التي من شأنها أن تعزز بيئة العمل وتحسّن الأداء». وأشار سعادة الشيخ عبد الله بن ثاني إلى: « أهمية ما تضمنته مواضيع البرنامج التدريبي الذي نظمه البنك لأعضاء مجلس الإدارة من نقاط ومواضيع، والنقاش الهام الذي دار فيه خصوصاً مع تطور التقنيات والأساليب التي يتم اتباعها في محاولة استغلال الأنظمة المصرفية لغايات احتيالية، أو في محاولة غسل الأموال وتمويل الإرهاب». وأعرب سعادة رئيس مجلس الإدارة عن الشكر للخبراء المحاضرين في البرنامج التدريبي على جهودهم، والمضمون الغني الذي تم تقديمه، كما تقدم بالشكر لأعضاء مجلس الإدارة على ما قدموه من إضافة وإغناء وتفاعل في البرنامج. من جانبه صرّح د. عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي تعليقاً على البرنامج التدريبي قائلاً:» البرامج التدريبية لمجلس الإدارة تعمق التفاعل بينه وبين الإدارة التنفيذية، وفي الواقع تم خلال هذا العام إقرار مخطط تدريبي للسادة أعضاء مجلس الإدارة يتناسب مع تعليمات ومتطلبات مصرف قطر المركزي ومعايير الحوكمة، وقد تم تنفيذ جزء من البرنامج ومن المقرر أن يتم استكمال الجزء المتبقي قريباً». وأضاف:» نحن في الإدارة التنفيذية نعوّل على الدينامية العالية التي ظهرت عند السادة أعضاء مجلس الإدارة من خلال تفاعلهم واقتراحاتهم أثناء البرامج التدريبية لأن ذلك يشكل بالنسبة لنا دليل عمل يتم ترجمته في الخطط والاستراتيجيات التي ننفذها بما يعزز بيئة العمل ويعمق الالتزام بالمعايير المعتمدة في البنك وفق تعليمات الجهات التنظيمية والإشرافية».

ضمن خطة الهلال الأحمر القطري القائمة على تأهيل المتطوعين لتمكينهم من القيام بمهام تطوعية نوعية، استأنف الهلال الأحمر القطري تنفيذ برنامجه التدريبي «دمج وتأهيل المتطوعين القادة»، بداية من 3 سبتمبر الجاري ولغاية 23 نوفمبر القادم، لفائدة 500 متطوع ومتطوعة، وذلك ضمن خطته التدريبية التي تستهدف تدريب 900 متطوع ومتطوعة لسنة 2023- 2024. ويسعى قطاع التطوع والتنمية المحلية من خلال تنفيذ هذا البرنامج إلى تطوير قدرات المتطوعين وصقل مهاراتهم وتعزيز خبراتهم المتنوعة، وضمان سلاسة انتقالهم من مرحلة إلى أخرى والترقيات بناءً على مستوى الأداء والنتائج المحققة من المستوى التأسيسي إلى الإشرافي وصولاً إلى المستوى القيادي. كما يحرص الهلال الأحمر القطري من خلال هذا البرنامج إلى تحقيق المشاركة النوعية في كبرى الفعاليات والبرامج الكبرى التي تستضيفها دولة قطر. ويشتمل البرنامج التدريبي على حزمة متنوعة من المحاور الرئيسية في بناء وتطوير قدرات المتطوعين، حيث تتم الاستعانة في ذلك بمدربين من المتطوعين من ذوي الكفاءة العالية ممن لهم الفضل في إنجاح البرنامج التدريبي الذي انطلق في نسخته الأولى منذ سنتين، كما يتم تزويد المتدربين بحقيبة تدريبية متنوعة تشتمل على مختلف الأدوات التعليمية اللازمة. وفي هذا السياق، قال السيد حسين أمان العلي مدير قطاع التطوع والتنمية المحلية «يعد التدريب من الركائز الأساسية التي يجب على المتطوع المشاركة فيه، والاستفادة من مخرجاته. حيث إننا أولينا الحقيبة التدريبية الخاصة ببرنامج «دمج وتأهيل المتطوعين» كل الاهتمام. وحرصنا على أن يستقطب البرنامج المتطوعين المسجلين بقاعدة البيانات سواء كانوا حديثي الالتحاق بالتطوع أو القدامى. وذلك بهدف بناء جسر من المعرفة المستدامة بين كل المتطوعين ما من شأنه أن يعزز تبادل الخبرات بينهم. كما أشارت السيدة موزة الكواري رئيس قسم المتطوعين إلى أن برنامج التدريب علامة فارقة في تمكين المتطوعين وصقل مهاراتهم من خلال توفير أدوات عمل ذات جودة عالية من شأنها أن تعزز مشاركتهم المجتمعية.

عقدت أمس شركة كويست إيسبورتس الرائدة في مجال الرياضات الإلكترونية، مؤتمرا صحفيا بالشراكة مع أكاديمية Valley Forge تم من خلاله الإعلان عن شراكة استراتيجية وإطلاق برنامج التدريب الصيفي على الرياضات الإلكترونية التي تشمل منهجا اكاديميا خاصا لاول مرة في قطر كنشاط تعليمي للطلاب، وتم من خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد بمقر أكاديمية فالي فورج الكشف عن كل تفاصيل هذه الشراكة التي تهدف إلى تطوير الرياضات الالكترونية في المنطقة والمساهمة في دعم المواهب الشابة وتطوير قدراتهم الذهنية، وتعزيز مكانتها كنشاط رياضي معترف به عالميًا وتحقيق توازن بين التنافسية والمتعة للاعبين والمشجعين على حد سواء، وستعمل أيضًا على توفير برامج تدريبية وتعليمية للمحترفين والهواة الذين يرغبون في الانخراط في هذا المجال مستقبلا. وتحدث أحمد رضوان ممثل شركة كويست عن مشروع الشراكة مع الأكاديمية وقال: يسرنا مشاركتكم رؤيتنا لانشاء برنامج صيفي لتدريب الرياضات الإلكترونية، هدفنا الأساسي هو خلق منصة توفر للرياضيين فرصة التدريب والتوجيه والدعم على أعلى مستوى، حيث سيكون للمشاركين فرصة لتحسين مهاراتهم وتعلم من خبراء الصناعة واكتساب رؤى قيمة حول عالم الرياضات الإلكترونية التنافسي. واضاف: نؤمن بأن الرياضات الإلكترونية تمثل مستقبل الرياضة في العالم، ولذلك نسعى إلى توفير بيئة تشجع على الاستثمار في هذا المجال ودعم اللاعبين الموهوبين والمبدعين، ومن هذا المنطلق قررنا ادراج منهج تعليمي متخصص في الرياضة الإلكترونية ولأول مرة في قطر، وسيتضمن البرنامج الصيفي مجموعة واسعة من البرامج التدريبية المبتكرة والتحديات الرياضية الشيقة التي ستمنح اللاعبين الشباب فرصة لاكتشاف قدراتهم الحقيقية وتحسين مهاراتهم. من جانبه قال الدكتور بول ليا، رئيس أكاديمية فالي فورج إن الهدف من هذه الشراكة هو تعزيز مستوى المنافسة والمهنية في هذا المجال حديث النشأة في قطر، بالاضافة إلى تحقيق شعبية أكبر للرياضة الإلكترونية في المجتمع، حيث أكد أن هذه الشراكة تلعب دورًا مهمًا في دعم وتطوير الرياضة الإلكترونية، واضاف: يمتد التعليم إلى ما هو أبعد من بيئة الفصول الدراسية التقليدية، وتمثل الرياضات الإلكترونية فرصة رائعة لطلابنا لاستكشاف طرق جديدة للنمو الشخصي وتنمية المهارات الذهنية الخاصة بهم، نحن متحمسون لمشاركة خبرتنا ومعرفتنا لتحقيق نجاح هذا البرنامج التدريبي الصيفي وبرنامج تدريب الرياضة الإلكترونية الذي سيعزز مستقبل لاعبينا والصناعة بأكملها.

إنّ البحث العلمي هو أحد أهم ركائز التقدم، والقوة الدافعة وراء التطورات في مختلف المجالات والتخصصات، حيث يدفع عجلة الاستكشاف والمعرفة التي تقود إلى إبداعات علمية لديها القدرة على تطوير المجتمع. وضمن مساعي جامعة قطر لتمكين الأجيال من مهارات البحث والابتكار، احتفلت الجامعة بانطلاق الدورة الخامسة من برنامج التدريب البحثي الصيفي بحضور الأستاذة الدكتورة مريم العلي المعاضيد، نائب رئيس الجامعة للبحث والدراسات العليا. بالإضافة إلى مجموعة من كبار الشخصيات وقادة الصناعة وشهد البرنامج هذا العام مشاركة واسعة النطاق بمشاركة 256 طالبًا في 37 مشروعًا. في بداية الحفل، ألقت الأستاذة الدكتورة مريم العلي المعاضيد، نائب رئيس الجامعة للبحث والدراسات العليا، كلمة تشجيعية للطلاب المشاركين عن أهمية التدريبات العملية وتلبية احتياجات سوق العمل، وأكدت قائلة: «هذا البرنامج هو أمر ضروري لدولة قطر، حيث يطور بناء قدرات الشباب ويشجع مساهمتهم في إقامة الاقتصاد المعرفي في قطر». وفي تصريح لها، أكدت الأستاذة الدكتورة نورة آل ثاني، مدير مركز جامعة قطر للعلماء الشباب (QUYSC)، أن البرنامج ضروري في تعزيز المواهب الشابة من خلفيات متعددة ومتنوعة من خلال تطوير الكفاءات اللازمة للنجاح والتكيف والازدهار في عالم سريع التغير، وبالتالي يمكننا من المساهمة بنجاح في تحقيق الهدف 17 من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة من خلال بناء القدرات. والجدير بالذكر أن حفل الافتتاح تضمن عرضًا تعريفيًا قام بتقديمه الدكتور زبير أحمد، رئيس قسم تطوير النماذج والنشر في مركز جامعة قطر للعلماء الشباب. قدمت الجلسة معلومات مفيدة للحضور حول حقائق وأرقام البرنامج وتفاصيل المسارات المختلفة والمشاريع المشاركة. كما وعلى غرار العام الماضي، يتكون البرنامج هذا العام أيضًا من ثلاثة مسارات: المسار الأول: برنامج بحثي مكثف موجه للنتائج، المسار الثاني: التركيز على البحث والتدريب، المسار الثالث: مشاريع خارجية بالتعاون مع بعض المؤسسات الطبية والشركات الصناعية. كما قدم الأستاذ عبد الحكيم بيشاوي، رئيس قسم البحوث والتعليمات بالإنابة، محاضرة نوعية تحت عنوان «مكتبة جامعة قطر: مساحات التعلم والخدمات والموارد»، للطلاب المشاركين في المسار الأول.

أعلنت ملحقيتنا الثقافية لدى المملكة المتحدة وأيرلندا عن إطلاق أول برنامج تدريبي إعلامي بالشراكة مع مجموعة «بي إن» القطرية الإعلامية لإعطاء الفرصة لأبنائنا الطلاب الدارسين في الجامعات البريطانية في المملكة المتحدة وجمهورية أيرلندا في كافة التخصصات الأكاديمية، من محاكاة العمل الإعلامي بشكل مباشر والتدريب على طبيعة العمل التلفزيوني، وذلك من خلال مكتب مجموعة «بي إن» الإعلامية في العاصمة البريطانية لندن، وسوف يستمر البرنامج التدريبي حتى 30 من يونيو الجاري. وسوف يتم تدريب أبنائنا الطلاب الراغبين في الحصول على هذا البرنامج على أيدي مجموعة من الخبراء والمتخصصين في العمل الإعلامي في المجموعة، وخلال فترة التدريب سوف يتم توفير كافة المعلومات المتعلقة بكيفية إنتاج العمل الإعلامي منذ كونه فكرة إعلامية إلى إطلاقه على الشاشة أو على منصات «التراي ميديا» الحديثة، كما يعطي فرصة لجميع الطلاب المشاركين في هذا البرنامج التدريبي لتعزيز مهاراتهم الإعلامية العلمية والمشاركة في العمل الإعلامي بشكل متميز. وتوجهت الملحقية الثقافية إلى أبنائنا الطلاب الدارسين في المملكة المتحدة وأيرلندا بضرورة التواصل مع الملحقية عبر الايميل الخاص بالملحقية، وذلك لتسجيل أسماء الراغبين في الحصول على هذا البرنامج التدريبي الإعلامي في لندن، وتعد مثل هذه البرامج التدريبية مرحلة مهمة لكل طالب يرغب في الالتحاق بالعمل بعد التخرج في الجامعة، كما أنها تؤهل الطالب لمعايشة الواقع العملي للوظيفة التي يرغب في الالتحاق بها بعد التخرج. واهتمت ملحقيتنا الثقافية في لندن بتوفير العديد من البرامج التدريبية لأبنائنا الطلاب الدارسين في المملكة المتحدة وجمهورية أيرلندا لإعدادهم بالشكل المناسب لسوق العمل في قطر، حيث إنها وفرت مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية بالشراكة مع عدد من المؤسسات القطرية المختلفة العاملة في بريطانيا وفي قطر، كي تؤهل أبناءنا الطلاب لخوض مجالات العمل بشكل عملي ميسر لاستقبالهم في سوق العمل في قطر.

تشارك مناظرات الدوحة مع مكتب الأمم المتحدة للممثلة السامية لأقل البلدان نموا والبلدان النامية غير الساحلية والدول الجزرية الصغيرة النامية في برنامج تدريب على القيادة للمندوبين الشباب، وهو البرنامج الذي امتد إلى غاية 9 مارس في الدوحة، قطر، بحضور مجموعة من صانعي التغيير الشباب من مؤتمر الأمم المتحدة الخامس المعني بأقل البلدان نموًا. وقد جمع هذا البرنامج، الذي أقيم على مدى ثمانية أسابيع عبر الإنترنت، 92 من القادة الشباب من جميع أنحاء العالم مع خبراء دوليين لتطوير مهاراتهم في القيادة الحاسمة والتيسير والتواصل والمناصرة. وأتاح لهم البرنامج تعلم استخدام الحوار الهادف والنقاش البناء لحل المشكلات واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. وقد تُوج البرنامج بحضورهم المؤتمر الخامس لأقل البلدان نموًا، حيث أصدرت الفعالية إعلان الشباب، وهو وثيقة من تسع نقاط تم تطويرها بالتشاور مع الشباب الذين يعيشون في البلدان الـ 46 الأقل نموًا. يدعو إعلان الشباب بعنوان «لجميع الأجيال» لتمكين الشباب ودمجهم في تنفيذ خطط عمل أقل البلدان نموًا كما يؤكد على الحاجة الملحة لمعالجة القضايا التي ستؤثر على مستقبلهم - بما في ذلك التغير المناخي، وعدم المساواة بين الجنسين، والفرص الاقتصادية والتعليمية، والسلامة والأمن، وتحسين الاستجابة ضد الوباء والوصول إلى التكنولوجيا. برنامج عمل الدوحة يهدف المؤتمر الخامس لأقل البلدان نموًا إلى تسريع التنمية المستدامة في الأماكن التي تشتد فيها الحاجة إلى المساعدة الدولية. على مدى خمسة أيام في الدوحة، اجتمع قادة العالم مع القطاع الخاص والمجتمع المدني والبرلمانيين ومندوبي الشباب من أقل البلدان نموًا لتقديم أفكار جديدة، والقيام بتعهدات جديدة بالدعم والتحفيز على الوفاء بالالتزامات المتفق عليها من خلال برنامج عمل الدوحة. في حالة تنفيذه بالكامل، سيساعد برنامج عمل الدوحة الدول الأقل نموًا في العالم على مواجهة جائحة كورونا المستمرة، والعودة إلى مسار لتحقيق أهداف التنمية المستدامة ومعالجة تغير المناخ والتقدم بخطى واسعة نحو الخروج المستدام الذي لا رجعة فيه من فئة أقل البلدان نموًا. وقالت رباب فاطمة، الممثلة السامية لبرنامج الأمم المتحدة لأقل البلدان نموًا والبلدان النامية غير الساحلية والدول الجزرية الصغيرة: «يمثل المؤتمر الخامس لأقل البلدان نموًا فرصة تحدث مرة كل عقد لرسم مسار جديد لتسريع التنمية المستدامة في أقل البلدان نموًا في العالم. غير أن المشاركة الهادفة للشباب ضرورية لتحقيق ذلك. لهذا السبب نقوم بتمكين الشباب من أقل البلدان نموًا لإيصال أصواتهم، بحيث لا يتم سماعهم فقط، بل يتم التصرف بناءً عليه». قال أمجد عطا الله، المدير الإداري لمناظرات الدوحة: «تتشرف مناظرات الدوحة بأن تتعاون مع مكتب الممثلة السامية لأقل البلدان نموًا والبلدان النامية غير الساحلية والدول الجزرية الصغيرة النامية في البرنامج الخاص بصناع التغيير الشباب». وأضاف «مع اقتراب عام 2030، فمن الواجب العمل على تكثيف الجهود للوفاء بالالتزامات العالمية لمساعدة أقل البلدان نموًا على تحقيق أهداف التنمية المستدامة. سفراء مناظرات الدوحة وعليه، أصبح المندوبون الشباب من المؤتمر الخامس لأقل البلدان نموًا أيضًا سفراء لمناظرات الدوحة، وهو برنامج انتقائي للغاية يضم مجموعة دولية من القادة الشباب من خلفيات متنوعة، يلتزم جميع أعضائها بالبحث والتطور الضروريين لإجراء محادثات صعبة حول القضايا العالمية المعقدة، والسعي إلى أرضية مشتركة وبناء توافق في الآراء من أجل إحداث تغيير اجتماعي إيجابي.

اختتمت المؤسسة القطرية للإعلام بالتعاون مع جهاز التخطيط والإحصاء البرنامج التدريبي المكثف لإعداد الخطط الاستراتيجية وفق منهجية التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج، بمشاركة نحو 20 موظفاً من مختلف إدارات المؤسسة. واستهدفت الورشة التدريبية فهم منهجية التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج وتزويد المشاركين بالمهارات المطلوبة لإعداد خطة استراتيجية للمؤسسة القطرية للإعلام باتباع منهجية التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج، والتي تتسق مع استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة لدولة قطر ورؤية دولة قطر الوطنية 2030. واستغرقت الورشة قرابة 20 ساعة تدريبية مكثفة، واستهدفت موظفي إدارات المؤسسة القطرية للإعلام المكلفين بإعداد الخطة الاستراتيجية للمؤسسة، وشملت الورشة تدريبات نظرية وتطبيقية ومحاضرات وعروضا وتمارين. وتناولت العديد من المحاور، منها: معرفة أساسيات وخصائص منهجية التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج، وصياغة الرؤية والرسالة والقيم الخاصة بالمؤسسة، وتحليل البيئة الداخلية والخارجية، وتحديد وصياغة النتائج الوسيطة، وتحديد وصياغة الأهداف المحددة، وتحديد البرامج والمشاريع التي تحقق الأهداف المحددة، وتحديد القدرات المطلوبة لتنفيذ البرامج والقدرات ذات الأولوية، وصياغة وإعداد الخطة الاستراتيجية. وقدم الدورة د. براق سعيد يحيى، خبير التخطيط الاستراتيجي في جهاز التخطيط والإحصاء، والذي أشار إلى أن الورشة التدريبية التي قدمها تختلف عن التدريب الاعتيادي كونها ورشة تستبق إعداد استراتيجية للمؤسسة القطرية للإعلام. وأضاف: تبنت المؤسسة القطرية للإعلام منهجية حكيمة وصائبة، حيث أرادت أن تهيئ فريق العمل الذي يعد الخطة الاستراتيجية القادمة وتعطيهم المهارات والممارسة المطلوبة قبل البدء بإعداد الاستراتيجية. من جهتها، قالت الأستاذة بدرية الحرمي، رئيسة قسم تخطيط التنمية البشرية في جهاز التخطيط والإحصاء، إن الورشة حققت أهدافها بتدريب المتدربين على التخطيط الاستراتيجي وكيفية وضع الخطة الاستراتيجية للعمل على استراتيجية المؤسسة وأن التعاون المشترك مع المؤسسة القطرية للإعلام مستمر بعدة ورش ودورات على مدار العام. وقال السيد عبدالله الخنجي، مدرب معتمد وباحث تخطيط استراتيجي في جهاز التخطيط والإحصاء، إنه مع انتهاء البرنامج التدريبي تم إعداد كادر متمكن من التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج وهي المنهجية المتبعة في الخطة 2030. وبدوره، توجه السيد أحمد غصاب الهاجري، مدير إدارة التخطيط والتعاون الدولي في المؤسسة القطرية للإعلام، بالشكر لجهاز التخطيط والإحصاء على التعاون، معبراً عن سعادته بنتائج الورشة التدريبية وقدرة الفريق المدرب على إعداد الخطط الاستراتيجية. ومن جانبها قالت السيدة مريم محمد سويلم، رئيس قسم التدريب بادارة الموارد البشرية في المؤسسة القطرية للإعلام: يأتي انعقاد هذه الورشة التدريبية بحسب الاحتياج التدريبي لإدارة التخطيط والجودة ولتطوير مهام الموظفين من فريق عمل التخطيط والجودة، ونحن في قسم التدريب بالمؤسسة القطرية للإعلام معنيون بتدريب وتطوير الكوادر البشرية لمواكبة رؤية قطر الوطنية 2030. وقال الأستاذ إبراهيم محمد، خبير مالي في المؤسسة القطرية للإعلام وأحد المشاركين في الورشة: إنه بعد الانتهاء من التدريب أصبح على استعداد للمساهمة في إعداد الخطة الاستراتيجية للمؤسسة. وقالت السيدة لطيفة الكواري، باحث شؤون إدارية في المؤسسة القطرية للإعلام وإحدى المشاركات بالدورة التدريبية، إن التدريب ساعدها على فتح آفاق أوسع وتطوير مهاراتها في التخطيط، معبرة عن استعدادها للمشاركة في إعداد الخطة الاستراتيجية للمؤسسة.

أعلنت مؤسسة الدوحة للأفلام عن برنامج تدريبي جديد، لتعزيز المهارات الفنية، ومساعدة أصحاب المواهب على التألق والتميز في عالم السينما، وذلك من خلال فريقها المتخصص في عرض الأفلام. وأعلنت المؤسسة أن فريق عرض الأفلام لديها يقبل حالياً طلبات الالتحاق ببرنامج التدريب الجديد، والذي اعتبرته فرصة استثنائية لأولئك الذين يرغبون في اكتساب خبرة عملية في مجال عرض وتقديم الأفلام. وذكرت المؤسسة عبر موقعها الالكتروني أن المتقدمين الناجحين سيحصلون على فرصة تَعلُم أدق التفاصيل حول فن عرض الأفلام، بالإضافة إلى اكتساب فهم متكامل للعرض الرقمي والسينمائي (التقليدي) للأفلام، علاوة على تجربة كل ما يحدث في كواليس صالات العرض السينمائي، بجانب تدريب عملي على تشغيل أجهزة العرض الرقمية وأجهزة العرض مقاس 35 مم. وذكرت مؤسسة الدوحة للأفلام أنها تبحث عن متدربين شغوفين بالسينما ومتحمسين للتعلم. وحددت بريداً إلكترونيا عبر موققها الالكتروني لإرسال الأوراق المطلوبة للمشاركة في هذا البرنامج التدريبي.

احتفلت وزارة الداخلية بتخريج المجموعة الأولى من دورة مهارات إدارة الحركة المرورية لكأس العالم 2022، والتي انعقدت على مدار خمسة أيام بمشاركة (99) من الضباط والرتب الأخرى. وتأتي هذه الدورة في إطار الدورات التي تنظمها الإدارة العامة للمرور استعدادا لبطولة كأس العالم FIFA قطر 2022 ، وضمن البرنامج التدريبي الشامل لتعزيز قدرات الضباط والرتب الأخرى بالإدارة تأهبا لهذا الحدث العالمي الكبير. وأوضح المقدم جابر محمد عضيبه مساعد مدير إدارة التوعية المرورية بالإدارة العامة للمرور، أن الدورة هدفت إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لتنفيذ الأدوار المنوطة بالإدارة العامة للمرور للمساهمة في إنجاح البطولة. وأفاد بأن الدورة تضمنت نبذة تعريفية حول بطولة كأس العالم FIFA قطر 2022 ، وواجبات ومهام وحدة الحركة المرورية، وكيفية العمل اليومي للدوريات المرورية لتسهيل حركة المركبات والمشاة، إلى جانب التعريف بإغلاقات الطرق والخطط البديلة، وإدارة حركة المشاة بالقرب من المواقع الرياضية، وكيفية التعامل مع الحوادث المرورية، إلى جانب التعريف بطبيعة عمل غرفة العمليات (NCC TCC)، وغيرها من الموضوعات ذات الصلة. وأشار المقدم عضيبه إلى أن هذه الدورة، واحدة من ثلاث دورات ستعقدها الإدارة العامة للمرور خلال الأسبوعين المقبلين لمجموعتين من الضباط والرتب الأخرى. وفي إطار الدورات التدريبية كذلك، احتفل معهد الشرطة اليوم، بتخريج دورة مكافحة وفض الشغب (المشتركة) المخصصة لقسم الدعم والإسناد بإدارة أمن المنشآت والهيئات بمشاركة 170 من الضباط والرتب الأخرى. وهدفت الدورة، التي عقدت على مدى ثلاثة أسابيع، إلى تزويد المشاركين بالمعارف اللازمة للتعامل مع حالات الشغب وتمكينهم من تطبيق الأساليب الفعالة في مواجهته.

قال ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إن معهد الإدارة العامة بدأ برنامجاً تدريبياً للباحثين عن عمل (المسجلين في منصة كوادر) . ووفق الحساب الرسمي لديوان الخدمة المدنية على تويتر، جاء البرنامج بعنوان فن إعداد السير الذاتية واجتياز المقابلات الشخصية، ويهدف إلى المساهمة في زيادة فرص الباحثين عن عمل للحصول على عمل مناسب. وكان ديوان الخدمة المدنية قد أعلن عن تنفيذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، منها تأهيل الخريجين لسوق العمل بالتعاون مع جامعة قطر، وتأهيل منتفعي الضمان الاجتماعي بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة.

نظم مجلس الشورى برنامجا تدريبيا متكاملا لعدد من موظفي المجلس في مجال العمل البرلماني وأهميته الاستراتيجية لدولة قطر وتنظيم الفعاليات البرلمانية وإعداد التقارير عنها، وذلك بالتعاون مع معهد الدوحة للدراسات العليا. وفي هذا الصدد، قال السيد مسفر الشهواني، المدير المساعد بمكتب رئيس مجلس الشورى لشؤون العلاقات العامة والاتصال، إن هذا البرنامج جاء بتعليمات من سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى، وفي إطار خطة مجلس الشورى الخاصة بإعداد وتطوير الكوادر الوطنية الشابة في مختلف جوانب العمل البرلماني. وأوضح السيد مسفر الشهواني أن البرنامج الذي تضمن مجموعة من الدورات التدريبية هدف إلى تعزيز قدرات الكوادر الشابة من موظفي المجلس وإطلاعهم على أحدث الأساليب المتعلقة بالعمل البرلماني وتنظيم الفعاليات. وأضاف أن الفترة الحالية بالغة الأهمية وتتطلب دعم الكادر الوطني الشاب من الموظفين وتطويرهم المستمر في العديد من المجالات.