أضيء مقر الأمم المتحدة ومبنى "إمباير ستيت"، وهما أشهر مبنيين في نيويورك، باللون البرتقالي، أمس الثلاثاء، بمناسبة احتفال الأمم المتحدة باليوم العالمي لمواجهة العنف ضد المرأة. وتستهدف حملة "لون حيك بالبرتقالي" العالمية والتي تستمر 16 يوما، زيادة الوعي بالعنف المنتشر الذي تواجهه المرأة حول العالم. وحذر الأمين العام للأمم المتحدة، بان كي مون، من أن العنف، الذي يطال واحدة من بين كل 3 سيدات أو بنات، موجود في كل منطقة بالعالم، وفي جميع طبقات المجتمع. وقال كي مون، "العنف ضد السيدات والبنات هو وباء عالمي يدمر الحياة ويقوض المجتمعات ويؤخر التنمية". وأشار إلى أن اختطاف 200 طالبة من طلبة المدارس هذا العام فى نيجيريا، والعنف الجنسي المنظم ضد النساء العراقيات، واغتصاب وقتل طالبات المدارس في الهند هى مجرد أمثلة قلية للعنف الوبائي، الذي تواجهه المرأة. وقالت، فومزيل ملامبو نكوكا، المديرة التنفيذية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة أن الوقوف ضد الاعتداءات والعنف الذي تواجهه المرأة هو مسؤولية الرجال والنساء والأولاد والبنات حول العالم، وأضافت، "نحن معا، نسلط الضوء على الأشياء المؤلمة والمخزية والمخيفة للبنات والسيدات". وأشارت نكوكا إلى أنه تم اختيار اللون البرتقالي الساطع ليمثل الأمل فى مستقبل خال من العنف. وطبقا للأمم المتحدة، فإن حوالي70 % من العنف الجنسي والجسدي ضد المرأة يرتكبه شركاء حميمون.

أكدت ميرفت التلاوي، المدير العام الجديد لمنظمة المرأة العربية، أنها ستعمل خلال رئاستها لهذه المنظمة على تقديم شكوى إلى المحكمة الجنائية الدولية لملاحقة ومحاسبة المسؤولين عن الجرائم الخاصة بسبي النساء التي ترتكبها التنظيمات الإرهابية في المنطقة وفي مقدمتها تنظيم "داعش". وقالت إن "هذا الملف سيكون في قائمة أوليات عملي خلال المرحلة المقبلة، كما سأسعى إلى ترسيخ دور المنظمة في النهوض بأوضاع المرأة في كل دول المنطقة ومواجهة التحديات التي تحول دون مشاركتها المجتمعية".

أكدت شركة Ooredoo، التي تعتبر أحد شركاء برنامج المنتدى الإقتصادي العالمي للمساواة بين الرجال والنساء، مضيها قدماً في دعم المبادرات التي تم تصميمها للمساهمة في إزالة الفارق بين الرجال والنساء وتمكين المرأة اقتصادياً في مختلف الأسواق التي تتواجد فيها في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا.ويشير التقرير العالمي بشأن الفرق بين الرجل والمرأة 2014 الذي أطلقه المنتدى الإقتصادي العالمي هذا الشهر إلى أن الفارق بين الجنسين فيما يتعلق بالفرص والمشاركة الاقتصادية وصل في العالم الآن إلى 60 بالمائة، مرتفعاً بنسبة 4 بالمائة من 56 بالمائة في 2006 وهو العام الذي بدأ فيه المنتدى بقياس هذا الفارق. وأخذاً لمسار الفارق بين الجنسين بالاعتبار، وعلى فرض أنه لم يطرأ أي تغيير، فسيستغرق الأمر 81 عاماً ليتمكن العالم من سد الفوارق نهائياً بين الرجال والنساء.وقال سعادة الشيخ عبدالله بن محمد بن سعود آل ثاني رئيس مجلس إدارة Ooredoo، وعضو المجلس الاستشاري العالمي لبرنامج المساواة بين الجنسين التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي، وعضو المجلس الاستشاري لمجموعة البنك الدولي بشأن المساواة بين الجنسين والتنمية: "تدعم Ooredoo مجموعة مختلفة من المبادرات والخدمات التي تمكن التنمية البشرية في مختلف أسواقنا، مع الاهتمام بوجه خاص بتمكين المرأة اقتصادياً. ونسعى كذلك لتعجيل نمو الاقتصاد الرقمي للمرأة من خلال المنتجات الخاصة بالعميلات من النساء وعن طريق تحسين فرص العمل التي تتوفر لهن في أسواقنا. ونحن على ثقة بأن هذه المبادرات ستسهم في تقليل الفوارق بين المرأة والرجل التي تم تحديدها في هذا التقرير."ووجدت النسخة التاسعة من التقرير أن من بين 142 دولة تم قياسها كان الفارق بين الجنسين أقل ما يكون في الرعاية الصحية والنجاح في البقاء على قيد الحياة. ويصل هذا الفارق إلى 96 عالمياً، في الوقت الذي أغلقت فيه 35 دولة هذه الفجوة تماماً وبشكل نهائي. ويشمل ذلك ثلاثة دول نجحت في سد الفارق خلال الاثني عشر شهراً الماضية.فالفارق في التحصيل التعليمي هو ثاني أقل فارق بين الرجل والمرأة عالمياً وتصل نسبته إلى 94 بالمائة. وفي هذا المجال، نجحت 25 دولة في العالم في إلغاء هذا الفارق بشكل نهائي. أما الفارق بين الجنسين فيما يتعلق بالمشاركة الاقتصادية واستغلال الفرص المتاحة فلا زال متخلفاً، ويبقى الفارق في التمكين السياسي الأكبر على الإطلاق، وهو العامل الرابع الذي تم قياسه وبلغ 21 بالمائة فقط، على الرغم من أن هذه الناحية شهدت أكبر قدر من التحسن منذ 2006.وعلى الرغم من أنه لا توجد أي دولة نجحت حتى الآن في سد الفجوة بين الرجال والنساء بشكل عام، إلا أن الدول الإسكندنافية لا زالت هي الدول التي تتميز مجتمعاتها بأعلى نسبة من المساواة بين الرجل والمرأة في العالم. ويرتب مؤشر الفجوة بين الجنسين 142 دولة حسب مدى اتساع الفجوة بين الجنسين في عدد من النواحي مثل الرعاية الصحية والتعليم والمؤشرات الاقتصادية والسياسية. ويهدف إلى تفهم ما إن كانت الدول توزع الموارد والفرص بشكل متساوي بين الرجال والنساء، بغض النظر عن مستوى دخلهم الإجمالي. ويقيس التقرير حجم الفجوة الناتجة عن عدم المساواة بين الرجال والنساء في أربع نواحي أساسية، هي:- المشاركة الاقتصادية والاستفادة من الفرص المتاحة – الرواتب والأجور والمشارة والقيادة.- التعليم – القدرة على الاستفادة من المستويات الأساسية والمتقدمة من التعليم.- التمكين السياسي – مستوى التمثيل في بنى اتخاذ القرار.- الرعاية الصحية والقدرة على البقاء على قيد الحياة – توقعات فترة الحياة والنسبة بين الجنسين.وبالإضافة إلى قياس الفجوة بين الجنسين من خلال سلسلة تقارير الفجوة بين الجنسين، والدراسات الموضوعية الأخرى التي يقوم بها، ينشر برنامج المساواة بين الجنسين التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي أفضل الممارسات التي يمكنها أن تسهم في سد الفجوة بين الجنسين، ويتعاون في المسائل الخاصة بالشراكات بين القطاعين العام والخاص (قوة العمل الخاصة بالمساواة بين الجنسين) في دول محددة ويعمل مع المجتمعات التي يوجد بها العديد من أصحاب المصالح من القادة والخبراء المتخصصين في سد الفجوة بين الجنسين.

تعقد الجمعية الدولية للعلاقات العامة - فرع الخليج الدورة الثانية لملتقى الدوحة للعلاقات العامة في الحادي عشر من شهر نوفمبر الحالي، تحت رعاية سعادة الشيخ خليفة بن جاسم بن محمد آل ثاني رئيس غرفة قطر، بمؤسسة الحي الثقافي "كتارا" تحت عنوان "المرأة والإعلان" الذي يناقش قضية المرأة في الإعلانات التجارية بين تحويلها إلى سلعة والتطفل على خصوصيتها.وينقسم الملتقى إلى 3 جلسات تتضمن مناقشة العديد من المحاور والموضوعات، يقدمها نخبة من الأكاديميين والخبراء في المجال الإعلامي والإعلاني.الجلسة الأولىتضم الجلسة الأولى من الملتقى، والتي تناقش محور "هل تحوّل وسائل الإعلان المرأة إلى سلعة؟" عدداً من المتحدثين وهم: السيد منصور أحمد السعدي مدير إدارة الشؤون القانونية بالمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، ويحمل السيد السعدي العديد من المؤهلات (ماجستير قانون، وماجستير إدارة أعمال، وبكاروليوس حقوق، كما يمتلك العديد من الخبرات في مجال الشؤون القانونية).ومن ضمن المتحدثين أيضا، الدكتورة نجوى محمد الجزار أستاذ مشارك للعلاقات العامة قسم الإعلام كليه العلوم والآداب جامعة قطر، والدكتورة الجزار حاصلة على الدكتوراه في العلاقات العامة والإعلان من جامعة القاهرة، كما حصلت على الماجستير في الإعلام من الجامعة الأمريكية بالقاهرة، وتقوم بتدريس مقررات العلاقات العامة والإعلان بجامعه قطر، بجانب تدريس مادتي الإعلام والمرأة والكتابة الصحافية. كما تشارك في الجلسة الأولى أيضا الأستاذة هدى عيّاد مسؤول أول العلاقات العامة والإعلامية في شبكة الجزيرة، وعملت الأستاذة هدى لسنوات كمدير للعلاقات العامة في فرع القاهرة لوكالة الإعلانات والعلاقات العامة الأمريكية TBWA. وخلال تلك السنوات تولت عياد تخطيط وتنفيذ الحملات لعدد من أشهر الشركات والماركات. تدير الجلسة الإعلامية ليلى الشايب إعلامية ومذيعة ومقدمة برامج، حاصلة على بكالوريوس إعلام من معهد الصحافة وعلوم الأخبار في تونس.. بدأت عملها بالوكالة التونسية للاتصال الخارجي، ومن ثم التلفزيون التونسي، ثم بي بي سي. لتنتقل بعدها عام 1997 للعمل في قناة الجزيرة. الجلسة الثانيةأما الجلسة الثانية فتناقش محور "كيف يمكن الترويج للمنتج دون المساس بخصوصية المرأة وصورتها؟"، فستضم عددا من المتحدثين من بينهم، الدكتور خالد الحميدي القحص صحافي ومدرس في قسم الإعلام جامعة الكويت، وقد حصل الدكتور القحص على العديد من المؤهلات منها بكالوريوس في الإعلام جامعة الإمام محمد بن سعود - المملكة العربية السعودية، ودكتواره في الإعلام (تخصص تليفزيون) من الولايات المتحدة الأمريكية، ويمتلك الدكتور القحص العديد من الخبرات العملية فهو كاتب صحافي في جريدة الوطن الكويتية، ورئيس تحرير جريدة آفاق الجامعية. كذلك يشارك في الجلسة الثانية الدكتور وليد خلف الله رئيس مجلس إدارة المنظمة العربية للعلاقات العامة والدبلوماسية الشعبية في مصر، ويمتلك خلف الله العديد من المؤهلات العلمية من بينها دكتوراه في الإعلام والعلاقات العامة بمرتبة الشرف الأولى، وتمت المناقشة بمقر وزارة الخارجية المصرية بالقاهرة تحت رعاية وزير الخارجية المصري، ومعيـد بكلية الآداب قسم الإعلام جامعة سوهاج في مصر. كما تضم الجلسة الثانية الدكتور نور الدين ميلادي أستاذ مشارك في الإعلام بجامعة قطر، وهو حاصل على الماجستير والدكتوراه في الإعلام والاتصال من جامعة وستمنستر لندن.. قبل الالتحاق بجامعة قطر قام بتدريس مادة الإعلام والصحافة منذ عام 2001 في جامعات بريطانية مختلفة منها جامعة وستمنستر، وجامعة ميدل اسّكس، ولندن متروبولتن، وجامعة نورثهامبتن.وتتحدث في الجلسة الدكتورة إلهام العلاقي، وهي أستاذ مشارك في برنامج الصحافة بجامعة نورث وسترن في قطر، الدكتورة إلهام العلاقي متخصصة في الدعاية والعلاقات العامة تدريس دورات ولديها خبرة مهنية واسعة في مجال التسويق والاتصالات في مونتريال، كندا وهي حاصلة على شهادة الدكتوراه في دراسات الاتصالات من جامعة مونتريال في كندا.وتدير الجلسة الأستاذة الإعلامية بثينة عبدالجليل.الجلسة الثالثةتناقش الجلسة الثالثة موضوع "إلى أي مدى تؤثر الإعلانات على سلوكيات المرأة العربية؟"، وتضم عددا من الخبراء من بينهم د. شريفة نعمان العمادي مدير إدارة العلاج والتأهيل المؤسسة القطرية للحماية والتأهيل الاجتماعي، منتدبة في النيابة العامة، مساعدة مكتب النائب العام في تحويل الحالات النفسية والسلوكية للجهات المعنية للعلاج منذ عام 2011 إلى الآن، ورئيس قسم البحوث والدراسات، مركز الاستشارات العائلية بين عامي 2009 – 2010.وحصلت الدكتورة العمادي على الميدالية البلاتينية لحاملي درجة الدكتوراه في "يوم التميز العلمي جائزة الشيخ تميم للتميز العلمي" بقطـر لعام 2009، كما حصلت على الدكتوراه في علم النفس والاستشارات النفسية من جامعة مانشيستر متربولتين ببريطانيا. كما تتحدث في الجلسة الأستاذة بثينة عبدالله عبدالغني رئيس مجلس إدارة مؤسسة عبد الله عبد الغني للتواصل الحضاري، وتمتلك العديد من المؤهلات من بينها ماجستير شريعة (دراسة عن الخلافات الزوجية في المجتمع القطري) (دراسة فقهية) 2014، وبكالوريوس دراسات إسلامية - فرع أصول الدين - كلية الشريعة والدراسات الإسلامية جامعة قطر (1986).وتشغل الأستاذة بثينة مناصب عدة في العديد من المجالس والمنتديات ومراكز الاستشارات العربية والعالمية.كذلك تتحدث في الجلسة الثالثة الدكتورة سهيلة علي غلوم - زمالة الكلية الملكية للطب النفسي استشاري أول الطب النفسي - مؤسسة حمد الطبية، والدكتورة سهيلة استشاري أول الطب النفسي في مؤسسة حمد الطبية وبروفيسور مساعد في كلية طب وايل كورنيل، درست الطب في الكلية الملكية للجراحين في أيرلندا ثم عملت في تخصص الطب النفسي في كامبردج - المملكة المتحدة حيث حصلت على شهادة التخصص وزمالة الكلية الملكية للطب النفسي.تترأس الجلسة، الإعلامية زهرة السيّد كاتبة وشاعرة، مذيعة بإذاعة قطر، صحافية وكاتبة بجريدة الشرق القطرية.

يتربع البلوفر ذو السحّاب على عرش الموضة النسائية في خريف - شتاء 2014/ 2015، حيث تألقت به النجمات العالميات مؤخراً مثل عارضة الأزياء الألمانية هايدي كلوم. وأوضحت مجلة "إن ستايل" الألمانية أن البلوفر ذا السحّاب يمنح المرأة إطلالة كاجوال تساير روح العصر، مشيرة إلى أن السحّاب يزين جانباً واحداً فقط أو كلا الجانبين، ويكون إما مستقيماً أو مائلاً. وللحصول على إطلالة كاجوال ومتحررة، يمكن تنسيق البلوفر ذي السحّاب مع بنطال جينز ذي مواضع قطع وبوت من الشامواه وقلنسوة وحقيبة كبيرة.

وقع إختيار جاليري بؤرتا الإيطالي على الفنانة التشكيلية جميلة آل شريم لتكون سفيراً للثقافة في قطر، وذلك في إطار التقدير الدولي المتواصل للثقافة القطرية.يأتي هذا الإختيار بعد تمثيل الفنانة جميلة آل شريم لدولة قطر في مهرجان مدينة باري والمعنون"المرأة في الفن" بدورته الثامنة جميلة آل شريم وكان المهرجان بمثابة تظاهرة فنية سنوية تقام في كل عام، تتناول فن المرأة بشكل خاص في كافة مجالات الفنون المختلفة، الرسم، الفيديو آرت، التصوير الفوتوغرافي، النحت، المسرح، البروفرمنس، الغناء والرقص. وحظيت هذه المشاركة للفنانة جميلة آل شريم بتمثيل مشرف لدولة قطر، وأحدثت مشاركتها أصداء واسعة داخل المهرجان للتعرف على الفن التشكيلي في قطر، فضلا عما مثلته المشاركة من إطلالة دولية للفن التشكيلي في قطر. آل شريم تهدي لوحتها الى رئيس مقاطعة بازيليكاتاوفي هذا السياق، فإنه وفي إطار تحضيرات جاليري بورتا اتشلو الإيطالي لافتتاح مركزه الثقافي الجديد في مدينة "تريكاريكو"، فقد اقترحت الفنانة الفلسطينية ريما المزين إقامة معرض دولي يضم لوحات تشكيلية لفنانين عرب وإيطاليين، وهو الاقتراح الذي قوبل بالقبول من الجانب الإيطالي، وتقرر إقامة المعرض يوم 8 الشهر الجاري.وتم توجيه دعوة إلى الفنانة جميلة آل شريم للمشاركة عن دولة قطر بلوحتين في هذا الجاليري، وسوف تقيم معرضها المرتقب تحت عنوان"سري، لفتة فرس". وأعربت آل شريم عن سعادتها بهذا الاختيار وأن يتم تمثيلها لدولة قطر في مثل هذا المحفل الدولي للشهر الثاني على التوالي آل شريم وريما المزين تهديان لوحتيهما لممثلة اليونسكو "وهي المشاركة التي تضاف إلى تمثيل سابق لي لدولة قطر، على نحو مشاركتي في مهرجان مدينة باري الإيطالية أخيرا".وقد تم الإعداد لهذه الفعالية المرتقبة منذ الشهر الماضي بالتعاون بين كل من جاليري بورتا والمخرج عاهد عبابنه، مدير العلاقات الدولية لدول حوض البحر الأبيض المتوسط في الاتحاد الأوروبي، والذي استهدف توقيع برتوكول ثقافي وفني مع رئيس مقاطعة بازيليكاتا السيد إنغ فيتو سنتاريزيورو، ويقام تحت رعاية ممثلة منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلوم والثقافة "اليونسكو".

كشفت دراسة جديدة أن المعاناة من السمنة وعدم اهتمام الزوج والتعرض لكسر أحد الأظافر من الأسباب التي تؤدي لتعكر مزاج السيدات. وخلصت الدراسة إلى أن السيدات يعانين من المزاج السيئ 5 ساعات في الأسبوع بواقع 10 أيام في العام. وقد اعترفت سيدة من بين كل اثنتين أنها تعاني من "تقلب المزاج"، في حين قالت 4 سيدات من بين كل 10 أن مزاجهن "يزداد سوءا مع تقدم العمر". وذكرت صحيفة "ديلى ميل" البريطانية أن الدراسة خلصت إلى أن ثلثي السيدات اللاتي شملتهن الدراسة قلن إنهم يعانين من تقلب المزاج أكثر من الرجال. ومن بين 1000 رجل شملهم الاستطلاع، قال 68 % إنهم يبتعدون عن زوجاتهم عندما يكن في مزاج سيئ، في حين قال 15% أنهم يقولون لهن أنه يجب عليهن الخروج عن هذه الحالة. وقالت الباحثة، سالى براون: "إن التحديات التي تواجهها السيدات يوميا من الازدحام المروري إلى تغيير المواسم تؤثر على مزاجهن". وقالت أغلبية السيدات التي شملهن الاستطلاع أن تمضية بعض الوقت بمفردهن كفيل بإصلاح مزاجهن، في حين قالت سيدة من بين كل 5 إن أطفالهن ساعدهن في تخطى المزاج السيئ. وأضافت الدراسة إن 22% قلن إن ممارسة الرياضة كانت الحل لإصلاح المزاج العام، في حين لجأت واحدة من بين كل عشر سيدات لتناول الشيكولاتة المعروفة بأنها تغير المزاج للأفضل.

أقام قطاع الفنون التشكيلية بمصر عروضاً لأزياء المرأة التراثية، حضره جمهور عريض من محبي الفنون التراثية ومن المهتمين والمعنيين بهذا المجال، وذلك ضمن فعاليات المهرجان القومي السابع للحرف التراثية. وتم عرض نحو 30 "موديلا" للأزياء التراثية، والمستوحاة من التراث الشعبي والثقافي المصري، وتنتمي إلى بيئات مصرية متنوعة "بدوية - ريفية – نوبية"، وبعضها مستوحى من الطراز الفرعوني. وجرى توظيف هذه العروض جميعاً في قوالب عصرية حديثة تتوافق وروح العصر، بحيث يمكن استخدامها في مناسبات مختلفة خلال الوقت الحاضر. ومن ناحية أخرى، أعلن مسؤولو القطاع ضمن فعاليات المهرجان أنهم بصدد إقرار مشروع لتطوير وتنمية الحرف التقليدية، بحيث تتحول من الحرفة والفن إلى مشروع متناهي الصغر، وذات صناعة عملاقة. وأكدوا أنه سيتم البحث عن آليات أخرى للتسويق والتعاون مع الجهات الخارجية, وأنه سيتم التقدم بمذكرة إلى رئيس مجلس الوزراء بشأن تسويق هذه الحرف, تمهيدا لإقامة معرض للحرف التقليدية بالهيئة العامة لقصور الثقافة. ويتبنى القطاع حملة رسمية وشعبية لتوحيد الجهود لإنقاذ وتنمية الحرف التراثية وحمايتها من الاندثار بالتنسيق مع مختلف الجهات الحكومية والأهلية والرعاة لهذا المجال الذي يمثل الهوية المصرية.

توصل باحثون ألمانيون إلى نتيجة مفادها أن كلا من الرجال والنساء يرون أحلاما مختلفة. ويقول الدكتور ميشائيل شريدل، الأستاذ بالمعهد المركزي للصحة العقلية في مانهايم بألمانيا، إن "الرجال في الغالب يحلمون بالجنس والعنف، أما النساء فتحلمن بالأدوات المنزلية والملابس". ويؤكد هانز - جونتر فيس، مدير مركز أبحاث النوم في "بفالتس كلينيكوم"، وهو مستوصف للأمراض النفسية في ألمانيا، أن الرجال يرون أيضا، في أحلامهم، أشخاصا مجهولين، بينما في أحلام النساء من المرجح، بدرجة أكثر، ظهور أشخاص موثوق بهم. ويقول شريدل، في معرض تلخيصه لبحثه التجريبي الأخير، إن الأطفال يرون في أحلامهم على الأرجح حيوانات.

ناشد عدد من السيدات القطريات المتقاعدات الجهات المعنية وعلى رأسها هيئة التقاعد بزيادة راتب المتقاعد وإعطائه بدل سكن ليواكب ارتفاع الأسعار المستمر، لافتين إلى ضرورة تفعيل دور هيئة التقاعد في الاهتمام بالمتقاعدات، من خلال سرعة تطبيق القرار الخاص بزيادة المعاش، وطالبن بضرورة إنشاء صالونات ثقافية واجتماعية خاصة بالمتقاعدات داخل الهيئة وخارجها د.المالكي: بدل السكن مهم لمواكبة غلاء المعيشة وإرتفاعها.. والدول المجاورة تزيد رواتب المتقاعدين كل 3 سنوات كما طالبن باهتمام وسائل الإعلام المختلفة بالمشروعات الخاصة بهن وإبرازها، حيث إن هناك عددا من المتقاعدات لديهن الموهبة والقدرة الكافية على إقامة مشروعات صغيرة، مشيرين إلى ضرورة تسليط الضوء على تلك المشروعات، إذ إنها تسهم في رفع الروح المعنوية للمتقاعدات فضلًا عن تشجيعهن وخلق أجواء من التنافس بين المتقاعدات ما يؤدي إلى تطوير تلك المشروعات.حياة جديدة في البداية تقول خبيرة الضيافة عائشة التميمي أن المرأة المتقاعدة ما زالت قادرة على العطاء فالتقاعد يعتبر بمثابة بداية لحياة جديدة ويجب التخطيط لها، وعلى الإنسان المتقاعد ألا يترك نفسه للراحة والجلسات والخروج للسمر فقط، لأن ذلك سيؤدي به إلى الملل ليتسرب إليه شعور سلبي بأنه لا قيمة له، لافتة إلى ضرورة تقضية أوقات الفراغ في أشياء مفيدة وإيجابية، فممارسة الرياضة أو المشاركة في أعمال تطوعية أو القيام بمشروع خاص، حيث يوجد الكثير من الأعمال التي لم يكن يستطيع المتقاعد القيام بها أثناء العمل، ولكن بعد التقاعد يمكن للمتقاعد أن يغير من نمط حياته ونظرته للحياة بشكل عام.وترى التميمي أن جلوس المتقاعد في المقاهي وغيرها من الأماكن، يُعتبر سلوكاً خاطئاً مع أن الترفيه عن النفس مطلوب، ولكن لا يجب أن يكون الخروج هو كل ما يفعله المتقاعد في حياته اليومية، واعتقدت التميمي أن المجتمع لا ينظر للمتقاعد نظرة سلبية، بالعكس بل يشجعهم من خلال مشاركتهم في فعاليات وأنشطة كثيرة، وبالنسبة للمرأة بعد التقاعد، هناك الكثيرات ممن استغللن أوقاتهن في عمل أشياء مفيدة كالأعمال التطوعية، وبعضهن يمتلكن مشروعا خاصا بهن يتفرغن له ويعطين له الكثير من وقتهن، فعلى المتقاعد أن يكون له هدف يسعى لتحقيقه.زيادة المعاشأما الدكتورة موزة المالكي الخبيرة النفسية، فتقول إن الراتب الأساسي للمتقاعدين، يجب زيادته بين فترة وأخرى، كما أن معظم الدول المجاورة تزيد الراتب للمتقاعدين كل 3 سنوات، موضحة أنها منذ تقاعدها عام 2007 لم تر غير زيادة واحدة فقط، وتساءلت عن كيفية استطاعة المتقاعد مواكبة غلاء المعيشة وارتفاع الأسعار المستمر . التميمي: الكثيرات استغللن أوقاتهن في عمل أشياء مفيدة.. النعمة: هناك تفاوت واضح في معاشات المتقاعدينوطالبت الهيئة بضرورة إعطاء المتقاعد بدل السكن فالمتقاعد مثله مثل أي مواطن، مشيرة إلى أن أغلب المتقاعدين تقاعدوا في عز عطائهم ومازال لديهم الكثير ليقدموه للوطن .. وأضافت قائلة: لدي مهنة لذلك فإن التقاعد لم يؤثر علي ولا على حياتي، ولكن أرى نماذج كثيرة أثر عليهم التقاعد بطريقة سلبية، نتيجة الفراغ الذي يعيشونه فمنهم من زاد وزنه، لأن عدم التخطيط السليم وقضاء وقت الفراغ في عمل أشياء غير مفيدة يؤدي للملل، ويوجد شخص يستطيع أن يخطط لوقت فراغه، وآخر يفقد الأمل ويشعر بالإحباط بأنه تقاعد وليس له قيمة، وكان يرى أن قيمته الحقيقية من خلال عمله فقط . تفاوت واضح وترى المتقاعدة مي النعمة أن هناك تفاوتاً واضحاً في معاش المتقاعدين، فالذين تقاعدوا مبكرا يصبح راتبهم متدنيا جدًا مقارنة بغيرهم، كما ترى أن السن المناسبة لتقاعد المرأة من وجهة نظرها هو الـ 45 وليس سن الـ55، وتقول: هناك الكثير من الأشياء التي لم أكن أستطيع فعلها أو أقوم بها أثناء عملي، ولكن الآن أصبح لدي الوقت الكافي لمتابعة أسرتي بشكل أفضل، وأشارت إلى أن الكثير من أفراد المجتمع ينظرون للمتقاعد على أنه شخص عاطل عن العمل، لافته إلى أن هذه النظرة خاطئة لأن المتقاعد شخص مازال عنده الكثير من العطاء، وعليه أن يخطط لحياته بعد التقاعد، لكي يستمتع ويستفيد بوقته، من خلال تقسيم وقته جيدًا، ما بين الرياضة والترفيه وعمل أشياء مفيدة أو إقامة مشروع صغير، حتى لا يتملكه الملل، فمثلا المرأة تهتم بأسرتها وتتابعها أكثر من السابق. د.مال الله: المسؤولون وعدونا كثيراً ببدل سكن وهذا لم يتحقق إلى الآن ورواتب المتقاعدين تحتاج زيادة لتواكب إرتفاع الأسعاروعود كثيرة أما الدكتورة زكية مال الله فتقول إن المسؤولين بالهيئة وعدونا كثيرًا بأنه سوف يتم إعطاؤنا بدل سكن وهذا لم يتحقق إلى الآن، لافتة إلى أن رواتب المتقاعدين تحتاج زيادة لتواكب غلاء المعيشة وارتفاع الأسعار، وأعربت عن أملها في أن تستجيب الجهات المعنية لمطالب المتقاعدين.وتضيف أن الشخص عند التقاعد يقل عطاؤه خاصة الذي يطلب التقاعد بناء على رغبته، لأنه دائمًا يواجه مشاكل حقيقة إما المرض أو عدم الراحة في عمله، فيشعر أنه غير مستعد لإعطاء المزيد ولذلك يتجه للتقاعد.

أكدت دراسة علمية حديثة، أن جراحات السمنة بالمنظار، بأنواعها المختلفة، سواء تحويل المسار أو تكميم المعدة، تلعب دورا رئيسيا للحد من الآثار السلبية للسمنة على الخصوبة وزيادة نسبة حدوث الحمل لدى السيدات. وأكد الطبيب المصري، محمد علي لاشين، استشاري جراحات السمنة بكلية طب عين شمس وزميل كلية الجراحين الأمريكية، أن للسمنة أثرا سيئا على خصوبة الرجال والسيدات، على حد سواء. مشيرا إلى أن الدراسات العلمية الحديثة أثبتت أن السمنة عند الرجال تؤدي إلى تغيير تركيبة مكونات السائل المنوي نتيجة اضطرابات هرمونية، وإلى نقص في العدد والحركة والحيوية، ما يخفض فرص حصول الحمل. وأضاف لاشين، أن العلماء توصلوا إلى اكتشاف روابط بين هذه النتائج، ومؤشر الكتلة الجسدية، الذي يحدد نسبة البدانة، واستنتجوا أنه كلما زادت نسبة السمنة انخفضت نوعية السائل المنوي وانخفضت كثافة الحيوانات. وأوضح الطبيب المصري، أنه بالنسبة للسيدات، فإن السمنة تتسبب في عدم انتظام الدورة الشهرية، مع حدوث تكيسات في المبايض مع زيادة فرص حدوث الإجهاض، وتضاؤل فرصة نجاح عمليات الخصوبة.

أصدر الدكتور شوقي علام، مفتي مصر، كتابًا جديدًا بعنوان "فتاوى وأحكام المرأة في الإسلام"، يجيب فيه عن بعض الأحكام الشرعية الخاصة بشؤون المرأة المسلمة. يعتبر الكتاب خطوة أولى لتعريف المرأة بأحكام دينها، لاسيما الأحكام المتعلقة بها، وذلك من واقع الأسئلة اليومية التي ترد إلى دار الإفتاء المصرية. يركز المفتي المصري، في كتابه، على القضايا والمسائل المستحدثة وموقف الإسلام منها والتي تتعلق بحقوق المرأة السياسية والمالية، ودورها المحوري في المجتمع بصفة عامة، كما يحتوي الكتاب على إجابات العديد من الفتاوى التي تمس جوانب شتى لحياة المرأة، من العبادات والمعاملات والنكاح والطلاق، وأحكام الجنايات واللباس والزينة، فضلًا عن أحكام النوازل والقضايا المعاصرة المتعلقة بالمرأة، مع مراعاة الاقتصار على ما يخص المرأة من غير أن يشاركها الرجل، وذلك تعظيما للفائدة المرجوة من الكتاب. وأكد مفتي الجمهورية، في تصريح له بمناسبة صدور الكتاب، أن المرأة هي "أم الحياة"، فهي التي تلد الأجيال وتربي النشء الذي يبني الأوطان ويبعث فيها الحياة. مضيفا أن الكتاب يسعى لنشر الوعي والفهم الصحيحين فيما يتعلق بشؤون المرأة.

أظهر تقرير جديد صادر عن شركة "فلوري" Flurry أن المرأة أكثر انخراطًا وإنفاقًا من الرجل عندما يتعلق الأمر بالألعاب على الأجهزة المحمولة، وذلك في وقت يظن البعض أن الذكور يهيمنون على مشهد الألعاب المحمولة. ووجدت الشركة المتخصصة في مجال الإعلانات المحمولة، وذلك استنادًا على عينة من الألعاب المثبتة على 1.1 مليون جهاز يستخدم منصتها، أن النساء يشكلن في الواقع نحو 31 % أكثر من الرجال فيما يتعلق بعمليات الشراء من داخل التطبيقات. ووجد التقرير كذلك أن النساء يقضين وقتًا أطول بنسبة 35 % على تطبيقات الألعاب مقارنة بالرجال، كما لفتت الشركة إلى أن بياناتها يجري قياسها على أساس عالمي، ولكن يوجد اختلاف بسيط في الأعداد فيما يخص جمهور الولايات المتحدة. ويأتي هذا التقرير في وقت طغت فيه لعبة تحمل اسم الشخصية التلفزيونية الأمريكية، كيم كاراديشيان، حيث قال مطورو اللعبة أنهم حققوا عائدات بلغت 1.6 مليون دولار في أول خمسة أيام فقط من إطلاقها. ولفتت الدراسة إلى أن الذكور متحمسون لأنواع معينة من الألعاب المحمولة، فبعد قياس كمية الوقت الذي يقضيه اللاعبون على 19 فئة من ألعاب نظام التشغيل "آي أو إس"، وجدت شركة "فلوري" أن الذكور يقضون وقتًا أطول على ألعاب القتال والألعاب الاستراتيجية، والرياضات.

أكد فضيلة الداعية الدكتور محمد الحسن الددو أن صلاح المجتمع مرتبط بتحقيق العبودية لله من الرجل الصالح والمرأة الصالحة، اللذين يحسن كل منهما إلى الآخر على هدي النبي صلى الله عليه وسلم.وقال د. الددو في محاضرته بمهرجان بشائر الرحمة الذي تنظمه مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" بالشراكة مع مؤسسة أسباير زون لإحياء ليالي شهر رمضان المبارك بالأمسيات الدينية والأنشطة الثقافية والتوعوية والترفيهية: إن المرأة والرجل يحتاج كل منهما للتكامل مع الآخر، لأن الله لما خلق البشر من ذكر وأنثى وبث منهما رجالا ونساء، وجعل الإنسان في الأرض خليفه، أراد بحكمته أن يكمل كل منهما الآخر، ويكون هناك تآلف وتكامل بينهما، ليقام الدين على مجتمع سليم البنيان. هذه الكلمات من محاضرة فضيلة الداعية الدكتور محمد الحسن الددو كانت بداية المحاضرة الشيقة التي القاها في مهرجان بشائر الرحمة، وسط حضور كبير من الصغار والكبار والنساء والرجال، ظل الشيخ حفظه الله بأسلوبه المتميز وأشعاره الجميلة وأفكاره المتسلسلة طوال أكثر من ساعة، يلقى على مسامع الحاضرين مفاهيم الإسلام في معاملة المرأة وقيمة المرأة في الإسلام، وعلاقة بعضهما ببعض.ودارت المحاضرة حول عدة أفكار اهمها: أصل الخليقة، وحكمة الله في خلق الذكر والأنثى، وحاجة الجنسين للتكامل من أجل إعمار الأرض والقيام بالعبودية، والقوامة ومفهومها ولماذا ميز الله الرجل بالقوامة ولم يجعل المرأة هي القوامة على الرجل، والأسرة كمؤسسة في بناء المجتمع، وخطاب الله الموجه للفرد بالعبودية، وللأسرة ، وللمجتمع ، وللحكام، وأن هذا الخطاب الموجه بالعبودية لابد له من أدوات ووسائل وامتثال لأمر الله، وأمر رسول الله صلى الله عليه وسلم، وأن تأسيس البيت المسلم والزواج لعدة علل منها إعفاف النفس، والتعاون على البر والتقوى، والرحمة والمودة بين الرجل والمرأة.ثم شرع الددو في بيان مكانة المرأة في الإسلام ، ومن كملن من النساء، ومعنى حديث النبي أن المرأة خلقت من ضلع أعوج، وكيف ان طبيعة المرأة تقتضي الإحسان إليها.وضرب مثلا لبيت النبوة وكيف كان النبي يفهم طبيعة النساء ويحسن معاملتهن، ومن ذلك حديث أم زرع، وكيف وصى النبي صلى الله عليه وسلم الرجل بالمرأة ووصى المرأة بالرجل، حتى يستقيم المجتمع ويتم إصلاحه، ذكر جملة كبيرة من أحاديث النبي صلى الله عليه وسلم منها على سبيل المثال حديث أنجشة أنه كان ينشد ليحرك الإبل في حجة الوداع، فلما أنشد وحرك الإبل قال له النبي صلى الله عليه وسلم: «رفقا بالقوارير يا أنجشة» رفقا بالقوارير أي بقلوب النساء، يا أنجشة، فهن يتأثرن بذلك، ووصف النبي صلى الله عليه وسلم لهن بالقوارير كدلالة على نقاء وطهارة المؤمنات، ورقتهن وحاجتهن للعناية والاهتمام لحسهن المرهف، واستخرج العديد من الفوائد منه ومن العديد من الأحاديث التي أسهب في سردها حفظه الله.وختم د. الددو محاضرة بسرد جانب من سير الصحابة وعلى رأسهم أبو بكر وعمر وعلي، رضي الله عنهم أجمعين وكيف كانوا يحسنون إلى النساء.

اكد عدد من التربويات والاختصاصيات النفسيات ان المرأة تعاني من صراعات عديدة لكي تحقق النجاح في عملها، اهمها كيفية تحقيق التوازن بين دورها في الاسرة والعمل.واكدت موزة المضيحكى رئيس قسم اللغة العربية — المجلس الاعلى للتعليم أنه غالباً ما نسمع قول ان المرأة نصف المجتمع والآن اصبحت كل المجتمع وذلك يرجع الى كم الادوار والمسؤوليات التى تقوم بها فى الوقت الحالى، ولذا نجد ان المرأة وضعت نفسها فى اطارات مختلفة، ففى البداية اخذت هذا التحدى من باب اثبات الذات لها وللمجتمع على انها تستطيع ان تقوم بأى مهام وادوار إلا ان كل ذلك تحول الى اعباء وضغوطات نفسية عليها،توازن الادواروقالت: انه من المفترض ان تحقق المرأة توازنا في الادوار التى تقوم بها وسابقا كانت المرأة نطاقها العملى فى المجال التربوى فقط ولم تعان من اى اعباء كما نراه فى الوقت التالى بعد افتتاح العديد من الوزارات والمؤسسات وتنوعت المجالات واحتلت فيها المرأة مراكز قيادية متعددة، وظهرت العديد من الجوانب السلبية والايجابية واثرت على حياتها الاسرية واصبحت مشدودة الاعصاب عكس المرأة الخالية من الاعمال.المرأة تنافس الرجلواضافت ان هناك الكثير من الاعمال لا تصلح للمرأة وتصلح للرجل والعكس فدخلت المرأة فى منافسات مع الرجل مما أثر على طبيعتها كامرأة من جانب والاسرة من نواح اخرى، وفى السابق كانت الاسرة الممتدة تربى والآن اصبحت الخادمة هى التى تربى من خلال السلوكيات التى يؤخذونها منها.واوضحت ان انشغال المرأة والرجل بالعمل جعلنا نفقد القدرة على توصيل القيم التى توارثناها من الاجداد والعائلة الى الابناء الآن ولم يعد هناك المعلم ولا المعلمة القادران على نشر القيم والوعى الكافى لهذا الجيل ولهذا أصبحت الاسرة هشة مع ان الاجيال الحالية على قدر كاف من الوعى والمعرفة واكثر انفتاحا ولايحتاجون سوى التوجيه والارشاد.المرأة تساند الرجلواشارت شريفة العمادى.. استشارية نفسية بالمؤسسة القطرية للحماية والتأهيل الاجتماعى الى ان المرأة فى السابق كانت تعمل وتقوم بأكثر من دور فى وقت واحد فكانت تقوم بدور اقتصادى واجتماعى وابناؤها من حولها وعنصراً اساسياً ومسانداً للرجل عند خروجه للبحث عن الرزق فى ظل ظروف اقتصادية قاسية.حضانات للأطفال وحتى تستطيع ان تقوم بذلك فى الوقت الحالى فلابد أن نوفر لها كافة السبل لذلك مثلاً حضانات فى الجهات الحكومية التى تعمل بها، لنخفف عنها حدة القلق والتوتر وليس شرطاً ان تتولى المرأة مراكز قيادية من اجل الحفاظ على اسرتها، ولكن تتولى مناصب تحافظ فيها على طبيعتها ومن خلال ذلك ايضا تستطيع المرأة ان تحدد اهدافها بالدرجة الاولى هل البيت ام العمل؟ فإذا كان العمل محط اهتمامها بالدرجة الاولى بالتالى ستعانى الكثير من الضغوطات النفسية.الاكتئاب والقلقوقالت الدكتورة سهيلة غلوم استشارية الطب النفسى ان الاكتئاب والقلق الذى تعانى منه المرأة فى مجال العمل ربما يكون عضويا بسبب الهرمونات او بسبب ضغوطات العمل وذلك لتعدد الادوار والمسؤوليات مقارنة بالمرأة فى السابق فكان الأمر مقتصرا على انها ربة منزل فقط واما الآن فأصبحت المرأة بحاجة للعمل لسد احتياجاتها الوظيفية والمادية وأصبح مفهوم التحدى لمواجهة كل هذه الادوار والضغوطات يمثل عبئا نفسيا عليها اضافة الى شعورها بالذنب بصفة دائمة من خلال تقصيرها نحو اسرتها طوال فترة غيابها عن المنزل.واضافت ان من اهم الضغوطات النفسية على المرأة العاملة كيفية تربية اطفالها ورعايتهم بعد الولادة ففي الدول الدول الاجنبية توجد حضانة بمقر العمل تضع اطفالها الرضع مما يجعل المرأة تشعر بالهدوء والرضا النفسى. مؤكدة انه للاسف فان المجتمع لدينا ذكورى واكثر الفرص تمنح للرجل، واشارت الى انه من اهم التحديات والصراعات التى تواجهها المرأة مع الرجل لاثبات الذات والمنافسات فى العمل وخاصة بعض المهن والتخصصات الطيبة لم يتقبلون وجود العنصر النسائى حيث ان بعض الاسرة لا تسمح بدخول فتياتها فى تخصصات معينة فتضطر الى قبول وظائف غير مقبولة لها مما يسبب لها ضغوطات اخرى.عدم تقدير المسؤولينوأشارت بثينة المرزوقى رئيسة قسم التمريض الى ان اكثر ما يؤثر عليها من خلال بيئتها فى العمل بعض الضغوطات العملية التى بالتالى تؤثر على الاجواء الداخلية بالاسرة ومنها عدم التقدير من المسؤولين، وعدم احترام الموظفين لبعضهم البعض وكثرة الأقاويل فى مجال العمل مابين العاملين، وبطبيعة عملى كمسؤولة اواجه بعض الضغوطات النفسية عند عدم انضباط بعض الموظفين فى العمل، وبالتالى كل مشاكل العمل تصطحب معى الى المنزل..تجنب الاخطاء المهنيةوأضافت د. وفاء أحمد اليوسف.. استشارية طب الاسرة أن هناك كثيراً من الضغوطات النفسية والاجتماعية التى تواجهها المرأة العمالة، فالعمل كطبيبة يحمل الطبيب مسؤولية دينية ومهنية لتجنب الاخطاء المهنية بقدر المستطاع ومحاولة ارضاء المرضى وامتصاص غضبهم بالدرجة الاولى، واضافة الى تعدد المهام الادارية والطبية فى آن واحد وبالأخص اذا كان التعامل مع الجمهور والاحتكاك المباشرمعهم وتقديم الخدمات بصورة مرضية بقدر المستطاع، ولذا يتطلب منا الهدوء فى طريقة التعامل وامتصاص الغضب والتفاهم معهم من اجل الوصول الى تقديم افضل الخدمات لهم.

اكد عدد من المواطنات ان تحقيق التوازن بين العمل ومتطلبات الاسرة يعد من اهم التحديات التي تواجه المرأة العاملة ويؤثر على قدرتها وعطائها، كما انها تتعرض للظلم في العمل بعدم الحصول على الترقيات التي تستحقها. حيث قالت امل الشيخ باحثة علاقات عامة: ان المرأة بعد الانفتاح تواجه العديد من الضغوطات النفسية والاجتماعية والادارية خاصة التنسيق بين متطلبات الاسرة والعمل، حيث تواجه المرأة العديد من المهام الاسرية والعملية جعلتها غير قادرة على مواجهة اى ضغوطات فى العمل والاسرة.مؤكدة ان المرأة تمتلك قدرات ذاتية تجعلها تستطيع ان تواجه كل ما تتعرض له، وتجعل لها قدرا كبيراً من الطاقات فى تحمل ما تواجه فى الجانب الاسرى والعملى، ومن ناحية اخرى ربما اكثر التحديات التى واجهتها فى الوظائف السابقة كانت مع المسؤولين، وصعوبة التأقلم معهم.أهم التحديات ونوهت نعيمة حيدر مرشدة طلابية من واقعها العملى الى ان اهم التحديات التى تواجه المرأة فى المجال العملى يتعلق بالترقيات المتعلقة بدرجتها الوظيفية فى مجال العمل وعدم الانصاف رغم الاخلاص وأداء المهام المطلوبة على أكمل وجه مقارنة بباقى زملائها بالعمل الاقل منها فى الخبرة والدرجات العلمية الذين يحصلون على الدرجات الاستثنائية والمناصب الادارية والترقيات غير المستحقة.واضافت ان كثيراً من النساء لم تعرف حقوقها الوظيفية كموظفة فتدخل فى دائرة التخبطات وحتى مجال التطوير الادارى لم تستطع الحصول عليه بالصورة التى تأملها، ومن زاوية أخرى حتى عملية النقل التى كانت مسموحة للموظفين قد تم ايقافها، ولا تستطيع ان تنقل الى جهة اخرى إلا عن طريق الاستقالة الرسمية من الجهة التى تعمل بها. واضافت الى ما اصبح يسبب ضغوطات اخرى على المرأة من زاوية الاهتمام بالمظاهر واصبح جزءاً كبيراً من راتبها يصرف على مظهرها الخارجى وكمالياتها، خاصة ان هناك الكثير من الموظفات لاتستطيع ان تجارى هذا الاهتمام فتضطر الى اللجوء الى الديون.وقالت ان تعدد ادوار المرأة مع الابناء والالتزامات الاجتماعية يسبب لها ضغوطات نفسية تؤثر على عطائها.مجتمع ذكوريوأضافت الدكتورة هيا المعضادى استشارية تنمية بشرية ان اكثر التحديات التى تواجه المرأة اننا ما زالنا نعيش في مجتمع ذكوري بالدرجة الاولى فالرجل يفرض رأيه ليس فى الاسرة فقط ولكن في العمل مما سبب لها الكثير من الضغوطات النفسية والمهنية، وهناك البعض من النساء يحدث معها نوع من التوافق مع سلطة الرجل وتتقبل ذلك والبعض الآخر لا يستطيع التأقلم معه مما يؤثر على الجانب النفسى لها. ومن جانب آخر فالمرأة ليس لديها مفهوم واضح وهو ثقافة المرأة فى العمل المؤسسى فهو شبه معدوم وهى فى العمل لا تستطيع ان تفصل مابين انها ربة بيت فى المنزل وما بين كونها عاملة وموظفة بالدولة من خلال امورها الشخصية والاهتمام بالمظاهر الخارجية فى مظهرها والمكان الذى تعمل فيه وعند الدخول الى مكاتبهم فتشعر انك فى المنزل وليس فى مكان عمل، اضافة الى ان الرجل فى العمل يعتبر المرأة من احد الممتلكات فى طريقة العمل اليومية وكافة طرق التعامل بكل اشكالها الرسمية غير موجودة فى العمل، ومن جهة اخرى فالمرأة لديها القدرة الكافية على تعدد المسؤوليات ولكن على حساب وقت الاسرة.التوازن بين العمل والاسرةونوهت مريم المالكى.. مدربة فى التنمية البشرية أن اكثر التحديات التى تواجه المرأة فى العمل التوازن مابين العمل والاسرة بالنسبة للوقت والحقوق والواجبات والغياب عن المنزل لفترات طويلة، اضافة الى ديكتاتورية السلطات الادارية فى مجال العمل سواء كان من الرجل او المرأة فهذه الاجواء الادارية تسبب عبئا نفسيا على المرأة، كما ان بيئة العمل غير الصحية بشكل عام، وعملية الاختلاط من جانب آخر والتزام المرأة بالعباءة طوال اليوم تقيد مساحة الحرية لديها كما ان المرأة العاملة تعاني من قلة التدريب لتطوير مهاراتها خاصة بعد انتهاء المرحلة الجامعية.

قالت سيدة الأعمال عائشة الفردان، نائب رئيسة رابطة سيدات الأعمال القطريات، إن الإنجازات الكبيرة التي حققها مشروع الرابطة منذ تأسيسه، تدعو سيدات الاعمال للفخر، الا ان تطلعات العضوات مازالت ترنو للوصول الى القمة، فالمرأة القطرية أستطاعت ان تثبت نفسها في الاعمال المختلفة، ونجحت في رسم طريقها بنجاح كبير في جميع القطاعات والمشاريع، بفضل الدعم الكبير الذي قدمته دولة قطر، للنساء في قطر، وجعلهن جزءاً لا يتجزأ من خطط التنمية، وقالت: عليّ ان اشير بأننا نسعى دوماً الى ايجاد كل ما هو جديد ومتابعة جديد السوق، رابطة سيدات الاعمال القطريات تمكن النساء في التنمية الإقتصادية وذلك من اجل المساهمة في انجاح مشاريع القطريات، وقبل ان اخوض الحديث عن هذا الجانب وادوارنا في دعم النساء، فتجدر بي الاشارة الى ان الرابطة تترأسها سعادة الشيخة العنود بنت خليفة بن حمد آل ثاني، وتديرها مجموعة من أهم سيدات الأعمال في قطر، واللاتي يشهد لهن بالنجاح والتميز في مختلف المشاريع والأعمال والقطاعات التي يدرنها أو يعملن فيها، فضلاً عن الإحترام الكبير الذي يتمتعن به في الأوساط الاجتماعية والاقتصادية في قطر، عائشة الفردان - نائب رئيسة رابطة سيدات الأعمال القطريات حيث يمثل مجلس الادارة عضوات محترفات باعمالهن ومهنهن، وهذا المزيج المتناسق يضمن لنا تعدد الخبرات التي تعمل جميعها على دعم ومساندة اعمال وخطط الرابطة، فقد لعب المشروع منذ انطلاقته دوراً مهماً في تعزيز مشاركة المرأة في دفع عجلة الاقتصاد في قطر نحو النمو الاستراتجي المدروس بالتزامن مع الرؤية الحكيمة التي وضعتها الإدارة الحكيمة للدولة، كما كان للرابطة دورها في بناء شبكة سيدات الأعمال في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، التي تضم حالياً 10 عضوات من 10 بلدان مختلفة، ووفرت من خلال تجاربها الغنية ومشاركاتها الفعالة نموذجاً يحتذى به، وقد تبنت رابطة سيدات الأعمال القطريات مؤخراً عدداً من الاستراتيجيات والخطط الجديدة في خطوة تهدف إلى تطوير وترويج الدور الذي تضطلع به محلياً وإقليمياً وعالمياً، وهي تتطلع إلى إقامة بناء شبكة علاقات متينة مع المؤسسات القطرية في إطار حرصها على توفير منصة عمل متكاملة تشمل مختلف الشرائح والقطاعات والأعمال في قطر.هذا وتتولى الرابطة تنظيم العديد من الفعاليات من مؤتمرات ومعارض ومبادرات تهدف إلى دعم السيدات القطريات، وتفعيل الدور الذي يقمن به، و أطلقت منذ تأسيسها عدداً من الفعاليات الاقتصادية المهمة، منها: جائزة قطر لسيدات الأعمال، وبرنامج سفراء الشركات، وملتقى قطر الدولي لسيدات الأعمال الذي يعقد سنوياً في الدوحة بمشاركة محلية وخارجية واسعة. تراجع الهوة بين رجال وسيدات الأعمال في قطر بشكل واضح قطر والمرأة وأشارت الفردان ان قطر نجحت في وضع الخطط والاستراتيجات التي دعمت المراة، حيث انها تتجه بخطوات قوية نحو تحقيق المساواة بين الجنسين وتوفير البيئة الداعمة لمشاركة المرأة، تمثلت في مراجعة التشريعات والقوانين بالإضافة إلى تطبيق عدد من البرامج والسياسات في هذا السياق، لقد أوضح تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2011 حول المساواة بين الجنسين، تراجع الهوة بين الرجال والنساء في قطر بشكل واضح خلال العام الماضي، وهو ما يؤكد على أن الرؤية القطرية، وما يستتبعها من تشريعات وقوانين ونشاطات كلها تصب في صالح المرأة. إن ما يميز قطر في هذا السياق هو أن مشاركة المرأة تعتبر جزءاً من إستراتيجية الدولة على المدى الطويل حيث اعتبرت رؤية قطر الوطنية للعام 2030 تطوير دور المرأة وتعزيز مشاركتها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية هدفاً أساسياً من أهدافها. وحددت قطر في هذا السياق ثلاث أولويات أساسية: التعليم، الصحة، والتوظيف، وتعتبر قطر التعليم محوراً أساسياً من محاور التنمية وقد وظفت الدولة جزءاً كبيراً من جهودها للقضاء على الأمية بين الرجال والنساء، ولتطوير القطاع التعليمي ورفع سوية الجامعات من خلال بناء شراكات مع كبرى المؤسسات التعليمية في العالم، كل ذلك جرى تحقيقه من منطلق أساسي وهو المساواة بين الجنسين في الخدمات والفرص، ويمكن القول ان للمرأة القطرية اليوم أيضاً دور كبير في نهوض الاقتصاد القطري حيث تزايدت مشاركتها في القطاع الاقتصادي والاستثماري بشكل ملحوظ خلال العقدين الماضيين، من خلال زيادة عدد المشروعات، حيث ان 3500 شركة محلية تملكها نساء، في مختلف القطاعات والانشطة . لقطة جماعية للفائزين بجائزة قطر لسيدات الأعمال 2013العضويةوعن فتح باب العضوية لسيدات الاعمال المقيمات بالدوحة قالت: نحن مازلنا في طور دراسة هذا الموضوع، ولم نفتح الى الان الباب لانتساب سيدات الاعمال غير القطريات - مواليد الدوحة - لعضوية الرابطة، وما قمنا به منذ عامين تقريباً هو توسيع نطاق عضويات الرابطة لتشمل الشركات والمؤسسات العاملة في الدولة بعد أن كانت عضويتها مقتصرة فقط على الأفراد، وتأتي هذه الخطوة في اطار سعينا نحو توسيع نطاق عضويات الرابطة، الى جانب تشجيع المزيد من السيدات القطريات على الانتساب، وتعزيز فرص التواصل بين الرابطة والشركات والمؤسسات العاملة في الدولة من خلال ما تقدمه هذه العضوية من ميزات وفوائد للطرفين، وتقدم الرابطة 3 مستويات مختلفة لعضوية الشركات تعتمد على حجم الشركة وعدد الموظفين العاملين فيها؛ حيث خصص المستوى الأول من العضوية للشركات التي يعمل فيها أكثر من 500 موظف، أما المستوى الثاني فخصص للشركات التي يعمل فيها من 50 إلى 500 موظف، والمستوى الثالث للشركات التي لا يتجاوز عدد موظفيها الـ50، وتحصل الشركة العضو من المستوى الأول على العديد من المزايا تشمل: عضوية مجانية لـ10 سيدات في الرابطة لمدة عام كامل، وفرصة المشاركة في المؤتمرات والفعاليات التي تنظمها الرابطة بشكل دوري، والتواصل مع الشركات والسيدات العضوات، فضلاً عن العديد من المزايا التسويقية بما فيها تسويق خدمات الشركة والعديد من المزايا الأخرى، أما الشركات من المستوى الثاني فتحصل على عضوية مجانية لـ5 سيدات، وغيرها من المزايا المهمة المتعلقة بفرص التواصل والتسويق والدعاية والإعلان. رابطة سيدات الأعمال تعمل على تأهيل القطريات اقتصادياًجائزة قطر وعن اهم المشروعات والبرامج التي تقدمها رابطة سيدات الاعمال قالت: لدينا العديد من البرامج والمشاريع والانشطة المتعددة، من اهمها جائزة قطر لسيدات الأعمال التي تطرح سنوياً، وتعتمد على خمسة معايير: القيادة والريادة، والأهداف المستقبلية والأداء المالي، والإنجازات العملية والمهنية، والمشاركة والإسهام في خدمة المجتمع، والإبداع والابتكار، وهي مفتوحة للمشاركة من قبل فئتين: فئة سيدات الأعمال وفئة المهنيات، مع تأهيلهن للحصول على شهادة الأعمال والمهن الدولية والمعتمدة من قبل معهد الريادة والإدارة، وذلك بعد حضور الجلسة التعريفية الأولى وثلاث ورشات عمل أخرى تليها، ومن ثم تقديم طلب المشاركة في الجائزة طبقاً للمعايير الخمسة المذكورة أعلاه، وقد طرحت الجائزة في ديسمبر 2007 تحت الرعاية الكريمة لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر، وتسعى الجائزة لتقدير الإسهامات التي قدمتها سيدات الأعمال والمهنيات في دولة قطر والاحتفاء بإنجازاتهن، فضلاً عن هدفها الأساسي المتمثل في تقديم نموذج يحتذى به، ونحن فخورات بجميع الفائزات بهذه الجائزة منذ انطلاقتها . تشريعات وقوانين محلية شجعت المرأة على التطور في اعمالها كلنا قطر هذا وقد اختتمت السيدة عائشة الفردان نائب رئيسة رابطة سيدات الاعمال القطريات حديثها: في الختام اود ان اكرر الدعوة لجميع السيدات القطريات الطموحات، بالانتساب الى الرابطة، والاستفادة من جميع الخبرات والامكانيات الموجودة، وذلك من اجل الحصول على التأهيل والتوجيه المناسبين، الى جانب الحصول على الاستشارات القانونية والمالية للمشاريع والخطط المستقبلية، فالرابطة وسيدات الاعمال تكملان بعضهن البعض، ونحن على استعداد لدعم ومساندة جميع السيدات في قطر، ودعمهن معنوياً في مشاريعهن كافة، ونجاح النساء القطريات هو نجاح لانجازاتنا على المستوى المحلي، كما اود ان اتوجه بالشكر والتقدير لحكومتنا الرشيدة على الدعم اللامحدود الذي تقدمه للمرأة، التي استطاعت ان تتبوأ مناصب قيادية في البلاد، وتمثل بلدها في الخارج خير تمثيل في المحافل المختلفة، وهذا ما يدعونا للفخر والاعتزاز، فكلنا قطر .

إحتفلت الشركة العالمية صاحبة محرك البحث الشهير على شبكة الإنترنت "قوقل" باليوم العالمي للمرأة الذي يصادف اليوم السبت الثامن من مارس، ووضعت الشركة ملف فيديو على صفحة البحث الرئيسية تطل من خلاله سيدات من مختلف أنحاء العالم يعبرن عن إحتفالهن بهذا اليوم كل بطريقتها ولغتها الأم وذلك بقولهن عبارة "اليوم العالمي للمرأة"، الغريب في الأمر أن قائمة النساء اللائي شاركن في هذا الفيديو خلت من المرأة العربية، ليترك هذا الإسقاط علامة إستفهام عريضة تجاه هذا التجاهل من قبل شركة قوقل وإقصائها للمرأة العربية من المشاركة في هذا الفيديو.ويمثل اليوم العالمي للمرأة عيداً خاصاً للنساء تستعرض فيه إنجازات المرأة على مستوى العالم في كافة مجالات الحياة الإنسانية سواء أن كانت أكاديمية أو ثقافية أو سياسية أو إجتماعية أو إقتصادية وغيرها من المجالات الأخرى، ويحظى هذا اليوم بدعم كامل من منظمات المجتمع المدني ومنظمات حقوق الإنسان الدولية والمنظمات الطوعية المناصرة لقضايا المرأة.كما يتم فيه طرح شعارات ومطالب بالعدالة الإجتماعية وتحسين أوضاع المرأة في كل العالم وإحترام حقوقها وعدم إحتقارها وتجنب الإستخفاف بقدراتها وإمكانياتها، كما تنادي النساء في هذا اليوم بإفساح المجال أمامهن للدخول في مجالات العمل التي تعتبر حكراً للرجال، وأيضاً يرفعن شعارات النصرة للنساء المضطهدات في مختلف بقاع الأرض ورفع الظلم عنهن، وتأتي المطالب بحرية المرأة الفلسطينية في مقدمة الإحتفالات بهذا اليوم في الوطن العربي والعالم الإسلامي، في ظل ما تعانيه من إستحقار وتعذيب وقتل وإعتقال وإضطهاد من قبل جنود الإحتلال الإسرائيلي. يذكر أنه وفي نفس العام الذي إندلعت فيه الحرب العالمية الثانية عام 1945 نظم أول إحتفال بيوم المرأة العالمي، وذلك كنتيجة خرجت بها مجريات أول مؤتمر للأتحاد النسائي العالمي الديموقراطي الذي عقد بالعاصمة الفرنسية باريس في نفس العام، ليكون الشرارة العرفية الأولى للإتجاه نحو إعتماد هذا اليوم على إجندة الإحتفالات العالمية التي تؤيدها منظمة الأمم المتحدة، ورغم إعتراضها في بادئ الأمر على تبني هذا اليوم إلا أن الأمم المتحدة وافقت بإصدار قرار يدعو كل دول العالم للإحتفال بيوم المرأة العالمي في عام 1977، لينضم بذلك إلى قائمة الإحتفالات التي تقام وفق تواريخ متباينة كل عام مثل يوم العمال ويوم الأرض واليوم العالمي للطفل اليوم العالمي للمياه ويوم البيئة وغيرها من بقية الإحتفالات العالمية.

دعا الرئيس الموريتاني محمد ولد عبد العزيز الرئيس الدوري للاتحاد الإفريقي بلدان الاتحاد للوقوف بحزم في وجه الإرهاب والتهديدات الخطيرة التي يشكلها. وقال ولد عبد العزيز، في خطاب ألقاه بمقر الاتحاد الإفريقي في أديس أبابا اليوم الأربعاء، إنه يجب على الاتحاد "أن يساهم بقوة في مواجهة هذا التهديد في إطار مقاربة مشتركة بين كل الدول الإفريقية لأن معضلة الإرهاب تشكل تهديدا خطيرا لأمن واستقرار قارتنا". وأضاف أن ترقية الحكم الرشيد وحقوق الإنسان وثقافة السلم تتطلب صبرا ومنهجا وقناعة وجهودا معززة بالتصالح. وقال إن استقلالية المرأة الإفريقية تشكل عاملا أساسيا للسلم والتنمية، مؤكدا أهمية أن يلعب الاتحاد الإفريقي دوره الطلائعي في هذا المجال.

شاركت دولة قطر في مناقشة التقرير الأولي للدولة أمام الجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة "سيداو" في الدورة الـ57 والتي عقدت بمقر الأمم المتحدة بجنيف في 13 فبراير الجاري. وقد جاء التقرير الوطني لدولة قطر نتيجة للتنسيق والتعاون في مجال رصد تنفيذ الاتفاقية بين كافة الجهات المعنية بالمرأة ، حيث قامت بإعداده لجنة وطنية شكلها مجلس الوزراء الموقر في اجتماعه العادي (39) لعام 2009 بتاريخ 30/12/2009 برئاسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة وبمشاركة العديد من الجهات الحكومية وغير الحكومية ذات الصلة . ناقشت اللجنة تقرير الدولة وما تم إتخاذه من تدابير تشريعية و قضائية و إدارية و غيرها من أجل إنفاذ إتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة والتي صادقت عليها دولة قطر عام2009. كما تناولت جلسات المناقشة أهم الموضوعات التي تعالجها الاتفاقية في مجالات الصحة و التعليم والعمل والمشاركة في الحياة السياسية والعامة والمساواة أمام القانون والزواج والعلاقات الأسرية وغيرها. وشاركت دولة قطر بوفد رسمي برئاسة سعادة الأستاذة الدكتورة جهينة سلطان سيف العيسى نائب رئيس مجلس إدارة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة ،وعضوية ممثلين عن الوفد الدائم لدولة قطر لدى مكتب الأمم المتحدة بجنيف. وقد قدمت سعادة رئيس الوفد البيان الاستهلالي الذي أعربت فيه عن تقدير دولة قطر لما تقوم به لجنة "سيداو" من دور هام في مساعدة الدول الأطراف على تحسين وتقوية وتعزيز التزاماتها وتطبيقها لبنود أحكام الاتفاقية، وأشارت د. العيسى "أن الوفد الرسمي لدولة قطر يضم ممثلين عن الجهات الحكومية المعنية ومنظمات المجتمع المدني ، الأمر الذي يعكس تكاتف الجهود وتضافرها من أجل القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة إنفاذاً لأحكام الاتفاقية، وتأكيداً على اعتبارات الشفافية واحترام دولة قطر لالتزاماتها وتعهداتها الدولية ووضعها موضع التطبيق".