مواطنون ومحامون انتقدوا القرار .... قرار غير صائب ولا يصب في مصلحة الموظف القطري القرار غير منطقي ويحد من حرية الموظف ويمنع تطوره الوظيفي التضييق على الموظف واحتكاره بقرارات الوزارة غير المدروسة حواس الشمري: مثل هذه القرارات تسعى للتضييق على المواطن القطري يجب جعل سوق العمل يعتمد على الفرص والطلب بناءً على الحاجة والكفاءة إلزام جهة العمل بالدرجات الوظيفية والترقيات الخاصة للموظفين الحجري : القرار طريقة كسولة لإدارة الموارد البشرية الكواري المواطن لديه التزامات أسرية فكيف يبقى بلا وظيفة لمدة عام ؟! مجيغير : الوزارة نجحت في ملفي العمالة والتدريب وفشلت في التوظيف أثار القرار الذي فرضته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمنع ترشيح المواطن القطري الباحث عن عمل لوظيفة أخرى في حال تقدمه باستقالته من وظيفته السابقة إلا بعد مرور عام كامل على الاستقالة حفيظة المواطنين القطريين ، واعتبروا أن هذا القرار غير منطقي ويحد من حرية الموظف ويمنع تطوره الوظيفي. وأكدوا لـــ الشرق أنه قرار غير صائب و لا يصب في مصلحة الموظف القطري . ومن جانب آخر أكد محامون أن القرار غير منطقي ولا يوجد قانون يتيح للوزارة تطبيق هذا القرار، معتبرين أن القرار بحد ذاته غير صائب ، ويسبب الكثير من المشاكل . . وكانت الوزارة قد وضعت ضوابط وشروط صارمة لتنقل الموظفين بين الجهات وقد أكد البعض أنها غير مناسبة وتسعى للتضييق على الموظف واحتكاره وفقا لقرارات وضعتها الوزارة .. وقد أثار هذا القرار موجة من الغضب والاستياء عبر وسائل التواصل الاجتماعي تويتر وقالوا انه لا يصب في مصلحة المواطنين بل يعرقل بعض الفئات الطامحة للأفضل والراغبة وفي تحسين أوضاعها المعيشية .. وطالبوا بإعادة النظر في هذا القرار ودراسته من كافة النواحي .. وقد أكد المحامي حواس الشمري عبر عدة تغريدات عبر موقع تويتر أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يجب ألا تطبق هذا القرار على الموظفين القطريين بل يمكن أن يطبق على فئة العمال الأجانب بحيث إذا استقال العامل من جهة عمله لن يستطيع العمل في جهة أخرى إلا بعد مرور عام على استقالته، مشيرا إلى أن مثل هذه القرارات تسعى للتضييق على المواطن القطري.. البقاء بلا وظيفة فيما أكد سعيد الحجري أن هذا القرار يعتبر طريقة كسولة لإدارة الموارد البشرية بحيث إننا نمنع الموظف من التنقل بدل أن نسعى لحل الخلافات و ننظر في المشكلات التي ربما يعاني منها الموظف وتكون أحد أبرز أسباب انتقاله من جهة عمله .. وأيضا غرد خالد بن حمد انه من حق الموظف القطري الانتقال إلى وظيفة أخرى في حال وجد فرصة مميزة تتناسب مع إمكانياته و طموحه الوظيفي .. ومن جهته اعتبر السيد حمد خلفان الكواري هذا القرار مجحفا بحق القطريين وقال إن المواطن القطري لديه التزامات أسرية ومن غير المنطقي أن يبقى لمدة عام كامل من غير أن يكون في الوظيفة المناسبة .. فيما غردت بنت قطر يجب أن يكون التنقل أكثر سهولة أمام الموظفين القطريين طالما سينتقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى وهدفه خدمة بلده وإثراء قطاع عمله الجديد .. ضعف واضح في التوظيف ومن جهته أكد السيد حمد مجيغير انه عند إنشاء وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية كان المأمول منها أن تكون هذه الوزارة هي المراقب العام المسئول عن رفع كفاءة القطاع الحكومي من خلال تعديل ومراقبة الإجراءات المتبعة في هذا القطاع لتحقيق التنمية الإدارية المنتظرة ولكن للأسف أصبحت مركزية الموارد البشرية هي شغلها الشاغل ومعطل للقطاع .. وقال من المفترض أن يكون دور وزارة التنمية الإدارية هو المشرع لرفع كفاءة الأداء الإداري في الحكومة وفك مركزية الموارد البشرية وجعل سوق العمل يعتمد على الفرص والطلب بناء على الحاجة والكفاءة ومن غير الممكن أن تتحكم الوزارة في توظيف الجميع ونزع هذه الصلاحية من كيانات قائمة ومتحركة .. وأضاف في السياق ذاته لقد مضى على إنشاء الوزارة أكثر من 5 أعوام ، أجادت وتفوقت في ملف العمال والدورات التدريبية للموظفين القطريين لكن هناك ضعفا واضحا في ملف التوظيف . وطالب حمد بضرورة فك مركزية الموارد البشرية وجعل الكيانات القائمة توظف من ترغب وتستغني عمن ترغب بناء على سوق عمل مفتوح للقطريين وكذلك التركيز على مراقبة الأداء الإداري في القطاع الحكومي ورفع كفاءته من خلال تغير الكثير من الإجراءات البيروقراطية التي لا معنى لها وعندها سيكون أثر الوزارة أكبر .. وقال فهد الشمري إن هذا القرار لا يصب في مصلحة الموظف الراغب في تحسين أوضاعه المعيشية فلماذا يبقى سنة كاملة دون عمل وإذا كان هذا الشخص لا يملك مدخولا إلا معاش العمل فكيف له أن يعيل أسرته وهذا يؤدي إلى إغراقه في الديون وفي التزامات مالية أخرى غير مبررة . وأضاف نتمنى إعادة النظر في هذا القرار ودراسته من جميع النواحي .. ومن جانبه أكد سعود أحمد على ضرورة إلزام جهة العمل بالدرجات الوظيفية والترقيات الخاصة للموظفين حتى يكون هناك عدل ومساواة بين جميع الموظفين من ناحية الترقيات .. المحامي سعود العذبة: تنقل الموظفين وفقا لضوابط محددة وليس بطريقة عشوائية قال المحامي سعود العذبة إن عملية تنقل الموظفين من وظيفة إلى أخرى يجب أن تكون وفقا لضوابط محددة وليس بطريقة عشوائية. وقال إن وزارة التنمية الإدارية ربما قد وضعت تلك القرارات بهدف ضمان الاستقرار الوظيفي، أما للموظفين القطريين الذين ربما قد خضعوا لدورات تدريبية وتأهيلية بغرض خدمة الجهة التي يعمل بها الموظف. ولكن هناك حالات يجب أن يتم الانتقال بها وهناك يجب أن يتم تسهيل عملية الانتقال بطريقة لا تضر لا بالموظف ولا بمصلحة العمل .. وفي بعض الحالات يكون الموظف يرغب بالانتقال بهدف التغيير فقط وليس من أجل الحوافز أو الترقيات بل بغرض التغير وهنا يجب أن توضع ضوابط على هذه العملية الانتقالية، وأن هناك موظفين يعانون من تعسف وظيفي وهنا دور جهة العمل حل الخلافات وتهيئة بيئة عمل جاذبة حتى يتمتع الموظف بالاستقرار الوظيفي والامان .. وأكد أن عملية الانتقال العشوائي ربما تتسبب في إحداث فوضى وإرباك لبعض جهات العمل وقال لا يوجد مكان للسلبية أو الواسطة أو المحسوبية في جهة العمل فالجميع متساو طالما يؤدون الدور المطلوب منهم .. فهد الصيعري: لايوجد نص في القانون يجعل الموظف ينتظر لمدة عام شدد السيد فهد الصيعري- مواطن قطري، على ضرورة إعادة النظر في شروط الترشيح لوظيفة جديدة. وقال لا يوجد نص في القانون يقول انه على الموظف القطري ان ينتظر سنة كاملة لكي يلتحق بوظيفة أخرى . وانتقد المنهج المؤسسي في العمل داخل وزارة التنمية الإدارية والذي جنح بها خارج إطارها التخصصي نحو الازدواجية. وقال إن هذا القرار لا يصب في مصلحة المواطن القطري بل على القرار يقف كحجر عثرة أمام طموحه الوظيفي وعندما يجلس الموظف لمدة عام كامل في المنزل فان قدراته تتراجع وتقل مهاراته ويصاب ببعض الإحباط وقلة العزيمة ويحتاج لإعادة تأهيل مرة أخرى لكي يستطيع أن يتحول لموظف فاعل .. وأشار إذا كانت الوزارة تقصد من هذا القرار الحد من التنقل الوظيفي فمن الأجدر بها أن توفر بيئة مناسبة لجميع الموظفين ، وان تتيح للموظف الانتقال بعد مرور 3 سنوات على دخوله الوظيفة وهذا جميعه في إطار إعطاء الموظف المرونة اللازمة لتنقله الوظيفي. أحمد ماجد: للموظف حرية التنقل في إطار القانون قال أحمد ماجد مواطن قطري إنه يجب ألا يتم التحكم بالمستقبل الوظيفي لأي شخص كان بل يجب أن تتاح الفرصة للموظفين في التنقل بحرية وفقا للضوابط التي حددها القانون ويجب أن تكون الوزارة جهة مساعدة للموظف، وألا تحد من مستقبله الوظيفي. وقال إن هذا القرار لا يصب في مصلحة الموظف القطري ويجب إعادة النظر به مرة أخرى. وأشار أن هذا القرار أثار حفيظة الموظفين القطريين الراغبين في تحسين مستواهم والذين لديهم الطموح في التغير .. وأضاف أن هناك موظفين ربما يجدون فرص أكثر ملائمة لأوضاعهم ولهم حرية التنقل طالما في إطار القانون .. حمد الباكر: القرارات يجب أن تكون في مصلحة الموظف وليست ضده أكد السيد حمد الباكر مواطن قطر، ضرورة عدم وضع العراقيل أمام الموظف القطري، وشدد على أن تكون هناك حرية مطلقة تتيح للموظفين اختيار العمل الذي يناسبهم و يتلاءم مع طموحهم الوظيفي .. وقال إن الدور الذي تقوم به وزارة العمل هو تطوير الموظف ودعم الكفاءات وبالتالي يجب أن تكون كافة القرارات الصادرة عن الوزارة في صالح الموظف القطري وليست مجحفة في حقه .. وتابع لا أدري ما المانع في أن ينتقل الموظف القطري إن وجد فرصة وظيفية أفضل وإن كان ذلك يتلاءم مع إمكانياته وشهاداته العلمية، وما المانع أن نطلق العنان لجميع الموظفين لكي يطوروا من أنفسهم نحو الأفضل في سبيل خدمة الوطن .. وقال يجب تعيد الوزارة النظر في هذه القرارات ويجب أن تكون جميعها في مصلحة الموظف وليست ضده .. وإذا أراد الموظف أن ينتقل من وظيفته لأسباب شخصية يجب أن يلقى كل الدعم والمساندة من قبل الوزارة .. وطالب السيد الباكر بضرورة تفعيل دور الوزارة بالشكل الأكبر حتى تصب في صالح الموظفين .. المحامي محمد التميمي: القرارات مجحفة بحق الموظفين القطريين قال المحامي محمد التميمي لا يوجد أي قانون يلزم الموظف القطري أن يبقى لمدة عام كامل دون وظيفية في حال أراد التنقل بين جهة وأخرى. وأضاف لـ الشرق إن هذه القرارات مجحفة بحق الموظفين القطريين الذين يسعون إلى التطور والطموح الوظيفي ويجب أن تكون غير إلزامية . فمن حق الموطن أن يختار الوظيفية التي تناسبه وفقا لإمكانياته وشهاداته العلمية وطموحاته وليس من حق أي جهة أن تقف في وجه طموحه آو حرمانه من هذا التغيير المشروع . موضحا أن هذه القرارات لا يكون الهدف منها خدمة المواطن بل بالعكس تقف في طريقه كحجر عثرة . وهذا يعتبر إجحافا في حق الموطن القطري الباحث عن التغيير نحوالأفضل .. راشد البوعينين: يجب أن تكون للموظف حرية الاختيار ولا قيود عليه قال راشد البوعينين مواطن قطري من غير المنطقي أن نفرض على الموظف هكذا القرارات، بل يجب أن تكون له حرية الاختيار طالما في القانون وفي إطار الحرية المشروعة .. و أشار يجب أن يتم تعديل هذا القرار الذي يقول بضرورة أن يبقى الموظف القطري لمدة عام كامل حتى يستطيع الحصول على فرصة وظيفية جديدة . وقال إنها قرارات غير صائبة ولا تصب في مصلحة الموظف . ويجب ألا يتم الحد من حرية تنقل الموظف بين الجهات والمؤسسات طالما هي في إطارالعمل المشروع و بهدف تطوير القدرات وتحسين الأوضاع المادية للموظف فهذا حق مشروع ولا يمكن لأحد أن ينقص منه شيئ. يوسف فخرو: يجب التعامل بمرونة مع تنقل الموظفين .. أكد السيد يوسف فخرو مواطن قطري، ضرورة أن يتم التعامل مع قضية تنقل الموظفين بين الجهات بمرونة أكثر، وطالب وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتعديل القرار الذي فرضته على الموظفين بمنع ترشيح المواطن القطري الباحث عن عمل لوظيفة أخرى في حال تقدمه باستقالته من وظيفته السابقة إلا بعد مرور عام كامل على الاستقالة . وقال يجب أن يتم احترام حرية اختيار الموظف وعدم إلزامه بهكذا نوع من القرارات غير الصائبة ..

خلال مؤتمر حوار الشباب بالأمم المتحدة .. سعادتها سلّطت الضوء على المبادرات التعليمية لمؤسسة قطر لدينا نموذج فريد يرتكز على الشراكات الدولية والتعليم متعدد القطاعات الشيخة هند تشارك في اجتماع أممي حول تعليم المواطنة العالمية سلّطت سعادة الشيخة هند بنت حمد آل ثاني، نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمؤسسة قطر أمس ، الضوء على جهود المؤسسة الرامية لتمكين الشباب من خلال التعليم، وذلك في سياق مؤتمر حوار الشباب بالأمم المتحدة، الذي عُقد بالمقر الرئيسي للمنظمة في نيويورك. وألقت سعادتها الكلمة الافتتاحية للمؤتمر، الذي أقيم تحت عنوان المقاربات في مجال التعليم والتوظيف وتجنب التطرف الذي يؤدي إلى العنف. وفي هذا الصدد، قالت سعادتها: تنظر مؤسسة قطر إلى الشباب باعتباره قوة للتغيير الإيجابي ومحفزا للتحول الاجتماعي البنّاء. ولتحقيق هذه الرؤية، فنحن لا نسعى لتوفير التعليم فحسب، بل إننا نؤمن بضرورة توفير التعليم النوعي والشامل الذي يمكّن الشباب من النجاح في بيئة عالمية، حافلة بالتحديات المتنوعة قدر تنوع تلك البيئة. وأضافت: ونحن نسعى، من خلال نموذجنا الفريد الذي يرتكز على الشراكات الدولية والتعليم متعدد القطاعات، لإنشاء بيئة تعليمية مميزة، تلهم الشباب وتساعدهم على التفكير الإبداعي وتفنيد افتراضاتهم والسعي نحو تبني أفكار جديدة. واستقطب مؤتمر حوار الشباب بالأمم المتحدة، الذي انعقد برئاسة سعادة السيد ميروسلاف لايتشاك، رئيس الدورة الحالية للجمعية العامة للأمم المتحدة، التربويين وقادة الرأي والشباب الملهم لمناقشة قضيتي العمل غداً، سدّ الفجوة ما بين التعليم والتوظيف وتجنب التطرف والعنف، ما هي العوامل المؤثرة؟. وبعد مؤتمر حوار الشباب بالأمم المتحدة، اجتمعت سعادة الشيخة هند بسعادة السيدة أمينة محمد، نائب الأمين العام للأمم المتحدة. وفي وقت سابق ، شاركت سعادة الشيخة هند في اجتماع مجموعة أصدقاء الأمم المتحدة حول تعليم المواطنة العالمية، حيث أطلعت الحضور على العمل الذي تقوم به مؤسسة قطر ودولة قطر في هذا الإطار. وتجدر الإشارة إلى أن مجموعة أصدقاء الأمم المتحدة حول تعليم المواطنة العالمية هي ثمرة مبادرة مشتركة أطلقتها سعادة السفيرة الشيخة علياء أحمد بن سيف آل ثاني، المندوب الدائم لدولة قطر لدى الأمم المتحدة، وسعادة السفير تشو تاي-يول، المندوب الدائم لجمهورية كوريا لدى الأمم المتحدة. وتسعى هذه المبادرة إلى بناء مجتمع متسامح ومنفتح، والترويج لأهداف الأمم المتحدة الرامية لتحقيق السلام والتنمية المستدامة ودعم حقوق الإنسان. وتندرج زيارة سعادة الشيخة هند إلى الولايات المتحدة في إطار رسالة مؤسسة قطر الساعية لتبادل المعرفة، واستكشاف مجالات التعاون المشترك لتطوير استراتيجيات تعليمية مبتكرة.

تخريج دفعة جديدة 30 الجاري توافدت أكثر من 35 مؤسسة إلى جامعة كارنيجي ميلون في قطر للقاء الطلاب والتواصل معهم، بما في ذلك طلاب السنة النهائية المنتظر أن يتخرجوا هذا العام. واستضافت فعالية منتدى الوظائف أصحاب عمل محتملين من هيئات حكومية، وشركات متعددة الجنسيات، وشركات محلية، وشركات أجنبية أخرى عاملة في قطر. وسيُقام حفل تخريج دفعة 2018 في 30 أبريل الجاري في مبنى جامعة كارنيجي ميلون بالمدينة التعليمية. وقال البروفيسور مايكل تريك، عميد جامعة كارنيجي ميلون في قطر: من المشجع أن نرى عددًا كبيرًا جدًا من أصحاب العمل يتواصلون مع الطلاب ويقدمون فرص العمل لهم، وخصوصًا لطلابنا الخريجين. وتُمثل هذه الفعالية بداية لفصل جديد بالنسبة لأعضاء دفعة 2018، وأنا أعتقد أنهم سيدخلون إلى سوق العمل بسلاسة؛ نظرًا لتحليهم بروح العمل الجماعي، وطرحهم للأسئلة المناسبة، وتمتعهم بالقدرة على حل المشاكل، والاجتهاد، والمثابرة.

إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر انطلاق الورش التدريبية لتأهيل الباحثين عن عمل علمت ((الشرق)) من مصدر مطلع أن الجهات الحكومية والخاصة بدأت بإخطار الباحثين عن عمل بموعد المقابلة الشخصية وقد قامت بإرسال رسائل نصية إلى المرشحين تفيدهم بتأكيد الترشيح وتحديد مواعيد المقابلات. وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية قد أكدت انه في حال قبول المرشح للوظيفة فعليه مراجعة جهة العمل بعد مرور 3 أيام من وصول مسج الترشيح ويتم تحديد كل مواعيد المقابلات الشخصية في الجهات الحكومية والخاصة لتسهيل مراجعة المرشح للجهات في الأوقات المحددة بحضور مديري الموارد البشرية التابع للجهة. وإن كل الوظائف المنشورة في الموقع هي وظائف شاغرة للقطريين فقط تم حصرها من خلال الموارد البشرية في كل جهة. وشددت الوزارة على ضرورة مراجعة الباحثين عن عمل للجهات المرشحين للتوظيف لديها بعد يومين من تاريخ الرسالة النصية التي تفيد بتأكيد الترشيح لمتابعة إجراءات التوظيف .. هذا ويتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. وإن الوزارة سوف تتابع مع الجهات نتائج المقابلات، وهل اجتاز المرشح المقابلة من عدمه، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحدا لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. وفي حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل تخطره فيها باجتياز المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين. وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى. * ورش للمقابلة الشخصية ومن جانب آخر أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية مجموعة من الورش للباحثين عن عمل بعنوان (( كيف تحضر نفسك للمقابلة )) تهدف إلى تنمية مهارات الباحثين عن عمل ومساعدتهم على اختيار الوظائف التي تتلاءم مع قدراتهم وتزويدهم بمهارات التعامل مع متطلبات مقابلات التوظيف وسوف تبدأ الورش في الحادي عشر من الشهر الجاري و تستمر لغاية الخامس عشر من مايو المقبل .. وستقام الورش خلال الفترة الصباحية للرجال في مبنى وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية من الساعة التاسعة صباحا ولغاية العاشرة .. أما الورش المخصصة للسيدات فقد انطلقت أمس وتستمر لغاية الرابع عشر من مايو المقبل . وقد نشرت وزارة التنمية عبر موقعها على مواقع التواصل الاجتماعي مجموعة من النصائح والإرشادات التي تفيد الباحثين عن عمل خلال إجراء المقابلات الشخصية وشددت الوزارة على حرص المرشح للعمل على التأكد من موعد ووقت المقابلة والوصول قبل وقت كاف من الموعد المحدد وإظهار الرغبة في التوظيف وتحري الصدق و الشفافية المطلقة خلال الإجابات إلى جانب التحلي بالصبر والتعامل بودية مطلقة واحترام مع من يجري المقابلة والإنصات إلى الأسئلة التي تطرح وفهمها جيدا ثم الإجابة عليها . وتهدف المقابلة الشخصية إلى حصول الجهة على معلومات إضافية عن المرشح للوظيفة ومساعدته في اختيار قرار التعيين وتزويد المرشح بالمعلومات التي قد يحتاجها المرشح عن جهة العمل و الوظيفة بحد ذاتها وهي فرصة لعرض القدرات الشخصية و الحصول على اكبر قدر ممكن من المعلومات من قبل طرفي المقابلة كالراتب و المزايا وظروف العمل وطبيعته وواجبات المرشح ومسؤولياته الوظيفية . ويجب على المرشح خلال المقابلة عدم التردد في طرح الأسئلة حول الوظيفة أو جهة العمل . كما أكدت الوزارة على ضرورة صياغة السيرة الذاتية بالصورة المناسبة و الجيدة والتي تغطي كافة الجوانب العلمية والمهارات و الخبرات والمعارف التي اكتسبها المرشح خلال مسيرته .

طالبوا بتوفير فرص حقيقية لهم.. أم خالد: حصلت على شهادة جامعية و17 دورة تدريبية ولم أحظ بعمل وزارة التنمية تجاهلت طلبي ولا أحد يرد على اتصالاتي يعتبر توظيف ذوي الإعاقات في مؤسسات وهيئات الدولة يساعدهم على تحقيق الاستقلالية في حياتهم إضافة إلى دمجهم في المجتمع الأمر الذي يجعلهم قادرين على إزالة العراقيل والصعاب التي تعترضهم وتحقيق مستوى حياة أفضل. وفي إطار إطلاق وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف العامة في القطاعين الحكومي والخاص لا يزال نصيب ذوي الإعاقة دون المأمول. فقد علت الأصوات للمطالبة بإيجاد وظائف لهذه الفئة المقدرة في المجتمع والتي تتمتع بقدرات مختلفة وحباها الله طاقات كامنة لابد من أن تجد الفرصة المناسبة لإطلاقها. وقد أكد مجموعة من ذوي الإعاقة للشرق أن هذه الفئة لا تزال تعاني من بطالة مقنعة مؤكدين أن وزارة العمل لم تقم بخطوات جادة في سبيل تأمين وظائف حقيقية لهم. وأكدوا أنهم في حال حصولهم على الوظيفة فهم محرومون من الترقية. وهنا نقف أمام حالة للسيدة أم خالد هي سيدة مثقفة وجامعية حاصلة على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال والاقتصاد وحاصلة على 17 دورة تدريبية تأهيلية في مختلف المجالات فقدت بصرها نتيجة خطأ طبي فأصبحت من المكفوفين وفقدت وظيفتها في وزارة التعليم والتعليم العالي منذ 17 عام ولا تزال تبحث عن فرصة عمل تناسب مؤهلاتها وخبرتها الطويلة وتتماشى مع ثقافتها العالية. وقالت السيدة أم خالد للشرق: بعد أن فقدت بصري أحلت إلى التقاعد ولكن طموحي كبير فقد اتجهت إلى معهد النور للمكفوفين وقمت بتعلم لغة المكفوفين أتقنتها بجدارة وأصبحت احمل لقب متقاعدة وأنا في سن صغيرة ولكن ظروفي الصحية هي التي أجبرتني. ولم اسمح لليأس بالتسلسل إلى داخلي فتقدمت بطلب توظيف إلى معهد النور للمكفوفين ولم أجد صدى وبعد عدة محاولات حصلت على موافقة للتعيين ولكن بعد أن تغيرت الإدارة في المعهد قوبل طلبي بالرفض على الرغم من حصولي على الموافقة. وتابعت السيدة أم خالد حديثها للشرق لجأت إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ولكن لا حياة لمن تنادي تقدمت بطلب توظيف منذ العام 2006 واستجابت الوزارة بعد فترة لطلبي وأحالت أوراقي إلى حمد الطبية لإجراء المقابلة ولكن دون جدوى وحاولت مرارا وتكرارا وطلبت المساعدة من قبل وزارة العمل ولكن لم ألق آذانا صاغية. على الرغم من أن الوزارة توكد أن من حق الباحث عن عمل اختيار 3 فرص وظيفية ولكنني لم أحظ بأي فرصة، وأضافت أنها تتواصل مع الوزارة بشكل دائم ولا احد يرد على اتصالها ويتم تحويلها إلى القسم المختص عبر موظف البدالة ولا أحد يرد على الاتصال. برنامج تأهيلي وأضافت أم خالد: لقد خضعت لبرنامج تأهيلي للوظائف في مركز مدى وقد كنت من العشرة الأوائل على البرنامج ومع ذلك لم أحظ بفرصة عمل. فمن المسؤول عن توظيفي ولمن ألجأ حتى أحظى بفرصة وظيفية وخاصة أنني امتلك خبرات ومعارف وشهادات عالية. فلماذا يتم التقليل من شأننا ونحن أصحاب الكفاءات والمعارف والخبرات التي يمكن من خلالها أن نساهم في بناء المجتمع. وطالبت السيدة أم خالد الجهات المختصة بمساعدتها للحصول على فرصة وظيفية مناسبة وطالبت وزارة العمل أن تساعدها وتقف إلى جانبها باعتبارها تمتلك مؤهلا جامعيا ودورات تدريبية تجعلها من الموظفين المرموقين وطالبت الوزارة بضرورة التجاوب مع ذوي الإعاقة ووضعهم على قائمة أولوياتها. شدد على ضرورة تذليل العقبات أمامهم.. د. خالد النعيمي: إقصاء المعاقين عن العمل هدر للطاقات الوطنية قال الدكتور خالد النعيمي رئيس الاتحاد العربي للمكفوفين يجب ألا يكون ذوو الإعاقة بمعزل عن المجتمع فهم جزء هام وفعال وقد حباهم الله امتيازات كثيرة وكل منهم يحظى بمكامن قوة تميزه عن أقرانه مشيرا إلى أن قطر دعمت المعاقين ووفرت لهم كافة السبل ولكن يبقى تعاون الجهات معهم هو المعضلة التي تواجههم. فهناك صعوبة بالغة في توظيف ذوي الإعاقة وهذا بدوره ينعكس بطريقة سلبية على حياتهم الشخصية لان إقصاءهم عن العمل يقلل من قدراتهم. وطالب د. النعيمي وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بأن تضع هذه الفئة بعين الاعتبار فهناك الكثير من ذوي الإعاقة الباحثين عن عمل ولا يجدون فرصا تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم العلمية وقال: يجب استغلال هذه الطاقات الكامنة وعدم وضعها في إطار البطالة المقنعة فهم فئة جادة ومجتهدة ويقدمون خدمات كبيرة للمجتمع. وقال عندما نستثني ذوي الإعاقة من الفرص الوظيفية المميزة فإننا نساهم في هدر الطاقات والمواهب ونقضي على كفاءات قد تساهم في التنمية الشاملة لدولتنا قطر. فالمعاق هو شخص تعرض لظروف خاصة أدت للحد من إحدى طاقاته أو حواسه ولكنه يبقى شخص فاعل في المجتمع. وطالب د. النعيمي بتوفير كافة السبل وتذليل العقبات أمام ذوي الإعاقة. سعيد المهندي: من حق الموظف المعاق الحصول على الترقية الوظيفية أكد السيد سعيد المهندي موظف من ذوي الإعاقة الحركية أن توظيف ذوي الإعاقة من القضايا الشائكة التي يجب الحديث عنها بجرأة للوصول إلى حل جذري لهذه المشكلة، لافتاً إلى أن الفترة الأخيرة شهدت بالفعل تطوراً في توظيف ذوي الإعاقة ولكن لا زال توظيف أصحاب الإعاقات الذهنية أمراً صعبا، بالرغم من أن كثيرا من دول العالم توصلت إلى أن الشخص المعاق ذهنياً قادر على العمل والعطاء، ولكن يجب أولاً فهم طبيعته الخاصة والتعامل معها بطريقة مثالية لاستثمار قدراته وإمكانياته الكامنة بداخله. وأضاف أطالب أن تكون لوائح العمل الداخلية أكثر مرونة وإنسانية في التعامل مع ذوي الإعاقة ومراعاة ظروفهم الخاصة، كما أناشد المسؤولين والمديرين في الوزارات أن يكونوا أكثر تفهماً لطبيعتنا، لأننا نريد أن نخدم وطننا ولكن أحياناً نجد عراقيل كثير أمامنا تمنعنا مع تحقيق طموحنا الوظيفي. وقال المهندي ان الموظف من ذوي الاعاقة يحرم من الترقية الوظيفية ويعامل كفرد غير فاعل في جهة عمله على الرغم من الامكانيات الكبيرة التي يتمتع بها والخبرات والمؤهلات الدراسية التي نالها طوال سنوات حياته. وطالب بالمزيد من التقدير لقدرات ذوي الاعاقة وجهودهم الكبيرة التي تساهم في بناء قطر ونهضتها.

إعادة تفعيل برنامج التوظيف الإلكتروني بعد رفع كفاءته إقبال على الوظائف في القطاع العام وانحسارها في القطاع الخاص المرشحون للوظائف بانتظار إجراء المقابلات الشخصية خلال 3 أيام من تاريخ التقديم فعلت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية نظام الترشيح على الوظائف صباح أمس للمرة الثانية بعد إجراء التعديلات اللازمة وأصبح بإمكان الباحثين عن عمل والمسجلين في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدخول إلى البرنامج لاختيار الوظيفة المناسبة حسب التخصصات والمؤهلات العلمية.فيما أكدت وزارة التنمية الإدارية انه في الوقت الحالي نظام الترشيح على الوظائف مخصص للقطريين الباحثين عن عمل فقط ولا يشمل المتقاعدين. وقد علمت الشرق أن الإقبال على الوظائف في القطاع الحكومي اكبر من الإقبال على الوظائف في القطاع الخاص. ويمكن للباحثين عن عمل مراجعة الجهة المرشحين للعمل لديها بعد يومي عمل من تاريخ إرسال الرسالة النصية التي تفيد بتأكيد الترشيح.. كما أكدت الوزارة أن الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة يمكنهم التوجه مباشرة إلى إدارة شؤون الأسرة ببرج الهدى لاستيفاء نموذج بحث حالة للأشخاص ذوي الإعاقة بغرض التوظيف. وقد دعت الوزارة المرشحين إلى الدخول عبر النظام الالكتروني الخاص بالوظائف باستخدام الحاسوب بدلا من استخدام الهاتف الجوال. كما قامت الوزارة بتنظيم ورش عمل للباحثين عن عمل لتأهيلهم لكيفية إجراء المقابلة الشخصية وتهدف الورش إلى تنمية مهارات الباحثين عن عمل ومساعدتهم على اختيار الوظائف التي تتلاءم مع قدراتهم وتزويدهم بمهارات التعامل مع متطلبات مقابلات التوظيف. وتتمثل آلية العمل في دخول موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واختيار رابط نظام الترشيح على الوظائف، وإدخال رقم البطاقة الشخصية ورقم هاتف الباحث عن عمل المسجل لدى الوزارة، وإدخال رمز المرور الذي تم استقباله عبر الرسالة النصية، أما الخطوة التالية يتاح للباحث عن عمل الاطلاع على الوظائف المتاحة بمختلف الجهات واختيار 3 فرص وظيفية بحد أقصى، بعد ذلك يستقبل الباحث عن عمل رسالة نصية تفيد استكمال إجراءات ترشيحه. وكانت وزارة العمل قد طالبت المواطنين الباحثين عن عمل بضرورة تحديث البيانات الشخصية عبر مجمع الخدمات الحكومية ليتسنى لهم الدخول لنظام الترشيح على الوظائف. وفي حال قبول المرشح للوظيفة عليه مراجعة جهة العمل بعد مرور 3 أيام من وصول مسج الترشيح ويتم تحديد كل مواعيد المقابلة الشخصية في الجهات الحكومية والخاصة وسيتم الإعلان عنها لاحقا لتسهيل مراجعة المرشح للجهات في الأوقات المحددة بحضور مدير الموارد البشرية التابع للجهة.. وإن كل الوظائف المنشورة في الموقع هي وظائف شاغرة للقطريين فقط تم حصرها من خلال الموارد البشرية في كل جهة ولا يجب من الجهات تضليل الباحث عن عمل بحيث يطلب منه العودة لوزارة التنمية الإدارية لاستحداث الوظيفة أو موافقة من الوزارة أو كتاب تعيينه. المقابلات الشخصية وكانت الوزارة قد نسقت مع جميع جهات القطاع الحكومي والخاص لتحديد مواعيد دورية للمقابلات لتسهيل إجراءات تعيينه، بحيث أصبحت مقابلات كل جهة محددة ومعروفة سلفاً، وسيتم الإعلان عنها بموقع الوزارة. وتعتبر المقابلة هي لقاء بين الباحث عن عمل والجهة المرشح للعمل لديها من خلاله يتم تبادل المعلومات الضرورية بشأن الوظيفة، وتهدف إلى حصول الجهة على معلومات إضافية عن المرشح، لمعرفة قدراته والتعرف على طموحه ومبررات رغبته في شغل الوظيفة. والوزارة بدورها أعدت كتيباً تساعد من خلاله المرشحين للتعرف على طبيعة المقابلة والأسئلة التي قد تطرح، وتساعده كذلك في الظهور بمظهر لائق في جميع مقابلات التقدم لشغل أي وظيفة مستقبلاً. والوزارة سوف تتابع مع الجهات نتائج المقابلات، وهل اجتاز المرشح المقابلة من عدمه، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحدا لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج وورش عمل تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. وفي حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل تخطره فيها باجتيازه المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين. وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى. الأولوية لمن يتقدم أولاً أن النظام الجديد متاح لكل الباحثين عن عمل الذين سجلوا في القوائم لدى وزارة التنمية الإدارية من خلال الموقع الإليكتروني وان المسجلين الحاليين على قوائم الباحثين عن عمل تم ترشيح معظمهم لوظائف مختلفة من قبل ولكن إما رفضوا الوظائف أو لم يحدث توفيق بينه وبين جهة عمله فترك العمل ولهذا اتاح النظام الجديد لكل مواطن قطري باحث عن عمل اختيار ثلاث وظائف وفق رغبته بحيث يكون الخيار أوسع للمواطن الباحث عن عمل.

المجموعة تؤمن بأهمية تدريب الكوادر البشرية انطلاقاً من أهداف المسؤولية المجتمعية تجاه الأجيال القادمة في قطر، ساهمت مجموعة إزدان القابضة في رعاية معرض التوظيف المهني الذي يقام للعام الحادي عشر على التوالي بمدرسة الخليج الإنجليزية بحضور ممثلين من جهات عدَّة وتنظمه المدرسة سنوياً من أجل إتاحة الفرصة أمام الطلاب للقاء الشركات وجهات العمل المتعددة للتعرف على المسارات المهنية والدراسية التي يحتاجها سوق العمل. وحول مشاركة المجموعة في رعاية معرض التوظيف المهني، قال السيد عالي قاسي مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال بمجموعة إزدان القابضة، إن مشاركتنا هذا العام في رعاية معرض التوظيف وتعاوننا مع مدرسة الخليج الإنجليزية يأتي في إطار توافق أهداف المعرض مع رؤية التنمية المجتمعية للمجموعة التي من أولوياتها تأهيل جيل واعد من الشباب في قطر لقيادة المسيرة المهنية مستقبلاً متسلحين بأحدث المهارات العلمية مع إلمامهم باحتياجات سوق العمل والشركات الكبرى إلى جانب تحفيزهم على الابتكار والإبداع لتطوير المسارات المهنية المختلفة وهذا باب واسع في العلوم الحديثة يشهد تطورات متلاحقة يومياً ويعامل رأس المال البشري على أنه أساس كل تقدم اقتصادي أو تنموي. وأضاف قاسي إن المجموعة تؤمن بأهمية تدريب الكوادر البشرية وإتاحة كل فرص التعلم أمامهم، وإن المعرض يمثل فرصة حيوية أمام الجيل القادم في قطر للتعرف على الاحتياجات الفعلية للشركات وقطاع العمل المهني، مؤكداً أن المجموعة تُقدم كل سبل الدعم لمثل هذه الفعاليات المهمة لأنها تتبنى قضية تنمية رأس المال البشري الذي يعد المحرك الأساسي لأي تنمية اقتصادية تقوم على العلم والمعرفة. يُشار إلى أن مدرسة الخليج الإنجليزية تنظم سنوياً معرض التوظيف المهني وتدعو إليه كبرى الشركات في القطاعات المتنوعة بهدف تسليط الضوء على مهارات الطلاب وفتح مجال أمامهم للقاء أصحاب العمل والتعرف على رؤيتهم في تطوير الكوادر البشرية مستقبلًا كما تعرض الشركات المشاركة عروضها المهنية ويشارك في المعرض عددٌ كبير من المدارس والجامعات التي تقيم منصاتها في المعرض للاستفادة من أهدافه.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن فتح باب التقدم لشغل (3798) وظيفة شاغرة، منها (3337) وظيفة في القطاع الحكومي، و(461) وظيفة في القطاع الخاص. وقال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في مؤتمر صحفي عقده اليوم، إنه سيتم غدا / الخميس/ فتح باب التقديم لجميع الوظائف الشاغرة بالجهات الحكومية والقطاع الخاص، وذلك لجميع الباحثين عن عمل ممن سجلوا بياناتهم في الوزارة. وأكد سعادته أنه سوف يتاح للباحثين عن عمل الاطلاع على جميع الوظائف الشاغرة في القطاعين العام والخاص، بشفافية تامة، لاختيار ما يتوافق منها مع مؤهلاتهم قبل أن يتم ترشيحهم لجهات العمل لاستكمال إجراءات التعيين..موضحا أن الوزارة سوف تقوم بترشيح الباحث عن عمل لشغل الوظيفة الملائمة لمؤهلاته بعد التأكد من استيفائه لشروط شغلها، وأنه بعد اجتياز المرشح المقابلة في جهة العمل سوف تقوم الوزارة بمتابعة استكمال إجراءات تعيينه. وأعلن سعادة الدكتور النعيمي أنه سيتم إصدار قرار بشأن تحديد نسبة القطريين العاملين بالقطاع الخاص إلى نسبة العاملين غير القطريين، وأن الوزارة أعدت خطة لتوطين الوظائف في حال عدم توافر وظائف شاغرة..مشيرا إلى أن إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية، وهي الإدارة المعنية بترشيح القطريين الباحثين عن عمل للوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص، قامت بحصر احتياجات الجهات الحكومية وبعض جهات القطاع الخاص خلال الفترة الماضية، تطبيقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016. وعن كيفية التسجيل في برنامج الباحثين عن عمل، أوضح سعادة الوزير أنه يمكن لغير المقيد بنظام الباحثين عن عمل ممن لا يعملون التقدم للتسجيل بالنظام من خلال زيارة أحد مجمعات الخدمات الحكومية وتقديم المستندات المطلوبة. وعن كيفية اختيار الباحث عن عمل للوظيفة التي يرغب في التقدم لها، ذكر سعادة الوزير أنه عقب التسجيل بنظام الباحثين عن عمل، يمكن للباحث الدخول من خلال موقع الوزارة والاطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة له والمتوافقة مع مؤهلاته وقدراته وخبراته، كما يمكن للباحث أن يختار (3) فرص وظيفية في ثلاث جهات مختلفة بحد أقصى يمكنه الترشح لها، وقد أعدت الوزارة كتيبا يرشد الباحث عن عمل حول كيفية اختيار الوظيفة المتوافقة مع مؤهلاته وقدراته وخبراته، وعندها سوف تقوم الإدارة المختصة بإرسال كتاب ترشيح موجه للجهة تفيد ترشيحه لشغل الوظيفة المتاحة من قبل الجهة، وسيتم إخطار الباحث عن عمل بموعد المقابلة. وأضاف سعادة الوزير أنه يجب أن يعي الباحث عن عمل جيدا أن الترشح لشغل وظيفة معينة هي حرية اختيار مطلقة له، وأن اجتياز المقابلة مع الجهة هو اختيار وحق أصيل للجهة لا يشاركها فيه أحد طالما ذكرت أسبابا مقنعة حال عدم اجتياز المرشح للمقابلة. وأوضح سعادة الدكتور النعيمي أنه بحلول الأول من ابريل المقبل يمكن للباحث عن وظيفة الدخول إلى الموقع الإلكتروني المخصص وإدخال بياناته المسجلة سلفا ليتسنى له اختيار 3 جهات للعمل بإحداها، مشيرا إلى أن ذلك يأتي في إطار التوفيق ما بين رغبة المواطن في الحصول على وظيفة وحاجة جهة العمل سواء كانت حكومية أو خاصة. وردا على سؤال عن كيفية علم المرشح بموعد مقابلته مع جهة العمل أوضح سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ، أن الوزارة نسقت مع جميع جهات القطاع الحكومي والقطاع الخاص لتحديد مواعيد دورية للمقابلات لتسهيل إجراءات تعيينه، بحيث أصبحت مقابلات كل جهة محددة ومعروفة سلفا، وسيتم الإعلان عنها بموقع الوزارة. وعن ماهية المقابلة مع جهة التوظف، والأسئلة التي قد توجه للمرشح لشغل الوظيفة، أفاد سعادة الوزير بأن المقابلة هي لقاء بين الباحث عن عمل والجهة المرشح للعمل لديها من خلاله يتم تبادل المعلومات الضرورية بشأن الوظيفة، وتهدف إلى حصول الجهة على معلومات إضافية عن المرشح، لمعرفة قدراته والتعرف على طموحه ومبررات رغبته في شغل الوظيفة.. مشيرا إلى أن الوزارة بدورها أعدت كتيبا تساعد من خلاله المرشحين للتعرف على طبيعة المقابلة والأسئلة التي قد تطرح، وتساعده كذلك في الظهور بمظهر لائق في جميع مقابلات التقدم لشغل أي وظيفة مستقبلا. وقال سعادة الوزير إن الوزارة سوف تتابع مع الجهات نتائج المقابلات، وهل اجتاز المرشح المقابلة من عدمه، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحدا لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج وورش عمل تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. وأفاد بأنه في حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل (المرشح)، تخطره فيها باجتيازه المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين..وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى. وأوضح سعادة الوزير أن الوزارة ستنفذ سلسلة من الورش التثقيفية، والتي تهدف إلى تعزيز وتمكين الباحثين عن عمل بهدف توجيههم وتمكينهم من اختيار الوظيفة، بعد مقارنة قدراتهم بمتطلبات الوظائف المعروضة عليهم والجهة المناسبة للترشيح لتطوير قدراتهم ومهاراتهم لإجراء مقابلات التوظيف، وكيفية كتابة السيرة الذاتية. كما أوضح أن الوزارة ستنفذ أيضا برامج تدريبية للباحثين الذين لم يتمكنوا لمرتين متتاليتين من اجتياز مقابلة التوظيف في الجهة نتيجة لعدم اختيارهم الموفق للوظيفة أو لضعف بعض قدراتهم، وستتضمن البرامج التدريبية موضوعات لتطوير مهارات وقدرات الباحثين عن عمل في مجالات منها على سبيل المثال مهارات استخدام الحاسب الآلي ومهارات التعامل مع الآخرين والمهارات اللغوية وغيرها. وعن الجهة التي ستتولى تقديم النصح والتوجيه للراغبين في الحصول على معلومات إضافية، نوه سعادة الوزير بأن قسم التوجيه والإرشاد في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الذي يضم مجموعة من الأخصائيين، سيقدم أفضل أنواع الدعم في رحلة البحث عن عمل.

نظمت مدرسة قطر للعلوم المصرفية بنين أمس، يوم التوظيف والابتعاث الرابع للتعرف على الفرص المتاحة في سوق العمل بالاضافة الى المتطلبات التي تحتاجها الجامعات في حال رغبة الطلاب اكمال دراستهم الجامعية. وشاركت نحو 30 جهة تمثل البنوك والمؤسسات المالية والجامعات في يوم التوظيف والابتعاث وذلك انطلاقا من دورها في تزويد السوق القطرية بالموظفين المهرة وذوي الكفاءة من المواطنين وسعيا منها لزيادة نسبة التقطير فيها وكان من بين البنوك المشاركة بنك قطر الوطني و بنك قطر للتنمية والمصرف والدولي الاسلامي والعربي والاهلي والتجاري الدولي وبنك قطر الدولي ومصرف الريان وبنك بروة وبنك الدوحة وبنك الخليجي و HSBC والبنك المتحد كما شاركت جامعة قطر وكلية الادارة والاقتصاد وكلية المجتمع وكلية الشرطة والجسر الاكاديمي وجامعة ستندن وكلية شمال الاطلنطي وكلية التأسيس الجامعي وجامعة اباردين وجامعة جورج تاون والدرب وإنجاز قطر ومركز بداية وروتا ومكتب قبولك ومبادرة نمتلك المستقبل. وقد تم افتتاح المعرض بحضور السيد جاسم الباكر رئيس مجلس إدارة المدرسة من مصرف قطر المركزي والسيد أحمد يوسف المحمود مدير المدرسة وبحضور بعض مديري المدارس وأعضاء مجلس الأمناء وأولياء الأمور وتحدث الاستاذ أحمد المحمود مدير المدرسة ان هذا هو العام الرابع على التوالي الذي تنظم فيه المدرسة يوم التوظيف والابتعاث. مؤكدا أهمية تنظيم هذا الحدث تكمن في جمع كافة البنوك العاملة في الدولة في قاعة واحدة للتسهيل على أولياء الأمور والطلاب معاناة الوصول الى هذه الجهات وتقوم البنوك بعرض الفرص الوظيفية المتاحة لديها أمام الطلاب الراغبين في سوق العمل مباشرة. وأكد المحمود ان الهدف الرئيسي الذي تسعى المدرسة إليه هو مد السوق القطرية بالكفاءات والموظفين المهرة من المواطنين في مجال العلوم المصرفية وإدارة الأعمال، مؤكدا أن الادارة لا تألو جهدا في السعي لتحقيق هذا الهدف، كما أكد ان المدرسة حققت العديد من الإنجازات والنجاحات بفضل الجهود والمثابرة والعمل الدؤوب لمجلس الادارة والدعم الذي حظيت به المدرسة من الجهات المختصة في الدولة والرعاية الكريمة تحت مظلة مصرف قطر المركزي.

اشاد السيد سيرياكو لاجونزاد نائب وزير العمل والتوظيف الفلبيني بالتشريعات القطرية الرائدة المتعلقة بالعمالة داخل الدولة ، مشددا على ضرورة أن تكون مرجعاً ومثالا لعلاقات العمل . جاء ذلك خلال اجتماعه مع سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم بالدوحة. جرى خلال الاجتماع بحث العلاقات الثنائية بين البلدين الصديقين وسبل تعزيزها والارتقاء بها، لا سيما في مجال العمل والتوظيف. وأضاف لاجونزاد أن العمالة الفلبينية في قطر تحظى برعاية واهتمام كبيرين ، مثمنا دور لجنة فض المنازعات ـ التي ستبدأ عملها خلال هذا الشهر ـ في حل المشاكل بين العمال وأصحاب العمل في وقت قياسي وبالعدالة المطلوبة. وأكد أن صندوق دعم العمال المزمع إنشاؤه سيضمن حصول العمال على حقوقهم مباشرة بعد بت لجنة فض المنازعات في شكواهم مما يقلل من المخاطر التي قد يتعرض لها العامل الوافد ويضمن حقوقه، موضحا أن عدد الجالية الفلبينية في قطر يقدر بـ 235 ألف عامل، يعملون في العديد من المجالات الطبية والهندسية والخدمة المنزلية.. معربا عن سعادته بالتدابير التي اتخذتها وتتخذها دولة قطر لحل المشاكل العمالية بطرق ودية.

شارك بنك الخليجي في معرض جامعة قطر المهني السنوي لعام 2018، والذي انطلقت فعالياته في 5 مارس في مقر الجامعة، وتأتي مشاركة الخليجي في إطار استراتيجيته وأهدافه المنسجمة مع مسؤولية البنك الاجتماعية تجاه الجيل القادم في قطر. إن هذا المعرض المهني الذي يمثل منصة لرعاية وتطوير المهنيين من الشباب القطري في القطاع المصرفي والمالي يُعتبر جزءاً أساسيا من استراتيجية الخليجي للتوظيف والذي صُمم ليتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي تركز على تنمية رأس المال البشري، الذي يُعتبر المحرك الرئيسي لبناء اقتصاد قائم على المعرفة. إن مشاركة الخليجي في معرض جامعة قطر المهني هي جزء من برنامج البنك لبناء وتطوير القدرات البشرية، والذي يهدف إلى تعزيز شبكة فروعه من خلال استقطاب أفضل الموظفين والمصرفيين، في الوقت الذي يعمل فيه على رفع معايير القطاع المصرفي في دولة قطر والمنطقة ككل.

أكدت فوزية الخاطر، مساعد وكيل الوزارة للشؤون التعليمية بوزارة التعليم والتعليم العالي، أن الباب مازال مفتوحاً للتوظيف، شرط اجتياز المعايير، مشيرة إلى أن الوزارة تعمل على سد الشواغر من الفوائض الموجودة بالمدارس ، وقالت في تصريحات صحفية إن الوزارة حاولت استقطاب معلمين متميزين من بعض الدول، لكن واجهنا بعض الظروف الخاصة لبعض المعلمين، وهو ما منعهم من الانضمام إلينا للعمل في مدارسنا هذا العام.وأوضحت الخاطر أن الوزارة تدعم المعلمين بكل قوة، وتوفر لهم كافة الإمكانيات والتدريب والتطوير للعمل داخل المدارس، حيث إن الزمن اختلف، ومتطلبات السوق والجامعة اختلفت، وعليه كان لزاماً علينا استخدام العديد من الأدوات والبرامج لتنمية قدرات وتطوير المعلمين، ليكونوا على مستوى عالمي يحقق أهداف التعليم.وقالت الخاطر إنه بدون المعلم لا ولن يستطيع أحد تحقيق الأهداف المرجوة للتعليم، مشيرة إلى أن الوزارة تستقطب وتبحث دوماً عن أفضل المعلمين حول العالم، موضحة أن الرخص المهنية للمعلمين في منظومة التعليم القطرية هي الأولى على مستوى الدول العربية، وهو ما يعزز دور المعلم ويدعمه بكل قوة.

نظم معهد الدوحة للدراسات العليا المعرض المهني الأول لطلبته، وذلك بمشاركة العديد من المؤسسات والشركات الرائدة في دولة قطر. حيث يهدف إلى تثقيف الطلبة وإطلاعهم على الفرص المهنية المتوفرة في سوق العمل القطري.وقد تمكن طلاب المعهد عند زيارتهم أجنحة المؤسسات بالمعرض الذي أقيم في مقر معهد الدوحة للدراسات العليا من الاطلاع على الفرص المتاحة، وكذلك برامج التدريب ومقابلتهم للجهات والمؤسسات للمشاركة وطرحهم الأسئلة التي تتيح لهم التعرف على المزيد من المعلومات عن الفرص الوظيفية المقدمة.وتحدثت ربا المصري ممثلة الأكاديمية العربية الدولية أن مشاركة الأكاديمية في هذا المعرض تأتي في إطار التعرف على خبرات الشباب وطاقاتهم، خاصة أن طلبة المعهد يمثلون نخبة عربية مؤهلة للعمل بما يتوافق وطموحاتهم، مضيفة أنها خطوة إيجابية تسعى للتعاون مع مؤسسات السوق القطري والمعهد. ورحب ممثل الهلال الأحمر القطري أحمد حامد عبد الرحمن بهذه الخطوة التي رأى أنها توفر لمسؤولي التوظيف في المؤسسات فرصة لاستقطاب الكوادر الفعالة والمؤهلة من خلال اللقاء المباشر مع الطلبة خلال الحدث، وأضاف أن الهلال الأحمر يفتح المجال للعمل وعقد الدورات التدريبية والعمل التطوعي.