انخفضمؤشر بورصة قطربمقدار 71,17 نقطة، أو ما يعادل 0.73% من قيمته خلال الأسبوع الماضي، ليغلق عند مستوى 9,652.35 نقطة. وانخفضتالقيمة السوقيةللبورصة بنسبة 1.14% لتصل إلى 522,5 مليار ريال قطري بالمقارنة مع 528,5 مليار ريال قطري في نهاية الأسبوع الأسبق. ومن بين 42 شركة مدرجة، أنهت أسهم 18 شركة الأسبوع على ارتفاع، في حين انخفضت أسعار 23 سهماً، وظل سهم واحد من دون تغير. وكان سهم شركة "القطرية العامة" هو أفضل الأسهم أداء خلال الأسبوع، مع ارتفاعه بنسبة 3.83% بالمقارنة مع الأسبوع الأسبق، ليصل إجمالي مكاسب السهم منذ مطلع العام إلى 23.91%، بينما كان سهم "قطر للسينما" هو الأسوأ أداء خلال الأسبوع مع تراجعه بنسبة 9.98%، ليصل إجمالي خسائر السهم منذ مطلع العام إلى 22.32%. أرباح الشركات وقد جاء موسم الأرباح للربع الثالث من العام الجاري أضعف من المتوقع حتى الآن. حيث جاءت النتائج المالية لشركة "صناعات قطر" دون توقعاتنا وإجماع تقديرات الخبراء. فقد أعلنت الشركة عن تسجيل أرباح صافية قدرها 1,77 مليار ريال قطري، بانخفاض نسبته 12% بالمقارنة مع الربع الثاني من هذا العام، وبانخفاض نسبته 32% بالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي، كما انخفضت الأرباح الإجمالية للمجموعة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك بحوالي 13% لتصل إلى نحو 1,8 مليار ريال قطري. وعلى الساحة المصرفية، أعلن "بنك الدوحة" عن تسجيل أرباح صافية قيمتها 328,6 مليون ريال قطري في الربع الثالث من العام 2013، بانخفاض نسبته 6.9% بالمقارنة مع الربع السابق. وارتفعت تكاليف الفائدة خلال نفس الفترة بنسبة 13.7%. ومن وجهة نظرنا، فإن النمو القوي للودائع والبالغ 17.7% بالمقارنة مع الربع السابق ساهم في ارتفاع تكاليف الفائدة، بينما ارتفع الدخل من الفوائد بنسبة 2.5% فقط على أساس فصلي. كما سجل مصرف قطر الإسلامي أرباحاً صافية قدرها 345,1 مليون ريال قطري في الربع الثالث من هذا العام. وقد ساهم في ربحية المصرف ارتفاع الدخل من التمويل بنسبة 9.6% بالمقارنة مع الربع السابق، كما شهد الدخل من الأنشطة الاستثمارية خلال نفس الفترة نمواً نسبته 11.8% ليصل إلى 226,7 مليون ريال قطري، إلا أن صافي الرسوم والعمولات تراجع بنسبة 9.9% بالمقارنة مع الربع السابق. وفي حين سجلت القروض نموا، تراجع إجمالي الودائع بشكلٍ طفيف بالمقارنة مع الربع السابق، فقد ارتفع حجم القروض بنسبة 4.9% بالمقارنة مع الربع الثاني من هذا العام (وبنسبة 0.5% على أساس سنوي). ومن ناحية أخرى، أعلن بنك قطر الدولي الإسلامي عن تسجيل أرباح صافية قدرها 202,9 مليون ريال قطري في الربع الثالث من هذا العام، بالمقارنة مع 180,3 مليون ريال قطري في الربع الثاني من العام الجاري، محققاً نمواً بنسبة 12.5% على أساس فصلي. وجاء النمو في الأرباح الفصلية مدفوعاً بشكلٍ رئيسي من ارتفاع الدخل من حصص البنك من الشركات التابعة، وتقلص خسائر صرف العملات الأجنبية عند تحويل الاستثمارات في الشركات التابعة إلى جانب تراجع حجم المخصصات. القيمة الإجمالية للتداولات وارتفع إجمالي قيمة التداولات في بورصة قطر خلال الأسبوع الماضي بنسبة 41.56% ليصل إلى 1,50 مليار ريال قطري، بالمقارنة مع 1,06 مليار ريال قطري في الأسبوع الأسبق. وقد قاد قطاع البنوك والخدمات المالية التداولات خلال الأسبوع، مع استئثاره بنسبة 28.36% من إجمالي قيمة التداولات. وارتفع إجمالي حجم التداولات خلال الأسبوع بنسبة 35.18% ليصل إلى 34,2 مليون سهم، بالمقارنة مع 25,3 مليون سهم في الأسبوع الأسبق. وارتفع إجمالي عدد الصفقات بنسبة 16.52% ليصل إلى 15,235 صفقة بالمقارنة مع 13,075 صفقة في الأسبوع الأسبق. وجاء القطاع العقاري في الصدارة من حيث حجم التداولات، مع استئثاره بنسبة 27.20% من إجمالي حجم التداولات. وتحولت رؤية المؤسسات الأجنبية للأسهم القطرية إلى السلبية في الأسبوع الماضي، حيث بلغ صافي قيمة مبيعاتها خلاله 40,9 مليون ريال قطري بالمقارنة مع مشتريات صافية بقيمة 7,1 مليون ريال في الأسبوع الأسبق. وظلت المؤسسات القطرية بائعاً صافياً للأسهم خلال الأسبوع، حيث بلغت قيمة مبيعاتها الصافية 70,9 مليون ريال قطري بالمقارنة مع مبيعات صافية بقيمة 56,3 مليون ريال قطري في الأسبوع الأسبق. التحليل الفني لمؤشر بورصة قطر أنهى مؤشر بورصة قطر الأسبوع على انخفاض بعد أن ظل مستقراً في معظم جلسات الأسبوع. وقد فشل المؤشر في اختراق حاجز المقاومة القوي لخط الاتجاه الهابط وتراجع إلى ما دون كل من معدلي المتوسط المتحرك لـ21 يوماً (حالياً عند 9,708.47 نقطة) و55 يوماً (حالياً عند 9,724.53 نقطة). كما تراجع إلى ما دون منطقة الدعم التي تقع بين مستويي 9,700 نقطة و9,670 نقطة، ليعطي بذلك إشارة سلبية على احتمال تسجيل المزيد من الهبوط. ويقع حاجز الدعم النفسي الهام التالي الذي ينبغي على المتداولين مراقبته عن كثب عند مستوى 9,600 نقطة. ومن شأن كسر هذا المستوى أن يقود إلى سيطرة الاتجاه الهابط على مجريات الأمور في البورصة وتراجع المؤشر لاختبار مستوى 9,535 نقطة. وإذا ما استمر التراجع وهبط المؤشر دون هذا المستوى فإن ذلك قد يقود إلى تنامي ضغوط البيع بدرجة قد تدفع بالمؤشر إلى مستوى 9,420 نقطة. وعلى الجانب الآخر، فإن من شأن نجاح المؤشر في البقاء فوق حاجز الدعم النفسي عند مستوى 9,600 نقطة أن يشكل فرصة لتحركه باتجاه مستويي 9,700 نقطة و9,800 نقطة. ومن منظور فني، سيظل الاتجاه الصاعد يعاني من ضغوط طالما ظل المؤشر يتحرك دون خط الاتجاه الهابط، بحيث قد يسجل المزيد من الهبوط بعد فترة من الوقت. وفي غضون ذلك، يشير كل من مؤشري الزخم إلى اتجاه هابط محتمل.

ينظمQNBالبنك الأقوى في العالم، يوما مهنياً خاصاً به وذلك في يوم السبت الموافق 2 نوفمبر 2013 بفندق ومنتجع فريج شرق لاستقطابالمواطنين القطريينالباحثين عن فرص عمل متميزة. ويهدف البنك من خلال تنظيمه لليوم المهني والذي يبدأ من الساعة 9 صباحاً وحتى 6 مساء إلى توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين من الذكور والإناث على حد سواء، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل لامع يصب في خدمة الوطن. علماً بأن اليوم المهني لا يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم توضيح وشرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، بالإضافة إلى تعريف الحضور ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة. وتحدث في هذا الصدد السيد يوسف العثمان، مدير عام الموارد البشرية لمجموعة QNB، قائلا: "استكمالاً للخطة الإستراتيجية التي تتبعها المجموعة، تكرس الإدارة العليا بالبنك جهودها لرفع نسبة التقطير تماشياً مع سياسة الدولة في تقطير الوظائف بشتى قطاعاتها، حيث تعتبر نسبة التقطير في البنك الأعلى في قطاع الخدمات المصرفية حيث وصلت النسبة إلى %50"، كما أكد السيد العثمان أنه خلال الحدث سيقوم فريق العمل في إدارة الموارد البشرية بالرد على جميع إيضاحات واستفسارات المتقدمين للوظائف بالإضافة إلى إرشادهم لاختيار الوظيفة المناسبة وذلك ضمن إطار التخطيط السليم لمستقبلهم الوظيفي في وقت مبكر. ونوه السيد العثمان بأن المجال مفتوح للمتقدمين في العديد من التخصصات مثل مجال العمل المصرفي وتكنولوجيا المعلومات والهندسة بأنواعها وإدارة المشاريع والعلاقات العامة وغيرها. ويقدم البنك لموظفيه برامج تطويرية وتأهيلية متطورة مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي والتي تهدف إلى صقل مهارات الموظف الفنية والإدارية، كما يقدم برنامج سفراء QNB حيث يمكن انتداب الموظف للعمل في إحدى الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات البنكية والخبرات الدولية. يذكر أن QNB يقوم بتنظيم هذا الحدث سنوياً، كما يشارك بالمعرض المهني للدولة في كل عام، إلى جانب الفعاليات التي تنظمها الجامعات المحلية والسفارات القطرية على المستوى الدولي.

يرعىبنك قطر الوطني(QNB) المنتدى العالمي للضمان الاجتماعي الذي تنظمه الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية كراع استراتيجي، والذي ستنطلق فعالياته في الفترة من 10 إلى 15 نوفمبر المقبل، برعاية كريمة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى - حفظه الله. وأثنى السيد علي أحمد الكواري، الرئيس التنفيذي بالإنابة لمجموعة "QNB" بالجهود الفعالة التي تبذلها الهيئة العامة للتقاعد، مؤكداً على أهمية مشاركة QNB كراع استراتيجي للمنتدى العالمي للضمان الاجتماعي ؛ نظراً لأهمية الأهداف التي يدعو إليها المنتدى، والتي تصب نتائجه في مصلحة المجتمع بأكمله، برؤية عالمية رسختها سنوات طويلة من الخبرة و الدراسات. وأشاد سعادة السيد تركي بن محمد الخاطر رئيس الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية ورئيس اللجنة الوطنية المنظمة ، بالدعم الكبير الذي يقدمه QNB كراع استراتيجي للمنتدى العالمي للضمان الاجتماعي, مما يعكس ريادة هذا الصرح فيما يخص تفعيل المسؤولية الاجتماعية الوطنية ، اهتماماً وتفاعلاً مع المناسبات والأنشطة المهمة على مستوى الدولة. الجدير بالذكر أن هذا المنتدى يعقد لأول مرة على مستوى الشرق الأوسط ، ويوفر منصّة حصرية لأكثر من 1000 مشارك من إداري الضمان الاجتماعي لتبادل الخبرة والمعرفة، مما يجعله أكبر لقاء دولي لصناع السياسات وكبار المسؤولين في مجال الضمان الاجتماعي والتقاعد والتأمينات الاجتماعية.

نظم اليوم QNB يوما مهنيا لتوظيف القطريين إيماناً بالدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها ويهدف البنك من خلال تنظيمه إلى توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين من الذكور والإناث على حد سواء، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل لامع يصب في خدمة الوطن. حيث استقبلهم فريق العمل للرد على استفسارات المتقدمين للوظائف وإرشادهم لاختيار الوظيفة المناسبة وذلك ضمن إطار التخطيط السليم لمستقبلهم الوظيفي في وقت مبكر. وأكد يوسف علي درويش مدير عام الاتصالات لمجموعة QNB أهمية المهني للبنك في دعم عملية التقطير التي وصلت حاليا إلى أكثر من 50 % من الموظفين ومثلها من قيادات البنك.. وأضاف أن اليوم المهني يأتي إيماناً بالدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها ويهدف البنك من خلال تنظيمه إلى توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين من الذكور والإناث على حد سواء، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل لامع يصب في خدمة الوطن. ولا يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم توضيح وشرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، بالإضافة إلى تعريف الحضور ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة. وأضاف أن إدارة QNB تسعى إلى زيادة هذه النسبة من خلال استقطاب الشباب القطري للعمل في المجموعة وتوفير الوظيفة المناسبة له باعتبار أن تقطير الوظائف من السياسات المهمة التي يركز عليها البنك انطلاقا من تحقيق رؤية قطر 2030 وإتاحة الفرصة للقطريين للانخراط في القطاع المصرفي.. وهي سياسة يدعمها البنك في كافة قطاعاته وأقسامه منها أقسام المصرفي والهندسي والتجاري والدولي والبنك يوفر فرصا كبيرة لتوظيف القطريين ولذلك يأتي اليوم المهني لتوجيه القطريين إلى الوظائف المطلوبة وزيادة نسبة التقطير إلى أعلى من النسبة الحالية.. فرصة للقطريين: ويوضح أن اليوم المهني يمثل فرصة خاصة للبنك لإتاحة الفرصة للتعرف والاطلاع على ما يطرحه البنك من وظائف إضافة إلى البعثات والدراسات التي يتيحها البنك في الجامعات القطرية.. مما يوفر معرفة بالبنك أكثر ونشاطه وعمله في السوق القطري وفي الخارج.. موضحا أن كافة الإدارات موجودة في اليوم المهني لمقابلة المتقدمين وإرشادهم عن العمل في الأقسام المختلفة.. وأشار إلى أنه بمجرد الموافقة على طلب الوظيفة تتم على الفور إجراءات التعيين حتى يلتحق الموظف الجديد بالعمل وبدء دورات تدريبية لتأهيله في القسم الذي اختاره.. وأضاف أن المؤهلات المطلوبة هي من مؤهل الثانوية العامة إلى أعلى من الجنسين إضافة إلى أصحاب الخبرة أو المصرفيين الذين يرغبون في العمل بالبنك حيث هناك فرص أخرى لهم والبنك يرحب بهم.. وأكد أنه يتم تدريب الموظف الجديد من خلال إدارة التدريب التي تعتبر من أهم إدارات البنك وعمله وهذه الدورات داخلية في البنك وخارجية بهدف تكوين كوادر قطرية قادرة على العمل بكفاءة. وأضاف درويش.. وضعت مجموعة QNB العديد من المعايير والمقاييس لتحديد آليات عمل أنشطة مسؤوليتها الاجتماعية، تضمنت فرص الرعاية والمشاركة في المناسبات والأحداث والتبرعات والشراكة مع الجمعيات الخيرية المعترف بها رسمياً. بالإضافة إلى ذلك، التزم البنك بتخصيص نسبة معينة من صافي أرباحه السنوية لتوفير الدعم العام للثقافة والفنون والشؤون الاقتصادية والدولية والصحة والبيئة والشؤون الاجتماعية والإنسانية والرياضة والشباب والتعليم وضمن مسؤوليات ومهام وظائفهم، يتم تشجيع موظفي مجموعة QNB على التطوع للمشاركة في أنشطة البنك المستمرة للمسؤولية الاجتماعية. ويدعم موظفو البنك مجالات المسؤولية الاجتماعية التي يختارونها سواء عبر تخصيص جزء من وقتهم أو خبراتهم للقضايا التي تستحق الاهتمام والتي يملك فيها البنك حضوراً أو من خلال المساهمات المادية لمبادرات جمع التبرعات التي تقوم بها الجمعيات الخيرية الرسمية. ومن ضمن المشاريع والمبادرات التي يدعمها البنك، اليوم المهني والعديد من برامج التدريب الصيفية لطلاب المدارس الثانوية ودعم مشاريع لمساعدة الفئات الأقل حظاً لمواصلة تعليمها. وتختلف هذه المشاريع بين مشاريع على مستوى دولي مثل صندوق الفاخورة لدعم الطلاب في فلسطين، ومبادرات صغيرة مثل توفير حقائب وأدوات مدرسية للطلاب المحتاجين لتشجيعهم على مواصلة دراستهم. واستمرت مجموعة QNB على نهجها بتوظيف المواطنين القطريين ودعم المعارض والأيام المهنية التي تنظمها المؤسسات التعليمية الرائدة في قطر. وكانت مجموعة QNB أيضاً داعماً رئيساً لمعرض قطر المهني الذي يقام بالتعاون مع مؤسسات وطنية رائدة مثل قطر للبترول، مؤسسة قطر ووزارة العمل، ويهدف المعرض إلى المساهمة في نمو وازدهار قطر بطريقة إيجابية ومؤثرة. ويعد برنامج المنح الدراسية من مجموعة QNB مثالاً مشرقاً آخر على التزامها بدعم الشباب والتعليم. فقد قام البنك على مدار السنوات العشر الماضية بتوفير العديد من المنح الدراسية مما مكّن الشباب والكفاءات الواعدة من متابعة تحقيق طموحاتهم المهنية في جامعة قطر وكلية شمال الأطلنطي - قطر ومؤسسات محلية أخرى. وفي الوقت الذي تركز مجموعة QNB على برامج المنح الدراسية داخل قطر، فهي حريصة أيضاً على الوقوف إلى جانب الطلاب الذين يدرسون في الخارج. احتياجات دائمة: من جانبه قال يوسف العثمان، مدير عام الموارد البشرية لمجموعةQNB إن البنك لديه احتياجات دائمة من أصحاب الخبرة وخريجي الجامعات والمعاهد الثانوية العامة مقدرا حاجة البنك إلى 150 وظيفة، وأكد أن الفرص متاحة للجميع من خلال إدخالهم في برامج تدريبية سواء المحلية التي تحظى بالأولوية حيث نملك مركز تدريب إلى جانب العديد من الشركات المتخصصة بالتدريب المصرفي إضافة إلى برامج التدريب التي نوفد من خلالها المتدربين إلى فروعنا الخارجية. وأوضح العثمان أن برنامج سفراء QNB عبارة عن برنامج يتم بموجبه ابتعاث الموظف للعمل في أحد الفروع الخارجية لسنة أو سنتين ليكتسب خبرة عالمية ليعود إلى البلاد بعد أن يكون قد أكمل دورات أعطته خبرات واسعة في هذا القطاع. وقال إن QNB يهدف لاستقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين لتدريبهم وتأهيلهم للعمل في قطاع الخدمات المصرفية، بما في ذلك الشؤون الإدارية وقطاع التكنولوجيا والتعامل مع وسائل الإعلام. وأضاف: QNB كمؤسسة كبرى يشمل جميع التخصصات، لديه إستراتيجية وهدف أساس يحرص من خلاله في كل عام بالتزامن مع الموازنة الجديدة إلى إتاحة الفرص لحشد عدد كبير من القطريين للانضمام إلى QNB، مشيراً إلى أن الهدف الأساسي ليس التوظيف بقدر ما هو تدريب وتأهيل وتطوير الشباب القطريين والقطريات ضمن برامج متعددة في البنك. وأضاف "استكمالاً للخطة الإستراتيجية التي تتبعها المجموعة، تكرس الإدارة العليا بالبنك جهودها لرفع نسبة التقطير تماشياً مع سياسة الدولة في تقطير الوظائف بشتى قطاعاتها، حيث تعتبر نسبة التقطير في البنك الأعلى في قطاع الخدمات المصرفية حيث وصلت النسبة إلى %50". موضحا أن المجال مفتوح للمتقدمين في العديد من التخصصات مثل مجال العمل المصرفي وتكنولوجيا المعلومات والهندسة بأنواعها وإدارة المشاريع والعلاقات العامة وغيرها. ويقدم البنك لموظفيه برامج تطويرية وتأهيلية متطورة مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي والتي تهدف إلى صقل مهارات الموظف الفنية والإدارية، كما يقدم برنامج سفراء QNB حيث يمكن انتداب الموظف للعمل في إحدى الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات البنكية والخبرات الدولية. مشيراً إلى أن QNB يقوم بتنظيم هذا الحدث سنوياً، كما يشارك بالمعرض المهني للدولة في كل عام، إلى جانب الفعاليات التي تنظمها الجامعات المحلية والسفارات القطرية على المستوى الدولي. إقبال جيد: من جهته قال خالد الخلاقي مدير العمليات المركزية بمجموعة بنك قطر الوطني إن الإقبال على التوظيف بالبنك جيد ومنتظم حيث يتم استقبال جميع الطلبات مؤكدا أن اليوم المهني يدخل في إطار الدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه البنك في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها..وأضاف الخلاقي أن اليوم المهني ينتظم سنويا لاستقطاب المواطنين القطريين الباحثين عن فرص عمل متميزة. من جانبه قال حمد الماجد مدير القروض الشخصية بالبنك إن هذا العام يعد الإقبال أفضل من السنوات الماضية كتنظيم وكإعلان بالوقت مسبقا عبر كل الوسائل المتاحة، مشيراً إلى أن القروض الشخصية هي جزء من مركز العمليات حيث تشهد إقبالا كبيرا وفي فترات متعددة من السنة خاصة عند الإعلان عن عروض جيدة يقدمها البنك خاصة قروض السيارات والتي وجدت إقبالا كبيرا من جميع الجنسيات حسب الأحكام المضبوطة داخليا.. وذكر الماجد أن بنك قطر الوطني ملتزم بتعليمات مصرف قطر المركزي في تقديم القروض والبالغة كسقف أعلى 400 ألف ريال بالنسبة للمقيمين مهما كان سقف أجورهم ومليوني ريال كسقف أعلى بالنسبة للمواطنين.. وأكد أن اليوم المهني لا يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم توضيح وشرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، بالإضافة إلى تعريف الحضور ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة. دعم عمل المرأة: وقالت عليا السويدي مسؤولة الإعلام الاجتماعي لدى مجموعةQNB إن البنك يدعم طاقات المرأة بشكل استثنائي ويذلل كافة المعوقات أمام ارتقائها الوظيفي ويلغي جميع الحدود التي قد تحد من تقدم مسيرتها. وأضافت.. نحن نتولى مسؤولية الإعداد والتحضير للأحداث الخاصة بالبنك مثل اليوم المهني ونقوم بالإعلان عنه في وسائل الإعلام الاجتماعي كفيسبوك وتويتر وانستجرام كما نغطي الحدث أولا بأول بما في ذلك جميع الفعاليات التي رافقته إلى جانب الصور من خلال نفس الوسائط، مشيرة إلى أن العديد من العملاء باتوا يلجأون إلى وسائل الإعلام الاجتماعي لإيصال شكواهم. وأكدت أن إدارة الإعلام الاجتماعي تقوم بالتفاعل مع جميع الشكاوى وتتابع مشاكل العملاء خلال ساعات قليلة من خلال تحويل كل شكوى حسب نوعها والجهة المعنية بمتابعتها فمثلا الشكاوى المتعلقة بقسم الشيكات نحيلها إلى الإدارة ذات العلاقة بذلك ومثلها القروض وجميع التفاصيل الأخرى. كما تحدثت السيدة مريم العبيدلي مديرة دائرة الحسابات المركزية أنه بالنسبة للتوظيف فإن المستويات المطلوبة هي ثانوية عامة وجامعي وأخرى تهم أصحاب الخبرات.. وأكدت أن فريق العمل في إدارة الموارد البشرية يقوم بالرد على جميع إيضاحات واستفسارات المتقدمين للوظائف بالإضافة إلى إرشادهم لاختيار الوظيفة المناسبة.

فازت مجموعة "QNB"، البنك الأقوى في العالم، بجائزة "أفضل مدير أصولفيقطر"، بينما حصلت "QNB" للخدمات المالية "QNB FS"، وهي شركة تابعة لـ QNB ومتخصصة بالوساطة المالية على جائزة "أفضلوسيطفي دولة قطر". وأوضح بيان أوردته مجموعة "QNB" اليوم أنها فازت بالجائزتين خلال حفل توزيع جوائزجلوبال إنفستور"ISF" الشرق الأوسط 2013 الذي أقيم بالدوحة. وكانت مجلة جلوبال إنفستور "ISF" الشرق الأوسط قد دعت مجموعة من شركات إدارة وخدمات الأصول للمشاركة في قمتها الثالثة لتوزيع الجوائز في الشرق الأوسط، حيت تعود عملية اختيار الفائزين لقرار لجنة تحكيم من فريق التحرير بالمجلة، وذلك بمشاركة خبراء في هذا المجال من أنحاء المنطقة. يذكر أن مجلة "جلوبال إنفيستور" تنشرها مؤسسة "يوروموني إنستيتيوشينال إنفيستور" المعنية برعاية وإدارة الصناديق الاستثمارية، والتي تعتبر الأبرز في المجتمع العالمي لإدارة الأصول. وتم تأسيس بنك قطر الوطني "مجموعة QNB" في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، يتقاسم ملكيته جهاز قطر للاستثمار بنسبة 50 بالمئة والقطاع الخاص بنسبة الـ 50 بالمئة الباقية. وتواصل مجموعة QNB تحقيق معدلات نمو قوية، حيث أصبحت أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، والبنك الرائد في الدولة باستحواذه على نسبة تتجاوز 45 بالمئة من إجمالي موجودات القطاع المصرفي المحلي، كما حصلت المجموعة على الترتيب الأول في قائمة مجلة "أسواق بلومبرج" "Bloomberg Markets"، وهي المجلة الرائدة في مجال أخبار الاقتصاد والمال، لأقوى البنوك في العالم لعام 2012. وتضم القائمة 78 بنكاً من بين أكبر وأشهر البنوك حول العالم، حيث كانت مجموعة QNB المؤسسة المالية الوحيدة من منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في هذه القائمة.

حصلQNBمرة أخرى على لقب أحدالبنوكالخمسين الأكثر أماناً في العالم فيالأسواق الواعدة، وفق أحدث تقرير صدر عن مجلةغلوبال فاينانسفي 2013. وقد تم تصنيف QNB ليحتل المركز الأول من بين البنوك القطرية والمركز الثالث عربياً، حيث مُنح التصنيف من خلال إجراء تقييم للتصنيفات الائتمانية طويلة الأجل من وكالات موديز، ستاندرد آند بورز، وفيتش، وإجمالي موجودات أكبر500 بنك في العالم.

تتواصل اليوم الجولة الثالثة من كأس نجوم قطر بإقامة 3 مباريات، مباراتان ضمن المجموعة الثالثة، ومباراة ضمن المجموعة الثانية.ففي الرابعة والربع على ملعب أحمد بن علي بالريان يلتقي فريقا الأهلي والوكرة، وذلك لحساب المجموعة الثانية، ويتساوى الفريقان في النقاط ولكل منهما نقطتان، ويسعى كلا الفريقين للفوز للانقضاض على صدارة المجموعة التي يحتلها حاليا فريق الجيش برصيد 4 نقاط بعد فوزه أمس على الخريطيات بأربعة أهداف مقابل هدف.ولم يحقق الفريقان الفوز بعد خوضهما مباراتين، حيث تعادل الأهلي مع الغرافة بهدفين لكل منهما، ومع الجيش سلبيا، وفي المقابل تعادل الوكرة مع الخريطيات دون أهداف، ومع الغرافة بهدف لكل منهما.وعلى نفس الملعب في السادسة والنصف يلتقي فريقا لخويا وقطر لحساب المجموعة الثالثة، ويحتل لخويا صدارة المجموعة برصيد 3 نقاط، حيث خاص مباراة واحدة فاز فيها على السيلية بأربعة أهداف مقابل هدفين، وفي المقابل لعب قطر مباراة واحدة أيضاً تعادل فيها مع أم صلال بهدف لكل منهما، ويحتل المركز الثاني برصيد نقطة واحدة.ويسعى لخويا لتحقيق الفوز الثاني وتعزيز موقعه في الصدارة وحسم تأهله للدور الثاني من البطولة، وفي المقابل يتطلع قطر لتحقيق فوزه الأول وإنعاش آماله في المنافسة على الصعود.وفي الرابعة والربع على ملعب سحيم بن حمد بنادي قطر يلتقي فريقا السيلية وأم صلال لحساب المجموعة الثالثة، ويحتل أم صلال المركز الثالث برصيد نقطة واحدة، في حين يتذيل السيلية الترتيب بلا رصيد من النقاط، ويسعى كلا الفريقين لتحقيق الفوز الأول، وإحياء آماله في المنافسة.

نظم بنك QNB يوماً مهنياً بالتنسيق مع إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل والشؤون الإجتماعية لاستقطاب أكبر عدد من الباحثين عن العمل من الخريجين القطريين وحملة شهادة الثانوية العامة وذوي الخبرات. وتهدف المجموعة من خلال تنظيمها لهذا الحدث والذي انعقد بمقر الوزارة للمرة الثانية خلال العام الحالي، إلى توجيه الزوار الباحثين عن عمل بما يتناسب مع طموحاتهم واحتياجاتهم الفردية، حيث إن إدارة مجموعة QNB تقدم لهم هذه الفرصة للتأهيل والتطوير واكتساب خبرات ومهارات مصرفية متميزة من خلال عملهم مع خبراء مصرفيين على مستوى دولي عال يؤهلهم لتولي وظائف ذات مستقبل واعد. يذكر أن البنك نظم مؤخراً يوماً مهنياً خاصاً لاستقطاب المواطنين القطريين الباحثين عن فرص عمل متميزة، كما شارك في الملتقى المهني للطلاب القطريين الدارسين في الولايات المتحدة والذي أقيم في واشنطن في بداية شهر نوفمبر الحالي، بالإضافة إلى مشاركته بشكل دوري في العديد من المعارض المهنية السنوية المحلية والدولية. جدير بالذكر أيضاً أن نسبة التقطير في QNB هي الأعلى في القطاع المصرفي إذ فاقت 50%، ويعمل البنك لرفع نسبة التقطير وإبراز قدرات الكوادر القطرية. ويأتي تنظيم اليوم المهني تأكيداً للدور الرائد لمجموعة QNB في مجال التقطير والتطوير وتأهيل المواطنين القطريين.

وقع كل من "بنك قطر للتنمية" و"QNB"مذكرة تفاهم يقوم بموجبها البنكان بوضع خطط مشتركة لدعم حصول شريحة أوسع من الشركات القطرية ذات التوجه التصديري والشركات الأجنبية المستوردة للمنتجات القطرية غير النفطية على التسهيلات والحلول المالية المتميزة التي تقدمها "تصدير"، الذراع التصديرية التابعة لـ "بنك قطر للتنمية". وتأتي هذه الاتفاقية في إطار خطة "بنك قطر للتنمية" لتعزيز تواجده وتوسيع قاعدة عملائه في الأسواق الداخلية والخارجية. وتهدف الاتفاقية إلى تنشيط قطاع الأعمال ورفع معدلات استيراد المنتج القطري من قبل المستورد الأجنبي وبما ينسجم مع تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 الرامية إلى توسيع مصادر الدخل للدولة، ودعم القطاع الخاص، وزيادة عدد الشركات المصنعة وتنشيط الصادرات القطرية. وبموجب الاتفاقية الجديدة، ستقوم فرق الخدمات المصرفية لدى فروع "QNB" في الخارج بتسليط الضوء على التسهيلات المالية التي توفرها "تصدير" للمستورد الأجنبي، في حين سيلتزم "بنك قطر للتنمية" بتقديم الخدمات المالية والتسهيلات البنكية والتخصيمية إلى المستورد الأجنبي، وذلك بالشراكة مع QNB، مع تقاسم المخاطر الناجمة عن هذه الشراكة. كما سيقوم البنكان بتنظيم زيارات مشتركة لعملاء "QNB" المحليين والعالميين لضمان تعريفهم بالخدمات المقدمة على الوجه الأمثل. وقع الإتفاقية من جانب بنك التنمية السيد حسن خليفة المنصوري، المدير التنفيذي لـ "تصدير" - الذراع التصديرية في بنك قطر للتنمية ومن QNB السيد عبدالله مبارك آل خليفة، الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية للشركات لمجموعة QNB.

توقع التحليل الأسبوعي لمجموعةبنك قطر الوطني(QNB) أن تؤدي أسعار الأراضي والعقاراتالآخذة في التراجع إلى إبطاء معدل الارتفاع فيالإيجاراتبدولة قطر رغم وجود احتمال بأن يؤدي النمو السريع في عدد السكان إلى دفع الإيجارات إلى أعلى بفعل زيادة الطلب. وقال التحليل الصادر اليوم، السبت، إن الزيادة في النمو السكاني لم يكن لها تأثير يذكر على أسعار الأراضي والإيجارات وهو ما قد يعزى إلى الزيادة في المعروض من العقارات أو أن قسماً كبيراً من العمال الوافدين للبلاد يلجأون للإقامة في المباني المؤقتة ذات التكلفة المنخفضة، وهو الأمر الذي يُقلّل من ضغوط الطلب في أسواق الإيجارات الرئيسية. ورجّح التحليل بناء عليه أن يتباطأ تضخم الإيجارات في قطر خلال الشهور الستة القادمة بناءً على انخفاض أسعار الأراضي، ما سيكون له انعكاسات هامة على استقرار الاقتصاد الكلي، وسلامة وضع المالية العامة، والقدرة التنافسية. وأكد أن انخفاض معدلالتضخمفي العقارات سيهدئ من مخاوف دخول القطاع العقاري مجدداً في مرحلة فقاعة أسعار الأصول ومخاوف تعرض الاقتصاد للإنهاك، فضلا عن كون استقرار أسعار الإيجارات سيساعد على خفض تكاليف المعيشة، وهو ما سيجعل دولة قطر وجهة جاذبة للعمالة الوافدة التي ستوفر مزيداً من المهارات التي تعزز القدرة التنافسية للاقتصاد القطري. وأشار إلى أن معدلات التضخم المنخفضة والقدرة التنافسية العالية يتوقع أن تساعدا في تحفيز الاستثمار وزيادة الإقراض، وما إلى ذلك من دعم للنمو وتعزيز لتنويع مصادر الاقتصاد القطري. واستعرض التحليل مؤشر أسعار العقارات لمصرف قطر المركزي، الذي يضم بيانات تعود لعام 2006، ويظهر أن أسعار العقار قد ارتفعت في عام 2008، قبل أن تنهار في عام 2009 ضمن آثار الأزمة المالية العالمية على نطاق دول العالم.

وقعبنك قطر الوطني(QNB)، اتفاقية مع "شركة البناء القطرية" (QBC) المتخصصة في مجال توريد المعدات الثقيلة والوكيل الحصري لمعدات هيونداي في قطر. وقال بيان صدر عن QNB اليوم، الأحد، إن الاتفاقية المشتركة تعد جزءاً من برنامج خدمة الشركات للأعمال الصغيرة والمتوسطة، وهو منصة مبتكرة تتكامل مع الحلول التفصيلية الموجهة للشركات من QNB. وأضاف البيان أن الاتفاق يأتي في إطار التزام QNB المتواصل بتقديم مجموعة متنوعة من المنتجات والخدمات الأساسية لنجاح المشاريع وأصحاب الأعمال لعملائه من الشركات. وتتيح الاتفاقية الجديدة لشركة "البناء القطرية" إحالة عملاء "هيونداي"، والتي تم تضمينها في برنامج تمويل المعدات من "QNB" إلى البنك للحصول على المساعدة في تمويل مشترياتهم. وتشكل قائمة المعدات المؤهلة: الحفارات المجنزرة، والحفارات ذات العجلات، والرافعات الشوكية العاملة بالديزل، والجرافات العكسية، والجرافات الانزلاقية، والجرافات انزلاقية التوجيه. وبموجب بنود الاتفاقية، سيقدم "QNB" معدلات تمويل تنافسية لعملاء "شركة البناء القطرية" التي بدورها ستضمن تقديم خدمات الصيانة للمعدات. وكان "QNB" أطلق من خلال قسم الخدمات المصرفية للشركات، "برنامج تمويل المعدات" للشركات الصغيرة والمتوسطة في قطاع البناء والإنشاءات في قطر، حيث تتراوح نسبة التمويل بين 75% إلى 84% من قيمة المعدات بأجل يمتد من سنة إلى 3 سنوات.

أعلن بنك QNB عن رعايته الإستراتيجية لمعرض ومؤتمر قطر الدولي للنقل والسكك الحديدية والخدمات اللوجستية "ترانسفور 2013"، والذي يعقد خلال الفترة من 26 ولغاية 28 نوفمبر الجاري في مركز الدوحة للمعارض. وينسجم المعرض والمؤتمر "ترانسفور" مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 لبناء بنية تحتية عالمية المستوى وتعزيزها ببرنامج قوي ومستمر من مشاريع تطوير البنية التحتية. ويعد QNB داعماً قوياً لرؤية قطر الوطنية 2030، إذ يحرص على ضمان انسجام قيم ورسالة ورؤية البنك مع طموحات الدولة على المدى الطويل. ويركز QNB بشكل خاص على دعم قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتقديم المساعدة المالية لمشاريع البنية التحتية واسعة النطاق والتي تعود بالفائدة على الاقتصاد والمجتمع القطري على حد سواء. ويعتبر "ترانسفور" واحداً من أكثر الفعاليات المرموقة والهامة في القطاع على المستوى العالمي، حيث يستقطب جمهوراً دولياً من ممثلي الشركات المعنية. وسيضم الحدث لهذا العام 2013 في الدوحة عدداً من أبرز المنتجات والتقنيات في قطاع النقل والخدمات اللوجستية في العالم.

حصل QNB - البنك الأقوى في العالم - على جائزة تمويل السفن المرموقة خلال احتفال خاص نظمته جوائز سيتريد للملاحة البحرية للشرق الأوسط وشبه القارة الهندية في دورتها العاشرة والتي عقدت مؤخرا في دبي. جائزة تمويل السفن هي أعلى جائزة من نوعها في ذلك التصنيف وقد استحقها QNB عن جدارة لدوره في عدة عمليات تمويلية للسفن الضخمة، منها المنسق الرئيسي للتمويل، وكيل التسهيلات، بنك الحساب الرئيسي، ووصي الضمانات في عدد من أضخم عمليات تمويل مشروعات النقل البحري والبنية التحتية في تلك الصناعة والتي تم تنفيذها لشركات رائدة مثل شركة الملاحة العربية، القطرية للنقل البحري، حالول للخدمات البحرية، ناقلات، وجالف إل بي جي.