قالت الدكتورة مريم المناعي نائب الرئيس لشؤون الطلاب، جامعة حمد بن خليفة: لقد شهدت جامعة حمد بن خليفة نموًا غير مسبوقٍ عبر السنوات، وفي فترة زمنية وجيزة، استطاعت تحقيق العديد من الإنجازات المهمة، وباتت تستقطب أفضل الطلاب وأعضاء هيئة التدريس من قطر وجميع أنحاء العالم، ومن موقعها المتميز في المدينة التعليمية، أصبحت الجامعة مؤسسة أكاديمية تضاهي أفضل الجهات التعليمية في العالم، من خلال بحوثها التطبيقية والنظرية المتميزة، وبرامجها الأكاديمية التي تخدم دولة قطر ومنطقة الشرق الأوسط تحديدًا، ونموها الفعال وسريع الوتيرة. وجامعة حمد بن خليفة هي أكثر من مجرد مؤسسة تعليمية؛ بل هي كيان متكامل يجمع بين بيئة علمية وأكاديمية فريدة من نوعها ومنظومة ابتكارية تصبو نحو كل ما هو غير تقليدي في مساعيها. وأضافت قائلة بمناسبة مرور 10 سنوات على إنشاء الجامعة: آمل أن تستمر الجامعة في العمل نحو تحقيق أهدافها في الوصول إلى برامج تعليمية متكاملة تضاهي أفضل البرامج العالمية، وإن طلابنا أهم استثماراتنا، ومع تدشين رابطة خريجي جامعة حمد بن خليفة مؤخرًا، نحن نتطلع إلى متابعة إنجازاتهم على الصعيد المحلي والإقليمي والدولي، ومن أهم ما يميز خريجينا اليوم كونهم قادرين على تبوؤ أرفع المناصب على مستوى الدولة، كما يشارك خريجونا في الفعاليات والمحافل الدولية، مما يعزز ويوثق من اسم وقدرات الجامعة. وأتمنى أن يستمر خريجونا في مواصلة مسيرتهم نحو تحقيق التميز لأنفسهم ولدولتنا، كما توفر رابطة الخريجين قيمة طويلة الأجل للمؤسسات التعليمية من خلال منح الخريجين فرصة للبقاء على تواصل؛ والاستمرار في التعلم من بعضهم البعض لفترة طويلة، حتى بعد تركهم لقاعات الدراسة، ونحن نتطلع إلى ضم المزيد من الدفعات الناجحة إلى رابطة الخريجين في الجامعة. وأوضحت أن الجامعة قامت بتطوير وإضافة العديد من العناصر والجوانب الجديدة إلى حياة الطلاب ومجتمع الجامعة، وبالرغم من التحديات والصعاب، سيظل قسم إدارة الطلاب في طليعة اهتماماتنا، مما يجعلني متحمسة لمعالجة هذه التطورات الجديدة والتحديات، مع إيجاد الحلول الصحيحة والفعالة لجميع التحديات التي نواجهها. الجدير ذكره أن الجامعة نظمت احتفالية بمناسبة مرور 10 سنوات على تأسيسها ضمن منظومة مؤسسة قطر. د. ريتشارد أوكيندي نائب رئيس قطاع البحوث والتطوير والابتكار بمؤسسة قطر: تصميم برامج أكاديمية وبحثية لدعم قطر في مواجهة تحدياتها قال الدكتور ريتشارد أوكيندي، نائب الرئيس لقطاع البحوث والتطوير والابتكار بمؤسسة قطر، ونائب الرئيس للبحوث بجامعة حمد بن خليفة: نحن نفخر بما حققناه خلال السنوات العشر الأولى في تاريخ الجامعة، فقد نجحنا في تصميم برامج أكاديمية وبحثية تنافسية ومهمة ومؤثرة لدعم دولة قطر في مواجهة تحدياتها وتحقيق رؤيتها الوطنية وتعزيز حياة مجتمعاتنا المحلية والإقليمية والعالمية، وتمكنا من تحقيق هذه الإنجازات بفضل طلابنا وأعضاء هيئة التدريس والباحثين والموظفين المتميزين الذين يعملون معا في مجموعة واسعة من مجالات البحث الأكاديمي والتطبيقي عبر كلياتنا الست ومعاهدنا البحثية الثلاثة. وأضاف قائلاً: نطمح لأن نكون جامعة متميزة عبر توفير تعليم عالي الجودة وأبحاث مبتكرة، وسوف نستمر في بناء أساس فكري قوي لباحثينا وأعضاء هيئة التدريس لدينا وطلابنا لتمكينهم من استكشاف واكتشاف المعرفة الجديدة في سبيل الوصول إلى طرق مبتكرة جديدة لمعالجة التحديات التي تواجه عالمنا سريع التغير. وستواصل جامعة حمد بن خليفة خدمة أهداف الدولة ورؤيتها الوطنية من خلال إعداد قادة المستقبل الذين يركزون على السعي لنشر المعرفة، وتحقيق النمو الاقتصادي المستدام، وتعزيز جودة حياة مواطنينا ورفاهيتهم. وعن المجال البحثي قال: نحن فخورون جدا بما حققناه خلال هذه الفترة القصيرة رغم التحديات المتعددة التي واجهتنا. ويحظى أعضاء هيئة التدريس في الجامعة وباحثونا بالتقدير باعتبارهم مبتكرين بارزين وقادة فكر ورواد أعمال ناجحين، كما يتضح من منشوراتهم في المجلات الرائدة والاختراعات وبراءات الاختراع والجوائز المرموقة للتميز البحثي والأكاديمي، والنجاح في تأمين المنح الخارجية على الصعيدين الوطني والعالمي، والتعاون المحلي والدولي واسع النطاق مع كيانات ومنظمات عالمية رائدة. بالإضافة إلى ذلك، يوجد الآن مسار يهدف إلى إنتاج أفكار وتراخيص يتم تسويقها، وقد انطلقت شركات جديدة بناءً على هذه الابتكارات. م. سعود التميمي نائب الرئيس لشؤون العمليات بجامعة حمد: خطة الجامعة الإستراتيجية تدعم الموارد البشرية الوطنية قال المهندس سعود التميمي نائب الرئيس لشؤون العمليات بجامعة حمد بن خليفة: لم يكن إنشاء جامعة بحثية رفيعة المستوى أمرًا بسيطًا على الإطلاق. فقد كانت السنوات العشر الأولى حقًا رحلة رائعة مليئة بالطموحات العالية والتحديات المعقدة. وبدعم من جميع الأطراف المعنية، تحولت هذه التحديات إلى نجاحات كبيرة. وفي تلك السنوات العشر الناجحة، صاغت جامعة حمد بن خليفة استراتيجيتها طويلة المدى وخطتها الاستراتيجية. وكان توظيف الأشخاص المناسبين، وتخصيص الموارد اللازمة، ونشر أفضل الأنظمة والتقنيات من الأمور بالغة الأهمية لنجاحنا خلال تلك السنوات. وأضاف: ليس لديَّ أدنى شك في أن السنوات العشر القادمة ستكون أكثر نجاحًا. وذلك لأن لدينا فرقًا رائعةً في الأقسام الأكاديمية والبحثية والإدارية تعمل معًا لتحقيق نتائج أروع. وتتمتع الكليات والمعاهد البحثية بوضع جيد يمكنها من تقديم تجربة لا مثيل لها للطلاب، حيث يتعلمون على أيدي أفضل أعضاء هيئة التدريس ثم يمارسون ما تعلموه ويعكفون على الاستكشاف بالتعاون مع أفضل الباحثين. وستكون العديد من مبادراتنا وأنظمة الدعم الجديدة المهمة جاهزة قريبًا، وستوفر الدعم الذي تحتاج إليه جامعتنا لتحقيق المزيد من التميز في التدريس وإجراء البحوث. وأكد أنّ الجامعة سوف تستمر في برامجها وأبحاثها في النمو، وستكون جامعة حمد بن خليفة من بين أفضل المؤسسات التي تساهم في جميع ركائز رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال بناء أهم أصول الدولة، ورأسمالها البشري، ومن خلال نهجنا متعدد التخصصات في مواجهة التحديات الوطنية لدولة قطر في مناهجنا التدريسية وأبحاثنا. وقد أنشأت جامعة حمد بن خليفة شبكة قوية من الشركاء المحليين والدوليين للتعاون من أجل تحقيق تقدم مهم على جبهات متعددة. د. مايكل بينيديك وكيل جامعة حمد بن خليفة: 35 برنامجاً ساعدت في تطوير الحياة المهنية لأكثر من ألف خريج قال الدكتور مايكل بينيديك ـ وكيل جامعة حمد بن خليفة: لم تتح لي فرصة متابعة نمو جامعة حمد بن خليفة وتطورها منذ تأسيسها، لكنني تابعتها من بعيد لحين التحاقي بالعمل بها في منصب وكيل الجامعة في وقت سابق من العام الحالي، الذي يشهد الاحتفال بالذكرى العاشرة لتأسيس الجامعة، وكان طموح مؤسسة قطر والقيادات التي خططت لإنشاء جامعة حمد بن خليفة واضحًا منذ البداية، حيث يتمثل في تأسيس جامعة بحثية عالمية المستوى قادرة على المنافسة ليس فقط في المنطقة ولكن في جميع أنحاء العالم. وقد أشاد الكثيرون ممن كانوا يتابعون مسيرة الجامعة من الخارج بهذا الطموح. وأكد أنّ الجامعة باتت أحد المحركات الرئيسية، إن لم تكن المحرك الرئيسي للبحوث الأساسية في الدولة، بل إنها أصبحت في الوقت نفسه مركزًا للبحوث الانتقالية بالمعنى الأوسع، حيث تأخذ ما هو معروف ومستخدم في الأوساط الأكاديمية وتجعله مفيدًا من خلال الشركات الناشئة، وعبر التفاعل مع الحكومة والشركات، وتسهيل جهود تنفيذ البنية التحتية الحيوية وضمان سلامتها في جميع أنحاء البلاد، ويضاف إلى ذلك 35 برنامجًا أكاديميًا ساعدت أكثر من ألف خريج في تطوير حياتهم المهنية أو توفير وظائف جديدة لأنفسهم. وأضاف إن الجامعة حققت الأحلام الأولية، ولكن خلال السنوات العشر القادمة ستصبح أكبر وأفضل وأكثر مرونة وتكاملاً في جميع أنحاء البلاد والمنطقة، وستعمل الجامعة على تحديد الاحتياجات المستقبلية بشكل أفضل وبناء برامج لتوفير رأس المال البشري من خريجينا، ليكونوا مستعدين للقيادة في هذه المجالات الجديدة. وأشار إلى أنّ الجامعة تتيح له الفرصة لإحداث الفارق، ويوفر منصب الوكيل في معظم الجامعات للشخص فرصة إدارة الأصول الموجودة، وإجراء تعديلات بسيطة على أمل أن يترك المؤسسة في وضع أفضل مما كانت عليه عند الوصول وقت رحيله عن الجامعة. ولكنني رأيت هنا على الفور الفرص المتاحة لإحداث فارق ملحوظ وأداء دور كبير في بناء الجامعة وتنميتها، بل والأكثر من ذلك هو إمكانية القيام بذلك الأمر في جامعة ستكون عظيمة، وهذه فرصة فريدة ونادرة، وتتمثل وظيفتي في تعزيز التركيز والتوجيه الأفضل للمؤسسة.

اختتم مركز الانماء الاجتماعي نماء سلسلة الورش التي أطلقها لتدريب مدربين على الدليل الوطني لمثاقفة الأقران من الشباب الى الشباب حيث انطلقت المجموعة الأولى في ديسمبر 2019 و المجموعة الثانية يوم 9 فبراير الى 12 فبراير الجاري بمشاركة أكثر من 20 شابا من فئة 18 الى سن 30 سنة بهدف تأهيل مدربين قادرين على التدريب للدليل الوطني الذي قام مركز نماء بإعداده بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة للسكان. تعقيبا على البرنامج قالت السيدة مريم بنت عبد اللطيف المناعي مدير ادارة الخدمات المجتمعية بمركز نماء: أن اليوم يتوج الدليل الوطني لتثقيف الأقران بتأهيل وتكوين مدربين قادرين على العمل على الدليل وذلك لتحقيق أهدافه منوهة أنه بعد اختتام سلسة من ورش تدريب على الدليل تم تشكيل الفريق الوطني الخاص بمثقفي الأقران حيث أن دليل تثقيف الشباب هو الأول من نوعه في قطر، والثاني على مستوى المنطقة بعد سلطنة عمان، منذ نشأة برنامج «تثقيف الأقران» في العام 2001، وهو يخضع لمراجعات وتطوير في مناطق مختلفة من العالم، فقد توصلت عمليات تقييم البرامج إلى أنها نجحت في «رفع مستويات المعرفة»، وتوسعت المبادرة وتطورت أدواتها التدريبية والشبكات المحلية والإقليمية أيضاً، بما في ذلك على شبكة الإنترنت. وفيما وُجدت برامج أخرى في مجال تغيير السلوك إلا أن برنامج «تثقيف الأقران» تميّز بتوفير عمليات تخطيط وإدارة، واستمرارية في المبادرات، وتلبية الحاجات النوعية المختلفة للجماعات المستهدفة في سياقات متنوعة، والخلفيات النظرية في تغيير السلوك الذي يقوم على النهج، فضلاً عن تزويد «مثقِّفي الأقران» بمعلومات عن كيفية مقاربة أقرانهم أو تنظيم أعمالهم، ومراقبتهم وإعداد التقارير عنهم وتحسين البرنامج، وهو ثمرة جهد وشراكة مع صندوق الأمم المتحدة للسكان، ومركز الإنماء الاجتماعي « نماء»، وبني على نتائج عمل ميداني ترجمها تقرير عن أوضاع الشباب في دولة قطر والتحديات التي تواجههم. و أشارت المناعي الى أن الدليل يستهدف مدرِّبي المدربين في مجال تمكين الشباب ما بين 18 و30 عاماً، و يتنوّع الدليل من الظروف والعوامل الاجتماعية والاقتصادية والصحية، منوهة الى أن مثقِّفو الأقران أنفسهم إذ يحصلون في أثناء التدرب على كمٍّ وافر من المواد التي توزع عليهم لتكون نواة رصيدٍ من المعرفة والمهارات، إلا أن نطاق استعمالها يتسع ليشمل العاملين مع الشباب عموماً، من أفراد، ومؤسسات، ممن يبرمجون للشباب ويرسمون سياسات التعامل معهم، بالإضافة إلى المدارس والمجمعات ومراكز الشباب والبرامج الشبابية التطوعية، والمعلمين والتربويين الآخرين، والمرشدين الصحيين والاجتماعيين والنفسيين في البرامج التربوية النظامية وغير النظامية، والعاملين مع الأهل والبيئة المحيطة بالشباب.

شروط القبول بالجامعة ليست صعبة ولكننا نطمح لتحقيق مخرجات عالية الجودة 400 طالب محتمل استقبلتهم جامعة حمد بن خليفة باليوم المفتوح للدراسات العليا 700 طالب بالجامعة يمثلون 66 جنسية و60 عضو هيئة تدريس الجامعة توفر المنح ولكن يشترط قبول الطالب في البرامج المعنية أكدت السيدة مريم المناعي - نائب الرئيس لشؤون الطلاب بجامعة حمد بن خليفة، على التزامهم باتباع أعلى المعايير لضمان استقطاب الطلاب المؤهلين، مشيرة إلى أن الجامعة تركز بشكل رئيسي على إعداد الكفاءات الوطنية وتأهيلها ودعمها. وقالت إنه يوجد أكثر من 700 طالب مسجلين في الجامعة حاليا، 38 في المائة منهم قطريون، ويتميز مجتمع الجامعة بكونه متعدد الثقافات، حيث يوجد لدينا طلاب من 66 جنسية، وأكثر من 60 عضو هيئة تدريس على أعلى مستوى، مشيرة إلى أن الجامعة توفر بشكل عام المنح عبر كلياتها المختلفة، ولكن الفصل في هذا الأمر يكون بعد قبول الطالب في البرامج المعنية.. وشددت على أن شروط القبول بالجامعة ليست صعبة، خاصة أنهم يطمحون بشكل أساسي لتحقيق مخرجات عالية الجودة. * ما الدور الذي تقوم به جامعة حمد بن خليفة لاستقطاب الطلاب وخاصة القطريين؟ تُعنى جامعة حمد بن خليفة، بالدراسات العليا على مستوى الماجستير والدكتوراه، ومن خلال الجهود التي تبذلها على الصعيد المحلي، والإقليمي والدولي، تسعى الجامعة إلى استقطاب الطلاب المؤهلين على اختلاف كفاءاتهم وإمكاناتهم للدراسة في البرامج الأكاديمية المتخصصة التي تقدمها، وتركز الجامعة بشكل رئيسي على إعداد الكفاءات الوطنية، وتأهيلها، ودعمها من خلال بيئة تعليمية مبتكرة وناضجة، تتخذ من التميز ركنا لها. كما تسعى الجامعة من خلال الجلسات التعريفية، وفعالية اليوم المفتوح لطلبة الدراسات العليا إلى استقطاب نسبة كبيرة من المقيمين والمواطنين، حيث استقبلت الجامعة أكثر من 400 طالب محتمل خلال اليوم المفتوح للدراسات العليا، ومن خلال الجلسات التعريفية، تقدم الجامعة برامجها المختلفة مع إتاحة إمكانية التواصل مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين وفريق القبول بشكل مباشر. وشاركت الجامعة بشكل خاص في مبادرات استقطاب الطلاب في دولتي سلطنة عُمان والكويت الشقيقتين، كما وقعت مؤخرا اتفاقية تعاون مع جامعة نزوى، بهدف مشاركة كلتا الجامعتين في التعاون التعليمي والعلمي، وإقامة شراكة إستراتيجية لتعزيز التميز في البحوث، والتعليم، والتدريب من خلال برنامج للتبادل الطلابي، وبرنامج لأعضاء هيئة التدريس الزائرين، وبرامج الدرجات العلمية المزدوجة، والتعاون في إقامة الندوات، وفي مجال البحوث. دفعة 2019 * ما أبرز ملامح خريجي دفعة 2019 من جامعة حمد بن خليفة؟ احتفلت الجامعة بتخريج 173 طالبا من 43 دولة في 23 تخصصا، وخَرَجَت كلية الدراسات الإسلامية 73 طالبا وطالبة، بينما خَرَجَت كلية العلوم والهندسة 41 طالبا وطالبة، وخَرَجَت كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية 27 طالبا وطالبة، في حين خَرَجَت كلية العلوم الصحية والحيوية 19 طالبا وطالبة، بينما تَخَرج 13 طالبا وطالبة في كلية القانون. وبلغ إجمالي عدد الخريجين القطريين 17 خريجا، و65 خريجا غير قطري، و36 خريجة قطرية، و55 خريجة غير قطرية. * كيف تؤهل مؤسسة قطر والجامعات الشريكة الخريجين للمستقبل بعد التخرج؟ تعمل مؤسسة قطر على تأهيل الطلاب الدارسين في جامعة حمد بن خليفة والجامعات الشريكة من خلال تقديم الدعم المتمثل في تهيئة بيئة داعمة للابتكار ومحفزة لطاقات الإنسان وإمكاناته. شروط القبول * ماذا عن شروط القبول التي يعتبرها البعض صعبة؟ تلتزم جامعة حمد بن خليفة، باتباع أعلى المعايير لضمان استقطاب الطلاب المؤهلين، ومن ضمن متطلبات القبول اجتياز اختبارات اللغة الإنجليزية، وتوافر الخبرة المهنية، وغيرها من الشروط وفق كل تخصص، ومع النظر إلى ذلك بعين الاعتبار، تطمح الجامعة بشكل أساسي إلى تحقيق مخرجات عالية الجودة، فبالرغم من وجود بعض الشروط والأهداف المهمة فيما يخص عدد الملتحقين، لا نهتم بالكم بقدر اهتمامنا بالكيف، ونحاول أن نضمن استمرارية وجود هؤلاء الطلاب واستكمالهم للدراسة. وفي النهاية، لا توجد صعوبات بالغة تحول دون دخول جامعات المدينة التعليمية إذا ما أعدّ المتقدم نفسه إعدادا جيدا ولبى كافة شروط القبول، وأبوابنا مفتوحة للجميع للاستفسار، والدليل على تحقيقنا لهذا النجاح أنه لا توجد مؤسسة أو شركة أو جهة حكومية إلا وبها خريجٌ قطريٌ من إحدى جامعات المدينة التعليمية، وجامعة حمد بن خليفة، وجميعهم يتقلدون المناصب العليا. تبادل الطلاب *حدثينا عن أبرز نتائج الرحلات التي قامت بها الجامعة لاستقطاب الطلاب من دول مختلفة؟ بادرت الجامعة بزيارة سلطنة عُمان وجامعاتها المعترف بها عالميا، ولديهم اهتمامٌ بالغ بالبحوث، وقد أسفرت الزيارة عن التعاون مع جامعة السلطان قابوس، وجامعة نزوى بهدف تبادل الطلاب والتبادل البحثي. كما استقبلت الجامعة في مطلع العام الحالي وفدا من جامعة نزوى العُمانية، وقام الوفد الزائر بجولة في الكليات، ومراكز البحوث التابعة لجامعة حمد بن خليفة قبل التوقيع على مذكرة تفاهم للتعاون في تعزيز الأنشطة البحثية والتدريبية. الدفعات المقبلة * ما رؤيتكم المتعلقة بالدفعات المقبلة؟ من أهم سمات الدفعات الحالية والمقبلة بجامعة حمد بن خليفة التوافق مع احتياجات الدولة وتوجهاتها، مع النظر بعين الاعتبار إلى التحديات الإقليمية والعالمية. وينعكس ذلك بشكل مباشر في مناهجها المبتكرة والاستثمار الجاد في البحوث بجميع أنواعها – سواء كانت في مجال البيئة أو الصحة أو التقنيات الجديدة. وتعمل الجامعة بشكل مستمر على ضخ الكوادر المؤهلة إلى سوق العمل، الذي هو بأمس الحاجة إلى الكفاءات الوطنية الواعدة، وفي المستقبل، تسعى الجامعة جاهدة إلى توسيع برامجها التعليمية والأكاديمية من خلال تطوير نظرة شاملة ومستقبلية عن الاحتياجات المحتملة، ونحن نؤمن بأن الترابط بين الجانبين النظري والعملي والتعاون مع الجهات المعنية عوامل مهمة لتحقيق النجاح على المستوى الوطني. المنح الدراسية * حدثينا عن المنح الدراسية وأبرز الفرص التي تتاح للدارسين؟ توفر الجامعة بشكل عام المنح عبر كلياتها المختلفة، ولكن الفصل في هذا الأمر يكون بعد قبول الطالب في البرامج المعنية. * وماذا عن إجمالي عدد الدارسين ونسبة القطريين بينهم؟ يوجد أكثر من 700 طالب مسجلين في الجامعة حاليًا، 38 في المائة منهم قطريون. ويتميز مجتمع الجامعة بكونه متعدد الثقافات، حيث يوجد لدينا طلاب من 66 جنسية، وأكثر من 60 عضو هيئة تدريس على أعلى مستوى.

وقع مركز الإنماء الاجتماعي "نماء" - التابع للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي مذكرة تفاهم مع مؤسسة "إنجاز قطر" لخدمة مجموعة من الأنشطة والبرامج المشتركة التي تلبي احتياجات الشباب وطموحاتهم وتؤهلهم وتدربهم ليكونوا شركاء في بناء الوطن ويلعبوا دوراً فاعلاً في تقدم وازدهار اقتصاده. ووفقاً لمذكرة التفاهم الموقعة، سيعمل الطرفان على توفير الموارد التعليمية اللازمة، ومن ضمنها المدربون من ذوي الخبرة المهنية في قطاعات ريادة الأعمال المختلفة لتعزيز فرص التطور المهني لرواد الأعمال الشباب وإعدادهم للانخراط في سوق العمل، إلى جانب تقديم الإرشاد والاستشارات اللازمة. وبهذه المناسبة، قالت السيدة مريم بنت عبداللطيف المناعي، القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز الإنماء الاجتماعي "نماء" إن توقيع هذه المذكرة المهمة مع مؤسسة إنجاز قطر يأتي من منطلق حرص مركز نماء على تحقيق أقصى فائدة ممكنة من جهود المؤسسات المختصة في مجالات التنمية البشرية والمهنية، وفي صدارتها مؤسسة إنجاز قطر. واعتبرت المناعي الوقت عاملاً حاسماً في عملية التطور والنمو سواء على الصعيد الفردي أو المؤسسي أو الوطني.. لافتة إلى أن الشباب القطري يتمتع بالطاقة والقدرة على اكتساب المهارات المختلفة بسرعة كبيرة. وأكدت ضرورة العمل على استثمار إمكانات الشباب بالشكل الأمثل، من حيث مضاعفة السرعة في صقل مواهبهم وتعزيز قدراتهم وإعطائهم المساحة الكافية لإطلاق طاقاتهم ومواهبهم الإبداعية كرواد للأعمال، وصولاً إلى تهيئتهم لدخول معترك الحياة العملية وهم بكامل الجاهزية. وأشارت إلى أن ذلك سيتحقق من خلال الدورات والبرامج المتخصصة في شتى مجالات ريادة الأعمال التي تقدمها مؤسسة انجاز قطر بإشراف نخبة من المعلمين والمدربين أصحاب الخبرة والتجربة الطويلة. من جانبه أوضح السيد عماد الخاجة، الرئيس التنفيذي لمؤسسة إنجاز قطر أن توقيع مذكرة التفاهم يتوج جهود التعاون الوثيق بين مؤسسة إنجاز قطر ومركز الإنماء الاجتماعي "نماء"، والتي تسهم في تعزيز وتنمية مهارات الشباب وتعدهم بصورة أفضل لدخول سوق العمل عن طريق التعاون في مجال تبادل الخبرات وتطوير المعايير المهنية وبيئة ريادة الأعمال في دولة قطر. وأكد أن هذه الشراكة ستعزز فرص تزويد الشباب بمهارات التدريب الشاملة والمتنوعة وتقنيات الاستعداد للعمل والقدرة على أن يكونوا جزءاً فاعلا من القوى العاملة الوطنية.. معربا عن أمله أن تكون هذه الشراكة نموذجاً يحتذى به للتعاون بين المؤسسات والمراكز الرائدة من أجل دعم نمو الاقتصاد القطري وتحقيقا لرؤية قطر 2030.

مريم المناعي القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز "نماء" في حوار مع "الشرق": • دور رائد لصاحبة السمو الشيخة موزا في استنهاض العمل الاجتماعي • هويتنا الجديدة تستهدف وقاية الأسرة والمجتمع من مختلف المشكلات والتحديات المستقبلية • عدد الخدمات الإنسانية المقدمة من المركز 112633 خدمة شملت منحاً دراسية للأسر محدودة الدخل • تأهيل 1119 فتاة قطرية و1259 من المقيمات للعمل في مجال التجميل أو لفتح صالونات تجميل • الوزارات كافة تعمل في تكاتف تام من أجل تحقيق دولة العدل والرفاهية • تكامل وتنسيق بين مراكز المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي لتلبية احتياجات المجتمع كافة • تمويل التعليم المدرسي ومنح التعليم الجامعي لعدد 12054 طالبًا • عدد المستفيدين من الخدمات العلاجية 21401 مريض وتم تقديم 21401 خدمة مادية كشفت السيدة مريم بنت عبد اللطيف المناعي، مدير إدارة الخدمات المجتمعية، القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز "نماء" — أحد المراكز العاملة تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، عن مشاريع وبرامج جديدة لتشجيع الرياديين الاجتماعيين ورواد الأعمال في إطار إستراتيجيتها 2017 — 2022، التي تتمحور حول التطوير النوعي للشباب واستنهاض طاقاتهم، وبناء قدراتهم والعمل على دمجهم في سوق العمل ليصبحوا قادة الغد، تفعيلا لتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى. وبينت في حوار مع "الشرق" أن ضم مركز "نماء" ليعمل تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، هو نتيجة طبيعية للدور الرائد لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر في استنهاض العمل الاجتماعي وتلبية متطلبات نجاحه. حيث جاء انضمام "نماء"، والذي يستهدف الاستثمار في رأس المال البشري من خلال تتبع مرحلة عمرية مهمة في عمر الإنسان وهي مرحلة الشباب، ليستكمل البيئة الداعمة التي تساهم في تمكين أفراد المجتمع وفئاته كافة، حيث يعنى مركز "الشفلح" برعاية ذوي الإعاقة، و"وفاق" بشؤون الأسرة، و"دريمة" بالأيتام، و"إحسان" بكبار السن، و"أمان" بالفئات المعرضة للمخاطر والحفاظ على تماسك أفراد المجتمع، ومبادرة "بست باديز" بذوي الإعاقة الذهنية، وبذلك نكون قد أسهمنا جميعا في تلبية احتياجات أفراد المجتمع كافة بحسب اختصاص كل مركز، لسد احتياجات ومتطلبات الفئات كلها من أجل مجتمع الأمن والرفاهية. وأوضحت المناعي أن هناك أربعة مسارات رئيسية لاستقطاب الكوادر الوطنية للعمل بالمركز، واستقطاب الكفاءات الواعدة وإخضاعها للتدريب، وكفالة قطريين وتبني تعليمهم الجامعي للعمل مستقبلا في المركز. والمساهمة في التدريب والتطوير وتهيئة الشباب للانخراط في سوق العمل، ومساعدتهم على اكتشاف مواهبهم ومن ثم العمل على تنميتها وصقلها. وفيما يلي نص الحوار: * قريبًا سوف يتم إطلاق الملتقى السنوي 2017 للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، فما هي طبيعته؟ وما هو الهدف منه؟ لقد أصبحت عملية التنمية المستمرة سمة العصر، التي لطالما حرصنا على مواكبتها، ومن هذا المنطلق قررت المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي -بالإجماع- عقد ملتقى سنوي يجمع موظفي المراكز كلهم، الأمر الذي يتيح لهم التعرف على بعضهم، وكسر الحواجز فيما بينهم. ويعتبر هذا الملتقى أضخم ملتقى في تاريخ قطر للعمل الاجتماعي، وسيركز على إطلاق مشروع "ثقافة العمل الاجتماعي"، وسيتم خلال الملتقى إلقاء الضوء على مجموعة من القيم التي تجمعنا، والتي من شأنها بث روح الإلهام بين الموظفين، ما يساعدهم على أداء دورهم الأكبر على مستوى المجتمع. فيما يتعلق بأهداف الملتقى فهناك عدة نقاط من أبرزها: * إتاحة الفرصة لموظفي الأسرة القطرية للعمل الاجتماعي من أجل التعرف على أهداف المشروع ورؤيته المتمركزة في تدعيم نواحي قوتنا، وتمكيننا من خلال قيم ومبادئ عمل إضافية تعد ضرورية لضمان تقدمنا، وتعزيز قدرتنا على مواجهة التحديات، وصولا إلى تحقيق أهداف رسالتنا الاجتماعية والإنسانية السامية على المدى البعيد. * اكتشاف القيم والمبادئ المحورية التي تجمعنا، وذلك من خلال المشاركة في مجموعة من الأنشطة والألعاب الترفيهية الملهمة، والتي تهدف إلى تطوير الموظفين وصقل مهاراتهم، وستتم مكافأة الفائزين بهدف التحفيز. * أداء جميع الموظفين لـ "التعهد المهني والأخلاقي للعمل الاجتماعي"، الذي سيتم الإفصاح عنه يوم الملتقى. مركز "نماء" * من المعروف أنه تم إدخال مركز "نماء" تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، فهل هناك تغيير في إستراتيجيتكم وخدماتكم المقدمة للمجتمع؟ لقد جاء ضم مركز "نماء" ليعمل تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي نتيجة طبيعية للدور الرائد لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر في استنهاض العمل الاجتماعي وتلبية متطلبات نجاحه، ولإيمانها التام بأهمية تعزيز دور منظمات المجتمع المدني في التنمية. ف"نماء" الذي يستهدف الاستثمار في رأس المال البشري من خلال تتبع مرحلة عمرية مهمة في عمر الإنسان وهي مرحلة الشباب، يجيء ليستكمل الحلقة ذاتها لإيجاد بيئة داعمة تساهم في تمكين أفراد المجتمع وفئاته كافة. والمراكز التي تعمل تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي هي: "الشفلح" الذي يعنى برعاية ذوي الإعاقة، و"وفاق" ويعنى بشؤون الأسرة، و"دريمة" ويعنى بالأيتام، و"إحسان" ويعنى بكبار السن، و"أمان" ويعنى بالفئات المعرضة للمخاطر والحفاظ على تماسك أفراد المجتمع، ومبادرة "بست باديز" وتعنى بذوي الإعاقة الذهنية. وبذلك نكون قد أسهمنا جميعا في تلبية احتياجات أفراد المجتمع جميعهم بحسب اختصاص كل مركز. مشاريع التمكين * ماهي أهم المشاريع التي قمتم بها بخصوص التمكين الاقتصادي؟ من مشاريع التمكين الاقتصادي أكاديمية "تجميل" التي تعمل على الارتقاء بصناعة التجميل في دولة قطر. فإلى جانب مهمتها الوطنية في التأهيل المهني للعاملين في مجال التجميل بدولة قطر، فقد عملت مع وزارة العمل على الترخيص المهني للعاملين بالصالونات من أجل ضمان السلامة والصحة. وقد بلغ عدد من تم تأهيلهن قبل الالتحاق بالعمل بالصالونات عدد 2623. كما نجحت الأكاديمية منذ بدء تأسيسها في عام 2010 ليبلغ عدد من تم تأهيلهن للعمل في مجال التجميل أو لفتح صالونات تجميل 1119 فتاة قطرية و1259 من المقيمات. وهناك مصنع "هيا للخياطة المصنعية" الذي أسهم في توفير فرص العمل لعدد 72 امرأة من النساء المعيلات أسرا، ويرفد المصنع الأسواق بالمنتج الوطني، فهو يمد كبرى الشركات في قطر بالأزياء الرسمية، مثل قطر للبترول وشركة وقود وأكاديمية القادة وغيرها. أما في المجال الإنساني فقد تنوعت الإنجازات المحرزة خلال الـ20 عاما المنصرمة، فبلغ عدد الخدمات المقدمة 112633 خدمة، شملت منح الدراسة الجامعية للمتفوقين وضمان التعليم المدرسي للأسر محدودة الدخل، كما كان لنا فضل تأسيس مشروع الوحدة الخيرية لمرضى الفشل الكلوي التي لا تزال تدعم دعما تاما مرضى غسيل الكلى بالدولة. المشاريع التنموية * ما هي المشاريع التنموية التي تقدمونها من باب الخدمات الاجتماعية والإنسانية؟ شملت أبرز الخدمات الاجتماعية والإنسانية التي تم تقديمها الدراسة الاجتماعية، والتشخيص الاجتماعي، والأمن النفسي والاجتماعي. حيث تم تمويل التعليم المدرسي ومنح التعليم الجامعي لعدد 12054 طالبا، وبلغ عدد المستفيدين من منح الخدمات العلاجية 21401 مريض، وتم تقديم 21401 خدمة مادية. وفي عام 2016 وحده بلغ عدد من استفادوا من خدمات الوحدة الخيرية لغسيل الكلى 126 مريضا، بالإضافة إلى 246 خدمة تعليمية، وعدد 175 زيارة تفقدية للأسر المستفيدة من الخدمات الإنسانية، وترميم 10 منازل بالتعاون مع "روتا". كما تم إجراء دراسة اجتماعية ومتابعة دورية لـ567 أسرة، والقيام بـ175 زيارة تفقدية للأسر المستفيدة من الخدمات الإنسانية. هذا بالإضافة إلى توفير مساكن ومنح علاجية بالخارج من قبل سمو الشيخة موزا. التوجهات الإستراتيجية الجديدة تذهب نحو تمكين أفراد الأسر متدنية الدخل، من خلال منح التعليم والتعليم الجامعي والتدريب والتطوير المهني، من الاندماج في سوق العمل والاستفادة من خدمات المركز في ريادة الأعمال. توجهاتنا الاستراتيجية * ما الذي ستركزون عليه في مشاريعكم وخططكم للمرحلة القادمة؟ توجهاتنا الإستراتيجية الجديدة وخدماتنا المجتمعية مبنية على نتائج تقييم العمل الاجتماعي في الدولة. واستهدفت توجهاتنا الإستراتيجية الجديدة سد الفجوة في العمل الاجتماعي، والمساهمة في تحقيق مقررات التنمية المؤدية إلى تحقيق رؤية قطر 2030، وكان أهم ركائزها الشباب بصفتهم الفئة الرئيسية التي تؤدي دورا رياديا في استقرار النظم الاجتماعية، فإصلاحهم إصلاح للمجتمع برمته. لذا كان توجه "نماء" الجديد هو توسيع فرص مشاركة الشباب في تنمية مجتمعاتهم، حيث إننا نؤمن بأن جميع جوانب التنمية حق وليست مجرد إيفاء باحتياجات الأفراد. وعليه لا بد أن يكون الفرد محور عملية التنمية، وعنصرا فعالا في تنمية الذات والمجتمع برمته، كما جاء في إعلان الأمم المتحدة الذي عرّف "التنمية" في عام 1986 بأنها حق يمتلكه الجميع. استقطاب الكفاءات الوطنية * نريد الحديث عن دعم الشباب أو المواطنين من خلال استقطاب الكفاءات الوطنية للعمل في مركزكم، فما مدى اهتمامكم بهذا الجانب؟ نفتخر في "نماء" بأننا استلمنا من قبل جائزة "أفضل مركز" من مراكز مؤسسة قطر في تشغيل القطريين وفي رأيي أننا لا نزال نتفوق في نسبة تشغيل القطريين، ولدينا في هذا الاتجاه أربعة مسارات رئيسية هي: استقطاب الكفاءات الواعدة وإخضاعها للتدريب، وكفالة قطريين وتبني تعليمهم الجامعي للعمل مستقبلا في المركز، وإلى جانب مساهماتنا المجتمعية في التدريب والتطوير وتهيئة الشباب للانخراط في سوق العمل، فضلا عن مساعدتهم على اكتشاف مواهبهم ومن ثم العمل على تنميتها وصقلها، وتهيئتهم للتفوق وتبوؤ مراكز قيادية.

نائب الرئيس لشؤون الطلاب في جامعة حمد بن خليفة.. ابتعاث طلابي لدراسة ماجستير العلوم في الأمن السيبراني قالت السيدة مريم حمد المناعي نائب الرئيس لشؤون الطلاب في جامعة حمد بن خليفة لــ الشرق: إن المعرض المهني السنوي في المدينة التعليمية لعام 2017 يقام للعام الثالث على التوالي بمشاركة 100 شركة ويتميز هذا العام ان هناك تواصلا مع عدد كبير من وزارات الدولة كوزارة الدفاع وكلية الشرطة ووزارة الداخلية ووزارة الخارجية ووزارة الاقتصاد وقد اصبحت هذه الوزارات جزءا من المعرض. وأضافت ان هناك فرص عمل جديدة مقدمة للطلاب من خلال شركات جديدة أتاحت فرصا مميزة للطلاب من تدريب وابتعاث وتوظيف، وقد ركزنا هذا العام على طلاب الدراسات العليا وحملة الماجستير والدكتوراه. وأشارت فى تصريحات لـ الشرق إلى أن كافة التخصصات المطروحة في جامعات المدينة التعليمية متوافقة مع متطلبات وزارة العمل، وأن هناك جهودا مشتركة مع الوزارة لدعم الخريجين. وشكرت المناعي شركة "شل قطر" التي ترعى المعرض للسنة الثالثة على التوالي، وتمنت أن تتحقق الفائدة المرجوة من المعرض من خلال الشركات المشاركة وأن يستفيد الطلاب من هذه الجهات عن طريق ربطهم بالقطاعات الخاصة والحكومية والمشتركة. إجراء أبحاث وقالت إن مراكز البحوث في جامعة حمد بن خليفة متاحة لجميع الطلاب في دولة قطر، وأي طالب يريد أن يجري بحثا بامكانه أن يجري أبحاثه في مختبراتنا وفي معاهدنا البحثية ونحن جاهزون لمساعدة أي طالب قطري لديه بحث. ماجستير الأمن السيبراني وحول التخصصات الجديدة قالت: نحاول أن نستقطب عددا من الطلاب القطريين لدراسة الترجمة وهناك ابتعاث طلابي من قبل الشركات لدراسة ماجستير العلوم فى الأمن السيبراني، مشيرة الى ان جامعة حمد بن خليفة والجامعات الشريكة في أنحاء المدينة التعليمية تتميز بتطوير خريجين مثابرين يعملون بجدّ لإيجاد حلول خلاقة ومبتكرة للتحديات الفريدة كل في مجال اختصاصه. وتشارك جهات العمل المحلية والإقليمية في المعرض المهني بالمدينة التعليمية كل عام لكفاءة خريجينا وطاقتهم وسعيهم لتحقيق النجاح. النجدي لـ"الشرق": اللجنة العليا للمشاريع تقدم دورة لطلاب الجامعة لإطلاعهم على مشاريع كأس العالم.. محمد النجدي واستعرضت اللجنة العليا للمشاريع والإرث فرص التوظيف والتدريب والتأهيل وفرص الابتعاث لديها من خلال مشاركتها بالمعرض المهني السنوي الثالث في المدينة التعليمية. وقال السيد محمد النجدي رئيس قسم التوظيف لــ الشرق: إن اللجنة تقدم الفرص المتاحة أمام طلاب الجامعات في قطر في مجال الإعلام والعلاقات العامة والاتصال والهندسة لكافة الطلاب خاصة الذين على وشك التخرج. وأكد أنهم يطلعون الطلاب على المشاريع المقامة بهدف الإعداد لاستضافة قطر لبطولة كأس العالم لكرة القدم 2022. وقال لدينا برنامج تدريب عملي يمتد لمدة 3 أشهر تمد الطالب بالخبرة اللازمة والمعرفة الشاملة بالمشاريع المقامة. وأشار النجدي الى أن اللجنة العليا للمشاريع والإرث تركز حاليا على تحقيق ستة أهداف وضعتها في خطتها الإستراتيجية 2012_2015 تغطي هذه الأهداف جميع الجوانب الخاصة بخطط اللجنة العليا وانجازها المشاريع المتعلقة ببطولة كأس العالم لكرة القدم قطر 2022 وقد وضعت هذه الأهداف متوافقة تماما مع رؤية قطر الوطنية 2030 لتضمن أن تسهم جميع الأنشطة التي تقوم الجنة العليا في تطوير البلاد على المدى البعيد. التعليم فوق الجميع تستقطب الشباب القطري للعمل في المجال الإنساني.. وشاركت مؤسسة التعليم فوق الجميع بالمعرض المهني السنوي الثالث في المدينة التعليمية، حيث استعرضت الفرص المتاحة لديها أمام طلاب وخريجي الجامعات. وقالت السيدة رباب الفقي مسؤول التوظيف: نستقطب طلابا قطريين بهدف تدريبهم وتأهيلهم على أيدي خبراء دوليين، كذلك نقبل كافة الطلبات المقدمة من قبل الطلاب والخريجين المهتمين ببرامجنا التي تسعى لتوفير الفرص التعليمية خاصة في المجتمعات التي تعاني من الفقر والنزاعات.. وقالت الفقي: هدفنا توفير حياة جديدة وأمل حقيقي للفقراء والمهمشين من الأطفال والشباب والنساء في الدول النامية. وقالت: تفخر "مؤسسة التعليم فوق الجميع" بالعمل مع شركاء عالميين ووطنيين ومحليين بهدف التدخل الناجح والمبتكر في العملية التعليمية وحماية الحق في التعليم في أي مكان يتعرض فيه هذا الحق للخطر، والمناصرة للفت نظر العالم للقضايا التعليمية الملحة إلى جانب التعاون مع منظمات عالمية رائدة لمواجهة التحديات المتعلقة بالتعليم. وأشارت إلى أن استقطاب الشباب القطري هو الهدف الأسمى من المشاركة في المعرض المهني وانخراطهم في مجال العمل الإنساني. وأضافت: تستعين مؤسسة التعليم فوق الجميع بفريق عمل واسع الخبرات يتشكل من محترفين مختصين بالتعليم والمراقبة والتقييم وقانون حقوق الإنسان العالمي والقانون الإنساني والمناصرة والاتصال. ونحن في مؤسسة التعليم فوق الجميع نعمل كمنظمة جامعة تشرف على ثلاثة برامج رئيسية هي "علم طفلا والفاخورة وحماية الحق في التعليم" في ظروف النزاعات المسلحة وانعدام الأمن. استاد للمشاريع تتيح فرصا رائدة للمواطنين نستهدف خريجي الهندسة.. واستعرضت شركة استاد لإدارة المشاريع العديد من الفرص المتاحة أمام طلاب جامعات المدينة التعليمية وزوار المعرض المهني.. وقال السيد عبد الناصر زاهر رئيس قسم التدريب ومسؤول توظيف القطريين لــ الشرق: إن الهدف من المشاركة في المعرض هو استقطاب الطلبة واستعراض الفرص المتاحة أمامهم واستقبال طلبات التدريب والتوظيف. وأضاف السيد زاهر: نستقبل الطلاب من كافة التخصصات خاصة في مجال الهندسة الميكانيكية والهندسة الكهربائية والهندسة المدنية وهندسة الكمبيوتر ونتيح لهم فرص التدريب والتوظيف على حسب المشروعات التي نعمل عليها ووفقا للتخصصات الني نحتاجها.. ودعا الشباب القطري إلى التعرف على شركة استاد للمشاريع والدور الكبير الذي تقوم به في مجال النهضة العمرانية التي تشهدها قطر. ليلى مالك: تلبية احتياجات الطلاب ليلى مالك وأشادت ليلى مالك طالبة إدارة أعمال بجامعة قطر بالمعرض المهني الثالث بالمدينة التعليمية وقالت إنه شامل ويلبي احتياجات الطلاب من كافة النواحي، مشيرة في السياق ذاته إلى أنها تبحث عن فرص تدريب وتطوير في مجال إدارة الأعمال. وأكدت أن العديد من الجهات وقطاعات الدولة قد استعرضت الفرص المتاحة في هذا المجال، مضيفة أن المعرض يربط الطلاب بالشركات والجهات ويرشدهم الى احتياجات سوق العمل. فاطمة راشد: المعرض يخدم الشباب القطري فاطمة راشد وقالت فاطمة راشد موسى طالبة هندسة كهربائية في جامعة كاردف في المملكة المتحدة أنها على وشك التخرج وقد جاءت إلى المعرض للاستفادة من الفرص التي تقدمها الشركات وقطاعات الدولة للشباب القطريين. وأشارت إلى أن المعرض المهني تجربة فريدة من نوعها تعود بأثر ايجابي على الطلاب لأنها تربطهم بشكل مباشر بسوق العمل القطري، وتتيح لهم أيضا فرص التدريب والتطوير والابتعاث، وتختصر الوقت والجهد أمامهم، فما على الطالب إلا أن يأتي إلى المعرض ويتعرف على ما يناسبه ويختار الأفضل لنفسه. ريم النجار: المعرض فرصة للتعرف على سوق العمل وقالت ريم النجار طالبة في جامعة قطر تخصص هندسة كهرباء إن المعرض المهني في المدينة التعليمية يلبي طموحات الطلاب وهو يعتبر فرصة رائدة للتعرف على متطلبات سوق العمل القطري وفرص التدريب والتطوير والتوظيف المطلوبة. وقالت هناك شركات تحتاج إلى تخصص الهندسة ومن خلال المعرض تعرفنا عليها عن كثب واطلعنا على الفرص والشروط المتاحة أمامنا وشكرت القائمين على المعرض، وقالت سيكون له نتائج ايجابية على المدى الطويل. فاطمة رحيم: مجالات عديدة للتدريب والتوظيف فاطمة رحيم وأكدت فاطمة رحيم طالبة دراسات عليا تخصص قانون في جامعة حمد بن خليفة أن المعرض فرصة رائدة لطلاب الدراسات العليا، خاصة أن هناك اهتماما كبيرا بهذه الفئة لدعمهم وتأهيلهم وتدريبهم. وقالت فاطمة ان التخصصات المتاحة في المعرض شاملة ومتعددة وتشمل كل قطاعات الدولة وأنا ابحث عن فرص جديدة في مجال تخصصي في القانون. وأكدت أن المعرض المهني استقطب العديد من الطلاب القطريين الباحثين عن الفرص المميزة، وبالفعل فقد قدمت الجهات المشاركة بالمعرض العديد من فرص التدريب والتوظيف والابتعاث واستعرضت احتياجاتها أمام الطلاب وهذه خدمة كبيرة لهم. محمد الحواج: تخصصات منوعة للباحثين عن عمل محمد الحواج محمد الحواج خريج جامعة تكساس اي اند أم في قطر تخصص هندسة كهرباء زار المعرض المهني بهدف الاطلاع على فرص التدريب والتطوير المتاحة أمام الشباب القطري، وقال إن المعرض المهني يشمل كافة التخصصات الجامعية في مختلف المجالات سواء في الهندسة والصحة والأعمال والتجارة وقطاع البنوك وقطاع الخدمات العامة ومؤسسات المجتمع المدني وهي فرصة للشباب الباحث عن التطوير والتدريب أو التطوع. وقال أبحث عن فرصة للتطوع في أحد المجالات الإنسانية وسأجد ضالتي في هذا المعرض المتنوع. خالد المريسي: فرص مميزة بمجال العلاقات العامة خالد المريسي وقال خالد المريسي طالب علاقات عامة في جامعة قطر إن المعرض المهني في المدينة التعليمية يشكل إضافة كبيرة للطلاب ويسعى لتقديم الأفضل لهم، وقد استقطب عددا كبيرا من الطلبة ليس فقط من جامعات المدينة التعليمية، بل من كافة الجامعات في قطر. وأضاف إن هناك شركات تستعرض فرصها الرائدة في مجال العلاقات العامة والإعلام، وقد أصبح هذا التخصص في وقتنا الحالي مطلوبا وبكثرة وجميع الشركات تسعى إلى تطوير هذا الجانب. مؤكدا أن المعرض المهني يدعم الطلاب ويرشدهم الى احتياجات سوق العمل القطري.

أعلنت جامعة حمد بن خليفة (HBKU)،عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع ،عن تعيين مريم حمد المناعي في منصب نائب الرئيس الجديد لشؤون الطلاب. وكانت المناعي قد شغلت سابقًا عددًا من المناصب العليا في وزارة التعليم بدولة قطر،وجامعة تكساس إي أند أم في قطر (TAMU-Q). و قالت مريم المناعي،الحاصلة على جائزة الإنجاز المتميّز في علاقات الطلاب من جامعة تكساس إي أند أم في قطر لعام 2010؛تقديرًا لجهودها في مساعدة الطلاب على تحقيق أقصى إمكاناتهم "من خلال تزويد الطلاب ببيئة أكاديميّة وثقافيّة ثريّة ومنحهم العديد من الفرص لبناء مهاراتهم القيادية ،يهدف فريق شؤون الطلاب في جامعة حمد بن خليفة إلى إلهام الطلاب ليكونوا سفراء متميّزين وطموحين". وأضافت المناعي: "أنا واثقة أن طلابنا يشتركون في هدف واحد هو العمل من أجل تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030،ويشرّفني أن أحظى بالفرصة للمساهمة في تهيئتهم لحياة مهنيّة مثمرة بينما يبحثون عن أفضل السُبُل لتوظيف معارفهم ومهاراتهم للمساهمة في المجتمع". وقد أظهرت المناعي طوال مسيرتها المهنيّة المتميّزة التزامًا عميقًا بتزويد الطلاب بتعليم شامل يُركّز على التحصيل الدراسي ،ويمنح الأولوية أيضًا لتنمية شخصيتهم وتطوّرها. وهذا النهج التعليمي هو ما يجعلها الشخص المثالي لهذا المنصب في جامعة حمد بن خليفة، حيث ستكون المسؤولة الأولى عن الحياة الطلابية، والتطوير الوظيفي، والتوعية المجتمعية، من خلال أداء دور فاعل لضمان معرفة المجتمع بالمبادرات والبرامج الأكاديميّة الرئيسة التي تُقدّمها جامعة حمد بن خليفة. وفي هذا الصّدد، قالت المناعي: "آمل أن أساعد في رعاية طلاب جامعة حمد بن خليفة، وتعزيز نموّهم وتطوّرهم، ومساعدتهم لتحويل أحلامهم إلى واقع ملموس؛حتى يصبحوا عناصر قويّة قادرة على دعم نموّ قطر". وكانت مريم المناعي قد قامت بتطوير برنامج العلاقات المجتمعيّة في جامعة تكساس إي أن أم في قطر، وتُخطط لبناء برامج جديدة مماثلة في جامعة حمد بن خليفة؛ لتلبية احتياجات التوسّع السريع لطلاب الجامعة. وكجزء من مهامها الجديدة،أشرفت المناعي مؤخرًا على معرض التوظيف الناجح في المدينة التعليميّة .