أكد حرص الهيئة على مساندة المبادرات المجتمعية.. الخليفي لـ "الشرق": "التقاعد" تفتح أبواب حياة عملية جديدة للمتقاعدين مكافأة نهاية الخدمة لم تعد من اختصاص الهيئة بعد صدور قانون الموارد جهات العمل هي المعنية باحتساب مكافأة نهاية الخدمة وتحديد آليات صرفها المتقاعدون قبل صدور القانون يتبعون لجهات عملهم السابقة من خلال التنمية الإدارية فحص دوري لملفات المتقاعدين للتأكد من صرف المعاشات لمستحقيها على وجه يطابق القانون خدمات الإدارة إلكترونية ومتاحة وتقدم على مدار الساعة 100 متقاعد استفادوا من خطوة 1و2 ونستهدف 60 في المرحلة 3 منح 5 متقاعدين متميزين مكاتب لإقامة مشاريعهم بعد انتهاء خطوة 3 كشف السيد خليفة عيسى الخليفي، مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، عن استفادة 100 متقاعد من مبادرة خطوة في مرحلتيها الأولى والثانية، مشيرا إلى أنهم يستهدفون تحقيق الاستفادة في المرحلة الثالثة لتشمل ما بين 40 و 60 متقاعدا. وأكد في حوار لـ"الشرق"، حرص الهيئة على تكريس شراكاتها المؤسسية والمجتمعية لخدمة المتقاعدين والسعي لمد جسور التواصل مع مختلف الجهات المهتمة بشؤونهم لمعالجة قضاياهم وتحقيق طموحاتهم. وأضاف أن خطوة مبادرة رائدة، تسهم في فتح أبواب حياة عملية جديدة أمام المتقاعد، تؤمن له مصادر دخل متنوعة، بفضل ما توفره من دعم وتحفيز وتدريب مكثف لخوض غمار المشاريع الشخصية الصغيرة والمتوسطة، وتشجيعه على الاستثمار وإدارة عملياته. وأوضح أنه عند إحالة الموظف إلى التقاعد يتم الاتصال به مباشرة وندعوه لمراجعتنا، ونطلب منه تزويدنا بالمستندات اللازمة لصرف المعاش فور تسلمنا للموافقات النهائية من قبل جهة عمله، علماً بأن المستندات تختلف عما إذا كان المحال للتقاعد حياً أو متوفى، وهناك مستندات أخرى تطلب من المستحقين في حالة الوفاة، بعد ذلك يتم احتساب وصرف المعاش للمتقاعد، أو للمستحقين عنه في حالة الوفاة وتوزيع الأنصبة عليهم. وفيما يلي نص الحوار : بداية، ما الخدمات التي تقدمها إدارتكم لمنتسبي الهيئة .. وما التطورات التي شهدتها؟ - لإدارتنا أهمية خاصة؛ كونها تتعامل مع مختلف فئات المتقاعدين والمستحقين، لذا تسعى بشكل دائم لتقديم أفضل الخدمات التي تليق بهم، ليحصلوا على المعاش التقاعدي بكل يسر وسهولة. والإدارة تتألف من 3 أقسام، هي: - حسابات التقاعد المدني، متابعة التقاعد المدني، وقسم التقاعد العسكري، يختص الأول بتنفيذ القوانين والأنظمة المتعلقة بالتقاعد المدني، واحتساب المعاشات، ومتابعة شروط الاستحقاق، وتحويلها إلى حساباتهم البنكية وفق التعليمات المحددة لذلك، أما الثاني فهو معني بتلقي طلبات الإحالة، واستكمال الإجراءات اللازمة لاحتساب وصرف المعاش، وتلقي ومتابعة تعديل بيانات المتقاعدين المدنيين والمستحقين، واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن حالات الوفاة، الطلاق، الزواج وغيرها بالتنسيق مع جهات الاختصاص. والقسم الثالث والأخير، فهو مختص بتنفيذ القوانين والأنظمة المتعلقة بالتقاعد العسكري، وتلقي طلبات الإحالة من لجنة التقاعد العسكري، واستكمال إجراءات صرف المعاش ومتابعة تحويله إلى الحسابات البنكية، وإرسال الإشعارات السنوية للمتقاعدين العسكريين، ومتابعة شروط استحقاقهم للمعاش. وعند إحالة الموظف إلى التقاعد يتم الاتصال به مباشرة وندعوه لمراجعتنا، ونطلب منه تزويدنا بالمستندات اللازمة لصرف المعاش فور تسلمنا للموافقات النهائية من قبل جهة عمله، علماً بأن المستندات تختلف عما إذا كان المحال للتقاعد حياً أو متوفياً، وهناك مستندات أخرى تطلب من المستحقين في حالة الوفاة، بعد ذلك يتم احتساب وصرف المعاش للمتقاعد، أو للمستحقين عنه في حالة الوفاة وتوزيع الأنصبة عليهم. وفي السابق، كانت أغلب خدماتنا تتطلب الحضور الشخصي إلى مقر الهيئة، واليوم أصبحت ولله الحمد تقدم إلكترونياً، ومتاحة للجميع على مدار الساعة، وتنجز آليا بغضون دقائق معدودة، بعد ملء البيانات من قبل الشخص نفسه. 2.7 مليار ريال معاشات المتقاعدين كم وصل عدد المتعاملين والمستفيدين من خدمات الإدارة؟ طبقاً للإحصائيات نخدم قرابة 11873 متقاعداً من الأحياء، بزيادة بلغت 7% عن 2015، و6349 مستحقاً عن 2195 متقاعدا متوفىً، وبإجمالي معاشات تجاوزت الـ 2.7 مليار ريال، وذلك حتى نهاية الربع الثالث من العام الماضي. ما الجهود التي تبذلونها من أجل تقديم الدعم للمتقاعدين وتحسين أوضاعهم؟ - نسعى جاهدين لمد جسور التواصل مع مختلف الجهات المعنية بشؤون المتقاعدين، ونبذل ما بوسعنا وضمن اختصاصاتنا وصلاحياتنا القانونية من أجل معالجة قضاياهم وتحقيق طموحاتهم بشتى الوسائل، والتي كان من بينها مبادرة (خطوة)، التي دشنا نسختها الثالثة مؤخراً، بالتعاون مع بنك قطر للتنمية. كما أصدرنا بطاقة متقاعد، وهي تعريفية صممت من أجل تسهيل خدمته، وتعزيز التواصل معه، كما ساهمت في تحديث البيانات الخاصة بالسادة المتقاعدين الكرام، وجاءت بعد أن نفذت الهيئة برنامج خصومات، وهو مبادرة تطوعية مجتمعية، جاء استجابة لنداءات المتقاعدين ومطالبتهم بتوفير تخفيضات تساعدهم على مواجهة غلاء المعيشة، وعلى أثر ذلك سارعنا لتلبية رغباتهم بتدشين المرحلة الأولى من البرنامج، الذي ضم 70 شركة متنوعة، ووفر تخفيضات تتراوح نسبتها بين 5 و 50%، ونجري حالياً اتصالات عديدة لضم أكبر شريحة ممكنة من الشركات الكبرى، تمهيداً لإطلاق المرحلة الثانية، والتي نأمل أن تلبي احتياجات المتقاعدين وتطلعاتهم. بخصوص المتقاعدين القدامى، هل لا زالت هناك أمور معلقة خاصة بهم؟ - المتقاعدون قبل صدور قانون التقاعد والمعاشات رقم 24 لسنة 2002، لا يندرجون تحت مظلته، وذلك بصريح نص مادته الرابعة، وإنما يتبعون لجهات عملهم السابقة، ممثلة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أو الجهات الأخرى كالشركات. مبادرة خطوة 3 مؤخراً، أعلنتم بالتعاون مع بنك قطر للتنمية عن خطوة 3، ما تفاصيل المشروع وأهدافه؟ - خطوة مبادرة مجتمعية أطلقها البنك بالتعاون مع الهيئة، وتهدف إلى بناء وتطوير قدرات ومهارات المتقاعدين وتشجيعهم على تأسيس أعمالهم ومشروعاتهم الصغيرة والمتوسطة، وتحويل أفكارهم إلى مشاريع ناجحة. وتتيح المبادرة فرصة الحصول على المعلومات الأساسية حول ريادة الأعمال من خلال ما ستقدمه من دورات تدريبية واستشارية ستحفز المتقاعدين على دخول عالم الاستثمار، وتوفر لهم خدمات خاصة من احتضان واستشارات وتمويل للمشاركين المتميزين، كما تتماشى المبادرة مع رؤية قطر 2030، الهادفة إلى تنويع مصادر الدخل القومي، وصولاً إلى بناء اقتصاد متكامل قائم على المعرفة، لا يعتمد على صناعة النفط والغاز، وذلك من خلال تطوير وتعزيز قدرات رواد الأعمال القطريين والشركات الصغيرة والمتوسطة وتذليل العقبات التي قد تواجهها. هل هناك فئات مستهدفة في المشروع بخلاف المتقاعدين؟ وما هي الشروط وآلية الاختيار؟ - لا، المبادرة تخص حالياً فئة المتقاعدين فقط، ووضعت عدة ضوابط وشروط لإتمام عملية التسجيل، تتضمن: - عمر المشارك، سنوات الخبرة، وصف المشروع، وتقديم دراسة جدوى مبدئية عنه. هناك لجنة خاصة مشتركة من الهيئة والبنك ستقوم بفرز الطلبات وتقييمها، علماً أنه تم اعتماد الحضور والغياب كجزء رئيسي في عملية التقييم، لمعرفة مدى: جدية المشارك والتزامه، وأحقيته بالتمويل، علماً بأنه سيتم اختيار أفضل 20 فكرة لكل فئة مسجلة، وإجراء مقابلات شخصية بعد الفرز الأولي لاختيار المنتسبين للبرنامج، وبعد انتهاء البرنامج التدريبي للمتقاعدين، سيقوم البنك بمنح 5 أشخاص متميزين مكاتب حاضنات الأعمال اللازمة لإقامة مشاريعهم، أما بقية المشاريع فيمكن لأصحابها التقدم للبنك لطلب التمويل اللازم لها. ما هي البرامج والدورات التدريبية التي سيتضمنها مشروع خطوة 3 في انطلاقته الجديدة؟ - تم تنفيذ برنامج المبادرة من يناير الماضي وعلى مرحلتين، هما الأولى ويستفيد منها حملة الثانوية العامة وما دونها، وتتميز بمستوى مبسط يناسب هذه الفئة من المتقاعدين، ومدتها 16 أسبوعا، والمرحلة الثانية موجهة للجامعيين، وستكون بمستوى متقدم، ويشترط فيها معرفة اللغة الإنجليزية، ومدتها 12 أسبوعاً وبرامجها تتضمن ما يلي: تدريب على تطوير الأفكار الريادية ووضع دراسات الجدوى، إكساب المشاركين مهارات بناء شركة ناجحة وتأهيلهم لبرنامج الاحتضان والاستثمار، وورش عمل متقدمة لمجموعة مختارة من الحضور على حسب أدائهم وتميزهم. كم بلغ عدد المستفيدين من مشروع خطوة 1 و2؟ وكم من المتوقع أن يزيد العدد في خطوة 3؟ - استفاد من برامج خطوة التدريبية بنسختيها الأولى والثانية أكثر من (100) متقاعد، وتستهدف الثالثة ما بين 20 و 30 متقاعداً من كل فئة، سيتم اختيارهم بعناية فائقة من قبل لجنة الفرز والاختيار. هل ستكون هناك مشروعات محددة يتم تقديمها للمتقاعدين ضمن خطوة 3 أم سيتم ترك الاختيار للمقبولين بالمشروع؟ - المبادرة قائمة أصلا على فكرة إتاحة المجال أمام المتقاعد لاختيار مشروعه الشخصي بنفسه، وتحديد المجال والنشاط الذي يرغب في خوض غماره، ومن شروط التسجيل بها تقديم وصف موجز عن المشروع ودراسة الجدوى الخاصة به. مكافأة نهاية الخدمة ماذا عن مكافأة نهاية الخدمة.. وكيف يتم التنسيق مع وزارة التنمية الإدارية بهذا الأمر؟ - بعد صدور قانون الموارد البشرية المدنية رقم 15 لسنة 2016، والقانون رقم 14 لسنة 2016 بشأن تعديل بعض أحكام القانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، والذي نص على إلغاء المادة (23 مكرر) منه وإحالتها إلى قانون الموارد، أصبحت المكافأة خارج نطاق اختصاصات الهيئة، وليست جزءاً من نظام التقاعد والمعاشات، وجهات العمل هي صاحبة الاختصاص بهذا الشأن، وهي المعنية باحتسابها، والمخولة بتحديد آليات صرفها، ومع ذلك يتم موافاة وزارة التنمية الإدارية ببيانات المتقاعدين، ممن تجاوزت خدمتهم الـ 20 سنة، وتشمل: الاسم، الرقم الشخصي، سنوات الخدمة، الراتب الأساسي، الحساب البنكي. تدقيق الملفات هل تجرون فحصاً دورياً لملفات المتقاعدين؟ وما الغاية من وراء ذلك؟ - دأبت إدارة التقاعد منذ نشأة الهيئة على تدقيق جميع ملفات المتقاعدين بين الحين والآخر بهدف تحديث بياناتهم، التي تأتينا بشكل دوري من الجهات المختصة بذلك، ويتم تدقيقها تلقائياً للتأكد من صرف المعاشات لمستحقيها على وجه يطابق القانون، وإعطاء كل ذي حق حقه، وللحفاظ على المال العام، خاصة فيما يتعلق بتعارض بيانات المتقاعدين مع المشتركين أو المستحقين مع المشتركين، وحالات الزواج والطلاق. تحديث البيانات ما هي النصائح التي تودون توجيهها للمتقاعدين من أجل ضمان استمرار حصولهم على خدماتكم؟ - نتمنى على السادة المتقاعدين الكرام الحرص على تحديث بياناتهم باستمرار، والتواصل معنا للوقوف على المستجدات والتطورات المتعلقة بمعاشاتهم التقاعدية أولا بأول، وعدم التردد في الاستفسار عن كافة الموضوعات والقضايا التي تخصهم، سواء عن طريق مركز الاتصال 183، أو عن طريق مواقع التواصل الاجتماعي، أو عن طريق الموقع الإلكتروني أو من خلال الحضور الشخصي لمقر الهيئة.

"قطر للتنمية" و"هيئة التقاعد" يطلقان "خطوة 3" آل خليفة: 120 متقاعدًا استفادو من البرنامج وإطلاق حاضنة متخصصة للمتقاعدين الخليفي: تحويل مشاريع المتقاعدين لبرامج اقتصادية ملموسة ومساعدتهم على إيجاد القنوات التمويلية تنفيذ "خطوة 3" يناير الجاري وفتح باب التسجيل إلكترونيًا لمدة أسبوعين أعلن بنك قطر للتنمية والهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية عن إطلاق النسخة الثالثة من مبادرة "خطوة"، التي تهدف إلى بناء وتطوير قدرات ومهارات عدد من المنتسبين للهيئة من المتقاعدين ومساعدتهم على تأسيس أعمالهم ومشاريعهم الصغيرة والمتوسطة، وتحويل أفكارهم إلى مشاريع ناجحة. تم الإعلان عن إطلاق النسخة الثالثة من مبادرة "خطوة" من خلال مؤتمر صحفي عقد في مقر بنك قطر للتنمية بحضور السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية، والسيد خليفة عيسى الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة إلى جانب عدد من المسؤولين من الطرفين، وستكون الهيئة بمثابة حلقة الوصل بين المتقاعدين وبنك قطر للتنمية فيما يتعلق بالتسجيل وموافاة البنك بتفاصيل البيانات عن المسجلين في برنامج المبادرة، كما سيتحمل البنك كافة التكاليف المتعلقة بتنظيم وعقد الورش التدريبية للمتقاعدين. تقديم كافة أنواع الدعم وبهذه المناسبة قال السيد عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة، الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية: "إن مبادرة "خطوة" تحقق نجاحاً ملموساً منذ إطلاقها قبل عامين، وها نحن اليوم نستكمل المبادرة في عامها الثالث على التوالي، ليقوم البنك بتدريب المتقاعدين وتقديم كل وسائل الدعم لتنفيذ مشاريعهم المختلفة، وبما يساهم في تحقيق الرؤية الوطنية لدولة قطر، وفي نفس الوقت نرد الجميل إلى من بذلوا جهودهم وتضحياتهم طوال حياتهم للارتقاء بهذا الوطن". وأضاف آل خليفة أنه من خلال مبادرة خطوة سيتمكن المتقاعد من اكتساب المهارات الفنية والإدارية اللازمة لإدارة مشروعه والتدريب علي مفهوم ريادة الأعمال، وكيفية التخطيط الإستراتيجي واستخدام أدوات السوق المتاحة لتحويل الفكرة إلى مشروع ناجح، وكذلك التدريب على عمل دراسات الجدوى، وغيرها من الأساسات التي يجب أن يمتلكها رائد الأعمال، مشيرًا إلى أنه سيتم تنفيذ مبادرة خطوة على مراحل المرحلة الأولى تشمل المتقاعدين غير الجامعيين، أما المرحلة الثانية فهي مخصصة للمتقاعدين من حملة الشهادات الجامعية، وسوف يشارك في كل مرحلة من 20 إلى 30 شخصًا يتم ترشيحهم من قبل هيئة التقاعد. ولفت إلى أنه يمكن للمشاركين هذا العام التسجيل إلكترونيًا عبر الموقع الإلكتروني لهيئة التقاعد وموقع بنك قطر للتنمية لتسهيل عملية التسجيل للراغبين في الاستفادة من هذا البرنامج التدريبي حيث ستستمر عملية التسجيل على مدى أسبوعين خلال شهر يناير الجاري ثم يأتي بعد ذلك عملية فرز الطلبات وإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين من خلال لجنة خاصة مشتركة يتم تشكيلها من بنك قطر للتنمية وهيئة التقاعد. وأوضح آل خليفة أنه في نهاية البرنامج التدريبي سيقوم بنك قطر للتنمية بتقديم خمسة مكاتب احتضان لأعمال المشاريع الصغيرة والمتوسطة الأكثر تميزًا، مشددًا على أن نجاح برنامجي خطوة 1 وخطوة 2 مثل دافعا كبيرا لتطوير آليات العمل لخطوة 3 هذا العام خاصة لما لمسناه من حرص وتفاعل قوي من المنتسبين لهيئة التقاعد، وقد استطاعت النسختين الماضيتين من مبادرة خطوة أن تقدم الدعم المطلوب لأكثر من 120متقاعدًا ونجح عدد منهم في البدء بمشاريعهم الخاصة، والتي تعمل في عدد من المجالات المختلفة مثل الاستشارات والثروة السمكية والصناعة، وهذا يدل على أهمية تفاعل الأفراد والمؤسسات وتوفير البيئة المناسبة لرواد الأعمال. من جانبه، أكد السيد سلطان الكواري، مدير إدارة التدريب والتطوير في بنك قطر للتنمية، أنه سوف يتم تنفيذ برنامج "خطوة 3" على مرحلتين، الأولى يستفيد منها حملة الشهادة الثانوية العامة وما دونها، حيث تتميز بمستوى مبسط ليتناسب مع هذه الفئة من المتقاعدين ومدتها 16 أسبوعاً، أما المرحلة الثانية فهي موجهة للجامعيين وستكون بمستوى متقدم ويشترط فيها معرفة اللغة الإنجليزية ومدتها 12 أسبوعاً، لافتاً إلى أن عدد المشاركين في كل برنامج يتراوح بين 20 إلى 30 شخصا، وسيتم اختيار المستفيدين بمساعدة هيئة التقاعد التي ستزود البنك ببياناتهم الشخصية". شراكة مجتمعية ناجحة بدورها، أشادت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بالتعاون القائم فيما بينها وبين البنك، وتكريسه من أجل خدمة السادة المتقاعدين، مثمنة دعم البنك للمبادرة الهادفة إلى تدريب المتقاعد على تأسيس مشروعاته الشخصية، وإكسابه المهارات الإدارية والتنظيمية اللازمة لإدارتها. وقال مدير إدارة التقاعد، السيد خليفة الخليفي إن تدشين النسخة الثالثة يؤكد نجاحنا في إرساء شراكة مجتمعية ناجحة، هدفها تبني أفكار المتقاعدين وتحويلها إلى برامج اقتصادية ملموسة، ومساعدتهم على إيجاد القنوات التمويلية لمشاريعهم الخاصة. وأضاف: نسعى جاهدين لمد جسور التواصل مع مختلف الجهات المعنية بشؤون المتقاعدين، ونبذل ما بوسعنا لتلبية طموحاتهم بشتى الوسائل، والتي كان من بينها مبادرة (خطوة) بنسختيها الأولى والثانية، وها نحن نواصل المشوار بتدشيننا النسخة الثالثة. وأوضح الخليفي أن برنامج خطوة سيساهم في فتح آفاق جديدة أمام المتقاعد، تؤمن له مصادر دخل متنوعة، بفضل ما توفره من دعم وتحفيز لخوض عالم الاستثمار، مثمناً تبني البنك للمبادرة الرامية إلى تعزيز قدرات المتقاعدين التنموية. وفي الدورة الجديدة، قال: سنسعى لمواصلة ما بدأناه سابقاً واستكمال المسيرة، داعياً المتقاعدين للتعرف عن قرب على مفهوم ريادة الأعمال، واختيار مشروع مناسب لهم، واكتساب المهارات الأساسية لإدارته؛ بما في ذلك التخطيط الإستراتيجي والتسويق، الإدارة والرقابة المالية، ودراسات الجدوى. وجدد الخليفي حرص الهيئة على مساندة كافة المبادرات، التي من شأنها تحسين أوضاع المتقاعدين، وتعزيز مساهماتهم في تنويع الاقتصاد المحلي. تحويل الأفكار إلى مشاريع وفي رده على سؤال عن تطور البرنامج والمزايا التي يقدمها للمشاركون، أوضح الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية أن التعاون بين البنك وهيئة التقاعد كبير، نتج عنه تطوير برنامج خطوة بشكل مستمر، حيث كانت المرحلة الأولى عبارة عن إطلاق خطوة 1 من غير معرفة الاحتياجات لكل متقاعد على حدة، وفي برنامج خطوة 2 تم فصل المتقاعدين حسب المستويات التعليمية، حيث تمكنا من خلال النسختين الماضيتين من استفادة أكثر من 120 متقاعدًا حصلوا على خدمات التدريب والاستشارات وتمكن عدد كبير منهم يصل إلى 70 % من بدء مشاريعهم الخاصة، وقد حققت هذه المشاريع نجاحات، أما برنامج خطوة 3 فيتميز بتوفير منظومة تدريبية متميزة للمسارين من المتقاعدين الحاملين للشهادة الثانوية والمتقاعدين الجامعيين، ومعرفة احتياج كل مسار من هذين المسارين وتوفير بيئة احتضان حيث سيقوم بنك قطر للتنمية من خلال الحاضنة المتخصصة للمتقاعدين بتوفير 5 مكاتب عن طريق مسابقة حيث سيتمكن أفضل 5 مشاركين في البرنامج على هذه المكاتب، ولكن هذا لا يعني أن بقية المشاركين لن يحصلوا على الخدمات المختلفة لبنك قطر للتنمية، حيث إن البنك يقدم حزمة متكاملة من الخدمات من بداية الفكرة إلى مرحلة الوصول للتمويل والاستثمار والأسواق، وبالتالي فإن جميع المشتركين سيستفيدون من هذه الخدمات. وبخصوص التمويل أوضح آل خليفة أنه في نهاية برنامج خطوة 3 سيتم تقييم كل مشروع ومعرفة إمكانية حصوله على التمويل، سواء تمويل استثماري من قبل بنك قطر للتنمية أو تمويل عن طريق الإقراض من البنك أو من خلال البرامج التي سيعلن عنها البنك في الفترة القريبة القادمة. من جانبه شدد مدير إدارة التقاعد، السيد خليفة الخليفي على أن عددا كبيرا من المتقاعدين، استفادوا من البرنامج، وكان لنجاح عدد من المتقاعدين في النسختين الماضيتين خطوة 1 وخطوة 2 ، حافز لكثير من المتقاعدين للمشاركة في النسخة الحالية، مشيدا بالتعاون بين البنك والهيئة. (التسجيل إلكترونيا) يذكر أنه سوف يتم بدء تنفيذ المبادرة اعتباراً من شهر يناير الجاري، حيث سيجري فتح باب التسجيل لمدة أسبوعين ليتسنى بعدها فرز الطلبات وإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، وذلك من خلال لجنة خاصة للفرز والاختيار يتم تشكيلها من أعضاء في بنك قطر للتنمية وفي هيئة التقاعد، وقد تم تخصيص رابط إلكتروني للتسجيل في مبادرة "خطوة 3" على موقعي هيئة التقاعد والبنك. وقد تم وضع عدة ضوابط لإتمام عملية التسجيل تتضمن عٌمر المشارك، وسنوات الخبرة، وتقديم نبذة عن مشروعه، علماً أنه سيتم اعتماد الحضور والغياب كجزء رئيسي في عملية التقييم لمعرفة مدى جدية المشارك والتزامه وأحقيته بالتمويل، بالإضافة إلى تقديمه دراسة جدوى مبدئية عن مشروعه. وبعد انتهاء البرنامج التدريبي للمتقاعدين، سيقوم بنك قطر للتنمية بمنح خمسة أشخاص متميزين مكاتب حاضنات الأعمال اللازمة لإقامة مشاريعهم، أما باقي المشاريع فيمكن لأصحابها التقدم للبنك للحصول على التمويل اللازم لها. وتأتي هذه المبادرة في إطار إستراتيجية بنك قطر للتنمية في دعم وتشجيع إنشاء المشاريع الصغيرة والمتوسطة في الدولة، وبما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي تهدف إلى تنويع مصادر الدخل القومي، حيث أطلق البنك العديد من المبادرات الرائدة التي تعتمد على تحفيز القطاع الخاص ليصبح نشطاً، وقوياً، ومتنوعاً بهدف بناء اقتصاد متكامل قائم على المعرفة، ولا يعتمد بشكل كامل على صناعة النفط والغاز، من خلال تطوير وتعزيز رواد الأعمال القطريين، والشركات الصغيرة والمتوسطة وتذليل العقبات التي تواجهها. تأسس بنك قطر للتنمية لأول مرة عام 1979 تحت اسم بنك قطر للتنمية الصناعية، كمؤسسة حكومية 100% تعمل لدعم وتطوير وتوسيع البنية التحتية الصناعية في دولة قطر، وبهدف محدد وهو تنمية الاستثمارات في الصناعات المحلية، وبالتالي تسريع وتيرة نمو التنوع الاقتصادي في القطاع الخاص القطري. ومنذ ذلك الحين توسعت محفظة أعمال ومسؤوليات بنك قطر للتنمية، ليصبح اليوم حجر أساس في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. وانطلاقاً من مهمة بنك قطر للتنمية من أجل تشجيع القطاع الخاص، يقدم البنك مجموعة كبيرة من برامج الدعم المالي واللوجيستي لرواد الأعمال في مختلف الصناعات والقطاعات، بالإضافة إلى إطلاق العديد من المبادرات التي تهدف إلى تنمية فكر ريادة الأعمال لدى المواطنين القطريين وتشجيعهم على بدء مشروعاتهم الخاصة بشكل مستمر. ومن أمثلة تلك المبادرات، إطلاق البنك لمسابقة الفكرة والتي انطلقت نسختها الخامسة في أغسطس 2016، وكذلك أسبوع ريادة الأعمال، والذي انتهت دورته الثانية من النسخة القطرية في نوفمبر 2016. وعلى صعيد آخر، تهدف مبادرات أخرى مثل مبادرة جاهز1 وجاهز2 الصديقة للبيئة، إلى تمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعمل في عدة مجالات صناعية متنوعة تشمل الكيماويات، والإلكترونيات، والبلاستيك، والأخشاب، والأغذية والمشروبات. وتمتد برامج ومبادرات بنك قطر للتنمية لتشمل مساعدة رواد الأعمال للحصول على الخدمات التمويلية من خلال برنامج الضمين، والذي يقدم خدماته للشركات القائمة أو الناشئة على حد سواء. كل تلك المبادرات وغيرها تهدف إلى تعزيز وتدعيم المنتجات في القطاع الخاص في غير مجالي البترول أو الغاز.

وقعت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية اتفاقية شراكة مع مؤسسة قطر للمشاريع لإطلاق مبادرة "خطوة" والتي تهدف إلى تحقيق الشراكة الفعالة لتدريب عدد من المنتسبين للهيئة من المتقاعدين، ومساعدتهم على تأسيس أعمالهم ومشاريعهم الصغيرة والمتوسطة وتحويل أفكارهم إلى مشاريع ناجحة. تحفيز المتقاعدين قال السيد خليفة الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أن الهدف من اطلاق هذة المبادرة هو تحفيز المتقاعدين حتي يكون لهم دخل ثاني بخلاف معاش التقاعد يساعدهم علي المعيشة وتحسين أحوالهم المعيشية ، مشيراً الي أن دور هيئة التقاعد في هذة المبادرة أنها حلقة وصل بين المتقاعدين ومؤسسة قطر للمشاريع ، معتبراً هذة بداية لإدماج المتقاعدين في سوق العمل علي أن يكون هناك مشاريع أخري يتم تدشينها في السنوات المقبلة. خليفة الخليفي: تحفيز المتقاعدين على تحسين أحوالهم المعيشية أعداد كبيرة وقال الخليفي أن عدد المتقاعدين العسكريين والمدنيين يقارب من 11 ألف متقاعد تقريباً ويتوقع أن يستفيد عدد كبير من المتقاعدين من هذة المبادرة وأشاد السيد خليفة الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بمبادرة قطر للمشاريع للتعاون مع الهيئة لإطلاق مبادرة خطوة التي تسعى لتوفير التدريب والتأهيل اللازم لتمكين المتقاعدين من إنشاء ودعم مشاريعهم الصغيرة والمتوسطة و المنافسة بفعالية في ظل اقتصاد حيوي ومتنوع تحقيقاً لرؤية قطر الوطنية 2030 الهادفة إلى دعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية وصولاً إلى اقتصاد متنوع وفعال . دعم المبادرة أما السيد ابراهيم المناعي مدير التطوير والتعليم بقطر للمشاريع فقال أن البرنامج يتكون من مراحل متعددة تبدأ بالتدريب ، وسوف يكون لقطر للمشاريع دور كبير في تدريب المتقاعدين ، اضافة الي مساعدتهم الحصول علي الخدمات التي تقدمها قطر للمشاريع ومنها علي سبيل المثال دراسة جدوي اقتصادية أو حتي عمليات التدقيق المالي أو وضع السياسات للشركات التي سوف يؤسسها المتقاعدين، مشيراً الي أن العدد المستهدف الي الأن غير محدد ولكن قطر للمشاريع مستعدة للتعاون مع أكبر عدد ممكن من المتقاعدين وأضاف أن توقيع اتفاقية مع هيئة التقاعد لدعم هذة المبادرة هو نوع من الخدمات المجتمعية التي تقدمها قطر للمشاريع وقال السيد المناعي أن توقيع مذكرة التفاهم مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية يبرز مدى انفتاح الكبير الذي تبديه الشركة على محيطها الاقتصادي والاجتماعي في الدولة، خدمة للأهداف الوطنية التي تضمنتها رؤية قطر للعام 2030 ، مثنيا على الروح التعاون و التجاوب الذي لاقته مبادرة "خطوة " لدى القائمين على الهيئة . دلال العقيدي : الهيئة تتطلع لأية شراكة مجتمعية تهدف إلى توحيد الجهود لخدمة هذا القطاع الهامالإرتقاء بالمستوى المعيشي وأضاف المناعي أن هدف قطر للمشاريع من إطلاق مبادرة " خطوة" هو الإرتقاء بالمستوى المعيشي للمتقاعدين القطريين، وتوفير مصدر دخل إضافي يساهم في تحمل أعباء الحياة، وتوفير الفرص و الظروف المناسبة لتأسيس عمل تجاري ناجح قائلا :" سنسعى إلى توفير المعلومات والتجارب المطلوبة أمام فئة المتقاعدين التي تبحث عن تحقيق ذاتها واللحاق بعالم الأعمال و المشاريع الصغيرة والمتوسطة" ، واشار إلى أن قطر للمشاريع ستقدم جميع الخدمات الاستشارية والتدريبية الضرورية المقدمة لضمان استمرارية النجاح للمشروع. شراكة مجتمعية من جهتها أكدت السيدة دلال العقيدي المسؤول الإعلامي ومدير الموقع الإلكتروني لهيئة التقاعد أن الهيئة العامة للتقاعد تسعى في الفترة القادمة وبدعم الإدارة العليا وتوجيهاتها إلى المضي قدماً بتنفيذ جملة من البرامج الخدمية بالتعاون مع الجهات المختصة في الدولة ، لكون الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية تعنى بإتاحة كافة الفرص الموجودة للمتقاعدين بهدف تأمين حياة كريمة لهذه الفئة المهمة من المجتمع القطري ، وإن الهيئة تتطلع لأية شراكة مجتمعية تهدف إلى توحيد الجهود الرامية إلى خدمة هذا القطاع الحيوي من المجتمع القطري و إلى سبل التعاون المشترك المثمر في هذا المجال وأضافت تعتبر الهيئة العامة للتقاعد أن الشراكة المجتمعية عنصراً جوهرياً من عناصر التنمية المستدامة وطريقا أساسياً لتحقيق جملة من الخدمات المقدمة للمتقاعدين في الدولة ، وكلما توثقت تلك الشراكة تأكدت نتائجها من خلال وعي المجتمع، ولذلك فإن كافة الخطط والاستراتيجيات مرهون تطبيقها وتحقيق نتائجها بمستوى الشراكة المجتمعية وبمدى تحقق تلك الشراكة على المستوى المأمول، وتدعو الهيئة،جميع مؤسسات الدولة التعاون لتقديم خدمات فعلية للمتقاعدين والتفاعل بشكل مباشر والشعور بالمسئولية المشتركة تجاه هذه الفئة . عبدالله الكواري : حصر المتقاعدين المستفدين من هذة المبادرة الأيام المقبلةاختيار عينة عشوائية وقال عبدالله الكواري المسؤول عن التنسيق مع المتقاعدين الذين سوف يستفيدون بمشاريعهم من خلال هذة المبادرة أن عملية التنسيق مع المتقاعدين تمت من خلال اختيار عينة عشوائية ، مشيراً الي أنه تم تنظيم اجتماع مع المتقاعدين بحضور شركة قطر للمشاريع وسوف يتم خلال الأيام المقبلة حصر المتقاعدين المستفدين من هذة المبادرة بعد تم توقيع الإتفاقية والإعلان عنها بشكل رسمي . دعم المتقاعدينالجدير بالذكر أن مبادرة "خطوة" موجهة إلى كلا الجنسين من فئة المتقاعدين هدفها دعم المتقاعدين ممن لديهم الرغبة في إنشاء مشاريع صغيرة ومتوسطة وتنويع مصادر دخلهم ، بالانضمام للبرنامج التدريبي الذي يهدف إلى إكسابهم المهارات الإدارية والتنظيمية اللازمة وتبني أفكارهم المطروحة ومن ثم سيتيح البرنامج التدريب توجيه المتقاعدين إلى سبل القنوات التي تقدم دعم مادي لمشاريعهم و المتاحة في الدولة لجميع المواطنين .