عبر عدد من المواطنين والمقيمين عن إعجابهم بفعاليات النسخة الحالية لمهرجان ربيع سوق واقف التي تبدأ يومها الخامس غداً وتستمر حتى الخامس من فبراير المقبل، مؤكدين أن المهرجان يشهد حالة من التطور المستمر، التي تنعكس بشكل إيجابي على نسب الإقبال التي تشهد تزايدا ملحوظا في كل دورة من دوراته. وأشاروا إلى أن حرص اللجنة المنظمة على استقطاب العديد من الفعاليات الجديدة أمر أسهم في خلق حالة من الثقة لدى الجمهور في المهرجان، الذي أصبح بين أهم البرامج الترفيهية للأسرة خلال عطلة الربيع، حيث تحرص الأسر على زيارته بشكل دائم في معظم أيام الفعاليات، وزاد من شغفهم بالفعاليات قربها من بعضها البعض، مثل فعاليات ساحة الحمام التي تضم مجموعة من الفقرات الترفيهية المشوقة، الشرق تحدثت إلى عدد من الحضور لتتعرف منهم على أهم ما يقدمه المهرجان في دورته الحالية وملامح تطوره عن الدورات السابقة. في البداية قال محمد الدوسري، إن اللجنة المنظمة نجحت في صنع اسم قوي للمهرجان الذي أصبح يتردد صداه على الصعيدين الخليجي والعربي، وبتنا نشهد حضورا خليجيا مكثفا طوال أيام مهرجان الربيع بسوق واقف، وتأتى الفعاليات الغنائية في مقدمة الفعاليات التي تستقطب أعدادا كبيرة من الجمهور بشكل يومي، وذلك نظرا للأسماء الفنية الكبيرة المشاركة في المهرجان. مكانة تراثية ومن جانبه قال أحمد التميمي إن مهرجان ربيع سوق واقف حقق قفزات متتالية بين المهرجانات العربية وتزداد أهميته في أنه يوفر للزائرين العديد من الخيارات، يأتي في مقدمتها المكانة السياحية والتراثية لسوق واقف الذي يحتضن فعاليات المهرجان، بالإضافة للجانبين الفني والترفيهي، مثل الحفلات الغنائية التي تقدم أسماء ومدارس فنية في حفلات غنائية وليال عربية، وأيضا الفرق الشعبية التي تقدم عروضها الفلكلورية بالسوق بشكل يومي وتتمكن من اجتذاب جماهير غفيرة تتابع فقراتها الفلكلورية بشكل دوري سواء العروض الثابتة أو الجوالة منها. نافذة سنوية عمر حسن أيضا لم يختلف مع سابقيه في تقييمه للمهرجان في دورته الحالية، غير أنه زاد أن المهرجان أصبح نافذة ترفيهية سنوية للمواطنين والمقيمين الذين أصبحوا يفضلون قضاء إجازة الربيع في قطر على السفر بعد أن قدم لهم المهرجان وبعض الفعاليات والأماكن الأخرى في الدولة بدائل مرضية، يرون أنها تجذب أنظار أبنائهم الذين يستمتعون بها ويقضون وقتا جميلا في التفاعل مع هذه الفعاليات، الشباب أما "على مطر" فقال إن الشباب أصبحوا ممثلين في هذا المهرجان من خلال الفقرات الشيقة التي يقدمها والتي تستقطب هذه الفئة العمرية التي تقبل دائما على الفعاليات التي تتسم بالإثارة والمغامرة، وقد تواجدت هذه الفقرات في معظم فعاليات ساحة الحمام مثل فعالية القفز وعروض الحيوانات والزواحف بالإضافة للألعاب البهلوانية والأكروبات التي تقدمها فرق متخصصة بالسوق. يلتقي زوار سوق واقف ومتابعو الفعاليات الغنائية لمهرجان ربيع سوق واقف الليلة مع الفنان "إبراهيم الحكمي".

تعمل الخطوط الجوية القطرية على التوسع في الدرجة الأولى على الكثير من طائراتها؛ باعتبارها تحقق النهوض بالفخامة، علما بأن الكثير من شركات الطيران خفضت في السنوات الأخيرة بشكل واضح عدد المقاعد في الدرجة الأولى ولكن تعمل في نفس الوقت على جعل ما تبقى منها أكثر فخامة. وهذا يرسي تعريفا واضحا لدرجة رجال الأعمال، حيث ستتم إضافة المزيد من أسباب الراحة. وعلى صعيد العمليات الخاصة بالدرجة الأولى قامت شركتا الاتحاد والإمارات برفع كبير للمعايير. فقبل عام أدخلت الاتحاد جناحا فخما تحت اسم "ذا ريزيدنس" أو "الإقامة"، حيث يشعر الراكب كأنه في فندق ويضم الجناح ثلاث غرف، بما في ذلك حمام خاص ودش. إلا أن جناح "الإقامة" يعد أرقى من الدرجة الأولى التي مازالت الاتحاد تقدمها. ومن ناحية أخرى قامت شركة الإمارات بتحسين مقاعد الدرجة الأولى في طائرات ايرباص (ايه 380) إلى أجنحة صغيرة بها سرير وطاولة وشاشة تليفزيونية 32 بوصة وثلاجة صغيرة. وتعمل الشركة حاليا على تقديم أجنحة خاصة تماما. وفي الاتجاه المغاير تخلصت شركة "اسيانا إيرلاينز" بالكامل من الدرجة الأولى. كما خفضت شركة "أمريكان إيرلاينز" وشركة " يونايتد إيرلاينز" عروض الدرجة الأولى. وكذلك الحال مع شركة " كانتاس " الاسترالية.

شارك وفدٌ من الهيئة العامة للسياحة في الاجتماع الأوّل المشترك لوكلاء الثّقافة والوكلاء المسؤولين عن السّياحة، الذي انعقد بمقرّ الأمانة العامَّة لدول مجلس التّعاون لدول الخليج العربيّة بالرّياض الأسبوع الماضي.وجاء الاجتماع وسط تكثيف للجهود الخليجية لإبراز تراث المنطقة كوسيلة لجذب السياح، حيث قام أصحاب السمو والمعالي الوزراء المسؤولون عن السياحة بدول مجلس التعاون الخليجي بتدشين المعرض السنوي الأول للحرف والصناعات اليدوية الخليجية في الدوحة اكتوبر الماضي، وذلك تحت شعار "حرفنا نسيج تراثنا".وقد افتتح الجلسة صاحب السّموّ الملكيّ الأمير سلطان بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود رئيس الهيئة العامّة للسّياحة والتّراث الوطنيّ بالمملكة العربيّة السّعوديّة بالتّأكيد على أهميّة انعقاد هذا الاجتماع، وخصوصاً أنّ منطقة الخليج العربيّ تعيش فترةً استثنائيّة، قائلاً: "يجب أن نعيش الأمر الواقع، هنالك أبعاد اقتصاديّة، خصوصاً أمام انخفاض أسعار النّفط على مستوى العالم ومنطقة الخليج على وجه التّحديد. إن الهيئة استشعرت حتميّة الاستعداد لهذا التّحوّل منذ أكثر من 15 عاماً، ونسعى للتّأكيد على دور قطاع الخدمات في تنمية مصادر الدّخل وإثراء التّنوّع الاقتصاديّ".كما ركّز سموّه على أهميّة الاعتزاز بكون دول الخليج العربيّة قد سخّرت الثّروة لأجل الإنسان، موجّهاً الانتباه كذلك إلى دور الثّقافة اليوم في إعادة المكانة المستحقّة لدول الخليج والجزيرة العربيّة على السّاحة الدّوليّة في مجال الثّقافة والتّاريخ، وذلك من خلال اقتراحاتٍ خلّاقة وبرامج مشتركة للانتقال بالطّرح الثّقافيّ إلى مختلف الأمم، مؤكّداً: "إنّ هذا الموضوع ليس ترفاً، بل مهمّاً، خصوصاً خلال هذه المرحلة الحساسة".

أكد المحامي عيسى السليطي أن قانون الأندية الرياضية الذي أصدره سمو أمير البلاد المفدى، مؤخرا جاء مواكبا لكل متطلبات الشباب وفتح امامهم الباب لكي يتولوا رئاسة العمل الإداري في المؤسسات الرياضية، حيث حوى القانون الجديد الكثير من المواد التي تمنح الشباب الفرصة لكي يطوروا من خبراتهم الادارية وينزلوا كل افكارهم الى ارض الواقع والمساهمة بصورة حقيقية في العمل الرياضي والاجتماعي في الأندية. وقال السليطي: القانون الجديد جاءت به الكثير من المواد المختلفة عن القانون الاول الذي حمل الرقم 11 لعام 2011. حيث اجازت لمجلس الوزراء عند الضرورة ووفقا لمقتضيات المصلحة العامة وبناء على اقتراح وزير الشباب الموافقة على تأسيس اندية يقل عدد المؤسسين فيها عن عشرين شخصا وان يكون المؤسسون غير قطريين وذلك تم الغاء دور مجالس ادارات الاندية. حيث نص الفصل الثالث من القانون الجديد على ان يكون للنادى رئيس ونائب للرئيس تنتخبهما الجمعية العمومية ويحل نائب الرئيس محل الرئيس في حال غيابه وان يكونا من القطريين وتكون ادارة النادى بيد رئيس النادى ويكون هو المدير العام للنادى، بينما كان في القانون القديم يعين المدير التنفيذي للنادي من غير أعضاء مجلس الادارة. وواصل السليطي قائلا: القانون الجديد اجاز لمجلس الوزراء بناء على اقتراح وزير الشباب والرياضة تكليف ديوان المحاسبة بفحص اعمال النادى وحساباته، بينما كان القانون القديم يشترط تعيين مراقب مالى من غير اعضاء مجلس الادارة، وخص القانون الجديد رئيس النادى بمسؤولية الوفاء بالالتزامات المالية المترتبة على مخالفة القانون والنظام الاساسى للنادى او تجاوزه موازنة النادى مع الزام رؤساء الاندية السابقين بتسوية الالتزامات المالية او المديونيات خلال فترة عملهم وتشديدا على مسؤولية رئيس النادى ونائبه حظر القانون الجديد عليهما تولي اي منصب تنفيذي في اى ناد اخر لمدة خمس سنوات في حالة ثبوت مخالفات عليهما ادت لحل النادي. وفي مقارنته بين القانونين القديم والجديد قال السليطي: القانون القديم كان ينص في المادة 20 عدم منح رئيس واعضاء مجلس الادارة اى مرتب او مكافأة عن الاعمال المعهودة اليهم بهذه الصفة من اموال النادى، بينما نص القانون الجديد في المادة 26 الفقرة 6 على ان تحدد الجمعية العمومية المكافأة المقررة لرئيس النادى ونائب رئيس النادى نظير الاعمال التى يقومان بها. واكد السليطي الاستفادة الكبيرة التى سيجنيها الشباب من القانون الجديد. وقال: هذا القانون سيساعد على تطوير الرياضة في الدولة ويمنح الشباب فرصة للعب دور مؤثر في كل الفعاليات الرياضية والاجتماعية خاصة اننا بعد سنوات قليلة من الان سنقوم باستقبال اهم حدث كروي عالمي وهو مونديال 2022 الذي يمثل تحديا كبيرا للدولة بشكل عام وللشباب بشكل خاص حيث ان عليهم ان يعكسوا التطور الكبير الذي وصلوا اليه وان يثبتوا قدرتهم على عكس صورة مثالية عن دولتنا وهذا القانون سيفتح الباب امام الشباب لتلقى المزيد من الخبرات الادارية في الرياضة وبالتأكيد ستظهر النتائج سريعا وقريبا باذن الله، فالان اصبح بامكان الشباب التجمع وتكوين ناد وتعيين رئيس له من بينهم ووضع التصور المطلوب واستقطاب الدعم له والبدء في النشاط الرياضى الذي يريدونه. وابدى السليطي رأيه من ناحية قانونية في القانون قائلا: هذه التشريعات اتت في الوقت المناسب والمشرع القطرى حرص على سد ثغرات القانون السابق وتطوير القانون مما يؤدى الى تطوير الرياضة القطرية محليا وعالميا، وهذا الامر سيكون له دور في المستقبل، ونحن بحاجة لهذه التعديلات خاصة وان دولة قطر في مرحلة التطور الكبير في مجال الرياضة، ولدينا استحقاق هام وهو استضافة مونديال 2022 لكرة القدم والبطولات العالمية الاخرى، وانا قبل ان امتهن المحاماة كنت لاعبا في عدد من الاندية القطرية وارى ان هذا الامر مهم للرياضة ويجب علينا كمحامين ان نقف مع دولتنا ونقدم لها كل ما لدينا ليكون لنا دور في تطوير المجال الرياضي وفي كل المجالات الاخرى. إشادات كثيرة بالقانون وكان عدد من الرياضيين ورؤساء الاتحادات الرياضية قد اشادوا بصدور قانون تنظيم الأندية الرياضية وقالوا انه ستكون له انعكاسات ايجابية على الرياضة القطرية وأيضا على الشباب القطرى الذي يعتبر الهدف الأساسى من عمل الأندية ومن عمل الاتحادات بجميع أنواعها وأن الأندية وبفضل القانون الجديد ستقوم بدورها الحقيقى في تنمية المجتمع القطرى خاصة مجتمع الشباب أمل الأمة ومستقبلها وذخيرتها الكبيرة. واكدوا ان القانون الجديد يضم العديد من الايجابيات في لوائحه وبنوده، ولعل أهم ما سيحققه أنه سيعزز استقلالية الأندية، ومسؤوليها ويمنحها حرية العمل بشكل جيد مما يسهم في تطوير الأندية نفسها وبالتالى الرياضة القطرية. وأوضحوا أن الفرصة باتت سانحة أمام الأندية للاعتماد على نفسها اقتصاديا وبالتالى تخفيف العبء عن الدولة وعن الجهات الرسمية. كما انه ستكون له انعكاسات ايجابية على الرياضة القطرية وأيضا على الشباب القطرى الذي يعتبر الهدف الأساسى من عمل الأندية ومن عمل الاتحادات بجميع أنواعها وأن الأندية وبفضل القانون الجديد ستقوم بدورها الحقيقى في تنمية المجتمع القطرى خاصة مجتمع الشباب أمل الأمة ومستقبلها وذخيرتها الكبيرة. كما ان القانون الجديد يضم العديد من الايجابيات في لوائحه وبنوده، ولعل أهم ما سيحققه أنه سيعزز استقلالية الأندية، ومسؤوليها ويمنحها حرية العمل بشكل جيد مما يسهم في تطوير الأندية نفسها وبالتالى الرياضة القطرية. وأوضح رئيس اتحاد اليد أن الفرصة باتت سانحة أمام الأندية للاعتماد على نفسها اقتصاديا وبالتالى تخفيف العبء عن الدولة وعن الجهات الرسمية. وكان سمو الأمير، قد اصدر قانوناً بتنظيم الأندية القطرية حيث قضى بوضع شروط محددة تضمنها القانون لشهر الأندية الجديدة منها انه يستطيع 20 فرداً الشروع في تأسيس النادى الجديد حسب اللوائح وانه لا يجوز لرئيس النادى الجمع بين عمله وأى منصب تنفيذى في نادٍ آخر وان اللغة العربية واجبة الاستخدام في معاملات النادى كما حدد القانون بوضوح أسباب الرفض التى لا لبس فيها ولا غموض حيث يقضى القانون بانه يقدم طلب الترخيص والمستندات المرفقة به الى الادارة المختصة، على النموذج المعد لهذا الغرض، وتتولى الادارة المختصة بحث ودراسة الطلب، وعرضه على الوزير للبت فيه بقرار منه. ويجب البت في طلب الترخيص، واخطار ممثل اللجنة التأسيسية بالقرار، خلال ستين يوماً من تاريخ تقديم الطلب، واذا صدر القرار بالرفض وجب أن يكون مسبباً، ويعتبر مضى هذه المدة دون رد رفضاً ضمنياً للطلب.ويجوز لمن رفض طلبه أن يتظلم الى الوزير خلال ثلاثين يوماً من تاريخ اخطاره بالقرار، أو من تاريخ اعتبار طلبه مرفوضاً ضمنياً. ويبت الوزير في التظلم خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه، ويعتبر مضى هذه المدة دون رد رفضاً ضمنياً للتظلم، ويكون قرار البت في التظلم نهائياً. وأوضح القانون انه يكون رفض طلب الترخيص بانشاء النادي، لأحد الأسباب الآتية: 1 — عدم صلاحية المقر لمباشرة أنشطة النادي. 2 — مخالفة النظام الأساسى للنادي، للقانون أو النظام العام أو الآداب العامة. 3 — عدم استيفاء المؤسسين لاي من الشروط الخاصة الواردة في المادة (3) من هذا القانون. 4 — عدم استيفاء طلب الترخيص لاي من الشروط والمستندات المنصوص عليها في المادة (8) من هذا القانون. 5 — اذا كان الهدف من طلب الترخيص اعادة تأسيس نادٍ آخر سبق حله. 6 — اذا لم تكن هناك حاجة الى أنشطة النادي، أو لوجود أندية رياضية تسد الحاجة في النشاط المطلوب. كما يجوز أن تخصص الدولة للنادى أراضى أو عقارات أو مبانى للانتفاع بها، مقابل ايجار رمزي، ويحظر على النادى التصرف فيها بالبيع أو الرهن أو لضمان أى ديون قد يتحملها النادي، أو بأى شكل من أشكال التصرف الأخرى، عدا الايجار، على أن يكون بموافقة مسبقة من الادارة المختصة.

أحرزت مجموعة فنادق ميليا العالمية المزيد من التقدّم في استراتيجية النمو والتمركز داخل الأسواق الناشئة في الشرق الأوسط، مع إعلانها عن إطلاق فندق جديد في الدوحة. سيتم تشغيل هذا الفندق تحت إدارة علامة إنسايد التجارية، والتي تمكّنت من ترسيخ وجودها في هذه الوجهة بصفتها ثالث علامة تجارية تابعة للشركة الإسبانية.ويتميّز الفندق بموقع استراتيجي، إذ يحاذي مباشرة متحف قطر الوطني الجديد، ومحطة مترو الدوحة الجديدة، والمكاتب التجارية والحكومية. كذلك، يقع فندق إنسايد الدوحة بالقرب من مطار حمد الدولي في الدوحة، ويوفر لنزلائه إطلالات رائعة على أفق الخليج الغربي.وسيتم تدشين فندق إنسايد الدوحة بحلول العام 2017، ليصبح بذلك ثالث فندق تابع للشركة في الدوحة إلى جانب فندق ميليا الدوحة الذي تم تدشينه عام 2015 وفندق مي الدوحة. يُشار إلى أنّ فندق إنسايد الدوحة سوف يتضمن 192 غرفة، ومطعماً واحداً مميّزاً، وقاعة لاونج، بالإضافة إلى مركز أعمال ومركز لياقة بدنية مجهّز بمنتجع صحي، وشرفة فسيحة على سطح الفندق، ومنطقة حوض سباحة، واستراحة تقدّم أشهى المشروبات والمأكولات في أجواء حيوية في الطابق 13 من الفندق.وقد حرصت مجموعة فنادق ميليا على تزويد الفندق الجديد ذات التصميم الفخم والعمليّ، بكل المرافق والخدمات التي تستجيب إلى متطلبات زوّار المدينة ونمط حياتهم العصري، من خلال الجمع بين أسلوب الحياة العمليّ الذي يلائم احتياجات رجال الأعمال وبين التصميم الراقي المجهّز بأحدث التقنيات وأجهزة التكنولوجيا الذكية، وبالطبع الخدمة الممتازة غير المتكلِّفة التي ترضي النزلاء كافة على اختلاف أذواقهم. وبفضل القيمة العالية التي توفرها مجموعة فنادق ميليا لنزلائها، ناهيك عن عائداتها المتنامية، نجحت العلامة التجارية الراقية في استقطاب اهتمام مختلف المستثمرين وأصحاب الفنادق في كل أنحاء العالم. ولذلك، جاء قرار افتتاح فندق ثالث في الدوحة ليكلّل نجاحات الشركة وإنجازاتها البارزة في قطاع الضيافة، تماشياً مع استراتيجية التطور والنمو التي تتّبعها. تجدر الإشارة هنا إلى أنّ علامة ميليا التجارية تملك محفظة مشاريع لا يُستهان بها، إذ تشغّل حالياً 16 فندقاً إلى جانب 21 مشروعاً فندقياً قيد التنفيذ. لا يقتصر انتشار مشاريعها على منطقة واحدة، بل تشمل المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا وتشيلي وفنزويلا والإمارات العربية المتحدة والصين وإندونيسيا وماليزيا وإيطاليا وكولومبيا والبرازيل.ويذكر أن الدوحة باتت مركزاً حيوياً في منطقة الشرق الأوسط، وقد اختيرت لاستضافة بطولة كأس العالم لكرة القدم في العام 2022. لطالما شكّلت الدوحة وجهة تجارية بامتياز، إذ سجّلت فنادق المدينة نسبة إشغال من رجال الأعمال تساوي 65%. ويشهد قطاع الضيافة القطري تطوّراً ملحوظاً نتيجة افتتاح فنادق جديدة في كل شهر (علماً بأنه من المتوقع أن تساهم المشاريع الفندقية الجديدة قيد التنفيذ في رفع إجمالي عدد الفنادق بنسبة 77%، وهي تتضمن بمعظمها العقارات والشقق الفندقية الفاخرة). كذلك، ستشهد دولة قطر في العقد القادم، مشاريع تطوير بارزة في مجالي البنية التحتية والعقارات.

انطلق بغرفة قطر اليوم برنامج المحكمين تحت اسم "برنامج إعداد وتأهيل المحكمين 2016 – الشهادة الاحترافية"، والذي ينظمه مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم التابع لغرفة قطر، بالتعاون مع مركز التحكيم التجاري بدول مجلس التعاون الخليجي "دار القرار"، بمشاركة واسعة من القانونيين والمهندسين والمحاسبين.يهدف البرنامج بمراحله الخمس إلى إعداد وتأهيل الكوادر القطرية والخليجية من خلال برنامج علمي وتدريبي عن مفهوم وجوهر التحكيم وطبيعته وأنواعه، والتطور في الفكر القانوني التحكيمي، وذلك للقيام بمسؤولية فض المنازعات التجارية والمالية والاستثمارية عن طريق التحكيم للمساهمة في رفع الأعباء عن القضاء العادي.تناقش المرحلة التأهيلية -التي تستمر لأربعة أيام- التحكيم وطبيعته القانونية، حيث تتطرق لعدة محاور منها الحلول البديلة لفض المنازعات بغير الطريق القضائي، ومفهوم التحكيم وأنواعه ومميزاته وطبيعته ودور الإرادة في التحكيم، كما تتطرق إلى التحكيم والقضاء والمركز القانوني للمحكم والحقوق والواجبات والدور المساند للقضاء ومفهوم المحكمة المختصة أصلا بنظر النزاع وأهم المراكز والهيئات الدولية المعنية بالتحكيم.أما المرحلة الأولى من البرنامج، والتي تحمل عنوان "اتفاق التحكيم وضوابط صياغته"، فحاضَر فيها كل من الأستاذ المحامي يوسف الزمان، والمستشار والمحكم الدولي يعرب ريان. وتناولت محاور التعريف باتفاق التحكيم واتفاق التحكيم وفقاً لاتفاقية نيويورك 1958، وصور اتفاق التحكيم وممن يصح الاتفاق على التحكيم، وضوابط اتفاق التحكيم وشروط صحته، وآثار اتفاق التحكيم الصحيح، ومبدأ استقلالية شرط التحكيم.كما تخلل المرحلة الأولى جوانب عملية وورش عمل حول كيفية إعداد اتفاق التحكيم.هذا ومن المتوقع أن تنطلق المرحلة الثانية من البرنامج في السابع من شهر فبراير المقبل، تحت عنوان "إجراءات وإدارة دعوى التحكيم".من جانبه قال السيد إبراهيم شهبيك الباحث القانوني بغرفة قطر، إن مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم يحرص على تنظيم هذه البرامج التدريبية بغرض نشر الوعي القانوني والفكر التحكيمي بشكل خاص، وإعداد محكمين جدد على وعي ودراية بكافة الأمور المتعلقة بالتحكيم وفض النزاعات، سواء داخل قطر أو في دول مجلس التعاون الخليجي.وأشار شهبيك إلى أن المركز استضاف الطالبات: إيمان أحمد العبد الملك، ومنى خالد العطية، وشقراء عادل السليطي، وسارة عبدالعزيز العمادي من كلية العلوم بجامعة قطر، للمشاركة في البرنامج التدريبي، وذلك للتشجيع على تأهيل كوادر جديدة من المحكمين، وأضاف أن المركز انتهى من التدريب الميداني الذي استمر لمدة ثلاثة شهور مع المتدربات: الشيخة نورة آل ثاني، والسيدة نورة الجميعي، والسيدة ملاك اليافعي، والسيدة فاطمة الكواري.وكشف الباحث القانوني بالغرفة أن التدريب الميداني لبرنامج الفصل الدراسي القادم – ربيع 2016 سيعقد في الفترة من 16 فبراير وحتى 2 يونيو 2016.

نظم برنامج طلاب من أجل السلامة المرورية مؤخرا زيارة لمدرسة ذكريت الابتدائية المستقلة للبنات في الدوحة استغرقت ثلاثة أيام، في إطار جولاته الرامية لغرس ثقافة السلامة المرورية بين طلاب المدارس. ويعتمد البرنامج في منهجه التدريبي على استخدام جهاز محاكاة القيادة تحت إشراف مجموعة من معلمي القيادة المعتمدين دوليا، ويتمتع بتجهيزات تقنية متقدمة تشتمل على مقصورة قيادة كاملة، ونظام عرض متطور مزود بشاشة تحيط بالمتدرب، ومحرك ذكاء اصطناعي يرصد السلوكيات المرورية الشائعة على الطرق مثل تجاوز المسافة الآمنة، وعدم استخدام الإشارات أو استعمال الأضواء المبهرة والتجاوز الخاطئ في الدوارات. ومن جهته أكد المقدم محمد راضي الهاجري مدير إدارة الإعلام والتوعية المرورية بالإدارة العامة للمرور أن مشاركة برنامج طلاب من أجل السلامة المرورية تسهم بشكل أكبر في إثراء جهود التوعية المرورية، مشيرا إلى أن الزيارة الأخيرة كانت ناجحة بكل المقاييس ولها دور كبير في غرس ثقافة السلامة المرورية وتوعية طلاب المدارس بالقواعد والإرشادات الضرورية لحمايتهم من مخاطر الطريق. وأضاف أيضا: "يعد هذا البرنامج الطموح أحد المبادرات المهمة في مجال التوعية الأجيال الجديدة وغرس قيم الثقافة فيهم باعتبارهم قادة الغد، كما يساهم في تحقيق الأهداف التي تسعي إليها إدارة الإعلام والتوعية المرورية في إشراك مؤسسات المجتمع كافة في جهود التوعية المرورية وتحقيق مفهوم الشراكة المجتمعية في مواجهة الحوادث المرورية. ونتمنى من الهيئات والمؤسسات كلها أن تحذوا حذو "ميرسك قطر للبترول" التي قدمت نموذجا مبهرا في مجال الشراكة المجتمعية. وقال أيضا المقدم محمد راضي الهاجري: "لقد لاحظنا تفاعلا كبيرا من الطلاب مع البرنامج، وهذا يؤكد أن البرنامج سوف يؤهل هؤلاء الطلاب حتى يصبحوا سفراء للسلامة المرورية بين أقرانهم وعائلاتهم". وفي تعليق لها على مدى استفادة الطلاب من تلك التجربة التعليمية، أعربت فاطمة العبيدلي، مشرفة الأمن والسلامة بمدرسة زكريت الابتدائية المستقلة للبنات، عن ترحيب الطالبات بزيارة برنامج طلاب من أجل السلامة المرورية لمدرستهن، وأضافت: "لقد مست هذه الأنشطة التفاعلية وجدان الطالبات، وساعدهن جهاز المحاكاة المتطور على التيقّن من أهمية اليقظة والحذر أثناء القيادة بعد تجربة ذلك بأنفسهن ومشاهدته بأعينهن تحت إشراف المعلمين". وكانت ميرسك قطر للبترول قد أطلقت برنامج طلاب من أجل السلامة المرورية في عام 2013 بالتعاون مع الإدارة العامة للمرور بوزارة الداخلية ضمن المبادرة الوطنية للسلامة المرورية "لحظة". وفي عام 2015 وحده استفاد من البرنامج ما يزيد على 5000 طالب تتراوح أعمارهم ما بين 12 و18 عاما، وتعد زيارة مدرسة زكريت الابتدائية المستقلة للبنات إضافة إيجابية للمجتمع والجهود الساعية لتحويل الطلاب إلى سفراء سلامة مرورية في مدارسهم ومنازلهم.

نظّمت إكسون موبيل قطر، بالتنسيق مع كلية التربية بجامعة قطر، زيارة قام بها مجموعة من طلاب المرحلة الثانوية في قطر تضم 28 طالبا و30 طالبة إلى مركز إكسون موبيل للأبحاث في واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا على مدى يومين متتاليين، وذلك في إطار مشاركتهم في فعاليات "أسبوع مغامرات STEM" الذي يوفّر للطلاب تجربة تعلّم فعّالة ومثيرة على مدى خمسة أيام، برعاية وتنظيم المركز الوطني للتطوير التربوي التابع لكلية التربية، والذي يحظى بدعم إكسون موبيل قطر للعام الثالث على التوالي.يستهدف "أسبوع مغامرات STEM" طلاب المراحل الدراسية السابعة والثامنة والتاسعة في منظومة المدارس المستقلة بدولة قطر، ويرمي إلى تعريفهم بالقطاعات التي تعتمد على مهنيين ذوي خلفية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ليشاركوهم فيما يقومون به من عمل. وأقيم "أسبوع مغامرات STEM" هذا العام من 17 إلى 21 يناير الجاري، وأتيحت خلاله الفرصة للطلاب للانخراط مع مهنيين وتربويين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ليتعرفوا عن قرب على أنشطة أعمالهم اليومية، وشارك الطلاب في أنشطة محفّزة وممتعة مرتبطة بهذه المجالات مع العاملين في مركز إكسون موبيل قطر للأبحاث. إضافة إلى ذلك، منحت الزيارة فرصة رائعة للطلاب ليستكشفوا مسيرات مهنيّة جذبت اهتمامهم وكذلك التفكير في خيارات أخرى غيرها.وقد تجوّل الطلاب خلال الزيارة في معامل المركز التي شملت البيئة الافتراضية ثلاثية الأبعاد المخصصة لإجراء الأبحاث على نظام يدرّب العاملين في قطاع النفط والغاز في بيئة محاكاة توفّر الاندماج الشامل. واستمع الطلاب أيضا إلى شرح من خبراء المركز حول الاستكشاف الجيولوجي، والشعاب المرجانية والبيئة البحرية. وقد شارك الطلاب أيضا في مسابقه ممتعة لتزيين الكعك على شكل شعاب مرجانية.وقدم الدكتور محمد السليطي مدير العلاقات الفنية بالمركز عرضا توضيحيا للطلاب حول المركز والأعمال التي تم إنجازها، وقال: "لا شك أنه من الرائع الانخراط في مزاولة المهن المرتبطة بالعلوم، ولقد سعدت للغاية بهذا الاهتمام الشديد من جانب طلابنا في المدارس المستقلة في قطر، وسرني استضافة الطلاب لأشاركهم خبراتي من منظور العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ويعد مركز إكسون موبيل قطر للأبحاث مركزا للابتكار والتقنية المرتبطة بمجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ونموذجا لكيفية مساهمة البحث العلمي في الوصول إلى عالم مستدام".وأعرب الطلاب عن استمتاعهم بالزيارة، وقال الطالب وليد من مدرسة حمزة بن عبد المطلب المستقلة للبنين: "هذه هي المرة الأولى التي أزور فيها مركز إكسون موبيل قطر للأبحاث، وقد أمضيت فيه وقتا رائعا". من جانبها قالت الطالبة فاطمة راشد النعيمي من مدرسة مارية القبطية الإعدادية المستقلة للبنات: "تعلّمت الكثير خلال زيارتنا إلى مركز إكسون موبيل قطر للأبحاث عن الجيولوجيا التاريخية والساحلية وتكوين سطح الأرض". وقال المهندس عبد اللطيف النعيمي، مدير التطوير الوطني في إكسون موبيل قطـر: "تستثمر إكسون موبيل في برامج تعليمية تركّز على تشجيع الطلاب للتوجّه نحو خيارات مهنية مرتبطة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، بما في ذلك البرامج التي تدعم تطوير وتدريب المدرسين. وما يدفعنا للقيام بذلك هو ارتكاز النمو الاقتصادي العالمي على الأفراد ذوي المهارات العالية، خاصة المؤهلين جيدا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات". وقالت الدكتورة حصة صادق، عميد كلية التربية بجامعة قطر: "يؤكد هذا البرنامج، الذي تنظمه الكلية للعام الثالث، على التزامها تجاه تطوير المفاهيم والتصورات حول العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في أوساط الطلاب الشباب من خلال تجارب مثيرة تزخر بالاكتشاف والابتكار والأنشطة العلمية".

استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبد العزيز أمير منطقة الرياض بمكتبه في قصر الحكم اليوم الإثنين الشيخ سلطان بن سحيم آل ثاني رئيس مجلس إدارة شركة "SST " القابضة. المشروع مكون من ثلاثة فنادق عالمية تحتوي على 1000 غرفة و700 شقة سكنية وفي بداية الاستقبال رحب سمو أمير منطقة الرياض بالشيخ سلطان آل ثاني في بلده الثاني السعودية.وأعرب الشيخ سلطان آل ثاني من جانبه عن شكره للأمير فيصل بن بندر على اللقاء، منوهاً بالعلاقات الأخوية التي تربط البلدين الشقيقين، والنهضة الشاملة التي تشهدها المملكة في المجالات كافة في عهد خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، وصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، وصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز ولي ولي العهد النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع. أمير منطقة الرياض يطلع على مجسم المشروع وقدم الشيخ سلطان آل ثاني شرحاً لسمو أمير منطقة الرياض عن مشروع تجاري سيقام في مدينة الرياض بتكلفة إجمالية تبلغ 33 مليار ريال لكتلة بنائية تبلغ مساحتها 1.4 مليون متر مربع، تضم ثلاث فنادق عالمية وتحتوي على 1000 غرفة وجناح و700 شقة سكنية وقاعات للمناسبات والمعارض، بالإضافة إلى مول تجاري تبلغ مساحته 600 ألف متر مربع ومسجد على مساحة 25 ألف متر مربع. المشروع التجاري يضم إستثمارات ضخمة وبَيَّن أن المشروع يحتوي على بحيرة صناعية تربط جزئيه الشمالي والجنوبي، مضافا إليها نوافير بأحدث التقنيات لتقديم العروض، مشيراً إلى إنشاء ممرات زجاجية مطلة على حدائق على مستوى عالٍ. مجسم المشروع وتمنى الشيخ سلطان أن يحدث المشروع بما يضمه من أفكار وتصاميم نقلة نوعية في المنافسات التجارية وأسواق التجزئة والأعمال الفندقية إلى أعلى مستوى في العاصمة الرياض، المشروع الجديد يحتوي على بحيرة صناعية وممرات زجاجية تطل على حدائق عالمية معربا عن شكره لحكومة خادم الحرمين الشريفين على دعمها المتواصل وغير المحدود للاستثمار في هذا البلد الغالي على قلوب الجميع.وقدم الشيخ سلطان آل ثاني إهداء لسمو أمير منطقة الرياض عبارة عن مجسم كامل عن المشروع وصور من التصاميم الداخلية.وفي نهاية الاستقبال تمنى الأمير فيصل بن بندر التوفيق والنجاح للمشروع والقائمين عليه، مثمناً الجهود المبذولة والأعمال المطروحة.

اجتمع مجلس إدارة شركة قطر وعمان للإستثمار أمس الأحد الموافق 24 يناير 2016، وناقش النتائج المالية الختامية للسنة المنتهية في 31/12/2015.وأعلن سعادة الشيخ عبد الرحمن بن محمد بن جبر آل ثاني رئيس مجلس الإدارة عن النتائج المالية للسنة المالية المنتهية في 31/12/2015، حيث بلغ صافي الربح 18.341.064 ريال قطري مقابل صافي ربح 25.985.574 ريال قطري للفترة نفسها من العام الذي سبقه، كما بلغ العائد على السهم 0.582 ريال قطري للفترة المنتهية في 31 ديسمبر 2015 مقابل عائد على السهم 0.825 ريال قطري للفترة نفسها من العام الذي سبقه.كما قرر المجلس برفع توصية إلى الجمعية العمومية بتوزيع أرباح على المساهمين بنسبة 6 % أرباحا نقدية أي بما يعادل 60 درهما لكل سهم.

كشف استبيان ’أفضل مجالات العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا‘ الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، وYouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن قطاع الإنشاءات سجّل أعلى نسبة نمو خلال العام 2015 في قطر. 36% يرون أن قطاعي الصحة والتعليم الأكثر جاذبيةً للسيدات وكشفت نتائج الاستبيان أن 33% من المجيبين يعتقدون بأن قطاع الإنشاءات حقق أقوى معدلات النمو في العام الماضي. وقال المجيبون إن قطاعات البنوك والتمويل 27%، والطيران 25%، حققت نمواً ملحوظاً أيضاً.وأظهرت نتائج الاستبيان أيضاً أن القطاع الصحي "الخدمات الصحية" والصيدلة، والقطاع التعليمي الأكاديمي برزا كالوجهتين الأكثر جاذبيةً للتوظيف بالنسبة إلى السيدات "36% لكل منهما"، يليه قطاع الضيافة "الترفيه" والسياحة 31%. وفي السياق عينه، يحظى قطاع البنوك والتمويل 28%، والطيران 26%، بشعبية كبيرة أيضاً بين النساء.القطاعات الأكثر جاذبيةًبرز القطاع الحكومي الخدمات المدنية كالقطاع الأكثر جاذبية للمواهب الوطنية بحسب 41% من المجيبين في قطر. ومن القطاعات الأخرى الجاذبة للمواهب الوطنية قطاع الجيش "الدفاع" "الشرطة" الخدمات الأمنية 23%، وقطاع البنوك والتمويل 21%.وبحسب نتائج الاستبيان، ينظر 62% من المجيبين في قطر إلى الحكومة كخيار التوظيف المفضّل لديهم، مع إشارة 43% إلى أن الوظيفة الحكومية ’مفضّلة للغاية‘، في حين قال 6% فقط إنها ’غير مفضّلة على الإطلاق‘.مستويات الرضا أبدى اثنان من أصل خمسة مجيبين في قطر رضاهم عن حزمة رواتبهم الحالية/الأخيرة 39% وما تشمله من فوائد غير مالية، وذلك مقابل 13% ممن عبروا عن ’رضاهم إلى حد كبير‘. في حين عبّر أكثر من واحد من أصل خمسة مجيبين 21% عن ’عدم رضاهم التام‘ عن حزمة رواتبهم الحالية/الأخيرة.وبشكل عام، أشارت نسبة مرتفعة من الموظفين الحاليين أو المهنيين الباحثين عن وظائف في قطر إلى رضاهم عما تقدمه/قدّمته قطاعاتهم المهنية. وقال ما يقارب نصف المجيبين في قطر 48% إنهم كانوا راضين عن النمو المهني، في حين لم يوضح 21% "رضاهم أو عدم رضاهم"، مقابل 12% ممن هم "غير راضين بشكل كامل". وفي مجال الحفاظ على التوازن بين الحياة والعمل، عبّر قرابة النصف 50% عن رضاهم الحالي/ السابق، مع إشارة 19% إلى "رضاهم بالكامل". وفي المقابل، قال 15% فقط إنهم كانوا "غير راضين بالكامل".وقال 61% من المجيبين في قطر إنهم راضون عن ثقافة العمل، وأبدى 59% رضاهم عن ساعات العمل، و53% عن الأمن الوظيفي. في الواقع، أشار 37% من المجيبين إلى أنهم كانوا’ راضين إلى حد ما‘ عن ثقافة العمل، مقابل 24% ممن هم كانوا راضين عنها ’بشكل كامل‘. وأوضح قرابة ثلث المجيبين 31% أنهم كانوا’راضين بالكامل‘ عن ساعات العمل، مع حوالي 15% ممن هم كانوا غير راضين على الإطلاق، و8% ‘غير راضين بالكامل‘ عن الأمن الوظيفي الذي توفره شركاتهم.وفي مجال التدريب والتطوير، أشار 21% من المجيبين في قطر إلى ’رضاهم التام‘، و25% إلى ’رضاهم إلى حد ما‘ عن البرامج المتوفرة لهم. في حين قال 35% من المجيبين إلى أنهم كانوا راضين ‘إلى حد ما أو بشكل تام‘ عن برامج التدريب والتطوير في شركاتهم. 62% يعتقدون أن الوظيفية الحكومية الخيار المفضّل لديهم القطاعات الأكثر إثارة للتوتربرزت الإنشاءات كالقطاع الأكثر إثارة للتوتر بالنسبة إلى 47% من المجيبين في قطر. وبرزت كل من قطاعات النفط والغاز والبتروكيماويات/ الطاقة، والقطاع الصحي/ الخدمات الصحية/ الصيدلة، كالقطاعات الأكثر إثارة للتوتر بالنسبة إلى 26% و18% من المجيبين في قطر على التوالي. ومن جهة أخرى، كشف الاستبيان أن العمل الخيري التطوعي والسيارات برزا كالقطاعين الأكثر إثارة للتوتر بالنسبة إلى 3% فقط من المجيبين في دولة قطر.وتصدرت الإنشاءات قائمة القطاعات التي تتضمن أطول ساعات عمل بالنسبة إلى 48% المجيبين في قطر، يليها قطاع الضيافة/ الترفيه/ والسياحة (23%).البحث عن فرص التوظيفأكثر القطاعات شعبية بالنسبة للمجيبين الباحثين عن وظائف حالياً في مختلف أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، هي تكنولوجيا المعلومات/الإلكترونيات/والاتصالات (9%). في حين شملت القطاعات الأقل جاذبيةً بالنسبة للباحثين عن عمل قطاع العقارات، والعمل الخيري/التطوعي، والاستشارات الإدارية والزراعة (1% لجميعها).وأظهر الاستبيان أن قطاع البنوك والتمويل في قطر هو أكثر القطاعات توظيفاً للخريجين الجدد بحسب 27% من المجيبين. وتتضمن القطاعات الأخرى التي تنوي توظيف الخريجين الجدد في قطر كل الإنشاءات (20%)، والحكومة/ الخدمات المدنية (19%)، وتكنولوجيا المعلومات/ الإلكترونيات/ والاتصالات (18%).تغيير القطاعأظهرت النتائج التي كشفها الاستبيان أن 27% فقط من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا غيّروا القطاع الذي يعملون فيه خلال العامين الماضيين، وبخاصة في قطر حيث أشار 74% من المشاركين إلى أنهم لم يغيروا قطاع عملهم في خلال 24 شهراً. وبالنسبة لهؤلاء، كانت أبرز ثلاثة أسباب دفعتهم لتغيير قطاع عملهم هي الحصول على رواتب أفضل (37%)، وفرص أفضل في مجال التطور المهني (32%) وعدم الحصول على التقدير (30%).وقال 41% من المجيبين في قطر إنهم يفكرون في تغيير القطاع الذي يعملون فيه خلال الأشهر القليلة المقبلة، في حين أشار الثلث (33%) إلى أنهم ’لا يعرفون/لا يمكنهم التأكيد‘. وبرزت الرغبة بالحصول على راتب أعلى كأهم الأسباب بالنسبة إلى 61% من المجيبين الذين يفكرون في تغيير قطاع عملهم. في حين أبدى 39% اهتمامهم بالحصول على فرص نمو مهني أفضل.وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "هناك دلالة جيدة جداً إلى أن 61% من المجيبين في قطر راضون عن ثقافة العمل في شركاتهم. وعلى مدى السنوات، تزايدت أعداد الشركات التي تبدي اهتماماً في أهمية تطوير هذا المجال، وتعزيز ثقافة العمل بهدف جذب المواهب والاحتفاظ بها. ونحن في بيت.كوم نواصل جهودنا على مدى السنوات لمساعدة الشركات الرائدة لتسويق نفسها كأفضل أماكن للعمل، كما نشجع الشركات على إنشاء صفحات إلكترونية خاصة بها على موقعنا. 61% من المجيبين في قطر راضون عن ثقافة العمل في شركاتهم وإضافة إلى ذلك، نقدم خيارات متنوّعة وحيوية لتلبية متطلبات أقسام الموارد البشرية في مختلف القطاعات. ويساعدنا هذا الاستبيان الذي يهدف إلى التعرّف على أفضل القطاعات في المنطقة على فهم آراء المتخصصين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بشأن القطاعات التي يعملون فيها والقطاعات الأخرى في المنطقة، وتقديم إحصاءات ومعلومات قادرة على إحداث فرق إيجابي بالنسبة الموظف، والشركة، والمسؤول عن التوظيف على حد سواء".ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "يبحث المزيد من الأشخاص في أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في نطاق أوسع من القطاعات عندما يتعلق الأمر بخيارات التوظيف الأبرز. وفي قطر، لا تتشابه القطاعات الأكثر شعبية في مجال الإقبال مع القطاعات الأكثر شعبية التي يبحث فيها المجيبيون عن فرص العمل".تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم ’أفضل مجالات العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا‘ بين 22 نوفمبر و8 ديسمبر 2015 بمشاركة مجيبين من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.

انطلقت قوافل الحملة الترويجية والتحسيسية الثالثة لثقافة الريادة المجسم في برنامج "ثنيتي" (طريقي)، الذي يشرف عليه صندوق الصداقة القطري بالتعاون مع كنفدرالية المؤسسات المواطنة التونسية، وذلك بزيارتها لولايات الشمال الغربي والوسط التونسي. وستقوم قوافل برنامج "ثنيتي" بجولات في عدد كبير من المناطق بغاية تفسير امتيازات هذا البرنامج، علما بأن هذا البرنامج تمكن إلى الآن من المساعدة على خلق ألف مشروع و5 آلاف فرصة عمل، وذلك خلال زياراتها لإحدى عشرة ولاية من الشمال إلى الجنوب بين سنتي 2014 و2015، وتتمثل هذه الولايات في: بنزرت وسليانة والقصرين والكاف وقفصة وتوزر وتطاوين ومدنين وقبلي وقابس وسيدي بوزيد. وتزور القوافل خلال الحملة الحالية ولاية زغوان وولاية بنزرت والقيروان والمهدية. كما تزور أيضا عددا من المعاهد العليا والجامعات. ويشار إلى أنه بعد تجميع الأفكار تتكون لجان جهوية من ممثلي المؤسسات المالية ورجال الأعمال وممثلي الوكالات الوطنية للتأطير والمساعدة، وذلك لاختيار أحسن أفكار المشاريع المقدمة بعد اللقاء بأصحابها ومناقشة هذه الأفكار معهم، وسيتم انتقاء ما بين 30 و 40 مشروعا بالنسبة لكل ولاية معنية. وسيشرع أصحاب هذه الأفكار في مرحلة تكوينية لمدة 4 أيام لتحسين خطة الفكرة ودراسة السوق. وتهدف هذه القوافل الترويجية والتحسيسية لثقافة الريادة إلى تسهيل عملية التسجيل عبر الإنترنت بالنسبة لحاملي أفكار المشاريع الذين يسعون إلى الانضمام إلى الدورات التكوينية والتدريبية والمصاحبة، حتى يتمكنوا من الحصول على التمويل من منظومة صندوق الصداقة القطري والتمتع بالتوجيه والإحاطة، بما في ذلك تيسير الدخول إلى السوق بعد إحداث مؤسساتهم. ويذكر أن برنامج "ثنيتي" (طريقي) يعمل على دعم الشبان في جميع مراحل بعث مؤسساتهم انطلاقا من فكرة المشروع إلى الإنجاز مرورا بالتمويل والإحاطة والمتابعة، وكذلك تطوير وتوسيع المشاريع، ويشارك في دعم هذا البرنامج: بنك تمويل المؤسسات الصغرى والمتوسطة، وشبكة بعث المشاريع "انطلاق"، ومؤسسة تيسير لتمويل المشاريع الصغيرة، وجمعية تونس النمو، والبنك التونسي للتضامن. ويُعد صندوق الصداقة القطري منظومة اقتصادية متكاملة هدفها جمع عدد هام من الشركاء من بينهم مؤسسات عمومية وخاصة وجمعيات تونسية تعمل على توفير التمويل للشباب التونسي ومساعدته في مختلف مراحل تصميم وإنجاز المشروع، إضافة إلى تقديم التكوين اللازم الذي سيساعدهم على النجاح.

مطالبات عديدة طرحها سكان منطقة الشيحانية خلال جولة لـ "الشرق" ، حيث اكدوا أن مساجد المنطقة ضيقة ولا تستوعب اعداد المصلين يوم الجمعة. وطالبوا بزيادة أعداد أجهزة الصرافة لتخفيف الضغط على الحالية، والعمل على إنشاء مناطق بعيدة عن العائلات خاصة بالعمال. وطالبوا بتدخل الجهات المعنية للعمل على نقل عمال الشركات من منطقة الشيحانية والمناطق الاخرى التابعة لها. وأوضحوا أن أعداد العمال في المنطقة تقدر بالآلاف، وان تواجدهم بشكل دائم منذ عدة سنوات أسهم في الضغط على كافة المرافق الخدمية في المنطقة، وعلى البنية التحتية التي تأذت كثيراً بسبب تواجد العمال بأعداد كبيرة لا يمكن احصاؤها. وأضافوا إن المستشفياتِ والشوارعَ والمطاعم ومحطات الوقود، وكذلك الأسواقُ والمحلات التجارية، أصبح الضغط كبيرا عليها، مما تسبب في استياء كافة السكان الذين لاحظوا زيادة الضغط خلال السنوات الاخيرة على جميع مرافق المنطقة، بسبب زيادة عدد السكان وتواجد العمال بشكل دائم. وتابعوا أنه حتى أجهزة الصراف الآلي والبنوك أصبحت تزدحم آخر كل شهر مع نزول الرواتب، وتصل فترة الانتظار امام تلك الاجهزة لأكثر من 20 دقيقة بعض المرات، بسبب الطابور أمام من العمال، ولأن اعدادها قليلة لا تتناسب مع الطفرة العمرانية وزيادة عدد السكان التي شهدتها المنطقة. "الشرق" عرضت هذه المشاكل على عضو المجلس البلدي للمنطقة السيد محمد ظافر الهاجري، الذي أكد أن هناك العديد من المشاريع سيتم تنفيذها في المنطقة، ومنها سيتم إنجازه خلال العام الجاري، كإنشاء مبنى فحص فني دائم في منطقة الشيحانية، حيث بدأ العمل بهذا المشروع بالقرب من محطة وقود وجود العمال. كما سيبدأ مشروع لتطوير البنية التحتية في الجهة الجنوبية الغربية بمنطقة الشيحانية العام الجاري أيضا وتنتهي بعد عامين، وهناك مدرسة مستقلة للبنات سوف ينتهي العمل منها يوليو القادم، مشيراً إلى أن وجود العمال في منطقة الشيحانية يعتبر قوة شرائية تحرك الاقتصاد وتدعم التجار، وذلك من خلال استمرار توافدهم للشراء من المحال والأسواق التجارية، ويعتبر أيضا سبباً في زيادة الضغط على كافة المرافق الخدمية بالمنطقة. وقال: إن بلادنا تشهد تطورا عمرانيا وطفرة اقتصادية، وهي مقبلة على العديد من الفعاليات العالمية المختلفة، ومن الطبيعي أن تكون هناك بعض الامور مثل كثرة العمال وزيادة أعداد السكان في بعض المناطق، نتيجة توافد الشركات لتسكين عمالتها، منوها إلى أن الجهات المختصة غير مقصرة، وعملت جاهدة على توفير مساكن مناسبة للعمال، ولابد من إيجاد البدائل لهذه العمالة، بحيث تكون مناطقهم بعيدة عن مناطق العائلات، وتكون المرافق والخدمات خاصة بهم ومتوافرة لهم في كل وقت، على غرار المدن العمالية الحديثة التي أنشئت للعمال، وتتوافر بها كافة مطالبهم. وأكد أنه بعد التواصل مع الجهات المعنية، بينت تلك الجهات أن هناك مناطق بديلة للعمال سيتم نقلهم إليها في المستقبل. أما عن الأوضاع في منطقة الشيحانية بشكل عام، وعن آخر التطورات، وأبرز المشاريع، قال الهاجري: لوحظ الضغط الكبير على كافة المساجد في صلاة الجمعة، مما يؤدي إلى قيام بعض المصلين بالصلاة خارج تلك المساجد، وعليه تمت مخاطبة وزارة الأوقاف بشكل رسمي، ووردَنا رد بأن الاوقاف ليست معنية بهذا الأمر، وانه من اختصاص البلدية، مطالباً البلدية والأوقاف بالاتفاق للعمل على تخصيص أراضٍ لتوسعة المساجد الحالية، وبناء أخرى تتناسب مع الزيادة السكانية التي شهدتها المنطقة مؤخراً. واستطرد الهاجري عن أنه بعد الزيادة الملحوظة على أجهزة الصراف الآلي في منطقة الشيحانية، تمت مخاطبة بنوك مختلفة، وقامت بعضها بتوفير سيارات متنقلة لأجهزة الصراف الآلي، وأخرى وعدت بأنها ستقوم بتوفير المزيد من أجهزة الصراف الآلي لتخفيف الضغط على الاجهزة الحالية، التي يقف أمامها الناس بالطابور، ويقضون أوقاتاً طويلة حتى يتمكنوا من الوصول إليها. وفيما يخص ملاعب الفرجان، صرح الهاجري أنه، تم تخصيص أرض بمساحة 11 ألف متر مربع لإنشاء ملعب فرجان عليها، وتم تخطيط وتصميم المشروع، وتبنته مؤسسة قطر، ولكن لم يتم العمل به حتى الآن، مطالباً الإسراع في تنفيذ هذا المشروع.

أعلنت غرفة قطر في بيان صحفي انطلاق النسخة الثالثة من البرنامج التدريبي للمخلصين والمندوبين الجمركيين الذي ينظمه قسم التدريب والتطوير بالغرفة بالتعاون مع الهيئة العامة للجمارك، وذلك الأسبوع الماضي بمقر الغرفة.يتناول البرنامج - الذي تبلغ عدد ساعاته التدريبية 77 ساعة على مدار 13 يوماً - عددا من المواد المطروحة، والتي تختص بالإجراءات والإعفاءات الجمركية، والتخليص الجمركي، والأوضاع المعلقة للرسوم، وقواعد المنشأ، والمنع والتقييد، كما يركز البرنامج على المصطلحات التجارية والجمركية والاتفاقات الدولية، وقانون الجمارك، وبرنامج التدريب للمخلصين، ويحاضر فيه نخبة متميزة من خبراء الجمارك من بينهم السيد صلاح الشيخ.الجدير بالذكر أن النسخة الثالثة للبرنامج تتميز بوجود مندوبين جمركيين لأول مرة إلى جانب المخلصين الجمركيين، كما تشهد حضورا نسائيا لأول مرة منذ انطلاق النسخة الأولى للبرنامج في أكتوبر 2015.كما أعلنت الغرفة في بيان صحفي صادر عنها أن المتدرب عقب انتهاء البرنامج -المقرر له مطلع الشهر القادم- سيحصل على شهادة حضور موثقة من الغرفة، تؤهله لحضور الاختبار النهائي الذي تعقده الهيئة العامة للجمارك بمقرها. الشرقي: البرنامج يهدف إلى تطوير العاملين في التخليص الجمركي كانت غرفة قطر قد أعلنت في وقت سابق أنها ستنظم برنامج "المخلصين الجمركيين" بصورة دورية، وذلك لما يمثله البرنامج من أهمية لمجتمع الأعمال القطري، فضلاً عن دوره في تأهيل العاملين في مجال التخليص الجمركي وإلمامهم بكافة القوانين والإجراءات الجمركية، وذلك للمساهمة في تسهيل وتيسير إجراءات تخليص الشحنات من المنافذ، والحد من تكدس الحاويات في الميناء وعلى المنافذ.وقال السيد صالح الشرقي مدير عام الغرفة بالإنابة إنه ومع زيادة حركة دخول وخروج البضائع وحركة الاستيراد والتصدير، رأت الغرفة أنه من الأهمية بمكان أن تتبنى برامج من شأنها تطوير جانب من جوانب الاقتصاد القطري، مشيراً إلى أن هذه المبادرة تأتي انطلاقاً من دورها في تعزيز وصقل مهارات العاملين بالقطاع الخاص.وأكد الشرقي أن هذا البرنامج يتمحور في الارتقاء وتطوير العاملين في مهنة التخليص الجمركي مما يسهم في تسريع إجراءات التخليص ويعود بالنفع على المجتمع القطري بصفة عامة.وقال إن هذا البرنامج سيكون له بالغ الأثر في تطوير وتأهيل مهارات المخلصين الجمركيين وعلى حركة سير البضائع في الدولة، لأنه سيوفر للمخلصين فهما وإلماما كاملا بكافة القوانين والإجراءات الجمركية وكيفية التعامل مع موظفي الهيئة.وشدد الشرقي أن الغرفة حريصة على التعاون مع كافة الجهات والمؤسسات الحكومية والخاصة من أجل تذليل العقبات التي تواجه القطاع الخاص حتى يقوم بدوره على أكمل وجه في نمو الاقتصاد القطري بشكل عام.

ارتفعت ميزانية البنوك المحلية العاملة في قطر 27 مليار ريال خلال 2015، حيث وصلت في نهاية شهر ديسمبر الماضي إلى 1.12 تريليون ريال، مقارنة بنحو 985 مليار ريال آخر عام 2014..وكشف مصرف قطر المركزي في أحدث تقاريره عن تراجع ودائع البنوك لدى المركزي إلى 33.5 مليار ريال خلال عام 2015، مقابل 40 مليار ريال، في 2014 بانخفاض 6.5 مليار. منها 30.5 مليار ريـال، رصيد الاحتياطي الإلزامي، الذي تضعه البنوك لدى المركزي بما نسبته 4.75% من جملة ودائع العملاء لديها، بشكل دائم وبدون فوائد، إضافة إلى 3 مليارات ريـال رصيد حسابات البنوك الحرة لدى المركزي.وأكد المركزي ارتفاع رصيد السندات والأذونات الحكومية القطرية لدى البنوك إلى 117.4 مليار ريـال في 2015، مقابل 102.8 مليار ريـال في 2014 بزيادة 14.6 مليار ريال. وأكد مصرفيون وخبراء مال أن ارتفاع ميزانيات البنوك العام الماضي إلى 1.12 تريليون ريال يؤكد الوضع الجيد لهذه البنوك في السوق المحلي، باعتبار أن القطاع المصرفي والمالي من أقوى القطاعات في الدولة حاليا. وأشاروا إلى أن العام الجديد يتطلب سياسات وخططا جديدة تتناسب مع الأوضاع في السوقين المحلي والعالمي بعد تراجع أسعار النفط ، أبرزها اختيار الفرص الاستثمارية الجيدة سواء بالداخل أو الخارج، مع التوسع المدروس في الانتشار والاستثمارات، إضافة إلى ضبط عملية الإقراض والتمويلات بما يتناسب مع أوضاع السوق المحلي، وذلك للحفاظ على أموال البنوك ووضعها القوي.من جانبه يؤكد مصرف قطر المركزي أنه قام بتطوير الخطة الاستراتيجية للقطاع المصرفي والمالي، وإنجاز العديد من الأهداف أهمها تعزيز الإطار القائم على المخاطر الرقابية للبنوك، وتعزيز الإطار التنظيمي للتمويل الإسلامي، فضلا عن تدعيم ممارسات الإفصاح في المؤسسات المالية والجهات المصدرة. مصرفيون: العام الجاري يتطلب خططا جديدة تتوافق مع أوضاع السوق إضافة إلى وضع إطار عمل لتحديد ومراقبة مصادر المخاطر النظامية، وبناء نوع من التوافق في الآراء بشأن أدوات السياسة الاحترازية الكلية التي يمكن أن تخفف من المخاطر النظامية مع توفير تركيز كبير على عمل لجنة الاستقرار المالي والرقابة على المخاطر.ويتعلق الهدف الاستراتيجي الثالث بـ (التحسينات المؤسسية وتحسينات البنية التحتية)، إذ تم تطوير سوق الدين الحكومي وسوق ديون الشركات، وتعزيز المرونة والسلامة والكفاءة في نظم المدفوعات والمقاصة والتسويات بشكل يتلاءم مع مبادئ لجنة نظم المدفوعات والتسويات (CPSS) والمنظمة الدولية لهيئات الأوراق المالية (IOSCO) فيما يتعلق بالبنية التحتية للسوق المالية.وضمن الهدف الاستراتيجي الرابع (حماية المستهلكين والمستثمرين)، تمت معالجة الثغرات التنظيمية التي تسمح لمقدمي الخدمات المالية غير المرخص لهم بالعمل في قطر، فيما تم من خلال تحقيق الهدف الاستراتيجي الخامس (التعاون التنظيمي)، مواءمة اللوائح بين السلطات التنظيمية الثلاث في مجال الأعمال المصرفية والتأمين وأسواق رأس المال، مع بناء نهج متسق وشامل خاص بسياسة الإنفاذ وزيادة التعاون وتبادل المعلومات بينها.وفي جانب آخر من عملية التطوير خاصة على مستوى الربط الإلكتروني، استطاع المصرف تحقيق الربط إلكترونياً مع المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء)، وربط وزارة المالية مع البنوك المحلية لتمكينها من الاطلاع على حساباتها لديهم، إلى جانب ربط مصرف قطر المركزي بالشبكة الحكومية (GN)، ووضع آلية للربط بين المصرف ووزارة الداخلية.كما أصدر مصرف قطر المركزي دليلا شاملا لحوكمة البنوك بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية الصادرة عن لجنة بازل، وألزم جميع البنوك في الدولة باستخدام أرقام الحساب البنكي الدولي (IBAN) على جميع أنظمتها الداخلية التي تتأثر بحسابات العملاء وأنظمة مصرف قطر المركزي، ووقف العمل باستلام أو إرسال أية تحويلات مالية باستخدام أرقام الحسابات السابقة.

التقى سعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني وزير الإقتصاد والتجارة بمكتبه اليوم الإثنين سعادة السيد ريتشارد كولبك وزير السياحة والتعليم الدولي والوزير المساعد لشؤون التجارة والاستثمار في أستراليا والوفد المرافق له.جرى خلال اللقاء استعراض العلاقات الثنائية بين البلدين الصديقين في المجالات الإقتصادية والتجارية والإستثمارية، وسبل دعمها وتعزيزها وأوجه التعاون المشترك بين البلدين. يذكر أن حجم التبادل التجاري بين دولة قطر وأستراليا بلغ في العام 2014 ما يقارب 4.1 مليار ريال قطري، حيث بلغت قيمة الصادرات القطرية إلى أستراليا ما يقارب 2.2 مليار ريال قطري. بينما بلغت قيمة الواردات ما يقارب 1.9 مليار ريال قطري.

أكد سعادة الشيخ فيصل بن قاسم آل ثاني رئيس مجلس إدارة رابطة رجال الأعمال القطريين إهتمام الرابطة دعم نشاط منظمة توستماسترز الدولية وغيرها من الأنشطة وورش العمل المتخصصة التي من شأنها تنمية مهارات التواصل والقيادة، مشيراً إلى أهمية خلق جيل من القادة وضرورة الاهتمام بالتنمية البشرية كركيزة أساسية، تهدف الدولة من خلالها إلى تطوير قدرات مواطنيها، وتوفير فرص التعليم والتطوير لتمكين الشباب وخلق جيل قادر على الابتكار والمنافسة في كل المجالات. وأبدى فيصل بن قاسم خلال ورشة عمل وحفل عشاء أمس الأحد 24 يناير حول مهارات التواصل والخطابة إعجابه التي نظمتها الرابطة مع منظمة التوستماسترز الدولية بالشباب المشاركين في ورشة العمل على مجهوداتهم.وحضر الحفل الذي أكدت الرابطة من خلاله أيمانها بتطوير طاقات ومهارات الشباب وأهمية إعدادهم كقادة المستقبل، أعضاء الرابطة وسعادة السفير عبدالله بن عبدالعزيز العيفان، سفير المملكة السعودية.وقد قدم الورشة عدد من أعضاء منظمة التوستماسترز الدولية بالإضافة إلى السيد محمد القحطاني وهو أول عربي يفوز ببطولة العالم لأسياد الإلقاء والخطابة في المؤتمر السنوي للإلقاء والخطابة والذي عقد في ولاية لاس فيجاس في الولايات المتحدة الأمريكية في أغسطس 2015.وأضاف الشيخ فيصل بن قاسم آل ثاني:"إن تقدم سيدتين للخطاب على الحضور بهذه الكفاءة والأريحية في لغتين مختلفتين دليل على الوعي الذي وصلنا إليه وعلى دعم الأسرة من أب وأم وإخوة لهذا الشباب إضافة إلى مستوى الثقافة والوعي العالي الذي وصلنا إليه، ما من شأنه أن يوصل شبابنا إلى المراكز القيادية التي نراهم فيها". فيصل بن قاسم: نسعى لخلق جيل جديد قادر على الابتكار والمنافسة وقالت العنود جاسم إحدى أعضاء المنظمة إن نحو 1197 عضوا ينتمون لمنظمة التوستماسترز الدولية في قطر موزعين على 57 ناديا من بينها أندية تابعة للمؤسسات مثل كلية شمال الأطلنطي ونادي Ooredo وغيرها وأندية مفتوحة للجاليات مثل نادي قطر توستماسترز ونادي الدوحة ونادي تميم وهو أول نادي ناطق باللغة العربية في قطر وغيرها من النوادي الناطقة باللغات الأجنبية الأخرى، هذا وقد تمكن العديد من الخليجيين من تبوء مناصب رفيعة وتحقيق إنجازات رائعة.وتحدثت هبة الرئيسي قائدة توستماسترز نادي نورث أطلنطيك قطر عن خبرتها كقائدة، لافتة إلى أن المنظمة تساعد منتسبيها على معرفة كيفية التحدث والقيادة، وقالت:"بفضل منظمة توستماسترز هناك جيل جديد من القادة القطريين بصدد التكوين والتدريب".وفي كلمته بعنوان "وداعا للخوف" تحدث السيد محمد قحطاني عن كيفية تخطي الشعور بالخوف وأساليب الاتصال والخطابة والقيادة وتنمية القدرات الشخصية من خلال معرفة كيفية التحدث والإلقاء وحضور محاضرات ودورات لتطوير القدرات الذاتية المستمرة والتدرب أمام جمهور حقيقي. والجدير بالذكر أن عدد الأعضاء في قطر وحدها قد وصل في مطلع هذا العام إلى ألف مائة وسبعة وتسعين (1197) عضوا موزعين على سبعة وخمسين (57) ناديا ما بين أندية تابعة للمؤسسات مثل: أريد، وكلية شمال الأطلنطي وأندية مفتوحة للجميع مثل نادي قطر توستماسترز، ونادي الدوحة ونادي تميم – وهو أول نادي خطابة باللغة العربية في قطر.تقدم توستماسترز في قطر مجموعة من البرامج المجتمعية التي من شأنها تنمية مهارات التواصل والقيادة. ومن أبرز تلك البرامج برنامج رأس لفان للتواصل الاجتماعي، ومسابقة قطر المفتوحة للخطابة لطلاب المدارس.إن منظمة التوستماسترز العالمية أسسها د. رالف سميدلي عام 1924 - هي منظمة غير هادفة للربح - ومقرها الولايات المتحدة الأمريكية. وتعد توستماسترز المنظمة الأولى من نوعها في العالم التي تعني بتنمية مهارات التواصل والخطابة، وخلق جيل واثق من نفسه من القادة والخطباء. يبلغ عدد أعضاء المنظمة حوالي ثلاثمائة واثنين وثلاثين ألف عضو (332،000) موزعين على خمسة عشر ألفا وأربعمائة (15،400) ناد في مائة وخمس وثلاثين (135) دولة بما فيهم دول الخليج.

تأكيداً على خبرته الواسعة في السوق المحلية ومكانته الريادية كمؤسسة مالية إقليمية، حصد المشرق قطر، المؤسسة المالية الرائدة في المنطقة ثلاث جوائز في حفل جوائز بانكر ميدل إيست 2016 وتم اختياره ليكون أفضل بنك في مجال خدمات إدارة النقد، وخدمات التمويل التجاري، وخدمات إدارة الخزينة.وتعتبر جوائز بانكر ميدل إيست معياراً مهماً في القطاع المالي على صعيد تسليط الضوء على الحلول المصرفية الأكثر ابتكاراً ونجاحاً. وحضر الحفل جان ويليم سودمان، رئيس مجموعة الخدمات المصرفية الدولية في المشرق قطر، وهينك هوغيندورن، مدير المشرق قطر ومجموعة من كبار المسؤولين من البنك.وقال هينك هوغيندورن، مدير المشرق قطر:"الابتكار والتركيز على تقديم أفضل الخدمات للعملاء هما محوران رئيسيان في أعمالنا اليومية، ونفخر أننا من المؤسسات المالية الرائدة في تقديم الحلول المالية الأكثر كفاءة وفعالية للعملاء. وبالطبع، نحن سعداء أيضاً بفوزنا بثلاث جوائز مرموقة من بانكر ميدل إيست. لدينا فريق متخصص في المشرق قطر يقدم حلولاً مصرفية فريدة في مجال خدمات إدارة النقد، وخدمات التمويل التجاري وخدمات إدارة الخزينة. الأمر الذي جعلنا متميزين في المنافسة".بدوره، قال جان ويليم سودمان، رئيس مجموعة الخدمات المصرفية الدولية في المشرق: "نحن ملتزمون بتزويد عملائنا بحلول مالية متميزة تعزز تجربتهم المصرفية معنا. نجاحنا هو نجاح عملائنا، ونحن نحرص على مواصلة تقديم عروض وخدمات بمعايير عالمية مقترنة بأداء لا نظير له".وأطلق بنك المشرق عملياته التشغيلية في قطر منذ أكثر من 42 عاماً، حيث عيّن البنك فريقاً متخصصا لإدارة الخزينة والتعاملات وتقديم حلول تنظيمية خاصة بإدارة خدمات الخزينة والتجارة والنقد عبر المنصات التقليدية والإلكترونية، وقد ازداد حجم تلك الخدمات وإيراداتها بشكل ملحوظ في العام 2015.

أعلن QNB عن الرابحين في حملة استخدم واربح عبر أجهزة الصراف الآلي التابعة له والتي أطلقها البنك مؤخراً حيث حصل كل فائز على هاتف آيفون 6 الجديد، خلال سحب تم إجراؤه بإشراف وزارة الاقتصاد والتجارة. وقد شارك الفائزون المحظوظون في حملة خاصة لكل من عملاء وغير عملاء QNB، خلال الفترة من 1 أكتوبر إلى 30 ديسمبر 2015، حيث استقطبت الحملة الكثير من المشاركين الذين أجروا أي معاملات عبر الصراف الآلي مثل السحوبات النقدية، أو دفع الفواتير، أو إعادة تعبئة رصيد بحد أدنى 50 ريالا قطريا، للحصول على فرصة للفوز بهاتف آيفون 6 الجديد.يحرصQNB على تقديم أفضل الخدمات المصرفية عبر الإنترنت لعملائه في قطر، ويقدم لهم منتجات وخدمات عالية الجودة، بما في ذلك مرونة التحويلات المالية لجميع أنحاء العالم من خلال خدمات ويسترن يونيون، وخدمات الدفع الآمن على الإنترنت وخدمات أخرى متميزة عبر الإنترنت من PayPal، بالإضافة إلى العديد من الحلول الأخرى السهلة والآمنة عبر الخدمات المصرفية عبر الجوال والإنترنت.تتواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 27 بلداً وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 635 فرعاً ومكتباً تمثيلياً وشبكة صراف آلي تزيد على 1.390 جهازاً، ويعمل لديها ما يزيد على 15.200 موظف.

قدم المجلس الاعلى للتعليم عددا من التوصيات من أجل النهوض باللغة العربية أهمها إعداد دليل إعلامي واضح المعالم لجميع الدول العربية لنشر رسالة رؤية الإعلام العربي الخاص بتنشئة الطفل، والعمل على إعداد برامج مشتركة للنهوض باللغة العربية، والشراكة بين وزارة الثقافة والفنون مع المجلس الأعلى للتعليم وتحديد المتطلبات الهامة للمرحلة من ( صناعة برامج – تقديم مسرحيات لأدب الطفل – مناظرات شعرية لأهم الشعراء – كتابة القصص – تنظيم لقاءات ومقابلات مع الُكتاب والأدباء مع الأطفال نفسهم). جاء ذلك خلال مشاركة الاعلى للتعليم في "منتدى النهوض باللغة العربية" الدورة الثانية، الذي ترعاه صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر رئيس مجلس إدارة مؤسسة قطر، والذي تنظمه المنظمة العالمية للنهوض باللغة العربية، عضو المؤسسة، بمركز قطر الوطني للمؤتمرات، وذلك تحت عنوان "مؤتمر التنشئة اللغوية للطفل العربي – الواقع وآفاق المستقبل". ومثلت مشاركة المجلس الأعلى للتعليم الأستاذة موزة علي المضاحكة رئيس قسم اللغة العربية بمكتب الإشراف التربوي في هيئة التعليم، في حلقة نقاشية عنوانها " واقع الإنتاج الإعلامي الخاص بالطفل العربي "، إضافة إلى مشاركة الأستاذة منال الحنيني لتقديم مبادرة (مسابقة التهجئة) التي ينظمها القسم منذ أربع سنوات . وقد ناقشت الأستاذة موزة علي المضاحكة في الجلسة أبرز المعوقات التي تحد من وضوح دور الإعلام العربي وتأثيره على الطفل ونموه خاصة في الآونة الاخيرة؛ وتعود تلك الأسباب إلى قلة عدد كتاب أدب الطفل في الوطن العربي وعدم إعطائهم التشجيع الكافي الذي يدفعهم للكتابة، إلى جانب قلة عمل المؤتمرات الخاصة بهذه الفئة من الكتاب الذين يهتمون بأدب الطفل، فالواقع الحقيقي أن الاهتمام بأدب الطفل في البلدان العربية مازال في ذيل قائمة الاهتمامات. وأكدت المضاحكة على وجود برامج إذاعية هادفة لكنها تُقدم في أوقات غير مناسبة للأطفال مثل برنامج عصافير الصباح الذي يبث وقت دخول الأطفال للمدرسة، ووجود الكثير من القنوات العربية الجيدة التي تقدم برامج متميزة ومناسبة لنمو الأطفال اللغوي ، ولكن يصعب التعامل مع هذه القنوات لوضعها شروط اشتراكية للدخول. وفي المشاركة الثانية للمجلس الأعلى للتعليم ، قدمت الأستاذة منال الحنيني مبادرة تهجئة اللغة العربية وفكرتها التي جاءت من مسابقة للتهجئة والتي تدور حول ترسيخ حب اللغة العربية في نفوس الطلبة، و إظهارها بالمكانة والصورة التي تليق بها، وزيادة الثروة اللغوية من خلال الكلمات الجديدة في التهجئة، وتنمية مهارات اللغة العربية لدى الطلبة ودعم الثقة بالنفس والتدرب على مهارات التواصل ومواجهة الجمهور.