أكد عدد من المشاركين في دورة إدارة الوقت وأساسيات اتخاذ القرارات التي نظمتها وزارة الرياضة والشباب أمس في مركز الريادة للفتيات بمشاركة 27 موظفا من الجنسين، ومن مختلف القطاعات في الدولة، ان هذه الدورات تسهم في تطوير الاداء الوظيفي لدى الموظفين الحاصلين على ترقيات وظيفية او غيرهم من الموظفين الآخرين، متمنين استمرار اقامة دورات مماثلة حتى يتمكن الموظف من تحسين ادائه في مجال عمله. وتعد هذه الدورة، تكملة لسلسلة برامج نظمتها وزارة الرياضة والشباب خلال الفترة الماضية وتستهدف الموظف القطري، ومنها برنامج السكرتارية، وبرنامج المهارات الإدارية المتكاملة للموظفين الإداريين. وقال السيد ناصر المالكي مدرب في الدورة: تناولنا خلال الدورة التي تم تقديمها امس ثلاثة محاور رئيسية وهي، إدارة الوقت، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات، لافتا إلى أن هذه الدورة التدريبية تقدم لمعظم الموظفين والموظفات الحاصلين على ترقيات وظيفية في مقار أعمالهم، حيث تسهم في اطلاعهم على فنون الإدارة وعوامل النجاح التي يكون من أساسياتها احترام الوقت. وأضاف المالكي، حرصنا خلال الدورة على أن تكون المحاور ضمن الإطار العملي للمنتسبين وذلك لتفادي الخروج عن المفهوم العام للدورة، وحتى يتمكن الموظف من اكتساب المهارة من خلال الحديث عن العمل بحسب اختصاص كل موظف، وذلك لأن الشرح في مجال العمل يكسب الموظف فهما أكبر. تمنح الموظف القدرة على التغيير أشاد خالد العبيدلي مشارك في الدورة، بالدورات التي تقدمها وزارة الرياضة والشباب لجميع الفئات العمرية من الجنسين، حيث انها تمنح الموظف القدرة على التغيير في الاداء الوظيفي وتحسين عملية إدارة الوقت والعمل تحت الضغط أيضا في جهة أو وزارة، موضحا ان التعاون المشترك بين جهات الدولة لإقامة دورات مماثلة يسهم في تجسير العلاقات بين تلك الجهات بالإضافة إلى اكتساب الموظفين مهارات وظيفية عالية. وأكد أن مدرب الدورة تميز بأسلوب سلس عمل على توصيل المعلومة المطلوبة وترسيخها بالشكل المطلوب، لافتا إلى أن المدرب يمتاز بضرب الامثلة في المجال الوظيفي وأن الموظف الناجح يواجه العديد من العقبات والصعاب وعليه تجاوزها من خلال عدة امور ومهارات، مستندا على ما تمر به بعض الدول من ازمات وكيفية تجاوزها بفضل القيادات والحكومات التي تعمل ليلا ونهارا لإيجاد مخارج من هذه الازمات بشكل لا يؤثر على سير عمل الدولة ونهضتها. تطوير الأداء الوظيفي من جهته أكد خالد القصيمي مشارك في الدورة، استفادته من المشاركة في هذه الدورة التي أضافت له الكثير من المعلومات في مجال عمله، وأسهمت في تطوير اداء الموظف كل بحسب اختصاصه، لافتا إلى ان مدرب الدورة كان سلسا في التعامل وتوصيل الأفكار والمعلومات المهمة التي يحتاجها الموظف ويستخدمها بشكل كبير في مجال عمله. وأضاف: بحكم عملي في المجال الشبابي والرياضي حرصت على الالتحاق بالدورة لاكتساب المزيد من الخبرة والمعلومات في مجال العمل مما يسهم في تطوير الأداء من ناحية التعامل مع الآخرين سواء من منتسبي المراكز الشبابية او الجمهور وغيرهم، متمنيا استمرار مثل هذه الدورات التي تسهم في تطوير الأداء الوظيفي والمهارات الإدارية لدى الموظف خاصة من حصلوا على ترقيات وظيفية وبات تعاملهم أكبر مع الموظفين في نفس الادارات مما يتطلب وجود مهارة في التعامل مع الموظفين. يذكر أن وزارة الرياضة والشباب عملت خلال الفترة الماضية على تقديم مجموعة من البرامج والدورات التدريبية منها ما هو مختص بالتدريب على المهارات الإدارية وأخرى للباحثين الإداريين، وذلك بالتعاون مع مختلف جهات الدولة وهي، دورة أساسيات السكرتارية، السكرتير الناجح، وأساسيات الصحة والسلامة المهنية في مجال العمل (الموظف المبادر)، وكتابة تقارير، ومكتوب + أوت لوك ).

الدورات المخصصة من الدولة مكلفة جداً وتتطلب التدقيق في اختيار الكفاءات عدم قدرة الموظف على تغيير بيئة العمل تحول الإنتاجية إلى واقع منفر زيادة إنتاجية الموظف في عمله من خلال الدورات الوظيفية التي تناسبه دورات تأهيل موظفي الوظائف العامة.. هل أصبحت واجهة لجهات العمل أم تصقل الأفراد في كيفية اتخاذ القرار ؟ وهل اختيار المرشح للدورة يخضع لآليات محددة أم بشكل عشوائي ؟ فبعض الجهات والمؤسسات تؤهل موظفيها في برامج وورش عديدة ليصبحوا في موقع المسؤولية عن طريق إخضاعهم لدورات تدريبية لتطويرالأداء الوظيفي في إطار التركيز على عنصر التنمية البشرية، ودعم الكوادر الوطنية التي لابد أن تكون مهيأة للعمل بشكل مناسب، وعندما يعودون من الدورات يتسبب بعضهم في تعطيل العمل أو عدم القدرة على نقل الخبرات للموظفين من زملائه، أو الإساءة للبيئة المهنية التي يفترض أن تكون محفزة وليست منفرة. فقد أكد مختصون ومواطنون لــــ الشرق انه من المفترض عند اختيار الموظف المرشح لدورة تعنى بالأداء الوظيفي أو المستوى القيادي أن يخضع لدراسة دافعيته الحقيقية في العمل وإنتاجيته وقدراته، مشددين على أن ترشيح أيّ موظف لدورة أو بعثة مهنية لا بد أن يخضع لاختيار دقيق جداً.. وقالوا: انّ الدورات التي تقدمها الدولة أو جهات العمل لموظفيها مكلفة جداً، وعندما يحصلون على مستويات متقدمة من تلك الدورات لم يجدوا بيئة العمل تتقبل التغيير وهذا يؤثر أيضاً على الإنتاجية. وأكدوا أهمية وضع شروط دقيقة لاختيار المرشحين للدورات من خلال التأهيل التعليمي والعملي والمهني وقدرته على التأقلم مع بيئة العمل أو مخاطر العمل. والسؤال الذي يطرح نفسه هل تسعى الجهات والمؤسسات لاختيار الشخص الأفضل للخضوع لهذه البرامج والدورات التدريبية ليكون في موقع المسؤولية في المستقبل، وهل يتم اختيار الموظف على أساس الكفاءة والمؤهلات العلمية والخبرات العملية أم أنها عملية اختيار عشوائية. من حاملي الثانوية العامة 110 أشخاص من الجنسين حصلوا على دورات يشير أحدث بيان إحصائي لجهاز التخطيط والإحصاء للقوى العاملة للقطريين في كل القطاعات خلال الربع الأول من العام الحالي إلى أنّ مليونيّ نسمة و150,694 فرداً من الذكور والإناث في قوة العمل، بينهم مليونا نسمة و148,505 أفراد مشتغلون، والحاصلون على دورات تدريبية في الوظائف من حاملي الثانوية العامة 110 أفراد من الجنسين، وحصلوا على دورات في الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية، أما مسح القوى العاملة ما بين الفئة العمرية من 15 سنة إلى 55 سنة حوالي 107780 فرداً من الجنسين. وتعتبر الدورات الوظيفية التي تعنى بالتأهيل والتمكين في اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي وفن التعامل مع الجمهور والتعامل مع المخاطر المهنية من أكثرها طلباً من الموظفين سواء للمشتغلين أو الموظفين الجدد أو حاملي الثانوية العامة ودخلوا مضمار العمل. مرسل الدواس: دور مؤثر لبيئة العمل في تهيئة الموظف للإنتاجية قال الأستاذ مرسل الدواس إنّ الأداء الوظيفي في أيّ جهة عمل يرتكز على عنصر التنمية البشرية، وتحديداً الكوادر الوطنية التي لابد أن تكون مهيأة للعمل بشكل مناسب، وهذا يتم من خلال التأهيل التعليمي والعملي والمهني ومنها الدورات الوظيفية المتقدمة التي تعتمد على عطاء الموظف في نقل الخبرات لجهة عمله. وعلينا ألا نضع اللوم كله على الموظف في عدم قدرته على تقديم أداء وظيفي جيد، فهناك عدة عوامل متداخلة تؤثر تأثيراً كبيراً على الأداء بشكل عام منها بيئة العمل المهنية التي قد تكون غير محفزة أو أوقات الدوام الطويلة أو الأعباء التي يقوم بها الموظف خلال يوم عمل، وهنا لابد من تكاتف جميع البيئة الوظيفية من جهة العمل والموظف والمجتمع في تهيئة أجواء مناسبة لتقديم خبرات عالية المستوى وأضاف أنّ زيادة إنتاجية الموظف في عمله من خلال الدورات الوظيفية المتقدمة التي تدعم خطط التنمية المؤسسية، وتهييء بيئة مناسبة لنقل الخبرة من جيل لجيل. وأوضح أنه يفترض عند اختيار الموظف المرشح لدورة تعنى بالأداء الوظيفي أو في موقع المسؤولية أن يخضع لدراسة دافعيته الحقيقية في العمل وإنتاجيته وقدراته، منوهاً بضرورة تحرير عقد بين الموظف والجهة التي أرسلته للحصول على دورة لضمان عدم تسربه من العمل أو عدم إكماله لها وهذا يضمن استمرارية فعلية للجادين. وقال إنّ ترشيح أيّ موظف لدورة أو بعثة مهنية لا بد أن يخضع لاختيار دقيق جداً، وأن يكون على قدر المسؤولية ولديه شغف بنقل الخبرة التي سيحصل عليها لزملائه وأن يحقق التوقعات المطلوبة منه، كما يفترض من جهة العمل نفسها أن توفر البيئة الحقيقية لتطبيق الأفكار الجديدة التي تخدم العمل. طه المهيزع: المسؤولية وتقبل بيئة العمل للتغيير مطلبان مهمان قال الأستاذ طه عيسى المهيزع: إنّ بيئة العمل والموظفين أنفسهم قد لا يتقبلون التحديث الذي يدفعهم إلى تغيير إنتاجيتهم للأفضل، وبعض الأشخاص قد لا تكون لديهم القناعة الملائمة عن الدورات الوظيفية التي يحصلون عليها وأنها لمجرد الحصول على درجة تقييم أو شهادة فقط، وهنا يتأثر العمل الوظيفي بكل تأكيد. وأضاف أنّ الدورات التي تقدمها الدولة أو جهات العمل لموظفيها مكلفة جداً، وعندما يحصلون على مستويات متقدمة من تلك الدورات لم يجدوا بيئة العمل تتقبل التغيير أو ان الموظفين في مكان ما مثلاً يرفضون التجديد وهذا يؤثر أيضاً على الإنتاجية. ونوه بضرورة التدقيق في اختيار الموظفين لدورات الوظائف المتقدمة أو التي تعنى بالقيادة والمسؤولية، وأهمها أن يكون شخصاً معطاءً لعمله ومنتجاً في أدائه، ولديه المقدرة على نقل الخبرة للآخرين، والأهم من ذلك استعداد الشركة أو جهة العمل نفسها لتغيير أسلوب عملها للأفضل. جابر الشاوي: اتخاذ القرار المناسب وعدم تهميش زملاء العمل مهم في الاختيار قال الأستاذ جابر الشاوي إنّ اختيار الموظف المرشح لدورات مهنية لابد أن تعتمد على قدرته على أخذ قراراته في الوقت المناسب، وأن يفرض شخصيته القيادية في عمله، لأنّ الدورة ليست شهادة فقط إنما عامل مساعد للوصل إلى هدفه في الحفاظ على إنتاجية جيدة في العمل. والأهم من ذلك قدرته على إعطاء الفرص للآخرين، وعدم تهميش زملائه، ومساعدتهم في إبراز دورهم وأدائهم، مضيفاً أنّ شخصية الموظف القيادي هي مجموعة عوامل من الشخصية والكفاءة والتأهيل والقدرة العملية تضيف إنتاجية لأيّ مؤسسة. وأشار إلى أنّ البعض يحصل على ترشيح لدورة أو فترة تدريبية من خلال الواسطة، وهذا يبعده عن التناغم مع بيئة العمل التي يفترض فيها الجدية والمهنية والكفاءة، وأنه بعد حصوله على الدورة يعود حاملاً شهادته بدون أيّ منفعة لغيره. وقال إنّ السن مهم جداً في الاختيار، وأن تتوافر في الموظف مثلاً سنوات خبرة ملائمة، وقدرة على العطاء والتأقلم مع ظروف العمل ودافعيته وميله لتعلم أساليب مهنية متنوعة تخدم مجاله وجهة عمله. راشد البوعينين: شروط شغل الوظيفة محددة بقانون ونظام إداري قال السيد راشد البوعينين ان هناك العديد من المراكز تقدم دورات تدريبية لتأهيل مستويات متقدمة من الموظفين، وأصبحت معظم الجهات والمؤسسات توفد الموظفين إليها لإعدادهم حتى يصبحوا في موقع المسؤولية في المستقبل، وهذا يعتبر خطوة ايجابية جيدة ولكن السؤال الذي يطرح نفسه هل تسعى الجهات والمؤسسات لاختيار الشخص الأفضل للخضوع لهذه البرامج والدورات التدريبية ليكون مسؤولاً في عمله، وهل يتم اختيار الموظف على أساس الكفاءة والمؤهلات العلمية والخبرات العملية أم أن عملية اختيار المرشح للدورة عشوائية. وأكد البوعينين انه في البداية يجب أن يتم اختيار الموظف من نفس جهة العمل ولا يكون يعمل في مؤسسة أو جهة أخرى حتى لا يتم إهدار الأموال والجهد.. ويجب أن يتمتع بمواصفات معينة وسيرة حسنة وشخصية قيادية قادرة على قيادة الجهة والصعود بها إلى الامام، وشدد على أهمية اختيار الكفاءات وإعدادهم بطريقة صحيحة لاستلام المنصب الذي يستحقونه. وقال يجب ألا تساهم الدورات في خلق ثقافة جديدة في الوزارات والجهات وهي التطلع للمنصب فقط بل يجب أن يقترن العلم بالعمل الجاد ويكون الهدف الأساسي يصب في مصلحة العمل. لافتا إلى أن شروط شغل الوظيفة محددة بقانون ونظام إداري ومن الخطأ أن يتم العبث بها أو اختراع عناصر غير موجودة حيث ان شغل الوظائف محدد بالمؤهل العلمي والخبرة وسجل النجاحات والانجازات السابقة والسلوكيات العامة والعمر لبعض الجهات. لولوة العبيدلي: بعض جهات العمل لا تعتمد خطط تطوير للدورات أكدت السيدة لولوة العبيدلي أنّ عملية اختيار الموظف المناسب للحصول على دورات إدارية مهمة جداً، إذ لا يمكن اختيار موظف بتخصص ما ويوضع في دورات بعيدة عن مجال اختصاصه، كما أنّ معظم الدورات تعتمد على الكم ويغيب فيها الكيف، أيّ لابد من التأكيد على كيفية فهم الموظف للدورة التي يتلقاها لأنه سينفذها في مجال عمله بعد أن ينتهي منها. ونوهت بأنّ أغلب جهات العمل لا تعتمد خطط تطوير ملائمة للدورات الوظيفية والإدارية الموجهة لموظفيها، وان كثيرين يحصلون على دورات من خارج تخصصاتهم، وعندما يعودون للتطبيق تحدث فجوة بين العمل والتطبيق، كما أنها لا تحاكي الواقع إنما مجرد دراسات نظرية لا تتلاءم مع الواقع الفعلي للعمل. وأكدت أهمية اعتماد خطط مدروسة في مؤسسات الدولة بشأن الدورات الموجهة للموظفين لتطوير ادائهم، ولابد من آليات تطوير جديدة عن طريق وضع إجراءات ثابتة للتطوير واعتماد التدريب العملي، وأيضاً وضع مسار علمي وعملي في كل جهة عمل لتدريب الأفراد على ما يناسبهم وليس مجرد عدد كبير من الدورات دون التدقيق في الموضوعات مثل الإدارة أو المخاطر أو الأزمات أو البيانات أو الموارد البشرية وغيرها.

نظمت مكتبة قطر الوطنية، العديد من الفعاليات لتعزيز الوعي بأهمية حفظ الوثائق والمخطوطات التاريخية لحماية تراث وتاريخ قطر والخليج بصفة خاصة والمنطقة العربية بصفة عامة، وذلك بمشاركة باحثين وخبراء المخطوطات وأخصائيي الحفظ والصيانة من قطر والمنطقة العربية، وهي الفعاليات التي أقيمت في مختبر الحفظ والصيانة بالمكتبة، وجاءت في إطار دور المكتبة كمركز إقليمي للاتحاد الدولي لجمعيات ومؤسسات المكتبات لصيانة مواد المكتبات والمحافظة عليها للبلدان العربية ومنطقة الشرق الأوسط. وتم تنظيم ندوة المخطوطات اليمنية وحماية التراث اليمني، تناول فيها الخبراء التحديات التي تواجه حفظ التراث بما في ذلك مشكلات التهريب، بالتعاون مع مكتب اليونسكو في الدوحة. وصرح ستيفان إيبيغ، مدير إدارة صيانة مواد المكتبة والمحافظة عليها، بـ إننا في المكتبة نسعى لتعزيز فهم وأهمية صيانة الوثائق والمحافظة عليها على المستوى المؤسسي والمجتمعي، وسيواصل مركز الإفلا الإقليمي لصيانة مواد المكتبات والمحافظة عليها للبلدان العربية ومنطقة الشرق الأوسط جهوده كملتقى للخبراء والباحثين من قطر والعالم العربي لتبادل الخبرات وأفضل الممارسات. ودعا إلى مساهمة الأفراد والمؤسسات في المنطقة في هذا المجال لحفظ المخطوطات العربية في الدول التي تواجه تحديات خطيرة مثل اليمن، ومن خلال تعاوننا مع شركاء مثل اليونسكو، ستواصل المكتبة جهودها في حفظ التاريخ والتراث في دولة قطر والمنطقة الخليجية والعربية. كما استضافت المكتبة ورشة تدريبية بعنوان تحديد وتصنيف المخطوطات الإسلامية: الأسباب والوسائل شارك فيها أخصائيو حفظ وصيانة الكتب والوثائق وباحثون في التاريخ وخبراء في المخطوطات من قطر ولبنان وتركيا ودول أخرى، إلى جانب تنظيم ورشة بعنوان الأصباغ الخضراء في الرسومات الفارسية مع التركيز على تدهور الزنجار النحاسي الأخضر وثباته قدمتها ماندنا باركيشلي وحضرها عدد كبير من أخصائيي الحفظ والباحثين، كما شارك أخصائيو حفظ وصيانة الوثائق والكتب من المكتبات والمؤسسات الثقافية والمتاحف في دولة قطر والعالم العربي في الدورة التدريبية: صيانة الكتب بالتجليد وقدمتها ميريل بورتيري..

بحضور سعادة اللواء الركن/ حمد بن أحمد النعيمي رئيس هيئة الكليات والمعاهد و العميد الركن/ محمد عبدالله الفطيس المري قائد معهد تدريب ضباط الصف، احتفل معهد تدريب ضباط الصف صباح يوم الخميس الماضي، بتخريج دورات الوكلاء التأهيلية رقم (٢١)، نواب الفصائل رقم (٣)، قادة الجماعات رقم (٣) . التحق بالدورات عدد (١١٨) متدربا حيث عقدت دورة الوكلاء التأهيلية رقم (٢١) بتاريخ ١٧ مارس ٢٠١٩ ولمدة (٧) أسابيع، وتهدف إلى إعداد المتدربين لقيادة فصيل المشاة للترقية إلى رتبة ملازم ثان، كما انعقدت دورتا نواب الفصائل رقم (٣) و قادة الجماعات رقم (٣) بتاريخ ٢٧ يناير ٢٠١٩ واستمرتا (١٤) أسبوعا، و تهدف دورة الفصائل رقم (٣) إلى إعداد المتدربين لقيادة فصيل المشاة للترقية إلى رتبة نائب، كما تهدف دورة قادة الجماعات رقم (٣) إلى إعداد المتدربين لقيادة جماعة المشاة للترقية إلى رتبة عريف . وبهذه المناسبة أكد العميد الركن/ محمد عبدالله الفطيس المري قائد معهد تدريب ضباط الصف، خلال كلمته التي ألقاها في مستهل الحفل، أن المعهد يحرص على تقديم برامج تدريبية متطورة حيث تلقى المتدربون تدريبا نظريا وعمليا على الموضوعات التي تمكنهم من القيام بواجباتهم في الوحدات بعد التخرج، موضحاً أن هذه الدورات اختتمت بتمرين صقر الجزيرة (٥) بجمهورية السودان الشقيقة . وفي الختام، كرم سعادة اللواء الركن/ حمد بن أحمد النعيمي رئيس هيئة الكليات والمعاهد الخريجين، وحثهم على بذل المزيد من الجهد والعطاء في خدمة الوطن، ثم التقط معهم الصور التذكارية .

تختتم مساء غد الأربعاء بجامع الإمام محمد بن عبدالوهاب فعاليات الدورة القرآنية المكثفة لطلاب حلقات الإتقان والأداء، التي تنظمها إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية في نسختها الثالثة تحت شعار فليتنافس المتنافسون. وتولي الوزارة هذه الدورة اهتماماً خاصاً كونها تستهدف نخبة من الحفّاظ القطريين، وتشهد هذه الحلقات مخرجات متميزة من المشاركين المتقنين لحفظ كتاب الله، ويمثلون الدولة في المحافل الدولية للقرآن الكريم على مستوى العالم. وتهدف الدورة إلى مراجعة المحفوظ من القرآن الكريم وزيادة الإتقان وضبط الأداء لدى الشباب القطري المتميز من المنتسبين لهذه الحلقات بمراكز تعليم القرآن الكريم بالدولة التابعة لقسم القرآن الكريم وعلومه، حيث استمرت الدورة على مدى أسبوعين خلال الفترة المسائية، وشهدت تنافساً كبيراً بين المشاركين وبرزت نماذج طيبة تؤكد على حرص المشاركين بالدورة على التميز والمنافسة في مراجعة ما يحفظونه من القرآن الكريم، حيث أتم بعضهم مراجعة القرآن الكريم كاملاً أكثر من مرة بمعدل يزيد عن ستة أجزاء يومياً، وراجع عدد كبير من المشاركين أكثر من أربعة أجزاء في اليوم الواحد، كما لم تقل نسبة المراجعة لعدد آخر عن نصف جزء يومياً، هذا بالإضافة إلى تخلق المشاركين بأخلاق القرآن، والالتزام بالحضور اليومي والحرص على ملء وقت الدورة بالمراجعة المستمرة والاستفادة من المدرسين المتقنين الذين تم اختيارهم بعناية من مدرسي حلقات الإتقان والأداء بالمراكز القرآنية. وتأتي هذه الدورة القرآنية المكثفة في إطار خطة الإدارة الرامية إلى تخريج جيل قرآني متقن يتميز بالحفظ والإتقان وحسن الأداء لكتاب الله تعالى ليكون نواة في مسيرة التربية القرآنية لشباب الوطن، بالإضافة إلى المساهمة في إعداد الإمام القطري وإتقان حفظ كتاب الله تعالى، بالإضافة إلى تثقيفه بالعلوم الشرعية في فروعها المختلفة من خلال الدورات الشرعية التي تنظمها الإدارة على مدار العام، حيث يحظى الشباب القطري فيها بالاهتمام الكبير والمتابعة المستمرة في هذا الجانب الهام وعلى أعلى المستويات . وسيقام حفل التكريم بعد صلاة المغرب من مساء اليوم بحضور السيد مال الله بن عبدالرحمن الجابر مدير إدارة الدعوة والإرشاد الديني، والسيد سلطان بن سعد البدر رئيس قسم القرآن الكريم وعلومه. جدير بالذكر أن إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية تقيم دورتين مكثفتين للقرآن الكريم خلال العام الواحد للمشاركين في حلقات الإتقان والأداء من القطريين، الأولى خلال إجازة الربيع والثانية خلال الفترة الصيفية، للوصول بالمشاركين إلى أعلى درجات المراجعة والإتقان للقرآن الكريم.

ينظم معهد الجزيرة للإعلام في الفترة من 4 إلى 6 أغسطس القادم دورة فن الإتيكيت للأطفال، تقدمها المدربة والخبيرة بمجال الإتيكيت والبروتوكول زينب خودراجي، وستكسب الدورة المشاركين الثقة في النفس، وتعرفهم على بعض المبادئ والقيم الأخلاقية، فضلا عن القدرة على الحوار والمحادثة بلباقة، والتواصل مع الآخرين. يشار إلى أن المعهد قدم دورات للنشء خلال الشهر الجاري، تناولت مهارات التقديم التلفزيوني الناجح والتصوير الفوتوغرافي، بإشراف نخبة من المدربين والإعلاميين وهم: عبد الله حمدان المناعي، وأحمد يوسف المالكي، وعلى المسلماني. وأشاد المشاركون الصغار بما تعلموه، وقال الطفل عبدالعزيز العيسى: لم أعد أخشى مواجهة الكاميرا، وزادت ثقتي بنفسي أكثر. فيما قالت الريم علي: بات حلمي أن أكون مقدمة برامج في الإذاعة.

ينظم مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل العديد الدورات القانونية المتخصصة للباحثين وموظفي الوزارات والمؤسسات في مختلف العلوم القانونية. وفي هذا الاطار تنطلق دورة التقاعد والمعاشات في 29 الشهر الحالي، وهي موجهة للباحثين في المؤسسات الحكومية، وتهدف إلى إكسابهم المعلومات والمهارات القانونية اللازمة فيما يخص التقاعد والمعاشات. وتتناول الدورة محاور، وهي: أحكام قانون التقاعد والمعاشات، وقواعد استحقاق المعاشات للموظف وطرق حسابها، وقواعد استحقاق المعاش لورثة الموظف، واستبدال المعاش، ولجنة فض المنازعات الخاصة بالتقاعد والمعاشات. ويعمل المركز على تأهيل جيل جديد من الشباب القطري المؤهل في علوم القانون في كل المجالات التنموية، بهدف تهيئة كوادر وطنية لديها خبرات كافية في القانون، لرفد الجهات الحكومية والشركات والمؤسسات بمتخصصين في القانون. وقد اقيمت دورة التنظيم القانوني للشركات الأجنبية ومكاتب التمثيل التجاري، وهي موجهة للاختصاصيين القانونيين والباحثين بالجهات والشركات الحكومية، ومدتها 20 ساعة تدريبية. وشملت محاور الدورة الأحكام القانونية للمناطق الحرة ومكاتب التمثيل التجاري وشروط عملها، ودور الشركات الأجنبية في النشاط الاستثماري، والمشكلات القانونية المتعلقة بالاستثمار وطرق حلها. وهدفت إلى إكساب الباحثين المعلومات والمهارات القانونية والعملية، وتنميتها في مجال إدارة المناطق الحرة ودور الشركات الأجنبية في جذب الاستثمارات. كما اقيمت دورة عقود التجارة الدولية، الموجهة للاختصاصيين بالجهات والشركات، ومدتها 20 ساعة تدريبية، وتهدف إلى تعريف المتدربين ماهية عقود التجارة الدولية، وغرفة التجارة الدولية وقواعد الأنكوترمز، وعقود (فوب) و(سي أي في)، ووسائل التجارة الدولية، والوثائق المهمة في التجارة، والاعتماد المستندي، وخطاب الضمان، واتفاقية البيع الدولي للبضائع، وطرف فض منازعات التجارة الدولية. الى جانب دورة إجراءات وإدارة الدعوى التحكيمية ـ دراسة عملية وتطبيقية، وهي موجهة للاختصاصيين والقانونيين بالشركات والجهات، ومدتها 20 ساعة تدريبية. تهدف الدورة لإكساب المشاركين المهارات القانونية المتعلقة بمنظومة التحكيم التجاري، كوسيلة لفض المنازعات مع دراسة إجراءات خصومة التحكيم من بدايتها إلى صدور حكم التحكيم. تشتمل الدورة على محاور، هي: التعريف بإجراءات خصومة التحكيم، وتشكيل هيئة التحكيم والقواعد الخاصة بها، وسلطات المحكمين قبل وأثناء وبعد العملية التحكيمية، والشروط المرجعية وأهميتها، والتدابير المؤقتة والتحفظية، وعوارض الخصومة وآثارها في العملية التحكيمية. كما اقيمت دورة النظام القانوني للتعاقد والتوقيع الإلكتروني، ومدتها 20 ساعة تدريبية، وهي موجهة للاختصاصيين في الجهات والشركات. وتشتمل الدورة على الأحكام القانونية للتعاقد الإلكتروني، وأركان العقد الإلكتروني، وطرق تنفيذ العقد الإلكتروني، وطرق التوقيع، وشركات التوقيع الإلكترونية، والآثار القانونية للتوقيع.

أعلن معهد الجزيرة للإعلام عن دورات تدريبية جديدة ، وذلك بمناسبة شهر رمضان القادم، والدورات هي: دورة المهارات الإعلامية للعلاقات العام، ودورة فن الإتيكيت من 20 إلى 24 مايو القادم، ودورة الكتابة للصورة، ودورة بناء القصة ـ متعدد المنصات من 27 إلى 31 مايو، ودورة صحافة الانترنت، ودورة تصميم المعلومات بصريا، ودورة الإدارة الإعلامية للأزمات، ودورة خدمة العملاء من 3 إلى 7 يونيو القادم، ودورة بناء القصة (الانستجرام)، ودورة التقرير داخل غرفة الأخبار من 3 إلى 4 يونيو، ودورة مهارات التدوين الاحترافي يومي 5 و6 من نفس الشهر. كان المعهد أعلن مؤخرا عن خصم بنسبة 30 في المائة للراغبين في الالتحاق بدوراته التدريبية المقامة في الفترة المسائية، والتي يقدمها هذا العام ابتداء من شهر أبريل الحالي وحتى شهر ديسمبر القادم. تتمثل هذه الدورات في: دورة الإتيكيت والبروتوكول من 1 إلى 5 يوليو القادم، ودورة مهارات تركيز الصوت والإلقاء من 8 إلى 12 من نفس الشهر، ودورة تنظيم المؤتمرات والفعاليات من 12 إلى 16 أغسطس، ودورة سوق مهاراتك في الإعلام 12 إلى 14 من نفس الشهر، ودورة التفاعل مع الجمهور في الإعلام الرقمي، ودورة صحافة الإنترنت، ودورة فن الإضاءة بالأستوديو من 2 إلى 6 سبتمبر. يذكر أن الخصم يشمل الأفراد فقط.

غدا آخر موعد للتسجيل أعلن معهد الجزيرة للإعلام عن تقديم خصم 30 بالمائة على جميع دورات العام الحالي والمقامة في الدوحة، وذلك بمناسبة مرور 14 سنة على تأسيسه، وحدد آخر موعد للتسجيل 23 فبراير الجاري. انطلق معهد الجزيرة للإعلام (مركز الجزيرة للتدريب والتطوير سابقا) في 24 فبراير 2004، وفي الثاني من مارس الماضي، أعلنت شبكة الجزيرة الإعلامية عن تحويل مركز الجزيرة للتدريب والتطوير إلى معهد الجزيرة للإعلام. يسعى المعهد إلى تحقيق الريادة العالمية في مجال التدريب ليكون الخيار الأول للمحترفين والهواة على حد سواء من خلال ترسيخ ونشر أفضل ممارسات العمل الإعلامي.. كما يحرص على عقد شراكات استراتيجية قوية مع مؤسسات عديدة من خلال توفير الاستشارات الإعلامية، وتدريب كوادرها.. وقد راكم المعهد تجربة قوية ورصيدا غنيا وبات واحدا من أفضل مراكز التدريب الإعلامي في العالم.

أعلنت جامعة حمد بن خليفة، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، عن إطلاق الدورات المجتمعية للفصل الدراسي ربيع 2018، والتي تشمل مهارات الخطابة، وخدمة العملاء، ومفهوم القيادة، والتنمية التنفيذية للقيادات النسائية. ومن المقرر أن تبدأ الدورات المجتمعية - التي تأتي في إطار جهود الجامعة لتحفيز التطور المهني والشخصي لأفراد المجتمع - مطلع شهر فبراير المقبل، بحيث تستمر كل دورة لمدة أسبوع أو أسبوعين تحت إشراف نخبة من أهم الخبراء المحليين والدوليين. وتهدف دورة (قوة القيادة الإيجابية)، المقرر عقدها بين 4 و13 فبراير، إلى تزويد الطلاب بفهم شامل لمفهوم القيادة، وكيف يمكن ممارستها بفعالية من أجل تحفيز كوادر العمل، وتشجيعها على تحقيق الأهداف المؤسسية رغم التحديات التي قد تواجهها. أما دورة (إجادة فن الخطابة)، التي تقام خلال الفترة بين 4 و18 فبراير، فتهتم بمساعدة المشاركين على التحدث بطلاقة في المجالس العامة، وهي من المهارات الضرورية للنجاح في أية بيئة مهنية. وتضم الدورة وحدات تعليمية حول أساسيات الخطابة وتمارين عملية في كيفية إيصال الرسائل اللفظية وغير اللفظية بطريقة فعالة. وبالنسبة لدورة (التميز في مجال خدمة العملاء)، المقرر عقدها بين يومي 5 و12 فبراير، فتعمل على تعزيز مهارات ما بعد البيع بين المهنيين الذين يتعاملون مع العملاء بشكل مباشر، لاسيما العاملين منهم في مجال خدمة العملاء. وتهدف الدورة إلى تحسين فهم سلوك العملاء، واستخدام أدوات برامج النقاط مثل (RATER) و(NPS)، وتطوير مجموعة من أساليب خدمة العملاء من أجل تحسين مستويات الاحتفاظ بهم. وأخيرا فإن دورة (الجيوان لإعداد القيادات النسائية) التي تعقد خلال الفترة بين 5 و18 فبراير تهدف إلى تطوير مهارات المديرات التنفيذيات وزيادة أعدادهن في المناصب القيادية العليا عبر مؤسسات القطاعين العام والخاص. وتوفر الدورة، التي أعدها مركز أكسفورد للاستشارات الاستراتيجية، للحضور إمكانية طلب الحصول على عضوية معهد تشارترد للإدارة في المملكة المتحدة. يذكر أن الدورات المجتمعية الأربع التي تنظمها جامعة حمد بن خليفة وينتهي التسجيل فيها يوم 20 يناير الجاري تغطي مجالات تسهم في إثراء المهارات الشخصية وتحقيق التطور المهني، وقد صممت هذه الدورات بهدف جعل التدريب عالي الجودة متوفرا أمام أفراد المجتمع المحلي.

اختتمت القوات المسلحة، اليوم، دورة الإمداد التأهيلية الثانية للضباط، والتي تعد شرطا أساسيا لتعيين ضباط الإمداد بالوحدات واستمرت أسبوعين. وفي هذا الإطار، أشاد العميد مهندس جو علي سعيد الشعيبي مشرف عام الدورة، بحرص سعادة الفريق الركن طيار غانم بن شاهين الغانم، رئيس أركان القوات المسلحة، على تطوير إمكانات العنصر البشري من ضباط وأفراد ومدنيين التابعين للقوات المسلحة من خلال عقد المزيد من الدورات التدريبية التخصصية والتأهيلية في جميع المجالات، لاسيما تفعيل دور التطوير الإداري والإمدادي لوحدات القوات المسلحة. وأوضح العميد الشعيبي أن هيئة الإمداد والتجهيز برئاسة العميد الركن محمد جابر لبده، قدمت الدعم الكامل وجميع الإمكانيات لتحقيق الأهداف المرجوة من الدورة وخروجها بالشكل اللائق ولتسهيل عمليات الإسناد الإداري والإمدادي وتوفير جميع الإمدادات والتجهيزات للوحدات بالسرعة والجودة المناسبتين، مشيرا إلى أن الهيئة كانت حريصة على المتابعة المستمرة للدورة قبل وأثناء انعقادها. وأثنى مشرف عام الدورة على الضباط المشاركين وتتفاعلهم مع المحاضرين وأثناء الزيارات الميدانية، آملا أن يطبقوا ما تعلموه في حياتهم العملية وأن يسخروا كل طاقاتهم وإمكاناتهم في خدمة وطنهم.

أعلن معهد الجزيرة للإعلام عن خصم 30% على جميع دورات شهري نوفمبر وديسمبر القادمين، وذلك بمناسبة الذكرى 21 لانطلاق شبكة الجزيرة، والذي يوافق الأول من شهر نوفمبر القادم. يشمل الخصم دورة المصور التلفزيوني، ودورة صحافة البيانات، ودورة التقديم التلفزيوني. كان المعهد قدم خصما بمناسبة شهر رمضان الماضي، وخصما آخر بمناسبة اليوم العالمي لحرية الصحافة، وغير ذلك من المناسبات، وهي مبادرة الهدف منها إعطاء الفرصة لأكبر عدد من المتقدمين للدورات التدريبية التي يشرف عليها إعلاميو الجزيرة ذوو الكفاءة والخبرة، وخبراء في مجالات متنوعة.أثمرت جهود المعهد عن تخريج دورات شهر أكتوبر الحالي، بينها دورة إنتاج القصة الانسانية، ودورة تدريب المدربين، ودورة التصوير الفوتوغرافي مع المصور القطر عبد الله المناعي، ودورة التقديم الإخباري مع المذيع عبد القادر عياض، ودورة فن الإلقاء والخطابة مع الإعلامي سالم الجحوشي، ودورة الإدارة الإعلامية للأزمات وغيرها من الدورات..يأتي احتفال شبكة الجزيرة بالذكرى الواحدة والعشرين لإطلاقها، توثيقا لمسيرة حافلة بالتحديات والنجاحات.انطلقت قناة الجزيرة الإخبارية عام 1996، وهي أول قناة إخبارية مستقلة في العالم العربي تقدم برامج شاملة ونقاشات مباشرة. ومنذ ذلك الحين، اتسع نطاق الجزيرة لتصبح شبكة تضم قنوات وخدمات إعلامية جديدة، دون أن تفقد روح الريادة المستقلة التي ميزت هويتها.تحرص كل قناة تابعة للشبكة على أن تنتهج نفس المبادئ التي تشجع على التحدي والجرأة، وتوفير منبر لمن لا منبر لهم، وأن تصل إلى المهمشين في مناطق تصعب تغطيتها إعلاميًا.

تقيم جامعة حمد بن خليفة ثلاث دورات مجتمعية جديدة في إطار التزامها المستمر بتوفير فرص التعلم مدى الحياة للمقيمين في الدولة. وتركز الدورات التى ستقام في الأسبوع الأول من شهر أكتوبر المقبل التي سيتم تنظيمها سنويًا، على مجموعة واسعة من مواضيع التحسين الذاتي، مثل الحياة الصحية، ومهارات الخطابة، والوعي الذاتي.حيث سيكون الموعد النهائي للتسجيل هو 17 سبتمبر الجاري. وتستهدف إحدى هذه الدورات الأشخاص الذين يتطلعون إلى اتباع نمط حياة أكثر صحة. وخلال هذه الدورة، سيقوم المشاركون بتصميم خططهم الخاصة بالتغذية واللياقة البدنية تحت توجيهات دانا حبايب، المدرب الشخصي المعتمد واستشاري التغذية. وستركز الدورة أيضًا على تقنيات فقدان الوزن وكيفية اتخاذ خيارات صحية استنادًا إلى بحوث علمية مثبتة. وسيتم تنظيم دورة أخرى موجهة للنساء اللواتي يسعين إلى اكتساب رؤى أعمق حول شخصيتهن. وستساعد هذه الدورة المشاركات على فهم الصلة بين أجسادهن وعقولهن وأرواحهن وطرق الاستفادة من هذه العناصر لضمان حياة متوازنة ومُرضية. وتهدف الدورات أيضًا إلى بناء مجتمع من القيادات المؤهلة والمتميزة، ويمكن للمهنيين الراغبين في تعزيز ثقتهم بأنفسهم ومهاراتهم في الخطابة أن يقوموا بالتسجيل في الدورة بعنوان: "مهارات التقديم والخطابة بشكل فعال"، حيث سيتناول التدريب في هذه الدورة تعزيز مهارات تقديم عروض احترافية وفعالة في بيئات العمل الحديثة. وستستخدم الدورة تقنيات متقدمة لجذب انتباه الجماهير وإشراكهم باستخدام الأصوات، والنغمات، ولغة الجسد المناسبة، في سياق متصل. *بناء الجسور وقالت مريم المناعي، نائب الرئيس لشؤون الطلاب في جامعة حمد بين خليفة: "تساعد المبادرات مثل الدورات المجتمعية التي تقدمها جامعة حمد بن خليفة في بناء الجسور بين الجمهور والجامعة، وتوفر بيئة مثالية للتعلم والتفاعل. ونحن في جامعة حمد بن خليفة نقوم بتوظيف أفضل الكوادر التدريسية المؤهلة لتقديم تجربة تعليمية استثنائية داخل الفصول. وتتناغم هذه الدورات المقدمة سنويًا مع مبادرات التنمية المجتمعية وإسهامات جامعة حمد بن خليفة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030". ومن جانبها، قالت موزا آل ثاني، التي شاركت في دورتي "السلامة الغذائية" و"كيف تدرب نفسك" في الجامعة: "لقد شاركت في اثنتين من الدورات المجتمعية التي نظمتها جامعة حمد بن خليفة في وقت سابق من هذا العام، وحظيت بتجربة رائعة للغاية". وأضافت موزا بأن هاتين الدورتين علمتاها كيف ترتقي بسلامة الأغذية، وتعزز عملية التمثيل الغذائي لديها، حيث قالت: "ما زلت أتذكر ما تعلمته في الدورتين بالتفصيل، حيث كان لهما تأثير كبير على طريقة تفكيري بشأن ما أتناوله من طعام، وشجعتاني على إدخال تغييرات إيجابية على نمط حياتي، مما أثر بشكل كبير على روتيني اليومي".

المدرب يخضع لتقييم المتدربين.. والجزيرة لا يعنيها الشخص بقدر ما يعنيها أداؤه المنهجية التي أتوخاها تقوم في جزء منها على المرح والتشجيع بعض المؤسسات تطلب تصريحا للتصوير وهو أمر محبط ومنفر من المهم أن يرى المصور الزوايا بعينه قبل الكاميرا المصور الفوتوغرافي عبد الله المناعي، واحد من المبدعين المتميزين في مجال الفوتوغرافيا، فقد أثبت منذ سنوات كفاءة عالية في التدريب من خلال معهد الجزيرة الإعلامي، إذ يشرف المناعي على تقديم دورات تدريبية للمهتمين بالتصوير الفوتوغرافي وفق رؤية واضحة توخاها المعهد للانفتاح على كل ما هو جديد ومتقدم في عالم التدريب، وكذلك لمزيد من استقطاب المشاركين، وكان آخرها دورة تصوير الأطفال بمناسبة القرنقعوة، والتي كشفت عن مواهب متميزة في هذا المجال. يقضي عبد الله المناعي جل وقته باحثا عن الزوايا، وعن تدرجات الضوء لكي يلتقط صورته، ويبعث فيها من روحه التواقة للسلام، وللصفاء الإنساني.. وبين الواقع والمأمول يحيا المناعي متطلعا لمستقبل أفضل للفوتوغرافيا في قطر. (الشرق) التقته في زاوية من المشهد الثقافي القطري.. فكان الحوار التالي: عندما نتحدث عن معهد الجزيرة الإعلامي فإننا حتما نتحدث عن الدورات التدريبية التي يقدمها في مجال التصوير الفوتوغرافي، والتي تشرف عليها منذ أكثر من عشر سنوات. كيف كانت البداية، وأين وصلت هذه الدورات؟ في البداية، كان المعهد يسلط الضوء على الأساسيات وهي: كيفية عمل الكاميرا، والعدسة المناسبة، وكيفية التقاط الصورة.. وكان المعهد يستقبل الصحفيين فقط، أما اليوم فأصبح هناك توسع في هذه الأساسيات مثل: نوع الإضاءة، والتصوير الإعلامي، والتصوير التجاري.. وفي جميع الدورات نحن نعطي حيزا أكبر للجانب التطبيقي، إضافة إلى تواصلنا مع المشاركين بعد نهاية الدورة التدريبية. كما أن المعهد أصبح يستقبل جميع فئات المجتمع، والإقبال يزداد يوما بعد آخر، ما يدفعنا أحيانا لتأجيل بعض المشاركات لدورات أخرى بسبب الاكتظاظ، أما حصص التدريب فتمتد من الساعة التاسعة صباحا إلى الساعة الرابعة عصر، ومن الرابعة عصرا إلى التاسعة ليلا، أي بمعدل 5 إلى 6 ساعات يوميا، وبمجموع 30 ساعة في خمسة أيام. ماهي المعايير التي تعتمدونها في تقييم المشاركين؟ المعهد يعتمد تقييمين: تقييم المدرب للمتدربين، وتقييم المتدربين للمدرب. في التقييم الأول يسجل المدرب ملاحظاته في ما يتعلق بمستوى كل متدرب، وتشمل الملاحظات: المحافظة على المعدات (الكاميرا)، والمشاركة، والمستوى الإبداعي، والالتزام بالوقت. وقد لا يمنح المتدرب شهادة في اجتياز الدورة بسبب عدم التزامه. التقييم الثاني هو تقييم الطلبة للمدرب: إذا كان 60 بالمائة من المتدربين يتفقون على أن المدرب غير قادر على توصيل المعلومة، أو غير قادر على أن يجيب عن أسئلة الطلبة، أو أن المادة المقدمة غير ذات قيمة، ولا تتطابق مع وضع التدريب، فإن المعهد وفق هذا التقييم يتخلى عن المدرب، والعكس صحيح. علما بأن الجزيرة لا يهمها الشخص بقدر ما يهمها أداؤه. ما المطلوب من المدرب حتى ينجح في أداء مهمته ويكسب ثقة المتدربين؟ المدرب مطالب بأن يقدم النصائح، ويرفع المعنويات، ويعطي الحافز الإيجابي للمتدرب حتى يستطيع أن يعالج الأمور بأريحية لأن الخطأ وارد، ويمكن أن يتكرر أكثر من مرة، والقدرة على الاستيعاب تختلف من متدرب إلى آخر، لذلك فإن المنهجية التي أتوخاها في التدريب تقوم في جزء منها على المرح والتشجيع، وفي الوقت نفسه أعرفهم بأشهر المصورين في العالم، وبالمخزون الثقافي لديهم، وفي الجزء النظري كذلك أبين لهم الزوايا المناسبة للتصوير في القاعة، ونقوم بالتقاط صور من خلال تلك الزوايا، لأن من المهم أن يرى المصور بعينه قبل الكاميرا، وهذا ينطبق على بعض المشاهد مثل مشهد انسكاب الماء، وانعكاس الشخص في قطعة زجاجة، وغيرها.. من من المصورين الفوتوغرافيين الذين تأثرت بهم؟ *من قطر المصور حسين الجابر، ومن أمريكا جو ماكنالي الذي تدربت على يديه، وهو رجل مبدع في استخدام الإضاءة، ومن أفضل المدربين الذين التقيت بهم. ما الموضوعات التي تركز عليها، أو التي تحرك عدستك فتتجه إليها دون غيرها من المواضيع؟ تحركني قضايا الإنسان أينما كان.. كل صورة فيها معاناة إنسانية تلامس وجداننا وتظل راسخة في الذهن، وهي غالبا صور بورتريه. إضافة إلى الصور التي فيها بعد جمالي مثل الطبيعة بتفاصيلها، والمعالم الأثرية، والمناطق السياحية، وغيرها.. نحن في قطر لدينا العديد من الأماكن الملهمة والتي تعكس الوجه الحضاري للبلد، مثل كتارا، والمتحف الإسلامي، والكورنيش، والملاعب الحديثة.. إلا أن بعض هذه المؤسسات تشترط تصريح دخول بالنسبة إلينا كمصورين، وهو أمر يدعو للاستياء خاصة عندما لا نجد مبررا مقنعا، وهي تعقيدات منفرة ومحبطة. يفترض أن نجد من هذه المؤسسات جميع التسهيلات لأن المصور الفوتوغرافي هو من يروج لها عبر وسائط التواصل الاجتماعي وغيرها.. وهي عملية تسويق للبلد، فلماذا لا يسمحون لنا بالتصوير متى شئنا؟! انطلاقة متى كانت انطلاقتك في مجال التصوير الفوتوغرافي؟ الانطلاقة كانت منذ الطفولة، فأنا من عائلة فنية. كان ابن خالتي الذي يكبرني سنا مصورا، وكنت أتابعه دائما، ومنذ ذلك الوقت بدأ تعلقي بالكاميرا حتى لم أعد أفارقها، علما بأنني في البدايات كنت رساما، لكن ميولي في التصوير الفوتوغرافي تغلبت على الرسم، وانطلقت في عالم الاحتراف منذ عام 1997. عناصر ضرورية ما العناصر التي يجب أن تتوفر في الصورة؟ أهم عنصر هو توقيت الصورة.. وأفضل توقيت هو ما يسمى بالساعة الذهبية وهي غروب الشمس أو شروقها، لأن هناك تدرجا في الألوان.. والعنصر الثاني زاوية الالتقاط، والعنصر الثالث المخيلة، والإلمام بالفوتوشوب، لأن الكاميرا لا تعطيك أحيانا الإضاءة المطلوبة.

الخريجون يؤكدون جهوزيتهم لأداء مهامهم على أكمل وجه عبر عدد من الخريجين وأولياء أمورهم عن سعادتهم بتخرج أبنائهم من الدورة التأهيلية الحتمية الثانية لخريجي الجامعات المدنية بكلية الشرطة، بينما أكد الخريجون جهوزيتهم لأداء مهامهم على أكمل وجه. وقال الدكتور يوسف عبيدان فخرو عضو المجلس الأعلى لكلية الشرطة والذي حضر ليشهد تخرج ولده الملازم (عبدالعزيز) الذي جاء الأول في المجموع العام والأول في المقررات الأكاديمية: "أنا اليوم فخور جداً كأي ولي أمر له ابن تخرج في هذه الدورة الحتمية التي نعتبرها دورة تكمل ما حصله الأبناء من العلوم في الجامعات المدنية بعد أن التحقوا بسلك الشرطة ، وهؤلاء هم قادة المستقبل، منوط بهم حفظ الأمن والاستقرار في ربوع وطننا الغالي ، وولدنا عبدالعزيز منذ اليوم هو أحد ضباط وزارة الداخلية العتيدة المتميزة التي نفخر بها جميعاً ". كما تحدث الملازم عبدالعزيز يوسف عبيدان فخرو معبراً عن سعادته بتخرجه هذا اليوم مع باقي زملائه في الدورة الحتمية الثانية، وقال إن حفل التخريج اليوم هو عبارة عن تتويج لمجهود ستة أشهر من العمل والجهد الذي بذله منتسبو الدورة وطواقم التدريب والتدريس في الكلية لتكون هذه هي الثمرة، والمتمثلة بكوكبة من الضباط المتسلحين بالعلم والمعرفة سواءً في التخصصات المدنية أو العسكرية. وأشار إلى أن الفترة التي قضاها الخريجون في الكلية كانت فترة مليئة بالتحديات، وان إصرار الطلاب لاجتياز الفترة هو ما أوصلهم إلى هذا اليوم الذي أصبحوا يحملون فيه رتبة الملازم في سلك الشرطة، وتقدم الملازم عبدالعزيز بالشكر للكلية على الرعاية والتأهيل والتدريب عالي المستوى الذي منحتهم إياه. جهود مقدرة وأعرب الرائد محمد خليفة الكواري والد الملازم خليفة عن سعادته بتخرج ولده ، كما أثنى على الجهود التي بذلتها الكلية طوال فترة الأشهر الستة الماضية لتحويل الطلاب من خريجي الجامعات المدنية إلى ضباط شرطة متميزين، وقال إنه قد لاحظ التحول الكبير الذي طرأ على ولده الذي تغير تغيراً كبيراً نحو الأفضل. من جانبه عبر الملازم خليفة محمد خليفة الكواري عن شكره لطواقم التدريب في الكلية، وشكر في المقدمة والده الذي كان المشجع الرئيسي له للانخراط في سلك الشرطة بعد تخرجه من الجامعة بتخصص القانون ليكون ضابط شرطة يمارس مهام تخصصه القانوني وملماً بعلوم الشرطة في ذات الوقت، وتمنى الملازم خليفة لزملائه كل التوفيق والنجاح في حياتهم العملية . تنظيم رائع وقال راشد حمد الشهواني والد مرشح ضابط جابر راشد الشهواني: أنا في قمة السعادة، حيث شاهدت حفل تخريج ابني وقد كان التنظيم رائعا، وهي مناسبة أن أشكر جميع القائمين على أمر كلية الشرطة لهذه الجهود المبذولة حيث كان الحضور في مستوى الحدث مرتبا. ولأول مرة أشاهد مثل هذه العروض العسكرية التي لاقت استحسان الجميع من حيث التنسيق والتناغم بين الخريجين. وهي بادرة طيبة لكلية الشرطة أن تدعو أولياء أمور الطلاب لحضور مثل هذا الحفل الجميل. وأنا سعيد لأن ابني بعد تخرجه سيتمكن من خدمة وطنه كأحد جنوده. وقال ابنه مرشح ضابط جابر راشد الشهواني إنه تلقى تدريبات رياضية وعسكرية ومحاضرات مختلفة أضافت الكثير إلى شخصه ، مضيفا أنه جاهز لخدمة الوطن والمواطن والمقيم على حد سواء وجميع من يعيش على هذه الأرض الطيبة. وقال إنه درس علوم الإدارة والقيادة في إحدى الجامعات الأمريكية، ويعمل في كلية الشرطة.

تحت رعاية سعادة رئيس أركان القوات المسلحة اللواء طيار غانم بن شاهين الغانم، تفتتح غدا الدورة التدريبية الخاصة بالتحقق من رصد الأسلحة البيولوجية وعمل المفتشين في دولة قطر وتنظم الدورة اللجنة الوطنية لحظر الأسلحة. يشارك بالدورة (60) مشاركاً من داخل دولة قطر وخارجها، وتتضمن محاضرة قانونية تتناول اتفاقية حظر الأسلحة البيولوجية، وقانون حظر تلك الأسلحة، بالإضافة لتمرين عملي لكيفية أداء المفتشين لعملهم فيما يتعلق بمشاكل التفتيش والإجراءات القانونية اللازم مراعاتها في هذا الصدد. من ناحية ثانية اختتمت مساء اليوم فعاليات ندوة منع انتشار الأسلحة البيولوجية والإرهاب البيولوجي، التي نظمتها اللجنة الوطنية لحظر الاسلحة من خلال مركز الدوحة الإقليمي للتدريب على الاتفاقيات المتعلقة بأسلحة الدمار الشامل. وقد شهد العميد (جو) حسن النصف، نائب رئيس اللجنة، محاضرات اليوم، حيث ترأس الدكتور سلوان جميل، خبير الاشعاع باللجنة الجلسة الأولى والتي القيت فيها محاضرتان، الأول بعنوان (الخطوات العشر لإدارة الحوادث البيولوجية للدكتور تيد سيسلاك من مركز جامعة نبراسكا الطبي بالولايات المتحدة الأمريكية، والثانية للبروفيسور صباح جاسم بعنوان (البكتيريا المقاومة)، التي تناولت مشكلة استخدام المضادات الحيوية في معالجة الحوادث الإرهابية البيولوجية، موضحا أن هذه المضادات اصبحت غير صالحة للاستخدام في مثل هذه الحالات، وأن البكتيريا التي تعتبر اسلحة بيولوجية اصبحت مقاومة للمضادات الحيوية. ثم ترأست الدكتورة جميلة العجمي، عضوة اللجنة ممثلة مؤسسة حمد الطبية الجلسة الثانية، التي اشتملت على محاضرتين، بالإضافة لتمرين عملي فوق الطاولة للمشاركين بالندوة.

نظمت إدارة أمن المنشآت والهيئات في وزارة الداخلية، دورة تدريبية لقسم أمن مجمع الإذاعة والتلفزيون والقنوات الفضائية، من 12 إلى 16 مارس الجاري بمقر القسم الكائن بمنطقة المرخية، وذلك ضمن برنامج التدريب في مقر العمل. واشتملت الدورة على محاضرتين، الأولى حول الحس الأمني، والثانية تتعلق بكيفية مواجهة الأزمات الأمنية، حيث قدم المحاضرة الأولى الدكتور يحيى محمد الحسن (باحث قانوني أول) والثانية الأستاذ محمد الروبي (باحث تدريب أول). كما تضمنت الدورة سيناريو ميداني لتعريف المتدربين على الجوانب العملية من التدريب. وتأتي هذه الدورة ضمن سلسلة من الدورات النظرية والعملية التي تنظمها إدارة أمن المنشآت والهيئات، بهدف رفع كفاءة منتسبيها وتزويدهم بالأساليب التي تساعدهم على أداء مهامهم على أحسن وجه، وتجسيدا لأهداف استراتيجية وزارة الداخلية لإعداد كوادرها حتى تتمكن الإدارات المختلفة من تقديم الخدمات المتميزة.

فتحت أكاديمية قطر للمال والأعمال باب التسجيل في برنامج "كوادر" استعدادا لدورته الجديدة التي تنطلق في شهر سبتمبر المقبل. وتدعو الأكاديمية الراغبين في صقل مهاراتهم وإمكاناتهم إلى الالتحاق بالبرنامج، تمهيدًا لتحقيق طموحهم بشغل المناصب الريادية في القطاع المالي في الدولة. يبدأ تقديم طلبات الالتحاق ببرنامج "كوادر" لهذا العام في 12 مارس 2017 إلى 13 أبريل 2017، وذلك وفق معايير ومتطلبات البرنامج، حيث يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على معدل تراكمي 2.8 (GPA) كحد أدنى، إضافة إلى 76 درجة كحد أدنى في اختبار TOEFL أو مستوى 6 في اختبار IELTS، أو أي مؤهل يعادل TOEFL وIELTS يدل على إتقان اللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى تمتعهم بمقدرة عالية على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية، إلى جانب البرهنة على اهتمامهم بقطاع الخدمات المالية. ويعتبر برنامج "كوادر" مبادرة تعليمية استثنائية ومبتكرة، تتكون من برنامج تدريبي لمدة أربعة أشهر، مصمم خصيصا للقيادات الشابة وصناع القرار المستقبليين في قطاع الخدمات المالية الناشئة في قطر. وقال الدكتور عبد العزيز الحر، الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال: "ضمن العديد من فرص وبرامج التعليم العالي المتاحة أمام الطلاب والخريجين، يتميز "كوادر" بتقديمه برنامجا تدريبيا مكثفا وشاملا في مجال الخدمات المالية، يجمع بين التعليم الأكاديمي والتدريب في مكان العمل في إطار واحد، حيث يتيح للطلاب إمكانية الاستفادة المباشرة مما تقدمه المؤسسات المالية العالمية الرائدة ومجموعة من الدورات المتخصصة والأساسية، مدعومة بشهادات مهنية عالمية تغطي العديد من مجالات القطاع المالي، بما في ذلك الشهادات التي يمنحها معهد "تشارترد للأوراق المالية والاستثمار" (CISI)، ومؤسسة التدريب الإداري والقيادي (ILM)". وأضاف: "في المقابل، يقدم كوادر لمؤسسات القطاع المالي فوائد منها صقل معارف، ومهارات، وخبرات، وشخصيات الخريجين من الشباب القطري، ليُعدهم لشغل المناصب المهنية في القطاع المالي".