وقّع جهاز التخطيط والإحصاء وشركة مايكروسوفت مذكرة تفاهم. وقد وقّع المذكرة كلّ من سعادة السيد محمد بن عبد العزيز النعيمي مساعد رئيس جهاز التخطيط والإحصاء والسيّدة لانا خلف المدير العام لشركة مايكروسوفت الدوحة يوم الخميس الماضي بمبنى الجهاز خلال لقاء حضره الدكتور خالد القره داغي مدير إدارة نظم المعلومات ومستشار مكتب سعادة رئيس الجهاز، والسيد عمرو سمير مدير القطاع العام في شركة مايكروسوفت وعدد من المسؤولين من الجهتين. وجرى خلال اللقاء الحديث عن العلاقات الاستراتيجية بين دولة قطر وشركة مايكروسوفت والمشاريع الجديدة في الدولة وعدد من المواضيع ذات الاهتمام المشترك، حيث تم استعراض سبل تعزيز الشراكة بين جهاز التخطيط والإحصاء وشركة مايكروسوفت ودعم جهود الجهاز في عملية التحوّل الرقمي في مشاريعه الحالية والمستقبلية من خلال الشراكة مع عدد من الشركات التكنولوجية المتطورة لتقديم خدماتها وخبراتها بأفضل جودة ممكنة. وتحدّد مذكرة التفاهم الموقّعة نطاق التعاون المرتقب بين الطرفين والذي يشمل الخدمات السحابية وأفضل الممارسات في مجالات تحديث التطبيقات والذكاء الاصطناعي والأمن السحابي ورقمنة العمليات وتمكين تطوير التعليمات البرمجية بالإضافة إلى برامج التدريب والشهادات المعتمدة دولياً من مايكروسوفت. ويسعى الجهاز من خلال توقيع هذه المذكرة إلى تسريع رحلة التحول الرقمي بما يتماشى مع استراتيجيات الحكومة والاستفادة التامة من مراكز البيانات السحابية مع رفع مستوى المهارات الوطنية في هذه المجالات التكنولوجية الحديثة لما فيه منفعة الدولة. وتوفّر شركة مايكروسوفت وفق المذكرة الدعم الكامل لجهاز التخطيط والإحصاء إلى جانب الوصول إلى المتخصصين العالميين في الصناعة، والدعم في أنشطة الذكاء الاصطناعي كتحليل وسائل التواصل الاجتماعي ونشر نتائج التعداد، ومساعدة الجهاز على وضع خطة مهارات لتعزيز قدرات الفرق. كما يتضمن التعاون المرتقب بين الطرفين عقد ورش عمل وجلسات توعية حول حلول مايكروسوفت في خدمات الدعم الرائدة والاستفادة من البرامج المناسبة لدعم جهاز التخطيط والإحصاء في مشاريعه الجديدة. ويأتي توقيع هذه المذكرة ليعزز مسار جهاز التخطيط والإحصاء في عملية التحول الرقمي لتنفيذ المشاريع ونشر البيانات والإحصاءات ودعم الاستدامة تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030.

قال السيد مانع عجمي العتيبي القائم بمهام مدير إدارة التدريب بمعهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إن التدريب عن بُعد سيستمر لمدة 3 أشهر، حيث من المقرر أن ينتهي في أغسطس المقبل وسيتم تنفيذ 157 برنامجاً تدريبياً في المجالات المختلفة التي تنسجم مع الخطة التدريبية للمعهد، وتلبي متطلبات ربط التدريب بالمسار الوظيفي. وأضاف في حوار خاص لــ الشرق إنه سيتم طرح المزيد من البرامج التدريبية خلال الشهور القادمة من العام الجاري، لافتا إلى أنه وخلال عام 2021 سيتم طرح المزيد من برامج التدريب عن بُعد وبعد عودة الحياة إلى طبيعتها سيكون التدرب عن بُعد متاحا مع التدريب التقليدي. وأكد العتيبي أنه تم تنفيذ 30 برنامجا خلال شهر يونيو و63 برنامجا خلال شهر يوليو وسيتم تنفيذ 64 برنامجا خلال شهر أغسطس بمشاركة حوالي 1570 متدربا، مشيرا إلى أن خطة المعهد لعام 2021 تتضمن مزيجا من البرامج التي تنفذ بالطريقة التقليدية وبرامج التدريب عن بُعد وخلال الفترتين الصباحية والمسائية، وستتضمن خطة عام 2021 برامج تدريبية تطرح لأول مرة.. كما يعمل المعهد على مراجعة وتحديث الحقائب التدريبية، وتطوير قاعات التدريب. وقال العتيبي: سيركز المعهد خلال المرحلة القادمة على المزج والجمع بين التدريب في قاعات التدريب والتدريب عن بُعد، كما سيطرح برامج تدريبية للوظائف النمطية. وأضاف: هناك متابعة يومية من قبل إدارة المعهد لسير برامج التدريب عن بُعد، كما توجد اختبارات يومية للمتدربين وتقييم في نهاية كل برنامج، مشيرا إلى أن التسجيل للبرامج التدريبية عن بُعد يتم من خلال بوابة المتدرب من نظام موارد ويستطيع الموظفون المرتبطة جهاتهم بموارد التسجيل مباشرة في البرامج التدريبية. أما الموظفون في الجهات التي لا تطبق نظام موارد فيتم التسجيل من خلال مسؤول التدريب في إدارة الموارد البشرية. 157 برنامجاً تدريبياً حدثنا عن الخطة التدريبية الجديدة للمعهد لبرامج التدريب عن بُعد؟ نظراً للظروف التي رافقت انتشار فيروس كورونا (كوفيد - 19) وما ترتب عليه من وقف التدريب في معهد الإدارة العامة وتفاديا للازدحام وتحقيقا لمبدأ التباعد الاجتماعي، وحتى لا تتوقف مسيرة التدريب، ومن أجل مواكبة المستجدات والتعامل مع التحديات، فقد تم إطلاق سلسلة من البرامج التدريبية عن بعد اعتبارا من شهر يونيو 2020، وقد تضمنت خطة الشهور الثلاثة يونيو ويوليو وأغسطس من عام 2020 ما مجموعه 157 برنامجا تدريبيا في المجالات المختلفة التي تنسجم مع الخطة التدريبية للمعهد، وتلبي متطلبات ربط التدريب بالمسار الوظيفي. وسيتم طرح المزيد من البرامج خلال الشهور القادمة من عام 2020 حيث سيتم الإعلان عن خطة البرامج التدريبية للشهور سبتمبر – ديسمبر 2020. وخلال عام 2021 سيتم طرح المزيد من برامج التدريب عن بُعد مما يعني أنه خلال الفترة القادمة وبعد عودة الحياة إلى طبيعتها سيكون التدرب عن بُعد متاحا مع التدريب التقليدي. خطة شهرية للتدريب ما الإجراءات التي قمتم بها في سبيل إنجاز التدريب عن بُعد؟ لقد تم التنسيق والتعاون مع الإدارات المختصة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، حيث تقرر استخدام برنامج مايكروسوفت تيمز لتنفيذ برامج التدريب عن بُعد. وفي نفس الوقت، تم إعداد خطة شهرية للبرامج التي سيتم تنفيذها عن بُعد، وتم إرسال دعوات للموظفين للتسجيل بالبرامج من خلال برنامج موارد. وهذا يعني أنه للمشاركة في برامج التدريب عن بُعد، لابد من وجود بريد إلكتروني حكومي للموظف في بوابة التدريب ضمن نظام موارد. كما تم إرسال تعليمات التسجيل والمشاركة في البرامج، وتم نشر فيلم تعريفي بتفاصيل التسجيل والمشاركة في البرامج عن بعد. وفي سياق مواز، تم تدريب خبراء التدريب في المعهد على تنفيذ التدريب عن بُعد، وتم التأكيد على التفاعل في التدريب، وقد تم التركيز على أن تكون عملية التسجيل سهلة وبسيطة دون تعقيد. التسجيل في البرامج كيف يتم التسجيل في البرامج التدريبية عن بُعد؟ يكون التسجيل من خلال بوابة المتدرب من نظام موارد ويستطيع الموظفون المرتبطة جهاتهم بموارد التسجيل مباشرة في البرامج التدريبية، أما الموظفون في الجهات التي لا تطبق نظام موارد فيتم التسجيل من خلال مسؤول التدريب في إدارة الموارد البشرية. علما أن الموظفين يستطيعون المشاركة في البرامج من خلال أجهزة الحاسوب أو حتى الهاتف الجوال الذكي ويجب على من يرغب بالمشاركة في البرنامج التدريبي أن يتوفر لديه إيميل العمل الحكومي في نظام موارد وعلى المشاركين الالتزام بتعليمات المشاركة والحضور. 10 متدربين في البرنامج كم عدد الموظفين الذين يخضعون لهذه البرامج؟ لضمان جودة التدريب، ونظرا لطبيعة برامج التدريب عن بُعد، ولتحقيق أكبر درجة من التفاعل والمشاركة من قبل المتدربين، فقد تقرر ألا يزيد عدد المشاركين في البرنامج التدريبي الواحد على 10 متدربين. 157 برنامجاً كم عدد البرامج التي سيتم تنفيذها خلال فترة التدريب الإلكتروني؟ لقد تم وضع خطة لثلاثة شهور من عام 2020 سيتم خلالها تنفيذ ما مجموعه 157 برنامجا، حيث تم تنفيذ 30 برنامجا خلال شهر يونيو و63 برنامجا خلال شهر يوليو و64 برنامجا خلال شهر أغسطس. مما يعني أننا نتوقع مشاركة حوالي 1570 متدربا خلال الشهور الثلاثة يونيو ويوليو وأغسطس. وما يهمنا هنا الجودة وليس الكم، لذا يتم التركيز على تفاعل المتدربين خلال البرامج مع الابتعاد عن أسلوب المحاضرة، كما تتضمن البرامج تمارين فردية وجماعية، مع وجود تمارين نهاية كل يوم تدريبي، وتقييم نهاية البرنامج التدريبي لقياس مدى التعلم والاستفادة. خبراء ومتخصصون كيف تم اختيار المدربين لتنفيذ الخطة؟ تم في البداية الاعتماد على خبراء التدريب في المعهد، وتم تدريبهم على استخدام برنامج مايكروسوفت تيمز، وخلال المرحلة القادمة ستتم إتاحة الفرصة للمدربين المتعاونين القطريين مع المعهد نظرا لزيادة عدد البرامج التدريبية، ما يهمنا هو خبرة وكفاءة وتخصص المدرب، لضمان تقديم برامج ذات جودة عالية. الخطة السنوية ما الخطط والبرامج الجديدة لمعهد الإدارة العامة؟ توجد لدى المعهد خطة تدريبية سنوية، تبدأ من شهر يناير وتنتهي في شهر ديسمبر من كل عام، وسيستمر المعهد بتنفيذ خطته التدريبية، وسيعمل بشكل مواز على الاستمرار في تنفيذ برامج التدريب عن بعد، حيث ستكون خطة المعهد لعام 2021 تتضمن مزيجا من البرامج التي تنفذ بالطريقة التقليدية وبرامج التدريب عن بعد وخلال الفترتين الصباحية والمسائية، وستتضمن خطة عام 2021 برامج تدريبية تطرح لأول مرة، كما يعمل المعهد على مراجعة وتحديث الحقائب التدريبية، ويعمل على تطوير قاعات التدريب. تقييم البرامج التدريبية كيف سيتم تقييم نجاح التدريب عن بُعد؟ توجد متابعة يومية من قبل إدارة المعهد لسير برامج التدريب عن بعد، كما توجد اختبارات يومية للمتدربين، ويوجد تقييم في نهاية كل برنامج من قبل المتدربين، وتوجد اجتماعات دورية بين المدربين وإدارة المعهد للتقييم وطرح أية مشاكل وحلها، فالتقييم عملية دورية مستمرة يشارك فيها جميع الأطراف. خطط مستقبلية حدثنا عن الخطط والبرامج التي سينفذها المعهد خلال المرحلة المقبلة؟ سيركز المعهد خلال المرحلة القادمة على المزج والجمع بين التدريب في قاعات التدريب والتدريب عن بُعد. كما سيركز على طرح برامج تدريبية للوظائف النمطية مثل البرامج الموجهة لموظفي إدارات التدقيق الداخلي والموارد البشرية والتخطيط والجودة والشؤون الإدارية والمالية والتعاون الدولي ونظم المعلومات والسكرتارية وإدارة المكاتب وغيرها.

قامت إكسون موبيل قطر بتكريم أكثر من 40 طالبة من جامعات مختلفة في حفل نظمته الشركة الأسبوع الحالي. ويأتي هذا الحفل السنوي في إطار جهود الشركة الرامية لتعزيز التنمية البشرية والتعليمية من خلال إتاحة الفرص للتعلّم. وأُقيم الحفل هذا العام في المقر الرئيسي لشركة إكسون موبيل قطر بحضور الطلاب المشاركين في برامج الرعاية المقدمة من الشركة حاليًا، إلى جانب الطلاب المتخرجين. ويوفر البرنامج الطلابي لدى إكسون موبيل قطر فرص التدريب العملي والرعاية للطلاب من مختلف الجامعات المحلية سنويًا، حيث يفتح أمامهم مجالات هائلة للتعلم والنمو. وقد أعرب السيد عبد اللطيف النعيمي، مدير الموارد البشرية في إكسون موبيل قطر، عن سعادته بتكريم دفعة جديدة أصبحت جزءًا من الشبكة الطلابية للشركة، حيث قال: "يسرنا تكريم هؤلاء الطالبات المتميزات في حفلنا السنوي اليوم، ونؤكد على أننا في إكسون موبيل نستثمر في برامج تطوير التعليم التي تساعد على إعداد الطلاب ووضعهم على المسار الصحيح للازدهار في حياتهم العملية، إذ أن بيئة العمل المستقبلية ستحتاج إلى المزيد من المهندسين والمفكرين المبدعين والمبتكرين الذين يتمتعون بأنماط تفكير متعددة التخصصات، لذلك، فمن الواجب علينا العمل من الآن على تجهيز القوى العاملة المستقبلية الملائمة لسوق العمل". ومن جانبها، قالت المهندسة عائشة أحمد عبد الله، مسؤول تحليل الأعمال في إكسون موبيل قطر وعضوة لجنة التواصل مع الجامعات لدى الشركة: "نحن نتيح الفرصة للطلاب للمشاركة في برامجنا رغبةً منا في منحهم تجربة تعليمية لا تُنسى في بيئة مهنية متميزة. ويمكن للطلاب المشاركة في العديد من المهام وتلقي التدريب العملي والتوجيه، مما يرسخ في نفوسهم الثقة للتصدي للتحديات التي تواجههم في عملهم بعد التخرج من البرنامج".