ضمن فعاليات النشاط الصيفى لنادي الريان الرياضي نظمت اللجنة الثقافية بالنادى محاضرة ثقافية بعنوان "فن القيادة" وذلك فى إطار احتفالات قطر باليوم الدولى للشباب.حاضر في الندوة كل من الدكتور أيمن حمودة مدير اللجنة الثقافية والمشرف العام بالنادي والشاب سلمان الشمري الخامس على مستوى العالم فى المناظرات العلمية وعبد الرحمن الكربي طالب جامعي.وتناولت المحاضرة قوانين القيادة التى تتمثل فى تحمل المسؤولية — القاعدة الذهبية للقيادة وفن الإدارة الى القيادة وشمل الفرق بين الإدارة والقيادة ومكونات القيادة الإدارية وتشمل السلطة والدور الوظيفى والمعرفة والخبرة والشخصية وأنواع السلطة ومحاور الإدارة.وقال الدكتور أيمن حمودة إن هناك فرقاً كبيراً بين إدارة المؤسسة وقيادتها؛ فالإدارة تعني تسيير المؤسسة بأفرادها وأنظمتها بموجب تعليمات وأوامر أو قرارات صادرة من المدير في الغالب، ولها نظام عمل محدد مسبقاً يمشي عليه العاملون وإن الإدارة قد تتضمن أحياناً الروتين، والانغلاق، والفوقية، والصرامة، وغير ذلك من مظاهر الضبط والتقنية، وبالتالي فهي تتمركز على الأبدان والطاقات العضلية والمكننة في الإنجاز — في الغالب.واضاف ان القيادة تختلف عن ذلك لأنها تعني: إدارة البنية الهيكلية المتكاملة للمؤسسة والتفاعل بين أقسامها وعناصرها روحياً وعاطفياً وفكرياً لتحقيق الأهداف المرسومة، آخذة بالاعتبار واقعها والبيئة المحيطة بها ورضا أفرادها العاملين فيها، وأولئك الذين يقفون خارجها من الذين ينظرون إليها بعين الاعتبار والتقدير. أو المنافسين الذين يسابقونها في ميادين العمل، وبالتالي فهي تتمركز على الفكر والطاقة الروحية للأفراد والتعاون والمحبة المتبادلة بين الجميع.واكد ان أن أي تجمع بشري يحتاج من أجل دوام سير عمله وبقائه آمناً وسعيداً إلى قيادة، أكثر من حاجته إلى الإدارة، لأن طموحات الإنسان قد لا يلبيها المدير بل يلبيها القائد الذي يسير بالأعمال وينشطها ويطورها باستمرار ومن هنا ينبغي أن نفكر دائماً في أن نجعل من مؤسساتنا غرف قيادة وتوجيه وترشيد لا دوائر ولا إدارات.. حتى تكون في القمة وتحظى باحترام الجميع وتستطيع أن تدعي لنفسها أنها حققت شيئاً في الحياة الإنسانية..مكونات القيادةوتناول سلمان الشمرى مكونات القيادة الإدارية التى هي عبارة عن جملة من العناصر التي من شأنها أن تجعل من المدير قائداً له من التأثير الفكري والروحي والإداري أكثر من غيره بحيث يستجيب له الأفراد طوعاً وعن قناعة قبل المسؤولية والمنصب والحق والواجب.وأضاف ان أبرز المكونات القيادية هى السلطة.. مشيرا الى ان القيادة الإدارية تقوم على جملة من الأسس لا تتحقق من دونها وهي أ — الدور الوظيفي أو الاجتماعي الذي يحتله المدير والمعرفة والخبرة والحكمة التي يحملها المدير بين طيات نفسه ولمسات يده وقوة الشخصية وخصال العظمة والنفوذ الذي يتمتع به.وأوضح ان البعض قد يرى ان المال والقدرة على الدفع هي نقطة جوهرية أخرى في القدرة على التأثير وهذا قد يصح في بعض الأحيان إلا أنه لا يشكل لنا قيادة إدارية يستجيب لها الأفراد طواعية وعن رغبة وقناعة — في الغالب —، كما لا يحقق لنا أعمالاً متماسكة ودائمة وآثاراً باقية.. ولذا حصرنا الخصوصيات القيادية بالثلاثة المذكورة لأنها الأقوى تأثيراً بالفعل والتي تصنع الشخصية القيادية بمعناها الفاعل والمؤثر. السلطة القائمةوقال ان السلطة القائمة على الخبرة والمعرفة هي سلطة الخبير أو العارف المحنك، ويسميها البعض سلطة المعرفة والحكمة، لأنها تقوم على حق أن يكون صاحب السلطة مستشاراً أو خاضعاً لفضيلة المعرفة التي يمتلكها، وهي في الحقيقة سلطة العلم؛ فإن من الواضح أن العلم وتجاربه يفرض نفسه على ميادين الحياة كما يهيمن بسلطته على عقول البشر وأرواحهم. وكل إنسان بطبعه يستسلم أمام العالِم العارف في مجاله. ومن هنا نشأت النظرية الإدارية القائمة على التخصص واعتبرت أن الأنظمة والقوانين والمعرفة هي التي تمنح القائد الإداري سلطاته والقدرة على التأثير.وأوضح: تعد السلطة المعرفية من أهم المعايير التي تقود المؤسسات إلى النجاح لذا ينبغي توفرها في جناحي العمل، أي المديرين والعاملين، وهي ضرورية جداً لسير الهيكل العام في المؤسسة، لأنها تشكل — مبدئياً — الاستعداد لتقويم الأفراد تبعاً لخبرتهم وكفاءتهم سواء كانوا رؤساء أو منفذين. لذلك فإنها تقوم على القناعة والاستجابة المنطقية للقرار، وبالتالي فإن الطابع الرئيس لهذه السلطة هو العقلانية لأنها مبنية على الاعتقاد بحقائق العلم وشرعية الرئيس العارف بمعاييره وطرقه.وقال عبد الرحمن الكربي ان السلطة القائمة على قوة الشخصية تقوم على التأثير القوي للمدير على مرؤوسيه.. وهو لا يتم إلا إذا تمكن المدير من أن يحتل موقعاً خاصاً في قلوب أفراده لما يتميز به من مؤهلات كثيرة يسلم الجميع بأنها رجحت كفته على غيره مثل القدرة على الحكم والحس المرهف والأخلاق النبيلة والعدالة في التعامل والإخلاص والنزاهه والمحبة والرعاية العاطفية.أزمات حقيقيةواضاف انه على الرغم من توافر هذا النوع من القيادة في العديد من المؤسسات خصوصاً الاجتماعية منها، فإنها تعاني من أزمات حقيقية في جهات ثلاث: الأولى، ان ردود الأفعال الناجمة عن الفشل في زعامات كهذه تعود قوية وقاصمة لظهر المؤسسات والأفراد معاً؛ لما تشكله من إحباطات إذا تحطمت الصورة المقدسة للمدير الفذ في أنظار أصدقائه، والثانية: ان أكثر ما تلائم هذه النظرية، المؤسسات العاملة في العالم المتخلّف، والثالثة انها قيادة قد لا تتكرر ولا تستمر فيمن يأتي بعدها لذا فإن المهمة الشاقة تكمن في العمل على تكريس الصفات المثالية في الأفراد.واوضح ان جمع من المتخصصين في علم الإدارة قاموا بطرح طريقة جديدة يراها أنها تناسب تغييرات العصر وتحولاته وقدموا رأياً آخراً لسلطة المدير واعتبروها تقوم على ثلاثة محاور هي الإدارة بالمعلومات والإدارة بالبشر والإدارة بتنفيذ العمل ويعتبر المدير مثالياً عندما يتصرف جامعاً بين هذه المحاور الثلاثة.

تنظم اللجنة الثقافية بمركز شباب سميسمه يوم غداً الاربعاء محاضرة توعوية بعنوان (أهمية الرياضة للشباب والمجتمع ) يحاضر فيها الدكتور مدحت صبري غنيم بصالة مركز شباب سميسمه وذلك ضمن فعاليات مركز شباب سميسمه بمناسبة اليوم الدولي للشباب تحت رعاية كريمة من وزارة الشباب والرياضة وتتمحور المحاضرة حول اهمية الرياضة للشباب والمجتمع والصحة. وقال السيد سلطان الكوارى مدير مركز شباب سميسمة بهذه المناسبة تعد الرياضة هى الضلع الثالث فى مثلت ضلعاه الاخران هما الشباب والمجتمع . ففى العصر الحديث اصبحت الرياضة البدنية بالغة الاهمية حيث تيسرت للإنسان سبل الراحة و اصبح الفرد اقل حركة ونشاطا وأكثر قابلية للإصابة بأمراض العصر . وتشهد السنوات الاخيرة تزايد الاهتمام من مختلف العلماء والمختصين بالتأكيد على ممارسة الانشطة البدنية ليس بهدف المنافسة ولكن كنوع من وسائل الوقاية والعلاج من الامراض المرتبطة بقلة الحركة والتأثيرات السلبية والأضرار النفسية الناتجة عن ضغوط الحياة اليومية مثل الاكتئاب والتوتر وزيادة القلق. وأضاف يرجع هذا الاهتمام الى نتائج الدراسات التى اظهرت بصورة متكررة انا اغلب فئات المجتمع لا يمارسون قدرا كافيا من النشاط البدنى لتحقيق الصحة المثالية والعافية. وأكد ان النشاط البدنى له فوائد صحية ونفسية واجتماعية ففوائد ممارسة الرياضة تتمثل فى حياة صحية افضل وتحسين اللياقة البدنية و قوام متزن ورياضى وعضلات وعظام اقوى وحرق السعرات الحرارية والتخلص من السمنة وتخفيض مخاطر حدوث ازمات قلبية وزيادة كفائة عمل القلب وتحسن مستوى السكر والوقاية من السكرىو تحسين قدرة الرئتين وتساعد على النضج الانفعالى وتقى من ارتفاع ضغط الدم وتحسن الحالة النفسية وتقلل من الاكتئاب والتوتر والقلق. وأكد ان هناك اجماع واسع المدى على ان النشاط الجسدى المنتظم ضرورى لنمو المراهقين والشباب من الناحية البدنية والذهنية والنفسية والاجتماعية وتساعد فى اعداد الشباب لمواجهة التحديات التى سيتعرضون لها فى حياتهم والقيام بادوار قيادية داخل مجتمعاتهم المحلية. وقال ان الرياضة ليست مجرد غاية فى حد ذاتها بل أداة فعالة ايضا للمساعدة فى تحسين حياة الاسرة والمجتمع . وتعتبر ايضا الرياضة اداة فعالة للمساعدة فى تحقيق الاهداف فى مجالات الصحة والتعليم وحماية الشباب . هذا هو مفهوم الرياضة من اجل التنمية.

تحتفل دولة قطر يوم الاربعاء المقبل باليوم الدولى للشباب الذى يصادف 12 أغسطس من كل عام حيث تنظم ادارة الشؤون الشبابية بوزارة الشباب والرياضة اكثر من 20 فاعلية على مدى ثلاثة أيام تحت شعار "المشاركة الشبابية". وأكدت الوزارة فى بيان لها اليوم السبت ان إشراك ومشاركة الشباب أمر ضروري لتحقيق التنمية البشرية المستدامة حيث يسجل انعدام و انخفاض الفرص لانخراط الشباب اقتصاديا واجتماعيا كما ان هناك حاجة إلى مزيد من الجهود لرفع مستوى الوعي حول أهمية المشاركة الشبابية وفوائدها على الفرد والمجتمع، بما في ذلك التنمية المستدامة، فضلا عن المرونة والرفاهية. وأكدت ان حملة اليوم الدولي للشباب 2015 هدفها تشجيع المشاركة الشبابية في المجتمع، بحيث يتم تمكين الشباب و أن يتم تهييئهم لتقديم مساهمة كاملة في المجتمع والتنمية والسلام. يمكنكم أن تكونوا جزءا من هذه الجهود! وأشارت الى ان هناك حملة أممية عبر الإنترنت في الفترة التي تسبق اليوم الدولي للشباب 12 أغسطس عام 2015 سوف تتيح للشباب فرصا للمشاركة بقصص وأفكار حول أنشطة المشاركة الشبابية المجتمعية حيث يمكن للشباب أن يرسلوا تعليقاتهم من خلال تقديم صورة تتعلق بالموضوع ومن خلال التغريد و التعليق بأفكارهم وآراءهم حول الموضوع باستخدام #YouthDay أو من خلال تنظيم حدث اليوم الدولي للشباب أو من خلال تغريدات حول التأثير الإيجابي للمشاركة الشبابية في الأنشطة، أو بإرسال صور تبين و توثق كيفية الانخراط في تعزيز المشاركة.