كرّمت لجنة وزراء العمل بدول مجلس التعاون الخليجي QNB تقديراً لجهوده المتميزة في مجال إحلال وتوطين الوظائف وتعزيز مشاركة الكفاءات القطرية في القطاع الخاص، وذلك خلال الاجتماع الحادي عشر للجنة وزراء العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، الذي أقيم مؤخرا في دولة الكويت. وقد جاء تكريم QNB، خلال الاحتفال التكريمي لمؤسسات القطاع الخاص المتميزة في مجال إحلال وتوطين الوظائف، تأكيداً على دوره الرائد في المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، من خلال استقطاب الكفاءات الوطنية وتوفير فرص عمل نوعية للشباب القطري. وبهذه المناسبة، قال السيد خليل إبراهيم الأنصاري، نائب رئيس تنفيذي-استراتيجية الموارد البشرية والتكامل، دائرة الموارد البشرية في مجموعة QNB: “نفخر بهذا التكريم الذي يعكس التزامنا الراسخ بدعم خطط التقطير في الدولة، ويؤكد دورنا في تمكين الكفاءات القطرية وإتاحة الفرص لهم للمشاركة الفاعلة في القطاع الخاص. إن تنمية الموارد البشرية الوطنية تمثل ركيزة أساسية في استراتيجية البنك ورؤيته المستقبلية.” ويواصل البنك التزامه بدعم استراتيجية التقطير عبر مبادرات وبرامج تسهم في تعزيز مشاركة الكوادر القطرية، انسجاماً مع رؤية قطر الوطنية 2030. جدير بالذكر أن من أبرز المبادرات التي يدعمها ويرعاها البنك، برنامج «كوادر مالية «، الذي أطلقته أكاديمية قطر للمال والأعمال بالشراكة مع مصرف قطر المركزي، وهو برنامج يهدف إلى تعليم وتطوير الجيل القادم من قادة الأعمال وصناع القرار القطريين في القطاع المالي.

أعلن مكتب وكيل جامعة حمد بن خليفة عن إطلاق برنامج زمالة لتطوير الكادر الأكاديمي القطري، وهي مبادرة تهدف إلى تنمية الكفاءات القطرية، وإتاحة الفرصة لها للانضمام إلى هيئة التدريس في الجامعة. ويفتح البرنامج أبوابه للمواطنين القطريين الذين تم قبولهم أو تخرجوا من برامج دكتوراه تعترف بها وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي في دولة قطر، وستقدّم المبادرة الدعم على شكل منح للأفراد المؤهلين من خلال مسارين: مسار التطوير المهني ومسار المنحة الدراسية. وسيساعد مسار التطوير المهني حاملي درجة الدكتوراه القطريين في متابعة أبحاث ما بعد الدكتوراه في مؤسسة مرموقة خارج قطر معتمدة من جامعة حمد بن خليفة، أما مسار المنحة الدراسية فسيقدم المساعدة لحاملي درجة الماجستير القطريين المقبولين في برامج دكتوراه مناسبة خارج قطر أو لحاملي درجة البكالوريوس المتميزين الذين يطمحون لنيل درجة الدكتوراه، وفي جميع الحالات، يجب أن يكون مجال الدراسة مناسبًا وموافَقًا عليه من قبل جامعة حمد بن خليفة. وطوال فترة الدراسات العليا أو دراسات ما بعد الدكتوراه، سينتسب المشاركون إلى كلية أو معهد بحثي معين يتم اختياره تبعًا للتخصص، وعند استكمال الفترة المقررة، وبشرط استيفاء معايير ما قبل التوظيف، سيُعرض على المشاركين فرصة التعيين في إحدى كليات جامعة حمد بن خليفة الست أو معاهدها البحثية الثلاثة.

أعلن الدولي الإسلامي عن تعيين السيد محمد حسن العمادي رئيساً لعلاقات الأعمال في البنك في خطوة تعكس اهتمام البنك بتعزيز كادره الوظيفي بكفاءات قطرية تسهم في تقديم إضافة نوعية لجهود تطوير العمل. ويعتبر العمادي من الكفاءات القطرية التي لها خبرة كبيرة في العمل المصرفي حيث عمل لمدة 15 عاماً في مصرف الريان، شغل خلالها مواقع عديدة منها رئيس المقاولات والتمويل العقاري للشركات ورئيس الخدمات المصرفية الخاصة في بنك الريان بالمملكة المتحدة، وهو يحمل شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال من الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري في جمهورية مصر العربية، وشهادة المدير المهني من مؤسسة المديرين المهنيين في كلية الأعمال بجامعة جيمز ماديسون في الولايات المتحدة الأمريكية، وشهادة في تقديم وتنفيذ عروض الرهن العقاري من معهد لندن للصيرفة والمالية في المملكة المتحدة. وصرح السيد جمال عبد الله الجمال نائب الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي تعليقًا على تعيين العمادي رئيسًا لعلاقات الأعمال قائلًا: إن هذا التعيين الجديد هو جزء من تطبيق استراتيجيتنا في مجال الموارد البشرية التي تركز على استقطاب القطريين في مختلف المراكز الهامة وخصوصاً القيادية منها، ونحن ملتزمون بالحفاظ على تقاليدنا المعروفة في مجال الاهتمام بالكوادر الوطنية وخصوصاً ذات التأهيل العالي والخبرات المتميزة. وأضاف: إن روح المبادرة والالتزام والتفاعل التي يظهرها فريق العمل القيادي في الدولي الإسلامي بشكل عام تجعل استقطاب خبرات مرموقة نوعاً من التجديد المطلوب لروح العمل وتحفيز طاقات مبدعة جديدة تسهم في الحفاظ على الحيوية وحس الابتكار التي طالما تميزنا بها في القطاع المصرفي المحلي. وأعرب السيد الجمال أخيراً عن تمنياته للسيد العمادي بالنجاح والتوفيق في مهامه الجديدة ضمن كادر الدولي الإسلامي. بدوره عبر السيد محمد حسن العمادي عن الشكر والتقدير لمجلس إدارة الدولي الإسلامي وللإدارة التنفيذية بالبنك على ثقتهم، مؤكدا أن هذه الثقة تُشكل حافزاً للإبداع والعمل بروح الفريق لما فيه الخير والمصلحة للجميع.

شاركت بيت الحكمة في المؤتمر العلمي الدولي للمسؤولية المجتمعية 2023م الذي نظمته مكتبة قطر الوطنية بالشراكة مع الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية والجامعة الإسلامية العالمية بماليزيا يوم الخميس في فندق لي مريديان ستي سنتر. وألقى السيد عيسى ال اسحق مدير بيت الحكمة كلمة اكد فيها ان شركة بيت الحكمة أخذت على عاتقها مسؤولية استثمار الطاقات والكفاءات القطرية من متقاعدين وشباب وتوظيفها في مختلف القطاعات الحيوية التي تخدم مسيرة النهضة والتنمية المستدامة. وقال ال اسحق: ان مسيرة المسؤولية الاجتماعية تحفل بالكثير من القصص والتجارب الملهمة فانني اجد في تجربتنا نحن في شركة بيت الحكمة تجربة جديرة بالاهتمام لما تمثله من سعي دؤوب لمنع هدر الطاقات البشرية التي تعتبر من ركائز التنمية والنهوض بالمجتمع. لقد تأسست بيت الحكمة من قبل مجموعة من رجال قطر الذين اجتمعوا على هدف اطلاق مؤسسة وطنية تستثمر خبرات وكفاءات المتقاعدين الذين تمرسوا في الاعمال والوظائف مما يجعلهم ثروة من الموارد البشرية قادرة على تقديم الخبرات في مختلف المجالات. واكد ال اسحق ان فكرة بيت الحكمة جاءت من ارتفاع الاقبال من قبل جهات في القطاعين العام والخاص على التعاقد من شركات استشارات إدارية اجنبية في حين المتقاعدون قادرون على تقديم الأفضل في هذا المجال. وختم ال اسحق بالإشارة الى ان بيت الحكمة نجحت في بناء شركات مع كثير من المؤسسات وانطلقت في مسيرة استثمار الكفاءات القطرية من منطلق الالتزام التام بالمسؤولية الاجتماعية والتي نعتبرها أساس التنمية والنهوض بالمجتمع. جائزة وتكريم وفي ختام المؤتمر تم تكريم بيت الحكمة وحصلت على جائز رفيعة المستوى في الكفاءة العلمية تقديرا لجهودها ودورها في المجتمع القطري. وتسلم الجائزة المدير التنفيذي للشركة عيسى آل إسحق.

أعرب عبدالله امان الخاطر رئيس اللجنة المنظمة للبطولة الآسيوية للرجبي، عن سعادته بفوز العنابي بلقب البطولة والتأهل للمستوى الاول وللتصفيات النهائية المؤهلة لكأس العالم 2027، موضحا ان منتخبنا قدم أداء متميزا واستحق الانتصار على منتخبات الهند وكازاخستان القوية. وقال رئيس اللجنة المنظمة: سعداء باللقب الغالي والذي يعتبر انجازا جديدا لرياضة الرجبي، البطولة الآسيوية تعتبر مختلفة وما ميزها هو ان اللجنة المنظمة ضمت في فريقها وكوادرها قطريين فقط واستطاعوا ان يصنعوا الحدث وقدموا بطولة ناجحة بشهادة الجميع.

اختتمت شركة فودافون قطر برنامجي التدريب الداخلي، والدورة المهنية في إدارة الاتصالات Telecoms Mini MBA، في إطار التزامها الراسخ بتطوير المهارات المهنية للكفاءات القطرية. تم تصميم البرنامجين لتزويد الطلاب والخريجين القطريين بالمعرفة والمهارات الأساسية لمساعدتهم على بناء مسيرة مهنية في قطاع الاتصالات، بحيث يصبحون جزءًا من مجموعة متنامية من الكوادر التي سيكون لها أبلغ الأثر في تحقيق التطلّعات الرقمية المستقبلية لدولة قطر. منح برنامج التدريب الداخلي للطلاب الجامعيين الذين تدربوا في فودافون قطر مرونة العمل على المشاريع جنبًا إلى جنب مع فريق العمل داخل مكاتب الشركة، وكذلك عن بُعد، مما وفر لهم فرصة ثمينة لبناء شبكة علاقات مهنية أثناء تعلم المهارات المطلوبة، التي من شأنها تعزيز فرص عملهم في المستقبل. بالتوازي مع ذلك، أقامت شركة فودافون قطر دورة مهنية في إدارة الاتصالات المخصصة حصريًا لموظفيها القطريين. وطوّر برنامج الأعمال المُسرّع، الذي قدّم أكثر من 35 ساعة من التعليم، معرفتهم في جميع جوانب أعمال الإتصالات العالمية، التي تغطي التكنولوجيا، والقيادة، والإدارة. وساهم إطلاع الموظفين الشباب على مجالات الأعمال المختلفة في إكسابهم أساسًا أقوى حول نظرية الأعمال الحالية، والممارسات العملية، مما يؤهلهم لشغل وظائف ذات مسؤولية أكبر ويساعد في تطويرهم في قطاع الإتصالات. وعلّق السيد خميس محمد النعيمي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في فودافون قطر، قائلًا: نحن نؤمن بأهمية صقل مهارات الشباب الراغبين في بناء حياتهم المهنية في مجال الاتصالات السلكية واللاسلكية، ليصبحوا ضمن قادة نمو قطاع الاتصالات، وذلك من خلال دعمهم في تعلّم آليات المهنة، والتمكن من طرق التفكير ورفع المهارات التقنية والقدرات الإدارية للشباب القطريين، من خلال برامج التدريب الداخلي ودورة مهنية في إدارة الإتصالات، التزاماً منا بدعم رؤية قطر الوطنية المتمثلة في إنشاء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة. وعلقت نجود الظاهري متدربة في فودافون قطر، قائلة: لقد مكّنني العمل لدى فودافون قطر من إثراء معرفتي بقطاع الاتصالات وعزز هذا التدريب المتخصص الذي تلقيته من ثقتي، وزاد من اهتمامي بمتابعة مسيرة مهنية في هذا الاتجاه . وقال محمد سيف النعيمي أحد المتدربين في فودافون قطر: لم تكن لدي فكرة عن العائد الذي يجب أن أتوقعه عند التقدم للحصول على تدريب عملي في فودافون قطر كنت أدرك وجوب المشاركة كشرط أساسي للتخرج. وبعد أن أكملت ذلك، أنا راضٍ للغاية عن النتائج. لقد أعدني التدريب للعالم المهني. سأكون سعيدًا للغاية بالحصول على وظيفة في مجال الاتصالات في هذا الوقت لأنها صناعة ديناميكية، وأنا مستعد للعودة لتعلّم المزيد من الصفوة. وقالت نجلاء مبارك الكواري، محلل مخاطر الأمن السيبراني والامتثال في فودافون قطر، التي شاركت في الدورة المهنية في إدارة الاتصالات كان إكمال الدورة مجزيًا جدًا بالنسبة لي، على الصعيدين الشخصي والمهني. فهي لم تزودني بمهارات جديدة لإدارة وظيفتي بشكل أفضل فحسب، بل ووسّعت أيضًا شبكة علاقاتي المهنية، ومنحتني ثقة عالية لتحمّل مسؤولية أكبر. أنا ممتنة حقًا لكوني جزءًا من شركة ذات تفكير تقدمي، يؤمن قادتها بالاستثمار في مهارات موظفيهم وقدراتهم وتحسينها . كما علّق الشيخ فيصل بن حمد آل ثاني، أخصائي أول في المسؤولية الاجتماعية في فودافون قطر، الذي شارك في الدورة المهنية في إدارة الاتصالات، قائلاً: لقد كانت حقيقة عدم اضطراري إلى الخروج من الشركة لإكمال برنامج الأعمال السريع مريحة بالنسبة لي. أنا ممتن لشركة فودافون قطر لتقديمها فرصة رائعة للموظفين الشباب مثلي. لقد أدى البرنامج بالتأكيد إلى إثراء معرفتي في مجال الاتصالات، ومكنني من فهم المجال الذي أعمل فيه بشكل أفضل، وساعدني على التطوّر من أجل التقدم المهني المستمر . كجزء من التزامها ببرنامج التقطير، تشمل مبادرات فودافون لتوظيف وتطوير المواطنين القطريين برنامج اكتشاف الخريجين من فودافون، الذي يمتد لمدة عامين، وبرنامج رعاية الطلاب، المُتوفّر للطلاب القطريين الذين يدرسون درجة البكالوريوس. والجدير بالذكر أن فودافون قطر عملت، مؤخرًا، بشكل كبير في استقطاب الشباب القطري. ويُمكن للخريجين تسجيل سيرتهم الذاتية على https://jobs.vodafone.qa/ للإطلاع على الفرص المستقبلية.

في إطار دعم الشركة للكفاءات القطرية أعلنت Ooredoo عن تعيين صباح ربيعة الكواري في منصب مدير إدارة العلاقات العامة في Ooredoo قطر، وحول هذا القرار، صرح السيد وليد محمد السيد، الرئيس التنفيذي لـ Ooredoo قطر، قائلاً: يعد هذا المنصب أحد المناصب المهمة في Ooredoo قطر، إذ أنه يجسد صورة الشركة أمام أفراد المجتمع في قطر وفي العالم. وأنا على ثقة بأن صباح سيتمكن من أداء مهامه على أكمل وجه، وسيسهم في الحفاظ على علاقتنا مع عملائنا ومجتمعنا وتعزيزها، ويتميز صباح بخبرته الواسعة في مجال الإعلام والتي امتدت لثماني سنوات في قناة الريان التلفزيونية، أمضى سنتين منها في منصب المدير العام لقناة الريان الفضائية، كما تولى إدارة الإعلام في جمعية قطر الخيرية. ويحمل صباح شهادة البكالوريوس في المالية والإدارة من جامعة قطر، وحصل كذلك على جائزة الخريج الشاب المتميز وعلى جائزة العمل التطوعي للدولة. وإلى جانب شهاداته الأكاديمية، تخرج صباح من مركز قطر للقيادات، ويأتي تعيين صباح ربيعة الكواري في منصب مدير إدارة العلاقات العامة في Ooredoo قطر كدعم للكفاءات القطرية واستقطابهم للعمل في الشركة، حيث تتبنى Ooredoo خطة تقطير الوظائف تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030. يذكر أن Ooredoo تقوم بتنفيذ برنامج طموح فيما يتعلق بالخدمة المجتمعية، إذ تعمل الشركة مع المدارس والجامعات لتشجيع الطلبة على تبني أساليب التعليم المعتمدة على التكنولوجيا، بالإضافة إلى دعم عدد من البرامج الرامية إلى تشجيع أفراد المجتمع على اتباع نمط حياة صحي مثل ماراثون Ooredoo السنوي، والمشاركة في عدد من البرامج والمبادرات الأخرى للمحافظة على التقاليد والثقافة والتراث القطري.

شهد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، صباح اليوم بفندق الشيراتون، حفل تكريم عدد من أصحاب المصانع والشركات القطريين الذين زادت منتجات شركاتهم، أو أضافوا منتجات جديدة. وخلال الحفل قام معاليه بتدشين قاعدة البيانات الصناعية، وهي عبارة عن بوابة تفاعلية ذات أهمية استراتيجية في التخطيط الصناعي، تهدف لتمكين صناع القرار والمستثمرين من اتخاذ القرارات المناسبة لمشروعاتهم المختل وفي الختام قام معالي رئيس الوزراء ووزير الداخلية، بتكريم أصحاب وممثلي المصانع والشركات بتسليمهم شهادات تقديرية، تشجيعا لهم على جودة المنتجات ومضاعفتها. على صعيد آخر قال معاليه في تغريدة على موقع التواصل الاجتماعي تويتر: سعدنا اليوم بتكريم المصانع المتميزة التي عملت بجد واجتهاد خلال الفترة الماضية، حيث برزت الكفاءات والامكانيات القطرية الفذة، وسعي كل منها لتلبية احتياجات السوق القطري في مختلف القطاعات، تمنياتنا للجميع بمزيد من التقدم والعطاء.

عبر بناء شراكات عالمية رائدة مع برزان القابضة .. رؤية واضحة لتوفير الخدمات للقوات المسلحة والجهات الأمنية 40 ألف متر مربع مساحة مدينة برزان للبحوث والتطوير تبني براءات اختراعات التقنيات العسكرية وحمايتها قانونياً أكد السيد محمد مبارك الخاطر الرئيس التنفيذي لشركة برزان القابضة المملوكة للقوات المسلحة، أن الشركة تبذل كافة جهودها من أجل بناء كفاءات قطرية في مجالات تكنولوجيا الدفاع، وهو مجال لم يكن موجودا من قبل في قطر. والمعروف أن شركة برزان القابضة أنشئت عام 2016 بناء على استراتيجية جديدة حددتها وحدة الاستثمار في وزارة الدفاع، حيث ركزت الاستراتيجية على قطاع الدفاع والأمن، ومن هذا المنطلق تم اتخاذ القرار بإنشاء شركة مملوكة 100 بالمائة من وزارة الدفاع، بحيث تكون الذراع الاستثماري للوزارة. وقال الخاطر في برنامج اقتصاد بثته قناة الريان، إن لدى برزان استثمارات في الخارج تقوم الآن بدراستها مع الشركاء العالميين للتعزيز من مكانة الدولة في مجال صناعة الدفاع. وأضاف إن الشركة توسعت مع الوقت الحاضر، فانضم لها ذراع البحوث والتطوير بوزارة الدفاع وتولت عملية ترتيب المشتريات الاستراتيجية لوزارة الدفاع . تطور سريع لبرزان وقال إن للشركة رؤية محددة وتمت دراسة الخبرات التي اكتسبتها من الدول المختلفة في بناء قطاع الدفاع في الدولة، مبينا أن الشركة استفادت كثيرا من المشروعات التي حققت نجاحات في الدول المختلفة. وأوضح أن الشركة وبعد النظر إلى الخبرات المختلفة حددت استراتيجية واضحة المعالم. استفادة قصوى من الكوادر وبشأن رؤية برزان القابضة، قال الخاطر إنها تتمثل في الاستثمار في الكوادر والكفاءات والشركات والتكنويوجيا التي تمكن الدولة بأن تكون رائدة في مجالي الدفاع والأمن. وأضاف إن رؤية برزان تقوم على ثلاث ركائز، هي: الاستثمار والبحوث والتطوير ودعم المشتريات الاستراتيجية للقوات المسلحة والجهات الأمنية في الدولة . ولفت إلى أن برزان تعمل على فكرة الشركة الربحية بالتنافس مع شركات الدفاع المختلفة، ولكن هناك مشاريع استراتيجية يجب العمل عليها، بناء على عطيات هذه المشاريع، لافتا إلى التركيز على المشاريع من ناحية مالية والمدى الزمني الذي يتحقق فيه الأرباح. وبشأن مجال التصنيع العسكري، قال إن الشركة لديها منطقة في الشمال بجانب مناطق أخرى في الدولة سيقوم عليها التصنيع العسكري بجانب المصانع الموجودة التي تقوم الشركة بتطويرها لصناعة العتاد العسكري. وقال إن شركة برزان مع الشركات التابعة لها بدأت منذ أول يوم بتصنيع منتجات عسكرية يتم بيعها في قطر وفي دول مختلفة، وأكد أن الشركة بدأت العمل في تطوير مصانع أخرى تقوم بإنتاج عتاد عسكري ومعدات عسكرية مختلفة. شراكات عالمية ناجحة المعروف أن شركة برزان عملت على تكوين مجموعة استثمارية، وفي هذا الشأن، قال الخاطر إن الشركة نجحت في عقد العديد من الشراكات العالمية خلال مؤتمر ومعرض معدات الدفاع البحري ديمديكس، كما أن هناك شراكات في قطر تملك برزان الأغلبية فيها هذه الشراكات تعمل على التصنيع العسكري وتقدم خدمات للقوات المسلحة والجهات الأمنية الأخرى. وقال الخاطر إن برزان لديها شراكات مع شركات إيطالية وبريطانية وفرنسية وأمريكية وتركيا وغيرها من الدول، إن أكثر من عشر اتفاقيات تم الإعلان بجانب شراكات موجودة على أرض الواقع. وأضاف الخاطر إن برزان يمكن أن تدخل في شراكات مع شركات الدفاع العالمية الكبيرة مقابل نسبة معينة من الأرباح ودخولها يكون بهدف مالي واستراتيجي، لكون هذه الشركات لديها منتجات وخبرات ومعارف تفيد قطر وتساعدها على تغطية احتياجاتها للقوات المسلحة والأجهزة الأمنية الأخرى. وقال إن هناك فرصا استثمارية من خلال صناديق الاستثمار المتخصصة في مجالات التصنيع العسكري. وبشأن دعم براءات الاختراع والاستفادة منها لدعم الاستثمار في الدولة، قال الرئيس التنفيذي إن الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز الكفاءات رؤية أساسية للشركة، لذلك تقوم برزان باستقطاب الكوادر القطرية والمحلية، منطلقين من رؤية قطر الوطنية 2030 التي ترمي إلى دعم رأس المال البشري، وهو ما يجعل الشركة عالمية. قال السيد محمد مبارك الخاطر لافتا إلى أن الشركة تقوم ببناء تكنولوجيا جديدة في مجالات الدفاع والأمن، ويتم ذلك عبر الشركات العالمية المتخصصة في تكنولوجيا العسكرية، وقال إن الاستثمارات مع الشركات العالمية ليس في مجال الأموال فقط بل في مجال الكوادر البشرية، وذلك ببناء كفاءات قطرية في مجال البحوث والتطوير في التقنيات، كما نعمل على حماية براءات الاختراع من النواحي القانونية حتى تصير التكنولوجيا ملك لنا. وأكد أن برزان لديها الكثير من المشاريع التي يجري فيها العمل، مبينا أن الشركة لديها منطقة في واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا مساحتها نحو 40 ألف متر مربع محاطة بسور عسكري، وهي التي ستكون مدينة برزان للبحوث والتطوير. وأضاف إننا اخترنا واحة قطر للعلوم عن قصد لأنها قريبة من المدينة العليمية، وأشار في هذه الأثناء إلى أن برزان القابضة لديها شراكة مع جامعة قطر، وقال إن الشركة لن تألوا جهدا في استقطاب المهارات من العلماء البارزين في مجال التكنولوجيا العسكرية، وذلك للعمل على تقديم ابتكارات تكنولوجيا عسكرية جديدة. وأضاف الخاطر: إن دعم المشتريات الاستراتيجية من أهم الركائز التي تقوم عليها الشركة لأنها تدعم بقية الركائز التي تقوم عليها الشركة، مبينا أن هناك مشتريات استراتيجية من قبل القوات المسلحة والأجهزة الأمنية الأخرى، وذكر أن الشركة يمكن أن تساعد أي جهة في القوات المسلحة للحصول على المعدة الآلية العسكرية التي تريدها وتحقق لها الغرض العسكري وبعد الحصول عليها يمكن للشركة أن تخضع الألية العسكرية للبحث والتطوير، كما يمكن لبرزان أن تستثمر في الشركة الأم. المعروف أن شركة برزان وقعت عدد من الاتفاقيات خلال مؤتمر ومعرض الدفاع البحري ديمديكس الأخير، وفي هذه الأثناء قال الخاطر إن برزان نجحت في كسب شراكة شركات عالمية رائدة في مجال صناعة الدفاع من بينها شركة برتا الإيطالية التي تقيم لأول مرة شراكة في منطقة الشرق الأوسط ومن الشراكة تمخضت شركة بندك، وتقوم بتصنيع البنادق وأسلحة خفيفة متوسطة، كما أن برزان كسبت شراكة مع شركة ألمانية تعتبر رائدة في مجال الدفاع في ألمانيا وعلى مستوى العالم ومن هذه الشراكة أسسنا شركة قطرية تسمى راننتال برزان للتكنولوجيا تعمل في مجال حماية المنشآت الرئيسية في الدولة وصناعة الذخائر. وأوضح الخاطر أن برزان تقوم حاليا بتلبية احتياجات القوات المسلحة من خلال بناء مشروع تصنيع عسكري يسد حاجة القوات المسلحة القطرية وتصدير المنتجات العسكرية الى خارج قطر حسب القوانين العالمية التي تحكم تجارة المنتجات التي ينتجها المشروع التصنيعي العسكري. أكد السيد محمد مبارك الخاطر الرئيس التنفيذي لشركة برزان القابضة المملوكة للقوات المسلحة أن الشركة تبذل كافة جهودها من أجل بناء كفاءات قطرية في مجالات تكنولوجيا الدفاع، وهو مجال لم يكن موجودا من قبل في قطر. والمعروف أن شركة برزان القابضة أنشئت عام 2016 بناء على استراتيجية جديدة حددتها وحدة الاستثمار في وزارة الدفاع، حيث ركزت الاستراتيجية على قطاع الدفاع والأمن، ومن هذا المنطلق تم اتخاذ القرار بإنشاء شركة مملوكة 100 بالمائة من وزارة الدفاع، بحيث تكون الذراع الاستثماري للوزارة. وقال الخاطر في برنامج اقتصاد بثته قناة الريان أن لدى برزان استثمارات في الخارج تقوم الآن بدراستها مع الشركاء العالميين للتعزيز من مكانة الدولة في مجال صناعة الدفاع. وأضاف إن الشركة توسعت مع الوقت فانضم لها ذراع البحوث والتطوير بوزارة الدفاع وتولت عملية ترتيب المشتريات الاستراتيجية لوزارة الدفاع. تطور سريع لبرزان وقال إن للشركة رؤية محددة وتمت دراسة الخبرات التي اكتسبتها من الدول المختلفة في بناء قطاع الدفاع في الدولة، مبينا أن الشركة استفادت كثيرا من المشروعات التي حققت نجاحات في الدول المختلفة. ,أوضح أن الشركة وبعد النظر الى الخبرات المختلفة حددت استراتيجية واضحة المعالم. استفادة قصوى من الكوادر وبشأن رؤية برزان القابضة، قال الخاطر إنها تتمثل في الاستثمار في الكوادر والكفاءات والشركات والتكنويوجيا التي تمكن الدولة بأن تكون رائدة في مجالي الدفاع والأمن. وأضاف إن رؤية برزان تقوم على ثلاث ركائز هي الاستثمار والبحوث والتطوير ودعم المشتريات الاستراتيجية للقوات المسلحة والجهات الأمنية في الدولة. ولفت إلى أن برزان تعمل على فكرة الشركة الربحية بالتنافس مع شركات الدفاع المختلفة، ولكن هناك مشاريع استراتيجية يجب العمل عليها بناء على عطيات هذه المشاريع، لافتا إلى التركيز على المشاريع من ناحية مالية والمدى الزمني الذي يتحقق فيها الأرباح. وبشأن مجال التصنيع العسكري قال إن الشركة لديها منطقة في الشمال بجانب مناطق أخرى في الدولة سيقوم عليها التصنيع العسكري بجانب المصانع الموجودة التي تقوم الشركة بتطويرها لصناعة العتاد العسكري. وقال إن شركة برزان مع الشركات التابعة لها بدأت منذ أول يوم بتصنيع منتجات عسكرية يتم بيعها في قطر وفي دول مختلفة، وأكد أن الشركة بدأت العمل في تطوير مصانع أخرى تقوم بإنتاج عتاد عسكري ومعدات عسكرية مختلفة.

تم تعيين الآنسة عائشة عبد الرحمن المحمود مديراً لإدارة تكنولوجيا المعلومات في بورصة قطر في خطوة تؤكد الإعتماد على الكفاءات القطرية المتميزة ، والدور الهام الذي تقوم به المرأة القطرية في مسيرة التنمية والتطوير التي تشهدها دولة قطر.الآنسة عائشة عبد الرحمن المحمود حاصلة على شهادة البكالوريوس في العلوم تخصص علوم الحاسب من جامعة قطر ، وكذلك شهادة الماجستير المتخصصة في إدارة وحدة الأعمال الاستراتيجية من جامعة HEC في باريس ، وهي خريجة برنامج القيادات المستقبلية للعام 2017 من مركز قطر للقيادات بالإضافة إلى العديد من الشهادات التخصصية في مجال تكنولوجيا المعلومات.

أعلن مركز السدرة للطب والبحوث عن استراتيجية جديدة لتطوير القطريين، والتي تهدف إلى دعم وتنمية الكفاءات القطرية مما يساهم في تطوير قطاع الرعاية الصحية في دولة قطر. وذكر مركز السدرة للطب في بيان له أن هذه الاستراتيجية تأتي في إطار دعمه لرؤية قطر الوطنية 2030 والاستراتيجية الوطنية للصحة في قطر. ووفقا للاستراتيجية الجديدة، فإن برامج التدريب والتطوير في مركز السدرة مصممة لمنح الكفاءات القطرية على جميع الصعد فرص التدريب والتوجيه للارتقاء بمسيرتهم المهنية في مجال الرعاية الصحية. وقالت الدكتورة خلود محمد العبيدلي الرئيسة التنفيذية للتدريب والتطوير في مركز السدرة إن قطاع الرعاية الصحية في قطر شهد تغيرات عديدة وهو ما يتطلب ضمان مواكبة الكوادر القطرية لتلك التغيرات وتأهيلها لتحقيق المزيد من التقدم في قطاع الرعاية الصحية، وهذا ينطبق على الوظائف الإدارية والطبية والعلمية. وأشارت الى أن نسبة التقطير في مركز السدرة تبلغ حاليا 27 بالمائة من إجمالي عدد الموظفين، ولذلك يقوم المركز بوضع الاستراتيجيات والبرامج التي تهدف إلى زيادة عدد القطريين الملتحقين بالعمل في قطاع الرعاية الصحية. وأوضحت أن الدافع الرئيسي لإطلاق هذه الاستراتيجية أيضا هو ضمان إسناد الوظائف للأشخاص المناسبين وإعدادهم عن طريق برامج التدريب والتطوير خلال مسيرتهم المهنية، وجعل القطاع الصحي من القطاعات الجذابة للقطريين. وتشمل فرص التطوير المهني في مركز السدرة وفقا لاستراتيجية تطوير القطريين، عددا من البرامج منها برنامج "كن القائد" وهو برنامج للتطوير المهني معتمد من معهد الإدارة والقيادة بالمملكة المتحدة يهدف إلى تزويد القطريين حديثي التخرج بالمهارات والخبرات اللازمة لأداء مهامهم الوظيفية بنجاح في قطاع الصحة. كما تتضمن فرص التطوير برنامج "مهارات القيادة" الذي يهدف إلى دعم وتنمية السلوكيات القيادية لدى الموظفين في بيئة العمل، إلى جانب برنامج "فرصتي" الهادف إلى دعم الموظفين القطريين وتقديم فرص التدريب عن طريق وضع خطة للتطوير المهني بالاشتراك مع الموظف القطري ومديره وإدارة التدريب والتطوير. ومن بين برامج التدريب برنامج "التوجيه الإداري" الذي يلقي الضوء على أهمية التوجيه الإداري كأداة لتطوير النقاشات المهنية بين الموظفين والمديرين ودورة عن "القيادة في مجال الرعاية الصحية" والتي تقدم الفرصة للمديرين للاستفادة من مهاراتهم عن طريق تقديم التقارير والمشاريع المبتكرة بالتعاون مع مؤسسة "جي إي" للرعاية الصحية، فضلا عن فرص التدريب العملي من خلال الشراكات المحلية والدولية. وقالت الدكتورة خلود إن التعليم الطبي يعد إحدى الركائز الثلاث الأساسية في مركز السدرة الا أنه من المهم تطوير وتنمية الكفاءات في المجالات الإدارية لذلك أجرى المركز محادثات مع مؤسسات مختلفة من أجل تطوير برامج الإدارة الطبية لاستقطاب المزيد من الموظفين المتميزين ورفع كفاءة العاملين الحاليين في الوظائف الإدارية مع الالتزام بفتح مسارات مهنية عديدة أمام المزيد من القطريين للانضمام إلى مركز السدرة. من جهته قال بيتر موريس الرئيس التنفيذي لمركز السدرة إن المركز يواصل جهوده لتطوير القطريين كجزء لا يتجزأ من اهتماماته على المدى الطويل، كما تسهم برامج تطوير القطريين في نجاح مركز السدرة الذي يلتزم بتوفير فرص التطوير المتميزة التي تساعد على بناء قدرات ومهارات الخريجين القطريين الجدد الذين يمثلون قادة المستقبل. ويقدم مركز السدرة الدعم للطلاب للتخصص في مجالات الطب والعلوم، وذلك إدراكا منه لأهمية الكفاءات القطرية الشابة ودورها في مجال الرعاية الصحية. كما يقدم المركز فرص الابتعاث والمنح الدراسية في مجال التمريض والطب والخدمات الصحية المساعدة.

إغلاق باب النقل بين المعلمين نهاية إبريل.. حصر أسماء الطلبة المحرومين من دخول اختبارات منتصف الفصل أكد مصدر بوزارة التعليم والتعليم العالي انه تم ترشيح 52 منسقا ومعلما لترقيتهم إلى درجة نواب مديري مدارس وذلك في إطار حرص وزارة التعليم والتعليم العالي على تصعيد الكفاءات القطرية ممن لديهم الخبرة المناسبة في الميدان التربوي. وقال المصدر للشرق ان الوزارة بدأت في التواصل مع المرشحين ورفع اسمائهم من أجل اخضاعهم لمجموعة من الورش التدريبية المؤهلة لتولي هذا المنصب مع التركيز خلال الورش على كافة الجوانب الإدارية داخل المدرسة. نقل المعلمين من جهة أخرى أعلنت إدارة شؤون المعلمين بوزارة التعليم والتعليم العالي عن استمرار نقل المعلمين والمعلمات بالمدارس المستقلة حتى نهاية ابريل المقبل على أن يتم الإعلان عن حركة التنقلات في شهر يونيو المقبل عقب اختبارات نهاية العام لطلبة المدارس كما أعلنت الوزارة عن انطلاق حملة تطعيم طلاب وطالبات الصف العاشر بالمدارس الثانوية المستقلة ضد الدفتيريا والتيتانوس والسعال الديكي " الجرعة المنشطة الثالثة" التي سوف تستمر حتى الخميس القادم، وحددت الوزارة 59 مدرسة من بينها 30 مدرسة للبنين لتطعيم طلاب وطالبات الصف العاشر. توثيق الغياب من جانب آخر طالبت إدارة شؤون المدارس بوزارة التعليم أصحاب التراخيص ومديري ومديرات المدارس بتوثيق غياب وحضور طلبة صفوف النقل بالنظام الوطني لمعلومات الطلبة وهو النظام الخاص بوزارة التعليم والتعليم العالي وذلك في إطار الاستعداد لاختبارات منتصف الفصل الدراسي الثاني التي ستنطلق نهاية الشهر الجاري، واشار مصدر مسؤول للشرق الى ان التعميم جاء من أجل حصر اسماء الطلبة الذين تخطوا نسب الغياب المقررة في بنود اللائحة السلوكية بدون عذر تمهيدا لحرمانهم من دخول النختبارات. وأكدت إدارة شؤون المدارس على ضرورة التواصل مع أولياء أمور الطلبة الغائبين لتوثيق ما يثبت مبرر الغياب بعذر او بدون عذر وحددت الوزارة الخميس المقبل آخر موعد لتسجيل وتوثيق غياب وحضور الطلبة لصفوف النقل بالمدارس المستقلة للمراحل الابتدائية والاعدادية والثانوية.

أعلن بنك قطر الوطني ""QNB، عن تنظيمه لليوم المهني لاستقطاب و توظيف الكفاءات القطرية، وذلك يوم السبت الموافق 12 نوفمبر في فندق فورسيزون ابتداء من الساعة 9 صباحاً و حتى 5 مساء. ويأتي تنظيم البنك لهذا الحدث السنوي في إطار التزامه بتنمية الموارد البشرية الوطنية وتأكيداً على دوره الرائد في دعم أبناء الوطن من الجنسين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم وطموحاتهم التي تعد استثماراً مستقبلياً لدولة قطر، بالإضافة للمساهمة في دعم سياسة التقطير داخل البنك، والتي تعتبرها مجموعة QNB جزءا لا يتجزأ من استراتيجيتها.يشار إلى أن لدى مجموعة QNB أعلى نسبة تقطير محلياً، حيث تصل نسبة القطريين في الوظائف الإدارية و التنفيذية حوالي 53% من إجمالي الوظائف بالمجموعة. وسيتم خلال اليوم المهني الذي ينظمه QNB تعريف الزوار من المواطنين حاملي الشهادات الثانوية والجامعية وذوي الخبرة العملية على فرص العمل المتاحة في المجالات المختلفة بالبنك، وتشمل القطاع المصرفي والتجاري وتكنولوجيا المعلومات والشؤون الإدارية والخدمات، بالإضافة إلى تقديم شرح وافٍ عن برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها مركز التدريب والتطوير التابع للبنك، كما سيتم تعريف الحضور ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات داخل الدولة.وتعليقا على إقامة هذا الحدث، قال يوسف العثمان , مدير عام - الموارد البشرية للمجموعة: "يسرنا في مجموعة QNB أن نقيم هذا اليوم المهني الذي يتاح لنا فيه تعريف شبابنا القطريين بفرص العمل المتوفرة لهم داخل المجموعة، وتعريفهم ببرامج التطوير والدورات التدريبية المقدمة من خلال مركز التدريب والتطوير والتي تساعد في رعاية تطورهم المهني لكي نساهم في دعم هذه الكفاءات الوطنية الجديدة وتطوير مهاراتهم لكي يستطيعوا بناء مستقبل مشرق لهم ولدولتنا الحبيبة قطر."يذكر أن QNB يقوم بتنظيم هذه الفعالية سنوياً بالإضافة لدعمه ومشاركاته في الفعاليات التي تنظمها الجامعات المحلية والسفارات القطرية على المستوى الدولي.

إستقطب برنامج الدرب للتقطير، التابع للخطوط الجوية القطرية، خلال الأسبوع الجاري عدداً من الكفاءات القطرية، ضمن فعاليات اليوم الوظيفي المفتوح والذي شهد عدداً من أنشطة التوظيف المصممة بعناية لإطلاع الزوار على الفرص الوظيفية التي توفرها مجموعة الخطوط الجوية القطرية للكفاءات الوطنية. وبصفتها الناقل الوطني لدولة قطر، تلتزم الخطوط الجوية القطرية بالمساهمة بتحقيق الرؤى والخطط الوطنية ودعم نمو وازدهار البلاد من خلال تعزيز الكفاءات المحلية ودعم الشباب القطري للتخطيط الأمثل للحياة المهنية، وبالتالي المساهمة في دفع عجلة الاقتصاد الوطني للبلاد. ويتماشى برنامج الدرب للتقطير مع رؤية قطر الوطنية لعام 2030 والتي تسلط الضوء على أهمية الاستثمار في المواطن القطري، حيث تؤكد الخطوط الجوية القطرية التزامها باتباع الرؤية الوطنية من خلال توفير جميع الوسائل لتطوير الشباب القطري في مختلف المجالات.وفي هذا الإطار، قالت السيدة نبيلة فخري، نائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية: "يتميز المجتمع القطري بضمه لطيفٍ واسعٍ من الكفاءات المهنية الشابة من مختلف المجالات، ونحن فخورون بكوننا قادرين على توفير فرص عمل مهمة للعديد من الكفاءات القطرية، وإتاحة المجال أمامهم للعمل مع أفضل شركة طيران في العالم. تستقطب أيام التوظيف التي يقيمها العديد من المرشحين الذين يسعون إلى تعزيز مستقبلهم المهني مع إحدى أفضل شركات الطيران وأسرعها نمواً، وستتيح لهم المجال للانخراط في واحدٍ من أكثر القطاعات الاقتصادية ديناميكية حول العالم."وخلال فعاليات أيام التوظيف، التقى زوار الحدث من الكفاءات القطرية بالطلبة المتدربين ضمن برنامج الدرب للتقطير، والذين كانوا قد أنهوا تعليمهم الأكاديمي وانخرطوا في عددٍ من مسارات التطوير المهني التي يوفرها البرنامج.ويذكر أن برنامج الدرب للتقطير يقدم خلال العام الجاري 2016 منحا دراسية في 36 تخصصا، ومن المنتظر أن يوفر المزيد من الفرص المهنية خلال الفترة المقبلة.ويقدم برنامج الدرب للشباب القطري كافة سبل الدعم لبناء مستقبلهم المهني سواء على الصعيد المادي أو الأكاديمي من خلال برامج دراسية في قطر وخارجها. كما يقدم البرنامج المساعدة للطلبة خلال دراستهم وبعد التخرج، وحتى انضمامهم للعمل ضمن الخطوط الجوية القطرية بدوام كامل. كما يتاح للطلبة من خريجي برنامج الدرب المشاركة في تسعة برامج تطويرية متنوعة في مختلف أقسام وقطاعات المؤسسة.وتلتزم الخطوط الجوية القطرية بدورها بإتاحة المجال أمام الكفاءات القطرية لبناء مسيرة مهنية مميزة من خلال توفير برامج تدريبية تضمن لهم التطور المهني المستمر وصقل مهاراتهم في بيئة عمل احترافية، الأمر الذي يعد عنصراً أساسياً ضمن قيم الناقلة القطرية. ومن شأن برنامج الدرب للتقطير المساهمة في إعداد جيل من الشباب الوطني القادر على دعم مسيرة النمو والازدهار التي تشهدها البلاد. وتماشياً مع هذا الالتزام، تواصل الخطوط الجوية القطرية سعيها في المحافظة على موقعها الريادي في تطوير ودعم الكفاءات القطرية.

ضمن خطة مؤسسة عفيف الخيرية الرامية لرفع وزيادة الكادر الوظيفي للمواطنين أصحاب الخبرة والتميز تم تعيين المهندس محمد عبدالله ناصر مديرا للعمليات والبرامج والمهندس محمد عبدالله من الكفاءات القطرية التي تمتلك خبرة كبيرة في العمل الميداني وإعداد الخطط الإستراتيجية حيث يملك المهندس ناصر خبرة واسعة وكبيرة في إدارة المشاريع الإنشائية والتخطيط المالي للمشروعات ودراسة الجدوى بلغت قرابة 26 سنة. وقال المهندس إبراهيم علي الرئيس التنفيذي لمؤسسة عفيف الخيرية إن المؤسسة في طور وضع هيكلة ميدانية وعملية تليق بمتطلبات المرحلة والعمل الميداني العملي وفي ظل معطيات المرحلة القادمة قررت الإدارة اختيار الكفاءات الميدانية أصحاب الخبرة المتميزة لتساعد في إدارة دفة العمل الإنساني بمؤسسة عفيف . وأضاف: إن المؤسسة نجحت في اختيار المهندس عبدالله لما يتمتع به من خبرة ميدانية واسعة ولما يمتلكه من رغبة في الدعم الإنساني والخيري وقال إنه سيتولى القطاع العملياتي والمشاريع والبرامج وهو أهل لعمل نقلة نوعية في المجال الخيري والإنساني ليس على المستوى المحلي بل على المستوى الإقليمي والدولي كما أن المهندس محمد يمتلك شبكة من العلاقات التي ستعطيه مساحة واسعة من العمل الميداني " . وعن المشروعات المستهدفة مستقبلا قال " هناك رؤية لمؤسسة عفيف الخيرية تميزها عن غيرها نعتقد أنها هي الأهم في عالم اليوم قائمة على بناء الإنسان وتكوين ذاته من خلال الثلاثي التنموي "التعليم – الصحة – التمكين الإقتصادي" وهي ثلاثية متوافقة ورؤية قطر الوطنية 2030 التي تبني الإنسان وتجعله هو الهدف، ونحن نود نشر هذه الثقافة عالميا لأنها فعلا فكرة عالمية، ونعتقد أنه بتحقيقها سيكون الإنسان "الفقير سابقاً" متعففاً حالياً وقادراً على تمويل غيره ودعمه، وكأننا نقول إننا لا نعطي صدقات وإنما نبني إنسانا قادرا على الاعتماد على نفسه تحقيقا لمعنى الحديث "اليد العليا خير من اليد السفلى".

أعرب خريجو جامعة حمد بن خليفة عن عميق فخرهم لحصولهم على شهادات عليا تؤهلهم للخوض في شتى مجالات الحياة كما شددوا عزمهم على المساهمة في خدمة بلدهم قطر ورد الجميل لها ..وتقدموا بخالص الشكر و العرفان لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر رئيس مجلس ادارة مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع على دعمها الدائم للعلم و العلماء في قطر .. الشرق التقت عدد من خريجي جامعة حمد بن خليفة من حملة شهادات الماجستير بداية اكدت الخريجة موزة الهاجري ماجستير تمويل اسلامي ان تخرجها من هذه الجامعة العريقة هو فخر لها و قالت لقد درست محاسبة وتخرجت من كلية الادارة والاقتصاد من جامعة قطر وقررت ان اكمل دراستي العليا و احصل على ماجستير يؤهلني ويزيد من قدراتي مما يجعلني اساهم في دمة بلدي قطر . وتابعت الهاجري حديثها قائلة اشكر صاحبة السمو على هذه الفرصة التعليمية الرائدة التي وفرتها لنا واشكر كل من ساعدني و وقف بجانبي واكدت انها ستواصل مسيرتها العلمية لخدمة قطر . وقالت الخريجة هبة فارس ماجستير تمويل اسلامي من جامعة حمد بن خليفة اشعر بالفخر و السعادة لتخرجي من هذه الجامعة العريقة و حصولي على شهادة الماجستير وتقدمت بجزيل الشكر و العرفان لكل من ساعدها وخصت بالشكر اساتذتها وجميع اعضاء الهيئة الادارية والتدريسية في الجامعة واكدت عزمها على مواصلة طريق النجاح وقالت ساكمل مسيرتي العلمية وسارد الجميل لقطر . مواصلة النجاحالخريج عبدالله حسن الكواري ماجستير تنفيذي في الطاقة والموارد وخريج هندسة كيميائية من بريطانيا قال نشكر جامعة حمد بن خليفة على هذه الفرصة الكبيرة والبرامج الرائدة التي توفرها لنا كما تقدم بجزيل الشكر و العرفان الى القيادة الحكيمة والى صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر رئيس مجلس ادارة مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتع على هذه الفرص التي تقدمها للطلبة واكد عبدالله عزمه على مواصلة طريق النجاح والمساهمة في تقدم ورفعة قطر كما اكد ان تقدم الشعوب يكون بسواعد ابنائها وجامعة حمد بن خليفة تخرج سنويا مجموعة من الكفاءات القطرية من حملة الشهادات العليا تفخر بهم دولتهم قطر النهوض بالوطن اليات العمل بدورة قال المهندس فرحان الشمري تخصص الماجستير التنفيذي في الطاقة والموارد ان البرنامج قدم له رؤية عظيمة عن مدى تأثير القرارات التي يتم اتخاذها من قبل قسم واحد على أقسام أخرى من الشركة، فضلاً عن تأثير العوامل الآخري التي لا يمكن التحكم بها من قبل أي فرد داخل الشركة.وأضاف بأن القطاع الذي يعمل فيه يتصف بديناميكية عالية، وأن البرنامج اكسبه الفرصة لفهم آليات العمل بشكل أفضل إلي جانب مساعدتة على التعامل في مجال العمل بفعالية وبتأثير أكبر لتحقيق الجودة المطلوبة. الكفاءات القطرية من حملة الشهادات العليا قادرة على دعم مسيرة التنمية الشاملة بالبلاد ولفت بأن البرنامج يمتاز بجودة استثنائية من حيث التدريس.. حيث جاء كل منتسب من طلاب الماجستير إلى البرنامج حاملاً معه معرفة جيدة بالقطاع المتخصص به، وطامحاً لتكوين فهم أفضل لقطاع الطاقة بمجمله.وفي الختام أكد اصرارة للحصول على الدكتوارة في ذات التخصص للأستفادة بأكبر قدر من هذا البرنامج . خبرات كبيرةومن جانبة قال أحمد المصلح تخصص الماجستير التنفيذي في الطاقة والموارد أن الأخير أكسبنا خبرات عاليه خلال فترة الدارسة .. لافتا بأن البرنامج من البرامج المهمة كونه يركز على الجوانب التنفيذية خاصة في هذا المجال المهم الذي يدعم رؤية قطر الوطنية 2030.وأعتبر المصلح تخرجة من البرنامج إنجازا كبيرا له على المستوي الشخصي ولدولة قطر على المستوي العام كونه مواطن قطري والدولة تدعم كوادرها الوطنية للنهوض بمستقبلها وتحقيق نهضتها بسواعد أبنائها .وفي الختام قدم المصلح الشكر لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر على توفير مثل هذه البرامج بالمدينة التعيليمة لتطوير الكوادر وتحقيق رؤية وطننا الغالي قطر .فرحة التخرجومن جهته قال فرحان الشمري، خريج ماجستير تنفيذي مواد وطاقة: " شعوري اليوم لا يوصف ، فما اجمل الفرحة التي تأتي بعد الاجتهاد والتعب في الدراسة، وأشكر كل ما كان له دور في وصولي الى هذه اللحظة المميزة".وتابع :"الشهادة التي حصلنا عليها تجعلنا جاهزين للتميز في مجال العمل وتعطينا دافع أكثر واكبر لاستكمال التعليم والحصول على الدكتوراه، والتي اعتزم الحصول عليها من داخل قطر بعدما شاهدناه خلال دراسة الماجستير من بيئة محفزة وداعمة وتعليم على اعلى مستوى".الترجمة السمعية والبصرية هو التخصص الذي اختارت حنين مصطفى بهدف توعية المجتمع العربي والقطري خاصة، بأهميته في دمج العلوم السمعية والبصرية لخدمة الانسان، وقالت انها اختارت هذا التخصص باعتباره الاول من نوعه كماجستير في الوطن العربي، موضحة ان اهم ما يميزه هو توظيف العلم في خدمة الانسان، وخاصة الافراد من ذوي الاحتياجات الخاصة. وعن لحظة تخرجها قالت: "اليوم هو وقت يحصد فيه المجتهد ثمار جهده، وهو يوم الشعور بالفخر والنجاح".وتابعت "اشكر جامعة حمد بن خليفة ومؤسسة قطر وأسرتي الداعمة لي على الدوام، وايضا زملائي في العمل وزملاء الكفاح في الدراسة على مساعدتهم ودعمهم على مدار عامين، واسأل الله ان يوفر لنا فرص جديدة لمواصلة المسيرة" .مقارنة الاديانوارجعت الخريجة منى كبسا اختيارها لدراسة ماجستير مقارنة الاديان من كلية الشريعة والدراسات الاسلامية لتميز هذا البرنامج بجامعة حمد لوجود برنامج مميز بها في مقارنة الاديان، موضحة ان الدراسة جمعت بين الاصالة والمعاصرة، واتاحت فرصة الانفتاح على الاخر وهو سر تميزها واختلافها عن الموجود حولها من تخصصات وكليات مشابهة.وعن لحظة تخرجها قالت : "هي لحظة انتظرناها منذ ثلاث سنوات وأود الان أن اتوجه بالشكر الى اهلي اللذين ساندوني وأستاذتي اللذين استفدت منهم كثيرا، وجامعتي ببرامجها المميزة".دبلوم السياسة العامة وأعرب هيثم القباني عن سعادته بحصوله على دبلوم السياسة العامة في الإسلام من كلية الدراسات الإسلامية موجها شكره وتقديره لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر على قيادتها لمؤسسة قطر ودورها الرائد في النهوض بالتعليم على كافة الأصعدة المحلية والخارجية، مؤكدا أن لولا رؤية سموها الحكيمة ما كان لهؤلاء الخريجين القدرة على تحصيل هذا التعليم الراقي.وأشاد القباني بالخطى الثابتة والواثقة التي تتبناها قطر للنهوض بمسيرة التعليم ، حيث تعتبر القيادة القطرية التعليم بمثابة قاطرة النهوض نحو المستقبل ووضعته على رأس أولويات رؤية قطر 2030 أسوة بالدول المتقدمة. وأضاف: قامت مؤسسة قطر وبرعاية سمو الشيخة موزا بنت ناصر بتوفير برامج ذات معايير عالمية يفخر الطلاب للانتساب إليها حيث حيث تمهد للخريجين الطريق أمامهم للحصول على فرص عمل متميزة ، هذا إلى جانب تقديم المؤسسة كافة أنواع الدعم للطلاب من خلال المنح الدراسية والدعم اللوجيستي من مرافق وخدمات أكاديمية تضاهي جامعات دولية عريقة.وأكد أن المدينة التعليمية وعلى رأسها جامعة حمد بن خليفة هي ملتقى ثقافي ومعرفي متنوع يتوافد عليه من كافة أرحاء المعمورة لنهل العلم لافتا إلى أن قطر لا تدخر جهدا لتصبح أحد منارات العلم الرائدة على المستوى الإقليمي والدولي.وأضاف: نفخر في الحقيقة بما عايشناه طوال فترة الدراسة حيث قام بالتدريس صفوة من الأساتذة والذين يمتلكون سير ذاتية رفيعة وراقية ما أثرى الحياة الدراسية، سيما وأن مجال السياسة العامة في الإسلام هو مجال فريد من نوعه على مستوى العالم حيث تضمن كثيرا من العلوم ، من بينها السياسة والاقتصاد والإدارة والفلسفة والاجتماع والعلوم الشرعية التي تتماشى السياسة العامة.فخر للخريجين الخريجة غنيمة الطويل هي فخر لطلاب جامعة حمد بن خليفة اصرت على مواصلة طريق العلم والتسلح بالمعرفة واكدت للعالم ان لا شيئ يقف امام طريق العلم مهما عاني الانسان من صعوبات جسدية يبقى عقله النير هو سيد الموقف .. غنيمة تخرجت من جامعة حمد بن خليفة وحملت معها شهادة الماجستير في الترجمة السمعية و البصرية . تقدمت غنيمة بخالص الشكر والعرفان لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر رئيس مجلس ادارة مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع على دعمها الدائم للعلم و شكرت كل من ساندها ووقف بجانبها وقالت ان حدود طموحها هو السماء واكدت سعيها للحصول على الدكتوراه و المساهمة في خدمة بلدها قطر .يذكر ان جامعة حمد بن خليفة، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، جامعة بحثيّة ناشئة تقوم على أساس التعاون الفريد بينها وبين شركاء دوليين ومحليين. ومن موقعها في المدينة التعليمية، تُقدّم الجامعة مجموعة من البرامج الأكاديمية للشهادات الجامعية، وشهادات الدراسات العليا، من خلال الكليات التابعة لها، والتي تضم: كلية العلوم والهندسة، وكلية القانون، وكلية الصحة العامة، وكلية الدراسات الإسلامية في قطر، إضافة إلى كليّة العلوم الإنسانية والاجتماعية. كما تُوفّر الجامعة فرصًا غير مسبوقة في مجال البحوث والمنح الدراسية من خلال معاهدها البحثية. ويُقدّم مركز التعليم التنفيذي التابع لها برامج مصمّمة بشكل خاص لمجتمع الأعمال في قطر والمنطقة بما يخدم رؤية قطر الوطنية 2030

التقى حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى الفائزين بجائزة يوم التميز العلمي في دورتها التاسعة للعام الدراسي 2014 / 2015 بفندق الريتز كارلتون، صباح الثلاثاء. سمو الأمير خلال لقائه مع المكرمين وفي البداية أعرب سموه عن سعادته باللقاء في هذا اليوم المهم بالنسبة لقطر، الذي كان يتطلع إليه دائما ليتحدث مع المتميزين ويسمع آراءهم عن البلد وعن التنمية، ويستمع إلى طموحاتهم المستقبلية، مؤكدا سموه أن البلاد بحاجة إلى الكفاءات الوطنية التي لولاها لما وصلت البلاد إلى ما وصلت إليه من تقدم وازدهار. وأوضح سموه أن التعليم مرحلة مهمة، ولكن ما بعدها أهم، موجها الشباب إلى ضرورة التغلب على ما قد يواجهونه في بعض المرات من بيروقراطية في العمل ومشددا على أهمية تجاوز العراقيل لتمهيد الطريق لهذا الجيل وللجيل الذي بعده لكي تكون الأمور أسهل للاندماج في القطاع الحكومي وغير الحكومي. وتحدث سموه مع المكرمين عن التغييرات الحكومية التي حصلت مؤخرا ودمج بعض الوزارات، حيث أشار إلى أنهما سوف يؤتيان ثمارهما في المستقبل، مشيرا إلى أن سبب تلك التغييرات هو الإنتاجية، حيث إن الدولة يجب أن تكون إنتاجيتها عالية وفق رؤية قطر 2030. وأكد سموه أن الأمور الأساسية في البلاد كالتنمية والمشاريع والبنى التحتية والتعليم والصحة تسير بشكل جيد رغم نزول أسعار النفط التي أثرت على كل دول العالم. من جانبهم عبر المتميزون عن شكرهم وتقديرهم لسمو الأمير المفدى على هذه اللفتة الكريمة مؤكدين أن تشريف سموه له دلالة بالغة على اهتمامه بمنظومة التعليم، كما أن التكريم يشكل دافعا يحفزهم إلى بذل المزيد من الجهد والعطاء للمساهمة في رفعة البلاد والدفع في مسيرة تقدمها، من منطلق إيمانهم بواجباتهم ومسؤولياتهم تجاه مجتمعهم ووطنهم على حد سواء.