الجلوس لفترات طويلة في بيئة العمل قاتل صامت مرتبط بعدد من الآثار الصحية السلبية، حيث كشفت خبيرة تقويم عظام عن خمسة أخطاء يومية يرتكبها الناس في مكاتبهم أثناء أوقات العمل، والتي يمكن أن تسبب مشاكل في الظهر. وتعتقد الدكتورة جولييت هوبسون أن الكثيرين لا يفعلون ما يكفي لتقليل الضغط والإجهاد على أنفسهم في وظائفهم اليومية، وبمرور الوقت، يمكن أن يسبب تراكم التوتر ألما في الظهر، وفق موقع روسيا اليوم. والخطأ الآخر الذي يرتكبه الموظفون في المكاتب على أساس يومي، هو عدم شرب كمية كافية من الماء، لأن الحفاظ على الماء يضمن تشحيم المفاصل، ما يقلل من الآلام في الظهر. وتلاحظ الطبيبة أن زبائنها الذين يعانون من آلام الظهر لا يأكلون في كثير من الأحيان ما يكفي من الأطعمة الغنية بالبروتين، وهي مهمة لأنها تحفز النمو والإصلاح داخل الجسم. وأيضا، عندما يتعلق الأمر بالأنظمة الغذائية، يمكن أن تسبب الكثير من الحلويات مشاكل حول الظهر، حيث تؤدي الوجبات الخفيفة السكرية إلى الالتهاب وتترك العناصر الغذائية التي تبني القوة في هذا المجال. ويتمثل التحذير الأخير للدكتورة هوبسون في أن الناس يرتكبون خطأ بسيطا يتمثل في عدم التجول بشكل كاف خلال أوقات العمل، لذا تقترح على الجميع وضع تذكيرات على هواتفهم للقيام بذلك، وخاصة العاملين في المكاتب. وقالت: قد لا يعرف الناس، لكن صحتنا الجسدية وصحتنا العقلية مترابطتان للغاية. إذا كان العقل متوترا، فإن هذا يشير إلى أن الجسم في خطر. ويتفاعل الجسم مع الإجهاد عن طريق إطفاء العضلات القصيرة حول الفقرات، ما يجعل هذه العضلات المستقرة تنام بشكل فعال، وبالتالي تكون عرضة للخروج عن المحاذاة، ما يتسبب في ألم العمود الفقري. وأضافت: قد يتسبب هذا في مزيد من التوتر لدى الشخص، ما يعني دورة مستمرة من الألم والتوتر، وقد يبدو الأمر واضحا، لكن النهوض والتحرك لمدة 10 دقائق، كل 45 دقيقة، يمكن حقا أن يحدث فرقا كبيرا.

ابتكرت شركة هندية تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات، طريقة جديدة لمساعدة موظفيها على تحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم الخاصة من خلال إنشاء تطبيق ينبّه بقرب انتهاء وقت العمل. ويعمل التطبيق، على تذكير الموظفين المنهمكين في العمل، بانتهاء وقت العمل ويطلب منهم العودة إلى منازلهم مباشرة، محذرًا من أن نظام المكتب سيغلق، وفق موقع الجزيرة مباشر. وزودت شركة سوفت جريد كمبيوترز ومقرها وسط الهند، التطبيق بنظام لإطلاق إشعار في اللحظة التي تنتهي فيها نوبة عمل الموظف، ويحذره من أن “نظام المكتب سوف يغلق في غضون عشر دقائق” ويطلب منه “المغادرة إلى المنزل. ويأتي هذا الإجراء مع زيادة التركيز والأبحاث حول التأثير السلبي لساعات العمل الطويلة على صحة الموظفين وعلاقاتهم في جميع أنحاء العالم. وكانت منظمة الصحة العالمية قد حذرت عام 2021 من أن العمل مدة 55 ساعة أو أكثر في الأسبوع يمكن أن يزيد احتمالات الإصابة بالسكتة الدماغية بنسبة 35% واحتمالات الوفاة بأمراض القلب بنسبة 17%. وقال الرئيس التنفيذي للشركة إن “الفكرة من وراء هذا التطبيق هي مساعدة الموظفين على تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة حتى يتمكنوا من قضاء الوقت مع عائلاتهم وأحبائهم”. وأحدث التطبيق ضجة على وسائل التواصل الاجتماعي في الآونة الأخيرة عندما نشرت موظفة، صورة تحذيرية ظهرت على سطح مكتب كمبيوتر الشركة. وكتبت منذ أسبوع “لقد وضعوا هذا التذكير الخاص الذي يغلق سطح المكتب بعد ساعات العمل ويصدر تحذيرًا”، وعلى مدار الأسبوع الماضي تلقى منشورها نحو 400 ألف إعجاب. وقالت الموظفة “لا مزيد من المكالمات والرسائل الإلكترونية خارج ساعات العمل! أليس هذا رائعًا؟. وأكدت موظفة أخرى وهي من بين 40 شخصا يعملون لدى الشركة، أن النافذة المنبثقة عن التطبيق ساعدتها على المغادرة في الوقت المحدد والقيام بمسؤولياتها الأخرى في المنزل.

قال عدد من قيادات جامعة قطر إن مناسبة الاحتفال باليوم الوطني إحدى المناسبات الغالية علينا جميعا في قطر، حيث إن اليوم الوطني هو المناسبة التي يستذكر فيها الشعب القطري مجده وبداية قيام كيان الدولة، وفي قطر يعتبر هذا اليوم العظيم مناسبة هامة وغالية على نفوس القطريين ففيه تأسست قطر، ولذلك فكل قطري يجد نفسه جزءا من هذه المناسبة العزيزة التي تؤرخ للحظة تاريخية هامة وحد فيها المؤسس دارنا قطر التي تعز علينا جميعا. وقال الأستاذ الدكتور حسن بن راشد الدرهم رئيس الجامعة: «عندما تكون الأحلام عظيمة والأهداف محددة بدقة ستكون النتائج مبهرة متميزة تُحرج السابقين وتتعب اللاحقين، وهكذا هي رحلتنا مع الكرة، كانت مجرد حلم أو فكرة، لكنها وجدت من يتبناها ويرعاها حتى نمت واستوت على سوقها وآتت أكلها نسخة متميزة، بل استثنائية في تاريخ بطولة كرة القدم كله بشهادة العالم أجمع. لم تكن مجرد تنظيم لبطولة كأس العالم، بل كانت قصة تحدٍّ وإصرارٍ بدَّدت أوهامَ عجزٍ كانت تَخالُه أمة في نفسها، وأحيت فيها آمالاً عِراضاً، وقدرات كامنة وإمكانات هائلة مكنتها من تغيير الصورة السلبية عنها ورسم الصورة اللائقة بها وقال د. الدرهم إن هذا الحدث لم يكن مجرد حدث رياضي عابر، بل كان بداية لتاريخ جديد لدولة قطر وللمنطقة العربية والشرق الأوسط وعلاقات الشعوب، استطاعت قطر أن تبرز فيه للعالمِ الوجهَ الحقيقي الناصع للثقافة العربية والإسلامية وقيم الإسلام في التعايش والتكامل والعدل والمساواة والأخلاق الأصيلة للشعوب العربية. أما على الصعيد الوطني فلم يكن مجرد سَبقٍ لقطر وحدثٍ رياضي تستضيفه المنطقة العربية والبلدان الإسلامية والشرق الأوسط لأول مرة فحسب، بل كان اكتشافا لأرض خصبة نمت فيها نهضة شاملة لدولة قطر من شبكات طرق حديثة وجسور وموانئ ومطارات تتفوق على غيرها في الدول المتقدمة، وتتصدر مراكز التصنيف العالمي، وحدثت القوانين والأنظمة، وطوِّرت المؤسسات، وصارت قطر عاصمة للرياضة والرياضيين وقبلة للعالم. والأهم من هذا كله أنها جعلت قطر ومن فيها وما فيها خليةَ نحلٍ متماسكة متكاملة ومتناغمة ومتعاونة تعمل بجدٍّ ودأب، تتلاحم فيها القيادة والشعب بأبهى صورة وأقوى تلاحم لتحقيق حلم آمنوا به، والمضي قُدماً نحو تحقيق الرؤية الوطنية 2030 بثبات وثقة وقوة واقتدار، يوم العزة والكرامة وأكد الأستاذ الدكتور إبراهيم الكعبي عميد الدراسات العامة بجامعة قطر أن اليوم الوطني لبلدنا يذكرنا بمعاني العزة والكرامة والاتحاد والانتصار. ويتزامن هذا العام مع حدث عالمي استطاعت بلادنا أن تنجح في تنظيمه نجاحا أبهر العالم أجمع حيث تحقق الأمن والرخاء والمتعة لكل من حضر كأس العالم في قطر 2022. وقال: «إن جامعة قطر تشارك هذا الفرح أبناء شعبنا وكل مقيم على أرضنا الأبية، سائلين المولى عز وجل أن يعيده كل عام على بلدنا وهي ترفل في العز والمجد». بناء الكوادر القانونية ويقول الدكتور طلال العمادي عميد كلية القانون بجامعة قطر: في ظل هذا العرس الكروي الذي تشهده دولة قطر، كأول دولة عربية وشرق أوسطية تنظم كأس العالم 2022، وعلى أعتاب احتفالاتنا بعيدنا الوطني، تغتنم كلية القانون بجامعة قطر سانحة توافق هذين العيدين اللذين اجتمعا لأول مرة في تاريخ الدولة والعالم لتؤكد تعزيزها لرؤية الدولة 2030، التي زاوجت لهاتين المناسبتين الكبيرتين وجسدتهما في إستراتيجيات محلية ودولية في سابقة لا تشهدها المجتمعات إلا في مثل هذه المناسبات النادرة. كما تستشعر الكلية أهمية إبراز البعد القانوني في كل تجلياته، لا سيما منها ما يمس الجوانب الرياضية التي باتت ركيزة في السياسة العامة للدولة وتخطيطها الإستراتيجي بعيد المدى للاستدامة التي تشهدها كافة مواردنا البشرية والمادية؛ مما يعزز دور الكلية كرافد تعتمد عليه خطط التنمية المستدامة التي ستحل دولة قطر عن جدارة في مصافّ دول العالم الأول بحسن استغلال القلم والقدم في سياسة ناجعة تتبنى فلسفة العقل القويم في الجسم السليم. يوم الوحدة الوطنية وأكدت الدكتورة رنا صبح عميد كلية الإدارة والاقتصاد أن ذكرى اليوم الوطني من الذكريات الغالية والعزيزة وهي تمثل أسمى معاني الكرامة والتحرر. في هذا اليوم، يشعر شعب قطر بالعزة والكرامة لأنه اليوم الذي وحد كلمته وأعلن عن قيام كيانه الوطني. وفرحتنا بالعيد الوطني هذا العام فرحتان، إذ يتزامن اليوم الوطني مع اختتام حدث عالمي هام استطاعت قطر من خلال تنظيمه المحكم أن تبهر العالم أجمع وتنجح في كسب الرهان على كافة المستويات. وهي مناسبة لتقديم أسمى آيات التهاني والتبريكات لمقام حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى وللشعب القطري بهذه المناسبة وهذا النجاح غير مسبوق النظير في تنظيم أكبر حدث رياضي عالمي. البطولة بداية لمرحلة جديدة وفي كلمته بالمناسبة قال الدكتور هتمي الهتمي، مدير إدارة الاتصال والعلاقات العامة في ختام المونديال: «لقد نجحت قطر نجاحا باهرا في استضافة أهم حدث رياضي عالمي، فقدمت له نسخة متميزة عن سابقاتها كلها، وجمعت حولها العرب ومثَّلتهم فيه، وجعلت من بعض تقاليدنا كالخيمة والناقة واللباس أيقونات فخر يعتز بها كل عربي، ومن الصحراء القاحلة مدنا حديثة ومعاصرة، تحتضن كل الشعوب بمختلف ثقافاتهم وانتماءاتهم، وشعارها ﴿یَـٰأَیُّهَا ٱلنَّاسُ إِنَّا خَلَقنَاكُم مِّن ذَكَر وَأُنثَىٰ وَجَعَلنَـاكُم شُعُوبا وَقَبَائلَ لِتَعَارَفُو﴾، فكانت بحقٍّ عيناً حارسةً للفضائل والقيم والتسامح، وميداناً لتعارف الشعوب والتقاء الحضارات وتبادل وجهات النظر والاستمتاع بأجواء البطولة رغم الاختلافات الكثيرة بينها والتنافس الشديد بين فرقها، لكن قناعتها بأنَّ ما يوحّد الأمم أكبر وأكثر مما يُفرِّقها. لقد كانت البطولة نهاية مرحلة من العمل الجاد والبناء والتعاون المثمر لهذا النجاح، وبداية لمرحلة جديدة متسلحة بخبرات كبيرة ستمضي بها قطر نحو مستقبلها الذي تنشده وحددت بعضَ ملامحه رؤيتُها الوطنية 2030.

اجتمع سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل ،في العاصمة البلجيكية بروكسل، مع سعادة السيدة حاجة لحبيب وزيرة الخارجية والشؤون الأوروبية والتجارة الخارجية والمؤسسات الثقافية الاتحادية بمملكة بلجيكا. جرى خلال الاجتماع استعراض علاقات التعاون والقضايا ذات الاهتمام المشترك في مجالات العمل، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

أكد سعادة الدكتور عبد الله بن عبدالعزيز بن تركي السبيعي وزير البلدية، على أهمية مشروع تطوير خدمات وزارة البلدية المقدمة للجمهور، باعتباره من أهم مشاريع الوزارة الاستراتيجية، والذي يستمر على مدار عامين ويشمل 400 خدمة من خدمات الوزارة، منوها إلى سعى الوزارة لعمل مبادرات للارتقاء بخدمة الجمهور، وأيضا لرفع كفاءة العمل والتميز المؤسسي في الوزارة بشكل عام. وأوضح سعادته في تصريح صحفي على هامش توقيع وزارة البلدية اتفاقية مع شركة أوراكل لتطوير جميع خدمات الوزارة المقدمة للجمهور، أن هذا المشروع يعتبر من أهم المشاريع والمبادرات التي تعمل عليها الوزارة خلال الفترة الحالية، معربا عن أمله أن يستفيد الجمهور والشركات والمؤسسات من التحول الرقمي للوزارة، كما أعرب سعادته عن أمله في تحقيق الكثير من خلال هذا المشروع الهام، منوها إلى أنه من المتوقع أن تبدأ باكورة الخدمات خلال فترة تتراوح ما بين 7 إلى 8 شهور، وتنتهي خلال عامين. وقد وقع الاتفاقية كل من السيدة حمدة عبدالعزيز المعاضيد مدير إدارة نظم المعلومات بوزارة البلدية، والسيدة للا حنان الادريسي بلقاسمي مديرة التكنولوجيا لشركة أوراكل في قطر، وذلك بمقر المبنى الرئيسي للوزارة، بحضور السيد حمد خليفة آل خليفة وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات المشتركة، والسيد مبارك ناصر آل خليفة مدير مكتب سعادة الوزير، والسيد طارق التميمي مدير المكتب الفني وعدد من مسؤولي الوزارة وممثلي شركة أوراكل، وتأتي الاتفاقية في إطار سعي الوزارة لتحقيق التميز والريادة في خدماتها من خلال التحول الرقمي وتقديم خدمات ذاتية ذكية استباقية لكافة قطاعات المستفيدين. *تحقيق التحول الرقمي وأكد السيد حمد خليفة آل خليفة - وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات المشتركة في كلمته، بأن وزارة البلدية تسعى من خلال هذا المشروع ومشاريع أخرى لأن تكون رائدة عالميا من بين فئتها في تحقيق التحول الرقمي والاستفادة من الابتكارات التكنولوجية الحديثة في تقديم خدمات ذكية واستباقية وآمنة ومتاحة لكافة قطاعات المستفيدين، بكل سهولة ويسر وفي رحلة قصيرة على مدار الساعة ومن أي مكان دون الحضور الشخصي، وذلك ضمن الجهود الكبيرة التي تبذلها دولة قطر لتطوير الأجهزة الحكومية وزيادة كفاءتها، في ظل القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى (حفظه الله ورعاه). وأضاف بأن مشروع تطوير خدمات وزارة البلدية المقدمة للجمهور، يعتبر من أهم مشاريع الوزارة الاستراتيجية، لأنه يتضمن تطوير كافة الخدمات التي تقدمها الوزارة لجميع القطاعات بالدولة وذلك في مجالات عمل الوزارة ومن أبرزها: البلديات، التخطيط العمراني، الزراعة والثروة السمكية، الخدمات العامة والخدمات المشتركة. وأشار آل خليفة إلى أن المشروع سيحدث -بإذن الله- نقلة نوعية نحو حلول المدن الذكية، وذلك بتطوير 400 خدمة مع تطوير شامل لكل مكونات البنية التكنولوجية للخدمات، بما في ذلك:إنشاء بوابة إلكترونية موحدة ومتكاملة للخدمات، وتوفير منصات إلكترونية متعددة للتواصل السلس والتفاعل السهل، و توفير مزايا استخدام تتيح للمستفيد تحديد البيئة التي تلائمه والخدمة التي يحتاجها، بالإضافة إلى تحول رقمي كامل لإجراءات العمل معززة بتقنيات الذكاء الاصطناعي تتميز بالاستباقية، وحوكمة وإدارة البيانات، وأيضا رفع مستوى الأمان للخدمات والبيانات، ورفع مستوى الدعم الفني وتوفيره على مدار الساعة عن طريق تقنيات ذكية متطورة. *مزايا المشروع من جهتها، قالت السيدة حمدة عبد العزيز المعاضيد - مدير إدارة نظم المعلومات، إن أهم مزايا المشروع إنه مؤسس على تقنيات تمتلكها الوزارة بعد أن استثمرت في تأسيسها، وسيقوم على تنفيذه شركة أوراكل المصنعة والمطورة لهذه التقنية بما يضمن تنفيذه بأعلى معايير الجودة المعتمدة، كما يتميز المشروع باعتماده على تقنيات حديثة ومتقدمة، من أهمها سلسة الكتل وهي قواعد بيانات ذكية متقدمة لا مركزية تضمن صحة المعاملات وسلامتها من أي تغيير غير مصرح به، وتحليلات البيانات الضخمة والاستفادة منها في دعم عملية صنع القرار وتحسين الخدمات وتجربة المستخدم ورفع الكفاءة التشغيلية والتنبؤ بالمخاطر وغير ذلك، إلى جانب التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي لتوفير خدمات استباقية، استخدام تقنيات إنترنت الأشياء، بما في ذلك الطائرات بدون طيار وأجهزة الاستشعار والروبوتات للمراقبة والمساعدة والتي تساهم في حلول للخدمات الذكية والمدن الذكية، فضلا عن المساعدين الرقميين وروبوتات الدردشة للمساعدة في تبسيط الوصول إلى الخدمات وتفسيرها بطريقة تنبؤية، وتحسين تجربة العملاء عبر الأجهزة المحمولة والقنوات الرقمية، وأيضا بناء كتالوج شامل للخدمات المتكاملة إلكترونيا مع خدمات ومصادر البيانات للجهات الأخرى المشتركة في تنفيذ إجراءات الخدمات، والعمل على تعزيز الأمن وإدارة الهوية لحماية البيانات، وتوفير خدمات المحتوى الرقمي، لإتاحة خدمات بلا مراجعين وبلا أوراق. وأضافت بأنه سيتم من خلال مشروع تطوير الخدمات، إنتاج وتطوير حوالي 400 خدمة من إجمالي خدمات الوزارة، وذلك في ست حزم على مدى عامين.

تبدأ اليوم عدد من الجهات بتنفيذ قرارات نظام العمل خلال فترة استضافة المونديال والتي كان أصدرها مجلس الوزراء وتشمل نظام العمل في الجهات الحكومية، والمؤسسات التعليمية، إضافة إلى الترتيبات الخاصة بكورنيش الدوحة خلال استضافة الفعاليات المصاحبة للمونديال، والتي تدخل حيز التنفيذ اعتبارا من اليوم الثلاثاء الأول من نوفمبر وتستمر حتى يوم الإثنين الموافق 19 ديسمبر 2022م. وكانت عدد من الجهات المختصة أصدرت التعميمات التنظيمية لمنتسبيها بناء على قرارات مجلس الوزراء. بدء الدوام المعدل اليوم واعتبارا من اليوم سيتم تقليص عدد الموظفين المتواجدين في جهات العمل الحكومية إلى 20 % من إجمالي عدد الموظفين لكل جهة، فيما سيباشر 80 % من الموظفين عملهم عن بعد. وبالنسبة لتوقيت العمل وفق النظام الجديد، فإنه سيكون من الساعة 7 صباحا إلى 11 صباحا ويستثني من هذه القرارات القطاعات العسكرية والأمنية والصحية والتعليمية، مع التأكيد على عدم تأثر الخدمات الحيوية في الدولة. كما نوه المتحدث الرسمي لمكتب الاتصال الحكومي، بتخصيص كورنيش الدوحة للمشاة من أجل ضمان ومتابعة سير الفعاليات المصاحبة للمونديال بداية من الأول من نوفمبر وحتى 19 ديسمبر من العام 2022. استقبال الجمهور عبر منفذ أبوسمرة تستقبل الدولة اليوم جمهور المونديال عبر منفذ أبو سمرة البري وذلك وفق إجراءات تنظيمية حددتها جهات الاختصاص، ومن اليوم سيتم تعليق دخول جميع الزوار إلى منافذ الدولة (الجوية، البرية، البحرية)، وحتى 23 ديسمبر وأن الفئات المستثناة من هذه القرارات لن تتأثر بهذه الإجراءات، وهم: المواطنون القطريون، والمقيمون والخليجيون حاملو البطاقة الشخصية القطرية، بالإضافة إلى حاملي تأشيرات الاستقدام الشخصي، وكذلك سمات العمل والحالات الإنسانية التي ستكون عن طريق المطار فقط بناءً على الموافقات الصادرة من المنصة الرئيسية للتقديم. وقد تهيأت منافذ الدولة الجوية والبرية والبحرية للحدث العالمي الضخم، بكل الإمكانيات التقنية والفنية، والاستعدادات والكوادر البشرية المؤهلة لتنظيم إجراءات ذلك الحدث. المنفذ بدأ الاستقبال حددت وزارة الداخلية آلية العمل بمنفذ أبو سمرة البري لاستقبال جمهور المونديال حسب بطاقة (هيا) الممنوحة لكل فئة من فئات الجمهور. سيبدأ العمل بالإجراءات الخاصة بدخول جمهور المونديال عبر المنفذ، وأنه يتعيّن على فئات الجمهور الراغبين في الدخول إلى قطر استخدام جواز السفر الذي تم التسجيل به في منصة هيا.. أما بشأن إجراءات الدخول التي ستُتبع في المنفذ فقد تم تقسيمها حسب الفئات وذلك على النحو التالي: الفئة الأولى: المواطنون والمقيمون والخليجيون حاملو البطاقة الشخصية القطرية (سيارات تحمل لوحات قطرية) يكون دخولهم بشكل اعتيادي كما هو الحال في الأحوال الطبيعية وفق الآتي: أن تكون المركبة التي تقلهم تحمل لوحة قطرية، ولا يشترط حمل بطاقة هيّا. أما الفئة الثانية فهم المشجعون بتصريح دخول استثنائي؛ وهم المشجعون الراغبون في الدخول بمركباتهم الخاصة، ويشترط لدخولهم تصريح دخول مركبة معتمد عبر منصة هيا، ويتطلب الحصول عليه ما يلي: وجود حجز للسكن معتمد عبر منصة هيا لمدة (5) ليالٍ بحد أدنى (للسائق فقط). الفئة الثالثة: مشجّع اليوم الواحد وهم القادمون عبر منفذ أبو سمرة لحضور مباراة أو أكثر خلال (24) ساعة فقط؛ حيث سيتمكن هؤلاء من الدخول والخروج دون الحاجة إلى حجز فندقي مسبق في قطر وتتمثل إجراءاتهم في الآتي: حمل بطاقة هيا (فئة مشجّع اليوم الواحد)، وحجز موقف للسيارة بشكل مسبق عبر منصة هيا قبل الوصول إلى قطر، والموقف مجاني لأول (24) ساعة من وقت الدخول، وسيتم احتساب رسوم خدمة عبارة عن (1.000) ريال قطري لليوم الثاني، وفي حال تجاوز وقوف المركبة الـ (48) ساعة من الدخول سوف يتم سحب المركبة واحتساب رسوم سحب (1.000) ريال قطري أخرى. دخول الحافلات من وإلى أبو سمرة وسيكون ركوب الحافلات القطرية من منفذ أبو سمرة إلى محطة وسط الدوحة (المسيلة) أو إلى منطقة استقبال الأهل والأصدقاء خارج المنفذ في (القلايل)، وتتوافر خدمة حجز المواقف اعتبارا من اليوم وسيكون الدخول إليها باستخدام بطاقة هيّا. الفئة الرابعة: القادمون عبر الحافلات، ويتم دخولهم من خلال الآتي: أن يحمل جميع الركاب بطاقة هيّا، والوصول إلى صالة القدوم في المنفذ لإنهاء إجراءات الدخول إلى الدولة، ومن ثم ركوب الحافلات القطرية من المنفذ إلى محطة وسط الدوحة (المسيلة) أو إلى منطقة استقبال الأهل والأصدقاء خارج المنفذ في (القلايل). الفئة الخامسة: الحالات الإنسانية، وتكون لمن لا يحملون بطاقة هيا (عبر المنافذ الجوية فقط) حيث يتم دخولهم فق الآتي: تقديم الطلب للحصول على التصريح عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الداخلية، ويتم دراسة الطلبات والرد خلال (6) ساعات.. وفيما يتعلق بدخول الشاحنات، سيسمح بدخول الشاحنات التجارية عبر منفذ أبو سمرة خلال الفترة من 15 نوفمبر وحتى 22 ديسمبر 2022 من الساعة 11 مساء وحتى 6 صباحا. تخصيص الكورنيش للمشاة وسيتم تخصيص كورنيش الدوحة للمشاة فقط، بدءاً من اليوم أول نوفمبر وحتى 19 ديسمبر المقبل، وسيكون لوسائل المواصلات التالية الوصول إلى الدوحة وهي: سيارات الأجرة ومترو الدوحة والحافلات العامة. وتعمل الحافلات العامة في نطاق شبكة واسعة وسط الدوحة لسهولة الوصول إلى الفعاليات والأنشطة، والطرق المتاحة عبر تطبيق هيا. وهناك خدمة اركن وتنقل، وأنّ أماكن وقوف السيارات محدودة ولتسهيل التنقل سيكون متاحا الوقوف في جامعة قطر والقصار وأم غويلينة والمسيلة والوكرة. وأماكن سيارات الأجرة مبنى هيئة الأشغال العامة ومجمع خليفة للتنس والإسكواش ومتحف الفن الإسلامي وميناء الدوحة القديم. أما مترو الدوحة سيكون متاحاً في المحطات القريبة وهي محطة البدع ومحطة الكورنيش ومحطة الخليج الغربي قطر للطاقة. حركة المركبات اليوم وقد تمّ الإعلان عن خطة إدارة حركة المركبات أيام الجمعة بدءاً من 30 سبتمبر من الساعة 3 عصراً وحتى الـ 10 مساءً وسط الدوحة، حيث يبدأ تفعيل الخطة بشكل كامل يومياً ابتداءً من اليوم الأول من نوفمبر. وسيتم حظر دخول السيارات بنوعيها النقل العام والخاص بالشوارع التالية: الدائري الأول، الدائري الثاني، الدائري الثالث، شارع أحمد بن علي، وشارع الجامعة، وشارع الخفجي، وشارع الكورنيش، وشارع البدع وعنيزة، وجميع الطرق المتقاطعة مع هذه الشوارع. ويستثنى من هذه الخطة ما يلي: من لا يمتلك إلا مركبة واحدة فقط مسجلة باسمه، ومركبات النقل العام كروة، ومركبات الريل، ومركبات الطوارئ التابعة للجهات الخدمية. دوام الطلاب من اليوم من ناحية أخرى يبدأ اليوم، دوام الطلبة والموظفين بالمدارس الحكومية والخاصة المُعدل، خلال الفترة 1- 17 نوفمبر الجاري، انطلاقاً من حرص وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي على المصلحة العامة، وتماشياً مع استعدادات الدولة لاستضافة بطولة كأس العالم فيفا قطر 2022. وسيكون دوام الموظفين برياض الأطفال والمدارس الحكومية، والمدارس الخاصة، من الساعة السابعة صباحاً وحتى الساعة الثانية عشرة ظهراً. فيما يكون دوام الموظفين والأطفال في دور الحضانات الخاصة، ومراكز التعليم لذوي الإعاقة كما هو معتاد قبل وخلال إقامة بطولة كأس العالم. وخلال فترة اختبارات نهاية الفصل الدراسي الأول من 6 وحتى 17 نوفمبر، يكون دوام طلبة المدارس الحكومية، والمدارس الخاصة التي تطبق المعايير الوطنية، من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الحادية عشرة صباحاً. فيما تبدأ إجازة منتصف العام الأكاديمي من تاريخ 20 نوفمبر إلى 22 ديسمبر 2022.

أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي انه وبالتزامن مع استضافة دولة قطر لفعاليات كأس العالم 2022 يبدأ انعقاد جميع البرامج التدريبية التي يقدمها معهد الإدارة العامة عن بعد خلال الفترة الصباحية من الساعة 8 ولغاية 11 وشددت على ضرورة أن يتأكد الموظفون من تفعيل البريد الالكتروني الخاص بالعمل بالتواصل مع جهة العمل.. ومن جانب اخر أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر سلسلة من التغريدات التي أطلقها عبر حسابه الرسمي على تويتر عن تمديد ساعات العمل في مجمعات الخدمات الحكومية للفترة المسائية في أفرع مجمعات الخدمات في أم صلال والريان والوكرة والهلال وسيتم استقبال جمهور المراجعين بمجمعات الخدمات الحكومية خلال الفترة من 1 ولغاية 19 نوفمبر على فترتين الفترة الأولى من الساعة 7.30 ولغاية الساعة 11 صباحا بجميع أفرع مجمعات الخدمات الحكومية والفترة الثانية من الساعة 11 صباحا إلى الساعة 2 مساء في أم صلال والريان والوكرة والهلال. وفي إطار تسهيلات التنقلات والوصول إلى الخدمات أثناء بطولة كأس العالم 2022 فقد أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تحويل جميع المراجعات والاستفسارات المتعلقة بمنصة كوادر لمجمعات الخدمات الحكومية بدلا من زيارة المقر الرئيسي لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى جانب طلبات الحصول على شهادة إثبات عدم العمل لجميع مجمعات الخدمات الحكومية في الدولة بدلا من مراجعة مقر الديوان اعتبارا من اليوم.

أعرب الكاتب والروائي د. أحمد عبدالملك عن مدى سعادته بفوزه بجائزة كتارا للرواية العربية عن فئة الرواية القطرية المنشورة، وذلك في نسختها الثامنة 2022، والتي تم الإعلان عنها في مقر منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة اليونسكو في باريس مؤخراً، عن روايته دخان.. مذكرات دبلوماسي سابق. واعتبر د. عبدالملك في تصريحات خاصة لـ الشرق، أن الفوز شيء جميل ومشروع، خصوصاً إن جاء بعد تعب ومعاناة مع الأفكار والهواجس في مجال الرواية. وأضاف أن فوزي بجائزة كتارا للرواية العربية يأتي للمرة الثانية، وكانت الأولى عام 2019 برواية (ميهود والجنية)، والتي أشكر لجنة التحكيم عليها، لأنها تشكل سرداً سريالياً غير مطروق في منطقتنا. أما عن روايته دخان.. مذكرات دبلوماسي سابق الفائزة بالنسخة المنقضية لجائزة كتارا للرواية العربية. فقال: إنها جاءت في شكل آخر، واعتمدت على المساعدات السردية والانتقال بين الأمكنة وتطور الشخوص. كما أن الرواية حرضتني على حب مدينة دخان أكثر، حيث عرفتها منذ العام 1967، وكنت حينها عضواً بفرقة الأضواء الموسيقية، وكنا نقيم حفلاً سنوياً لموظفي وعمال المدينة. وتابع: لأن دخان مصدر الخير والبركات على قطر، وعمل فيها الكثير من الآباء والأجداد، ولهم فيها ذكريات كثيرة، فوددتُ أن أُخلد اسم المدينة في الرواية العربية، ومن هنا جاءت الفكرة. موجهاً الشكر إلى السيد علي بن خميس المنصوري، الذي رافقه في رحلة البحث عن المعلومات، وزيارة الأماكن ورؤية الأشياء في تلك المدينة. أما عن أبرز ملامح العمل الفائز، فقال: أنا مؤمن بأن الرواية عمل إبداعي في المقام الأول، حتى لو وضعنا الأحداث في إطار أو مكان معروف. الإبداع شرط أساسي لنجاح الرواية، وأنا اتكأتُ على فلسفة الموقف من الآخر، وحالة الذوبان بين البشر، ضمن حكاية الشرق شرق والغرب غرب، حيث يتزوج الدبلوماسي العربي من فتاة إنجليزية ابنة لورد، ويُنجبان ولداً وبنتاً، يصبح الولد أكبر جراح للقلب في بريطانيا، لكنه يعجز عن إنقاذ قلب والده، واستخدمت المساعدات السردية التي أضافت رونقاً على العمل. لافتاً إلى أن البحث استغرق حوالي عامين، لدراسة الأماكن والتواريخ والمواقع. وقال د. أحمد عبدالملك: إنني أقول دائماً إن الرواية عمل إبداعي وبحث تحليلي للمكان والزمان وتجارب الشخوص.

أصدرت وزارة العمل النشرة الإحصائية الشهرية لشهر سبتمبر 2022، التي تتضمن أبرز إحصائيات وأرقام قطاع العمل بالدولة، فضلا عن نتائج الزيارات التفتيشية على مختلف المنشآت. وقد أظهرت النشرة الإحصائية استقبال الوزارة نحو 8191 طلب استقدام جديد، تمت الموافقة على 3910 طلبات، ورفض 4281 طلبا، فيما بلغ العدد الإجمالي لطلبات تعديل المهنة نحو 5015 طلبا، تم الموافقة على 3990 طلبا ورفض 1025 طلبا. وبحسب النشرة الصادرة عن وزارة العمل أمس، بلغ عدد طلبات تصاريح العمل المقدمة للوزارة خلال شهر سبتمبر نحو 2175 طلبا، منها 913 طلبا لتجديد التصريح، و907 طلبات لإصدار تصريح جديد، و353 طلبا لإلغاء تصاريح صادرة، وطلبين كبدل فاقد. وعلى صعيد الزيارات التفتيشية على مكاتب استقدام العمالة، أظهرت النشرة الإحصائية أن الوزارة قامت بتنفيذ نحو 47 جولة تفتيشية على مكاتب الاستقدام، أسفر عنها توجيه تنبيه بإزالة مخالفة لمكتب واحد. وقامت إدارة تفتيش العمل خلال شهر سبتمبر، بحملات تفتيشية مكثفة لمراقبة مدى التزام المنشآت بالقوانين والقرارات الوزارية المعنية بتنظيم سوق العمل بالدولة، بإجمالي عدد زيارات تفتيشية 4560 زيارة بمختلف المناطق، أسفر عنها ضبط 1216 مخالفة، وتوجيه 473 تنبيها، ومخالفة نحو 81 شركة لمخالفة القرار رقم 17 لسنة 2021 بشأن الاحتياطيات اللازمة لحماية العمال من الاجهاد الحراري. وبشأن الشكاوى العمالية، أظهرت النشرة الإحصائية استقبال إدارة علاقات العمل شكاوى من عمالة المنشأة ضد المنشأة بنحو 3653 شكوى، سويت منها 601 شكوى، وأحيل منها 1327 شكوى، وبقي تحت الإجراء ما يقارب نحو 1725 شكوى. وبحسب النشرة الإحصائية الشهرية فيما يتعلق بلجان فض المنازعات العمالية، بلغ عدد القضايا المحالة إلى لجان فض المنازعات خلال الشهر الماضي نحو 1327 قضية، وبلغ إجمالي عدد القرارات الصادرة من لجان فض المنازعات العمالية نحو 376 قضية، وبلغ إجمالي القرارات التي ما زالت تحت الإجراء نحو 610 قضايا.

طالب عدد من المواطنين الجهات المعنية في الدولة بالعمل على تعديل بعض القوانين والتشريعات الخاصة بهروب الخدم، منها اعفاؤهم من دفع قيمة التذاكر، أو اي مصاريف أخرى في حال القبض على الخدم الهارب، وذلك بعد تجاوز مدة زمنية محددة من هروبهم، وألا يلزم المستقدم بدفع تلك المصاريف بأي حال من الاحوال، موضحين مع تزايد ظاهرة هروب الخدم على الكفالات الشخصية والشركات، واستياء المواطنين من هذه الظاهرة التي لازالت مستمرة حتى اليوم دون أن يتم وضع الحلول المناسبة التي تضمن حق المواطنين ممن تكبدوا خسائر فادحة لاستخراج الفيزا والرسوم والتكاليف لمكاتب الاستقدام، بات من الضروري تغليظ العقوبات الى السجن ضد الخدم الهارب ومن يستقبلونهم للعمل لديهم، مشددين على ضرورة تكثيف الرقابة وضبط العصابات التي تقوم بتشغيل العمالة الهاربة لدى الغير دون حسيب أو رقيب، مؤكدين ان وزارة الداخلية والجهات المعنية تعمل جاهدة للحفاظ على امن المجتمع، حيث انها تقوم باستمرار بنشر اخبارا حول القاء القبض على عصابات متخصصة في تهريب الخدم. وبحسب تغريدة على حساب وزارة الداخلية في موقع تويتر، أن ايواء وتشغيل العمالة الهاربة سلوك مخالف للقوانين واجراءات الامن والسلامة، ويعرض للمساءلة، والحرص على عدم التعامل مع هذه الفئة من العمالة يجنب العديد من المخاطر ويعزز الامن. يوسف الزمان: الهروب من المستقدم فعل يعاقب عليه القانون قال يوسف الزمان محامي: إن هناك تشريعات واضحة وضعتها الدولة فيما يخص هروب العمالة، وبحسبها لو ترك الخادم او هرب للعمل لدى شخص آخر يتحمل من وافق ان يعمل لديه هذا الهارب كافة مصاريف سفره في حال القبض على الشخص الهارب، ولكن المشكلة في حال عمل العامل لدى عدة جهات متنقلا ما بين جهة وأخرى ولا يعرف مقر عمله أو قام بعمل حر، هنا يلزم المستقدم بنفقات سفر هذا العامل بحسب لائحة القانون. واوضح بحسب القوانين أن الهرب من الكفيل للعمل لدى أشخاص مجهولين فعل يعاقب عليه القانون لكون هذه الأفعال تمس أمن المجتمع. وأضاف: مع ازدياد ظاهرة هروب الخدم لابد على المشرع تعديل التشريعات بحيث ألا يكلف المستقدم بأي مصاريف بعد تجاوز مدة الهروب فترة محددة، وأن تكون هناك عقوبات تقع على العاملين الهاربين حتى يكونوا عبرة للآخرين. ودعا إلى ضرورة تكثيف عمليات البحث والمراقبة حتى يتم القاء القبض على هؤلاء المخالفين وحتى لا تتفاقم الأضرار على المستقدم، إذ أن هذا الامر يعتبرا في غاية الاهمية ولابد من الحد منه ومن انتشاره بشكل موسع لحماية المجتمع من هؤلاء الذين يبحثون عن اعمال مؤقتة دون ان تكون تحت اشراف ورقابة المستقدم. وطالب بتنظيم تشريعي يعالج كافة المشكلات المتعلقة بترك العمال الكفيل المستقدم واللجوء للعمل لدى جهات أخرى اما بأعمال مؤقتة يومية أو اسبوعية بما يترتب على ذلك من ضرر يتحمله المستقدم، كما أن وجود هذه العمالة التي تسمى عمالة سائبة قد ترتكب على أثره أفعالا وجرائم تضر المجتمع، مطالبا بأن يكون هناك تعاون بين كافة جهات الدولة وذلك بعمل بلوك على كافة معاملات الشخص الهارب، بحيث لا يمكنه التصرف بأي شيء وتضييق الخناق عليه وبالتالي يسهل القبض عليه. خالد البدر: خلل في بعض الإجراءات سبب الظاهرة قال خالد البدر: سبق أن تعرضت لحالة هروب عمل لدي حيث قمت بدفع كفة المصاريف المطلوبة لجلبه للعمل لدي بمهنة سائق، وبعد وصوله تم دفع مصاريف وروسم استخراج رخصة القادة القطرية بالكامل وبعد حصوله على الرخصة هرب، وبعد مرور مدة من الزمن تم القبض عليه والزمت بحجز تذكرة له حتى يتم ترحيله إلى بلاده، ولم استفد اي شيء مما اضطرني الى دفع مبلغ مالي آخر لجلب سائق آخر أيضا. وتابع البدر أن استمرار ظاهرة هروب الخدم حتى اليوم تدل على وجود خلل ما في الاجراءات الموضوعة التي نرى انها ضد المستقدم الذي يقوم في نهاية المطاف بدفع قيمة التذكرة وأي مصاريف أخرى تتعلق بالخادم أو الخادمة قبل سفرهم إلى بلادهم، موضحا: بالرغم من أن الكفيل لم يستفد من هذا الخادم او الخادمة عند هروبه، وكانوا يعملون بطريقة غير قانونية ويتقاضون رواتب من هنا وهناك، إلا ان المستقدم مجبر على دفع قيمة تذاكرهم بعد أن يسلموا انفسهم او عندما يتم القبض عليهم لترحيلهم إلى بلدانهم، مطالبا أن يعفى الكفيل المستقدم من كل هذه التكاليف وان يتحملها الخادم بنفسه. ويرى أن أحد أسباب هروب الخدم يعود إلى التعارف عبر مواقع التواصل الاجتماعي او الالتقاء بالأماكن العامة ويتحدثون مع أشخاصا غرباء من نفس الجنسيات يسهلون عليهم أمور الهرب ويشجعونهم على ذلك، حيث ان البعض مخصص في تهريب العمال وتشغيلهم لدى آخرين. خالد فخرو: عصابات تتاجر بالخادمات وتحرضهن على الهروب قال خالد فخرو: من أمن العقوبة أساء الأدب، هذه المقولة أحد أسباب استمرار ظاهرة هروب الخدم التي تعود بالسلب على المستقدم والدولة، ومن الأسباب الاخرى أيضا تعامل الخدم مع أشخاص يسهلون أمامهم عملية الهروب قبل دخولهم البلاد، حيث يكون التواصل من بلدانهم لتسهيل الهروب امامهم مع ضمان عمل يتناسب معهم من حيث الراتب، بالإضافة إلى أن هناك عصابات تتاجر بالبشر ومخصصة تشجع الخدم على الهروب وتشغيلهم لدى الغير مقابل أجور مادية مناسبة لهم، موضحا ان موافقة البعض من أفراد المجتمع في تشغيل العمالة الهاربة لديهم دون مبالاة سبب آخر أيضا في هرب العمالة والخدم، علاوة على وعدم وجود قوانين رادعة ضد الهاربين مثل تغريمهم والزامهم في دفع قيمة التذاكر وتعويض الكفيل عن الخسائر التي تكبدها لجلبهم إلى البلاد بهدف العمل لديه. ولفت إلى أن وزارة الداخلية تعلن باستمرار عن القاء القبض على عصابة مخصصة في تهريب الخدم، مما يدل على ان هذه العصابات التي غالبا ما تكون من جنسيات آسيوية وأخرى أفريقية متواجدة وتتواصل مع الخدم عن طريق معارف أو عبر مواقع التواصل الاجتماعي لتسهل أمامهم الهرب. محمد العمادي: التعارف عبر السوشيال ميديا إحدى المشكلات اقترح محمد عبد الله العمادي - باحث اجتماعي - تغليظ العقوبات ضد كل من يشغل عمالة هاربة لديه واقرار غرامات مالية كبيرة على فعل ذلك، وعقوبات تصل إلى سجن الطرفين، وكذلك تخصيص بطاقات عمل للخدم يتم من خلالها السماح لهم بالعمل من عدمه، على ان تكون فترة تجديد هذه البطاقات كل ستة أشهر مع مراعاة ابرازها بشكل واضح ودائم خلال ساعات العمل، وبذلك يتم التعرف على العمال الهاربين الذين يعملون سواء لدى شركات او أفراد، وفي حال ضبطهم لدى أفراد يتم تغريم الطرفين بمبالغ كبيرة ومعاقبة تصل إلى السجن، وكذلك ايضا حال عملهم لدى الشركات أيضا. وأوضح أن من الأسباب المؤدية إلى استمرار هروب الخدم، عدم وجود قوانين صارمة تلزم العامل أو الخادمة من البقاء لدى كفلائهم، بالإضافة إلى عدم وجود عقوبات وغرامات مالية طائلة تقع على هؤلاء الخدم أو مشغليهم بعد هروبهم، وأن الأنظمة الموضوعة من قبل وزارة العمل ليست من صالح المستقدم الذي دفع مبالغ تصل إلى عشرات الآلاف لجلب الخادم او الخادمة، وكذلك التعارف على غرباء عبر مواقع التواصل الاجتماعي يشجعونهم على الهرب، وربما يكونون من نفس الجنسيات ويتحدثون لغاتهم ويقدمون لهم تجارب في الهرب وضمان العمل للهاربين برواتب كبيرة. صالح العثماني: المستقدم الخاسر الأكبر ماديا ومعنويا أكد صالح العثماني ان طمع الخدم بالحصول على رواتب كبيرة سبب رئيسي في هروبهم، حيث يتم بعد ذلك تشغيلهم لدى أشخاص آخرين يبقونهم بعيدين عن الانظار إما في منازل بنظام الساعات، او الراتب الشهري، لافتا إلى ان موافقة بعض الأشخاص على تشغيل عماله هاربة لديهم سبب آخر في استمرار وانتشار ظاهرة الهرب، حيث ان البعض يبحثون عن خدم وبسبب ارتفاع الاسعار بمكاتب الاستقدام يلجؤون الى من هربوا لتشغيلهم في المنازل، وفي كل تلك الحالات الآنف ذكرها يبقى المستقدم هو الضحية ويقع على عاتقه العديد من الامور من بينها دفع قيمة التذكرة حال القبض على الخادم او الخادمة، مطالبا ان يتم اخلاء مسؤولية المستقدم المباشر من أي مصاريف او تكاليف في حال القبض على الخدم الهارب، واستجوابهم أين كانوا يعملون للوصول الى من كانوا يعملون لديهم ومعاقبتهم بحسب القوانين.

أصدرت وزارة العمل التشريع الجديد المتعلق بالإجهاد الحراري في قطر، والموجه لأصحاب العمل ويضم عددا من الإجراءات المبتكرة.. ويلزم التشريع الجديد صاحب العمل بحماية صحة العمال وتوفيـر أماكـن عمل صحية وآمنة. إلى جانب تحديد الأخطار واتّخاذ التدابير اللازمة لمعالجة المشاكل قبل أن تتسبب بحادث أو مرض، وينبغي علـى أصحاب العمل إدراج كافة الإجراءات الوقائية ضمن عملية تقييم المخاطر. ويلزم التشريع الجديد أصحاب العمل بإعداد تقييم للمخاطر من أجل التخفيف من خطر الإجهاد الحراري، إلى جانب تكليف المقاول الرئيسي بمسؤولية تنسيق التدابير المفروضة للتخفيف من آثار الإجهاد الحراري في حال صودِف وجود عدة أصحاب عمل يضطلعون بالأعمال في موقع واحد في الوقــت نفســه، وإلزامهــم بالتنســيق والتعــاون معــا بهــذا الصــدد. الى جانب تمديد سـاعات العمـل المحظـورة فـي أماكـن العمـل المكشـوفة حيـث يتعـرض العمـال للظـروف الجويـة كأشـعة الشـمس والرطوبـة والحـرارة مـن اليـوم الأول مـن شـهر يونيـو ولغاية 15 سـبتمبر، بيـن العاشـرة صباحـا والثالثـة والنصـف مـن بعـد الظهـر، واعتمــاد مؤشــر درجة الحرارة لتقييم ورصد مستوى الإجهاد الحراري في العمل، بحيث يجب إيقاف جميع الأعمال إذا تجـاوزت الحـرارة 32.1 درجـة مئويـة على هـذا المقياس وذلك على مدار السنة. ويتم تحديد شـروط متعلّقة بإحاطة وتدريب العمال والموظّفين المسؤولين عـن السـلامة والصحـة، وتوفيـر ميـاه الشـرب وأماكن الاستراحة المظلَّلة ومعدات الحماية الشـخصية المناسـبة. كشوفات صحية ويضم التشريع اعتمــاد كشــوفات صحيــة ســنوية إلزاميــة لتشــخيص وإدارة الأمراض المزمنــة التــي قــد تُســاهِم فــي خطــر الإجهاد الحــراري. ويضمن حــقّ العمــال فــي إبعــاد أنفســهم عــن أوضــاع محــددة فــي حــال وجــود ســبب يدفعهــم إلــى الاعتقاد بــأن الإجهاد الحــراري يهــدد ســلامتهم أو صحتهــم. كما ينبغــي توفيــر المعلومــات للعمــال والمسؤولين عــن الســلامة والصحــة حــول كيفيــة الوقايــة مــن الأمراض المرتبطــة بالحــر ّ وتأميــن التدريــب الـلازم لهــم. ويجــب علــى أصحــاب العمــل تزويــد العمــال بميـاه شـرب مجانيـة وبدرجـة بـرودة مناسـبة، وأماكـن اسـتراحة مظللة تكـون متوافّـرة بسـهولة للعمـال وفعالة فـي حمايتهـم مـن أشـعة الشـمس أثنـاء الاستراحات، بالإضافة إلـى معـدات الحمايـة الشـخصية الملائمة للطقــس الحــار. وينبغــي علــى أصحــاب العمــل أن يســمحوا للعمــال بالتأقلــم مــع الظــروف مــن خلال زيــادة عــبء العمــل بشــكل تدريجــي أو إعطــاء المزيــد مــن الاستراحات للعمـال الجـدد وللعمـال العائديـن إلـى الوظيفـة بعـد فتـرة انقطـاع عـن العمـل. واسـتنادا إلــى تحليــل للظــروف الســائدة خـلال فصــل الصيــف فــي قطــر، يوصــى بتهيئــة العمــال الجدد تدريجيــا لمدة أسبوعين قبل إسناد كامل المهام إليهم. وفـي حـال عـدم الامتثال لأي مـن الشـروط الـواردة فـي القـرار الـوزاري يغلـق مـكان العمـل جزئيـاً أو كليـاً. إجراء تقييم للمخاطر ويضم التشريع الجديد إجراءات تقييم المخاطر وهـو أداة أساسـية مستخدمة علـى نطـاق واسـع لإدارة السـلامة والصحـة المهنيتين فــي المؤسســات. فهــي تُقــدم للمنشــآت طريقــة لاستباق الأمور وتحديــد الأخطار واتخـاذ الإجراءات اللازمة لمعالجـة المشـاكل قبـل أن تتسـبب بحادثـة أو مـرض مـن خــلال الرصــد المســتمر واتّخــاذ التدابيــر اللازمة. وينبغــي أن يتــم تحديــد المخاطــر والحلــول انطلاقا مـن تعـاون مشـترك بيـن الإدارة والعمال، واسـتنادا إلـى معرفتهـم الوثيقـة بمـكان العمـل. يتأثر مقـدار الوقـت الـذي يقضيـه العمـال فـي تنفيـذ العمـل إلـى حـد كبيـر بمسـتوى الإجهاد الحـراري الـذي يعانونه ولابد ان يشكل تعزيـز قـدرة العمـال علـى ضبـط وتيـرة عملهـم بنفسـهم عنصـراً أساسـيا فـي أي خطـة فعالـة هدفهـا تخفيـف الإجهاد الحـراري. وقـد أظهـرت الاختبارات التـي أجريـت فـي ظـروف مناخيـة قاسـية أن العمـال قـادرون علـى تجنّـب المسـتويات العاليـة مـن الإعياء الحـراري المتوقـع مـن خـلال التحكـم الذاتـي بوتيـرة عملهـم وأداء مهامهـم بجهـدٍ منخفـض لذلـك، يعتبـر السـماح للعمـال بضبـط وتيـرة الجهـد المبـذول فـي عملهـم أمـرا آمنًا وفعـالا وكذلـك المرونــة فــي تحديــد الأهداف المبتغــاة وأخــذ الاستراحات التلقائيــة عندمــا يــرون ذلــك مناســبا. باســتثناء فتــرات الراحــة التــي تحددهــا الإدارة مثــل الفتــرات المخصصــة للوجبــات. إضافـة إلـى ذلـك، يحـقّ للعمال أن ينـأوا بأنفسـهم عـن وضـع معيـن إذا توافـرت أسـباب وجيهة تدفعهم إلـى الاعتقاد بـأن ّ الإجهاد الحـراري يهـدد سـلامتهم أو صحتهـم. وفـي الحالات التـي يتوقّـف فيهـا العمـال عـن العمـل، لا يجـوز لصاحـب العمـل فصـل العامـل أو تعريضـه للتمييـز أو حرمانـه مـن حقوقـه. فـي الوقـت نفسـه، يتعيـن علـى العمـال إبلاغ المشـرفين عنهـم بمجـرد ابتعادهم عـن الخطـر. الوقاية من الجفاف وحدد التشريع إستراتيجية الوقاية من الجفاف حيث يؤثر الجفاف علـى قـدرة الإنسان علـى المحافظـة علـى فتـرة عمـل سـليمة ومنتِجـة. لذلـك، ينبغـي علـى العمـال أن يحرصـوا علـى ترطيـب جسـمهم عنـد وصولهـم إلـى العمـل عـن طريـق شـرب كوبـين أو 3 ّ أكـواب مـن الميـاه قبـل المباشـرة بالعمـل. كذلـك ينبغـي علـى العمـال استهلالك 3 أكــواب كلّ ســاعة أثنــاء العمــل المنفَّــذ فــي النهــار. وفــي الليــل يَنصــح العمــال بالحفــاظ علـى ترطيـب أجسـامهم مـن خـلال شـرب كميـة كافيـة مـن الميـاه ّ فــي المقابــل ينبغــي علــى العمــال تفــادي فــرط الترطيــب الــذي قــد يســبب أمراضا حــادة ومميتــة مثــل نقــص الصوديــوم فــي الــدم. معدات الحماية الشخصية وللحـد مـن الإعياء الحـراري فـي العمـل، ينبغـي تزويـد العمال بمعـدات حمايـة شـخصية ملائمة، بمـا فــي ذلــك الملابس الفضفاضــة والفاتحــة اللــون والمتينــة، المصنوعــة مــن أقمشــة مســامية لزيــادة تبخُـر العَـرق.

تختبر بريطانيا العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع لعدد من المؤسسات، حيث تعتبر الإجازة جزءاً مهماً من استعادة الموظفين والعاملين حيويتهم. وقال مدير المشروعات في 4 داي ويك غلوبال، المؤسسة المنظّمة لهذه التجارب، أليكس سوجونغ كيم بانغ، لوكالة فرانس برس، إن الاختبار في بريطانيا لستة أشهر سيمنح الشركات الوقت الكافي لاختبار النظام وجمع البيانات. وأضاف : أن الشركات الصغيرة والمتوسّطة تتكيّف بسهولة أكبر؛ إذ يمكنها إجراء تغييرات كبيرة بشكل أسرع. وأكدت المؤسسة الملكيّة للبيولوجيا التي تشارك بدورها في الاختبار أنّها تهدف إلى منح موظّفيها مزيدًا من الاستقلاليّة، وتأمل في أن يساهم تقليص أيّام العمل الأسبوعيّة في جذب عمّال جدد والحفاظ على أفضل الموظّفين في صفوفها، خصوصًا ضمن سوق عملٍ يشهد ضغوطًا في المملكة المتحدّة. ويؤكد المواطن البريطاني لويس بلومسفيلد، الذي بات يملك مزيدًا من الوقت لقضاء أطول فترة ممكنة مع أسرته: هناك أمور كثيرة يمكن أن أفعلها خلال يوم عطلة إضافيّ. ويشارك مصنع بشمال لندن، يعمل فيه هذا المواطن الإنجليزي، ابتداء من يونيو، في اختبار واسع النطاق في بريطانيا يشمل ثلاثة آلاف عامل في 60 مؤسسة، يقضي باعتماد أسبوع عملٍ من أربعة أيّام. وتهدف هذه التجربة التي تعتبر الأكبر على الإطلاق في العالم، لمساعدة الشركات على تقليص أوقات العمل من دون خفض الرواتب أو إبطاء دورة الإنتاج. وأجرت دولٌ مثل إسبانيا وآيسلندا والولايات المتحدة وكندا، مشروعات مماثلة، ومن المتوقّع انضمام أستراليا ونيوزيلندا إلى هذه البلاد في أغسطس المقبل.

حازت شركة الخليج للمخازن الشركة الرائدة في مجال الخدمات اللوجستية في قطر، على تقدير نظراً لعملها الدؤوب والمميز نحو حماية صحة وسلامة موظفيها، وذلك خلال مؤتمر الصحة والسلامة المهنية بعنوان الصحة والسلامة المهنية – الالتزامات والمسؤوليات. تسلّم الجائزة السيد نواف العمادي، المدير التنفيذي في الخليج للمخازن، والذي صرّح بأن: GWC ملتزمة بضمان حماية صحة العمال والوقاية من الحوادث والإصابات والأمراض الناتجة عن العمل أو التي تحدث أثناء العمل، وذلك من خلال إقصاء أسباب الأخطار الكامنة في بيئة العمل أو الحد منها. ومن خلال مبادراتنا المختلفة، نبذل العناية اللازمة وبشكل منتظم لضمان أن تظل صحة وسلامة موظفينا على رأس أولوياتنا. عقد هذا المؤتمر في إطار اليوم العالمي للسلامة والصحة في مواقع العمل والذي يصادف يوم 28 أبريل من كل عام، بتنظيم من قبل وزارة العمل (MoL)، وبالتعاون مع اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان (NHRC)، ومنظمة العمل الدولية (ILO)، والاتحاد الدولي لعمّال البناء والأخشاب (BWI). تخلّل المؤتمر تكريم الشركات الأكثر تميزاً في الأداء في مجال الصحة والسلامة المهنية لجهودها فيما يتعلق بتثقيف العمال على جميع المستويات حول معايير ومتطلبات السلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى حرصها المستمر على تطبيق أفضل معايير المحافظة على الصحة والسلامة. في هذه المناسبة، قال السيد رنجيف منون، الرئيس التنفيذي لمجموعة شركة الخليج للمخازن، تفتخر GWC في الحصول على هذا التقدير الذي تستحقه عن جدارة، إذ أنها تولي أهمية قصوى لصحة وسلامة موظفيها، سواء عند إعداد وتنظيم تدريبات الطوارئ الدورية، أو تدريب الموظفين من خلال تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والبيئة، أو القيام بعمليات تفتيش متعلقة بالسلامة، فهي تضمن اتخاذ كافة الإجراءات الممكنة لتمكين الموظفين والمقاولين العاملين مع الشركة وتثقيفهم وحمايتهم. كما أضاف أن الشركة احتفلت مؤخرًا باليوم العالمي للسلامة في منشآتها في مدينة راس لفان الصناعية والقرية اللوجستية قطر، وتم الإعلان عن الاحتفال عبر فيديو للتوعية بالسلامة ومسابقة رسم وغير ذلك من النشاطات والفعاليات. نجحت الحلول اللوجستية للمواد الخطرة لقطاع النفط والغاز التي تقدمها GWC مؤخراً في مساعدة أحد عملائها في مدينة رأس لفان الصناعية على تحقيق أربع سنوات من دون وقوع إصابات هادرة للوقت، وهو إنجاز كبير يضاف إلى سجل إنجازات الخليج للمخازن في مجال الصحة والسلامة والبيئة. كما أصدرت الشركة أكثر من 894 إذن عمل من دون وقوع أي حوادث في عام 2021.

في إطار اليوم العالمي للصحة والسلامة المهنية تعكف وزارة العمل على بذل جهود متواصلة لضمان تحقيق الاشتراطات المطلوبة لبيئة عمل آمنة وتسعى الوزارة عن طريق إدارة تفتيش العمل على توجيه النصح والإرشاد إلى أصحاب العمل في كيفية إزالة المخالفات وتحرص أيضا على التفتيش الدوري والمفاجئ لاماكن العمل والتأكد من تطبيق القانون إلى جانب مراقبة تنفيذ التشريعات العمالية والخطط العامة للتفتيش العمالي.. كما تسعى الوزارة إلى للوصول إلى بيئة عمل آمنة وإنتاج من دون حوادث وإصابات حيث يتطلب ذلك مجموعة من الإجراءات والقواعد ومنها التخلص من المخالفات الصناعية واتخاذ تدابير النظافة والتهوية والتعريف بأنظمة الوقاية من الآلات والاحيتاطيات الواجب اتخاذها وأيضا عن طريق تزويد العمال بالملابس الواقية والأدوات والوسائل الشخصية واستخدام العلامات والإرشادات التحذيرية بمواقع العمل وأيضا عن طريق إصدار تعليمات مفصلة بشأن وسائل الصحة والسلامة المهنية لحماية العمال. مؤتمر السلامة المهنية ومن جانب آخر تعقد وزارة العمل مؤتمر السلامة والصحة المهنية تحت شعار المسؤولية والالتزام وذلك في الرابع والعشرين من الشهر الجاري وسيتحدث خلال المؤتمر نخبة من كبار الشخصيات المعنية في حقوق العمال في الدولة وسيتم خلال المؤتمر تكريم الشركات المتميزة في مجال الصحة والسلامة المهنية وسيتم خلال جلسات العمل بحث الجهود الوطنية لتحسين جميع البيانات حول الإصابات المهنية إلى جانب عرض مخاطر الإجهاد الحراري والسلامة في مجال النقل وسيعرج المتحدثون على تصميم السياسات من خلال البحث العلمي وبحث ضرورة مشاركة العمال من اجل بيئة عمل آمنة وصحية.. تعزيز صحة العمال وتؤكد سياسة السلامة والصحة المهنيتين لدولة قطر على تعزيـز الحفـاظ علـى صحـة العامليـن وتفـادي وقـوع الحـوادث والإصابات والأمراض الناشـئة عـن العمـل أو المرتبطـة بـها أو التـي تحـدث أثنـاء العمـل، مـن خلال القضاء على أسباب الأخطار في بيئة العمل أو التخفيف منها وتسـعى السياسـة إلـى تحسـين توفيـر خدمـات عاليـة الجـودة في مجـال السـلامة والصحة المهنيتين على المستوى الوطني وتغطـي جميـع أصحـاب العمل والعامليـن في جميـع القطاعـات الاقتصادية وفي أشكال علاقات العمل المختلفة. الوقاية وتقييم المخاطر وتعتبــر المبــادئ التي تم اعتمادها مبــادئ توجيهيــة للعمــل علــى الصحــة والســلامة المهنيتيــن علــى المستوى الوطني، حيث يتم التركيز على الوقاية بشكل أساسي والتحسـين المسـتمر مـن خـلال تقييـم المخاطـر المهنيـة وضبـط المخاطـر فـي المصـدر لمعالجة المشكلات الناشئة في عالم العمل المتغير باستمرار. والعمـل علـى بنـاء ثقافـة وقائيـة فـي مجالي الصحـة والسـلامة علـى المسـتوى الوطنـي مـن خـلال زيـادة الوعـي العـام؛ وتوفيـر التدريـب للعمـال وأصحـاب العمـل علـى الصحـة والســلامة المهنيتيــن؛ واتخــاذ تدابيــر لضمــان إطلاع العمــال علــى المخاطــر التــي تهــدد سلامتهم وصحتهم في إطار عملهم. الى جانب الحـق فـي بيئـة عمل سـليمة وصحيـة، من خـلال بناء نظـام يحـدد الحقوق والمسـؤوليات والواجبات في هذا المجال. الاستراتيجية الوطنية وتشــتمل الإجراءات جميــع الأنشطة فــي جميــع المســتويات الوطنيــة والتــي ســتتم بلوَرتهــا فــي الإستراتيجية الوطنيــة للســلامة والصحــة المهنيتيــن ويتــم التعهـد بالالتزام بهـا مـن أجـل ضمـان الوقايـة مـن الحـوادث والإصابات والأمراض فـي العمل. وتتضمن آليــات التنســيق والتعــاون والتشــاور لضمــان الحــوار وتبــادل أفضــل الممارســات بيــن السـلطات المختلفـة التـي تطلـع علـى مسـؤوليات الصحـة والسـلامة المهنيتيـن علـى مختلـف المسـتويات فـي النظـام الوطنـي للصحـة والسـلامة المهنيتيـن، بمـا فـي ذلـك الأنشطة المشتركة لنشر المعلومات والوقاية والترويج والحماية وتشمل وضع نظم لتحديد وتسجيل والإخطار والتجميع والتحليل الى جانب النشــر الســنوي للإحصاءات المتعلقــة بالحــوادث المهنيــة بمــا فــي ذلــك الإصابات والوفيـات والأمراض مـن أجـل تعزيـز الشـفافية وتيسـير تبـادل الإحصاءات والبيانـات المتعلقــة بالصحــة والســلامة المهنيتيــن بيــن الســلطات المعنيــة وقيــاس التقــدم والفاعلية في أنظمة الصحة والسلامة المهنيتين ومواءمة التشريعات ومعايير الصحة والسلامة المهنيتين وتحديثها ونشرها بانتظام. الى جانب توفيــر خدمــات الصحــة المهنيــة القائمــة علــى أســاس المنــع والوقايــة، ومسؤولة عــن تقديــم المشــورة لأصحاب العمــل والعمــال فــي التعهــد بتأميــن بيئــة عمــل ســليمة وصحيــة والمحافظــة عليهــا لتســهيل الخدمــات وتكييــف العمــل مــع قــدرات العمــال في ضوء حالتهم الصحية والجسدية والاجتماعية والمعافاة النفسية.

اجتمع سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل، اليوم، مع وفد من أصحاب السعادة أعضاء البرلمان بالجمهورية الإيطالية، والذي يزور البلاد حاليا. جرى خلال الاجتماع استعراض العلاقات الثنائية وأوجه التعاون المشترك والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها. وسلط سعادة الوزير خلال الاجتماع، الضوء على أبرز التعديلات التشريعية التي نفذتها دولة قطر خلال السنوات الماضية بهدف تطوير وتحسين بيئة العمل.

أعلنت وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص حيث قامت بطرح 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر وذلك بهدف تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها وقد قامت الوزارة بتوفير 900 وظيفة منذ بداية العام 2022.. وقد بلغ إجمالي عدد الوظائف التي تم طرحها عبر منصة (( كوادر )) 456 وظيفة منها 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 وظيفة في قطاع العقارات و12 وظيفة في المؤسسات الخاصة إلى جانب 271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.. وقالت وزارة العمل إنها تدعو الجمهور لاستقبال أي شكوى تخص توطين الوظائف في القطاع الخاص وتقوم بتكثيف الرقابة على الشركات كما أنها تقوم بمتابعة العوائق التي تواجه المواطنين والمواطنات في عملهم لدى القطاع الخاص.. وكانت وزارة العمل قد أعلنت في وقت سابق عن طرح 444 وظيفة في مختلف التخصصات في 48 مؤسسة وشركة ضمن المرحلة الأولي من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص. وتدعو وزارة العمل القطريين والقطريات الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في القطاع الخاص التقدم إلى الوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشات القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف. ويأتي إطلاق المرحلة الأولى من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص باعتباره احد ابرز الأولويات الرئيسية لوزارة العمل الهادفة إلى الاستفادة من القوى العاملة الوطنية إلى جانب فتح آفاق جديدة في كبرى شركات القطاع الخاص. وتعكف وزارة العمل على تطوير الخطط والسياسات والتشاور مع مؤسسات القطاع الخاص لزيادة نسب توطين الوظائف من خلال تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية بالإضافة إلى دراسة الخيارات التشريعية ذات الصلة. كما تؤكد حرصها الشديد على تقديم كافة التسهيلات والحوافز التي من شأنها تشجيع المواطنين للانخراط بالعمل لدى كبرى شركات القطاع الخاص وتوفير بيئة عمل نموذجية.. وساهمت وزارة العمل خلال الاشهر الثلاثة الاخيرة من العام الماضي بتعيين نحو 230 موطنا ومواطنة في وظائف مختلفة في القطاع الخاص كما تم تعيين 55 من ابناء القطريات وتتابع وزارة العمل عن كثب العوائق التي قد تواجه المواطنين والمواطنات في عملهم لدى منشآت وشركات القطاع الخاص المحلي وقالت الوزارة ان ابوابها مفتوحة لاستقبال اي شكاوى تخص توطين الوظائف في القطاع الخاص وستقوم بدورها في تكثيف الرقابة على شركات القطاع الخاص بما يضمن تنفيذ سياسات وخطط توطين الوظائف و الاستفادة من القوى العاملة الوطنية.