قدم موق إنسايدر الأمريكي ما اعتبره 6 قواعد ذهبية لمن يريد أن يصبح من الأثرياء ويحقق حلمه في أن يصبح مليونيراً، إلا أنه حذر من خطأ وحيد قد يمنع حدوث ذلك. ونشر موقع إنسايدر الأمريكي مقالاً للكاتبين دانييل ساسيرز وناثان رينولدز، نقلا ًعن كتاب فيليب جي مولر، المعنون بـغيلد ريتشتيج (Geldrichtig)، بحسب الجزيرة نت. ويرى الكاتب والمليونير فيليب جي مولر إن تحقيق حلم الثراء يحتاج إلى توفر 3 أشياء: العقلية الصحيحة والتفكير السليم في الثراء، ثم الاستهلاك الواعي، وأخيرا الشروع في الادّخار. ويقول الكاتبان إن مولر يؤكد أن الشيء الوحيد الذي يمنع أي شخص من أن يكون مليونيراً هو التصور الخاص عن أصحاب الملايين، مشيرًا إلى أن أي شخص إذا أراد أن يصبح غنيًّا فعليه التفكير مثل الأغنياء، لأن واقع الأغنياء يختلف عما ترويه القصص والأفلام عن الثراء السريع. ونقل الكاتبان عن مولر عدداً من النصائح التي أوردها في كتابه في سبيل مساعدة الناس عمومًا في تحقيق أحلامهم بالثراء والغنى المادي: 1- الادخار ضروري يقول الكاتبان إن النصيحة الأولى لمولر كانت عن ضرورة الادخار، إذ شدد على ضرورة اعتياد الادخار وتطبيقه في كل الأوقات لكي يصبح المرء غنيًّا. وعن هذه النقطة يضيف مولر أنه قد ينتج عن تبنّي سياسة الادخار في كل الأوقات بعض المشاكل عند تطبيقها، فمثلًا سيسفر تبني هذه السياسة عن التوقف عن تناول الطعام في الخارج، أو شرب القهوة في المقهى، أو إلغاء بعض الاشتراكات في المواقع الترفيهية مثل نتفليكس وسبوتيفاي. 2- تجنب الديون النصيحة الثانية لمولر هي تجنب أي نوع من الديون، وهي القاعدة المقابلة للادخار، وتعتمد بشكل أساسي على تجنب شراء ما لا يمكن دفع ثمنه، موضحًا أن كثيرا من الديون ما هي إلا أموال دفعت في مقابل متع وقتية زائلة، حيث يشير إلى أن هذا المنهج في التصرف سيصبح مع الوقت ثابتًا وتلقائيًّا عند من يمارسه. 3- لا تدفن رأسك في الرمال يتابع الكاتبان مع مولر إذ يقول في نصيحته الثالثة إذا كانت لديك ديون، فلا تدفن رأسك في الرمال، مشيرًا إلى أنه قبل البحث عن حلول سريعة لسداد الديون يجب التريث وتقييم الموقف بالكامل، لأن الإنسان من الممكن أن يقوم بترتيب ديون جديدة على كاهله في سبيل سداد الديون القديمة. وينصح مولر في هذا الشأن بإنشاء مفكرة خاصة لتدوين جميع الديون المستحقة على الشخص، ثم ترتيبها حسب المطلوب في كل شهر ولكل دائن، ومن ثم سيعلم الشخص في النهاية المدة التي سيقوم فيها بسداد جميع ديونه، مؤكدا ضرورة أن يقوم المرء بتقسيم أمواله إلى نصفين، نصف لسداد الديون والآخر للادخار، لأن هذه هي الطريقة الأمثل لكي يتحقق حلم الثراء. 4- تواصل مع الدائنين يقدم مولر نصيحة أخرى متعلقة بالديون، حسب ما قال الكاتبان، فيقول إنه ينصح بأن يستبق الشخص دائنيه، فيتواصل معهم أولًا بأول، وأن يكون التواصل صادقًا وصريحًا، مشيرًا إلى أن المدين إذا كان لا يستطيع دفع الدين فعليه الاتصال بصاحب المال قبل أن يتصل هو به ويسأل عن أمواله، وأن يكشف له عن وضعه المالي بكل صدق، لأن الدائن في هذه الحالة غالبًا ما يقوم إما بتمديد أجل الدفع أو التنازل عن جزء من المال أو الفائدة. 5- استهلك بوعي يقول مولر -وفقاً لما ينقل الكاتبان- إن الإنسان لكي يمتلك عقلية المليونير فلا بد له من تجنّب التأثر بصورة المليونير الزائفة التي يروّجها الإعلام، إذ يصوّره يمتلك سيارة باهظة الثمن، أو ساعة بمئات من آلاف الدولارات، مؤكدًا أن التخلص من هذه العقلية والاعتماد على عقلية الاستهلاك الواعي هي الطريق إلى الحرية المالية ومن ثم إلى تحقيق الثراء. 6- ضبط النفس عند الإنفاق يجب أن يتمتع الشخص بضبط النفس وأن يقاوم المغريات التي تعرض له وتجعله ينفق أمواله بغير حساب، مبيّنًا أن المغريات تختلف من شخص إلى آخر. ويقول إذا كنت لا تستطيع ضبط نفسك أثناء التسوق، فلا تتجول في جميع المتاجر، وإذا كان التسوق عبر الإنترنت هو طريقتك فيمكنك التحكم في التطبيقات لمنع وصولك مؤقتًا إلى المتاجر عبر الإنترنت. ويضيف مولر في النهاية أنه يجب البحث عن بدائل لما سمّاها بالحلول المتهورة التي يزيّنها الإغراء؛ فمثلًا: حاول إصلاح هاتفك الذي لا يعمل وتأكد أنه لا يمكن إصلاحه، وابحث عن بديل مستعمل تشتريه أو تستعيره بدلا من إنفاق المال على هاتف جديد.

اجتمع سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل، اليوم، مع وفد من أصحاب السعادة أعضاء البرلمان بالمملكة المتحدة الصديقة، الذي يزور البلاد حاليا. جرى خلال الاجتماع استعراض أوجه التعاون المشترك في الموضوعات ذات الصلة بمجالات العمل، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

أوضحت وزارة العدل أن هناك 4 حالات يجوز فيها للعامل أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدته إذا كان محدد المدة، وذلك وفقاً لقانون العمل رقم 14 لسنة 2004. ونشرت الوزارة فيديو عبر حسابها الرسمي بموقع تويتر بيّنت فيه الحالات التي يجوز فيها للعامل أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدته إذا كان محدد المدة، مع احتفاظه بحقه كاملاً في مكافأة نهاية الخدمة، في أي من الحالات التالية: 1- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته المقررة بموجب عقد العمل أو بموجب أحكام هذا القانون. 2- إذا وقع من صاحب العمل أو المدير المسؤول اعتداء جسماني أو فعل مخل بالآداب على العامل، أو أحد أفراد أسرته. 3- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل. 4- إذا وجد خطر جسيم، يهدد سلامة العامل، أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود الخطر ولم يعمل على إزالته. لمعرفة الحالات التي يجوز فيها للعامل إنهاء العقد، تابعوا المقطع التالي:#العدل_قطر#توعية_قانونية#اعرف_حقك#مركز_الدراسات_القانونية_والقضائية pic.twitter.com/1FV2M8HcHd — وزارة العدل - قطر (@mojgovqa) December 12, 2021

أشارت نتائج النسخة الرابعة عشرة من تقرير HSBC Expat Explorer السنوي – وهو عبارة عن دراسة استقصائية عالمية لآراء أكثر من 20000 شخص يعيشون ويعملون خارج بلدانهم الأصلية. ان الغالبية العظمى من المغتربين الذين شملهم الاستطلاع في قطر 80٪ يشعرون ان مستوى معيشتهم قد تحسن منذ قدومهم للدولة. كما ان أكثر من ثلثي المستطلعين يشعرون بالتفاؤل حيال العام المقبل على الرغم من الجائحة العالمية التي استمرت طيلة الـ 18 شهراً الماضية. ويأتي هذا الشعور بالتفاؤل من تحسن أوضاعهم المادية 85% وثقتهم في المستقبل الاقتصادي 59% وفي الاستقرار السياسي للدولة 76% وقد عزز من كل ذلك محدودية التغيرات في القوانين والسياسات واللوائح التي يمكن أن تؤثر في الانتعاش المالي. وقال عبد الحكيم مصطفوي، الرئيس التنفيذي لبنك HSBC قطر: لقد كانت نتائج استبيان Expat Explorer السنوي مشجعة لنا وأظهرت مدى التفاؤل بتحسن مستوى المعيشة وتحسن الأوضاع المادية. وتساعدنا هذه الدراسة على فهم احتياجات عملائنا من المغتربين وتساعدهم على زيادة ثرواتهم على المستوى الشخصي. ولدينا فرق عمل في قسم إدارة الثروة بإمكانهم تصميم حلول تناسب احتياجات عملائنا من المغتربين وتفتح امام الجميع عالماً من الفرص. وكثير من المغتربين في قطر يقدرون أهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية وحوالي 60% ممن شاركوا في الاستبيان ذكروا ان مستوى معيشتهم قد تحسن منذ قدومهم إلى الدولة. وحلت السلامة والأمن كأحد أهم الأسباب لتحسن مستوى المعيشة ككل حيث ذكر 74% أنهم يشعرون بالأمن أكثر مما في أوطانهم الأصلية. وتشير النتائج الى أن المغتربين يضعون مستوى الحياة الشخصية كأولوية أكثر من دوافع الانتقال التقليدية. ويتوقع الكثيرون منهم أن يجدوا فرصاً أكثر للسفر خلال الـ 12 شهراً المقبلة 46% والالتقاء بأصدقاء جدد 46% وفرص للتطور الوظيفي 44%. النتائج العالمية لقد مر العالم بحالة من عدم الاستقرار خلال جائحة كورونا، ولذلك تشير الدراسة الى أن المكان الذي يشعر فيه الشخص بنوع من الاطمئنان احتل مرتبة أعلى من حيث الأفضلية. فتقريباً معظم المغتربون في أستراليا وسويسرا وجيرسي (جزر القنال) أشاروا الى أن أماكن إقاماتهم من الأرجح أن تكون مستقرة خلال الـ 12 شهراً المقبلة – أستراليا 92%، سويسرا 92% وجيرسي 90 %.

أعلن الاتحاد الأوروبي عن اتخاذ إجراءات وتسهيلات جديدة بهدف جذب العمال المؤهلين تأهيلا عاليا من دول العالم المختلفة للعيش والعمل في أوروبا. وحسب بيان للمجلس الأوروبي، نشره موقع يورونيوز، فقد تم اعتماد قواعد جديدة في نظام البطاقة الزرقاء أو البلو كارد لاستقدام الكفاءات إلى دول الاتحاد الأوروبي والاستفادة من خبراتهم في القطاعات التي تواجه نقصا في المهارات. ونقل موقع يورونيوز، عن وزير داخلية سلوفينيا أليش هوغس، قوله إن القواعد الجديدة ستعزز مكانة الاتحاد الأوروبي كوجهة عالمية رائدة لجذب العمال المؤهلين تأهيلا عاليا مع تمتعهم بالمرونة في التنقل ومنحهم فرص لم شمل الأسرة التي توفرها البطاقة. وأضاف أن المستفيدون من الحماية الدولية، مثل اللاجئين، يمكنهم التقدم بطلب للحصول على البطاقات الزرقاء في الدول الأعضاء غير تلك التي منحوا فيها حق اللجوء أو حالة حماية أخرى. وحسب اللوائح الجديدة، سينخفض الحد الأدنى لمدة عقد العمل أو عرض العمل الملزم أمام المتقدمين من خارج الاتحاد الأوروبي إلى 6 أشهر بدلا عن الـ 12 شهرا المعمول بها حاليا، بالإضافة إلى إبراز المرشحين دليلا على حيازتهم مؤهلاتهم العليا أو مهاراتهم المهنية. سيتمكن حاملو البطاقات الزرقاء للاتحاد الأوروبي من الانتقال بسهولة أكبر من دولة عضو إلى أخرى لكن شرط الإقامة الأولية محددة بـ 12 شهرًا داخل إحدى دول التكتّل وبعد مضي الفترة الأساسية، سيكون بوسعهم الحصول على وثيقة لم الشمل لاستقدام أفراد أسرهم. ومع ذلك ستقدم القواعد الجديدة عددًا من الأحكام لضمان تكافؤ الفرص بحيث لا يكون حاملو البطاقة الزرقاء في الاتحاد الأوروبي وعائلاتهم في وضع غير موات مقارنة بحاملي التصاريح الوطنية. وكان البرلمان الأوروبي قد قرر في سبتمبر الماضي إجراء تعديلات على لوائح البطاقة الزرقاء الأوروبية وذلك في مسعى للتخفيف من نقص الأيدي العاملة في أوروبا.

أكد عدد من السيدات على أهمية تفعيل مقترح إنشاء دور للحضانة في مقر العمل لاستضافة أبناء الموظفات سواء في الجهات الحكومية أو الخاصة أو شبه الحكومية. وأضفن لـ الشرق أن لجوء جهات العمل لهذا المشروع سيخفف كثيرا من الأعباء الملقاة على الموظفات مما يضمن الأمان للطفل والراحة للام على حد سواء ويخلصها من القلق تجاه أزمة رعاية ابنها في أوقات دوامها، وهو ما يعطي المرأة القدرة على العطاء والإنتاج بشكل أكبر. وشددن على أهمية اتخاذ خطوات جادة في هذا المجال ليزيل معاناة الموظفات والتي باتت تتسبب في تهديد مستقبلهن الوظيفي مما يعود بالخسارة على المؤسسات بسبب فقدان الكفاءات، نتيجة عدم قدرة الأم الموظفة على الموازنة بين مسؤوليات عملها ورعاية طفلها، في ظل غياب أماكن الاستضافة المناسبة التي تلبي احتياجات الطفل تحت إشراف جهات مختصة مما يقلل من قلقها، ويوفر لها بيئة مثالية للعمل، تزيد من إنتاجيتها وقدرتها على خدمة وطنها. ولفتت السيدات إلى أن وجود حضانة في مقر العمل فرصة جيدة للأمهات للبقاء بجانب أطفالهن خلال ساعات الدوام الرسمي، حيث إن ذلك يعتبر محفزا للمرأة للمزيد من الانجاز والعطاء. وأيضا يساهم في انخفاض نسبة إجازات الأم بعد وضع طفلها في الحضانة وقلة نسبة الاستقالة في صفوف الموظفات الأمهات الى جانب انضباط الأم في الحضور والالتزام بمواعيد العمل نسبة 100%. ويزيد الإنتاجية للموظفات الأمهات. كما أن وجود الطفل في حضانة جهة العمل يؤدي إلى الاستقرار الأسري، ويقلل من الاعتماد على الخادمة الأجنبية في الرعاية إلى جانب الشعور بالاطمئنان على الطفل. آمنة الباكر: يحفز المرأة العاملة اعتبرت آمنة الباكر وجود حضانة في مقر العمل فرصة جيدة للأمهات للبقاء بجانب أطفالهن خلال ساعات الدوام الرسمي، وأكدت أن ذلك محفز للمرأة للمزيد من الانجاز والعطاء. وأشارت الباكر أن هناك بعض الدول الغربية في أوروبا وأمريكا قامت بتطبيق هذه الفكرة بإنشاء حضانة لاستقبال الأطفال حديثي الولادة وحتى أعمار الـ 5 سنين في أماكن العمل تحت إشراف ورقابة داخلية من قبل الأمهات العاملات، وتابعت أن المرأة يجب أن يكون لها مكانة بارزة في المجتمع وبالتالي من حقها أن تحقق طموحها الوظيفي دون وجود عوائق اجتماعية تحد من تطلعاتها وبالتالي فإن وجود أطفالها بالقرب منها ربما يؤدي إلى نوع من الاستقرار ويساهم في المزيد من العطاء والتقدم. وأشارت أن الرجل يحصل على درجات وظيفية عليا ويحظى بتقدير وظيفي وبالمقابل يجب على المرأة أن تحظى بنفس المميزات إذا عملت في أجواء مليئة بالطمأنينة والاستقرار. نورية الأنصاري: تفعيل مقترح إنشاء دور حضانة في مقر العمل أكدت نورية الأنصاري أن أكثر ما يؤرق المرأة الموظفة هو ترك ابنها الذي يحتاج لرعايتها في المرحلة العمرية المبكرة، وقالت إن ذلك يجعل الأمهات يشعرن بالقلق الشديد وعدم التركيز والشعور بالذنب تجاه الطفل. لافتة إلى أهمية تفعيل مقترح إنشاء دور حضانة في مقر العمل لاستضافة أبناء الموظفات سواء في الجهات الحكومية أو الخاصة أو شبه الحكومية. وأكدت أن لجوء جهات العمل لهذا المشروع سيخفف كثيرا العبء على الموظفات بإشراف جهة مختصة، مما يضمن الأمان للطفل والراحة للأم على حد سواء ويخلصها من القلق تجاه أزمة رعاية ابنها في أوقات دوامها، وهو ما يعطي المرأة القدرة على العطاء والإنتاج بشكل أكبر. وشددت الأنصاري على أهمية اتخاذ خطوات جادة في هذا المجال ليزيل معاناة الموظفات، والتي باتت تلك المسألة تتسبب في تهديد مستقبلهن الوظيفي مما يعود بالخسارة على المؤسسات بسبب فقدان الكفاءات، نتيجة عدم قدرة الموظفة الأم على الموازنة بين مسؤوليات عملها ورعاية طفلها، في ظل غياب أماكن الاستضافة المناسبة التي تلبي احتياجات الطفل تحت إشراف جهات مختصة، تثق بها الأم، وتكون قريبة منها ليكون طفلها تحت أنظارها، مما يقلل من قلقها، ويوفر لها بيئة مثالية للعمل، تزيد من إنتاجيتها وقدرتها على خدمة وطنها. وأشارت الأنصاري إلى أن أكثر ما يؤرق الأم هو التفكير بطفلها الرضيع وهو بين يدي الخادمة في المنزل حيث تعكف الموظفة على إتمام عملها بسرعة والتوجه إلى منزلها لرعاية أبنائها وهذا قد يتسبب في إرهاقها نفسيا وجسديا وينعكس سلبا على الأداء الوظيفي. هند الذوادي: تواجد الطفل بجانب الأم العاملة يزيد من إنتاجيتها قالت هند الذوادي إن إنشاء حضانات في مقر العمل يعتبر خطوة هامة تمنح الاستقرار للأم العاملة وتعطيها المزيد من الأمن والأمان وتساهم في زيادة إنتاجها، وأشارت إلى أهمية أن تقوم جهات الدولة ووزاراتها بتبني هذه الخطوة سواء في القطاع العام والخاص وهذا أيضا ربما قد يساهم في تخفيف الأعباء عن المرأة ويقلل من الخلافات الأسرية الناشئة عن تعرض المرأة للضغوط والتوتر. وقالت إن الطفل يحتاج إلى الحنان والعاطفة من قبل الأم وبهذه الطريقة تكون الأم قريبة من طفلها ويمكن أن تشرف عليه بشكل مباشر وتكون على مقربة منه وهي في مقر العمل. وأشارت إلى أن الطفل أيضا يشعر بالأمان بوجود والديه بقربه وهذا يؤدي إلى تطويره حسيا ومعرفيا وإدراكيا، وتابعت أن إنشاء دور لرعاية الأطفال أو ما تسمى بالحضانات خطوة ايجابية بشرط أن تكون مستوفية لكافة الاشتراطات اللازمة والتي من شأنها أن تؤمن حماية نفسية وجسدية للطفل. ولفتت إلى أن إنشاء حضانة في مقر العمل سيساهم في انخفاض نسبة إجازات الأم بعد وضع طفلها في الحضانة وقلة نسبة الاستقالة في صفوف الموظفات الأمهات الى جانب انضباط الأم في الحضور والالتزام بمواعيد العمل نسبة 100%. ويساهم في زيادة الإنتاجية للموظفات الأمهات. كما أن وجود الطفل في حضانة جهة العمل يؤدي إلى الاستقرار الأسري، ويقلل من الاعتماد على الخادمة الأجنبية في رعاية إلى جانب الشعور بالاطمئنان على الطفل. نورة المناعي: يشعر الأم بالراحة وينعكس على أدائها الوظيفي وللوقوف على الآثار النفسية والاجتماعية لأهمية وجود حضانة في مقر العمل وانعكاس ذلك على الأم والطفل تحدثنا إلى السيدة نورة المناعي استشارية نفسية وأسرية حيث أكدت أن وجود الطفل بجانب الأم يشعرها بالراحة والأمان وهذا ينعكس على أدائها الوظيفي حيث سيزيد من إنتاجيتها ويساهم في زوال شعور القلق والخوف من داخلها وأشارت إلى أن المرأة بطبيعتها تمتلك دافعية للعمل ولديها قدرة على انجاز أكثر من عمل في نفس الوقت ولكن بشرط أن تمتلك الظروف والمعطيات المناسبة وهذا يساهم في إتقانها لعملها وبقائها في الدوام لساعات أطول كما يقلل من تغيبها عن عملها وهي البديل لساعات الرضاعة. وأضافت انه قد حان الوقت لتبني هذه الفكرة على نطاق واسع وإنشاء دور لرعاية الأطفال في مرحلة الطفولة المبكرة في مقر العمل وأشارت إلى أن هذا يغني الأم عن الذهاب إلى حضانة خارجية وتكبدها عناء الطريق وربما يتسبب ذلك في تأخيرها عن عملها. وتابعت السيدة المناعي انه يتوجب تهيئة الظروف المناسبة للمرأة العاملة حتى تعمل بكامل طاقتها وتتمتع بإيجابية حيث إن كثرة التفكير بطفلها ربما يحد من قدرتها ويجعل تفكيرها يعمل في اتجاه واحد فقط وهذا يمنع من تقدمها بالعمل والحصول على الترقيات أسوة بزملائها من الرجال. وأشارت إلى ان وجود حضانة يمكن الأمهات العاملات من فرص الحصول على البرامج والدورات التدريبية، حيث يعمل على تحسين أدائهم الوظيفي في المؤسسات التي يعملن بها. وزيادة الإنتاجية في العمل والأداء الوظيفي وتساهم دور الحضانات في المؤسسات الحكومية والجهات الخاصة في تقليل اعتماد الأم العاملة على الخادمات الأجنبيات، كما أن التكلفة المادية لدور الحضانة بالمؤسسة أقل من الحضانات الخاصة وتوفر الوقت لصالح العمل.

بكرية عبد الله المكناة بأم عزيز والبالغة 76 عاما، تعيش في دير بلوط بمحافظة سلفيت برفقة ابنتها عزيزة في بيت مليء بالحب، هي امرأة ترى العمل صحة وحياة، وبدونه يهرم الإنسان ويضعف، ولكثرة ما اعتاد الناس في منطقة سكنها وحولها أن يروها تعمل في الأرض تحرث وتزرع وتسقي وتقطف وصفوها بـ أقوى امرأة. تروي لـالشرق: أستيقظ منذ الفجر، وربما قبله إن أردت أن أعجن وأخبز في بيتي، فأنا لا أحب تناول الخبز من المصانع إنما من عمل يدي، ثم أصلي وأنطلق مشيا قرابة العشرين دقيقة إلى المرج في دير بلوط، هناك أحرث الأرض وأزرعها وأحصدها وأبيع المنتج منها. أم عزيز التي تستأجر 5 دونمات زراعية، تقوم بعمل أي شيء يخص الزراعة ولديها الخبرة الكافية لتكون واثقة من كل أعمالها. وتقول: أقضي عددًا من الساعات في الأرض ثم أعود للبيت أصلي الظهر وآخذ قسطًا من الراحة، وعند العصر أعود من جديد للأرض. فيوم بلا عمل هو يوم ضائع، ولا تحسبه يومًا من حياتها – وفق ما تضيف-. يرجوها أبناؤها أن تتوقف وأن تُريح نفسَها من العمل، وأن تكتفي بزيارة أرضهم الخاصة واحتساء كوب من الشاي أو القهوة فيها برفقتهم، وأن تستمتع بجمال خضرتها دون أن ترهق نفسها لكنها ترفض رفضًا تامًا. وتضيف: لا أقبل عرضهم أبدًا، فقد اعتدت على العمل مع والدي منذ كنت في العاشرة، أرعى الجمال والأغنام والأبقار، وأحلبها بتمكن وأشاركهما كل أعمالهما الزراعية. وتستمر: كنت كامرأة كبيرة في العمل والجد والقيام بالواجبات الكبيرة، وفي نفس الوقت كنت أعيش طفولتي الرائعة في اللعب والركض ومصادقة الطفلات في عمري. أم عزيز قوية لا تخشى الاحتلال ولا مواجهته منذ طفولتها حيث تربت أنها صاحبة حق وأن صاحب الحق هو الأقوى وإن لم يكن يمتلك الذخيرة العظيمة من السلاح، وحول هذا تروي: كان والدي مناضلا ضد الاحتلال وكنت أنقل له بارودته في لَجَن وعاء فوق رأسي أدسها بين الأشياء التي أحملها فيه، وأنطلق بالبارودة إلى القدس أو إلى أي مكان يحدده لي والدي، وحين أسلمها للمكان المطلوب أشعر بسعادة كبيرة وأنني مناضلة مثل والدي. واليوم ربما أكثر كلمة اعتيد سماعها منها هي الدعاء عليهم بالقول الله يصرفكم، بالنهاية لازم تطلعوا من بلدنا، ويذكُرُها كل من عرفها كيف هجمت على الجندي المدجج بالسلاح والمغطّى كل وجهه عدا أنفه، في مسيرة رافضة لبناء الجدار العنصري. تعلق: لقد شدَدْتُ الجندي من أنفه بقدر ما ملأ القهر قلبي، حيث أقبلت الجرافات للحفر والتجهيز لبناء الجدار وأكل أرضي الواسعة وحرمني منها. ورغم كل ما يفعله الاحتلال من تجبر وإجرام وهدم للآبار التي يبنيها المزارعون وهدم للغرف في أرضها وأرض من حولها والتي يحتاجونها في عملية الزراعة وحفظ أغراضهم الزراعية وأدواتهم، ورغم إطلاق الخنازير في المرج لتتلف المزروعات إلا أن أم عزيز على ثقة بأن الاحتلال زائل يومًا ما. توضح: أشعر بقهر شديد بلا شك وكثيرًا ما يضيع جهدي وتعبي في الزراعة هباء بسبب إطلاق خنازيرهم، إلا أن الاحتلال مهما بدا قويا فإن قوته زائفة وأن الفلسطينيين رغم عدم امتلاكهم السلاح إلا أنهم أقوى بكثير لأنهم أصحاب الحق وأصحاب الأرض.

ضمن الجلسة الثانية بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، التي حملت عنوان كيف تجمع المرأة بين إدارة العمل وإدارة الأسرة، استضاف الملتقى القطري للمؤلفين كلا من الأخصائي النفسي الدكتور محمد العنزي والكاتب الأستاذ جابر الكعبي، لاستعراض تجارب النساء في الموازنة بين إدارة العمل وإدارة الأسرة. وأكد الدكتور العنزي أن نجاحات العالم تقف على المرأة، وأنها تلعب دورا كبيرا في المجتمع سواء كأم أو أخت أو زوجة أو بنت، وأن الدين الإسلامي خصها بمكانة مميزة، ودعا إلى احترامها وحسن معاملتها، وأن نجاح المرأة لا يتعارض مع المبادئ الدينية والأخلاقية والاجتماعية بل هو تثبيت لها، وأوضح أن التاريخ العربي عموما والقطري بشكل خاص كان دائماً شاهداً على حسن معاملتها والمكانة التي تتبوأها واستشهد ببعض أبيات الشعر والأقوال المأثورة والآيات القرآنية والأحاديث النبوية التي تثبت ذلك، مشيرا إلى أن العمل ليس جديدا على المرأة لكن في عصرنا الحالي تغيرت طبيعة العمل وأصبحت المرأة تعمل في مؤسسة وهنا ظهرت العديد من التحديات المرتبطة بطبيعة العمل. من جهته أكد الأستاذ جابر الكعبي أن عمل المرأة أصبح ضرورة ليس من الناحية المادية فحسب بل من الناحية النفسية أيضا، فهي بحاجة لإثبات وجودها واستقلاليتها، كما أنها من خلال العمل تدعم أسرتها واقتصاد الدولة، حتى أنها تمكنت من الوصول إلى العديد من المناصب العليا وتحدت النظرة التقليدية للمجتمع الذي كان يحصر المرأة في دورها داخل الأسرة، مشيرا إلى أنه من الطبيعي أن يكون لخروجها لسوق عدة تأثيرات، حيث إنه قديما كان دورها تربية الأطفال وكان دور الرجل توفير مستلزمات المنزل، في حين أن اليوم أصبحت العديد من القطاعات تعتمد على القوة النسائية من بينها القطاع المدني. وأكد أن التغيرات الاجتماعية والقرارات السياسية زادت من تمكين المرأة ووسعت هامش الحرة، وذلك من خلال توفير بيئة آمنة لها والسماح لها بقيادة السيارة وغيرها من الحقوق، وأنه في حال تراجع دور المرأة في سوق العمل ستكون خسارة للمجتمع عامة وللرجال وللدولة، لذلك فنجاح المرأة مهم وله فائدة على المجتمع. وشدد في نفس الوقت على أهمية دورها داخل بيتها، لذلك لابد من تحقيق التوازن بين مختلف الجوانب من خلال حسن توزيع الوقت وتحديد الأولويات، وتخصيص وقت كاف لزرع المبادئ والأخلاق في الأبناء وحسن تربيتهم، ودعا في النهاية إلى مزيد من إجراء الدراسات والبحوث حول هذا الموضوع.

أكدت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، انه في حالة عودة صاحب المعاش إلى عمل بعد صرفه المعاش، أو عين بعمل خاضع للقانون، يوقف صرف المعاش له طوال مدة خدمته الجديدة مع مراعاة إذا كان راتبه من العمل أو الوظيفة يعادل قيمة المعاش أو يزيد عليها، فإنه يتم إيقاف صرف المعاش كاملاً، اما إذا كان الراتب من العمل أو الوظيفة الجديدة يقل عن المعاش فيصرف له الفرق بينهما من الصندوق، واوضحت الهيئة خلال موقعها الالكتروني، انه يمكن لصاحب المعاش الذي عاد إلى العمل لدى جهة خاضعة لأحكام قانون التقاعد الاشتراك في الصندوق عن مدة عمله الجديدة، كما يحق له عدم الاشتراك عنها، ولكن في جميع الحالات يتم وقف المعاش أو صرف الفرق إن وجد. وحول ما يستحقه صاحب المعاش عن هذه المدة عند نهاية خدمته، نوهت الهيئة انه إذا كانت المدة الجديدة أقل من (8) سنوات، ردت إليه اشتراكاته (5%) التي سبق استقطاعها من رواتبه خلال مدة خدمته الجديدة، أما إذا بلغت هذه المدة (8) سنوات فأكثر صُرف له عنها معاش مستقل يضاف إلى معاشه السابق، مشيرة إلى انه في حالتي الوفاة أو العجز لعدم اللياقة الطبية للعمل يسوى المعاش عن مدة الخدمة الفعلية فقط أياً كانت المدة ولا تلزم جهات العمل باحتساب مدد اعتبارية كالمعاش أول مرة، أما في حالتي إلغاء الوظيفة أو الفصل بغير الطريق التأديبي فترد إليه اشتراكاته باعتبار أن المعاش الجديد عن المدة الجديدة هو معاش استثنائي، والاستثناء لا يتوسع فيه، حيث يضاف المعاش الجديد إلى المعاش الأول، ولا يتم إعمال قاعدة الحد الأقصى في هذه الحالة، أي يجمع المشترك بين هذين المعاشين بدون حدود. استئناف الصرف وبالنسبة لصاحب المعاش الذي قد انتهت خدمته الجديدة عن مدة تقل عن (8) سنوات، لفتت الهيئة انه إذا انتهت خدمة صاحب المعاش الجديدة يكون له الحق في استئناف صرف معاشه الأول السابق إيقافه كله أو بعضه بسبب العمل، واسترداد نسبة (5%) التي تم استقطاعها من راتبه خلال فترة عمله الجديدة، وإذا كان قد طلب ضم مدة خدمة أثناء خدمته الجديدة أو طلب شراء مدة خدمة ولم تؤهله مدد الخدمة لصرف المعاش، ترد إليه نسبة (15%) التي سددها إلى الهيئة كاملة، مؤكدة انه يمكن ان تطبق القواعد السابقة في حالة عودة صاحب المعاش إلى العمل أكثر من مرة، خاصة وان القانون لم يحظر العودة إلى العمل أو الالتحاق بالعمل الخاضع للقانون بعد صرف المعاش، ويتم تسوية المعاش أو رد الاشتراكات المؤداة عند انتهاء خدمة الموظف أو العامل كل مرة، ويحصل على مجموع المعاشات المستحقة عن هذه الفترات دون حد أقصى متى توافرت شروط استحقاقها. وفي حالة عودة صاحب المعاش إلى العمل بعد صرفه للمعاش، فقد بينت الهيئة انه إذا عين أو أعيد صاحب المعاش للعمل في إحدى الجهات الخاضعة لأحكام هذا القانون، أوقف صرف المعاش مدة عمله، فإذا كان راتبه أقل من معاشه صرف له الفرق من الهيئة، ويجوز له الاشتراك عن مدة الخدمة الجديدة، ويسوى معاشه عند انتهاء خدمته، على أساس راتبه مضافاً إليه الفرق عن المدة الإضافية، التي لا تقل عن ثماني سنوات بحساب معاش عن هذه المدة وفقاً لأحكام المادتين رقم (10)، (11) من هذا القانون، وإضافته إلى المعاش السابق. أما إذا قلت مدة الخدمة الإضافية عن ثماني سنوات صرف له المعاش الموقوف، ويسترد اشتراكاته (5%) التي سددها عن هذه المدة، موضحة ان المعاش يصرف من الهيئة لمن توافرت فيه شروط استحقاقه ولا يجوز له التنازل عنه لغيره، كذلك لا يجوز للمستحق صرف نصيبه من المعاش أو التنازل عنه لأحد المستحقين الآخرين أو غيرهم، وكذلك لا يحق لصاحب المعاش أن يطلب ضم مدة خدمة سابقة له بعد صرفه المعاش، وذلك باعتبار أن الشرط الأساسي في قبول طلب ضم مدة الخدمة السابقة، أو شراء مدة خدمة أن يكون المشترك على رأس عمله، في جهة خاضعة لأحكام القانون، أما إذا كانت قد انتهت خدمته وصرف له المعاش فلا يجوز طلب الضم والشراء، كذلك لا يحق لأي من المستحقين بعد وفاة المشترك أو صاحب المعاش طلب ضم أو شراء مدة خدمة.

العودة إلى روتين العمل والالتزام بجدول يومي محدد وصارم بعد انقضاء الإجازة، يُشعر معظم الناس بالتشاؤم والاكتئاب الشديد، وقد يشعر البعض بثقل في صدورهم بمجرد تذكرهم، أنهم سيعودون لدوامة العمل، التي تجبرهم على الاستيقاظ على صوت المنبه، وشرب قهوتهم ثم استقلال وسائل المواصلات للذهاب إلى العمل، ومن ثم استقلال وسائل المواصلات للعودة من العمل، فهل أنت من بين هؤلاء؟ وهل تبحث عن حل لاكتئاب ما بعد الإجازة؟ لا تمنح عطلة نهاية الأسبوع للناس مقدارًا كافيًا من الراحة، مثل تلك التي يوفرها السفر في الإجازة، إذ تكون مخصصة عادة لأداء الواجبات المنزلية وغسل الملابس أو مشاهدة المسلسلات، لذلك ليست من بين الأشياء التي قد تخفف عن الكثيرين، وطأة التساؤل المستمر عن صعوبة الحياة وضجر الروتين، وخاصة بعد عطلة قد يمضيها البعض مسترخين على الشاطئ، ويتنعمون بخدمة الغرف في الفنادق لتحضير الطعام، وفقًا لموقع سي أن أن. ينصح العديد من الاستشاريين النفسيين، من يواجهون صعوبة في العودة لروتين حياتهم بعد العطلة، بالبدء مباشرة بالتخطيط لعطلتهم القادمة، بمجرد عودتهم للمنزل وإفراغ حقائب السفر، وهذا قد يكون الحل المثالي لاكتئاب ما بعد الإجازة، وهو ما تتفق معه عل ما يبدو أميليا إيرهارت، رائدة الطيران الأميركي وأول امرأة تطير فوق المحيط الأطلسي وحدها. وفق تقرير العربي الجديد. وهكذا، فإن أفضل طريقة للتغلب على القلق حيال العودة من السفر، هي المباشرة بالتخطيط للعطلة القادمة، في الحقيقة لا يوجد على ما يبدو طريقة أخرى أساسًا، لذا كل ما عليك فعله لدى عودتك من الإجازة القادمة، هو البحث عن مكان تود الذهاب إليه بمفردك أو مع أصدقائك، والبدء بالتخطيط لتاريخ سفرك إليه، ثم حجز رحلة إلى هناك، وبذلك لن تكون العودة إلى المنزل مدعاة للاكتئاب.

الوظيفة الحكومية أصبحت ثقافة مجتمع أكد عدد من المواطنين القطريين أن هناك 5 أسباب تقف خلف عزوف الشباب القطري للعمل في القطاع الخاص و الشبه حكومي على الرغم من المميزات التي يقدمها وأكدوا لــ الشرق أن ابرز هذه الأسباب تقف خلف عدم الاستقرار الوظيفي وزيادة المهام الإدارية وقلة الرواتب وأكدوا أن ساعات العمل الطويلة هي الأسباب الرئيسية وراء عزوف الشباب عن الاتجاه للعمل في القطاع الخاص . لافتين إلى أن القطاع الحكومي يتمتع بالأمان الوظيفي والترقيات والتقاعد وبعض المميزات الأخرى التي تعتبر حافزا و قوة جذب إضافية للشباب للعمل في المؤسسات الحكومية .. وقالوا إن المواطنين القطريين قد لا يرفضون العمل في القطاع الخاص إذا توفـرت لهـم مزايــا أفضــل مــن تلــك التــي يوفرهــا لهــم القطــاع العــام .. وشددوا على أن العمل في القطاع الخاص من وجهة نظرهم مجازفة لما قد يتعرض له الموظف من إنهاء خدمته بشكل تعسفي حيث لا توجد لوائح تحمي حقوق الموظف وتشعره بالأمان الوظيفي. أكد أن القطاع العام يوفر فرصا أفضل.. حزام الحميداني: على القطاع الخاص الاستفادة من طاقات الشباب شدد التربوي حزام محمد الحميداني على أن القطاع الخاص لم يقدم أي محفزات أو حوافز أو مميزات تدفع الشاب للالتحاق بالعمل به، موضحا أن الشاب و أولياء الأمور يبحثون عن فرصة العمل الأفضل من حيث المميزات التي تساعد الشاب في المضي قدما في مستقبله وبناء أسرته. وأشار الحميداني في حديثه لــ الشرق إلى أن القطاع العام مازال يوفر فرصا أفضل للشباب تتضمن رواتب عالية ومميزات وظيفية أفضل بكثير من نظيرتها في القطاع الخاص مما يجعله مقصدهم الدائم، مبينا أن العمل في القطاع العام أصبح ثقافة مجتمع. وأكد حزام الحميداني أن المنظومة التعليمية لا تدخر جهدا في توجيه الشباب للعمل سواء في القطاع العام أو الخاص، مشيرا إلى أن العمل في احد القطاعين هو في نهاية المطاف خدمة للوطن. وقال التربوي حزام الحميداني المنظومة التعليمية لن تستطيع إيجاد حلول لذلك الأمر إلا من خلال تعاون فعال من القطاع الخاص. ونصح الحميداني الشباب بالعمل في الوظيفة التي يستطيع من خلالها الإبداع وخدمة وطنه، سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، داعيا القطاع الخاص إلى الاستفادة من طاقات الشباب. إبراهيم عبد الرحمن: الوظائف الحكومية جسر عبور للعمل في القطاع الخاص قال المهندس إبراهيم عبد الرحمن إن حديثي التخرج دائما يبدأون حياتهم بالعمل في القطاع العام الحكومي لأنه لا يشترط الخبرات كما أن الحكومة تضمن وظيفة لكل خريج جديد بينما القطاع الخاص يشترط أن يكون الموظف من أصحاب الخبرات الذين ينخرطون مباشرة في العمل دون أن يخضعوا لدورات تدريب بالداخل والخارج لأن ذلك يكلف القطاع الخاص أموال وزمن لا يتحملهما القطاع الخاص . ولفت المهندس إبراهيم إلى أن قلة الرواتب في القطاع الخاص ليست ظاهرة عامة بل إن هناك قطاعا خاصا أو شبه حكومي يقدم حوافز وامتيازات لا تتوفر في القطاع الحكومي كما هو الحال في شركات البترول الغاز .. وقال إن الكثير من القطريين يجعلون القطاع الحكومي مثل طريق عبور للجهة الأخرى ذات الرواتب الأعلى إذ ينضم الخريج - في العادة - إلى القطاع الحكومي ويعمل به عدة سنوات يؤهل نفسه ويعزز خبراته ومهاراته ومن ثم يتجه للقطاع الخاص أو يؤسس له أعمال خاصة .. ولفت المهندس إبراهيم إلى إن بعض الشركات الحريصة على الاستفادة من الخبرات الوطنية تقوم باختيار طلاب من المرحلة الثانوية متميزين وتتبنى دراستهم الجامعية في الجامعات والجهات التي تراها هي لتضمن مخرجات حسب طلبها أو توظف كوادر مؤهلة من أول مرة . وأيد المهندس إبراهيم القضية التي تتحدث عن انعدام الثقة وقال إن الخريجين يلجئون للقطاع الخاص كبديل في حال لم يوفق في التعيين بالوزارات والجهات الحكومية .. وذكر أن معظم الخريجين يفضلون العمل لدى بعض الجهات الخاصة إذا كانت تتلقى دعما من الحكومة مثل شركات البترول . وتحدث إبراهيم عن واقعه فقال لقد بدأت العمل في القطاع الحكومي ثم انتقلت القطاع الخاص حيث أسست لي عمل خاص وقال في هذه الأثناء إن العمل الخاص مهم جدا لكنه يحتاج لجهد كبير وتواصل وعلاقات . محمد المنصوري: معظم الشباب يفضلون الاستقرار الوظيفي في القطاع الحكومي قال محمد المنصوري، طالب في السنة الأخيرة بجامعة تكساس أي اند ام، إن القطاع الخاص له مميزات وكذلك القطاع الحكومي، ولكن غالبية الخريجين يفضلون القطاع الحكومي لأسباب عديد، أبرزها الاستقرار الوظيفي، وقلة المهام الإدارية، والرواتب الجيدة، فضلاً عن العديد من الامتيازات الأخرى كالترقيات والحوافز. وأضاف المنصوري أن للقطاع الخاص أيضاً امتيازات، حيث أن بيئة العمل تكون أكثر تنافسية، مما يعطي للموظف مزيداً من الخبرات والتجارب، وكذلك يحفزه على مواصلة التعلم ومعرفة كل ما هو جديد في مجاله، للحفاظ على مكانه في العمل، ولكن الكثير من الشباب لا يفضلون المخاطرة بالعمل في القطاع الخاص، وهذا بالتأكيد يحتاج إلى توعية مجتمعية، لأن توظيف الشباب في المؤسسات الحكومية وشبه الحكومية فقط بشكل مستمر سيؤدي إلى ترهل في الهيكل الإداري للدولة. وأكد أن القطاع الخاص يمكن أن يصبح حاضنة للكفاءات والكوادر الوطنية، لتستفيد بها الدولة لاحقاً، لأن العمل بالقطاع الخاص أكثر صعوبة وتنافسية، مما يجعل العاملين به يتمتعون بخبرات واسعة في وقت قليل، بالإضافة إلى فرصة الاحتكاك بنظم إدارية وعقليات متنوعة، لذلك يفضل العديد من خريجي مؤسسة قطر العمل بالقطاع الخاص. د. شافي آل شافي: تقديم امتيازات للخريجين وضمان استقرارهم الوظيفي والمهني عزا الدكتور شافي آل شافي عزوف القطريين عن العمل في القطاع الخاص إلى انعدام الثقة في هذا القطاع لأنه لا يوفر الامتيازات والاستقرار المهني الذي يتوفر في القطاع الحكومي وشبه الحكومي .. وأكد أن عامل انعدام الثقة أصبح العقبة الأساسية على الرغم من أن القطاع الخاص اليوم ملزم من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتطبيق القوانين المنظمة للعمل في القطاع الخاص لكن لهذا القطاع ظروف تحكمه . وأضاف د . آل شافي كان الشباب القطري يرى أن التوظيف في القطاع الخاص وفي الشركات على وجه الخصوص فيها مخاطرة كبيرة قد تعرض مستقبل القطريين لإنهاء خدماتهم بشكل لا يتسق مع قوانين العمل بدون سابق إنذار بسبب عدم وجود لوائح تحمي حقوق الموظف وتشعره بالأمان الوظيفي لكن هذه الأسباب قد زالت الأمر الذي يحتم على الشباب القطري أن يوجه جهوده للعمل في القطاع الخاص لأنه مكمل للقطاع العام وعنصر أساسي في التنمية . وبشأن العوامل التي تنفر القطريين من العمل في القطاع الخاص قال الدكتور آل شافي إنها عديدة من بينها نظام دوام العمل في القطاع الخاص والجوانب المتعلقة بالعطلات والرواتب التي هي أقل من القطاع الحكومي بشكل عام .. ولفت آل شافي إلى عنصر مهم وهو جانب التدريب وقال إن القطاع الخاص لا يحرص كثيرا على تدريب العاملين بل يلجأ للخبرات والمدربين حتى يكسب عنصر الوقت ويوفر الأموال التي يمكن أن تصرف في التدريب ..وأضاف لهذه الأسباب نجد أن بعض الشباب يفضلون العمل بشركات البترول والغاز المدعومة من الدولة . وشدد آل شافي على ضرورة إزالة عامل عدم الثقة وذلك بتقديم امتيازات للخريجين وتوظيفهم مع ضمان الاستقرار الوظيفي والمهني لهم .ودعا القطاع الخاص إلى الاهتمام بجانب التدريب الذي لأنه العنصر الوحيد الذي يعزز خبرات الشباب إلا أنه أشار إلى جانب مهم قد ينسف هذه الجهود وهي تعرض الشركات والقطاع الخاص إلى مشاكل مالية وفي هذه الحالة فإن الموظف هو الذي يدفع الثمن وهو عكس الحال في القطاع الحكومي . عائشة الحمادي: ساعات العمل في القطاع الخاص أطول والرواتب أقل أكدت المواطنة عائشة الحمادي، والتي تعمل موظفة بإحدى الشركات شبه الحكومية، على أنها تفضل العمل في الشركات شبه الحكومية، وذلك للقيام بتطوير موظفيها، سواء فيما يتعلق بالعمل، أو الأداء الشخصي، مشيرة إلى أهمية الدورات التدريبية التي تحصل عليها، مما يساهم في تطوير قدراتها، ويساعدها على القيام بالمهام المطلوبة منها في العمل. وأشارت إلى أن ساعات العمل الطويلة، والرواتب القليلة، هي الأسباب الرئيسية وراء عزوف الشباب، عن الاتجاه للعمل في القطاع الخاص.. وتابعت قائلة : خريجو الكليات العملية من القطريين، مثل الأطباء والمهندسين، عندما يتم مقارنة رواتبهم في القطاع الخاص، يجدون زملاءهم من خريجي الكليات النظرية، يحصلون على رواتب اعلي منهم. وأوضحت أن نسبة الأمان الوظيفي بالوظائف الحكومية، أعلى من نظيرتها في القطاع الخاص، لافتة إلى أن قانون العمل والموارد البشرية، ونظام الإجازات المعمول بها أيضا تختلف عن القطاع الحكومي.. وأضافت : بعض الجهات في القطاع الخاصة، يعملون لفترة عمل تصل إلى 6 أيام أسبوعيا، ولا يوجد تعويض كاف أو امتيازات، نظير أوقات العمل الإضافية، والتي تزيد عن الوظائف الحكومية، لذلك يجب على القطاع الخاص، إعطاء الشباب الامتيازات والمغريات الوظيفية، لجذبهم للعمل به . مريم إبراهيم: بعض الشركات تركز على الربح أكثر من تطوير الموظف ترى مريم إبراهيم، أن غالبية الشباب، مازالوا يفضلون العمل في القطاع الحكومي، وذلك لعدة أسباب منها، زيادة فرص الترقيات، والاستقرار الوظيفي، إضافة إلى فرص التطوير الوظيفي، سواء من ناحية الدورات التدريبية أو ورش العمل وغيرها، والتي لا توجد في القطاع الخاص، مشيرة إلى اختلاف كبير بين قانون الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص، حيث إن العمل في القطاع الخاص، كما هو معروف أحيانا، يخضع لأهواء المسؤول أو المدير.. وتابعت قائلة : بعض الشباب من المواطنين، قد ينتظرون الوظائف في القطاع الحكومي، حتى في حالة وجود وظائف متاحة لهم في القطاع الخاص، على الرغم من أن القطاع الخاص، بدأ يقدم فرص وظيفية رائدة للشباب، وهو يخضع لقانون العمل القطري، بحيث يضمن الموظف، حقوقه ومستحقاته المالية، في حالة إنهاء خدماته . وأكدت انه يجب على القطاع الخاص، العمل على زيادة المغريات، لجذب واستقطاب الشباب إليه، لافتة إلى أهمية أن تتناسب الرواتب مع ساعات العمل، بحيث يشعر الشاب، بتطوره وزيادة راتبه كل فترة، مع ضرورة العمل على تقديم الدعم الوظيفي للشباب، وذلك من خلال التطوير المهني، واكتسابه الخبرات.. وأضافت: شركات القطاع الخاص، تركز على الربح أكثر من التركيز على تطوير الموظف، لذلك يجب عليهم محاولة عمل التوازن بين الجانبين، كما يجب عليهم محاولة النظر في طرح وظائف ذات رواتب مقبولة، وتتناسب مع غلاء المعيشة، لجذب الشباب إليها .

القصة الطريفة التي تلازم الكثير من الموظفين والعمال اينما وجدوا تلك المتعلقة بالبقاء او التواجد بأمكان العمل في أيام العطلات الرسمية والمناسبات الكبيرة كالأعياد والأحتفالات القومية ، حيث لكل منا قصته الخاصة المتعلقه ببقاءه بمنطقة عمله وممارسته لمهام مهنته في أيام العطلات. وتبقي هذه الصورة من القصة والتي تستحق أن نطلق عليها قضاء العطلات والاعياد بين الجدران، حالة انسانية خاصة يختلف البعض منا في وصفها وتوصيفها، فيما يتفق الكثيرين منا علي انها صورة طبيعية من صور الالتزام بالمهام الموكلة للموظف من قبل جهة العمل. لكن البقاء خلف الجدران الاربعة في اوقات المناسبات الرسمية والاعياد دمغ حياة الكثيرين منا بمواقف طريفة ظلت تشكل طرافة يتذكرها البعض منا كل ماطرق ابوابه عيد او مناسبة وهو متواجد بين أهله وأسرته وبعيداً عن الجدران الأربعة في مناطق العمل والتي اصبح تخيلها وتصورها مبعثاً للقلق. لكن مهما يكن شكل التصور أو الحالة التي تلازمنا لحظة البقاء بأماكن عملنا أيام العطلات يبقي البقاء خلق الجدران الاربعة صورة من صور التضحية والوفاء تجاه المؤسسة المعنية فالعمل مهما كان نوعه يبقي جزء من التزام اخلاقي تجاه أنفسنا أولاً قبل الجهة التي ننتمي اليها ونرتبط بها ارتباطاً عملياً وأخلاقياً وثيقاً. وتعد المؤسسات والجهات الأمنية والإعلامية أكثر تلك الجهات التي يقدم منتسبيها تضحيات عظيمة في الأعياد والمناسبات القومية فلا يهم ان يكون العيد والمناسبات بين الاهل والاسر أو بين الجدران الأربعة في العمل، لان المرء عندما يدرك قيمة التزامه وحبه لمهام عمله تهون عليه كل الأشياء والألتزامات الأخرى، حتي وان كانت متعلقة بأهله وعشيرته الأقربين.

* العذبة: الدولة حققت إنجازات كبيرة في مجال حقوق العمال * هومايونبور: قطر تبنت خطوات رائدة في سبيل إصلاح سوق العمل * العبيدلي: القوانين العمالية في قطر تواكب الأهداف التنموية للأمم المتحدة شدد سعادة السيد يوسف محمد العثمان فخرو وكيل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على التزام الحكومة بالاستمرار في اجراء الاصلاحات الخاصة بالعمل، مشيرا إلى أن دولة قطر اتخذت العديد من الخطوات، بهدف خلق بيئة عمل متزنة ومستقرة، وساهمت هذه الاجراءات في ضمان علاقة عمل متوازنة بين طرفيها تكون مرجعيتها الاستخدام العادل وعقد العمل، وترتكز على التراضي والشفافية بما يحفظ حقوق العمال وفي الوقت ذاته تعزيز مناخ الأعمال والاقتصاد الوطني. ونوه فخرو بأن الحكومة عززت التعاون مع أصحاب الأعمال من اجل زيادة الوعي بتنفيذ التشريعات الجديدة، مشيداً بجهود ممثلي اصحاب العمل ودورهم في التوعية ببرامج الحكومة الاصلاحية سواء على مستوى التشريعات أو الاجراءات التي تهدف إلى خلق بيئة عمل تشجع قطاع الأعمال. جاء ذلك خلال ورشة عمل إصلاحات قانون العمل القطري – تحديات وفرص الأعمال والتي تنظمها غرفة تجارة وصناعة قطر ووزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، ومعهد حقوق الانسان والأعمال التجارية، بحضور أكثر من 300 مشارك يمثلون الجهات الحكومية وممثلي الشركات المحلية والدولية والمنظمات الدولية ومنظمات المجتمع المدني. تشريعات تضمن حقوق العمال وقال السيد راشد بن حمد العذبة النائب الثاني لرئيس مجلس إدارة غرفة قطر إن دولة قطر حققت انجازات كبيرة في مجال حقوق العمال، وفي خلق بيئة عمل مناسبة تحمي حقوق العمال وتصون كرامتهم، مشيراً في كلمته خلال الجلسة الافتتاحية لورشة العمل، الى أن البيئة التشريعية للدولة شهدت إصدار الكثير من التشريعات الخاصة بالعمال، وتعديل بعض القوانين بما يتوافق مع المعايير الدولية والاخلاقية. وأضاف أن تلك التشريعات تعتبر ضماناً حقيقياً لحقوق العمال الوافدين ورعايتهم وتوفير بيئة عمل آمنة ومحفزة للعمل والإنتاج، مؤكداً على أن الاصلاحات والقوانين قد حظيت بإشادات دولية من قبل المنظمات الدولية المعنية بالعمل والمؤسسات النقابية والمنظمات الإنسانية والحقوقية في العالم. وأضاف العذبة أن غرفة قطر كممثلة للقطاع الخاص، كان لها دور كبير في هذه الاصلاحات، حيث نقلت وجهة نظر أصحاب الأعمال إلى الجهات المعنية وأبدت رأيها في هذه الاصلاحات بما يحقق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، كما نظمت الكثير من الورش والندوات للتعريف بهذه الاصلاحات بين منتسبيها وللتعريف بحقوق وواجبات العامل ورب العمل في ضوء التعديلات الجديدة. خطوات رائدة للإصلاح من جهته قال مدير مكتب منظمة العمل الدولية في الدوحة السيد هوتان هومايونبور ان دولة قطر تبنت خطوات رائدة في سبيل اصلاح سوق العمل، مؤكداً على دور أصحاب الأعمال في تحقيق هذه الانجازات، حيث قال إن القطاع الخاص القطري قدم مبادرات مهمة في مجال تطبيق أفضل المعايير والممارسات المتعلقة بحقوق العمال، وأعرب هومايونبور عن أمله في تعزيز التعاون مع كافة الجهات داخل قطر من أجل ضمان نجاح هذه الخطوات. وأضاف أن الحكومة تبدي تعاوناً كاملاً مع المكتب من حيث التنسيق والمعلومات والبيانات، مبيناً اهمية الاستدامة في العمل المشترك في هذا الصعيد، معبراً عن أمله بمواصلة العمل وتعزيز الجهود المبذولة خلال الفترة المقبلة، وايجاد الحلول المستدامة لحماية حقوق العمال طبقا لمعايير حقوق الانسان، وهنأ هومايونبور قطر على تعديل قانون العمل، معتبراً أنه يشكل نقلة نوعية في مجال رعاية حقوق العمال والجهود المبذولة لتوعية القطاع الخاص بهذا القانون. وقال السيد جون موريسون الرئيس التنفيذي لمعهد حقوق الإنسان والأعمال التجارية انه لكي تؤتي هذه الاصلاحات ثمارها فإنه ينبغي على أصحاب الأعمال والشركات اتخاذ اجراءات صارمة، منوهاً بان هناك مسؤولية تقع على عاتق جميع الشركات وأصحاب الأعمال تتعلق باحترام حقوق الإنسان العاملين لديهم. تعاون مع العمل الدولية من جانبه قال السيد محمد العبيدلي الوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ان دولة قطر تطور التشريعات والقوانين المتعلقة بالعمل والعمال لتواكب التطورات العالمية والمحلية ولتحقق الرؤية الوطنية قطر 2030، واهداف التنمية المستدامة التي حددتها الامم المتحدة في أفق عام 2030، مشيراً الى أن دولة قطر تتعاون مع كافة الدول والمنظمات العالمية المعنية بهذا الشأن. وأضاف أن دولة قطر قد وقعت اتفاقية مع منظمة العمل الدولية للتعاون في خمسة محاور، وهي تطوير نظام حماية الأجور، وتطوير قدرات المفتشين العماليين، وتطوير اجراءات استقدام العمالة الوافدة، والتعاون في مجال مكافحة الإتجار بالبشر، وتطوير آليات تقديم الشكاوى، موضحاً أنه يجري حاليا تأهيل الكوادر البشرية لمواكبة الاصلاحات الاخيرة لقانون العمل في قطر، اضافة الى التوعية بالإجراءات الجديدة في القانون. وأثنى العبيدلي على جهود غرفة قطر في هذا الصدد، حيث قال ان الغرفة عقدت عددا من الندوات وورش العمل لتوعية الشركات بالقوانين الجديدة.

كشف المؤتمر الصحفي المشترك لممثلي وزارات الداخلية، والتنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية، والصحة العامة الذي عقد صباح اليوم، عن تفاصيل ومراحل ومزايا مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارج البلاد. وخلال المؤتمر الصحفي أوضح السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية أنه سيتم افتتاح أول مركز للمشروع بجمهورية سيرلانكا يوم 12 أكتوبر الجاري. بدوره قال الرائد عبدالله خليفة المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للإستقدام، إن المشروع يشمل في مرحلته الأولى 8 دول هي (النيبال، الهند، بنغلاديش، باكستان، الفلبين، اندونيسيا ، سيرلانكا وتونس) ، وسيتم مستقبلاً التوسع في خدمات إضافية ودول أخرى. كما لفت د.ابراهيم الشعر مدير إدارة القومسيون الطبي، إلى أن إجراء الفحوصات الطبية خارج الدولة يقلل من قدوم الحالات المرضية الوبائية المعدية، وسيتم المتابعة باستمرار لضمان جودة الفحوصات، حفاظاً على الأمن الصحي لدولة قطر. كما قدم الرائد عبدالله خليفة المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للإستقدام، نبذة عن المرحلة الأولى من المشروع والذي يشمل 8 دول و20 مركزاً، حيث تضمن العرض المعلومات التالية: ** مزايا مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد، بالنسبة للمستقد ** مزايا مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد، بالنسبة للوافد ** خريطة توضح البلدان الثمانية المختارة في المرحلة الأولى لمشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد ** توزيع مراكز الخدمة (20 مركزاً) الخاصة بمشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد ** سير إجراءات العمل في مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد ** صور توضيحية لمركز تأشيرات قطر، الخاص بمشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد، بالنسبة للمستقدم.

حذر خبراء ودعاة في تصريحات لـ الشرق من التكاسل في العمل بحجة الصيام، بما يؤدي إلى تعطيل مصالح المراجعين، وتأثر الإنتاجية، مشيرين إلى أنه ليس ثمة تعارض بين فريضة الصوم، ومستوى الإنتاج ، فالعبادة والعمل في الإسلام قيمتان متلازمتان ، فالعمل عبادة يسعى بها المسلم إلى إرضاء ربه ومولاه ، وتاريخ المسلمين الطويل شاهد على أن هذا الشهر هو شهر الإنتاج والعمل، وشهر الانتصارات الكبرى، وبينوا أن تخفيض الدولة ساعات العمل في رمضان إلى 5 ساعات، أمر يناسب جميع الموظفين، ويجب أن يكون دافعا للجد والاجتهاد خلال تلك الساعات، وليس الصوم عن العمل. الكبيسي: حسن إدارة الوقت تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة الدكتور محمد الكبيسي مدرب ومستشار في التنمية البشرية والإدارية أكد أن الصيام له تأثير إيجابي على الموظف من حيث مضاعفة الأجر والثواب للعمل من الناحية الدينية وأيضا من الناحية الاجتماعية فالعمل يخدم مصالح الناس والدولة ويبني المجتمع كله. وبين الكبيسي أن ساعات العمل في نهار رمضان التي حددتها الدولة متناسبة مع الموظفين خاصة في الدوائر الحكومية، ويوضح أن الإشكالية ليست في الصيام بقدر ما هي في سوء تنظيم أوقات النوم والدوام ، فحسن إدارة الوقت تمكن الموظف من أداء عمله على نحو جيد في نهار رمضان والانضباط في مواعيد النوم تنعكس أيضا على التزامه في العمل. واقترح الكبيسي أن تكون ساعات العمل موزعة على فترتين الأولى في نهار رمضان والأخرى مساء بعد الإفطار ويخير الموظفون حسب احتياجاتهم وظروفهم المختلفة. وبين أن رمضان هو إعادة برمجة للعادات الإنسانية بشكل صحيح والتوقف عن العادات السيئة والضارة ، فالمدخن في نهار رمضان يتوقف عن تلك العادة الضارة وحين تكون لديه القدرة على ذلك في نهار رمضان فمعناها أنه يستطيع أن يقلع عن هذه العادة نهائيا فرمضان يساعد على التهيئة لذلك، فرمضان يكشف الطاقات الدفينة في النفس. الدوسري : الصيام فسيولوجيًّا له تأثير إيجابي على العمل من جهتها تقول مريم الدوسري، خبيرة تنمية بشرية، إن الصيام فسيولوجيا له تأثير إيجابي وذلك ينعكس على الصفاء والنقاء الذهني ونلاحظ ذلك عند الطلاب في المدارس من ناحية التركيز والاستيعاب ، كما أن معظم الموظفين يصلون إلى قمة نشاطهم وحيويتهم أثناء العمل في رمضان ويؤثر ذلك على إنتاجيتهم ، لكن في حالات استثنائية يجد الموظف إرهاقا وجهدا خلال العمل وذلك بسبب سوء تنظيم الوقت والسهر وعدم الالتزام بالتغذية الصحية في رمضان. وتشير الدوسري إلى أن تخفيض ساعات العمل الرسمية كان له دور كبير جدا في شعور الموظفين بالأريحية في رمضان، وأثر ذلك على زيادة الإنتاجية في العمل حيث إن ساعات العمل تتناسب مع طبيعة رمضان فيشعر الجميع بأن رمضان شهر عبادة وعمل . المزروعي: الإجازات تكثر في رمضان من جهته نفى محمد المزروعي تأثير الصيام على العمل، قائلا: الصيام عبادة والعمل أيضا عبادة ولا يوجد تضارب بينهما في نهار رمضان، ويرى المزروعي أن الأفراد يختلفون حسب نشاطهم في رمضان فبعضهم يذهب للدوام مرهقا من السهر وليس لديه طاقة أو قدرة على العمل كما تكثر الإجازات في رمضان فالبعض يفضل التوقف عن العمل في رمضان للتفرغ للعبادة . وذكر المزروعي أن الدوام المسائي يكون مفضلا أحيانا للأشخاص الذي يعانون من قلة النشاط والتركيز في نهار رمضان ، وتفتح عديد من الوزارات أبوابها للعمل مساء للتسهيل على المراجعين وإنهاء المعاملات بسبب ضيق الوقت في الدوام الصباحي . وأشار إلى أن المدخنين هم أكثر من يعانون في نهار رمضان خلال العمل فتركيزه يقل ومزاجه متقلب بسبب امتناعه عن التدخين وشرب القهوة في كل وقت ولذا يجد صعوبة في التركيز والتعامل مع زملائه والآخرين وبعضهم يقدم إجازة عن العمل في رمضان. النعيمي: تعطيل المصالح بحجة الصوم عذر غير مقبول بدوره يقول الداعية الشيخ يحيى بطي النعيمي : الصيام في حقيقته ينظم الوقت وينظم وجبات الطعام فالذهن يصفو وحين تخلو المعدة يزيد التركيز وتزيد الفاعلية في العمل ، والصيام إذا تم على حقيقته فإنه يدفع صاحبه إلى الإخلاص والإتقان في العمل، والتخلي عن تضييع الأوقات. وحذر النعيمي من اتخاذ الصيام عذرا لتعطيل بعض المعاملات عند الموظفين أو التكاسل في أدائها دون مبرر ، مبينا أن ذلك لا يجوز بشكل عام طوال أيام السنة فما بالك في رمضان ، فهذا عذر غير مقبول فالصوم في رمضان ليس فيه ما يؤثر سلباً على مستوى الإنتاج، بل العكس لأنه ليس من الوارد -عقلاً ولا شرعاً- أن يكون فيما شرع الله مفسدة للإنسان، بل الخير كل الخير فيما شرعه الله لعباده وهو أعلم بما ينفعهم . وأضاف : ليس هناك ثمة تعارض بين فريضة الصوم، ومستوى الإنتاج فالعبادة والعمل في الإسلام قيمتان متلازمتان ، فالعمل عبادة يسعى بها المسلم إلى إرضاء ربه ومولاه ، وتاريخ المسلمين الطويل شاهد على أن هذا الشهر هو شهر الإنتاج والعمل، وشهر الانتصارات الكبرى. ودعا النعيمي إلى حسن استغلال الأوقات وتنظيمها في شهر رمضان والحرص على تناول السحور ليحتفظ الإنسان بنشاطه خلال ساعات العمل وجعل شهر رمضان فرصة لإتقان العمل لأن إتقان العمل دليل على التقوى والتربية على التقوى من أهداف الصيام .

اشاد السيد سيرياكو لاجونزاد نائب وزير العمل والتوظيف الفلبيني بالتشريعات القطرية الرائدة المتعلقة بالعمالة داخل الدولة ، مشددا على ضرورة أن تكون مرجعاً ومثالا لعلاقات العمل . جاء ذلك خلال اجتماعه مع سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم بالدوحة. جرى خلال الاجتماع بحث العلاقات الثنائية بين البلدين الصديقين وسبل تعزيزها والارتقاء بها، لا سيما في مجال العمل والتوظيف. وأضاف لاجونزاد أن العمالة الفلبينية في قطر تحظى برعاية واهتمام كبيرين ، مثمنا دور لجنة فض المنازعات ـ التي ستبدأ عملها خلال هذا الشهر ـ في حل المشاكل بين العمال وأصحاب العمل في وقت قياسي وبالعدالة المطلوبة. وأكد أن صندوق دعم العمال المزمع إنشاؤه سيضمن حصول العمال على حقوقهم مباشرة بعد بت لجنة فض المنازعات في شكواهم مما يقلل من المخاطر التي قد يتعرض لها العامل الوافد ويضمن حقوقه، موضحا أن عدد الجالية الفلبينية في قطر يقدر بـ 235 ألف عامل، يعملون في العديد من المجالات الطبية والهندسية والخدمة المنزلية.. معربا عن سعادته بالتدابير التي اتخذتها وتتخذها دولة قطر لحل المشاكل العمالية بطرق ودية.