أكدت إيناس الفرجاني مديرة إدارة السياسات السكانية والمغتربين والهجرة أن دولة قطر من الدول التي تملك منظومة قانونية تحافظ على حقوق العمالة الوافدة وتعمل بالتعاون والتنسيق مع الأمانة العامة في جامعة الدول العربية في هذا الملف سواء من خلال منظمة العمل العربية أو من خلال الإدارة المعنية بالأمانة العامة. وقالت في تصريحات خاصة على هامش الاجتماع المعني بالتحضير من قبل الخبراء لمراجعة التقرير الصادر عن المؤتمر الإقليمي العربي للسكان والتنمية الذي يعقد بمقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية أن دولة قطر من أهم الدول العربية الجاذبة للعمالة الوافدة وتعمل من خلال قوانينها على إعطاء كافة الحقوق الخاصة بهذه العمالة في شتى المجالات المختلفة وهناك كثير من الآليات التي تعطي الحق للعمالة في الشكوى من أي إخلال بالعقود أو أي جور على حقه أو عمله في بيئة غير مناسبة.

أكد السيد فواز الريس مدير إدارة الاستخدام بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن الإدارة حريصة على تطبيق القانون وأن هناك إجراءات صارمة تتخذ بحق المخالفين من مكاتب استقدام وغيرهم، وقال: سحبنا ترخيص 14 مكتبا لمخالفتها القانون في حين حفزنا باقي المكاتب وعددها 310 مكاتب لتكون في المقدمة وتلافى المشكلات التي تسبب نزاعات بينها وبين المتعاملين معها، وقررنا منح المتميز منها 10 تأشيرات "سائقين" بالتنسيق مع وزارة الداخلية. حقوق المتعاملين وأشار الريس إلى أن هناك تصنيفا للمكاتب التي تستقدم خدم المنازل ومن يحصل على المصنف بالدرجة الأولى له الحق فى الحصول على التأشيرات المقدمة إليه كحافز له ولغيره من المكاتب، وقال: نأمل أن تختفي كافة المشكلات فى مكاتب استقدام العمالة المنزلية وغيرها وذلك بحرص الجميع على تطبيق قانون العمل وتفعيل نصوصه وهى كفيلة بحماية حقوق الجميع، مشيراً إلى أنه من حق طالب الخدمة من المكتب استرداد ما قام بسداده في فترة التأمين وهى 3 شهور، وفى حال رفض المكتب على المواطن أو المقيم التقدم بشكوى ضد المكتب ليتسنى للإدارة اتخاذ اللازم واستعادة أمواله، وقال: في حال إصابة الخادمة بمرض أو عدم تقبلها العمل أو رفضه أو غير ذلك، فانه يتوجب على أصحاب البيوت فى هذه الحالة إبلاغ المكتب وفى حال تعنته يتم إبلاغ الإدارة. تفتيش دوري وأشار مدير إدارة الاستخدام إلى أن البعض قد يشكو بعد مضى فترة التأمين وهو ما يضعف موقف صاحب المعاملة مع مكتب الاستقدام الذي تعاقد معه لإحضار خادمة، وقال: نأمل من الجميع الاطلاع على قانون العمل وتفهمه بشكل جيد والحرص على تفعيل نصوصه من قبل كافة الأطراف، مشيراً إلى أن الإدارة حريصة على تطبيق القانون ولا تتهاون فى تفعيل نصوصه على الجميع، مضيفاً: من أهم السلبيات التي ترصدها الإدارة فى هذا القطاع المهم هو تأخير الاستقدام، وقال: يعمل قسم مكاتب الاستقدام بالإدارة على منح الرخص للمكاتب وحل النزاعات بين صاحب المكتب والمتعاملين معه ويتم التفتيش الدوري على المكاتب وهو ما أدى إلى سحب تراخيص مكاتب لمخالفتها القانون. عقد الخادمة وأوضح الريس أن التفتيش دوري على المكاتب وتشمل عملية التفتيش الرخص والعقود ونبحث وضع الخادمات فى المكتب ونفتش على سجل الاستقدام والفواتير وعقود السكن للخادمات وليس السكن نفسه حيث انه يقع ضمن اختصاص إدارة التفتيش، وأضاف: عقد الخادمة هو ضمانة كبيرة لحقوقها والإدارة حريصة على حصولهن على حقوقهن كاملة، مشيراً إلى أن سحب تراخيص مكاتب جاء لمخالفتها القانون وتشغيل الخادمات على سبيل المثال بالساعة فى حين أن هذا الأمر يقتصر على شركات التنظيف فقط. المزيد من التفاصيل على صفحات "الشرق" غدا الأحد.

سجّل معدل العمالة في كوريا الجنوبية، مستوى قياسياً في أكتوبر الماضي، بفضل زيادة عدد النساء العاملات. وذكرت وكالة "يونهاب" الكورية الجنوبية للأنباء، اليوم الثلاثاء، أن وزارة التوظيف والعمل نقلت عن بيانات صادرة عن وكالة الإحصاءات الكورية، أن معدل العمالة أو نسبة السكان العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 سنة و64 سنة، بلغ 65.2% في الشهر الماضي، بزيادة نسبتها 0.6 % عن الشهر عينه من العام الماضي. ووصل معدل العمالة الإجمالي، ويشمل المواطنين غير الناشطين اقتصاديا والذين تبلغ أعمارهم 65 سنة أو أكثر، إلى 60.5% في أكتوبر، بزيادة نسبتها 0.4%، مقارنة مع الشهر عينه من العام 2012. وعزت الوزارة سبب هذه النتائج إلى الزيادة الحادة في عدد النساء العاملات.