أكد الدكتور عبدالعزيز محمد يوسف الحر مدير المعهد الدبلوماسي بوزارة الخارجية أن الوساطة هي أحد التوجيهات الأساسية في الدستور القطري للسياسات الخارجية للدولة، موضحا أن الوساطة القطرية تتميز بروح المبادرة والالتزام والانمائية وليست وساطة «اضرب واهرب» فالدوحة لا تكتفي بتحقيق الوساطة والمغادرة وإنما هناك التزام قطري مع الأطراف المعنية للوصول إلى أهدافها في حل الأزمة وتحقيق التنمية. وقال الدكتور عبدالعزيز الحر في حوار شامل مع الشرق : إن مسؤولية المعهد هي صناعة الدبلوماسي بشكل شمولي لتمكينه من تمثيل قطر على أحسن وجه في جميع المجالات والحفاظ على مصالح المواطن خارج البلاد. مشيرا الى أن قطر بدبلوماسيتها الناشطة أصبحت الرقم الصعب على المستويين الإقليمي والعالمي، لافتا إلى ان تطور النشاط الدبلوماسي لوزارة الخارجية حتم عليها تطوير وتعزيز برامج ومناهج تدريب وتأهيل الدبلوماسيين، ليصبحوا قادرين على تمثيل بلادهم بأفضل وجه. وقال :» فرص التعليم والتدريب المتاحة للدبلوماسي القطري غير متاحة لكثير من الدبلوماسيين على مستوى المنطقة وعلى مستوى العالم.» واستعرض مسيرة عمل المعهد الدبلوماسي وكيفية تطور برامج التدريب واستحداث منظومة الكفايات المهنية التي تقدم برامج شاملة لكل المستويات الدبلوماسية، مشددا على أن هذه المنظومة الناجحة للمعهد تعتبر إنجازا لدولة قطر على مستوى العالم وليس فقط على مستوى المنطقة. وأوضح د. عبد العزيز أن الدبلوماسي يتلقى خلال السلم الوظيفي برامج تدريبية مميزة تراعي التطورات والمتغيرات التي يمر بها المشهد الدبلوماسي وتواكب التكنولوجيا والتطورات العالمية إلى جانب تعاون المعهد مع عدد من المؤسسات الوطنية والعالمية لتحقيق أفضل مستويات التدريب. و أعلن د. الحر انتقال المعهد قريبا إلى مقر جديد يوفر إمكانيات اكبر لتوسيع مجالات التعاون والاستفادة من برامج التدريب مع المؤسسات الوطنية إلى جانب برامج جديدة للتكوين والتعاون لصالح الدبلوماسي القطري. وتحدث د. عبد العزيز عن الخطط والاستراتيجيات التي وضعت لتأهيل واعداد وصناعة الدبلوماسي القطري والمشاريع القائمة والمستقبلية لتطوير المعهد بالإضافة إلى مجالات التعاون. و فيما يلي نص الحوار: نشكركم على إتاحة هذه الفرصة، بداية نود التعرف على المهام والأدوار التي يقوم بها المعهد الدبلوماسي في وزارة الخارجية؟ أنشئ المعهد الدبلوماسي 2012 لمواكبة نشاط الدبلوماسية القطرية وتحول قطر لرقم صعب على المستوى الاقليمي والعالمي. هذا التطور تطلب أن يكون لدينا دبلوماسيون على مستوى متقدم من الكفاءة متحصلين على أفضل التدريبات. لذلك انتقل موضوع التدريب من قسم في الموارد البشرية في وزارة الخارجية إلى معهد دبلوماسي مختص بشكل أساسي في صناعة الدبلوماسية، نستطيع أن نتكلم عن الجانب الاكاديمي، عن الجانب المهاري، عن الجانب المعرفي، عن الجانب القيمي لصناعة هذا الدبلوماسي، ولكن في نهاية المطاف مسؤولية المعهد الدبلوماسي الاولى والاخيرة هي صناعة هذا الدبلوماسي بشكل شمولي حتى يكون قادرا ليس على تمثيل وزارة الخارجية، كما يعتقد البعض، وانما تمثيل دولة قطر على أحسن وجه فعندما يذهب الدبلوماسي للخارج فهو يمثل الدولة في جميع مجالاتها وجوانبها ويكون دوره الحفاظ على مصالحها وعلى مصالح شؤون المواطن القطري خارج البلاد. صناعة الدبلوماسي ليتم صناعة الدبلوماسي القطري بهذا الشكل المثالي يجب توفر كوادر ذات قيمة نوعية، ماهي معايير المعهد في توفير واختيار هذه الكوادر خاصة القطريين منهم؟ منهجية المعهد الدبلوماسي تقوم على البحث عن هذا الكادر التدريبي المميز المؤهل اينما كان وبأي كلفة كانت. لدينا في المعهد الدبلوماسي مجموعة من الكوادر على غرار: الدبلومسي الخبير كسفراء سابقين أو مديري إدارات موجودين في ديوان الوزارة. وهناك خبراء تستعين بهم الوزارة في مكاتب الجهاز الرئاسي وغيرها من المكاتب. إلى جانب الاستعانة بالخبرات من المؤسسات والجامعات منها جامعة قطر الى جانب جامعة جورجتاون، جامعة كارنيجي، جامعات المدينة التعليمية، حمد بن خليفة، كل الجامعات والمؤسسات العلمية الموجودة في دولة قطر بالاضافة أيضا إلى المراكز التدريبية والمختصة الموجودة في وزارة الدفاع ووزارة الداخلية. كوادرنا غير محصورة في المتوفر في وزارة الخارجية. كذلك نتعاون مع مؤسسات على المستوى الإقليمي والدولي على سبيل المثال لدينا تعاون مع معهد «اليونيتر» في جنيف ومعهد روسي في بريطانيا. كما نبحث إمكانية التعاون مع جامعة هارفارد وجامعة كولومبيا وعدد من الجامعات الأخرى. مبنى مستقل جميل هذه الشراكات وهذا التنوع، في المقابل هل هناك استفادة وتعاون حقيقي بين المعهد والقطاع المحلي سواء كان وزارات او المؤسسات أو المعاهد؟ مدى استفادة الجهات المختلفة من المعهد الدبلوماسي تخضع الى عدد معين من الضوابط وعدد المستفيدين من برامجنا الدبلوماسية حيث تبقى لدينا بعض المقاعد الاضافية. هذه المقاعد تستفيد منها مجموعة من الجهات المختلفة. قضية الاستفادة من المعهد مرتبطة بمدى امكانية توفير مثل هذه المقاعد. ولكن ان شاء الله في المستقبل سيكون هناك مبنى مستقل للمعهد الدبلوماسي يتوفر على إمكانيات اكبر ويمنح مجالات أوسع للاستفادة فيما يخص التعاون مع المؤسسات الوطنية. إستراتيجية شاملة ما هي الخطط والإستراتيجيات التي وضعت لتأهيل وإعداد وصناعة الدبلوماسي القطري؟ كان همي قبل خمس سنوات عند انضمامي للمعهد الدبلوماسي الإجابة عن السؤال: ماذا نقدم كبرامج تدريب في المعهد بحثت عن هذه الاجابة ليس فقط عندنا بحثت اقليميا وعالميا.. كل المعاهد الدبلوماسية والاكاديميات تقدم برامج تدريبية لكن على أي أساس؟ ماذا أقدم للدبلوماسي سكرتير ثالث والدبلوماسي سكرتير اول، ما الفرق بين البرامج المقدمة للمستشار والوزير المفوض؟ بدأنا في العمل على ما يسمى بمنظومة الكفايات المهنية، هذه منظومة تجيب عن سؤال ما هي البرامج التي يجب أن يعرفها كل مستوى من المستويات الدبلوماسية السبعة اشتغلنا مع فريق عمل كبير على تطوير منظومة الكفايات.. وان شاء الله سنقدمها ونعتبرها انجازا لدولة قطر من وزارة الخارجية والمعهد الدبلوماسي على مستوى العالم وليس فقط على مستوى المنطقة. الآن اصبح عندنا منظومة متكاملة تحدد المعارف والمهارات والقيم التي يجب ان يكتسبها كل دبلوماسي في كل مستوى من المستويات السبعة. وقد أرسلنا المنظومة للتحكيم واستقبلنا التغذية الراجعة وطورنا على اساسها هذه المنظومة المتوفرة باللغة العربية والانجليزية ونترجمها الى خطط وبرامج. منظومة الكفايات المهنية نعرف أن المشهد السياسي الدبلوماسي في حال تطور ونمو مستمر، ما مدى مواكبة المعهد لهذه التطورات في مجال التدريب؟ منظومة الكفايات المهنية تضمن لك فقط الحد الادنى المشترك لصناعة الدبلوماسي بعد ذلك تأتي بالضرورة مواكبة المتغيرات والاهتمام بالمستجدات لذلك نحرص في المعهد على إعداد برامج تدريب في المواضيع الجديدة والتحديات المقبلة على غرار تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتأثيرها في مجال العمل الدبلوماسي، الأمن السيبراني، قضية الطاقة والمناخ، قضية الاتحاد الاوروبي بعد خروج بريطانيا وغيرها من القضايا الطارئة والمطروحة التي نخصص لها برامج تدريب إلى جانب برنامج الكفايات المهنية. هل يتم عرض هذه المناهج على مؤسسات خارجية أو داخلية لتقييم مدى ملاءمتها او مواكبتها لمتطلبات او احتياجات الدبلوماسية؟ نحن في المعهد لا نصنع المنهج ونبحث له عن مدرب لتقديم هذا المنهج بل إن المؤسسة هي من تعد المنهج التدريبي الذي سيقدمه المدرب، نحن لا نضع قوالب اسمها مناهج ونبحث لها عن مدربين. نحرص أن تكون المادة المقدمة حية من إعداد مدرب مختص في المجال منتمٍ إلى مؤسسة علمية. نهتم كثيرا بالجودة وحداثة المحتوى الذي نقدمه في المعهد. أليس هناك تفصيل للمناهج على حسب حاجة الدبلوماسي والمشهد السياسي؟ هذا التفصيل لاحتياجات الدبلوماسي حددته منظومة الكفايات التي وضعت متطلبات واضحة لكل مستوى تكويني في المعهد وعليه نقدم برامجنا ونوضح ما نحتاجه من تدريب ومناهج من كل جهة نتعاون معها. لدينا تفاصيل ومقاييس موضوعة بطريقة مدروسة تحدد أهدافنا والنتائج المرجوة من كل تدريب. مسار الدبلوماسي بالإشارة الى مسار الدبلوماسي القطري. لو نسلط الضوء على مراحل إعداد الدبلوماسي القطري حتى يكون مؤهلا لتمثيل ليس فقط الخارجية بل دولة قطر؟ تبدأ مرحلة الإعداد بالبرنامج التأسيسي وهو عبارة عن برنامج مكثف وشامل لمدة ستة اشهر يغطي الجانب السياسي، الجانب المهاري، الجانب المعرفي وهذا برنامج عليه نسبة نجاح وتقييم يجب على الأقل تحقيق نسبة 65% للنجاح. هذا البرنامج يقيم على خمسة معايير اساسية معيار واحد فقط هو المعيار النظري الاكاديمي واربعة معاييرهي معايير مهارية عملية كمهارات العرض والالقاء وكتابة التقارير السياسية والاقتصادية والقيام ببحث علمي والاوراق الموقفية وهي مجموعة من المهارات مطلوب من الدبلوماسي إجادتها. بعدها يرشح المتدرب لان يكون دبلوماسيا هنا يرجع مرة ثانية للدخول في برنامج التطوير المهني ويتلقى تدريبات متواصلة في عدد من المجالات حتى يتطور في السلم الدبلوماسي من سكرتير ثالث إلى درجة السفير. وقد نجح المعهد الدبلوماسي في إلغاء الحاجز بين السفارات والوزارة من خلال تحقيق برامج تدريبية عبر الاتصال المرئي لمنتسبينا في السفارات وذلك حسب جداول مناسبة لتوقيت وتفرغ مختلف الدبلوماسيين في السفارات القطرية. شباب موهوب ومتميز ماذا يميز الدبلوماسي القطري خاصة الشباب منهم؟ للأمانة من خبرتنا مع الشباب في التدريب الدبلوماسي، شبابنا لديه انتماء وولاء للدولة بشكل كبير جدا وهذا ينعكس على ادائهم في العمل الدبلوماسي وواضح من خلال تقاريرهم والرصد الذي يقومون به ومن خلال شبكة العلاقات التي يكونونها في الخارج. عندنا مجموعة من الشباب الموهوب والمتميز في هذا المجال سواء على المستوى التأسيسي او على مستوى برنامج النمو المهني او حتى البرامج الخاصة كبرامج الدبلوم المميز وبرامج الدبلوماسي الموهوب. وبالنسبة للدبلوماسيين الأكثر تميزا لديهم مجموعة من البرامج الخاصة منها الماجستير التنفيذي باللغة الانجليزية وباللغة العربية بالتعاون مع جامعة جورج تاون والماجستير التنفيذي مع معهد الدوحة للدراسات وبرنامج روسي في المملكة المتحدة كلها برامج انتقائية لمجموعة الشباب الذين لديهم استعداد لبذل جهد اكبر في هذا المجال. التعاون والبرامج هل تحتاج مناطق معينة إلى تكوين خاص وتدريب استثنائي للدبلوماسي القطري؟ عندنا برنامج اسمه تحضير يقدم للدبلوماسيين المنقولين الى أماكن عمل جديدة مدته شهران يركز على القارة والدولة التي سيعمل فيها الدبلوماسي تأهيلا وتحضيرا من خلال العمل على اكتشاف جوانب الدولة التي سيعمل فيها مع المسؤول عن ملف الدولة بكل تفاصيلها في نهاية البرنامج التدريبي يكون الدبلوماسي على دراية كاملة بالعلاقات الثنائية إلى جانب إنجاز بحث علمي خاص بالدولة التي سيعمل بها أمام لجنة تحكيمية تناقشه في البحث. الى جانب العمل على إعداد كامل وتدريب يقدم للدبلوماسي يخص مواقف الدولة في الملفات والموضوعات المختلفة. هناك تحضير كامل لما قبل الابتعاث او المغادرة لتمثيل دولة قطر في الخارج. نقل الخبرات والمعرفة وزارة الخارجية لديها من الخبرات والكفاءات من الدبلوماسيين القدامى الكثير، فهل هناك استفادة من هذه الخبرات ومدى مساهمتهم في نقل تجاربهم الى الجيل الجديد ؟ في برنامج المنقولين هناك جزء خاص نسميه نقل الخبرات أو نقل المعرفة. يأتي الدبلوماسي ذو الخبرة أو السفير الذي مثل الدولة في عدة قارات ودول ليقدم خبراته في شكل جلسات غير رسمية لنقل الحكمة بسلاسة للجيل الجديد. وللأمانة نجد تعاونا دائما وترحيبا كبيرا من الدبلوماسيين القدامى والخبرات الوطنية في كل مرة احتجناهم. كيف تجدون انفتاح المجتمع سواء فيما يتعلق بتقديم دورات أو الورش أو الحلقات النقاشية؟ نحن اليوم موجودون ولكن بمحدودية بحكم الوضع التخصصي للمعهد الدبلوماسي لانه ليس معهدا عاما، نحن نهتم بالشأن الدبلوماسي والدبلوماسية تبدأ فيما بعد حدود الدولة. ولكننا مهتمون بقضية الوعي بالعمل الدبلوماسي مثلا لدينا عدد من المشاركات مع الوزارات وعدد من الاصدارات المشتركة نستقطب فيها بعض الكتابات الخارجية. كما نصمم مجموعة من البرامج التدريبية نأمل ان شاء الله في المستقبل ان يكون لدينا برامج اكثر ونتمكن من تعزيز التعاون والتفاعل مع المجتمع. هذا الاسبوع فقط رفعنا اكثر من تصور واكثر من برنامج لعدد من الجهات. وقبل كورونا كان لدينا برنامج الدبلوماسي الصغير بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم لترسيخ مستوى الوعي بهذا المجال من مرحلة مبكرة وتحبيب الشباب القطري في الدبلوماسية. الوساطة القطرية قطر برعت في مجال الوساطة ونجحت في تفكيك العديد من الازمات. كيف تنظرون الى هذه الادوار التي تقوم بها الدولة؟ أريد التأكيد على نقطة يمكن غير واضحة عند البعض موضوع الوساطة هو أحد التوجيهات الأساسية في الدستور القطري للسياسات الخارجية للدولة. لذلك عندما تجتهد وزارة الخارجية في موضوع الوساطة وتكون نشطة في هذا المجال فهي في الحقيقة تنفذ التوجيهات وتترجم توجيهات الدستور القطري. تتميز قطر بروح المبادرة والالتزام في موضوع الوساطة. الوساطة القطرية انمائية وليست وساطة» اضرب واهرب» يعني لا نكتفي بتحقيق الوساطة والمغادرة وانما هناك التزام قطري مع الجهات التي تتوسط معاها حتى تطمئن ان هذه الوساطة حققت اهدافها. اهتمام قطر حقيقي وليس صوريا لذلك كل مجهود يبذل في هذا الموضوع هو ماراثون تمر فيه دولة قطر خصوصا في الأزمة في السودان وافغانستان. بالنسبة لنا في المعهد الدبلوماسي استحدثنا دبلوم الوساطة وحل النزاعات بالطرق السلمية، هذا عبارة عن دبلوم مدته اربعة اسابيع لا يتناول الا موضوع الوساطة وحل النزاعات بالطرق السلمية مع التركيز على الجهود التي قامت فيها دولة قطر ويقدم الدبلوم ستة خبراء مختلفين يتناولون موضوع الوساطة وحل النزاعات بالطرق السلمية من وجهات نظر مختلفة وخرّجنا اول دفعة منذ اشهر قليلة. وفي اخر ربع من السنة سيتم تخريج دفعة ثانية من المفوضين في موضوع الوساطة في حل النزاعات. ما الذي يميز الوساطة القطرية عن النماذج الأخرى المطروحة من قبل عدد من الدول الأخرى ؟ من وجهة نظر المعهد الدبلوماسي نحن نقدم منهج وساطة فيه خاصيتان اساسيتان.. الوساطة القطرية وساطة انمائية بمعنى انها موجودة قبل الوساطة وموجودة اثناء الوساطة وموجودة ما بعد الوساطة. فهي علاقة عضوية وليست علاقة مصلحية. هي علاقة تحفظ ذات المسافة بين الفرقاء بغض النظرعن عدد الاطراف المشتركة. قطر لديها التزام لان تستمر ما بعد الوساطة وبناء ما تم الاتفاق عليه لتطمئن ان ما تم الاتفاق عليه سيكون موجودا على ارض الواقع. الخاصية الثانية هي استعداد دولة قطر لان تقوم بالشراكة في موضوع الوساطة. وتعمل مع مجموعة من الشركاء لتحقيق صناعة السلام. فصناعة السلام محتاجة لجميع الامكانيات والموارد سواء البشرية او المالية او اللوجستية او اي شكل من اشكال الدعم لانجاح هذه الجهود. هناك كثير من الجهات والدول تطلب منا ان نكون وسطاء في حل منازعاتها. استحداث القوة الناعمة الوساطة أصبحت واحدة من القوى الناعمة التي تمتلكها قطر. فماذا عن الرياضة خاصة بعد نجاح كأس العالم، هل يمكن للرياضة ان تلعب ايضا ادوارا دبلوماسية خلال المرحلة القادمة ؟ نشرنا مؤخرا بحثا علميا استبدلنا فيه مصطلح القوة الناعمة بالقوة الحاضنة لأن الدولة اليوم لديها اكثر من واحد وعشرين اداة مختلفة تستخدمها لممارسة ادوارها سواء الاقليمية او العالمية. هناك بعض الأدوات التقليدية للاعلام والمال والقيم والثقافة. الرياضة بالنسبة لقطر قوة ناعمة، كذلك المتاحف والفنون والتعليم العالي والجامعات العالمية في الدوحة. بالنسبة لقطر استحدثت اشكالا من القوة الناعمة لم تكن مسبوقة في العالم وقد احصينا في بحثنا العلمي اكثر من عشرين اداة تستخدمها الدولة بشكل متشابك ومترابط لتؤدي هدف التموقع الاقليمي والعالمي. إرث للمستقبل بالنسبة لأعداد الدبلوماسيين اليوم. ونحن نتحدث عن إرث كأس العالم هل يمكن تضمينه لمقررات او مناهج المعهد؟ لا شك إرث كأس العالم مهم في التكوين الدبلوماسي وعلى سبيل هذا الاهتمام في برنامج المنقولين لدينا جزء خاص بهذه القوة الحاضنة التي سميناها. كما هناك تعاون مع لجنة الارث وقطر للاستثمار ومعظم جهات الدولة التي تمثل هذه القوة الحاضنة وهي جزء من منهجنا لاعداد الدبلوماسي قبل ان يغادر ويمثل دولة قطر. لذلك انا اقول الدبلوماسي يمثل دولة قطر ولا يمثل الخارجية فعندما يجتمع مع لجنة الارث والمتاحف وجمعية قطر الخيرية وهيئة الاعمال في هذا البرنامج يعي الدبلوماسي شمولية الدولة وتعدد أدواتها للتموقع العالمي. هل هناك مشاريع جديدة سيقوم المعهد بتنفيذها لتعزيز استراتيجيات عمله؟ نحن بالفعل نخطط للانتقال مستقبلا لمبنى خاص بالمعهد وحصلنا على الموافقة المبدئية وسيتيح المقر الجديد من خلال البنية التحتية المتطورة فرصا أكبر للتدريب. كذلك سنحرص على استخدام التكنولوجيا في العمل الدبلوماسي التي تساعدنا على توفير المواد التدريبية والمواد التعليمية للدبلوماسي ومتاحة في الوقت والسرعة المناسبة. كذلك ننتقل من التدريب وجها لوجه بالطريقة التقليدية الى تدريب ما يسمى بالمحاكاة في المبنى الجديد، محاكاة لسفارة قطرية في كل تفاصيلها من برتوكول والإيتكيت. الى جانب تقديم ادوات لتدريب الدبلوماسي على التعامل مع وسائل الاعلام بادواتها وبمنهجيتها وبطريقتها العلمية. المبنى الجديد سيساهم في تحقيق نقلة نوعية حيث ستكون جميع قاعات المعهد الدبلوماسي مزودة بنظام الزوم ليتكمن الدبلوماسي أينما كان من الحضور والمشاركة في البرامج. في المستقبل سيتم استخدام التكنولوجيا في بناء واعداد الدبلوماسيين بالاضافة الى مجموعة من البرامج الجديدة التخصصية على غرار برنامج تخصصي في مهارات كتابة الخطاب السياسي والادارة السياسية. جاهزية ومردودية تعرضت قطر لحملات عدائية ممنهجة كيف يمكن الاستفادة من التجربة في مناهج ومقررات المعهد لكيفية ادارة مثل هذه الازمات اذ ما نشأت تحت أي ظرف مستقبلا؟ هذه من الأهداف التي نسعى للعمل على تحقيقها من خلال الجهد المتواصل في التدريب والإعداد. نحن نعمل على اعداد الدبلوماسيين والمسؤولية تقع على عاتق المعهد الدبلوماسي الذي يحرص على الجاهزية والمردودية وتكوين الدبلوماسي لمجابهة الأزمات والتحديات. نعمل اليوم على اعداد ادوات تساعد الدبلوماسي على التحرك السريع سيكون هناك جداول ومعلومات التي تعطي للدبلوماسي خطوة بخطوة ماذا يحتاج ان يفعل اذا وجد نفسه في حالة مفاجئة من الحرب أو عدم الاستقرار. ختاما، ما هي رسالتك للدبلوماسي القطري لتمثيل قطر على أحسن وجه؟ رسالتي الأساسية أن فرص التعليم والتدريب المتاحة اليوم للدبلوماسي القطري غير متاحة لكثير من الدبلوماسيين على مستوى المنطقة وعلى مستوى العالم. يحتاج الدبلوماسي أن يستثمر هذه الفرص لنفسه ولأسرته ولوزارته ولدولته، حتى يمثل وطنه ويقدم لهذه الدولة ما تستحق في مقابل كل هذا الاستثمار وكل هذه الفرص المتاحة لبناء أمثل للدبلوماسي في دولة قطر.

أطلقت أكاديمية قطر للمال والأعمال اليوم برنامج "كفاءة"، وهو مبادرة تهدف إلى رفع مستوى المعايير المهنية للعاملين في القطاع المالي والمصرفي في دولة قطر، وذلك خلال حفل أقيم بهذه المناسبة بحضور سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية.وقال الدكتور عبدالعزيز الحر، الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال خلال كلمته التي ألقاها في الحفل إن القطاع المالي في دولة قطر أرسى دعائم نموه الاقتصادي، مدعوماً بالمؤسسات المالية المحلية القوية وبيوت الخبرة العالمية، إلّا أن مواصلة مسيرة النمو لهذا القطاع إلى مستويات أكثر تقدماً وتطوير السوق، يتطلب رفع معايير الكفاءة والتنافسية والتنظيم لمواكبة المعايير العالمية.وأوضح أن تأسيس برنامج "كفاءة" يجسد هذه المهمة تحديداً من خلال توفير نماذج رائدة وعملية لخدمة القطاع يمكن تطبيقها على أرض الواقع من حيث الحجم والعمق والتأثير، وذلك من خلال تعاون جميع المؤسسات الرئيسية والمنظمة للقطاع المالي في دولة قطر، لبناء منصة معرفية شاملة تستوعب القوى الرئيسية الداعمة لتطوير مستقبل مجالات القطاع كالخدمات المصرفية التقليدية والإسلامية، والتأمين وأسواق رأس المال عن طريق سد الفجوات بين كل من التطور التعليمي والمهني، فجوات سوق العمل وتنمية الكفاءات، سياسة القطاعين الخاص والعام، وصناع السياسات والقرارات.وأشار الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال إلى أن دولة قطر، في السنوات الخمس الأخيرة، اتجهت نحو دائرة الضوء العالمي، بفضل التطورات الضخمة ومشاريع البنية التحتية العملاقة التي تشير إلى مرحلة جديدة ونوعية من النمو، في وقت يؤدي التنوع الاقتصادي دوراً حيوياً في دعم قطاعات النمو الأساسية والناشئة لرسم مستقبل مشرق تحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030.وأضاف أن الجهود المشتركة بين أكاديمية قطر للمال والأعمال والجهات الرئيسية والتنظيمية وخبراء القطاع والهيئات والمؤسسات ساهمت لأكثر من عام في الانطلاقة القوية لبرنامج "كفاءة"، الذي شدد على أن البرنامج يتطلع إلى إتاحة أكبر عدد من الفرص ليحتل القطاع المالي في دولة قطر موقعه الرائد والمتميز في المنطقة ووضعه على الخريطة العالمية. واعتبر الدكتور عبدالعزيز الحر، الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال أن الإطار التدريبي الشامل لــ "كفاءة" يعد تتويجاً لدراسات بحثية موسعة ومستفيضة حول تقييم السوق المحلي، وبحث سبل الاستفادة من أفضل الممارسات والتجارب العالمية في كل من سنغافورة وهونغ كونغ والمملكة المتحدة واستراليا، وذلك بالتزامن مع طموحات "كفاءة" لبناء منظومة متكاملة من المعايير الدولية لتنمية الكفاءة وتطوير الأداء وتوفير برامج تدريبية نوعية ومتقدمة لتطوير القطاع المالي في الدولة. وأكد خلال تصريحات في مؤتمر صحفي عقد على هامش الحفل أن البرنامج لاقى تجاوبا كبيرا من قبل القطاع المصرفي والمالي، مشيرا إلى أن البرنامج أخذ في اعتباره كلا من المؤسسات المصرفية وشركات التأمين بشقيها التقليدي والإسلامي عند وضعه المعايير الخاصة بالبرنامج. وشهد الحفل، الذي حضره عدد من كبار المسؤولين وممثلي الجهات والهيئات التنظيمية وخبراء قطاع الخدمات المالية والمصرفية ووسائل الإعلام، تقديم عرض شامل عن رؤية برنامج "كفاءة"، ورسالته، واستراتيجيته، وخطط عمله، وأهدافه المستقبلية. وقد جاء إطلاق أكاديمية قطر للمال والأعمال لبرنامج "كفاءة" بتكليف من لجنة الأسواق المالية ليحمل رسالة رئيسية هدفها الارتقاء بقدرات ومعرفة العاملين في القطاع، وتوفير التدريب النوعي، وبرامج التطوير المهني المستمر في المؤسسات المالية في دولة قطر وتوحيد معايير التأهيل لمطابقة المعايير الدولية. وخلال الحفل، جرى استعراض الموقع الرسمي لبرنامج "كفاءة" على شبكة الإنترنت لتمكين الحاضرين من تصفح الموقع والتعرف على رسالة البرنامج وإنجازاته والشراكات الداعمة له، كما اشتمل الحفل على عرض تقديمي ثلاثي الأبعاد للدكتور عبدالعزيز الحر حيث عرض رسالة "كفاءة" مع تقديم تصور لأهدافه الحالية والمستقبلية. ويشمل الإطار التدريبي والتطوير لبرنامج "كفاءة" جميع التخصصات الرئيسية ومنها على سبيل المثال لا الحصر: قطاع التجزئة، الخدمات المصرفية للأشخاص والشركات، الخزانة والاستثمارات، إدارة المخاطر والامتثال، التمويل، التدقيق الداخلي، التأمين، وأسواق رأس المال التقليدية والإسلامية. كما يستند البرنامج إلى بنية قوية من المؤسسات المالية التنظيمية، وهي: مصرف قطر المركزي، هيئة قطر للأسواق المالية، وهيئة تنظيم مركز قطر للمال، والتي تدعم المجالات الرئيسية للبرنامج، مثل: الترخيص، الإشراف والمراقبة، حماية المستهلك، الاستقرار المالي، الاقتصاد، إدارة الاحتياطي، إدارة عمليات الإصدار، المنتجات الماليةـ والوسطاء والبورصات، وغيرها من المجالات.

إحتفلت أكاديمية قطر للمال والأعمال بتخريج الدفعة الأولى لبرنامج "كوادر"، وذلك تحت رعاية سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية وبحضور سعادة الشيخ فهد بن فيصل آل ثاني نائب محافظ مصرف قطر المركزي ورئيس مجلس ادارة أكاديمية قطر للمال والأعمال وعدد من قيادات قطاع المال والاعمال بالدولة.وبهذه المناسبة، هنّأ سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية المشاركين على أدائهم المتميز، داعياً أكاديمية قطر للمال والأعمال إلى مواصلة جهودها الحثيثة لتطوير برامج جديدة مبتكرة مثل برنامج "كوادر" بهدف المساهمة في تنمية الموارد البشرية في دولة قطر ومواكبة التطور السريع الذي يشهده القطاع المالي في الدولة.واضاف سعادته خلال حفل التخريج نهاية الاسبوع الماضي: "نهنّئ شبابنا القطري المجتهد الذي أكمل برنامج "كوادر" بنجاح، والذي نؤمن بأنه أهم ثروات دولة قطر، آملين رؤيتهم وهم يحققون كل ما يصبون إليه، علماً أننا لن نألُو جهداً لدعم نموهم وتطورهم من خلال المبادرات التعليمية الرائدة كـ "كوادر"." كما حث سعادته القطاع المالي على المشاركة في تحقيق أهداف سياسة التقطير النوعي والمساهمة في نمو قطاع الخدمات المالية في قطر.بناء جيل جديدمن جهته، قال الدكتور عبدالعزيز الحر، الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال: "لا يسعنا إلا التعبير عن فخرنا واعتزازنا بخريجي "كوادر"، كما أننا نتطلع قُدُماً إلى استقبال المزيد من المشاركين خلال هذا العام. ولطالما أكدنا على أهمية تطبيق المهارات وقيم العمل التي يكتسبها المنتسب خلال فترة تعليمه في الأكاديمية لتحقيق النجاح في مجال الأعمال الذي يختاره، الأمر الذي سيساعده على المساهمة بشكل ملموس في تعزيز استدامة قطر على المدى البعيد. لذا، فإنه من الضروري للقطريين تولي دفة القيادة والعمل على بناء جيل الغد من رواد الأعمال والتفوق في كل ما يقومون به."يذكر ان برنامج "كوادر" هو عبارة عن مبادرة تعليمية تدريبية رائدة أطلقتها أكاديمية قطر للمال والأعمال بالتعاون مع هيئة مركز قطر للمال انطلاقاً من إيمانهما بأهمية الاستثمار في المستقبل وتطوير الكفاءات القطرية الشابة التي ستشكل لبنة الأساس لجيل جديد من قادة الأعمال وصناع القرار في قطاع الخدمات المالية الطموح بدولة قطر. ويسعى البرنامج إلى تزويد المشاركين بشهادات معترف بها دولياً، إضافة إلى اكتساب مهارات التطوير الشخصي، وهي أدوات ضرورية لتحقيق أهدافهم بالنمو والنجاح في قطاع الخدمات المالية.ويهدف برنامج "كوادر" في الأساس إلى رفد قطاع الخدمات المالية بكفاءات قطرية محترفة تتمتع بالمهارات والمؤهلات اللازمة للاضطلاع بأدوار قيادية تلائم شخصياتها ومؤهلاتها.و برنامج "كوادر" مدعوم من قبل نخبة من الشركاء الأكاديميين كجامعة قطر، جامعة جورجتاون وجامعة كارنيجي ميلون وجامعة ستندن، والتي لعبت جميعها دوراً بارزاً في توجيه طلابها نحو هذه المبادرة. كما يدعم البرنامج عدد من المؤسسات المرموقة مثل جهاز قطر للاستثمار، بورصة قطر، كيو إنفست، بي.دبليو.سي، كيه.بي.ام.جي، مصرف قطر المركزي، هيئة قطر للأسواق المالية، سِّيْب للتأمين وإعادة التأمين، وبنك قطر الأول للاستثمار، الذين ساهموا في تعريف مشاركين برنامج "كوادر" بهذا القطاع من حيث تصميم البرنامج وتوفير البيئة الملائمة لتلقي التدريب التطبيقي والعملي.