نظم بنك قطر الوطني QNB، مؤتمرا لمسؤولي أقسام الموارد البشرية بفروعه الدولية، تضمنت أبرز موضوعاته قضية "إدارة المواهب" وكيفية استقطابها وتطويرها والحفاظ عليها، لاسيما وأن البنك قد أرسى قواعد متينة في هذا المجال وبذل جهودا لاستقطاب أفضل الكوادر في ظل ظروف المنافسة الشديدة. وأجمع مسؤولو الموارد البشرية بمجموعة بنك قطر الوطني QNB خلال المؤتمر على أن عملية التطوير الوظيفي تظل من المسائل الجوهرية التي تمثل أولوية لدى إدارات الموارد البشرية في البنك. وأوضح السيد يوسف العثمان مدير عام الموارد البشرية لمجموعة بنك قطر الوطني QNB، أنه في ظل التوسع المستمر للمجموعة واقترابها من تحقيق رؤيتها بأن تصبح علامة بارزة في الشرق الأوسط وأفريقيا بحلول عام 2017، فإنه من الضروري أن تظل موضوعات مهمة مثل إدارة المواهب والتطوير الوظيفي على قائمة أولويات استراتيجية الموارد البشرية لديها. وأضاف أن المؤتمر يعد خطوة مهمة لتطوير أسلوب جيد يمكن الاعتماد عليه لتطوير العمل في هذا المجال. وتتواجد مجموعة بنك قطر الوطني QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 27 بلدا وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 640 فرعا ومكتبا تمثيليا وشبكة صراف آلي تزيد عن 1,400 جهاز، ويعمل لديها ما يزيد على 15,300 موظف.

شـاركت قطــر ممثلة بجمعيــة الكشــافة والمرشـدات القطريــة في المؤتمــر الدولي ( 42) للتدريــب والسلام الذي افتتح أعمالــه بمقــر جامعـة الدول العربيــــة تحت شــعار ( إدارة المواهـــب وتنميــة القيـــادات السبيل نحو السلام – التناغـــــم والازدهـــار)، الذي شــارك فيه أربعمائــة مشــارك يمثلون وفود أربع عشرة دولـــة عربيــة وأربعـ عشــرة دولــة أجنبيــة وحضـره العديد من الشخصيات البارزة.وتأتي مشـاركة جمعيـــة الكشـافة والمرشـدات القطريـة بناء على توجيهـاتســعادة الدكتور/ حمــد بن عبد العزيــز الكــواري وزيــر الثقافــة والفنـون والتراث رئيــس جمعيــة الكشـافة والمرشـدات القطريــة الذي يولي مثل هذه المشــــاركات كل اهتمــام ورعايــــة .واشــتمل برنامــــج المؤتمــــر على العديــــد من الفقـــرات كجلسـة للسيد / سكوت تير الأمين العــام للمنظمــة الكشــفية العالمية، تحدث فيها عن تنميــة قدرات القــــادة الموهوبيـــن في الحركـة الكشـــــفية، كما تحدث السيد / جون جيجان مديــر الصندوق الكشـفي العالمي عن تحفيز وتعزيز الموهوبين الشباب، بالإضافة إلى العديد من الموضوعات كالاستفادة من المواهب لتحقيق فضاءات الســـلام والازدهــــــــار والاحتفــاظ باستراتيجيات المواهب الشــابة من خلال الرصــــد والتدريب ورعايـــة الموهوبين لبلوغ الحرية الماليـــة – أهمية الدراما في تربية الموهوبين الشــــــباب – لا للأيديولوجيات لقيادة مبتكرة – أفضل الممارسات في تنمية رأس المال البشـــري استراتيجية التكيف وتطوير الأفراد في بيئة العمل الفعالة – إدارة التغيير – حاكميـة الموهبة في الاحترازات القانونية المتعلقة بإدارة المخاطــر.وســبقت أعمال المؤتمــر (42) للتدريب والتنمية الدورة المكثفة والمعتمـــدةبشــهادة من جامعة بنسلفانيــا حول إدارة المواهـــب واستبقائها التي تهــــدف إلى التعرف على المصطلحات المفتاحية وادراك مرامي إدارة المواهب استراتيجيـــــــا وتلخيص الدور اليومي للقائـــد الكشــفي في التخطيط والتوجيه الاستراتيجي لإدارة المواهب ومراجعـة ما يمكن للقائد الكشـفي القيـــام به لتقييم امكانات الفرد وبحـــث ما يمكن للقادة القيام به يوميا لجذب واختيار الأفراد الموهوبين وكيفية قـــيام القــادة بتدريب وتطوير الأفراد الموهوبين وبحث دراســة كيفية تشجيع التخطيط والتوجيـــه الوظيفي اليومي للقــادة إلى جانب كيفية جذب وتقييم العاملين وتقديم النتائج يوميـا وكيفية قيام القائد الكشـفي بإدارة الفريق من ذوي القـــدرات الاحترافية العاليـــة وتوفير الاستراتيجيات اللازمة للقادة الراغبين في نقل اتصالات المعرفـــة .وقدم الوفـــد القطـــري المشــارك في المؤتمـــر والـــــدورة ورقـــة عمـل عن( رعايـــة الموهوبيـــن في دولــة قطـــــر ) وتسخير الامكانات اللازمة في الاهتمـام بهــم ورعايتهــم واستخدام المناهــج التي تتناسب مع قدراتهــــم العقليــة وتوفـــير البيئـــة اللازمـــة لاحتضانهم .ومثل الكشـافة القطرية في هذا المؤتمــر ( القائد / غانم عبد الرحمن الكواري والقائـد / حمــد يوســف العمـــري والقائد / مبارك علي حمـد المــــري ).