رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

مساحة إعلانية
مساحة إعلانية
أكاديمية قطر لإعداد المربيات بحسب الهوية القطرية والإسلامية ..قد يبدو العنوان مثالياً يعد بالكثير لما تحتاجه الأسرة القطرية والمقيمة على حد سواء في مجال تربية الأطفال ودفع عجلة العمل من خلال تفرغ النساء لحياتهن العملية مع نشر ثقافة الأمان في البيوت بعد سلسلة من الحوادث المروعة التي ترتكب على أيدي الخادمات بحق الصغار والكبار معاً والتي انتشرت مؤخراً وباتت الشعوب الخليجية في خيفة من بعض الجنسيات الآسيوية والإفريقية المستقدمة للعمل في المنازل وهذه من الأسباب القوية التي دفعت بالمعنيين هنا في قطر إلى إنشاء هذه الأكاديمية المتخصصة في تأهيل مربيات ناضجات تتراوح أعمارهن بين 25 و35 سنة سيتم استقدامهن من دول عربية أهمها (السودان وموريتانيا) بالإضافة إلى قبول طلبات العمل من المقيمات العربيات في قطر والموافقة عليهن بعد اجتياز الاختبارات الأولية التي تعتمد على حساب الصحة العامة والنفسية وتوازن الشخصية بالإضافة إلى تمكنها من اللغة العربية الفصحى واللغة الإنجليزية وستكون الأكاديمية بحسب المعلن مجانية وستقدم منحاً مالية للمتدربات مع توفير السكن والتكفل بنفقات السفر من دول الاستقدام كما سيتضمن برنامج التأهيل دورات في اللغتين العربية والإنجليزية والرياضيات والدين الإسلامي والعلوم والتاريخ والجغرافيا وعلوم الحاسب ومهارات البروتوكول وغيرها ما يغري الكثيرات من الأخوات العربيات إلى تقديم الطلبات والالتحاق بهذه الأكاديمية للتمتع بمزاياها والعمل الذي سيعقب كل ما قيل أعلاه !..نعم حتى الآن تبدو الواجهة جميلة وداخل برواز أنيق وباهر ويعطي الفرصة الكبرى لخلق راحة لدى الأسر والتخلص من عناء الخادمات ومشاكلهن مع مكاتب استقدام الأيدي العاملة، والتي تتهرب من مسؤولياتها بعد انقضاء المهلة المحددة لضمانها الشخصي على الخدم ولكن – وأرى أنني بتُ توأماً لصيقاً لحرف الاستدراك هذا – هل ستقدم الأكاديمية المذكورة أعلاه دورة في (الأمومة)؟!..هل ستغرس في قلب كل مربية شعور ومشاعر(الأمومة)؟!..هل ستلقي بذور هذا الإحساس العظيم في قلبها وتطالبها قسراً بأن تسير وفقه وتتصرف بحسب بنوده التي لا تعد ولا تحصى بل ولا يُكتسب ؟!..هل فكر المعنيون بهذه الأكاديمية أن إنشاء مثل هذه الفكرة قد تكون له آثاره السلبية لاحقاً باعتبار أن إرهاصات هذه الآثار موجودة فعلاً ونعاني من لفحاتها الحارة ؟!..هل يتفق معي أحدكم في القول إن الدفع بالأمهات أكثر إلى سوق العمل وإغراقهن في بحوره سيوسع الهوة أو الفجوة بينهن كـأمهات وبين أطفالهن الذين سيقضون جُل وقتهم مع (مربية) قد ترافق نموهم وضحكاتهم وخطوة أقدامهم الأولى على الأرض وتعثرها على غفلة من الأمهات أنفسهن؟!..تخيلوا معي هذه المشاهد واحكموا وقولوا لي بعدها أجدتِ يا إبتسام أو جانبكِ الصواب ..حاولي مرة أخرى!.. كيف ستستطيع هذه الأكاديمية أن تدرس شخصية المربية (السوية) في دورة تأهيل لن تتعدى عشرة شهور وهناك من الخادمات اللاتي ارتكبن جرائم في حق أطفال صغار من عاش سنين في بيوت الضحايا وكن أفراداً من العائلة ويشهد لهن الجميع بحسن الخلق والطيبة طوال فترة خدمتها لكنها فجأة وفي ليلة ظلماء يُفتقد بها البدرُ تصبح قاتلة أزهقت روحاً بريئة يجري على لسانها بعد ذلك أعذار ما بين سوء معاملة الأسرة أو ربما لوثة عقلية أو ضغوطاً نفسية أصابتها فهل ستحصن الأكاديمية المربيات من تقلب الأمزجة وتغير النفسيات وكشف الشخصية الحقيقية للبارعات في التمثيل أو اللائي يتم استقدامهن للبلاد مسلمات وهن في الحقيقة عكس ذلك؟!.. فنحن وعوضاً عن المساهمة في زيادة أواصر العلاقة الأسرية نسعى وتحت غطاء مشروع وملون إلى تفكيكها وربما اختلاق مشاكل أكبر تتمثل في بروز ظواهر مستورة ستجد نفسها آنذاك وقد تكشف سترها وبانت عورتها مثل إقامة علاقات غير مشروعة أو زيجات خفية أو معلنة داخل هذه البيوت الذي قد يجد فيها رب البيت أيضاً في مربية أطفاله ما يفتقده في زوجته الغارقة في سوق العمل والمنشغلة بما يضمن نجاحها العملي لكنها سترسب وبجدارة في دورها كأم وزوجة !..فلماذا لا تعطى الأم العاملة والمضطرة إلى العمل إجازات مدفوعة وساعات عمل أقل بالإضافة لدورات تأهيل للتعامل والتعايش مع أطفالها في بيئة مثالية لا تتدخل المربية في خصوصيات الأم مع طفلها؟!..ثم ما هو الأهم لدينا وفي هذا العصر المتسارع الإيقاع أن تعمل المرأة أم أن تربي أطفالها بما سيتم تعليم أبجديته لهؤلاء المربيات؟!..وإن كان العمل ضرورياً فقد كان من الأولى أن تُفتح في مقرات العمل دور حضانة على مستوى عال من الحرفية وبنفس الكوادر التي سيتم تخريجها من هذه الأكاديمية ولكن ليس لاقتحام البيوت ولكن لمراعاة الأطفال على مرأى من الأمهات داخل مقر العمل حيث سنضمن إنتاجية العمل والأمان الأسري على حد سواء!..ومن رأيي أن فتح أكاديمية لإعداد فتيات مقبلات على الزواج ممن سيكن أمهات المستقبل على أصول تربية الطفل وتنشئته والوقوف على احتياجاته هو التصرف الأنسب والأفضل والأكثر مثالية وأحقية لأن هذا هو الدور الأول والثاني والثالث للأم وتأتي باقي المهام لاحقاً !..ولا يجب أن ننسى فعلاً أن وجود مثل هؤلاء المربيات الخريجات سيزيد من مظاهر (الرفاهية المجتمعية) وسيضاعف تواكل الأمهات عليهن في كل شاردة وواردة وستنشئ ما يسمى بـ (الغربة الأسرية) داخل المنزل الواحد فهل يعقل هذا التباعد الذي يأمله من فقد نعمة بعد النظر لما ستتكبده هذه المنازل لاحقاً وتلك العلاقات التي بتنا اليوم نفتقد حرارتها فكيف سنتحمل حرقتها بعد ذلك؟!..ولذا دعوني أقلها لسنا بحاجة لمن يصلح الخلل القائم بيننا في البيوت بخلل أكبر يختل منه ركن مهم من أركان المنزل..ولسنا تحت غيبوبة الأفكار الطارئة التي تجعلنا نصرف الأموال بصورة غير مدروسة وغير محسوبة لأننا ( بتنا في زمن وصفه أحد المغردين في تويتر يجب أن نقوم فيه بتربية الأمهات ليقمن بتربية الأطفال ) فمع وجود خادمات بسيطات غير مؤهلات مع الأطفال الآن تبقى الأم غائبة عن مسؤولياتها ودورها فكيف نأتي بمن سيجعل من الأم لاحقاً مجرد ضيفة في البيت؟!.. فلتساعدوا الأم العاملة بما يجعلها لصيقة بحياة طفلها لا أن تسلبوا هذا الحق منها وتحت مظلة شرعية لا ترتكب جريمة لكنها تشارك في ارتكابها بلا شك حتى وإن أدى الأمر إلى منح الأمهات رواتب في منازلهن لمن هن بحاجة فعلية للعمل لكن مسؤولية تنشئة أطفالهن تبدو المسؤولية الأكبر والأهم لدينا ولديهن!..فنحن نبحث عن أجيال قطرية وعربية تنهض على أيدي أمهاتها بعد أن قامت أرحامهن باحتضانها فهن الأجدر أن يتحملن معاناة التأهيل ليحصلن على كرم التحصيل في أبنائهن ومن الأنسب أن تقلل ساعات الأم العاملة لتتمكن من تربية أطفالها ..وعليه فإن ما أعلنت عنه أكاديمية تأهيل المربيات للبيوت القطرية والمقيمة أشبه بمن يطفئ ناراً مستعرة بزيت حار ويقول يا نار كوني برداً وسلاما !!.
فاصلة أخيرة :
الأم مدرسةٌ إذا أعددتها .... أعددتَ شعباً طيبَ الأعراقِ ... بيت شعري يحمل في كل كلمة منه مقالاً !
كيف نتعامل مع حوادث الانتحار
مع ولادة الفضاء الرقمي ومواقع التواصل الاجتماعي، أصبحت المجتمعات مكشوفة، وما كان يحدث في السابق دون ضوضاء ودون... اقرأ المزيد
45
| 31 مايو 2026
وإني والله لأحذركم
اعذروني إن كنت أبدأ معكم الحديث عن هذا الموضوع تحديدا ونحن الذين قد خرجنا للتو من أيام عيد... اقرأ المزيد
57
| 31 مايو 2026
مواد البناء في قطر.. دروس من أزمة المضيق
أعادت أزمة مضيق هرمز الأخيرة التذكير بحقيقة اقتصادية مهمة، وهي أن تكلفة البناء لا تتحدد فقط بأسعار المواد... اقرأ المزيد
714
| 31 مايو 2026
مساحة إعلانية
مساحة إعلانية
مساحة إعلانية




مساحة إعلانية
لم يكن مجرد مسؤول تولّى حقيبة الطاقة والصناعة في مرحلة مفصلية وحرجة من تاريخ بلدنا الغالي، بل يُعدّ أحد أبرز الشخصيات التي أسهمت في إعادة تشكيل قطاع الطاقة والصناعة؛ من خلال دوره في بناء منظومة إدارية ومؤسسية متكاملة عززت مفاهيم الانضباط الإداري، والكفاءة التشغيلية، وحوكمة القرار، بما انعكس إيجاباً على الأداء الإداري والتشغيلي للمؤسسة، ورسّخ أسس العمل المؤسسي القائم على المسؤولية والشفافية، وكان له أثر واضح على أسلوب الإدارة لدى كثير من القيادات القطرية. ارتبط اسمه بمرحلة التحول الكبرى في صناعة الغاز الطبيعي المسال والصناعات الأخرى كالبتروكيماويات والكيماويات والألومنيوم، حين بدأت قطر تشق طريقها بثبات نحو موقع الريادة العالمية في أسواق الطاقة، مستفيدة من رؤى إستراتيجية بعيدة المدى، ومن إدارة اتسمت بالحزم والانضباط والقدرة على اتخاذ القرار. في الثمانينيات، وفي بداية رحلتي المهنية كمهندس في مدينة مسيعيد الصناعية، ما زلت أتذكر يوم تعيينه وزيراً للطاقة والصناعة. في البداية، بدا الأمر خبراً اعتيادياً، كحال التغييرات الروتينية التي تشهدها المؤسسات عادةً، وظننا أن المسألة لا تتعدى دورة إدارية طبيعية لتولي المهام والمسؤولية. لكن ما إن تسلّم مهامه حتى بدأت ملامح التغيير تظهر بصورة واضحة وسريعة داخل المؤسسة العامة للبترول (QGPC) آنذاك والشركات التابعة لها؛ حيث شعرنا نحن المهندسين والعاملين في الميدان الصناعي بأننا أمام مرحلة حاسمة واستثنائية، أعادت صياغة الفكر الإداري، ورسخت الانضباط المؤسسي، وعززت ثقافة تحمل المسؤولية والمحاسبة. ولعلّ أبرز ما ميّز شخصيته وحقبته، يمكن تلخيصه بإيجاز في النقاط التالية: * أولاً: تميز بشغف استثنائي بالعمل، فكان بحق (Workaholic)؛ من حضور دائم ومتابعة دقيقة لا تعرف التراخي أو الملل. ورافقت هذا الشغف شخصية قيادية حاسمة، تمتلك جرأة اتخاذ القرار دون تردد كلما تعلّق الأمر بمصلحة العمل والمؤسسة، بعيداً عن حسابات المجاملة الضيقة. * ثانياً: كان حزمه مقترناً بالنزاهة والشفافية، حتى مع المقربين منه. ويُذكر في هذا السياق توجيهه الصارم للشركات التابعة ومديري "قطر للبترول" بعدم التعامل مع الشركة المملوكة لأحد أقاربه، في رسالة عملية مفادها أن القانون فوق الجميع، وأن "الواسطة" تنتهي تماماً عندما تتعارض مع هيبة المؤسسة. وبفضل هذا النهج، غدا مكتبه ملاذاً للإنصاف؛ فكان الموظف المظلوم، مهما صغرت درجته، يدرك أن حقه سيعود، وأن المسؤول المتجاوز سيُحاسب دون مواربة، مما رسّخ مقولة شهيرة بين الموظفين: «إذا لك حق عند أبو حمد.. لا تبوق ولا تخاف». * ثالثاً: الأمانة والنزاهة عنده لم تكونَا مجرد شعارات تُرفع، بل عقيدة عمل صارمة تُطبَّق على الجميع دون استثناء. فلم يكن أحدٌ يجرؤ على تخطي القوانين أو الالتفاف على السياسات المعتمدة، سواء كان مسؤولاً تنفيذياً، أو مديراً، أو حتى من كبرى الشركات العالمية والشركاء الدوليين (الشركات الخمس الكبرى). وقد كلّف التجاوز عدداً من القياديين والمديرين مناصبهم - مهما علت رتبهم أو اتسع نفوذهم - بمجرد ثبوت حيدهم عن الأنظمة ولو في صغائر الأمور؛ في رسالة حازمة بأن هيبة المؤسسة وسلطان القانون فوق الجميع. ولم يكن للمحسوبية، أو صلات القرابة، أو أي اعتبارات شخصية موطئ قدم في قاموس "أبو حمد"، إذ ظل معيار الكفاءة المطلقة والانضباط الميداني هو الفيصل في التقييم واتخاذ القرار. * رابعاً: شهدت حقبته قراراً حاسماً بدمج العمليات البرية والبحرية والمقر الرئيسي تحت مظلة واحدة، بهدف توحيد الرؤية وخلق كيان مرن ومتكامل ينافس عالمياً، وهو التوجه الذي أثمر خفضاً ملموساً للنفقات التشغيلية ورفع كفاءة الأداء في خطوة وصفها الخبراء بأنها "سبقت زمنها". وتزامن ذلك مع إعادة الهيبة والصلابة لإدارة التدقيق الداخلي، ومنحها صلاحيات واسعة لضمان تطبيق الأنظمة بدقة وحزم. * خامساً: آمن إيماناً عميقاً بالثروة البشرية الوطنية؛ فمنح القيادات القطرية الفرصة الكاملة لإدارة الشركات التابعة لـ "قطر للبترول" رافضاً حصرهم في الأدوار الثانوية. وصاغ مفهوم "التقطير والتوطين" كسياسة إستراتيجية بعيدة المدى، دعمها بمنظومة مبتكرة للابتعاث والتأهيل الأكاديمي الخارجي لبناء جيل ينافس بالمعايير العالمية. ولم تغب المرأة القطرية عن هذه الرؤية، إذ فتح أمامها أبواب قطاع الطاقة والصناعة بفاعلية، في وقت لم يكن فيه هذا التمكين مألوفاً أو يسيراً كما هو اليوم. * سادساً: امتاز بشخصية متواضعة وقريبة جداً من الناس، تسندها ذاكرة استثنائية ومخزون معرفي هائل؛ فإذا تحدّث في التاريخ، أو الرياضة، أو النفط، أجبر الحضور على الإنصات والاستفادة، ليرسّخ عملياً مقولة "المكان لمن حضر" بحضوره الفذ لا بمنصبه فقط. وحتى أولئك الذين اختلفوا مع قراراته، كانوا يقابلونها باحترام جمّ، ليقينهم بأنها تنبع من اعتبارات العدالة والمصلحة العامة لا من المزاجية أو المحاباة والظلم. * سابعاً: تمتع بسرعة بديهة في المواقف الطارئة؛ ويُروى أنه في إحدى المناسبات الرسمية الكبرى، تأخرت الكلمة المكتوبة والمعدة له، فارتجل الخطاب كاملاً بأسلوب مترابط، بليغ، ومقنع، أذهل الحضور وأثبت سعة اطلاعه وثقته العالية بأدواته القيادية تحت الضغط. ولم تنعكس هذه السمات على الداخل الإداري فحسب، بل امتدت لبناء شراكات واستثمارات إستراتيجية طويلة الأجل مع أضخم الشركات العالمية، مما أمّن لقطر تدفقات مالية مستدامة ساندت مشاريع البنية التحتية والنهضة التنموية، ورسّخت مكانة الدولة كمورد طاقة موثوق به عالمياً. وسيبقى - رحمه الله - في وجدان من عاصروا تلك الحقبة، كبير مهندسي النهضة الطاقوية القطرية، والشخصية المحورية التي نقلت قطر من مجرد دولة منتجة للطاقة إلى لاعب دولي مؤثر يملك ثقلاً يتجاوز حدود الجغرافيا. وستظل تجربته حكاية ملهمة تُروى للأجيال عن العمل الجاد وبناء المؤسسات. فإن ما تحقق من تحولات وإنجازات في تلك المرحلة الحرجة يُحسب، في المقام الأول، لنظرة وسداد رؤية وحُسن اختيار صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، حفظه الله ورعاه، باني نهضة قطر الحديثة، لشخصية سعادة عبد الله بن حمد العطية. فاللهم ارحم "عبدالله بن حمد" برحمتك الواسعة، وأكرم نزله، واجعل ما قدّمه لوطنه في ميزان حسناته، واجزه عنّا خير الجزاء وأسكنه فسيح جناتك مع الأبرار والصالحين؛ فقد كان بحق: الرجل المناسب، في المكان المناسب، وفي الوقت المناسب، ورجل المهام الاستثنائية الذي ترجل عن دنيانا وبقي أثره خالداً في وجدان الوطن.
1503
| 29 مايو 2026
لم تعد الغربة مرتبطة بالأماكن البعيدة، أحيانًا تبدأ الغربة من أقرب المسافات… من داخل المنزل نفسه. من تلك اللحظة التي يجلس فيها الجميع معًا، لكن دون حديث حقيقي، ودون شعور حقيقي بالحضور. أصبحنا نعيش حياة سريعة لدرجة أننا فقدنا التفاصيل الصغيرة التي كانت تصنع دفء العائلة. كل شخص يحمل همومه الخاصة، وضغوطه، وعالمه المغلق، حتى تحوّلت البيوت تدريجيًا إلى أماكن للراحة الجسدية فقط، لا للاحتواء النفسي. الأب يعود متعبًا من مسؤوليات الحياة، والأم تُرهقها الضغوط اليومية دون أن تجد من يسألها عن تعبها، والأبناء يعيشون داخل عوالم رقمية طويلة، يهربون إليها أكثر مما يقتربون من أسرهم. ومع الوقت، أصبح الحوار أقل، والمشاركة أضعف، والمشاعر مؤجلة دائمًا إلى وقت لا يأتي. المشكلة ليست في قلة الحب، فالكثير من العائلات تحب بعضها بصدق، لكن التعب غلب التعبير، والانشغال سرق التفاصيل، والاعتياد جعل الجميع يظن أن وجود الآخر أمر مضمون لا يحتاج إلى اهتمام أو احتواء. نحن لا ننتبه عادةً إلى أن العلاقات لا تنهار فجأة، بل تبهت بصمت. تبدأ بتأجيل الجلسات العائلية، ثم يتحول السؤال عن الحال إلى مجرد عادة سريعة، ثم يعتاد كل شخص على وحدته داخل البيت نفسه. حتى المناسبات العائلية لم تعد كما كانت، أصبحت الهواتف حاضرة أكثر من الأحاديث، والصور أكثر من المشاعر، والوجود الشكلي أكثر من التواصل الحقيقي. المؤلم أن بعض الأشخاص لا يشعرون بالوحدة خارج المنزل… بل داخله. يشعرون أنهم غير مفهومين، أو أن أحدًا لا يلاحظ صمتهم، أو تغيرهم، أو حتى تعبهم النفسي. وهذا النوع من الوحدة من أكثر المشاعر قسوة، لأن الإنسان يتوقع من منزله أن يكون مساحة أمانه الأولى. هناك شعور قاسٍ لا يستطيع الإنسان شرحه بسهولة… أن يعود إلى منزله، إلى المكان الذي يفترض أن يحتويه، ثم يشعر وكأنه لا ينتمي إليه. لا بسبب خلاف كبير، ولا قسوة واضحة، بل بسبب ذلك الفراغ الصامت الذي يكبر يومًا بعد يوم بين أفراد الأسرة الواحدة. أن تكون حاضرًا بجسدك، لكن غائبًا شعوريًا. أن تتحدث ولا يشعر أحد بما خلف كلماتك. أن تتعب بصمت، وتبتسم بصمت، وتنهار داخليًا دون أن يلاحظك أحد، الأسرة لا تحتاج إلى الكمال، ولا إلى حياة مثالية، بل تحتاج إلى إنصات، واهتمام، وحديث صادق، ووقت حقيقي يشعر فيه كل فرد أنه ليس مجرد شخص يعيش في المكان… بل روح لها قيمة ومكانة. فالإنسان قد يتحمل قسوة الحياة كلها، لكنه يضعف حين يشعر أنه وحيد بين أهله.
792
| 24 مايو 2026
أعادت أزمة مضيق هرمز الأخيرة التذكير بحقيقة اقتصادية مهمة، وهي أن تكلفة البناء لا تتحدد فقط بأسعار المواد الخام، بل تتأثر أيضاً بأمن الممرات البحرية وكفاءة سلاسل الإمداد العالمية. فعندما يتعطل أحد أهم طرق التجارة في العالم، لا يقتصر التأثير على قطاع النقل والطاقة، بل يمتد تدريجياً إلى قطاعات اقتصادية عديدة، وفي مقدمتها قطاع البناء والتشييد. وخلال الأزمة ارتفعت تكاليف الشحن والتأمين البحري بصورة ملحوظة، وقفزت علاوات مخاطر الحرب إلى مستويات غير معتادة، كما ارتفعت أجور النقل نتيجة زيادة المخاطر وتقلص عدد السفن العاملة على بعض المسارات البحرية. ومثل هذه الزيادات لا تبقى محصورة في قطاع النقل، بل تنتقل تدريجياً إلى أسعار السلع والمواد المستوردة، بما في ذلك العديد من مواد البناء والمعدات المستخدمة في المشاريع الإنشائية. وتزداد أهمية هذه المسألة في ظل استمرار النهضة العمرانية التي تشهدها دولة قطر. فالمشاريع السكنية والتجارية ومشاريع البنية التحتية تعتمد على الكيابل الكهربائية وأنظمة التكييف والتبريد والمصاعد والمعدات الميكانيكية والكهربائية ومواد التشطيب وغيرها من المنتجات المرتبطة بسلاسل توريد عالمية. وأي ارتفاع في تكلفة هذه المنتجات ينعكس بصورة مباشرة على ميزانيات المشاريع وتكاليف التنفيذ، الأمر الذي يجعل استقرار سوق مواد البناء جزءاً أساسياً من استدامة التنمية الاقتصادية والعمرانية. وتجدر الإشارة إلى أن دولة قطر تمتلك بنية لوجستية متطورة وموانئ حديثة وشبكات نقل متقدمة، وقد أثبتت خلال السنوات الماضية قدرة عالية على التكيف مع التحديات الخارجية والحفاظ على انسيابية الإمدادات وتلبية احتياجات السوق المحلية. إلا أن المتغيرات العالمية المتسارعة تؤكد أهمية مواصلة تطوير أدوات إدارة المخاطر وتعزيز مرونة سلاسل التوريد استعداداً لأي مستجدات مستقبلية. ورغم الجهود الكبيرة التي تبذلها الجهات المعنية لضمان استقرار الأسواق وتأمين احتياجات المشاريع، فإن المرحلة الحالية تمثل فرصة لتعزيز عدد من الإجراءات الاستباقية التي تزيد من مرونة السوق وتحد من تأثره بالأزمات الخارجية. ويأتي في مقدمة هذه الإجراءات تعزيز المخزون الاستراتيجي لبعض مواد البناء والمستلزمات الإنشائية ذات الطلب المرتفع، بما يضمن استمرار توافرها عند حدوث اضطرابات مؤقتة في الإمدادات العالمية ويحد من التقلبات الحادة في الأسعار. كما يمكن دراسة منح مرونة مؤقتة لبعض رسوم مكافحة الإغراق المفروضة على منتجات محددة لا يتوافر لها إنتاج محلي كافٍ، وذلك خلال الظروف الاستثنائية فقط. فحماية الصناعة الوطنية هدف مهم، إلا أن الأزمات تتطلب أحياناً حلولاً متوازنة تضمن استمرار المشاريع التنموية وتخفف الضغوط السعرية على السوق. ومن أهم الدروس التي أفرزتها الأزمة أهمية التنويع الجغرافي لمصادر التوريد وبناء شراكات استراتيجية طويلة الأمد مع الشركات والمصانع الموثوقة في مختلف الأسواق العالمية. فهذه الشراكات لا تسهم فقط في تقليل مخاطر تعطل الإمدادات، بل تساعد أيضاً على المحافظة على جودة المنتجات واستقرار الأسعار من خلال عقود تضمن استمرارية التوريد وفق مواصفات واضحة وشروط تجارية مستقرة. كذلك فإن تسريع إجراءات اعتماد الموردين الجدد والمواد البديلة يمنح المقاولين والمطورين خيارات أوسع عند حدوث أي نقص أو تأخير في الإمدادات، ويعزز قدرة السوق على التكيف مع المتغيرات دون تعطيل المشاريع. ومن المبادرات الجديرة بالدراسة إنشاء منصة وطنية لأسعار مواد البناء يتم تحديثها بشكل دوري، بما يوفر معلومات دقيقة وشفافة عن أسعار المواد الرئيسية في السوق، ويساعد المستثمرين والمقاولين على اتخاذ قرارات أفضل، ويحد من المبالغات السعرية، ويوفر مؤشرات مهمة لصناع القرار لمتابعة تطورات السوق. أما على المدى البعيد، فإن مشروع السكك الحديدية الخليجية ينبغي أن يُنظر إليه باعتباره مشروع أمن اقتصادي بقدر ما هو مشروع نقل. فربط دول الخليج بموانئ تقع على بحر العرب أو البحر الأحمر عبر شبكة حديثة لنقل البضائع سيوفر مسارات بديلة للإمدادات عند تعطل الملاحة أو ارتفاع تكلفتها، ويمنح اقتصادات المنطقة مرونة أكبر في مواجهة الأزمات المستقبلية. لقد كشفت أزمة مضيق هرمز أن استقرار الأسواق لا يعتمد فقط على توافر المواد، بل على قدرة سلاسل الإمداد على التكيف مع المتغيرات. ومن هنا فإن الاستثمار في التنويع، والشراكات الاستراتيجية، والشفافية، والبنية اللوجستية المتقدمة، لم يعد خياراً إضافياً، بل ضرورة لضمان استدامة التنمية واستقرار قطاع البناء في المستقبل.
696
| 31 مايو 2026