رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

فالح حسين الهاجري

فالح حسين الهاجري

مساحة إعلانية

مقالات

7600

فالح حسين الهاجري

الحضور والانصراف ونظام الموارد البشرية

21 مايو 2017 , 01:07ص

تكاثرت الشكاوى على نظام الموارد البشرية الجديد، خاصة فيما يتعلق بالرسائل الإلكترونية التي تأتي إلى الشخص المعني من الموظفين أو الموظفات وتتعلق بحضورهم أو انصرافهم، ونحن إذ نشكر ونثني في البداية على موضوع وبرنامج موارد الذي أتاح لجميع الموظفين تقديم إجازاتهم واستئذاناتهم وكل ما من شأنه أن يقوموا به من طلبات وظيفية دون الحضور أو استخدام الطلبات الورقية المخصصة لذلك؛ وذلك عن طريق حسابهم الخاص في البرنامج من على أجهزة مكاتبهم أو جوالاتهم المحمولة، وأينما كانوا سواء في الداخل أو الخارج، إلا أن هناك بعض الأخطاء التي يجب على الجهة المختصة مراعاتها والأخذ بها من باب النقد البناء، وللمصلحة العامة التي ما من شك في أن الحكومة تقوم بجهود كبيرة في سبيلها.

موضوع الحضور والانصراف باب من أبواب المساءلة القانونية وحق من حقوق العمل على الجميع الالتزام به والقيام بأعمالهم على أكمل وجه في خدمة الجهات المختصة، كما أن الحضور والانصراف لا يغني عن الأداء المنوط بالموظف؛ لأن المقصود هو الانتاج وأعلى معايير العمل تقوم على ذلك، وليس بمجرد الحضور والانصراف فقط!! وهناك ربط تم بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إلكترونيا مع جميع موظفي الوزارات الحكومية مباشرة، وهو أمر لا بأس به مع مراعاة أن الجهة المختصة هي إدارة الموارد البشرية في كل وزارة على حدة، لأنها الجهة المختصة التي من شأنها أن تتساءل مباشرة مع الموظف المعني وإدارته المختصة مباشرة، ولها الحق في اتخاذ ما تراه مناسبا تجاه الموظف المعني في الموضوع الخاص والمتعلق به.

إلا أن الأمر الأكثر غرابة واستهجانا من قِبل شريحة كبيرة من الموظفين هو ما حدث ويحدث بشكل متكرر، وذكرها هنا من باب الافادة ومعالجة الأمر بالطريقة المثلى وحتى لا تقع في حرج أمام مجمل موظفي القطاع الحكومي وهي شريحة كبيرة جدا، فعلى سبيل المثال هناك أشخاص كانوا في مهمة رسمية خارج حدود الدولة، ما ان أصبحوا حتى هاجمتهم رسائل من الموارد البشرية تبلغهم بأنهم لم يحضروا إلى عملهم اليوم، وستسجل غيابا أو إجازات من رصيدهم إن لم يتقدموا بعذر سريع يوضحون سبب الغياب!؟ كيف لهم ذلك وهم في مهمة وخارج الدولة!؟ وشخص آخر لديه دورة في معهد الإدارة العامة في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وعند انتهاء المحاضرة ظهرا وجد رسالة بنفس المضمون!؟ والكثير من الأمثلة التي نسمعها هنا وهناك...!! ولو كانت إدارة الموارد البشرية في الوزارة المعنية بالموظف لما حدث ذلك لأنها الأعلم بسفر الموظف أو بحصوله على دورة تدريبية أو قيامه بمهام عمل تم تكليفه بها من الإدارة الخاصة خارج الوزارة، فلذلك من المهم أن تتم طريقة للتعاون مع إدارات الموارد البشرية في كل وزارة على حدة؛ وباعطائها صلاحيات للتعديل بالأوامر الخاصة بنظام موارد؛ حتى لا تكون هناك أخطاء فادحة يتم بموجبها خصم أو أي شيء آخر من شأنه أن يكون عائقا في طريق الموظف وبالتالي تؤثر على ترقيته أو راتبه، حينها لن تكون الحلول أكثر حضورا من المشكلة التي وقعت فيها الجهة ذات الاختصاص، وأيضا حتى لا نُلقي بالحمل كاملا على وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وتكون ادارات الموارد البشرية في كل وزارة متحملة وشريكة في المسؤولية.

مساحة إعلانية