رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

عبدالعزيز الحمادي

كاتب وصحفي

مساحة إعلانية

مقالات

2580

عبدالعزيز الحمادي

تعديلات قانون الموارد البشرية.. الأسرة المحور الرئيسي

12 أكتوبر 2025 , 12:20ص

في خطوة متقدمة تعكس رؤية قطر نحو التحديث الإداري والتنمية البشرية المتوازنة، وتعطي الاسرة التي تعد اللبنة الاساسية في بناء المجتمع أولوية قصوى لا تخفى على المتابعين للتعديلات الجديدة، حيث أصدر حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى، قانونًا جديدًا يُعدّل بعض أحكام قانون الموارد البشرية للدولة (القانون المدني للموارد البشرية) مع تعديلات على اللوائح التنفيذية، بهدف إرساء بيئة عمل حكومية تراعي كفاءة الأداء، والتوازن بين متطلبات العمل والحياة الأسرية، وتُعزز من مكانة الموظف كأساس في بناء المجتمع، ورغم أن هذه التعديلات معنية بالموظفين إلا أنها ربطت بشكل إنساني كبير بين متطلبات الموظفين العملية والاسرية وتغلبت مصلحة الاسرة في هذه التعديلات لتبقى الاسرة هي المحور الرئيسي لهذه التعديلات.

ويتضح من خلال متابعة التعديلات الجديدة أنها هدفت الى تعزيز الكفاءة المؤسسية والربط بين الأداء والمكافآت حيث يتم ربط المكافآت والتعويضات بمستوى الأداء الفعلي، وإدخال فئات تقييم جديدة مثل “متميز” و”يتجاوز التوقعات” لتعزيز العدالة والمنافسة في التعيينات والترقيات.

وكذلك تعزيز دور الأسرة كركيزة اجتماعية من خلال منح امتيازات ومسارات دعم للعاملين تتيح لهم التوفيق بين مسؤوليات العمل وواجباتهم الأسرية، وهذا ما صُدِّر في التعديلات بأنها «مساهمة في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الأسرية،وكذلك تشجيع الاستقرار الاجتماعي عبر دعم الاستقرار الأسري، وهو أمر تنطلق منه قوة النسيج الاجتماعي، خاصة في مرحلة تتطلب فيها الدولة ترسيخ القيم والمبادئ الوطنية.

ومن أبرز التعديلات التي لها آثار ايجابية متعددة هي العلاوة الجديدة في مضمونها وأهميتها وهي علاوة بدل زواج سنوي حيث سيتم تقديم بدل سنوي بقيمة 12,000 ريال قطري لكل زوج قطري، بهدف دعم الشباب والمساهمة في تيسير تكاليف الزواج والاستقرار العائلي، وهنا يمكن التوقف قليلا، حيث إن هذه العلاوة لها فوائد متعددة كثيرة منها أنها سوف تخفف ما قد يطرأ على الاسر الجديدة خاصة في السنوات الأولى للزواج وهذه الفترة هي أكثر الفترات التي يحصل فيها الطلاق نتيجة اسباب كثيرة وقد تكون الصعوبات المالية منها فسيكون لهذه العلاوة الأثر الايجابي في تجاوز الأزمات ومن جهة أخرى فإن هذه العلاوة مشجعة للأزواج في بداية مشوارهم على التريث قبل الاستعجال في اتخاذ قرارات غالبا ما تكون متسرعة وخاطئة في نهاية المطاف، وعليه فإن مثل هذه الحوافز ستعمل على التخفيف من القرارات المتسرعة وغير المدروسة بشكل سيكون جليا في المستقبل خاصة أن جميع الجهات المختصة في القضايا والمشكلات الاسرية دائما تتبنى مقاربات لحل هذه المشكلة التي لا تزال مؤرقة للمجتمع بشكل عام وقد تكون هذه العلاوة أحد الحلول الناجعة لمواجهتها وتخفيف حدتها. 

ورغم الفوائد العديدة لهذه النقلة النوعية الكبيرة الا انه قد تظهر بعض التحديات أمام التطبيق الكامل لهذه التعديلات، ولذلك فإن على الجهات المعنية ذات العلاقة بضرورة تدريب على السياسات الجديدة والتنسيق بين الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية ذات الصلة لضمان الانسجام التام في التطبيق على أرض الواقع مع مراجعة الأداء والتقييم المستمر لضمان أن المكافآت والترقيات تُطبق بعدالة مع مراقبة آليات التطبيق خاصة في الجهات الصغيرة والقطاعات النائية لضمان العدالة الشاملة الناجزة بكل شفافية.

إن التعديلات الجديدة في قانون الموارد البشرية الحكومي تمثل قُفزة نوعية في مجال الإدارة العامة في قطر، لأنها لا تكتفى برفع معدلات الأداء فحسب، بل تضع الإنسان والأسرة في قلب الجهاز الحكومي، لقد حرصت الدولة وعملت على أن تكون القوانين ليست مجرد نصوص، بل أدوات لتحقيق الاستقرار الاجتماعي والتنمية المستدامة، وبهذا، تصبح الدوائر الحكومية ليست فقط جهازا إداريا ثابتا صارما كما هو متعارف عليه في الانظمة القديمة، بل أصبحت الجهات الحكومية حاضنة للمواطن، داعمة لعائلته، ومحفزة لالتزامه بالعمل الجاد والبنّاء وهذا ما سيؤدي الى المزيد من العطاء والالتزام والتطوير في مختلف القطاعات والدوائر الحكومية.

مساحة إعلانية