التنسيق مع القطاع الخاص لمعرفة الاحتياجات الوظيفية للعام الجاري توفير وظائف خاصة لغير الحاصلين على شهادات علمية أكد مصدر لـالشرق أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ستعمل خلال الأيام القليلة القادمة على إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف وذلك بالتنسيق مع كافة جهات القطاع الحكومي. وأشار المصدر إلى انه ووفقا لقانون الموارد البشرية تلغى جميع الوظائف مع نهاية السنة المالية وتعاد طلبها من قبل الجهات مع بداية السنة وحاليا تعكف وزارة التنمية الإدارية على التنسيق مع كافة الجهات في القطاع الخاص لمعرفة احتياجاتها خلال العام 2019 وسيتم إدراجها في النظام خلال الأيام القادمة .. ووفقا للنظام الالكتروني تجدد الوظائف بداية كل سنة ويتم اعتمادها من قبل وزارة التنمية الإدارية وتطرح في النظام ومع نهاية العام إذا لم يتم استغلالها من قبل الجهة تلغى هذه الوظائف ويعاد طلبها في السنة الجديدة. هذا وقد انتهت الوزارة من الإعداد لبرنامج جديد للباحثين عن عمل حيث إن المستخدمين للبرنامج القديم هم الباحثين عن عمل عن طريق وزارة التنمية الإدارية فقط ومن خلال الوزارة يتم إدراج الوظائف ويمكن للباحثين عن عمل التقديم للوظائف والترشيح لها الكترونيا او عن طريق الوزارة. أما البرنامج الجديد سيتم فيه إشراك جميع القطاعات التي تطرح وظائفها سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ويمكن للباحث عن عمل أن يسجل وهو في المنزل ويمكن لجهات التوظيف إدراج الوظائف المتاحة من خلال البرنامج بحيث يتم تسهيل عملية إجراء المقابلة الشخصية وسرعة اختيار المرشح الأنسب للجهات ومن يترشح على الوظيفة سوف يرى انه قد تم ترشيحه على الوظيفة ويتم مقابلة المرشح وإدراج نتائج المقابلة الشخصية عبر النظام ويمكن للباحث عن عمل أن يطلع على نتائج المقابلة بكل شفافية.. والوزارة انتهت من جميع المتطلبات للبرنامج والجهات المختصة سوف تبدأ بإجراءاتها لتنفيذ البرنامج ومن المتوقع أن يتم العمل في هذا البرنامج ابتداء من العام المقبل. وقد حددت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية شروط الترشيح للوظيفة، بحيث يجب أن يكون المرشح للوظيفة قطري الجنسية وان لا يكون يعمل في جهة أخرى وأن يكون في سن العمل ومقيدا في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية كباحث عن عمل وإذا كان يعمل في جهة أخرى يجب أن يحضر شهادة إخلاء طرف من جهة العمل ليتم تسجيله كباحث عن عمل وللذكور اقل من 36 سنة يجب ان يكون قد أتم الخدمة الوطنية.. كما وأن الوزارة لم تطلب أو تحدد شهادة معينة ولكن يجب أن يكون قطري الجنسية وفي سن العمل ونقبل أي مؤهل ويتم تسجيله كباحث عن عمل ولكن الفرصة الوظيفية تتبع لحاجة الجهة لهذا المؤهل.

ذكرت عدة مواقع إخبارية أن سمو الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح أمير دولة الكويت كلّف سمو الشيخ ناصر المحمد المشاركة في الدوحة اليوم في الإعلان عن مشروع محور صباح الأحمد الذي يعد أحد أهم الطرق الرئيسية في قطر. وتواكب زيارة الشيخ ناصر المحمد احتفالات الكويت بالاعياد الوطنية حيث شاركت دولة قطر في عدة فعاليات احتفالا بهذه المناسبة. وأشاد مغردون بهذه المبادرة من جانب دولة قطر مؤكدين أنها تعكس المكانة التي يتمتع بها صاحب السمو الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح في قلوب القطريين. وغرد احدهم: لو كل حكام الخليج مثل الشيخ صباح وفِي طيبته لكان للخليج شأن كبير. ويعد محور الشيخ صباح الأحمد أحدث شبكات الطرق في قطر وهو محور مواز لطريق 22 فبراير. ويأتي الاعلان عن المحور الجديد ضمن خطة الدولة لتطوير بنية تحتية متقدمة للنقل تتوافق مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، وتشمل عملية تطوير شبكة الطرق على مستوى الدولة بأكملها، ومنها طريق 22 فبراير.

نشرت أكاديمية نادي برشلونة، عبر حسابها الرسمي في تويتر، صورة لفتى صغير مشارك في الأكاديمية، تشبه ملامحه كثيرا ملامح نجم الفريق الأول الأرجنتيني ليونيل ميسي ، وعلقت على الصورة، التي التقطت للاعب الصغير خلال احتفاله بأحد أهدافه على طريقة ميسي، بالقول: وجه هذا الفتى يذكرنا بشيء ما.. وأنتم؟. وظهر في الصورة فتى صغير في أكاديمية نادي برشلونة الإسباني تشبه ملامحه كثيرا اللاعب ليونيل ميسي عندما كان صغيرا . واتفق نشطاء مواقع التواصل الإجتماعي على أن الشبه الكبير واضح بين اللاعب الصغير ونجم برشلونة ميسي ، وعلق مغردون آخرون بأن نادى برشلونة يريد أعادة نسخة جديدة من أفضل لاعب في العالم 5 مرات. يشار إلى أن الأرجنتيني ميسي، كان قد انضم لأكاديمية برشلونة لا ماسيا، في العام 2000، قادما من فريق نيولز أولد بويز الأرجنتيني، وهو بعمر 14 عاما، وتدرج في فئات الناشئين وصولا للفريق الأول في العام 2004. وحقق ميسي الكثير من الألقاب مع الفريق والجوائز الفردية، أبرزها التتويج بجائزة الكرة الذهبية خمس مرات. يذكر أن نجم وقائد نادي برشلونة الإسباني ومنتخب الأرجنتين ليونيل ميسي،قام مؤخرا بتقديم هدية خاصة إلى مهاجم نادي الدحيل ومنتخب قطر المعز علي، بمناسبة تتويجه بكأس الأمم الآسيوية 2019، وحصد جائزتي أفضل لاعب وهداف البطولة. وكشفت قناة بي إن سبورت ، عن قيام ميسي بإهداء المعز علي قميص فريق برشلونة يحمل الرقم 19، وهو رقم اللاعب مع منتخب قطر . وفاجأ مقدم القناة أيمن جادة، أفضل لاعب بالبطولة الآسيوية، بعرض صورة للقميص، الذي يحمل توقيع نجم أسطورة برشلونة

تداول ناشطون عبر مواقع التواصل الاجتماعي، صورة مثيرة من زيارة الرئيس الروسي فلاديمير بوتين إلى قاعدة حميميم العسكرية غربي سوريا، نهاية العام 2017. وأظهرت الصورة بوتين خلال حديثه إلى العساكر، فيما يقف الأسد خلفه إلى جانب عدد من الضباط، بطريقة اعتبرها ناشطون مهينة ومذلة له.وقال ناشطون إن المثير ليس الصورة فقط، إنما توقيت نشرها، وتسريبها، الذي يأتي بعد نحو 15 شهرا على الزيارة. وأضافوا أن تسريب هذه الصورة، ربما يأتي كتحذير روسي لسوريا من مغبة اتخاذ قرارات مصيرية دون موافقة موسكو. وأوضح ناشطون أن روسيا لم تعد متمسكة بالأسد، وربما تصل إلى صيغة اتفاق مع دول الغرب، تجبر رأس النظام السوري على التنحي من منصبه. وفي نهاية 2017 هبطت طائرة الرئيس الروسي فلاديمير بوتين على أرض حميميم فكان على رأس مستقبليه وزير دفاعه ثم قائد القوات المسلحة الروسية في سوريا، ثم جاء بعد ذلك أخيرا دور بشار الأسد والذي استقبله بحرارة وقال له بلهفة شديدة مرحبا به ( أنا سعيد جدا بهذه الزيارة الهامة جدا) فرد عليه بوتين بعبارة مختصرة للغاية وهي (سوف نتحدث). وفي مشهد آخر، ظهر عسكري روسي وهو يمنع رئيس النظام السوري من اللحاق بالرئيس الروسي بوتين بعدما هم باللحاق به فقام العسكري الروسي بوضع ذراعه ليوقف الأسد، فما كان من بشار الأسد إلاّ أن هز رأسه موافقا على المنع، وأشار بيده أنه سيقف هنا وكأنه تفهم سبب المنع فيما أكمل بوتين مسيره على أرض المطار السوري.

لا تزال السلبيات تغلف البرامج التدريبية التي يخضع لها الموظفون الحكوميون في إطار الخطة السنوية التي أطلقها معهد الإدارة العامة حيث طالب عدد من الموظفين الحكوميين بضرورة عدم ربط الترقيات بالدورات التدريبية التي يطلقها معهد الإدارة العامة سنويا التابع لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وأشاروا إلى أن هذا الربط يعطي الدورات طابعا روتينيا حيث يضطر الموظف للمشاركة بهدف الترقية فقط وليس بغرض الفائدة وتجديد المعلومات .. وأكدوا لــــ الشرق أن الترقيات يجب أن تكون محكومة وفقا للعمل الجاد و الكفاءة و الالتزام وليس في برنامج تدريبي يخضع له الموظف . وقالوا إن هناك بعض الدورات لا تتسق مع المسار الوظيفي للمتدربين بل هي مجرد إجراء روتيني وطريق الموظف إلى الترقية الوظيفية موضحين أنه قد يتم إلزام الموظف على أخذ 3 دورات تدريبية وربطها بالترقية رغم أن الدورة الثالثة هي اختيارية الا ان بعض الوزارات تجبر الموظفين على الالتحاق بالدورة الثالثة وفي حال لم يأخذها الموظف يتم تأخير ترقيته .. مؤكدين على أن وزارة التنمية الإدارية تسعى جاهدة لتأهيل الموظفين ودعم قدراتهم بهدف الارتقاء بمستوى الأداء الحكومي ولكن إجبارهم على المشاركة في الدورات التدريبية يفقدها الهدف الأسمى من إطلاقها .. صالح النابت: إلزامية الدورات تفرض قيودا على الموظف قال السيد صالح النابت مواطن قطري إن ربط الترقيات الوظيفية بالدورات و البرامج التدريبية قد يفقدها أهميتها و خاصة أنها أنشئت بهدف تطوير المهارات ولكن ربما يكون العائق أمام الموظف في هذه الدورات أنها إلزامية وربطها بالمسار الوظيفي يعتبر من فرض القيود على الموظف و إجباره على المشاركة. وأضاف: لا أحد يمكن أن ينكر أهميتها على الصعيد الوظيفي والشخصي ولكن يجب أن تكون نابعة عن رغبة شخصية من الموظف في تطوير قدراته، مشيرا إلى أن الموظفين يسعون لحضور الدورات بهدف الترقية فقط وحتى إذا كانت غير متسقة مع مسار الموظف ولا تضيف له الكثير ..و أشار النابت إلى أن الترقية يجب أن تكون فقط مرتبطة بالعمل الجاد و الإخلاص و الكفاءة وبناء على التقييم الذي يصدر عن المدير المباشر و إلا فقد تتحول هذه الدورات إلى مضيعة للوقت و الجهد. أحمد ماجد: عدم الاهتمام من الموظف بالمحتوى والهدف الترقية فقط قال السيد احمد ماجد إن إلزامية المشاركة في البرامج التدريبية التي يطلقها معهد الإدارة العامة و ربطها بالترقيات ربما تؤدي إلى عدم اهتمام الموظف بالمحتوى و سعيه نحو الترقية فقط .. و قال لا أحد يمكن أن ينكر أهمية الدورات و البرامج التدريبية بالنسبة للموظفين و لكن يجب أن تكون وفقا لخطة محكمة و لبعض التخصصات فقط و خاصة المجال الطبي و المهندسين و المتخصصين في مجال علوم الحاسب الآلي على سبيل المثال حتى يستطيعوا أن يجددوا معلوماتهم و يواكبوا آخر التطورات في مجال تخصصاتهم و لكن تحويل الدورات إلى برامج روتينية يفقدها القيمة الأسمى من إطلاقها و يصبح الموظف غير مهتم بالمحتوى و نسبة الفائدة منها قد لا تتجاوز 20 % . وقال يجب أن يطلع الموظف على آخر متطلبات سوق العمل و يعمل على تحديث معلوماته بشكل مستمر و لكن بشرط عدم إلزامه على المشاركة بها فإذا كانت اختيارية تكون نابعة من رغبة الموظف في تطوير قدراته .. حسن الماجد: الدورات التدريبية تحولت إلى مضيعة للوقت والجهد قال السيد حسن الماجد يجب أن تكون الدورات التدريبية التي يخضع لها الموظف مفيدة له بنسبة 100% وتكون بحق تسعى لتطوير إمكانياته و دعم قدراته الوظيفية و لكن ربطها بالترقيات قد جعلها مجرد روتين يحضرها الموظف بهدف الحصول على الدرجة الوظيفية الأعلى و قد لا يبالي بما يطرح من معلومات و قد تتحول إلى مضيعة لوقت وجهد الموظف حيث ربما يكون الموظف يكمل دراسته ولديه التزامات قد لا يستطيع الحضور .. وقال لا احد يستطيع أن ينكر أن الدورات التدريبية تساعد الموظفين بشكل كبير حيث البعض منهم تم تعيينه منذ 5 أو 6 سنوات ولم يتلق دورات منذ بداية عمله لذلك تجد أن هناك بعض الموظفين تنقصهم بعض المهارات أو الخبرات التي يحصلون عليها من الدورات التدريبية والجمع بين الممارسة العملية والجوانب النظرية التي تمكنهم من تحسين وتطوير أدائهم في العمل. فإذا كانت تقام لهذا السبب فهي ستمنح الموظفين فائدة كبيرة و تساهم في تطوير قدراتهم و أشار إلى أن الترقية يجب أن تعتمد على الكفاءة والجد وليس على البرامج التدريبية. خالد المريسي: بعض الدورات تختلف مع طبيعة عمل الموظف ومؤهلاته أكد السيد خالد المريسي أن الدورات التدريبية التي يطلقها معهد الإدارة العامة سنويا تؤهل الموظف لـيتبوأ مناصب قيادية في جهة عمله و لكن الموظف قد يشغل وظيفة إدارية و لن يشغل وظيفة قيادية وبالتالي فإن عناوين الدورة ربما تختلف مع طبيعة عمل الموظف ومؤهلاته وميوله. وقال يجب أن لا تكون الترقية مرتبطة بالمسار التدريبي بل يجب فصلها عن السلم الوظيفي وذلك حتى تحقق الفائدة المرجوة منه و عدم إلزام الموظف بالمشاركة في البرامج التدريبية يعتبر ضرورة ملحة .. و قال قد تتحول البرامج إلى روتين بالنسبة للموظف فهي الطرق الأسهل إلى الترقية و أشار إلى أن الترقية يجب أن تعتمد على العديد من الأسس و المعايير أبرزها العمل الجاد و الالتزام و الإخلاص أما الجانب التدريبي فلا يمكن أن ننكر أهمية الدورات في تنمية القدرات و لكن بشرط ان تتسق مع مسار الموظف وتتناسب مع طبيعة عمله وتهدف بالفعل إلى تحديث معلوماته وإكسابه مهارات إضافية وحتى تتحقق الفائدة من هذه الدورات يجب ان تبنى بطريقة صحيحة و لبعض التخصصات و و المجالات المهنية و ليس للجميع فليس كل موظف او كل إدارة تحتاج إلى برنامج تدريبي فهناك بعض الدورات الغير ضرورية ولكن على الرغم من ذلك يجبر الموظف على الالتحاق بها لتكون طريقه إلى الترقية.. وقال إن بعض الدورات ربما قد لا تكون منسجمة مع مؤهلات الموظف وطبيعة عمله وطالب بضرورة إعادة النظر في مواضيع الدورات التدريبية حتى تكون شاملة . وأكد أن إلزامية المشاركة بالبرامج التدريبية قد يفقدها أهميتها لأن الموظف يسعى إليها لأنها طريقه إلى الترقية بعيدا عن الفائدة المرجوة منها .. وأشار إلى أن البرامج التي تقدمها الوزارة على قدر كبير من الأهمية و مقدمة على يد نخبة من المدربين الأكفاء المميزين وشدد على ضرورة أن يتم الفصل بين الترقية الوظيفية والتدريب. حسين الحداد: معيار الترقية العمل الجاد والاجتهاد وليس الدورات التدريبية أكد السيد حسين الحداد أن الدورات التدريبية لها أهمية كبيرة على الموظفين والجميع يحتاجها لتطوير قدراته الوظيفية وتقدم له مهارات إضافية و هذا لا يعني أن يتم إجبار الموظف عليها ولكن من المهم أن يحضرها ويشارك بها حتى يطور مهاراته و خاصة مهارات التواصل والعمل الجماعي و أيضا من الممكن أن يصبح الموظف عضوا قياديا في مجال عمله وقال إن كل ما من شأنه إكساب الموظف مهارات عليه القيام به و أكد أن الترقية يجب أن تكون على أساس العمل الجاد و الالتزام و ليس فقط الدورات التدريبية. وقال الحداد يجب عدم إلزام الموظفين بحضور الدورات التدريبية و جعلها نابعة من رغبته في تطوير قدراته وقال يجب أن يتم النظر إلى طبيعة عمل الموظف قبل إلحاقه بالدورة المناسبة له حتى لا يفقد أهمية المشاركة . وأشار في السياق ذاته إلى أن المعيار الأول في الترقية يجب أن يعتمد على الكفاءة والمهنية و ليس على الدورات والمحاضرات والورش التي يشارك بها الموظف .. الخطة التدريبية لعام 2019 أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه يجب على الموظف الالـتزام بالمشاركة في الـبرامج لأنها تعد من الشروط الأساسية للترقية الوظيفية وذلك حسب قانون الموارد البشرية المدنية رقم (15) لسنة 2016. ووفقا لهذا القانون تتضمن الخطة التدريبية السنوية لمعهد الإدارة العامة للعام 2019 (1037) برنامجا تدريبيا، منها (671) في المسار الإداري و(280) في المسار التخصصي، إضافة إلى (86) برنامجا خاصا، يشارك فيها ما يقرب من 20 ألفا و(740) موظفا من الجهات الحكومية .. وقد تم بناؤها استنادا إلى دراسة الاحتياجات التدريبية المقدمة من قبل (42) جهة حكومية خاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية المدنية، حيث تم تدريب المختصين من المدربين على استخدام نماذج تحديد الاحتياجات التدريبية للمسارين الإداري والتخصصي .. وتنقسم البرامج التدريبية إلى ثلاثة أنواع وهي برامج المسار الإداري وهي برامج أساسية وثابتة في الاختصاص الإداري ينظمها المعهد للموظفين على حسب درجتهم المالية ويبلغ عددها (18) برنامجا. وبرامج المسار التخصصي وهي برامج يقترحها وينظمها المعهد في اختصاصات متعددة منها القانوني والمالي والمعلوماتي (تكنولوجيا المعلومات) السكرتارية وغيرها من مجالات الاختصاص. ويمكن لموظفي كل الجهات سواء كانت حكومية أو غير حكومية المشاركة في هذه البرامج. والبرامج الخاصة: هي برامج تطلبها الجهات حسب احتياجاتها التدريبية فينظمها المعهد لجهة محددة ولا يمكن لموظفي الجهات الأخرى المشاركة فيها. وفي حالة طلب برنامج خاص يجب على الجهة المعنية تزويد إدارة التدريب بأسماء البرامج التي تود تنفيذها بالإضافة إلى ذكر أسماء الموظفين الذين سيتم إلحاقهم بالبرنامج التدريبي على أن لا يزيد عدد المشاركين عن (25) مشاركا ولا يقل عن (15) مشاركا.

شددت مجموعة من طالبات قسم الإعلام بجامعة قطر على ضرورة الإسراع في تحويل القسم إلى كلية، مبديات استغرابهن من تأخر ذلك دون مبرر. وأكدت الطالبات لـــ الشرق أن هناك العديد من العراقيل التي تواجه العملية التعليمية داخل قسم الإعلام، وأشرن إلى ضرورة الإسراع في طرح برامج الماجستير والدكتوراه لإتاحة الفرصة امام الخريجين والخريجات لإكمال دراستهم العليا وطالبن بضرورة إنشاء مبنى منفصل لقسم الإعلام حيث تضطر الطالبات للتنقل بين الكليات لحضور المحاضرات وأكدن أن بعض الطالبات قد يتعذر عليهن إكمال مشاريع التخرج داخل الجامعة بسبب عدم توافر بعض البرامج الالكترونية المتخصصة بطلاب الإعلام حصرا ونظرا لعدم توافر مبنى منفصل والاكتظاظ الكبير الذي تشهده القاعات الدراسية. ولفتت الطالبات إلى ضرورة تعديل وتطوير البرامج الأكاديمية التي تقدم داخل القسم. دانة الحداد: إطلاق برامج الدراسات العليا في الإعلام ضرورة ملحة قالت دانة الحداد انه من الضروري الإسراع في عملية تحويل قسم الإعلام إلى كلية حيث ان الطالبات يدرسن أربع سنوات حالهن حال الطالبات فى اي كلية أخرى وفي النهاية يتخرجن من قسم الإعلام تحت مظلة الآداب والعلوم وقالت لا نعرف الأسباب التي أدت إلى عدم تحويل القسم إلى كلية كما طالبت دانة بضرورة إطلاق برامج للدراسات العليا حيث انه حاليا لا يتوافر أي نوع من أنواع الدراسات العليا وهذا بالتالي يحد من الفرص المتاحة أمام الخريجين لإكمال دراستهم العليا وقالت دانة إن الإعلام في وقتنا الحالي تطور بشكل كبير وعلى القسم أن يتبع أحدث الأساليب ويواكب التطورات ويطلق برامج الدراسات العليا حتى يتيح الفرصة للطلاب والطالبات بالحصول على الشهادات العليا في مجال الإعلام. فاطمة الكبيسي: لا ندري أسباب إيقاف تحويل القسم إلى كلية قالت الطالبة فاطمة الكبيسي من قسم الإعلام انه من الضروري الإسراع في تحويل القسم إلى كلية منفصلة حيث ان ذلك فيه فائدة كبيرة للطلاب والطالبات ومن حق الطالب أن يحمل شهادة من كلية الإعلام بجامعة قطر تتوج سنوات دراسته الأربع حيث ان طلاب الإعلام يدرسون 128 ساعة بمعدل يفوق جميع الكليات والتخصصات وبالتالي هم غير محظوظين بكلية خاصة لهم.. وقالت فاطمة لقد تم الإعلان في السابق عن تحويل قسم الإعلام إلى كلية ولكن تم إيقاف الأمر ولا ندري الأسباب التي دعت لذلك ومن حق الطلبة أن يعرفوا لماذا لم يتم تحقيق هذه الخطوة.. وطالبت بضرورة أن يكون لقسم الإعلام مبنى منفصل وأكدت أن الطلبة يضطرون للتنقل بين المباني لحضور المحاضرات ما بين كلية التربية والإدارة وغيرهما من الكليات وهذا يسبب إرهاقا كبيرا للطلبة والطالبات وقالت لماذا لا يتم إنشاء مبنى خاص لقسم الإعلام كغيره من التخصصات على الرغم من أن قسم الإعلام يخرج سنويا أكثر من 1500 طالب وطالبة وهو القسم الأكبر في الجامعة. حصة الكواري: قسم الإعلام يحتاج إلى تطوير وإعادة ترتيب قالت الطالبة حصة الكواري من كلية الإعلام بجامعة قطر ان إيقاف تحويل القسم إلى كلية يؤدي إلى عرقلة العملية التعليمية حيث ان الطالب من حقه أن يحمل شهادة من كلية الإعلام بجامعة قطر وليس من قسم الإعلام وعلى الرغم من ان القسم قد حصل على العديد من الاعترافات الأكاديمية ولكن هذا غير مبرر بعدم تحويله الى كلية وأشارت إلى أن قسم الإعلام يعاني من حالة من الإرباك ويحتاج إلى المزيد من التطوير وإعادة الهيكلة.. وقالت يجب على إدارة القسم المحافظة على الاستقرار الداخلي وتوفير أجواء صحية للطلبة. فاطمة فلامرزي: نطالب بمبنى بدلاً من التنقل بين الكليات أكدت الطالبة فاطمة فلامرزي من قسم الإعلام بجامعة قطر ان تحويل القسم إلى كلية ضرورة ملحة حيث ان هناك أكثر من 700 طالبة يدرسن حاليا في القسم ولا يوجد لدينا مبنى خاص بنا ونضطر إلى التنقل بين المباني لحضور المحاضرات وهذا أمر يؤدي إلى إرهاق الطالبات بشكل كبير وفيه مضيعة للوقت والجهد.. ودعت إلى ضرورة إطلاق برامج للدراسات العليا وقالت على جامعة قطر إتاحة الفرصة لخريجيها للاستفادة من برامج الدراسات العليا في كلية الإعلام ونطالب بفتح المجال أمام برنامج الماجستير في الإعلام وهذا يضيف الكثير للخريجين.

أكد مسؤولون ورواد أعمال لـ الشرق أهمية البرامج التي توفرها حاضنة قطر للأعمال لإعداد وتأهيل شركات ناشئة محلية قادرة على التحول إلى شركات كبيرة بعد دخولها إلى السوق، نظرا لما يكتسبه رواد الأعمال ممن يجتازوا برامج التأهيل والإعداد من خبرات ومهارات تؤهلهم لتجنب المخاطر وتمكنهم من مواجهة تحديات الأعمال. وكشفت الزيارة الميدانية لـ الشرق عن استقطاب حاضنة قطر للأعمال لعدد واسع من الأفكار والمبادرات الشبابية التي تسيطر عليها تطبيقات التجارة الإلكترونية، والتي تكاد تكون محور أفكار رواد الأعمال المشاركين في برامج الاحتضان. ◄ تطوير ريادة الأعمال أكد السيد حمد القحطاني، المدير العام لحاضنة قطر للأعمال، في تصريح خاص لـ الشرق أن الهدف الرئيسي لحاضنة قطر للأعمال يتمحور حول تحقيق المهمة الأساسية للحاضنة، والمتمثلة في تطوير شركات الـ 100 مليون ريال قطري، حيث تهدف الحاضنة إلى تطوير منظومة ريادة الأعمال في قطر، وقد لعبت دورا أساسيا في تنفيذ هذه الاستراتيجية لتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 . وحول طبيعة هذه المساهمة، أوضح السيد القحطاني أنها تتم من خلال العديد من البرامج التي تقدمها الحاضنة لرواد الأعمال المحليين، ومساعدتهم في تحقيق أحلامهم من خلال تحويل أفكارهم المبتكرة إلى واقع ملموس. ولهذا الغرض أطلقت الحاضنة الاسبوع الماضي الفوج الثاني عشر من برنامج ريادة الأعمال الانسيابية، حيث اختارت 60 شركة ناشئة من بين أكثر من 800 طلب تم تقديمها للانضمام لهذا الفوج، ونتوقع أن يتم تخريج 15 شركة مؤهلة من بين المشاركين، وهو نفس العدد الذي نتوقع العمل على تأهيله أثناء إعداد وتأهيل الفوج الثالث عشر. واضاف القحطاني أنه يوجد لدى الحاضنة حاليا العديد من البرامج التي صممت لجميع المراحل التي تمر بها الشركات الناشئة، من أهمها برنامج ريادة الأعمال الانسيابية الذي يعتبر واحدا من أكثر البرامج نجاحا من نوعه، مشيرا إلى أن الحاضنة تقوم بدعم وتوجيه رواد الأعمال المحليين على مدار 10 أسابيع مكثفة من أجل تحقيق الأهداف المرجوة من وراء تأسيس الشركات الناشئة حتى تشق طريقها نحو النجاح في سوق العمل المحلي والعالمي. وأشار القحطاني إلى أن خريجي هذا البرنامج يحظون بفرصة الحصول على التمويل الذكي الذي يصل إلى 100.000 ريال قطري، بالإضافة إلى مساحات مكتبية وورش العمل، والتدريب والتوجيه المتواصل. مشيرا إلى أنه من بين البرامج المهمة كذلك برنامج التسريع الانسيابي والذي تم تصميمه خصيصا لتسريع نمو الشركات حديثة التأسيس ذات الإمكانيات الكبيرة للنمو، وتعزيز استعدادها للاستثمار من خلال سلسلة من الدورات التدريبية المكثفة، هذا إلى جانب مجموعة من البرامج الأخرى التي تستهدف قطاعات متخصصة في سوق العمل المحلي. ◄ مواجهة التحديات وبدوره قال السيد ماجد عبد العزيز الخليفي، رئيس قسم الاحتضان بحاضنة قطر للأعمال في تصريح خاص لـ الشرق إن برنامج ريادة الأعمال الانسيابية تم تصميمه خصيصا لتمكين رواد الأعمال المحليين ومساعدتهم على تخطي التحديات التي تواجههم خلال تأسيس شركاتهم الناشئة وإدخالها في سوق العمل المحلي. واضاف الخليفي ان أسلوب التدريب في البرنامج يختلف عن البرامج الأكاديمية المصممة في كليات الأعمال حيث يعتمد أسلوب التعليم بالحاضنة على توفير تجارب واقعية لتأسيس شركات ناجحة من خلال منهجية العمل الانسيابي مع التركيز على مرحلة التحقق من العملاء بشكل خاص. وعن آلية اختيار الرواد ضمن البرنامج، أوضح الخليفي أن الحاضنة تستقبل مئات طلبات التسجيل في كل فوج، نظرا للسمعة الطيبة التي حققها البرنامج بين رواد الأعمال، وقصص النجاح المتعددة والأرقام التي تم تحقيقها منذ تأسيس الحاضنة، إذ قامت الحاضنة بتمكين أكثر من 420 خريجا من رواد الأعمال الانسيابية على مدار الأحد عشر فوجا على مدار السنوات الخمس السابقة. وعن كيفية اختيار الطلبات، قال السيد الخليفي إنه لدى الحاضنة فريق عمل متخصص يقوم بعملية اختيار الطلبات التي تتم وفقا لعدة معايير مختلفة منها تقييم البعد التجاري للفكرة، ومدى جدية رائد الأعمال، بالإضافة إلى ضرورة أن تكون الأفكار من التي تعود بالنفع على الدولة في قطاعات الاقتصاد المختلفة، مثل السياحة والتكنولوجيا والرعاية الصحية والتعليم والتجارة الإلكترونية، والعديد من المجالات الأخرى. والهدف الأساسي للحاضنة أن تؤهل رواد الأعمال وتطورهم للدخول إلى السوق بشكل واقعي، بحيث إننا نقدم تجربة حية لدخول رائد الأعمال إلى السوق، ومدى تقبل السوق لهذه الفكرة، وبالتالي يتم فرز هذه الأفكار للخروج بأهم الأفكار القابلة للتنفيذ، وعلى سبيل المثال لدينا حاليا أكثر من 50 فكرة يتم استعراضها خلال برنامج الفوج الثاني عشر، ونأمل أن نخرج بأفكار رائدة منها لدخول السوق المحلي، ويضيف السيد الخليفي ان الحاضنة تحرص على أن تكون هذه المشاريع ملبية لاحتياجات السوق المحلي. وفي لقاءات مع عدد من رواد الأعمال، أكد السيد محمد عبد الله، وهو رائد أعمال حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من بريطانيا - تخصص هندسة، أهمية برامج ريادة الأعمال لتأهيل الشباب المتطلع إلى إطلاق شركات ناشئة، مضيفا حول مشاركته بهذا البرنامج ان فكرته التجارية جاءت انعكاسا لمشروعه للتخرج حيث يتطلع لتطبيق الفكرة عمليا بعد أن قدمها نظريا. وعن موضوع الفكرة يقول محمد إنها تتمحور حول إطلاق تطبيق إلكتروني لخدمات التسوق، مضيفا ان هذه الفكرة مطبقة بنجاح في بريطانيا لكنها لم تطبق بعد بشكل كبير في قطر، مؤكدا أنه لابد لنا كمواطنين ومقيمين الاستفادة من التطور التكنولوجي لخدمة المجتمع، منبها إلى أن التطبيق يساعدنا ويخدمنا حتى في معرفة الشركات التي يمكن أن نتعامل معها. ◄ فكرة وحافز من جانبه يؤكد رائد الأعمال، السيد عبد الله ابراهيم، أهمية برنامج ريادة الأعمال كفكرة وكحافز لرواد الأعمال لعرض مشاريعهم وتبنيها في حال تأكد القائمون على البرنامج من جديتها ونفعها للمجتمع والاقتصاد، منوها بدور الحاضنة في توفير البيئة المناسبة لتنمية أفكار الشباب، ويبقى النجاح حليف الفكرة من حيث قوة المشروع وإقناعه والإضافة التي يقدمها للمشاريع الوطنية، مشيرا إلى أن الشباب متفائلون بنتائج مشاركتهم في هذا البرنامج. ◄ قطر 2030 رائد الأعمال، السيد عبد الرحمن أحمد، أكد أهمية برنامج ريادة الأعمال في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 نظرا لما يوفره من وسائل لتنمية وتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتطوير أفكار رواد الأعمال لتحويلها من مجرد أفكار إلى مشاريع قائمة بذاتها. وأوضح لـ الشرق أن فكرته تتمحور حول تطبيق إلكتروني للاستفادة من التجارة الالكترونية لصالح الجمعيات التجارية، حيث يشارك بتطبيق للمستلزمات العامة من خلال توفير خدمات البيع والشراء للجمعيات والزبائن. ◄ النمو الاقتصادي السيد أحمد الزبيدي المهتم بتنمية وتطوير المبادرات الشبابية في مجال ريادة الأعمال أكد في حديث لـ الشرق أهمية الدور الذي تؤديه حاضنة الأعمال في دعم الاقتصاد الوطني وتنميته عبر إدماج شركات ناشئة ورواد أعمال في الدورة الاقتصادية وتهيئة الظروف المناسبة لضمان نجاح الأفكار التي تتجاوز هذه البرامج، مضيفا انه بهذه الطريقة سيتم إنشاء جيل اقتصادي مؤهل علميا وبوسائل عصرية تواكب التطور التكنولوجي والاقتصاد الجديد الذي أصبح القائد الفعلي لقاطرة الاقتصاد العالمي.

كشف السيد حمد الغالي مدير إدارة شؤون تراخيص المدارس الخاصة بوزارة التعليم والتعليم العالي عن أن 15 مدرسة خاصة ستزيد مصروفات العام الدراسي الجديد (2019/ 2020) بنسبة 3% فقط . وقال حمد الغالي – في مقابلة مع قناة الريان بثتها مساء اليوم الخميس – إن وزارة التعليم وافقت على زيادة رسوم المدارس الخاصة لـ 28 مدرسة وروضة خاصة للعام الدراسي 2019/2020 بنسب تتراوح بين 3 % إلى 10 %. وأضاف أن زيادة المصروفات جاء لحاجة تلك المدارس للدعم المالي لتطوير وتحسين العملية الأكاديمية ووجود العجز المالي في المدارس وتغيير في المبنى المدرسي والانتقال إلى مبنى مدرسي آخر، والتغير في القيمة الإيجارية، ومراعاة معيار التضخم المعلن في الدولة. وأوضح أن نسبة الزيادة (من 3% إلى 10%) ستكون على قيمة الرسوم الدراسية السنوية وليس على رسوم التسجيل . وأشار الغالي إلى أن هناك 15 روضة ومدرسة خاصة ستزيد بنسبة 3%، كما أن هناك مدرسة خاصة واحدة ستزيد بنسبة 4%، وروضة و4 مدارس بنسبة 5%، ومدرسة واحدة بنسبة 6%، وروضة واحدة بنسبة 7% ، وروضة ومدرستان بنسبة 8%. وأكد مدير إدارة شؤون تراخيص المدارس الخاصة أنه لا روضة ولا مدرسة ستزيد بنسبة 9%، كما ستزيد روضة ومدرسة عربية خاصة بمعايير وطنية بنسبة 10%، مشيراً إلى أن المدرسة الأخيرة لا تزيد رسومها السنوية عن 6 آلاف ريال وبالتالي نسبة الزيادة السنوية لن تزيد عن 600 ريال . وأعلنت وزارة التعليم والتعليم العالي عن فتح باب التسجيل في المدارس الخاصة اعتباراً من يوم الأحد الموافق 3 مارس 2019 .

لم يهدأ الشارع المصري منذ أمس بعد أن نفذت السلطات المصرية حكم الإعدام، أمس الأربعاء ، في تسعة أشخاص قالت المحكمة إنهم متهمين باغتيال النائب العام هشام بركات في هجوم عام 2015، وهاجم الفنان المصري عمرو واكد الحكومة المصرية والقضاه متوجها بسؤال يحمل كل الغضب والحزن عبر حسابه في تويتر قائلا : «بتعرفوا تناموا إزاي؟ مش عارف». وندد واكد بعقوبة الإعدام مطالبا بوقف إهدار المزيد من الدماء في تغريدته قائلا : «ضد الإعدام للبريء والمذنب سواء. القتل خطأ كبير على الكل. غرض أي عقاب هو إعادة التأهيل. أين التأهيل في القتل والدم؟ كفاية دم». وكانت السلطات المصرية نفذت حكم الإعدام، أمس الأربعاء 20 فبراير/شباط، في تسعة أشخاص قالت المحكمة إنهم متهمين باغتيال النائب العام هشام بركات في هجوم عام 2015، وسط زيادة في عدد أحكام الإعدام التي تم تنفيذها هذا الشهر. وكان التسعة ضمن مجموعة من 28 شخصاً صدر حُكم بإعدامهم في عام 2017. وقُتل بركات في انفجار سيارة ملغومة استهدف موكبه بالقرب من منزله بالقاهرة. وقد أثار الحكم لغطاً حول الأسباب التي دفعت السلطات إلى تسريع وتيرة الإعدامات، إذ نفذ الإعدام أيضاً في مجموعتين سابقتين، ليرتفع عدد من تم إعدامهم إلى 15 شخصاً خلال أقل من أسبوعين، ما جعل بعض الآراء تذهب إلى ربط الإعدامات بالتعديلات الدستورية المرتقبة التي ستضمن للرئيس المصري عبدالفتاح السيسي البقاء في الحكم حتى 2034. ومع الاقتراب من التصويت على التعديلات الدستورية التي تقابل بمعارضة شديدة من المصريين ربما تتصاعد وتيرة الإعدامات كمحاولة للالهاء أو إسكات الأصوات الرافضة قبل تجاهر بالرفض. وقالت منظمة العفو الدولية، التي ناشدت السلطات المصرية الثلاثاء وقف تنفيذ الحكم: «تنفيذ عمليات الإعدام هذه ما هو إلا دليل صارخ على الاستخدام المتزايد للحكومة لعقوبة الإعدام». وأضافت: «يجب على السلطات المصرية أن توقف فوراً موجة الإعدام الدامية هذه التي قامت خلالها بإعدام الناس بشكل متكرر بعد محاكمات فادحة الجور، في الأسابيع الأخيرة».

قد يطول الحلم لكنه ليس مستحيلا ، وقد يتحقق بعد مرور السنوات الطويلة التي لايتوقف فيها الأمل ، وهذا ماحدث مع تلك السيدة اللبنانية التي باتت تحلم قرابة 23 سنة بطفل يملأ حياتها ولكن القدر كافأها بتوأم في قصة أشبة بتحقيق المعجزة . وقد أنجبت سيدة تبلغ من العمر 61 عاماً توأمين، في إحدى القرى جنوبي لبنان، وأوضحت تقارير إعلامية أنه بعد أكثر من 23 عاماً من الانتظار و تأخر الإنجاب وضعت السيدة مريم عواضة توأمين، هما حسن وأمير. وقد بقيت مريم تحلم طيلة 23 سنة بأنها ستحمل يوماً ما طفلها بين ذراعيها «إلا أنه بفضل تطور الطب وإرادة السيدة التي تنحدر من قرية عيترون» تحقَّق حلمها. بحسب صحيفة النهار اللبنانية . وقد تحوّل الحلم إلى حقيقة بولادة توأمين يتمتعان بصحة جيدة، ورغم متاعبها ومخاوفها فقد شكرت مريم عواضة كلَّ شخص ساعدها على تحقيق حلمها، ويبقى الشكر الأكبر كما تقول «لله»، ثم الطبيب، وحول حالتها الخاصة يقول الاختصاصي في تقنيات الإخصاب الصناعي وأطفال الأنابيب، ومتابع حالة مريم الدكتور شادي فقيه، أنه «بالرغم من سن مريم المتقدمة فإن دورتها الشهرية لم تنقطع، فهذه تختلف بين امرأة وأخرى، ولكن معدل انقطاع الطمث هو بين 48-49 عاماً. إذاً، هذا عامل إيجابي يساعد في عملية الإنجاب». وأوضح الطبيب اللبناني أن الأهم في حالتها كان إجراء دراسة وراثية لمعرفة صحة الجنين، وتمّ سحب بذرة من زوجها، وبويضة منها، ودمجناهما في المختبر لتصبحا جنيناً، «وفي اليوم الخامس قمنا بسحب خلايا من الجنين للتأكد من صحته، وعدم وجود أي تشوّهات أو مشاكل صحية». من دراسة وراثية للجنين، إلى الخطوة الثانية، حيث قام الأطباء بزرعه في رحم الوالدة، كانت المفاجأة بوجود توأمين، وليس جنيناً واحداً. وبما أن مريم متقدمة في السن خضعت لعلاج بالأدوية، بهدف تنشيط المبايض والرحم لمساعدتها على الحمل والولادة. وفي الأسبوع الـ33 من الحمل، وبعد متابعة حقيقية لحالة مريم، خضعت لجراحة قيصرية وأنجبت حسن وأمير، اللذين يزِنان أكثر من كيلو ونصف الكيلوغرام، وهما بصحة جيدة.

أعلن نادي باريس سان جيرمان الفرنسي تخليه عن عقد الرعاية المبرم مع شركة طيران الإمارات وعدم رغبته في التجديد مع الشركة الاماراتية، كاشفاً في الوقت ذاته عن توقيعه لعقد رعاية جديد مع مجموعة أكور الفرنسية للفنادق، التي تعبتر سادس أكبر مجموعة فندقية في العالم، لتكون الراعي الرئيسي لقميص النادي الباريسي من بداية الموسم المقبل. واصدر النادي الفرنسي بيان اليوم الخميس أكد فيه توصله الى اتفاق نهائي بشأن إبرام عقد الرعاية مع أكور الفرنسية والذي يجمع بينهما لعدة سنوات مقبلة، مؤكدا في البيان أن أكور ستصبح بموجب هذا العقد شريكاً أساسياً وراعياً لقميص الفريق بداية من موسم 2019-2020. ولم يكشف الطرفان عن مدة العقد ولا تفاصيله المالية. وتأتي خطوة النادي الباريسي في إطار خططه الإستراتيجية الساعية الى زيادة العائدات المالية للنادي من أجل مواجهة المصاريف المتزايدة للفريق الذي يضم نخبة من ألمع نجوم كرة القدم العالمية. ويرتبط باريس سان جيرمان بعقد مع طيران الامارات يستمر حتى شهر يونيو المقبل، وذكر تقرير للجزيرة ان العائدات السنوية للعقد كانت تضمن للنادي مداخيل مالية سنوية تقدر بنحو 25 مليون يورو، وفقا لتقارير إعلامية.

يظل حلم الحصول على جنسية أجنبية وخاصة الأمريكية، يراود قطاع عريض من الآباء والأمهات، أملاً في التمتع بمزايا الجنسية الامريكية للمولود ومن ثم الحصول على الإقامة في الولايات المتحدة، وبكلمات بسيطة عبر محرك البحث غوغل، تستطيع كثير من السيدات دخول عالم الأمهات الساعيات إلى ولادة أطفالهن في أميركا، ولما لا وهي أبرز دولة تمنح الجنسية للمواليد على أرضها بحسب الدستور الأميركي، الذي جعل هذه البلاد خلال السنوات الماضية مقصد الباحثين عن وطن بديل. إقبال النساء على الولادة في أميركا ليس وليد الأحداث السياسية في المنطقة، أو الرغبة المحمومة لدى الشباب في الهجرة، وإنما يعود إلى عقود خلت حين كانت قوانين الهجرة أكثر يسرا، وتمنح الجنسية للأم والطفل، لكن ألغيت تلك الميزة، وحصر منح حق المواطنة على الطفل المولود على أراض أميركية. ووفق تقرير للجزيرة نت، كانت لدى الأسر عدة اختيارات بين الدول الأوروبية التي تمنح حق المواطنة للمواليد، إلا أن جميع دول الاتحاد الأوروبي قيدت شروط التجنيس للحد مما تسمى سياحة المواليد، في حين استمرت دول مثل كندا وأميركا والأرجنتين والبرازيل في تقديم حق المواطنة غير المشروط للمواليد، غير أنه من الشائع صعوبة الحصول على تأشيرة دخول سياحية إلى كندا، وتظل البرازيل خيارا أفضل للبعض لأنها تمنح الأبوين حق الإقامة في البلاد. الحصول على التأشيرة إذا قررت إحدى السيدات الإقدام على خطوة الولادة في أميركا ستجد بسهولة عدة مجموعات نسائية عبر فيسبوك وواتساب تقدم لها النصائح عن خبرات سابقة. من الخطأ إخفاء المرأة حملها عن موظفي السفارة عند طلب التأشيرة (بيكساباي) أولى النصائح لمن لم تحصل على تأشيرة دخول سابقة لأميركا هي إخفاء حملها بشتى الطرق، وذلك أول خطأ تقع فيه النساء، لأن حصول المرأة الحامل على تأشيرة دخول أمر مشروع، حتى لو أعلنت لموظف السفارة نيتها للولادة في أميركا، شريطة أن يغطي حسابها البنكي تكاليف الولادة. وقد لا تدرك النساء أن موظف السفارة أو القنصل قد مرّ عليهما مئات وآلاف السيدات الحوامل من قبل، لذلك فإن محاولة إخفاء الحمل أمر يثير الشكوك في طالبة التأشيرة، لذا عليها أن تجيب بوضوح إذا سئلت عن نيتها في الولادة بأميركا. هل تسمح شركات الطيران بسفر الحامل؟ جميع شركات الطيران تسمح بسفر الحوامل، لكن تختلف الشركات في أسابيع الحمل المسموح بالسفر خلالها، في بعض الأحيان يسمح بسفر الحامل حتى الأسبوع 32-36 للحمل في مولود واحد، في حين لا يسمح بسفر الحامل في توأمين بعد الأسبوع 30-32، وتشترط الشركات وجود تقرير طبي من الطبيب المتابع للحالة يفيد بعدم وجود مشكلات صحية تمنع السفر، مع تحديد عدد الأجنة وأسابيع الحمل. والسفر في الشهور الأخيرة في الحمل أكثر إرهاقا للحامل، ويحدث تورما في الأطراف وبعض التقلصات الشديدة، ونظرا لطول مدة الرحلة يجب على السيدة المشي في ممرات الطائرة وشرب السوائل، وطلب المساعدة من طاقم الضيافة إن تطلب الأمر ذلك. رحلة البحث عن طبيب ومستشفى للولادة اختيار مكان الولادة يعتمد على الولاية كخطوة أساسية، وبما أن الخدمة الطبية في أغلب المستشفيات الأميركية مميزة، يتجه البحث نحو الولاية التي تقدم الخدمات الصحية بتكلفة أقل، ويعرف عن ولايات الجنوب أنها الأرخص، إلى جانب ولايات مثل كاليفورنيا ونيوجيرسي وشيكاغو، التي يعيش بها أعداد كبيرة من الجاليات العربية. تتراوح تكلفة الولادة في الولايات الرخيصة بين أربعة وسبعة آلاف دولار للولادة الطبيعية، وبين ستة وتسعة آلاف دولار للولادة القيصرية، ويؤخذ في الاعتبار أن تكلفة المستشفى لا تتضمن أجر الطبيب أو التخدير، لذا على السيدة التواصل المباشر مع الطبيب الذي يتقاضى بين 1500 وثلاثة آلاف دولار نظير المتابعة الصحية طوال فترة الحمل إلى جانب الولادة، أما التخدير فتتراوح تكلفته بين خمسمئة و1500 دولار. الحصول على تأمين صحي أم انتظار الطوارئ؟ البعض يسعى للحصول على تأمين صحي لتخفيض تكلفة الولادة، لكن لا ينصح عادة بذلك لكون الحصول على تأمين صحي هو حق للمواطن الأميركي، ومن ثم قد يحرم الأم من تجديد تأشيرة الدخول مرة أخرى إذا لم تثبت دفعها تكاليف الولادة بالفواتير المثبتة من المستشفى. بعض السيدات يخاطرن بدخول البلاد في أسابيع متأخرة من الحمل، وربما قبل الموعد المحدد للولادة بأيام، ولتوفير النفقات تنتظر حتى تأتيها آلام المخاض، وتتجه إلى الطوارئ، إلا أن في ذلك تهديدا لحياتها وحياة الجنين، وقد يوقعها ذلك في أزمة، ذلك لأنها ستحاسب من قبل المستشفى بأعلى تكلفة دون تفاوض. التفاوض على التكلفة يمكن للسيدة التفاوض مع المستشفى حول تكلفة الولادة والحصول على تخفيض قد يتراوح بين 40 و75% إذا أكدت للإدارة المالية أنها ليس لديها تأمين صحي، وستقوم بدفع المبلغ نقداً بالكامل. ويمكن أيضا التوصل إلى اتفاق مع الإدارة المالية بالمستشفى للحصول على خطة سداد على مدار عام على سبيل المثال، فتقوم السيدة بدفع نصف التكلفة مقدما، وباقي المبلغ يقسط شهريا أو كل مجموعة أشهر، شريطة الالتزام بالدفع. ولا تشترط المستشفيات تقديم ضمانات للدفع، سوى صورة جواز السفر وعنوان لإرسال الفواتير عليه، سواء داخل أو خارج أميركا، ولا تحدد التكلفة النهائية للولادة إلا بعد خروج السيدة وطفلها من المستشفى بعدة أيام، أما من يفكرون في الهروب دون دفع، فهؤلاء يعرضون أنفسهم لأزمة إذا قرروا الاستقرار في أميركا، ولأزمة أخرى في تجديد تأشيرات الدخول للأبوين. إجراءات استخراج جواز السفر بمجرد الولادة يصدر المستشفى شهادة ميلاد أولية للطفل، تتضمن البيانات الأساسية له، وترسل الشهادة للجهة المختصة لإصدار رقم الضمان الاجتماعي (SSN)، الذي يستمر مع الطفل طوال حياته، إلى جانب إصدار شهادة الميلاد الأساسية. وفور الحصول على الوثيقتين يتقدم الأبوان بطلب استصدار جواز سفر أميركي للطفل، ويشترط حضور الأب أثناء التقديم أو وجود موافقة موثقة رسميا من الأب بتفويض الأم باستخراج جواز السفر. عادة يستخرج جواز السفر العادي خلال 15 يوم عمل، في حين يمكن التقديم على جواز سفر مستعجل للطفل لدواعي السفر مع وجود تذاكر حجز الرحلة الجوية، ومن ثم يحصل الطفل على جواز السفر في اليوم نفسه أو خلال 48 ساعة، علما بأن ولادة الطفل في أميركا تعني منحه حق المواطنة، فيمكن للأبوين السفر بطفلهما دون استخراج جواز سفر أميركي، واستخراج جميع الوثائق من السفارات والقنصليات الأميركية في جميع أنحاء العالم، أما الرضيع فيسافر بوثيقة تستخرج من سفارة البلد الأصلي للأبوين، ولا تسمح شركات الطيران بسفر الرضع في عمر أقل من 15 يوما.

مشروع جديد لتقييم وتصنيف المراكز التعليمية قريباً 250 ريالا الحد الأقصى لأسعار دروس التقوية بالمراكز الخاصة تجديد ترخيص 125 مركزا تعليميا في 2018 إغلاق 3 مراكز فقط خلال 5 سنوات بسبب عدم الالتزام بالاشتراطات دوريات تفتيش مفاجئة للمراكز لضبط المخالفات كشف السيد خالد علي السعدي مدير إدارة خدمات المراكز التعليمية، أن أي مركز يقوم بالترويج لجامعات غير معتمدة، يتم إخطاره أولاً بالتوقف عن أي نشاط مخالف للترخيص، وفي حالة عدم الاستجابة يتم إحالة المركز إلى الجهات الأمنية والقضائية لاتخاذ ما يلزم، موضحاً أن جميع المراكز التي تقوم بالترويج لتلك الجامعات غير مرخصة من وزارة التعليم، وإنما تتبع جهات أخرى. وأضاف السعدي في حوار لـ الشرق، أن الإدارة بصدد الانتهاء من مشروع لتقييم وتصنيف المراكز التعليمية والتدريبية، وسيتم العمل بنظام التقييم الجديد عقب 4 أشهر، حيث يعتمد المشروع على وضع معايير دولية للتقييم، وبناءً عليه سيتم تصنيف المراكز حسب جودة الخدمة المقدمة، ونشر هذا التصنيف كدليل إرشادي لمتلقي الخدمة. وإلى نص الحوار * في البداية نود منكم إطلاعنا على أبرز مهام واختصاصات إدارة مراكز الخدمات التعليمية؟ - نقوم في إدارة مراكز الخدمات التعليمية بدراسة توفير الخدمات التعليمية ذات الطلب في الدولة، والقيام بعمليات الضبط القضائي تطبيقا للقانون رقم 18 لسنة 2015، وتقييم الخدمات المقدمة في المراكز التعليمية، ومنح وتجديد التراخيص اللازمة لممارسة مراكز الخدمات التعليمية لمهامها، بالإضافة إلى متابعة عمل مراكز الخدمات التعليمية والتأكد من التزامها بالقانون والتراخيص الممنوحة لها، والموافقة على الإعلانات التي ترغب في نشرها، والاحتفاظ بملفات العاملين بالمراكز التي تحتوي على جميع البيانات المتعلقة بهم، فضلاً عن إعداد التقارير اللازمة عن سير العمل في المراكز. *هل الدولة بحاجة إلى إنشاء المزيد من المراكز التعليمية والتدريبية؟ - القوانين القطرية ساعدت المستثمر على الاستثمار في هذا المجال، من خلال تسهيل إجراءات الترخيص وفق شروط محددة، وذلك لزيادة فرص تنوع المراكز التي تقدم خدمات تعليمية وتدريبية في مجالات مختلفة، وإمكانية متلقي الخدمة على الاختيار، حيث ان هذه المراكز تجلب خبرات متنوعة من جميع أنحاء العالم. * ما أبرز الخدمات التي تقدمها تلك المراكز؟ - المراكز المعتمدة تقدم 8 خدمات رئيسية وهي: التدريب الإداري ( السكرتارية – الطباعة- المعاملات البنكية- الدراسات الإعلامية)، والتدريب التعليمي ( دروس التقوية)، واللغات، ومهارات الحاسب الآلي، وتدريب ذوي الاحتياجات الخاصة، والفنون البصرية، والتدريب التربوي (القيم الاجتماعية - والمهارات الحياتية). * ما آليات تقييم الخدمات المقدمة في المراكز؟ - لدينا مشروع نقوم بإعداده الآن، يعتمد على تقييم وتصنيف جميع المراكز المعتمدة من وزارة التعليم، وسيتم تطبيق المشروع خلال 4 أشهر من الآن، حيث قمنا بالاستعانة بخبراء ومختصين من جهات مختلفة من أجل وضع معايير دولية لتقييم المراكز. وبناءً على التقييم سيتم وضع تصنيف لكل مركز حسب جودة الخدمة المقدمة، فهناك مراكز سوف تحصل على تصنيف ممتاز وأخرى جيد جداً وهكذا. وفي حالة حصول مركز على تقييم ضعيف يتم وقف تجديد الترخيص له حتى توفيق أوضاعه وتحسين الخدمة وفقاً للمعايير المطلوبة. * كم عدد التراخيص الجديدة التي منحتها الإدارة للمراكز خلال عام 2018 وحتى الآن؟ - وافقنا على تجديد ترخيص 125 مركزا تعليميا وتدريبيا ومراكز لغات، ونتلقى أسبوعياً طلبات جديدة عبر الموقع الإلكتروني على مدار 24 ساعة، ويتم دراسة هذه الطلبات والموافقة عليها بعد التأكد من استيفاء كافة الاشتراطات. * هل لديكم معايير خاصة لتقييم المراكز التعليمية التي تقدم دروس التقوية؟ - بالطبع، ففي البداية يشترط اختيار مبنى مناسب للنشاط، وتجهيز القاعات حسب المرحلة التعليمية المستهدفة، والالتزام بقبول أعداد مناسبة لمساحة المبنى. ويشترط وفقاً لقرار وزير التعليم والتعليم العالي رقم 10 لسنة 2017 بشأن مزاولة الخدمات التعليمية أن يكون مدير المركز التعليمي حاصلاً على مؤهل عال مناسب لأنشطة المركز، وألا تقل خبرته عن 5 سنوات، وأن يكون متفرغاً لإدارة المركز. بالإضافة إلى وجوب الالتزام بمعايير مناهج وزارة التعليم. * ماذا عن اشتراطات المدرسين في المراكز؟ - يجب أن يكون المدرس حاصلاً على مؤهل عال في مجال التخصص، وألا تقل خبرته عن ثلاث سنوات في مجال تخصصه. * هل تحدد الإدارة قائمة بأسعار دروس التقوية بالمراكز التعليمية الخاصة؟ - بالنسبة إلى المراكز التدريبية ومراكز اللغات فإن الأسعار يتم تحديدها وفقاً لمعطيات السوق، وحسب رؤية المستثمر. أما فيما يخص المراكز التي تقدم دروس تقوية للطلاب فإن الأسعار لا تتعدى 250 ريالا في الشهر على حسب المرحلة الدراسية، ففي المرحلة الابتدائية لا يتجاوز سعر الدرس 150 ريالا. * وفي حال مخالفة الاشتراطات السابقة، ما الإجراءات التي يتم اتخاذها ضد المخالفين؟ - على سبيل المثال في حالة مخالفة أي من المراكز ضوابط قوائم الأسعار يخصم من الكفالة المصرفية مبلغ مقداره 5000 ريال، كما أن الإدارة تقوم بتفتيش مفاجئ للمراكز لضبط أي مخالفات، والتعامل معها حسب حجم المخالفة. * هل تم ضبط مراكز تعليمية غير معتمدة؟ - على مدار الخمس سنوات الماضية لم يتم إغلاق سوى 3 مراكز فقط، لارتكابها مخالفات صريحة، ولا يتم اتخاذ إجراء الغلق إلا بعد الإنذار لأكثر من مرة. * في الآونة الأخيرة ظهرت بعض المراكز التي تعلن عن جامعات غير معتمدة ضمن قوائم وزارة التعليم، فكيف تواجه الإدارة تلك المخالفات التي تضر بمصلحة ومستقبل أبنائنا؟ - معظم هذه المراكز لم تأخذ ترخيصا بمزاولة نشاطها من وزارة التعليم، وفي حالة معرفة قيام احد المراكز بالترويج لجامعات غير معتمدة نقوم بالتواصل معها وإبلاغها بوقف أي نشاط يتعلق بهذا الأمر، لكن للأسف الكثير منها لا تلتزم، لذلك نقوم بإخطار الجهات الأمنية والقضائية لاتخاذ ما يلزم ضد هذه المراكز. * ألا يمكنكم استخدام سلطة الضبطية القضائية ضد المراكز المخالفة؟ استخدامنا الضبطية القضائية في حدود ضيقة، ولا نستخدمها إلا في المخالفات الصريحة. وقبل 3 سنوات تم بالفعل تحريك دعاوى قضائية ضد بعض المراكز المخالفة. ** كيف لمتلقي الخدمة التأكد من اعتماد المركز؟ - القائمة المعتمدة منشورة على الموقع الإلكتروني. كما نتمنى من متلقي الخدمة الذي يرغب في الاستفادة من المراكز التعليمية أن يدخل على الموقع الإلكتروني، ويسترشد بالقائمة المنشورة للمراكز المعتمدة، ويرجى عدم التعامل مع أي مركز لم يرد ذكره في هذه القائمة. * ما خطط الإدارة لتطوير عمل المراكز التعليمية؟ - ما يهمنا في المقام الأول ارضاء متلقي الخدمة، لذلك لدينا فريق عمل يقوم بزيارات مفاجئة للتأكد من الضوابط والمعايير ومستوى الخدمات المقدمة. كما لدينا خط ساخن نتلقى من خلاله كافة الملاحظات والشكاوى ونقوم بمعالجتها في أسرع وقت، فضلاً عن استقبال الشكاوى عبر الموقع الإلكتروني للوزارة. هذا بالإضافة إلى أن إدارة مراكز الخدمات التعليمية ضمن لجنة مشتركة مع جهات أمنية لرصد المخالفات التي يرتكبها أي مركز تعليمي. * كم عدد الشكاوى والمخالفات التي ترصدها الإدارة شهرياً؟ - نتلقى من 4 إلى 5 شكاوى شهرياً، وتزيد الشكاوى في فترة الاختبارات، نظراً لزيادة الإقبال على المراكز، لذلك هناك بعض المراكز لا تستطيع تقديم الخدمة بنفس المستوى نظراً للإقبال المتزايد من الطلاب. أما المخالفات فلا تتعدى 4 مخالفات في الشهر. وفي حالة التأكد من مخالفة احد المراكز وأحقية متلقي الخدمة يقوم باسترداد أمواله على الفور.

تشهد هيئة المواني البحرية السودانية حالة من الغضب والإحتجاجات التي أفضت في نهاية المطاف الي حالة أضراب عام من قبل العاملين بالهيئة ، منذ مساء الثلاثاء الماضي وذلك رفضاً لخصخصة الميناء الجنوبي ببورتسودان، والمستفيد على الورق هي شركة فلبينية، ولكن ما كشفه منسوبي الميناء أن الإمارات هي التي تملك هذه الشركة وتديرها من الباطن، بحسب تقرير لـ الجزيرة نت. وتفادياً لتداعيات الإضراب رابط عدد من المسؤولين السودانين بمدينة بورتسودان، وذلك خوفا من أن يستبب بأزمة جديدة للبلاد التي تعاني منذ أكثر من شهرين من إحتجاجات كبيرة علي خلفية تدهور الاوضاع الاقتصادية. وفي سياق تفادي الاضراب وشل حركة الصادرات والواردات وصل الي مدينة بورتسودان رئيس مجلس الوزراء معتز موسي يرافقه مساعد الرئيس موسي محمد احمد اضافة الي وزير النقل حاتم السر منذ الاثنين الماضي لتلين مواقف الاف العمال الرافضين لموضوع الخصخصة.ِ ووقعت هيئة الموانئ السودانية في يناير الماضي على اتفاق مع شركة الخدمات الدولية لمحطات الحاويات (آي سي تي أس آي) المملوكة لرجل الأعمال الفلبيني إنريك ريزون، لإدارة وتشغيل الميناء الجنوبي للحاويات، أهم وأكبر الموانئ لعشرين سنة. الإمارات وبعد صفقاتها المشبوهة وسعيها الدؤوب للسيطرة على الموانئ في عدد من الدول الإفريقية ترغب الإمارات في تدمير أو السيطرة على قطاع الموانئ في المنطقة حتى لا ينشأ أي ميناء يعتبر منافسا لميناء دبي، لذا تزايدت الشكوك لدرجة تقترب من اليقين بأن الشركة الفلبينية التي دخلت السودان تعتبر واجهة لامارة دبي. ويدعم هذه الفرضية إنكشاف أطماع أبوظبي في القرن الأفريقي وقامت عدد من الدول بطردها وإلغاء العقود التي تربطها بها، حيث ألغت جمهورية جيبوتي في فبراير 2018 عقداً مع موانئ دبي لتشغيل محطة دوراليه للحاويات وقال الرئيس الجيبوتي إسماعيل عمر جيله عقب إن قرار الإلغاء بسبب أن العقد لم يكن عادلا حيث أنه يمنعهم من إنشاء أي موانئ جديدة وهو أمر غير مقبول ويمس سيادة البلاد، وعقب ذلك قامت الصومال أيضاً في مارس من نفس العام بإلغاء إتفاقية شراكة مع موانئ دبي لإدارة ميناء بربرة. وفي سياق رفض التواجد الإماراتي في السودان يقول عبود الشربيني من تجمع العاملين في الميناء الجنوبي للجزيرة نت إن الشركة الفلبينية على صلة بموانئ دبي، والدليل أن مستر بول رئيس عمليات شركة موانئ بي آند أو الذي اغتيل الشهر الحالي في الصومال كان يدير الشركة الفلبينية ببورتسودان. وأدانت الإمارات اغتيال بول أنتوني فورموزا رئيس شركة ميناء بوصاصو بمنطقة بونت لاند الصومالية، الذي تديره شركة إماراتية مملوكة لموانئ دبي إثر إطلاق الرصاص عليه في الرابع من فبراير الحالي في عملية تبنتها حركة الشباب المجاهدين . ومرر الشربيني صورة لمستر بول وهو يتناول الغداء في بورتسودان مع مسؤولين في الشركة الفلبينية وهيئة الموانئ السودانية قبل أشهر. ويقول الشربيني إن الشركة الفلبينية مجربة وفاشلة، من واقع اتفاق مدته خمس سنوات سمح لها بالعمل في موانئ البلاد منذ عام 2013، كما أنها شركة وهمية لأنها في الحقيقة شركة إماراتية تضم مساهمين سودانيين، وفق تعبيره. ويرى أن اغتيال بول جاء في توقيت مثالي حتى ينتبه السودانيون لخطورة الأمر، مشيرا إلى أن خبير تشغيل في الشركة يدعى بابار اكتشفنا أنه قليل خبرة لدرجة أنه لا يعرف الآلة الصغيرة من الكبيرة ولا الحاوية الفارغة من المليئة. وجاء إعلان الإضراب العام بكل موانئ بورتسودان وسواكن في أعقاب اجتماع عقد في نادي البجا بمدينة بورتسودان، بحضور منظمات المجتمع المدني. وبحسب مسؤول الإعلام في نقابة الإصلاح بهيئة الموانئ البحرية سامي الصايغ، فإن الندوة أسفرت عن إعلان اللجنة العليا لمناهضة الخصخصة بمشاركة من عمال الموانئ ومنظمات المجتمع المدني ونواب من المجلس التشريعي لولاية البحر الأحمر. وتزامنت الندوة والإضراب في الميناء الجنوبي مع مشاورات يجريها وفد الحكومة برئاسة رئيس مجلس الوزراء في بورتسودان مع ممثلين للعمال حيث يتسبب الاتفاق في تشريد آلاف العمال الذين ينحدر اغلبهم من قومية البجا المتمركزة في شرق السودان والتي تعتمد بدرجة كبيرة علي العمل في الميناء لتوفير لقمة العيش في بيئة ينتشر فيها البؤس والفقر. ويعمل في الميناء الجنوبي نحو 1800 عامل من جملة 13 ألفا يعملون في هيئة الموانئ، إلى جانب 37 ألف من عمال الشحن والتفريغ.

أظهر تقرير سنوي لمجلة The Bankers حفاظ بنك QNB على المرتبة الأولى عربياً وفي الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في القائمة السنوية التي تصدرها حول أغلى 100 علامة تجارية مصرفية في العالم عام 2019 . ووفق التقرير، الذي نشرته قناة (CNBC )، فقد جاءت 4 بنوك عربية في قائمة أعلى 100 علامة تجارية مصرفية في العالم، مشيراً إلى ارتفاع القيمة التجارية للبنوك العربية الأربع الموجودة ضمن القائمة بنسبة 25% إلى نحو 16 مليار دولار في عام 2019. ونوه التقرير باحتلال الصين للمراتب الأربع الأعلى الأولى في قائمة الـ 100 تليها الولايات المتحدة الأمريكية . وأشار التقرير إلى أن قوة العلامة التجارية تتحدد في عدة عوامل منها الاستثمار في التسويق وارتفاع حقوق المساهمين وحق الامتياز في القطاع بالإضافة إلى مؤشر أداء الأعمال والنتائج .

خرج الدكتور عبد الخالق عبدالله مستشار محمد بن زايد عن النص، إثر تغريدة كتبها على موقع التواصل الاجتماعي تويتر اعترف بها بأن الربيع العربي ثورات شعبية وليست مؤامرات خارجية وفق ما تراه أبو ظبي وإعلامها وتبرر دعمها للثورات المضادة التي أجهدت الربيع العربي . وقال عبد الله ، في تغريدة مثيرة للجدل على حسابه بموقع تويتر الاجتماعي، الم تستوعب مؤسسات الدولة العميقة درس الربيع العربي. هل لا بد من ربيع عربي آخر لوقف مسلسل الرئيس مدى الحياة مهما كان هذا الرئيس فذا وعبقريا واستثنائيا. كذلك لا يليق بشعب عربي يحترم نفسه أن يشارك في مهزلة انتخاب الرئيس مدى الحياة. ورغم أن التغريدة فسرها بعض المغردين بأنها هجوم موجه إلى الجزائر إلا أن البعض حذره من الوقوع في فخ انتقاد عبد الفتاح السيسي حليف أبو ظبي، فالرئيس المصري أيضاً وبموجب تعديلات دستورية أقرتها مؤسسات الدولة العميقة (البرلمان) سيظل جاثماً على السلطة حتى 2023 وربما مدى الحياة . وقال أحد المغردين ردا على عبدالله : نفس مهزلة انتخاب السيسي هذا ما قرأته من تغريدتك، فيما علق آخر قائلا: تقصد الجزائر . لكن لا تنسى السيسي الحليف الاستراتيجي. وقال مغرد : الآن أنصفت يا دكتور والشعوب خرجت من اجل ذلك ولولا حكومتكم وقيامها بدعم الثورات الضاده لارادت الشعوب لاستقر حال العرب ورحل الطغاه غير مئسوفاً عليهم!!.. وأضاف مغرد آخر: هل تقصد يادكتور ان الرببع العربي كان مبررا لمواجهة الدكتاتوريات... وانه لم يكن من تخطيط الجزيرة والقرضاوي؟؟ تطور ملفت!!

بعد أن ضجت مواقع التواصل الإجتماعي في مصر بالتساؤولات حول حالتها، .كشف إعلام محلي بمصر، الثلاثاء، مصير السيدة التي ظهرت في مقطع مرئي لتفجير وقع بالقاهرة، حيث أصيبت بجروح خطيرة، بينما غابت عن بيان وزارة الداخلية. وأثار ظهور سيدة تصادف مرورها أثناء وقوع تفجير بالقرب من الجامع الأزهر، وسط القاهرة، جملة من التساؤلات عبر مواقع التواصل، بشأن مصيرها، وتنديد واسع بالإرهاب ومخلفاته. ومساء الإثنين، أعلنت الداخلية المصرية مقتل شرطيين اثنين وإصابة 3 ضباط، إثر تفجير عبوة ناسفة كانت بحوزة أحد المطلوبين أمنيا، ما أدى إلى مقتله على الفور، وذلك قرب جامع الأزهر وسط القاهرة. وبتداول مقطع مرئي بثه التلفزيون المصري، أظهر سيدة أربعينية كانت تحمل أكياسًا (يبدو أنها لمشتريات أسرتها) تسير أمام منفذ العملية بفاصل أمتار قليلة قبل أن يقدم على تفجير نفسه، تساءل رواد منصات التواصل الاجتماعي بالبلاد، بإلحاح، عن مصير تلك السيدة وسارعت وسائل إعلام محلية، في البحث عن مصير السيدة التي تدعى حلاوتهم زينهم إبراهيم. وسرعان ما تم التوصّل إلى أنها لا تزال على قيد الحياة، لكنها مصابة بـجرح غائر في الفخذ الأيمن وشرخ في القدم اليمني، وفق تقرير طبي لمستشفى حكومي بالقاهرة. وكانت قطر أعربت عن إدانتها واستنكارها الشديدين لانفجار عبوة ناسفة قرب الجامع الأزهر في العاصمة المصرية القاهرة، أدى إلى مقتل شرطيين وإصابة ثلاثة ضباط . وجددت وزارة الخارجية في بيان اليوم، موقف دولة قطر الثابت من رفض العنف والإرهاب مهما كانت الدوافع والأسباب. وعبر البيان عن تعازي دولة قطر لذوي الضحيتين والشعب المصري، وتمنياتها للجرحى بالشفاء العاجل.

اعتمدت وزارة البلدية والبيئة برنامجي المنتج المميز ومزارع قطر، في إطار جهود الدولة لدعم المنتج الزراعي المحلي بإتاحة الفرصة للمزارع القطري لعرض إنتاجه من خضراوات الدرجة الأولى بالمجمعات الاستهلاكية بجودة عالية وبأسعار مناسبة دون وسيط، ودون تحمل المزارع أية عمولات مالية. وكشفت الوزارة – في حسابها الرسمي على تويتر – أن مبيعات الخضروات ببرنامج المنتج المتميز خلال يناير الماضي بلغت 301 طن، مشيرة إلى تطوير البرنامج وتحسنه تحسنا مميزا، حيث زاد عدد المزارع من 16 مزرعة في 2016 إلى 130 مزرعة خلال الموسم الحالي، وتطورت المبيعات من 24 طناً في 2016، إلى 910 أطنان خلال 2017، إلى 2200 طن في 2018. ويهدف برنامج المنتج المتميز إلى تسويق الخضراوات القطرية.ورفع نسبة الطلب على الخضروات المحلية وتقليل الفاقد من الإنتاج لأقل حد ممكن وزيادة دخل المزارع وتشجيع الاستثمار في المجال الزراعي وتوفير الخضروات المحلية بالمجمعات الاستهلاكية على مدار العام. كما كشفت الوزارة أن مبيعات الخضروات المحلية القطرية من برنامج مزارع قطر بلغت خلال يناير 2019 ما يقدر بـ1859 طناً. وقد انطلق هذا البرنامج الذي يعد الثاني من نوعه بعد برنامج المنتج المميز خلال الموسم الماضي بمشاركة 4 مجمعات استهلاكية، وحظي بإقبال كثيف من قبل المستهلكين. وتقوم فكرة برنامج نزارع قطر على إتاحة الفرصة للمزارع القطري لعرض إنتاجه المحلي من خضروات الدرجة الأولى القطرية في المجمعات الاستهلاكية بجودة عالية وبأسعار مناسبة للمستهلك دون وسيط، على أن يتم بيع هذه الخضراوات بالمجمعات بنظام الوزن .

تأكيداً لما انفردت بنشره الشرق في نوفمبر الماضي، بدأت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بتشغيل عيادة خدمات الدعم النفسي المتكاملة” وهي خدمة مجتمعية جديدة سيتم تشغيلها تجريبيا في مركز الثمامة الصحي اعتباراً من الغد، على ان يتم تطبيقها مستقبلا بشكل تدريجي في باقي المراكز المتخصصة. ويأتي ذلك ضمن تحقيق وتطبيق اهداف الاستراتيجية الوطنية للصحة والتي من ضمن اهدافها تقديم 20% من خدمات الصحة النفسية التي يتم تقديمها من خلال المستشفيات عن طريق الرعاية الصحية الاولية بحلول عام 2020. وهذه الخدمة الجديدة تهدف إلى توفير وتقديم خدمات شاملة للصحة النفسية من تشخيص ووضع خطط علاجية شاملة للمرضى ومتابعتهم، والذين كانوا يتم تحويلهم من قبل إلى مستشفى الطب النفسي التابع لمؤسسة حمد الطبية، وتشمل مزايا الخدمة تقديم رعاية صحية نفسية متكاملة، وتحسين تجربة المريض والنتائج السريرية، والذي سيؤدي بدوره الى تقليل أوقات الانتظار لتحديد موعد في مستشفيات الرعاية الثانوية، وستستقبل العيادة كمرحلة اولى التحويلات من كل من مراكز الثمامة، المطار، أم غويلينا، الوكرة، مسيمير. وتشير إحصائيات مؤسسة الرعاية الصحية الأولية خلال عام 2018، إلى أنها قامت بفحص حوالي 332444 حالة مقارنة ب 18633 حالة خلال عام 2017 حيث شمل هذا العدد 180094 حالة من النساء (54% من العدد الاجمالي) وعدد 152350 حالة من الرجال (46% من العدد الاجمالي) وقد شملت هذه الفحوص الفئات العمرية المختلفة، وقد تم تحديد عدد 6351 حالة (لديهم عوامل اكتئاب وقلق تم تصنيفها من الحالات الخفيفة الى المتوسطة) منهم 3438 لديهم عوامل قلق، و 2913 حالة لديهم عوامل اكتئاب، وقد تم التعامل مع هذه الحالات وتقديم الرعاية اللازمة لهم، وتم تحويل 1496 حالة الى خدمات الرعاية الثانوية والتي تمثل 0.5% (نصف في المائة) من اجمالي الحالات التي تم فحصها. من هذا المنطلق كان اهتمام مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بالخدمات التي يتم تقديمها من خلال 27 مركزا صحيا موزعة حسب التوزيع الجغرافي للسكان حيث تقدم المؤسسة خدمات متكاملة وغير طارئة للصحة النفسية للأشخاص الذين يعانون من مشاكل خفيفة الى متوسطة، وفي اطار حرص المؤسسة على تنوع وتكامل الخدمات وتمركزها حول الفرد لتلبية الاحتياجات الصحية للمراجعين قامت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بتدريب أكثر من 500 طبيب من كوادرها الطبية و1800 ممرض وممرضة خلال الفترات الماضية ليصبحوا على وعي تام ولديهم القدرة والمهارة الاكلينيكية لتحديد الأعراض وإدارة الامراض النفسية الشائعة كالاكتئاب والقلق والعوامل المتعلقة بالصحة النفسية.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مع ممثلي الجمعية القطرية للتوعية بالسيلياك المشهرة حديثاً. حيث تفضل سعادته بتسليم شهادة تسجيل الجمعيات المشهرة حديثاً للسادة أعضاء الجمعية القطرية للتوعية بالسيلياك والمتمثلة فى السيدة حمدة سعد النعيمي، والسيدة موزة محمد البوعينين، والسيدة فجر محمد البوعينين، والسيدة جفلة مبارك البوعينين، وتمنى لهن التوفيق والنجاح في تحقيق أهداف الجمعية. والغرض من تأسيس الجمعية القطرية للتوعية بالسيلياك والتعريف بالمرض، وللوصول إلى أكبر شريحة ممكنة من المصابين وذلك بالتعاون مع الجهات المعنية في الدولة، وتقديم الدعم والمساندة للمرضى والمحيطين بهم من الناحية المعنوية، وتنظيم الفعاليات التوعوية. تأتي هذه الخطوة ضمن اختصاص وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في تسجيل وشهر الجمعيات والمؤسسات الخاصة في الدولة ومن منطلق تنظيم العمل الاجتماعي، وتفعيل المشاركة الاجتماعية في الدولة.