أصدرت إدارة الخدمات المشتركة، تعميماً لمديري ومديرات المدارس الحكومية، حول تطبيق أحكام القانون فيما يخص غياب المرضى أو الانقطاع عن العمل بدون عذر للعاملين بالمدارس، حيث أكد التعميم أنه يجب على الموظف الذي ينقطع عن العمل بسبب المرض، مراجعة أقرب جهة طبية للكشف عليه وتقرير الإجازة المرضية اللازمة. ويكون الترخيص بالإجازة المرضية للموظف من الجهة الطبية لمدة لا تتجاوز 3 أيام عمل متصلة وبحد أقصى 10 أيام عمل في السنة، وإذا زادت المدة على الحد الأقصى يكون الترخيص بالإجازة المرضية بموجب تقرير من عيادات ومستشفيات حمد الطبية، أو المراكز الصحية التابعة لمؤسسة الرعاية الأولية فقط. وحدد التعميم الذي حصلت الشرق على نسخة منه، الحالات التي يتم بموجبها إنهاء خدمات الموظف وهي: انقطاعه عن عمله بغير إذن لمدة 15 يوماً متتالية، أو انقطاعه عن عمله بغير إذن أكثر من 30 يوماً غير متصلة في السنة، وتعتبر خدمة الموظف منتهية من تاريخ الانقطاع في الحالة الأولى، ومن اليوم التالي لاكتمال مدة الثلاثين يوماً.

محلات الشيشة.. مخالفات بالجملة لشروط الصحة والسلامة إيقاف إصدار تراخيص جديدة للمقاهي عزز غياب الرقابة عليها يجب التدقيق في شروط السلامة مع تشديد الرقابة على هذه المقاهي حسن الجيدة: بعض المقاهي تقوم بتخزين تبغ الشيشة في دورة المياه سعود السبيعي: التبليغ عن المخالفات يتطلب التقاط صورة وإرسالها عبر برنامج عون محمد المري: هناك مقاهٍ تتدلى من أسقفها أو حيطانها أسلاك كهربائية عبدالعزيز القحطاني: لابد من محاسبة المقاهي التي تبيع التبغ للقاصرين مشعل الشاجرة: بعض المقاهي تفتقر لأبسط قواعد النظافة عبدالرحمن المري: يجب التدقيق في شروط منح الترخيص للمقاهي برزان الشمري: بعض المحلات تكون مساحتها ضيقة وسيئة التهوية فلاح الرمالي: استعمال نفس الهوز لكل زبون قد يكون خطراً وسبباً في نقل الأمراض المعدية بعض المقاهي لاتعطي اهتمامها بالصيانة الدورية للمكان اهمال متطلبات القوانين الصحية للمقاهي نتيجية غياب الرقابة تنتشر مقاهي الشيشة في قطر ويرتادها الكثير من المقيمين والمواطنين خصوصا في موسم المباريات، وتوصف هذه المقاهي عادة بأنها مقاه شعبية، نظرا لتنوع مرتاديها بين فئات عمرية مختلفة، وتوفر هذه المقاهي الى جانب تدخين الشيشة، كل انواع المشروبات الساخنة، وبعض الالعاب مثل الشطرنج والدومينو والكوتشينة. في السنوات الاخيرة اوقف اصدار تراخيص جديدة للمقاهي الشعبية، في اطار جهود مكافحة التدخين، وبالتالي فإن المقاهي القائمة اصلا تدهورت اوضاعها ولم تعد تهتم بإجراء عمليات الصيانة الدورية للمكان، وبعضها يفتقر للتهوية بسبب عدم صيانة مراوح التهوية والمكيفات، وكذلك المقاعد والطاولات والشيش المستخدمة في التدخين. كما أن الرقابة التفتيشية غابت عن هذه المقاهي من قبل الجهات المختصة، مما ساهم في تدني إجراءات النظافة والاهتمام بالخدمات المقدمة للزبائن من قبل بعض المقاهي التي استمرت مخالفتها القوانين في ظل غياب الرقابة. الشرق قامت بجولة ميدانية شملت بعض المقاهي الشعبية الاكثر جذبا للمرتادين وتحدثت معهم حول الخدمات المقدمة لهم. الشرق قامت بجولة ميدانية شملت بعض المقاهي الشعبية الاكثر جذبا للمرتادين وتحدثت معهم حول الخدمات المقدمة لهم: طرق خاطئة للتخزين قال حسن الجيدة إن بعض اصحاب المقاهي يستغل بعض دورات المياه في تخزين تبغ الشيشة (المعسل) والمفروض الا يخزن هذا النوع من التبغ الرطب في الاماكن الرطبة كما ان البعض يخزنه في اماكن مكشوفة ويكون عرضة للغبار والاتربة، فضلا عن ان بعض هذه المقاهي تستخدم عمالة غير قانونية او ليست على كفالة المحل مما يعرض المستهلك للخطر في حال ان العامل الذي يجهز الشيشة او المشروبات لم يجتز الفحص الطبي . وطالب الجيدة الجهات المختصة بالقيام بدورها في الرقابة الصحية لأنه لو كانت هناك جولات تفتيشية دورية لما تمادت هذه المقاهي. ويرى سعود السبيعي ان جزءا من المسؤولية يتحمله المستهلك وذلك من خلال التبليغ عن اي مقهى مخالف خصوصا ان التواصل مع الجهات الرقابية في وزارة البلدية والبيئة اصبح سهلا من خلال التطبيقات الالكترونية فيمكن البلاغ عن اي مقهى مخالف عن طريق برنامج عون والذي يتطلب فقط التقاط صورة بالمخالفة والبلدية تقوم بواجبها على اكمل وجه ولكن يجب على الناس ان يكونوا اكثر وعيا بالمحافظة على صحتهم من خلال ترددهم على مقاه ذات اشتراطات صحية بالنسبة لنظافة المكان . بيع التبغ للقاصرين من جانبه قال محمد المري ان بعض المقاهي تفتقر لأبسط سبل السلامة فتجد مقاهي تتدلى منها اسلاك كهربائية من الحائط او السقف وقد تكون الاسلاك الكهربائية مهترئة كما شاهدت بعض المقاهي تضع الجمر بالقرب من مواد التنظيف وهذا قد يتسبب في اشتعال حريق لاسيما ان مواد التنظيف قابلة للاشتعال . وقال عبد العزيز القحطاني ان بيع التبغ للقاصرين يعد جريمة يعاقب عليها القانون وكل من يقترف هذا الجرم يستحق اقسى العقوبات كما يجب اغلاق المحل لمدة شهر فهذا قد يكبده خسارة كبيرة وإذا تكرر الموضوع يجب اغلاق المحل نهائيا وخاصة ان الموضوع يرتبط بصحة وسلامة الزبائن . وطالب القحطاني الجهات المختصة بضرورة متابعة المقاهي بشكل دوري وخاصة بما يتعلق باشتراطات الصحة والسلامة لديها، وخاصة ان البعض يتعمد اهمال متطلبات القوانين المعمول بها للمقاهي في ظل غياب الرقابة التي لابد أن تكون على وعي تام بما تحملة سلبيات المقاهي من اضرار على صحة الزبائن بشكل عام . وقال عبدالرحمن المري ان سهولة اجراءات استخراج سجل مقهى تغري البعض للقيام بهذا المشروع خصوصا ان المقاهي من المشاريع المربحة ولكن يجب التدقيق في شروط منح الترخيص بحيث يتم التركيز على السلامة مع تشديد الرقابة على هذه المقاهي ومن الواجب ان تفرض ضرائب على المقاهي لتقليل الاضرار الصحية على متعاطي الشيشة، مشيرا الى أن تراخيص فتح محل شيشة موقوفة حاليا ويتمنى ألا يتم ترخيصها الى حين إيجاد الشروط المناسبة التي تقضي على سلبيات بعض المقاهي وخاصة مساحتها ومواقعها . النظافة مفقودة وقال مشعل الشاجرة ان هناك بعض المقاهي تفتقر لاقل مبادئ النظافة العامة، وكثيرا ما شاهدنا انتشار الحشرات في المقاهي فمن النادر ان يقوموا برش المكان بالمبيدات كما ان معظم المقاهي تضع السكر بشكل مكشوف مما يعرضه للتلوث بالجراثم ويعرض المستهلكين للتسمم الغذائي. واضاف مشعل أن غياب الرقابة من قبل جهة الاختصاص ساهم في زيادة السلبيات لدى بعض المقاهي التي اصبحت لا تهتم الا بالربح المادي على حساب صحة الزبائن. وقال برزان الشمري ان هناك محلات لا تصلح لأن تكون مقاهي لاسيما ان مساحة المحل صغيرة جدا رغم ان المقاهي عرضة لأن يحدث فيها تجمع اعداد كبيرة من الناس باعتبارها من الاماكن العامة وفي حال عدم توفر تهوية جيدة قد يكون خطرا على المتواجدين في المقهى وفي بعض الاحيان يكون هناك ازدحام بين الزبائن المتواجدين مما يتسبب باختناقات نتيجة انبعاث الادخنة بشكل كثيف وهنا يمكن الخطر، لذلك لابد ان يتم التفتيش الدوري على هذه المقاهي وخاصة التي تفتقد لاشتراطات البلدية والصحة. وقال فلاح الرمالي ان تغيير الفلتر المتواجد في انبوب الشيشة غير كاف بتاتا ويجب على المحلات الا تسمح للشخص باستعمال نفس الهوز لأنه قد يكون خطرا وينقل الكثير من الأمراض المعدية. كما اننا نلاحظ ان المياه في زجاجة الشيشة تكون متسخة نتيجة لعدم تغييرها باستمرار، وفي احيان كثيرة لا يتم تبديل هذه المياه الا اذا طلب الزبون تغييرها كما شاهدنا بعض المقاهي تقوم بتعبئة زجاجة الشيشة من صنابير الحمام اعزكم الله وفي الغالب يحرص بعض مرتادي المقاهي على احضار شيشته الخاصة عوضاً عن استخدام شيشة المحل للحفاظ على صحته.

علامة مميزة من كتارا للضيافة وسط العاصمة البريطانية المطعم تحول بعد عامين من افتتاحه مزاراً للعائلات الخليجية والعربية أصبح مطعم برجري في قلب العاصمة البريطانية لندن من العلامات المتميزة في تصنيف مطاعم الوجبات السريعة في العاصمة البريطانية لندن، وبعد مرور عامين فقط على افتتاح شركة أسباير كتارا للضيافة القطرية أول فرع لسلسلة مطاعم برجري خارج قطر، ازداد الإقبال على المطعم خاصة من قبل الشباب والأطفال سواء العرب أو الأجانب، كما تفضل العديد من العائلات الخليجية والعربية تناول وجباتهم في مطعم برجري القريب من شارع اكسفورد وسط العاصمة لندن. وقامت الشرق بزيارة المطعم ، الذي يقع على بعد أمتار قليلة من ميدان أكسفورد في لندن، في أشهر شوارع وسط العاصمة البريطانية، والذي يضم أشهر المطاعم العالمية وهو شارع جريت مارلبورو تجولت الشرق داخل المطعم ، حيث كان الاستقبال الجيد بجميع زوار المطعم هو السمة الغالبة من قبل إدارة المطعم ، والتعامل المتميز داخل المطعم جعل الإقبال يتعدى المئات يوميا من قبل الزوار.. ويقدم المطعم مجموعة من الوجبات السريعة، حيث تتكون القائمة من أربعة أقسام: قسم ساندوتشات البرجر والثانية قسم قطع اللحم المميز والقسم الثالث الأصناف الجانبية والمشروبات، والقسم الرابع والاخير وهو مخصص للأطفال، وهذا القسم تمت العناية به جيدا من قبل مطعم برجري حيث خصص للأطفال مجموعة متنوعة من الوجبات السريعة إلى جانب العصير والبطاطس واطلق عليها اسم وجبة المرح العملاقة، كما توضح قائمة الوجبات ان جميع المكونات مصنعة وفق الشريعة الاسلامية (حلال)، وايضا لم تنس القائمة التعريف بمعلومات متعلقة بالحساسية داخل مكونات الوجبة ، كي تكون على علم قبل ان تشتري الوجبة . والتقت الشرق عددا من زوار المطعم المتواجدين ، حيث ذكرت إيمان أنها اختارت أن تتناول وجبتها المفضلة في هذا المطعم ، لأنه يقدم جميع الوجبات حلال ووفق الشريعة الإسلامية وهذا غير متوفر كثيرا بهذه الجودة والتميز ، وقالت منذ افتتاح مطعم بيرجري هنا وانا اتناول طعامي فيه ، حيث اعتبر نفسي في بيتي والطعام المقدم لي مثل الذي يقدم في بيتي ، لذلك اتناول دائما طعامي هنا كلما كنت في عملي في وسط البلد ، أما صديقتها عائشة فقالت لـالشرق هذه ثاني مرة اتناول وجبتي المفضلة هنا، ولم اتوقع أن تكون بهذه الجودة والطعم المميز ، حيث انني جربت الكثير من المطاعم التي تقدم وجبات وفق الشريعة الإسلامية في لندن ، لكن هذه المرة الأولى التي استمتع بتناول الطعام في مطعم بيرجري ، وسوف أداوم على الحضور إلى هنا للحصول على وجبتي المفضلة ذات الطعم الشهي والمتميز، مضيفة أنها تأتي إلى هنا لأنها تتذوق الطعم الطبيعي لكل ما يقدم في المطعم من وجبات، والتقت الشرق بمحمد الذي جاء لأول مرة لتناول الطعام في مطعم بيرجري حيث نصحه صديقه علي بأن يأتي لتناول الطعام.. وعند الانتهاء من وجبته قدم الشكر إلى إدارة المطعم قائلا: هذه المرة الأولى التي أتناول وجبة وفق الشريعة الإسلامية بهذا الطعم الرائع ، واحسست بأن المطعم يحرص على انتقاء أفضل المكونات الطبيعية لتقديم أفضل الوجبات الحلال ، أما صديقه علي فقال: آتي هنا دائما لتناول الطعام ، وقد نصحت جميع أصدقائي القادمين إلى لندن بالتوجه مباشرة إلى مطعم بيرجري لأنه الأفضل من بين جميع المطاعم الأخرى في وسط لندن ، أولا لأنه يقدم الطعام الحلال وثانيا أنه يقدم أفضل المكونات سواء من اللحوم أو من باقي المكونات ، وثالثا وهو الأهم الاستقبال الجيد الذي يرحبون به لجميع الزوار في المطعم أما الطفل سمير الذي جاء مع والدته لتناول وجبة الأطفال التي يقدمها المطعم فقال: أنا عايز آجي دايما هنا علشان وجبتي هي التي تعجبني ، وكمان ألعب بسيارتي اللعبة خلال تناولي الطعام في المطعم. وكانت شركة أسباير كتارا للضيافة القطرية قد افتتحت مطعم برجري دوحة - لندن القطري في عام 2016 ، ليكون أول مطعم لها في وسط العاصمة البريطانية لندن يقدم جميع وجباته السريعة وفق الشريعة الإسلامية حلال، وقد قامت الشركة بتعيين عدد من أشهر الطهاة في بريطانيا لإعداد الوجبات السريعة بالطريقة التي يعتمدها المطعم وفق الشريعة الإسلامية حلال ، ويستقبل المطعم من الثامنة صباحاً وحتى ساعات متأخرة من الليل الجمهور العربي والخليجي والبريطاني.

أشاد بيير كرينبول المفوض العام لوكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل لاجئي فلسطين الأونروا بدعم قطر لبرنامج التعليم، وقال نود أن نشكر دولة قطر على ثقتها في وكالتنا. هذه المساهمة السخية مهمة جداً بالنسبة لنا. نحن نقدر هذه الشراكة ونتطلع إلى مواصلة تعاوننا في السنوات القادمة”. وتبرعت قطر بمبلغ 50 مليون دولار لبرنامج الوكالة التعليمي في الأردن وسوريا ولبنان وغزة والضفة الغربية الامر الذي ساهم في فتح مدارس الأونروا دون تأخير في أغسطس. وفي السياق أعرب مدير عمليات الأونروا في الأردن روجر ديفيز عن امتنانه لدولة قطر وأكد على الحق في التعليم لأكثر من 121.000 طالب من لاجئي فلسطين في الأردن، والذين توفر لهم الوكالة تعليماً عالي الجودة في أكثر من 171 مدرسة تابعة لها في جميع أنحاء الأردن. ويرتاد مدرسة البقعة الأساسية للبنين وحدها أكثر من 2000 طالب لاجئ فلسطيني. وقال السيد/ خليفة بن جاسم الكواري المدير العام صندوق قطر للتنمية الأهم هنا ليس مبلغ الدعم ولكن الاثر الذي يقوم به هذا الدعم على أكثر من خمسة ملايين لاجئ فلسطيني فـالأونروا تُعد من أهم وأعرق المنظمات الأممية والأكثر فعالية في تقديم المساعدات والحماية الإنسانية لأكثر من 5 ملايين لاجئ فلسطيني مسجلين لديها ليس فقط في الأراضي الفلسطينية المحتلة، ولكن أيضاً في البلدان الشقيقة المجاورة كالمملكة الأردنية الهاشمية والجمهورية اللبنانية والجمهورية العربية السورية. هذه الوكالة فريدة في تقديم الخدمات المباشرة للمستفيدين الفلسطينيين. جاء ذلك خلال اجتماع عقد بعد حفل العودة إلى المدارس الذي نظمته الوكالة في مدرسة البقعة الأساسية للتاكيد على أهمية الحق في التعليم للاجئي فلسطين وبحضور وفد رفيع المستوى من صندوق قطر للتنمية التعليم فوق الجميع وكذلك المنسق المقيم للأمم المتحدة في الأردن أندرس بيدرسن، ونائب السفير التركي لدى الأردن أوركان أورسوي، بصفته رئيس اللجنة الاستشارية الحالي لـالأونروا وممثل عن الحكومة الأردنية، بالإضافة إلى ممثلين عن لجان المخيمات، أقيم هذا الاحتفال الذي يعد جزءاً من سلسلة من الفعاليات المصممة للاحتفال بحق لاجئي فلسطين بالتعليم، والذي تنفذه الأونروا تقديراً للدعم السخي المقدم لها للعام 2018. وعرض أعضاء البرلمان الطلابي في المدرسة مهاراتهم التطوعية وبرامجهم لخدمة المجتمع، وقاموا بإطلاع الوفد على مبادرة ركن القراءة التي أمكن تحقيقها من خلال دعم صندوق قطر للتنمية والتعليم فوق الجميع.

أعلنت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء عن طرح مناقصة عامة قبل نهاية العام الجاري لإنشاء أول محطة طاقة شمسية كبرى لإنتاج الكهرباء باستخدام تقنية الخلايا الكهروضوئية في دولة قطر . وصرح المهندس عيسى هلال الكواري رئيس المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء خلال مؤتمر صحفي أن المؤسسة انتهت من تأهيل 16 شركة من كبرى الشركات العالمية الرائدة في إنشاء وتطوير محطات الطاقة الشمسية ، حيث تم استقطاب الشركات والتحالفات ذات الخبرة في مجال تطوير مشاريع الطاقة الشمسية الكبرى . وقال الكواري إن تكلفة المشروع سيتم تحديدها من قبل المنافسين عبر المناقصة التي سيتم طرحها، إلا أنه توقع أن يتكلف حوالي 2 مليار ريال، موضحا أن كهرماء لن تدفع هذه القيمة وإنما ستدفع قيمة تكلفة شراء الوحدة الكهربائية على مدى 25 سنة ، وسيتم الاختيار على أرخص سعر سيقدمه المنافسون. وأكد أن هذا المشروع يأتي تنفيذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله ، بتقليل الاعتماد على النفط والغاز في فعاليات الدولة الاقتصادية لتحقيق التنويع الاقتصادي ، تماشيا مع رؤية قطر 2030 ، ويأتي ذلك ضمن خطط المؤسسة لتنويع مصادر إنتاج الطاقة الكهربائية وزيادة نسبة الطاقة المتجددة . وأشار إلى أن السعة الكلية لمشروع الطاقة الشمسية يقدر بنحو 700 ميجاوات على الأقل ، وسيتم ربط 350 ميجاوات مع الشبكة كمرحلة أولى قبل نهاية عام 2020 تحقيقا للهدف الاستراتيجي المعلن في استراتيجية التنمية الوطنية 2018-2022. وقال المهندس عيسى إنه تم تخصيص أرض لإقامة مشروع محطة الطاقة الشمسية غرب الدوحة من منطقة الخرسعة بمساحة 10 كيلومتر مربع . وأضاف بأنه سيتم طرح المشروع بآلية البناء والتشغيل لمدة 25 سنة، ثم نقل الأصول إلى كهرماء وفقا لنظام البناء والتملك والتشغيل ونقل الملكية (BOOT) المعروفة عالميا، موضحا أن شركة سراج للطاقة ستشارك في المشروع كمستثمر استراتيجي وطني. وأشار الكواري في الختام إلى أن من المتوقع خلال هذا المشروع الحصول على أسعار تنافسية لإنتاج الطاقة وتحقيق توفير للغاز الطبيعي المستخدم في الإنتاج التقليدي ، بالإضافة إلى تقليل الانبعاثات الكربونية الضارة وتحسين البيئة المحيطة، موضحا أن هذا الأمر ضمن أهداف البرنامج الوطني لترشيد وكفاءة الطاقة ترشيد حيث نجح البرنامج منذ أن أطلقته كهرماء في 2012 وحتى الآن في خفض 10.6 مليون طن من الانبعاثات الكربونية الضارة أي حوالي خفض 7 بالمائة من إجمالي الانبعاثات الكربونية بدولة قطر.

الطلاب ينفذون عمليات القفز المظلي من ارتفاع 5000 قدم اللواء د. عبدالله المال يقلد الطلبة الشارات الخاصة بالدورتين اللواء المال: تخريج الدفعة الأولى اختبار حقيقي لقدرات الكلية في رفد الداخلية بالكوادر المتميزة كلية الشرطة الأولى في الشرق الأوسط في تنفيذ دورات متخصصة للصاعقة والقفز المظلي برعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، رئيس المجلس الأعلى لكلية الشرطة ، عقد صباح أمس السبت حفل تخريج دورتي الغوص والقفز المظلي بمنطقة سيلين للدفعة الثانية من طلبة كلية الشرطة. حضر حفل التخريج سعادة اللواء الدكتور عبد الله يوسف المال مستشار معالي وزير الداخلية نائب رئيس المجلس الأعلى لكلية الشرطة، وعدد من المديري العموم ومن مديري الإدارات بوزارة الداخلية، وأعضاء المجلس الأعلى للكلية، وعدد من الضيوف وأولياء أمور الطلبة بالاضافة إلى خريجي الدورتين. بدأ الحفل باستئذان الطلبة المرشحين من راعي الحفل والتوجه للاستعداد للقفز، ثم القى الملازم محمد أحمد البوعينين من قسم التدريب العسكري بالكلية كلمة أوضح فيها : أن كلية الشرطة تمكنت خلال فترة زمنية قصيرة نسبياً من تحقيق نجاحات وانجازات على كافة المستويات العلمية والتدريبية وذلك بفضل الفكر المتطور الذي يقود هذا الصرح الأكاديمي الشرطي، مشيرا إلى أنه في إطار تعزيز مسيرة التقدم والانفتاح على البرامج المتخصصة ذات المزايا النوعية فقد استحدثت الكلية ثلاث دورات عسكرية (الصاعقة، القفز المظلي، والغوص) والتي تهدف إلى منح المرشحين الثقة بالنفس والقدرة على تحمل الصعاب، كما تسهم في تحسين كفاءتهم الميدانية مستقبلاً، وتفتح المجال أمام اكتشاف مهاراتهم براً وبحراً وجواً. أمهر المدربين وقال إن كلية الشرطة بالتعاون مع القوات الجوية الأميرية القطرية وقوة لخويا وفرت كل المتطلبات لدورتي القفز المظلي، بجانب تخصيص أمهر المدربين والخبراء للإشراف على الدورات المتخصصة، مؤكدا أن الطلبة المرشحين كانوا على قدر التحدي، وتميزوا في كافة التدريبات، وحصدوا ثناء الضباط والمدربين المشرفين، مما عكس بقدر كبير جودة النظم والبرامج التدريبية التي تنفذ في كلية الشرطة. وأضاف أن دورة الغوص التى استغرقت اربعة أسابيع، اشتملت على مسارين نظري وعملي، وتضمن الجانب النظري أساسيات الغوص وتأثيراته الفيزيائية، بينما تضمن التدريب العملي المهارات الاساسية في بركة السباحة والبحر، حيث غطس كل طالب ثلاث مرات بعمق يتجاوز 22 متراً اما دورة القفز المظلي فقد استغرقت ثلاثة أسابيع واشتملت على مسارين نظري وتطبيق عملي محاكاة على الأرض، وفي الاسبوع الأخير تم تنفيذ القفز المظلي من الجو، وقد قفز الطلبة من ارتفاع خمسة آلاف قدم، وقد اعرب ضابط الدورة عن شكره لكل من أسهم في نجاحها. قدرات الطلاب عقب ذلك قام طلاب الدفعة الثانية بكلية الشرطة بتنفيذ عمليات القفز المظلي من طائرتين عموديتين بارتفاع 5000 قدم واظهرت عمليات القفز المهارات العالية التى اكتسبها الطلاب خلال فترة التدريب حيث تمكن الخريجون من القفز باقتدار والهبوط الى ارض الميدان بثقة وثبات مما نال استحسان واعجاب جميع الحضور ثم قامت مجموعة البحث والانقاذ الدولية التابعة لقوة لخويا بعملية قفز ماهرة وهم يحملون اعلام دولة قطر وقوة لخويا وكلية الشرطة وعلم مجموعة البحث والانقاذ ثم قام اللواء الدكتور عبد الله يوسف المال بتكريم وتقليد الطلبة الشارات الخاصة بالدورتين وبهذه المناسبة عبر سعادة اللواء الدكتور عبد الله يوسف المال عن سعادته بمشاركة ابنائه المرشحين من الدفعة الثانية الذين اكملوا دورتي الغوص والقفز المظلي ، مشيرا الى أن كلية الشرطة دأبت على وضع خطة اكاديمية وتدريبية لطلبة الكلية لمواكبة احدث المجالات التدريبية والاكاديمية في سبيل اعداد ضباط على مستوى عال من الكفاءة. مخرجات الكلية واشار إلى أن أول مخرجات كلية الشرطة سوف تظهر في شهر يناير المقبل بتخريج الدفعة الأولى من الضباط المؤهلين وسيكون ذلك بمثابة اختبار حقيقي لقدرات كلية الشرطة في رفد وزارة الداخلية بالكوادر المتميزة. وفيما يتعلق بالدورات الخاصة بكلية الشرطة: أوضح أن دورات الغوص والقفز المظلي والصاعقة قد جعلت من كلية الشرطة الكلية الوحيدة بين نظيراتها في منطقة الشرق الاوسط التى تنفذ مثل هذه الدورات، حيث إن الهدف من هذه الدورات جعل ضابط الشرطة ضابطا مؤهلا اكاديميا وتدريبا، متمنيا لأبنائه المرشحين تحقيق المزيد من التقدم والنجاح. العميد محمد محنا المري: الدورات تهدف إلى كسر حاجز الخوف ورفع الثقة بالنفس ووجه العميد الدكتور محمد عبد الله المحنا المري مدير عام كلية الشرطة، الشكر لمعالي الشيخ عبد الله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية رئيس المجلس الأعلى لكلية الشرطة، ولسعادة اللواء ركن سعد بن جاسم الخليفي مدير الأمن العام لدعمهما اللا محدود لكلية الشرطة، مؤكدا أن كلية الشرطة تسعى دوما إلى اعداد أبنائها من الطلبة المرشحين وتدريبهم وفقا لأحدث اساليب التدريب لما يعود بالفائدة على مستوى أدائهم ليصلوا إلى أعلى مستويات الجاهزية ليكونوا قادرين على اداء واجباتهم ومهامهم التى توكل اليهم على أكمل وجه. وقال إن وجود كوادر قطرية على مستوى عال من الكفاءة والمهارة يقومون بالإشراف على عملية التدريب في كافة مراحله، يعد أمرا يبعث على الفخر والاعتزاز، حيث نقل المدربون بجهودهم وخبراتهم العملية العديد من المهارات اللازمة في الغوص والقفز المظلي إلى الطلبة، منوها بأن الاهمية تكمن في كسر حاجز الخوف والرهبة من جهة ورفع درجة الثقة بالنفس والجاهزية والاستعداد التام لأي مهمة تطلب منهم. اللواء الخرجي: خريجو الدورتين إضافة حقيقية لوزارة الداخلية من جانبه هنأ اللواء محمد سعد الخرجي مدير عام المرور ، خريجي الدورتين ، مؤكدا أنهم يعدون إضافة حقيقية لوزارة الداخلية مستقبلا ، موضحا أن تنفيذ مدربين قطريين لدورتي الغوص والقفز المظلي يتماشى مع رؤية قطر 2030، ومع استراتيجية وزارة الداخلية في التركيز على تنمية الكوادر والموارد البشرية، كما أن هذه الدورات المتخصصة ميزت كلية الشرطة في أن تكون الكلية الشرطية الأولى في المنطقة التي تقدم مثل هذه الدورات للطلبة المرشحين أثناء فترة الدراسة بالكلية. قيادات كلية الشرطة ولخويا: استقطاب أفضل المدربين لتنفيذ الدورات المتخصصة مهارات عديدة تساعد الضباط على أداء وظيفتهم بكفاءة ومهنية عالية تأهيل الطلاب للالتحاق بدورات ذات مستوى أعلى وأكد الرائد فهد سعيد السبيعي مدير إدارة التدريب بكلية الشرطة على أن كلية الشرطة تنتهج منذ تأسيسها أساليب مستحدثة في التخطيط والتنفيذ، لهذا حققت خلال هذه الفترة القصيرة إنجازات على المستوى التدريبي والأكاديمي، وظهرت بشكل مشرف في العديد من المحافل، وفي سبيل تحقيق هدفها الأساسي بتأهيل ضباط على مستوى عالٍ من الكفاءة والمهنية فقد ركزت على جودة كل ما يقدم للطلبة المرشحين في قاعات الدرس وميادين التدريب، حيث جرى تأهيل المرشحين بدنياً للاستجابة لكافة أنواع الدورات التخصصية، وذلك وفق خطط تدريبية تعد الأفضل عالمياً. وأشار إلى أن الكلية قد وضعت ثقتها في الكادر الوطني وقدراته المميزة، لهذا فقد استعانت بقوة لخويا في تدريب المرشحين في دورتي الغوص والقفز المظلي، وقد أثبت كادر قوة لخويا من الضباط والمدربين تميز كوادرنا الوطنية، إذ أسهموا في وصول المرشحين لهذه المستويات الاحترافية التي تشاهدونها اليوم، مما يؤكد أن القطاع الأمني في دولة قطر يمضي بشكل متسارع في تحقيق أحد أهم ركائز رؤية قطر الوطنية في تطوير الكادر البشري. وقال إن الدورات المتخصصة كالصاعقة، الغوص، القفز المظلي قد ميزت كلية الشرطة كونها الأولى في المنطقة التي تقدم مثل هذه الدورات للطلبة المرشحين أثناء الفترة الدراسية بالكلية، وتحقق هذه الدورات المتخصصة عدة أهداف من ضمنها تعزيز الثقة بالنفس والقدرة على اتخاذ القرار، وهي دورات تخدم المجال الشرطي، بجانب أنها تعتبر مهمة للإسناد والدعم للجهات الأخرى في إطار الدور التكاملي للاجهزة الأمنية في البلاد. وقال العميد حمد عثمان الدهيمي مساعد مدير عام الدفاع المدني إن كلية الشرطة دأبت دائماً على استحداث كل ما هو جديد ومتميز، حيث تحرص على استقطاب كافة المعارف والمهارات التي تمكن ضابط الشرطة من العمل وأداء المهام الموكلة لهم في المستقبل بكفاءة وفعالية، ومن تلك الدورات التخصصية التي تهدف إلى منح الضابط المتدرب الثقة في النفس والقدرة على تحمل الصعاب وهو أمر مطلوب لدى جميع العسكريين. وأشار المقدم الدكتور محمد حمد الغياثين مساعد مدير إدارة الموارد البشرية إلى أن دورتي الغوص والقفز المظلي من الدورات المهمة التي استحدثتها كلية الشرطة ، وهما تضيفان الكثير للكوادر الشرطية المستقبلية ، بحيث يكون ضابط الشرطة إلى جانب المامه بالعلوم الشرطية مكتسبا لمهارات عديدة تساعد الضباط على أداء وظيفتهم بكفاءة ومهنية عالية، متمنيا للمرشحين تحقيق النجاحات في مسيرتهم العلمية والمهنية. وقال المقدم ركن مبارك شريدة الكعبي قائد سرية المظليين والغوص بقوة لخويا وقائد دورتي الغوص والقفز المظلي : إن هاتين الدورتين شهدتا مزيدا من التطوير في الجوانب التدريبية النظرية والعملية التى مر بها المرشحون خلال مدة الدورة . مشيرا إلى أن جميع المشاركين في الدورة قد ابدوا قدرا كبيرا من المسئولية والحماس أثناء التدريب مما حقق النجاح للدورتين، منوها بأن مثل هذه الدورات تعمل على كسر حاجز الخوف لدى المرشحين من الأماكن المرتفعة وتعزز فيهم القدرة على خوض الصعاب مهما كانت درجاتها ، وأضاف أن المرشحين قد تلقوا خلال الدورتين أساسيات القفز المظلي والغوص مما يؤهلهم مستقبلا للالتحاق بدورات ذات مستوى أعلى. خريجو دورتي الغوص والقفز المظلي: دورات كلية الشرطة تزيد من ثقتنا بتنفيذ المهام بمهارة عالية وهنأ المرشح صالح جابر صالح زملاءه بالدفعة الثانية على اجتيازهم دورتي الغوص والقفز المظلي بتفوق، مضيفاً أنهم وضعوا ثقتهم في المدربين، واطمأنوا إلى سلامة وجودة المعدات، فكانت التدريبات متميزة وتمكن المشاركون من تنفيذ كافة المهام بمهارة عالية. وقال المرشح محمد يوسف علي إن الكلية منذ التحاقهم بها وفرت لهم مقررات أكاديمية ومناهج تدريبية عالية المستوى، مؤكدا أن الطلبة المرشحين من جانبهم تفاعلوا مع هذه المميزات وحاولوا الاستفادة الكاملة من هذه الفرص العظيمة التي توفرها لهم ، كالالتحاق بدورتي الغوص والقفز المظلي ، مؤكدا ان الدورتين لهما اثر كبير في نفوس كل الطلبة وزادت من ثقتهم في انفسهم وقدراتهم التدريبية، وأوضح المرشح حمد خالد القاشوطي ان الكلية حفزتهم على الالتحاق بدورتي القفز المظلي والغطس، وتم التحضير للدورتين بشكل ممتاز من كل النواحي، مضيفاً أن الأداء المتميز للجميع في تنفيذ الغطس أو القفز بالمظلة يأتي امتداداً لمسيرة النجاح التي تسير عليها الكلية منذ التحاقهم بها. وعبَر المرشح ناصر سريع راشد عن سعادته بتخرجه هو وزملاؤه من دورتي الغوص والقفز المظلي، منوها الى المكاسب الكبيرة التي خرج بها المرشحون من التدريب في الدورتين، حيث زادت ثقتهم في أنفسهم وفي قدراتهم ، وأوضح أن الدورات المتخصصة تزيد من قدراتهم على اتخاذ القرار والتعامل مع المخاطر، مبدياً استعدادهم من الآن لدورة الصاعقة التي تم اعتمادها ضمن برنامجهم التدريبي في الفترة القادمة.

أطلقنا 100 مشروع بحثي وحصلنا على تمويل بقيمة 50 مليون دولار لدينا أكثر من 600 طالب وطالبة نصفهم من القطريين ارتفع إجمالي عدد الطلاب المسجلين في القسم بنسبة 80% خلال السنوات الخمس الماضية قالت الدكتورة سمية المعاضيد، رئيس قسم علوم وهندسة الحاسب الآلي بجامعة قطر، إن القسم نفذ أكثر من 100 مشروع بحثي خلال الأعوام الخمسة الماضية، وقد حصل على تمويل بقيمة أكثر 50 مليون دولار من قِبل الصندوق القطري لرعاية البحث العلمي وبعض الجهات الأخرى، وقالت في حوار خاص لــ الشرق إن هناك خطة لاستقطاب أكبر عدد من الطلبة الذكور، وأشار إلى أن هناك أكثر من 600 طالب وطالبة يدرسون في قسم الحاسب الآلي، أكثر من نصفهم من القطريين. وأعلنت عن نية لطرح برامج ودورات متخصصة في الأمن السيبراني والاتصالات والحوسبة الحيوية. 80 % نسبة نمو البرامج والطلبة حدّثينا عن قسم هندسة وعلوم الكمبيوتر بجامعة قطر، وما هي البرامج التي يقدمها للطلبة؟ قسم علوم وهندسة الكمبيوتر يُعدُّ الطلابَ الجامعيين وطلاب الدراسات العليا للانخراط في مهن صناعة وأبحاث الحوسبة من خلال توفير بيئة متميزة للتعليم والتعلم. وبرامج قسم هندسة وعلوم الحاسب بكلية الهندسة قد منحت تجديد اعتمادها لمدة خمس سنوات من قبل هيئة اعتماد الهندسة ABET، ولجنة اعتماد الحوسبة للحصول على برامج درجة البكالوريوس في هندسة وعلوم الحاسب. وبما أن الركن الأول من رؤية قطر 2030 هو التنمية البشرية، ومن أجل دعم التنمية البشرية في قطر، التزم القسم بتنفيذ فرص تعليمية وتدريبية عالية الجودة للطلاب. على المستوى الجامعي، ارتفع إجمالي عدد الطلاب المسجلين في القسم بنسبة 80% خلال السنوات الخمس الماضية، وكانت النسبة المئوية للزيادة أعلى بين الطلاب القطريين. وتتمثل رؤية جامعة قطر طويلة الأجل في أن تكون من بين المؤسسات الأكاديمية العليا في مجال الكمبيوتر والمجالات ذات الصلة، ومن هذا المنطلق يبذل القسم قصارى جهده في مجال البحث والتعليم وخدمة المجتمع. وقد استطعنا أن نكون بين أفضل 176-200 من المؤسسات التعليمية والبحثية في العالم في مجال علوم الكمبيوتر و الهندسة والتكنولوجيا على حسب تصنيف تايمز للتعليم العالي لسنة 2018. علاوة على ذلك، صنفت جامعة قطر في مجال هندسة الاتصالات بين أفضل 51 - 75 في العالم وفقا لتصنيف شنغهاي عام 2017. كما احتلت جامعة قطر المرتبة 201-300 في موضوع علوم وهندسة الحاسب الآلي في العالم حسب تصنيف شنغهاي العالمي. 600 طالب كم عدد الطلاب وكم نسبة القطريين؟ عدد الطلاب الملتحقين بالتخصص يزيد عن ستمئة طالب وأكثر من نصفهم قطريون ونسعى لا ستقطاب المزيد من الطلبة لبرامجنا؛ لأن التخصصات التي نقدمها تتواءم مع احتياجات سوق العمل القطري. الأمن السيبراني هل هناك خطة لطرح المزيد من البرامج، وما هي أبرز ملامح الخطة الدراسية للعام المقبل؟ خلال العام 2017 تم طرح خطة جديدة للبرامج في القسم تراعي تحديث المواد لتواكب التطور الذي يحدث في مجال الكمبيوتر، وفي نفس الوقت تعطي الطالب حرية أكثر لاختيار المواد التي يرغب في دراستها. وخلال العام الماضي تم منح برامج القسم بكالوريوس علوم في هندسة الكمبيوتر وبرنامج البكالوريوس في علوم الكمبيوتر تجديد الاعتماد لمدة خمس سنوات من قبل هيئة اعتماد الهندسة ولجنة الاعتماد الحوسبي لبرامج درجة البكالوريوس في الكمبيوتر والهندسة وعلوم الحاسب. سوق العمل لعلوم الكمبيوتر والتكنولوجيا في قطر والعالم يتزايد باستمرار. وهناك نية مستقبلية لطرح برامج ودورات أكثر تخصصًا في الأمن السيبراني والاتصالات والحوسبة الحيوية. حيث أصبح الأمن السيبراني أولوية قصوى في ظل الوضع الإقليمي الحالي والوضع الجغرافي السياسي المعاصر في الخليج والهجمات الإلكترونية الأخيرة على قطر يبرر بوضوح الحاجة إلى دورات متخصصة في الأمن السيبراني لجميع الطلاب في جامعة قطر. ولهذا أن قسم هندسة وعلوم الحاسب قام هذا الفصل بطرح مقرر جديد باسم أساسيات الأمن السيبراني كمقرر في المناهج الأساسية لطلاب جامعة قطر، وسيتمكن طلاب جامعة قطر الذين يدرسون هذا المقرر من التعرف على تهديدات الأمن السيبراني الأساسية والهجمات ومعرفة كيفية حماية أجهزتهم ومعلوماتهم من الهجمات السيبرانية الشائعة. الطلبة الذكور هل هناك خطة لاستقطاب الطلبة الذكور؟ البرامج التي نطرحها للذكور والإناث وشهد هذا العام إقبالا كثيرا من الذكور للالتحاق بتخصصات علوم وهندسة الحاسب، نظرا للطلب المتزايد في سوق العمل لهذه التخصصات. 100 مشروع بحثي حدّثينا عن أبرز مشاريع البحث العلمي التي يقوم عليها القسم؟ يتمتع قسم علوم وهندسة الحاسوب بسنة إنتاجية استثنائية عبر مجالات البحث والتعليم والخدمة التي تشكل جزءا مهما من رسالتنا الجامعية. شارك الأعضاء في تنظيم عدة مؤتمرات دولية داخل وخارج قطر. ففي جامعة قطر نظمنا فعاليات علمية دولية متعلقة بالصناعات وعدة ورش عمل محلية، وقد أُجري البحث المتميز لمنتسبي القسم للفوز بجوائز أفضل عمل في مؤتمرات ومجلات محلية ودولية. حقق طلابنا تغييراً حقيقيا في المجتمع من خلال أعمالهم الإبداعية مثل نظام توثيق بيومتري لأمن المعلومات الذي أدى بهم إلى الفوز في مسابقة DELL الدولية، فقد فازوا بالمركز الأول من بين أكثر من ثلاثمائة مشروع مقدمة من الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا. وهذا العام فاز اثنان من طلاب القسم بجائزة GSRA. وقد نجح القسم وأعضاء الهيئة التدرسيه في الحصول على أكثر من 100 مشروع بحثي خلال الأعوام الخمسة الماضية بإجمالي تمويل يفوق الـ 50 مليون دولار. ومعظم هذه الأبحاث ممولة من الصندوق القطري لرعاية البحث العلمي، هي: مشاريع قومية تتيح التعاون مع جامعات عالمية في أمريكا وأوروبا والوطن العربى. أيضا بعض هذه المشاريع ممول من جامعة قطر والقطاع الصناعي في قطر كشركة أوريدو واللجنة العليا للمشاريع والإرث. وهناك مشاريع أخرى تركز على تعليم الطلبة والطالبات في الجامعة وإعدادهم للقيام بأبحاث لحل مشاكل قومية في مجالات الصحة والتعليم عن بعد والصناعة والبيئة. مخرجات هذه المشاريع من أوراق علمية وبراءات اختراعات وتطبيقات ساهمت في ريادة جامعة قطر وتحسين ملحوظ لمركزها في الترتيبات العالمية الموثقة كجامعة ناشئة وترتيبات متقدمة في مجالات معينة كالاتصالات بالتحديد من أفضل 50 جامعة في العالم وفي الوطن العربى كواحدة من أفضل الجامعات في الوطن العربي.

* الكشف المبكر عن سرطان الثدي أولى خطوات الوقاية الألم والأمل كما الماء والزيت يستحيل مزجهما، إلا أنَّ هاتين الصفتين قد تتجليان في جسد أعياه التعب، وفي روح أضنتها المكابرة على تحمل آلام أشبه بآلام الحرق من شدة ما تتركه جرعات الكيماوي من ندب على النفس قبل الجسد، وما يضاعف قسوة هذا المرض هو اغتياله لحياة شخص دون سابق انذار، فضلا عما يُخلِّفه من آثار لا يرممها سوى ذلك الأمل المنبثق من الألم ذاته، فما ذُكر هو نقطة في بحر معاناة المتعايشة مع مرض السرطان جورجينا يوسف، التي استقبلت خبر إصاباتها بسرطان الثدي الثلاثي السلبي كالصاعقة، لتسترجع شريط حياتها بلحظات لم تتعد لثوانٍ، مستحضرة والدتها التي أصيبت بذات المرض، وبنجلها البالغ من العمر 18 عاما، وكيف سيخطف المرض حياتها كما الماء المتسرب من بين أصابع اليد أمام جملة من حالات فاشلة للإبقاء عليها. * بداية الحكاية تسرد جورجينا يوسف لـالشرق معاناتها، قائلة إنَّ بداية الحكاية كانت في مايو 2017، عندما شعرت ببعض النتوء التي استقرت في احد الثديين، إلا أنَّ شبح الموت والخوف من سماع خبر لا أقوى على تحمل تبعاته بسبب وجودي وحدي في دولة قطر، جعلني أتناسى الأمر وأتجاهله ليس خوفا من المرض بل انه خوف من تبعاته وأنا أواجهه بمفردي، إلا أنَّ القدر قال كلمته الفيصل في اشتداد آلامي التي نقلت على إثرها بسيارة الإسعاف إلى طوارئ حمد الطبية، ليتم اكتشاف اصابتي بأكثر أنواع السرطانات النسائية قهراً للمرأة، حيث تم تشخيصي بسرطان الثدي الثلاثي السلبي، وقد يكون سرعة انتشاره وتكاثره السمة التي تمنحه فرصة أكبر عن غير أنواع السرطانات ليهدد حياة النساء.. وبالفعل بدأت العلاج الكيميائي فضلا عن كومة من العقاقير التي تدخل جسدي لتسعى كالنار في الهشيم، حيث قرر الطبيب 20 جلسة للعلاج الكيميائي، وقد اصابني اليأس في لحظة أدخلتني في نفق مظلم، إلى أن قادني القدر الذي قرر لي الألم في إصابتي بهذا المرض الخبيث، قرر أن يصطحب معه الأمل عندما علمت عن الجمعية القطرية للسرطان، وكيف لها أياد بيضاء على مرضى السرطان، في تغطية تكاليف العلاج دون النظر إلى جنسية أو عرق، بقدر النظر إلى إنسانية المصاب، وخلال ساعات من تقديم الطلب للجمعية، تم رصد مبلغ مالي للبدء في العلاج، الذي لم يقتصر على العلاج الكيميائي، بل خضعت لعملية جراحية لاستئصال الثديين والسبب هو سرعة انتشار المرض، تلا العملية بأشهر بسيطة خضوعي لـ33 جلسة إشعاع على مدار 6 أشهر كنت خلالها أموت وأحيا، وقد دعيت الله خلالها مرات ومرات بأن يخلصني من الألم حتى وإن كان بالموت. * الجمعية القطرية واستطردت جورجينا يوسف قصتها — وهي تغالب دموعها التي ملأت مآقيها —، قائلة خلال الجلسات المتوالية، وفي لحظات يأس، شعرت بالرسائل الإلهية التي تصلني تباعاً، حقيقة قد تخلى عني أقرب الناس إلَّي، لكن عوضني الله خيرا بأشخاص لم ألتقيهم إلا أنهم كانوا السند حتى أستطيع تجاوز الألم، بجرعات من أمل ونور، تجلَّت بحرم السفير اللبناني في دولة قطر التي كانت على تماس بي للإطلاع على حالتي، إلى جانب الجمعية القطرية للسرطان التي تابعت أيضا تفاصيل علاجي، وقتها فقط بدأت أرى المرض من زاوية أخرى، واستشعرت أنَّ هذا المرض نحن من نمنحه القوة، فلابد أن نستخدم قوتنا وإيماننا بالقدر في مثل هذه المواقف، لنقوى على البلاء، وعلى مرض خبيث يستغل ضعف الإنسان لينال منه، وليسلب حياته شيئا فشيئا... وبالفعل أصبحت أجدد عقدي مع الحياة في كل يوم يمنحني اياه الله، وبت مستشعرة لقيمة الوجود، ولقيمة الأشخاص الذين يحيطوننا بالحب والرعاية دون مقابل، وبت مؤمنة بانَّ ضعفي وأنا بين أيادي الله هو القوة. وأضافت جورجينا يوسف قائلة مازلت أتناول جرعات من العقاقير التي تقوم بمفعول الكيميائي، وبالرغم مما أعانيه، إلا أنني بت أكثر تفاؤلاً، وبت أكثر إقبالا على الحياة، وأعتقد انني مدينة للجمعية القطرية للسرطان، ولدولة قطر التي شملتني برعايتها، ووفرت لي العلاج مجاناً، والكل يعلم كم هي تكاليف علاج هذا المرض مكلفة، وحقيقة أحب أن أوجه رسالة لكافة النساء اللاتي لدى أسرهن تاريخ مرضي، أو تجاوزن الـ35 عاما أن يخضعوا للكشف المبكر عن سرطان الثدي، وأن يستثمروا شهر أكتوبر شهر التوعية بسرطان الثدي في الخضوع لفحص الماموجرام في حال أي تغيير طرأ عليهن، وأن يتأكدنَّ بأنَّه كلما كان اكتشاف المرض مبكرا كلما كانت نتائجهن نحو التشافي عالية، فالسرطان كمرض لم يعد قاتلاً، وإنما خوفنا وقلقنا هو من يقتلنا، لذا على كل سيدة أن تحافظ على صحتها بالكشف المبكر عن السرطان، لحماية ذاتها وأسرتها.

أوضحت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ما تم تداوله من خلال وسائل التواصل الاجتماعي لسكن خادمات تابع لأحد مكاتب الاستقدام المرخص لها بالعمل بدولة قطر.. حيث تبين من خلال التفتيش على مكتب الاستقدام والسكن الخاص به بأن لديه مسكنا مخصصا للخادمات اللاتي يتم استرجاعهن وآخر للخادمات اللاتي يصلن إلى البلاد حديثا ونظرا لحدوث خلل فني طارئ في التيار الكهربائي أدى إلى انقطاعه عن المبنى المخصص لسكن الخادمات المسترجعات فقد تم نقل جميع الخادمات من هذا السكن فور انقطاع التيار الكهربائي الى المسكن الاخر بشكل مؤقت لحين عودة التيار الكهربائي الامر الذي أدى الى ازدحام السكن لعدة ساعات فقط.. وفي تلك الأثناء قامت إحدى الخادمات من الجنسية الفلبينية التي تقرر اعادتها الى بلدها لعدم اجتيازها للفحص الطبي بالتصوير بغرض الابتزاز وثني المكتب عن اتخاذ اجراءات اعادتها الى بلدها وعند وصولها الى بلدها تم التواصل معها من قبل مكتب الاستقدام الفلبيني المتعاقد مع مكتب الاستقدام القطري بعد نشر الفيديو واعترفت بخطئها وسوء تصرفها واعتذرت عن ما قامت به والذي أعطى صورة معاكسة للواقع والحقيقة. وبينت الوزارة أنها تقوم بالتفتيش على مكاتب الاستقدام والسكن التابع لها للتأكد من مطابقتها لأحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له.

اعتبروا تشكيلها من جهات عديدة يسبغ عليها طابع النزاهة والشفافية.. أكد مواطنون يعملون في مؤسسات حكومية مختلفة ان تشكيل لجنة للنظر في تظلمات وشكاوى الموظفين في المؤسسات الحكومية المختلفة سينعكس بالايجاب على تجويد الاداء في مؤسسات الدولة، ويقضي على كثير من المظاهر السلبية التي عادة ما تعتري الخدمة المدنية في اي مكان مثل التسيب الوظيفي وضعف انتاجية الموظف الحكومي. وقالوا في حديثهم لـ الشرق إن تشكيل اللجنة من جهات عديدة في الدولة يسبغ عليها طابع النزاهة والشفافية، وبالتالي لن يكون هناك اي عذر امام الموظف الذي يتقاعس عن اداء مهامه الوظيفية بحجة انه مظلوم وظيفيا . وقدم الموظفون الذين استطلعت الشرق آراءهم بعض الاقتراحات التي يرون ضرورة تضمينها آلية عمل اللجنة ومن ضمنها تسهيل اجراءات التظلم، مثل اضافة خانة في برنامج الموارد البشرية موارد لتظلمات الموظفين، بحيث يستطيع الموظف الدخول للنظام وتقديم مظلمته مباشرة . وكان معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية قد اصدر قرارا بتاريخ 3 سبتمبر 2018 م بإنشاء لجنة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمسمى «لجنة فحص التظلمات والشكاوى». برئاسة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وعضوية ممثلين عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، يكون أحدهما عضواً ومقرراً للجنة، وعضوية ممثل عن كل من الديوان الأميري، ومكتب رئيس مجلس الوزراء، ووزارة العدل، والمجلس الأعلى للقضاء، والأمانة العامة لمجلس الوزراء. وتختص اللجنة بفحص التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين في شأن استحقاقاتهم الوظيفية ذات الصلة بتطبيق أحكام قانون الموارد البشرية المدنية . أحمد الراشد: ترك مشاكل العمل بدون حلول يؤدي للتسيب الوظيفي اكد احمد الراشد ان تشكيل لجنة للنظر في تظلمات وشكاوى الموظفين سينعكس بالايجاب على كل المجتمع باعتبار ان انصاف الموظفين وحل المشاكل التي قد تواجههم بالضرورة ان يرفع من انتاجيتهم، هذا من جهة ومن الجهة الثانية فإن الاستقرار الوظيفي بالضرورة يقود للاستقرار الاسري والعكس صحيح، معربا عن اعتقاده بأن هذه اللجنة يمكن ان تقضي على ظاهرة كثرة تنقل الموظفين بين الوزارات وتخلق نوعا من الاستقرار الوظيفي . واضاف الراشد: إن المشاكل في بيئة العمل اذا تركت بدون حلول يمكن ان تؤدي الى التسيب الوظيفي الذي يضر كثيرا بمصالح المواطنين الذين ينتظرون سرعة انجاز معاملاتهم في كل مؤسسات الدولة، وبالتالي فإن وجود هذه اللجنة يجعل جميع الموظفين بمستوياتهم الوظيفية المختلفة يعرفون ان هناك مرجعية يمكن الرجوع اليها في حال حدوث خلافات في العمل، معربا عن امله في ان يتضمن آلية عمل اللجنة اقتراح الحلول للمشاكل والتظلمات المعروضة امامها وليس فقط النظر في شكاوى وتظلمات الموظفين في المؤسسات الحكومية. حمد علي المسلماني: أقترح إضافة خانة في برنامج موارد لتظلمات الموظفين يرى حمد علي المسلماني ان اطلاق لجنة للنظر في تظلمات الموظفين خطوة ايجابية طال انتظارها، لأن هناك موظفين في مؤسسات حكومية مختلفة لديهم تظلمات ولا يجدون من يسمعهم خصوصا اذا كان خلاف الموظف مع الادارة العليا في مؤسسته، موضحا ان ما يجعل هذه اللجنة فعالة هو تشكلها من عدة جهات رسمية تم تحديدها في القرار بممثلين عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وممثل عن الديوان الأميري، ومكتب معالي رئيس مجلس الوزراء، ووزارة العدل، والمجلس الأعلى للقضاء، والأمانة العامة لمجلس الوزراء . وأعرب المسلماني عن امله في ان تكون اللجنة مختصة في كل ما يواجه الموظف الحكومي من مشاكل والا تكون مقتصرة على قضايا الشكلية مثل الدرجات الوظيفية فقط، مشيرا في هذا الصدد الى ان هناك موظفين واجهوا تعنتا من قبل مؤسساتهم في استكمال دراساتهم العليا، ووجود هذه اللجنة سيكون بمثابة مرجعية للموظفين، لنيل حقوقهم كاملة . واقترح المسلماني ان تتم اضافة خانة في برنامج الموارد البشرية موارد لتظلمات الموظفين، بحيث يستطيع الموظف الدخول للنظام وتقديم مظلمته مباشرة، ويكون هناك موظف يقوم بفرز الطلبات، ووضعها بين يدي اللجنة، وبالامكان ان يأتي الرد للموظف على النظام نفسه، وبالتالي توفر هذه الآلية في التظلم الجهد والوقت الذي يبذله الموظف في عرض مظلمته، كما ستخفف الضغط على المحكمة الادارية، مؤكدا على ضرورة ان يراعي الموظف التسلسل الاداري حين تقديم مظلمته بحيث يبدأ بادارة مؤسسته اولا واذا لم تحل مشكلته يمكن ان يتظلم لدى اللجنة او حسب ما تراه اللجنة مناسبا بعد ان تضع آلية عملها. أحمد عبد الكريم: الجهاز الإداري تعرض للكثير من المشاكل في السنوات الأخيرة قال احمد عبد الكريم ان وجود لجنة للنظر في تظلمات الموظفين خطوة ايجابية للغاية نظرا لأن الجهاز الإداري بالدولة تعرض في السنوات الاخيرة الى الكثير من المشاكل المستعصية مثل المحاباة والواسطة وما الى ذلك، حتى اصبحنا نرى طبقتين في كل مؤسسة، طبقة عليا وطبقة سفلى تضم عامة الموظفين ولا وجود للطبقة الوسطى وبالتالي فإن وجود لجنة للتظلم يساوي بين الكبير والصغير في المؤسسة الواحدة ودون شك فإن مردود عمل هذه اللجنة سيفيد في وضع الرجل المناسب في المكان المناسب . واكد عبد الكريم ان وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تحاول ان تحل الكثير من مشاكل الجهاز الإداري المتراكمة، مشيرا في هذا الصدد الى ان نظام التقييم السابق للموظفين والذي كان يمنح تقييم الموظف 6% كان يستأثر به كبار الموظفين الذين يحصلون على تقدير امتياز وباقي التقديرات الاخرى تأخذ ما نسبته 2 الى 3 % مع العلم ان هذا التقييم يرتبط بامتيازات مالية، ولكن التعديلات الجديدة في قانون الموارد البشرية وضعت الامور في نصابها. واكد عبد الكريم ان اضطلاع اللجنة بمهامها على اكمل وجه بعد ان تضع آلية لعملها يمكن ان توفر بيئة عمل خالية من المشاكل والتظلمات التي تعطل العمل وتقلل الانتاجية وتصيب الموظفين بالاحباط . يوسف إبراهيم النجار: الشعور بالظلم يؤثر على إنتاجية الموظف قال يوسف ابراهيم النجار ان قرار تشكيل لجنة للنظر في تظلمات الموظفين يجعل جميع الموظفين بمستوياتهم الادارية المختلفة من قمة الهرم الوظيفي الى ادنى الهرم يشعرون بالامان الوظيفي، لاحساسهم بأن هناك جهة يمكن الرجوع اليها في حال وجود خلاف في العمل، مشيرا في هذا الصدد الى ان بعض الموظفين قد يشعرون بأن هناك ظلما وقع عليهم في العمل نتيجة لعدم معرفتهم بالقوانين والانظمة الادارية المعمول بها في كل مؤسسة حكومية، وفي ظل وجود جهة يمكن الرجوع اليها للتظلم يمكن وضع الامور في نصابها، لأن الشعور بالظلم حتى لو لم يكن مبنيا على حقائق قد يؤثر على نفسية الموظف ومن ثم ينعكس على انتاجيته في العمل . واضاف النجار ان بعض الموظفين قد يبررون تقاعسهم عن العمل بأنهم مظلومون، وانهم لم يحظوا بحقهم في الترقي الوظيفي او ما شاكل ذلك فمثل هؤلاء لن يكون لديهم اي عذر بعد تشكيل لجنة للنظر في تظلمات وشكاوى الموظفين .

قال سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات والاتصالات، إن مترو الدوحة يتيح للركاب فرصة تنقل فريدة داخل قطر بتحريك قطار كل 86 ثانية بقدرة استيعابية تصل إلى أكثر من مليون راكب خلال فعاليات كأس العالم 2022. وأضاف سعادة الوزير خلال توقيع اتفاقيتين لمشروع مترو الدوحة بمقر وزارة المواصلات والاتصالات اليوم، الخميس، أن هذه القدرة الاستيعابية كبيرة جدا ولم تحدث في أي من الدول التي استضافت كأس العالم سابقاً، وذلك تحسباً لوصول أعداد إضافية من مشجعي كأس العالم. وأوضح سعادته أن خطة المواصلات مبنية على أعداد أكبر من الارقام التي حصلت عليها الوزارة من اللجنة المنظمة لكأس العالم، بما يتيح مرونة وسهولة التحرك خلال كأس العالم وذلك تنفيذ لهذه الخطة. وأشار إلى أن مشروع مترو الدوحة وترام لوسيل يسيران على قدم الوثاق وهناك تقدم في البرنامج الزمني بوتيرة أسرع من الوتيرة العادية، حيث حققت الوزارة خلال العامين الماضيين قفزة كبيرة تتضح للعيان في جميع انحاء الدوحة وهي في مراحل التشطيب النهائية. شـــــــاهد الفيديو وقال سعادة وزير المواصلات والاتصالات إن الوزارة وقعت خلال مؤتمر ألمانيا اتفاقيات تتعلق بالأمان، وهناك شركات معنية تعمل على التدقيق للتأكد من جميع عوامل السلامة بواسطة الوزارة، منوها إلى أن الافتتاح سيتم بالميزانية المحددة وبالتواريخ التي تم الاعلان عنها سابقا. ووقعت شركة سكك الحديد القطرية الريّل اليوم، اتفاقيتين لمشروع مترو الدوحة، الأولى مع شركة كينكي شاريو اليابانية ويتم بموجبها شراء 35 قطارا إضافياً لمشروع مترو الدوحة ليصل إجمالي مجموع القطارات التي ستخدم المشروع 110 قطارات، والاتفاقية الثانية مع شركة مواصلات كروة بهدف خدمة نقل ركاب المترو من وإلى المحطات من خلال سيارات الأجرة التابعة للشركة كروة بأسعار خاصة ومخفضة لضمان رحلة متكاملة للركاب من بداية توجههم لمحطات المترو وحتى وصولهم لوجهتهم النهائية. وجري توقيع الاتفاقيتين بحضور كل من سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات والاتصالات وسعادة السيد حسن الذوادي الأمين العام للجنة العليا للمشاريع والإرث والمهندس عبدالله عبد العزيز السبيعي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة الرّيل وهاديكي هاتاي مدير تنفيذي وعضو مجلس إدارة شركة كينكي شاريو، والسيد خالد ناصر الهيل العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة مواصلات، السيد خالد كافود مدير العلاقات الحكومية بشركة مواصلات، وعدد من ممثلي الشركات. وكانت شركة الرّيل أعلنت مؤخراً أن نسبة إنجاز المرحلة الأولى من مشروع مترو الدوحة وصلت إلى ما يقارب 90% من التقدم الكلي، وقد تم الانتهاء الأعمال المدنية، وأن العمل جار لإنهاء التشطيبات الكهروميكانيكة والمعمارية في المحطات البالغ عددها 37 محطة. ومن جانبه أكد سعادة السيد حسن الذوادي الأمين العام للجنة العليا للمشاريع والإرث على أهمية هذه الخطوة بقوله سيُسهم مشروع الريل بلا شك في توفير تجربة استثنائية للمشجعين والزوار خلال بطولة كأس العالم لكرة القدم، فهذا المشروع لن يُسهل فقط انتقالهم بين الاستادات وأماكن الإقامة والمواقع السياحية بل سيُقدم لهم خدمات عالمية المستوى تُسهم في إثراء تجربتهم خلال البطولة، وذلك فضلاً عن كون هذه المشروع ركيزة أساسية تُسهم في تعزيز التنمية الاقتصادية في دولة قطر وذلك خدمة لاحتياجات المجتمع وتحقيقاً لأهداف التنوع الاقتصادي على المدى الطويل. وعلق المهندس عبدالله عبدالعزيز السبيعي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة الرّيل بالقول: من أهم أهداف مشروع مترو الدوحة توفير شبكة نقل ذات تغطية واسعة تصل بين مختلف المدن ولاسيما خلال استضافة بطولة كأس العالم وستسهم زيادة عدد القطارات التي تخدم شبكة مترو الدوحة في رفع القدرة الاستيعابية للشبكة وتقليل المدة الزمنية بين الرحلات، وتقديم تجربة نقل متكاملة وسلسلة للزوار والجماهير أثناء البطولة وهي بالنسبة لنا أيضاً خطوة استراتيجية ستسهم في تحقيق أهداف المشروع بعيدة المدى المتمثلة في تمديد الخطوط الحالية لتصل إلى مناطق أبعد. وأضاف السبيعي إن هذه الاتفاقيات تأتي في إطار استراتيجيات شركة الرَيل الرامية لتقديم حلولاً شمولية تجعلُ رحلةَ الذهاب والعودة من وإلى محطات المترو تجربة متكاملة للركاب من بدايتها وحتى وجهتهم النهائية والذي من شأنه تعزيز نسب الاستخدام وزيادة عدد ركاب المترو وجعله أحد وسائل النقل المفضلة في دولة قطر. وقال السيد خالد ناصر الهيل العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة مواصلات إن هذه الشراكة الهامة تؤكد على الجهود التي نبذلها جميعاً لنقدم الأفضل لدولة قطر، كما تعد هذه الاتفاقية بمثابة خطوة رئيسية نحو أهدافنا وفي الوقت نفسه تمهد لتحقيق رؤية وزارة المواصلات والاتصالات لتوفير حلول نقل متكاملة ومستدامة للجميع في دولة قطر وللزوار والضيوف من الخارج، ونحن على ثقة بأن تقديم تجربة أفضل على صعيد وسائل النقل العام وتحقيق التكامل بين هذه الوسائل سيعزز نسب الاستخدام ويسهم في توزيع الكثافة المرورية ويضع بين يدي المستخدمين خيارات متنوعة للتنقل. وأشار السيد خالد كافود مدير العلاقات الحكومية بشركة مواصلات إلى أن هذه الاتفاقية من شأنها تشجيع الجميع على استخدام وسائل النقل العام حتى في الظروف الجوية فمن خلال هذا التعاون سيتمكن الركاب من استخدام خدمات سيارات كروة للذهاب لمحطات مترو الدوحة، مما سيخلق ترابطاً بين هذه الوسائل ويقلل المدة الزمنية التي يقضيها المستخدمون في التنقل ويجعل تجربة الركاب أكثر سلاسة. ونأمل أن يسهم ذلك في تغيير الثقافة الشائعة حول استخدام السيارات الخاصة والإسهام في تقليل الإزدحام المروري. والجدير بالذكر أن أسطول سيارات الأجرة التابع لشركة مواصلات يتألف من 3500 سيارة وتوظف الشركة أحدث الوسائل التكنولوجية مثل التطبيق حجز سيارات الأجرة والذي تم تطويره محلياً كما تسعى الشركة لتعزيز تجربة العملاء من خلال مركز الاتصال التابع لها.

قضايا شائكة في التعليم بلا حلول التعليم عاجزة عن وضع حلولٍ ناجعة لإشكاليات المنظومة التعليمية برنامج طموح يستقطب المواطنين.. ونظام الوزارة يساهم بالتطفيش غموض الإعلان عن لجنة لتعديل المناهج الجديدة يدعو للقلق إرهاق الطلاب والمعلمين لكثرة تغيير الأساليب التعليمية سنوياً استقالات المعلمين القطريين منطقية في ضوء بيئة العمل الطاردة الانفلات الأخلاقي لبعض الطلاب في المدارس يدعو للتساؤل حول جدية لائحة الانضباط الوزارة لم تستطع حل قضية المناهج الشهيرة وفشلت حتى في التبرير والمعالجة استمرار ظاهرة الدروس الخصوصية دليل على ضعف التعليم لا تزال القضايا التعليمية الشائكة بلا حلول منذ سنوات ، وتتكاثر هذه المشاكل لتصبح قضايا مؤرقة تشغل المجتمع ، وتحرك الرأي العام بين الحين والآخر ، ومن أبرز هذه القضايا ، على سبيل المثال لا الحصر ، مشاكل ضعف المخرجات التعليمية و الارتباك بين المدارس المستقلة التي عادت بشكل خجول إلى ( حكومية ) قبل فترة بسيطة ، والمشكلة أن هذه العودة لا يمكن أن يقال عنها العود أحمد حيث إن هذه المدارس تشكو من ضعف المناهج التي هي الأساس ، وكذلك عدم وجود ناظم تعليمي قوي ، كما وعدت الوزارة في إعلانها لخططها التطويرية المستمرة ، والضحية هي الطلاب ، ومن يدفع ضريبة ذلك المجتمع ، مما يتسبب بنزيف حاد في الخسائر على مر السنوات ، ناهيكم عن وسط أو منظومة تعليمية قد تكون أقرب للهشاشة . ولعل من آخر القضايا ما حصل مؤخرا في معالجة قضية المناهج حيث صمتت الوزارة على الأخطاء التي حصلت فيها ، وتجاهلت المجتمع ، مما أثار الناس ضدها ، وعادت لترد وتبرر ، بمؤتمر صحفي لم يقدم عذرا يلاءم الوضع ويجعل الشرخ يلتئم . وانتقد عدد من خبراء التعليم إجراءات وزارة التعليم والتعليم العالي في حل الإشكاليات التي تواجهها المنظومة التعليمية، معتبرين أن الوزارة فشلت في وضع حلول ناجعة لهذه الملفات، والتي على رأسها استقطاب المعلمين القطريين، فبالرغم من جهود الوزارة في تشجيع الشباب على الالتحاق بكلية التربية ومهنة التدريس عبر برنامج طموح، إلا أن المشاكل التي يتعرض لها المعلمون في المدارس مازالت قائمة من عدم احترام حقوقه، وزيادة الأعباء الإدارية ونصاب الحصص، وغيرها من الأسباب التي تتسبب في استقالة المعلمين والمعلمات. وأضاف الخبراء لـالشرق، أن المناهج الجديدة بالرغم من ظهور عيوب كبيرة بها سواء في مصادر التعلم أو المحتوى، فلم توضح التعليم الصورة الكاملة لعملية التعديل والتنقيح، لذلك مازال أولياء الأمور وحتى المختصون في حالة من الارتباك لعدم معرفتهم بإجراءات التنقيح. وأشاروا إلى أن المنظومة التعليمية تعاني من العديد من الملفات العالقة أبرزها ضعف المخرجات التعليمية، مرجعين السبب في ذلك إلى ضعف المناهج المعتمدة على التلقين، وكذلك عدم تأسيس الطالب في المراحل المبكرة على التفكير النقدي والبحث بعيداً عن التلقين والحفظ. مشيرين إلى أن ضعف مستوى بعض المعلمين أيضا أدى إلى حدوث ضعف المخرجات، ولجوء الطلاب إلى الدروس الخصوصية، وضعف المستوى في بعض المواد مثل اللغة العربية. كما أوضحوا أن المعلم يواجه أعباء تتعلق بتكثيف المواد العلمية مقارنة بساعات التمدرس، والتي تؤثر على قدرته في متابعة الطلاب. وكذلك عدم وجود بيئة جاذبة في المدارس تؤثر على سلوك الطالب السلبي تجاه مدرسته ومعلمه. مؤكدين أن جميع هذه المشكلات وغيرها لم تجد حتى الآن من يضع لها حلولاً فعالة. البيئة التعليمية بالمدارس غير جاذبة.. الخبير التعليمي حسام الهاشمي: تلقين الطالب يأتي على حساب تكوين عقله وشخصيته وقال حسام الهاشمي موجه تعليمي سابق بوزارة التعليم، إن المخرجات التعليمية للدولة ضعيفة نتيجة لعدة أسباب أبرزها عدم الاعتماد على نظام تعليمي يساعد على تكوين العقول وبناء شخصية الطالب منذ الصغر دون التركيز على المواد العلمية والمعلومات المكثفة، ففي اليابان على سبيل المثال يهتموا في المرحلتين الابتدائية والإعدادية بتكوين شخصية الطالب ولا يوجد نجاح أو رسوب، وهذا انعكس بشكل واضح على شخصية وثقافة المواطن الياباني وتقديسه للعمل والعلم، لذلك فالتعليم تتجاهل التربية على حساب المناهج العلمية. وأضاف الهاشمي أن البيئة التعليمية في المدارس غير جاذبة، لذلك يجب الاهتمام بزرع حب التعلم في نفوس الطلاب. موضحاً أن تلك الأمور تسبب في حالة من عدم الانضباط بمدارسنا، وزيادة الضغط على المعلمين، فلا عجب من قيام المعلمين القطريين من تقديم استقالتهم لعدم قدرتهم على التعامل مع الطلاب، بالرغم من احتياج الدولة لتشجيع الشباب القطري على الالتحاق بهذه المهنة السامية، وتذليل كافة العقبات في سبيل زيادة أعداد المعلمين القطريين لصالح المنظومة التعليمية وتطورها. ضعف المخرجات التعليمية لوجود خلل في التعليم الأساسي.. راشد الفضلي: التعليم لا تحرك ساكناً لحل إشكاليات المنظومة ومن جانبه قال الاستشاري التعليمي راشد الفضلي، إن المنظومة التعليمية في قطر تعاني من مشكلات مزمنة استمرت لسنوات، دون أن تحرك وزارة التعليم ساكناً لحلها بإجراءات صارمة وفعالة، لذلك فإن هذه المشكلات مازالت قائمة وتتفاقم، مما يؤثر على مستقبل طلابنا وبالتالي مستقبل الوطن، لأن التعليم أهم قضية لبناء الوطن ومواصلة ازدهاره. وأضاف الفضلي أنه على سبيل المثال فإن المناهج الجديدة مثلت إشكالية كبرى، وبدا للقاصي والداني أن المواد الدراسية تحتوي على معلومات ومضامين خاطئة أو تنافي القيم الأخلاقية والتربوية، لتخرج وزارة التعليم علينا وتخبرنا بأن هذه المناهج تخضع لعملية تنقيح وتعديل، ولكن يبدو أن هذه الخطوات لم تصل إلى المستوى المأمول لحل المشكلة من الأصل، فالوزارة حتى الآن لم تعلن بشكل واضح عن آليات المراجعة والتنقيح، ومن هم أعضاء اللجنة المسؤولون عن عملية التنقيح. وأشار إلى أن مناهج اللغة العربية على سبيل المثال ضعيفة، مما أثر على مستويات الطلاب في لغتهم الأم، وهذا أيضاً دليل على وجود خلل في التعليم ومصادر التعلم، لذلك يجب أن تخرج الوزارة تعلن صراحة عن آلية إعداد مصادر التعلم للرأي العام، حتى يطمئن قلب أولياء الأمور، وليتأكد المختصون بأن هذه الإجراءات صحيحة، حتى يصبح المجتمع مشاركا في عملية تطوير التعليم ولا يقتصر الأمر على الوزارة فقط لأنها قضية وطن. وأوضح أن ملف المعلمين القطريين من أبرز الملفات الشائكة التي لم تضع الوزارة لها حلولاً بالقدر الكافي، فاليوم نجد أن عدد المعلمين والمعلمات أقل بكثير من المعلمين الوافدين، فضلاً عن الاستقالات في صفوف المعلمات القطريات على وجه الخصوص، وذلك يرجع إلى أسباب عدة أبرزها ضعف المزايا المادية والمعنوية للمعلمين والمعلمات، فضلاً عن عدم احترام الحقوق الأدبية والتعليمية للمعلم القطري، الذي يواجه مشكلة تعنت الإدارات المدرسية وتحميله أعباء إدارية تثقل كاهله وتجبره على عدم تحمل الوضع وتقديم الاستقالة. وأشار إلى أن المعلمين والمعلمات من القطريين أيضاً يواجهون إشكاليات أخرى مثل طول الدوام المدرسي، ونقل بعضهم إلى مدارس بعيدة عن النطاق الجغرافي، لذلك يجب إعادة النظر في هذه المشكلات وإيجاد حلول أكثر مرونة للتعامل مع المعلم، فضلاً عن ضرورة تشجيع المعلمين القطريين للعمل كموجهين. أما عن ضعف المخرجات التعليمية، فقد أكد أن المدارس النموذجية على سبيل المثال يجب إعادة النظر فيها، والاهتمام بشكل أكبر بالمراحل التأسيسية التي تعاني من ضعف واضح، يؤثر مستقبلاً على مستوى الطالب في جميع المراحل الدراسية اللاحقة، فضلاً عن ضرورة الاهتمام بالجوانب التطبيقية والابتعاد عن التلقين والحفظ الذي يبدو أنها مازالت قائمة حتى مع المناهج الجديدة. وأشار إلى أن الوزارة تقوم بالتسرع في الانتقال من أسلوب تعليمي إلى أسلوب آخر، وهذا يؤثر على قدرة الطالب والمعلم في استيعاب هذه الأساليب المختلفة التي تتغير بشكل شبه سنوي، مما يمثل ضغطاً على المعلم وضعف مستوى آخرين، يؤدي إلى لجوء الطالب إلى الدروس الخصوصية، لعدم قدرته على فهم دروسه من معلم الفصل أو من الكتاب المدرسي. أكد أن ابتعاد القطريين عن التعليم سببه صعوبة المهنة.. الخبير التعليمي جاسم الحردان: إخراج مصادر التعليم السيئة يؤثرعلى مستوى الطلاب الأكاديمي وقال السيد جاسم الحردان الاستشاري التعليمي، بالرغم من جهود وزارة التعليم في تطوير المنظومة التعليمية بالدولة، إلا أن التطبيق يشير إلى وجود قصور في العديد من الأمور التي ترتبط ارتباطاً وثيقاً بالعملية التعليمية، وتؤثر عليها بشكل سلبي. لذا يجب على الوزارة الانتباه سريعاً لها ووضع الحلول الناجعة لمعالجتها، لأن التعليم هو مستقبل الوطن ومكمن القوة لنهضتها وتقدمها. وأضاف الحردان ان المعلم القطري على سبيل المثال يواجه تحديات كبيرة، تتسبب أولاً في قلة أعداد المعلمين والمعلمات في المدارس، واستقالة البعض الآخر عقب التحاقه بالمهنة خلال عام أو عامين على أقصى تقدير، بسبب أن فرص العمل في الوزارات والمؤسسات الأخرى أفضل من وزارة التعليم على مستوى الرواتب والأعباء الإدارية، فضلاً على أن المهنة متعبة ويتم تحميل المعلم الكثير من المهام الشاقة، التي تجعله في النهاية يقدم على الاستقالة أو عدم التفكير بالأساس في الالتحاق بمهنة التدريس. وأوضح الحردان أن أبرز أوجه القصور في العملية التعليمية أيضاً إخراج الكتاب المدرسي السييء في جميع المراحل، الذي يؤثر على قدرة الطالب على الاستذكار وفهم مضمون المواد الدراسية بوضوح، فالتعليم عملية متكاملة يجب أن تكون جميع فروعها على درجة عالية من الجودة، وفي حالة حدوث أي خلل بسيط يؤثر على المنظومة بالكامل. أما عن المخرجات التعليمية فقد أكد الاستشاري التعليمي، أن المخرجات ربما تتأثر بعدد السكان، ويمكن أن يكون هذا الأمر خارجا عن إرادة وزارة التعليم، فجميعنا يعلم أن جودة التعليم في قطر تعتبر من الأفضل عالمياً والأفضل في الشرق الأوسط، لذلك لا يوجد تفسير لضعف مستوى المخرجات سوى قلة عدد السكان. كما أشار إلى أن إشكالية عدم ضبط سلوكيات الطلاب في المدارس سببها الرئيسي ولي الأمر الذي ينصر ابنه في الحق والباطل، لذلك فحق المعلم أصبح مهضوماً، لعدم قدرته على احتواء الطالب وتقويم سلوكه بسبب ولي أمره. عائشة الدرهم: الوزارة تتعامل مع الملفات التعليمية بازدواجية وقالت الاستشارية التعليمية عائشة الدرهم، إن عدم تعاون وزارة التعليم مع جامعة قطر ربما يكون أحد أسباب قلة الكوادر القطرية في الهيئة التدريسية، ففي السابق كان عدد المعلمين القطريين مقارنة بالوافدين كبيرا، أما الآن 85% من المعلمين بالمدارس يتم استقطابهم من الخارج، لذلك فإن هذا الأمر يحتاج إلى دراسة . أما فيما يخص مستوى الطلاب الأكاديمي والتربوي، فقد أشارت الدرهم إلى أن الوزارة لديها ازدواجية في العمل، فمنذ أن كانت الوزارة مجلسا أعلى، قامت بتخصيص إدارة كاملة للتربية الاجتماعية، والتي كانت مختصة ببحث مشكلات الطلاب والعمل على حلها لعدم تأثير هذه المشكلات على تحصيله المعرفي والأكاديمي، أما الآن فقد تم إلغاء هذه الإدارة دون سبب مقنع، مما أدى إلى تردي حالة الطلاب. كما أوضحت أن المناهج الجديدة تعاني أيضاً من خلل سواء على مستوى إخراج مصادر التعلم أو المحتوى، فالكتب يتم تسليمها للطلاب على هيئة وحدات، فضلاً عن إلغاء كتاب الأنشطة، والجميع حتى الآن لا يعرف الأسباب ولم تخرج الوزارة لتوضيح هذه الأمور. كما تحدثت عن إشكالية الدروس الخصوصية، مؤكدة أنها مستمرة ولن يتم القضاء عليها بأي شكل، لأن المعلم لا يستطيع أن ينجز مهامه الفصلية على أكمل وجه نتيجة عدم وجود تناسق بين ساعات التمدرس وحجم المادة العلمية، لذلك يلجأ المعلم إلى جهات بديلة لمساعدته على فهم الدروس بشكل أعمق، لذلك فالوزارة فشلت في ضبط المناهج لتتناسب مع ساعات التمدرس التي هي أيضاً تعتبر طويلة ومرهقة للطلاب. وأشارت إلى أن مشروع التعليم الالكتروني أيضاً فشل بسبب ضعف الإمكانيات، كما أنه لا يمكن الاستغناء عن الكتاب المدرسي. تساؤلات حول معايير اختيار المعلمين المكرَّمين بيوم المعلم وكانت وزارة التعليم والتعليم العالي أعلنت في مؤتمر صحفي قبل أيام عن تنظيم فعالية للاحتفال بيوم المعلم العالمي، وتكريم 100 من قدامى المعلمين والمعلمات بالدولة، ولكن في كل عام لا تعلن الوزارة عن معايير اختيار المعلمين والمعلمات المكرمين، حيث يشعر البعض ممن لم يتم تكريمهم بالظلم لعدم اختيارهم بالرغم من تفانيهم وإخلاصهم على مدى سنوات طويلة التحقوا خلالها بمهنة التدريس. وتسألوا عن مدى جدية وزارة التعليم وإيمانها بأهمية المعلم ومكانته في ضوء احتفالها السنوي الذي تقيمه لإختيار المعلمين والمعلمات المدعوين للتكريم، وسبب عدم إعلانها عبر وسائل الإعلام بشكل واضح عن المعايير التي يتم وضعها وفق شروط غير معروفة. المعلمة المستقيلة أم فهد: التعليم بيئة طاردة للمعلمات القطريات وقالت أم فهد، إحدى المعلمات القطريات، التي استقالت من وزارة التعليم، بعد العمل لمدة عام في احدى المدارس، ان السبب الرئيسي وراء استقالتها هو كمية الاعباء الورقية، وتعسف إدارة المدرسة والمعاملة السيئة من قبلها، مشيرة إلى أنه من المفترض أن تكون مهمتها الأساسية، تعليم وتأسيس الطلاب، إلا ان كثرة المهام اللاصفية عرقلت مهنة التدريس، الامر الذي أدى إلى الشعور بالارهاق والتعب طوال الوقت، والرجوع للمنزل بذهن غير صاف، مرهقة ومشغولة دائما خارج اوقات الدوام المدرسي. واشارت إلى أن وزارة التعليم لا تعطي المعلمة الام إجازة مرضية لمرافقة ابنتها الصغيرة في المستشفى، فعندما تنتهي ايام الاجازات العرضة، يتم الخصم من راتبها، رغم حضور ما يثبت من الأوراق، الامر الذي يؤدي إلى عدم شعور المعلمة بالتقدير، وضغطها طوال الوقت، لافتة إلى انه رغم السماح بعدد 7 ساعات اذونات شهريا، إلا ان مديرة المدرسة تتعنت ولا تسمح بذلك .. وتابعت قائلة : الاجواء عبارة عن محسوبيات، وبعض المعلمات من اتباع المديرة من احدى الجنسيات المقيمة، تقوم بنقل الكلام والاخبار أولا بأول ، الامر الذي أثر على بيئة العمل، كما نجبر على الدخول في انشطة ولجان ، رغم انها اعمال إدارية، وأيضا نضطر لشراء احتياجات وأدوات ومجسمات ولوحات، من رواتبنا ونصرف من راتبنا على المدرسة، والسبب ان رواتبنا كبيرة، ولا توجد ميزانيات لذلك . وأكدت أنها حاولت التوجه بالشكوى لوزارة التعليم، إلا أنه لا توجد أي جدوى او ردود.. وتابعت قائلة: رغم اننى اعمل معلمة روضة للأطفال إلا اننا اصبحن نعمل عمل الاداريات، فنوصل الاطفال للباص، كل هذا ولا يوجد أى تقدير لظروف المعلمة، وتتم محاسبتنا على الغياب والتأخير ولو لدقائق معدودة، ويتم اجبارنا في حالة المرض والذهاب للمستشفى القريب من منازلنا، بالذهاب لتوقيع الأوراق في القومسيون الطبي..وطالبت بضرورة البحث عن اسباب استقالات المعلمات، ومعرفة اين الخلل، على ان تقوم الوزارة بمعالجته بواقعية، وعدم الاكتفاء بالتصريحات فقط . العنود المري إحدى المعلمات المستقيلات: الوزارة متمسكة بنظريات تعليمية خاطئة وقالت العنود المري، إحدى المعلمات القطريات التي استقالت من وزارة التعليم، بعد مضي أكثر من 7 سنوات على عملها كمعلمة للمرحلة الابتدائية، انها منذ بداية العمل اعتقدت بأن الإشكاليات والاوضاع سوف تتحسن، إلا ان الوضع قد تدهور للأسوأ، مشيرة إلى اهتمام وزارة التعليم بالورق والتقارير أكثر من اهتمامها بمستوى الطالب، حيث ان مثل هذه الأعباء توجه جهود المعلمة إلى اتجاه ملء السجلات والتقارير والأمور المكتبية، وإلزامها بضرورة إثبات عملها بشكل دوري .. وتابعت قائلة : نلزم بالقيام بتصوير طلاب الصف، لكل طالب 4 صور مختلفة، لأثبت انني اعمل، مع العلم انه يمنع دخول المعلمة الصف ومعها الهاتف الجوال، واحيانا يطالبوننا بالتصوير بكاميرا ديجيتال، وخاصة في الرحلات والأنشطة الصفية، الأمر الذي يؤدي إلى استنزاف جهود المعلم الذي يعمل ويسعى فقط لإثبات عمله، أكثر من كونه يعمل لخدمة التعليم والطلاب . وأشارت إلى أن الكثير من المعلمات تزمرن من ذلك، وقام وزير التعليم بالجلوس معهن عدة مرات، لكن رغم ذلك لا يتم حل تلك الاشكاليات المزمنة، منوهة إلى أنها قد دخلت مجال التدريس عن حب وشغف، خاصة ان التعليم مهنة ممتعة، إلا أنني تملكني الشعور بأننى مجبرة على إثبات عملي .. وقالت : بعض المناهج خاطئة، فمثلا منهج صف أول تأسيس لغة عربية، نجد الطالب لا يستطيع كتابة الاحرف أو قراءتها، والمنهج لا يتناسب مع تلك المرحلة، فهي مرحلة تأسيسية، لذلك يجب البدء بدروس بسيطة، فمثلا اول درس نجده في كتاب الصف الأول النخلة أميرة الصحراء، الامر الذي جعلني ادرك بأن المنهج خاطئ، لذلك يتخرج الطلاب وينتقلون للصف الثاني وهم غير قادرين على القراءة والكتابة . وقالت الوزارة تتمسك وتلزمنا بنظريات تعليمية خاطئة، واغلب المدرسات يدركن مستوى الطفل في تلك المرحلة، لافتة إلى أنه يجب عليهم ترك المعلم يعلم، مع ضرورة إعطائه منهجا صحيحا، وتقييمه على اساس نتائج الطلاب، وليس على التقارير والصور التي يقدمها، فللأسف الشديد نجبر احيانا على إعطاء درجات النجاح لبعض الطلاب رغم ضعف مستواهم، كل هذه الأعباء تفوق قدرات المعلمة، التي لا تستطيع ممارسة حياتها الاجتماعية، فهي زوجة وأم ولديها عائلة، ورغم ذلك نجد المعلمة محاسبة من كل جهة سواء مديرة المدرسة أو المنسقة او الادارة او حتى العاملة، مما يشكل ضغطا نفسيا يؤثر عليها داخل الصف. إبراهيم الدربستي: يجب عمل مراجعات وتقييم وتغذية راجعة للمناهج وقال الخبير التربوي إبراهيم الدربستي، انه من الصعب جدا، عمل كتاب موحد لجميع المعايير، لذلك تم السعي لعمل كتاب متنوع، خاصة وان وضع المناهج والمعايير الملائمة يتطلب بذل الكثير من الجهود والأموال الطائلة لتطبيقها، مشيرا إلى أنه مازال التدريس بيئة غير جاذبة للمعلمين والمعلمات القطريات، خاصة وأنها مهنة شاقة، ويجب على من يمتهنها ان يكون لديه هواية التدريس، وأن يؤمن بالرسالة التي يؤديها، وليس فقط القيام بزيادة رواتب المعلمين. وأكد على أهمية قيام وزارة التعليم بدراسة ومعرفة اسباب استقالة المعلمات القطريات، خاصة وانها يقع على عاتقها دورا في تقييم وتعيين معلمين اكفاء، مشيرا إلى أن كل جهة او مؤسسة لها إيجابيات وسلبيات.. وتابع قائلا: يجب ان يكون هناك مراجعات وتقييم ذاتي وتغذية راجعة للمناهج وللعملية التعليمية، التي يتم على اساسها التطوير، وايضا نتائج الاختبارات توضح كم نسبة الأهداف التي تحققت، وذلك عن طريق هيئة التقييم، ومعرفة النسبة الحقيقية لتحقيقها . وأشار الدربستي إلى ان التغييرات سواء كانت في المناهج أو المنظومة التعليمية، تستغرق وقتا طويلا، ولكن الأهم المتابعة المستمرة ، ومحاولة تلافي الاخطاء، موضحا ان المنظومة التعليمية نتاج جهود متضافرة وتعاون، وقيام كل مسؤول بدوره على اكمل وجه، بداية من المعلم والنائب الاكاديمي والمنسق وجميع موظفي وزارة التعليم، فالكل مسؤول عن تصحيح كافة الاخطاء، فوزارة التعليم والتعليم العالي ليست فقط الوزير. محمد الجاسم : يجب إبعاد العملية التعليمية عن المصالح الخاصة والشخصية ويرى الكاتب محمد جاسم الجاسم، أن هيبة المعلم والمعلمة لم تعد كما كانت، مشيرا إلى أن التدريس مهنة شاقة، وأصبحنا نسمع عن الكثير من الاعباء والامور المكتبية والسكرتارية التي تقع على المعلم، بل يجب التركيز على مستوى الطلاب التعليمي والاكاديمي، بحيث ترجع الهيبة للمعلم . وأشار إلى أن التدريس تحول إلى مهام إدارية عديدة ، والتي يجب ان تلقى على عاتق إدارة المدرسة، وتفريغ المعلمة تماما، للتدريس والانتباه لمتابعة الطلاب، الأمر الذي أثر على العملية التعليمية، مشددا على أهمية قيام مسؤولي وزارة التعليم بحل جميع الاشكاليات التي تواجه المعلمة القطرية، والقيام بالبحث والتقصي عن اسباب الاستقالات المستمرة .. وتابع قائلا : هناك قطريات مازالن متخوفات، بسبب عدم إيجاد الدعم من مسؤولي الوزارة، الامر الذي ادى لعزوف الكثيرات واستقالة اعداد كثيرة، فالأبناء بحاجة للمعلمة القطرية التي هي على دراية بتوصيل الثقافة والعادات والتقاليد . وقال انه للاسف الشديد هناك بعض المسؤولين، لا يلتفتون للاستماع لمشاكل المعلمين، لذلك يجب محاسبة المسؤول الذي يقف وراء استقالة المعلم، مع ضرورة قيام الوزارة بالبحث عن الاسباب الفعلية ومناقشة إدارات المدارس، لذلك يجب تكوين لجنة لدراسة اسباب الاستقالة في المدارس، كما يجب إبعاد العملية التعليمية عن المصالح الخاصة والشخصية .

وصل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، بعد ظهر اليوم إلى العاصمة أسونسيون، في زيارة دولة إلى جمهورية البارغواي. وكان في استقبال سموه لدى وصوله مطار سيلفيو بيتيروسي الدولي، سعادة السيد لويس البيرتو كاستيليوني وزير خارجية البارغواي، والسيد عبدالرحمن أحمد السويدي القائم بالأعمال بالإنابة لسفارة دولة قطر بالبارغواي، وسعادة السيد أنخل رامون بارشيني سفير البارغواي لدى الدولة، والسادة أعضاء السفارة القطرية في البارغواي، وعدد من طلبة المدارس البارغويين. وخلال مراسم الاستقبال التي أجريت في المطار سُلم سمو الأمير المفدى مفتاح مدينة اسونسيون من سعادة السيد كارلوس إيشيفريا رئيس بلدية لوكي باعتباره ضيف شرف جمهورية البارغواي، وتعبيرا عن علاقات الصداقة الوطيدة التي تجمع البلدين. يرافق سمو الأمير وفد رسمي.

الرائد المهندي: توثيق عقود العمل بالتنمية الإدارية قبل صدور التأشيرة استضافت غرفة قطر أمس ندوة حول مشروع تأشيرات قطر بالخارج، وذلك ضمن سلسلة من الندوات التي سيتم تنظيمها تباعاً بالتعاون بين وزارة الداخلية وغرفة قطر، لتوعية القطاع الخاص والشركات والمؤسسات بالخدمات التي تقدمها مراكز تأشيرات قطر في ظل مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارج البلاد. وقد تحدث في الندوة الرائد عبدالله خليفة المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام، وحضرها النقيب ناصر الخلف من وزارة الداخلية، كما حضر الندوة السيد صالح بن حمد الشرقي مدير عام غرفة قطر، وعدد من رجال الاعمال وممثلي الشركات والمندوبين. وقال الرائد المهندي خلال الندوة: إن المشروع يعمل على إنهاء إجراءات استقدام العمالة الوافدة خارج دولة قطر عبر مراكز معتمدة في ثماني دول كمرحلة أولى، وهذه الدول الثماني هي كل من: نيبال، بنجلاديش، الهند، باكستان، تونس، الفلبين، إندونيسيا، وسريلانكا. وأشار إلى أن المشروع يهدف إلى تسهيل إجراءات الاستقدام، وحفظ وحماية حقوق الوافدين، وتوثيق عقود العمل، وتجنيب حالات رجوع الوافد الى بلده في حالة عدم الأهلية، وضمان تطبيق أفضل الممارسات، ومباشرة العمل فور وصول الوافد إلى الدولة، وتقديم خدمات إلكترونية متكاملة وفعالة. ـ توثيق عقود العمل وشدد الرائد المهندي على أن عقود العمل يتم توثيقها من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل، قبل صدور التأشيرة للعامل الوافد، منوها بأنه بعد التحقق من الفحص الطبي والبصمات والبيانات الحيوية وعقد العمل والمستندات المقدمة، تصدر الموافقة النهائية والتأشيرة. وقدم الرائد المهندي شرحاً حول كيفية استخدام النظام والخطوات التي يقوم صاحب العمل بتعبئتها من أجل طلب الاستقدام، لافتاً إلى أن مراكز التأشيرات خارج قطر سوف يتم فيها إنهاء الاجراءات التي كانت تتم في السابق داخل دولة قطر بعد وصول الوافد. وأشار إلى أن إجراءات هذه الخدمة سوف تتم عبر آلية يتم تنفيذها بعد إصدار التأشيرة للعامل الوافد القادم إلى دولة قطر، حيث يتعين على العامل الوافد التوجه إلى مركز تأشيرات قطر في دولته لإنهاء إجراءات إقامته، ومن ثم توقيع عقد العمل قبل القدوم إلى دولة قطر، مما يحفظ مصلحة وحقوق العامل الوافد قبل حضوره إلى دولة قطر، وكذلك مباشرته العمل فور دخوله البلاد. ـ إضافة العاملين بالمنازل قريباً وخلال مداخلته في الندوة، أشاد السيد صالح بن حمد الشرقي مدير عام غرفة قطر بهذه الإجراءات الجديدة التي تهدف إلى تيسير استقدام العمالة الوافدة، وطرح الشرقي سؤالين، الأول حول الفترة الزمنية التي تستغرقها هذه الإجراءات منذ تقديم المعاملة ولحين استخراج التأشيرة وهل تعتمد على عدد الوافدين المطلوبين؟، والثاني حول تأشيرات العمالة المنزلية ودور مكاتب الاستقدام في الاجراءات الجديدة، وقد تولى الرائد المهندي الاجابة على السؤالين، بقوله إنه سوف تتم اضافة العاملين في المنازل لهذه الخدمة ولكن البداية مع العاملين في القطاع الخاص، وقال إن الفترة الزمنية ستكون أسرع وتضمن عدم دخول حالات مرضية أو حالات غير مرغوب إقامتها في قطر، كما أنها تعجل إجراءات العمل في الدولة. وأضاف إن مراكز التأشيرات لا تتدخل في إجراءات الدول التي تتواجد فيها، ولكن هذه المراكز سوف تقدم نفس الخدمات التي كان يتم تقديمها داخل قطر بحيث تقدم خارج قطر. ــ رسوم الخدمة وردا على سؤال طرحه السيد علي بوشرباك المنصوري مساعد المدير العام للعلاقات الدولية بغرفة قطر، حول رسوم الخدمة، قال الرائد المهندي إن الرسوم الحالية لاستخراج التأشيرة في قطر تصل الى نحو 190 ريالاً، لافتاً إلى أنه ستتم إضافة 200 ريال إليها وذلك نظير أن يكون المستقدم متأكداً من أن الوافد مجاز طبياً وأن بياناته الحيوية صحيحة، لافتاً إلى أن هذه التكلفة عبارة عن رسوم تشغيل خارج قطر، وسوف تضمن عدم مغادرة الوافد بعد وصوله قطر. وردا على أسئلة رجال الأعمال ومندوبي الشركات، قال الرائد المهندي إنه بالنسبة لعوائل الوافدين فإنه من المتوقع ان تشملها الإجراءات الجديدة في مراحل قادمة.

وزيرا التنمية والصحة يزوران مركز عناية للرعاية التخصصية د. حنان الكواري: ملتزمون بتوفير الخدمات لضمان رفاه كبار السن قام سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي -وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية- وسعادة الدكتورة حنان محمد الكواري- وزير الصحة العامة- أمس، بزيارة مركز عناية للرعاية التخصصية التابع لمؤسسة حمد الطبية، في إطار الاحتفال باليوم العالمي لكبار السن. وفي هذا الإطار أكد سعادة الدكتور عيسى النعيمي أن دولة قطر تؤكد حرصها واهتمامها دائماً بكبار السن حيث كفلت لهم حماية حقوقهم بالدستور والقانون وأصدرت التشريعات الوطنية التي تضمن لهم الحق في الحماية القانونية والضمان الاجتماعي والسكن والمعيشة والعمل والرعاية الطبية والنفسية والاجتماعية، موضحاً الدور الهام الذي تقوم به الدولة من خلال مؤسساتها وأجهزتها الحكومية وغير الحكومية في تقديم الخدمات اللازمة لكبار السن وأن الوزارة تحرص على تقوية علاقات الأسرة، وتوفير الرعاية والحماية الكاملة لفئة كبار السن. كما أكد سعادته أن الوزارة تضطلع بمجموعة واسعة من الأنشطة والبرامج التي تهدف إلى تحقيق حماية حقوق كبار السن، وأنها حريصة على تطوير الخدمات المقدمة لهم، كما تعمل الوزارة على تطوير التشريعات والقوانين المنظمة لوضع خدمات كبار السن وذلك فى إطار خطة الوزارة لتطوير آليات العمل بكافة مؤسسات الرعاية الاجتماعية، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة، من خلال التعاون مع كافة الجهات ذات الصلة بكبار السن بهدف إجراء حوار مجتمعي لوضع معايير لجودة الخدمات المقدمة بمؤسسات رعاية كبار السن لتتفق مع المعايير الدولية. *تحديات الشيخوخة ومن جانبها أكدت سعادة الدكتورة حنان الكواري أن الاحتفال باليوم العالمي لكبار السن الذي أقرته الأمم المتحدة يمثل فرصة رائعة لتسليط الضوء على الاسهامات التي يقدمها كبار السن للمجتمع بالإضافة إلى رفع الوعي حول التحديات التي تمثلها الشيخوخة والتقدم في العمر. وأردفت سعادة الدكتورة حنان الكواري بقولها: تعرف دولة قطر حول العالم كدولة متقدمة ومحبة للسلام، يتميز مجتمعها بالتنوع، وترجع هذه السمعة إلى العمل الجاد والتضحيات التي قدمها كبار السن لمجتمعنا، حيث يمثل كبار السن مورداً هاماً ومتجدداً وقيمة كبيرة لمجتمعها، ومع تقدم هذه الشريحة المهمة من المجتمع في العمر فإننا نظل ملتزمين دائماً بتوفير الخدمات والموارد التي من شأنها أن تضمن تحسين رفاههم الصحي وأوضاعهم المعيشية، وينعكس هذا الالتزام في الاستراتيجية الوطنية للصحة 2018-2022 وتركيزها على صحة كبار السن ورعايتهم أثناء تقدمهم في العمر، وبالاضافة إلى مختلف الخدمات والمرافق التي يتم توفيرها لكبار السن بدءاً من مساعدتهم على القيام بمختلف أنشطة حياتهم اليومية ومروراً بالخدمات المتخصصة كعيادة اضطرابات الذاكرة، وعيادة الوقاية من السقوط التابعة لمؤسسة حمد الطبية، ووصولاً إلى مرافق الرعاية المطولة كمركز عناية للرعاية التخصصية، فإننا نلتزم بمواصلة الاستثمار في الخدمات والمرافق التي تسهم في تحسين الأوضاع المعيشية لهذه الفئة الهامة من المجتمع وتضمن حصولهم على الدعم اللازم وشعورهم بالاستقلالية. * البرنامج الوطني لكبار السن وأعلنت الدكتورة هنادي الحمد – استشاري أول ومدير إدارة كبار السن والرعاية المطولة في مؤسسة حمد الطبية- أنها كمسؤولة عن البرنامج الوطني لصحة كبار السن ستشرف على الجهود الوطنية الهادفة لتحسين الرفاه الصحي لكبار السن في قطر، وسوف يؤثر هذا المشروع إيجاباً على الرعاية الصحية في قطر، حيث سيجري العمل على مدار خمس سنوات على تحقيق أهداف هذا الجزء من الاستراتيجية والتي تتمثل في تعزيز نمط الحياة الصحي والنشيط لكبار السن، وتحسين عملية تقديم خدمات الرعاية الصحية لهذه الفئة، بما في ذلك خدمات الرعاية الوقائية والعلاجية والتأهيلية والرعاية التلطيفية للمسنين، حيث توفر الاستراتيجية الوطنية للصحة منهجية جديدة لمواجهة التحديات الصحية في قطر بما يتماشى مع التحول العالمي في طريقة التفكير في المواضيع المتعلقة بصحة السكان وكيفية تقديم رعاية أكثر تكاملاً، وقد تم في إطار الاستراتيجية الوطنية للصحة 2018-2022 تحديد سبع شرائح سكانية ذات أولوية من بينها فئة كبار السن. وأضافت قائلة يقدم الفريق المتخصص في أمراض الشيخوخة بمؤسسة حمد الطبية خدماته للعناية بالمرضى من كبار السن إما في منازلهم وذلك من خلال إدارة الرعاية الصحية المنزلية التابعة للمؤسسة أو من خلال العناية بهؤلاء المرضى في مختلف مستشفيات ومرافق المؤسسة حيث تقدم الرعاية للمرضى الذين يتعافون من مجموعة من أمراض الشيخوخة مثل الزهايمر. هذا ويقدم مركز عناية للرعاية التخصصية خدمات رعاية طبية شاملة للمرضى الذين يحتاجون إلى الرعاية المطولة والمتابعة الطبية على مدار الساعة من خلال فريق من الأطباء والكوادر التمريضية المتخصصة، وتم إنشاء المركز الذي تصل سعته السريرية إلى 158 سريراً ضمن مبنيين منفصلين يربط بينهما جسر لتسهيل تنقل فرق الرعاية الطبية بين المرفقين، ويعد مركز عناية للرعاية التخصصية الفريد من نوعه في دولة قطر، الذي يقدم حالياً خدمات الرعاية لعدد 80 من كبار السن . وبذلك تحتل مؤسسة حمد الطبية مكان الصدارة في العناية بكبار السن على صعيد المنطقة، حيث يعد مركز عناية للرعاية التخصصية في مؤسسة حمد الطبية أول مركز من نوعه في العالم العربي، كما تعد عيادة اضطرابات الذاكرة الأولى من نوعها في المنطقة، وفي ظل الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية لكبار السن تواصل كوادرنا تطبيق المنهجيات المبتكرة التي من شأنها تحسين الظروف الحياتية لهذه الفئة من المرضى.

أعلن سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، رئيس لجنة فحص التظلمات والشكاوى، بأنه قد تم الانتهاء من إعداد الإجراءات الخاصة باستقبال طلبات الموظفين المتظلمين أو الذين لديهم شكاوى بشأن استحقاقاتهم الوظيفية ذات الصلة بتطبيق أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016، وأنه الآن بصدد تسمية أعضاء لجنة فحص التظلمات والشكاوى، وذلك تنفيذاً لقرار معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الصادر بتاريخ 3 / 9 / 2018 رقم (17) لسنة 2018م بإنشاء لجنة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمسمى لجنة فحص التظلمات والشكاوى. وقال سعادته، في تصريح له اليوم، إن اللجنة برئاسة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وعضوية ممثلين عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، يكون أحدهما عضواً ومقررا للجنة، وعضوية ممثل عن كل من الديوان الأميري، ومكتب رئيس مجلس الوزراء، ووزارة العدل، والمجلس الأعلى للقضاء، والأمانة العامة لمجلس الوزراء. وأوضح وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن القرار ينص على أن تختص اللجنة بفحص التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين في شأن استحقاقاتهم الوظيفية ذات الصلة بتطبيق أحكام قانون الموارد البشرية المدنية، وأن يُخطر ذوو الشأن بالقرارات الصادرة من اللجنة خلال عشرة أيام من تاريخ صدورها، وللجنة أن تدعو لحضور اجتماعاتها مدير إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية المتظلم من قرارها، أو غيره من موظفي الجهات الحكومية، لتقديم ما تطلبه من بيانات. وأشار إلى أن القرار ينص أيضاً على التزام كافة الجهات بموافاة اللجنة بما تطلبه من بيانات أو معلومات تكون لازمة لأداء عملها والتعاون معها في مجال اختصاصاتها، وترفع اللجنة تقارير دورية بنتائج أعمالها إلى معالي رئيس مجلس الوزراء. ويأتي إنشاء هذه اللجنة تكريسا لحرص الدولة على ضمان جميع الحقوق الوظيفية للموظف، وسوف تعمل اللجنة على تسريع الفصل في التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين في مختلف الجهات بشأن استحقاقاتهم الوظيفية المقررة بقانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016م.

حضر صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، مأدبة العشاء التي أقامها فخامة الرئيس لينين مورينو رئيس جمهورية الإكوادور تكريماً لسموه والوفد المرافق بالقصر الرئاسي كارونديليت في العاصمة كيتو اليوم. وخلال المأدبة هنأ فخامة الرئيس الإكوادوري سمو الأمير، والشعب القطري بمناسبة استلام استضافة بطولة كأس العالم قطر 2022 ومشيدا في الوقت ذاته بالبنية التحية في قطر، خاصة تجهيزات ملاعب كرة القدم. حضر المأدبة من الجانب الإكوادوري عدد من أصحاب السعادة الوزراء.

عبد الرحمن المناعي لـ الشرق : قررت التوقف لأن المسرح جزء من الإبداع الإنساني - صالح المناعي : سفينة المسرح القطري تسير دون ربان - سعيد السيابي : خسارة لقطر الفكر والثقافة - إبراهيم العمادي : المزاجية تلعب دورا في تصنيف النصوص المسرحية أثار قرار الكاتب والمخرج المسرحي عبد الرحمن المناعي بالتوقف عن العمل الابداعي المسرحي ردود فعل واسعة في أوساط الفنانين والمبدعين والمهتمين في عالم المسرح، مما فتح الباب واسعا حول الأسباب التي دفعت بالاستقالة لأحد رموز المسرح القطري والتي تتعلق بآلية تعاطي مركز شؤون المسرح من قضية تقييم النصوص المسرحية. وقال عبد الرحمن المناعي في تصريح خاص لـ(الشرق): قررت التوقف لأن المسرح جزء من الإبداع الإنساني، مؤكدا أنه عندما يقيد بشروط ويتم إلغاء كل من يخالف تلك الشروط، أفضل التوقف ولا أكون جزءا من هذه اللعبة ، وكشف أن التقييم من خلال لجان تضم أساتذة هجروا المسرح متسائلا : هل يتم تقييم الكتاب بهذا الشكل من خلال لجان متعددة من أساتذة هجروا المسرح منذ أمد بعيد، يمنحون درجات مئوية لكل مؤلف وكأننا في مدرسة!!، منوها بأن المؤلفين الأموات لم يسلموا من تصنيفاتهم المئوية واستنكر المسرحي الشهير آلية تقييم النصوص المسرحية من قبل لجان غير متخصصة وفرضها لشروط ملزمة ، قائلا : هل قولبة المؤلفين حسب مناظير وضعت من قبل من لا تربطه أدنى علاقة بالمسرح ... لايدعو للتوقف ؟!!، وهل فرض أسلوب ومنهج واحد وعلى الكل الالتزام به له علاقة بحرية التعبير،؟!!. كما استنكر محاولة مصادرة الأعمال لا تتوافق مع اللجان قائلا : متى تمت مصادرة أعمال كل من لم يوافقني الرأي إلا في هذه الفترة البائسة ، مشيرا إلى أنه تم الغاء كل المهرجانات والأنشطة المسرحية وحصر الأمر في طرح يقال عنه انه مسرح اجتماعي وتساءل : وهل هناك مسرح غير اجتماعي؟!! سفينة المسرح من جهته ، أعرب الكاتب والمخرج صالح المناعي عن أسفه لقرار انسحاب الفنان عبد الرحمن المناعي من المشهد الابداعي والثقافي والحركة المسرحية في قطر، مناشدا الجهات العليا العمل على انقاذ سفينة المسرح القطري ، مؤكدا أن السفينة تسير الان بدون ربان يقودها وتوشك على الغرق، وأشار إلى أن المناعي قامة مسرحية عملاقة لا تقيّم بدرجات مئوية ، وشخصية ابداعية فذة ، تعرفها الأجيال في قطر والمنطقة ، لما له من ابداعات في مجال الفنون المسرحية بكافة ألوانها. وانتقد الكاتب والمخرج صالح المناعي آلية عمل مركز شؤون المسرح في مجال مراقبة واختيار النصوص المسرحية قائلاً: هل المركز قادر على مدنا بنصوص مسرحية وهل الذين يتولون عملية التقييم قادرون على كتابة نصوص،؟!. واعتبر غياب المناعي عن المشهد المسرحي في قطر يشكل خسارة فادحة، مؤيدا موقفه الأخير بعدم التعامل مع مركز شؤون المسرح بعد اليوم موضحا: لن أقدم لهم أي نص من النصوص المسرحية إلا اذا طرأ شيء آخر . مزاجية في التصنيف من جانبه ، أعرب الفنان المسرحي إبراهيم محمد العمادي عن أسفه بالقرار الذي اتخذه الفنان عبد الرحمن المناعي والفنان فالح فايز بمغادرة الساحة المسرحية ، مشيرا إلى أن المزاجية تلعب دورا في تصنيف النصوص المسرحية وتحديد النسبة المئوية لها ، لافتا إلى أن الحركة المسرحية لا تسير إلا بالتكاتف والتلاحم وليس بالأمر والفرض ، سيد المسرح من جانبه ، قال الصحفي الكويتي مفرح الشمري : ان قرار المناعي بالتوقف عن العمل والعطاء في الحركة المسرحية القطرية مؤلم لنا في الخليج ، لأن المناعي قامة كبيرة لها انجازاتها العديدة في الخليج والوطن العربي ، معربا عن اعتقاده بأن المؤلف والمخرج القطري لم يتخذ هذا القرار المؤلم لنفسه أولا، لأنه من عشاق المسرح إلا بعد أن شاهد قوانين وأحكاما لا تتماشى مع أعراف المسرح ، معربا عن أسفه بضياع مسيرة المسرح القطري بقرارات بائسة. خسارة مسرحية قال د. سعيد بن محمد السيابي استاذ مساعد للمسرح في كلية المجتمع سابقا : إن توقف الفنان عبدالرحمن المناعي (مخضرم المسرح القطري) خسارة كبيرة لقطر الخير .. قطر الفكر المستنير والثقافة .. قطر التطور الحضاري.. مشيرا إلى أن توقف مبدع هو السماح للظلام بأن يحل مكان شعاع النور .. متمنيا دعم المسرح القطري والدراما التلفزيونية والإذاعية في قطر للاستمرار بتقديم دورها الحضاري وتوثيق النهضة الكريمة والمباركة في قطر العز.

أكملت دولة قطر كافة الاستعدادات لافتتاح أول مركز تأشيرات قطر خارج الدولة في إطار المرحلة الأولى لآلية الاستقدام الجديدة التي تشارك فيها عدد من الجهات المعنية. وأعلن مسؤولون من وزارات الداخلية والصحة العامة والتنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في مؤتمر صحفي عقد اليوم، أن أول مركز سيتم افتتاحه في سريلانكا في 12 أكتوبر الجاري ضمن عشرين مركزا سيتم افتتاحها تباعا في ثماني دول خلال الأشهر القليلة المقبلة. وأوضحوا أن هذه المراكز ستعمل وفق نظام إلكتروني متكامل لتنفيذ إجراءات الفحوصات الطبية والتقاط البصمات والبيانات الحيوية وتوقيع عقود العمل للوافدين خارج الدولة، وتحت إشراف ومتابعة الجهات المعنية داخل دولة قطر. وقال السيد محمد حسن العبيدلي الوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، إن مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية واجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارج البلاد، يأتي بهدف تسهيل إجراءات الاستقدام للعمالة الوافدة وتسريعها وفق آلية موحدة تتسم بالشفافية والمسؤولية وتضمن حقوق العامل والمستقدم. وأكد أن هذا المشروع يساهم كذلك في حماية حقوق الوافدين وضمان سلامتهم وتسهيل كافة إجراءات دخولهم إلى الدولة، بالإضافة إلى تدقيق وتوثيق عملية توظيفهم وتسريع مباشرتهم العمل في ظل إجراءات مبسطة وسلسة وفعالة. ويغطي هذا المشروع في مرحلته الأولى ثماني دول من خلال 20 مركز خدمات فيها وهي: سريلانكا (مركز واحد في كولومبو)، وإندونيسيا (3 مراكز في جاكارتا وسيمارانج وباندونغ)، ونيبال (مركز واحد في كاتماندو)، وتونس (مركز واحد)، وباكستان (مركزان في كراتشي واسلام أباد)، والهند (7 مراكز في مومباي ودلهي وكوتشين وحيدر اباد وكلكاتا ولكناو وتشيناي)، وبنغلاديش (مركزان في دكا وسيلهيت)، والفلبين ( 3 مراكز في مانيلا وسيبو وديفاو). من جهته، أفاد الرائد عبدالله المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بالإدارة العامة للجوازات بوزارة الداخلية، أنه سيتم افتتاح المراكز العشرين في الدول الثماني المذكورة خلال الأشهر القليلة المقبلة منها 14 مركزا قبل نهاية العام الجاري، وبقية المراكز مطلع العام المقبل. وأشار إلى أن هذه الدول الثماني هي من أكثر الدول تصديرا للعمالة إلى دولة قطر في الوقت الراهن.. مضيفا هناك دول أخرى سيتم افتتاح مراكز تأشيرات فيها مستقبلا منها دول عربية وإفريقية. وقال إن المركز المقرر تدشينه في سريلانكا يوم 12 أكتوبر الجاري استغرق أكثر من عام لتجهيزه وتهيئته لاستقبال العمال..مضيفا بعد افتتاح المركز يتعين على الشركات المستقدمة للعمالة السريلانكية أن تقوم باستقدام العمالة عبر هذا المركز وبالآلية الالكترونية الجديدة. ولفت إلى أن الخدمات التي تقدمها هذه المراكز، ومنها مركز سريلانكا، ستقتصر في البداية على التقاط البصمات للعامل الوافد، وتسجيل البيانات الحيوية، وإجراء الفحوصات الطبية، وتوقيع عقد العمل، على أن يتم إضافة خدمات جديدة مستقبلا قد تشمل توثيق المؤهلات العلمية والعملية ونظام حماية الأجور، وفق آلية شفافة تحمي العامل ورب العمل. وأكد أن المشروع يتسم بالعديد من المزايا مثل تسهيل وتسريع إجراءات استقدام العامل الوافد، وحماية حقوقه، وتوثيق عقد عمله في بلده، وتسريع مباشرته للعمل فور دخوله دولة قطر. وبشأن آلية عمل المشروع، أوضح المهندي أنه بعد أخذ الموافقات المعتادة لاستقدام العمال سواء للشركات أو عمال المنازل، يبدأ دور هذه المراكز في استقبال هؤلاء العمال وتسجيل دخولهم وتسليمهم عقد العمل للتوقيع عليه، تليها مرحلة التقاط البصمات وتسجيل البيانات الحيوية وإجراء الفحص الطبي وصولا إلى مرحلة الموافقة النهائية واصدار التأشيرة. وذكر مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بالإدارة العامة للجوازات بوزارة الداخلية أن الإجراءات داخل المركز تستغرق ساعة واحدة فقط، في حين أن ظهور نتائج الفحوصات تستغرق وقتا يتراوح بين 24 إلى 48 ساعة تقريبا. وأكد أن جميع خطوات تقديم طلبات الاستقدام للعمالة السريلانكية من مركز تأشيرات قطر بالخارج متوفرة على موقع وزارة الداخلية وخدمة مطراش2 ..مبينا أن إجراءات الاستقدام هي الاجراءات القديمة ذاتها، ولكن تم نقلها من دولة قطر الى دولة العامل الوافد تيسيرا وتسهيلا للإجراءات. ونوه بأن هذا المشروع ينفذ بالتعاون بين وزارة الداخلية، ووزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ووزارة الصحة ، ووزارة الخارجية، التي ستعمل على المتابعة والإشراف على الخدمات التي تقدمها هذه المراكز. وشدد على أن مراكز تأشيرات قطر في الخارج ستعمل وفق معايير عالمية، وستتم متابعتها ومراقبتها من قبل الجهات المعنية داخل دولة قطر. بدوره، أوضح الدكتور ابراهيم الشعر مدير إدارة القومسيون الطبي بوزارة الصحة العامة، أن هذه المراكز ستتولى إجراء الفحوصات الطبية للعمال قبل وصولهم إلى الأراضي القطرية.. وقال سنعمل بكل جهد على متابعة ومراقبة جودة الفحوصات في هذه المراكز لحماية مجتمعنا من مخاطر الأمراض الانتقالية، وكذلك لضمان أهلية العامل للعمل. وجرى خلال المؤتمر الصحفي استعراض كافة الخطوات التي يشتمل عليها المشروع بدءا من الموافقة على استقدام العامل مرورا باستكمال الاجراءات عبر مراكز تأشيرات قطر وانتهاء بإصدار التأشيرة ومباشرة العمل.

كشف المؤتمر الصحفي المشترك لممثلي وزارات الداخلية، والتنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية، والصحة العامة الذي عقد صباح اليوم، عن تفاصيل ومراحل ومزايا مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارج البلاد. وخلال المؤتمر الصحفي أوضح السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية أنه سيتم افتتاح أول مركز للمشروع بجمهورية سيرلانكا يوم 12 أكتوبر الجاري. بدوره قال الرائد عبدالله خليفة المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للإستقدام، إن المشروع يشمل في مرحلته الأولى 8 دول هي (النيبال، الهند، بنغلاديش، باكستان، الفلبين، اندونيسيا ، سيرلانكا وتونس) ، وسيتم مستقبلاً التوسع في خدمات إضافية ودول أخرى. كما لفت د.ابراهيم الشعر مدير إدارة القومسيون الطبي، إلى أن إجراء الفحوصات الطبية خارج الدولة يقلل من قدوم الحالات المرضية الوبائية المعدية، وسيتم المتابعة باستمرار لضمان جودة الفحوصات، حفاظاً على الأمن الصحي لدولة قطر. كما قدم الرائد عبدالله خليفة المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للإستقدام، نبذة عن المرحلة الأولى من المشروع والذي يشمل 8 دول و20 مركزاً، حيث تضمن العرض المعلومات التالية: ** مزايا مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد، بالنسبة للمستقد ** مزايا مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد، بالنسبة للوافد ** خريطة توضح البلدان الثمانية المختارة في المرحلة الأولى لمشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد ** توزيع مراكز الخدمة (20 مركزاً) الخاصة بمشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد ** سير إجراءات العمل في مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد ** صور توضيحية لمركز تأشيرات قطر، الخاص بمشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد، بالنسبة للمستقدم.