محليات

738

الخدمة المدنية: 50 ورشة حول منظومة "أداء" في 42 جهة حكومية

كشف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن عقد أكثر من 50 ورشة عمل حول منظومة "أداء" في أكثر من 42 جهة حكومية خلال شهر مايو الجاري، وذلك ضمن جهود فريق "أداء" بالتعاون مع الجهات الحكومية نحو توعية موظفي القطاع الحكومي بالمنظومة.

وأكد الديوان عبر حسابه الرسمي في تويتر على استمرار عقد الورش التوعوية الخاصة بمنظومة أداء بهدف تقديم الدعم اللازم للجهات الحكومية.

ويحرص ديوان الخدمة المدنية على توفير كافة الدعم اللازم لتثقيف موظفي الجهات الحكومية عن منظومة أداء، وذلك من خلال عقد الورش التدريبية في الجهات الحكومية وتعيين سفراء للمنظومة، كما تم رفع الفيديوهات التدريبية والأدلة الإرشادية عبر بوابة الوعي الوظيفي في نظام موارد حتى يستطيع الموظف الوصول إليها، وذلك ضمن جهود فريق أداء المبذولة في اتجاه توعية الجهات الحكومية وتثقيفهم بالمنظومة وترسيخ آلية وضع الأهداف وتسهيلها للموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشرية المدنية.

وقد قام الديوان بإضافة برنامج تدريبي إلكتروني لكافة الموظفين في بوابة التعلم عن كيفية وضع الأهداف وصياغتها بالشكل الصحيح وعقد فريق أداء ورش عمل لإدارات الموارد البشرية والتخطيط والجودة والابتكار وتعيين سفراء للمنظومة في جميع الجهات الحكومية وأيضا عقدت مجموعة من الورش للجهات حسب الطلب وجار استكمال الورش وتقديم الدعم اللازم.

عناصر تقييم الموظفين

وحول أهمية وضع الأهداف من الموظف وتحديد مهامه الفعلية ومسؤولية تحقيق الأهداف، قدم السيد راشد المناعي مدير إدارة المواهب وتنمية الموارد البشرية الوطنية شرحا مفصلا عن أهمية أهداف الموظف، عبر فيديو توعوي نشره ديوان الخدمة المدنية على حسابه في تويتر مؤخرا، حيث قال: اولا يجب التوضيح ان العملية تكاملية بين الموظف ومسؤوله كما أن هنالك 3 عناصر رئيسية يتم الاستناد عليها لتقييم أداء الموظفين وهي الاهداف والكفاءات والالتزام والانضباط، وتعتبر الاهداف الفردية واحدة من العناصر الثلاثة الرئيسية التي يتم الاستناد عليها لتقييم اداء الموظفين. ويجب على كل موظف بالتشارك مع مديره المباشر وضع اهداف مخصصة استنادا الى وصف وظيفته او مسؤولياته والاولويات الاستراتيجية والتشغيلية للإدارة أو القسم لذا يجب ان يبدأ الموظف بتحديد مهامه الفعلية أولا ثم وضع الاهداف المناسبة التي يسعى الموظف الى تحقيقها خلال العام وسيتم تقييمه على اساسها تعزز هذه العملية الدور الرئيسي لعملية تقييم الموظفين استنادا الى دورهم مهامهم ومشاريعهم وطموحاتهم ولكنها عملية تشاركية وتفاعلية تضمن تكامل الأدوار بين الموظف والمسؤول المباشر.

اقرأ المزيد

وزير الدولة بوزارة الخارجية يجتمع مع المبعوث الخاص الصيني لأفغانستان

اجتمع سعادة الدكتور محمد بن عبد العزيز بن صالح الخليفي وزير الدولة بوزارة الخارجية، اليوم، مع سعادة السيد... اقرأ المزيد

58

| 14 مايو 2026

وزارة البيئة تعقد جلسة حول الاتجاهات الاستراتيجية لمؤتمرات تغير المناخ لعام 2026

عقدت وزارة البيئة والتغير المناخي، ممثلة بإدارة التغير المناخي، جلسة حول الاتجاهات الاستراتيجية لمؤتمرات تغير المناخ لعام 2026،... اقرأ المزيد

34

| 14 مايو 2026

دار التقويم القطري: الزهرة يصل أقرب نقطة من الشمس غدا الجمعة

أعلنت دار التقويم القطري أن كوكب الزهرة، ألمع كواكب المجموعة الشمسية، سيصل إلى أقرب نقطة في مداره حول... اقرأ المزيد

44

| 14 مايو 2026