محليات

325

جامعة قطر تنفذ برنامج سفراء لتعزيز الخدمات الطلابية

ينفذ مركز الخدمات المهنية في جامعة قطر برنامج سفراء (Peer Helpers)، وهو برنامج تم إعداده لتعزيز الخدمات المهنية المقدمة لطلاب جامعة قطر في مختلف الكليات، حيث يتيح البرنامج الفرصة أمام الطلبة المدرجين ببرنامج التوظيف الطلابي للعمل كسفراء لطلبة كلياتهم بعد خضوعهم لبرنامج تدريبي مكثف ليصبحوا حلقة الوصل بين الطالب الجامعي ومركز الخدمات المهنية.

وقد تم اختيار طالب وطالبة من كل كلية ليكونوا سفراء لكلياتهم بعد أن تجاوزوا شروط وإجراءات القبول بنجاح، ثم تم إخضاعهم لبرنامج تدريبي مكثف بالتعاون مع مركز الدعم الطلابي، حيث بدأ البرنامج في 21 يونيو الماضي واستمر لمدة خمسة أيام بمعدل 4 ساعات يوميًا، ويعد إنهاء البرنامج التدريبي أحد الشروط للانضمام لبرنامج سفراء.

وعن هذا البرنامج وأهميته، قالت الاستاذة سحر الزوقري (مرشد مهني): "إن برنامج سفراء يهدف لخلق حلقة وصل بين طلاب جامعة قطر ومركز الخدمات المهنية للتعرف اكثر على احتياجاتهم واقتراحاتهم وتوفيرالبرامج والخدمات والأنشطة التي تمكنهم من التخطيط السليم لمسارهم الدراسي والمهني أثناء وبعد الحياة الجامعية".

وقد تضمّن البرنامج التدريبي جزئيين أساسيين حيث شمل الجزء الأول، والذي استمر لثلاثة أيام ، تعريف الطلبة بالبرنامج وفريق الإدارة المشرف على البرنامج ، ومن ثم تعريف الطلبة بأهم المهام والمهارات المتوقعة من السفراء، كما تم تعريفهم بالأقسام التي سيعملون بها والتي تندرج تحت الخدمات الطلابية بجامعة قطر. وتم أيضاً تدريب السفراء على بعض الحالات الواقعية والتي قد تواجه الطلبة بجامعة قطر وكيفية حل هذه المشاكل باتباع المهارات والسياسات المطروحة ضمن التدريب.

وقد تضمن الجزء الثاني من التدريب عدداً من التمارين التي من شأنها أن تُسهم في زيادة تركيز الطلبة أثناء عملهم بمهنية عالية و عقلية استشارية. وتحفز هذه التمارين فاعلية عمل السفير تجاه أقرانه من الكلية.

ومع نهاية البرنامج التدريبي تم تسليم كل طالب بطاقته كسفير لكليته ، لينتقل البرنامج من الجزء التأسيسي إلى الجزء العملي بعد تسليم المهام الأساسية وانطلاق الفصل الدراسي الجديد.

وتتلخص مهام السفير في أن يكون حلقة الوصل بين كليته وبين مركز الخدمات المهنية من خلال معرفة احتياج الطالب وتوفير جميع الخدمات المهنية اللازمة التي تُسهم في إعداده لسوق العمل عن طريق توفير بعض الجلسات الاستشارية، والمساعدة في تنظيم الورش التدريبية، بالإضافة إلى المشاركة في الفعاليات المهنية المختلفة.

اقرأ أيضاً

4 حالات يعتبر فيها الموظف مستقيلاً

سمو الأمير يصادق على قانون مكافحة المنشطات

النص الكامل لقانون رقم 25 لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية

أخبار ذات صلة

تعديلات قانون الموارد البشرية.. تعرف على عدد أيام الإجازات السنوية الدورية حسب الدرجة الوظيفية

تعديلات قانون الموارد البشرية.. تعرف على حالات استحقاق الموظف القطري للعلاوة الدورية ونسبتها