محليات

3651

جهات العمل غير جادة في طرح الوظائف

على الرغم من الجهود التي تبذلها المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) في إيجاد فرص حقيقية للباحثين عن عمل إلا أنه لايزال بعض الشباب يعانون من صعوبة في التوظيف عبر هذه المنصة ويواجهون عدة تحديات تتمثل في عدم تجاوب وجدية الجهات وصعوبة التواصل مع القائمين على المنصة وتأخير اجراء المقابلات الشخصية وشددوا لــ الشرق على أهمية إيجاد آلية واضحة لتوظيف الشباب عبر تطوير المنصة وجعلها أكثر سهولة ووضوحا للباحثين عن عمل.. وقالوا إن تأخير الرد على الباحث عن عمل ربما يتسبب في ضياع فرصة وظيفية مميزة. وطالبوا بضرورة سرعة النظر في طلبات التوظيف وأن يكون هناك تنسيق بين الجهات وأن يتم ترشيح الباحث عن عمل لوظيفة تتناسب مع مؤهلاته وميوله الشخصية وأن يتم الرد على الباحث عن عمل بعد إجراء المقابلة الشخصية إما بالرفض أو القبول في أسرع وقت ممكن حتى لا يضيع على الباحث المزيد من الفرص الوظيفية المتاحة عبر كوادر.

خالد الجناحي: تسهيل إجراءات التوظيف وإيجاد فرص حقيقية

أكد خالد الجناحي على ضرورة إيجاد آلية لتسرع توظيف الخريجين من الشباب، مع إعطائهم فرصا حقيقية وجادة من قبل الجهات والمؤسسات المختلفة بالدولة، مشيرا إلى أهمية أن تكون الوظيفة التي يقدم لها عبر منصة كوادر تتناسب مع قدرات الشباب، تتطابق مع شهادته الجامعة بحيث لا يتم اجبار الخريجين على التوظيف في وظائف لا يرغبون بها... وتساءل عن مدى تطابق الوظائف المتاحة للخريجين، مشددا على ضرورة عدم ربط المؤهل الجامعي بالوظيفة، خاصة وان هناك مؤهلات تسمح لصاحبها بالعمل في اى وظيفة، لافتا إلى ان الاشكالية التي تواجه الشباب عن التقدم للحصول على وظيفة عبر منصة كوادر انه يشترط ان تتطابق الوظيفة مع المؤهل، بالإضافة إلى رسائل الرفض دون ذكر اسباب التي تصل للشباب حتى أصبحوا غير قادرين على التوظيف، حتى أصبح هناك خريجون جالسون في المنزل لفترة تصل لسنوات يبحثون فيها عن عمل، معتبرا ان التوظيف سابقا كان اسهل كثيرا. ونوه إلى اهمية عدم حصر التوظيف على منصة كوادر فقط، بل اعطاء الشباب الحرية او اغتنام الفرص المناسبة التي قد يحصلون عليها، عن طريق ذهابهم مباشرة لجهة التوظيف، أي تكون جميع الخيارات متاحة امامهم مما يساهم في تسهيل التوظيف على الكثير من الشباب، بحيث لا يكون التوظيف عن طريق كوادر فقط، مطالبا بضرورة تسهيل إجراءات التوظيف على الشباب، ومساعدتهم على إيجاد فرص حقيقية تتناسب مع طموحاتهم ومؤهلاتهم العلمية وكفاءتهم الخاصة.

حمد المري: عدم جدية جهات العمل في طرح الوظائف

أوضح حمد المري، ان الاشكالية تكمن في جهات العمل والمؤسسات ليس لديها جدية في طرح وظائف حقيقية لتوظيف الشباب، ولذلك يجب إلزامهم واجبارهم على ابداء اسباب الرفض إن وجد، كما يجب على منصة كوادر متابعة التوظيف، ومعرفة اسباب رفض الجهة للخريج بترشيحه للوظيفة، خاصة وان الرفض يتم دون اجراء مقابلة، مشيرا إلى انه قد تقدم بطلب توظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) ولكن الوظائف التي رشح إليها ليس لها علاقة بتخصصه وشهادته الجامعية، حيث انه تخصص في شؤون دولية.. واشار أن الاشكالية ان بعض المؤسسات تعلن عن حاجتها او رغبتها في توظيف خريجين، وعند التقديم يخبرونا بالتقديم من خلال منصة كوادر، ونفاجأ انها غير تابعة للمنصة، مشيرا إلى انه متفائل ويستبشر خيرا في ديوان الخدمة، في تسهيل آلية توظيف الخريجين، خاصة وان الفرص الوظيفية امام الشباب تقل عند التقدم في العمر، ومع مرور الوقت قد يكون حاجة سوق العمل لتخصصي غير موجودة.. وشدد على ضرورة ان تكون هناك علاقة مباشرة بين ديوان الخدمة متمثل في منصة كوادر مع الموارد البشرية في الجهات ومؤسسات العمل المختلفة، ومعرفة الوظائف الشاغرة، وترشيح الشباب ومتابعة عملية توظيفهم.

إيمان المناعي:  تحسين خدمات المنصة لتلبي تطلعات الشباب

قالت إيمان المناعي، ان الخريجين بحاجة لفرص جادة وحقيقية عبر منصة كوادر للحصول على وظائف تتناسب مع المؤهلات والقدرات الشخصية لهم، خاصة وان هناك العديد من الإشكاليات التي تواجه الكثير منهم عند التقدم لوظائف عبر منصة كوادر، خاصة وان احدى قريباتي لديها تجربة غير ناجحة، حيث انها خريجة احدى الجامعات الامريكية، وتقدمت للحصول على وظيفة، وقد كانت نسبة التطابق بين الوظيفة والسيرة الذاتية وشهادة التخرج 100 %، ثم تفاجأ بالرفض لجميع الوظائف دون ابداء اسباب.. واشارت إلى ان حصر التوظيف في منصة « كوادر» أمر يحتاج إلى مراجعة وإعادة نظر، خاصة وان هناك وظائف مطروحة ولا يوجد مقابلات عمل حقيقة للخريجين، الامر الذي ادى إلى جلوس الكثير من الخريجين في المنزل لسنوات يبحثون عن عمل، مشددة على ضرورة تحسين وتجويد الخدمات عبر منصة كوادر حتى تستطيع أن تلبي تطلعات الشباب، وحتى يكون هناك مصداقية للوظائف المطروحة، بحيث يتم متابعة الوظائف وإجبار الجهات على طرح فرص جادة، وفي حالة الرفض يجب ذكر السبب.. واضافت: صديقتي خريجة منذ عام 2018، ولم تتوظف ولديها كافة الشهادات، وحتى عند الاتجاه للقطاع الخاص، فإنه يتم وضع شروط تعجيزية امام الشباب، فالخريج من اين يحصل على الخبرة، دون إسناد مهمة له، ووضعه تحت فترة التدريب والتأهيل للعمل.

نوح الشرشني: قدمت لـ 28 وظيفة تم رفض 24 منها دون مقابلة

يرى نوح الشرشني، ان هناك عدم جدية من قبل الجهات والمؤسسات، مع طلباتهم في الحصول على وظيفة، مشيرا إلى انه تقدم بالعديد من طلبات التوظيف عبر منصة ((كوادر)) وقوبلت جميعها بالرفض، وقد حاول مراجعة بعض الجهات التي رفضته دون اجراء مقابلة ولم يحصل على أسباب مقنعة.. وقال انه يجب ان يكون لـ" كوادر" دور وقوة اكبر في متابعة الباحثين عن عمل ووظائف منذ تقديم الطلب وحتى إتمام إجراءات التعيين، لضمان جدية هذه الجهات ومعرفة اسباب رفضهم للمتقدمين دون اجراء اى مقابلة او اعطاء الشاب فرصة لإثبات نفسه خلال فترة التدريب.. وتابع قائلا: انني حاصل على بكالوريوس علاقات دولية من احدى الجامعات البريطانية، ولدي دبلومة لغة فرنسية، وتخرجت عام 2019، وحتى اليوم ابحث عن وظيفة، ومنذ اطلاق كوادر سارعت للتقديم بها، وبالفعل قدمت على 28 وظيفة تابعة لهم، وحصلت على رفض لـ 24 منهم بدون مقابلة او ابداء اسباب، رغم ان البعض من الوظائف مطابق لتخصصي، وحاولت مراجعة احدى الجهات لمعرفة سبب الرفض، ولم احصل على الرد المناسب. وتساءل عن سبب رفض الشباب المتقدمين للحصول على وظيفة، دون مقابلتهم، وإعطائهم الفرصة لرؤية كفاءتهم وقدراتهم، مشددا على ضرورة وضع التسهيلات امام الشباب الخريجين ومساعدتهم في توفير فرص وظيفية حقيقة لهم.

محمد الهاجري: صعوبات تواجه الباحثين عن عمل عبر منصة كوادر

قال محمد الهاجري خريج جامعة قطر إن هناك عددا من الخريجين والباحثين عن عمل لازالوا يعانون من صعوبات في التوظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف (( كوادر )) وأكد أن أكثر ما يواجه الشباب هو مسألة عدم إيجاد الرد حيث يقوم الباحث عن عمل في إعداد السيرة الذاتية والتقديم عبر المنصة وفقا للطرق المذكورة واختيار 3 فرص وظيفية ولكن للأسف لا يلقى أي رد على الإطلاق. وتابع الهاجري أن المطلوب خلال الفترة الحالية إجراء تحسينات وتطويرات على المنصة حتى يتمكن الباحث عن عمل في إيجاد الفرصة الوظيفية التي تتناسب مع مؤهلاته العلمية.. وطالب الهاجري بضرورة السرعة في النظر في طلبات التوظيف وأن يكون هناك تنسيق بين الجهات وأن يتم ترشيح الباحث عن عمل لوظيفة تتناسب مع مؤهلاته وميوله الشخصية، وقال نتمنى أن يتم الرد على الباحث عن عمل بعد إجراء المقابلة الشخصية إما بالرفض أو القبول في أسرع وقت ممكن حتى لا يضيع الباحث عن المزيد من الفرص الوظيفية في الجهات التي تعرض وظائفها عبر منصة كوادر. وأضاف نتمنى إعادة النظر في المنصة وتسهيل كافة السبل وخاصة أمام حديثي التخرج لإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة التي تناسب مع شهاداتهم العلمية. مشيرا إلى أن فكرة إيجاد منصة متخصصة للتوظيف تعتبر رائدة بحد ذاتها ولكن يجب أن تكون تلك المنصة فعالة وتقوم بدورها على أكمل وجه..

عبدالله اليافعي: تقدمت بطلب توظيف عبر المنصة ولم يصلني الرد

أكد محمد اليافعي خريج كلية الهندسة بجامعة قطر انه بعد تخرجه من الجامعة تقدم بطلب توظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر متبعا كافة الإجراءات المطلوبة ولكن لم يحصل على أي رد سواء بالقبول أو الرفض وأكد أن عدم الرد تبقى الباحث عن عمل في حيرة من أمره وتابع انه بعد أن طالت فترة الانتظار تقدم بطلب توظيف عبر الموقع الالكتروني لإحدى الجهات في الدولة وقام بإجراء المقابلة الشخصية وتم توظيفه بعيدا عن المنصة... وأضاف لقد انتظرت وقتا طويلا ولم يصلني أي رد من أي جهة وبالتالي فإنني لا أستطيع التقديم إلى جهة أخرى باعتبار طلبي معلقا ولكن بعد فترة من الزمن حصلت على وظيفة عن طريق القنوات الرسمية للتوظيف.. وأضاف انه لا أحد ينكر أن منصة كوادر لها دور في إيجاد فرص عمل جدية للباحثين عن عمل ولكن هناك صعوبة في هذا الأمر وتأخير في الرد على الباحث عن عمل وربما هذا التأخير قد يتسبب في ضياع فرصة وظيفية مميزة.

وطالب اليافعي بضرورة سرعة النظر في طلبات التوظيف وأن يكون هناك تنسيق بين الجهات وأن يتم ترشيح الباحث عن عمل لوظيفة تتناسب مع مؤهلاته وميوله الشخصية، وقال نتمنى أن يتم الرد على الباحث عن عمل بعد إجراء المقابلة الشخصية إما بالرفض أو القبول في أسرع وقت ممكن حتى لا يضيع الباحث عن المزيد من الفرص الوظيفية في الجهات التي تعرض وظائفها عبر منصة كوادر.

حمد الغالي: ضرورة إيجاد مرونة في عملية التوظيف

اعتبر السيد حمد الغالي خريج كلية الهندسة بجامعة قطر أن المنصة الوطنية للتوظيف تعتبر من أكثر المنصات تقدما في دول المنطقة من حيث التقنية والتصميم حيث أعدت بطريقة احترافية ولتصبح بوابة الكترونية شاملة ولكن تكمن المشكلة في كيفية تشغيل تلك المنصة وتابع إن هناك العديد من الوزارات والجهات في الدولة يملكون قواعد الكترونية ضخمة ولكن هناك ضعف في قضية التعامل مع الجمهور لافتا إلى أن الباحث عن عمل إذا واجه صعوبة ما خلال البحث عن فرصة وظيفية مناسبة فانه قد لا يجد من يلجأ إليه من الموظفين وبالتالي فان هناك ضعفا واضحا في مسألة التواصل مع الجمهور وخدمة العملاء. وأكد أن هناك العديد من الباحثين عن عمل تقدموا عبر المنصة ولم يجدوا الرد واتجهوا إلى الوزارة وأيضا لم يجدوا ضالتهم هناك وبالتالي اعتمدوا على الطريقة التقليدية في التوظيف وهي إرسال السيرة الذاتية عبر المواقع الالكترونية للحصول على فرصة وظيفية مناسبة... وأضاف الغالي يجب أن تكون هناك مرونة في عملية التوظيف بشكل اكبر وأشار إلى أن منصة كوادر يجب أن يكون لها دور اكبر في تسهيل توظيف الباحثين عن عمل وأن تتواصل مع الجهات لمعرفة أسباب الرفض..

إجمالي المسجلين للبحث عن عمل بنهاية 2020 بلغ (5182) مواطناً

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي انه بصدد إرسال استبيان عبر الرسائل النصية على الأرقام المسجلة في منصة كوادر بغرض تحديث قاعدة البيانات والتطوير وأيضا بهدف تحسين إجراءات العمل على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر.. هذا وقد بينت آخر الإحصائيات الصادرة انه قد بلغ إجمالي المسجلين للبحث عن عمل بقواعد البيانات بنهاية العام 2020 // (5182)) باحثا منهم 18% ذكور و82% إناث من اجمالي المسجلين. تم تعيين عدد 3001 من الباحثين عن عمل المسجلين بقواعد البيانات في القطاع الحكومي والخاص حيث بلغ عدد المعينين في القطاع الحكومي 2749 بنسبة 92% وعدد المعينين في القطاع الخاص 252 بنسبة 8% من إجمالي المعينين وقد تم اعتماد خطة الإحلال والتوطين والاستحداث في القطاع الخاص للعام 2021 في 59 جهة من جهات القطاع الخاص استهدفت 786 وظيفة. ووفقا لآخر الإحصائيات فقد تمت متابعة الجهات المشمولة بالتوطين لتنفيذ خطة التوطين لعام 2020 حيث بلغت نسبة التوطين لــ 74 جهة..

وتعتبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) منصة توظيف إلكترونية تستهدف الباحثين عن عمل من القطريين وأبناء القطريات كمرحلة أولى، حيث تعرض من خلالها الجهات بالقطاعين الحكومي والخاص الفرص الوظيفية المتاحة لديها، وتمكن الباحث عن عمل من التسجيل وعرض خبراته بالمنصة والإطلاع على الوظائف والترشح على الوظيفة المناسبة. كذلك تتيح للباحث عن عمل متابعة مراحل طلب الترشيح إلكترونياً، إضافة إلى أن المنصة تتيح مجموعة من الخدمات الإلكترونية مثل خدمة التوجيه والإرشاد. كذلك تساهم المنصة من جانب آخر في تسهيل الإجراءات الالكترونية مع جهات التوظيف حيث تتيح للجهات إمكانية طلب الوظائف ومتابعة المرشحين ومقابلتهم إلكترونياً.

اقرأ أيضاً

تحت رعاية رئيس مجلس الوزراء.. دولة قطر تستضيف النسخة الأولى من منتدى الدوحة للقانون

وزارة الصحة تحذر من دفعات محددة من حليب أطفال "نستله" وتدعو المشترين لإعادتها فورا

تحت شعار "معرفة الوحي".. وزارة الأوقاف تنظم الندوة الثانية من سلسلة "ندوة الأمة"

أخبار ذات صلة

وزير الدولة للتعاون الدولي تجتمع مع حرم رئيس قبرص

هيئة تنظيم الأعمال الخيرية والشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية تستعرضان آفاق التعاون المشترك في مجالات المسؤولية المجتمعية