محليات

2085

الشرق تواصل متابعة نبض الشارع.. ماذا يريد الجمهور من وزارة العمل؟

تعتبر وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية من الوزارات الخدمية التي تقدم خدمات مباشرة للجمهور وبهدف تجويد تلك الخدمات وتحسينها استطلعت الشرق آراء عدد من المواطنين، حيث أكدوا أهمية تنويع وزيادة الجهات المشاركة في المنصة الوطنية للتوظيف ( كوادر) وطالبوا بضرورة إيجاد فرص حقيقية للخريجين والباحثين عن عمل، وقالوا إن المنصة تعتبر بوابة الخريجين إلى سوق العمل القطري، لافتين إلى أهمية إشراك كبريات الجهات في الدولة للاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة.

وعلى صعيد آخر أعرب المواطنون عن أملهم في مراجعة الخدمات وتطويرها بشكل مباشر إلى جانب زيادة تفعيل الخدمات الإلكترونية التي تقدم عبر الموقع الرسمي للوزارة، وحول الدورات التي يقدمها معهد الإدارة العامة طالب المواطنون بضرورة أن تتناسب تلك البرامج التدريبية مع طبيعة عمل الموظف وتخصصه، لافتين إلى أن بعض البرامج التي يطرحها المعهد ربما تكون بعيدة نوعاً ما عن احتياج الموظف.

راشد البوعينين: ضرورة إيجاد آلية لتسريع توظيف الخريجين

قال السيد راشد البوعينين إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تخدم قطاعات حيوية في الدولة، وأضاف إن خدماتها تمتد لتشمل كافة فئات المجتمع ليقع على عاتقها توظيف الخريجين وتدريب موظفي القطاع الحكومي إلى جانب الخدمات الحكومية وأيضا تعنى بقطاع العمل، لافتا إلى أن المستفيدين من الخدمات هم فئة كبيرة من أفراد المجتمع، ولهذا لابد من تجويد الخدمات وتحسينها بشكل مستمر حتى تستطيع أن تلبي تطلعات الجمهور بشكل مباشر، لافتا إلى انه كانت له تجربة مباشرة مع التنمية الإدارية، حيث التحق بعدة دورات وبرامج تدريبية في معهد الإدارة العامة، وقال يجب أن تتناسب البرامج التدريبية مع طبيعة عمل الموظف وتخصصه وأيضا يجب أن تحاكي الشهادة التي يحملها، وأكد أن بعض البرامج التي يطرحها المعهد ربما تكون بعيدة نوعا ما عن احتياج الموظف، لافتا إلى الجهود التي تبذلها الوزارة في سبيل توظيف الشباب والخريجين، وقال نحتاج إلى المزيد من الجهود والعمل الجاد حتى نستطيع أن نلبي طموحات الشباب، وشدد على ضرورة إيجاد آلية لتسريع عملية التوظيف، وأضاف نطمح أيضا إلى أن يحصل الموظف المستقيل على فرصة عبر منصة كوادر للبحث عن عمل يتناسب مع قدراته ومؤهلاته العلمية.

نورية الأنصاري: حديثو التخرج يحتاجون إلى فرص جادة

قالت نورية الأنصاري: لقد بذلت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية جهودا كبيرا لإطلاق منصة كوادر للتوظيف، حيث إنها تعتبر بوابة الخريجين إلى سوق العمل، وقالت إنها تخرجت من الجامعة وتنتظر تقديم أوراقها عبر المنصة ولكن بعد الانتهاء من تداعيات أزمة كورونا أو بداية العام المقبل، وأضافت نأمل أن تكون الفرص المقدمة للشباب هي فرص جادة وحقيقية تسعى إلى إيجاد وظائف تتناسب مع المؤهلات والقدرات الشخصية للباحث عن عمل، وأشارت إلى أنه لا يمكن أن نغفل عن جهود الوزارة في دعم قطاع العمل والعمال والتنمية الإدارية والشؤون الاجتماعية، حيث إن خدماتها تمتد لتشمل شريحة واسعة من أفراد المجتمع.

وقالت الأنصاري إن الشباب وحديثي التخرج يحتاجون إلى المزيد من الفرص والدعم الحقيقي وإلى فرص جادة. وتابعت الأنصاري إن المنصة تسهل على الخريج أو الباحث عن عمل إيجاد فرصة عمل تتناسب مع مؤهله العلمي وتطلعاته المستقبلية، وتابعت سأخوض تجربة البحث عن عمل عبر المنصة الوطنية للتوظيف فيما أكدت في السياق ذاته ضرورة زيادة الخدمات الإلكترونية التي تقدم عبر موقع الوزارة، لأن ذلك يسهل على الجمهور إنجاز معاملاتهم بشكل أسرع وأشادت بمستوى الأداء في مجمع الخدمات الحكومية.

خالد المريسي: نحتاج إلى نتائج فعلية للمبادرات التي تطرحها الوزارة

أكد السيد خالد المريسي ضرورة أن تقوم الجهات بمراجعة مستوى الأداء وتحسين الخدمات المقدمة للجمهور، لافتا إلى أن وزارة التنمية الإدارية تقدم خدمات كبيرة وتعتبر من الوزارات الحيوية الكبرى التي تقدم خدماتها لشريحة كبيرة من أفراد المجتمع وقال إن معهد الإدارة العامة يقدم دورات تدريبية للموظفين بهدف تحسين الأداء الحكومي ودعم الكوادر القطرية، وأيضا تمهد الدورات الطريق أمام الموظف للحصول على الترقية.

وفيما يتعلق بجانب التوظيف قال إن هناك جهودا تبذل في هذا المجال وهي بادرة طيبة من قبل الوزارة ولكن نحتاج إلى نتائج فعلية لهذه المبادرات، وأشار في السياق ذاته إلى أن آلية تنفيذ المبادرات تحتاج إلى المزيد من إعادة النظر حتى تخرج بأفضل النتائج المرجوة، مشيرا في السياق ذاته إلى أن الوزارة قامت بإجراء تحسينات كبيرة في سوق العمل وانعكس ذلك بشكل إيجابي على شريحة العمال عبر تفعيل نظام حماية الأجور وغيرها من الآليات التي يتم العمل عليها من قبل وزارة التنمية الإدارية، لافتا إلى أن هناك خدمات كبيرة تقدم على مستوى قطاع العمل وهو قطاع حيوي ويساهم في نهضة قطر.

مشيرا إلى أن المنصة الوطنية للتوظيف تعتبر جهوداً مقدرة ولكن بانتظار النتائج الفعلية بلغة الأرقام، ومعرجا في سياق حديثه على قطاع التدريب ودورة في تنمية قدرات الموظفين والنهوض بالأداء الحكومي وقال يجب ألا تشكل الدورات التدريبية عائقا أمام الموظف وألا تكون عبئا عليه.

هند الحمادي: المنصة بوابة الشباب إلى سوق العمل

قالت هند الحمادي إن لديها تجربة مباشرة مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وأضافت إنها تقدمت بطلب توظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) ولكن لم يصلها الرد إلى الآن، مشيرة إلى أنها ترغب في العمل في القطاع الخاص نظرا للمميزات الوظيفية الكبيرة التي يقدمها هذا القطاع للعاملين، وقالت: أتمنى أن أجد الفرصة الحقيقة التي تتناسب مع طموحاتي وما أصبو إليه في المستقبل. وقالت سأقوم بتحديد اختياراتي عبر منصة كوادر لتحديد الوظيفة المناسبة، وأكدت أن المنصة تعتبر بوابة الشباب إلى سوق العمل حيث إنها تعرض الفرص الوظيفية المتاحة من قبل الجهات وتجنب الباحث عن عمل التنقل بين الجهات والوزارات وتقديم السيرة الذاتية فهي تختصر الوقت والجهد. وقالت إن الكثير من زميلاتها قد وجدن فرص عمل مميزة عبر منصة كوادر وبالفعل تم التحاقهن بالوظائف بعد إتمام كافة الأوراق المطلوبة، ولفتت إلى أن هناك تفاعلا كبيرا مع منصة كوادر من قبل الشباب، لأنها تعتبر فرصة رائدة بالنسبة لهم. وقالت نأمل أن تتفاعل الجهات مع منصة كوادر وتقوم بطرح جميع الفرص الوظيفية لديها عبر المنصة حتى يستفيد منها جميع الباحثين عن عمل، ونأمل أن تكون هناك جهات أكبر تقوم بطرح وظائفها عبر المنصة لاستيعاب كافة الخريجين الباحثين عن عمل.

فاطمة فلامرزي: يجب أن يكون هناك تنوع في الوظائف المطروحة

أكدت فاطمة فلامرزي أن مراجعة وتقييم الخدمات التي تقدمها الوزارات والجهات هو أمر جيد، لأنه يسعى إلى تطوير العمل وتلافي الثغرات، وقالت فاطمة إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تعتبر من الوزارات الحيوية في الدولة والتي تقدم خدمات كبيرة ومباشرة للجمهور، وتحدثت عن تجربتها مع التنمية الإدارية قائلة (لقد تقدمت بطلب توظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر في السابع من سبتمبر الماضي وفي 3/10 جاءني الرد وقمت بتحديد موعد لإجراء المقابلة الشخصية بعد أسبوعين تقريبا وحاليا بدأت فترة التدريب وبانتظار إتمام إجراءات التوظيف.

وتابعت فاطمة حديثها لــ الشرق قائلة إن خريجات الكليات الأدبية قد يجدن فرص عمل مناسبة لهن، وخاصة من تخرجن من قسم الإعلام ولكن هناك زميلاتي من تخصصات علمية وخاصة من كلية الهندسة لم يحصلن على فرص مناسبة، وهذا يدل على أنه لا يوجد تنوع في الوظائف ولكن في المقابل هناك سهولة في تقديم الطلب وإرفاق السيرة الذاتية لمن يحصل على الفرصة المناسبة له وطالبت بضرورة أن يكون هناك تنوع في الوظائف المطروحة عبر منصة كوادر.

جاسم فطيس: تقييم البرامج ومراجعتها يؤديان إلى تحسين الأداء

قال جاسم فطيس لقد خضت 4 برامج تدريبية عبر معهد الإدارة العامة في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وكانت تجربتي جيدة في هذا المجال، لافتا في السياق ذاته إلى أهمية تقييم البرامج ومراجعتها لأن ذلك يؤدي إلى تحسين وتجويد الأداء.

وقال إن هناك برامج تدريبية تم تصميمها للحصول على الترقية الوظيفية، بحيث لا يمكن للموظف أن يحصل على الدرجة الوظيفية الأعلى إلا إذا خاض تلك الدورات التدريبية.. وأكد أنها ليست بعيدة عن مجال عمل الموظف أو مؤهلاته العلمية، وهي تساهم في تطوير قدراته وخاصة المتخصصة في كيفية التعامل مع الجمهور، لافتا إلى أن معهد الإدارة العامة بذل جهودا كبيرة في سبيل تأهيل الموظفين وتجويد الأداء في القطاعات الحكومية. وأكد أن هناك مجموعة من الخدمات المميزة التي تقدم للجمهور عبر وزارة التنمية الإدارية وكان آخرها إطلاق المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، حيث أدى لأن يكون لها دور حقيقي وفاعل في توظيف الشباب وإيجاد الفرص الحقيقة للباحثين عن عمل.

محمد البورشيد: أهمية تطوير الخدمات الإلكترونية

أكد محمد راشد البورشيد أهمية تحسين وتطوير الخدمات التي تقدم للجمهور بشكل مستمر، وقال: لقد تقدمت بطلب توظيف عبر منصة كوادر، وقد راجعت مقر الوزارة لأستفسر عن الطلب وتم إخباري انه يتوجب علي التقدم بشكل إلكتروني وإذا واجهتني أي صعوبات علي التوجه إلى مقر الوزارة لحل الإشكالية، وأكد أن التقديم عبر المنصة سهل جدا ولا يحتاج إلى مجهود، وقال نأمل أن تكون هناك فرص جادة للشباب الباحثين عن عمل، وشدد على أهمية تطوير وتحسين الخدمات الإلكترونية وقال إنها تسهل بشكل كبير على الجمهور وخاصة خلال أزمة كورونا.. وقال نأمل أن يتم إنجاز كافة المعاملات عن طريق الموقع الإلكتروني. وأكد أن الوزارة تقدم خدمات حيوية لكافة الفئات المجتمعية ويستفيد منها الكثير من شرائح المجتمع كخدمات الضمان الاجتماعي، لافتا إلى أنها تقوم بجهد في سبيل تعزيز كفاءة موظفي القطاع الحكومي في الدولة.

محمد السعدي: ضرورة دعم الشباب الباحثين عن عمل

طالب محمد السعدي وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بضرورة تقديم تسهيلات للشباب ومساعدتهم في توفير فرص وظيفية حقيقة لهم، وأكد أنه تقدم بطلب توظيف وقوبل بالرفض، وقد راجع الوزارة ولم يحصل على أسباب مقنعة، وأكد السعدي أنه تم قبوله في إحدى الجهات التعليمية في الدولة وعندما تم تحويل الطلب إلى التنمية الإدارية تم رفض التوظيف وطالب بضرورة دعم الشباب الباحثين عن عمل للحصول على الفرص التي تتناسب مع طموحاتهم ومؤهلاتهم العلمية وكفاءتهم الخاصة، وأكد أن مراجعة الخدمات المقدمة للجمهور هو أمر مطلوب بشكل مستمر.

اقرأ المزيد

إطلاق خدمة التسجيل الإلكتروني لذوي الإعاقة بالمدارس

- آمنة الملا: «روضة الجيوان» تستقبل 50 طالباً العام المقبل - وردة عقيل: 4 آلاف طالب من ذوي... اقرأ المزيد

40

| 05 مايو 2026

استبدال مفصل الحوض بتقنية حديثة لأول مرة

- د. محمد العتيق: الجراحة تبرز دور الكفاءات الطبية الوطنية أجرت مؤسسة حمد الطبية جراحة متقدمة لاستبدال المفصل... اقرأ المزيد

40

| 05 مايو 2026

رئيس مجلس الشورى: أبارك لأبنائي وبناتي خريجي جامعة قطر دفعة 2026

تقدَّم سعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم رئيس مجلس الشورى، بالتهنئة لخريجي وخريجات جامعة قطر، وقال سعادته في... اقرأ المزيد

34

| 05 مايو 2026