محليات

1061

اختتام السيناريوهات العملية لقياس المهارات لقيادية

اختتمت الأربعاء فعاليات السيناريوهات العملية لقياس المهارات القيادية للمجموعة الرابعة من قيادات الصف الثاني والمستقبل من ضباط وزارة الداخلية، والتي عقدت في الفترة من 13 وحتى 16 مارس الجاري بمركز تطوير القادة التابع لمكتب معالي وزير الداخلية، بمشاركة عدد (11) ضابطًا من الإدارات المختلفة بالوزارة. وقد تضمنت عددًا من التمارين والتطبيقات العملية بهدف قياس مهاراتهم القيادية والتعرف على أوجه التطوير اللازمة لكل منهم.

وأشاد العميد بدر ابراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية بجهود الضباط المقيّمين في تنفيذ هذه السيناريوهات وأوضح أنه سيتم العمل على تحليل نتائجها وتصميم مسارات تطويرية لكل منهم وفقا للاحتياجات الفردية لقيادات الصف الثاني والمستقبل وذلك بالتنسيق مع ادارة الموارد البشرية ، وذلك بهدف الارتقاء بأدائهم وتهيئتهم لتولي مهام ومسؤوليات اضافية في المستقبل بإذن الله .

وتحدث العقيد سلطان محمد الكعبي – مساعد مدير إدارة الشرطة المجتمعية وأحد الضباط المقيّمين عن أهمية السيناريوهات كأسلوب عملي في التقييم باعتبارها مبنية على مواقف فعلية تحاكي الواقع العملي ويتم تحديثها باستمرار لتتماشى مع كل ما يستجد من مشكلات في بيئة العمل وتقييم مدى تعامل الضباط مع تلك المشكلات والمواقف الحرجة ، مما يساهم في تطوير أدائهم وينعكس ايجاباً على تحسين الخدمات المقدمة للمواطن والمقيم وأسلوب الاستجابة للأحداث الطارئة.

وقال المقدم خميس سيف المنصوري – مدير إدارة المشتريات وأحد المقيّمين، أنه تم الإعداد لهذه السيناريوهات بشكل دقيق مع الحرص على تنفيذها من خلال الكوادر القطرية لضمان ملامستها لواقع بيئة العمل وفق اسلوب علمي ومنهجي مع اختبار الصفات القيادية عبر سيناريوهات متعددة ومتنوعة تساهم في تحليل انماط الشخصية واساليب التعامل مع الأحداث والمواقف المختلفة.

من جانب آخر قال الرائد علي حمد آل ثاني من الإدارة العامة للمرور وأحد المشاركين في السيناريوهات أن التمارين قد تم اعدادها بشكل هادف لاختبار صفات محددة لدى كل مشارك، بهدف إبراز جوانب القوة التي يتمتع بها والجوانب التي تحتاج الى تطوير وتحسين من خلال برامج التطوير التي ستعقب هذه المرحلة.

وقال النقيب عبد الله ضمن المهندي، رئيس قسم التدريب العسكري بكلية الشرطة " أن هذه السيناريوهات تضيء جانباً من مواطن القوة لدى الضابط المشارك وتعرفه بما قد يخفى عليه من صفاته الايجابية، والأمر الاخر أنها تساهم في تعريفه بالجوانب السلبية ليعمل بشكل شخصي على تلافيها، ويستفيد من دعم الوزارة متمثلة بإدارة الموارد البشرية في تعزيز الجوانب التخصصية من خلال الدورات وورش العمل". وثمن جهود المركز والوزارة في الاهتمام بتطوير مهارات الضباط القيادية والعمل على تهيئتهم ليكونوا جاهزين لتسلم المهام الاشرافية في المستقبل بإذن الله.