محليات

3209

مقابلات شخصية لــ 70 مرشحاً عبر منصة كوادر

نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمقرها مقابلات شخصية للمرشحين على الوظائف من خلال المنصة الوطنية للتوظيف "كوادر" لدى القطاع الصحي ممثلا بمؤسسة حمد الطبية، وذلك لاستكمال إجراءات التوظيف، ويأتي تنظيم تلك المقابلات ضمن دور الوزارة في المتابعة والتنسيق مع جهات التوظيف لمقابلة وتعيين الباحثين عن عمل. وقد بلغ عدد المرشحين الذين تم اجراء مقابلات شخصية لهم 70 مرشحا يستعدون لاستكمال تعيينهم في القطاع الصحي في الدولة.

وقد أعلنت الوزارة عن إجراءات التعيين حيث تصدر الجهة للباحث عن عمل بعد اجتياز المقابلة بنجاح خطابا للأدلة والمعلومات الجنائية لاستخراج شهادة حسن السيرة والسلوك، كما تصدر خطابا لإدارة القومسيون الطبي، لاستخراج شهادة الفحص الطبي، وعند إحضار المستندات المطلوبة سيتم التوقيع على عقد العمل ومن ثم يتم تحديد تاريخ مباشرة العمل.

وتتم عملية التوظيف عبر منصة "كوادر" بـ 8 مراحل، حيث تبدأ بتسجيل الباحث عن طريق دخوله إلى المنصة وإنشاء حساب على المنصة ومن ثم إنشاء السيرة الذاتية، حيث يقوم الباحث بإنشاء سيرته الذاتية وإرفاق المستندات المطلوبة، أما الخطوة الثالثة تكون عبر البحث عن وظيفة، حيث يقوم الباحث عن عمل بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته، والتقديم عليها ثم تتم دعوة المرشح للمقابلة ويتم تحديد ثلاثة خيارات زمنية لوقت المقابلة ويتم التواصل مع المرشح وتحديد مكان ووقت المقابلة، أما الخطوة الخامسة تتم عبر إجراء المقابلة الوظيفية حيث تقوم جهة العمل بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة. ثم يتم إعداد وإرسال عرض العمل وتقوم الجهة بإرسال عرض العمل للباحث عن عمل، ويقوم الباحث عن عمل بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة، ويتابع الباحث عن عمل إجراءات التوظيف الخاصة به عبر الحصول على شهادة من الأدلة الجنائية والقومسيون ويقوم الباحث بالحصول على شهادة حسن السيرة والسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة القومسيون الطبي وتقديمها إلى جهة العمل، لإكمال إجراءات التعيين، وفي الخطوة الثامنة تتم مباشرة العمل، حيث تقوم الجهة بإكمال إجراءات العمل وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة وإغلاق طلب الباحث عن عمل. ويكمن دور الباحث عن عمل في المنصة في التسجيل وإنشاء ملف الباحث والاطلاع على الوظائف المتوفرة والترشح عليها من خلال المنصة. ومعرفة آخر وظائف تمت إضافتها في المنصة وتحديد واختيار موعد المقابلة ومتابعة آخر إجراءات طلب الترشيح.

ويتم إغلاق طلب التوظيف لعدة أسباب، منها عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول والحصول على عمل التعيين ورفض العرض الوظيفي، واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص، وعدم إمكانية التواصل، وعدم اكتمال المستندات المطلوبة، رغبة المرشح بإغلاق الطلب الى جانب تجاوز الباحث لسن العمل 60 عاما وأيضا في حالة الوفاة. هذا ويكون دور إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية في المنصة رقابيا على عمليات التسجيل وإنشاء السيرة الذاتية في المنصة الوطنية للتوظيف "كوادر" خدمة توجيه الباحثين عن عمل. المتابعة والتنسيق مع جهات التوظيف بشأن تعيين الباحثين. ويكمن دور جهات التوظيف المشاركة في المنصة في التدقيق على طلبات المرشحين على الوظائف. وإمكانية جهة التوظيف اختيار الباحثين مباشرة من خلال منصة التوظيف "كوادر" ممن تتوافر فيهم متطلبات شغل الوظيفة المتوفرة لديهم. وستكون الجهة مسؤولة عن إضافة وظائفها في منصة التوظيف "كوادر" وتقوم أيضا بإدخال نتائج المقابلات للمرشحين بالقبول أو الرفض.

اقرأ أيضاً

فيتش تثبت تصنيف قطر الائتماني عند /AA/ وسط توقعات بانتعاش اقتصادي قوي في عامي 2027 و2028

ميناء حمد يواصل دوره المحوري في دعم منظومة الأمن الغذائي في قطر

وزير الداخلية يجتمع مع نظيره السوداني

أخبار ذات صلة

اعتماد خريطة العالم الجديدة.. دولة واحدة معترضة

اتصال هاتفي بين رئيس مجلس الوزراء ورئيس الوزراء اللبناني