محليات

4723

مواطن يشتكي من فصله تعسفيا وحرمانه من نصف مستحقاته

شكا مواطن من قيام الشركة التي كان يعمل بها من إجباره على الاستقالة، ثم انهاء خدماته وفصله تعسفيا من العمل دون سبب واضح، وذلك رغم انه كان مشهودا له بأنه شخص منجز في عمله، ويحصل على تقييم جيد، مشيرا إلى انه تم انهاء خدماته وعمره 41 عاما فقط اى في قمة العطاء والانتاج. وقال لـ "الشرق" انه تعرض لظلم وضرر مادي ومعنوي كبير من جراء الاستغناء عنه في العمل، موضحا انه كان يعمل في احدى الشركات شبه الحكومية بالدولة، وذلك منذ عام 2008 وحتى عام 2017 بوظيفة مدير تطوير، إلا انه بعد تغيير إدارة الشركة وإسناد المهام إلى مدير تنفيذي جديد، بدأ محاولات الضغط عليه والتضييق عليه خلال عمله. وتابع قائلا: بعد ان كنت مديرا للإعلانات الخارجية، تم تعييني بوظيفة مدير للتطوير، ثم تم نقل مكان عملي ومكتبي من المقر الرئيسي الموجود في الدوحة، إلى مرفق تابع للشركة موجود في آخر المنطقة الصناعية، ورغم بُعد المشوار وصعوبة الوصول لموقع العمل بسبب الطرق غير المعبدة، إلا انه لا يوجد مكتب، ولا يصلح المكان لعقد اجتماعات العمل، رغم ان طبيعة عملي لا تحتاج التواجد بهذا المكان إلا انني حرصا مني على وظيفتي كنت اداوم، وظللت اداوم في المنطقة الصناعية إلى ما يقارب 3 سنوات، وكنت ألاحظ وجود حالة من الاستياء، عندما اخبر العملاء بمقابلتي في المنطقة الصناعية.

الاستقالة.. أو الفصل

وأشار إلى انه تم استدعاؤه من قبل الموارد البشرية في الشركة، واخبروه انه امامه خياران، الأول إما ان يقدم استقالته الآن على الطاولة وسيحصل على كافة مستحقاته المادية، ويحصل ايضا على نهاية الخدمة الخاصة به، او يمتنع عن تقديم الاستقالة، وفي هذه الحالة سيتم فصله من العمل، ويحرم من كافة مستحقاته وحقوقه، مبينا انه قد رفض تقديم استقالته، واخبرهم "اننا نعيش في دولة قانون، ويوجد ايضا وزارة العمل التي تحمي الموظفين والعاملين من ظلم جهات العمل". واستطرد قائلا: وبالفعل تم فصلي من العمل، وتحولت إلى المحكمة العمالية، بعد ان قمت بتقديم شكوى، وتحولت إلى ادارة العمل، حتى استغرقت القضية داخل المحكمة ما يقارب عامين ونصف العام، وبالفعل انصفني القاضي، والذي اكد على انني تعرضت لفصل تعسفي من العمل، ولا يحق لهم الفصل، خاصة أنهم لم يقدموا أي شيء او اوراق ضدي، واعتبر ان هذا الفصل يعد ظالما من رئيس العمل، وطالب لي بالحصول على كافة مستحقاتي وبدل للضرر الذي وقع علي، وما كان من الشركة إلا ان قابلت الحكم بالرفض، وتم الحجز على ممتلكات الشركة لعدم تنفيذ الحكم، ثم فيما بعد تم فك الحجز، وتحولت القضية للاستئناف، وصدر الحكم الذي قضى بخصم نصف مبلغ مستحقاتي، ولم اتمكن من تقديم الطعن، خاصة وان ذلك كان خلال فترة الاغلاقات بسبب الجائحة.

حقوق الموظف

ولفت إلى انه طوال الفترة التي استغرقتها الشكوى في المحكمة، ساء وضعه ماديا ومعنويا، ووقعت عليه اضرار كبيرة بعد فصله من العمل، خاصة وانه مسؤول عن عائلة، وابناء يدرسون في المدارس، حتى ان الابناء قد جلسوا في البيت، بسبب الشيكات المرتجعة بدون رصيد، متسائلا إلى متى سيتم استهداف الموظفين من القطريين، وإجبارهم على الاستقالة، وممارسة سياسة التضييق والضغوط عليهم، رغم انهم اشخاص يرغبون في الاستمرار في العمل والانتاج، معربا عن أمله في ان يتم إعادة النظر في الموظفين الذين يتم إحالتهم للتقاعد المبكر، او الذين يتم فصلهم من عملهم دون وجود اسباب، او نتيجة لاهواء البعض، والتحقق من الأمر، وإرجاع حقهم إليهم، واعادتهم مرة اخرى للعمل.

اقرأ أيضاً

مخاطر يومية لعبور المشاة المفاجئ على الدائري الرابع

دوري نجوم بنك الدوحة.. الدحيل والشحانية يطمحان لمواصلة الانتصارات

مؤسسة قطر: إطلاق كرسي تميم بن حمد للغة العربية والتراث الأندلسي

أخبار ذات صلة

ديوان الخدمة: 3 آلاف برنامج تدريبي يستهدف 54 ألف موظف العام الجاري

132 ألف يمني يستفيدون من مشاريع قطر الخيرية