محليات

3464

متقاعدون لـ الشرق: العودة للعمل مجرد وعود مع وقف التنفيذ

    لماذا لم تستفد مؤسسات القطاع الخاص من الخبرات المتراكمة لدى المتقاعدين ؟ ما هي هذه الخبرات التي تتواجد خارج نطاق العمل ؟ وما هي استعدادات المتقاعدين للانخراط في أعمال مختلفة في مؤسسات القطاع لدعمه وتعزيز مجالات عمله ليلعب دوره التنموي بجانب القطاع العام..

والمعروف أنه بين الفينة والأخرى يناشد المتقاعدون الجهات المعنية بالدولة، للاستفادة من خبراتهم سواء بتعيينهم كاستشاريين أو مدربين في الوزارات ومؤسسات الدولة، إلا أنه حتى هذه اللحظة لم تسفر تلك المناشدات عن إجراءات واضحة تشير إلى النظر لفئة المتقاعدين من خلال المنظور التنموي، والاستفادة من كم الخبرات المتراكمة التي حصل عليها المتقاعد عبر سنوات عمله، والتي أكسبته خبرات واسعة في شتى مجالات الحياة.

وفيما تستعرض "الشرق" في الاستطلاع الذي أجرته مع عدد من المتقاعدين رؤاهم لكيفية الاستفادة من خبراتهم ومقترحاتهم في هذا الصدد، كما تنقل مبادرات مهمة أطلقتها جهات تطوعية تحمل العبء للدولة من جهة من أجل الاهتمام بالمتقاعدين وتوظيف خبراتهم من خلال برامج ومشاريع ومبادرات من جهة أخرى، باعتبار المتقاعد هو ابن الوطن الذي نذر نفسه وحياته لخدمته، وهو من بذل الغالي والنفيس وعظيم الجهد والطاقة من أجل ذلك.

واستطلعت الشرق آراء عدد من المتقاعدين من أصحاب الخبرات المتراكمة، الذين بدورهم قدموا رؤاهم لمرحلة ما بعد التقاعد، وكيف تصبح فرصة لمزيد من العطاء للفرد والمجتمع، نظراً لما يملكونه من خبرات وتجارب تسهم في تعزيز أداء المؤسسات في مجالات تخصصهم. ودعوا إلى ضرورة استمرار التواصل مع جهات العمل وإقامة قنوات نشطة تضمن عدم انقطاع الصلة بين المؤسسات ومنسوبيها من المتقاعدين. واقترحوا ضرورة أن تدعم الدولة طرح مشروعات للاستفادة من خبرات المتقاعدين، والنظر إليهم كطاقات إنتاجية وثروة مجتمعية لها الكثير من المزايا.

 

 

 د. يوسف الكاظم: مبادرة لتوظيف خبرات المتقاعدين في 9 مجالات

أعلن الدكتور يوسف الكاظم رئيس الاتحاد العربي للعمل التطوعي ورئيس الرواد للعمل التطوعي، عن الانتهاء من كافة التفاصيل المتعلقة بمبادرة "المتطوع المتقاعد" لإطلاقها رسمياً خلال العام الجاري، للاستفادة من خبرات المتقاعدين الطويلة في مجالات مختلفة مثل الهندسة، والمحاماة، والتعليم، والطب، والاقتصاد، والبيئة، والرياضة، والتكنولوجيا، والصناعة، والكثير من التخصصات التي سيكون لها الأثر في المجتمع.

وأضاف، أن الشهور القادمة تشهد الاجتماعات النهائية بين اللجان، للبدء في تنفيذ مشروع المتطوع المتقاعد رسمياً، بعد حصر أعداد المتطوعين وتقسيمهم على اللجان التسع بحسب تخصص كل متطوع"، لافتاً إلى أنه سيتم تقسيم المتطوعين أيضاً بحسب الفئة العمرية من فوق الأربعين وصولاً إلى المتطوعين فوق الثمانين عاماً، وهم من سيطلق عليهم "بيت الخبرة".

وأشار إلى أن اللجان التسع تشمل: اللجنة الفنية: وهي اللجنة المسؤولة عن استقطاب المتقاعدين من ذوي الخبرات في المجالات الفنية والتشكيلية، من أجل المشاركة في الأنشطة والبرامج الفنية المختلفة، ونقل خبراتهم إلى الشباب.

واللجنة الهندسية: وهي اللجنة التي سوف تستقطب عددًا من المهندسين المتقاعدين وذوي الخبرات في المجالات ذات الصلة، من أجل تقديم الاستشارات ونقل الخبرات. ومن ضمن المشروعات المقترحة في هذه اللجنة إعادة ترميم بيوت الأسر المتعففة، وكذلك وضع لمسات هندسية فنية بشكل تطوعي على المنازل والطرق، وغيرها من المشروعات الأخرى.

أما اللجنة الرياضية فستكون وظيفتها استقطاب المتطوعين المتقاعدين الذين لهم خبرات في المجالات الرياضية سواء كلاعبين سابقين أو مدربين أو مسؤولين عن وضع الخطط التطويرية، من أجل التطوع في البرامج التي تستهدف تشجيع كبار السن لممارسة الرياضة، وكذلك التطوع لإقناع الشباب بالاهتمام بالرياضة، واكتشاف المواهب الوطنية الرياضية في مختلف الألعاب الرياضية، بالإضافة إلى أدوار تطوعية هامة لتنظيم اليوم الرياضي بالدولة.

وستعمل اللجنة الثقافية على استقطاب المتطوعين المتقاعدين، للمشاركة في البرامج المتعلقة بالحفاظ على الهوية والتراث، والقيام بزيارات للمدارس والمراكز الشبابية؛ لتوعية الأجيال الصاعدة بأهمية الحفاظ على الموروثات والعادات، وتعريفهم بالتراث الوطني وتاريخ الدولة.

أما اللجنة العلمية فتستقطب أصحاب الخبرات في المجالات العلمية والابتكار، وريادة الأعمال، وتستهدف هذه اللجنة تشجيع المتقاعدين على الابتكار، وتنمية مهاراتهم العلمية. واللجنة التكنولوجية سوف تستقطب المتخصصين في المجالات التكنولوجية، وأمن المعلومات، للتوعية بكيفية التعامل الأمثل مع مواقع التواصل الاجتماعي، وتجنب المحتوى السيئ، وطرق الوقاية من الاختراقات الإلكترونية، وأساليب التعامل مع الابتزاز الإلكتروني، وحماية الأجهزة، وغيرها من البرامج الهامة في هذا المجال.

وأخيراً سيتم تخصيص لجنة اقتصادية سوف تضم عددًا من رجال الأعمال، وأصحاب الخبرات في المجال الاقتصادي وإدارة الأعمال، ليقدموا خلاصة خبراتهم للشباب المستثمرين، وكذلك إطلاق حملات لتوعية المستهلكين بحقوقهم، ومواصفات المنتجات.

 

يوسف سلطان: المال ليس كل شيء.. نريد الشعور بوجودنا

أعرب يوسف سلطان، عن أمله بالنظر في ظروف المتقاعدين وحالتهم النفسية عقب الوصول إلى سن التقاعد، مشيراً إلى أن الدولة لم تأل جهداً في تحسين الحياة المعيشية للمتقاعدين عبر رفع المعاشات وغيرها من الامتيازات الأخرى، ولكن يبقى أن يشعر المتقاعد بأنه لازال على قيد الحياة، ولديه ما يقدمه للمجتمع ولوطنه، ولا يصبح مهملاً ولا قيمة له.

وأضاف أن هناك عدداً كبيراً من المتقاعدين في قمة العطاء، يجب توظيفهم كمستشارين والاستعانة بهم في إلقاء المحاضرات، وإشراكهم في الندوات والمؤتمرات كمتطوعين أو منظمين، فهم ثروات يجب الاستفادة منها بدلاً من الاستعانة باستشاريين من الخارج يكلفون الدولة، مشيرا إلى أن شعور المتقاعد وعدم استغلال خبراته يؤثر على نفسيته بالسلب، ويصيبه بحالات تصل إلى العزلة والاكتئاب.

وأكد أهمية عدم النظر للتقاعد، بنظرة تشاؤم، بل هو بمثابة حياة جديدة، يستطيع فيها الأشخاص إنجاز العديد من المهام، التي لم يكونوا قادرين على إنجازها خلال عملهم، وتحقيق طموحات وأحلام في مجالات مختلفة، مشدداً على أهمية الاستفادة من خبرات وتجارب المتقاعدين السابقة والراغبين في العودة للعمل. أو على الأقل إيجاد آلية لنقل خبراتهم إلى الشباب والموظفين الجدد. وكذلك تشجيع القطاع الخاص على هذه الخطوة كجزء من مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات.

 

 

رائد الأعمال عبدالله العجمي: بإمكان القطاع الخاص الاستفادة من خبراتهم

دعا الباحث القانوني ورائد الأعمال عبدالله العجمي وصاحب شركة، إلى أهمية استثمار طاقات وخبرات المتقاعدين وأصحاب الكفاءات القطرية بما يخدم الوطن ويرفد مسيرة التنمية الوطنية. وذلك سواء بتوظيفهم كاستشاريين في الشركات الخاصة أو الوزارات الحكومية، إذ بإمكان هؤلاء نقل خبراتهم المتراكمة للشباب الذين تم توظيفهم حديثاً.

وأضاف أن المؤسسات بإمكانها أن تستثمر خبرات المتقاعدين الذين تمرسوا في الأعمال والوظائف وأصحاب الكفاءات من القطريين الذين يعتبرون ثروة من الموارد البشرية قادرة على تقديم الخبرات في مختلف المجالات. عبر توفير فرص عمل للمتقاعدين تعزز دورهم في خدمة المجتمع من خلال تقديم الدراسات والاستشارات للجهات المختصة للحد من الاعتماد على الشركات الأجنبية.

وأضاف أنه من الضروري أن تقوم الجهات المعنية، بإعداد قاعدة بيانات لخبرات وكفاءات المتقاعدين في مجالات الاستثمار والأعمال والطاقة والصناعة والتعليم والصحة والبيئة وتكنولوجيا المعلومات والرياضة، لاستثمار الثروة الوطنية من الكفاءات وحملة الشهادات العليا والخبرات العريقة من المتقاعدين في مختلف التخصصات، للمساهمة في مسيرة التنمية الوطنية وتقديم البديل الأفضل كونهم من رحم المجتمع.

ووجه الدعوة لجميع المؤسسات أن تبادر باستقطاب الكفاءات والخبرات من المتقاعدين القطريين كخبراء، وقال: "إن نجاحنا في استثمار الخبرات وتوفير الفرص المناسبة يرتبط بلا شك بتجاوب الوزارات والمؤسسات العامة والخاصة وتعاونها في هذا الصدد"، لافتاً إلى أن المتقاعد بحاجة إلى أن يشعر بكينونته في المجتمع.

 

عبد الله التميمي: إلزام القطاع الخاص بتعيين نسبة محدودة

يرى السيد عبدالله جاسم التميمي، انه يجب ان تكون هناك جهة أو مؤسسة أو جمعية للمتقاعدين، بحيث تتبنى توظيف المتقاعدين الذين لديهم الرغبة في العودة مرة أخرى للعمل، مشيرا إلى أهمية أن يدير هذه الجمعية افراد من المتقاعدين، وذلك لكونهم على دراية بما يحتاجه المتقاعد، ويدركون مدى حاجته للعودة للعمل... وقال إن هناك اعدادا كبيرة من المتقاعدين مازالوا في قمة عطائهم ومازالوا قادرين على العمل، كما توجد لدينا خبرات وطنية وكفاءات يجب الاحتفاظ بها باعتبارها ثروة هذا الوطن، منوها إلى أنه الكثير منهم لديهم خبرات ومهارات اكتسبوها على مدار سنوات طويلة من العمل في مجالات وتخصصات مختلفة، يجب الاستفادة منها... وتابع قائلا: ولذلك يجب عمل مذكرات تفاهم مع جهات من القطاعين العام والخاص، للمشاركة في توظيف المتقاعدين، بحيث تكون هناك قاعدة بيانات تضم جميع المتقاعدين، ويتم تصنيفهم حسب تخصصاتهم العلمية وخبراتهم، وذلك للمساهمة في نقلها لفئة الشباب، بدلا من استقطاب الخبراء والاستشاريين من خارج الدولة، وهنا يجب التأكيد على أهمية دور القطاع الخاص، والذي يجب عليه أن يشارك بشكل فعال في توظيف المتقاعدين بدوام جزئي أو الاستعانة بهم والأخذ برأيهم، فالمتقاعد يمكنه تقديم أعمال وأفكار للدفع بتطوير المؤسسة... واقترح التميمي أن تكون هناك جهة رسمية ترعى إعادة المتقاعدين للعمل، خاصة وأن لدينا متقاعدين يملكون سنوات من الخبرة، وفي تخصصات هندسية وقانونية ومحاسبية، ويتحدثون عدة لغات، مشددا على ضرورة إلزام القطاع الخاص بتعيين نسبة ولو ضئيلة من المتقاعدين، لإعطائهم فرصة للإبداع وإبراز طاقاتهم، بدلا من تركهم ليتملكهم اليأس.

 

علي الكبيسي: التفكير في الاستثمار الأمثل للمتقاعدين ضرورة

أوضح السيد علي الكبيسي، أن المتقاعدين يعتبرون كفاءات معطلة وثروات مهدرة، يجب الاستفادة منها في الكثير من القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة، منوها إلى يجب على الجهات والمؤسسات المختلفة بالدولة، التعاون والتنسيق مع هيئة التقاعد والقطاع الخاص، لفتح برامج يتم استغلال خبرات المتقاعدين من خلالها، وتوظيفهم في اعمال تتناسب مع خبراتهم وكفاءاتهم... وأشار إلى ضرورة التفكير في الاستثمار الأمثل للمتقاعدين الذي لديهم المؤهلات والتخصصات والكفاءة، كما انهم يمتلكون خبرات ومهارات في مجموعة واسعة من الأنشطة لخدمة المجتمع بقطاعيه الحكومي والخاص، مؤكدا ان القطاع الخاص ايضا عليه دور كبير في توظيف المتقاعدين، من منطلق المسؤولية المجتمعية، بحيث يتم العمل على الاستفادة من معارفهم والخبرات التي تم اكتسابها خلال فترات العمل، من أجل معالجة قضايا المجتمع أو الدولة المتنوعة بشكل عام، وذلك عبر تقديم خدمات استشارية أو بحثية أو العمل بدوام جزئي... وتابع قائلا: الكثير من المتقاعدين لا يبحثون عن الدخل المادي بقدر بحثهم عن الشعور انهم مازالوا اشخاصا منتجة ولها دور في المجتمع، خاصة وأن البعض منهم ليس لديهم القدرة على عمل مشروعه الخاص، ولذلك نعول على القطاع الخاص على ضرورة الاستثمار فيهم، فهم قوة بشرية، لا يجب الاستهانة بها، ولذلك يجب وضع آلية عمل لإعادة توظيفهم، وآلية أخرى لكيفية التواصل مع الجهات الراغبة في الاستفادة من خبراتها، سواء كانت حكومية أم خاصة.

 

 

جابر المري: توظيف المتقاعد يحقق فائدة لصاحب العمل

أكد رجل الأعمال جابر راشد المري وصاحب شركة على أنهم دائما مستعدون للمشاركة في أية مبادرات تصب في صالح افراد المجتمع، مشيرا إلى ان توظيف المتقاعد من الممكن ان يحقق فائدة لصاحب العمل، وايضا للمجتمع خاصة وان هناك عددا كبيرا من المتقاعدين مازالوا في قمة العطاء، ويمكن توظيفهم كمستشارين والاستعانة بهم في إلقاء المحاضرات، وإشراكهم في الندوات والمؤتمرات كمتطوعين او منظمين، أو الاستفادة منهم في أي مجال... واشار إلى توظيف المتقاعدين في القطاع الخاص، يعتبر بمثابة مسؤولية مجتمعية لرجال الاعمال، للاستفادة من الخبرات والتخصصات الأكاديمية والعلمية، إذ أنه يوجد الكثير من المتقاعدين لديهم الكثير من الإسهامات الاقتصادية والمجتمعية والتطوعية، سواء كانوا في عمل خاص أو أعمال إنسانية وتطوعية وخيرية من خلال مؤسسات الدولة المختلفة، موضحا أنهم الكثير يرغبون في العودة مرة أخرى للعمل، حتى يشعرون بأنهم مازالوا اشخاصا منتجين، والمجتمع مازال بحاجة إليهم... وتابع قائلا: المتقاعد لن يكون عبئا على صحاب العمل، حيث يمكن الاستفادة من خبرته والاستعانة به في الإدارة او الاستشارات، لا سيما وانه بالتأكيد لديه باع طويل من الخبرة، كما يوجد الكثير من الاشخاص قد احيلوا للتقاعد المبكر، يمكن الاستعانة بهم في المدارس والشركات المختلفة، فهم اشخاص قضوا حياتهم في العمل والانتاج، وأفنوا اعمارهم في خدمة الوطن، لذلك فإن خروجهم للعمل يجدد نشاطهم ويشغل وقت الفراغ.

 

أمير الباكر: مطلوب إنشاء ناد خاص بالمتقاعدين

قال السيد أمير الباكر، إن المتقاعدين ثروات مهدرة، ويوجد البعض منهم مازال لديهم القدرة على العودة للعمل مرة أخرى، مشيرا إلى أن الحاجة ماسة لوجود جهة منوطة بهم، لتقوم بتوزيعهم أو ترشيحهم للجهات الراغبة في توظيفهم، على ان تقوم هذه الجهة بدراسة مدى حاجة المتقاعد للعمل وقدرته النفسية والجسدية، بحيث يتم توفير الجهة المناسبة، ليتسنى لهم العمل من خلالها حسب تخصصاتهم وخبراتهم ودراستهم العلمية والعملية... وأوضح أن المتقاعد بحاجة إلى استغلال خبراته وشغل وقت فراغه في أي عمل جزئي، حيث يمكن الاستفادة من خبراتهم ونقلهم لفئة الشباب، منوها إلى أن شعور المتقاعد وعدم استغلال خبراته يحوله إلى طاقات سلبية، ويصيبه بحالة نفسية تصل إلى العزلة والاكتئاب.

ولفت إلى انه يمكن انشاء ناد خاص بالمتقاعدين، يلتقي فيه المتقاعدون، ويمارسون هواياتهم او احد انواع الرياضات المختلفة، بدلا من جلوسهم في المنزل، بحيث يتم استثمار وقت فراغهم في عمل شيء مفيد، موضحا انه يمكن تنظيم مسابقات رياضية لهذه الفئة، فالبعض منهم لديهم مهارات رياضية مختلفة، الامر الذي يساهم في تجديد نشاطهم وتحسين حالتهم النفسية والمزاجية، وذلك من خلال مساعدتهم على ممارسة هواياتهم... وأضاف ان المتقاعدين قضوا سنوات من عمرهم في خدمة المجتمع، وقد حان الوقت لرد الجميل لهم، فهم ثروات يجب الاستفادة من خبراتهم وتخصصاتهم في شتى المجالات.