اقتصاد

1272

QNB يعرض 150 وظيفة للقطريين في اليوم المهني

نظم اليوم QNB يوما مهنيا لتوظيف القطريين إيماناً بالدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها ويهدف البنك من خلال تنظيمه إلى توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين من الذكور والإناث على حد سواء، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل لامع يصب في خدمة الوطن. حيث استقبلهم فريق العمل للرد على استفسارات المتقدمين للوظائف وإرشادهم لاختيار الوظيفة المناسبة وذلك ضمن إطار التخطيط السليم لمستقبلهم الوظيفي في وقت مبكر. وأكد يوسف علي درويش مدير عام الاتصالات لمجموعة QNB أهمية المهني للبنك في دعم عملية التقطير التي وصلت حاليا إلى أكثر من 50 % من الموظفين ومثلها من قيادات البنك.. وأضاف أن اليوم المهني يأتي إيماناً بالدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها ويهدف البنك من خلال تنظيمه إلى توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين من الذكور والإناث على حد سواء، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل لامع يصب في خدمة الوطن. ولا يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم توضيح وشرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، بالإضافة إلى تعريف الحضور ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة. وأضاف أن إدارة QNB تسعى إلى زيادة هذه النسبة من خلال استقطاب الشباب القطري للعمل في المجموعة وتوفير الوظيفة المناسبة له باعتبار أن تقطير الوظائف من السياسات المهمة التي يركز عليها البنك انطلاقا من تحقيق رؤية قطر 2030 وإتاحة الفرصة للقطريين للانخراط في القطاع المصرفي.. وهي سياسة يدعمها البنك في كافة قطاعاته وأقسامه منها أقسام المصرفي والهندسي والتجاري والدولي والبنك يوفر فرصا كبيرة لتوظيف القطريين ولذلك يأتي اليوم المهني لتوجيه القطريين إلى الوظائف المطلوبة وزيادة نسبة التقطير إلى أعلى من النسبة الحالية..

فرصة للقطريين:

ويوضح أن اليوم المهني يمثل فرصة خاصة للبنك لإتاحة الفرصة للتعرف والاطلاع على ما يطرحه البنك من وظائف إضافة إلى البعثات والدراسات التي يتيحها البنك في الجامعات القطرية.. مما يوفر معرفة بالبنك أكثر ونشاطه وعمله في السوق القطري وفي الخارج.. موضحا أن كافة الإدارات موجودة في اليوم المهني لمقابلة المتقدمين وإرشادهم عن العمل في الأقسام المختلفة.. وأشار إلى أنه بمجرد الموافقة على طلب الوظيفة تتم على الفور إجراءات التعيين حتى يلتحق الموظف الجديد بالعمل وبدء دورات تدريبية لتأهيله في القسم الذي اختاره.. وأضاف أن المؤهلات المطلوبة هي من مؤهل الثانوية العامة إلى أعلى من الجنسين إضافة إلى أصحاب الخبرة أو المصرفيين الذين يرغبون في العمل بالبنك حيث هناك فرص أخرى لهم والبنك يرحب بهم.. وأكد أنه يتم تدريب الموظف الجديد من خلال إدارة التدريب التي تعتبر من أهم إدارات البنك وعمله وهذه الدورات داخلية في البنك وخارجية بهدف تكوين كوادر قطرية قادرة على العمل بكفاءة.

وأضاف درويش.. وضعت مجموعة QNB العديد من المعايير والمقاييس لتحديد آليات عمل أنشطة مسؤوليتها الاجتماعية، تضمنت فرص الرعاية والمشاركة في المناسبات والأحداث والتبرعات والشراكة مع الجمعيات الخيرية المعترف بها رسمياً. بالإضافة إلى ذلك، التزم البنك بتخصيص نسبة معينة من صافي أرباحه السنوية لتوفير الدعم العام للثقافة والفنون والشؤون الاقتصادية والدولية والصحة والبيئة والشؤون الاجتماعية والإنسانية والرياضة والشباب والتعليم وضمن مسؤوليات ومهام وظائفهم، يتم تشجيع موظفي مجموعة QNB على التطوع للمشاركة في أنشطة البنك المستمرة للمسؤولية الاجتماعية. ويدعم موظفو البنك مجالات المسؤولية الاجتماعية التي يختارونها سواء عبر تخصيص جزء من وقتهم أو خبراتهم للقضايا التي تستحق الاهتمام والتي يملك فيها البنك حضوراً أو من خلال المساهمات المادية لمبادرات جمع التبرعات التي تقوم بها الجمعيات الخيرية الرسمية. ومن ضمن المشاريع والمبادرات التي يدعمها البنك، اليوم المهني والعديد من برامج التدريب الصيفية لطلاب المدارس الثانوية ودعم مشاريع لمساعدة الفئات الأقل حظاً لمواصلة تعليمها. وتختلف هذه المشاريع بين مشاريع على مستوى دولي مثل صندوق الفاخورة لدعم الطلاب في فلسطين، ومبادرات صغيرة مثل توفير حقائب وأدوات مدرسية للطلاب المحتاجين لتشجيعهم على مواصلة دراستهم. واستمرت مجموعة QNB على نهجها بتوظيف المواطنين القطريين ودعم المعارض والأيام المهنية التي تنظمها المؤسسات التعليمية الرائدة في قطر. وكانت مجموعة QNB أيضاً داعماً رئيساً لمعرض قطر المهني الذي يقام بالتعاون مع مؤسسات وطنية رائدة مثل قطر للبترول، مؤسسة قطر ووزارة العمل، ويهدف المعرض إلى المساهمة في نمو وازدهار قطر بطريقة إيجابية ومؤثرة. ويعد برنامج المنح الدراسية من مجموعة QNB مثالاً مشرقاً آخر على التزامها بدعم الشباب والتعليم. فقد قام البنك على مدار السنوات العشر الماضية بتوفير العديد من المنح الدراسية مما مكّن الشباب والكفاءات الواعدة من متابعة تحقيق طموحاتهم المهنية في جامعة قطر وكلية شمال الأطلنطي - قطر ومؤسسات محلية أخرى. وفي الوقت الذي تركز مجموعة QNB على برامج المنح الدراسية داخل قطر، فهي حريصة أيضاً على الوقوف إلى جانب الطلاب الذين يدرسون في الخارج.

احتياجات دائمة:

من جانبه قال يوسف العثمان، مدير عام الموارد البشرية لمجموعةQNB إن البنك لديه احتياجات دائمة من أصحاب الخبرة وخريجي الجامعات والمعاهد الثانوية العامة مقدرا حاجة البنك إلى 150 وظيفة، وأكد أن الفرص متاحة للجميع من خلال إدخالهم في برامج تدريبية سواء المحلية التي تحظى بالأولوية حيث نملك مركز تدريب إلى جانب العديد من الشركات المتخصصة بالتدريب المصرفي إضافة إلى برامج التدريب التي نوفد من خلالها المتدربين إلى فروعنا الخارجية.

 وأوضح العثمان أن برنامج سفراء QNB عبارة عن برنامج يتم بموجبه ابتعاث الموظف للعمل في أحد الفروع الخارجية لسنة أو سنتين ليكتسب خبرة عالمية ليعود إلى البلاد بعد أن يكون قد أكمل دورات أعطته خبرات واسعة في هذا القطاع.

وقال إن QNB يهدف لاستقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين لتدريبهم وتأهيلهم للعمل في قطاع الخدمات المصرفية، بما في ذلك الشؤون الإدارية وقطاع التكنولوجيا والتعامل مع وسائل الإعلام.

وأضاف: QNB كمؤسسة كبرى يشمل جميع التخصصات، لديه إستراتيجية وهدف أساس يحرص من خلاله في كل عام بالتزامن مع الموازنة الجديدة إلى إتاحة الفرص لحشد عدد كبير من القطريين للانضمام إلى QNB، مشيراً إلى أن الهدف الأساسي ليس التوظيف بقدر ما هو تدريب وتأهيل وتطوير الشباب القطريين والقطريات ضمن برامج متعددة في البنك. وأضاف "استكمالاً للخطة الإستراتيجية التي تتبعها المجموعة، تكرس الإدارة العليا بالبنك جهودها لرفع نسبة التقطير تماشياً مع سياسة الدولة في تقطير الوظائف بشتى قطاعاتها، حيث تعتبر نسبة التقطير في البنك الأعلى في قطاع الخدمات المصرفية حيث وصلت النسبة إلى %50".

 موضحا أن المجال مفتوح للمتقدمين في العديد من التخصصات مثل مجال العمل المصرفي وتكنولوجيا المعلومات والهندسة بأنواعها وإدارة المشاريع والعلاقات العامة وغيرها. ويقدم البنك لموظفيه برامج تطويرية وتأهيلية متطورة مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي والتي تهدف إلى صقل مهارات الموظف الفنية والإدارية، كما يقدم برنامج سفراء QNB حيث يمكن انتداب الموظف للعمل في إحدى الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات البنكية والخبرات الدولية. مشيراً إلى أن QNB يقوم بتنظيم هذا الحدث سنوياً، كما يشارك بالمعرض المهني للدولة في كل عام، إلى جانب الفعاليات التي تنظمها الجامعات المحلية والسفارات القطرية على المستوى الدولي.

إقبال جيد:

من جهته قال خالد الخلاقي مدير العمليات المركزية بمجموعة بنك قطر الوطني إن الإقبال على التوظيف بالبنك جيد ومنتظم حيث يتم استقبال جميع الطلبات

مؤكدا أن اليوم المهني يدخل في إطار الدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه البنك في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها..وأضاف الخلاقي أن اليوم المهني ينتظم سنويا لاستقطاب المواطنين القطريين الباحثين عن فرص عمل متميزة. من جانبه قال حمد الماجد مدير القروض الشخصية بالبنك إن هذا العام يعد الإقبال أفضل من السنوات الماضية كتنظيم وكإعلان بالوقت مسبقا عبر كل الوسائل المتاحة، مشيراً إلى أن القروض الشخصية هي جزء من مركز العمليات حيث تشهد إقبالا كبيرا وفي فترات متعددة من السنة خاصة عند الإعلان عن

عروض جيدة يقدمها البنك خاصة قروض السيارات والتي وجدت إقبالا كبيرا من جميع الجنسيات حسب الأحكام المضبوطة داخليا.. وذكر الماجد أن بنك قطر الوطني ملتزم بتعليمات مصرف قطر المركزي في تقديم القروض والبالغة كسقف أعلى 400 ألف ريال بالنسبة للمقيمين مهما كان سقف أجورهم ومليوني ريال كسقف أعلى بالنسبة للمواطنين.. وأكد أن اليوم المهني لا

يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم توضيح وشرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، بالإضافة إلى تعريف الحضور

ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة.

دعم عمل المرأة:

 وقالت عليا السويدي مسؤولة الإعلام الاجتماعي لدى مجموعةQNB إن البنك يدعم طاقات المرأة بشكل استثنائي ويذلل كافة المعوقات أمام ارتقائها الوظيفي ويلغي جميع الحدود التي قد تحد من تقدم مسيرتها. وأضافت.. نحن نتولى مسؤولية الإعداد والتحضير للأحداث الخاصة بالبنك مثل اليوم المهني ونقوم بالإعلان عنه في وسائل الإعلام الاجتماعي كفيسبوك وتويتر وانستجرام كما نغطي الحدث أولا بأول بما في ذلك جميع الفعاليات التي رافقته إلى جانب الصور من خلال نفس الوسائط، مشيرة إلى أن العديد من العملاء باتوا يلجأون إلى وسائل الإعلام الاجتماعي لإيصال شكواهم. وأكدت أن إدارة الإعلام الاجتماعي تقوم بالتفاعل مع جميع الشكاوى وتتابع مشاكل العملاء خلال ساعات قليلة من خلال تحويل كل شكوى حسب نوعها والجهة المعنية بمتابعتها فمثلا الشكاوى المتعلقة بقسم الشيكات نحيلها إلى الإدارة ذات العلاقة بذلك ومثلها القروض وجميع التفاصيل الأخرى.

كما تحدثت السيدة مريم العبيدلي مديرة دائرة الحسابات المركزية أنه بالنسبة للتوظيف فإن المستويات المطلوبة هي ثانوية عامة وجامعي وأخرى تهم أصحاب الخبرات.. وأكدت أن فريق العمل في إدارة الموارد البشرية يقوم بالرد على جميع إيضاحات واستفسارات المتقدمين للوظائف بالإضافة إلى إرشادهم لاختيار الوظيفة المناسبة.