أكدت دراسة بريطانية، أن الدردشة والأحاديث الجانبية بين الموظفين تزيد من إنتاجيتهم، بعكس العمل في أجواء جادة ومتوترة. وأجرى فريق من الباحثين من جامعة سالفورد البريطانية دراسة على 350 موظف من 26 شركة مختلفة لمعرفة ما إذا كان تدور بينهما أحاديث جانبيّة وما هي المواضيع التي تطرقوا إليها بالإضافة إلى بعض الأسئلة الأخرى. وتوصّل الباحثون إلى أنّ الموظفين الذين يدردشون خلال دوام عملهم هم أكثر إنتاجية من الذين يعملون في أجواء متوترة. الجدير بالذكر أنّ من شأن هذه الدردشة عن بمواضيع بعيدة كل البعد عن انتقاد سياسة الشركة وعن رؤسائهم في العمل، أنّ تقوّي الثقة بين الموظفين وتعزّز العلاقات بينهم.

أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية توجيهات جديدة للملحقيات الثقافية بسفاراتنا بالخارج بشأن المواطنين الموظفين بالوزارات والمؤسسات والهيئات والجهات الحكومية والراغبين في الدراسة بالخارج على نفقتهم الخاصة وذلك بضرورة إحضار موافقة من الوزارة قبل البدء في الدراسة الفعلية.. وتشمل هذه التوجيهات 34 جهة حكومية ما بين وزارات وهيئات ومؤسسات وذلك اعتبارا من العام الجامعي 2016 /2017. وتجيء هذه التوجيهات والشروط الجديدة ضمن الإجراءات الخاصة بالاستراتيجية الجديدة للتوظيف في القطاعين الحكومي والخاص التي تعمل عليها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والتي تعتمد على تحديث قاعدة بيانات سوق العمل بالدولة كل 6 أشهر، وتحديد احتياجات القطاعين الحكومي والخاص من الكوادر الوطنية من أصحاب المؤهلات العلمية المختلفة للوظائف الجديدة والمستحدثة.. بالإضافة إلى زيادة الاعتماد في عملية التوظيف والتعيين على اكبر قدر من المواطنين الحاصلين على المؤهلات الجامعية في الجهات الحكومية، والربط بين المخرجات التعليمية وعمليات الابتعاث سواء الحكومي أو من الجهات المختلفة بالقطاع الخاص باحتياجات سوق العمل بالدولة على مدى السنوات العشر القادمة. ويجب الحصول على الموافقة الخاصة بالدراسة من قبل الموظفين العاملين في الجهات التالية وهي: وزارة الدفاع، وزارة الداخلية، وزارة الخارجية، وزارة البلدية والبيئة، وزارة الطاقة والصناعة، وزارة المالية، وزارة الثقافة والرياضة، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة الاقتصاد والتجارة، وزارة العدل، وزارة التنمية الإدارية، وزارة المواصلات والاتصالات، وزارة التخطيط والإحصاء، وزارة التعليم والتعليم العالي، وزارة الصحة العامة.. بالإضافة إلى هيئة الأشغال العامة، الهيئة العامة للجمارك، الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، هيئة قطر للأسواق المالية، هيئة متاحف قطر، هيئة شؤون القاصرين، الهيئة العامة للسياحة، الهيئة العامة للطيران المدني، هيئة المواصفات والتقييس، هيئة تنظيم الأعمال الخيرية، هيئة تنظيم الاتصالات، هيئة الرقابة الإدارية والشفافية.. ومؤسسة كهرماء ومؤسسة الحي الثقافي والمؤسسة القطرية للإعلام بالإضافة للأمانة العامة لمجلس الوزراء ووكالة الأنباء القطرية وكلية قطر لعلوم الطيران واسباير زون.

أعلن المعهد الوطني للجغرافيا والإحصاء في البرازيل اليوم الجمعة، ارتفاع عدد العاطلين في البرازيل بمقدار 2.7 مليون عاطل أي بنسبة 41.5% إلى 9.1 مليون عاطل خلال الفترة من سبتمبر إلى نوفمبر من العام الماضي، مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق. يذكر أن البرازيل وهي خامس أكبر دولة في العالم من حيث المساحة تعاني من ركود اقتصادي حيث انكمش الاقتصاد البرازيلي بنسبة 4% خلال العام الماضي، في حين ارتفع معدل التضخم إلى 10.7% خلال الفترة نفسها. ومع ارتفاع الأسعار وتزايد خوف الناس من استمرار وظائفهم، تراجع الإنفاق الاستهلاكي بدرجة كبيرة، كما تضررت الخزانة العامة للبلاد من التراجع الحاد لأسعار النفط خلال العام الماضي.

تتجدد شكاوى موظفى الشركة القطرية للخدمات البريدية، وأصبحت مسلسلا تتعدد فصوله، بحسب روايات مواطنين يعملون فى هذه الجهة منذ تحولها الى شركة، وقد عبر مواطنون عن استيائهم من السياسة الجديدة التى تتبعها ادارة الشركة، متهمين الادارة بسن قرارات "تطفيشية" للمواطنين، بحسب تعبيرهم للدفع بهم الى تقديم استقالاتهم، والاستعانة بزملائهم من غير القطريين، لتقليل الميزانية. وأكدوا أن ذلك يتنافى مع تعيينهم لموظفين أجانب، يحصلون على رواتب مضاعفة، بحجة تطوير الادارة، فى تجاهل مستمر للكفاءات الوطنية التى تمتلك عشرات السنين من الخبرة. وقد أدت هذه السياسات التى اعتبرها مواطنون متعمدة للاستغناء عن الموظفين القطريين، الى استقالة رئيس قسم المكاتب البريدية، ونائب مدير الادارة، لافتين الى أن الادارة الجديدة لم تعط الأولوية لأصحاب المؤهلات العليا، حيث تم اعتماد رؤساء الأقسام الجدد بحسب صلات القرابة، وكانت المحاباة هى الفيصل دون النظر لمدى التزامهم بساعات العمل، ودرجاتهم الوظيفية، ليكون للموظفين من الدرجة الثامنة الحق فى تولى هذه المناصب دون غيرهم من الكوادر القطرية الفعالة. التطوير قاصر على المديرين وحول تطوير الموظفين ومنحهم الفرص المتكافئة أفاد المشتكون بان الأجانب الجدد الذين تمت الاستعانة بهم من خارج الدولة للاستفادة من خبراتهم، تم منحهم الأولوية للسفر للخارج، فى مهمات رسمية، واجحاف حق موظفى البريد القطريين، من تمثيل بلادهم، والاستفادة من السفر لاثراء خبراتهم والتزود بتجارب جديدة. ولفتوا إلى أن المديرين الأجانب باتوا يستغلون خبرات الموظفين فى تقديم مقترحات تطويرية للشركة، وينسبونها لأنفسهم، مما يعد اجحافا بحقوقهم فى الترقى والتطوير، وهو ما أدى الى سيطرة حالة الاحباط عليهم، بسبب سلبهم جميع حقوقهم، ومحاباة الأجانب والمقربين، دون النظر للكفاءات الحقيقية، مما دفع بعض الكوادر لتقديم استقالتهم، كما اشتكوا من استحواذ المديرين، فئة معينة على برامج الدورات التدريبية، دون سائر الموظفين، وهذه الفئة هى التى تحصل على ورش متكررة منذ دخولها المؤسسة، بحجة الميزانية. وأشاروا إلى أنهم طالبوا مرارا بدورات تطوير لمهاراتهم، دون استجابة، فى رفض تام للانصات لجميع الشكاوى التى تتلقاها الادارة بصفة مستمرة، حيث أن ردهم الدائم أن من لا تعجبه الأوضاع يستطيع تقديم استقالته، موضحين أن فئة محددة تحصل على جميع الامتيازات فى التدريب والاستحقاقات المادية، وهو ما يناقض حجج تقليل الميزانية، والاستغناء عن المواطنين بسبب ارتفاع رواتبهم، فى حين يتم تعيين أجانب بمرتبات مرتفعة وخبرات أقل من الكوادر الوطنية. سياسات مربكة وأشار الموظفون المحتجون فى حديثهم للشرق الى أن العلاوة التشجيعية التى كانوا يحصلون عليها وتقدر ب40 % للمواطنين، أصبحت متفاوتة بينهم، ولا يوجد تطبيق عادل يشمل جميع مستحقيها، فى حين يحصل عليها المديرون بشكل كامل، مضيفين أنه تم ايقاف الساعات الاضافية بالرغم من زيادة ساعات الدوام من الساعة الثانية الى الثالثة، دون زيادات فى الرواتب. كما أوضحوا أنهم لا يشعرون بالاستقرار بسبب كثرة تنقلاتهم، لكن فترة بقائهم فى الادارة الواحدة لا يكفى لحصولهم على الخبرة الكافية ليجدوا أنهم قد نقلوا سريعا الى ادارة اخرى دون اعطائهم الفرصة لاثبات كفاءتهم، بالاضافة الى وجود تداخل فى مهمات المديرين. فلا يعرف الموظفون مسؤولياتهم بشكل محدد مما يسبب التشتت وضياع الوقت فى الحصول على طلبهم. ونوهوا بأن جميع السياسات المربكة داخل الشركة تعرقل القدرات الانتاجية لدى الموظفين، بسبب التهديدات المستمرة، ووضع قوانين تتنافى مع مصالحهم، بالرغم من تبعيتهم لقانون الموارد البشرية الذى يحفظ حق جميع العاملين، كما أن اللائحة الداخلية للشركة لم تعتمدها الدولة حتى الآن.

قررت بلدية سويدية، تخفيض عدد ساعات عمل الموظفين لديها، إلى ست ساعات يومياً، دون إجراء أي تخفيض في مرتباتهم، ويأتي هذا القرار، بعد عام من قرار مماثل اتخذته بلدية "جوتي بورج". وقال عضو مجلس بلدية "هور" أندريس ماجنهاجن، في تصريحات صحفية، اليوم الخميس، إن الحزب الديمقراطي الاشتراكي، الذي ينتمي إليه، ناقش تخفيض ساعات العمل في المؤسسات الرسمية إلى ست ساعات، واختار بلدية جوتي بورج، لتجريب النظام الجديد، وأشار إلى كون معظم العاملين في بلدية هور من النساء، الذين يضطرون بعد ساعات العمل، لأداء مهامهم في المنزل ومع الأولاد أيضاً. كما لفت أن العديد من الموظفين يصابون بالإرهاق بسبب العمل لثمان ساعات يومياً، ويضطرون إلى أخذ إجازات مرضية طويلة، وهو ما يمثل عبئاً على ميزانية البلدية، التي تضطر لتوظيف موظفين بعقود مؤقتة، بدلاً من الموظفين المتغيبين، وأعرب، عن اعتقاده، أن تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ست ساعات، سيمكن الموظفين من العمل بشكل أكثر إنتاجية، وسيحسن من حالتهم الصحية.

قررت الحكومة اللبنانية وقف رواتب العاملين بالقطاع العام بسبب الأزمة المالية والسياسية التي تمر بها البلاد، حسبما أعلن رئيس الحكومة تمام سلام. وقال سلام، إن لبنان تمر بلحظات عصيبة وعلينا جميعا تحمل المسئولية، وإن كل القوى السياسية اللبنانية تتحمل مسئولية الصراع فى البلاد، مؤكدا أن أحداث الأمس الممثلة فى إطلاق النار على المتظاهرين تم استغلالها سياسياً بشكل كبير، وأن الأحداث لن تمر دون محاسبة وسيتم ملاحقة كل مسئول عنها. وأضاف رئيس الحكومة اللبنانية، أنه لا يمكنه لوم المواطنين مقارنة بما يقوم به السياسيون، وأن من حق اللبنانيين التعبير عن آلامهم بأي طريقة، مطالبا الشعب اللبناني بمحاسبة الحكومة لأن مجلس النواب غائب. وأعلن سلام في مؤتمر صحفي، أن المؤسسات المالية العالمية على وشك تصنيف لبنان "دولة فاشلة"، قائلا "سنضطر الشهر المقبل لإيقاف رواتب العاملين فى القطاع العام".

طالب عدد من موظفي وزارة البيئة بإدارات القطاع الزراعي، السادةَ المعنيين بالوزارة، بتعديل رواتبهم، حيث أوضح الموظفون وعددهم 41 موظفا، أن التعديل الأخير للرواتب، الذي تم بتاريخ 27 /10 /2013، والذي تم مع تجديد العقود لجميع فئات الموظفين باستثنائهم، مستنكرين هذا التجاهل أو النسيان، الذي تعرضوا له، مما دفع مديري الإدارات لمخاطبة الموارد البشرية للوزارة، لتدارك الأمر، لكن بلا جدوى، وأن ما وصل لهم من معلومات، أن الأمر معروض على وزارة التنمية الادارية، لينتقل بعد ذلك للأمانة العامة لمجلس الوزراء، وإلى الآن لم يتم البت في الموضوع. وأوضح المشتكون أنهم من حملة الشهادات المتوسطة، ومسمياتهم الوظيفية تختلف فيما بينهم، وأنهم دون فئتي المهندسين والأطباء، وفوق فئة العمال، التي أصبحت تتقاضى رواتب أكثر منهم، بعد التعديل الأخير في عقودهم، مع العلم أن بعضهم يعمل في الوزارة منذ 35 عاماً، وأقلهم يعمل منذ 10 سنوات، وأن جميعهم يعاني منذ التعديل الأخير، الذي كان من المأمول أن يشملهم بعد النظر لهم، من قبل المختصين، حيث قاموا باقتراض مبالغ مالية من البنوك، ظنًا منهم أن تلك القروض لن تؤثر على مستواهم المعيشي، بعد تعديل رواتهم إلا أن ذلك لم يتم، لتزداد مصاعب الحياة عليهم، نتيجة الخصومات الشهرية الواقعة على رواتبهم، والتي أثقلت كاهلهم، متسائلين هل هناك من مسؤول يطمئنهم، على ما ينتظرونه من تعديل أوضاعهم المادية، وهل سيتم تعديل أوضاعهم بدفع مستحقاتهم عن الشهور الماضية، بأثر رجعي،؟؟ مناشدين المسؤولين الإسراع إلى النظر إلى شكواهم.

أكد مسؤولون حكوميون ونقابيون تونسيون اليوم الأربعاء، أن الحكومة التونسية سترفع رواتب حوالي 800 ألف موظف في القطاع العمومي، في خطوة تهدف لخفض التوتر الاجتماعي. وقال مسؤول في وزارة المالية، إن الحكومة اقترحت زيادة 50 دينارا "26 دولارا" في الراتب الشهري لحوالي 800 ألف موظف. وأكد مسؤول نقابي هذه الزيادة، قائلا إن توقيع اتفاق بين الاتحاد العام التونسي للشغل والحكومة سيكون غدا الخميس.

دعت حركة المقاومة الإسلامية "حماس"، حكومة الوفاق الوطني إلى الالتزام بالتفاهمات الخاصة بملف الموظفين والمعابر. ووجه الناطق الإعلامي باسم الحركة، سامي أبو زهري، في تصريح مقتضب صدر عنه اليوم الأحد، دعوته إلى الحكومة لـ"التوقف عن سياسة الانتقائية في تطبيق الاتفاقات، وإنهاء سياسة التمييز بين الموظفين". وكان وفد وزاري من حكومة التوافق الوطني الفلسطينية، قد بدأ اليوم زيارة إلى غزة مدتها أسبوع للإطلاع على شؤون وزاراتهم في القطاع.

اكتشفت دراسات يناقشها أكبر مؤتمر في العالم لأمن التكنولوجيا، الأسبوع المقبل، في سان فرانسيسكو أن الغالبية العظمى من هجمات القرصنة تنجح بسبب نقر الموظفين على روابط في رسائل البريد الإلكتروني الملوثة بالفيروسات، وفشل الشركات في إصلاح عيوب البرمجيات المعروفة. وذكرت شركة فيرايزون للاتصالات في دراستها السنوية عن خروقات البيانات، أن الكثير من الناس ينقرون على الروابط أو المرفقات الملوثة، ولذا فإن إرسال رسائل البريد الإلكتروني المتصيدة لعشرة موظفين فقط تمكن المتسللين من دخول بوابات الشركات عبر القرصنة. وقال عالم فيريزون، بوب روديز إن المهاجمين يستخدمون الخداع لتثبيت البرامج الضارة وسرقة وثائق التفويض من الموظفين، ومن ثم يستخدمون هذه الأوراق للتجول من خلال شبكات وبرامج الوصول والملفات. تقرير سنوي آخر سيصدر الثلاثاء من شركة سيمانتيك كورب، وجد أن الجواسيس الذين ترعاهم الدولة يستخدمون أيضا تقنيات التصيد. وقال مدير الاستجابة للحوادث في سيمانتيك كورب، روبرت شاكر: "بمجرد دخول القراصنة في النظام المستهدف، يستطيعون فعل ما هم في حاجة إليه". وأحدث ما وجدته سيمانتيك في تقريرها السنوي ينطوي على استخدام "الفدية"، حيث يشفر المتسللون ملفات الكمبيوتر، ويوعدوا بالإفراج عنها في حالة إذا دفع المستخدم فدية، وهم في الغالب لا يفكون الشفرات، وفقا لسيمانتيك.

اتفقت النقابات العمالية، وأرباب العمل بالقطاع العام على زيادة الأجور أكثر من 4% على مرحلتين لموظفي الدولة، وذلك في اتفاق جديد بشأن الرواتب، من المتوقع أن يعزز الإنفاق الاستهلاكي بأكبر اقتصادات أوروبا هذا العام. وتشجعت النقابات الألمانية، بعد أن اقتنص آي.جي ميتال، أكبر اتحاد عمالي في البلاد زيادة 3.4%، ومنحة غير متكررة قيمتها 150 يورو لعمال الصناعات الهندسية البالغ عددهم 3.7 مليون الذين يمثلهم. وتتجاوز الزيادة بكثير معدل التضخم، الذي لم يتجاوز 0.9% في 2014 وتقول النقابات، إن الوقت حان لزيادة أجور القطاع العام التي لم تواكب زيادات القطاع الخاص في السنوات الأخيرة. وقالت الاتحادات وأرباب العمل بعد جولة ثالثة من المفاوضات في بوتسدام، إنه بهذا الاتفاق يحصل حوالي 800 ألف من موظفي الدولة على علاوة بنسبة 2.1% بأثر رجعي من مارس و2.3% أخرى اعتبارا من مارس 2016. ومن المرجح، أن تتبنى الاتفاق حكومات الولايات الألمانية كلها، وعددها 16 ولاية يعمل بها 2.2 مليون موظف عام مما يعني أن أكثر من 3 ملايين شخص سيستفيدون من اتفاق الأجور. كانت الاتحادات تطالب بزيادة 5.5% لكن فرانك بسيرسكه، مدير اتحاد فيردي لقطاع الخدمات المهم وصف الاتفاق بالناجح.

تصدرت شركة "فيسبوك" قائمة أفضل 10 شركات، في مجال تقديم فرصة تدريب للموظفين المبتدئين. ووفقا للقائمة التي نشرها موقع "جلاس دور" الإلكتروني، الذي يتيح للموظفين تقييم أماكن العمل المختلفة، فإن نصف الشركات العشر الأوائل عاملة في مجال التكنولوجيا كفيسبوك وجوجل. وحصلت شركة فيسبوك على تقييم 4.6 من أصل 5 درجات على الموقع، بفضل سياستها تجاه المتدربين، حيث قال أحدهم إن وجوده في فيسبوك، جعله يعمل على إيجاد حلول لمشكلات تمس مليار شخص على الأقل. وتلاها في المرتبة الثانية شركة شيفرون النفطية الأميركية، وفي المرتبة الثالثة جاءت شركة جوجل التي قال عنها أحد متدربيهان أنها أتاحت له تصميم مشروع استعمله ملايين من المستخدمين. وفي المرتبة الرابعة حلت شركة "كويكين لونز" المتخصصة في القروض العقارية برصيد 4.5 ، تلاها شركة "إي باي" المتخصصة في البيع عن طريق الشركة العنكبوتية. أما شركة "ياهو" المنافس اللدود لـ"جوجل" فجاءت في المرتبة السادسة، وتلتها شركة "إيبيك سيستم" المتخصصة في برامج "سوفت وير" الصحية. وإلى جانب شيفرون، جاءت شركة نفطية أخرى هي "شلومبيرغر" في المرتبة الثامنة،أما المرتبة التاسعة فكانت من نصيب قناة "إن بي سي يونيفرسال" التلفزيونية الأميركية، وأخيرا، جاءت شركة "بوسطن كوسلتنج جروب" الاستشارية، برصيد 4,4 من 5.

أغلقت الولايات المتحدة سفارتها في اليمن، إلى أجل غير مسمى وأجلت موظفيها وعائلاتهم بسبب تدهور الأوضاع الأمنية في البلاد، على ما أعلنت وزارة الخارجية، أمس الثلاثاء. وجاء في بيان أنه "في 11 فبراير 2015 وبسبب الوضع الأمني المتدهور في صنعاء، علقت وزارة الخارجية أنشطة سفارتها وتم نقل طاقم سفارة الولايات المتحدة الأمريكي خارج البلاد". وتابع البيان، أن "جميع الخدمات القنصلية والمعاملات الروتينية والطارئة علقت حتى إشعار آخر". كما حض البيان الرعايا الأمريكيين على مغادرة اليمن. وفي نفس السياق، قالت الحكومة البريطانية إنها أغلقت سفارتها في اليمن، وقامت بإجلاء طاقمها الدبلوماسي بأكمله، وسط الاضطرابات التي أعقبت استيلاء جماعة الحوثي على مقدرات السلطة بالبلاد. وفي بيان، صدر اليوم الأربعاء، قال وزير الدولة لشؤون الشرق الأوسط في المملكة المتحدة، توبياس إلوود، إن طاقم السفارة غادر العاصمة صنعاء في وقت مبكر من صباح اليوم. كما دعا البيان كافة البريطانيين إلى "المغادرة فورا". كما قالت سفارة فرنسا باليمن، اليومـ إنها ستغلق أبوابها اعتبارا من 13 فبراير لدواع أمنية وطلبت من الرعايا الفرنسيين مغادرة البلاد بأسرع ما يمكن. وذكرت السفارة في بيان، نشرته على موقعها على الإنترنت "نظرا للتطورات السياسية الأخيرة ولدواع أمنية تطلب منكم السفارة مغادرة اليمن مؤقتا بأسرع ما يمكن". وقالت إنها ستغلق أبوابها من يوم الجمعة وحتى إشعار آخر.

قال العاهل السعودي، لشبعه "أنتم تستحقون أكثر"، بعد أن أمر الليلة الماضية بصرف راتب شهرين لجميع موظفي الدولة والمتقاعدين ومستحقي الضمان الاجتماعي. وقال الملك سلمان بن عبد العزيز إن "الشعب يستحق أكثر"، وذلك في تغريدة له على حسابه الرسمي بتويتر: "أيها الشعب الكريم: تستحقون أكثر ومهما فعلت لن أوفيكم"، أسأل الله على أن يعينني وإياكم على خدمة الدين والوطن، ولا تنسوني من دعائكم". وصدر أمس أمر ملكي بصرف راتب شهرين لجميع موظفي الدولة السعوديين من مدنيين وعسكريين ومتقاعدي مؤسسة التقاعد والتأمينات والاجتماعية، وصرف مكافأة شهرين لجميع طلاب وطالبات التعليم الحكومي داخل المملكة وخارجها. كما صدر أمس أمر ملكي، تضمن تعديل سلم معاش الضمان الشهري وصرف راتب شهرين لمستفيدي الضمان، وإعانة شهرين للمعاقين، دعم الجمعيات المرخصة بوزارة الشؤون الاجتماعية بملياري ريال، و200 مليون لمجلس الجمعيات التعاونية و10 ملايين لكل جمعية مهنية متخصصة مرخص لها. وأصدر خادم الحرمين الشريفين، سلمان بن عبد العزيز، أمراً ملكياً بدعم خدمات الكهرباء والمياه بعشرين مليار ريال. ونص الأمر الملكي على أن "يعتمد مبلغ عشرين مليار ريال لتنفيذ خدمات الكهرباء والمياه، ويخصص مبلغ أربعة عشر مليار ريال من المبلغ المعتمد في البند أولاً من أمرنا هذا لتنفيذ إيصال الكهرباء، ومبلغ ستة مليارات ريال لتنفيذ إيصال المياه".

كشفت شركة هواوي، المتخصصة في توفير حلول تقنية المعلومات والاتصالات، عن أحدث جيل من الهواتف المرئية عالية الوضوح، وهو هاتف "إي سبايس 8950"، وذلك في إطار جهودها لتعزيز عمل المكاتب وإنتاجية الموظفين عبر المؤسسات والشركات في الشرق الأوسط. وترى هواوي أن تقنية الشاشة اللمس بالكامل تجتذب الشركات في جميع أنحاء العالم نظرا إلى تزايد شعبية الهواتف المكتبية المرئية والذكية التي غيرت عادات المستخدم في استعمال وسائل الاتصال الجديدة، وكذلك الدور الذي تلعبه في تسهيل عمل الموظفين والارتقاء بمستوى إنتاجيتهم. وقالت الشركة، إن هاتف "إي سبايس 8950" يقدم "تجربة مثالية تجعل تواصل الشركات أكثر متعة وكفاءة بفضل ميزة اللمس الكاملة". حيث يوفر الهاتف المزود بخاصية العرض المرئي تجربة متناسقة للمستخدم عبر أجهزة الحاسب والهواتف الذكية والأجهزة اللوحية كما تسمح تقنية خاصة متوفرة به للمستخدمين باستخدام البلوتوث للتبديل بين هاتف المكتب وجهاز الهاتف المحمول دون الحاجة إلى إنهاء المكالمة. كما أن خدمة المؤتمرات المرئية بخاصية اللمس التي يقدمها الجهاز ستضمن تقديم أفضل تجربة اتصال مرئي وتحكم مبسط وسهل بالمكالمات، على حد تعبيرها. ومن المتوقع أن تزداد أهمية استخدام التقنيات مثل الاتصالات الموحدة وحلول التواصل بين الآلة والآلة في قطاع صناعة تقنية المعلومات الاقليمية، وذلك وفقا لأحدث الإحصاءات والتوقعات التي نشرتها "آي دي سي"، حيث أشارت إلى أنه من المتوقع أن يتجاوز إنفاق منطقة الشرق الأوسط على تقنية المعلومات والاتصالات 32 مليار دولار في السنة القادم. ويتميز هاتف "إي سبايس 8950" بحجمه الرفيع جدا حيث يبلغ 6 مليمترات، في حين جاء تصميم اللمس المتعدد ليحل محل الضغط على الزر التقليدي. أما قاعدة الهاتف فهي عبارة عن زاوية قابلة للتعديل لتركيز الرؤية بشكل طبيعي. وصُنع الهاتف من سبائك ألمنيوم، كما تعمل شاشة اللمس التي وصفتها هواوي بالحساسة للغاية بتقنية "آي بي إس" IPS توفر للمستخدم زاوية عرض واسعة جدا لالتقاط المزيد من تفاصيل الصورة.

اقتحم مئات من موظفي حكومة حماس السابقة، مقر رئاسة حكومة التوافق الفلسطينية في مدينة غزة، وأعلنوا الاعتصام الدائم إلى حين إنهاء أزمة الاعتراف بهم وصرف رواتب لهم. وقال خليل الزيان، الناطق باسم نقابة الموظفيين العموميين "جئنا للاعتصام السلمي هنا دون الإضرار بالممتلكات العامة حتى الاعتراف بالموظفين وصرف رواتبنا". وأضاف "سنبقى ليل نهار حتى إنهاء الأزمة الموظفين الذين لم يتلقوا رواتبهم منذ 7 أشهر.. معاناتنا تزداد ولا يستطيع الموظف دفع مصروفات أطفاله هذا غير مقبول". وتابع الزيان "مللنا الوعود الكاذبة فإما الاستقالة للحكومة التي كرست الانقسام أو أن تتحمل كافة المسؤولية عن قطاع غزة مثل الضفة الغربية". وردد المتظاهرون هتافات ضد وزراء حكومة التوافق.، وسبق للموظفين ان اغلقوا مقر الحكومة في اخر يوم من العام الماضي.

تنصح الجمعية الألمانية للتأمين ضد الحوادث الموظفين، بمراعاة أن تكون هناك مسافة بين لوحة مفاتيح الحاسوب وحافة المكتب تتراوح بين 10 و15 سنتيمتراً. وأوضحت الجمعية الألمانية، أن هذه المسافة تتيح للموظفين وضع أيديهم على المكتب في حال عدم استعمال لوحة المفاتيح، ما يساعد على استرخاء الأكتاف والرقبة. كما شددت الجمعية على ضرورة ألا تقل المسافة بين الشاشة وحافة المكتب عن 50 سنتيمتراً وألا تزيد عن 70 سنتيمتراً، وذلك كي لا تتعرض العين للإجهاد.

كرمت شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك" 108 موظفين وموظفات من ذوي الخدمة الطويلة، الذين أكملوا خمس وعشر سنوات، وخمس عشرة سنة في الشركة، وذلك خلال الحفل السنوي الذي تنظمه الشركة لتكريم قدامى الموظفين تقديراً لولائهم وإسهامهم في استمرار نجاح وتنامي الشركة.وفي تعليقه على هذه المناسبة، قال السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي لـ"كفاك": "إن احتفالنا بذوي الخدمة الطويلة هو تعبير عن تكريم كفاك للأشخاص الذين بذلوا طاقتهم وخبراتهم ومعرفتهم على مر الأيام والسنين لخدمة مؤسستهم، مما أتاح لها قدرة الالتزام بالتنمية المستمرة في قطاع النفط والغاز في قطر".وأضاف الكواري: "لكل منا دور يؤديه لتحقيق رؤية وإستراتيجية الشركة، وإنني على ثقة أنكم جميعا ستساهمون بشكل فعال في تحقيق رؤيتنا من خلال إخلاصكم للعمل واحترافيتكم والتزامكم التام بالتميز".وأكد أن هذا المستوى من الالتزام من قبل عدد كبير من الموظفين، يعني الكثير للشركة، وهو ليس مجرد دليل على مكانة وأهمية المؤسسة كرب عمل فقط، بل هو مؤشر أيضا على مستوى إخلاص وولاء موظفيها.وأشار الرئيس التنفيذي لـ"كفاك" إلى أن سنوات الخدمة الطويلة في "كفاك" تعتبر بمثابة تأكيد على المساهمات الإيجابية لهؤلاء الموظفين في مسيرة النمو المستمر للشركة، إذ يمثل هؤلاء الموظفون عاملاً هاماً في دعم التطور المتواصل في الشركة.وقام السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي لـ"كفاك" بتكريم الموظفين، حيث سلم كل موظف وموظفة من المكرمين في الحفل، شهادة تقدير وهدية تذكارية، عرفاناً بخدمتهم الطويلة في الشركة.ويهدف الحفل، الذي حضره مديرو الإدارات والموظفون في الشركة، بشكل رئيسي إلى تكريم موظفي "كفاك"، الذين تميزوا بإخلاصهم وتفانيهم في خدمة الشركة لسنوات طويلة، وتقديرا لمساهمتهم الفعالة في تطورها.وتحرص "كفاك" من خلال الشؤون الإدارية على تقديم خدمات نوعية لدعم مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب والخدمات العامة وإدارة النظم.ولدى الشركة خطط إستراتيجية للتقطير، وإتاحة الفرصة لأكبر عدد من القطريين والقطريات الشباب للانخراط في الوظائف المتاحة بهذا القطاع.

قال مكتب الإحصاء الألماني، اليوم الخميس، إن عدد أصحاب الوظائف في أكبر اقتصاد أوروبي سجل مستوى قياسيا مرتفعا للعام السابع على التوالي في 2013 لكن الزيادة كانت أقل بالمقارنة مع العامين السابقين. وأضاف المكتب أن عدد الموظفين بلغ 41.8 مليون بنمو مقداره 232 ألفا في 2013، لكن الزيادة لا تتجاوز نصف متوسط 2012 و2011. واستقر معدل البطالة في ألمانيا أدنى قليلا من 7% في العامين الماضيين وهو ما يغبطها عليه شركاؤها في منطقة اليورو مثل إسبانيا واليونان حيث تتجاوز نسبة البطالة 25%.