ضمن خطة معهد الإدارة العامة اختتم معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية 23 برنامجا تدريبيا لموظفي المؤسسات الحكومية والتى عقدت خلال الفترة من 9 إلى 13 اكتوبر الجاري. وكانت "الشرق" قد نشرت خطة التدريب بمعهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لموظفي الدولة بالوزارات والجهات الحكومية المختلفة والتي تقوم بربط المسارين التدريبي بالوظيفي. وتشمل الخطة 699 برنامجا بالإضافة إلى البرامج الخاصة التي تطلبها أجهزة الحكومة، وتستهدف الخطة تدريب 14980 موظفاً، ومن بين هؤلاء المتدربين عدد من الموظفين الأشقاء من دول مجلس التعاون الخليجي ممن طلبوا الحصول على التدريب بمعهد الإدارة العامة بالدولة، ويتجاوز عددهم نحو 200 متدرب يحصلون على برامج التدريب التي يتلقاها الموظفون القطريون دون تفرقة أو استثناء. وتجيء خطة التدريب للعام الجارى بزيادة كبيرة عن الخطة السابقة والتي تم خلالها تدريب 9716 متدرباً ومتدربة بأجهزة الدولة وبلغ عدد البرامج التدريبية المطبقة خلالها 502 برنامج ، وذلك بسبب قرار مجلس الوزراء بربط المسار التدريبي بالترقية والذي ترتب عليه إلزام مؤسسات الدولة بالتطبيق ما أدى إلى زيادة عدد المتدربين، ودفع معهد الإدارة العامة إلى الاستعداد لمواجهة هذه الزيادة بتطوير قدراته من المدربين والبرامج. برامج لمدربي المعهد و كان السيد بن سعيد الخيارين مدير معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية قد أشار إلى أنه قد تمت الاستعانة بخبراء من الخارج لتنفيذ برامج تدريبية لمدربي المعهد لمعرفة كيفية إعداد حقائب تدريبية تتماشى مع متطلبات ربط المسار، أن هؤلاء الخبراء من عدة دول عربية. وأوضح ان إدارة المعهد طورت الحقائب التدريبية، ووفرت برامج تدريبية خاصة لمدربي المعهد، لافتاً إلى إعداد الحقائب التدريبية بمعرفة 3 أكاديميين من الحاصلين على الدكتوراه، بينما يراجعها 2 من الأكاديميين متخصصين، ثم ترفع إلى مدير التدريب، ومدير معهد الإدارة العامة لإقرارها. وفيما يتعلق باستعدادات المعهد لبرامج التدريب أوضح الخيارين أن مبنى وزارة التنمية الإدارية يشمل 40 قاعة وهي كافية لبرامج التدريب، ومجهزة بوسائل التكنولوجيا الحديثة، لافتاً إلى أن هناك قفزات كبيرة حققتها وزارة التنمية الإدارية متمثلة في معهد الإدارة العامة فيما يتعلق بالبرامج والنشاطات التدريبية. وعن لجوء وزارة التنمية الإدارية إلى جهات حكومية أخرى مثل وزارة الداخلية لتنفيذ برامج تدريبية مطبقة لديها أوضح مدير معهد الإدارة العامة أنه تم بالفعل الاطلاع على برامج التدريب للعسكريين بوزارة الداخلية والقوات المسلحة بتوجيه من سعادة الدكتور عيسي بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية، وهي برامج يستفاد منها بالفعل، موضحاً أن هناك تعاونا في هذا المجال مع جميع مؤسسات الدولة .

* المشتكي وصل الدرجة الثامنة بعد 25 عاماً من الخدمة تلقت "الشرق" شكوى من مواطنين يعملون فى "قطر للبترول"؛ تتعلق بتأخر الترقيات، وبأمور إدارية أخرى تتعلق بنظام الدوام والإجازات بأنواعها. وقالوا بأن النظام الادارى فى قطر للبترول يتسبب فى احباط المواطنين العاملين فى الشركة ويؤثر على انتاجيتهم . ورشح المشتكون واحداً منهم ليدلي بالوقائع التي يتعرضون لها، وجميعها مشاكل ومظالم متشابهة، وقال المشتكي: إنه عمل لدى الشركة منذ عام 1998، وحتى هذه اللحظة تمت ترقيته للدرجة الثامنة بالشركة، وتعتبر من الدرجات القليلة بالنسبة للقطريين، كما أن أغلب زملائه بالعمل من المواطنين، تم وضع اسمائهم في قائمة الدرجة السادسة، مع العلم بأن هذه الدرجة مخصصة للعمال. وأشار إلى أنه ترقى للدرجة الثامنة بعد 25 عاماً من الخدمة، وهذا هو القانون الساري في الشركة. كما ذكر المشتكي أن الترقية تتم كل ثماني سنوات بالشركة، وهذا لا يعد إنصافاً للمواطنين الذين يعملون بشكل يومي وبكفاءة عالية. وتابع: الشركة لا تسمح للموظفين بإجازة أكثر من 24 يوماً في العام الواحد، ولا يوجد في قائمتها ما يسمى بالغياب الاضطراري أو العارض، وإلا فإن ذلك سوف يخصم من راتبه الشهري، وحاول المشتكي مراراً وتكراراً أن يتحدث إلى المسؤولين، ولكن دون جدوى. كما أكد المشتكي أن أغلب الموظفين الجدد بمجرد أن يمر على توظيفهم عام كامل، يقدمون استقالتهم للابتعاد عن هذه الوظيفة بكل مثالبها. ولفت إلى أن الشركة تجبرهم على أخذ دورات تدريبية في اللغة الإنجليزية، وليست هذه مشكلة مادامت متطلبات الوظيفة تقتضي ذلك، لكن العائق الاكبر هو بمجرد وصول الأشخاص للمستوى الرابع باللغة، يفاجَأون بعد سنتين، بأنه تم نقلهم للمستوى الثاني، وحدث أن تكرر هذا الترسيب بأثر رجعي، أكثر من مرة دون سبب مقنع. وأوضح المشتكي أنه يخاطب الجهات المسؤولة، باسمه وباسم زملائه المتضررين من هذه الأوضاع، بالتدخل السريع، نظراً لأن الشركة قامت بإعطاء الدرجات الوظيفية للمقيمين، وابتعدت عن المواطنين.

أعلنت بورصة قطر اليوم، الثلاثاء، عطلة عيد الأضحى المبارك على أن تكون اعتباراً من يوم الأحد التاسع من ذي الحجة الموافق 11 من سبتمبر حتى يوم الخميس الموافق 15 من سبتمبر الجاري. وأضاف بيان صحفي صادر عن البورصة ونشر على موقعها الالكتروني أن الدوام الرسمي سيستأنف يوم الأحد الموافق 18 سبتمبر، وذلك بناءً على تعميم هيئة قطر للأسواق المالية.

يعلن الديوان الأميري أنه بمناسبة قرب حلول عيد الأضحى المبارك، فإن عطلة العيد ستكون على النحو التالي: أولاً: الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة: تبدأ العطلة اعتباراً من يوم الأحد 9 ذي الحجة 1437 هـ الموافق 11 سبتمبر 2016 م، وتنتهي يوم الخميس 13 ذي الحجة 1437 هـ الموافق 15 سبتمبر 2016م، على أن يباشر الموظفون أعمالهم يوم الأحد الموافق 18 سبتمبر 2016م. ثانيا: مصرف قطر المركزي، والبنوك والمؤسسات المالية الخاضعة لرقابة المصرف، وهيئة قطر للأسواق المالية: يحدد محافظ مصرف قطر المركزي تاريخ بدء العطلة.

عبر عدد من المواطنين عن استيائهم الشديد من توظيف الأجانب بالمحلات والمجمعات التجارية والمؤسسات والشركات الخدمية وخاصة أنهم لا يتحدثون سوى اللغة الإنجليزية ، وأكدوا أن الذين لا يجيدون اللغة الانجليزية يواجهون صعوبات كبيرة في التعامل مع هؤلاء الاشخاص . وقالوا اننا مواطنين فى دولة عربية واسلامية ولابد ان تجد اللغة العربية مكانتها في جميع المعاملات تفاديا للحرج. مطالبين وزارة الإقتصاد والتجارة بإلزام المولات وأماكن التسوق الكبرى والمطاعم بتوظيف جنسية عربية وذلك للإستفسار عن أي مشكلة تطرأ , حيث ذكر أحد المشتكين على مواقع التواصل الإجتماعي بأنه قام بإدخال عدد من الريالات بماكينة البيبسي ليفاجأ بأن الماكينة سحبت الريالات ولم تردها مجددا وخصوصاً بعد تعطل الماكينة ، فحاول هذا الشخص التحدث مع أحد موظفي الأمن ليقول له أنه لا يعرف أي شيئ ولا يدري ما السبب ولم يستطيع هذا المواطن التواصل مع موظف الأمن كما لم يجد أي موظف عربي بالمكان.. وكان قد تفاعل عدد من المغردين مع تغريدة المواطن متسائلين بعد الإقبال الشديد على الشراء خلال هذه الفترة بسبب قدوم فترة العيد والمدارس معاً كيف سيتم الإستفسار عن المنتجات إذا كانت الجنسية الأجنبية لا تستطيع التعامل بشكل جيد مع المواطنين ، مؤكدين على ضرورة إلزام المولات والمراكز التجارية بتوظيف شخص واحد على الأقل يتحدث اللغة العربية وذلك تفادياً لسوء الفهم بين الطرفين ، حيث أن بعض الأشخاص قد يتحملوا عبء شراء أشياء إضافية بسبب عدم التمكن من التحدث باللغة الإنجليزية بشكل جيد مع الموظف ، ولهذا السبب فقد طالبوا جهة الاختصاص المعنية بحماية المستهلك فى وزارة الاقتصاد والتجارة بالنظر في الموضوع في أقرب وقت ممكن .

أضرب الملايين من العاملين في القطاع الحكومي في الهند، اليوم الجمعة، احتجاجا على مشاريع توسيع الخصخصة التي أعدها رئيس الوزراء نارندرا مودي، وزيادة بسيطة في الأجور اعتبروها غير كافية. يتوقع أن يشارك في الإضراب الذي يستمر 24 ساعة في مختلف أنحاء الهند 150 مليون موظف من قطاعات التمريض والبنوك والمصانع ومناجم الفحم والباعة المتجولين والعاملين باجر يومي، وفق المنظمين. ودعت 10 نقابات كبيرة إلى الإضراب بعد فشل المفاوضات مع وزير المالية أرون جايتلي ورفض قادة النقابات عرضه بزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين غير المهرة من 6396 روبية "95 دولارا" إلى 9100 روبية "136 دولارا". وقال رامين باندي، من مؤتمر الاتحاد الوطني للعمل إن "الإضراب احتجاج على الحكومة المركزية، أنه من أجل العمال، إضرابنا سيكون ناجحا 100% وسنثبت أنه أضخم إضراب في العالم". ويطالب العاملون الحكومة بالتخلي عن إغلاق المصانع غير المنتجة وزيادة الرساميل الأجنبية في بعض الصناعات وبيع حصص من الشركات الحكومية خشية أن تؤدي الخصخصة إلى خسارتهم لأعمالهم.

تستأنف إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والبيئة ممثلة بقسم التدريب والتطوير الإداري اعتباراً من سبتمبر 2016، برنامجها التدريبي لتدريب وتأهيل موظفي الوزارة. ومن المقرر أن يتم عقد (18) دورة وورشة عمل تدريبية متخصصة في مجالات فن الإدارة الحديثة، والضبط القضائي، وإعداد وكتابة التقارير والمذكرات، وإدارة وتنظيم العمل، ونظام الأرشفة الإلكترونية، والمهارات التخطيطية وتخطيط العمل . كما سيتم تنظيم دورات وورش عمل تدريبية لتحسين الأداء على ضوء الاحتياجات التدريبية الخاصة بالبلديات والإدارات التابعة للوزارة. وأكد السيد جبر عبدالله العطية مدير إدارة الموارد البشرية أن الإدارة تعكف حالياً على إعداد الخطة التدريبية لعام 2017م على ضوء عملية الدمج بوزارة البلدية والبيئة، والتي ستتضمن دورات وورش عمل تدريبية تلبي احتياجات مختلف القطاعات البيئية التابعة للوزارة. وكانت إدارة الموارد البشرية قد نظمت 30 دورة تدريبية في مختلف التخصصات خلال الفترة من أول يناير وحتى نهاية أغسطس من العام الجاري، وقد بلغ عدد المستفيدين منها 709 موظفاً بمختلف الإدارات والبلديات والمراكز التابعة للوزارة ، كما تم تنظيم 11 دورة تدريبية وورشة عمل ومشاركات خارجية ، حيث بلغ عدد المستفيدين منها 167 موظفاً.

يستعد لاستئناف خطة التدريب السنوية 2015 – 2016 في سبتمبر ـ 200 موظف من دول الخليج يحصلون على برامج التدريب الاستعانة بخبراء من الخارج لتنفيذ برامج تدريبية لمدربي المعهد يستعد معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لاستئناف خطة التدريب السنوية لعام 2015 – 2016، وذلك خلال شهر سبتمبر القادم لموظفي الدولة بالوزارات والجهات الحكومية المختلفة، والتي تقوم بربط المسارين التدريبي بالوظيفي، حيث تشمل 699 برنامجا بالإضافة إلى البرامج الخاصة التي تطلبها أجهزة الحكومة. وتستهدف الخطة تدريب 14980 موظفاً، ومن بين هؤلاء المتدربين عدد من الموظفين الأشقاء من دول مجلس التعاون الخليجي ممن طلبوا الحصول على التدريب بمعهد الإدارة العامة بالدولة، ويتجاوز عددهم نحو 200 متدرب يحصلون على برامج التدريب التي يتلقاها الموظفون القطريون دون تفرقة أو استثناء. وتجيء خطة التدريب لعام 2015ــ 2016 بزيادة كبيرة عن الخطة السابقة لعام 2014 ــ 2015 والتي تم خلالها تدريب 9716 متدرباً ومتدربة بأجهزة الدولة وبلغ عدد البرامج التدريبية المطبقة خلالها 502 برامج، وذلك بسبب قرار مجلس الوزراء بربط المسار التدريبي بالترقية والذي ترتب عليه إلزام مؤسسات الدولة بالتطبيق ما أدى إلى زيادة عدد المتدربين، ودفع معهد الإدارة العامة إلى الاستعداد لمواجهة هذه الزيادة بتطوير قدراته من المدربين والبرامج. برامج لمدربي المعهد من جانبه كان السيد بن سعيد الخيارين مدير معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية قد أشار إلى أنه قد تمت الاستعانة بخبراء من الخارج لتنفيذ برامج تدريبية لمدربي المعهد لمعرفة كيفية إعداد حقائب تدريبية تتماشى مع متطلبات ربط المسار، وأشار إلى أن هؤلاء الخبراء من عدة دول عربية. وأوضح إدارة المعهد طورت الحقائب التدريبية، ووفرت برامج تدريبية خاصة لمدربي المعهد، لافتاً إلى إعداد الحقائب التدريبية بمعرفة 3 أكاديميين من الحاصلين على الدكتوراه، بينما يراجعها 2 من الأكاديميين متخصصين، ثم ترفع إلى مدير التدريب، ومدير معهد الإدارة العامة لإقرارها. وفيما يتعلق باستعدادات المعهد لبرامج التدريب أوضح الخيارين أن مبنى وزارة التنمية الإدارية يشمل 40 قاعة وهي كافية لبرامج التدريب، ومجهزة بوسائل التكنولوجيا الحديثة، لافتاً إلى أن هناك قفزات كبيرة حققتها وزارة التنمية الإدارية متمثلة في معهد الإدارة العامة فيما يتعلق بالبرامج والنشاطات التدريبية. وعن لجوء وزارة التنمية الإدارية إلى جهات حكومية أخرى مثل وزارة الداخلية لتنفيذ برامج تدريبية مطبقة لديها أوضح مدير معهد الإدارة العامة أنه تم بالفعل الاطلاع على برامج التدريب للعسكريين بوزارة الداخلية والقوات المسلحة بتوجيه من سعادة الدكتور عيسي بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية، وهي برامج يستفاد منها بالفعل، موضحاً أن هناك تعاونا في هذا المجال مع جميع مؤسسات الدولة . رفع كفاءة الموظف وتهدف برامج التدريب التي يقدمها معهد الإدارة العامة إلى رفع كفاءة الموظف الحكومي، وأن يكون مؤهلاً للوظائف التي يترقى إليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة عالية، ويتم خلال كافة برامج التدريب توزيع نماذج تقييم لكل برنامج من جميع جوانبه توزع على المتدربين لمعرفة مستوى رضاهم، وملاحظاتهم عليه في نهاية البرنامج . وقد كشفت نماذج التقييم عن أن نسبة رضاء المتدربين بكافة البرامج المقدمة بمعهد الإدارة العامة بلغت 98%، و هناك مساران للتدريب الأول، يشمل المجال الإداري بجميع الجهات الحكومية، والثاني تخصصي يشمل مجالات الطب والهندسة والصيدلة، وهي جهات لا يستطيع المعهد تدريبها بحكم تخصيصها بينما تقوم المؤسسات المسؤولة تدريب كوادرها لتحقيق أهداف ربط المسار. وعن إمكانية تحديد الجهات الأكثر إقبالاً على تنفيذ البرامج التدريبية المنفذة، فإن خطة التدريب بالمسار الإداري تشمل 3 مستويات، الأول، ويتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الرابعة حتى الأول، وتم التخطيط لتنفيذ 208 برامج وورشة عمل، ومن المتوقع أن يشارك فيها 4160 متدرباً ومتدربة. والتدريب في المستوى الثاني إشرافي، ويشمل الوظائف من الدرجات السابعة حتى الخامسة، ويتضمن برامج المهارات الإشرافية وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية، لافتاً إلى التخطيط لتنفيذ 198 برنامجا تدريبيا، بمشاركة 3960 موظفاً. في حين أن التدريب على المستوى الثالث وهو التنفيذي يشمل الموظفين بالدرجات المالية من الحادية عشرة حتى الدرجة الثامنة، ويتضمن مهارات سلوكية ومهارات الحاسوب الأساسية " لافتاً إلى التخطيط لتنفيذ 79 برنامجاً تدريبياً، ويتوقع مشاركة 1580 موظفاً وموظفة. وتتضمن خطة التدريب في المسار التخصصي برامج نمطية تخصصية لعدد من الوظائف في الجهات الحكومية والواقع مجال تنفيذها ضمن قدرات المعهد واختصاصاته، موضحاً أنه تم التخطيط لتنفيذ 207 برامج تدريبية في 8 مجالات تم تصنيفها مسبقاً، بمشاركة أكثر من 4500 موظف وموظفة. ربط المسار التدريبي بالوظيفي وكان ربط التدريب بالمسار الوظيفي قد جاء تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء الموقر في اجتماعه العادي (13) بتاريخ 2 أبريل 2014، بالموافقة على ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي. وفقاً لأحكام قانون الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (8) لسنة 2009 سعياً لتحقيق رؤية قطر 2030 حتى يكون جميع موظفي الدولة قادرين على تحديد البرامج التخصصية. ويعتبر القرار المشاركة في البرامج التدريبية شرطا أساسي للترقي إلى الدرجة المالية الأعلى، وبموجبه لابد من اجتياز الدورات التدريبية التي يحددها معهد الإدارة العامة، ويهدف ربط التدريب بالمسار الوظيفي لتوفير فرص التدريب لكافة الموظفين القطريين باختلاف درجاتهم ومؤهلاتهم ومواقع أعمالهم ووظائفهم، ويسعى الربط إلى جعل التدريب والتطوير عملية مستمرة لا تتوقف. ويتضمن المسار التدريبي الذي صممه المعهد، مسارين إداري، وتخصصي، الأول يشمل برامج محددة يصممها ويقدمها المعهد وفقاً للدرجات المالية للموظفين وبواقع برنامجين تدريبيين لكل درجة باستثناء شاغلي الدرجة الأولى الذين تقدم لهم ورش عمل . بينما يتضمن المسار التخصصي برامج تحددها جهات العمل بناء على مسح للاحتياجات التدريبية للموظفين وفقاً لطبيعة عملهم وليس درجاتهم المالية، وتهدف كافة البرامج تنمية المهارات والقدرات الإدارية والفنية للموظفين بأجهزة الدولة.

أشرف رئيس اللجنة القطرية لإعادة إعمار غزة السفير محمد العمادي، اليوم الثلاثاء، على صرف مكرمة سمو الأمير والبالغ قيمتها 31 مليون دولار إلى موظفي قطاع غزة، والتي شملت 23 ألف موظف مدني، بواقع راتب شهرين لكل موظف. وقال العمادي الذي كان في استقباله سهيل مدوخ وكيل وزارة البريد والاتصالات بغزة، ورياض عودة مدير عام البريد إن قرار حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى جاء للتخفيف عن أهل غزة، سواء من خلال المكرمة الأخيرة، أو من خلال سلسلة المشاريع الحيوية والإستراتيجية التي تنفذها قطر في غزة في كل المجالات. وأضاف أن قطر تشعر بمعاناة أهل غزة، لذلك كان سمو الأمير حريصاً من خلال هذه المكرمة على مساعدة الموظفين، مع اقتراب عيد الأضحى المبارك، وبدء العام الدراسي الجديد. ولفت إلى أن قطر قامت بتحويل المنحة بالكامل لغزة، وأن قطر هي من تحملت الـ 10% كرسوم نقل للأمم المتحدة، مشيراً إلى أنه تم تقسيم الموظفين إلى 5 فئات، بحيث يحصل كل موظف على راتب شهرين. وقد احتشد المئات من موظفي حكومة غزة أمام مكاتب وزارة البريد والاتصالات، بناءً على رسالة وصلتهم على هواتفهم الخلوية، حيث أعربوا عن سعادتهم وشكرهم لحضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى ولدولة قطر وللشعب القطري الأصيل. وأعرب المواطن عبد العزيز المحروق من وزارة الصحة بغزة، عن سعادته بتسلم المكرمة القطرية، مشيراً إلى أنها جاءت في توقيت صعب على الموظفين. وقال لقد وصلتني رسالة على هاتفي المحمول نصها "برجاء التكرم بالحضور إلى مكتب البريد والاتصالات لاستلام المنحة القطرية الخاصة بكم وذلك للضرورة"، مشيراً إلى أنه كان لهذه الرسالة الوقع الايجابي عليه، وأنه بعد تسلم الراتب شعر بسعادة أكبر لأن المبلغ المحول سيخفف عنه وعن عائلته المصاريف الكثيرة، بحكم أنه تم صرف راتب شهرين كاملين. كما شكرت الموظفة ميسون أبو طير من وزارة العدل قطر أميراً وحكومة وشعباً على المكرمة، مشيرة إلى أنها مبادرة طيبة وأصيلة من سمو الأمير ومن أهل قطر الخير للتخفيف من معاناة أهل غزة الذين يعانون الحصار المفروض عليهم منذ أكثر من 10 سنوات. وأضافت، أن هذه المكرمة تعتبر دعم للموظف، الذي يعمل دون أن يحصل على راتبه، وجاءت هذه المكرمة لتزيد الحماسة لدي الموظفين لاستكمال عملهم وتحدي تلك الأوضاع المعيشية الصعبة التي يعانون منها. وتمنت أبو طير تكرار هذه المنحة التي من شأنها بالفعل أن تخفف من كاهل الموظف الذي يعاني من عدم حصوله على راتبه بشكل منتظم، أسوة بباقي الموظفين الآخرين الذين يحصلون على رواتبهم بدون عمل.

ضمن خطة تطوير الجهاز الإداري حتى 2017.. تحويل الموظفين بنفس المناطق الجغرافية وبنفس الدرجات الوظيفية والرواتب علمت "الشرق" أنه سيتم تحويل الموظفين العاملين بالفروع الخارجية التابعة لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إلى مجمعات الخدمات الحكومية والجهات الحكومية التي لديها أماكن شاغرة، حيث سيكون التحويل في نفس الأماكن والمناطق الجغرافية، ولن يتم تحويل الموظفين إلى جهات عمل بالدوحة أو بعيدا عن المنطقة الجغرافية التي يقيم بها، وذلك ضمن خطة تطوير الجهاز الإداري والوظيفي بالدولة الذي تعمل عليه وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حتى 2017. وأشارت المعلومات التي حصلت عليها "الشرق" إلى أن توزيع وتحويل الموظفين سيتم بنفس الدرجات الوظيفية والرواتب والامتيازات المادية وفي أقرب الوظائف المشابهة للوظائف التي يعملون بها حاليا. وتأتي هذه الخطوة ضمن إعادة تسكين وتوزيع الموظفين الفائضين عن حاجة الإدارات المختلفة بنفس المخصصات المالية والدرجات الوظيفية التي كانوا يعملون بها قبل دمج الوزارات الذي تم في شهر يناير الماضي وذلك وفقا لاحتياج الجهة التي سيتم توزيعه عليها لتخصصه الوظيفي أو مؤهله العلمي، ووفقا للخبرة التي حصل عليها خلال سنوات عمله في الجهاز الإداري الحكومي، وذلك بهدف رفع جودة وكفاءة الخدمات التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية والانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية، وكانت "الشرق" قد انفردت بقيام الجهات الحكومية بالعمل على استيعاب الموظفين الفائضين في الجهات والمؤسسات المختلفة، ضمن عدد من الخطوات التي اعتمدتها مختلف الوزارات والجهات الحكومية بعد الدمج والتي كان من بينها تشكيل لجان خاصة في عدد من الوزارات الجديدة من أجل القيام بعملية الدمج بين الوحدات الإدارية المتشابهة والتي أصبحت على وشك إنهاء عملها، وأن يتم العمل لإنهاء كافة الإجراءات الخاصة بهذه العملية في أسرع وقت ممكن بحيث يتم تحديد الاحتياجات من الموظفين في كل إدارة، وبالنسبة للإدارات الجديدة والمستحدثة في الهياكل التنظيمية فستقوم اللجان بالإشراف على إعادة توزيع ونقل الموظفين التي تناسب مؤهلاتهم مع اختصاصات ومسؤوليات هذه الإدارات. بالإضافة إلى الخطة التي أعدتها "وزارة التنمية الإدارية سابقا" حتى عام 2017 بهدف تحسين أداء الجهاز الإداري والتي تشمل جميع مؤسسات وجهات القطاع الحكومي وذلك بهدف تحقيق تنمية إدارية شاملة تتضمن موارد بشرية كافية وراغبة وقادرة على القيام بالمهام والتطلعات المستقبلية في كافة مجالات العمل، ووجود تنظيم إداري متطور ومواكب لمستجدات العمل الحكومي، بالإضافة إلى نظم وأساليب عمل حديثة وفاعلة.

قال وزير الخارجية التركي، مولود تشاووش أوغلو، اليوم الخميس، إنه تم تسريح 88 من موظفي الوزارة في أحدث خطوة ضمن عمليات تطهير أجهزة الدولة، ممن يشتبه بأنهم أنصار رجل الدين فتح الله جولن المقيم في الولايات المتحدة المتهم بالتخطيط لمحاولة انقلاب عسكري فاشلة. وينفي جولن ضلوعه في الانقلاب الذي قتل فيه ما لا يقل عن 246 شخصا بخلاف المخططين له. وسرحت السلطات التركية أو أوقفت عن العمل أو بدأت تحقيقات مع عشرات الآلاف في مؤسسات الدولة بما في ذلك الوزارات والقوات المسلحة والشرطة للاشتباه بوجود صلات تربطهم بكولن وحركته.

منحة صرف الرواتب أعادت إلينا الأمل بانتهاء معاناتنا أعادت المنحة القطرية التي أمر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بصرفها لموظفي غزة، الأمل للموظفين بانتهاء معاناتهم المستمرة، ولاقى القرار القطري ترحيبًا وإطراءً كبيرين من قبل مؤيدي حركة حماس وموظفي قطاع غزة. وقال المواطن عطا محمد 55 عامًا ويعمل مدير مدرسة، إنه لم يحصل على راتبه بشكل كامل منذ قرابة العامين، وهذه المرة الأولى التي سنحصل على كامل الراتب، لذلك لابد من توجيه كل الشكر لسمو الأمير، ولدولة قطر التي تساند وتقف باستمرار إلى جانب الشعب الفلسطيني وقضيته العادلة. وأضاف، قطر ترعى الحوار الثنائي ما بين حركتي فتح وحماس لإنهاء الانقسام، لذلك نتمنى من حضرة صاحب السمو أن يضغط أكثر على الحركتين من أجل إنهاء الانقسام وعودة اللحمة إلى أبناء الشعب الفلسطيني، وإنهاء معاناة ليس فقط الموظفين، بل كل شيء تعطل بفعل الانقسام. ووجه الموظف أحمد أبو ليلة ويعمل في جهاز الشرطة، الشكر إلى سمو الأمير على منحته الكريمة، بدفع راتب شهر شوال لموظفي غزة المدنيين والعسكريين البالغ عددهم 40 ألف موظف. وقال أبو ليلة إن هذا القرار ينم عن مسؤولية كبيرة من سمو أمير قطر وشعبها تجاه قطاع غزة، مشيرًا إلى أن هذه المنحة لم تكن الأولى ولن تكون الأخيرة، فقطر لها مواقف قوية وداعمة ومساندة للشعب الفلسطيني، فقد سبق لسمو الأمير أن قدّم مليار دولار بعد أشرس هجوم احتلالي على غزة، حيث باشرت قطر على الفور بإعمار غزة وتحديدًا المنازل التي دمرها الاحتلال بشكل كلي، كما أن القطاع يشهد حاليًا عملية إعمار غير مسبوقة من خلال سلسلة المشاريع الحيوية لمنحة سمو الأمير الوالد، حيث تم إنجاز المرحلة الأولى من مدينة حمد السكنية، كما تم إنجاز الجزء الأكبر من تأهيل شارعي الرشيد وصلاح الدين وهما أهم شارعين يربطان شمال ووسط وجنوب القطاع مع بعضهم البعض. أما الموظف علي محمود 40 عاما، فقال"جميع موظفي غزة يعانون الأمرين في تدبير أمورهم، في ظل حصولهم فقط على 45% فقط الراتب الأساسي، وهذا يجعلهم باستمرار تحت الضغط، لذلك جاءت المكرمة القطرية لتخفف على الموظفين، وتساعدهم، خاصة أن توقيت المكرمة جاء قبل شهر تقريبًا على انطلاق العام الدراسي الجديد، وبالتالي فإن هنالك التزامات كبيرة على الموظفين. من جهته، قال وكيل وزارة المالية يوسف الكيالي في غزة "إنه سيتم صرف راتب شهر يوليو كاملًا فور وصول أموال المنحة القطرية، في حين سيستمر صرف دفعات راتب شهر يونيو حسب نظام الفئات المعمول به". وأكد الكيالي أنّ هذه المنحة جاءت نتيجة للجهود المبذولة من أجل دفع رواتب كاملة للموظفين لتخفيف من معاناتهم. وأوضح أن هذه المنحة هي بداية طيبة وبشارة خير تبشر بخير قادم للموظفين. وشكر الكيالي دولة قطر أميرًا وحكومةً وشعبًا لوقوفهم الدائم بجانب الشعب الفلسطيني عامةً وموظفي غزة خاصةً.

تعهدت قطر دفع راتب شهر لموظفي القطاع الحكومي في قطاع غزة للمساعدة في "تخفيف معاناة" سكان القطاع والتي يتسبب بها الحصار الاسرائيلي، بحسب الاعلام الرسمي. وقالت وكالة الانباء القطرية الخميس أن أمير قطر الشيخ تميم بن حمد آل ثاني "وجه بدفع رواتب شهر شوال الحالي لموظفي قطاع غزة والبالغ إجمالها مئة وثلاثة عشر مليون ريال قطري (31 مليون دولار)". واضافت ان ذلك ياتي "حرصا من سموه على تخفيف معاناة الأشقاء في القطاع والضائقة المالية الخانقة التي يواجهونها جراء الحصار الجائر الذي يفرضه الاحتلال الإسرائيلي عليهم". وتعاني غزة من الحصار منذ 2006 وتتحكم السلطات الاسرائيلية بدخول مواد البناء الى القطاع خشية ان يستخدمها المسلحون لبناء التحصينات. ووظفت حركة حماس اكثر من 40 الف شخص بعد سيطرتها على قطاع غزة في 2007 بعد اشتباكات دامية مع حركة فتح التي يتزعمها الرئيس الفلسطيني محمود عباس. لكن، بعد اتفاق المصالحة مع عباس والذي ادى الى تشكيل حكومة الوحدة الوطنية في الضفة الغربية في حزيران/يونيو 2014 تخلت حماس عن مسؤولية دفع الرواتب. وسلمت حماس السلطة رسميا لحكومة الوحدة الوطنية الا انها لا تزال تتحكم في قطاع غزة من الناحية العملية. وتعتبر قطر من اكبر المانحين للقطاع.

أعلن الديوان الأميري أنه بمناسبة قرب حلول عيد الفطر المبارك، فإن عطلة العيد ستكون على النحو التالي: - أولاً: الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة: تبدأ العطلة اعتباراً من يوم الأحد 28 رمضان 1437هـ الموافق 3 يوليو 2016م، وتنتهي يوم الاثنين الموافق 11 يوليو 2016م على أن يباشر الموظفون أعمالهم يوم الثلاثاء الموافق 12 يوليو 2016م. - ثانياً: مصرف قطر المركزي والبنوك والمؤسسات المالية الخاضعة لرقابة المصرف وهيئة قطر للأسواق المالية: يحدد محافظ مصرف قطر المركزي تاريخ بدء ونهاية العطلة. وكانت "الشرق" قد انفردت في عددها الصادر اليوم الثلاثاء، بخبر مفاده أن عطلة عيد الفطر المبارك سوف تكون 11 يوما تبدأ من يوم الأحد 3 يوليو القادم وتنتهي يوم الاثنين الموافق 11 الجاري، وستكون العودة للعمل يوم الثلاثاء 12 يوليو. وبهذا يكون يوم الخميس القادم الموافق 30 يونيو الجاري آخر يوم عمل في شهر رمضان للوزارات والجهات الحكومية.

اعتبروا استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بمثابة مطلب رئيسى للعاملين .. الجاسم: استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة اهم بنود القانون الرويلي: القانون يلبي كافة متطلبات وتطلعات الموظفين اليافعي: القيادة الرشيدة لا تدخر جهدًا لتحقيق أعلى معايير الرفاهية للمواطن محمد نادر: القدرة على العطاء والجودة في الاداء سيكون الميزان للارتقاء الوظيفى طالب: الاعتماد على الكفاءات في شغل الوظائف يسهم في تجويد العمل في كل القطاعات الجفيرى: مؤسساتنا بحاجة إلى كوادر وطنية من الخبراء والاستشاريين في المجالات المختلفة أشاد عدد من المواطنين بموافقة مجلس الوزراء الموقر فى اجتماعه اليوم على اتخاذ الإجراءات اللازمة لاستصدار مشروع قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، وأكدوا أن هذا القانون يصب في مصلحة الموظف بالمقام الأول وينعكس إيجابا على أداء مؤسسات الدولة. مؤكدين أن القانون المنتظر صدوره سيحمل العديد من الايجابيات، التي سيظهر تأثيرها على الانتاجية في العمل، مشيرين إلى بند استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة، والتى اعتبروها من أهم البنود، التى كانت بمثابة مطلب رئيسى لكل موظفى الدولة. وقد تضمن مشروع القانون أحكاما تتعلق بتخطيط وتنظيم الوظائف ، وشروط التعيين فيها ، وتحديد الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى للموظفين وتدريبهم وتقييم أدائهم وترقياتهم، وتنظيم نقل الموظفين وندبهم وإعارتهم وإجازاتهم ووجباتهم الوظيفية. نهاية الخدمة بداية أشاد يوسف حسن الجاسم، بموافقة مجلس الوزراء على مشروع قانون الموارد البشرية، والتوجيه باتخاذ الإجراءات اللازمة لاستصدار مشروع قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، مؤكدًا على أن توقيت القانون يمثل مصدر فرحة كبيرة لجميع الموظفين، خاصةً وانه يتزامن مع حلول شهر رمضان المبارك. وتوجه الجاسم بالشكر للحكومة الموقرة، على أهم ما تضمنه مشروع القانون، وهو استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، التي ستعد بمثابة بداية جديدة في حياة الموظف، بعد الانتهاء من مسيرة عمل طويلة، حيث ستكون نهاية خطوة لعمل مشروع خاص به، يُدير عليه دخل ثابت، ويعاود العمل من جديد في مشروع ينتفع به وينفع المجتمع منه. وقال الجاسم ان بند تنظيم نقل الموظفين وندبهم وإعارتهم، ينظم عملية انتقال الموظف من الادارة التي يعمل فيها الى غيرها، أو من وزارة الى اخرى، وهذا حسب مؤهلاته وشهاداته وخبراته المتراكمة، الأمر الذي سيمد الموظف بروح المنافسة لاثبات نفسه، من خلال عدم استمراره طول رحلته الوظيفية، في وظيفة واحدة فقط، بل بإمكانه أن ينتقل لوظيفة يستطيع أن يبدع فيها اكثر ، الأمر الذي سيكون له مردود إيجابي على انتاجية العمل . قانون ناجح من جهته رأى محمد فالح الرويلي، أن مشروع القانون ناجح، وسيعطي الموظف كافة حقوقه، من خلال إعطائه مميزات جديدة، والتي سوف يتم تحديدها من خلال شروط التعيين، وقال الرويلي أن مشروع القانون شامل ومتكامل، وأن القانون الذي سوف يصدر، سيأتي ببنود إيجابية، ستعمل على راحة الموظف أثناء فترة آدائه لعمله، حيث أن القانون حدد الرواتب والعلاوات والبدلات، بالإضافة إلى المزايا الوظيفية الأخرى، فضلًا عن التدريب والتقييم والأداء والترقيات. وقال الرويلي أن الموافقة على مشروع القانون، سينعكس إيجابًا على آداء وعمل الموظفين، لحين إصدار القانون بشكل رسمي، فالقانون سوف يلبي كافة متطلبات الموظفين، بل وأنه يشمل خصائص متعددة. موظفي الخبرة بدوره أكد محمد أحمد اليافعي، على أن القانون جاء في مصلحة المواطن في المقام الأول، متوجهًا بخالص وجزيل الشكر للحكومة الموقرة، التي تعمل وفق توجيهات القيادة الرشيدة، التي لا تدخر جهدًا لتحقيق أعلى معايير الرفاهية للمواطن، مؤكدًا أن القانون سيكون دافع حقيقي للموظف المجتهد، الذي يعمل على تطوير نفسه. ورأى اليافعي أن القانون سيحقق الراحة النفسية والمعنوية والمادية للموظف، وسوف يسهم ايضا في تثبيت الموظفين من أصحاب الخبرة بدوائر عملهم، حيث أن المخصصات المالية ستكون واحدة بين مختلف الجهات الحكومية، وأشاد اليافعي باستحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة الذي يتضمنه القانون، فقد كان أحد أكثر المطالب بالنسبة للموظفين. تنظيم سوق العمل وأكد حمزة طالب ان الموافقة على مشروع قانون الموارد البشرية يساهم الى حد كبير في تنظيم سوق العمل وفتح الباب على مصراعيه امام المواطنين لابراز كل امكانياتهم العملية والترقي السلم الوظيفي اعتمادا على الكفاءة وبذل العطاء من اجل الحفاظ على المكتسبات التي تاتيهم من الوظيفة مع اخضاع كل الوظائف لشروط معينة وهو ما سيجعل المنافسة على الوظائف تنحصر بين اصحاب المواهب والمؤهلات اللازمة لها وهذه بالتأكيد سيكون له دور في تحديد الرواتب والعلاوات التي ستزيد مع ازدياد العطاء وكذلك البدلات والمزايا الوظيفية. وواصل قائلا: اكثر ما يحتاج اليه الموظف في كل وظيفة هو الخضوع لدورات تأهيلية وتدريبية يستفيد منها فى تحسين مقدراته العملية وهذا القانون يوفر له هذا الحق ويمنحه له وكل هذا يصب في النهاية في مصلحة الوطن ونهضته والاعتماد على الكفاءات في شغل الوظائف وهذا بدوره يسهم في تجويد العمل في كل القطاعات بالاعتماد على اصحاب الكفاءات ومنحهم الحافز لمواصلة تقديم الافضل في عملهم من اجل الترقي والحصول على المزايا التي يريدونها ويريدها الجميع من اجل الوظيفة. ضمان حقوق الموظف ومن جانبه وصف محمد نادر مشروع القانون بانه ضمانة لكافة حقوق الموظف الوظيفية والتي ستمنحه الحافز لمضاعفة الجهد وتجويد الاداء والعمل على الارتقاء في سلم الوظيفة وهو يعكس النظرة الجادة لحكومتنا الرشيدة تجاه رعاية مصالح ابنائها وحثهم على اظهار التفوق في كل المواقع التي يشغلونها والتي بلا شك سيكون تميزهم فيها اعلاء لقيمة المواطنة وزيادة في تراكم الخبرات الوظيفية التي تجعل من الموظف القطري احد العلامات الفارقة في سوق العمل.. وتابع: سيمنح هذا القانون الاطمئنان الوظيفي الذي يحلم به والذي سيدفعه الى الاطمئنان الى حفظ حقوقه الوظيفية وعدم تخطيه فى الترقية او عدم خضوعه لدورات تأهيلية وتدريبية او شعوره بالظلم من راتبه الشهري وكل هذه الاشياء سيكون المقياس الاول لها هو القدرة على العطاء والجودة في الاداء وهذا سيكون هو الميزان الاول والاخير في ارتقائه في سلم الوظيفة الى اعلى المراتب وان شاء الله بعد ان تتم الموافقة على هذا القانون سيظهر الموظف القطري قدراته العالية والتي كان ينقصها اصدار هذا القانون. كوادر وطنية ويعلق السيد محمد الجفيري، مؤلف وخبير بالقيادة، على مشروع قانون الموارد البشرية قائلا: أن التغيير بات مطلبا تحتاجه الشعوب للارتقاء بالأداء، وحكومتنا سباقة في التغيير بهذه القرارات الرشيدة، موضحا أن القرار يأتي ليكلل جهود الحكومة في هذا العام، في إعطاء المواطن مزيدا من التقدير، بإجراء التعديلات الإدارية في الرواتب والسلم الوظيفي والمزايا الوظيفية الأخرى التي من شأنها رفع الروح المعنوية للعاملين فى الدولة وتحفيزهم على مزيد من العمل، وجميعها بوادر لخطوات سباقة للتنمية. ويستطرد الجفيري: في المقابل، تقع المسؤولية على عاتق المواطن، في ظل التغيير الواقع، وسعي الدولة لتقديم أفضل الخدمات، وتذليل كافة الصعوبات الوظيفية بإصدار قوانين منظمة ، لافتا الى أنه لا يجب أن يكتفي الفرد بما تقدمه الدولة، وينتظر التغيير، بل يجب أن يبادر هو أيضا ليحصل على دور يخدم به وطنه، فدور الموظف في مؤسسته يجب أن يكون فعالا، من خلال تجويد عمله، ويقدم أفضل ما يستطيع. ولفت إلى احتياج الدولة إلى الخبراء والاستشاريين حيث تعانى مؤسساتنا من نقص الخبراء والاستشاريين في المجالات المختلفة، مقترحا على المسؤولين ضرورة إيجاد سلم ترقية آخر، غير مرتبط بالمناصب الإدارية، والتى قد تشغل الموظف باداء المهام الإدارية وتبعده عن تخصصه المهني، ليترقى الموظف من خلال هذا السلم المهني إلى درجة خبير، ثم استشاري، والهدف من ذلك إلا يقتصر على المناصب الإدارية، بل يتوسع ليشمل المجال المهني، مما يعمق خبرته في تخصصه، ويستمر في ممارسة أعماله، ولا ينصرف الى المهام الإدارية. نشطاء مواقع التواصل يشيدون بمشروع القرار أشاد عدد كبير من النشطاء في مواقع التواصل الاجتماعي بالموافقة على مشروع قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية والذي اعتبروه فتحا ومكسبا كبيرا للموظفين المواطنين في الدولة وحافزا على زيادة العطاء وتركيز الجهود في اداء العمل بافضل صورة مؤكدين في الوقت نفسه ان الجميع كان في انتظار الموافقة على هذا القانون . واعتبر احد المواطنين ان الموافقة على مشروع القانون من نفحات الشهر الكريم وقال انه في انتظار بدء العمل به لكي يحفظ حقوق الموظفين ويمنحهم الحافز للمثابرة والاجتهاد في العمل مع ضمان كل الحقوق المادية والمعنوية التي يحتاجها الموظف لكي يقوم باداء عمله على الوجه الاكمل. وأشاد العديد منهم بتضمين القانون لمكافاة نهاية الخدمة والتي وصفوها بالهدية الجميلة والحافز الذي طال انتظاره لتنظيم العمل ومنح الموظفين حقهم الكامل في الحصول على دورات تأهيلية وتقييم شامل لاداء عملهم وربطه بالترقيات والصعود في السلم الوظيفي.

كرّمت شركة قطرغاز مؤخرا أكثر من 500 موظف في حفل خاص أقيم للاحتفاء بموظفيها المتميزين وذوي سنوات الخدمة الطويلة بالشركة، وذلك ضمن حفلها سنوي الذي يقام تقديرا لالتزام وتفاني موظفي قطرغاز في العمل. ومنحت قطر غاز شهادة "الخدمة الطويلة" لعدد من موظفيها نظير خدماتهم الطويلة بالشركة وتقديرا لما بذلوه من جهد خلال سنوات عملهم، كما منحت شهادة التقدير "شكرا" لآخرين عن الأداء المتميز في الشركة، حيث تعد هذه الإسهامات الفاعلة لموظفي قطر غاز أحد أساسيات النجاح الذي وصلت إليه لتصبح الآن الشركة الرائدة في مجال صناعة الغاز الطبيعي المسال في العالم. وبهذه المناسبة هنأ سعادة الشيخ خالد بن خليفة آل ثاني، الرئيس التنفيذي لقطرغاز، الحاصلين على شهادة "شكرا" لما بذلوه من جهد من اجل تحقيق أهداف الشركة. كما هنأ الحاصلين على شهادة "الخدمة الطويلة"، منوها بأن هذه الشهادة تعكس حجم الجهد والمهنية والإسهامات الإيجابية التي بُذلت في سبيل نجاح قطرغاز على مدار الأعوام الماضية. وحصل 185 موظفاً، على شهادة "شكراً" تقديراً لأدائهم الاستثنائي خلال عام 2015. وفي المقابل حصل 362 موظفا على شهادة "الخدمة الطويلة" تقديرا لتفانيهم في العمل ومهنيتهم ومساهماتهم البناءة في نجاح قطرغاز أثناء سنوات خدمتهم بالشركة. يشار إلى أن قطرغاز تلتزم بتطوير موظفيها وتتبنى ثقافة التعلم والابتكار وتنوع الخبرات وتميزها. كما تلتزم بشكل خاص، بتطوير كوادرها الوطنية من خلال "برنامج التقطير" الخاص بها والذي يوفر للموظف القطري وسائل المعرفة والمهارات المطلوبة التي تضمن له النجاح في المناصب القيادية بالشركة.

يلبي رغبات الباحثين ويوفر معلومات ضخمة شهد الموقع الإلكتروني لوزارة التخطيط التنموي والإحصاء على شبكة الإنترنت، بعض التحسينات الجديدة مؤخراً، حيث اكتسى حلة متطورة، لتتماشى مع دوره المهم والحيوي في دعم شريحة كبيرة من المتابعين والمستخدمين من الباحثين والموظفين والمهنيين. ويتمتع الموقع الجديد بسهولة الوصول إلى كل ما يهم زوار الموقع من خلال نافذة سهلة وبسيطة تتضمن خيارات متعددة. كما يتّسم الموقع الإلكتروني للوزارة بالعديد من الميزات المتعلقة بتقديم المعلومات الكافية حول آخر الإحصائيات أولا بأول مع تقديم التفاصيل حول النتائج المتعلقة بعمليات المسح الميداني بدقة متناهية. ويتيح الموقع إطلاع الجمهور والمتابعين على آخر التقارير الإحصائية الشهرية من خلال المركز الإعلامي بالموقع، والذي يمّكن جميع المستخدمين من الاطلاع على آخر البيانات الإحصائية بسهولة ودون أي صعوبة. ويتميز المحتوى اليومي للموقع الإلكتروني بالتجدد المتمثل في الأرشيف الكبير والمنظم للموقع الذي يتجاوز مئات المواد الإعلامية التي يحويها، مما يعد دعامة قوية للمحتوى مع وجود الإمكانية للبحث في أجزاء من هذا الأرشيف. ويعد أرشيف موقع وزارة التخطيط والإحصاء من أهم المراجع الإحصائية لرصد المتغيرات على الساحة، مع وجود تقارير دورية تصدر من خلال الموقع فقط. وتضمن خريطة موقع وزارة التخطيط التنموي والإحصاء صفحات عدة حول مهام الوزارة وهيكلها التنظيمي، بالإضافة إلى الوحدات والإدارات واستراتيجيات الوزارة والتزامها بخطة التنمية الوطنية، كما يتضمن الموقع آخر الإحصاءات والمؤشرات والمسوح الإلكترونية، هذا بالإضافة إلى محتوى من مكتبة الصور والفيديو ذات الصلة بالوزارة. كما حرصت الوزارة من خلال موقعها الإلكتروني على مواكبة التطور التقني والمعلوماتي لتداول المعلومات والأحداث أولا بأول، فقامت بإنشاء عدد من الصفحات على مواقع التواصل الاجتماعي تويتر وفيسبوك ويوتيوب. لإطلاع جمهور المتابعين على أحدث الأنشطة للوزارة بشكل دائم. محرك بحث ويحتوى الموقع الإلكتروني على محرّك بحث مرن لتسهيل مهمة الباحثين على إيجاد المعلومات المطلوبة بسهولة ودون أي صعوبات والمحرّك البحثي لا يوفر طريقة لتخزين المستندات والقوائم والبيانات الأخرى ومشاركتها وحسب، بل يقدم أيضاً إمكانية بحث فعالة من خلال بعض التلميحات للمساعدة على تحسين النتائج، باستخدام صفحة فرعية للبحث باستخدام "البحث في المؤسسات" أو قوالب "البحث الأساسي" أو عن طريق إضافة «أجزاء ويب» للبحث إلى الصفحات، وتساعد هذه التلميحات في العثور على ما يريده الباحث. كما يوفر الموقع ميزة طلب البيانات والحصول عليها بشكل مفصل من خلال نموذج "طلب البيانات" بالموقع تتضمن الاسم والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف والقطاع مقدم الطلب وتفاصيل الطلب. موقع قلم ولتقديم معلومات أوفر وبيانات ضخمة، أنشئ موقع قلم كمشروع وطني طموح تم إنجازه بالتعاون مع عدد من المؤسسات والهيئات الحكومية في القطاع الطبي والتعليمي والاتصالات، وذلك لتنسيق وتوحيد آليات إصدار المعلومات في المؤسسات والجهات الحكومية، بما يوفر ما يتطلبه التخطيط الاستراتيجي من معلومات على صعيد الدولة ولتوفير السياق المعرفي للمعلومات المنتظمة أو غير المنتظمة والمستقاة من مصادر مختلفة، ووضعها في قالب يسهل فهمها واستخدامها، وتوفير بنية للمعلومات والبيانات ضمن المعايير والتشريعات التكنولوجية الوطنية والعالمية، فضلاً عن إطار لتسهيل عمليات المتابعة وتقييم الأداء وإطار تفاعلي لإدارة البيانات والمعلومات.

بدأت مجموعة "بن لادن" السعودية العملاقة، التي استغنت عن آلاف العاملين لديها مؤخرا نظرا لصعوبات مالية، بتسديد الرواتب المستحقة منذ أشهر لآلاف الموظفين، حسبما أفاد متحدث باسمها، اليوم الإثنين. وقال المتحدث، ياسين العطاس، لوكالة فرانس برس "تمكنا من انجاز الدفعات لزهاء 10 آلاف موظف". وأشار إلى أن الخطوة تمت بالتنسيق مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، مضيفا "سنقوم بالأمر نفسه للمجموعات الأخرى" من الموظفين مع توفر السيولة "من زبائننا". وأكد العطاس الإثنين إن الحكومة تعهدت بدفع كل المتوجب عليها لشركات المقاولات "بمن فيهم نحن". وعانت مجموعة بن لادن أيضا من فرض السلطات عقوبات بحقها في سبتمبر، ومنعها من التقدم لتنفيذ مشاريع حكومية، في أعقاب مقتل 109 أشخاص على الأقل جراء سقوط رافعة تابعة لها في الحرم المكي. وأفادت وسائل إعلام سعودية الخميس، أن العاهل السعودي الملك سلمان بن عبد العزيز وافق على "إعادة تصنيف الشركة، وعودتها إلى العمل في المشروعات، ورفع حظر سفر رؤساء وأعضاء مجلس إدارتها". وأتى ذلك بعد أيام من تقارير إعلامية سعودية عن استغناء المجموعة عن 77 ألف موظفي أجنبي واحتمال الاستغناء عن 12 ألف سعودي. وأكدت المجموعة لـ"فرانس برس" في حينه استغنائها عن عدد من الموظفين، من دون أن تحدد عددهم. وتعهد وزير العمل مفرج بن سعد الحقباني الأسبوع الماضي، ضمان نيل الموظفين المصروفين حقوقهم المالية كاملة، وان الوزارة ستعمل "حتى ينال كل الموظفين حقوقهم".

* سعيد الخيارين: مجموعة الكميت تحرص على الاحتفال بالعمال سنوياً * جمال حسين: الاحتفال يوم استثنائي بحضور جميع العمال * صابر عيد: استعداد كامل في مزرعة الخرسعة لاستقبال العمال والعائلات * جوزيه بورتيلا: وقت العمل للعمل.. ونستمتع بأوقات الفراغ أقامت مجموعة الكميت حفلًا بهيجا، لعمالها في مزرعة الخرسعة، في جو ساده التقارب الأسري بين العمال والموظفين والإدارة، وكان على رأس الحاضرين، السيد حصين بن سعيد الكميت الخيارين، وعدد من مديري الشركات.. وقد بدأ التواجد في موقع الاحتفال منذ الساعة الثانية ظهرا، ليبدأ بعد الانتهاء من صلاة العصر ويستمر حتى ينتهي بعد صلاة المغرب، حيث اتسم الاحتفال بعدد من الأنشطة المتنوعة، مثل: ركوب الخيل ولعب كرة القدم، ثم العشاء الذى جمع العمال والمديرين. وقد حرص العديد من موظفي مجموعة الكميت بما تضمه من، دايمنزشنز للاستشارات الهندسية، ومصنع ميتالكا قطر للتكييف، ومزرعة الخرسعة، على اصطحاب عائلاتهم معهم، للاحتفال بهذه المناسبة الرائعة، في أجواء طبيعية خلابة، سعد بها الأطفال قبل الكبار، حيث تنقلت العائلات بين ربوع المزرعة، وعلى ما تحتويه من أركان مختلفة، وعبر الكثير من العمال عن سعادتهم البالغة بالاحتفال الرائع، الذي ينتظرونه من عام لآخر. حرص بالغ وفي هذا الصدد أكد السيد حصين بن سعيد الكميت الخيارين، أن مجموعة الكميت تحرص حرصًا بالغًا على إقامة هذا الحفل السنوي لعمالها، لافتًا الى أن هذا العام هو الخامس الذي تحتفل فيه المجموعة، وأضاف أن هذا اليوم يحضر فيه جميع عمالنا وموظفينا، حيث يُعد فرصة حقيقية للتقارب والتعارف بين الجميع، وكسر حدة العمل، الأمر الذي له انعكاس إيجابي على اداء الموظفين وانتاجيتهم في العمل.. خلال احتفال مجموعة الكميت بالعمال وأوضح أن احتفال مجموعة الكميت بالعمال، هو مستمد من الاحتفال بيوم العمال، وأن المجموعة تحذو حذو الدولة في الاهتمام بالعمال، وتوفير الحياة الكريمة لهم، وقال الخيارين انه في هذا اليوم الجميع يصبح أسرة واحدة، حيث يحتفل الجميع بسعادة بالغة، بالمشاركة في الأنشطة الرياضية المتاحة، فضلًا عن الاستمتاع بأجواء المزرعة الطبيعية، واختتم الخيارين شكره لجميع العمال والموظفين، على جهودهم الملموسة في العمل. يوم استثنائي من جهته عبر المهندس جمال حسين، مدير عام شركة دايمنشنز للاستشارات الهندسية، عن سعادته البالغة بحضور هذه الاحتفالية السنوية، لعمال مجموعة الكميت، لافتًا إلى أن هذا اليوم هو يوم استثنائي، لدى جميع عمال وموظفي الشركة بلا استثناء، حيث يجتمع الجميع، ويتحدثون عما تم انجازه من مشاريع، بالإضافة للحديث عن المشاريع، التي يتطلعون لإنشائها مستقبلًا.. وأضاف أن يوم الاحتفال هو يوم رائع، يجدد فيه العمال والموظفون نشاطهم، من خلال ممارسة الرياضات المتنوعة، كما تسعد العائلات بالتنزه في مختلف أرجاء مزرعة الخرسعة، بما تضمه من جوانب متنوعة.. ويرى حسين أن الاحتفال الذي تقيمه المجموعة للعمال بشكل سنوي، يتميز عاما بعد الآخر، الأمر الذي يُسعد العمال كثيرًا ويجعلهم يتطلعون له عاما بعد الآخر، وعن اصطحاب الموظفين لعائلاتهم، أكد حسين أن الأجواء بالمزرعة مثالية لاصطحاب الأطفال، بإمكان أفراد العائلة التنزه والاستمتاع بالأجواء الرائعة، وممارسة بعض الأنشطة الرياضية. الخيارين أثناء حديثه لـ الشرق تهيئة المزرعة من ناحيته قال المهندس صابر عيد، أحد المهندسين الزراعيين بمزرعة الخرسعة، انه قد تمت تهيئة المزرعة بشكل كامل، لاستقبال العمال وعائلات الموظفين فيها، حيث تضم مزرعة الخرسعة، روضة الخرسعة، التي تحتوي على المنحل ومربط الخرسعة وحوطة الغزلان وحوطة النعام وحوطة المطايا وحوطة الحلال، كما تضم مزرعة الأسماك ومزرعة الدواجن بما تحتويه من: دجاج وحمام وبط واوز وطاووس وغيرها من الطيور.. بالإضافة إلى المشتل الذي يحتوي على الخضراوات المتنوعة من: الخيار والطماطم والباذنجان والفلفل بأنواعه فضلًا عن فاكهة الفراولة، كما تحتوي على الشتلات والزهور، فضلًا عن مساحات مزروعة بالنخيل وأعلاف للحيوانات بالمزرعة من جت ورودس، على مساحات منظمة بشكل دقيق.. لفتة رائعة بدوره أعرب المهندس جوزيه بورتيلا، مدير عام شركة ميتالكا قطر للتكييف، عن فرحته الكبيرة بالأجواء الطبيعية الرائعة التي وجدها بمزرعة الخرسعة، لافتًا إلى أنه يحتفل للمرة الأولى مع احتفالية العمال، التي تقيمها مجموعة الكميت.. مشيرًا إلى أن الاحتفال بالعمال في المزرعة أفضل من أي مكان آخر، حيث الطبيعة الجذابة، وتنوع الطيور والحيوانات والمحاصيل الزراعية، وأوضح بورتيلا أن تخصيص يوم للعمال في السنة للاحتفال به، هو لفتة رائعة من المجموعة لعمالها، فهو يُعد بمثابة تقدير لجهودهم خلال عام كامل.. كما أن هذا اليوم يحد من أجواء العمل، فهو يوم للاستراحة والاستجمام، إذ يحصل اجتماع رائع بين العمال والموظفين، ليتم من خلاله التعارف وتبادل الأحاديث الودية، بالإضافة إلى لعب كرة القدم وركوب الخيل، وتناول العشاء معا، لافتًا إلى أنه في وقت العمل لا يوجد خيار آخر سوى العمل، وفي وقت الفراغ لا يجوز سوى الاستمتاع.

باشر موظفو وعمال القطاعين العام والخاص، اليوم الجمعة، إضرابا عاما في اليونان، يستمر 3 أيام، احتجاجا على استعداد البرلمان للتصويت، نهاية الأسبوع الحالي، على مشروع قانون حول الضرائب والتقاعد. ويأتي الإضراب عن العمل من قبل موظفي وعمال القطاعين العام والخاص، تلبية لدعوات كل من الاتحاد العام للموظفين، واتحاد العمال، احتجاجا على مشروع القانون المذكور. وتوقفت اليوم، وسائل النقل العام، والنقل البحري، و القطارات عن العمل، إلى جانب توقف الخدمات العامة، في عموم البلاد. ويشارك في الإضراب العام، العاملون في القطاع الصحفي أيضا، عقب دعوة اتحاد الصحفيين لهم بالمشاركة في الإضراب. من جانبه، أعلن اتحاد البحارة اليونانيين في بيان له، التوجه اليوم، إلى إضراب يستمر 4 أيام، ويتوقع على خلفية ذلك، توقف الرحلات البحرية في جميع أنحاء البلاد.