طرحت جامعة فرجينيا كومنولث - قطر دورات البرنامج الصيفي 2016، ويجري تقديمها من مدربين محليا ودوليا للعام التاسع على التوالي، مما يمثل فرصة أمام الراغبين من صغار السن في توسيع معارفهم ومداركهم في مجالات الفن والتصميم والحرف المختلفة والتعرف على العديد من المهارات المختلفة التي قد لا تتوفر لهم من خلال مدارسهم. تتنوع الدورات لتشمل دورات خاصة بالأطفال وأخرى مقدمة لطلبة المدارس الثانوية، وسيتمكن الراغبون من الاختيار بين العديد من الورش التدريبية المختلفة في مجالات الفن والتصميم وتصميم الأزياء. تستهدف هذه الدورات الفئات العمرية المختلفة وستقام خلال الأسبوع الأخير من شهر يونيو والأسابيع الأولى من شهر أغسطس الماضي. يشمل البرنامج الحالي 12 دورة في استكشاف الفن، وفن الطباعة، ورسومات التصميم التوضيحية والرسم التعبيري، ورسم الأفكار، والطباعة التجريبية والكولاج - فن اللصق، واكتشاف الإبداع، والفنون المكثفة، والتصميم المكثف ودورة في تصميم الأزياء سوف تقدم 4 دورات خلال شهر رمضان و 8 دورات خلال الأسابيع الثلاثة الأولى من شهر أغسطس.

أعرب طلبة الصفين العاشر والحادي عشر عن رضاهم بمستوى اختبار مادة الفيزياء ضمن اختبارات نهاية العام الدراسي الحالي حيث أكدوا أن اسئلة الإختبار واضحة وخالية من الغموض كما أنها جاءت جميعها من المنهج المدرسي ، حيث تضمن الاختبار 30 سؤالا انقسم الى 20 سؤال اختيار من متعدد و10 أسئلة مقالية . في البداية قال الأستاذ جاسم المهندي صاحب ترخيص ومدير مدرسة عمر بن عبدالعزيز الثانوية المستقلة للبنين إن طلاب العاشر والحادي عشر عقب خروجهم اللجان أعربوا عن رضاهم عن الاختبار؛ حيث أخبرونا أن أسئلة الاختبار كانت في متناول الطلاب ، ولم تخرج عن المعايير التي درسوها، باستثناء بعض الأسئلة التي تقيس مستوى الطلاب المتميزين. أما الأستاذ حازم أحمد الصاوي النائب الأكاديمي، قال إن اختبار الفيزياء كان في مستوى جميع الطلاب، وقد تباينت آراؤهم عقب خروجهم من لجان الاختبار فمنهم من أكد لنا سهولة الاختبار ووضوح الأسئلة ، ومنهم من قال : إن الاختبار جاء متوازنًا وفي متناول الجميع ، ومنهم كالعادة من شكا من صعوبة وغموض بعض الأسئلة.. مضيفًا أن تباين هذه الآراء تؤكد أن أسئلة اختبار الفيزياء قد وُضِعَتْ بشكل مدروس أضاف الصاوي أن عمليات التصحيح تتم بدقة وقد انتهينا من تصحيح مادة الرياضيات و اللغة الإنجليزية بالكامل. من جهته أوضح الأستاذ فهد يعقوب البلوشي النائب الإداري إن لجان اختبار الفيزياء أمس كانت هادئة ، ولم ترصد أي حالات غش أو مخالفات أخرى ، مشيدًا بالطلاب والمراقبين على حد سواء الذين انضبطوا طوال فترة التقييم متمنيًا لهم التوفيق والتفوق وقال الأستاذ عمر محمد الشين معلم الفيزياء إن اختبار الفيزياء لصفوف العاشر قد تكوَّن من 30 سؤالًا منها 20 سؤالًا اختياريًّا و10 أسئلة مقالية مضيفًا أن الأسئلة كانت في مستوى جميع الطلاب ، وراعت الفروق الفردية بينهم ، وغطت جميع المعايير ، مع وجود بعض الأسئلة التي تقيس مستوى الطالب الفائق . واشار الأستاذ عماد الدين حسني معلم الفيزياء إن اختبار الفيزياء للحادي عشر قد جاء شاملًا كل المعايير المقررة على الطلاب، ولم تصدر شكوى منهم ، مضيفًا أن الاختبار قد اشتمل على أسئلة لتمييز الفائقين. أما الطلاب فقد أعربوا عن سعادتهم بمستوى وأداء الإختبار حيث قال الطالب سالم العبيدلي،إن اختبار الفيزياء جاء سهلًا وقد فهمنا المطلوب من الأسئلة بوضوح دون لف أو دوران مضيفًا أن الامتحان كان في متناول الجميع، باستثناء بعض الأسئلة المقالية التي احتاجت إلى تفكير وتركيز.. وقال الطالب أحمد البلوشي إن اختبار الفيزياء أدخل السرور علينا ؛ لأنه قد جاء سهلًا ، وقد تدربنا على مثل أسئلته في المصدر الرئيس، مضيفًا أنه لم يخرج سؤال واحد من أسئلته عن المصدر الرئيس. من ناحيته أكد الطالب إسماعيل إلياس إن اختبار الفيزياء قد جاء متوازنًا ، وكانت أسئلته كما توقعناها ، ونتمنى تحقيق نسبة عالية فيه وأوضح الطالب جبر المناعي لقد جاء اختبار الفيزياء في مستوى الطالب المتوسط، لكنه تضمن بعض الأسئلة العالية المستوى التي تميز الطالب المتميز و من الطبيعي وجود مثل هذه الأسئلة في الاختبارات باعتبارها الفاصل بين الطالب المتوسط والطالب المتفوق مضيفًا أن مثل هذه الأسئلة جاءت في الجزء المقالي من الاختبار.

بحضور سعادة الشيخ حمد بن ناصر بن جاسم آل ثاني وسعادة الشيخ أحمد بن حمد بن ناصر بن جاسم آل ثاني وأصحاب السعادة الشيوخ اقيم الحفل الختامي الثالث لحامل القرآن الكريم لتكريم الحفظة والمجازين والطلبة المتميزين فى حلقات الإمام قالون بجامع المغفور له بأذن الله تعالى الشيخ ناصر بن جاسم آل ثاني نجل مؤسس دولة قطر رحمه الله بالمملكة العربية السعودية بمحافظة الأحساء وذلك في القاعة الخليجية بحضور فضيلة أحمد بن إبراهيم السيد الهاشم مدير إدارة الشؤون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد بالأحساء نيابة عن محافظ الأحساء. وبدأ الحفل الكريم بتلاوة آيات مباركة تلاها القارئ عبد الملك الراجح، ثم ألقى ابن الوطن سعادة الشيخ أحمد بن حمد بن ناصر بن جاسم آل ثاني كلمة أسرة الشيخ ناصر بن جاسم آل ثاني التي رعت هذا الغرس حتى أينعت ثماره لم يدخروا جهدا أو مالا لخدمته حيث قال يسرني أن ألقي هذه الكلمة لهذا الحفل الكبير لخريجي حفظة كتاب الله الدفعة الثالثة الذي تم بدعم من أبناء المغفور له بإذن الله تعالى الشيخ ناصر بن جاسم آل ثاني ابن مؤسس دولة قطر. ورعي سعادة الشيخ حمد بن ناصر بن جاسم آل ثاني – وزير الدولة حفل البنين وسعادة الشيخة جواهر بنت ناصر بن جاسم آل ثاني راعية حفل البنات وحمد الله ان هذا المسجد بنى في نفس مكان قصرالمغفور له الشيخ ناصر بن جاسم آل ثاني في المملكة العربية السعودية وفاءً من أبنائه لوالدهم ولخدمة الإسلام وأصحاب الحي داعيا الله عز وجل أن يوصل ثوابه لي والد الجميع المغفور له بأذن الله تعالي الشيخ ناصر بن جاسم وفي النهاية شكر ابن الوطن القائمين على هذا من المحفظين والمحفظات. ثم ألقى فضيلة الشيخ إبراهيم بن خميس الصقر أمام وخطيب الجامع والمشرف على الحلقات كلمة شكر فيها المعلمين والمتميزين وحثهم على مواصلة الحفظ كما شكرالحضور الذي يؤكد حجم التلاحم والأخوة الصادقة بين شعوب دول الخليج ودلالة أكيدة على أن فعل الخير لا يقف عند حدود الدول بل يتعداها إلى ما ينفع الناس في دنياهم وآخرتهم، بعدها استمع الجميع إلى تلاوة مختارة من القارئ نايف بن أحمد الدريويز، بعد ذلك ألقى السيد أحمد بن إبراهيم السيد الهاشم مدير إدارة الشؤون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد بالأحساء كلمة شكر فيها سعادة الشيخ حمد بن ناصر بن جاسم آل ثاني – وزير الدولة على الجهود الطيبة وذكر أن والده المغفور له بإذن الله تعالى الشيخ ناصر بن جاسم آل ثاني كان قصره مفتوحاً للجميع، الأغنياء والفقراء وكان مقصداً للناس وأفعاله كثيرة لفعل الخيرات كما شكر القائمين على هذا المشروع. فيما استمع الجميع إلى تلاوة مباركة من جمهورية الهند للقارئ إسماعيل ريحان عبد الرزاق، بعد ذلك عرض مرئي بعنوان أهل القرآن وفي نهاية الحفل تم تكريم المحتفى بهم من الداعمين والمعلمين والطلاب المتميزين والتقاط الصور التذكارية.

احتفلت أكاديمية قطر لتدريب المربيات بتخريج الدفعة الثالثة من طالباتها، والتي ضمت 32 طالبةً، خلال حفل خاص أقامته في مركز قطر الوطني للمؤتمرات، اليوم الخميس الموافق 2 يونيو 2016. حضر الحفل الشيخ سلمان بن حسن آل ثاني، الرئيس التنفيذي للشؤون المالية بمؤسسة قطر؛ إلى جانب نخبة من كبار الشخصيات والجهاز الإداري والأكاديمي. وتحدث خلال الحفل الدكتور يوسف عبدالرحمن الملاّ، رئيس مجلس إدارة أَكاديمية قطر لتدريب المربيات، مشيرًا إلى أن هذه الدفعة الجديدة من الخريجات "تثبّت موقع الأكاديمية كجهة تساهم في إثراء حياة الأسرة العربية المسلمة، من خلال توفير التدريب الأكاديمي المختص لمربيات يلتزمن بأفضل الأساليب التربوية الحديثة". وأضاف: "إن سعادتنا بهذه الدفعة الجديدة من الخريجات لا توازيها إلا ثقتنا بأنّنا بتنا اليوم على المسار الصحيح، الذي يتيح لنا تحقيق رؤية مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، ونحن جزء منها، القائمة على إطلاق قدرات الإنسان، وإنشاء مجتمع معرفي يكون الإنسان عماده الأول". وتابع رئيس مجلس إدارة أَكاديمية قطر لتدريب المربيات بالقول: "لقد ساهم التطور المجتمعي والتقني لهذا العصر في زيادة المؤثرات التي تساهم في تربية الأبناء، وتنحت شخصياتهم، بدءاً من التقنيات المتعددة التي تحيط بنا من كل حدب وصوب، والتي كان لها تأثير كبير على المنظومة الاجتماعية التي باتت مفتوحة ومتسارعة، ما يستلزم من الأهل بذل جهود إضافية لمراقبة ما يحيط بالطفل، وما يتعرض له على مدار الساعة، لينمو نموًّا متكاملاً، يشمل تطوره الجسدي والروحي والخلقي والعقلي. وهنا، يبرز دورنا في أكاديمية قطر لتدريب المربيات، في تقديم يد العون للأهل، وطمأنتهم إلى أن المربية التي تساعد في تنشئة الأبناء مؤهلة أفضل تأهيل للقيام بالدور المناط بها؛ إذ أن خريجاتنا قد خضعن جميعًا لتدريب أكاديمي واسع، يشمل الإدارة، والدراسات الثقافية القَطرية، والدراسات الإسلامية، واللغة العربية. كما شاركن في تدريب ميداني ركز على التطبيق العملي، ودمج المعارف النظرية بالمهارات التي تعلمتها الطالبة في المقررات الأكاديمية، ما رسّخ لديهن المعلومة، وأكسبهن خبرة عملية ستظهر خلال أدائهن لدورهن". وبعد تكريم الأفراد والجهات المساندة لمسيرة الأكاديمية في حملتها التعريفية للمجتمع المحلي، وتكريم مربيات الدفعة الأولى اللاتي أنهين فترة عملهن بنجاح كمربيات لدى الأسر القطرية، عُرِض فيلم تعريفي قصير عن الأكاديمية، وجرى استعراض مسيرة الخريجات المحتفى بهن. ثم ألقت الخرّيجة عوة محمد علي، كلمة خريجات الدفعة الثالثة 2015/2016، معبّرة عن سعادتها بهذا التخرّج، حيث قالت: "لقد كان حضورنا، أنا والخريجات الزميلات، من بلاد عربية وإسلامية، عاملاً أساسيًا في تفهمّنا للخلفية الدينية والثقافية للمجتمع القطري، الذي يتميز بكونه مجتمعًا ملتزمًا بتعاليم الشريعة الإسلامية السمحة. كما أنه مجتمع فخور بتراثه وإرثه الثقافي، ينهل منه في مختلف جوانب الحياة اليومية". وأضافت: "إننا الآن جاهزات للانطلاق إلى العمل في هذه البيئة التي بتنا نعرفها أتم المعرفة، لنفيد ونستفيد من العلوم والمهارات التي اكتسبناها، يحدونا الأمل بأن نترك بصمة طيبة في حياة الأم والأسرة القطرية، بما يعود بالنفع على المجتمع بأسره، ولنا في مربيات الرسول الأكرم أسوة ومثال". بعدها، سلمت السيدة حصة المنصوري، المدير العام للأكاديمية، شهادات التخرج للخريجات، اللاتي أكملن برنامجًا تدريبيًا استمر لمدة عشرة أشهر على أسس التربية العقلية السليمة وترسيخ العادات والتقاليد القطرية الموروثة والأخلاق الإسلامية، بالإضافة إلى دورات دراسية متخصصة في مختلف مجالات الرعاية الصحية للأطفال. وتعدّ الأكاديمية مبادرة فريدة من نوعها، انطلقت برعاية صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر، رئيس مجلس إدارة مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، وتندرج ضمن إطار تحقيق أهداف مؤسسة قطر المتمثلة في بناء مجتمع متطوّر، وتعزيز الحياة الثقافية، والحفاظ على التراث القطري. وتهدف أكاديمية قطر لتدريب المربيات إلى تنمية الموارد البشرية في دولة قطر، وتربية النشء وتعليمهم وفقًا لتعاليم الدين الإسلامي، مع الحفاظ على اللغة العربية والثقافة القطرية. لذا، فإنها تقدّم برنامجًا تدريبيًا لمربيات مسلمات عربيات حتى تصبحن مؤهلات لرعاية الأطفال في المنازل. ويشمل البرنامج التدريبي حصصًا متخصّصة، تمتد لفترة عشرة أشهر، في مجال العناية بالأطفال لفتياتٍ وفدن من البلدان العربية فقط. ومن هذا المنطلق، يتم تعريف المربيات بقيمة التراث القطري وأهميته في تحديد الهوية، والعادات والتقاليد القطرية. كما يتضمن برنامج التدريب دورات متخصّصة في جميع جوانب رعاية الطفل، بما في ذلك الإسعافات الأولية، والتغذية، والنظافة، والتعليم، والدراسات الثقافية العربية والإسلامية. وتوفر الأكاديمية لجميع طالباتها مرافق رفيعة المستوى، منها أماكن الإقامة، ونادٍ صحي، ومركز تدريب، بالإضافة إلى القاعات الدراسية المجهزة بالكامل.

توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن يصاحب الطقس الليلة وحتى الساعة السادسة من صباح يوم غد الجمعة غبار خفيف على الساحل، وغبار خفيف أحيانا داخل البحر. وتكون الرياح على الساحل شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 8 و 18 عقدة تصل إلى 20 عقدة على بعض المناطق في البداية ،تصبح جنوبية غربية بسرعة أقل من 8 عقد.. وفي عرض البحر تكون الرياح شمالية غربية تتراوح سرعتها بين 5 و 15عقدة تصل إلى 20 عقدة أقصى الشمال الشرقي. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و 8 كيلومترات . أما ارتفاع الموج على الساحل فيتراوح بين قدم واحدة و 3 قدام.. وفي عرض البحر يتراوح بين قدمين و 4 أقدام، ويصل إلى 6 اقدام في أقصى الشمال الشرقي. أدنى درجة حرارة متوقعة في الدوحة 31 درجة مئوية.

أكد سعادة الدكتور حسن بن راشد الدرهم رئيس جامعة قطر أن الجامعة قد حققت الكثير من الإنجازات، وتبوأت في سماء المجد مكانا ضمن قائمة أفضل جامعات النخبة عالميا، وقد تجلى ذلك في تحقيقها المرتبة الأولى على مستوى الجامعات العربية. وقال الدرهم في كلمة ألقاها اليوم في حفل تخرج طالبات جامعة قطر دفعة 2016 ، إن الجامعة وهي تحتفل بتخريج الدفعة التاسعة والثلاثين من طالبات جامعة قطر، تحتفي وتفتخر بما قدمته دولة قطر والمجتمع القطري من اعتراف وتكريم وإعزاز لنصف المجتمع. وأعرب الدكتور الدرهم عن فخره بما قدمته، جامعة قطر ولا تزال تقدمه، منذ تأسيسها قبل أكثر من أربعين عاما، وحتى اليوم، من عطاء خصب، وإنجاز متميز فعال، وقال إنها كانت في مقدمة المساهمين بالعلم والخبرات في دفع عجلة البناء والتطور لدولة الخير والعطاء قطر.. مشيرا إلى الدور الريادي والواعد للمثقفة القطرية وهي تخرج من أعتاب جامعة مسلحة بالعلم والعفاف، والعزة والعطاء، والبر والولاء، لبلدها المعطاء وقيادته الحكيمة، فترفع رأس أمتها، وتبعث فيها الأمل والرجاء. وفي سياق التميز والتفوق، قال رئيس جامعة قطر إن الكثير من الكليات والبرامج في جامعة قطر قد حصلت على الاعتماد الأكاديمي من أرقى الهيئات الدولية، الأمر الذي يؤكد بوضوح أن ما تقدمه جامعة قطر من علوم ومعارف، لا يقل من حيث المحتوى العلمي والجودة الأكاديمية عما تقدمه أرقى الجامعات العالمية وكان من آخر إنجازاتنا، انضمام كليتي القانون والتربية في الجامعة لقائمة الاعتمادات الأكاديمية. وأشار إلى أن هذا العام قد شهد تأسيس كلية العلوم الصحية، وتكوين قطاع التعليم الصحي، الذي يضم ثلاث كليات هي: كلية الصيدلة وكلية الطب إضافة إلى كلية العلوم الصحية، متمنيا أن يكون هذا القطاع داعما لما تقدمه دولة قطر لمواطنيها والمقيمين على أرضها من خدمات صحية متميزة وأن نراها رافدا معطاء للقطاع الصحي في الدولة ينعم بالكفاءات النوعية المتميزة ويدرج في سلم التقدم والرقي. وأضاف الدرهم أن جامعة قطر على صعيد البحث العلمي تعتبر الأسرع نموا في النشر الأكاديمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، كما تعكف المراكز البحثية فيها والباحثون على إنجاز الكثير من المهام التي تستدعيها كافة المشاريع التنموية في بلدنا الناهض المعطاء، بالشراكة مع المؤسسات الحيوية المختلفة وخاصة مؤسسات الدولة منها. وأوضح الدكتور الدرهم في كلمته أن جامعة قطر تنطلق من قناعة راسخة بأن دوام النجاح مرتبط بالسعي المتواصل لتقديم ما هو أفضل لطلابنا ولمجتمعنا، خاصة في ظل التحديات على المستويين المحلي والعالمي، مشيرا إلى تغير مشهد التعليم العالي في دولة قطر خلال السنوات الأخيرة مما زاد من روح التنافس على جذب الطلبة الواعدين بين المؤسسات التعليمية المختلفة، وارتفع بسقف توقعاتهم ومتطلباتهم. وقال :" إننا ،إذ نسعى لتحقيق التميز، سنشحذ الهمم والطاقات نحو تحويل رؤية الجامعة إلى واقع ملموس، يتمثل في أن تعرف جامعة قطر إقليميا، بتميزها النوعي في التعليم والبحث، وبكونها الخيار المفضل لطلبة العلم واساتذته والباحثين، ومحفزا للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في قطر". ونوه بأنه في سبيل تحقيق هذه الرؤية ستركز الجامعة على دعم قطاعاتها الحيوية في التعليم والبحث والنجاح الطلابي هادفة إلى الارتقاء بالمعرفة، وتشجيع الابتكار وريادة الأعمال. وستعمل الجامعة في المرحلة القادمة على تقديم المزيد والأفضل عبر الاستفادة المثلى من الموارد المتاحة مع المحافظة على دورها كجامعة وطنية تفتح أبوابها لتقدم العلم والمعرفة لقطاعات واسعة من الطلبة . وقال " سنعمل على إحداث نقلة نوعية في مجالات محددة مستفيدين من نقاط تميزنا الحالية." وقدم الدكتور الدرهم التهنئة للآباء والأمهات الذين سهروا على رعاية هذه البراعم التي أينعت، كما قدم شكره لأعضاء هيئة التدريس بجامعة قطر الذين قدموا ثمرات عقولهم وعميق خبراتهم لبناء جيل من الطاقات النسائية الواعدة التي تحتاج لها بلادنا أمس الحاجة. وقال مخاطبا الخريجات " إنكن اليوم على أعتاب مرحلة جديدة، تتميز بالبذل والعطاء لخدمة وطننا الغالي، الذي لم يبخل عليكن يوما، فلتكن عند حسن الظن بكن، وإني إذ أبارك لكنّ هذا النجاح والتفوق، اذكركن بأن المسؤولية الملقاة على عاتقكن لا تقل عن مسؤولية الرجال فهي لا تختص بجنس أبدا."

غادرت ميناء جيبوتي باخرة تحمل مجموعة من المواطنين اليمنيين العالقين في جمهورية جيبوتي، عائدين إلى بلادهم، وذلك تحت إشراف سفارة دولة قطر في جيبوتي، وبالتنسيق مع سفارة جمهورية اليمن والجهات الجيبوتية المعنية. صرح بذلك سعادة السيد جاسم بن جابر جاسم سرور سفير الدولة لدى جمهورية جيبوتي. وقد أعرب المواطنون اليمنيون العائدون إلى بلادهم من جيبوتي عن خالص شكرهم لدولة قطر على هذه اللفتة الإنسانية المقدرة.

غادر معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية البلاد صباح اليوم متوجها إلى سلطنة عمان الشقيقة في زيارة رسمية تستمر يوما واحدا. يرافق معاليه وفد رسمي.

يحتفل الليلة باليوم الوطني واليوبيل الفضي لسقوط النظام الشيوعي.. مشروعات واعدة للمستثمر القطري وإثيوبيا ضمن الاقتصادات الأسرع نموا تحتفل إثيوبيا اليوم بذكرى بالعيد الوطني وبمرور خمسة وعشرين عاماً "اليوبيل الفضي" منذ إطاحة النظام الشيوعي. ويقيم سعادة السيد ميسغانو ارغا مواش سفير جمهورية إثيوبيا الفيدرالية الديمقراطية لدى الدوحة حفل استقبال مساء اليوم بفندق شيراتون، يحضره عدد من أصحاب السعادة الوزراء والدبلوماسيين ورجال الأعمال والإعلام ورموز الجالية الاثيوبية بالدوحة. ونوه سعادة السفير في حديث لـ الشرق بأهمية هذه المناسبة معربا عن اعتزازه بالاحتفال بها في دولة قطر في ظل تنامي العلاقات الثنائية القطرية الاثيوبية في كافة المجالات. وأكد حرص البلدين على زيادة التعاون خاصة في مجالات الاستثمار والتجارة والنقل مشيرا الى العديد من الفعاليات التي شهدتها العاصمة اديس ابابا مؤخرا والتي تعكس قفزة في مستوى التعاون والتنسيق المشترك خاصة فيما يتعلق بأمن القرن الافريقي الذي يعد جزءا من الأمن القومي العربي. ولفت الى فرص الاستثمار الواعدة في إثيوبيا موجها الدعوة لرجال الأعمال القطريين للاستثمار في إثيوبيا، خاصة في مجالات البنية التحتية والصناعات والزراعة والتجارة حيث دخلت البلاد في مشروعات واعدة ضمن خطة التنمية التي جعلت من اقتصاد اثيوبيا ضمن الاسرع نموا في افريقيا والعالم. ونوه بنتائج اجتماعات اللجنة الفنية المشتركة القطرية الإثيوبية في العاصمة الإثيوبية والتي جرى خلالها بحث التعاون بين البلدين في مجالات الاقتصاد والتجارة والاستثمار والطاقة، كما أشاد بالمشروعات التنموية التي تنفذها المؤسسات الخيرية القطرية في إثيوبيا. عصر التنمية والحرية ونوه سعادته بأهمية الاحتفال قائلا: انه اليوم الذي شهد الشعب الأثيوبي فيه بزوغ فجر حقبة جديدة من السلام والتنمية والديمقراطية والحرية، وفي ظل الحكومة الجديدة تم الاعتراف بموجب الدستور بكافة الأمم والشعوب والقوميات الاثيوبية على مبدأ المساواة بغض النظر عن التفرقة الجنسية أو الانتماءات الدينية والإثنية والثقافية والعرقية. وقال انه نتيجة لذلك، بدأت البيئة السياسية والاجتماعية والاقتصادية في البلاد تظهر تغيرات هائلة، ولم تضيع القيادة الجديدة وقتها بوضع الخطط والإستراتيجيات بل جعلت أولى أولوياتها القضاء على الفقر الذي يعتبر العدو اللدود التي ينبغي إيجاد السبل الكفيلة للتخلص منه على الفور. كما أن الانهيار الاقتصادي خلال فترة النظام السابق كانت له تبعات سلبية جعلت البلاد تشتهر بالجفاف والمجاعة وعدم الاستقرار، وقد تمكنت البلاد حالياً من وضع اسمها ضمن أبرز قائمة الدول الناشئة اقتصاديا، والتي تعتبر الرائدة في العالم كما تم تصنيف التنمية الاقتصادية الشاملة التي شهدتها البلاد من ضمن الأسرع نمواً في العالم. تحول نوعي وقال السفير ميسغانو ارغا مواش إنه بعد سقوط النظام الشيوعي القمعي وتربع الجبهة الثورية الديمقراطية الشعبية الإثيوبية سدة الحكم في عام ١٩٩١م تغيرت بشكل كلي وجذري الأوضاع الاقتصادية والسياسية والاجتماعية للبلاد. وفي ظل قيادة الجبهة الثورية الديمقراطية الشعبية طرأ تغيرات مهمة وعديدة في كافة القطاعات الاقتصادية، وذلك فضلاً عن ما تم إنجازه في العام الماضي وفقا للخطة التنمية والتحول النوعي. وقال انه في صميم الخطة الخمسية للتطور والتحول النوعي يوجد هناك العديد من المشاريع الكبيرة التي مازالت تحت قيد الإنشاء والتي تتمثل في توسيع المرافق الصحية والتعلمية والسكنية وتطوير البنى التحتية في مجال شبكة الإتصالات وتوليد الطاقة بالإضافة إلى مجالات التصنيع والصناعات التحويلية. مشاريع سدود أضاف أن هذا النصر العظيم وضع أرضية ملائمة وخلق ظروفا مناسبة كي تتمكن من تحقيق العديد من الإنجازات وشرعت البلاد في إقامة عدد من المشاريع التنموية الضخمة بصورة واسعة تمثل أبرزها في بناء عدد من السدود لتوليد الطاقة الكهربائية ويعد سد النهضة الأثيوبي العظيم الأشهر على الإطلاق من ضمن مشاريع السدود لكون لديها القدرة في إنتاج طاقة كهربائية بسعة ٦٠٠٠ ميجاوات. كما أن استقرار الوضع الأمني والبيئة المؤاتية للاستثمار لعب دورا فاعلا في استقطاب الاستثمار الأجنبي المباشر مما ساهم ذلك في تعزيز نمو البلاد بشكل لم يسبق له مثيل في الأزمنة الغابرة. ويعتبر أبرز المعالم الأثيوبية الجديدة التي ظهرت بعد ٢٨ مايو ٢٠ غنبوت عام ١٩٩١هو ارتفاع وتيرة الاستثمار الأجنبي المباشر وزيادة أعداد الاستثمارات والمشاريع الجديدة وتحسن المجال السياحي وإشراك القطاع الخاص في المشاريع الحكومية باعتباره من أهم العوامل لتعزيز التنمية الاقتصادية. وقال سعادته ان اثيوبيا حاليا تقف شامخة بثقة واعتزاز وتفتخر بكونها جذبت الكثير من الشركات الدولية لتعمل كشركاء في اثيوبيا كشركة. Diageo، Nyota Minerals Tesco Unilever،، GE اقتصاد أخضر واضاف أنه في ظل الخطة الخمسية للتطور والنقلة النوعية بذلت إثيوبيا جهودا مكثفة في تشجيع الصناعة وتعزيز قطاعات التصنيع إلى جانب إنتاج الطاقة بصورة مستدامة من أجل بناء اقتصاد أخضر خال من الكربون بحلول عام ٢٠٢٥ وبفضل سياساتها المرنة تمكنت إثيوبيا من جذب العديد من المستثمرين وتوفير مناخ للاستثمارات من شأنه أن يساهم في تعزيز المجالات الاجتماعية والاقتصادية وتحسين الظروف المعيشية للمواطنين وانتصارها في الحرب ضد الفقر. بداية جديدة وقال سعادته إن ٢٨مايو يمثل بداية عملية جديدة لتأسيس جمهورية إثيوبيا الفيدرالية الديمقراطية التي تم من خلالها إعادة تعريف المصالح الوطنية لإثيوبيا والتركيز على نقاط الضعف الداخلية في البلاد وتحديد المشاكل الرئيسية في النواحي الاقتصادية والسياسية.. "وعلى هذا الأساس، تم وضع سياسات واستراتيجيات جديدة حددت أهم العوامل التي تهدد بقاء إثيوبيا في ظل الأوضاع المتردية التي تتمثل بالتخلف الاقتصادي والفقر المدقع الذي يرزح تحته الغالبية العظمى من الشعب". وتابع: لهذا لا مناص من زيادة الفهم والتوعية لحاجة البلاد الماسة إلى الديمقراطية والحكم الرشيد وإقامة المؤسسات الحكومية على كافة المستويات على مبدأ "الوحدة في التنوع " unity in diversity" التي تعتبر الركن الأساسي لعملية ديمقراطية حقيقية وفق دستور عام ١٩٩٥ الذي وفر السلام والاستقرار والنمو والتنمية للبلاد ووضع حجر الأساس لعصر النهضة الإثيوبية، وانه منذ ذلك الوقت تركزت جهود الحكومة في إيجاد السبل الكفيلة لحل هذه المشكلات. وقال انه بهذا النصر العظيم الذي تحقق في ٢٨ مايو، والجهود التي بذلت بصورة متعاقبة على المستويين الفيدرالي والإقليمي تمكنت البلاد من الخروج من بوتقة التخلف والصراع إلى بر السلام والإستقرار بالشكل الذي مكنها من أن تسير نحو الديمقراطية والتنمية كما أسفرت الحرب التي تخوضها البلاد ضد الفقر عن نتائج ملموسة وناجحة. واختتم قائلا انه لهذه الأسباب يحتفل الشعب بالذكرى ٢٨ مايو باعتباره اليوم الوطني لإثيوبيا، وان هذه هي الدوافع الرئيسية التي تجعل كافة أبناء الشعب الإثيوبي في البلاد يحتفلون بالعيد العشرين (٢٨مايو) خاصة الجاليات التي تحتضن المغتربين الإثيوبين التي تتواجد في كافة أنحاء العالم، معربا عن شكره وتقديره للسلطات القطرية على حسن الضيافة الذي تحظى به الجالية الاثيوبية المتزايدة في دولة قطر، وقال ان هذا الاحتفال فرصة سانحة لتجديد العهد من أجل التعاون والدعم لتحقيق الطموح المشترك كي تصبح اثيوبيا حديثة ومزدهرة ولتحقيق رؤيتها للنهضة الاثيوبية لعام ٢٠٢٥م. وأكد السفير ميسغانو ارغا مواش حرص اثيوبيا على بناء علاقات من الاستقرار وحسن الجوار وتعزيز الامن في منطقة القرن الافريقي، موضحا أن السياسة الخارجية لإثيوبيا ترتكز على بناء علاقات وثيقة مع دول الجوار والدول الأخرى وتقوم على المصالح المتبادلة وتحقيق المنفعة المتبادلة، وأن بلاده تساهم مساهمات مقدرة في تحقيق السلام والاستقرار في منطقة القرن الإفريقي، منوها بالرؤى المشتركة بين الدوحة وأديس ابابا حيال القضايا الإقليمية وسبل تحقيق الاستقرار.

* مسابقات ومسلسلات وتغطيات للفعاليات واللأحداث * "رحال" و"فكر معنا" للمسابقات.. وبرامج دينية مختلفة * "رمضانيات" يعود من جديد للتواصل مع الأسر القطرية * فقرات يومية تربط بين البرامج يقدم تلفزيون قطر مخططاً برامجياً رمضانياً منوعاً، وذلك من خلال برامج تلائم طبيعة الشهر الفضيل، حيث تتنوع هذه البرامج بين دينية يقدمها مجموعة من الدعاة، كما يقدم تلفزيون قطر برامج المسابقات منها النسخة الثانية من "رحال"، و"فكر معانا"، فضلا عن برنامجين للطبخ نتعرف من خلالهما على طرق تحضير أشهى الأطباق المحلية والعالمية.. كما يستمر التلفزيون في تغطية الأحداث اليومية على الساحة المحلية من خلال البرامج المباشرة والمسجلة يوميا، ومنها "الناس ورمضان"، وهو برنامج حواري مباشر من تقديم أسماء الحمادي ونايف المسلماني وعلي المري.. وتقوم فكرة البرنامج على تغطية عدة مواضيع أهمها الدينية والأسرية والاجتماعية، بالإضافة الى كل التغطيات الخاصة بهذا الشهر الفضيل. مسابقات سيكون مشاهدو تلفزيون قطر على موعد مع برنامج "رحال"، وهو من تقديم الفنان عبد العزيز جاسم، ويختبر البرنامج سرعة البديهة والإلمام بالمعلومات المتعلقة بالدول العربية والعالم، حيث ستخصص حلقة لكل دول عربية أو مجموعة دول غير عربية، وستكون الأسئلة والأجواء خاصة بهذه الدولة. البرنامج عبارة عن خمس مراحل يمر بها المتصل حتى يصل الى التحدي الأخير والذي يمكن من خلاله اختيار الصناديق التي تحتوي على جوائز قيمة. علما وأن هذا هو الموسم الثاني للبرنامج حيث لاقى نجاحا واسعا في شهر رمضان الماضي. ومن برامج المسابقات أيضا "فكر معنا"، وهو من تقديم سعود المضاحكة الذي سيرافق المشاهدين في جولة داخل المجمعات بعد الإفطار، وطرح الأسئلة الخفيفة والطريفة على الناس، والفائز سيحصل على جائزة فورية. ويتسم البرنامج بالعفوية والقرب من الناس. برامج دينية من البرامج الدينية على شاشة تلفزيون قطر برنامج "فاستبقوا الخيرات" وهو برنامج ديني حواري تثقيفي مباشر من تقديم عقيل جناحي والشيخ سعيد البديوي المري، حيث سيكون سيطرحان مواضيع تهم الصائمين. كما يعرض تلفزيون قطر " قولوا للناس حسناً" وهو برنامج يقوم على بيان حقيقة تشريع الأخلاق في الشريعة الغراء بعرض منزلة الأخلاق في الشريعة ومنازل أهلها في الدنيا ودرجاتهم في الآخرة، ولفت انتباه الناس إلى أن ثمة ارتباطاً وثيقاً بين ما يظهر على الإنسان من تصرفات وسلوكيات، وبين ما في الباطن من إيمان ويقين أو خلافهما.. بالإضافة إلى بيان أن الأخلاق الإسلامية تختلف اختلافاً كلياً عن أي منظومة أخلاقية بشرية من حيث أن الأخلاق الإسلامية ربانية المصدر فهي عبادات وتوجيهات ربانية عليها ثواب وعقاب ، وأنها مبادئ وأسس ثابتة باقية لا تقبل التغيير ولا التبديل ولا تتحول إلى الضد أبدا ما دامت السموات والأرض ، ثم عرض نماذج من هذه الأخلاق كالصدق والأمانة ومقابلتها بضدها كالكذب والخيانة حتى تتبين قيمتها ومقامها لأنه بأضدادها تتبين قيمة الأشياء. والبرنامج من تقديم الدكتور محمد حسن المريخي. ومن البرامج الدينية أيضا "يوسف أحسن القصص"، وهو برنامج ديني يتحدث عن قصة سيدنا يوسف لكي تصل الموعظة للمشاهد في تفسير آيات هذه السورة المليئة بالعبر. إضافة إلى برنامج "ديناً قيماً " وهو من تقديم ثابت سعد القحطاني وخالد محمد الهاشمي وفالح خميس الهاجري ، وهو برنامج ديني يقدمه مجموعة من رجال الدين القطريين الواعدين وذلك بالتعاون مع وزارة الأوقاف. أما برنامج "من هو" فهو عبارة مسابقات يومية حول صحابة الرسول صلى الله عليه و سلم. وتتضمن كل مسابقة أهم مراحل حياة كل صحابي بدءا من لحظة ولادته وحتى مماته. ويقوم المشاهدون بإرسال رسائل نصية تحتوي على الإجابات ومن ثم تفرز الإجابات الصحيحة لتدخل السحب على الجوائز. فقرات توعوية ومن بين الفقرات التي تربط بين البرامج على شاشة تلفزيون قطر فقرة "سلامتك أولا"، فمع حلول شهر رمضان المبارك تكثر التساؤلات عن أهم النصائح الغذائية والصحية التي يجب اتباعها في هذا الشهر الكريم. والفقرة يومية تعرض قبل الإفطار لتقديم النصائح الصحية للصائمين لمساعدتهم على الصيام، ويقدم هذه الفقرة وجوه من تلفزيون قطر.

*مشروع قانون الموارد البشرية ينص على استحقاق الموظفين مكافأة نهاية الخدمة * الموظفون يجمعون المكافأة مع المعاش التقاعدي بناء على توصية "الشورى" * التعيين يكون إما بقرار من الأمير أو بمرسوم في الوظائف المنصوص عليها بذلك * الدرجات أقل من وكيل وزارة مساعد تكون بعقود توظيف ثابتة أو مؤقتة أو خاصة لذوي الخبرة * على الجهات الحكومية وضع خطة للتدريب وفقا للاستراتيجية العامة للدولة لتطوير أداء موظفيها * فيما عدا الوظائف الحرفية والعمالية يتعين إتاحة دورات تدريبية لجميع الموظفين المرشحين للترقية * تكون الترقية في وظائف الدرجات من الثانية عشرة إلى الممتازة بالأقدمية ووفقاً لتقييم الأداء * يشترط في الترقية من الدرجات الوظيفية وحتى الدرجة الأولى ألا يقل مستوى تقييم الأداء عن آخر سنتين عن جيد وقضاء المدة البينية واجتياز الدورة التدريبية * يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل تأكيداً لما انفردت "الشرق" بنشره نهاية شهر مارس الماضي، قرر مجلس الوزراء في اجتماعه العادي أمس، والذي ترأسه معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء الموافقة على اتخاذ الإجراءات اللازمة لاستصدار مشروعي قانون بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، وذلك بعد أن اطلع مجلس الوزراء على توصية مجلس الشورى حول مشروع القانون. وقد تضمن مشروع القانون أحكاما تتعلق بتخطيط وتنظيم الوظائف، وشروط التعيين فيها، وتحديد الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى للموظفين وتدريبهم وتقييم أدائهم وترقياتهم، وتنظيم نقل الموظفين وندبهم وإعارتهم وإجازاتهم وواجباتهم الوظيفية، كما تضمن المشروع استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة. وبذلك يستحق الموظف الجمع بين مكافأة نهاية والمعاش، حيث كان مجلس الشورى قد أوصى بإجراء تعديلات على قانون الموارد البشرية تتيح الجمع بين المعاش ومكافأة نهاية الخدمة للموظفين القطريين، نظراً لأنهم يعولون كثيراً على المكافأة والمعاش التقاعدي في التخفيف من الأعباء والالتزامات المتعددة والتكاليف المتنامية الملقاة على عاتقهم وتساهم في تحسين أوضاعهم المعيشية.. وأوصت لجنة الشؤون القانونية والتشريعية في مجلس الشورى الموقر، بالموافقة على مشروع قانون بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية بصورته المعدلة، وخاصة المادة (117) منه التي تنص فقرتها الثانية على: (ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد والمعاشات). وقد قالت اللجنة في اقتراحها إن الهدف من قانون الخدمة المدنية السابق أو قانون إدارة الموارد البشرية الحالي أو مشروع القانون المعروض، هو تأمين الحياة الكريمة للموظف القطري وتنمية قدراته، والعمل على رفع مستواه المعيشي، وأكدت التوصية أن المعاش التقاعدي يقتصر على الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية ما يترتب عليه فقدان الموظف لكافة البدلات المرتبطة بالوظيفة عند إحالته إلى التقاعد. وضم مشروع قانون الموارد البشرية عددا من التعديلات المختلفة، من أبرزها وضع سلم جديد للدرجات الوظيفية، حيث يضم 14 درجة بخلاف درجتي وكيل الوزارة ووكيل الوزارة المساعد، بالنسبة للمواطنين تبدأ من الدرجة الثانية عشرة واستحداث درجتي الخاصة والممتازة بعد الدرجة الأولى. صورة لما نشرته "الشرق" في عدد 30 مارس الماضي وتنفرد "الشرق" بنشر عدد من مواد مشروع القانون، حيث نص على أن تكون أداة التعيين وفقا لما يلي: 1ـ بقرار من الأمير أو بمرسوم أو بقرار من السلطة المختصة بالتعيين. 2 ـ بموجب عقد توظيف وفقا للنماذج المرفقة باللائحة التنفيذية لهذا القانون. 3 ـ بعقد توظيف خاص استثناء من جدولي الدرجات والرواتب، وذلك لتعيين ذوي الخبرة والكفاءة المتميزة أو التخصصات النادرة، ويكون التعيين في هذه الحالة بموافقة رئيس مجلس الوزراء. 4 ـ بعقد مؤقت براتب مقطوع لمدة لا تجاوز ستة أشهر قابلة للتجديد لمدة أخرى مماثلة، ولمجلس الوزراء بناء على اقتراح الجهة الحكومية ووفقا لطبيعة العمل بها، أن يضع نظاما للتعيين في بعض الوظائف لبعض الوقت مقابل مكافأة مقطوعة، ويكون تعيين الموظفين غير القطريين بموجب عقود توظيف. ولمجلس الوزراء بناء على اقتراح الجهة الحكومية أن يضع أنظمة وظيفية لبعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة يحدد بموجبها الحقوق والمزايا الوظيفية التي تمنح لشاغلي تلك الوظائف دون غيرهم. * سلطة التعيين وأشار القانون إلى أنه تكون سلطة التعيين في الوظائف وفقا لما يلي: 1 - بقرار من الأمير في الوظائف المنصوص على أن يكون التعيين فيها بهذه الأداة في قوانين خاصة. 2 - بمرسوم في وظائف وكلاء الوزارات والوظائف المنصوص على أن يكون التعيين فيها بمرسوم في قوانين خاصة. 3 - بقرار من رئيس مجلس الوزراء في وظائف وكلاء الوزراء المساعدين. 4 ـ بقرار من الرئيس في وظائف الدرجة الممتازة فما دونها، أو بموجب عقد توظيف يحرر مع الموظف، وذلك مع مراعاة أحكام هذا القانون والهيكلين التنظيمي والوظيفي المعتمدين للجهة ودليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة. * شروط التعيين يشترط في من يعين في إحدى الوظائف: 1 ـ أن يكون قطري الجنسية، فإن لم يوجد فتكون الأولوية لأبناء القطرية المتزوجة من غير قطري، ثم الزوج غير القطري المتزوج من قطرية أو قطرية، ثم مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ثم مواطني الدول العربية ثم الجنسيات الأخرى. 2 ـ ألا يقل عمره عن ثماني عشرة سنة. 3 ـ أن تتوفر لديه المؤهلات والشروط المطلوبة لشغل الوظيفة. 4 - أن يجتاز الاختبارات والمسابقات وبرامج التأهيل التي تقررها الجهة الحكومية. 5 ـ أن يكون محمود السيرة حسن السمعة. 6 ـ أن تثبت لياقته طبيا لأداء أعباء الوظيفة المرشح لها بشهادة من الجهة الطبية المختصة. 7 ـ ألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي بالحبس في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك فإذا كان الحكم مشمولا بوقف تنفيذ العقوبة، جاز تعيين الموظف بموافقة السلطة المختصة بالتعيين، وإذا حكم عليه لمرة واحدة، فلا يحول ذلك دون التعيين ما لم تقرر الإدارة بقرار مسبب من واقع من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن تعيين الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل. 8 ـ ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم يمض على صدوره سنة على الأقل. وتكون الأقدمية في الدرجة من تاريخ التعيين فيها، فإذا تم تعيين أكثر من موظف في درجة واحدة في تاريخ واحد، يتم تحديد الأقدمية فيما بينهم على النحو الذي تبينه اللائحة التنفيذية لهذا القانون، ويستحق الموظف عند التعيين بداية الراتب الأساسي للدرجة المعين عليها، ويجوز تعيين الموظف براتب أعلى من بداية الراتب الأساسي المقرر لدرجة وظيفته، وبما لا يجاوز نهاية مربوطها وفقا للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون، وفي جميع الأحوال يستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته للعمل. * التدريب والتطوير كما نص مشروع القانون بخصوص التدريب والتطوير أنه على الجهة الحكومية بالتنسيق مع الوزارة وضع خطة للتدريب وفقا للاستراتيجية العامة للدولة ، بما يكفل تطوير أداء موظفيها عن طريق تزويدهم بفرص ملائمة للتدريب والتطوير والتأهيل بهدف تنمية وتعزيز قدراتهم وإكسابهم مهارات جديدة تحسن من أدائهم لوظائفهم التي يشغلونها، وتؤهلهم لتولي مسؤوليات أخرى وذلك وفقا للضوابط والشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون. ونص القانون على أنه تقوم الإدارة بتنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية بعد اعتماد الموازنة، ولها أن تعدلها وفقا لمتطلبات العمل، بالتنسيق مع الإدارات المعنية، وبما لا يجاوز موازنة التدريب المعتمدة، وفيما عدا الوظائف الحرفية والعمالية، يتعين إتاحة دورات تدريبية لجميع الموظفين المرشحين للترقية، ويعتبر التخلف عن التدريب دون عذر تقبله جهة العمل إخلالا بواجبات الوظيفة. * الترقيات تكون الترقية في وظائف الدرجات من الثانية عشرة إلى الممتازة بالأقدمية ووفقا لتقييم الأداء، ولا يجوز ترقية موظف إلا إلى وظيفة شاغرة في الدرجة التالية لدرجته مباشرة ، ومع ذلك يجوز رفع الوظيفة إلى الدرجة الأعلى مباشرة وترقية الموظف إليها بشرط توافر الاعتماد المالي اللازم لها ، ومراعاة قواعد وصف وتصنيف وترتيب الوظائف. وتصدر قرارات الترقية من السلطة المختصة بالتعيين على أن يتم موافاة الإدارة المختصة بصورة من قرارا الترقية خلال أسبوع من تاريخ صدوره ، وللإدارة المختصة الاعتراض على قرار الترقية إذا كان مخالفا للقانون خلال ثلاثين يوما من تاريخ وروده إليها مرفقا به كافة البيانات والمستندات اللازمة للترقية، ويعتبر القرار في هذه الحالة كأن لم يكن. وأشار القانون إلى أنه يشترط في الترقية بالأقدمية للوظائف حتى الدرجة الأولى ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، واجتياز الدورة التدريبية المقررة للموظفين المرشحين للترقية ، ويشترط للترقية لوظائف الدرجتين الخاصة والممتازة الا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جدا. ويجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة ودون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل، وذلك وفقا للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون، ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضي خمس سنوات على الأقل على ترقيته الاستثنائية السابقة وبما لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية. كما اختص مشروع القانون بتحديد حالات الندب والإعارة والنقل، ويتضمّن إضافة إجازة تفرّغ استثنائية تنظّم الاستعانة بمُوظفي الدولة للمُشاركة في الفرق الوطنيّة أو الأنشطة الرّياضيّة أو البرامج الاجتماعيّة أو الثقافيّة، ويخوّل الجهة الّتي يتبعها المُوظّف بإعطائه هذه الإجازة. * الإجازات ونص مشروع القانون على أن الجهة الحكومية عليها أن تشجع موظفيها على القيام بإجازاتهم الدورية بشكل سنوي، وإذا لم يتمكن الموظف بسبب متطلبات العمل الضرورية من القيام بكامل إجازته الدورية، فيجب عليه في هذه الحالة أن يقوم بنصف الإجازة على الأقلّ متصلة أو غير متصلة، وترحيل الرصيد المتبقي من مدة الإجازة والقيام بها في السنة التالية فقط، ولا يجوز منح الموظف بدلاً نقدياً عن الرصيد المتبقي وغير المستنفد من إجازته السنوية، واستثناء من حكم الفقرة السابقة يكون للموظف غير القطري من شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية ترحيل كامل مدة إجازته الدورية إلى السنة التالية فقط).

احتفلت مجموعة رتاج للفنادق والضيافة بحصولها على ثلاث جوائز خلال حفل توزيع جوائز الفنادق الفاخرة لعام 2015 الذي عقد خلال شهر أكتوبر الماضي بهونج كونج. وحصل فندق رتاج الريان على جائزة أفخم فندق عائلي، رتاج رويال الدوحة حصل على جائزة أفضل موقع إلكتروني في حين حصل فندق رتاج رزيدنس الكورنيش على جائزة أفضل مدير عاموجوائز الفنادق الفاخرة هي منظمة عالمية معترف بها تقدم للفنادق الفاخرة جوائز بناءً على عدّة معايير منها المرافق المهيأة ضمن المقاييس العالمية والخدمات المقدمة للعملاء، وبهذه المناسبة تتقدم مجموعة رتاج للفنادق والضيافة بجزيل الشكر لعملائها الكرام على ثقتهم الغالية ومساهمتهم في الحصول على هذه الجوائز من خلال التصويت على الموقع الإلكتروني للمسابقة.

نظمت وزارة العدل اليوم ندوة بعنوان "نظام التقييم والتثمين العقاري الحديث". وفي بداية الندوة التي انعقدت تحت رعاية سعادة وزير العدل، أكد السيد ياسر سعود المسلم وكيل وزارة العدل المساعد لشؤون التسجيل العقاري والتوثيق، أهمية هذه الندوة التي حرصت الوزارة بتوجيه سعادة الوزير على عقدها للوقوف على أحدث وسائل التثمين وآليات التقييم المعمول بها عالميا، خاصة أن التثمين أصبح علما تطبيقيا وليس مجرد اجتهاد نظري.وأضاف السيد المسلم أن أهمية الندوة تنبع كذلك من أهمية التثمين سواء تعلق بأفراد أو بشركات، وإن كان يوجد من الخبراء من لديه إلمام واسع بهذا الشأن إلا أن ما ينقص في هذا المجال هو الخبرة العلمية، لذلك تسعى هذه الندوة لإلقاء الضوء على الجانب العلمي لهذا القطاع حتى تأخذ مسارها الصحيح في مسيرة التنمية والاقتصاد الوطني.وأشار إلى أن الوزارة قطعت أشواطا لا بأس بها في تنظيم هذه المهنة من خلال عدد من مشاريع القوانين الجديدة التي سترى النور قريبا، وفي مقدمتها مشروع قانون أعمال الوساطة العقارية، ومشروع قانون تنظيم التسجيل العقاري، ومشروع قانون التوثيق وكتاب العدل، والتي يأتي إعدادها واعتمادها من قبل مجلس الوزراء الموقر في إطار تطوير أنظمة التسجيل العقاري والتوثيق بهدف حماية الثروة العقارية للدولة والأفراد، ولمواكبة متطلبات التنمية الشاملة التي تشهدها البلاد.من جانبها، أكدت السيدة فاطمة عبدالعزيز بلال، مديرة مركز الدراسات القانونية والقضائية، المنظم للندوة بالتعاون مع مركز "إبهار أكاديمي" للتدريب الإداري، أهمية هذه الندوة التي هي واحدة من الندوات العلمية التي ينظمها المركز ضمن مسيرته التثقيفية والتوعوية في مجالات تمس الحياة اليومية للمواطن والمقيم، وترتبط بصورة مباشرة باقتصاد عولت وتعول عليه الدولة الكثير من الآمال والطموحات، أي الاقتصاد العقاري الذي يحتل المرتبة الثانية بعد قطاع النفط في دولة قطر.وأضافت السيدة فاطمة أن الثقة والعدل في المعاملات التي تتم في الأسواق بصفة عامة، والأسواق العقارية بصفة خاصة، هما الركيزتان الأساسيتان اللتان تعملان على تطور ونمو السوق العقارية، ويولدان مناخا من الأمان والاستقرار.وأشارت إلى أن ندوة " نظام التقييم والتثمين العقاري الحديث" تأتي لتلقي بأضوائها على عمليات التقييم وما تقوم عليه من أسس علمية وخبرة عملية لها أصولها الفنية السليمة، ومعايير منضبطة قادرة على بناء وتحقيق الثقة في التعاملات، وتحقيق العدل والمساواة في سوق يموج كثيراً بالتعقيدات والمشكلات، كما تأتي أيضاً للتبصير بالمخاطر التي تترتب على العشوائية والاجتهادات الشخصية في التقييم والتثمين العقاري التي قد تصدر على غير الأصول والأسس العلمية، وما يستتبعه ذلك من أزمات لكيانات وركائز اقتصادية هامة، وأضرار بالغة قد تنال القطاع المصرفي، نتيجة الحصول على قروض طائلة وفقاً لمبالغات وهمية في التقييم والتثمين العقاري.حضر الندوة عدد من الخبراء والمثمنين العقاريين والمكاتب القطرية وشركات الوساطة العقارية لاستعراض أهم وأحدث الأنظمة العقارية المعمول بها في مجال التثمين والتقييم العقاري، وحاضر في الندوة خبير العقارات الدولي وعضو المنتدى العالمي للتقييم، الدكتور أحمد رجائي أنيس.

نظم مركز نظم المعلومات الجغرافية بوزارة البلدية والبيئة اليوم، ورشة عمل حول الإصدارات الجديدة من تطبيقات نظم المعلومات الجغرافية (آرك جي آي إس برو) وبرنامج (آرك جي آي إس 10.4) بهدف عرض المميزات والأدوات الجديدة في هذه التطبيقات ومدى الاستفادة منها في مؤسسات الدولة المرتبطة بشبكة نظم المعلومات الجغرافية. تناولت الورشة، التي حضرها الاخصائيون في هذا المجال من جميع الوزارات ومؤسسات الدولة، عدداً من العناصر الرئيسة مثل الإدارة والتحكم في الأجهزة الخادمة للتطبيقات والبيانات وشرح وتحديد العناصر الهامة في إنشاء بيئة العمل المناسبة لحاجات المستخدمين من الأجهزة والبرمجيات وإنشاء واستخدام البيانات ثلاثية الأبعاد ضمن التطبيقات المذكورة. كما تناولت الورشة موضوع تطوير وتوفير التطبيقات من خلال الإنترنت وأدوات التحليل والإحصاء المرتبطة بنظم المعلومات الجغرافية من خلال التطبيقات موضوع البحث وإجراءات الأمن والسلامة على البيانات.

اعتبروا استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بمثابة مطلب رئيسى للعاملين .. الجاسم: استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة اهم بنود القانون الرويلي: القانون يلبي كافة متطلبات وتطلعات الموظفين اليافعي: القيادة الرشيدة لا تدخر جهدًا لتحقيق أعلى معايير الرفاهية للمواطن محمد نادر: القدرة على العطاء والجودة في الاداء سيكون الميزان للارتقاء الوظيفى طالب: الاعتماد على الكفاءات في شغل الوظائف يسهم في تجويد العمل في كل القطاعات الجفيرى: مؤسساتنا بحاجة إلى كوادر وطنية من الخبراء والاستشاريين في المجالات المختلفة أشاد عدد من المواطنين بموافقة مجلس الوزراء الموقر فى اجتماعه اليوم على اتخاذ الإجراءات اللازمة لاستصدار مشروع قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، وأكدوا أن هذا القانون يصب في مصلحة الموظف بالمقام الأول وينعكس إيجابا على أداء مؤسسات الدولة. مؤكدين أن القانون المنتظر صدوره سيحمل العديد من الايجابيات، التي سيظهر تأثيرها على الانتاجية في العمل، مشيرين إلى بند استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة، والتى اعتبروها من أهم البنود، التى كانت بمثابة مطلب رئيسى لكل موظفى الدولة. وقد تضمن مشروع القانون أحكاما تتعلق بتخطيط وتنظيم الوظائف ، وشروط التعيين فيها ، وتحديد الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى للموظفين وتدريبهم وتقييم أدائهم وترقياتهم، وتنظيم نقل الموظفين وندبهم وإعارتهم وإجازاتهم ووجباتهم الوظيفية. نهاية الخدمة بداية أشاد يوسف حسن الجاسم، بموافقة مجلس الوزراء على مشروع قانون الموارد البشرية، والتوجيه باتخاذ الإجراءات اللازمة لاستصدار مشروع قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، مؤكدًا على أن توقيت القانون يمثل مصدر فرحة كبيرة لجميع الموظفين، خاصةً وانه يتزامن مع حلول شهر رمضان المبارك. وتوجه الجاسم بالشكر للحكومة الموقرة، على أهم ما تضمنه مشروع القانون، وهو استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، التي ستعد بمثابة بداية جديدة في حياة الموظف، بعد الانتهاء من مسيرة عمل طويلة، حيث ستكون نهاية خطوة لعمل مشروع خاص به، يُدير عليه دخل ثابت، ويعاود العمل من جديد في مشروع ينتفع به وينفع المجتمع منه. وقال الجاسم ان بند تنظيم نقل الموظفين وندبهم وإعارتهم، ينظم عملية انتقال الموظف من الادارة التي يعمل فيها الى غيرها، أو من وزارة الى اخرى، وهذا حسب مؤهلاته وشهاداته وخبراته المتراكمة، الأمر الذي سيمد الموظف بروح المنافسة لاثبات نفسه، من خلال عدم استمراره طول رحلته الوظيفية، في وظيفة واحدة فقط، بل بإمكانه أن ينتقل لوظيفة يستطيع أن يبدع فيها اكثر ، الأمر الذي سيكون له مردود إيجابي على انتاجية العمل . قانون ناجح من جهته رأى محمد فالح الرويلي، أن مشروع القانون ناجح، وسيعطي الموظف كافة حقوقه، من خلال إعطائه مميزات جديدة، والتي سوف يتم تحديدها من خلال شروط التعيين، وقال الرويلي أن مشروع القانون شامل ومتكامل، وأن القانون الذي سوف يصدر، سيأتي ببنود إيجابية، ستعمل على راحة الموظف أثناء فترة آدائه لعمله، حيث أن القانون حدد الرواتب والعلاوات والبدلات، بالإضافة إلى المزايا الوظيفية الأخرى، فضلًا عن التدريب والتقييم والأداء والترقيات. وقال الرويلي أن الموافقة على مشروع القانون، سينعكس إيجابًا على آداء وعمل الموظفين، لحين إصدار القانون بشكل رسمي، فالقانون سوف يلبي كافة متطلبات الموظفين، بل وأنه يشمل خصائص متعددة. موظفي الخبرة بدوره أكد محمد أحمد اليافعي، على أن القانون جاء في مصلحة المواطن في المقام الأول، متوجهًا بخالص وجزيل الشكر للحكومة الموقرة، التي تعمل وفق توجيهات القيادة الرشيدة، التي لا تدخر جهدًا لتحقيق أعلى معايير الرفاهية للمواطن، مؤكدًا أن القانون سيكون دافع حقيقي للموظف المجتهد، الذي يعمل على تطوير نفسه. ورأى اليافعي أن القانون سيحقق الراحة النفسية والمعنوية والمادية للموظف، وسوف يسهم ايضا في تثبيت الموظفين من أصحاب الخبرة بدوائر عملهم، حيث أن المخصصات المالية ستكون واحدة بين مختلف الجهات الحكومية، وأشاد اليافعي باستحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة الذي يتضمنه القانون، فقد كان أحد أكثر المطالب بالنسبة للموظفين. تنظيم سوق العمل وأكد حمزة طالب ان الموافقة على مشروع قانون الموارد البشرية يساهم الى حد كبير في تنظيم سوق العمل وفتح الباب على مصراعيه امام المواطنين لابراز كل امكانياتهم العملية والترقي السلم الوظيفي اعتمادا على الكفاءة وبذل العطاء من اجل الحفاظ على المكتسبات التي تاتيهم من الوظيفة مع اخضاع كل الوظائف لشروط معينة وهو ما سيجعل المنافسة على الوظائف تنحصر بين اصحاب المواهب والمؤهلات اللازمة لها وهذه بالتأكيد سيكون له دور في تحديد الرواتب والعلاوات التي ستزيد مع ازدياد العطاء وكذلك البدلات والمزايا الوظيفية. وواصل قائلا: اكثر ما يحتاج اليه الموظف في كل وظيفة هو الخضوع لدورات تأهيلية وتدريبية يستفيد منها فى تحسين مقدراته العملية وهذا القانون يوفر له هذا الحق ويمنحه له وكل هذا يصب في النهاية في مصلحة الوطن ونهضته والاعتماد على الكفاءات في شغل الوظائف وهذا بدوره يسهم في تجويد العمل في كل القطاعات بالاعتماد على اصحاب الكفاءات ومنحهم الحافز لمواصلة تقديم الافضل في عملهم من اجل الترقي والحصول على المزايا التي يريدونها ويريدها الجميع من اجل الوظيفة. ضمان حقوق الموظف ومن جانبه وصف محمد نادر مشروع القانون بانه ضمانة لكافة حقوق الموظف الوظيفية والتي ستمنحه الحافز لمضاعفة الجهد وتجويد الاداء والعمل على الارتقاء في سلم الوظيفة وهو يعكس النظرة الجادة لحكومتنا الرشيدة تجاه رعاية مصالح ابنائها وحثهم على اظهار التفوق في كل المواقع التي يشغلونها والتي بلا شك سيكون تميزهم فيها اعلاء لقيمة المواطنة وزيادة في تراكم الخبرات الوظيفية التي تجعل من الموظف القطري احد العلامات الفارقة في سوق العمل.. وتابع: سيمنح هذا القانون الاطمئنان الوظيفي الذي يحلم به والذي سيدفعه الى الاطمئنان الى حفظ حقوقه الوظيفية وعدم تخطيه فى الترقية او عدم خضوعه لدورات تأهيلية وتدريبية او شعوره بالظلم من راتبه الشهري وكل هذه الاشياء سيكون المقياس الاول لها هو القدرة على العطاء والجودة في الاداء وهذا سيكون هو الميزان الاول والاخير في ارتقائه في سلم الوظيفة الى اعلى المراتب وان شاء الله بعد ان تتم الموافقة على هذا القانون سيظهر الموظف القطري قدراته العالية والتي كان ينقصها اصدار هذا القانون. كوادر وطنية ويعلق السيد محمد الجفيري، مؤلف وخبير بالقيادة، على مشروع قانون الموارد البشرية قائلا: أن التغيير بات مطلبا تحتاجه الشعوب للارتقاء بالأداء، وحكومتنا سباقة في التغيير بهذه القرارات الرشيدة، موضحا أن القرار يأتي ليكلل جهود الحكومة في هذا العام، في إعطاء المواطن مزيدا من التقدير، بإجراء التعديلات الإدارية في الرواتب والسلم الوظيفي والمزايا الوظيفية الأخرى التي من شأنها رفع الروح المعنوية للعاملين فى الدولة وتحفيزهم على مزيد من العمل، وجميعها بوادر لخطوات سباقة للتنمية. ويستطرد الجفيري: في المقابل، تقع المسؤولية على عاتق المواطن، في ظل التغيير الواقع، وسعي الدولة لتقديم أفضل الخدمات، وتذليل كافة الصعوبات الوظيفية بإصدار قوانين منظمة ، لافتا الى أنه لا يجب أن يكتفي الفرد بما تقدمه الدولة، وينتظر التغيير، بل يجب أن يبادر هو أيضا ليحصل على دور يخدم به وطنه، فدور الموظف في مؤسسته يجب أن يكون فعالا، من خلال تجويد عمله، ويقدم أفضل ما يستطيع. ولفت إلى احتياج الدولة إلى الخبراء والاستشاريين حيث تعانى مؤسساتنا من نقص الخبراء والاستشاريين في المجالات المختلفة، مقترحا على المسؤولين ضرورة إيجاد سلم ترقية آخر، غير مرتبط بالمناصب الإدارية، والتى قد تشغل الموظف باداء المهام الإدارية وتبعده عن تخصصه المهني، ليترقى الموظف من خلال هذا السلم المهني إلى درجة خبير، ثم استشاري، والهدف من ذلك إلا يقتصر على المناصب الإدارية، بل يتوسع ليشمل المجال المهني، مما يعمق خبرته في تخصصه، ويستمر في ممارسة أعماله، ولا ينصرف الى المهام الإدارية. نشطاء مواقع التواصل يشيدون بمشروع القرار أشاد عدد كبير من النشطاء في مواقع التواصل الاجتماعي بالموافقة على مشروع قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية والذي اعتبروه فتحا ومكسبا كبيرا للموظفين المواطنين في الدولة وحافزا على زيادة العطاء وتركيز الجهود في اداء العمل بافضل صورة مؤكدين في الوقت نفسه ان الجميع كان في انتظار الموافقة على هذا القانون . واعتبر احد المواطنين ان الموافقة على مشروع القانون من نفحات الشهر الكريم وقال انه في انتظار بدء العمل به لكي يحفظ حقوق الموظفين ويمنحهم الحافز للمثابرة والاجتهاد في العمل مع ضمان كل الحقوق المادية والمعنوية التي يحتاجها الموظف لكي يقوم باداء عمله على الوجه الاكمل. وأشاد العديد منهم بتضمين القانون لمكافاة نهاية الخدمة والتي وصفوها بالهدية الجميلة والحافز الذي طال انتظاره لتنظيم العمل ومنح الموظفين حقهم الكامل في الحصول على دورات تأهيلية وتقييم شامل لاداء عملهم وربطه بالترقيات والصعود في السلم الوظيفي.

يمثل وفد من الهيئة العامة للسياحة دولة قطر في إجتماع الوكلاء المسؤولين عن السياحة لدول مجلس التعاون الخليجي، الذي يعقد في الرياض، وذلك تحضيرًا لإجتماع وزراء ورؤساء هيئات السياحة بدول مجلس التعاون المتوقع أن تستضيفه المملكة العربية السعودية في أكتوبر القادم. ويشارك في الوفد كل من السيد حسن الإبراهيم، رئيس قطاع تنمية السياحة، والسيد حمد العبدان، مدير التعاون الدولي، والسيد سيف الكواري، مدير العلاقات العامة والاتصال، والسيد محمد الحفناوي، استشاري قانوني.ويسعى الإجتماع لوضع رؤية شاملة للعمل السياحي المشترك في دول مجلس التعاون، وتنظيم العمل المستقبلي لصناعة السياحة في الدول الأعضاء. كما سيطرح السادة المسؤولون عن السياحة إمكانية تشجيع السياحة البينية من خلال توفير عروض خاصة للسفر بين دول الخليج، خاصة لمواطني دول المجلس. وسيتطرق الإجتماع إلى آليات توحيد الجهود للترويج لدول الخليج كوجهة سياحية، مثل إنتاج فيلم إعلاني عن مقومات الخليج السياحية وإنشاء موقع إلكتروني بذات الهدف. ويذكر أن قطر قد إستضافت العام الماضي اجتماع أصحاب السمو والمعالي الوزراء المسؤولين عن السياحة في دول مجلس التعاون الخليجي، نتج عنه إقرار الاحتفال بعاصمة للسياحة الخليجية، بدءًا بالمنامة، وذلك لتسليط الضوء على المقومات السياحية في كل من دول الخليج، ورفع مستوى الوعي الخليجي بأهمية السياحة وخلق فرص لتنمية القطاع والمشاريع والخدمات المتعلقة به. وتعد عملية النهوض بالسياحة إحدى الأولويات الوطنية لدولة قطر، حيث اعتبرتها قيادة قطر سبيلًا لتعزيز مسيرة التنمية وتنويع الاقتصاد. وفي هذا السياق تتولى الهيئة العامة للسياحة مَهَمة ترسيخ حضور قطر على خارطة العالم كوجهة سياحية عالمية ذات جذور ثقافية عميقة. وقد أطلقت الهيئة العامة للسياحة في عام 2014 إستراتيجية قطر الوطنية لقطاع السياحة، والتي تستهدف تنويع المنتجات والخدمات السياحية في البلاد وتعزيز مساهمة القطاع ككل في الاقتصاد القطري بحلول العام 2030. وتسعى الهيئة العامة للسياحة عبر التعاون مع الشركاء المعنيين في القطاعين العام والخاص لتحقيق هذه المهمة من خلال التخطيط والتنظيم والترويج لقطاع سياحي يرتكز إلى عنصريّ الاستدامة والتنوع. وفي إطار جهودها على صعيد التخطيط، تحدد الهيئة العامة للسياحة أنواع المنتجات والخدمات السياحية التي من شأنها إثراء التجربة السياحية في قطر، وتسعى لاستقطاب الاستثمارات الكفيلة بتنميتها. أما الجهود التنظيمية للهيئة فهي تتمثل في ضمان التزام مؤسسات القطاع السياحي بأعلى المعايير العالمية وتعزيزها لحضور الثقافة القطرية في أعمالها. وتتولى الهيئة العامة للسياحة مسؤولية الترويج لدولة قطر كوجهة سياحية حول العالم من خلال العلامة التجارية للوجهة والتمثيل الدولي لها والمشاركة في المعارض المتخصصة، بالإضافة إلى تطوير روزنامة ثرية بالمهرجانات والفعاليات. وفي سبيل تعزيز حضورها على المستوى الدولي، تتولى المكاتب التمثيلية للهيئة العامة للسياحة في كل من لندن وباريس وبرلين وميلانو وسنغافورة والرياض دعم الجهود الترويجية للهيئة العامة للسياحة. ومنذ إطلاقها إستراتيجية قطر الوطنية لقطاع السياحة، استقبلت قطر أكثر من 6 ملايين زائر، وحققت معدل نمو سنويا في عدد الزائرين بلغ 11.5% خلال الفترة من 2010 إلى 2015. وقد أصبح التأثير الاقتصادي للقطاع السياحي في قطر أكثر وضوحًا في تقديرات العام 2014 حيث بلغت مساهمته الكُلِّية في الناتج المحلي الإجمالي لدولة قطر 4.1%.

زادت القطرية للشحن الجوي، ثالث أكبر شركة للشحن الجوي في العالم، سعة الشحن إلى أتلانتا في جورجيا من خلال استخدام سعة الشحن في بطن طائرات الخطوط الجوية القطرية التي تدشن رحلاتها اليومية إلى أتلانتا في 1 يونيو 2016.ويساهم تدشين رحلات الخطوط الجوية القطرية على متن طائرات كبيرة الحجم من طراز بوينج 777 في توفير سعة شحن إضافية في بطن الطائرات إلى جانب رحلات القطرية للشحن الجوي الحالية التي تطير بمعدل خمس رحلات في الأسبوع بين الدوحة وأتلانتا. وتوفر القطرية للشحن الجوي حالياً سعة شحن تقدر بـ 744 طناً في الأسبوع على خط الدوحة-أتلانتا-الدوحة لتلبي بذلك الطلب المتزايد على هذه الوجهة. وتشغّل القطرية للشحن الجوي حالياً طائرات شحن خاصة تتوجه إلى ست وجهات أمريكية هي أتلانتا، شيكاغو، دالاس/فورت وورث، لوس أنجلوس، ومكسيكو سيتي، إلى جانب سعة شحن في بطن الطائرات إلى 13 مركزاً في الأمريكتين. وقال السيد أولريتش أوغيرمان رئيس عمليات الشحن في الخطوط الجوية القطرية :"تتمتع أمريكا بفرص نمو هائلة، وهو ما يظهر من خلال توسعنا السريع في السوق. بدأت القطرية للشحن الجوي خدمات الشحن إلى أتلانتا في نوفمبر 2011 ويسرّنا الآن أن نمنح المزيد من سعة الشحن في بطن طائرات الخطوط الجوية القطرية التي ستدشن رحلاتها إلى أتلانتا أكثر مطارات العالم ازدحاماً. وسيتمتع عملاؤنا بالمزيد من السعة الإضافية إلى شبكتنا التي تضم أكثر من 150 وجهة عبر مقر عملياتنا في الدوحة وكذلك من خلال الحلول الإبداعية التي نتبعها في عمليات الشحن".وتوفر القطرية للشحن الجوي حالياً العديد من الخدمات المميزة منها QR Pharma لنقل الأدوية والمستلزمات الطبية، QR Fresh لنقل المنتجات الطازجة و QR Equine لنقل الأحصنة، وذلك لضمان المعايير والكفاءة العالية في تسليم البضائع الطبية والأدوية الحساسة للحرارة والبضائع الطازجة وتوفير الاهتمام المهني والخدمة المحترفة عند نقل الخيول وغيرها من الحيوانات الحية. توفر القطرية للشحن الجوي خدمات تأجير الطائرات على متن أحدث الطائرات في أسطولها المؤلف من بوينج 777 وإيرباص A330 وطائرة الشحن الثقيل بوينج B747. وأعلنت القطرية للشحن الجوي مؤخراً عن تدشين خدمة الشحن الجوي السريع والمباشر QR Express وهو الحلّ الأمثل لتوصيل البضائع الحسّاسة لعامل الوقت من المطار إلى المطار. وتعتبر خدمة الشحن الجوي السريع QR Express الخدمة الأحدث في محفظة القطرية للشحن الجوي التي تضم منتجات وخدمات متخصصة عديدة وتوفر فرصة حجز شحنات مستعجلة عبر نظام سريع وبسيط يمنح أولوية قصوى في تحميل الأمتعة ويضمن التوصيل السريع للشحنة. وتتضمن المزايا الأخرى تصنيفات مرنة وقصيرة ورصيف تحميل سريعا وخاصا للنقل السريع وكذلك أولوية التحميل في المصدروالتنزيل في الوجهة النهائية والتسليم السريع في الوجهة النهائية.

كسر المؤشر العام لبورصة قطر موجة التراجعات التي صاحبته خلال الفترة الفائتة والتي أبقته في المنطقة الحمراء طوال الثلاث جلسات الماضية. حيث ارتفع المؤشر بنهاية تعاملات جلسة اليوم، بدعم من صعود الأسهم القيادية، وبلغ الارتفاع بنهاية جلسة اليوم 0.35% صعودًا إلى النقطة 9572.32 بمكاسب 33.55 نقطة، مدعومًا بصعود ثلاثة أسهم قيادية تزن مجتمعة 40% من وزنه النسبي، وهي: "قطر الوطني"، و "إزدان"، و "صناعات قطر". المؤشر يرتفع عقب ثلاث جلسات بدعم من الأسهم القيادية وسجل سهم "قطر الوطني" نموًا نسبته 0.52%، وارتفع "إزدان" بمعدل 0.18%، ومن قطاع الصناعات ارتفع سهم صناعات قطر 0.1%، كما ضم القطاع سهم المناعي الذي تصدر القائمة الخضراء للأسهم بـ4.22%. وارتفعت غالبية المؤشرات القطاعية بصدارة الاتصالات 1.03%، تبعه العقارات 0.65%، ثم التأمين 0.63% الذي تجاهل انخفاض سهم الخليج التكافلي، المُدرج بالقطاع، وكان الأكثر تراجعًا بنسبة 2.96%.كما ارتفع قطاع الصناعات 0.46%، تلاه البضائع والخدمات الاستهلاكية بواقع 0.31%، وكان البنوك الأقل ارتفاعًا اليوم بنحو 0.15%، فيما تراجع قطاع النقل بمفرده مسجلًا انخفاضًا نسبته 0.4%. وتراجع حجم التداولات إلى 5.2 مليون سهم، مقابل 10.77 مليون سهم بجلسة الثلاثاء، وانخفضت قيم التداول إلى 202.17 مليون ريال، مقابل 423.06 مليون ريال اليوم.واستحوذ سهم بنك قطرالأول على النصيب الأكبر من الكميات بنحو 1.13 مليون سهم، فيما احتل المصرف صدارة نشاط اليوم بسيولة قدرها 28.8 مليون ريال.المؤشر يواصل الصعودوأكد المستثمر ورجل الأعمال أحمد الشيب أن المؤشر يواصل إرتفاعه، بعد التراجعات السابقة والتي قال إنها جاءت نتيجة تأثيرات خارجية على السوق، والتي من بينها أسعار النفط، حيث يترقب المستثمرون أن تستقر أسعار النفط، بعد التحسن الذي طرأ عليها حيث بلغت الـ50 دولاراً للبرميل، فضلاً عن غياب محفزات جديدة تدفع بالمستثمرين إلى دخول السوق. وأشار إلى أهمية اجتماع دول الأوبك والمنتجين من خارجها وقال إنه سيحدد اتجاه حركة السوق خلال الفترة المقبلة، في حالة الصعود أو الهبوط، ولفت إلى أن المستثمرين يترقبون نتائج هذا الاجتماع، وقال إن هناك حالة من التفاؤل بإمكانية التوصل إلى اتفاق بين الدول المنتجة للنفط في هذا الاجتماع بتثبيت إنتاج النفط عند مستويات يناير الماضي، وأضاف أن التحسن في أسعار النفط سيسهم بقوة في دفع كافة المؤشرات العالمية إلى التعافي والارتداد وتصحيح أوضاعها والتقدم داخل المنطقة الخضراء.واكد الشيب على إيجابية السوق الآن وقال إن جلسة التداولات اليوم تميزت بقوة السيولة،خلافا للأيام السابقة حيث كان هناك ضعف واضح في السيولة وصلت إلى مستويات لم يشهدها السوق من قبل.وتوقع أن تهدأ حركة السوق خلال فترة رمضان وعطلة الصيف، وذلك لانصراف الناس لاهتمامات أخرى أما للعبادة أو للتجهيز للسفر وغيره من الأمور الحياتية المرتبطة بالعطلة وبالشهر الفضيل. كما أكد أهمية نتائج النصف الثاني من العام المالي الجاري وقال إنه يتوقع أن تحقق الشركات المدرجة نتائج مالية جيدة خلافا لما حققته في الربع الأول، وأضاف أنها ستسهم بفعالية في تحقيق المؤشر لصعود قوي خلال الفترة المقبلة.الإغلاق الشهريوقال المحلل المالي أحمد عقل المؤشر العام حقق بارتفاع اليوم إغلاقا شهريا فوق الـ9500 نقطة، مشيراً إلى أنها كانت فرصة للمستثمرين لالتقاط الأنفاس، ومحاولة للقيام بعمليات مضاربة على الأسهم التي حققت إنخفاضاً مغرياً، حيث ما زال المؤشر عند مستويات سعرية جيدة رغم أنه لم يتمكن من اختراق النقاط المطلوبة وهو بين 9500 و9800 كنقاط دعم ومقاومة، وقال إن السوق شهد أيضًا ضغوطات على بعض الأسهم القيادية، وأضاف أن السيولة كانت كبيرة خلال جلسة الأمس مقارنة بـ السيولة في الفترات السابقة خاصة جلسة أمس. الشيب: سيولة قوية دعمت مقصورة التداولات وتابع عقل أن الإيجابية الحالية في السوق الآن هو التحسن الواضح في السيولة، ولفت إلى أن السوق سيستمر في بعض العمليات التي شهدها في الفترات الأخيرة إلى حين معرفة ماتسفر عنة نتائج اجتماعات دول الأوبك والمنتجين من خارجها.وقال إن اجتماع دول الأوبك والمنتجين من خراجها اليوم سيكون حاسما ومهما، حيث ستكون حركة السوق ضمن نطاق حركة أسواق النفط، وقال إن نتائج الاجتماع ستكون المحرك الأساسي للمؤشرات العامة صعوداً أو هبوطاً، خاصة على دول المنطقة، مشيراً إلى حالة الحزر والترقب بين المستثمرين إلى حين ظهور نتائج الاجتماع.وأكد عقل على أهمية إغلاق المؤشر العام اليوم فوق مستوى الـ9500 نقطة كإغلاق شهري أو المحافظة عليها كإغلاق أسبوعي، حيث ما زال هناك غياب للمحفزات الداخلية، وبالتالي قد يعيد أسعار النفط المؤشر للصعود ويحدد مصير ووجهة الأسواق في الفترة المقبلة. وحول التأثير المحتملة لرمضان وعطلة الصيف أوضح عقل أن التأثير قد يكون على حركة الأفراد، أما الحافظ ورؤوس الأموال فإنها لاتعرف صيفا أو شتاء، وقال "ربما تشهد فترة رمضان والصيف بعض الهدوء، ولكنه عزا الأسباب للانخفاضات السابقة، مشدداً على أن الأسواق مهيئة لارتدادات، مشيراً إلى أن أرباح النصف الأول من العام الجاري ستكون المحرك الرئيسي للسوق إذا كانت النتائج جيدة وستشهد دخولا قويا إلى السوق، وأضاف بأنه يتوقع أن تشهد فترة الصيف الحالية حركة إيجابية.وبلغت كمية الأسهم المتداولة في الشراء على مستوى الأفراد القطريين 2.2 مليون سهم بقيمة 52.7 مليون ريال، وبلغ عدد الشركات المتداول عليها 38 شركة، بينما بلغت كمية الأسهم المتداولة في البيع على مستوى الأفراد القطريين 2.004 مليون سهم بقيمة 53.5 مليون ريال وبلغ عدد الشركات المتداول عليها 39 شركة. وعلى صعيد عمليات الشراء على مستوى المؤسسات القطرية فقد بلغت كمية الأسهم المتداولة 1.3 مليون سهم بقيمة 64.9 مليون ريال وعدد الشركات المتداول عليها 22 شركة، اما على مستوى البيع فقد بلغت كميات الأسهم المتداول عليها 971.2 ألف سهم بقيمة 61.4 مليون ريال وبلغ عدد الشركات المتداول عليها 21 شركة. أما على صعيد تداولات الأفراد الخليجيين في الشراء فقد بلغت كمية الأسهم المتداولة 109.3 ألف سهم بقيمة 3.6 مليون ريال وعدد الشركات المتداول عليها 18 شركة، اما عمليات البيع فقد بلغت كمية الأسهم المتداول عليها 139.8 ألف سهم بقيمة 4.5 مليون ريال وعدد الشركات المتداول عليها 15 شركة. عقل: البورصة بحاجة إلى محفزات جديدة تعزز موجة الصعود وبلغت كميات الأسهم في عمليات الشراء على مستوى المؤسسات الخليجية 626.9 ألف سهم بقيمة 46.2 مليون ريال وعدد الشركات المتداول عليها 17 شركة، اما عمليات البيع على مستوى المؤسسات الخليجية فقد بلغت كميات الأسهم المتداول عليها 24.4 ألف سهم بقيمة 1.6 مليون ريال وعدد الشركات المتداول عليها 8 شركات.وفيما يختص بتداولات الاجانب فقد بلغت كميات الأسهم المتداول عليها في الشراء على مستوى الافراد 684.3 ألف سهم بقيمة 17.2 مليون ريال وعدد الشركات المتداول عليها 35 شركة، بينما بلغت كمية الأسهم في عمليات البيع على مستوى الافراد 821.04 ألف سهم بقيمة 19.5 مليون ريال وعدد الشركات المتداول عليها 35 شركة. اما عمليات الشراء على مستوى المؤسسات الاجنبية فقد بلغت كميات الأسهم 301.1 ألف سهم بقيمة 17.5 مليون ريال وبلغ عدد الشركات المتداول عليها 23 شركة، أما عمليات البيع على مستوى المؤسسات فقد بلغت كميات الأسهم المتداولة 1.2 مليون سهم بقيمة 61.6 مليون ريال وبلغ عدد الشركات المتداول عليها 18 شركة.

أعلن مصرف الريان عن دعوة المساهمين لحضور إجتماع الجمعية العامة غير العادية لمصرف الريان، المزمع عقده في تمام الساعة العاشرة من مساء يوم الأحد الموافق 19/6/2016 بقاعة المجلس بفندق شيراتون الدوحة، على أن يكون الاجتماع البديل في 26/6/2016.

قدمت البنوك العاملة في قطر تقاريرها الربع سنوية الي مصرف قطر المركزي ، عن أوضاعها المالية والمركز المالي ، وحجم محفظة القروض والديون المعدومة خلال تلك الفترة ، وتهدف التقارير الجديدة إلى قيام قطر المركزي بمراجعة إجراءات البنوك و قياس المخاطر التي تتعرض لها. وذلك في إطار إستراتيجية مصرف قطر المركزي لحماية الجهاز المصرفي والحد من المخاطر التي تتعرض لها البنوك العاملة في قطر ، اضافة الي وضع نظم انذار مبكر في حالة الاستدلال علي وجود مؤشرات علي مشكلة في احد البنوك او التعرض لمخاطر سواء في السوق المحلي او في السوق الخارجي . وتأتي قرارات المركزي بإلزام البنوك بإعداد تقارير ربع سنوية في إطار الضوابط الجديدة التي أصدرها لمواجهة التقلبات التي تواجهها البنوك ، بهدف التحوط للزيادة المفرطة في الائتمان المصرفي الذي تمنحه للعملاء سواء الأفراد أو الشركات بحيث تكون متماشية مع المؤشرات الإقتصادية في الدولة. البنوك تبدأ بتزويد "المركزي" بتقارير ربعية عن أوضاعها المالية وصرح مصدر مصرفي مسئول أن مصرف قطر المركزي سوف يحدد كل فترة مدي احتياج البنوك العاملة في قطر إلي إضافة هامش – احتياطي - لمواجهة التقلبات الدورية في السوق الداخلي ، الي متطلبات الحد الادني لنسبة كفاية رأس المال وفقا لمعايير بازل 3 الجديدة التي بدأت البنوك في تنفيذها واصدر المركزي تعليمات بشأنها العام الجاري .. وأضاف المصدر انه من المتوقع تحديد نسبة هذا الهامش للبنوك والذي من المرجح ألا يزيد على 2.5%، علماً بأنه في الوقت الحالي لا يطلب المصرف المركزي احتساب أي هامش إضافي لمواجهة التقلبات الدورية. ويعامل هامش مواجهة التقلبات الدورية معاملة هامش الأمان التحوطي بإضافته كمتطلب على رأس المال العادي ، وبحيث تفرض القيود المناسبة على التوزيع النقدي للأرباح لدى البنوك التي لا تفي بمتطلبات هذا الهامش كما هو الحال بالنسبة لهامش الأمان التحوطي.وفي حالة إذا ما حدد المصرف المركزي هامشاً لمواجهة التقلبات الدورية ، أو زيادة الهامش المعمول به سوف تحدد المهلة الزمنية المناسبة للبنوك للالتزام بهذا الهامش أو الزيادة فيه على أنه ينبغي على البنوك أن تأخذ الافتراضات الخاصة بهذا الهامش ضمن الافتراضات التي تبني عليها خطط رأس المال المستقبلية والتي تزود بها المصرف المركزي ضمن تقرير الدعامة الثانية .