أطلقت وكالة الطاقة الدولية سلسلة أحاديث جديدة رفيعة المستوى تتناول "الأفكار كبيرة"-big IdEAs والتي يشارك فيها نخبة من كبار المفكرين وصناع القرار والقادة العالميين، بتقديم مساهماتهم حول مجموعة واسعة من المواضيع الخاصة بقطاع الطاقة وغيرها من موضوعات ذات الصلة بالطاقة. وتهدف الوكالة الدولية للطاقة من هذه الخطوة إلى تعزيز المعرفة وتبادل الأفكار والرأي بما تثيره القضايا من مناقشات تخدم أهداف قطاع الطاقة وتعزز من آفاق التعاون بين جميع الأطراف في هذا القطاع. وضمن هذا السياق، وجهت وكالة الطاقة الدولية الدعوة إلى سعادة عبد الله بن حمد العطية - رئيس مؤسسة عبد الله بن حمد العطية الدولية للطاقة والتنمية المستدامة) بصفته شخصية عالمية ذات خبرة واسعة في قطاع الطاقة ضيفا للشرف ومتحدثا في هذا المحفل الدولي الهام . حيث ألقى سعادته كلمة تناولت تجربته الشخصية خلال سنوات توليه وزارة الطاقة والصناعة في دولة قطر. وسلط الضوء على بعض المسارات الهامة في تطور صناعة الغاز الطبيعي المسال في قطر. كما تطرق إلى الدور القطري المستمر في دعم الحوار بين المنتجين والمستهلكين باعتباره صمام أمان يحمي الأسواق، ويضمن التدفق المستدام للطاقة إلى الأسواق. كذلك تناول سعادته في كلمته العديد من الموضوعات وإسهاماته في تنمية قطاعي النفط والغاز في دولة قطر وانعكاستها الإيجابية على الاقتصاد الوطني، وتحدث عن كيفية تحقيق توازن سوق العرض والطلب على النفط والتغير المناخي.ورافق سعادة عبدالله العطية في هذه الزيارة وفد رسمي رفيع من مؤسسة عبدالله بن حمد العطية. وأجرى الوفد لقاء مع السيد فاتح بيرول المدير التنفيذي لوكالة الطاقة الدولية. وبعد مقابلة سعادته لبى سعادته والوفد المرافق له دعوة الغداء من قبل السفير الأسترالي وممثلها في وكالة الطاقة الدولية.وتأسست وكالة الطاقة الدولية في عام 1974، وقد تم تصميم وكالة الطاقة الدولية في البداية لمساعدة البلدان على تنسيق استجابة جماعية إلى اختلالات كبيرة في المعروض من النفط مثل أزمة 1973.وتعتبر وكالة الطاقة الدولية منظمة مستقلة تعمل على ضمان طاقة موثوقة وبأسعار معقولة ونظيفة للدول الـ 29 الأعضاء فيها وما بعدها. وكالة الطاقة الدولية لديها أربعة مجالات رئيسية تعمل عليها: أمن الطاقة، والتنمية الاقتصادية، والتوعية البيئية والمشاركة في جميع أنحاء العالم.

إستقبل سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات والإتصالات، في مقر الوزارة، سعادة السيدة إيفا بولانو سفيرة مملكة السويد لدى الدولة. وجرى خلال اللقاء بحث علاقات التعاون بين البلدين الصديقين، في مجال المواصلات والنقل والاتصالات، وسبل دعمها وتعزيزها.

للسنة الخامسة على التوالي، أطلق مركز بداية وشل قطر البرنامج التدريبي لمشرفي برنامج "تحدي الأعمال قطر 2016- 2017"، حيث سيقوم هؤلاء المشرفون على تدريب وتوجيه الآلاف من الطلاب المشاركين في البرنامج من جميع أنحاء قطر.برنامج "تحدي الأعمال – قطر" هو برنامج تدريبي يشجع الطلاب والشباب في قطر على دراسة ريادة الأعمال كخيار مهني عن طريق توسيع معارفهم بمجال الأعمال وتزويدهم بالمهارات الأساسية مثل العمل الجماعي والتفكير الإستراتيجي ويتولى المشرفون المتطوعون مهمة تدريب الطلاب في الجامعات والمدارس. ويتمتع المشرفون المتطوعون بخبرات وخلفيات مهنية متنوعة، وبعض هؤلاء المشرفين من أصحاب الشركات الذين لديهم خبرة واسعة في إنشاء وقيادة الشركات الناجحة.وقد شمل برنامج السنة الماضية أكثر من 1000 طالب من 25 مدرسة و13 جامعة في قطر. ويتلقى المشرفون المتطوعون سلسلة من محاضرات "تدريب المدرب" لاكتساب المهارات المطلوبة لتوجيه الطلاب وإرشادهم وتزويدهم بمهارات ريادة الأعمال ومهارات تحقيق الأرباح بطريقة أخلاقية.وعلق محمد المهندي، أحد المشرفين المتطوعين في برنامج "تحدي الأعمال – قطر" 2016-2017، بالقول: "أتشرف بالمشاركة كمشرف متطوع في هذا البرنامج الهادف لخدمة الشباب، عبر تطوير مهاراتهم الريادية وتفكيرهم الإبداعي والإستراتيجي. فالطلاب الشباب هم عماد المستقبل في قطر، ويسرني الإسهام في بناء مستقبلهم القيادي".الأداء الإقتصاديويتألف برنامج "تحدي الأعمال قطر" من مستويات مختلفة لتلائم طلاب المدارس الثانوية والجامعات، وتتكون من ثلاثة أجزاء هي: المبادئ الأخلاقية للأعمال، التي تختبر قدرة المشاركين على تحقيق التوازن بين الأداء الاقتصادي والبيئي والاجتماعي للشركة، وبرنامج محاكاة الأعمال، الذي يعمل على تعريف الطلاب بالمفاهيم العامة للأعمال وإدارة الشركات من لحظة الإنشاء حتى التداول والتمويل والمبيعات والتسويق والإنتاج، ومسابقة النهائيات الكبرى التي تتنافس فيها فرق الجامعات والمدارس، ويفوز فيها الفريق صاحب أعلى ربح وأفضل فكرة عمل.وقد حظي البرنامج الذي يستمر من شهر أكتوبر 2016 وحتى إقامة مسابقة النهائيات الكبرى في شهر مارس 2017 بإشادة وتكريم خاص خلال مسابقة "أفضل مشرف متطوع" التي استضافها صاحب السمو الملكي الأمير تشارلز، أمير ويلز، في قصر ساندرينجهام في المملكة المتحدة عام 2014. وفي عام 2015، فازت شركة شل قطر ومركز بداية بجائزة الريادة، عن فئة "أفضل دعم مجتمعي لريادة الأعمال"، تقديراً للدعم المقدم للشركات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال.جدير بالذكر أن برنامج تحدي الأعمال في قطر هو مبادرة أطلقتها منظمة برينس ترست إنترناشيونال البريطانية غير الربحية التي أنشأها صاحب السمو الملكي أمير ويلز، بالإضافة إلى عدد من برامج التدريب التي تهدف إلى توفير الفرص للشباب لإطلاق قدراتهم وإمكانياتهم. وشل قطر هي الشريك المؤسس لمنظمة برينس ترست إنترناشيونال في قطر، وأطلقت مسابقة "تحدي الأعمال في قطر" بالتعاون مع مركز بداية.أكبر مستثمرتعتبر شركة شل قطر أكبر مستثمر دولي في دولة قطر باستثمارات قدرها 21 مليار دولار أمريكي على مدار العقد الماضي، حيث تعاونت كل من شركة شل قطر وقطر للبترول في تنفيذ مشروعين من أضخم مشاريع الطاقة في العالم في مدينة راس لفان الصناعية. المشروع الأول هو مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل، وهو الأضخم من نوعه على مستوى العالم، ويعزز من مكانة قطر كعاصمة لتحويل الغاز إلى سوائل في العالم، وتبلغ قيمة المشروع 19 مليار دولار ويشكل أضخم استثمار منفرد لمجموعة شل العالمية. أما المشروع الثاني فهو مشروع قطر غاز 4 للغاز الطبيعي المسال (70% لقطر للبترول و30% لشركة شل قطر) الذي يعكس ريادة شل العالمية ومكانة قطر كأكبر مورد للغاز الطبيعي المسال في العالم.أنشأت شركة شل مركز شل للبحوث والتكنولوجيا في واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، وهو من مراكز الأبحاث والتطوير العالمية، وتلتزم شركة شل قطر باستثمار مبلغ يصل إلى 100 مليون دولار في الأبحاث المتقدمة للمركز في مجالي الطاقة والبيئة خلال عشر سنوات.لا تقتصر مساهمة شركة شل قطر في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 على الاستثمارات الاقتصادية فقط، بل تشمل أيضاً استثماراتها في تطوير الكوادر القطرية وبناء القدرات الوطنية، سواءً من خلال التطوير المهني للموظفين القطريين في شركة شل أو من خلال برامج شل قطر للمسؤولية المجتمعية التي تهدف إلى الاستثمار في المجتمع القطري من خلال مبادرات شاملة تؤثر إيجابياً على دولة قطر على المدى البعيد، وذلك بالتعاون مع المؤسسات القطرية.ريادة المشاريعأما مركز بداية فهو شراكة بين مؤسسة "صلتك" وبنك قطر للتنمية، حيث يوفر مدخلاً لشباب قطر للوصول إلى مجموعة واسعة من الخدمات بما في ذلك التوجيه المهني والتقييم الذاتي وتنمية المهارات في مجال التشغيل وريادة المشاريع، وفرص التوجيه والتطوع والتدريب العملي وفعاليات التواصل وبرنامج المحاضرين. إن برنامجي "صلتك" الخاصين بالتشغيل وتنمية المشاريع المتوسطة والصغيرة يتعاونان في تقديم خدماتهما للشباب القطري بشكل وثيق مع مركز بداية.كما يهدف إلى تقديم العديد من الخدمات للشباب في مجالي التطوير المهني وريادة الأعمال، وذلك عن طريق عدد من الورش التدريبية على المهارات الأساسية والتي ستساعدك للانطلاق في سوق العمل القطري، وأيضاً لمساعدتك لبدء مشروعك الخاص، وأيضاً يقيم المركز العديد من الفعاليات بصورة شهرية وعددا من المؤتمرات السنوية والتي تهدف جميعاً لمساعدة الشباب للوصول إلى طموحاتهم المهنية والريادية من خلال تنمية المهارات والقدرات ووضع الأهداف وخطط العمل.

لقد أثبتت شركة "استاد" دورها الإستراتيجي في قطاع النقل في قطر من خلال دعمها مسيرة البلاد نحو التنمية المستدامة والخضراء. وتدير شركة "استاد" حاليا "ترام" مؤسسة قطر في المدينة التعليمية والذي هو أول ترام لمنظومة السكك الحديدية يدار بنظام البطارية، ويعتبر أول مشروع من نوعه في قطر. إن ترام مؤسسة قطر سيجعل المدينة التعليمية منطقة خالية من السيارات ومن انبعاثات الكربون، وهو جزء من خطة أوسع نطاق لضمان أن الاستدامة جزء لا يتجزأ من الحياة اليومية للسكان المحليين.وبناء على خبرة شركة "استاد" في التخطيط، وتصميم وتشييد البنية التحتية الخضراء، فقد فازت شراكة "استاد" في مشروع مشترك مع شركة إيتالفير وشركة هيل الدولية، بعقد خط السكك الحديدية الخفيفة لمدينة لوسيل (LLRT). حيث ستقدم شركة "استاد" "خدمات استشارية في إدارة المشروع "لضمان النجاح في إيصال نظام النقل الصديق للبيئة الذي سوف يخدم الزوار والموظفين والمقيمين في مدينة لوسيل في قطر. وسيوصل هذا الخط (LLRT) جميع النقاط الرئيسية المهمة في مدينة لوسيل، والتي تتكون من خطوط الترام الأربعة الرئيسية و25 محطة قطار، بما في ذلك 7 تحت الأرض. وهذا المشروع لن يعزز فقط قدرة وكفاءة تحركات النقل داخل لوسيل، ولكنه سيوصله إلى الدوحة عن طريق "مترو الدوحة"، متيحًا الفرصة لخلق بيئة حضارية أكثر ديناميكية داخل قطر.وباﻹضافة إلى ذلك، فازت شركة "استاد"، في مشروع مشترك مع "شركة هيل الدولية" بعقد "خط مترو الدوحة الأخضر"، الذي يمتد شرقا من منطقة الرفاع إلى المنصورة غربا. وستوفر شركة "استاد" خدمات إدارة المشروع والبناء لهذا الجزء المتكامل من شبكة السكك الحديدية الأكبر في قطر. ويعتبر الخط الأخضر، الذي يمر عبر المدينة التعليمية، جزءا من نظام "مترو الدوحة" الجديد قيد الإنشاء حاليا، والمقرر أن يكتمل قبل نهائيات كأس العالم لكرة القدم عام 2022. ويتكون الخط الأخضر من 11 محطة بما في ذلك 6 تحت الأرض، وهو واحد من أربعة خطوط للنظام الجديد للمرور في مترو الدوحة.تعليقًا على فوز شركة "استاد" لمشروع النقل الأكثر حداثة، قال المهندس على آل خليفة، "الرئيس التنفيذي لشركة أستاد": "إن مشروع سكك الحديد القطرية هو واحد من أكبر مشاريع السكك الحديدية في العالم الذي سيبرهن على تلبيته لمطالب تنامي السكان في قطر. ونحن نتطلع إلى الاستمرار في تقديم الخدمات والحلول لـ "سكك الحديد القطرية"، ما يساهم في تطوير البنية التحتية للنقل في دولة قطر. هذه المشاريع هي حاسمة بالنسبة للتنمية الحضارية في قطر وتهدف إلى أن تكون مفتاحا للنقل المستدام، الذي يجمع بين المجتمعات المحلية في قطر".إن شركة "استاد" قامت بإدارة وتسليم مشاريع البناء والبنية التحتية الأكثر تعقيدًا في قطر وفي مختلف قطاع الإنشاءات. وقد غطت ميادين التعليم والرعاية الصحية، والرياضة، والتجارة، والسكن والنقل، وجمعت بين جميع العناصر الضرورية اللازمة لبناء دولة مزدهرة مع مستقبل مشرق نتطلع إليه.

جميع الأحكام التي أصدرها المركز العام الماضي كان المحكمون فيها قطريين نجحنا في حل قضايا كبرى بنصف مليار دولار دون تحميل أطرافها أعباء مالية القانون الجديد المرتقب يعطي دفعة أكبر لمنظومة التحكيم في قطر 850 مشاركًا من مختلف دول العالم.. وإشادات بمستوى التنظيم ومواضيع النقاشأشاد سعادة الشيخ ثاني بن علي آل ثاني عضو مجلس إدارة مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم، بالمشاركة الكبيرة التي حظي بها المؤتمر العالمي الثاني للتحكيم الدولي، لافتاً إلى أن عدد المشاركين بلغ نحو 850 شخصا من مختلف دول العالم. منوهاً إلى أن العدد المتوقع للحضور كان بحدود 500 مشارك وبرغم ذلك تم تجهيز قاعة المؤتمر لتستوعب نحو 800 شخص، ولكن نظرا للمشاركة الكبيرة في المؤتمر تمت إضافة مقاعد إضافية إلى القاعة لاستيعاب جميع المشاركين.وأشار الشيخ ثاني بن علي في تصريحات خاصة لـ "الشرق" إلى أنه كان يتوقع مشاركة خليجية أكبر في المؤتمر، حيث جاءت مشاركة الخليجيين دون المستوى المأمول، في الوقت الذي شهد فيه المؤتمر مشاركة واسعة من قبل بعض الدول العربية والأوروبية إضافة إلى الولايات المتحدة الأمريكية وأستراليا، إضافة إلى الاهتمام العالمي بالمؤتمر، فهو مؤتمر عالمي، والمتحدثون على مستوى الأمم المتحدة ومحكمة لاهاي.مكانة متقدمةوأوضح أن مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم بات يتبوأ مكانة مهمة ومتقدمة في خارطة التحكيم في المنطقة، لافتا إلى أنه وفقا لإحصائية حديثة أجرتها مجلة عالمية متخصصة في مجال التحكيم، فإن مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم يعد من أفضل المراكز على مستوى الوطن العربي، كما أن المركز يقوم بتطوير نفسه وتأهيل كوادر التحكيم، حيث إن قائمة المحكمين القطريين أصبحت تضم عددا لا بأس به، مضيفا: "في عام 2015 جميع الأحكام التي أصدرها المركز في مختلف القضايا كان المحكمون فيها قطريين".قضايا بالملياراتوكشف الشيخ ثاني بن علي عن أن هناك العديد من القضايا الكبرى التي مرت على المركز بمبالغ تفوق قيمتها نصف مليار دولار، واستطاع المركز أن يصل إلى وساطة بين الطرفين خلال ثلاثة أشهر، ولم يتكلف أي من الطرفين مبالغ مالية نظير هذه الوساطة.وفيما يتعلق بقانون التحكيم الذي سيصدر قريبا، قال إن قانون التحكيم بعد صدوره سوف ينظم مسائل التحكيم بشكل أكبر، خصوصا أن التحكيم موجود الآن في قانون المرافعات المدنية والتجارية من خلال 21 مادة (من المادة 190 إلى المادة 210)، ولكن عندما يكون هناك قانون متخصص في التحكيم فإنه يعطي دفعة أكبر لمنظومة التحكيم في قطر.مؤتمر ثالثوردا على سؤال حول طول الفترة الزمنية بين انعقاد المؤتمر الأول والمؤتمر الثاني، قال الشيخ ثاني بن علي: "إن المؤتمر الأول عقد في عام 2008 بعد تأسيس مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم، ويعتبر من أكبر المؤتمرات التي أقيمت في المنطقة بخصوص التحكيم، وتم خلاله توقيع 11 اتفاقية بين مراكز عالمية، وكان الاتفاق أن يتم إقامة مؤتمرات عالمية متنقلة وليس فقط في دولة قطر، ولكن لظروف ما حدث تقاعس من قبل بعض الدول التي كان من المفترض أن تستضيف المؤتمر، ونحن قمنا بتنظيم هذا المؤتمر في النسخة الثانية بتوجيهات من سعادة رئيس غرفة قطر الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني، وذلك بمناسبة احتفالنا بمرور عشر سنوات على تأسيس مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم، وقررنا أن نعيد إحياء هذا المؤتمر وهذه الفكرة، وإن شاء الله سوف نعمل على ضمان انعقاده بصفة دورية كل ثلاث سنوات أو كل خمس سنوات".التحكيم والقضاءوفيما يتعلق بالقضايا التي ناقشها المؤتمر، قال إن أغلب المتحدثين أشاروا في اليوم الأول للمؤتمر إلى المشاكل التي يتعرض لها التحكيم في تنفيذ أحكامه، وقد أجمع الجميع أن التحكيم مساند للقضاء، كما أن القضاء مراقب للتحكيم، منوها أيضًا بكلمة سعادة وزير العدل عندما أشار إلى أن قانون التحكيم سوف يصدر قريبا.وأشار إلى أن أوراق العمل التي قدمها عدد من المتخصصين في قطر ومراكز التحكيم الخليجية والمراكز العالمية ولجنة الأمم المتحدة المعنية بالقانون التجاري "الأونسيترال"، أثرت المؤتمر من خلال تركيزها على العديد من المحاور المهمة والقضايا المتعلقة بتطوير التحكيم ونشر ثقافته بين رجال الأعمال والشركات. لافتا إلى أن جميع المشاركين أشادوا بالمستوى الذي ظهر في المؤتمر، وبمواضيع الجلسات التي تمت مناقشتها، حيث إن الجميع يتشوق لمعرفة المزيد عن التحكيم وما وصل إليه في الدول المتقدمة وأهم المستحدثات في التحكيم بالنسبة للمراكز. وقال إن الوفد الماليزي تحدث في المؤتمر عن التحكيم في المسائل الاقتصادية الإسلامية، لافتا إلى أهمية هذا الموضوع، حيث إننا دولة إسلامية ولدينا العديد من البنوك الإسلامية، فيجب أن ندعم هذه الثقافة وننشرها.ثقافة التحكيموشدد الشيخ ثاني بن علي على أننا في قطر لدينا قضاء مستقل ومميز ويقوم بتنفيذ الأحكام التي تعرض عليه، ويقوم بمراجعة الإجراءات التي قام بها المحكمون للوقوف على مدى سلامة إجراءات التحكيم في مرحلة التحكيم، لافتا إلى أن أهم ما ركز عليه المؤتمر هو نشر ثقافة التحكيم، معربا عن أمله في أن تسهم توصيات المؤتمر في تدعيم التحكيم والوصول به في قطر إلى ما وصلت إليه الدول المتقدمة ومراكز التحكيم العالمية، متمنيا أيضًا أن يتم في المستقبل القريب تنظيم مزيد من المؤتمرات واللقاءات وورش العمل التي تتناول موضوع التحكيم.

أعلنت وزارة الصحة العامة عن تطعيم 27 ألفا و766 طفلا في الأيام الأربعة الأولى من انطلاق الحملة الوطنية للتحصين ضد الحصبة والحصبة الألمانية والنكاف والتي تستمر حتى 14 نوفمبر المقبل. وتم حتى الآن تطعيم 4 آلاف و641 طفلا في عيادات التطعيم في مراكز الرعاية الصحية الأولية و8 آلاف و672 طفلا في المدارس المستقلة ورياض الأطفال الحكومية و13 ألفا و253 طفلا في المدارس الخاصة بالإضافة إلى تطعيم 1200 طفل في المستشفيات والمراكز الصحية شبه الحكومية والخاصة. وأوضحت الوزارة في بيان لها أن الإقبال الكثيف على الحملة يعكس الوعي الكبير لدى المواطنين والمقيمين بأهمية تطعيم أطفالهم لحمايتهم من خطر الأمراض المعدية. وأعرب الخبراء المشاركون في الحملة من منظمة الصحة العالمية والمركز الأمريكي للسيطرة والتحكم في الأمراض عن رضاهم عن خطة الحملة وآلية التنفيذ، وتوقعوا معدلات تغطية مرتفعة للتطعيم نظرا لسلاسة عمليات التنفيذ عبر المدارس، إضافة إلى المشاركة الواسعة من مؤسسات القطاعين العام والخاص. وكانت الحملة الوطنية للتحصين والتي تستهدف تطعيم الأطفال من عمر سنة وحتى 13 سنة، قد انطلقت يوم الاثنين الماضي عبر الفرق الطبية الجوالة التابعة لوزارة الصحة العامة، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، ومؤسسة حمد الطبية في المدارس المستقلة والخاصة مع تقديم الدعم اللازم من خدمة الإسعاف الطبي التابعة لمؤسسة حمد الطبية للتعامل مع أي حالة طارئة عند الضرورة، لضمان تقديم أعلى معايير المأمونية والسلامة أثناء تطعيم الأطفال في المدارس. وأوضحت وزارة الصحة العامة، أن برنامج ترصد الآثار الجانبية للتطعيم في الوزارة لم يتلق أي بلاغات عن آثار جانبية حادة للتطعيم، ودعت أولياء الأمور إلى الحرص على تناول أطفالهم وجبة الإفطار صباح يوم التطعيم.

د. آناند: العمل على تطوير خدمات تعكس الاهتمامات المالية للأفرادأطلق مصرف قطر الإسلامي "المصرف" خدمات جديدة مصممة خصيصاً لتلبية إحتياجات النساء في قطر، وذلك تقديراً للدور الكبير الذي يقمن به في المجتمع القطري وكجزء من رؤية الدولة الرامية لتمكين جميع المواطنين ودعمهم.وتأتي هذه الخدمة الجديدة استجابة من المصرف لأسلوب الحياة الاجتماعية والمهنية النشطة التي تتبعها الكثير من النساء في قطر؛ وذلك تماشياً مع تعاظم دور المرأة في المجتمع حيث أظهر استطلاع جديد نشرته وزارة التخطيط التنموي والإحصاء عام 2016 وجود 586,030 سيدة في قطر، تمارس 253,000 منهن حياة اقتصادية نشطة.وبأخذ ذلك بعين الاعتبار، تهدف الخدمات المصرفية الجديدة للسيدات إلى تلبية الاحتياجات المالية واسعة النطاق التي تحتاجها أي سيدة عصرية. وسواء كانت العميلة أماً أم سيدة أعمال أم حديثة التخرج، فقد صمم المصرف مجموعة متنوعة من العروض المصممة خصيصاً لتلبي احتياجاتها الخاصة. خصوصية العميلاتيمتلك المصرف 12 مركزاً مخصصاً للخدمات المصرفية للسيدات، تتوزع على مختلف الأماكن في قطر.. تفتح هذه المراكز أبوابها من السابعة والنصف صباحاً وحتى الساعة الواحدة ظهراً، وتضمن خصوصية عميلات المصرف من السيدات وراحتهن وحصولهن على خدمات تقدمها لهن موظفات فقط. وإلى جانب ذلك، فقد خصص المصرف مركز اتصال خاص بالنساء تعمل به موظفات ويقدم خدماته من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الخامسة مساءً. يتيح المصرف للسيدات اللاتي يتعاملن معه الحصول على معدلات ربح تنافسية على ودائعهن الثابتة، ويمكنهن أيضاً تحقيق أهدافهن المالية من خلال الحصول على تمويل سلس وسريع بمعدلات ربح تفضيلية. وليس ذلك فحسب، فقد أخذ المصرف بعين الاعتبار القضايا التي تهم المرأة ومن بينها تعليم الأبناء وأمور الصحة والعلاج. وفي هذا الصدد، فإن برنامج "ولدي" وهو برنامج لتعليم الأبناء متوافق مع الشريعة الإسلامية، يوفر الأمان المالي لتعليم الأبناء من خلال الادخار وخطة استثمار على المدى الطويل مع تغطية التكافل للعائلة. من جهة أخرى.تغطية مجانيةوبمناسبة إطلاق المصرف للخدمات المصرفية الجديدة للسيدات، يعرض المصرف تغطية التكافل الصحي مجانية لعام كامل، تشمل تغطية مخاطر عامة وأخرى خاصة بالنساء. وإلى جانب ذلك، يمكن للسيدات التقدم بطلب الاستفادة من برنامج "الحماية العائلية"، وهو عبارة عن بوليصة تكافل عائلية توفر المساعدات للأسر في أوقات الأزمات. كما تستطيع جميع السيدات في قطر الحصول على خدمات تكافل السيارات بأسعار تفضيلية.وكذلك أطلق المصرف مؤخراً مجموعة من البطاقات الائتمانية الجديدة التي تمنح العملاء خيار تسديد 5% على الأقل من مجموع مشترياتهم الشهرية. وسيكون بمقدور السيدات الحصول على هذه البطاقات مجاناً خلال العام الأول والتمتع بخصومات حصرية وعروض ترويجية من مختلف العلامات التجارية الرائدة في قطر، مثل (فيفتي وان إيست)، و(شانيل)، والجابر للمجوهرات والساعات، ومجوهرات الفردان، وفندق موفنبيك، وفندق ويستن جراند ويندهام ريجنسي، وفنادق بوتيك سوق واقف، وفندق الريتز كارلتون والعديد من المتاجر والوجهات المشهورة في قطر.برنامج التميزأما السيدات عميلات برنامج "التميّز" المخصص للعملاء المتميزين، فسوف يحصلن على خدمات عن طريق مديرات علاقات من النساء أيضا، واللاتي سيقدمن خبراتهن المالية العميقة لمساعدة العميلات على تحديد أهدافهن طويلة المدى ومقدار المخاطرة والآفاق الاستثمارية الخاصة بهن.وفي معرض تعليقه على الخدمات الجديدة، قال د. آناند، المدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية للأفراد لدى المصرف "رسخ المصرف مكانته بوصفه أحد المصارف الرائدة في قطر، وذلك من خلال اتباع منهجية تركز على العملاء في جميع ما يقوم به. إننا ملتزمون بتطوير جميع خدماتنا المصرفية التي تعكس الاهتمامات المالية للأفراد في قطر".وأضاف "إن النساء جزء مهم من المجتمع والعملاء من السيدات يحظين بالتقدير من المصرف. ولذلك، فإننا حريصون على تلبية احتياجاتهن المتغيرة ومنحهن أفضل تجربة مصرفية وتحسين مستوى حياتهن المعيشي اليومي".قيمة مضافةوأضاف آناند "ينبع القرار الذي قمنا باتخاذه لمنح مجموعة من خدمات القيمة المضافة الخاصة بالسيدات، من رؤيتنا التي تقوم على توفير تجارب عملاء تتسم بالسلاسة ولجميع عملائنا من جهة، وتقديم منتجات وخدمات مصممة خصيصاً لكل واحد منهم، بناء على احتياجاتهم في كل مرحلة من مراحل حياتهم من جهة أخرى".وأشار أناند إلى أنه وبفضل الخدمات المصرفية للسيدات التي أطلقها المصرف، بات لدى السيدات في قطر مكان يدعمهن لتحقيق أهدافهن المتنوعة.ونظم المصرف يوم الخميس الماضي، اجتماعاً داخلياً مع جميع موظفات المراكز المصرفية للسيدات لشرح ومناقشة الخدمات المصرفية الجديدة التي ستقدم للنساء في قطر. ويعد هذا الاجتماع جزءاً من الحوار المستمر بين جميع موظفي المصرف من أجل رفع مستوى المنتجات والخدمات المقدمة لجميع عملاء الصيرفة في البلاد.يُشار إلى أن مراكز السيدات لدى المصرف توجد في الفروع التالية: «فرع الغرافة، وفرع المطار، وفرع طريق سلوى، وفرع السد، وفرع الفنار، وفرع الخور، وفرع الوكرة، وفرع معيذر، وفرع أم صلال، وفرع الريان، وفرع الشحانية، وفرع الدوحة الحديثة».

انطلقت اليوم فعاليات ملتقى العلوم الثاني والعشرين للشباب الخليجي الذي تستضيفه دولة قطر، وينظمه النادي العلمي القطري، بمشاركة وفود من دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ويتضمن الملتقى ،الذي يقام تحت رعاية سعادة السيد صلاح بن غانم العلي وزير الثقافة والرياضة، العديد من الفعاليات العلمية الثرية من ورش عمل ومسابقات وأنشطة وزيارات، فضلا عن المعرض المصاحب للملتقى والذي يضم أحدث ابتكارات شباب دول مجلس التعاون الخليجي لفئة الشباب من 16 حتى 25 سنة، وسيقام بمجمع ستي سنتر بـ 4 مشاريع علمية لكل دولة على مدار أربعة أيام. كما سيقام جناح خاص للشباب القطري والجهات الحكومية والجامعات في دولة قطر لعرض الابتكارات والاختراعات بهدف التعرف على ما تم التوصل إليه من اختراعات وتبادل الخبرات بين الدول المشاركة والجهات المختلفة بالدولة. وتعقد على هامش الملتقى ورش عمل بمقر النادي العلمي القطري للفئة العمرية أقل من 15 سنة ومنها (برنامج العلوم المرحة، مشاريع بقسم الصنع والابتكار، مشاريع في الطاقة المتجددة، مشاريع في الروبوت الذكي). وتقرر أن يشارك كل وفد برئيس و2 من الإداريين و6 أعضاء من الفئة العمرية من 11 إلى 15 سنة و6 أعضاء من الفئة العمرية من 16 إلى 25 سنة. من جانبه، قال السيد عبدالرحمن الهاجري مدير إدارة الشؤون الشبابية بوزارة الثقافة والرياضة إن هذا الملتقى يقام ضمن أنشطة اللجنة الشبابية الخليجية بمجلس التعاون لدول الخليج العربية، وأن إدارة الشؤون الشبابية قامت بتكليف النادي العلمي لتنظيم الفعالية تحت إشراف مباشر من الإدارة، رغبة من الوزارة في إفساح المجال للجهات والمراكز التابعة لها لإقامة الفعاليات الشبابية سواء المحلية أو الخليجية لدعم الشباب. بدوره، قال السيد راشد علي إبراهيم نائب رئيس مجلس إدارة النادي العلمي القطري ورئيس اللجنة المنظمة إن "اللجنة القائمة على تنظيم الملتقى اختارت إقامته في مجمع سيتي سنتر من أجل إتاحة الفرصة للجمهور لزيارة معرض الابتكارات والتعرف على ابتكارات وأفكار الشباب القطري والخليجي، بهدف خلق تواصل مباشر بين الشباب والجمهور". وأضاف أن الملتقى يتيح الفرصة للشباب من أبناء دول مجلس التعاون الخليجي لتبادل الأفكار فيما بينهم ويخلق نوعا من التحدي مما يعود بالإيجاب عليهم. وأشار إلى أن الاحتكاك في مجالات العلوم وخاصة مجالات الابتكارات مسألة مهمة جدا، موضحا أن هناك ابتكارات في مجالات الطاقة المتجددة والروبوت والبرمجة وجميعها مجالات تخدم المجتمع، مشيرا إلى أن الملتقى فرصة جيدة للشباب للكشف عن ابتكاراتهم بدلا من جعلها حبيسة الأندية والمراكز.

استضاف معهد المديرين الهندي خلال الفترة ما بين 17 إلى 20 أكتوبر 2016 اجتماع عمل عالمي بمناسبة انعقاد مؤتمر لندن العالمي السادس عشر للاستدامة وحوكمة الشركات وتوزيع جوائز الطاووس الذهبي. ودار موضوع القمة حول "الدور البارز لمجالس الإدارات في ظل المشهد المرتبك للاقتصاد العالمي". وقد حصل بنك الدوحة خلال القمة على "جائزة الطاووس الذهبي للتميز في حوكمة الشركات لعام 2016" في فندق ميلينيوم لندن مايفير، لندن. وتسلم الدكتور ر.سيتارامان، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك الدوحة الجائزة من السيد ستيفن هادريل، الرئيس التنفيذي لمجلس التقارير المالية في المملكة المتحدة، والبارونة سانديب فيرما، رئيس المجلس الاستشاري العالمي لمعهد المديرين الهندي ورئيس لجنة الشؤون الخارجية للبرلمان الأوروبي، والسيد براكاش بي هندوجا، رئيس مجلس إدارة مجموعة شركات هندوجا في أوروبا، مجموعة هندوجا المحدودة.وقد تحدث الدكتور ر. سيتارامان عند استلامه الجائزة قائلًا: "تعتبر هذه الجائزة بمثابة تقدير لدور مجلس إدارة بنك الدوحة في المساهمة الفعالة في ترسيخ التميز في حوكمة الشركات والتي تتولى دور المُراجِع والموجّه في ضبط إستراتيجية المؤسسة مع مستوى قبول المخاطر والهيكل الداخلي لإدارة المخاطر. ويحرص البنك على تطبيق حوكمة الشركات بمستوى جيد في كل دوائره ابتداءً من مجلس الإدارة والإدارة العليا وصولًا إلى الفروع والأقسام والموظفين العاملين في قطر والمواقع الخارجية حيث يتواجد البنك. كما يحرص البنك بصورة خاصة على الالتزام الكامل بكافة ما تمليه القواعد التنظيمية المنطبقة. ويتوفر لدى البنك مجموعة من السياسات الرسمية والدقيقة المصممة لتطبيق حوكمة الشركات بالصورة المناسبة ولتفادي واكتشاف وتصحيح أي مخالفات. وعليه، أسهم تميزنا في تطبيق حوكمة الشركات بالتنمية المستدامة للبنك".

عبد الله بن فهد: توسعات جديدة للشركة تنتهي في الربع الأول من 2017حققت GWC، المزود الرائد للخدمات اللوجستية في دولة قطر، زيادة في صافي أرباحها بلغت 11% في الربع الثالث من العام 2016، حيث حققت أرباحًا تقدر بـ 150 مليون ريال، وذلك بالمقارنة مع 135 مليون ريال حققتها في نهاية الفترة ذاتها من العام 2015. كما حققت الشركة نموًا في إجمالي الإيرادات بلغ 634 مليون ريال في نهاية الفترة ذاتها، ممثلاً زيادة بنسبة 4% عن إجمالي إيرادات أول تسعة أشهر من العام 2015، والذي بلغ 6.8 مليون ريال، وإضافةً إلى ذلك حققت الشركة نمواً مستمراً لقاعدة أصولها، حيث ارتفعت قيمة إجمالي الأصول إلى 3.61 مليار ريال في نهاية شهر سبتمبر 2016، بالمقارنة مع 2.981 مليار ريال في نهاية شهر ديسمبر 2015، مما يمثل نموّا بنسبة 21%.إستراتيجيات طويلة المدىوقال الشيخ عبدالله بن فهد بن جاسم بن جبر آل ثاني، رئيس مجلس إدارة الشركة قائلاً: "إن استمرارنا على درب تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، وتأمين أفضل العوائد لمساهمينا، يمثل نمو الشركة نتيجة مباشرة لاتباعنا خطط وإستراتيجيات طويلة المدى، والتزامنا المستمر للعملاء إضافةً لتطوير البنى التحتية اللوجستية في دولة قطر".وأضاف: إن التطوير المستمر لمرافق الشركة المختلفة يسير وفقاً للجداول الموضوعة، حيث أكملت منطقة GWC بوصلبة للتخزين نسبة 87% من عمليات الإنشاء، مما يضمن بدء العمليات على الموعد المحدد في الربع الأول عام 2017، كما أشرفت عمليات إنشاء المرحلة التوسعية الخامسة في القرية اللوجستية قطر على الانتهاء، مع إكمال مركز توزيع بمساحة 17,500 متر مربع بالإضافة إلى مسجد ومنطقة ترفيهية في نهاية هذا الربع، بينما سوف يتم إكمال مركز توزيع آخر بمساحة 28,000 متر مربع في نهاية شهر نوفمبر المقبل.مصادر دخل جديدةوساهمت أقسام الشركة المختلفة في توفير مصادر دخل جديدة، حيث بدأ قسما التخزين والتوزيع والحلول اللوجستية للمواد الخطرة بتنفيذ المتطلبات الخاصة بالتخزين العادي وتخزين المواد الخطرة والتخزين في الساحات المفتوحة لعميل جديد في قطاع النقل، وبالإضافة إلى ذلك قام قسم التخزين والتوزيع بتوسيع نطاق العديد من اتفاقياته الحالية من ضمنها اتفاقيات مع شركات في قطاعي البيع بالتجزئة والمواد الغذائية. ووافق قسم الشحن على تزويد عميل جديد في مجال إنتاج المواد الكيميائية بحلول لوجستية متكاملة "من الباب إلى الباب"، مما يتضمن شحن موادهم الخطرة والعادية داخل وخارج الدولة.وأطلق قسم النقليات الخدمات الخاصة بمشروع شركة في مجال المواد الكيميائية تتطلب حلولًا نقلية عالية التخصص لنقل مواد الصودا الكاوية وحمض الهيدروكلوريك بشكل آمن وسليم عبر الدولة، ولهذا الغرض قام القسم بشراء 8 ناقلات للمواد الكيميائية السائلة مخصصة لاستخدامات هذا المشروع.وقام قسم حلول الانتقال محلياً ودولياً بدعم شركة عقارية محلية رائدة في عملية نقل أثاث عالية القيمة من شقق حالية إلى شقق نموذجية بهدف استعراض الشقق في حملات استقطاب المؤجرين، كما ساعد القسم في نقل خوادم معلوماتية خاصة بجهة حكومية، وذلك كله أثناء استمرارها في تنفيذ عقد لنقل المعدات الطبية والأثاث الخاصة عميل في قطاع الصحة.وقسم الفعاليات الرياضية أدار العمليات في موقع مسابقة عالمية كبيرة ووفر الحلول اللوجستية لها، وتم عقد المسابقة في فصل الخريف في دولة قطر، بينما قدم قسم حلول نقل للأعمال الفنية الدعم اللوجستي لمعرضين محليين هامين.وقال الشيخ عبدالله بن فهد بن جاسم بن جبر آل ثاني، رئيس مجلس إدارة الشركة قائلاً: "إن التطور والنمو الذَين تم تحقيقهما في مختلف أقسام الشركة مؤشر للوضع المستقر الذي تتميز به الدولة خلال مناخ اقتصادي متبدل، وأشارة على استعداد GWC لتقديم خدماتها كالمزود الرائد للحلول المبدعة في المجال اللوجستي وشبكات الإمداد".شركة GWC المزود الرائد للحلول اللوجستية وحلول شبكات الإمداد في دولة قطر، وتم تأسيسها كشركة مساهمة قطرية في العام 2004، وتقدم الشركة أفضل مستويات الخدمة في التخزين والتوزيع والحلول اللوجستية للمواد الخطرة والشحن والمشاريع اللوجستية والفعاليات الرياضية والحلول اللوجستية للفروسية ونقل الأعمال الفنية والخدمات الاستشارية لشبكات الإمداد والنقليات وإدارة السجلات وحلول الانتقال محليًا ودوليًا، وتقوم الشركة بتسليم كافة هذه الخدمات عبر استيعابها لجميع احتياجات العميل في منشآتها وعبر شبكة دولية من المكاتب اللوجستية، كما يقوم بدعم الشركة فريق عمل متخصص مكون من خبراء ملتزمين ومبدعين في مجال عملهم ويستخدمون أحدث التقنيات والحلول المعلوماتية في بنية تحتية لوجستية.

يقوم سعادة السيد مولود جاويش أوغلو، وزير خارجية الجمهورية التركية بزيارة رسمية إلى الدوحة بعد غد الثلاثاء، لاستكمال إجراءات عقد اجتماع اللجنة الإستراتيجية القطرية - التركية المشتركة. وأوضح بيان صادر عن وزارة الخارجية التركية اليوم، أن جاويش أوغلو سيركز خلال مباحثاته في الدوحة حول العلاقات الثنائية والاقتصادية وسبل الارتقاء بها إلى أعلى المستويات، بالإضافة إلى تبادل الآراء حول القضايا الدولية والإقليمية المشتركة. وتعليقا على زيارة سعادة وزير الخارجية التركي، قال أحمد ديميروك، سفير تركيا في قطر، إن الزيارة تأتي في إطار العلاقات الثنائية القوية بين الدولتين، مشيرا أنها ستبحث استكمال إجراءات عقد اللجنة الإستراتيجية بين قطر وتركيا هذا العام. وأكد السفير ديميروك في تصريحات خاصة لـ "الشرق" أن الزيارة تستهدف أيضا تعزيز كافة أوجه التعاون بين الدولتين الصديقتين، منوها إلى أن كلا من الدوحة وأنقرة يرتبطان بعلاقات إستراتيجية، حيث عقدت اللجنة القطرية التركية المشتركة أول اجتماعاتها في ديسمبر من العام الماضي. وأضاف أن الاجتماعات ستتواصل بين الدولتين بهدف الوصول بمستوى العلاقات إلى أعلى درجة ممكنة في المستقبل القريب، موضحا أن زيارة وزير الخارجية التركي إلى الدوحة بعد غد الثلاثاء سوف تتطرق إلى بحث قضايا منطقة الشرق الأوسط، وخاصة الملف السوري المتأزم، وكذلك الملف العراقي، وغيرها من الملفات الملتهبة في المنطقة. وشدد السفير ديميروك على أن العلاقات القطرية التركية في أوج تقدمها، ومن المهم تنسيق كافة المواقف بين الدولتين في القضايا الإقليمية والدولية، حيث كانت قطر من أوائل الدول الداعمة للشرعية والحكومة القطرية بعد لحظات من المحاولة الانقلابية الفاشلة في منتصف يوليو الماضي. ووجه السفير التركي التحية لقطر قيادة وحكومة وشعبا لما قدموه من تضامن سريع مع الحكومة والشعب التركي منذ اللحظات الأولى لمحاولة الانقلاب، فقد أعربت الدوحة عن استنكارها وإدانتها الشديدة لمحاولة الانقلاب العسكري والخروج على القانون وانتهاك الشرعية الدستورية في تركيا، كما دعا بيان وزارة الخارجية إلى ضرورة الحفاظ على الشرعية الدستورية، واحترام إرادة الشعب التركي، ونبذ العنف، وعدم القيام بأي خطوة من شأنها زعزعة الأمن والاستقرار في الجمهورية التركية الشقيقة.

أشاد الرئيس السوداني، عمر حسن البشير، بالدعم الكبير الذي قدمته قطر إلى السودان من أجل تجاوز التحديات التي أعقبت انفصال جنوب السودان، منوها أن قطر كانت في مقدمة الدول الشقيقة والصديقة التي قدمت الدعم للسودان. وأشار البشير أثناء مخاطبته اليوم أعمال دورة الانعقاد الثالثة لمجلس الشورى القومي السوداني إلى مواصلة جهود إنفاذ ماتبقى من وثيقة الدوحة لسلام دارفور، مشيرا إلى أن برنامجا سيتم تنفيذه لجمع السلاح من المواطنين، كما سيتم تقنين الاوضاع المهددة للأمن لإنهاء الصراعات القبلية، ووجه قيادات المؤتمر الوطني لقيادة نفير لإنهاء هذه الصراعات، منوها إلى أن العالم أجمع يشهد الآن أن دارفور صارت آمنة ومطمئنة خالية من التمرد والحرب.

شهد كورنيش الدوحة فعالية راقصة نظمتها أحدى الجاليات بصورة سلبية أثارت أستياء الماره الذين تسألوا عن الهدف من تنظيم هذة الفعالية التي لا تتناسب مع العادات والتقاليد ، موجهين إنتقادهم للجهة التي منحتهم التصريح لتنظيم مثل هذه الفعالية. وطالبوا بتوعية الجاليات الأجنبية الموجودة بالدولة ، وحثهم على ضرورة الالتزام بقيم وتقاليد المجتمع ، ومراعاة الآداب العامة ، وخاصة في الأماكن العامة كالكورنيش والحدائق والمجمعات التجارية .

طالبوا بإخضاعه للتصويت أو إعادة النظام القديم .. الكعبي: القرار يظلم الموظف القطري ويمنعه من الاستمتاع بإجازته كما يشاء أقترح احتساب أيام الإجازة الأسبوعية شريطة أن تكون الإجازة السنوية مفتوحة النعيمي: أطالب بالتصويت على عدد مرات الإجازات السنوية السويدي: لا بد من استثناء السيدات من هذا القرار وجعل إجازاتهن متعددة السعيد: نظام التحكم في الإجازات سيؤثر على سير العمل ويقلل الإنتاجية اشتكى عدد كبير من موظفي الدولة من المواطنين على بند بقانون الموارد البشرية ينص على انه لا يجوز الإجازة السنوية المستحقة لأكثر من ثلاث مرات خلال السنة الواحدة، ليتم استخدام 45 يومأً من قبل الموظفين على المرات الثلاث، بخلاف النظام القديم، حيث كان عدد الإجازات مفتوحا لأي موظف، شريطة أن لا يتغيب عن عمله سوى 45 يوماً على مدار العام. "تحقيقات الشرق" تحدثت مع المتضررين من هذا القرار ليؤكدوا أن ضريبة تطبيقه ستعود بالخسائر على السيدات أولا، وأكدوا أنهم على استعداد تام لتحمل تبعات هذا القرار من أضرار، شريطة أن يتم استثناء السيدات العاملات بالدوائر الحكومية من هذا القرار: عدد الإجازات في البداية، تحدث خالد عبدالرحمن الكعبي قائلاً "هذا ظلم للموظف القطري المدني؛ لأن من حقه الطبيعى أن يستمتع بإجازته بأي الأوقات يشاء، بدون التقيد بعدد معين لقضاء فترة الإجازة، ومن الوارد حدوث ظروف طارئة في بعض الأحيان تضطر الموظف أن يلجأ للإجازة السنوية المخصصة له، مادام هناك عدد من الإجازات متبقيا في رصيده، وللأسف الشديد أكثر الفئات التي ستتضرر من هذا القرار هم النساء، وخصوصاً المتزوجات، حيث إنهن لم ولن يستطعن التحكم في إجازاتهن، وذلك لأنهن مسؤولات عن أسر قد تضطرهم في بعض الأحيان للحصول على إجازة بسبب ظروف غير متوقعة، سواء كان مرض أحد أبنائها أو بعض المشاكل الأسرية التي تعرقل سير عملهن أحياناً". كما نوه الكعبي إلى أن ساعات الإجازة العارضة لا تكفي بالنسبة للنساء، وإذا بالفعل استخدمت كل إجازات العارضة، فهنا ستواجه مشكلة كبيرة في تطبيق القرار الجديد . وأكد الكعبي أن مجرد تحديد عدد المرات هو قرار خاطئ؛ لأن ظروف الناس ليست متطابقة مع بعضها البعض، وهذا القرار جعل البعض يستنفد كل رصيد الإجازات المتبقي له في مرة واحدة قبل انتهاء العام، فمثلاً من كان لديه 45 يوما إجازة في العام واستنفد منها فقط عشرة أيام على مدار مرتين في العام، فسوف يضطر لاستخدام 35 يوما في مرة واحدة، وذلك للاستفادة من إجازته، وهذا بالطبع سيؤثر على سير العمل والإنتاجية. وأقترح الكعبي أن يتم تمديد عدد المرات ليتراوح بين الخمس والست مرات لتكون هناك أريحية في العمل وخاصة للسيدات، أو يكون هناك اقتراح آخر من خلال احتساب أيام الإجازة الأسبوعية (الجمعة والسبت) شريطة أن تكون الإجازة السنوية مفتوحة بدون تحديدها بعدد مرات. التصويت وطالب عمير حمد النعيمي بضرورة التصويت عن طريق الدوائر الحكومية بإشراف مجلس الوزراء ومجلس الشورى ومناقشة هذا الأمر كجلسة هامة لتعديل هذا القانون، ومن الضروري مناقشة الوزارات في مثل هذا القرار، وخصوصاً أن كل وزارة لها طريقة عمل معينة، ولهذا السبب فعدد مرات الإجازة لن يتشابه أبداً مع كل القطريين العاملين بالدوائر الحكومية". وأردف النعيمي قائلا: من الضروري الانتباه لتعديل هذا القانون، وخاصة أن أغلبية المواطنين غير راضين عنه بسبب عدم عدالته، ولهذا ناشد النعيمي المسؤولين بضرورة وضع استبيان على أي موقع حكومي أو بالوزارات والدوائر الحكومية، حيث يتضمن موافقة الموظفين على أن يصبح عدد مرات الإجازة بالعام الواحد من خمس إلى ست مرات، ومن هنا يتم تطبيق قانون عادل لا يظلم العاملين بالوظائف الحكومية. ويكمل النعيمي حديثه قائلاً "كل شيء في الدولة يتضمن لوائح قانونية إلا هذا القانون لا بد من وجود أريحية تجعل الموظفين يعملون بالصورة المطلوبة من قبل المؤسسة وإنجاز العمل على أكمل وجه، ولهذا يجب إعطاء الموظف حقه كاملا بدون وضع قيود تمنعه من الاستمتاع بحقه". ظلم للسيدات وتحدث علي السويدي قائلاً "النظام القديم الخاص بالإجازة السنوية بالدوائر الحكومية أفضل بكثير من النظام الحالي، فبمجرد إعاقة الموظف عن الاكتفاء بإجازته السنوية يمنعه عن العمل بشكل جيد، وخصوصاً إذا كان لديه عدد متبقٍ من الإجازات في رصيده، ولكنه لا يستطيع الاستفادة منها بسبب استنفاده للمرات الثلاث التي أقرتها الحكومة". وأكد السويدي على ضرورة إعادة النظر في هذا القرار؛ لأن الظروف الطارئة لا يتوقعها أحد ولا يمكن للموظف أن يتحكم في إجازاته، وخصوصاً إذا كانت ثلاث مرات فقط، حيث إن عدد المرات غير كاف أبداً لظروف الموظفين، وإذا كان ولا بد استخدام هذا القرار فأقترح تعديل هذا القانون من خلال تعديل عدد الإجازات العارضة، وخصوصاً أن هناك بعض الوزارات لم تلزم الموظف باستخدام عدد مرات معين من الإجازات وتركت الموظف بكامل اختياره. مشيرا إلى أن بعض المؤسسات قد ترفض أحيانا استخدام إجازة العارضة مرة واحدة وتلزم الموظف بتجزئتها على مراحل، وأحياناً قد تكون الإجازة أسبوعا واحدا فقط، ولكنهم يصرون على أن تكون الإجازة أربعة أيام، ومن ثم مواصلة العمل وبعد ذلك يصلح للموظف أن يستخدم الأيام الثلاثة الأخرى". منوها إلى ضرورة استثناء السيدات من هذا القرار، ليصبح عدد مرات إجازتهن ست مرات بالعام الواحد، وذلك لكثرة مسؤولياتهن. إنتاجية العمل ومن جانبه، قال عبدالعزيز أحمد السعيد (موظف) بأن نظام التحكم في الإجازات من الطبيعي أن يؤثر على إنتاجية العمل؛ لأن الإجازة السنوية هي التي تحفز الموظفين على العمل بشكل أفضل، وخصوصاً إذا كانت هذه الإجازة بإختيار الموظف دون إجباره على عدد مرات محتومة، وخصوصاً أن الدوائر الحكومية بها عدد كبير من الموظفين، وهناك مناوبات دائمة لمن يتغيب عن العمل، فلماذا هذا التحكم بطريقة سير العمل وخصوصاً إذا كانت لا فائدة منها؟ . كما اقترح السعيد أنه من الممكن أن يكون هناك إجازات ثابتة ويتم التناوب عليها بين الزملاء بين الحين والآخر مثل الإجازات التي تتعارض مع إجازات المدارس والجامعات، فلماذا لا يتم توحيد الإجازات وتقسيمها على الموظفين بين الشهر والآخر ، وبهذا يمكن حل الموضوع بشكل مؤقت. قانون الوظائف المدنية وتنص بعض البنود من قانون الوظائف العامة المدنية على الآتي: الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب طارئ لا يستطيع الموظف معه أن يطلب من رؤسائه مقدما الترخيص له في الغياب، ولا يصح أن يجاوز مجموع الإجازات العارضة سبعة أيام في السنة ومع عدم الإخلال بحق الموظف القطري في الحصول على إجازة عارضة لمدة سبعة أيام متصلة، لا تكون الإجازة العارضة لأكثر من يومين في المرة الواحدة ويسقط حق الموظف فيها بمضي العام. كما يمنح الموظف سنوياً إجازة دورية للمدد التالية: خمسة وأربعون يوماً لموظفي الحلقتين الثانية والأولى وما يعلوها، وأربعون يومأً لموظفي الدرجات الثالثة والثانية والأولى من الحلقة الثالثة، وثلاثون يوماً لموظفي الدرجتين الرابعة والخامسة من الحلقة الثالثة.

* إنهاء التعاقد بين صاحب العمل والعامل بموافقة الطرفين * انتهاء مدة العقد شرط للعودة مرة أخرى إلى قطر علمت "الشرق" أن اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم دخول وخروج الوافدين الجديد الذى سيتم تطبيقه فعليا 13 ديسمبر المقبل تتضمن اضافة بند لعقود العمل الجديدة ينص على إمكانية انهاء التعاقد بين صاحب العمل والعامل بناء على رغبة الطرفين قبيل انتهاء العقد الموقع بينهما سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، وهذا البند ستتم إضافته فى حالة موافقة الطرفين فقط وإذا رفض أحد الطرفين لن تتم اضافة هذا البند. يذكر أن قانون الوافدين الجديد ينص على انهاء التعاقد بين صاحب العمل والعامل بعد انتهاء مدة العقد المذكورة بالقانون وهى عقود محددة المدة او غير محددة المدة. وقد ارتأت اللائحة التنفيذية للقانون وتجنبا للخلافات التى قد تحدث خلال فترة التعاقد إضافة هذا البند تأمينا لصاحب العمل والعامل. وفي ما يتعلق بعودة العامل إلى قطر فى حال مغادرته الدوحة قبيل انتهاء فترة العقد، فقد نص القانون على إمكانية العودة بعد 24 ساعة من مغادرته البلاد إلا أن اللائحة التنفيذية فسرت هذا البند على أنه لا يمكن عودة العامل إلى البلاد مرة أخرى إلا بعد انتهاء فترة عقده كاملة أيا كانت تلك المدة، وذلك حفاظا على حقوق صاحب العمل وان تكون هناك جدية من قبل العامل تجاه جهة عمله. وبالنسبة الى البند الخاص بانتقال العامل الى صاحب عمل جديد بعد انتهاء مدة العقد "محدد المدة" او بعد مرور 5 سنوات على اشتغاله مع صاحب العمل الذي كان العقد "غير محدد المدة" فقد أكدت اللائحة التنفيذية على انه يجب موافقة الجهة المختصة ووزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية وعدم الاخلال بالحقوق المقررة لصاحب العمل بموجب قانون العمل أو استنادا الى عقد العمل المبرم بين الطرفين. خبـــــــــر يهمك: 2690 وظيفة شاغرة بمؤسسات ⁧‫حمد الطبية‬⁩.. تعرّف على شروط التقديم شــــاهد أيضاً: بالفيديو.. وفاة 3 من عائلة العريفي في حريق

تنطلق غداً الأحد فعاليات ملتقى العلوم الـ 22 للشباب الخليجي الذي تستضيفه دولة قطر خلال الفترة من 22 إلى 28 اكتوبر الجاري، والذى يقام تحت رعاية سعادة صلاح بن غانم العلي وزير الثقافة والرياضة وينظمه النادي العلمي القطري في مجمع السيتي سنتر، وذلك بمشاركة دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ويتضمن جدول الملتقى العديد من الفعاليات العلمية الثرية من ورش عمل ومسابقات وأنشطة وزيارات، فضلاً عن المعرض المصاحب للملتقى والذي سيتضمن أحدث ابتكارات شباب دول مجلس التعاون الخليجي لفئة الشباب من16-25 وسيقام بمجمع الستي سنتر بـ 4 مشاريع علمية لكل دولة على مدار أربعة أيام. وسيتم اقامة جناح خاص بجانب الأجنحة المشاركة فى مجمع السيتى سنتر للشباب القطرى والجهات الحكومية والجامعات فى دولة قطر لعرض الابتكارات والاختراعات بهدف التعرف على ما تم التوصل إليه من اختراعات وتبادل الخبرات بين الدول المشاركة والجهات المختلفة بدولة قطر.

نظمت كلية الشرطة برنامج زيارة أولياء أمور الطلبة المرشحين "الدفعة الثالثة" وذلك في إطار تحفيز الطلبة الجدد ورفع روحهم المعنوية من خلال هذا اللقاء الأسري بعد مرور ثلاثة أسابيع على بداية البرنامج التدريبي بالمرحلة التأسيسية الأولى. وقام العميد الدكتور محمد عبدالله المحنا المري مدير عام كلية الشرطة والعميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني بمكتب معالي وزير الداخلية وعضو ومقرر المجلس الأعلى للكلية والعميد عبد الرحمن ماجد السليطي مدير ادارة التخطيط الاستراتيجي بوزارة الداخلية ونائب رئيس لجنة القبول بالكليات العسكرية والرائد الدكتور جبر حمود جبر النعيمي مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية بالكلية قام الجميع بجولة على أولياء الأمور أثناء لقائهم بأبنائهم. وأعرب سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن سعادته لحضور هذا اللقاء في كلية الشرطة بوصفها صرحا من الصروح الاكاديمية التي تؤهل الشباب القطري من العسكريين لحماية هذا الوطن وخدمته، وهو صرح علمي يدعو للفخر من قبل كل قطري بما يحويه من امكانيات واحدث التجهيزات لتأهيل الطلاب للعمل الامني وأضاف ان قيام ادارة كلية الشرطة باتاحة الفرصة لاولياء الامور بالالتقاء بابنائهم لفتة طيبة لتنظيمهم هذا اليوم واستضافة اولياء الامور بشكل متميز ومبهروحفاوة الاستقبال وكرم الضيافة ، وهو ما يدعونا لتقديم الشكر والتهنئة لادارة الكلية على هذا الجهد المقدر. من جهته قال مدير عام كلية الشرطة أن الكلية استقبلت في مطلع هذا الشهر الدفعة الثالثة من طلبة كلية الشرطة من دولة قطر ومن الدول الشقيقة ، وقد وفرت الكلية كل الاحتياجات الاكاديمية والتدريبية واللوجستية المطلوبة لانخراط الطلبة المرشحين في الكلية. وأضاف انه وكما هو مقرر فقد بدأ البرنامج التدريبي التأسيسي ليستمر (50) يوما ، يتم خلالها تحويل الطلبة من الحياة المدنية للحياة العسكرية بأسلوب حضاري يرتقي إلى مستوى كلية الشرطة، كما يتم كذلك التأكد على صحتهم وسلامتهم وإجراء الفحوصات الطبية الخاصة بهم وإعطائهم جرعات تدريجية في التدريب الرياضي والعسكري. وأفاد بأن إدارة الكلية تحرص على التواصل الدائم مع أولياء الامور من اتصال هاتفي أو عبر الرسائل ، والرد على جميع الاستفسارات التي ترد منهم ، كما سيكون هناك لقاء مع أولياء الأمور لاطلاعهم على خطة الكلية التي يتلقاها ابناؤهم خلال السنوات الاربعة القادمة وتعاون مستمر مع أولياء الأمور لأنهم الشركاء الحقيقيون في إنجاح مخرجات هذه الكلية فبهم ومعهم تنجح كلية الشرطة . لقاء سنوي وقال العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني بمكتب معالي وزير الداخلية عضو ومقرر المجلس الأعلى للكلية بان هذا اللقاء السنوي الذي تنظمه كلية الشرطة مع اولياء الامور له بالغ الاثر في نفوس الطلاب وعلى اسرهم ، حيث لمسنا الروح المعنوية العالية لدى الطلاب. وأضاف إن هذه المناسبة تعد فرصة طيبة للالتقاء بأولياء الامور وسماع مقترحاتهم وارائهم وتطلعاتهم بشأن كلية الشرطة . وأعرب العميد عبد الرحمن ماجد السليطي مدير ادارة التخطيط الاستراتيجي بوزارة الداخلية ونائب رئيس لجنة القبول بالكليات العسكرية عن سعادته لحضور هذا اللقاء الذي يجمع بين العوائل وابنائهم الطلاب من الدفعة الثالثة بالكلية بعد مضي ثلاثة اسابيع على التحاقهم بالكلية وانهائهم للفترة الاولى من التدريب ، وأثنى على استعدادات الكلية لاستقبال العائلات بشكل جيد. ومن جانبه أكد الرائد الدكتور/ جبر حمود جبر النعيمي مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية بالكلية على أهمية زيارة أولياء الأمور للطلبة المستجدين وذلك لرفع الروح المعنوية ودعمهم في مسيرتهم بالكلية . واوضح أن الطالب المستجد يخضع لمرحلة تأسيسية تنقسم إلى قسمين : المرحلة الاولى تمتد لمدة (50) يوماً، لتحويله من الحياة المدنية إلى الحياة العسكرية ، وتعكف جميع المؤسسات العسكرية حول العالم على التواصل مع أولياء الأمور في منتصف فترة الاستجداد من أجل التحفيز المعنوي. وأعرب العميد / محمد رومي محمد النعيمي ولي امر احد الطلبة الجدد عن تقديره الكبير للمجهود المبذول من الكلية في تنظيم برنامج زيارة أولياء الأمور ، والذي خلق انطباعا طيبا لدى كل الأسر التي حضرت للالتقاء بأبنائها بعد فترة من الغياب بسبب البرنامج التدريبي ، موضحاً أنه لمس من خلال خبرته العسكرية التغيير الذي ظهر على ابنه احمد من الاسلوب رغم قصر المدة التي قضاها بالكلية ونجاعة البرنامج التدريبي كانت واضحة للعيان .

الفائزون سيشاركون بأعمالهم في مونديال قطر.. تواصلت الجولة التعريفية لمشروع "تحدي 22" إحدى مبادرات اللجنة العليا للمشاريع والإرث لتعزيز ثقافة الابتكار في العالم العربي واستقطاب المبتكرين ورواد الأعمال العرب ودعم ورعاية أفكارهم، وحط وفد المبادرة في محطته الثالثة في تونس، بعد الزيارتين الأولى والثانية الى كل من مصر والكويت. وحققت جولة تونس نجاحاً كبيراً تمثل في الحضور الكبير للمحاضرة التي القاها فريق تحد 22، والذي حرص على الحضور مبكراص وقبل ساعة من زمنها للاستماع الى متطلبات المرحلة المقبلة، ومعرفة الأفكار التي يحملها وفد البرنامج، والموضوعات الأربعة التي يبنى عليها وهي السياحة والاستدامة والصحة والسلامة. وشهدت الجلسة حضوراً اعلاميا مميزاً تمثل في الصحف التونسية والقنوات الفضائية بالإضافة الى قناة الدوري والكأس التي نقلت الحدث للمشاهد. وتقدم وفد المبادرة في هذه الجولة كلاً من فاطمة النعيمي مديرة البرنامج وجاسم الجاسم وخالد النعمة وسوسن الصالح بالإضافة إلى التونسي أمين شعيب سفير تحدي 22 ومركز انطلاق وشركائها أوريدو تونس وميكروسوفت وصندوق الصداقة القطري التونسي. وألقت فاطمة النعيمي مديرة برنامج تحدي 22 الكلمة الأولى في الجلسة فقدت تعريفاً عن اللجنة العليا للمشاريع والإرث المراقبة لمشاريع كأس العالم قطر 2022، واعتبرت أن كأس العالم 2022 الذي تحتضنه قطر مونديالاً لكل العرب لأنه سيقام سيقام للمرة الأولى على مستوى هذه المنطقة مؤكدة بأنه يمثل إرث عربي خالص. وقامت فاطمة النعيمي بعد الانتهاء من كلمتها بالإجابة على تساؤلات الشباب الحاضر في القاعة، والمتعلقة بكيفية المشاركة وكذلك حق الابتكار ولمن يكون، مؤكدة بأن تحد 22 يعطي الشباب الفرصة لتجسيد احلامهم في الواقع بعد أن كانت حبيسة الافكار، لهذا حرصت اللجنة العليا للمشاريع والإرث على ضرورة إعطاء فرصة للشباب العربي للمشاركة في مونديال العرب 2022 بأفكارهم تطبيقيا.

نظمت مؤسسة "أسباير زون" للعام الثاني على التوالي فعالية رياضية توعوية تحت عنوان "المشي في الحديقة للسيدات" بالتعاون مع الجمعيّة القطرية للسرطان، بهدف تحفيز السيدات على اتباع نمط حياة صحي، ولتعريفهن بأسباب سرطان الثدي وطرق الوقاية منه، بالتزامن مع الشهر العالمي للتوعية بمخاطر سرطان الثدي وضرورة الكشف المبكر. وقد شارك في الفعالية عدد كبير من سيدات المجتمع من جميع الأعمار، بالإضافة إلى سيدات قطريات رائدات، من بينهن الأستاذة اليازي محمد الكواري، رئيس المكتب التنفيذي للجمعية الخليجية للإعاقة، والسيدة سهيلة آل حارب، رئيس منتدى المرأة القطرية، والسيدة سهيلة سهام العوامي، مدير المشاريع الخاصة في المركز الدولي للأمن الرياضي وبرنامج أنقذ الحلم. وقد أجريت الفعالية يوم الخميس، في حديقة أسباير، وقدمت الجمعية القطرية للسرطان خلالها ندوة توعوية تفاعلية صاحبتها أسئلة لاختبار معرفة المشاركات بخطورة المرض وسبل الفحص، ومنحت الفائزات قسائم مقدمة من مركز فقدان الوزن "كيرفز"، الراعي الرسمي للفعالية. كما قدم مدربو المركز جلسة إحمائية لمدة 10 دقائق لتحضير المشاركات للمشي مسافة 2 كيلومتر حول حديقة أسباير. وتعد هذه الشراكة مع المركز جزءا من جهود أسباير زون لتشجيع النساء على اعتماد نمط حياة أكثر نشاطا، علما أن ممارسة الرياضة تلعب دورا مهما في تعزيز نظام المناعة في الجسم، للحد من سرطان الثدي. وتعليقا على استضافة مؤسسة أسباير زون للفعالية، قالت السيدة لولوة المري، رئيس قسم الفعاليات في مؤسسة أسباير زون: "نحن فخورون بالتعاون مع الجمعية القطرية للسرطان للعام الثاني على التوالي في تنظيم فعالية المشي في الحديقة للسيدات، كما أننا سعداء بوجود عدد أكبر من المشاركات مقارنة بالنسخة الماضية، وهذا دليل على أن الناس تريد أن تعرف المزيد عن هذا المرض وتود المساعدة في نشر الوعي". من جهتها قالت السيدة سهام العوامي، مدير المشاريع الخاصة في المركز الدولي للأمن الرياضي وبرنامج أنقذ الحلم: "أنا سعيدة جدا بأن أكون جزءا من هذه الحملة، فمرض سرطان الثدي موضوع بالغ الأهمية، ومن الضروري نشر ثقافة من الوعي عن أسباب هذا المرض وطرق علاجه والوقاية منه. كما أنصح الجميع بالحصول على فحوصات دورية عند الطبيب، ومراقبة الأعراض المرافقة له، وذلك لأن الكشف المبكر عن سرطان الثدي يمكن أن يزيد من معدلات نجاح العلاج بشكل كبير."

أصدرت محكمة التمييز حكماً قضائياً بأحقية مواطن في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد سلسلة دعاوى مرفوعة أمام درجات التقاضي. ويعد الحكم إنصافاً للمتقاعدين القطريين في الحصول على حقوقهم المالية بعدما خدموا أكثر من عشرين سنة في الوظائف العامة . وعلق المحامي محمد الأنصاري لـ الشرق قائلاً: لقد أقرت محكمة التمييز مطلع العام حق الموظف القطري فى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة فيما زاد على عشرين سنة خدمة، إعمالاً لنص المادة 23 من قانون التقاعد، وتوالت الأحكام القضائية لصالح الموظفين القطريين المتقاعدين. وصار الحكم مبدأَ قانونياً وسابقة قضائية رسخت حقيقة أقرها القانون للموظف من حقوق لابد من نفاذه وإعماله ولا مجال لتعطيل العمل به أو تأجيله، ولا يجوز أن يُتخذ من تأخر صدور اللائحة التنفيذية للقانون مطية للتنصل من هذه الحقوق أو مبرراً للحيلولة دون إنفاذها. فالقانون يعلو قوة على اللائحة فى مراتب التشريع، وستبقى اللائحة فى الحقيقة عملاً تنظيمياً المراد منه بيان الإجراءات التى تعمل على تيسير تنفيذ القانون وتطبيق أحكامه، ولا يجوز بحال أن تؤدي إلى تعطيل تنفيذ القانون التى وضعت لأجله أو تضع من الشروط أو الإجراءات ما يزيد على أو يقلل مما فرضه القانون من حقوق أو أوجبه من التزامات. وقد سارت الدوائر القضائية على هذا المبدأ، وانعكس فى قضائها، وأكدت محكمة التمييز المبدأ فى حكم آخر الأسبوع الماضي، وصدور عدد كبير من الأحكام القضائية بالدوائر الإدارية الابتدائية لصالح الموظفين تكرس هذا الحق. وقال الأنصاري إننا ننتظر من الجهات الحكومية والوزارات أن تمنح المتقاعدين مكافأة نهاية الخدمة دون اللجوء إلى القضاء بعد ان أقر القضاء الحق للمواطنين المتقاعدين، وذلك تيسيراً وتسهيلاً على آبائنا وأمهاتنا الذين خدموا ما يزيد على العشرين سنة.