أعلن وزير الدولة السعودي محمد آل الشيخ، اليوم الثلاثاء، أن برنامج التحول الوطني يستهدف استحداث 450 ألف فرصة عمل للمواطنين بحلول عام 2020. ويبلغ معدل البطالة في المملكة نهاية 2015 بين المواطنين، نحو 11.6%، وتستهدف رؤية السعودية لعام 2030 خفض معدل البطالة إلى 7%. وبحسب الخطة المعلنة أمس الإثنين، ستباشر الوزارات السعودية بتنفيذ أكثر من 500 مشروع ومبادرة إلى جانب مؤشرات أداء للوزارات والهيئات الحكومية الأخرى، سيكلف نحو 270 مليار ريال (72 مليار دولار). وتستهدف الخطة رفع مشاركة القطاع الخاصة في الناتج المحلي إلى 65% بما يوفر 40% من الإنفاق الحكومي، الذي بلغ في ميزانية 2015 نحو 975 مليار ريال "260 مليار دولار". وقرر مجلس الوزراء السعودي في جلسته التي عقدها مساء الإثنين في قصر السلام بجدة، الموافقة على برنامج التحول الوطني أحد برامج "رؤية المملكة العربية السعودية 2030".

بقيت البطالة في منطقة اليورو مستقرة في إبريل عند نسبة 10.2%، على ما أعلن مكتب "يوروستات" الأوروبي للإحصاءات. وجاءت النسبة مطابقة لتوقعات المحللين الذين سألتهم شركة "فاكتسيت" للخدمات المالية. وبذلك تكون البطالة بقيت بمستوى مارس، حين سجلت 10.2%، النسبة الأضعف في منطقة اليورو منذ أغسطس 2011. ولا تزال هناك فوارق كبيرة بين دول العملة الواحدة، مع تسجيل أدنى نسب بطالة في إبريل في ألمانيا "4.2%" ومالطا "4.3%. إما نسبة البطالة الأعلى، ففي اليونان "24.2% في فبراير 2016، آخر أرقام متوافرة" وإسبانيا "20.1%". وكان أداء فرنسا أفضل بشكل طفيف من متوسط منطقة اليورو بمجملها، مع تسجيل 9.9%. وبلغت نسبة البطالة في مجمل دول الاتحاد الأوروبي الـ28 في إبريل 8.7%، بتراجع عن مارس "8.8%".

بسبب ضغوط العمل قد يضطر بعض الموظفين إلى تناول وجباتهم جالسين على مكاتبهم، وعلى الرغم من أن هذه الممارسة تزيد الإنتاجية، إلا أنها تعد من العادات الصحية السيئة، نظراً لانتشار البكتيريا التي تستوطن سطح المكتب. وحلل فريق من الباحثين بالجمعية الأمريكية لعلم الأحياء الدقيقة عدداً من أنواع الكائنات الحية الدقيقة والبكتيريا الموجودة داخل المكاتب في ثلاث مدن هي "سان دييغو" بكاليفورنيا و"تورونتو" بكندا وفلاغستاف" بولاية أريزونا، في دراسة استغرقت 12 شهراً، تم خلالها اختبار نظافة السجاد والأرضيات والأسقف والجدران. وبيّنت الدراسة تكاثر ونمو أنواع عدة من البكتيريا والميكروبات والجراثيم داخل لوحات المفاتيح وحول جهاز الكمبيوتر وعلى الأسطح، وبقائها لأسابيع، بفضل تغذيتها على الماء المسكوب أو الغبار وفتات الطعام المتساقطة. ولهذا ينصح الباحثون العاملين في المكاتب بالتأكد بشكل منتظم من نظافة مكاتبهم وأجهزتهم والحفاظ على نظافتها ودفافها، حتى في حال عدم تناول الطعام عليها، بحسب موقع "إيليت دايلي".

توصلت دراسة قام بها باحثون، أنّ المدخنين في الولايات المتحدة وأوروبا يجدون صعوبات أكثر في العثور على عمل من غير المدخنين ويكسبون أقل. الدراسة التي أجريت بكلية الطب "ستانفورد"، بكاليفورنيا ونشرت في المجلة العلمية JAMA Internal Medicine، بحثت عن العلاقة السببية بين التدخين والبطالة، وأجرت لبحث على مجموعة من الأشخاص الباحثين عن عمل،131 منهم مدخنون و120 غير مدخنين، تم اختيارهم بدقة وبمواصفات مختلفة حتى لا تؤثر أية عوامل أخرى على نتيجة البحث. وبعد مضي سنة على بداية الدراسة، وجد 27% فقط من المدخنين عملا، بينما تمكن %56 من غير المدخنين من العثور على وظيفة، وبراتب يفوق ما يتقاضاه مستعملو السجائر بـ5 دولارات عن كل ساعة عمل. وبعد سنة ونصف تم استجوابهم من جديد، فتمت ملاحظة أنّ المدخنين يجدون صعوبات أكثر في العثور على عمل من غير المدخنين. إلا أن الباحثين لم يتمكنوا من تحديد ما إذا كان التدخين سببا في البطالة أو نتيجة لها، وتقول "بروشاسكا" بهذا الخصوص: "لا نعرف ما إذا كان المدخنون يجدون صعوبة أكثر في العثور على عمل، أم أنهم مؤهلون أكثر لفقدان عملهم، أو أن الذين لا يدخنون ويفقدون عملهم يصبحون متوترين ويبدؤون بالتدخين".

استنتج علماء نفس بريطانيون، أن الفترة ما بين سن الـ30 والـ 42 من حياة الإنسان هي الأكثر سعادة وإنتاجية، وتكيف مع المجتمع ومع ظروف العمل والمعيشة. وبحسب صحيفة "الإندبندنت" البريطانية، تفيد نتائج دراسة استقصائية أجراها الخبراء بمشاركة قرابة 2000 شخص بين رجال ونساء، أظهرت أن الإنسان يتمتع بحالة صحية أفضل في سن الـ30 عاما تقريبا. واعتبر العلماء، أن أفضل الأعمار في الحياة الشخصية للمرء هو 32 عاما، بينما العمر المثالي للدخول في علاقات جدية 40. أما الحياة الوظيفية والترقي في المناصب فالإنسان يصل إلى ذروة تطوره المهني مع بلوغه عمر 38 عاما، بيد أن أفضل راتب يحصل عليه شخص هو في عمر 42 عاما فقط. وسبق أن كشف العلماء من The London School of Economics and Political Science أن النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 30 و39 عاما ينجبن أطفالا أذكياء وموهوبين.

يحظى العمل عن بعد باهتمام شريحة واسعة من المجتمع القطري خصوصا من النساء وذوي الاحتياجات الخاصة باعتباره ينسجم مع متطلبات حياتهم، حيث بإمكانهم القيام بمهام الوظيفة عبر شبكة الانترنت دون الحاجة إلى تكبد مشقة الانتقال إلى أماكن عملهم. ويأتي هذا الاهتمام بالعمل عن بعد في ظل ثورة تكنولوجيا الاتصال والمعلومات التي أتاحت مزايا كثيرة وتسهيلات عديدة في الخدمات والأعمال للأفراد والشركات، وقد شهدت الكثير من الدول والمجتمعات انتشارا واسعا للعمل عن بعد لما يحققه من تقليل في التكاليف المادية والمعنوية وتوفير للجهد والوقت. ووفقا لدراسات عالمية فإن الدول الصناعية الأكثر استخداما لتقنية العمل عن بعد، حيث ساهمت في اليابان في تخفيف حدة الاختناقات المرورية وتقليل الانبعاثات الضارة بالبيئة حيث إن عشرات الآلاف من الموظفين يقومون بأداء أعمالهم الوظيفية من منازلهم وفقا لأعلى معايير جودة الأداء. وتعتبر مجالات العمل عن بعد كثيرة ومتنوعة، فقد استحدثت ثورة تكنولوجيا الاتصالات عشرات المهن أبرزها الطب والبنوك والترجمة والحوسبة والاعلام والعلاقات العامة والتجارة والتسويق والدعاية والاعلان والاتصالات والبرمجة والإدارة وكثير من الأعمال المرتبطة بشبكة الانترنت، وفي الدول الصناعية تطول القائمة ولاتنتهي، بينما بادرت المملكة العربية السعودية إلى تصنيف 85 وظيفة يمكن القيام بها عن بعد وأصدرت بشأنها التشريعات اللازمة وسمحت لثلاث شركات بتوظيف النساء عبر برنامج العمل عن بعد، فيما يتوقع أن يتضاعف عدد الشركات المرخص لها خلال هذا العام. أما في الدوحة فما زال العمل عن بعد اختياريا بانتظار تشريعات جديدة تضع كل مجالات هذا العمل في الإطار الرسمي والتنظيمي، علما بأن هناك عشرات الشركات المحلية والأجنبية في قطر التي تعمل بنظام العمل عن البعد. ويعتبر الانترنت اليوم أحد أكبر أسواق العمل حيث يستطيع ربط شخصين في قطبي الكرة الأرضية دون التقيد بالزمان والمكان ويتم الاتفاق بين الطرفين على العمل وعلى الأجر. كما يتمتع العاملون عن بعد بحرية اختيار الأعمال التي يقومون بتنفيذها واختيار الأشخاص الذين يعملون معهم، وهو مناسب لأصحاب الاحتياجات الخاصة وللمرأة التي لا تحب العمل في الخارج والتي لديها ظروف اجتماعية ومهارات معينة فيمكنهم أن يجدوا سوقا واسعا في العمل عن بعد في مجالات عديدة مثل إدارة شبكات التواصل الاجتماعي للمنظمات وأعمال الترجمة والكتابة وغيرها من الأمور، ومع ذلك يعتبر من أهم عيوب العمل عن بعد هو عدم ثبات العمل وبالتالي عدم ثبات الدخل بالإضافة إلى فقدان مزايا التوظيف الدائم من التأمينات والمعاشات والإجازات المدفوعة. مزايا العمل عن بعد ويقول السيد عبدالله آل عبد الجبار رئيس مكتب قطر في الجمعية الدولية للعلاقات العامة: إن العمل عن بعد ليس جديدا، فقد عرفته أوروبا ودول الغرب في العقد الأخير من القرن الماضي وتحديدا مع انطلاق الشبكة العنكبوتية وثورة تكنولوجيا الاتصال والمعلومات والمزايا التي تتيحها للأفراد والشركات التي لا تنتهي وكل يوم نكاد ندرك شيئا جديدا في الانترنت أو أكثر. فالعمل عبر الانترنت يتميز بأنه عابر للحدود وقابل للانتقال عبر الانترنت وعلى سبيل المثال لا يمكن صناعة بيت ونقله عبر الانترنت، لكن يمكن تقديم الاستشارة الهندسية عن الشكل والديكور في أي وقت. ويتابع رئيس مكتب قطر في الجمعية الدولية للعلاقات العامة: إن ثقافة العمل المكتبي آخذة بالانحسار التدريجي، فيما بدأت ثقافة العمل عن بعد تنتشر وتزدهر استنادا لكثير من الدراسات والإحصاءات، حيث بلغ عدد العاملين عن بعد في أمريكا ودول الاتحاد الأوروبي واليابان عشرات الملايين، وقدمت الدراسات عدة أسباب تجعل العمل عن بعد أفضل للجميع، أذكر منها توفير هدر الوقت حيث يهدر الموظف مالا يقل عن ساعة ونصف الساعة يوميا في الوصول إلى عمله والعودة إلى بيته، كما أن العمل عن بعد يخفف زحمة السير ويحد من الانبعاثات المضرة بالبيئة، وهناك أيضا عامل اقتصادي حيث يخفض العمل عن بعد تكاليف كثيرة ويساهم بترشيد الإنفاق للموظف وصاحب العمل، فيما تبقى النقطة الأهم وهي أن العمل عن بعد يرفع الإنتاجية ويضمن استثمار الوقت كاملا بعيدا عن النميمة وثرثرة الموظفين. وبخصوص العمل عن بعد في قطر يقول آل عبد الجبار: إن الدوحة تشهد نموا للعمل عن بعد لكنه لم يتخذ الطابع الرسمي ولم يشمل القطاع الحكومي حيث مازال العمل مقتصرا على القطاع الخاص، وأرجح أن نشهد في المرحلة تشريعات جديدة للعمل عن بعد في القطاع الحكومي، معربا عن اعتقاده بأن العمل عن بعد مناسب لجميع فئات وشرائح المجتمع، لكنه يلبي احتياجات النساء العاملات اللواتي لا يرغبن بالاختلاط وكذلك الأمهات من حديثي الولادة. العمل عن بعد للنساء طالب عفيفي يقول: أؤيد العمل عن بعد لفترة جزئية للنساء ليكون لديهن الوقت للتفرغ لالتزاماتهن العائلية ورعاية أولادهن خاصة في الآونة الأخيرة، حيث نجد هناك معاناة من جراء غياب أولياء الأمور عن البيت، صحيح أن الحضور إلى العمل والمباشرة في العمل أفضل لكن للظروف أحكام، ويؤكد عفيفي أن العمل عن بعد لذوي الاحتياجات الخاصة موجود في الدوحة لكن بعض المعاقين الذين لديهم حالات حركية خفيفة يرفضون هذا العمل فهم يفضلون الاندماج والتعامل مع الناس، وبالنسبة لبعض الحالات التي تتطلب عناية خاصة مثل الشلل الرباعي والإعاقات الشديدة فهذه الحالات يناسبها العمل عن بعد. ضرورة توثيق العمل عن بعد وترى الدكتورة أمينة العمادي أنه مع التطور التكنولوجي الحاصل ومع تكثيف الاستعمال على مواقع التواصل الاجتماعي كالفيسبوك وتويتر والواتس آب وغيرها، فهذه الأمور سهلت وجعلت الشخص يعمل عن بعد ويتعلم عن بعد ويدرب عن بعد، كما أنها فرضت نفسها علينا سواء رفضنا أو قبلنا، والعمل عن بعد مريح ومناسب لبعض الناس فهو يوفر مكانا يشغل حيزه للموظف ويوفر مواصلات وزحمة السير وغيرها من الأمور، لكن مثل هذا العمل يجب أن يكون منظما، أي لابد من وجود عقد ينظم العلاقة بين الطرفين وجهات رقابية توثق هذه العقود لضمان وإثبات الحقوق وحتى لا يتم استغلال أي طرف. النساء وكبار السن وتقول موزة البدر: إن العمل عن بعد يعتمد على نوع العمل، فإذا كان العمل عن بعد في مجال العمل الصحفي لا يصلح، فلا بد أن يكون هذا العمل في الميدان، لكن بالنسبة لمجالات أخرى، فمن الممكن العمل فيها عن بعد، كما أنه مناسب لكبار السن ولفئة معينة من النساء الذين يرغبون بالعمل في البيت، خاصة النساء الذين تعدوا 20 سنة خبرة في العمل، فالعمل عن بعد أكثر راحة لهم وليفسحوا المجال للجيل الجديد، بشرط أن يظل راتبهم كما هو بدون أية خصومات، أما بالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة، فالعمل عن بعد مناسب لهم، لكنهم لا يحبون هذا النوع من العمل، فهم يحبون أن يثبتوا لأنفسهم ولأهلهم وللمجتمع أنهم قادرون على العمل ويفضلون الاندماج في المجتمع والذهاب إلى مقر العمل. تجربة أوريدو: جواهر البدر تؤيد العمل عن بعد في مجالات معينة، وترى أن هناك حالات تحتاج أن تخطو هذه الخطوة وتقول: لقد طبقت هذه التجربة في فترة من الفترات في أوريدو وكانت تجربة ناجحة استفادوا منها، والعمل عن بعد مناسب لربات البيوت الذين لديهم أولاد صغار، فيتم العمل في المنزل من دون الحاجة إلى أن يحضروا إلى الدوام، فهو مناسب للأعمال التي يمكن إتمامها في البيت في فترة معينة كتعبئة البيانات وموضوع الأرشفة، لكن بالنسبة لمجالات أخرى كالإعلام والعلاقات العامة، فهذه يصعب العمل فيها عن بعد، أما ذوو الاحتياجات الخاصة فترى أنهم يفضلون العمل في الخارج، لكن هناك حالات تستدعي وتحتاج فيها العمل عن بعد، فهذا يرجع لحسب حالة الشخص. تحديات العمل عن بعد: من جهته، تحدث الخبير والاختصاصي في مجال البرمجيات أيمن زهر الدين عن خلاصة تجربته في العمل عن بعد بين الدوحة وكندا وشرح لنا تفاصيل العمل عن بعد وآليات ضبطه والتحديات التي تواجه العاملين عن بعد، وقال: مع تطور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، أصبح من السهل إنجاز وإدارة الكثير من الأعمال عن بعد ومن دون الحاجة للتقيد بمكان العمل، فمثلاً مع توفر التكنولوجيا المناسبة وخدمة الإنترنت يمكن للموظف الموجود خارج مكان العمل أو في منزله الولوج إلى حواسيب الشركة والعمل عليها، بالإضافة إلى التواصل مع زملائه والمشاركة في الاجتماعات صوت وصورة عبر مختلف البرامج المتاحة كالسكايب وغيره، هذا الأمر جعل العديد من الشركات والموظفين يسعون للاستفادة من هذه التكنولوجيا المتاحة للعمل عن بعد، وهو الأمر الذي يحمل في طياته الإيجابيات والسلبيات. إن توفر إمكانية العمل عن بعد حفز الكثير من الشركات للاستفادة من هذه القدرة لتوسيع انتشارها وإمكاناتها الخدمية، بالإضافة إلى زيادة عائداتها المادية، فمثلا أصبح بإمكان شركات المعلوماتية والبرمجة وغيرها في الدول المتقدمة إنشاء فروع لها في مختلف الدول، حيث اليد العاملة الرخيصة ويقوم الموظفون في فروع هذه الشركات بالولوج إلى حواسيب الشركة الأم والعمل عليها كأنهم موجودون فعلا داخل الشركة، مما يساعد على تقديم نفس الخدمات، ولكن بتكلفة أقل، كما تعمد العديد من الشركات على توظيف عدة أشخاص في عدة دول لتقديم خدمات لصالحها عبر العمل من داخل منازلهم أو بالنيابة عنها عبر تقديم الخدمات لزبائنها دون الحاجة إلى إنشاء فروع للشركات في تلك الدول. إن إمكانية العمل عن بعد قد تلاءمت أيضا مع ظروف ومتطلبات بعض الموظفين لدى الشركات والمؤسسات، فمثلا أصبح بإمكان المتزوجات حديثات الأمومة العمل جزئيا أو كليا من المنزل عوضا عن اضطرارهن لترك عملهن بسبب الحاجة لوجودهن مع المولود الجديد لعدة أشهر، كما أن العديد من الأشخاص الذين اضطروا للسفر أو السكن بعيدا عن منازلهم لأسباب صحية وجدوا إمكانية العمل عن بعد حلا مناسبا لهم. وأوضح المهندس زهر الدين أن العمل عن بعد قد يعطي نوعا من المرونة من حيث تقسيم وإدارة وقت العمل وهو ما يحتاج شخصا مسؤولا وموثوقا به. رفع الإنتاجية تجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من الأبحاث التي تثبت أن الأشخاص الذين يعملون من المنزل لديهم إنتاجية أكبر في عملهم، كما أن الموظف الذي يعمل من منزله لا يأخذ الكثير من العطل المرضية لطبيعة وجوده في المنزل إلا إذا كانت حالته الصحية متدهورة، ويعد العمل من المنزل أقل كلفة على الموظف والشركة في آن، فالموظف يقتصد الوقت والمال من عدم حاجاته للتنقل اليومي من وإلى العمل، كما أن الشركة لا تحتاج إلى توفير العديد من الموارد للموظف، فالموظف الذي يعمل عن بعد لا يستخدم موارد الشركة من كهرباء وإنترنت ومكان للعمل كما أن بعض الشركات التي لديها موظفون خارج البلاد لا تقوم بدفع الضرائب عنهم ولا تكون مجبرة على توفير الطبابة لهم. الرقابة والضبط يضيف خبير البرمجيات "قد يبدو للوهلة الأولى العمل عن بعد وخاصة من المنزل أشبه بالحلم للكثيرين، ولكن سرعان ما يكتشف الموظف الذي يبدأ بهذا النوع من العمل أن عليه وخاصة في البداية بذل مجهود أكبر لكي يبرهن على أنه جدير بهذه المسؤولية، ومن جهة أخرى سيصبح عمله وإنتاجه تحت المجهر بشكل أكبر مقارنة بزملائه الذين ربما مجرد تواجدهم في مكان العمل وقيامهم بالمهام البسيطة أمر شبه كاف". طبيعة العمل عن بعد تختلف مع اختلاف مجال العمل فهناك العمل الذي يتطلب اتباع جدول زمني معين يتم فيه التواصل في أوقات محددة أو حسب الحاجة خلال الدوام، ومن جهة أخرى هناك العمل الذي ليس له جدول محدد، وتكون فيه الحرية أكبر فليس هناك وقت محدد للاستيقاظ باكرا أو في وقت معين لإنهاء دوام العمل، مما قد يؤثر سلبا على الفرد ويصبح مضطرا للعمل لساعات متأخرة بسبب عدم القدرة على تنظيم أوقات العمل خلال النهار. التحديات والسلبيات أما أبرز سلبيات العمل عن بعد هو فقدان الحياة الاجتماعية التي يتمتع بها مكان العمل في الشركة أو المؤسسة الأم، فبالرغم من توفر إمكانية التواصل الدائم مع زملاء العمل عبر التكنولوجيا المتاحة فلن تكون بنفس التأثير في حال الوجود الفعلي في مكان العمل، فالعديد من الأشخاص الذين يعملون عن بعد يفضلون العمل ليوم أو اثنين في الأسبوع من مكان العمل لإبقاء هذا التواصل وتمضية بعض الوقت مع الزملاء خلال استراحة الغداء.

أصدر وزير العمل السعودي، مفرج بن سعد الحقباني، اليوم الثلاثاء، قرارا يقصر العمل بالكامل في مهنتي بيع وصيانة أجهزة الجوالات وملحقاتها على السعوديين والسعوديات فقط. ونص القرار الصادر اليوم، والذي نشرته وكالة الأنباء السعودية "واس" على إعطاء مهلة للمنشآت والعاملين في هذا النشاط لتصحيح أوضاعهم خلال 6 أشهر تبدأ من العاشر من مارس الحالي، أي يوم الخميس المقبل، على أن تلتزم المنشآت المعنية بتوطين تلك المهنتين بنسبة لا تقل عن 50% خلال 3 أشهر من تاريخ البدء في 6 يونيو المقبل، وبنسبة توطين 100% تبدأ من 2 سبتمبر من العام الجاري. وأوضحت وزارة العمل أن هذا القرار يهدف إلى إيجاد فرص عمل للسعوديين والسعوديات الراغبين بالعمل بهذا النشاط، لما توفره من مردود مادي مناسب واستقرار وظيفي، والحفاظ على هذه المهنة لأهميتها أمنياً واجتماعياً واقتصادياً، والتضييق على ممارسات التستر التجاري. وكان وزير العمل السعودي أعلن في يوم 26 يناير الماضي، أن معدل البطالة في المملكة بلغ حوالي 11.5%، مشيرا إلى أن عدد العاملين الأجانب بلغوا حوالي 9 ملايين عامل.

كشف تقرير صادر عن وزارة العمل، أن أكثر مهنة يشغلها السعوديون بالقطاع الخاص، هي "مندوب مبيعات"، وذلك من بين 566 مهنة. وبحسب صحيفة "مكة" السعودية، اليوم الجمعة، فإن التقرير استعرض أكثر 10 وظائف يشغلها السعوديون في القطاع الخاص، في مقدمتها "مندوب مبيعات" بما يقرب من 125 ألف وظيفة، تليها "مراقب جودة" بنحو 116 ألف وظيفة، ثم "كاتب إداري" بما يقرب من 116 ألف وظيفة، ثم "حارس أمن" بأكثر من 110 آلاف وظيفة، ومن بعدها تأتي بالترتيب وظائف مراسل، وعامل، ومساعد مبيعات، وأمين صندوق بنك، ثم مشغل حاسب آلي، ومسؤول مشتريات. وأوضح التقرير، أن من يشغلون هذه الوظائف السابقة لا يشكلون أكثر من 47% من إجمالي السعوديين العاملين في القطاع الخاص، حيث إن حوالي 53% من السعوديين العاملين في القطاع الخاص يعملون في أكثر من 550 مهنة أخرى لم يتطرق إليها التقرير.

أنهت وزارة الخدمة المدنية السعودية، عقود أكثر من 3793 موظفاً وموظفة من غير السعوديين "أجنبي"، المتعاقد معهم للعمل في الأجهزة الحكومية في العام المالي الماضي. وبحسب صحيفة "الرياض" السعودية، فإن الوظائف الصحية جاءت في المرتبة الأولى التي أنهت الوزارة عقود غير السعوديين فيها بعدد 3286 عقداً، منها 2097 للنساء و 1089 للرجال، يليها في المرتبة الثانية وظائف أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين من خلال إنهاء 344 عقداً، منها 250 للرجال، 94 للنساء، فيما كانت الوظائف التعليمية في المرتبة الثالثة في إنهاء عقود غير السعوديين بعدد 89 عقداً للرجال، و12 عقداً للنساء، وعدد من تم إنهاء عقودهم من غير السعوديين في الوظائف العامة فعددهم 52 موظفاً و4 موظفات، و6 مستخدمين. يذكر أن التعاقد مع غير السعوديين في الأجهزة الحكومية يأتي وفقاً لمتطلبات العمل عند عدم توفر المواطن لشغل تلك الوظائف، في حين من تم إنهاء عقودهم كان بناء على قرار مجلس الوزراء المتخذ بشأن تنظيم أوضاع المتعاقدين من غير السعوديين العاملين في الأجهزة الحكومية والذين أمضوا أكثر من 10 سنوات أو تركوا الخدمة بناء على طلبهم.

بينما يقترب موعد مغادرة الرئيس الأمريكي باراك أوباما للبيت الأبيض بعد عام من الآن، تتزايد التكهنات في الصحافة الأمريكية عن المستقبل المهني لأول رئيس أسود حكم أقوى دولة في العالم، وشكل انتخابه لهذا المنصب في عام 2008 علامة فارقة في التاريخ الأمريكي. كلينتون تدعمه آخر هذه التكهنات ما أثارته المرشحة الديمقراطية للانتخابات الرئاسية الأميركية هيلاري كلينتون حينما أبدت استعدادها لتعيين أوباما عضواً في المحكمة العليا، إذا أصبحت الرئيس القادم. والمحكمة العليا هي أعلى هيئة قضائية أمريكية، تتكون من 8 أعضاء بالإضافة إلى رئيس المحكمة، كما أن أعضاءها يستمرون في مناصبهم مدى الحياة ما لم يقدم العضو استقالته أو يعلن التقاعد الاختياري. ومن بين التسريبات التي تتحدث عن خطط الرئيس الأميركي بعد مغادرته لمنصبه هي إمكانية عودته للعمل الأكاديمي محاضراً في كلية الحقوق بجامعة كولومبيا في نيويورك، وهي الجامعة التي حصل منها على شهادة البكالوريوس في العلوم السياسية، قبل أن يحصل على شهادة في القانون من جامعة هارفارد، ثم يعمل أستاذاً للقانون الدستوري في جامعة شيكاغو خلال الفترة ما بين 1992 حتى انتخابه لعضوية مجلس الشيوخ في عام 2004. أوباما محاضراً؟ وقد أثار رئيس جامعة كولومبيا هذه المسألة، معلناً أن أوباما سيعود إلى الجامعة في عام 2017، دون أن يشير إلى الدور الذي يمكن أن يشغله بالتحديد في الجامعة، لكن متحدثاً باسم البيت الأبيض اضطر إلى تصحيح تلك المعلومات، قائلاً: "إن الرئيس يحترم جامعة كولومبيا ويرغب في مواصلة العمل معهم، ولكنه بشأن هذه النقطة لا يوجد أي قرارات نهائية بشأن خططه لما بعد الرئاسة". الجدير بالإشارة أن هناك تصريحات متعددة لأوباما نفسه حول خططه لما بعد مغادرته منصبه، بعضها غير جدي، ففي إحدى المرات قال مازحاً إنه قد يؤسس فريقاً محترفاً لكرة السلة، وبعد ذلك يمكن أن يصبح رئيساً لاتحاد كرة القدم الأمريكية أو رابطة كرة السلة. الدفاع عن المساواة أما الأهداف الجادة لأوباما فمنها ما تعهّد في وقت سابق بأنه سيعمل بعد مغادرته منصبه في مجال الدفاع عن المساواة العرقية والتنمية الاقتصادية بين الأقليات، وقال في هذا الصدد: "هذه مهمة بالنسبة لي وميشيل، ليس فقط خلال فترة رئاستي المتبقية ولكن لمدى حياتي". وألمح في حديث منفصل إلى أنه قد يعود للعمل الذي كان يقوم به من قبل وهو "إيجاد سبل لمساعدة الناس، هذا النوع من العمل هو الذي حقاً أحب القيام به". ومن المعروف أن أوباما عمل لسنوات عدة منظماً اجتماعياً في أحياء شيكاغو الفقيرة، والتي يشكل غالبية سكانها الأمريكيون الأفارقة. ومما يعزز أن أوباما بدأ يفكر جدياً فيما بعد انتهاء فترته الرئاسية، قرار اختياره مدينة شيكاغو لإنشاء المكتبة الرئاسية الخاصة به، والتي من المفترض أن تضم – ككل مكتبات الرؤساء الأميركيين السابقين – معلومات مفصلة عن حياته، كما سيعرض فيها السجلات والوثائق والتحف والأعمال الفنية الخاصة بفترته الرئاسية.

وافقت السلطات السعودية على السماح للسوريين الزائرين الموجودين على أراضي المملكة بالعمل وفق تنظيم "أجير" الإلكتروني. وقال مصدر مطلع، لصحيفة "الحياة" اللندنية اليوم الخميس، إن السوريين الموجودين على أراضي المملكة ممن يحملون تأشيرة زيارة، سيمكنهم العمل من خلال بوابة "أجير"، التي تنظم وتوثق العمل المؤقت للأيدي العاملة، خارج مكان عملها الأصلي. وتنظم خدمة الزائرين في "أجير" استفادة الأفراد وأصحاب الأعمال من خدمات المقيمين، وفق أنظمة العمل السعودية، وتوفر لهم رخص العمل المؤقتة مدة 6 أشهر. وكان العاهل السعودي الملك سلمان بن عبدالعزيز وجه في سبتمبر الماضي القطاعات الحكومية المعنية بوضع شروط تسمح للسوريين الزائرين للسعودية بالمشاركة في القطاع الخاص والاستفادة من شهاداتهم العلمية.

علمت "الشرق" أن الوزارات والجهات والمؤسسات الحكومية بالدولة قد تلقّت تعميمات من وزارة التنمية الإدارية بخصوص موازنة الباب الأول للعام المالي حالي 2016 تفيد عدم تخصيص إعتمادات مالية لبعض البدلات والمكافآت التي كان يتم صرفها للعاملين في حالات محددة مثل بدلات الأجازة في حال عدم القيام بها بشكل كامل أو جزئيـ وأيضاً بدلات ومكافآت العمل الإضافي، والمكافآت التشجيعية، وبدلات الهاتف والتنقل واستخدام السيارة الشخصية. وأفادت مصادر مطلعة أنه سيتم العمل على تنسيق وقف هذه البدلات مع إيجاد بدائل غير مالية لها كأن يتم في حالة العمل الإضافي إعطاء الموظف يوم راحة بديل عن يوم العمل الإضافي في يوم الإجازة الرسمية، وتنسيق مواعيد الإجازات السنوية بين الموظفين. وقد جاءت هذه التعميمات بعد أن كانت بعض الجهات قد قامت بوقف بعض البدلات منذ عدة أشهر كبدلات الهاتف والتنقل واستخدام السيارة الشخصية حسب العقود والدرجات الخاصة بالموظفين.

يطلق عليه علماء النفس "التشريح الرقيق"، وهو تصنيف الناس والحكم عليهم حسب مظهرهم الخارجي، سواءً كان الحكم على أخلاقهم أو نسبة ذكائهم أو منزلتهم الاجتماعية. إليك 8 انطباعات يأخذها الناس عنك من مظهرك الخارجي عند أول مقابلة، بحسب موقع Business Insider. 1- صاحب مكانة عالية يرى الناس الأشخاص الذين يرتدون ماركات عالمية، أعلى منزلةً من الآخرين الذين يرتدون ملابس عادية. 2- أنت شخص ذكي يعتبرك الناس شخصاً ذكياً إذا نظرت في أعينهم مباشرة، كما يساعدك في هذا ارتداؤك نظارة سميكة الإطار وحديثك الصريح. 3- أنت ناجح إذا كنت شخصاً ترتدي ملابس مفصلة على مقاسك، فإن الناس يرونك أكثر نجاحاً عما إذا ما كنت ترتدي ملابس مقاسها غير مناسب. 4- أكثر سيطرةً لحسن حظ الصلعان، فإن الناس يرون حليقي الرؤوس والصلع أكثر سيطرةً من أولئك أصحاب الشعر. 5- جدير بالثقة يتخذ الآخرون ما إذا كنت جديراً بالثقة خلال فترة لا تتجاوز الثانية الواحدة، فحاول ترك أفضل انطباع ممكن. 6- لا أخلاقي ينظر الناس إلى النساء صاحبات الوشوم على أنهن أقل جاذبية ويدخنّ بشراهة ولا أخلاقيات، مقارنةً بالنساء اللائي لا يضعن الوشوم، وهذا يعود إلى الصورة النمطية المنتشرة عن هؤلاء الناس في المجتمع. 7- مشيتك تدل على شخصيتك يفهمك الآخرون من طريقة مشيك، فالمشية الفضفاضة مرتبطة بالانفتاح والمغامرة، أما الخطوات الضيقة فتُرى على أنها عصبية. 8- على وشك الترقي في عملك في دراسة كندية أجريت في العام 2011، عُرضت على طلبة جامعيين صور لعارضين ذكور في أزياء عمل وأخرى عادية، وسئلوا أيٍّ من هؤلاء قد يكون يعمل في عدة وظائف. النتائج أظهرت أن أولئك أصحاب الأزياء والمظهر النظيف المنسق يُنظر لهم على أنهم أكثر جنياً للمال والترقي بسرعة.

وفر استخدام الطاقة الشمسية في أيرلندا، نحو 7300 فرصة عمل جديدة، فضلاً عن تقديم الدعم للدولة التي يبلغ تعداد سكانها حوالي 4.7 مليون نسمة، لتحقيق طموحها بإنتاج الكهرباء من الطاقة المتجددة بحلول 2020. جاء ذلك في تقرير، صدر، اليوم الأربعاء، عن شركة "كيه بي إم جي"، بتكليف من جمعية للطاقة الشمسية الأيرلندية "ISEA"، بحسب وسائل إعلام أيرلندية. وأكد التقرير، أن "قيمة الإنفاق الحكومي على المشروع، يقدر بقرابة 670 مليون يورو، حتى نهاية 2030"، لافتاً أنها "تعادل أقل من 1%، من الزيادة على أسعار فاتورة الكهرباء".. وأشار أن "الطاقة الشمسية، يمكن أن توفر قرابة 800 مليون يورو، كإيرادات جديدة للدولة". يذكر أن أيرلندا تتبع سياسة استباقية لتحقيق توفير الطاقة بنسبة 20٪ بحلول عام 2020.

تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي صوراً تظهر عجوزا، تبلغ من العمر 100 عام تدعى "فليمينا روتيندو"، تعمل في مصبغة ملابس من الساعة 7 صباحًا وحتى 6 مساء يوميًا، عدا يوم واحد وهو أجازتها الأسبوعية، أي أنها تعمل 11 ساعة يوميًا. وتعمل السيدة فليمينا، في مصبغة بولاية بوفالو الأمريكية، منذ أن كان عمرها 15 عاما، وما زالت حتى اليوم، وتقول للناس أنتم كبار في السن اخرجوا وافعلوا شيئًا، وجدير بالذكر أنها لا تعاني من أي مشاكل صحية أو بدنية، بل في كامل نشاطها وقوتها.

يعاني الكثير من الموظفين في سوق العمل الحالي من مشكلة ضغط العمل، والذي غالباً ما ينشأ عن مجموعة من العوامل التي تشمل ساعات العمل الطويلة، وزيادة المسؤوليات والمهل القصيرة لتسليم المشاريع. ولحل هذه المشكلة يقدم لك الخبراء، بعض النصائح لمساعدتك على تجنب العمل لساعات إضافية دون التأثير على إنتاجيتك: إعداد لائحة بمهام عملك معظم الأشخاص يتمتعون بمستوى عالٍ من الإنتاجية خلال الساعات الأولى في العمل، لذا احرص على انجاز أكثر المهام أهمية في الصباح وقم بتأجيل المهام البسيطة إلى نهاية يومك في العمل، بهذه الطريقة فإنك لن تشعر بالتوتر بشأن المشاريع المهمة في نهاية اليوم. رفض المهام عند الضرورة اكتشف كَم العمل الذي يمكنك تحمّله والتزم به، وارفض القيام بالمزيد من المهام، ندرك أنه ليس من السهل رفض القيام بالمهام التي يوكلها إليك مدير عملك، فقد تظن بأن ذلك سيترك انطباعاً سيئاً عن شخصيتك ويقلل فرص حصولك على ترقية، ولكن في الحقيقة، يقدّر المدراء ظروف موظفيهم ويحترمون آرائهم وقراراتهم، فلا تتردد في التعبير عن رأيك. التحدث إلى مديرك تذكر أن التواصل هو من أسس تحقيق السعادة، وبخاصة في العمل، فإن كنت تضطر يومياً للعمل لساعات متأخرة، تحدّث بصراحة مع مديرك واقترح الاستعانة بشخص آخر لمساعدتك على إتمام المهام الإضافية. أخذ فترات من الراحة يتعين عليك أخذ فترات استراحة بين الحين والآخر لاستعادة نشاطك وحيويتك، فهذه هي أفضل وسيلة للتخلص من التوتر المسيطر عليك، في الواقع، يمكنك استخدام فترات الراحة لمكافأة نفسك عند انتهائك من إتمام مهمة ما، سيساعدك ذلك على الحفاظ على مستوى عالٍ من الإنتاجية والحماس في العمل. تجنب اللهو على شبكة الانترنت مواقع التواصل الاجتماعي هي من أهم مصادر اللهو في العمل، تذكر أن قضاء وقت كبير في تصفح مواقع التواصل الاجتماعي لن يؤثر سلباً على مستوى تركيزك فحسب، بل سيخفّض أيضاً من إنتاجيتك، لذا احرص على تخصيص وقت معين لتصفح شبكة الإنترنت يومياً. القيام بالأمور التي تساعدك على الاسترخاء يمكنك مثلاً ممارسة هواياتك المفضلة أو الاستماع إلى الموسيقى، كما يعد ممارسة التمارين الرياضية بانتظام وسيلة متميزة لتعزيز مستوى تركيزك ونشاطك.

أجبرت والدة ابنها على التجول في الشارع ويده وذراعه مقيدتان بالأغلال، عقوبة له لأنه رفض أن يعمل. وأظهر مقطع فيديو صوره أحد المارة امرأة تتبع شاباً يمشي وهو مكبل في شوارع بلدة زيانجزهو في إقليم زيجيانج الصيني، وتقول المرأة بأنها والدة الشاب وأنها تعاقبه على عدم رغبته بالعمل بحسب صحيفة الشعب أون لاين الصينية.

قد يتوقف الأشخاص الذين لا يكفون عن التململ والحركة أثناء ساعات العمل الطويلة عن محاولات التخلص من هذه العادة، بعد أن خلصت دراسة إلى أن كل حركات النقر بالأصابع والأقدام والأقلام قد تكون مفيدة للصحة. وكتب الباحثون في الدورية الأمريكية للطب الوقائي أن دراسات سابقة ربطت بين الجلوس لفترات طويلة سواء أمام أجهزة الكمبيوتر أو التلفزيون والمشاكل الصحية حتى بين من يمارسون الرياضة. وخلصت الدراسة الجديدة إلى أن كثرة التململ والحركة لدى النساء اللاتي يجلسن 5 أو 6 ساعات في العمل ارتبطت بتقليص مخاطر الوفاة مقارنة بمن لا تتحركن من مقاعدهن. وحللت جانيت كيد من جامعة ليدز البريطانية وزملاؤها بيانات أكثر من 12 ألف امرأة عن أسلوب حياتهن ومنها الساعات التي يمكثنها جالسات بلا حراك والأوقات التي تململن فيها وعاداتهن في ممارسة التدريبات الرياضية وفي المأكل والمشرب. وعلى مدى الدراسة التي استمرت 12 عاما ارتفعت مخاطر الوفاة بنسبة 30% لدى النساء الأقل تململا اللاتي يجلسن بلا حراك لمدة 7 ساعات على الأقل مقارنة بمن تجلسن 5 ساعات في اليوم.

تعد مقابلات العمل الهاتفية إحدى أهم أنواع مقابلات العمل حيث يقوم مدراء التوظيف باستبعاد المرشحين غير المؤهلين عبر الهاتف واختيار أفضل الكفاءات فحسب. فقد يكون لديك سيرة ذاتية متميزة تجعلك تبدو كخبير في مجال عملك وتساعدك في الحصول على مقابلة عمل هاتفية، إلا أنك قد تفشل في هذه المرحلة إن لم تعرف كيف تسوّق نفسك بفعالية عبر الهاتف. في الواقع، تتطلب مقابلات العمل الهاتفية التمتع بمهارات إصغاء وتحدث جيدة، بالإضافة الى معرفة آداب التحدث عبر الهاتف. وإن كنت ترغب بالحصول على وظيفة أحلامك، يتعين عليك أخذ بعض الأمور على محمل الجد والتدرّب جيداً قبل المقابلة. يقدم لك الخبراء أهم الأخطاء التي يرتكبها المرشحون خلال مقابلة العمل الهاتفية: 1. عدم الرد على الهاتف في الموعد المحدد: احرص على التفرّغ تماماً عند موعد المقابلة، وفي حال كان لديك مهمة طارئة، قم بتحديد موعد آخر. فعدم الرد على المكالمة في الموعد المحدد يؤثر سلباً على مهنيتك وجديتك في الحصول على الوظيفة. 2. نبرة الصوت: يستطيع مدير التوظيف المتمرس معرفة الكثير حول شخصيتك من خلال الاستماع الى نبرة صوتك. لذا تجنب التحدث بخجل، أو تردد، أو خوف أو بطريقة متعجرفة. 3. عدم اظهار الاهتمام بالوظيفة: تجنب التحدث بطريقة مملة واحرص على اظهار اهتمامك وحماسك بالعمل لدى الشركة. فقد اشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 28,8% من أصحاب العمل في المنطقة يبحثون عن "الشغف والدافع والطموح" كأهم العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف. 4. التحدث الى شخص آخر وتجاهل مدير التوظيف: إن كانت لديك التزامات أو مواعيد أخرى، تجنب القيام بها خلال مقابلة العمل، وقم بتحديد موعد آخر. 5. تناول الطعام أثناء التحدث: هذا أسوأ ما يمكنك القيام به خلال مقابلة عمل هاتفية! تذكر بأن هذه المقابلة تشبه مقابلات العمل العادية. هل تتناول الطعام خلال مقابلة عمل عادية؟ 6. التحدث في مكان صاخب: إن الأماكن الصاخبة من أكثر الأمور التي تزعج مدير التوظيف. لذا احرص على الذهاب الى مكان هادئ وامنح مدير التوظيف اهتمامك الكامل. 7. التثاؤب: يشبه ذلك تناول الطعام، فهل تقوم بالتثاؤب خلال مقابلة عمل عادية؟ 8. الخروج عن موضوع السؤال: لا تخرج عن موضوع السؤال الذي يتم طرحه، وفي حال لم تتمكن من فهم السؤال، اطلب من مدير التوظيف شرحه أو منحك المزيد من التفاصيل. 9. مستوى الصوت: لا تتحدث بصوت عالٍ جداً أو منخفض جداً، فقد تؤثر كلتا الحالتين سلباً على فرصك في النجاح في المقابلة. 10. رفض عرض العمل مباشرة: سيجعلك ذلك تفقد الفرصة قبل التعرّف على تفاصيل الوظيفة، فقد تكون هذه الوظيفة هي وظيفة أحلامك. ننصحك ألا تتردد في طلب المزيد من التفاصيل، فقد تبدي اهتماماً بالوظيفة بعد التعرّف على الوصف الوظيفي الكامل. 11. الاستفسار عن الراتب: يرتكب الكثير من الباحثين عن عمل والخريجين الجدد خطأً كبيراً بالاستفسار عن الراتب في مرحلة مبكرة من المقابلة الهاتفية. الراتب هو أمر مهم بالتأكيد، الا أن الاهتمام به فحسب سيؤثر سلباً على فرصك بالحصول على الوظيفة. 12. مقاطعة الحديث: تجنب مقاطعة مدير التوظيف، فعدم السماح له بإنهاء حديثه سيقطع حبل أفكاره ويسبب له الإزعاج، وبالتالي سيترك انطباعاً سلبياً عنك.

أقرت ولاية كاليفورنيا الأمريكية، الثلاثاء الماضي، قانونا حول المساواة فى الأجور بين الرجال والنساء. وقال حاكم كاليفورنيا جيرى براون، الذى صدق على القانون "بعد 66 عاما على قانون المساواة فى الأجور لاتزال الكثير من النساء تتقاضى اجرا أقل من الرجال لنفس العمل". وأوضح مكتب الحاكم فى بيان أن القانون الجديد حصل على دعم الديمقراطيين والجمهوريين. ويضمن القانون الحالى المساواة فى الأجور بين الرجال والنساء لنفس العمل، ولكن النص الجديد يذهب أبعد من ذلك، حيث يؤمن المساوة "لكل عمل مشابه". ويحظر القانون القيام بأعمال انتقامية بحق الموظفين الذى يستندون على القانون للمطالبة بالمساواة فى الأجر كما يحمي الذين يريدون البحث بإعادة النظر بأجورهم، حسب وكالة الصحافة الفرنسية.