أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، مقابلات عمل اليوم بمقر وزارة المواصلات، وذلك مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر. وقال ديوان الخدمة في تغريده على حسابه بموقع تويتر: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، مقابلات عمل اليوم بمقر وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وذلك مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر. وقال ديوان الخدمة في تغريده على حسابه بموقع تويتر: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي مع المسجلين عبر منصة كوادر، بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في مقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ، مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر). وقال ديوان الخدمة في تغريدة على حسابه بموقع تويتر: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية مع المسجلين عبر منصة_كوادر، بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في مقرهيئة الرقابة الإدارية والشفافية، مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر). وقال ديوان الخدمة في تغريدة على حسابه بموقع تويتر: أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر هيئة الرقابة الإدارية والشفافية مع مجموعة من مرشحي منصةكوادر بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

عُقدت أمس مقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات مع المسجلين عبر منصة كوادر، بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. كما أجريت مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة. وكان ديوان الخدمة المدنية، قد أجرى في مقر وزارة الأوقاف والمجلس الأعلى للقضاء أول أمس، مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر). كما استكمل المجلس الأعلى للقضاء إجراء المقابلات للمترشحين عبر منصة كوادر لليوم الثاني. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن الموظف المُعيّن لأول مرة يقضي فترة اختبار مدتها 3 أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل. وأوضح ديوان الخدمة في تغريدة على حسابه بموقع تويتر أنه يتم تقدير مدى صلاحية الموظف لشغل الوظيفة بتقرير يعده مدير الإدارة ويعتمد من الرئيس التنفيذي. هذا ووفق المادة 15 من قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنيةإذا ثبت عدم صلاحية الموظف أنهيت خدمته، ولا يجوز ندب أو إعارة الموظف خلال فترة الاختبار. كما أن المادة 16 من القانون نفسه توضح أنه ذا قضيت فترة الاختبار بنجاح، أو انقضت دون إخطار الموظف كتابةً بإنهاء خدمته، اعتبر مثبتاً في وظيفته، وحُسبت له تلك الفترة ضمن مدة خدمته، أما إذا ثبت أنه غير صالح للقيام بأعباء وظيفته، فيصدر قرار بإنهاء خدمة الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار، ويعلن الموظف بهذا القرار فور صدوره، ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن فترة الاختبار التي تقضى بغير نجاح.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم، في مقر وزارة الثقافة، مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر). وقال ديوان الخدمة في تغريدة على حسابه بموقع تويتر: استكمالاً للجهود المشتركة مع شركائنا في منصةكوادر، أُجريت اليوم مقابلات عمل للمسجلين عبر المنصة، في مقر وكالة الأنباء القطرية بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وأضاف في تغريدة ثانية: عُقدت صباح اليوم مقابلات للمرشحين عبر منصةكوادر في مقر وزارة الثقافة، بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم، في مقر وزارة الصحة العامة، مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) وقال ديوان الخدمة في تغريدة على حسابه بموقع تويتر: عُقدت اليوم مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر في مقر وزارة الصحة العامة، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أوضح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أنه تُخفض ساعات العمل اليومية لذوي الاحتياجات الخاصة بمقدار ساعة بمقدار ساعة واحدة، وذلك وفقا للمادة (73) اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية رقم (15) لسنة 2016م-. وقال ديوان الخدمة في تغريدة على حسابه بموقع تويتر : تُخفض ساعات العمل اليومية لذوي الاحتياجات الخاصة بمقدار ساعة، من خلال السماح لهم بالحضور بعد مواعيد العمل الرسمية بنصف ساعة والانصراف قبل مواعيد العمل بنصف ساعة. كما أنه وفقا للمادة (74) اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية رقم (15) لسنة 2016م- فإن الإدارة تعد ملفاً فرعياً لكل موظف يودع بملف خدمته، تقيد فيه جميع أنواع الإجازات التي يحصل عليها خلال العام، وكذلك الرصيد المتبقي له من إجازته الدورية في نهاية العام.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن إجراء مقابلات عمل للتوظيف في مقر الهيئة العامة للجمارك، وذلك للقطريين الباحثين عن عمل المسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. جاء ذلك في تغريدة نشرها ديوان الخدمة المدنية،اليوم، على حسابه الرسمي في تويتر قال فيها: استكمالاً للجهود المشتركة مع شركائنا في منصة كوادر، أُجريت بالأمس مقابلات عمل للمسجلين عبر المنصة، في مقر الهيئة العامة للجمارك، بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات الوظيفية. وكان ديوان الخدمة المدنية، في إطار جهوده لتوظيف القطريين الباحثين عن عمل، قد أطلق في وقت سابق، مبادرة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان “حملة التوظيف السريع” وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة القطريين الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم، عن طرح مبادرة /المتسوق السري/ على مستوى كافة الخدمات الحكومية. وتسعى المبادرة إلى تطوير الخدمات الحكومية، والتركيز على أهمية تجربة العميل، وكذلك مستوى ربط الخدمات الحكومية ببعضها البعض عن طريق ضم 50 متطوعاً من المجتمع لتقييم تجربة العميل التي سيمر بها المتطوعون من خلال تجربتهم للخدمات الحكومية في حياتهم اليومية، ومن خلال مهام استكشافية خاصة. وفي تصريح خاص لوكالة الأنباء القطرية /قنا/ أكد السيد حمد النعيمي المدير التنفيذي للتطوير الحكومي، أن هذه المبادرة من أهم مبادرات التطوير الحكومي التي تسعى إلى التركيز على أهمية تجربة العميل، وكذلك مستوى ربط الخدمات الحكومية ببعضها البعض لتقييم تجربة العميل التي سيمر بها المتسوقون السريون من خلال تجربتهم للخدمات الحكومية في حياتهم اليومية أو من خلال التسويق عبر متسوقين سريين من خلال مهام استكشافية خاصة. وأضاف أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي سيشرف على دراسة وتحليل التجارب والتأكد من دقتها وسلامتها وتحليل الإجراءات بالتعاون مع الجهات المعنية ثم الخروج بحلول وتوصيات وتحسين تجربة العميل وصولا لخدمات حكومية متميزة وتوفير الحلول ثم تكرار التجارب. وأشار المدير التنفيذي للتطوير الحكومي إلى أن هذه المبادرة تعد الأولى من نوعها على مستوى الحكومة، حيث سيتم تقييم الخدمات الحكومية جميعها عن طريق تجربة المتعاملين والمتسوقين السريين بهدف الارتقاء بجودة الخدمات الحكومية. وتتيح هذه المبادرة الفرصة للمواطنين والمقيمين للمشاركة في المبادرة وفق اشتراطات محددة تتمثل في ألا يقل عمر المترشح عن 18 عاماً، وأن يتوافق الترشيح مع المعايير المحددة للاختيار والمصداقية وتحمل المسؤولية، وأن يكون المترشح حريصاً على المصلحة العامة وتطوير الخدمات، وأن يكون المترشح مواطناً أو مقيماً (لمدة لا تقل عن سنتين). وسيتم اختيار المتسوقين السريين على أساس متنوع من جنسيات وفئات عمرية ومهن مختلفة لضمان إثراء التجربة والحصول على تجارب متنوعة على أن يكون 50 بالمئة من فريق المتسوقين السريين من المواطنين. وتهدف مبادرة /المتسوق السري/ إلى إتاحة الفرصة للمجتمع في تقييم وتحسين وتطوير الخدمات الحكومية، وتوجيه جهود التطوير، والتأكيد على أهمية تجربة العميل باعتبارها المحور الرئيسي في تحسين الخدمات الحكومية، والتعرف على مواطن الخلل في تجربة العملاء وتحسينها بطريقة فعالة وذات جودة عالية. يأتي الإعلان عن هذه المبادرة انطلاقاً من اختصاص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي المتمثل في تحقيق أعلى مستويات التطوير والتحديث التنظيمي والإداري، ولرفع مستوى الأداء الحكومي. وقد حدد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مسؤوليات المتسوق السري، وتتمثل في الالتزام بالحضور والمشاركة في ورش العمل التدريبية المطروحة والاجتماعات، وتنبيه الفريق المختص لأي تغييرات أو ظروف تمنعه من استكمال مبادرته كمتسوق سري، بالإضافة إلى تقييم تجربة المتعامل في القطاع العام بالتطابق مع النماذج المقدمة من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، كما على /المتسوق السري/ الالتزام بالحياد والسرية التامة بما يخدم المصلحة العامة وتحقيقاً لأهداف المبادرة، واقتراح فرص التحسين والتطوير.

تحت رعاية معالي الشيخ خالد بن خليفة بن عبدالعزيز آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إطلاق مبادرة المتسوق السري. وقال ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الإثنين، إن المبادرة تهدف إلى الارتقاء بجودة الخدمات الحكومية ووضع تجربة العميل في قلب عملية التطوير الحكومي تحت مسمى المتسوق السري. وبحسب الموقع الإلكتروني لديوان الخدمة المدنية، فإن مبادرة المتسوق السري هي مبادرة تسعى لتطوير الخدمات الحكومية والتركيز على أهمية تجربة العميل، عن طريق ضم 50 متطوعاً من المجتمع لتقييم أي تجارب يمر بها المتطوعون مع الخدمات الحكومية؛ عن طريق تعبئة نموذج التقييم وإرساله إلى فريق التطوير الحكومي في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، حيث يقوم فريق التطوير الحكومي بدراسة التجارب، ويقدم توصيات للجهات المعنية بتحسين تجربة العميل، كما تهدف المبادرة إلى إشراك المجتمع في تحسين الخدمات الحكومية، والتعرف على نقاط الضعف وفرص التطوير. سيتم اختيار المتسوقين السريين على أساس متنوع في الجنسيات والفئات العمرية والمهن لضمان إثراء التجربة والحصول على تجارب متنوعة. يفتح التسجيل للانضمام الى المتسوقين السريين من تاريخ 6 يونيو إلى 6 يوليو​. - شروط التأهل للمشاركة في مبادرة المتسوق السري هي: 1- أن يكون المترشح مواطناً أو مقيماً (لمدة لا تقل عن سنتين). 2- أن لا يقل عمر المرشح عن 18 سنة. 3- أن يتوافق مع معايير التنوع​​ الموضوعة للاختيار. 4- أن يبدي المترشح المصداقية وتحمل المسؤولية. 5-أن يكون حريصاً على المصلحة العامة وتطوير الخدمات. مسؤوليات المتسوق السري: - الالتزام بحضور ورش العمل، وأي تدريب مقدم من التطوير الحكومي، واتباع أي تعليمات من الفريق المختص خلال فترة المبادرة. - تنبيه الفريق المعني فوراً عند أي تغيير في الشروط التي على أساسها تم اختياره كمتطوع (مثل السفر خارج البلاد لمدة طويلة). - تقييم تجربة المتعامل في القطاع العام بالتطابق مع النماذج المزودة من ديوان الخدمة المدنية التطوير الحكومي. - على المتسوق السري أن يلتزم بالحياد والسرية التامة؛ بما فيه مصلحة العمل ولضمان تحقيق أهداف المبادرة. - اقتراح فرص التحسين والتطوير. * مراحل اختيار المتسوقين تنقسم الى مرحلتين أساسيتين : - المرحلة الأولى: مراجعة الطلبات المقدمة والتأكد من استيفاء شروط التأهل للتسجيل كمتسوق سري. - المرحلة الثانية: اجتياز المقابلة الشخصية مع لجنة التقييم في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. ونوه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى أنه في حال وجود أي استفسار يرجى التواصل عن طريق البريد الإلكتروني: [email protected]

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم، عن إضافة 583 وظيفة جديدة في القطاع الحكومي. وأوضح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عبر حسابه الرسمي في تويتر أن الوظائف الجديدة متوفرة في لعدد 23 جهة. وأشار إلى الدخول على المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) واختيار الفرصة الوظيفية المناسبة، عبر الرابط: kawader.adlsa.gov.qa/home جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، يجري -بشكل دوري- مقابلات للتوظيف بالتعاون مع الجهات المشاركة في منصة كوادر لتسهيل توظيف الكوادر الوطنية، فضلا عن تنظيم برامج تدريبية بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

نوه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن (114) تخصصاً أكاديمياً متاحاً للخريجين القطريين (بكالوريوس - دبلوم) في قائمة التخصصات الدراسية ضمن برنامج الابتعاث الحكومي 2022 - 2023. وأوضح ديوان الخدمة في تغريدة على حسابه بموقع تويتر أنه يمكن الاطلاع والتسجيل على التخصص المطلوب: https://scholarship.edu.gov.qa وكانت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي قد حددت الشروط العامة والخاصة للالتحاق ببرنامج الابتعاث الحكومي للعام 2022 - 2023، كما أعلنت عن نسب القبول للتخصصات المتاحة للابتعاث. وشملت الشروط العامة لابتعاث الطلاب القطريين (للدبلوم والبكالوريوس). اقرأ المزيد: الشرق تنشر شروط الابتعاث الحكومي يذكر أن جامعة قطر احتفلت الأربعاء بتخريج دفعة جديدة من طلبتها، وهي الدفعة التي تحمل الرقم 45، وهو رقم يحكي مسيرة تاريخية تقترب من نصف قرن، أي منذ تأسيس أول نواة فيها في العام 1973، من خلال كلية التربية، ولتنطلق بعد ذلك في درب التقدم والتطور، ما قادها إلى مصاف الجامعات العالمية، كما تؤكد التصنيفات الدولية.

نظمت أمس وزارة الرياضة والشباب بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، مقابلات وظيفية للباحثين عن العمل المسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بهدف تسهيل إجراءات التوظيف. وقالت الوزارة في تغريدة نشرتها أمس على حسابها الرسمي في تويتر إن المقابلات جاءت استكمالاً لمبادرة حملة التوظيف السريع.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن ساعات العمل في مجمعات الخدمات الحكومية خلال شهر رمضان المبارك. قال ديوان الخدمة المدنية – على حسابه الرسمي الرسمي بموقع تويتر – إن ساعات العمل ستكون كالتالي : في الفترة الصباحية من 9.00 صباحاً إلى 12.00 مساء في الفترة المسائية من 1.00 مساء إلى 4.00 مساء

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي؛ في مقره اليوم، مقابلات للمهندسين المسجلين في المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) بالتعاون مع هيئة الأشغال العامة أشغال، وذلك ضمن حملة التوظيف السريع. وأوضح ديوان الخدمة المدنية في تغريدة على حسابه بموقع تويتر أنه تم تقديم عرض تعريفي عن هيئة الأشغال العامة والوظائف المتاحة فيها، كما تم توقيع عقود العمل بعد الانتهاء من المقابلات مباشرة. نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي؛ في مقره اليوم؛ مقابلات للمهندسين المسجلين في #منصة_كوادر بالتعاون مع @AshghalQatar ضمن حملة التوظيف السريع، حيث تم تقديم عرض تعريفي عن هيئة الأشغال العامة والوظائف المتاحة فيها. وتم توقيع عقود العمل بعد الانتهاء من المقابلات مباشرة. pic.twitter.com/lunm2rYqwo — ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي (@ADLSAQa) March 29, 2022 هذا ويعمل ديوان الخدمة المدنية على مواصلة التنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى لتحقيق أهداف المبادرة «حملة التوظيف السريع»، وهي في سياق جهود تسريع عملية توظيف القطريين في القطاع الحكومي.

احتفل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بمقره صباح أمس، بتخريج الدفعة السادسة من القيادات المشاركة في برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية. وذلك بحضور سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس الديوان، ضيف شرف الحفل سعادة الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز بن تركي السبيعي وزير البلدية، وبحضور الدكتور عبد الوهاب الأفندي رئيس معهد الدوحة للدراسات بالوكالة – نائب الرئيس للشؤون الاكاديمية. وأثنى سعادة رئيس الديوان على جهود الخريجين في السعي لتطوير مهامهم وأنظمة العمل بجهات عملهم، وتنمية الكوادر، وعلى نجاحهم في تنفيذ الخطط والإستراتيجيات الوطنية من خلال الالتزام والتعاون المستمر والتنسيق بين الجهات الحكومية. وأكد ضرورة تحفيز القيادات لتنمية القدرات وصقل المهارات الإدارية والقيادية باتباع الأساليب المتطورة والحديثة ووفق الخطط والإستراتيجيات المتبعة وفقا لتوجهات الدولة. وتطرق سعادة وزير البلدية في كلمته إلى إنجازات الوزارة خلال فترة الاستراتيجية الوطنية الثانية ومن أهمها تعزيز مكانة الدولة في مجال الأمن الغذائي والاستدامة البيئية وتطوير منصة خدمة العملاء وتبسيط إجراءات العمل وأتمتتها عبر تطبيق عون.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم عن تدشين موقع إلكتروني جديد. ويمكن زيارة الموقع الإلكتروني عبر الرابط التالي: https://cgb.gov.qa/ar ويقدم الموقع الإلكتروني العديد من الخدمات الإلكترونية والاستمارات، منها: منصة التوظيف الوطنية كوادر، و طلب حصول موظف على موافقة للدراسة و حساب نهاية خدمة المتقاعدين وطلب تظلم الى لجنة التظلمات والشكاوى لموظفين قانون الموارد البشرية وإصدار بطاقات متقاعد مدني وشهادة لمن يهمه الأمر. كما يمكن للمستخدمين الاطلاع على آخر أخبار وإصدارات الديوان أولاً بأول. ويهدف الديوان إلى تحقيق أعلى مستويات التطوير والتحديث التنظيمي والإداري، ورفع مستوى الموارد البشرية المدنية بالجهات الحكومية، والارتقاء بها بما يكفل زيادة كفاءتها وفعاليتها وتحقيق الاستخدام الأمثل لها.