انطلقت اليوم بقاعة التدريب في الأكاديمية القطرية الأولمبية دورة الموظف المتميز التي تنظمها إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة وبمشاركة بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت الشقيقة، والتي تستمر لمدة خمسة أيام. وفي افتتاح الدورة التي يشارك فيها عدد من موظفي وزارة الداخلية من ذوي الإعاقة، ألقى الرائد الدكتور محمد حمد الغياثين، مساعد مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية كلمة رحب في مستهلها بالسيدة كفاية راشد العلبان، مؤسس ومدير عام بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت الشقيقة والأستاذ خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، والمشاركين في الدورة. وأوضح في كلمته أن تنظيم دورة (الموظف المتميز) يأتي في سياق المسار التدريبي الذي تنتهجه الوزارة ممثلة بإدارة الموارد البشرية لتدريب وتأهيل موظفيها في كافة مجالات عملهم الأمني والخدمي بمختلف إدارات وزارة الداخلية، وقال إن هذه الدورة تكتسب أهميتها من كونها تخصص لمجموعة من موظفي الوزارة من الأشخاص ذوي الإعاقة، مؤكداً على اهتمام قيادة وزارة الداخلية بهذه الفئة من موظفيها التي تحتاج إلى الرعاية الدائمة لتقوم بالمهام الوظيفية الموكلة إليها على الوجه الأكمل، وتحقق لها المشاركة الفاعلة في خدمة الوطن والمجتمع، كما تسهم في إدماج هذه الشريحة في المجتمع وتكيفهم مع بيئة العمل، ونوه بأن قيادة الوزارة لا تألو جهداً في تذليل كافة الصعوبات التي تعترض موظفيها من ذوي الإعاقة وتوفر لهم كافة السبل والإمكانات اللازمة والوظائف التي تتناسب ونوع الإعاقة التي يعاني منها الموظف. وتمنى في كلمته للمشاركين في الدورة كل التوفيق، والاستفادة الكاملة مما سيعطى لهم من محاضرات وبرامج عملية أثناء الدورة. تعاون دائم من جانبه شكر الأستاذ خالد الشعيبي وزارة الداخلية على تعاونها الدائم والفاعل مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، مشيداً بالشراكة القائمة بين الوزارة واللجنة في شأن توظيف ذوي الإعاقة وتسهيل الإجراءات لاستيعابهم في مختلف إدارات وزارة الداخلية، وقال إن اللجنة التطوعية تلمس ذلك الاهتمام الكبير الذي توليه قيادة وزارة الداخلية بفئة ذوي الإعاقة، ليس فقط في إتاحة فرص توظيفهم في المجالات التي تتناسب وإعاقة كل منهم، وإنما كذلك في توفير وخلق الظروف المناسبة لعملهم في المرافق التي يتم استيعابهم فيها. * دورات نوعية وفي ذات السياق تحدث النقيب ناصر عبدالله محمد ضابط المكتب الفني ومسؤول مكتب ذوي الاحتياجات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، المشرف على الدورة، موضحاً أن المكتب يحرص على تنظيم الدورات النوعية التخصصية لموظفي الوزارة من ذوي الإعاقة وذلك بالتعاون مع بيوت الخبرة المعروفة والمتخصصة في تأهيل وتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، مشيراً إلى أن هذه الدورة واحدة من مجموعة من الدورات النوعية التخصصية التي تحرص إدارة الموارد البشرية على تنظيمها لصالح موظفي الوزارة من ذوي الإعاقة، ك ما أنها تندرج في إطار المسار التدريبي لموظفي الوزارة بشكل عام، منوهاً بأن دورة (الموظف المتميز) تتميز بكونها تساعد على تشخيص قدرات الأفراد المشاركين فيها، وبالتالي معرفة السمات الشخصية والقدرات الذهنية والإدراكية للموظف من ذوي الإعاقة؛ مما يساعد على وضع البرامج المناسبة لتعزيز الجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتأهيل بهدف تمكين الموظف من أداء عمله بالصورة المطلوبة، وبما يحقق الرضا الوظيفي عنده ويخلق شعورا من الثقة بالنفس والقدرة على الأداء الجيد للمهام. كما بدأت السيدة كفاية راشد العلبان مؤسس ومدير عام بوابة التدريب العالمية من دولة الكويت الشقيقة بإلقاء أولى محاضراتها في هذه الدورة، التي تتضمن أيضاً عددا من الجوانب العلمية والعملية الخاصة بفئة ذوي الإعاقة.

ينظم مركز الشيخ عيد الثقافي التابع لمؤسسة عيد الخيرية منتصف الأسبوع القادم الدورة العلمية التأصيلية في شرح كتاب نخبة الفكر، في إطار الجانب النظري من برنامج القسم العلمي في علم مصطلح الحديث. ويقدم الدورة فضيلة الشيخ د. عـبـدالـعـزيـز بـن عـبـد الله الـشـايـع أستاذ الحديث المشارك بقسم السنة وعلومها بجامعة الإمام محمد بن سعود بالمملكة العربية السعودية، وذلك لمدة ثلاثة أيام من يوم الأحد 3 مايو وحتى الثلاثاء 5 مايو 2015م من بعد صلاة المغرب مباشرة إلى الساعة التاسعة ونصف مساء، بجامع الشيخ عبد الرحمن بن محمد آل عبد الرحمن آل ثاني بجوار دوار الفروسية. وأوضح مركز الشيخ عيد الثقافي أنه تم تخصيص مكان للنساء حتى تعم الفائدة شرائح المجتمع من الرجال والنساء، مشيراً أن برامج القسم العلمي بالمركز تهدف إلى إحياء التأصيل العلمي والمناشط العلمية في المجتمع، وتسهيل العلوم الشرعية لطالبيها، حرصاً منه على تهيئة محضن علمي لمن أراد الدراسة الشرعية وفق منهجية علمية صحيحة .

نظمت الإدارة الثقافية بمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" دورة حول أهمية التربية التطوعية للعاملين في المؤسسات الإنسانية، حضرها 25 مشاركاً ومشاركة من العاملين في "راف" وغيرها من المؤسسات الخيرية والإنسانية . وقد حاضر في هذه الدورة فضيلة الداعية الدكتور علي بن محمد الشبيلي عضو هيئة التدريس في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية والباحث المتخصص في الشؤون الأسرية والشباب والمدرب التربوي المعروف، حيث استعرض خلال الدورة عدة موضوعات تخص العمل التطوعي، منها مفهوم العمل التطوعي وأهميته، ودوافع ومجالات وإيجابيات ومعوقات وخطوات وشروط العمل التطوعي. ويأتي تنظيم هذه الدورة ضمن برنامج التأهيل التربوي الذي تنظمه الإدارة الثقافية بمؤسسة راف للارتقاء بمهارات ومعارف المشاركين في هذا البرنامج الذي يشتمل على العديد من المحاور، وتعتبر هذه الدورة المحور الرابع من محاوره، وهو محور التربية التطوعية. وقد تناول الدكتور علي الشبيلي خلال الدورة بالشرح والتفصيل أهم احتياجات المتطوع النفسية والتي منها الشعور بالاحترام والثقة من قِبل المؤسسة، والتعامل معه بشفافية وود، ومساعدته على إبراز مواهبه وصقلها، وإطلاعه بطريقة صحيحة وواضحة على مناخ المؤسسة والهدف من العمل التطوعي معها ، وإدماجه في إطار العمل، واستغلال طاقاته وإمكاناته استغلالاً مفيداً ومؤثراً، والجدية من المؤسسة في تعاملها مع المتطوعين. واستعرض الدكتور الشبيلي المتطلبات التي تحتاجها المؤسسة من المتطوع، والتي لخصها في عدة نواح منها: الالتزام بالتعهدات (تحديد نمط المشاركة والتقيد بها)، الاستيعاب الواضح لأهداف المؤسسة وتطلعاتها وأهدافها، عدم توريط المؤسسة في مواقف شخصية، عدم محاولة استغلال التطوع لأهداف أخرى خارج المتفق عليه من العمل التطوعي، الاندماج الفعلي في المؤسسة (عدم النظرة الفوقية أو اتخاذ موقف دوني)، المشاركة في الإعداد والتدريب للعمل الطوعي ذاته، الجدية والمصداقية في العمل التطوعي الذي يقوم به المتطوع. برنامج التأهيل التربوي ويتضمن برنامج التأهيل التربوي تنظيم العديد من الدورات التربوية التي يشارك في تقديمها مجموعة من التربويين والمدربين من قطر والعالم العربي حوالي ( 10 محاضرين متخصصين) ويشارك فيه ما يقرب من 40 متدرباً (رجالاً ونساءً) من ممارسي العمل التربوي، ينتمون لعدة جهات تربوية وتعليمية (مراكز تربوية - مدارس - أئمة مساجد). ويبلغ عدد دورات البرنامج حوالي 10 دورات تدريبية واختبارات يتم تنظيمها بواقع دورة واحدة كل شهر، وتشمل مختلف زوايا العمل التربوي، حيث يستغرق البرنامج قرابة العام للانتهاء منه.

عقدت جمعية اصدقاء الصحة النفسية "وياك" دورتها المجانية والعامة تحت عنوان "الضغوط النفسية وطرق التعامل معها" بحضور الشيخ الدكتور محمد بن حمد آل ثاني مدير ادارة الصحة العامة في المجلس الأعلى للصحه والسيد حسن بن عبدالله الغانم نائب رئيس الجمعية ومجموعة كبيرة من المختصين والمهتمين واشاد د. محمد ال ثانى بالخدمات التي تقدمها الجمعية وبالمستوى التي وصلت اليه ..معربا عن توقعه بان تحقق الجمعية خلال السنوات المقبلة نجاحا باهرا لما تمتلكه من روح ومثابرة يقودها فريق من المتطوعين ونوه بأهمية مثل هذه الجمعيات والتي تعنى بالصحة النفسية في المجتمع والوصول بالفرد الى اسمى مراتب تقدير الذات للفرد القطري..داعيا الى ضرورة العمل المجتمعي وتعاون كافة المؤسسات والمجموعات والعمل بروح الفريق الواحد لخدمة هذا الوطن المعطاء.. وفي كلمته الترحيبية أكد السيد حسن الغانم على دور الجمعية قائلاً :" نفتخر في جمعية وياك اننا من الاوائل ممن طرق أهمية الجانب النفسي والصحة النفسية ، فسعينا الى تكوين جمعية تهتم بكافة التفاصيل المتعلقة بهذا الجانب ودعمه بكل الوسائل المتاحة من دورات تعليمية وورش ومحاضرات تثقيفية حيث نسعى من خلال الدورات والبرامج المتعددة الى تكوين قاعدة من المختصين في الارشاد النفسي لمعاونة الجمعية في تقديم خدماتها للجمهور وتأتي هذه الانجازات العلمية للجمعية وفق الهدف العام ل "وياك" والذي جاء تحت عنوان نشر ثقافة الصحة النفسية ورفع مستوى الوعي حول القضايا الصحية النفسية والاجتماعية وحقوق متلقي الخدمات النفسية. ورش متنوعة وأوضح السيد محمد البنعلي المدير التنفيذي للجمعية بأن هذه الدورة عقدت برعاية "دعم" و" اوريكس" كما ستقدم نخبة من المستشارين المختصين في الصحة النفسية سيقدمون مواضيع متنوعة وورش عمل على مدار يومين متتالين في قاعات فندق الميلينيوم وستحتوي الدورة على تفاصيل متنوعة حيث يقدم الدكتور خالد عبد الجبار ورشة تحت عنوان التعامل مع الضغوط النفسية يتحدث فيها عن أهم الأساليب والوسائل التي يجب استخدامها اثناء التعامل مع الضغوط النفسية التي يتعرض لها الانسان بين فترة وأخرى ،ثم الدكتور الدكتور تامر الجابر سيقدم ورشته تحت عنوان( الضغوط النفسية نظرة عامة ) يشرح فيها المفاهيم العامة المتداولة بين الناس حول الضغوط النفسية وتأكيد المعلومات الصحية الصحيحة علميا . . كما تتنوع مواضيع الدورة المتعددة ليقدم استشاري الطب النفسي الدكتور احمد العاقب محاضرة بعنوان "الوقت وإدارته" ، يبين من خلالها آليات إدارة الوقت مركزاً على أهمية الوقت وضرورة التعاطي مع الوقت بكل حرفية وإتقان دون ضغط أو اهدار . وفي جزء آخر من الدورة سيقدم الدكتور منير السوسي محاضرة حول الأساسيات البيولوجية للضغوط النفسية وسيوضح جانب الادمان والضغوط النفسية كما سيتطرق لمخاطر الضغوط النفسية والتي قد تدفع البعض للإدمان وستعالج الدورة الطرق المثلى للتعامل مع هذه الضغوط للحد من تفاقم الحالة ومعالجتها قبل فوات الأوان .

في إطار التعاون مع مؤسسات المجتمع المحلي بدولة قطر نظم مكتب التطوير والتدريب بمجمع الفرقان التربوي بالتعاون مع مركز ضيوف قطر بمؤسسة عيد الخيرية دورة بعنوان إدارة الأولويات للإداريين والموظفين والدعاة الميدانيين وقد حضر السادة مدراء المدارس النواب الإداريين والأكاديميين وكذلك الدعاة الميدانيين والموظفين بمركز ضيوف قطر قدمها الأستاذ صلاح اليافعي في قاعة المدرسة الإعدادية حيث وضح الهدف من الدورة . وقام اليافعي خلال الدورة بشرح أهمية الوقت وترتيب الأولويات من خلال إدارة الوقت طبقا للعديد من الاختيارات مثل المهم وغير المهم والعاجل وغير العاجل وكيفية التغلب على ضغوط العمل والتعامل مع المواقف المختلفة، وتميزت الدورة بتفاعل المشاركين فيها مع الشرح الشيق والتدريبات التفاعلية وفي نهاية الدورة شكر د. رائد مصطفى الخبير والمستشار التربوي بالمجمع التربوي أ. صلاح اليافعي والحضور على تفاعلهم البناء داعيا المولى عز وجل أن يكلل جهودهم بالنجاح والفلاح وأن تنمي مثل تلك الدورات المهارات والقدرات الإدارية والدعوية بما يحقق الأهداف المرجوة للوصول إلى الإداري والداعية المتميز. وضمن سياسة تحفيز العاملين بالمدرسة قام مدير الفرقان الإعدادية بتكريم مجموعة من العاملين بالمدرسة على أدائهم المستمر وإنجاز ما يسند إليهم من .

بالتعاون مع عدد من المدارس المستقلة، نظم مركز شباب المجتمع التابع لمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية (راف) دورتين مهاريتين، تحت عنوان: كيف تدير وقتك، حاضر فيهما الأستاذ ابراهيم الخاجة المرشد التربوي والمدرب في مجال التنمية البشرية. وقد اقيمت الدروة الاولى بمدرسة مصعب بن عمير الثانوية المستقلة للبنين، فيما اقيمت الدورة الثانية بمدرسة علي بن جاسم الثانوية المستقلة ، و شارك في الدورتين 60 طالبا من طلاب المدرستين، وجاءت هذه الدورات ضمن برنامج المركز التطويري لطلاب المدارس لهذا العام. بدأ الخاجة دورته باستبانة تضم 20 سؤالاً ليقيم كل طالب نفسه، كنوع من التحفيز الذهني للطلاب ليتقبلوا تصحيح مفاهيمهم حول إدارة الوقت، ودارت الأسئلة حول: هل تدير وقتك بفعالية ؟ وهل حققت كل أهدافك أو جزءا منها ؟ وهل لديك أشياء مؤجلة ؟ وهل عندك قائمة مكتوبة بأهدافك المستقبلية؟ قائمة الأهداف ثم تطرق الخاجة الى ضرورة أن يضع الطالب الناجح قائمة بأهدافه في الحياة وأن يحدد ما يريده بالكتابة على ورقة يحتفظ بها ويراجعها بين الفينة والاخرى لكي لا تكون حياته مشتتة ووقته مهدرا ويضيع عمره فيما لا فائدة منه. وأوضح الخاجة بالأمثلة العملية أن الناجحين في حياتهم من العلماء والمفكرين لم يحققوا هذا النجاح إلا بسبب إدارتهم لأوقاتهم بشكل صحيح، ولهذا فهم يحققون إنجازات وينجحون أكثر من غيرهم. طريق النجاح وأكد بأن الاستفادة من الوقت هي التي تحدد الفارق بين الناجحين وغير الناجحين؟!، فتخطيط لمدة ساعة يوفر لك من الوقت أياماً وربما عدة سنوات ؟!، ولا بد أن يكون عندك على أقل تقدير خطة مكتوبة يومية لما تريد أن تنجزه ، تكتبها قبل النوم أو في الصباح الباكر قبل ذهابك للمدرسة. وبين الخاجة الإشكالية التي يقع فيها الكثير من الطلبة عبر سؤاله لماذا لا يخطط كل طالب لمستقبله ؟، وعلل ذلك أنه ربما لعدم معرفتهم بأهمية الوقت أو اختلاق الأعذار بكثرة المشاغل أو أن التخطيط للأشياء الكبيرة فقط أو طبيعة حياتنا الاجتماعية لا تساعدنا أو طبيعة الصحبة والمرحلة العمرية قد تجعل الكثيرين يغفلون عن التخطيط. معوقات وتطرق إلى معوقات التخطيط لإدارة الوقت، ومنها عدم وجود أهداف أو التكاسل أو النسيان أو التأجيل أو عدم الاقتناع بفكرة التخطيط أصلاً ؟! ولو سألت الطلاب الذين لا يخططون، سؤالا بسيطا: هل لديكم أشياء حاولتم إنجازها ومضى لكم فترة ولم تنجزوها؟ لقالوا ما أكثرها !!، كذلك لوسائل التواصل الاجتماعي والجوال دورٌ كبير في تضييع أوقاتنا على الرغم أن لها دوراً في إدارة وقتنا بشكل رائع ,ولكن كيف نستغلها ؟! نماذج إرشادية وأضاف أن هناك الكثير من الأشياء التي تساعد الطلاب على إدارة الوقت وترشيده ومنها: وضع ورقة بجيبك أو على مكتبك تضع فيها قائمة بالمهمات التي سوف تنتهي منها، والاتصال بالتليفون أو بالجوال أو إرسال إيميل بدلاً من الذهاب لمكان بعيد ، ووضع ساعة بيدك لمراقبة وقتك، وتنظيم أوقات نومك وأوقات الطعام والتركيز على الانتهاء من المهمة التي تقوم بها، ثم الانتقال للأخرى وينصح بالبدء بالأهم ثم المهم . ويشارك الاستاذ ابراهيم الخاجة الذي يعد واحدا من المدربين المتميزين في كل فعاليات مركز شباب المجتمع ، فهو مدرب معتمد في التنمية البشرية من مركز إيلاف ترين للتدريب والاستشارات البريطاني، وممارس معتمد للتعلم السريع من مركز دبي للتعلم السريع، والمركز الكندي للتنمية البشرية والمركز السعودي ، حاصل على عدة دبلومات ، ويعمل في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بإدارة الحماية الاجتماعية التي تختص بالشباب.

‏اختتمت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية برنامج الدورة التدريبية "المتحدث الرسمي" مهارات التعامل مع وسائل الاعلام التي أُقيمت في مارس الحالي بالتعاون مع مؤسسة ترجمان للاستشارات الاعلامية واستفاد منها المدراء التنفيذيين ومدراء الإدارات ومدراء المراكز الصحية . واشتملت الدورة على جانب نظري وجانب عملي تطبيقي باستديوهات قناة الريان التلفزيونية وهي من اهم الشركاء الاعلاميين لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية و يشهد له بدعمهم لكافة البرامج الوطنية . وهدفت الدورة إلى تنمية الاتصال لدى المتحدث الرسمي وذلك بتمكينه من إتقان عملية الاتصال وإلقاء العرض بشكلٍ جيد لكي يستطيع التواصل مع كل من وسائل الإعلام والجمهور من أجل تحقيق الأهداف المؤسسية والتعريف بأسس وقواعد التعامل مع وسائل الاعلام ، واكتساب مهارة التحضير الجيد للمقابلات والظهور في الإعلام ، واكتساب مهارات الحديث للتلفزيون والراديو والصحافة، والتعريف بأسس المقابلات وأساليبها المختلفة، والتعرف على كيفية إدارة الوقت والمقابلة الحرفية، اكتساب مهارة بناء الخطاب الاقناعي لتمرير الرسالة. ويعتبر هذا التدريب من الأوليات التي تعنى بها مؤسسة الرعاية الصحية الأولية لإيمانها بدور الاعلام في أحداث التغيير الايجابي لصالح المجتمع والأفراد .

نظمت مؤسسة الرعاية الأولية ورشة "كيفية التحدث لوسائل الإعلام "، وذلك بمشاركة 20 موظفا وبالتعاون مع مركز إعداد التربوي للتدريب والتطوير. واشتملت الدورة على محاضرة نظرية قدمها المحاضر والاعلامي عبد الرحمن الحرمي تضمنت تسليط الضوء على عدد من المحاور الإعلامية الرئيسة منها التعريف بالمفاهيم الإعلامية ومجالات العمل الإعلامي طبيعته وخصائصه، بالإضافة إلى التعريف بمجالات التعامل مع وسائل الإعلام المسموعة والمرئية والمهارات الإعلامية للمتحدث الرسمي وآلية إلقاء التصاريح الصحفية وتقديم التوعية من خلال الوسائل الاعلامية و خاصة الإذاعة و التلفزيون . ومن جهته أوضح الحرمي أن أهمية هذه الدورة التدريبية تكمن في تأهيل المتدربين على التعامل مع وسائل الإعلام المختلفة وبالأخص المسموعة وكذلك المرئية كونها الأكثر اهتماما ومتابعة من قبل المشاهدين بالإضافة إلى تزويد المتدربين بمهارات التعامل مع الكاميرا التلفزيونية وفنون إلقاء التصريح الصحفي فضلا عن تمكينهم من التحدث أمام الضيوف على درجة كبيرة من الأهمية وانتقاء الكلمات والردود والتعابير المناسبة أثناء المقابلات، مضيفا" سيتمكن المتدربون في ختام الدورة من التعامل مع وسائل الإعلام المختلفة المرئية والمسموعة والمقروءة بشكل جيد والتحدث مع وسائل الإعلام بكل ثقة وطلاقة" . وعن أهمية الدورة قالت السيدة مريم ياسين الحمادي - المدير التنفيذي لإدارة الاتصال المؤسسي والعلاقات العامة" يمكن اعتبار هذه الدورة خطوة أولية نحو الظهور الإعلامي الصحيح للأطباء والمتخصصين من خلال تدريبات تفاعلية تمكنهم من التحدث في وسائل الاعلام بشكل واضح ومقنع لتحقيق الرؤية والأهداف "

انطلقت مساء اليوم بفندق الملينيوم الدوحة الورشة التدريبية للأستاذ المدرب عبدالله بلال العبدالرحمن تحت عنوان:"الإبداع الفكري" والتي تنظمها جمعية أصدقاء الصحة النفسية "وياك" وبدعم من صندوق الدولة وشركة اوريكس ويشارك في الورشة التي ستستمر لمدة ثلاثة أيام متوالية عدد من المهتمين والمختصين بالجوانب النفسية والإبداعية خاصة من المتعاملين مباشرة مع الفئات العمرية الشابة. وأوضح المدير التنفيذي للجمعية محمد البنعلي ان فكرة الورشة جاءت كخلفية لما يعانيه الكثير من أبنائنا من طلبة المدارس والجامعات من فوضى عارمة في حياتهم اليومية و عدم التحكم بالعواطف والسلوك غير السوي في بعض الأحيان نتيجة التفكير العشوائي المبعثر وغير الهادف ، وأضاف: تأتي هذه الدورة لمعاونة المستهدفين لإيجاد طرق وبدائل بالتفكير ليكونوا أكثر إبداعا وتميزاً ومعرفة مواطن القوة وتعزيزها ومعرفة مواطن الضعف وطرق التغلب عليها .كما ستكون هذه الورشة فرصة مناسبة للجميع للعمل على تطوير قدراته وإمكاناته الإبداعية في كافة مجالات حياته" وفي ذات السياق قالت السيدة شيخة النعيمي منسقة الورشة الأهداف العامة للورشة فقالت ان الورشة تهدف الى تنظيم الأفكار لدى المشاركين وظهورها في بناء جديد انطلاقاً من عناصر موجودة مسبقا والى تمكين المتدربين من تطوير وتحديث العمل الروتيني ، فيما تهدف الورشة ايضا الى اكتشاف مواطن الضعف والقوة في عملية التفكير لدى الانسان وبالتالي إيجاد أفكار وطرق ووسائل في رحلة البحث عن حلول مناسبة في جودتها وفعاليتها" الى ذلك نوه مستشار الجمعية الدكتور سمير سمرين الى أن هذه الورشة تأتي كبداية لخارطة طريق لكل باحث عن التطوير والإبداع في مسيرته الحياتية والعلمية والمهنية ، فالورشة ستقدم أجود وأسهل الطرق المتوفرة حديثا لأجل تحقيق أعلى نسبة ممكنه من الأداء والتطبيق الابداعي الفكري، ودعا سمرين الشباب والعاملين الى الانضمام لمثل هذه الدورات والورش التدريبية التي من المؤكد انها ستكون إضافة مثالية في مسيرته العامة عبر مراحل حياته المختلفة.

إستقبلت المؤسسة القطرية لرعاية المسنين إحسان كبيرات السن من خارج المؤسسة ضمن فعاليات نادي إحسان الذي تنظمه المؤسسة لكبيرات السن لشغل أوقات فراغهن وإكسابهن المهارات اللازمة للاستفادة من إمكانياتهم وطاقاتهم ، ويتناول هذا الملتقى الجوانب الإجتماعية والصحية والثقافية , وقد خُصّص لها يومان في الإسبوع يوم الأحد والأربعاء من الساعة الثامنة وحتى الحادية عشرة صباحاً , بقاعة الأنشطة بمبنى المؤسسة في المطار القديم . وتقوم فيه كبيرات السن بتعلم المهارات اليدوية مثل صناعة الصوف والأشغال اليدوية وقد تفاعلن كثيراً مع برامج وأنشطة النادي والتي جاءت لتلبية إحتياجات كبيرات السن من النساء من خارج المؤسسة ونزلائها سواء كانت هذه الحاجات نفسية و إجتماعية أوثقافية أوجسمية أوصحية . كما تضمنت فعاليات نادي إحسان الإجتماعي ورش عمل ومحاضرات دينية وثقافية وممارسة التمارين الرياضية والعلاج الطبيعي وقياس العلامات الحيوية للضغط والسكر, والتدريب على الأعمال اليدوية بإشراف خبيرات ومتخصصات في هذا المجال وذلك بالتعاون مع الشؤون الإجتماعية والمراكز والمؤسسات في الدولة , وقد عبر بعض المشاركات من كبيرات سعادتهم في إشراكهم في مثل هذه البرامج المميزة والتي إكتسبن من خلالها الكثير من المهارات اليدوية والأشغال والمشاركة بمنتجهاتهن التي أنتجوها في هذه البرامج لكي تعرض في المعارض التي ستقام في الدولة ومن أمثلة هذه المنتجات أعمال الصوف و المسابيح والأساور والعقود والبخور والعطورات الخاصة بالمفارش , والميدليات والمدود وغيرها من الأعمال اليدوية , والزخارف على الآواني المنزلية . . كما تضمنت فعاليات نادي إحسان المحاضرات الدينية في الفقه وتلاوة القرآن وغيرها من المواضيع الدينية التي تغذي الجانب الروحي لدى كبيرات السن . وقد قدمت الداعية نهى عبدالرحيم في هذا الجانب محاضرة بعنوان (التجويد الصحيح) للقرآن الكريم والتي تناولت فيه الأحكام الهامة التي ينبغي على قارئ القرآن أن يطبقها عن قراءته لكتاب الله , وهذا ما حرصت عليه المحاضرة لمعرفة الأخطاء التي قد يرتكبها القارئ حتى يتمكن من تلاوة القرآن بشكل جيد .

في اطار الخدمات الوقائية و التوعوية الذى يقدمها مركز الاستشارات العائلية من أجل بناء أسر متماسكة ومستقرة أقام المركز برنامجاً تدريبياً بعنوان "النجاح الوظيفي والعائلي" وذلك على مدار يومين الموافق 9 - 10 مارس الجاري في مقر المركز قدمه المدرب الأستاذ حسين حبيب السيد. ويهدف البرنامج إلى مساعدة المشاركين في تحقيق التوازن بين العمل والعائلة وتحقيق النجاح في كلاً منهما ومن هنا يصبح للتوازن معنى وهدف وأساس في الحياة الوظيفية والحياة العائلية فالتوزان بين العمل والأسرة ذو أهمية كبيرة فيما يتعلق بسلامة الفرد وكيان الأسرة والحياة الزوجية الناجحة فأي خلل في هذا التوازن من شأنه الإخلال في حق طرف دون طرف أو على حساب طرف وهنا تحاصر الفرد الضغوط ويراوده الشعور بالتقصير تجاه أفراد الأسرة ، ووجود الحوار الأسري الايجابي والفعال يسهم في إعادة التوازن ودرأ الأزمات قبل حدوثها. وقد استهل المحاضر الأستاذ حسين حبيب السيد البرنامج بشرح تحليلي أوضح فيه أن الصراع بين العمل والحياة الأسرية يحدث عندما تتداخل تجارب العمل مع الحياة الأسرية، مثل ساعات العمل الطويلة أو غير المنتظمة أو غير المرنة وزيادة أعباء العمل وغير ذلك من أشكال ضغط العمل والصراعات بين الأشخاص في العمل والسفر لفترات طويلة وتنقلات الوظائف ووجود مشرف غير متعاون أو العمل في مؤسسة غير داعمة. ‏وأشار المدرب إلى أن الأسرة والعمل مهمان في حياة الإنسان ويشكلان عاملين أساسيين لسعادته ورفاهيته عندما يكونان ‏منسجمان وتتحول حياة الإنسان للمتاعب إذا حصل بينهما صراع ، وأن صراع العمل والأسرة هي حالة نفسية يشعر فيها الإنسان بعدم الإنسجام بين عمله وأسرته بحيث ‏تتدخل متطلبات العمل مع المسؤوليات الأسرة وتعيق متطلبات الأسرة الإنتاجية في العمل وأنها مشكلة يعاني منها الكثير وخاصة الآباء والأمهات ومن لديهم مسؤولية العناية بكبار ‏السن أو فرد مريض في الأسرة‎ ‏. واستعرض الأستاذ حسين السيد خلال البرنامج عددا من الأساليب الهامة التي تقلل الصراع بين الأسرة والعمل جاء منها تبني المؤسسات أوقات عمل مرنة والسماح للمرأة أن تعمل من المنزل في المهن التي لا تتطلب ‏حضورها وتشجيع العمل بروح الفريق بحيث يتوفر للموظف المساندة التي يحتاجها‎ ، وأن طرق التعامل مع صراع العمل المنزل جميعها تتطلب تغييراً في اتجاهاتنا وأسلوب ‏حياتنا سواءً في العمل أو المنزل . ودعا المحاضر المشاركين بأن يعملوا على تأسيس عادات عمل صحيحة في مؤسساتهم وذلك بتجنب الاتصال الهاتفي أو إرسال البريد الإلكتروني في غير ‏أوقات العمل أو في الإجازات الإسبوعية أو الأعياد إلا عند الضرورة ومحاولة إنجاز العمل في المكتب قبل التوجه للمنزل قدر الامكان حتى لو مكثت وقتاً أطول فيه وتجنب ‏عادة أخذ المعاملات إلى للمنزل إلا في أضيق الحدود‎ . وطالب المشاركين بوضع قائمة بالمهام التي يجب عليهم عملها ومن ضمنها المهام الأسرية كذلك مع العملية وسجل مناسبات ‏الأسرة وأنشطتها في الأجندة حتى تضمن عدم تعارضها مع الالتزامات العملية وعمل حدوداً فاصلة قدر الإمكان بين الحياة الأسرية والعملية وعدم التحدث مع الأسرة عن العمل ‏ومشكلاته أثناء وجبة الغداء أو أوقات الراحة أو النزهة معاً. وقد اشتمل البرنامج التدريبي على عدد من الأنشطة المصاحبة والتمارين العملية التي ساهمت في تفاعل المشاركين مع المحاور المطروحة.

في إطار برنامج التمكين التربوي الذي ينفذه مكتب التطوير المهني بالمجلس الأعلى للتعليم انتظم 52 متدرباً في ورشة تدريب المدرب "برنامج المنسق المرشد" الذي تقدمه الخبيرة التربوية آن ماري نيوبيكر، والخبير كيفن كوريجان. وتستمر الورشة خلال الفترة من 9-12 مارس تستهدف المدربين المحليين، الذين يقومون بدورهم بتدريب نحو 300 منسق في المدارس المستقلة وتمكينهم من تقديم التوجيه والإرشاد للمعلمين الجدد في جميع المدارس المستقلة، استعداداً لاستقبال ما يعادل 1500 معلم مستجد للعام الأكاديمي 2015 -2016. وصرحت الأستاذة منى الكواري مديرة مكتب التطوير المهني بقولها: أن الدول التي حققت نتائج متقدمة في تحصيل الطلاب تعمل على تقديم الإرشاد والدعم لكافة المعلمين الجدد وتوفير فرص للتواصل بينهم وبين المعلمين الآخرين. وقد تم اختيار المنسقين المرشدين وفق ضوابط ومعايير محددة للخبرة والكفاءة وضعها مكتب التطوير المهني. ويضطلع المنسق المرشد داخل المدرسة بالعديد من الأدوار داخل المدرسة أهمها: تقديم الدعم والمساندة لمنسقي المواد الأخرى داخل المدرسة بهدف نقل الخبرة في كيفية إدارة المعلمين الجدد، وتمكينهم من دعم معلميهم من خلال: حصر احتياجات المعلم الجديد المهنية والتدريبية في بداية العام الدراسي، إعداد وتنفيذ خطط فاعلة لتطوير المعلم في مجالات التركيز، عقد لقاءات دورية مع المعلم الجديد بمعدل ساعتين إلى ثلاثة ساعات أسبوعياً بحيث يتم التركيز خلال هذه الاجتماعات على مناقشة المسائل الشخصية والمهنية للمعلم، وتقديم التدريب اللازم للمعلمين الجدد وفق احتياجاتهم التدريبية. ويهدف برنامج المنسق المرشد الى دعم المعلمين الجدد بالتقنيات والاستراتيجيات والإرشاد اللازم من أجل ضمان نجاحهم في عامهم الأول في التدريس. وتغطي البرامج التدريبية الأولية والمستمرة التي ستُقدّم إلى المنسق المرشد الجوانب التالية: استراتيجيات التدريس، طرق وأساليب الإدارة الصفية ، أساليب التدريب الفردي ،مراحل تطور المعلم ، طرق تحديد احتياجات المعلمين الجدد ،مهارات عقد الاجتماعات، تقنيات المشاهدة و الملاحظة الصفية، سياسات وإجراءات برنامج الإرشاد، أدوار ومسؤوليات المنسق المرشد، التدريس التأملي ،وضع خطط التحسين والتطوير المهني ،مهارات التواصل وينطلق برنامج التمكين التربوي من أهمية تصميم وتقديم برامج تأهيل وتمكين وظيفي تعد المستجدين الإعداد التام للقيام بمهامهم بفاعلية ، و يهدف إلى بناء كفاءات المستجدين من معلمين و قادة مدارس. يشار الى أنه قد تم عقد لقاء تعريفي للمدربين المحليين يوم 3 مارس الجاري لتعريفهم بالبرنامج و بأدوارهم كمدربين في برنامج التمكين التربوي.

بدأت وزارة البيئة ممثلة بالهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس وبالتعاون مع هيئة التقييس لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية اليوم، دورة التقييس ودوره في حماية المستهلك ودعم الصناعات الوطنية والتي تستمر لمدة 3 أيام من 1 إلى 3 مارس الجاري، بمشاركة الدول الأعضاء وبحضور الأمين العام لهيئة التقييس معالي الأستاذ نبيل بن أمين ملا. وقد افتتح فعاليات الدورة المهندس نواف إبراهيم الحمد المانع مدير إدارة المواصفات والمقاييس . وأشاد المهندس نواف المانع مدير إدارة المواصفات والمقاييس لدى مخاطبته حفل الافتتاح بدور المواصفات والمقاييس قائلاً: أن نشاط المواصفات والمقاييس بين دول المجلس قد خطى خطا واسعة في الفترة الأخيرة نحو تعميق مفهوم توحيد المواصفات القياسية ونظم مراقبة الجودة والفحص والاختبار وتطويرها بين الدول الأعضاء منوهً ان الطريق مازال طويلا نحو نقل هذا المفهوم إلى جميع دول المجلس وبخاصة المعنيين بعمل التقييس سواء في أجهزة الإنتاج الوطنية أو الأجهزة الرقابية والإرشادية أو عامة التجار والمستهلكين . وأكد المانع على أهمية إقامة مثل هذه الدورات قائلاً "أن الأمل المنشود من مثل هذه الدورات أن تتعمق ثقافة التقييس بين كافة الفئات لتكوين أجيال متتالية من الخبرات الوطنية في جميع القطاعات المعنية مما يؤدي إلى تراكم الخبرة وسرعة تطويرها ذاتيا لتستجيب لمتطلبات دولنا الخليجية. ودعى المهندس نواف المانع الى ضرورة مواكبة التطوير والتحديث قائلاً "أن عجلة التطور لا تتوقف فأنه يتحتم علينا ألا تتوقف الجهود لملاحقتها وبخاصة في مجال التقييس حيث أن التطور في هذا المجال سريع جدا بالإضافة إلى أنه يؤثر ويتأثر في جميع مجالات التنمية . وأوضح الأستاذ نبيل بن أمين ملا الأمين العام لهيئة التقييس بأن الندوة تهدف إلى التعريف بدور التقييس والانشطة المتعلقة به (المقاييس، المواصفات، المطابقة، الاعتماد) في حماية المستهلك، ودعم الصناعات الوطنية بما يدعم الاقتصاد الوطني والاعتراف المتبادل والاتفاقيات الثنائية بين الدول. وأشار الأمين العام لهيئة التقييس أن هذه الندوة تستهدف الموظفين الجدد في أجهزة التقييس الوطنية وضباط التدريب في الدول الأعضاء، والعاملين في مجال التفتيش في والرقابة في القطاع العام، والعاملين في غرف الصناعة والتجارة، والعاملين في الشركات والمصانع في مجال المواصفات والجودة، والعاملين في مجال الرقابة على السلع والبضائع، والعاملين في مجال الفحص والاختبار (المختبرات). وستناقش الدورة خلال أيامها المنعقدة العديد من المواضيع المتعلقة بالتقييس منها آليات تعزيز المشاركة في التقييس الخليجي وطرق إعداد المواصفات القياسية والنظم المترولوجية وخاصة نظم الرقابة المترولوجية القانونية ودورها في تطوير المنتجات الصناعية الوطنية والحد من المنتجات وتقييم المطابقة والاعتماد ودورهما في رفع جودة المنتجات وحماية المستهلك والمتطلبات المتعلقة بهما بناء على سلسلة المواصفات الدولية ISO/IEC 17000. كما سيتم تخصيص اليوم الثالث من هذه الدورة لاستعراض التجارب الناجحة للدول الاعضاء في هذا المجال.

بدأت صباح اليوم بفندق هيراتيدج الدوحة ورشة العمل التي نفذتها القيادة العامة للقوات المسلحة بعنوان " تقييم أداء الموظفين " والتي يشارك فيها كبار القادة والضباط .وحضر إفتتاح الورشة سعادة اللواء طبيب مبارك عباد خير العبد الله مساعد رئيس الأركان للإدارة بالوكالة . وقال اللواء طبيب مبارك عباد بهذه المناسبة إن البرنامج التدريبي هو أحد مخططات القوات المسلحة للعام التدريبي الحالي والذي يأتي في سياق برامج التأهيل والتطوير التي تسعى هيئة الإدارة في القيادة العامة وتحرص على تنفيذها سنويا بالتنسيق مع عدد من الجهات المختصة في مجال الإعداد والتطوير للعمل الأداري. وأعرب اللواء طبيب عن أمل هيئة الإدارة في تحقيق برامجها من خلال هذه الورش التدريبية للإرتقاء بالقدرات الإدارية للقادة والضباط بالقوات المسلحة . وقال إن البرامج التدريبي المتعلق بتقييم أداء الموظفين سيستمر خمسة أيام متواصلة بهدف تمكين المشاركين والوصول بهم إلى القدرة الكاملة على تقييم موظفيهم وفق النحو العلمي الصحيح تبعا لمتطلبات قانون إدارة الموارد البشرية في دولة قطر . ويتولى الدكتور عبدالحميد عبد الصادق خبي التدريب بمعهد الأدارة العامة تنفيذ الورشة . وقال اللواء طبيب مبارك عباد في تصريحات صحفية إن القيادة العامة حريصة على رفع مستوى الضباط في القوات المسلحة مبينا أن الدورات أقيمت على مدى الأربع سنوات الماضية مؤكدا أن هذه الدورات عملت رفع مستوى الضباط ..وقال في هذه الأثناء أن الدورات يشارك فيها الضباط من جميع وحدات وفروع القوات المسلحة . ومن ناحيته قال السيد محجوب مصطفى سنادة الخبير الإداري بمركز التطوير الإداري إن الورشة ينظمها المركز التابع لهيئة الإدارة بالقوات المسلحة والذي درج على عقد عدد من الدورات وورش العمل لكل المستويات في القوات المسلحة وذلك بالتعاون مع الجهات الخارجية لتأهيل مختلف رتب الضباط والفنيين والمدنيين داخل القوات المسلحة بما في ذلك العناصر النسائية اللائي تم استيعابهن بالقوات المسلحة . ولفت إلى أن مركز التطوير الإداري قام عام 2014 بتنفيذ 7 برامج تدريبية بجانب ورشتي عمل أقيمت خارجه بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة التابع لوزارة التنمية الإجتماعية مبينا أن الشهر الماضي أقام المركز ورشة لصغار الضباط وضباط الإدارة من رتبة المقدم فما دون . وذكر الخبير الإداري أن الورشة ترمي إلى تمكين المشاركين من القادة من المهارات التي تساعدهم على تقييم أداء موظفييهم بصورة علمية سليمة وفقا لمتطلبات قانون الموارد البشرية بالدولة . وأضاف " إن الورشة تناقش من خلال محاورها اذ يناقش المحور الأول أهمية مراحل تقييم أداء الموظفين والمحور الثاني يناقش طرق وأساليب التقييم والمحور الثالث هو التقييم في ظل قانون الموارد البشرية المحورالرابع يتمثل في المشاكل والمقومات لتقييم الأداء اضافة إلى محاور أخرى . وقال إن الورش التي اقيميت طوال الأربع أعوام الماضية جاء بمردود جيد ظهر من خلال أداء الضباط مبينا أن العام الماضي تم إقامة نحو 9 ورش عمل وعدد من البرامج والتدريب.

أقام مركز الإبداع الثقافي دورة تدريبية عن ثقافة العمل الاجتماعي وأهميته في الحياة اليومية وداخل الوظيفة. وتناولت الدورة هذا المجال ومواصفات قائديه والأسس الصحيحة في تنظيمه، إذ أشاد عدد كبير من الحضور بأهمية الدورة لقيامها بغرس ثقافة العمل الاجتماعي في نفوس الآخرين، موضحين مدى الاستفادة من المشاركة مع الآخرين في التطبيق العملي لأهداف الدورة. وأكد الإعلامي حسن الساعي رئيس مجلس إدارة المركز أن أهمية العمل الجماعي تكمن في تنمية الشعور بالاتحاد والصداقة مما يعود بنتائجه الإيجابية على بيئة العمل بالنجاح والتفوق، حيث إن السر وراء نجاح أي مشروع هو العمل الجماعي الناجح، بالإضافة إلى فوائده من خلال إيجاد جو من التعاون بين أعضاء الفريق لزيادة إنتاجية العمل وعدم الانفراد بحلول فردية، بل هناك إجماع على الحلول والمقترحات، مما يساهم في خلق الكثير من الأفكار الجيدة والتي تفيد طبيعة العمل، فضلا عن أهميته في تخفيف الأعباء وتوزيع الأدوار بدلا من إلقاء أعباء العمل أو غيرها على شخص واحد، فهذا الأمر سوف يؤثر بالسلب على الشخص نفسه، بعدم قدرته على الإنتاجية بمفرده وعلى العمل أيضاً، بالفشل، على العكس من توزيع المهام على فريق متكامل. كما نظم المركز ورشة عمل حول ثقافة السلوك الراقي والتي تحدثت عن أهمية ضبط النفس والابتعاد عن العصبية أثناء التعامل ومحاولة احتواء أي مشكلة من الممكن أن تواجه الإنسان في حياته العامة أو الخاصة بأسلوب راقٍ وفكر متميز، حيث ركزت الورشة على ضرورة مخاطبة الآخرين بالأدلة والبراهين والحكمة وبأسلوب يحتوي على كافة وسائل الإقناع حتى يقتنع الطرف الآخر بما يقوله الشخص وغيرها من المحاور الأخرى التي تناولتها الورشة ولاقت إقبالا كبيرا من الحضور.

انطلقت اليوم فعاليات الدورة التدريبية التي تنظمها إدارة الضمان الاجتماعي بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية للمنتفعين من الضمان الاجتماعي بعنوان "استمتع بحياتك" وتستمر ثلاثة أيام. وتهدف الدورة، التي يقدمها الأستاذ عبدالرحمن الحرمي، إلى تطوير مهارات المشاركين في التنمية الذاتية إلى جانب إكسابهم مهارات الاتصال والقيم الأخلاقية في التواصل مع الآخرين. وتتناول الدورة، عددا من المحاور منها الاستمتاع بالحياة، وشروط التغيير الإيجابي ومبرراته، وكيفية التغلب على المعوقات في كسر قيود السلبية مع التأكيد على العزيمة والإصرار والنجاح والمثابرة ومواجهة الذات وإضفاء التوازن في الحياة. وتأتي هذه الدورة ضمن سلسلة الدورات التي طرحتها إدارة الضمان الاجتماعي خلال الربع الأخير من عام 2014 م والتي تمثلت في دورة (خطوات النجاح العشر) ودورة (تواصل لتصل) ودورة (تنمية وتعزير الطاقة الايجابية) ودورة (أنا أصنع التغيير). وقد بلغ عدد البرامج المطروحة للمنتفعين من الضمان الاجتماعي خلال العام الماضي قد بلغت أكثر من 17 برنامجا بما فيها برنامج الإرشاد الأسري الذي تضمن دورة (حل الخلافات الأسرية) ودورة (الأخصائي الفعال) ودورة (الإدارة الفاعلة للسلوك).

اختتمت إدارة الحدائق العامة التابعة لوزارة البلدية والتخطيط العمراني اليوم دورة تدريبية عن "تطعيم الفاكهة والخضار" استمرت خمسة أيام، بمشاركة عدد من المهندسين الزراعيين. واستهدفت الدورة التي تأتي في إطار التعاون بين وزارة البلدية والتخطيط العمراني ووزارات ومؤسسات الدولة، نقل الخبرات وتدريب المشاركين فيها على تنفيذ عمليات تطعيم الفواكه والخضراوات، والوصول إلى الطريقة المثلى لكل محصول من محاصيل الفواكه والخضراوات في الدولة والتي من خلالها يتم تعظيم نسبة النجاح في النبات وتحديد الموعد المناسب لبعض المعاملات الزراعية التي تدفع بزيادة نجاح تلك العملية، فضلاً عن معرفة الطرق المختلفة لها. كما تهدف إلى توضيح التقنية الخاصة بكل طريقة من طرق التطعيم لرفع نسبة النجاح ومعرفة الأساس الفسيولوجي والتشريحي الذي تمر به النباتات المطعمة، بداية من إجراء العملية وحتى تمام نجاحها وتوضيح العوامل التي تؤثر سلباً على نجاح التطعيم ومعرفة الاختلافات الجوهرية بين الطرق المختلفة وتحديد الطريقة المثلى لكل محصول.

احتفلت مدرسة الإستخبارات والأمن بالقوات المسلحة بتخريج 4 دورات تدريبية في اللغة الإنجليزية تحت رعاية رئيس أركان القوات المسلحة ..وحضر حفل التخريج سعادة اللواء الركن طيار أحمد بن ناصر آل ثاني مساعد رئيس الأركان للإستخبارات والأمن . وفي كلمة بهذه المناسبة هنأ سعادة مساعد رئيس الأركان للاستخبارات والأمن الخريجين على جهدهم ومثابرتهم خلال الدورة وتمنى لهم التوفيق والسداد في حياتهم العملية .. ودعا اللواء الركن طيار أحمد بن ناصر الخريجين إلى نقل ما تعلموه خلال الدورة لوحداتهم حتى تعم الفائدة في كفاة قطاعات القوات المسلحة .. ووجه الشكر لقيادة معهد تدريب القوات المسلحة " مدرسة اللغات " وقيادة مدرسة الاستخبارات والأمن لما بذلوه من جهود وحثهم على الإستمرار في هذا النهج لخدمة دولتنا . ومن ناحيته قال العميد الركن عبد العزيز سالمين الجابري قائد مدرسة الاستخبارات والأمن إن المتدربين تم تأهيلهم والإرتقاء بمستوياتهم في اللغة الإنجليزية . وتمنى للخريجين التوفيق والسداد في مسريتهم العملية وتوجه اليهم بالكشر على ما بذلوه من جهد خلال الدورة . وقدم المقدم المهندس ماجد عبد الجليل حمد كبير المعلمين بالوكالة عرضا شمل النتيجة والمعدل العام لكل الدورات .

اختتمت الإدارة الثقافية بمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" دورة " مهارات المربي الناجح" الجديدة التي قدمها الدكتور وليد الرفاعي مدير الإدارة الثقافية براف والمشرف العام على موقع مستشارك الخاص، بحضور 25 متدرباً واستمرت لمدة يومين بفندق كوبثورن الدوحة، ضمن فعاليات برنامج التأهيل التربوي الذي تنظمه المؤسسة. ,تضمنت الدورة بعض الخلاصات التربوية حول أهم المفاهيم والمهارات التي يجب أن يعيها المربي الناجح، والتي جمعها المحاضر في ثلاثة كتب تحت عنوان: "مهارات المربي .. 600 إضاءة في جذور التربية وتعديل السلوك"، وتعتبر هذه الخلاصات التربوية هي نتاج سنوات من الخبرة وعصارة لأفكار التربويين، بما يلائم طبيعة وعادات وقيم المجتمع العربي . وخلال الدورة تطرق د. الرفاعي لعدة مفاهيم منها: المرحلية والتدرج كقانون حياة يسري على التربية، تقويم المتربي كضرورة في التربية لبناء التربية على أسس سليمة وواضحة، وجاذبية المربي التي تأتي من تفكيره الإيجابي وحماسه وسرعة بديهته، ومراعاة أثر التباين العمري والنفسي، وقدرة المربي على الموازنة بين متطلبات التوجيه والمحافظة على الهيبة، مع وضوح المربي وبعده عن الغموض حتى تصل رسالته إلى المتربي بالشكل المطلوب، وتجنب الحلول المغلفة والمسبقة والوصفات الجاهزة التي تجعل المربي يفقد مرجعيته في حلول المشاكل. كما أوضح د. الرفاعي كيفية مراعاة ميول المتربي وتنمية مواهبه، وما هي عوامل بث الثقة بين المربي والمتربي، وأهم مهارات الاتصال بينهما وحسن الصلة وسبل الإقناع في عملية التربية. وأكد د. الرفاعي ضرورة تنمية الجوانب العملية لتحقيق نجاح ملموس في عملية التربية، وتنمية روح المبادرة الإيجابية في المتربي، وتطوير قدرته على اتخاذ القرارات الصائبة. وتأتي هذه الدورة ضمن برنامج التأهيل التربوي، وهو عبارة عن مجموعة من الدورات المتخصصة في محاور العمل التربوي، تعتمد على وسائل وطرق تدريس منوعة "محاضرات - ورش عمل – تدريبات – بحوث" لضمان كفاءة المخرج التربوي، وتهتم بجوانب العملية التربوية المختلفة: "المربي وتطويره، المتربي واحتياجاته ومشكلاته ونماؤه، المنهج ومواصفاته وبناؤه".

قدم مركز الاستشارات العائلية أمسية جماهيرية تربوية قدمها المستشار التربوي والنفسي د.مصطفى أبو السعد وذلك ضمن استضافته في المرحلة الثانية من برنامج المستشار الأسري الزائر خلال الفترة من 21 وحتى 25 ديسمبر الجاري وقد جاءت المحاضرة بعنوان "مشاكل الأطفال السلوكية" وأقيمت بمقر المركز وبحضور جمع غفير من الجمهور, وذلك ضمن برنامج "المستشار الأسري الزائر" الذي ينبثق عن المحور الخاصّ بالتماسك الأسريّ في استراتيجية المركز للأعوام 2011-2016 ، وأكد المحاضر خلال الأمسية على أن السلوك يصبح مشكلة لدى الطفل عندما يخرق النظام المنزلي المعتاد و يسبب تأثيرات على ذاته وعلى المحيط ، ويصبح سلوك الطفل مشكلة عندما يكون مسببا للخطورة أي عندما يمس سلامة الطفل والآخرين والبيئة مثال (عض الأطفال الأخرين أو ضربهم)، وأيضا عندما يكون سلوكه مدمراً وبما ينتج عنه من تدمير الممتلكات وفى بعض الاحيان يكون سلوكه خارقا للنظام العام أي يتنافى مع الانسجام بالمنزل أو المطعم على سبيل المثال. كما يعنبر سلوك الطفل مشكلة عندما يصل لأن يكون مقززا وغير مقبولا للذوق العام وكذلك الأمر عندما يكون هذا السلوك غير ملائم لمرحلة النمو بمعنى أن يقوم الطفل بسلوك يتماشى مع سلوك طفل أصغر منه سناً. ونبه د. مصطفي أبو السعد الآباء والمربين إلى ضرورة الانتباه إلى عدة أمور ووضعها بعين الاعتبار قبل أن تتم عملية التدخل لحل المشاكل مع الطفل، وهي بداية بالتعرف على نوع السلوك ومن ثم تحديد حدة هذا السلوك وأيضا تحديد الافتراضات حول السلوك وتأثير الاستجابات عليه وبعد ذلك النظر للسلوك بموضوعية مع عدم التورط في الصراع مع الطفل و البحث عن أسلوب هادئ للتعامل مع السلوك. وعن التعامل الاولي مع المشكلات ذكر د.أبو السعد أن على الآباء والأمهات تحديد السلوك المطلوب والقيام بوضع جدول بالسلوكيات الصحيحة المطلوبة ثم دعم هذا السلوك الصحيح بالتعزيز الايجابي، و نصح أنه للوقاية من المشكلات يجب تجنب ما يستفز الطفل فكر بما يمكنك عمله لتغيير الظروف و تحسين العلاقة مع طفلك عن طريق جلسة انصات وكأنك تقول له كلي آذان صاغية لك. كما قدم المحاضر شرحا مستفيضا عن أنواع السلوكيات الخاطئة للأطفال والطرق المثالية للتعامل معها كما وجه انتباه الوالدين الى كيفية التقرب من الطفل وكسب ثقته وتغيير سلوكه بشكل ايجابي وبطريقة لا تضر الاطفال.