داخل جناح مجموعة دار الشرق بمعرض الدوحة الدولي للكتاب، يبدو توجه الدار لنشر المعرفة في مختلف مجالاتها، لما تقدمه من إصدارات متنوعة لمؤلفين قطريين ومقيمين. وقال السيد أحمد إبراهيم ، مسؤول الجناح ، لـالشرق إن جناح المجموعة يضم أربع شركات هى: توصيل، الشرق للإدارة الإعلامية، مطابع الوراق، الشرق للإدارة الإلكترونية.لافتاً إلى أن الجناح يشهد من وقت لآخر توقيع الكُتَّاب القطريين، كما يشهد في الوقت نفسه إقبالاً لافتاً من جانب زائري المعرض. وأضاف أن الجناح يعرض من خلال شركة توصيل إبداعات القطريين من مؤلفات في مختلف المجالات، تزيد عن 25 عملاً قطرياً، خلاف الكتب الجديدة التي يتم طرحها بالأسواق لأول مرة، ما يعكس ثقة المؤلفين القطريين في مجموعة دار الشرق.مؤكداً أن هذه المطبوعات تتنوع في مختلف المجالات الثقافية والفنية والتراثية والعلمية والتعليمية، علاوة على الإصدارات الموجهة للأطفال. وأبدى إبراهيم ترحيب جناح مجموعة دار الشرق بجميع المؤلفين القطريين لتوقيع إصداراتهم بالجناح، وذلك تشجيعاً من الدار للكتاب القطريين، وحثهم على الإنتاج الثقافي والمعرفي المتنوع في مختلف المجالات، بما يؤدي إلى إثراء المشهد القطري. ويحظى جناح مجموعة دار الشرق بإقبال لافت من جانب المؤلفين القطريين وضيوف المعرض، الذين حرصوا على الاطلاع على ما تقدمه المجموعة، وإسهاماتها بالمشهد الثقافي والإعلامي في قطر، بما يؤدي إلى إثرائه.

في إطار خططها للقيام بدورها الريادي في المجتمع، أعلنت "دار الشرق" عن إطلاق مهرجان التسوق الثاني عشر في الفترة من 16 نوفمبر وحتى 31 ديسمبر من هذا العام.وقد تقرر أن يتضمن المهرجان جوائز قيمة والتي تنقسم إلى سيارات نيسان من شركة صالح الحمد المانع للسيارات، بالإضافة إلى العديد من الأجهزة الإلكترونية الرائعة من بيت الفيديو LG، وهي عبارة عن تلفزيونات بلازما وإل سي دي بأحجامها المختلفة، والمكيفات والثلاجات والغسالات والميكرويف. جانب من الفعاليات المصاحبة لمهرجان التسوق "ارشيفية" ويقام المهرجان هذا العام برعاية شركة صالح الحمد المانع - نيسان وشركة بيت الفيديو LG، كما انضم مجمعات اللولو هايبر ماركت لرعاية المهرجان.ويشارك في المهرجان هذا العام أكثر من 500 شركة ومحل تنتشر في كافة المجمعات التجارية ومناطق الدولة المختلفة. وبهذه المناسبة أكد السيد علي وهبة مدير إعلانات دار الشرق، أن هذا المهرجان تنظمه دار الشرق وهو مهرجان غير ربحي، حيث إن حجم الإعلانات والمطبوعات والدعاية المصاحبة للمهرجان لا يمكن بأي حال أن يغطيها دخل المهرجان، ولكن ما يهمنا هو دعم عملائنا عن طريق منحهم تراخيص لعمل تنزيلات وعروض خاصة استثنائية وفقا لقواعد إدارة التراخيص النوعية ومراقبة الأسواق بوزارة الاقتصاد.وأضاف قائلا: "يسعدنا انضمام العديد من الشركات الجديدة في مهرجان التسوق الثاني عشر، ونحن على يقين من تحقيق الأهداف التسويقية المشتركة للمهرجان ونشكرهم على دعمهم لإنجاح فعاليات المهرجان". فعاليات شيقة يشهدها مهرجان التسوق وكان مهرجان التسوق الحادي عشر الذي تنظمه دار الشرق سنويا قد شهد إقبالا كبيرا في دورته السابقة، حيث قامت ما يقرب من 500 شركة بالاشتراك بالمهرجان للاستفادة من طول مدته والتي امتدت من 16/11/2016 وحتى 31/12/2016، وتمكنت الشركات المشاركة من القيام بعروض خاصة أو عمل تنزيلات بما يتيح للشركات تحقيق أكبر قدر ممكن من الاستفادة، بالإضافة إلى تضمين المهرجان العديد من الفعاليات التي تم تنظيمها لملاءمة الأسر خلال هذه الفترة.وتهدف فعاليات مهرجان التسوّق إلى تعزيز تجارب مكوّناته الثلاثة "التسوّق، والترفيه، والربح" ومنحها طابعًا مميزًا لتمثل هذه الفعاليات منصّات يقوم خلالها قطاع التجزئة بتقديم العروض أو إقامة الأنشطة التي تحقق الفائدة بالوصول إلى شريحة أوسع من الزوّار والمتسوّقين.

تحتفل دار الشرق للطباعة والنشر والتوزيع، بتوزيع جوائز المسابقات الرمضانية، وذلك في تمام الساعة السادسة والنصف مساء غداً الأربعاء، بقاعة ريجنسي بجوار النادي الأهلي بالدائري الرابع . ويأتي المهرجان السنوي لتوزيع جوائز المسابقات الرمضانية، ضمن جهود دار الشرق لخلق مبادرات نوعية تعزز من رسالتها التوعوية في المجتمع وتؤكد على إيمانها الصادق بمسؤوليتها المجتمعية والتثقيفية. وقد جاءت فكرة مسابقات الشرق في ملحق رمضانيات الذي يصدر ويوزع مع جريدة الشرق، حيث بلغت قيمة الجوائز المقدمة فيه 850 ألف ريال، موزعة على سيارات تقدم للفائزين وأكثر من 50 جائزة عينية وجوائز نقدية بلغت 100 ألف ريال ، وتهدف المسابقات إلى تعزيز الثقافة الاسلامية والترويح عن جماهير القراء خلال الشهر الكريم، فضلاً عن حثهم على التفاعل في ما يهم المجتمع من قضايا وأحداث في المجالات الفكرية والثقافية والدينية والاجتماعية وغيرها.

120 موظفاً ضمن المسيرة يمثلون عشرات الجنسيات حول العالم أسطول من السيارات نقل المشاركين في الرابعة والنصف عصراً نجاتي بدر شاركت مجموعة "دار الشرق" الشعب القطري والمقيمين على أرض قطر في حفل الاستقبال الشعبي لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، والذي تم تنظيمه جماهيرياً على كورنيش الدوحة مساء أمس، وذلك بمناسبة عودة سموه إلى البلاد بعد جولة عمل شملت عددا من الدول وهي (تركيا، ألمانيا، فرنسا) والتي اختتمت بمشاركة سموه في الدورة الـ 72 للجمعية العامة للأمم المتحدة في نيويورك. وقد خصصت "دار الشرق" للمشاركة الجماهيرية في حفل الاستقبال الشعبي لحضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى، عدداً من السيارات وباصاً، تحركت جميعها من أمام مقر صحيفة "الشرق" بالدائري الرابع باتجاه كورنيش الدوحة في الرابعة والنصف بعد العصر، بمشاركة أكثر من 120 موظفاً من العاملين في مجموعة "دار الشرق". هذا وقد حمل كل المشاركين ضمن مسيرة "دار الشرق" لاستقبال حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني ، أمير البلاد المفدى، الأعلام القطرية، إلى جانب لافتات عملاقة تحمل صورة حضرة صاحب السمو "تميم المجد". وقد كانت مسيرة مجموعة "دار الشرق"، والتي ضمت بينها مقيمين من مختلف الجنسيات، في موقع جماهيري متميز على الكورنيش في استقبال حضرة صاحب السمو، وتحديداً أمام مبني مجلس الوزراء، حيث رفع المشاركون في حفل الاستقبال اللافتات التي تحمل صور حضرة صاحب السمو، والأعلام القطرية، تعبيراً لسموه عن حبهم وتقديرهم، واستقبل الجميع سموه بالتهليل، والأغاني الوطنية. وقد عبر المشاركون عن أن أبسط ما يمكن أن يعبروا به عن حبهم واعتزازهم وتقديرهم للقيادة الرشيدة ولدولة قطر، هو المشاركة في حفل شعبي لاستقبال حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، بعد عودة سموه من جولة عمل شملت العديد من الدول الكبرى، واختتمت بنيويورك، مشيرين أن سعادتهم بالغة بالمشاركة في هذا الحدث الشعبي والجماهيري الهام.

الاعتماد على أخبار مواقع التواصل الاجتماعي يضرب المصداقية في مقتل زمن انتظار الصحف لمعرفة الأخبار انتهى والصحافة الإلكترونية جذبت الشباب المهتمون بالصحافة الإلكترونية يمتلكون القدرة على رسم رؤية مستقبلية لصحافتهم يجب أن تحتل الصحف الإلكترونية مساحة أكبر لمواكبة تكنولوجيا العصر بعض الصحف الورقية دعمت وجودها بمواقع إلكترونية للاحتفاظ بالقراء أدار الندوة صالح غريب أكد الإعلامي صالح الكواري، أن الصحافة الإلكترونية أصبحت "غول" يهدد عرش بقاء الصحافة المقروءة كما كانت في السابق، مشيراً إلى أن الصحف الإلكترونية تملك السرعة في الوصول بمختلف أشكال الصحافة إلى القراء حول العالم في ثانية واحدة، موضحاً أن المهتمين بالصحافة الإلكترونية هم من بيدهم رسم رؤية مستقبلية لصحافتهم، تأخذ بها نحو تعزيز مكانتها وسط الأشكال الأخرى من الصحافة، سواء كانت مرئية أو مسموعة أو مقروءة، متمنياً أن تحتل الصحف الإلكترونية مساحة أكبر لمواكبة تكنولوجيا العصر، حيث اعتماد الشباب على قراءة الأخبار من خلال الصحف الالكترونية أو المواقع الإخبارية، في ظل انتشار الأدوات اللازمة من هواتف وأجهزة وحواسيب وغيرها. وأشار الكواري خلال ندوة عقدتها "الشرق" تحت عنوان "مستقبل وتحديات الصحافة الإلكترونية" إلى أن الصحافة الالكترونية سحبت البساط من أسفل أقدام الصحافة المقروءة، كما أن بعض الصحف المطبوعة_العالمية والعربية_ تحولت إلى صحف إلكترونية فقط، وذلك في إطار رغبتها في الاحتفاظ بقرائها وخاصة من الشباب، موضحاً أن زمن انتظار الصحف المطبوعة في الصباح لمعرفة الأخبار انتهى، وذلك في ظل تفوق الإلكترونية وسرعتها في نشر الأخبار والوصول إلى مختلف قرائها حول العالم. مواقع التواصل وحذر الكواري من اعتماد بعض المواقع الإخبارية أو الصحف_ ورقية وإلكترونية_ على معلومات يكون مصدرها الرئيسي لديهم هو مواقع التواصل الاجتماعي، مشيراً إلى أن تويتر وفيس بوك وسناب شات وإنستجرام وواتس وفايبر وغيرها من صفحات ومواقع التواصل، أصبحت تمثل لشريحة ليست بقليلة من الأفراد، مصدر أخبار على مدار الساعة، مطالباً بتحري الدقة في نقل وتداول مثل هذه الأخبار، والتأكد من تلك المعلومات والأخبار قبل إعادة نشرها بصورة قد تضر أكثر مما تنفع، وخاصة حال كانت تلك المعلومات مغلوطة أو روجها من يتلاعبون بالغير، ويضربون المصداقية في مقتل. مدير التحرير خلال الندوة خريطة المنافسة وأضاف الكواري: استطاع التطور الكبير الذي لحق بوسائل الاتصال وتكنولوجيا المعلومات في الفترة الأخيرة، استطاع تغيير خريطة المنافسة في عالم الصحافة الورقية، التي تقتصر على المنافسة بين بعضها البعض، ليظهر بعد ذلك ما يسمى بالصحافة الإلكترونية، التي اكتسبت أهمية بالغة منذ ظهورها أوائل التسعينات، وتزايدت هذه الأهمية مع توالي الأعوام وانتشار الإنترنت وتضاعف أعداد مستخدميه بصورة أكبر، فأصبحت غالبية المؤسسات الصحفية على الصعيدين العالمي والعربي، تمتلك مواقع إلكترونية لمطبوعاتها الورقية، كما أن العديد من الصحف العالمية استغنت عن نسخها الورقية مكتفية بالإلكترونية منها. منافس قوي وقال الكواري: لا يمكننا القول إن الصحافة الورقية مكملة للإلكترونية، بل إن الصحافة الإلكترونية باتت تعتبر منافساً قوياً للورقية، منوهاً إلى أنه في المستقبل القريب يتوقع أن تصبح الصحافة الإلكترونية بديلا عن الورقية، وذلك نظراً للميزات العديدة التي تختص بها مقارنة بالصحف الورقية، موضحا أن الصحف الإلكترونية تستطيع بفضل شبكة الإنترنت تحقيق الكثير من المكتسبات كتجاوز الحدود الجغرافية، والسياسية، والوصول إلى قراء جدد خارج الدولة التي تصدر فيها. المشاركة الفورية وأوضح الكواري أنه يمكن للصحف الإلكترونية أيضاً أن تقدم تغطية مباشرة وشاملة للأحداث بشكل فوري خلال 24 ساعة، كما أنها توفر قدراً كبيراً من التفاعل بينها وبين مستخدميها، حيث تتيح للقارئ المشاركة الفورية بالتعليق، وإبداء رأيه فيما ينشر فيها من مواد تحريرية، من خلال تعليقات القراء أو من خلال مراسلة مقدمي الخدمات الإخبارية بالموقع، مشيراً إلى أن أدوات ممارسة الصحافة الإلكترونية تعتمد بالأساس على التعامل مع المحتوى المخزن رقميا، الذي يتم فيه جمع وتخزين وبث جميع أشكال المعلومات. حلقة اتصال ونوه الكواري إلى أن الصحف المطبوعة لا يمكنها أن تقدم شيئا خارج سطور الحبر المصفوفة على الورق، وإذا كانت هناك خدمة ما فعلى الجمهور الاتصال بالصحيفة والانتظار للعدد التالي ليبحث عن تلك الخدمة، لكن بيئة عمل الصحافة الإلكترونية تقدم للجمهور سلسلة من خدمات القيمة المضافة القائمة على فكرة السرعة أو الآنية، فالصحيفة الإلكترونية بإمكانها أن تلعب دور حلقة الاتصال اللحظية أو الآنية بين جمهورها عبر حلقات النقاش وغرف المحادثة ومنتديات الحوار وقوائم البريد وغيرها، وتستطيع مضاعفة القدرة على التحقق من الوقائع بشكل فوري عبر المصادر المتعددة المتاحة، كما تستطيع القيام بخدمة التحديث الفوري للمعلومات تبعا لتطور الأحداث. تحديات عديدة وعن التحديات التي تواجه الصحافة الإلكترونية قال الكواري: بالرغم من المؤشرات الإيجابية الكثيرة التي تصب في صالح الصحافة الإلكترونية، فإن كثيراً من الصعوبات والتحديات والسلبيات ما تزال تقف في طريق تفوقها، مما يوجِب على المهتمين بهذه الصناعة العمل على تلافيها في المستقبل، وتتلخص تلك التحديات في أن أغلب هذه الصحف تعاني من صعوبات مالية تتعلق بالتمويل، بالإضافة إلى غياب التخطيط وعدم وضوح الرؤية المتعلقة بمستقبل هذا النوع من الإعلام، ناهيك عن عدم وجود عائد مادي لدى أغلب هذه الصحف كما هو الحال في الصحف الورقية، إذ إن المعلن ما يزال يشعر بعدم الثقة في الصحافة الإلكترونية، بل ويعتبر الورقية أكثر جدية من الإلكترونية.

الداخلية توافق على 4600 طلب بتغيير جهة العمل خلال عام أكد المتحدثون في جلسة "الإنجازات القانونية والإجراءات التي اتخذت في مجال حماية العمال" بمؤتمر العمال، أن قطر حققت تقدماً ملحوظاً على مستوى التشريعات والإجراءات القانونية لحماية حقوق العمالة الوافدة، حتى أن قطر من الدول القليلة التي لديها لجنة وطنية مستقلة لحماية حقوق الإنسان ومراقبة الجهات التنفيذية لتطبيق القوانين الخاصة بهذا الشأن. المقدم سعد الدوسري وقال المقدم سعد سالم الدوسري مساعد مدير إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية، ان الوزارة لديها قناعة راسخة بأن وجود العمالة الوافدة في الدولة ليس كلفة، بقدر ما يمثل استثماراً لطاقة منتجة لها دورها في حركة العمران والتنمية بالمجتمع القطري. لافتاً إلى أن الدستور القطري نص على أن العلاقة بين العمال وأرباب العمل أساسها العدالة الاجتماعية. حماية العمالة وأضاف المقدم الدوسري أن العمالة الوافدة تتمتع أيضاً بالحماية الأمنية بدلالة ما ورد في المادة 52 من الدستور التي جاءت بالقول (يتمتع كل شخص مقيم في الدولة إقامة مشروعة، بحماية لشخصه وماله)، موضحاً أن الأجهزة الأمنية بالداخلية تنهض في شمول العمالة الوافدة بحمايتها، وفقاً لاختصاصاتها الأصيلة بحفظ النظام العام، وكفالة الأمن للمواطنين والوافدين في أرواحهم وممتلكاتهم على حد سواء. وأشار إلى أن هناك وجها آخر لحماية العمالة في الداخلية، وهو المتعلق بتمكينها من التظلم، حيث تعد إدارة حقوق الإنسان بالوزارة جزءاً فاعلاً من المنظومة الوطنية لحقوق الإنسان، إلى جانب اختصاصاتها القانونية والرقابية والتوعوية والاجتماعية، وعلى مستوى انفتاحها على الجهات المعنية بحقوق الإنسان إقليمياً ودولياً. وتابع " تتمثل مهمة تمكين العمالة الوافدة من التظلم، في معالجة ما يرد إلى إدارة حقوق الإنسان بالداخلية، من شكاوى والتماسات، يتعلق معظمها بالمشكلات التي تثار ما بين صاحب العمل والعامل الوافد، حيث تتم معالجتها وفقاً لمبادئ المشروعية وعدم التمييز ومراعاة تبسيط الاجراءات، واحترام حقوق الإنسان، حيث ان مرجعية إدارتنا في ذلك قانون العمل وقانون دخول وخروج الوافدين والقوانين الأخرى ذات الصلة". تغيير جهة العمل وفي ما يخص تغيير جهة العمل، أكد مساعد مدير إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية، أنه تمت الموافقة على 2132 طلباً بتغيير جهة العمل خلال العام الماضي، والموافقة أيضاً على 2467 طلباً بتغيير جهة العمل بشكل مؤقت خلال 2016، موضحاً أن الموافقات تزيد عاماً بعد عام مما يدل على التسهيلات التي توفرها الداخلية للعمال، وقال ان الإدارة اعتمدت مبادرة تتمثل في إجراء استطلاعات رأي الجمهور المتعامل مع الإدارة من العمال الوافدين عن أدائها في مجال معالجة الشكاوى والالتماسات، ودرجة رضاهم عن هذا الأداء، واستثمار نتائج هذه الاستطلاعات لتحسين الأداء، وتصحيح مسارات العمل، علماً أن الإدارة قد أنجزت ومنذ عام 2012 سبعة استطلاعات رأي على هذا الصعيد. ونوه بأن الإدارة من الجهات المعنية بتنفيذ أحكام قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين، الذي حقق تغييراً نوعياً كإلغاء نظام الكفالة، وجعل العلاقة قائمة ما بين صاحب العمل والعامل على أساس العقد المبرم بين الطرفين، مع ما يترتب على ذلك من تغيير جهة العمل بنحو دائم أو مؤقت من دون موافقة صاحب العمل، والذي ذلل الكثير من المعوقات نحو معالجة جانب لا يُستهان به من الشكاوى والالتماسات، وساعد على تبسيط الإجراءات واختزال الوقت بحيث أصبح السقف المتعلق بإنجاز المعاملات لا يستغرق سوى فترة وجيزة. التواصل مع الجاليات واختتم بقوله ان إدارة حقوق الإنسان بالداخلية تتواصل مع الجاليات العربية والأجنبية، للوقوف على احتياجات وشواغل رعاياها مع العمال الوافدين في علاقاتهم مع أجهزة الوزارة المعنية، وخاصة فيما يتعلق بتطبيق قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقاماتهم، وتبصيرهم بما لهم من حقوق وما عليهم من التزامات، علماً أن الإدارة حققت جملة من الزيارات واللقاءات المتبادلة مع الجاليات لهذا الغرض، فضلاً عن تكريم رؤساء الجاليات في يوم العمال العالمي واليوم العربي لحقوق الإنسان. إطلاق خدمة لترجمة العقود إلى لغات متعددة.. المير: تدشين نظام جديد لتلقي شكاوى العمال إلكترونياً عدد مخالفات الشركات لقانون العمل في انخفاض مستمر جانب من جلسة الإنجازات القانونية لحماية العمال جابر المير قال السيد محمد علي المير مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، إن الإدارة تبذل جهوداً كبيرة في التفتيش على أماكن العمل للتأكد من استيفاء كافة الاشتراطات والقوانين المنظمة لعلاقة العامل وصاحب العمل، لافتاً إلى أن الإدارة لديها مكاتب ومفتشون في جميع أنحاء الدولة يقومون بجولات تفتيشية مفاجئة لضبط المخالفات، بالإضافة إلى توفير عدة وسائل لاستقبال شكاوى العمال سواء عن طريق الموقع الإلكتروني أو الوزارة، كاشفاً عن تدشين أنظمة الكترونية ما زالت في طور المرحلة الأولى تتضمن عشر لغات تمكن العامل من تقديم شكواه في جميع المراكز الخدمية بالدولة بدون الحاجة للترجمة، مع إطلاق خدمة العقود المترجمة إلكترونياً لتمكن العمال من قراءة عقودهم. مخالفات الشركات وأضاف المير خلال جلسة "الإنجازات القانونية والإجراءات التي اتخذت في مجال العمل"، ان أكثر المخالفات التي يتم ضبطها انتهاك قانون منع عمل العمال في أوقات الظهيرة والتعرض لأشعة الشمس المباشرة، مؤكداً أن عدد مخالفات الشركات في تناقص مستمر عاما بعد عام، خاصة عقب تطبيق قانون العمل الجديد. أما في ما يخص الإجراءات التي يتم اتخاذها مع الشركات المخالفة فيتم إغلاق موقع العمل بالنسبة لمخالفات العمل تحت أشعة الشمس، وعقوبات تصل للحبس لمخالفات عدم تحويل رواتب العمال للبنوك. وأوضح أنه ولحماية العمال من أخطار التعرض للشمس أثناء العمل، فقد تم إصدار القرار رقم 16 لسنة 2007، الذي ينص على ضرورة عدم قيام العمال بالعمل تحت اشعة الشمس المباشرة من الساعة 11.30 إلى الساعة 3.00 خلال فصل الصيف، ويقوم مفتشو إدارة التفتيش بحملات تفتيشية لضبط الشركات المخالفة، ومن ثم اتخاذ الإجراءات القانونية ضدها، كما تم إصدار القرار الوزاري رقم (18) لسنة 2014، بشأن تحديد اشتراطات ومواصفات السكن المناسب للعمال، حيث تضمن هذا القرار كل المواصفات المتعلقة بتوفير سكن لائق للعمالة الوافدة وفقًا للمعايير الدولية المعترف بها، حيث حدد هذا القرار الحد الأدنى للمتطلبات الضرورية والصحية لسكن العمال، ويخضع للتفتيش الدوري المفاجئ من قبل إدارة تفتيش العمل بالوزارة". أكد أن تطبيق العقود الإلكترونية يمنع الإتجار بالبشر.. جابر الحويل: مكاتب للجاليات العربية والأجنبية بمقر لجنة حقوق الإنسان جابر الحويل قال جابر الحويل مدير الشؤون القانونية باللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، إن الحق في العمل هو حق من حقوق الإنسان يستند إلى المواثيق الدولية، ويتميز عن بقية الحقوق بأنه يتضمن حماية من بعض الجوانب السلبية كالإرهاب الجسدي والعقلي، فالحق في العمل لا يمثل فقط حاجة الإنسان بل كذلك يمثل أيضاً ضمانات حقوق الإنسان كالرفاهية والعدالة. وأضاف الحويل ان اللجنة تقوم في سبيل حماية حقوق العمال بالعديد من المهام، منها تدريب الفئات الوظيفية داخل المجتمع على وسائل حقوق العمال، كذلك المشاركة في تنظيم الندوات والمؤتمرات لرفع الوعي بحقوق العمال لكافة الشرائح والطبقات الاجتماعية، ووضع الخطط الوطنية لحماية وتعزيز حقوق العمال، مشيراً إلى أن اللجنة تقوم بعمل تقرير كل 6 أشهر عن أوضاع حقوق الإنسان في الدولة، بالإضافة إلى دعم العمال الذين يحتاجون إلى مساعدة قانونية بشكل مجاني، والزيارات الميدانية للتجمعات العمالية والسكن الخاص بهم، وتقديم التوصيات والملاحظات إلى الجهات المعنية لتلافيها مستقبلاً. مساعدة العمالة الوافدة كما أكد أنه يجوز للعامل أن يتقدم بشكوى إلى اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، ويتم النظر فيها وفحصها من قبل باحثين وخبراء قانونيين للتحقق من صحة الواقعة، ومن ثم تتم محاولة التوصل إلى حل ودي بين الطرفين المتنازعين، أو مساعدة العامل بتغيير جهة عمله بصفة مؤقتة أو دائمة. كما تقدم اللجنة مساعدات إلى العمال بالتعاون مع المؤسسات الخيرية، وأشار إلى أن اللجنة افتتحت في مقرها مكاتب للجاليات العربية والأجنبية، بهدف الوصول إلى أكبر فئة من المجتمع ومعالجة مشكلاتهم، والتواصل المستمر مع جميع الجاليات لاستقبال العقبات التي يواجهونها ومحاولة حلها بالتواصل مع الجهات المعنية بالدولة. وتابع: " قامت دولة قطر بالعديد من الجهود لتحسين أوضاع العمال بالرغم من وجود بعض التحديات، حيث تمت تعديلات تشريعية على قانوني العمل وتنظيم دخول وخروج الوافدين تصب في مصلحة العامل وحماية حقوقه، انطلاقاً من حرص الدولة للحفاظ على حقوق الإنسان والعمالة الوافدة وحماية الأجور"، مضيفاً أن الانتهاء من مشروع قانون المستخدمين في المنازل أمر إيجابي نظراً لأهمية هذه الفئة من العمال وخصوصيتها، بالإضافة إلى إنشاء اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر التي أسهمت في تحسين حقوق الإنسان، مع الإعلان عن قرب تطبيق العقود الإلكترونية الذي سيحمي جميع الأطراف ويمنع الإتجار بالبشر عن طريق العقود الوهمية. د. حسن البراوي: قانون دخول وخروج الوافدين نقلة نوعية لتحسين أوضاع العمالة د. حسن البراوي قال الدكتور حسن البراوي أستاذ القانون بكلية القانون جامعة قطر، انه منذ أن صدر قانون العمل لسنة 2004، لم يتوقف المشرع القطري عن إصدار العديد من القرارات التنفيذية بشأن ملاحقة التطورات التي تحدث، خاصة مع تزايد عدد العمال لمواكبة التطورات الاقتصادية والعمرانية بالدولة، مع استضافة كأس العالم 2022، وتطور الحماية مر على أكثر من صعيد مثل الحماية الصحية والاجتماعية وفي ما يتعلق بمراعاة حقوق الإنسان. وأضاف انه على مستوى الرعاية الصحية في قانون العمل القطري يفرض على صاحب العمل مجموعة من الالتزامات تتعلق بتوفير الحد الأدنى من الرعاية الصحية داخل المنشأة، والالتزام بإجراءات السلامة المهنية، وحق العمال في العلاج، كما حدد المشرع القطري عدد ساعات العمل خلال فصل الصيف بحيث لا تزيد على 5 ساعات ولا تتجاوز الحادية عشرة صباحاً، كما صدر قرار حماية السكن والاشتراطات التي يجب توافرها في هذا السكن. نقلة نوعية ونوه بأن قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين يعتبر نقلة نوعية، حيث سمح بإمكانية العامل تغيير جهة العمل حتى أثناء سريان مدة عقد العمل، كما أن المشرع القطري أجاز إمكانية تغيير جهة العمل حتى مع عدم موافقة صاحب العمل في حالة التعسف أو في حالة وجود قضايا مرفوعة بين الطرفين، مشيراً إلى أنه من ضمن اللمحات التي يجب أيضاً أن يتم تسليط الضوء عليها هو إذن الخروجية، لمنع حق صاحب العمل في الاحتفاظ بوثيقة سفر العامل لديه، كما أنه في حالة تعسف صاحب العمل في إصدار إذن الخروج يحق للعامل التقدم بطلب إلى وزارة الداخلية يتم البت فيه خلال ثلاثة أيام فقط وهذا تطور كبير يحسب للمشرع القطري. وتابع "حتى أنه من ضمن التشريعات الجديدة إجازة القانون لإمكانية التصالح في جرائم العمال بل أعطى الحق للعامل في إعفائه من قيمة الغرامات المالية الواقعة عليه جراء مخالفاته"، وأوضح د. البراوي أن موافقة مجلس الوزراء على اللجان الخاصة بفض المنازعات العمالية، ستساعد على الفصل بين المنازعات في فترة زمنية قصيرة، لافتاً إلى أنه وبالرغم من جميع هذه الإيجابيات فانه يوجد بعض التشريعات التي تحتاج إلى تطوير، مثل إجراءات الحجز الإداري للأشخاص الذين خالفوا قانون الإقامة.

* زيادة الثقافة الرقمية للعمالة الوافدة في قطر * تشجيع أصحاب العمل لتحسين الظروف المعيشية للعمال * تمكين العمال ليصبحوا فاعلين في المجتمع الرقمي سلطت الجلسة الثانية من مؤتمر رعاية العمال 2017، الضوء على منجزات برنامج "التواصل الأفضل"، الذي يأتي ضمن مبادرة وطنية تقودها وزارة المواصلات والاتصالات بهدف مساعدة أصحاب الأعمال على تأدية واجباتهم ومسؤولياتهم تجاه العمالة الوافدة عبر إتاحة الوصول إلى أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات داخل مساكن العمالة التي تعمل لديهم، وذلك من خلال إنشاء قاعات مزودة بأجهزة كمبيوتر تحتوي على مصادر تعليمية مصممة خصيصًا لتحاكي حياة العامل، بالإضافة إلى توفير الدعم والتدريب من خلال مجموعة من المتطوعين وبشكل مجاني. وتحدث المشاركون بالجلسة وهم من فريق عمل برنامج "التواصل الأفضل" عن جهودهم المبذولة في سبيل تحقيق أهداف ورؤية البرنامج المميز الذي يتيح للعمالة الوافدة في قطر فرصة الوصول إلى تطبيقات الإنترنت على نحو يعزز من اندماجهم بفعالية في المجتمع الرقمي، لافتين إلى أن البرنامج يمتاز بالاستدامة بفضل الشراكات التي يعقدها مع العديد من المؤسسات والشركات في الدولة، حيث تقوم كل مؤسسة بالمساهمة في عنصر من مكونات البرنامج. الملا: خطة لتجهيز 1500 قاعة رقمية داخل مساكن العمال بداية قدمت أمينة الملا من قسم المجتمع الرقمي بوزارة المواصلات والاتصالات، عرضا توضيحيا حول مميزات برنامج التواصل الأفضل الذي يستهدف العمالة الوافدة في قطر، مشيرة إلى أن البرنامج يرتكز على ضمان الشمولية الرقمية للعمالة الوافدة من خلال تزويدهم بإمكانية الوصول إلى الانترنت في أماكن إقامتهم ليصبحوا جزءا من رؤية "قطر الذكية". وأضافت ان تعزيز الثقافة الرقمية لدى العمال يعمل على تحسين العلاقة بينهم وبين صاحب العمل، مما يزيد الانتاجية والولاء تجاه المؤسسة أو الشركة التي يعملون فيها. وعن كيفية عمل البرنامج، أوضحت أمينة الملا، أنه العملية تبدأ حينما يتم التبرع بأجهزة الكمبيوتر من قبل المؤسسات الحكومية والخاصة في قطر، حيث تسلم بعد ذلك إلى أعضاء نادي الكمبيوتر لإعادة تجديدها وتثبيت البرمجيات عليها، ومن ثم تُسلم الأجهزة إلى أصحاب العمل المشتركين في البرنامج لاستخدامها في قاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التي يتم تجهيزها في مساكن العمالة الوافدة التابعة لهم. كما يقوم المتطوعون بتدريب العمال على كيفية استخدام التكنولوجيا الحديثة بلغتهم الأم لضمان توصيل المعلومات بطريقة واضحة. وكشفت أمينة الملا عن أنه بنهاية عام 2018 سيتم الانتهاء من تجديد 15 ألف جهاز كمبيوتر ليخدم 1500 قاعة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات داخل مساكن العمالة الوافدة، وفي كل قاعة سيتم توفير 10 أجهزة كمبيوتر متصلة بالانترنت، وبالتالي سيتيح ذلك إمكانية الوصول المجاني لخدمات الإنترنت إلى ما يقارب مليون ونصف المليون عامل في قطر. دورات تدريبية للعمال ضمن برنامج "التواصل الأفضل" الأسدي: تمكين العمال من التواصل مع عائلاتهم وأصدقائهم دون تكلفة من جانبه تحدث عمار الأسدي رئيس قسم الشبكات والنظم بمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" عن دور المؤسسة في دعم مشروع التواصل الأفضل، مشيرا إلى أن ذلك يقوم على شقين؛ الأول: تقديم الدعم الفني والتقني باستقبال أجهزة الكمبيوتر المتبرع بها من قبل الشركات والوزرات وإعادة تهيئتها باستخدام رخص وتشغيل وبرامج مقدمة من قبل شركة "مايكروسوفت قطر" وهذا يتم ضمن نادي الكمبيوتر الأخضر بغرض تجهيز 15 ألف جهاز كمبيوتر. والشق الثاني؛ يهتم بالنواحي التنفيذية والدعم اللوجستي من خلال توصيل وتركيب أجهزة الكمبيوتر للعمال في قاعات مجهزة مسبقا من قبل أصحاب العمل والشركات والتأكد من جاهزيتها بشكل سليم.وأضاف: نحاول جاهدين أن نمكن العمال من التواصل بسهولة ويسر مع عائلاتهم وأصدقائهم في وطنهم دون تكلفة. خليل: تمكين العمال من استخدام التكنولوجيا وسد الفجوة الرقمية في قطر بدوره قال مأمون خليل، مدير شركاء مصنعي الأنظمة بشركة مايكروسوفت: إن برنامج التواصل الأفضل يسهم بفاعلية في تحسين الظروف المعيشية للعمال الوافدين في دولة قطر بما يعزز من إشراكهم كعناصر فاعلة في المجتمع، لافتا إلى أن "مايكروسوفت" كونت شراكات مع وزارة المواصلات والاتصالات، ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ومؤسسة "راف" لتمكين العمال من استخدام وسائل الاتصال الحديثة وسد الفجوة الرقمية في قطر، حيث يتمثل "دور "مايكروسوفت" في توفير البرمجيات الأصلية وإعداد الدورات التدريبية لمحو الأمية الرقمية للعمال، بهدف تحقيق الاستدامة لبرنامج التواصل الأفضل والمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030". الجلسة الثالثة لمؤتمر رعاية العمال 2017 مراد: البرنامج يبشر بإحداث طفرة نوعية في حياة العمال بدوره ذكر أنطوان مراد مشرف عام خدمات التموين والدعم من شركة بن عمران للتجارة والمقاولات، أن الشركة تنتهج كل السبل المتاحة لتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع العاملين لديها، معتمدة في ذلك على استراتيجية طموح تعرف بـ "التحسين المستمر" للظروف المعيشية والحياتية للعمال، مشيرا إلى أن الشركة تتعاون باستمرار مع المؤسسات الحكومية ومنظمات القطاع الخاص والمجتمع المدني، لتحقيق أهداف برنامج "التواصل الأفضل" الذي يبشر بإحداث طفرة نوعية في حياة العمال لأنه سيتيح لهم التواصل بشكل أكثر تفاعلية داخل نطاق المجتمع القطري، وأيضا مع عائلاتهم في أوطانهم. إبراهيم: الارتقاء بخبرات العمال ينعكس على تميزهم ونجاحهم في المجتمع تحدث محمد إبراهيم، معلم بمدرسة عمر بن عبدالعزيز الثانوية، عن نادي الكمبيوتر الأخضر الذي يعد جزءا من برنامج "التواصل الأفضل" فقال: إنها مبادرة تسعى للاستفادة من أجهزة الكمبيوتر المستعملة وإعادة تأهيلها بواسطة الشباب المشارك في أندية الكمبيوتر الأخضر في المدارس، ومن ثم تسلم للعمال في مساكنهم، بهدف تطوير إمكاناتهم ومهاراتهم التواصلية بشكل عام، مشيرا إلى أن رسالة نادي الكمبيوتر الأخضر تقوم على أسس إنسانية، منها غرس حب الخير ومساعدة كل محتاج بالوسائل التكنولوجية لتمكين العمال من التواصل بشكل مباشر مع عائلاتهم. بدوره قال الطالب عبدالرحمن عادل، إن نادي الكمبيوتر الأخضر قدم للطلبة فرصة جيدة لتطوير مهاراتهم الرقمية، وتنمية روح الفريق لديهم، واكسابهم مهارة حل المشكلات وتجاوز العقبات التي تواجههم في عملهم لتنفيذ استراتيجية "التواصل الأفضل"، لافتا إلى أن نادي الكمبيوتر الأخضر يسهم في حماية البيئة من خلال إعادة تدوير واستخدام مخلفات أجهزة الكمبيوتر مرة أخرى. تدريب العمال على استخدام الحاسب الآلي كونيال: زيارات ميدانية لمواقع المشاريع لتدريب العمال رقمياً من جانبه أشار المتطوع شمير كونيال، الى أنه التحق بفريق عمل برنامج التواصل الأفضل منذ عامين، بهدف التنسيق بين شركات المقاولات ووزارة المواصلات والاتصالات من أجل تفعيل برامج التدريب المختلفة للعمالة الوافدة، من خلال القيام بزيارات ميدانية لمواقع المشاريع وإعداد تقارير عن درجة جاهزيتها للمشاركة في برنامج التواصل الأفضل، ومن ثم تقسيم العمال إلى مجموعات حسب اللغة التي يتحدثون بها، تمهيدا للبدء في تدريبهم على مبادئ المعرفة الرقمية، مشيرا إلى أن العمال يبدون تجاوبا ملحوظا مع المدربين ويحرزون تقدماً في سبيل تعلم مهارات التعامل مع أجهزة الكمبيوتر كمرحلة أولى للتعامل بشكل أكثر سهولة مع تطبيقات التواصل الحديثة. بوهييان: البرنامج يزيد وعي العمال للمشاركة في خطط التنمية كما تحدث حسين بوهييان من شركة أورباكون للتجارة والمقاولات وأحد المتدربين ضمن برنامج التواصل الأفضل، عن قاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتوافرة في مساكن العمال، قائلا انه استفاد كثيرا من الدورات التدريبية التي تلقاها للتعامل مع أجهزة الكمبيوتر، حيث يمكنه الآن استخدام تطبيقات الحاسوب في الحصول على المعلومات والأخبار من شبكة الانترنت، بالإضافة إلى استخدامها في إنجاز المعاملات والخدمات الحكومية التي توفرها "حكومة قطر الرقمية".

دشنت "دار الشرق" النسخة الرابعة من كتاب العمال لعام 2017 تحت عنوان "التحديات والإنجازات"، وذلك خلال فعاليات مؤتمر "رعاية العمال"، الذي أقيم اليوم، بمناسبة اليوم العالمي للعمال، برعاية سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وبمشاركة سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات والاتصالات، والسيد عبداللطيف بن عبدالله آل محمود الرئيس التنفيذي لدار الشرق، وعدد من الجهات الحكومية والمؤسسات والشركات بالدولة، إلى جانب ممثلين عن عدد من المنظمات الحقوقية المعنية بالعمال. رعاية شاملة وحقوق مكفولة وتناول الكتاب بين جنباته فصولاً ثلاثة، الأول بعنوان: "تناول الجهود المؤسسية وتطبيق المواثيق الدولية"، وفيه يتحدث الكتاب عن تكامل جهود القطاعين العام والخاص في خدمة العمال، بالإضافة لما تكفله قطر من حقوق ومكتسبات للعمالة الوافدة، وما يحظون به من رعاية شاملة في مختلف الجوانب، وذلك انطلاقاً من قيم نبيلة وتقاليد راسخة تراعي كرامة الإنسانية وتوفر سبل العيش الكريم، باعتبار العمال شركاء في بناء قطر المستقبل وتنمية المشاريع. ويوضح الكتاب التجربة الفريدة التي تقدمها اللجنة العليا للمشاريع والإرث في رعاية العمال رعاية شاملة تحفظ حقوقهم ومكتسباتهم، حيث اتخذت اللجنة خطوات مهمة لتحسين رعاية العمال في مشاريع كأس العالم، والتي تفرض على المقاولين المسؤولين عن بناء الملاعب الالتزام بشروط صارمة فيما يخص إقامة العمال وموقع العمل وظروف معيشتهم وإقامتهم في قطر. ويتطرق الكتاب في فصله الأول أيضاً إلى تقارير أعدتها مجموعة من الشركات المتخصة في حقوق الإنسان، والتي بدورها أكدت أن العمال في قطر يحظون بمستويات عالية من الرعاية الصحية، وظروف الأمن والسلامة، والخدمات السكنية والطعام والرياضة والمرافق الخدمية، وكل ذلك تحت عنوان.."العمال في قطر رعاية شاملة وحقوق مكفولة". أيضا تحدث الكتاب عن رؤية اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في قطر، والتي تنطلق من قناعة ثابتة بأن مسألة حقوق الإنسان هي من أهم قضايا المجتمع الوطني بصفة خاصة والمجتمع الدولي بصفة عامة، وبأن الإقرار بهذه الحقوق سياسية كانت أو مدنية وثقافية واجتماعية واقتصادية سواء كانت هذه الحقوق فردية أم جماعية، هو التزام بالمساواة والعدل والحرية والكرامة الإنسانية لكل البشر دون تميز. استراتيجية مدروسة وسياسات واضحة لحفظ حقوق العمال أما الفصل الثاني من الكتاب فيشير بشكل مفصل إلى تقارير الوزارات والهيئات والشركات، ومنها شركة سكك الحديد القطرية الريل، والتي تعتمد استراتيجية مدروسة وسياسات واضحة لحفظ حقوق العمال، حيث رسمت "الريل" سياسات عامة ذات علاقة وثيقة بحقوق العمالة الوافدة، تشمل بيئة العمل والسكن المخصص للعمال وغيرها من الشؤون التي تعنى بالقوى العاملة، والتي تدخل تحت مسمى "حقوق العمال". ويسلط الكتاب الضوء على القوة البشرية التي تعمل تحت إدارة هيئة الأشغال العامة "أشغال"، والتي بدورها تفرض معايير واشتراطات على الشركات لأمن وسلامة العمال، حيث تستمد الهيئة نجاح مشاريعها من القوى البشرية التي تعمل على تنفيذها، بداية من العقول التي تعمل على تصميم المشاريع إلى مهندسيها وكل عامل في الهيئة، بحسب ما أورده الكتاب. بنية تشريعية تصون العامل ويبرز الفصل الثاني أيضا الجهود الكبيرة التي تبذلها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية من أجل دعم حقوق العمال وتحسين ظروفهم بما يتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030، التي أكدت على حقوق العمالة الوافدة واحتياجاتها في سياق يراعي الهوية الوطنية والمنافع المرتجاة من زيادة أعداد تلك العمالة، وفي هذا الصدد يبين الكتاب حرص الوزارة على تطوير البنية التشريعية والإجراءات والتدابير التي تهدف إلى حماية وصون حقوق العمالة، والتي من شأنها إرساء وتعزيز علاقات عمل متوازنة ومنتجة بين طرفيها، مرجعيتها عقد العمل وتركز الثقة والشفافية في التعاقد بما يدعم ضمان حقوق العمال. الشراكة بين الشرطة والمجتمع ويسلط كتاب العمال في صفحاته الضوء على أهمية الشراكة بين الشرطة والمجتمع، والتي تسهم بشكل كبير وفعال في وضع أسس الأمن والاستقرار، حيث تعمل الشرطة المجتمعية بوزارة الداخلية على التأكيد دوماً بأن تعزيز الشراكة بين الشرطة والمجتمع هو الغاية التي يتحقق من خلالها الأمن المجتمعي والرفاهية والاستقرار، فاقتسام مسؤولية أمن المجتمع ووقايته من كافة أشكال الجريمة هو المعادلة والإطار الذي يحترم ويحقق مصالح الجميع. ويوضح الكتاب الحلول المبتكرة التي تقدمها مؤسسة أسباير زون لضمان ورعاية حقوق العمال، حيث إن أحد مهام أسباير الترويج للثقافة الرياضية في قطر من خلال منشأت ومرافق عالمية توفر معايير قياسية لرعاية العمال الذين يساهمون في بناء وتشغيل هذا الصرح الرياضي الفريد، وتعمل أسباير على ضمان حقوق العمال وتقدم العون للمؤسسات الأخرى بما تمتلكه من خبرات وإمكانيات عالية المستوى في مجالات عدة على رأسها مجال تكنولوجيا المعلومات. قطر أفضل الأسواق الخليجية الفصل الثالث من كتاب العمال يحمل عنوان "العمال تحت مظلة المؤسسية والقانون"، وفيه يتحدث السيد علي حمد عفيفة نائب رئيس جائزة جوسي الدولية للسلام أن قطر أصبحت بفضل قانون العمل الجديد واحدة من أفضل الأسواق الخليجية كوجهة سفر لطالب العمل، فهي بلد آمن ومستقر ويأخذ فيها كل ذي حق حقه، وقد تصل إلى درجة أن بعض مواطني دول الخليج الأخرى يأتون إلى قطر لاستقدام خادمات أو عمال، باعتبار أن التكلفة أفضل مقارنة بدولهم. وفيما يخص العمالة المنزلية، يشير الفصل الثالث من الكتاب إلى أن العمالة المنزلية في قطر تحت مظلة وحماية القانون الجديد، حيث أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية، إن الدولة اتخذت إجراءات شاملة نحو تدعيم حقوق العمال الوافدين، وبينت أن القانون الجديد يشمل عدداً من الإجراءات والبنود المتعلقة بحماية العمال خلال جميع مراحل عملية الاستقدام حتى مغادرة البلاد نهائياً، حيث تستفيد من أحكام القانون جميع فئات العمال ذوي الدخل المحدود، وفئة الموظفين، مؤكدة أن الوزارة تؤمن بأن كل فرد يساعد في بناء قطر يستحق حياة وظروف عمل كريمة.

كرَّم سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بحضور السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات والاتصالات، كلا من السيد فايز المطيري مدير عام منظمة العمل العربية لجهود المنظمة في رعاية حقوق العمال ودعم التشريعات التي تحمي حقوقهم ، كما تم تكريم وزارة المواصلات والاتصالات بدولة قطر لتقديمها برنامج " التواصل أفضل " لخدمة العمال ، وتوفير خدمات الإتصال والتواصل لهم ، وتسلمت التكريم سعادة السيدة ريم المنصوري الوكيل المساعد بالوزارة . تكريم السيد فايز المطيري مدير عام منظمة العمل العربية السيد ناصر الهاجري يتسلم تكريم مؤسسة اسباير زون كما كرم الوزيران السيد عبداللطيف بن عبدالله آل محمود الرئيس التنفيذي لدار الشرق ، لتنظيمها مؤتمر رعاية العمال وإصدار كتاب العمال للسنة الرابعة على التوالي. ومن جانب آخر قام سعادة وزير التنمية الإدارية ووزير المواصلات والرئيس التنفيذي لدار الشرق، بتكريم الرعاة الداعمين للمؤتمر ، وهم الرعاة الرئيسيون: " شركة الريل وهيئة الأشغال العامة ، والراعي الرسمي للاتصالات شركة ooredoo وكذلك الراعي الذهبي وهم مصرف قطر الإسلامي ، ومنظمة الدعوة الإسلامية ، وكذلك الراعي الفضي مؤسسة اسباير زون ، وغرفة قطر ". تكريم السيد محمد بن أحمد بن طوار نائب رئيس غرفة قطر تكريم هيئة أشغال منار المريخي تستلم تكريم شركة ooredoo السيدة ريم المنصوري تتسلم تكريم وزارة المواصلات تكريم السيد عبدالله السبيعي رئيس شركة الريل تكريم مركز قطر للعمل التطوعي تكريم مصرف قطر الإسلامي الراعي الذهبي للمؤتمر تكريم السيد عبد القادر الشيخ مدير عام منظمة الدعوة الاسلامية

أكد المهندس عبدالله السبيعي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة الريل أن الشركة تضع دعم القوى العاملة في قائمة أولوياتها، لافتا إلى أن الشركة منذ بدايتها تم اعتماد سياسات واضحة تجاه ذلك لإيماننا المطلق بالعلاقة الوثيقة بين الظروف المحيطة بالعمال ونجاح المشروع وحرصنا على تخصيص الموارد اللازمة لذلك، ونحن ننظر إلى ذلك باعتباره استثماراً مجزياً وليس عبئاً مالياً. ونوه خلال انطلاق فعاليات النسخة الرابعة من مؤتمر "رعاية العمال" في قطر، والذي تنظمه دار الشرق بعنوان "التحديات والإنجازات"، إلى أنهم يسعون إلى رفع الوعي لدى القوى العاملة فيما يتعلق بالأمن والسلامة المهنية، وقمنا فيما سبق بالتعاون مع الجهات المختصة مثل وزارة الداخلية والإدارة العامة للدفاع المدني وغيرها من الهيئات لطرح برامج توعوية للعمال، إضافة إلى طرح عدد من المبادرات الاجتماعية التي نهدف من خلالها فتح المجال أمام تقارب الاجتماعي والثقافي وتعريف العمال بتقاليد وعادات المجتمع القطري ودمجهم فيه بشكل أفضل. مرافق سكنية مناسبة وتابع الرئيس التنفيذي لشركة الريل قائلا: إن نجاحنا لا يقتصر على إنجاز المشروع وإتمامه ضمن الإطار الزمني المحدد فحسب، بل هو مرتبط بشكل مباشر بالمحافظة على أعلى معدلات السلامة المهنية وتوفير بيئة عمل مناسبة للكوادر العاملة معنا في هذا المشروع، مشيرا إلى أنه في هذا الاطار اعتمدنا معايير رعاية العمالة الوافدة التي أطلقتها مؤسسة قطر والتي تُعنى بشكل أساسي بتوفير مرافق سكنية مناسبة للعمال وأدرجناها في جميع عقود التصميم والبناء، وحرصنا على أن تلتزم جميع الشركات العاملة معنا بهذه المعايير إلى جانب توفيرها لمرافق في مواقع العمل تتسم بالنظافة والخصوصية وتأمين الرعاية الطبية الأساسية للتعامل مع الاصابات التي قد تقع أثناء العمل وتلتزم شركة الرَيل باتخاذ اجراءات صارمة تجاه أي مخالفة لهذه الشروط. تعزيز الشعور بالأمن وشدد على أن الشركة حرصت على أن تتوافر في كل مواقع العمل أنظمة مراقبة وخدمات أمنية وذلك ونظراً لتعقد الأنشطة وتنوعها والتي من شأنها تعزيز الشعور بالأمن لدى العمال ومنع حدوث اشكالات أمنية داخل المواقع، كما تتيح لنا المتابعة الحثيثة لسير الأعمال والأنشطة الانشائية فوق وتحت سطح الأرض. وأضاف السبيعي: ونحن في شركة الرّيل نحرص على التعاون الوثيق مع وزارة المواصلات والاتصالات ونسترشد بالمبادرات التي تطرحها، ففي بداية العام الماضي تم تدشين قاعة للتكنولوجيا والاتصالات بالتعاون مع الوزارة وذلك ضمن برنامج التواصل الأفضل الذي يهدف إلى إتاحة وسائل التكنولوجيا للعمال وتعزيز تفاعلهم مع العالم الرقمي ليتمكنوا من تنمية مهارتهم والتواصل مع عائلاتهم وأحبائهم باستخدام الوسائل التقنية الحديثة.

أكد السيد محمد بن طوار الكواري نائب رئيس غرفة تجارة وصناعة قطر أن دولة قطر أولت -بتوجيهات من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى وحكومته الرشيدة- جل اهتمامها لتوفير بيئة عمل آمنة ومثالية، وذلك التزاما منها بالمواثيق والاتفاقيات الدولية، ومن خلال استصدار القوانين والتشريعات التي تحفظ حقوق العمال وتضمن لهم معيشة كريمة، باعتبار أنهم يمثلون فئة مهمة تقدم إسهامات كبيرة في النهضة العمرانية والاقتصادية التي تشهدها الدولة، حيث تستقبل قطر أعدادا كبيرة من العمالة الوافدة، التي تعمل في مختلف القطاعات وتشارك في تحقيق التنمية المستدامة. وتعتبر قطر في مرتبة متقدمة عالميا من حيث الاهتمام بحقوق العمال وتوفير مساكن ملائمة لهم ويتوفر فيها كل أسباب الراحة والعيش الكريم. تسهيل الانتقال بين جهات العمل وجاءت كلمته خلال انطلاق فعاليات النسخة الرابعة من مؤتمر "رعاية العمال" في قطر، صباح اليوم والذي تنظمه دار الشرق بعنوان "التحديات والإنجازات"، وأشار فيها إلى أن الدولة حرصت على رعاية وحماية العمال وحفظ حقوقهم وتوفير البيئة الملائمة لهم، إذ استبدل القانون رقم 21 لسنة 2015 بشأن تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم بعد دخوله حيز التنفيذ، والذي تم بموجبه إلغاء نظام الكفالة، وذلك اعتبارا من 13 ديسمبر والذي كان معمولا به سابقا، بنظام حديث يعتمد عقد العمل في الحفاظ على حقوق العمال وتسهيل انتقالهم بين جهات العمل المختلفة. وأضاف: في مقابل ذلك فإن القطاع الخاص القطري يأخذ على عاتقه مسألة الالتزام بهذه القوانين والتشريعات المتصلة بالعمال، حيث أبدت الشركات القطرية تعاونها التام في مواكبة هذه التشريعات، إضافة إلى ذلك فإن غرفة قطر قامت بتنظيم عدد من الندوات وورش العمل التي تهدف إلى نشر الوعي بالتشريعات والقوانين المتصلة بالقضايا العمالية، وإطلاع أصحاب الأعمال وممثلي الشركات على المبادئ الأساسية لحقوق الإنسان والعمال. ــ توفير البيئة الملائمة للعمال كما إن الغرفة تحرص دائما على حث أصحاب الأعمال والشركات على توفير البيئة الملائمة للعمال، سواء من حيث بيئة وظروف العمل أو من حيث مساكن العمل الحديثة، إضافة إلى توفير التدريب والتأهيل للعمال، ورفع مستوى الوعي باشتراطات السلامة والصحة المهنية لدى العامل وصاحب العمل بما يحقق الزيادة والكفاءة في الإنتاجية، وتخفيف الأعباء الناجمة عن الحوادث والأمراض المهنية، ويعود على الصالح العام وعلى الوطن والمواطن. وفي الختام قدم نائب رئيس غرفة تجارة وصناعة قطر الشكر لـ "دار الشرق" على تنظيمها هذا المؤتمر، قائلا: إننا نأمل في أن يحقق أهدافه في تعزيز البيئة الملائمة للعمال وتحقيق مصالح أصحاب العمل والعمال في آن واحد.