نظمت مجموعة بنك قطر الوطني QNB اليوم فعاليات اليوم المهني السنوي لتوظيف القطريين من الجنسين، والذي يأتي في إطار التزام البنك بدوره الحيوي لتنمية الموارد البشرية الوطنية وتأكيداً لجهوده في دعم أبناء الوطن من الفئتين، الذكور والإناث، لتحقيق طموحاتهم، الأمر الذي يعود بالنفع على الوطن في النهاية.وتم خلال فعاليات اليوم التي عقدت بحضور كل من سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية، وسعادة الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، والسيد علي الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك قطر الوطني وقيادات البنك.. بجانب استقبال البنك لمئات من طلبات التوظيف لخريجي الثانوية وخريجي الجامعات، إضافة إلى أصحاب الخبرة في القطاع المصرفي الذين يرغبون في العمل بالبنك، تعريف الزوار على فرص العمل المتاحة في القطاع المصرفي والإداري وتقديم شرح واف لبرامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها QNB من خلال مركز التدريب والتطوير التابع له.مقابلات فورية وقام البنك بتشكيل فرق عمل إستقبلت المتقدمين وأجرت معهم مقابلات فورية وقامت بتوجيههم إلى الإدارات التي تتناسب مع مؤهلاتهم ورغباتهم الشخصية ، حيث من المقرر أن يصل عدد القطريين الذين سيتم توظيفهم لـ100 موظف جديد من الجنسين، وستقدم للذين وقع عليهم الاختيار عروض العمل خلال أسبوع ثم تستكمل إجراءات التعيين خلال فترة من شهر إلى شهر ونصف ، يدخل بعدها الموظف دورات تدريبية وتأهيله في القطاع الذي يعمل به.تنافس لتوظيف القطريينوقال سعادة الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية في تصريحات صحفية أدلى بها على هامش زيارته لليوم المهني، إن هناك تنافساً شريفاً بين الشركات الوطنية العاملة في دولة قطر بخصوص إيجاد وظائف للخريجين والخريجات من المواطنين القطريين، لافتاً إلى أن سبب إنخفاض عدد الباحثين عن عمل من المواطنين في القطاع الخاص يعود إلى الجهود التي تقوم بها الشركات في توظيف القطريين.وتابع سعادة الوزير أن ذلك يرجع أيضاً إلى القرار الأميري الذي حدد إختصاصات الوزارات، حيث إن وزارة التنمية الإدارية منوطة بإيجاد وظائف في القطاع الحكومي ولديها الكم الأكبر من المسجلين في قوائم الانتظار، أما في القطاع الخاص فإن القائمة بسيطة، مشيراً سعادته إلى أن وزارة العمل والشؤن الاجتماعية ستنهي هذه القائمة خلال الفترة الوجيزة القادمة.كما أشاد بمبادرة مجموعة QNB بتخصيص يوم مهني لطرح فرص عمل أمام المواطنين الباحثين عن عمل، وسياستها في تقطير الوظائف على كافة المستويات في البنك ككل، منوها إلى أن هذا ما تسعى إليه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع القطاع المصرفي والمالي بالدولة وأيضاً قطاع البترول بهدف الحصول على نسبة التقطير المستهدفة.وأكد السيد يوسف العثمان مدير عام الموارد البشرية بمجموعة بنك قطر الوطني أن اليوم المهني يعد أحد وسائل التوظيف التي تتيح الفرصة للشباب القطري لمقابلة الإدارات المختلفة الساعية إلى تغطية الشواغر الموجودة في كافة القطاعات لدى البنك.100 وظيفةولفت إلى أن العدد المستهدف للتوظيف خلال اليوم المهني يتخطى الـ 100 وظيفة، مشيراً إلى أن الدورات لدى QNB تعتبر جزءا من تطوير الموظف بصفة مستمرة، حيث يوجد برنامج تدريب وتأهيل قوي ومستمر لصالح موظفي البنك، لذا يكون التوظيف هو البداية، بعد ذلك تتوالى النجاحات.من جانبه أكد خليل إبراهيم الأنصاري مساعد المدير العام لاستراتيجيات الموارد البشرية والتكامل بدائرة الموارد البشرية بقطر الوطني أن اليوم المهني يستقطب كافة الخريجين من القطاعات المختلفة بداية من المرحلة الثانوية حتى الجامعة، إضافة لإستقطاب الكفاءات المصرفية ذات الخبرة التي تسعى للعمل في البنك الذي تعد معدلات التقطير فيه من أعلى النسب بالدولة وتتعدى حاليا 50 بالمائة مع السعي لزيادتها دون تحديد حد أقصى.توظيف المتقدمينبدورها قالت نادية النعيمي، مديرة التوظيف بمجموعة بنك قطر الوطني إنه بعد الانتهاء من استقبال الطلبات، سيتم فرزها من قبل قسم الموارد البشرية، ثم يتم التواصل مع المتقدم نفسه، وإجراء مقابلة ثانية وبعد ذلك خلال أقل من 10 أيام يتم استكمال الأوراق المطلوبة، والالتحاق بالعمل خلال شهر بالنسبة لأصحاب الثانوية العامة، وبالنسبة لخريجي الجامعات هناك بعض الأوراق والأمور الأخرى وتحتاج لنحو شهر ونصف، بحسب وضع كل شخص.يذكر أن مركز تدريب وتطوير QNB يقدم لموظفيه وبشكل دوري مجموعة متكاملة من البرامج التطويرية والتأهيلية مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، وبرنامج سفراء QNB الذي يؤهل الموظف للانتداب في أحد الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات المصرفية والخبرات الدولية.ويقوم QNB بتنظيم فعاليات اليوم المهني لتوظيف القطريين من الجنسين سنوياً.

اطلع سعادة السيد عبدالله صالح مبارك الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية على سير فعاليات اليوم المهني المفتوح الذي نظمته إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل بالتعاون مع مصرف قطر الإسلامي "المصرف"ـ لتوفير فرص عمل لأكبر عدد من الباحثين عن العمل من حملة الشهادات الثانوية والجامعية، إضافة إلى ذوي الخبرة من القطريين والقطريات. ووقف سعادة الوزير على فرص التوظيف التي يوفرها المصرف الاسلامي للمتقدمين.. مشيدا بالإقبال الكبير من جانب المواطنين القطريين على المشاركة في "اليوم المهني" وحرصهم على إيجاد فرص عمل. وقال سعادته إن الوزارة دأبت منذ فترة طويلة على إقامة أيام مهنية لتوفير فرص عمل للمواطنين الباحثين والباحثات عن وظائف بالقطاع الخاص، مشيرا إلى مساعي الوزارة للتعاون مع قطاع البترول ومختلف شركات القطاع الخاص لتوفير مزيد من فرص العمل . كما أعرب عن سعادته بتعاون "المصرف" ومساهمته في توفير فرص عمل تقدم لها عدد كبير من القطريين تجاوز 130 باحثاً وباحثة، متمنيا أن يجدوا فرص العمل المناسبة لهم . وكشف الخليفي عن أن الفرص الموجودة بالقطاع المصرفي القطري هي في الواقع أكثر مما هو مطلوب للعمل. وأكد على أن هناك خيارات عدة أمام المتقدمين لشغل الوظيفة في القطاع المصرفي، موضحاً "أن مشاركة "المصرف" ومبادرته بتوفير فرص عمل يمكن أن يجذب كثيرا من المترددين والمترددات للعمل في القطاع المصرفي بالدولة" . وقال وزير العمل والشؤون الاجتماعية إن أعداد الباحثين عن عمل من المواطنين قد انخفض بشكل كبير خاصة بالقطاع الخاص، وإن الرقم الأكبر يخص الطلب على الوظائف الحكومية، موضحاً أن وزارة التنمية الإدارية أصبحت مختصة بتوفير هذه الوظائف وتمنى لها التوفيق في القيام بهذا الدور. وأضاف الخليفي أن الأيام المهنية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لا تنقطع سواء للقطاع المصرفي أو باقي القطاعات ومنها التأمين، لافتا إلى مشاركة شركة قطر للتأمين في يوم مهني بالوزارة في وقت سابق. من جانبها، كشفت ملاك عبد الله الهاجري مدير إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية،عن أن الوزارة سوف تشارك يوم الأحد المقبل في يوم مهني لشركة قطر للبتروكيماويات "قابكو" التي تسعى للاستفادة من خبرات الوزارة في التوجيه والتشغيل وقاعدة بياناتها المسجل بها رغبات الباحثين عن عمل حتى يمكن توفير وظائف مناسبة لهم وتلبية احتياجاتها من الموظفين الجدد . وأوضحت أن الوزارة أرسلت كعادتها رسائل نصية إلى الباحثين عن الوظائف من القطريين المسجلين لديها وعبر شبكات التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام لإبلاغهم بوجود فرص عمل في قطاع البنوك حتي يتمكنوا من الحصول عن الفرص التي تناسبهم. وأضافت أن الوزارة ليس لها دور في حشد الباحثين للمشاركة في الأيام المهنية التي تستضيفها بالتنسيق مع البنوك المشاركة.

أعلنت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع البنك الأهلي، اليوم الخميس، عن تنظيم يوم مهني لخريجي الثانوية العامة والحاصلين على الشهادة الجامعية وذوي الخبرة. وأوضحت أن الفعالية ستقام يوم الثلاثاء بتاريخ 3 يونيو المقبل ولمدة يوم واحد من الساعة 9 صباحاً وحتى الساعة 5 مساءً بقاعة الزبارة في مقر مبنى وزار العمل حيث سيتم توفير فرص عمل متميزة "للقطريين فقط"، مُشدّدة على أهمية الحضور شخصياً وإحضار السيرة الذاتية.

أقامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوماً مهنياً مفتوحاً للمواطنين الباحثين عن عمل من حملة المؤهلات الجامعية والدبلومات والثانوية، بالتعاون مع بنك الدوحة، وفر البنك خلاله نحو 40 فرصة عمل متنوعة بين خدمة العملاء، الصراف، والاستقبال، بالنسبة للحاصلين على مؤهلات عليا، والثانوية العامة، والدبلوم. ويهدف اليوم المهني إلى توفير فرص عمل مميزة بالقطاع الخاص للمواطنين، وفي إطار دور إدارة القوى العاملة من أجل رفد سوق العمل بكوادر قطرية شابة، تواكب التقدم والنهضة الكبيرين اللذين تشهدهما مختلف القطاعات بالدولة، ومن أبرزها القطاع المصرفي.تنظيم أيام مهنية وأكد السيد محمد فهد الهاجري رئيس فض المنازعات بإدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمنسق العام لليوم المهني، أن خطة الوزارة خلال الفترة المقبلة تتضمن تنظيم ايام مهنية للمساعدة في توفير مزيد من الفرص للباحثين عن عمل. مضيفاً: إن الوزارة سوف تكثف التعاون مع مزيد من الشركاء في كافة مجالات القطاع الخاص، لتوفير فرص عمل جديدة. وقال: إن الوزارة تسعى إلى المساهمة في توفير هذه الفرص بالقطاع الخاص لجميع الراغبين من الباحثين عن العمل، وتقوم بدورها في هذا الإطار على أكمل وجه.الدعوة بالرسائل النصيةولفت إلى أن إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، قد قامت بتوجيه رسائل نصية للباحثين عن العمل حتى يقوموا بالحضور ويتمكنوا من التسجيل وإجراء مقابلات مع مسؤولي البنك لتحديد مدى الحاجة المشتركة لشغل الوظائف المتوافرة، التي أتاحها البنك.وأضاف: إن فعاليات اليوم بدأت بتسجيل أسماء الباحثين عن العمل بياناتهم في طلب الحصول على وظيفة بعينها، وإجراء مقابلة مع مسؤولي البنك في اليوم نفسه.تشجيع الكوادر القطريةمن جهته قال السيد عادل الشيراوي منسق تطوير القطريين في بنك الدوحة إن البنك يعمل على توفير سبل التعلم في القطاع المصرفي، والتدريب في جميع الإدارات التابعة له، فضلاً عن المنح الدراسية المختلفة، التي تهدف إلى إخراج كفاءات قطرية في القطاع المصرفي خلال السنوات المقبلة. وأشار الى أن البنك يعمل على تشجيع القطريين في البرامج المصرفية الهادفة الى تطوير الموظف القطري، موضحاً أن نسبة التقطير في البنك قد بلغت %20 ويتم حاليا بذل جهود كبيرة لزيادة هذه النسبة، التي تعتبر غير متناسبة مع توفير كافة الوسائل والاساليب التي تسهم في تطوير وتأهيل الموظف القطري بالقطاع المصرفي. حضور قليلوقد قام بالتسجيل في اليوم المهني 23 مواطناً ومواطنة حضروا إلى مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للالتقاء مع مسؤولي البنك، وإجراء المقابلات الأولية والتعرف على الفرص والوظائف المتاحة، وهو ما يعد إقبالاً ضعيفاً من قبل الباحثين عن عمل مقارنة بعدد الوظائف والفرص التي يوفرها البنك.

كشف سعادة السيد حسين الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، اليوم الثلاثاء، أن الوزارة باتت مسؤولة عن توظيف القطريين والقطريات في القطاع الخاص فقط، بينما تكون وزارة التنمية الإدارية مسؤولة عن التوظيف في القطاع الحكومي وذلك بعد الهيكل التنظيمي الجديد. وأكد سعادته خلال اليوم المهني المفتوح الذي نظمته الوزارة بالتنسيق مع شركة قطر للتأمين، أنهم حتي الآن في "وزارة العمل" غير راضون عن نسب التقطير في القطاع الخاص ومع ذلك لا يستطيعون توجيه اللوم إلى كل مؤسسات ذلك القطاع. تكديس الوظائف وقال "الملا" في تصريحات صحفية أن الوزارة مهتمة بشكل كبير بعمليات التوظيف في القطاع الخاص، وذلك بغرض عدم تكديس كل الوظائف في القطاع الحكومي مثلما هو معروف في ثقافة التوظيف بالوطن العربي بشكل عام والخليجي، من حيث أن طالبي العمل يتجهون دائماً نحو القطاع الحكومي، وذلك لعدم الوعي بأن القطاع الخاص ربما يكون مردوده المادي أكثر، كما أن الترقيات ربما تكون أسهل بكثير في القطاع الخاص. التوظيف في القطاع الخاص وأشار "الملا" إلى أنه في التنظيم الإداري الجديد للوزارة باتت مسؤولة فقط عن التوظيف في القطاع الخاص، بينما تكون وزارة التنمية الإدارية مسؤولة عن التوظيف في القطاع الحكومي، لافتاً إلى أن مؤسسات القطاع الخاص في كثير من الأحيان تعرض وظائف تحتاج إلى تخصصات عاليه وفنية أكثر، ضارباً المثل بطلب بعض الشركات لمدراء في الإستثمار أو الـ IT. شركة قطر للتأمين من جانبه أكد السيد على صالح الفضالة النائب الأول للرئيس التنفيذي لمجموعة قطر للتأمين، أن الشركة تسعى من خلال اليوم المهني المفتوح لإستقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين المتقدمين للتوظيف المسجلين لدى وزارة العمل، لتوظيفهم في عدد من الوظائف في الشركات التابعة لقطر للتأمين. ونوّه "الفضالة" بأن للمجموعة خطة إستراتيجية لحملة الثانوية، وحديثي التخرج، موضحاً أن هناك دورات داخلية تنظم للمنتسبين للشركة، فضلاً على نظام للإبتعاث الداخلي كما في جامعة قطر أو في جامعات المدينة التعليمية. 17 وظيفة وأوضح السيد محمد الخليفي رئيس قسم التشغيل بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية في تصريحات صحفية، أن شركة قطر للتأمين طرحت اليوم 17 وظيفة في مجال تقديم الخدمات للجمهور، وعلى سبيل المثال التأمين في مجال السيارات والصحة والمجال العقاري، مُضيفاً أن الشركة أبدت حاجتها لتوظيف عدد من حملة الثانوية في مجال خدمة الجمهور.

قام البنك التجاري بالمشاركة في اليوم المهني لوزارة العمل يوم الثلاثاء الماضي بفندق الشيراتون، حيث اجتمع الموظفون وقاموا بمقابلة القطريين الذين من المحتمل أن يلتحقوا بالعمل في البنك مستقبلاً، وقال البنك في بيان صجفي إن المشاركة في هذا الحدث تؤكد التزام البنك التجاري المتواصل بالاستثمار في رأس المال البشري وتطوير مهارات الشباب القطري وتوفير فرص عمل لهم تتوافق ورؤية قطر الوطنية 2030. هذا وقد أفصح البنك التجاري عن العديد من الوظائف المتاحة في البنك، إلى جانب فرص المشاركة في العديد من المبادرات الخاصة بالشباب مثل برنامج تطوير الخريجين، وبرنامج الانتساب المصرفي، وبرنامج البكالوريوس.والجدير بالذكر أن البنك التجاري قد بدأ تطبيق خطة تهدف إلى استقطاب عدد من الموظفين القطريين في مختلف أقسام البنك، كما أنه يعرض العديد من برامج التطوير المهني التي تعزز المسيرة المهنية للشباب القطري. إن مشاركة البنك التجاري في اليوم المهني لوزارة العمل تؤكد مسؤولية البنك تجاه الشباب القطريين وإرشادهم وتوفير عدد من الفرص الوظيفية والتدريبية،وتحفيز مهاراتهم المهنية ليصبحوا الجيل القادم من القادة المصرفيين ممن تتوفر فيهم الكفاءة العالية.قال السيد عبد الله صالح الرئيسي، الرئيس التنفيذي للبنك التجاري: "إن البنك التجاري يعمل جنبا إلى جنب مع مؤسسات الدولة من أجل تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، ونحن بدعمنا لليوم المهني لوزارة العمل نساهم في تطوير الموارد البشرية وذلك من خلال توفير فرص التطوير المهني للشباب القطري ومنحهم فرص اكتساب مهارات جديدة في مجال الصناعة المصرفية."

نظم اليوم QNB يوما مهنيا لتوظيف القطريين إيماناً بالدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها ويهدف البنك من خلال تنظيمه إلى توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين من الذكور والإناث على حد سواء، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل لامع يصب في خدمة الوطن. حيث استقبلهم فريق العمل للرد على استفسارات المتقدمين للوظائف وإرشادهم لاختيار الوظيفة المناسبة وذلك ضمن إطار التخطيط السليم لمستقبلهم الوظيفي في وقت مبكر. وأكد يوسف علي درويش مدير عام الاتصالات لمجموعة QNB أهمية المهني للبنك في دعم عملية التقطير التي وصلت حاليا إلى أكثر من 50 % من الموظفين ومثلها من قيادات البنك.. وأضاف أن اليوم المهني يأتي إيماناً بالدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها ويهدف البنك من خلال تنظيمه إلى توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين من الذكور والإناث على حد سواء، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل لامع يصب في خدمة الوطن. ولا يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم توضيح وشرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، بالإضافة إلى تعريف الحضور ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة. وأضاف أن إدارة QNB تسعى إلى زيادة هذه النسبة من خلال استقطاب الشباب القطري للعمل في المجموعة وتوفير الوظيفة المناسبة له باعتبار أن تقطير الوظائف من السياسات المهمة التي يركز عليها البنك انطلاقا من تحقيق رؤية قطر 2030 وإتاحة الفرصة للقطريين للانخراط في القطاع المصرفي.. وهي سياسة يدعمها البنك في كافة قطاعاته وأقسامه منها أقسام المصرفي والهندسي والتجاري والدولي والبنك يوفر فرصا كبيرة لتوظيف القطريين ولذلك يأتي اليوم المهني لتوجيه القطريين إلى الوظائف المطلوبة وزيادة نسبة التقطير إلى أعلى من النسبة الحالية.. فرصة للقطريين: ويوضح أن اليوم المهني يمثل فرصة خاصة للبنك لإتاحة الفرصة للتعرف والاطلاع على ما يطرحه البنك من وظائف إضافة إلى البعثات والدراسات التي يتيحها البنك في الجامعات القطرية.. مما يوفر معرفة بالبنك أكثر ونشاطه وعمله في السوق القطري وفي الخارج.. موضحا أن كافة الإدارات موجودة في اليوم المهني لمقابلة المتقدمين وإرشادهم عن العمل في الأقسام المختلفة.. وأشار إلى أنه بمجرد الموافقة على طلب الوظيفة تتم على الفور إجراءات التعيين حتى يلتحق الموظف الجديد بالعمل وبدء دورات تدريبية لتأهيله في القسم الذي اختاره.. وأضاف أن المؤهلات المطلوبة هي من مؤهل الثانوية العامة إلى أعلى من الجنسين إضافة إلى أصحاب الخبرة أو المصرفيين الذين يرغبون في العمل بالبنك حيث هناك فرص أخرى لهم والبنك يرحب بهم.. وأكد أنه يتم تدريب الموظف الجديد من خلال إدارة التدريب التي تعتبر من أهم إدارات البنك وعمله وهذه الدورات داخلية في البنك وخارجية بهدف تكوين كوادر قطرية قادرة على العمل بكفاءة. وأضاف درويش.. وضعت مجموعة QNB العديد من المعايير والمقاييس لتحديد آليات عمل أنشطة مسؤوليتها الاجتماعية، تضمنت فرص الرعاية والمشاركة في المناسبات والأحداث والتبرعات والشراكة مع الجمعيات الخيرية المعترف بها رسمياً. بالإضافة إلى ذلك، التزم البنك بتخصيص نسبة معينة من صافي أرباحه السنوية لتوفير الدعم العام للثقافة والفنون والشؤون الاقتصادية والدولية والصحة والبيئة والشؤون الاجتماعية والإنسانية والرياضة والشباب والتعليم وضمن مسؤوليات ومهام وظائفهم، يتم تشجيع موظفي مجموعة QNB على التطوع للمشاركة في أنشطة البنك المستمرة للمسؤولية الاجتماعية. ويدعم موظفو البنك مجالات المسؤولية الاجتماعية التي يختارونها سواء عبر تخصيص جزء من وقتهم أو خبراتهم للقضايا التي تستحق الاهتمام والتي يملك فيها البنك حضوراً أو من خلال المساهمات المادية لمبادرات جمع التبرعات التي تقوم بها الجمعيات الخيرية الرسمية. ومن ضمن المشاريع والمبادرات التي يدعمها البنك، اليوم المهني والعديد من برامج التدريب الصيفية لطلاب المدارس الثانوية ودعم مشاريع لمساعدة الفئات الأقل حظاً لمواصلة تعليمها. وتختلف هذه المشاريع بين مشاريع على مستوى دولي مثل صندوق الفاخورة لدعم الطلاب في فلسطين، ومبادرات صغيرة مثل توفير حقائب وأدوات مدرسية للطلاب المحتاجين لتشجيعهم على مواصلة دراستهم. واستمرت مجموعة QNB على نهجها بتوظيف المواطنين القطريين ودعم المعارض والأيام المهنية التي تنظمها المؤسسات التعليمية الرائدة في قطر. وكانت مجموعة QNB أيضاً داعماً رئيساً لمعرض قطر المهني الذي يقام بالتعاون مع مؤسسات وطنية رائدة مثل قطر للبترول، مؤسسة قطر ووزارة العمل، ويهدف المعرض إلى المساهمة في نمو وازدهار قطر بطريقة إيجابية ومؤثرة. ويعد برنامج المنح الدراسية من مجموعة QNB مثالاً مشرقاً آخر على التزامها بدعم الشباب والتعليم. فقد قام البنك على مدار السنوات العشر الماضية بتوفير العديد من المنح الدراسية مما مكّن الشباب والكفاءات الواعدة من متابعة تحقيق طموحاتهم المهنية في جامعة قطر وكلية شمال الأطلنطي - قطر ومؤسسات محلية أخرى. وفي الوقت الذي تركز مجموعة QNB على برامج المنح الدراسية داخل قطر، فهي حريصة أيضاً على الوقوف إلى جانب الطلاب الذين يدرسون في الخارج. احتياجات دائمة: من جانبه قال يوسف العثمان، مدير عام الموارد البشرية لمجموعةQNB إن البنك لديه احتياجات دائمة من أصحاب الخبرة وخريجي الجامعات والمعاهد الثانوية العامة مقدرا حاجة البنك إلى 150 وظيفة، وأكد أن الفرص متاحة للجميع من خلال إدخالهم في برامج تدريبية سواء المحلية التي تحظى بالأولوية حيث نملك مركز تدريب إلى جانب العديد من الشركات المتخصصة بالتدريب المصرفي إضافة إلى برامج التدريب التي نوفد من خلالها المتدربين إلى فروعنا الخارجية. وأوضح العثمان أن برنامج سفراء QNB عبارة عن برنامج يتم بموجبه ابتعاث الموظف للعمل في أحد الفروع الخارجية لسنة أو سنتين ليكتسب خبرة عالمية ليعود إلى البلاد بعد أن يكون قد أكمل دورات أعطته خبرات واسعة في هذا القطاع. وقال إن QNB يهدف لاستقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين لتدريبهم وتأهيلهم للعمل في قطاع الخدمات المصرفية، بما في ذلك الشؤون الإدارية وقطاع التكنولوجيا والتعامل مع وسائل الإعلام. وأضاف: QNB كمؤسسة كبرى يشمل جميع التخصصات، لديه إستراتيجية وهدف أساس يحرص من خلاله في كل عام بالتزامن مع الموازنة الجديدة إلى إتاحة الفرص لحشد عدد كبير من القطريين للانضمام إلى QNB، مشيراً إلى أن الهدف الأساسي ليس التوظيف بقدر ما هو تدريب وتأهيل وتطوير الشباب القطريين والقطريات ضمن برامج متعددة في البنك. وأضاف "استكمالاً للخطة الإستراتيجية التي تتبعها المجموعة، تكرس الإدارة العليا بالبنك جهودها لرفع نسبة التقطير تماشياً مع سياسة الدولة في تقطير الوظائف بشتى قطاعاتها، حيث تعتبر نسبة التقطير في البنك الأعلى في قطاع الخدمات المصرفية حيث وصلت النسبة إلى %50". موضحا أن المجال مفتوح للمتقدمين في العديد من التخصصات مثل مجال العمل المصرفي وتكنولوجيا المعلومات والهندسة بأنواعها وإدارة المشاريع والعلاقات العامة وغيرها. ويقدم البنك لموظفيه برامج تطويرية وتأهيلية متطورة مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي والتي تهدف إلى صقل مهارات الموظف الفنية والإدارية، كما يقدم برنامج سفراء QNB حيث يمكن انتداب الموظف للعمل في إحدى الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات البنكية والخبرات الدولية. مشيراً إلى أن QNB يقوم بتنظيم هذا الحدث سنوياً، كما يشارك بالمعرض المهني للدولة في كل عام، إلى جانب الفعاليات التي تنظمها الجامعات المحلية والسفارات القطرية على المستوى الدولي. إقبال جيد: من جهته قال خالد الخلاقي مدير العمليات المركزية بمجموعة بنك قطر الوطني إن الإقبال على التوظيف بالبنك جيد ومنتظم حيث يتم استقبال جميع الطلبات مؤكدا أن اليوم المهني يدخل في إطار الدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه البنك في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها..وأضاف الخلاقي أن اليوم المهني ينتظم سنويا لاستقطاب المواطنين القطريين الباحثين عن فرص عمل متميزة. من جانبه قال حمد الماجد مدير القروض الشخصية بالبنك إن هذا العام يعد الإقبال أفضل من السنوات الماضية كتنظيم وكإعلان بالوقت مسبقا عبر كل الوسائل المتاحة، مشيراً إلى أن القروض الشخصية هي جزء من مركز العمليات حيث تشهد إقبالا كبيرا وفي فترات متعددة من السنة خاصة عند الإعلان عن عروض جيدة يقدمها البنك خاصة قروض السيارات والتي وجدت إقبالا كبيرا من جميع الجنسيات حسب الأحكام المضبوطة داخليا.. وذكر الماجد أن بنك قطر الوطني ملتزم بتعليمات مصرف قطر المركزي في تقديم القروض والبالغة كسقف أعلى 400 ألف ريال بالنسبة للمقيمين مهما كان سقف أجورهم ومليوني ريال كسقف أعلى بالنسبة للمواطنين.. وأكد أن اليوم المهني لا يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم توضيح وشرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، بالإضافة إلى تعريف الحضور ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة. دعم عمل المرأة: وقالت عليا السويدي مسؤولة الإعلام الاجتماعي لدى مجموعةQNB إن البنك يدعم طاقات المرأة بشكل استثنائي ويذلل كافة المعوقات أمام ارتقائها الوظيفي ويلغي جميع الحدود التي قد تحد من تقدم مسيرتها. وأضافت.. نحن نتولى مسؤولية الإعداد والتحضير للأحداث الخاصة بالبنك مثل اليوم المهني ونقوم بالإعلان عنه في وسائل الإعلام الاجتماعي كفيسبوك وتويتر وانستجرام كما نغطي الحدث أولا بأول بما في ذلك جميع الفعاليات التي رافقته إلى جانب الصور من خلال نفس الوسائط، مشيرة إلى أن العديد من العملاء باتوا يلجأون إلى وسائل الإعلام الاجتماعي لإيصال شكواهم. وأكدت أن إدارة الإعلام الاجتماعي تقوم بالتفاعل مع جميع الشكاوى وتتابع مشاكل العملاء خلال ساعات قليلة من خلال تحويل كل شكوى حسب نوعها والجهة المعنية بمتابعتها فمثلا الشكاوى المتعلقة بقسم الشيكات نحيلها إلى الإدارة ذات العلاقة بذلك ومثلها القروض وجميع التفاصيل الأخرى. كما تحدثت السيدة مريم العبيدلي مديرة دائرة الحسابات المركزية أنه بالنسبة للتوظيف فإن المستويات المطلوبة هي ثانوية عامة وجامعي وأخرى تهم أصحاب الخبرات.. وأكدت أن فريق العمل في إدارة الموارد البشرية يقوم بالرد على جميع إيضاحات واستفسارات المتقدمين للوظائف بالإضافة إلى إرشادهم لاختيار الوظيفة المناسبة.