أظهرت دراسة أمريكية حديثة، أن إنجاب الأطفال يزيد من إنتاجية الوالدين في العمل، ويظهر هذا التأثير بشكل أكبر لدى النساء اللواتي يصبحن أكثر نشاطاً، بعد إنجاب طفلين على الأقل. وبينت الدراسة التي أجراها باحثون من بنك الاحتياطي الفيدرالي، في سانت لويس، بولاية ميسوري، أن إنجاب طفل أو أكثر، يجعل الوالدين أكثر إنتاجية في المراحل الأولى والأخيرة من حياتهم المهنية. وتوصل الباحثون إلى هذه النتائج، بعد دراسة عينات شملت أكثر من 10 آلاف رجل وامرأة، وذلك بهدف معرفة مدى تأثير إنجاب الأطفال في مردود الوالدين في العمل، بحسب ما أوردت صحيفة "دايلي ميل" البريطانية. وكشفت النتائج أن الرجال الذين أنجبوا طفلاً واحداً، كانوا على سوية واحدة أو أقل في العمل من نظرائهم الذين لم يسبق لهم الإنجاب، في حين أن الرجال الذين أنجبوا طفلين أو أكثر، كانوا أكثر إنتاجية في العمل، أما عند النساء فكان التأثر أكثر وضوحاً.

كشفت أحدث بيانات وزارة العمل الأمريكية عن وفاة 11 عاملا أمريكيا، بشكل يومي، أثناء القيام بأعمالهم. وأوضحت الأرقام أيضا أن هناك نحو 50 ألف حالة وفاة ناتجة عن الإصابة بأحد الأمراض، نظرا لظروف وطبيعة العمل، ما يصل بإجمالي وفيات العمال في الولايات المتحدة إلى 54 ألف عامل سنويا. ويتعرض نحو 5 ملايين عامل أمريكي لإصابات متفاوتة، فيما يصاب نحو 400 ألف عامل بأمراض أثناء العمل. وعلى جانب آخر أوضح تقرير لمجلس السلامة الوطني في الولايات المتحدة، أن "أخطر المهن" لعام 2014 هي الزراعة والتعدين والإنشاءات والنقل والتخزين، مشيرا إلى أن الأعمال المكتبية لا تخلو من المخاطر أيضا. وبالنسبة لأسباب الوفيات حلت حوادث النقل في المركز الأول، بنسبة 39.5%، بحسب أرقام مكتب العمل، تلاها العنف والإصابات الناتجة عن التعامل مع البشر أو الحيوانات "17.5%"، ثم التعامل مع الآلات والمعدات "16.3%"، تلاها الانزلاق والسقوط والهفوات "15.9%"، في حين جاء التعرض لمواد أو بيئات خطرة بنسبة 7.5%.

أرادت حفيدة صينية أن ترد الجميل لجدتها التي كانت ترعاها في طفولته، وذلك بالعناية بها واصطحابها معها يوميا إلى عملها كي تتونس بالزبائن بدلا من البقاء وحيدة في المنزل. وبحسب صحيفة "ديلي ميل" البريطانية، قررت الحفيدة هوانج لي هوا (24 عاما) أن تعالج أزمة العائلة بعدما كانوا متحيّرين في المكان الذي ستوضع فيها جدتها وانج سون سيو (88 عاما) من أجل العناية بها حين يكون الجميع في أعمالهم. واعتبرت هوانج أنها تحاول تقديم الشكر والتقدير لجدتها التي حملتها وتعبت من أجلها عندما كانت صغيرة، إذ كانت جدتها تصطحبها معها في كل مكان سواء للذهاب عند صديقاتها أو للتسوق أو لزراعة الحقول. وكان والدا الشابة هوانج أجبرا على تركها في منزل جدتها بالريف قبل دخولها إلى المدرسة كي تهتم بها، لا سيما أن عملهما في المدينة يتطلب منهما جهدا كبيرا، لكنها لم تنسى هذا الجميل بعدما عادت إلى المدينة لتعيش مع والداها منذ أن دخلت المدرسة.

أظهرت بيانات، اليوم الخميس، أن النمو الاقتصادي في السعودية تراجع إلى 4.7% على أساس سنوي في الربع الأول من 2014، حيث أدت إجراءات في سوق العمل إلى تقلص النشاط في بعض القطاعات، لكن النمو لايزال أشد قوة وأوسع نطاقا مقارنة معه قبل عام. وبلغ النمو في المملكة، أكبر بلد مصدر للنفط في العالم، 5% في الفترة من أكتوبر حتى ديسمبر، وهي أسرع وتيرة له منذ الربع الـ3 من 2012. وقال فهد التركي، رئيس البحوث لدى جدوى للاستثمار في الرياض، "من المؤكد أن التغير في سوق العمل أثر على النمو السنوي، لكن جودة النمو تتحسن، إنه يمتد إلى مزيد من القطاعات بجانب الـ3 الكبرى". وقال محللون إن نمو القطاع الخاص غير النفطي تباطأ إلى 4.4% على أساس سنوي من 6.2% في الربع السابق وهي أبطأ وتيرة له في 10 سنوات على الأقل.

نظمت وزارة العدل محاضرة دينية، بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المبارك، و في إطار النشاط الثقافي والاجتماعي للوزارة، تناولت الجوانب الشرعية المعززة للتشريعات القانونية الخاصة بأهمية العمل، واحترام أوقات الدوام الرسمي، ونبذ الكسل والاتكالية في هذا الشهر الفضيل، الذي جعله الله شهر عبادة وعمل، لا شهر خمول وكسل. وتحدث في المحاضرة التي أقامتها إدارة العلاقات العامة والاتصال بالوزارة تحت عنوان "العمل عبادة في رمضان"، بالتعاون مع إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية فضيلة الداعية الشيخ موافي عزب، الذي تناول فضائل شهر رمضان باعتباره من دلائل محبة الله للمؤمنين الذين خصهم به لزيادة الفضائل وأعمال الخير. ونوه فضيلة الشيخ موافي عزب إلى أن الله تبارك وتعالى وضع سنن الكون ورتب أمره قبل جميع القوانين المعمول بها اليوم، وقد أعد الله للمسلمين والمسلمات في هذا الشهر المبارك 60 جائزة لمن يمتثل لطاعاته ويؤدي واجباته على الوجه الأكمل في هذا الشهر، باعتبار العمل والالتزام عبادة وليس عادة. وأشار إلى أن الله يعامل عباده وفق قاعدتين أساسيتين، هما : العدل والفضل، أما العدل، الذي هو عدم الظلم، حيث أن الله "لايظلم الناس شيئا"، فيكون مع غير المسلمين، وهذا من عدل الله في خلقه، وأما الفضل، الذي هو الزيادة في الأجر، فقد خص الله به المؤمنين، ورمضان جائزة من الله للمسلمين لزيادة أجورهم ورفع مكانتهم في الجنة من خلال مايقدمونهم من أعمال في هذا الشهر المبارك. وفي هذا السياق، نوه فضيلة المحاضر بأهمية أن نحسن العمل حتى نحصل على جوائز رمضان،وضرب أمثلة لذلك من قبيل الالتزام بساعات الدوام الرسمي وعدم استغلالها في أمور جانبية أو شخصية لا علاقة لها بالهدف الذي من أجله يحصل الموظف على راتب شهري، لايكون حلالا إلا إذا كان مقابل أداء العمل المطلوب منه، وهنا يكون تعطيل معاملات الجمهور وعدم الاهتمام بحقوق جهة العمل على الموظف من الأمور التي سيسأل عنها الإنسان حتى في مماته، حيث سيسأل عن عمره وشبابه وعلمه وماله، كما جاء في الحديث الشريف "لا تزولُ قَدَمَا عبدٍ يومَ القيامةِ حتَّى يُسألَ عن أربعٍ عَن عُمُرِه فيما أفناهُ وعن جسدِهِ فيما أبلاهُ وعن عِلمِهِ ماذا عَمِلَ فيهِ وعن مالِهِ مِنْ أَيْنَ اكْتَسَبَهُ وفيما أنفقَهُ". العمل عبادة وتوقف المحاضر عند مسألة مهمة، وهي كيف نحول عملنا من عادة إلى عبادة، موضحا أن ذلك لايتحقق إلا باحتساب النية، وكما جاء في الحديث الشريف "إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه"، حيث أن صاحب الراتب الحرام لاتقبل له صدقة ولايكون طعامه حلالا إذا كان مصدره غير حلال، خاصة إذا كان العمل الذي يؤديه الموظف يتقاضى عليه أجرا. وأضاف المحاضر أنه باستحضار النية يمكننا أن نحول بيوتنا إلى محاريب للعبادة ونحول أعمالنا من مجرد عادة إلى عبادة، بحيث يكون الهدف هو مرضاة الله تعالى لا الحصول على الثناء والمدح من المسؤول. وأضاف المحاضر أن رمضان منحة كبيرة وجائزة عظيمة من الله لعباده المؤمنين حيث اختاره الله لهم "وربك يخلق مايشاء ويختار"، كما اختار لنا محمدا صلى الله عليه وسلم، خيرة الأنبياء والمرسلين، ورمضان بذلك حافز للجميع، بما في ذلك الموظفين، لرفع معدلات الحسنات والأجر والعطاء، لذلك كان الرسول صلى الله عليه وسلم يبشر أصحابه بقدوم شهر رمضان، لأنه في هذا الشهر يحدث تغيير محوري في حياة الانسان، وهو تغيير قد يستمر إلى يوم القيامة، لذلك يحرص الإنسان المسلم على أن يكون هذا التغيير إيجابيا وحافزا على مزيد من البذل والعطاء طلبا لمرضاة الله أولا، وعملا بمضمون ماجاء في كتابه وسنة نبيه من أهمية العمل الصالح في هذا الشهر المبارك.

حذرت الهيئة الألمانية للفحص الفني من أن العمل لساعات طويلة أمام الكمبيوتر يتسبب في الإصابة بما يُعرف بمتلازمة النفق الرسغي. وأوضحت الهيئة أن متلازمة النفق الرسغي هي عبارة عن انضغاط العصب المتوسط في النفق الرسغي، والذي ينتج عنه اعتلال هذا العصب، مشيرة إلى أن أعراض هذه المتلازمة تتمثل في الشعور بتنميل أو وخز في الأصابع وضعف في عضلات اليد. ولمواجهة هذه الآلام، تنصح الهيئة بأخذ فترة راحة قصيرة من وقت إلى آخر لتعويض الحركات الرتيبة أثناء العمل على الكمبيوتر مثل النقر على المفاتيح أو الفأرة، على أن يتم إجراء تمرين الإطالة التالي خلال فترة الراحة يتمثل في فرد الذراع مع إرخاء اليد، ثم جذبها باتجاه الجسم بواسطة اليد الأخرى.

نظم قسم التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية خلال الفترة 4 –8 الجارى في مركز التدريب بالوزارة دورة "الأساليب المبتكرة في اتخاذ القرارات الإدارية والتعامل مع مشكلات العمل" بمشاركة رؤساء الشعب والمشرفين.وتندرج هذه الدورة التدريبية ضمن باكورة الخطة التدريبية للعام المالي 2014/2015 وفق برامج الوزارة التي تواكب الرؤية الوطنية في دعم كفاءة الموارد البشرية وصقل مهاراتها، وصولاً إلى مفهوم الجودة الشاملة في الأداء الوظيفي.وتهدف الدورة إلى تنمية وتطوير قدرات المشاركين في مجال اتخاذ القرارات والتعامل بثقة مع مشكلات العمل، وذلك من خلال اكتسابهم المعارف والمهارات اللازمة لمواجهة المشاكل، وتمكينهم من تطبيق الأساليب المبتكرة في رصدها وتشخيصها واتخاذ وتطبيق القرارات الإدارية المناسبة لحلها وإزالة أسبابها.وتسلط الدورة الضوء على أنواع المشاكل الإدارية وأثرها على سير الأداء وتحقيق الأهداف، والأساليب التقليدية في التعامل مع مشكلات العمل. إلى جانب التعريف بالأساليب المبتكرة لتشخيص المشكلات واتخاذ القرارات استناداً إلى مهارات التحليل الشامل والعام للمشكلة، وإيجاد البدائل الممكنة لحلها، والتأكيد على أهمية التفكير الجماعي والعصف الذهني في تقييم تلك البدائل واتخاذ القرار الفعال.ويقدم هذه الدورة التدريبية الأستاذ الضاوي تاج الدين سليمان، خبير التدريب بقسم التدريب والتطوير بالوزارة. وكان السيد سحيم الصيعري، رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري، قد افتتح الدورة نيابة عن السيد محمد المالكي، مدير إدارة الموارد البشرية بالوزارة. ويتولى الإشراف على الدورة عبد الرحمن الرومي ومراد الصبان من قسم التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية .

أعلنت وزارة العمل والشؤون الإجتماعية عبر موقعها الرسمي للراغبين في الحصول على درجة الماجستير والدكتوراه في جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية بالمملكة العربية السعودية عن فتح باب القبول في كلية الدراسات العليا لدرجة الماجستير والدكتوراة لأقسام العلوم الشرطية والعدالة الجنائية والعلوم الإدارية والعلوم الاجتماعية ويشترط في المتقدم أن يكون مستوفي الشروط الأولية للدراسة في هذه المرحلة اجتيازه لاختبارات القبول التحريرية والشفوية وقد تم تحديد موعد الاختبار التحريري في الثالث من مارس المقبل كما سيكون موعد الاختبار الشفوي في الخامس من الشهر نفسه لجميع الأقسام وذلك في الساعة الثامنة صباحا . وأوضح الإعلان الذي نشرته وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن الـ20 من الشهر الجاري يعتبر آخر موعد لتلقي طلبات الالتحاق لدرجة الدكتوراة كما ان آخر موعد لدرجة الماجستير والدبلوم هو الـ 26 يونيو من العام 2014. وعلى الراغبين للدراسة تقديم طلباتهم عبر البريد الالكتروني [email protected] ولمن يرغب في الحصول على تفاصيل أكثر يمكن زيارة موقع www.nauss.edu.sa

اختتمت إدارة الضمان الاجتماعي بوزارة العمل و الشؤون الاجتماعية برنامجها التدريبي " المهارات الأساسية للمنتفع من المنظور الاجتماعي و القانوني الذي يستهدف فئة المنتفعات و الباحثين الاجتماعيين، و يهدف البرنامج التدريبي إلى تعريف المنتفع و الباحث الاجتماعي بالمشاكل الاجتماعية و القانونية ، و تدريبهم أيضاً على أهم المهارات من المنظور الاجتماعي و القانوني ، و قدم البرنامج كل من الدكتور سعود الرشيدي و الدكتور ملفي الرشيدي خلال الفترة من 22 – 26 ديسمبر بمقر الوزارة. و قد تناول الدكتور سعود الرشيدي البرنامج التدريبي من المنظور الاجتماعي الذي تخلله محاور متعددة حول موضوع المشكلة الاجتماعية من خلال تعريف و تحديد المشكلة الاجتماعية، و شرح أنواع و خصائص المشكلة الاجتماعية، و كيف بإمكان المنتفع مواجهتها، و أخيراً عرض الحلول المناسبة لحل المشكلة من قبل الباحث الاجتماعي . وفي هذا السياق فقد شاركت إحدى الباحثات الاجتماعيات في عرض تجربتها في التغلب على المشكلات الاجتماعية و ضغوطات الحياة، و عدم الاستسلام أمام تلك الصعوبات، و دعت إلى أهمية تنظيم الوقت و التخطيط و التعلم من الأخطاء و عدم تكرارها، و أن يكون الفرد جزءاً من الحل لا جزءاً من المشكلة. وشارك الدكتور ملفي الرشيدي الحديث عن الجانب القانوني لمهارات التعامل مع المنتفعين خاصة و أن هناك ارتباط وثيق بين البحث الاجتماعي و القانون، و قد تضمن هذا الجانب مهارات و صفات الباحث الاجتماعي إذ يتوجب على الباحث الاجتماعي أن يكون منصفاً وموضوعياً و أن يكون على علم و اطلاع بالتشريعات القانونية خلال عمله و تعامله مع المنتفعين، كما تمت مناقشة أهم القوانين و التشريعات التي سنتها الدولة التي تكفل حقوق المنتفعين من الضمان الاجتماعي.

أكد سعادةالدكتور عبد الله بن صالح بن مبارك الخليفيوزير العمل والشؤون الاجتماعيةان دولة قطر ترحب بجميع انواعالعمالة الوافدةمن مختلف الجنسيات، خاصة ان قطر وقعت 30 اتفاقية مع 30 دولة مصدرة للعمالة. وأضاف سعادته في تصريحات صحفية على هامش افتتاح جراند مول هايبر ماركت بمجمع "ويست إند بارك" في منطقة مسيمير امس الاول، ان قطر تشهد نهضة كبيرة وتوسعا مستمرا يتناسبان مع النمو الاقصادي وزيادة عدد السكان وكذلك العمالة الوافدة، متوقعا نمو العمالة الوافدة بما يتواكب مع زيادة استثمارات البنى التحتية والمشاريع المقبلة. وحول دور الوزارة في حل مشاكل العمالة، أوضح سعادته ان هنالك إدارات مختلفة في وزارة العمل تختص بتفتيش العمل ومتابعة العمالة، وتطبيق قانون العمل وحل النزاعات بين العمالة وارباب العمل، وذلك وفقا لأحكام ونصوص القانون القطري. وفي رد سعادته على تساؤل عن مدى إمكانية فصل سكن العمال من التجمعات السكنية العائلية، أشار الى ان هذا الامر يتبع للقطاع الخاص، وان الوزارة تشجع مثل هذه المشاريع التي تضم التجمعات العمالية وتوفير جميع الخدمات التي يحتاجونها، كما انها تلبي متطلبات فئات المجتمع، مواطنين ومقيمين. وحول ادعاءات صحيفة الجارديان البريطانية، قال سعادة وزير العمل والشؤون الاجتماعية ان الوزارة اصدرت بيانا صحفيا يغطي المسائل المتعلقة بهذه القضية، مشيداً بزيادة الاستثمارات الاجنبية في دولة قطر، وان القانون القطري التجاري يرحب بالاستثمارات الاجنبية.