أكد سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت وزير التخطيط التنموي والإحصاء أن دولة قطر شريك قوي وفاعل يمكن الاعتماد عليه في بناء الأمن والسلم الدوليين، منوهاً بأن قطر حافظت على تصنيفها الأول في مؤشر السلام العالمي على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا طيلة السنوات التسع الماضية. جاء ذلك في كلمة سعادة وزير التخطيط التنموي والإحصاء أمام المنتدى السياسي الرفيع المستوى بشأن التنمية المستدامة لعام 2017 الذي عقد في مقر الأمم المتحدة بنيويورك. وقدم سعادته الاستعراض الوطني الطوعي عن التنمية المستدامة في دولة قطر، حيث أشار إلى أن عدد سكان دولة قطر يبلغ حوالي 2.7 مليون نسمة. وقال "وفقاً للبنك الدولي، تحتل دولتنا المركز الأول عالمياً في مؤشر متوسط نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي، (وفقاً لتعادل القوة الشرائية بالأسعار الجارية)، حيث بلغ متوسط نصيب الفرد حوالي 74 ألف دولار أمريكي عام 2016، وبلغ معدل النمو الاقتصادي لنفس العام حوالي 2.2 بالمائة، ومن المتوقع أن يرتفع قليلاً إلى 2.8 بالمائة هذا العام". وأضاف أنه وفقاً لتقرير التنمية البشرية، الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي عام 2016، احتلت دولة قطر المرتبة الـ33 عالمياً من أصل 188 دولة في مؤشر التنمية البشرية. وبهذا تكون دولتنا قد تصدرت قائمة الدول العربية في مؤشرات التنمية طبقاً للتقرير المذكور، كما أن متوسط العمر المتوقع عند الولادة لعام 2016 بلغ 78.3 عاماً، وارتفع معدل المعرفة بالقراءة والكتابة للبالغين من الجنسين من 96.7% عام 2015 إلى 97.8% عام 2016، في حين ارتفعت نسبة الالتحاق بالتعليم العالي من 14% عام 2015 إلى 16% لنفس العام لمن هم في سن التعليم الجامعي. ولفت سعادته إلى أن معدل المشاركة في قوة العمل لمن هم في الفئة العمرية 15 سنة فأعلى سجل نسبة 84.6% عام 2016، في حين انخفض معدل البطالة بين الشباب في الفئة العمرية (15-24 سنة) من 1.1% عام 2015 إلى أقل من واحد عام 2016، وارتفعت نسبة مستخدمي الإنترنت من 91.5 بالمائة عام 2015 إلى 92.9% عام 2016. وقال وبهذه المعطيات تقترب دولة قطر في هذا المؤشر مع هولندا (93.1%)، وتتفوق على فنلندا (92.7%)، والمملكة المتحدة (92.0%). وأوضح أنه "على صعيد مؤشر التنافسية العالمي 2016 /2017، فقد احتلت دولة قطر المرتبة الثانية عربياً والثامنة عشر على الصعيد الدولي، وفقاً للتقرير الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي"، منوهاً بأن هذه المؤشرات تمثل خير دليل على نجاح السياسات الاقتصادية والتنموية الحكيمة التي انتهجتها دولتنا، والتي ساهمت بشكل مباشر في تعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني". وقال سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت "كما هو معروف، فقد حظيت دولة قطر بشرف استضافة كأس العالم لعام 2022، ويعود ذلك لأسباب عديدة من بينها المصداقية العالية لدولة قطر ، والتقدير الكبير الذي تحظى به، وتمتعها بالموارد والإمكانيات الكبيرة التي تؤهلها لاستضافة هذا الحدث الكبير". وأضاف: "نحن في دولة قطر نؤمن بما قاله حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى.. بـأن التنمية والاستقرار عاملان متلازمان يعتمد كل منهما على الآخر، فلا تنمية بدون استقرار، ولا استقرار بدون تنمية. والتنمية بمفهومها الواسع تستهدف النهوض بالإنسان، وتحقيق الاستقرار للمجتمع، ولا يمكن للتنمية أن تحقق أهدافها إلا من خلال الحكم الرشيد، وسيادة القانون، ومكافحة الفساد والظلم، وإعلاء وترسيخ القيم الإنسانية، وتحقيق العدالة الاجتماعية والمساواة وعدم التهميش أو الإقصاء الديني أو الطائفي". وبيّن سعادة وزير التخطيط التنموي والإحصاء أنه منذ أن أطلقت دولتنا عام 2008 رؤية قطر الوطنية 2030، وفق أربع ركائز هي: التنمية الاقتصادية، والتنمية البشرية، والتنمية الاجتماعية، والتنمية البيئية، سعت إلى استدامة التنمية والارتقاء بنوعية الحياة وتعزيز الرخاء بين السكان ودعم الأمن والسلم الدوليين، مضيفاً "وبغية تحقيق هذه الرؤية اعتمدت حكومتنا إستراتيجية التنمية الوطنية الأولى للأعوام بين 2011-2016 ، ومنذ تدشينها في بداية عام 2011، أصبحت إستراتيجية التنمية الوطنية الأولى هي الموجه الرئيسي للوزارات والمؤسسات الحكومية والهيئات ومنظمات المجتمع المدني وسائر اللجان المتخصصة العاملة بالدولة". وأشار إلى أنه "باتباع منهج التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج، لم تعد التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية لدينا قطاعات منفصلة، بل أصبحت عملية متكاملة مترابطة تهدف إلى تحقيق غايات رؤية قطر الوطنية 2030". وقال سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت وزير التخطيط التنموي والإحصاء إن إستراتيجية التنمية الوطنية الأولى 2011-2016 حققت العديد من المنجزات. فتحت مسمى "رعاية سكان أصحاء"، وضمان الصحة والرفاهية للجميع، اعتمدت الرعاية الأولية كأساس للرعاية الصحية في الدولة وفقا للمعايير الدولية، حيث زادت خدمات المستشفيات كماً وكيفاً. وتم التركيز على الرعاية الصحية الوقائية، وتأهيل قوة عمل وطنية ماهرة، وجاء ذلك وفقا للسياسة الصحية المعتمدة، كما تحسنت خدمات الطوارئ والصيدلة". وأضاف سعادته أنه فيما يتعلق بالتعليم والتدريب، فقد أكدت إستراتيجية التعليم والتدريب على ضمان التعليم الجيد الشامل للجميع، ورفعت نسبة الالتحاق بالتعليم العالي نوعية التعليم العالي، وتعزيز التعليم التقني والتدريب المهني والبحث العلمي والابتكار، مع التأكيد على دور الشباب في تعزيز الرفاه، مشيراً إلى أن دولة قطر، إلى جانب جامعاتها الوطنية، تستضيف عددا من الجامعات المرموقة في العديد من مجالات العلوم النظرية والتطبيقية، ولديها بنية تحتية قوية للبحث والتطوير والابتكار. وأوضح أن الإستراتيجية الوطنية الأولى أسهمت في تعزيز قوة عمل كفؤة ذات دافعية وإنتاجية عالية عن طريق تنفيذ مجموعة من الإجراءات لتنمية رأس المال البشري، وزيادة كفاءة سوق العمل، واعتمدت نظاما لحماية أجور العاملين في القطاع الخاص. كما هدفت الإستراتيجية الوطنية الأولى إلى تطوير منهجية متكاملة تأخذ في الحسبان رفاه سكان دولة قطر، وبناء مجتمع مسالم وآمن ومستقر مبني على أسرة متماسكة تحافظ على القيم الأخلاقية والدينية والمثل الإنسانية، وإنشاء نظام فعال للحماية الاجتماعية يوفر للجميع دخلا كافيا كي يعيشوا حياة صحية كريمة في مجتمع آمن ومستقر بموجب مبادئ العدل والمساواة في ظل سيادة القانون. ونوه سعادة الوزير بأن دولة قطر اعتمدت إستراتيجية قطاع التماسك الأسري وتمكين المرأة، والتي ركزت على أهمية وجود أسرة ذات هيكل قوي ترعى أفرادها، وتحافظ على القيم والمثل الإنسانية، وتولي اهتماماً كبيراً لبناء قدرات المرأة، وتمكينها اقتصاديا واجتماعيا ودعم مشاركتها في جميع المجالات. وقال: "على صعيد التنمية الاقتصادية، فقد هدفنا إلى تعزيز ثلاثة اتجاهات متوازية ومترابطة تتعلق بتوسيع قاعدة الإنتاج بغية استدامة الازدهار، والحرص على الاستقرار الاقتصادي، وتعزيز الكفاءة وتنويع الاقتصاد، حيث تم تنفيذ العديد من المشاريع المتعلقة بتحسن البنية التحتية، وتطوير الصناعات، وتطوير قطاع التمويل، مع التأكيد على النمو الاقتصادي المطرد والشامل والمستدام، وتوفير العمل اللائق للجميع، بغية أن لا يتخلف أحد عن الركب". ولفت إلى أن مواضيع تغير المناخ، وتحسين جودة الهواء، وخفض نسبة احتراق الغاز، وزيادة الوعي البيئي حظيت باهتمام كبير في إستراتيجية التنمية الوطنية الأولى. كما تم تطوير الاهتمام بالبيئة والموارد البحرية، ونوعية المياه الساحلية والحفاظ على مخزون الثروة السمكية وزيادته بالإضافة إلى تشجيع الاستزراع السمكي، وحماية النظم الإيكولوجية البرية، وحماية التنوع البيولوجي، والحد من النفايات، وإعادة تدويرها، وإنشاء المساحات الخضراء، وتعزيز كفاءة استخدام مياه الشرب، وإيصالها للجميع بتكلفة معقولة. وبين أن إستراتيجية التنمية الوطنية الأولى سعت إلى تشجيع الابتكار، وتطوير البحث العلمي، ونقل التكنولوجيا، وإقامة البنى التحتية المناسبة لذلك، حيث خصصت الدولة ما نسبته 2.8 بالمائة من الإيرادات لدعم البحث العلمي. وأشار سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت إلى أهداف وغايات أجندة التنمية المستدامة 2030، موضحا أنه تم إدماج تلك الأهداف والغايات في إستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2017-2022 التي سيتم تدشينها قريبا، لافتا إلى أن تلك الأهداف والغايات أصبحت جزءا لا يتجزأ من إستراتيجية التنمية الوطنية المذكورة، حيث تم كذلك تحديد أشكال الحوكمة، والملكية، وجهات وآليات التنفيذ، ونظام الرصد والمتابعة والتقييم، وإعداد التقارير عن التقدم المحرز نحو تحقيق الأهداف. ونوه بأن دولة قطر اعتمدت إطار المؤشرات الذي اعتمدته اللجنة الإحصائية للأمم المتحدة، وكذلك انضمت لمشروع التحول في الإحصاءات الرسمية الذي تديره شعبة الإحصاء بالأمم المتحدة بغية تحديث النظام الإحصائي الوطني بأكمله، وتوفير البيانات والمؤشرات اللازمة لرصد ومتابعة تنفيذ أهداف أجندة التنمية المستدامة 2030. وتحدث سعادة وزير التخطيط التنموي والإحصاء عن الشراكة العالمية من أجل "القضاء على الفقر وتعزيز الرخاء في عالم متغير". وأوضح أن دولة قطر تعمل بالشراكة مع العديد من المنظمات الدولية على توفير الدعم للبلدان ذات الدخل المنخفض في العديد من المجالات الصحية والتعليمية والاقتصادية، وقال "قدمنا يد العون، ولا نزال، في قضايا اللاجئين الذين انقطعت بهم السبل. وفي هذا السياق، نؤكد على أننا شريك قوي وفاعل يمكن الاعتماد عليه في بناء الأمن والسلم الدوليين. حيث أسهمنا إسهاما كبيرا في إقامة المنتديات والمؤتمرات بغية إقامة الحوار بين مختلف الحضارات والأديان".

ترشيد استخدام المؤسسات التعليمية للموارد الرقميةأعلنت Ooredoo اليوم أنها تخطط لدعم قطاع التعليم في قطر من خلال الإستثمار في خدمات إتصالات تتميز بمواصفات عالمية، وذلك بهدف إعداد جيل الشباب للتفاعل والعمل بما يواكب الإقتصاد الرقمي. ولضمان توفير خدمات تعليمية من الدرجة الأولى، تعمل الجامعات والمدارس في قطر على استخدام أحدث الحلول التقنية التشاركية، وذلك للمساهمة في إعداد الطلبة لدخول سوق العمل. ومن جانبها، ترى Ooredoo أن هناك طلباً كبيراً من قطاع التعليم على حلول "الواي – فاي الذكي" التي توفرها الشركة، لتقديم حلول حوسبة سحابية تتميز بالتوافر العالي، والتي يمكنها أن تساهم في تمكين التعليم عبر الإنترنت. وقالت منار خليفة المريخي، مديرة إدارة العلاقات العامة وإتصالات الشركة في Ooredoo قطر: "نظرا لكون التنمية البشرية إحدى الركائز الأساسية في رؤية قطر الوطنية 2030، فإن Ooredoo ملتزمة بتوفير أدوات التعليم الذكية التي تعزز من مكانة قطر كدولة رائدة في التعليم عبر الإنترنت. وستكون المؤسسات التعليمية في قطر قادرة على إدارة مواردها بشكل أكثر فعالية في الوقت الذي تدعم فيه الاحتياجات الرقمية للطلبة". وتمكن خدمة الواي - فاي الذكية من Ooredoo الطلبة من التعاون والتواصل مع الطلاب في مختلف مناطق العالم بسرعة وأمان فيما يتعلق بالمشاريع الدراسية باستخدام الأجهزة الجوالة، ، كما سيتمكن المعلمون من توزيع المواد والمحتوى التعليمي على الطلبة عبر الإنترنت. ومن جهة أخرى، سيتمكن موظفو تكنولوجيا المعلومات في المؤسسات التعليمية الذين يستخدمون الواي -فاي الذكي من توفير سجلات رقمية آمنة، ودعم الجهود المبتكرة للبحث والتطوير في القطاعات الأساسية، بالإضافة إلى متابعة وتحسين تجربة استخدام شبكة الواي - فاي خلال فترات الذروة في الطلب.

حرصاً منها على الرفع من كفاءة موظفيها، نظمت قطر الخيرية دورة في فن التسويق والتعامل مع المتبرعين لصالح 180 محصلاً وموظفاً في إدارة التحصيل، قدمت فيها محاضرات وورش عمل استمرت 6 أيام.وتناولت الدورة - التي قدمها السيد يعقوب محمد بني هذيل ـ مستشار التدريب للتنمية البشرية - مواضيع متعددة منها: فن الترويج وعناصره الرئيسية، وأهمية كسب الناس، والقدرة على الإقناع، ومخالطة الجمهور والقدرة على كسبه وطرق التفاعل والتعامل معه بصدق، بالإضافة إلى فن التحدث مع الآخر، ولغة الجسد، وطرق التعامل مع المتبرع، وكيفية جمع التبرع.دورة متميزةوقال السيد عبد الله الشمري، مدير إدارة التحصيل: إن موظفي إدارة التحصيل بقطر الخيرية كانوا على موعد مع دورة متميزة في "فن التسويق" تلقوا خلالها الكثير من المعلومات والمهارات، قدمت لهم في ورش ومحاضرات استمرت 6 أيام، كانت حافلة بالعطاء المعلوماتي والتقني.وأضاف: بأن الدورة تركت انطباعاً وأثراً لا يمحى في نفوسهم، وهذه أمور مهمة لموظيفي إدارة التحصيل الذين يمثلون واجهة قطر الخيرية وإحدى حلقات التواصل بينها وبين جمهور المتبرعين الكرام، لذا نهتم بين كل فترة وأخرى بإقامة مثل هذه الدورات لتطوير أدائهم، وتمكينهم من المهارات التي تعطيهم القدرة على أداء مهمتهم بشكل ناجح".الإهتمام بالكادر البشريولفت إلى أن قطر الخيرية تهتم بكادرها البشري الذي هو العمود الفقري لعملها الإنساني، وتؤمن بأن الموظف الناجح، هو الذي يمتلك المهارات لأداء وظيفته باحترافية، من هنا تبرز أهمية مثل هذه الدورات التي تساهم في تطوير مصادرنا البشرية.يشار إلى أن قطر الخيرية قد أطلقت في الشهر الماضي دورتها التدريبية السنوية المتخصصة في الجوانب الشرعية والإجرائية لإخراج زكاة الشركات والأفراد بمشاركة أكثر من 60 شخصا يمثلون عددا من الشركات والجهات داخل الدولة بهدف تطوير الأداء المهني وبناء القدرات العملية لموظفي الشركات والمؤسسات الوطنية وخدمة المجتمع المحلي والتوعية بقضايا الزكاة وتيسير حسابها، وسبق لقطر الخيرية في السنوات الماضية عقد عدة دورات في هذا المجال للمديرين الماليين والمدققين الماليين، والمحاسبين في المؤسسات والشركات التجارية والمصارف في حساب زكاة الشركات.التطوير المعرفيكما درجت قطر الخيرية سنوياً على تنظم دورات عن فقه الزكاة لموظفيها في إطار التطوير المستمر لقدرات منتسبيها بهدف التطوير المعرفي للعاملين فيها، وعلى تأهيل العاملين في المقر الرئيس وموظفي المنافذ البيعية المتواجدين بالفروع وبمراكز التحصيل على مساعدة المتبرعين في حساب زكاتهم.

أكد سعادة الدكتور حسن بن لحدان الحسن المهندي، وزير العدل أن الساحة القانونية القطرية، بفضل ما أصبحت تتمتع به من جامعات ومراكز أبحاث متخصصة، تتوافر على ترسانة قانونية متميزة، إلا أن الحاجة اليوم أكثر إلى تخصصات البحوث القانونية التطبيقية، لقياس مدى نجاح القوانين في تحقيق الأهداف المأمولة من جهة، ولتشجيع الباحثين القطريين على القيام بأعمال البحث القانوني من جهة أخرى، والابتعاد عن البحوث الجاهزة التي توفرها بعض المراكز أو المكاتب التجارية. وكان د. المهندي يتحدث خلال إقامة جامعة قطر المنتدى والمعرض البحثي السنوي 2017 في مجمع البحوث، لإلقاء الضوء على كيفية معالجة التحديات التي تواجه المجتمع من خلال إجراء البحوث التي ترتكز على شراكة نشطة مع القطاع الصناعي والاجتماعي والشركاء. وأكد سعادة وزير العدل أنه بالرغم من تميز التشريعات القطرية من حيث الصياغة والمضمون، إلا أنه لا يزال يفتقد وجود فقه قانوني مواز يواكب هذه التشريعات، ولذا أطلقت وزارة العدل فكرة مبادرة شرح التشريعات القطرية للتركيز على الشروحات المتعلقة بالقوانين الأساسية كالقانون المدني، والقانون الجنائي، وغيرها من القوانين. * مرحلة البدايات ولفت سعادته إلى أن البحث القانوني في قطر مر بمراحل، الأولى يمكن توصيفها بمرحلة البدايات التي شهدت قدوم خبراء في مجال البحوث، أعقبتها مرحلة التأسيس من خلال تأسيس مراكز بحثية، إلا أنها ظلت محدودة إلى مرحلة التسعينيات التي شهدت تأسيس مراكز بحثية متخصصة، سواء في جامعة قطر، أو بوزارة العدل، أو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، وهي المراكز التي نأمل أن نرى جهدها البحثي، البشري منه ممثلا في تأهيل الباحثين القطريين، والمادي ممثلا في الإنتاج البحثي القانوني، يسهم في تنمية قطر وتحقيق رؤيتها الوطنية في بناء جيل متقدم ومزدهر، إلى جانب الإسهام في دعم مسيرة التنمية الاجتماعية والبشرية . وثمن سعادته مستوى الدعم الذي توفره الدولة للبحث القانوني والعلمي في ظل قيادة تؤمن بأهمية البحث العلمي، وتوفر له كافة الإمكانات، وأنشأت لذلك صندوقا مهمته رعاية البحث العلمي، وخصصت نسبة معتبرة من الميزانية لدعم البحوث العلمية. وشدد سعادة الوزير على أهمية الاستفادة من هذا الدعم الذي توفره الدولة للبحوث من أجل الارتقاء بهذا القطاع الحيوي للتنمية والتقدم، ولإيجاد باحثين قطريين أكفاء، حيث لا يزال مستوى البحث القانوني بمختلف مجالاته، دون المأمول لحد الآن، رغم الحوافز الحكومية والبيئة المشجعة للبحث العلمي في الدولة، ودعا سعادته القانونيين القطريين إلى التواصل مع مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل، لدعم أبحاثهم القانونية وخاصة منها التطبيقية. وقد أقيم المنتدى تحت شعار "بحوث تتخطى الحدود"، برعاية شركة "إكسون موبيل" — قطر (الراعي البلاتيني)، وشركة سكك الحديد القطرية "الريَل"، شركة دولفين للطاقة المحدودة، وشركة قطر للبتروكيماويات (الرعاة الفضيين). العطية ود. المهندي ود. الدرهم خلال افتتاح المنتدى وحضر المنتدى سعادة السيد عبدالله بن حمد العطية، رئيس ومؤسس مؤسسة عبدالله بن حمد العطية الدولية للطاقة والتنمية المستدامة، نائب رئيس الوزراء ووزير الطاقة السابق، وسعادة الدكتور حسن لحدان المهندي وزير العدل، وسعادة السفير أجاي شرما سفير المملكة المتحدة لدى الدولة وعدد من المسؤولين في المؤسسات الصناعية والحكومية. وقام الحضور بجولة على الأجنحة المشاركة في المعرض، حيث شاركت كليات الجامعة التسع وخمسة مراكز بحثية. وقد تميز المعرض بتنوعه، حيث ضم معرض الملصقات البحثية ما يزيد على 280 ملصقا بحثيا. د. الدرهم: توفير مرافق بحثية وتعليم عالي الجودة أكد الدكتور حسن بن راشد الدرهم رئيس جامعة قطر سعي الجامعة إلى توفير تعليم عالي الجودة وفرص ومرافق بحثية ممتازة، مشيرا إلى أن الهدف الرئيسي من رؤية قطر الوطنية 2030 يكمن في تحويل وطننا إلى مجتمع متقدم قادر على تحقيق التنمية المستدامة كما هو منصوص عليه في ركيزة التنمية البشرية في الرؤية. وأضاف: يشكل المنتدى والمعرض البحثي السنوي لجامعة قطر منصة لعرض إنجازاتنا، وبرهنة أن البحث العلمي يمثل ركيزة مهمة من ركائز العملية التعليمية في قطر، حيث يلعب دوراً كبيراً في معالجة التحديات الوطنية. مستقبل البحوث في قطر تضمن برنامج الفعالية ثلاث جلسات نقاشية كانت الأولى بعنوان "مستقبل البحوث في قطر"، وقد أدار الجلسة الدكتور حسن السيد مدير معهد البحوث الاجتماعية والاقتصادية المسحية، حيث شارك في هذا الجلسة كل من سعادة عبدالله بن حمد العطية، رئيس ومؤسس مؤسسة عبدالله بن حمد العطية الدولية للطاقة والتنمية المستدامة، نائب رئيس الوزراء ووزير الطاقة سابقاً، وسعادة الدكتور حسن لحدان المهندي، وزير العدل، والدكتور عيسى المصلح من كلية الهندسة والآنسة سحر الشمري طالبة ماجستير من كلية العلوم الصحية. أما الجلسة الثانية فكانت بعنوان "يدًا بيد لتحسين الموارد"، والجلسة الثالثة كانت بعنوان "الشراكات بين جامعة قطر والقطاع الصناعي والقطاع الاجتماعي — عرض المشاريع المتميزة". وقد اختتمت الجلسات بعدد من المداخلات والأسئلة من الحضور. ركّزت المناقشات على مجموعة واسعة من المواضيع، مثل "عزل الطحالب الدقيقة في قطر"، "حياة السلاحف البحرية في قطر"، و"دراسة استقصائية عن زواج الأقارب في المجتمع القطري"، على سبيل المثل لا الحصر. تضمّنت الفعالية أيضًا حفل توزيع جوائز التميّز البحثي، جوائز الدراسات العليا، جوائز الملصقات البحثية. جولة في المعرض

وقعت كل من Ooredoo ومبادرة بست باديز اليوم إتفاقية لمدة 3 أعوام، تدعم بموجبها شركة Ooredoo البرامج الإجتماعية والتطويرية التي تنفذها المبادرة. ووقع الإتفاقية يوسف عبد الله الكبيسي، رئيس العمليات في Ooredoo قطر، ولآلئ أبو ألفين، المدير التنفيذي لمبادرة بست باديز قطر خلال حفل خاص أقيم بالمقر الرئيسي 1 لشركة Ooredoo بمنطقة الخليج الغربي.وبحسب اتفاقية الشراكة تقدم Ooredoo خدمات إضافية لبست باديز، مثل الخط الساخن والرسائل النصية ورسائل الوسائط المتعددة وخطوط هلا، بالإضافة إلى توفير ميزة تقديم التبرعات بإستخدام نقاط نجوم. وتعد بست باديز قطر مبادرة إنسانية أطلقتها صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر حفظها الله، عام 2008 ضمن إطار عملها على تحقيق التنمية البشرية والإجتماعية، وذلك بهدف الإسهام في دمج الأشخاص من ذوي الإعاقة الذهنية البسيطة أو المتوسطة وذوي الإعاقة النمائية في التعليم وقوة العمل والمجتمع المحلي في دولة قطر، من خلال توفير بيئة تأهيلية واجتماعية ملائمة.وبحسب بنود الإتفاقية، ستقوم Ooredoo بتقديم الدعم المادي للمبادرة، إلى جانب تزويدها بعدد من الخدمات المتطورة، مثل إنشاء تطبيق خاص ببست باديز قطر وضمان بقاء جميع العاملين فيها على اتصال عبر شبكة سوبرنت. وقال يوسف عبد الله الكبيسي، رئيس العمليات في Ooredoo قطر إن Ooredoo توفر بموجب الإتفاقية خدمات الإتصالات الحديثة والمتطورة التي تمكن هذه الفئة من المجتمع من الاستفادة من التطورات في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات للحصول على المعلومات، والتواصل مع الآخرين والإستمتاع بخدمات Ooredoo الترفيهية واستخدام التطبيقات، وإستلام الرسائل النصية وتوفير خط ساخن للمبادرة، والكثير غير ذلك. وقال إن Ooredoo تتميز بتاريخ حافل من حيث دعم المجتمع والمبادرات الإنسانية على الصعيد المحلي، ودعت لآلئ أبو ألفين، المدير التنفيذي لمبادرة بست باديز قطر، المؤسسات والشركات والهيئات كافة إلى تكثيف الجهود والمبادرات في دعم برامج مشاريع ذوي الإعاقة ليصبحوا أشخاصا فاعلين وقادرين على الاعتماد على أنفسهم.

حصد الطالب محمد بخيت محمد الصعاق المري المركز الأول على دفعة القطريين خريجي يناير 2017 لنيل درجة البكالوريوس بكلية النقل الدولي واللوجستيات بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري بالقاهرة. ونال الطالب درجة البكالوريوس بامتياز مع مرتبة الشرف عن بحث بعنوان "تنمية الموارد البشرية وعلاقتها باللوجستيات" بإشراف الأستاذ الدكتور بركسال المليجي، وذلك ضمن طلاب مرحلة البكالوريوس — إدارة لوجستيات التجارة والنقل الدولي — المسار العربي من بين طلاب دفعة يناير للعام الدراسي الحالي من ضمنهم 23 طالبا قطريا حصلوا على تقديرات مرتفعة. وقال الصعاق إن الدراسة تهدف إلى عرض وتوضيح نشأة الأنشطة اللوجستية ومفهوم اللوجستيات وأنشطته والأسباب التي دعت إلى استخدام الأنشطة اللوجستية، كذلك يتطرق البحث إلى توضيح مفهوم وأهداف إدارة تنمية الموارد البشرية والدور المحوري الذي تؤديه الأنشطة اللوجستية وعلاقة تنمية الموارد البشرية باللوجستيات وتوضيح أن كلتا الادارتين لا يمكن فصلهما لما لهما من ارتباط وثيق وفعال في الأنشطة اللوجستية وتنسيق الاعمال في المؤسسات والشركات. واوصت الدراسة بالاستعانة بالتكنولوجيا الحديثة التي من شأنها تطوير أداء الافراد. وتوسيع الاهتمام بادارات التنمية البشرية من خلال انشائها كافة المؤسسات والشركات، حيث ان إدارة التنمية البشرية تعمل بشكل فعال اذا ما تم صقلها بالتدريب والتأهيل العلمي والتكنولوجي. مع الاهتمام بانشاء إدارات لوجستية في المؤسسات والشركات بحيث تعد التنمية البشرية احد الأنشطة التي توليها اللوجستيات أهمية خاصة لانها ترتبط ارتباطا وثيقا باللوجستيات.

قال مصدر مسؤول في مركز قطر للمال لـ "الشرق" إن هناك نحو 64 شركة سحبت تراخيصها من المركز منذ تأسيسه في العام 2005، منها أربع شركات فقط منذ مطلع العام الجاري في حين أن المركز رخص 15 شركة جديدة منذ بداية 2017.ولفت ذات المصدر في تعليقه على أسباب سحب هذه التراخيص إلى أنه نظرا إلى عدد الأنشطة التجارية التي يُرخصها مركز قطر للمال، فإن موضوع إلغاء الشركات تراخيصها بالمركز هو أمر اعتيادي يحدث نتيجة التغيرات السوقية أو الظروف الإقتصادية العالمية، حيث تمثل هذه التغيرات فرصاً لبعض الشركات التي تعتمد على قطاعات معينة من الأسواق في حين أنها تمثل تحدياً لشركات أخرى. ويقدر عدد الشركات التي تعمل تحت مظلة مركز قطر للمال حاليا بنحو 350 شركة. ومن المنتظر أن يبدي عدد كبير من الشركات الإقليمية والعالمية نيتهم الدخول إلى السوق القطري خلال السنوات الخمس المقبلة، بحكم قرب تنظيم قطر لكأس العالم لكرة القدم 2022. وأفادت تقارير صحفية أن حوالي 100 شركة تبدي رغبتها في الوقت الحالي في الحصول على ترخيص من مركز قطر للمال لتأسيس أعمالها داخل قطر وأن عمليات استقطاب الشركات مستمرة بشكل دائم.يذكر أن مركز قطر للمال أطلق خطته الاستراتيجية بين العامين 2017-2022، حيث تمثل خارطة الطريق هذه تطور مركز قطر للمال المستقبلي، وتتوافق خارطة الطريق الخمسية الجديدة مع ركائز التنمية البشرية، والاجتماعية، والاقتصادية والبيئية التي ترتكز عليها رؤية قطر الوطنية 2030، وتبرز رؤية مركز قطر للمال في تحويل الدوحة إلى عاصمة مالية وتجارية رائدة في العالم.

حققت دولة قطر المرتبة الأولى عربياً والمرتبة الثالثة والثلاثون عالمياً وذلك حسب تقرير التنمية البشرية لعام 2016 والذي صدر يوم أمس الثلاثاء من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) التابع للأمم المتحدة في ستوكهولم، تحت عنوان التنمية البشرية للجميع.وقد أظهر التقرير أهم المؤشرات والإحصاءات التي تبرز ذلك من خلال عرض كامل لما حققته دول العالم، كما أبرز التقرير التطور الذي شهدته الدول في مجال التنمية الإجتماعية والاقتصادية والبيئية.ووفقاً للتقرير ، فقد ارتفع المؤشر العام للتنمية البشرية في دولة قطر من 0.855 في تقرير 2015 إلى 0.856 في تقرير 2016 وبلغ متوسط العمر المتوقع عند الولادة 78.3 في تقرير 2016.كما ارتفع معدل المعرفة بالقراءة والكتابة للبالغين من الجنسين من 96.7% في تقرير 2015إلى 97.8% في تقرير 2016، فيما ارتفعت نسبة الالتحاق بالتعليم العالي من 14 % في تقرير 2015إلى 16% في تقرير 2016 لمن هم في سن التعليم الجامعي.وسجل معدل المشاركة بقوة العمل لمن هم في الفئة العمرية 15 سنة فأعلى84.6 % في تقرير 2016. كما انخفض معدل البطالة بين الشباب في الفئة العمرية (15-24 سنة) من 1.1% في تقرير 2015 إلى 0.8 في تقرير عام 2016. فيما زادت نسبة مستخدمي الإنترنت من 91.5 % في تقرير العام الماضي إلى 92.9 % عام 2016، وبهذا تتقارب دولة قطر في هذا المؤشر مع كل من هولندا (93.1 %) و فنلندا ( 92.7 %) والمملكة المتحدة (92.0 % ) . وبالرغم من انخفاض متوسط معدل الخصوبة الكلية للإناث في سن الإنجاب للفترة الزمنية 2010-2015 (2.1) مولوداً للأم إلا أنه لا يزال مرتفعاً مقارنة بالنرويج 1.8 وهونج كونغ 1.2 وسنغافورة 1.3.وبهذه المناسبة أشاد سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت – وزير التخطيط التنموي والإحصاء – بالمركز المتميز الذي حققته دولة قطر في تقرير التنمية البشرية لعام 2016 مؤكداً أن ذلك يعكس التنمية البشرية التي تشهدها دولة قطر في ظل الرعاية الكريمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد بن خليفة آل ثاني حفظه الله.ونوّه سعادته بالجهود التنموية التي بذلتها كافة الوزارات والإدارات ومؤسسات القطاع الخاص، وعملت في الوقت عينه على توفير الإحصاءات والمؤشرات التي عكست هذا التقدم الذي أظهره تقرير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.وتمنى سعادته استمرار المسيرة التنموية بهذا الزخم، بغية تسجيل مراتب أعلى العام القادم، داعياً مزودي البيانات إلى الاستمرار بتزويد وزارة التخطيط التنموي والإحصاء بالبيانات اللازمة بغية إيصالها للجهات المعنية في الأمم المتحدة التي تعمل على رصد مؤشرات التنمية العالمية، وإصدار التقارير المتعلقة بتقدم الشعوب.

وقعت المؤسسة العامة للحي الثقافي كتارا اليوم، مذكرة تفاهم مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، وتهدف المذكرة إلى تحقيق الأهداف المشتركة في مجالات التنمية البشرية المستندة إلى المعرفة والوعي الثقافي، وتعزيز تبادل الخبرات بين المؤسستين. وأكدت السيدة آمال بنت عبداللطيف المناعي الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، خلال مؤتمر صحفي بمناسبة التوقيع على المذكرة، أن هذه المذكرة تهدف إلى تعزيز الحركة الثقافية وترويج قيمها بين مختلف شرائح المجتمع القطري، وصولا إلى تحفيزهم للاهتمام بشكل أكبر بالفعاليات الأدبية والفنية والمشاركة فيها على أوسع نطاق، تأكيدا على المكانة الرفيعة لهذه الثقافة محليا ودوليا. وأعربت عن سعادتها بعقد مثل هذه الشراكة المميزة مع أبرز المؤسسات القطرية الرائدة التي تعنى بشؤون الثقافة، لافتة إلى أن الهدف من هذه المذكرة تشجيع ورعاية كافة النشاطات الهادفة إلى دعم أنشطة وبرامج المراكز الاجتماعية المنضوية تحت مظلة المؤسسة وفئاتها المجتمعية، عبر تنظيم المهرجانات، والمعارض والندوات وغيرها من الفعاليات الحيوية". من جانبه قال الدكتور خالد بن إبراهيم السليطي مدير عام (كتارا) إن هذه المذكرة من شأنها أن تعزز علاقات التعاون والتبادل بين المؤسستين بما يساهم في إثراء الحركة الثقافية بمختلف مجالاتها وفروعها من مسرح وآداب وفنون وموسيقى ومؤتمرات ومعارض والتي من بينها أيضا الاهتمام برعاية التطور الاجتماعي. تجدر الإشارة إلى أن المؤسسة العامة للحي الثقافي كتارا تسعى من خلال توقيعها لمختلف مذكرات التفاهم والاتفاقيات مع عدد من المؤسسات داخل الدولة وخارجها لإثراء الساحة الثقافية و تعزيز أهدافها في جعل الحي الثقافي ملتقى لكل ما من شأنه أن يثري المجتمع ويساهم في مد جسور التواصل بين الثقافات و الشعوب.

فاز بنك الدوحة بجائزة "شركة العام" المقدمة من قبل جامعة قطر في 20 مارس 2017. وقال الدكتور ر.سيتارمان عند تسلمه الجائزة من الدكتور حسن راشد الدرهم رئيس جامعة قطر " لقد مُنح بنك الدوحة هذه الجائزة تقديراً لإسهاماته في التنمية المستدامة في قطر. ويؤمن بنك الدوحة برؤية قطر الوطنية للعام 2030 والتي تهدف إلى توجيه قطر نحو الموازنة بين حاجتها للتنمية من ناحية وحماية بيئتها الطبيعية من ناحية أخرى سواء كانت الأرض أو البحر أو الجو. وتؤكد رؤية قطر الوطنية 2030 على تأسيس إطار قانوني فعال وتأسيس مؤسسات بيئية تعمل على الحفاظ على الموروث البيئي في قطر. وتؤكد رؤية قطر الوطنية 2030 أهمية رفع مستوى وعي المواطنين بالقضايا البيئية وإلمامهم بالأدوار المنوطة بهم لحماية البيئة في قطر من أجل أطفالهم والأجيال القادمة على حد سواء". وفي معرض حديثه عن الإجراءات التي اتخذها بنك الدوحة بخصوص التنمية المستدامة، قال الرئيس التنفيذي الدكتور ر. سيتارامان: "يدعم بنك الدوحة الصيرفة الخضراء ويزاولها باعتبارها إحدى الفلسفات الرئيسية للأعمال التي تسهم في تعزيز الاستدامة في المستقبل. وينشط بنك الدوحة في مجال دعم شباب البلاد على مستوى التنمية البشرية حيث يقوم بتنظيم العديد من البرامج التي تساعد على تطوير المواهب المحلية. كما يدعم بنك الدوحة عملية التكامل الاجتماعي في مختلف جوانب المجتمع ويشارك بفعالية في المناسبات واللقاءات الاقتصادية البارزة وغيرها من البرامج التي تنظّم محلياً وعالمياً. وفي إطار جهوده في مجال الصيرفة الخضراء أطلق بنك الدوحة برنامج المدارس البيئية. وقد أخذ البنك على عاتقه مزاولة الأعمال المستدامة بغية إرضاء عملائه وتشجيعهم على حماية البيئة وفي سبيل ذلك يعوّل البنك على مسارٍ أخضرٍ لأعمالهم وحياتهم الشخصية. ومن ناحية أخرى، بإمكان القطاع المالي المساهمة في التنمية المستدامة عبر إطلاق المبادرات الهادفة إلى معالجة التغير المناخي وتقليص الاحتباس الحراري. وفي هذا السياق طرح البنك برامج المدارس البيئية الذي يعمل بالتنسيق مع المؤسسات التعليمية على زيادة الوعي بالقضايا البيئية الرئيسية ويهدف إلى إعداد خطط تقوم على إشراك المدارس في عملية المساعدة في تخفيف الآثار السلبية على البيئة.

استضافت كيدزموندو الدوحة 60 طفلاً من مؤسسة "بست باديز قطر" العاملة تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الإجتماعي، لتعريفهم على المدينة المصغرة ومنحهم فرصة الانخراط في العديد من النشاطات والفعاليات المبتكرة التي تقدمها المدينة الأولى من نوعها في قطر، وذلك في مسعى لدمج أطفال المؤسسة من ذوي الإعاقة الذهنية البسيطة أو المتوسطة وذوي الإعاقة النمائية، في تجربة التعليم الترفيهي. وقد قضى الأطفال بضع ساعات في أجواء احتفالية أعدتها كيدزموندو لهم خصيصاً.وتأتي هذه الخطوة اتساقاً مع رؤية كيدزموندو الدوحة الساعية إلى ترجمة رؤية قطر الوطنية 2030 التي تولي جانب التنمية البشرية اهتماماً كبيراً، والإسهام في تطوير قدرات الأطفال من أي فئة كانوا، على المستوى الإدراكي، العاطفي، النفسي والاجتماعي. وخلال الزيارة، قام فريق كيدزموندو الدوحة باصطحاب الأطفال في جولة مشوّقة في أرجاء المدينة وأطلعوهم على منشآتها المختلفة التي أُقيمت بالتعاون مع عدد من المؤسسات والعلامات التجارية الرائدة في الدولة، حيث تعرفوا على أبرز ما في المدينة من منشآت كالبنك، الطائرة، محطة الإطفاء، محطة الوقود، مركز الشرطة، المستشفى، معهد تعليم قيادة السيارات، مضمار سباق السيارات، الجامعة، محطة غسيل السيارات، صالون الحلاقة، محطة التلفزيون، محطة الإذاعة، محطة تكرير النفط، وغيرها الكثير. وأبدى أطفال "بست باديز قطر" اهتماماً بالغاً بالنشاطات والفعاليات المختلفة، كما أتيحت لهم فرصة لعب الأدوار الوظيفية المختلفة في تلك المؤسسات ضمن بيئة آمنة تماماً وتحت إشراف مدربين مختصين. وقال نبيل بركات - مدير عام كيدزموندو الدوحة: "تأتي هذه المبادرة المميزة في سياق المبادرات العديدة التي تقوم بها كيدزموندو الدوحة كجزء من مسؤوليتها الاجتماعية. يسرنا في كيدزموندو أن نستضيف هذه المجموعة الرائعة من الأطفال الذين أغنوا المدينة بابتساماتهم المشرقة وأن نمنحهم فرصة التعرف على العالم الحقيقي بنسخة مبتكرة خاصة بمدينتنا المصغرة. دورنا في كيدزموندو لا يقتصر على تقديم مكان للهو فحسب بل توفير منصة متكاملة للأطفال تجمع الترفيه والتعليم في مكان واحد وتساهم في إثراء التجربة الحياتية والإدراكية لكل أطفالنا من دون استثناء. نحن سعداء بزيارة أطفال "بست باديز" قطر ونضع يدنا بيد كافة المؤسسات الناشطة في المجتمع لتحقيق رسالتنا التعليمية والتوعوية المشتركة".

أوصت دراسة قطرية قدمها طلاب دارسون بكلية النقل الدولي واللوجستيات، بضرورة الاهتمام بالتنمية البشرية من خلال الاستعانة بالتكنولوجيا الحديثة التي من شأنها تطوير الأداء للأفراد. وأشار الطلاب إلى ضرورة توسيع الاهتمام بإدارات التنمية البشرية من خلال انشائها في كافة المؤسسات والشركات، حيث أن إدارة التنمية البشرية تعمل بشكل فعال إذا ما تم صقلها بالتدريب والتأهيل العلمي والتكنولوجي. وأكد الطلاب أن اللوجستيات تلعب دورا هاما في تنمية الموارد البشرية، لذا وجب على المؤسسات الاهتمام بانشاء إدارات لوجستية في المؤسسات والشركات بحيث تصبح تنمية الموارد البشرية أحد الأنشطة التي توليها اللوجستيات أهمية خاصة لأنها ترتبط ارتباطا وثيق باللوجستيات. وتناول موضوع البحث وظيفة الموارد البشرية وأهمية تنمية الموارد البشرية مع التشديد على أن هناك عوامل توثر في الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية والدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في دعم واتخاذ القرار. واستعرضت فصول مشروع التخرج للطلاب محمد سعيد مبارك النابت ،فيصل محمد سعيد الأسود ،محمد عبد الهادي سعيد الهاجري، محمد بخيت الصاعق، ومحمد بخيت محمد المري والمقدم اما الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري التعريف باللوجستيات ونشاتها ومفهومها واتجاهاتها الحديثة وعلاقتها الأساسية بالتنمية البشرية وتنمية مهارات وموارد العاملين والمؤسسات ،فضلا عن بحث في الأسباب التي أدت الي ظهور اللوجستيات واهميتها أهدافها.

نظم الهلال الأحمر القطري عدة دورات تدريبية في التنمية البشرية لفائدة المتطوعين والمتطوعات من الشباب، بهدف نشر ثقافة التطوع وتنمية مهاراتهم وإمكانياتهم الشخصية والمهنية في هذا المجال لخدمة المجتمع ومساعدة الفئات المحتاجة للدعم . جاءت هذه الدورات التي شارك فيها 70 متطوعا ومتطوعة وعدد من موظفي الهلال الأحمر القطري، ضمن برنامج الدورات التدريبية الذي ينفذه قسم المتطوعين في الهلال الأحمر القطري على مدار العام في خدمة المجتمع ومساعدة الفئات المحتاجة للدعم. وتناولت الدورات مجموعة من المواضيع الهامة التي ألقاها الاستشاري وخبير التخطيط الاستراتيجي والمدير التنفيذي السابق للهلال الأحمر القطري السيد فهد محمد النعيمي ، حيث تحدث عن نظرية الذكاءات المتعددة وأهميتها في اكتشاف قدرات الإنسان وشحذ طاقاته الإيجابية وكيفية استغلالها لتحقيق النجاح والتميز وخدمة الآخرين . وحرص الهلال الأحمر القطري على توفير كافة التسهيلات بالتعاون والتنسيق مع إدارة فندق دبل تري باي هيلتون – الدوحة، الذي وفر كل الإمكانيات اللازمة لإنجاح هذه الدورات في إطار الشراكة والمسؤولية الاجتماعية للشركات . ويسعى قسم المتطوعين في الهلال الأحمر القطري من خلال استراتيجيته السنوية إلى تعزيز مهارات منتسبيه من المتطوعين من خلال برمجة دورات مهنية متخصصة وأخرى في التنمية البشرية يقدمها مدربون ومتطوعون ذوو خبرة في مختلف المجالات. ويجري حاليا الإعداد لبرنامج الدورات الخاص بالعام القادم 2017، ويتضمن دورات تثقيفية حول القانون الدولي الإنساني وإدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي، وتطوير الأداء المهني والتصوير الاحترافي، و"مدونة اسفير" وتطوير الذات والقيادة، والاتصال ووسائل التواصل الاجتماعي .

اقترح عدد من المواطنين طرح دورات التنمية البشرية على المسؤولين بالوزارات والمؤسسات الحكومية والخاصة، وذلك لتدريبهم على فن التعامل مع موظفيهم، للتغلب على مواقف سلبية تتكرر يومياً. وأبدى موظفون كامل استعدادهم للمواظبة على هذه الدورات، شريطة أن يتم التعاون مع أحد المراكز المعتمدة، وذلك بعدما ظهر عدد من الشركات الوهمية التي تمارس التنمية البشرية باسم الاحتراف. حيث لا أحد ينكر أن الجميع يعاني من المشاكل اليومية مع زملائه أو مسؤوليه في مجال العمل، وذلك بسبب عدم التقدير أو التشجيع أو ضغوط العمل أحياناً، ناهيك عن نظرة المسؤول لموظفه وطريقة التعامل التي يتعامل بها معه. كل هذا رصدته "الشرق" في الآراء التالية. يوميات مدير عام في البداية، تحدث صاحب حساب يوميات مدير عام على موقع تويتر، والذي رفض ذكر اسمه قائلاً "قمت بنشر هذه التغريدة، وذلك بسبب ما نعاني منه في بيئة العمل من سوء تعامل المسؤولين مع الموظفين، حيث إنني عاملت عددا كبيرا من الموظفين والمسؤولين بعملي الذي تجاوز الـ 32 عاماً حتى الآن، ولكنني لم أرَ أي تغيير في سلوكيات وعقول المسؤولين، ولهذا قمت بنشر هذه التغريدة والتي تدعو لزيادة الاستماع والتشجيع والتطوير والتحفيز والمتابعة، وتقليل الاجتماعات والنقد والطلب والشك والتخويف واللوم والانشغال بالتفاصيل الصغيرة. كما أكد صاحب الحساب أنه يجب أن تكون نظرة المسؤول لموظفه نظرة عادلة بدون التقيد بأهوائه الشخصية أو مشاكله اليومية التي غالباً ما تمثل نسبة كبيرة من خلافات العمل. مراكز التدريب: من جانبه، أكد فهد جبر النعيمي على أهمية طرح دورات التنمية البشرية للمسؤولين قبل الموظفين، وذلك لأن هناك فئة كبيرة من كبار الموظفين أو أصحاب الأعمال يجهلون الطريقة المثلى للتعامل مع الموظف من خلال رفع زيادة الأعباء اليومية على الموظف أو التحدث معه بصوت عال أو فرض بعض الأوامر عليه بدون مناقشته، وهذا ما يقع فيه أغلب المسؤولين من خلال عدم المامهم بطرق التعامل مع الجمهور. ويردف النعيمي قائلاً "لا بد أن يكون هناك اهتمام كبير بأصحاب شهادات التنمية البشرية المعتمدة بدون الاعتماد فقط على المؤهلات الدراسية، لأن التنمية البشرية هي فن التعامل مع الناس، سواء كانوا موظفين أو عملاء، ففي النهاية طريقة تعامل المسؤول مع موظفه هي ما سيساعد على بناء أو هدم المجتمع". كما أكد النعيمي أن هناك عدداً كبيراً من أصحاب الأعمال غير مؤهلين فعلياً للقيام بمهام عملهم كما يجب. كما نوه النعيمي إلى وجود فئة معينة من الناس تعتقد بأن الدورات التدريبية هي مضيعة للوقت أو ربما للترفيه وربما ساعد في ذلك سوء بعض مراكز التدريب وضعف مخرجاتها، ولكن في النهاية، فإن هذه الدورات هي تبادل للخبرات الحياتية ونقل للمعرفة الحديثة وتعتبر نقطة تحول إيجابية وقوية في أي مؤسسة. دورات مختلفة: وقال محمد النعيمي (موظف) "نحن بحاجة كبيرة لإدراج دورات التنمية البشرية ضمن مخططات العمل، حيث إن فن التعامل مع الناس هو من أكثر الصفات التي يحتاج إليها أي مسؤول أو حتى موظف عادي، لأن المشاكل والخلافات التي تحدث داخل المؤسسة أو الشركة هي من أكثر الأشياء التي من الممكن أن تقلل من الإنتاجية وتعمل على الانحدار في مستوى خدمات الشركة". كما أكد النعيمي أن هذه الدورات يمكن طرحها بأشكال مختلفة على جميع الأقسام، فهناك من يحتاجون لدورات فى فن التعامل مع الجمهور وهؤلاء هم الأكثر تعاملاً مع العملاء، وآخرون يحتاجون لدورات كيفية التعامل مع الأزمات وخصوصاً أقسام العلاقات العامة، واخرون قد لا يحسنون فن الاستماع للاخرين ومن هنا يتم تزويدهم ببعض الدورات النظرية والتطبيقية لمساعدتهم على تخطي هذا الأمر. تنوع المهارات: غانم الحميدي مواطن عمل في مجاله سبعة عشر عاماً ومر عليه عدد كبير من المسؤولين بمختلف العقليات، ومن خلاصة تجربته يرى أنه من النادر جداً أن تجد مسؤولا قياديا يستطيع التعامل مع الموظفين بشكل محفز لهم، حيث إن العلاقات السيئة في بيئة العمل والمنافسات غير الشريفة وطريقة تعامل المدير مع موظفه بحاجة كبيرة للتصحيح، ولذلك فإن هناك بعض المهارات ينبغي التدريب عليها مثل اكتشاف مهارات القيادة وتوظيفها في أسواق العمل، ولذلك لا بد على أي مسؤول أن يجيد بعض المهارات طالما تم وضعه في بيئة عمل تضم أكثر من ثقافة وأكثر من جنسية. كما نوه الحميدي إلى أن هناك عددا كبيرا من الموظفين يسعون للحصول على الشهادة التي تمنحها مراكز التنمية البشرية فقط؛ لأن ذلك من متطلبات العمل، ولهذا السبب لم يرَ المواطنون أية مخرجات من هذه المراكز حتى الآن. مواعيد الدورات: خالد الكعبي لا يرى أن المشكلة الرئيسية هي طرح الدورات التدريبية لينتهي الأمر بالشهادات المعتمدة، ولكن مواعيد الدورات هي من تشكل الأهمية لدى أي موظف أو مسؤول، لأنه ليس من الطبيعي أن تكون مواعيد هذه الدورات مسائية ليجد الشخص نفسه يداوم من الفترة الصباحية للمسائية بدون أي تركيز في المادة المقدمة، كما أن بعض المدربين لا يجذبون الانتباه ولا يقولون سوى الأشياء الاعتيادية المحفوظة لدى الغير، حيث بات هناك ضعف كبير في المادة المقدمة من قبلهم. ويردف الكعبي قائلاً "سبق أن أخذت دورات تدريبية بمعهد التنمية فقط؛ لأن العمل يتطلب ذلك، وللأسف فإن مواعيد الدوام المسائية هي التي شكلت عبئاً كبيراً على ذهني وبات كل ما يهمني الشهادة بغض النظر عن المادة المقدمة". ولهذا اقترح الكعبي أن يتم تزويد المؤسسات ببعض مدربي التنمية البشرية ليقدموا عددا من الدورات الشهرية للموظفين والمسؤولين أثناء العمل، وذلك للإضافة إليهم وتزويدهم بفن التعامل مع الزملاء وثانياً تشجيع الزملاء لبعضهم البعض فى مجال العمل.

نظمت وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم يوما مهنيا لتقطير الوظائف بالتعاون مع مصرف قطر الاسلامي (فرع الدائري الثالث). ويمثل تشغيل المواطنين وتوفير الوظائف والاعمال المناسبة لهم احدى أولويات دولة قطر في مجالات التنمية البشرية من خلال زيادة حجم العمالة الوطنية في مختلف الوظائف والمستويات الإدارية في مجمل قطاعات الدولة. ولهذا الغرض تبنت دولة قطر مشروع التقطير للوظائف والأعمال في القطاعين الحكومي والخاص وذلك تنفيذاً لقوانين وقرارات الدولة بشأن توفير الوظائف والأعمال للمواطنين. كما تعمل الدولة على تأهيل المواطنين الباحثين عن عمل وفقا لإحتياجات سوق العمل لأشغال الوظائف والأعمال المناسبة وبمختلف اطر التأهيل والتدريب وتطوير التعليم الجامعي وبما يغطي احتياجات سوق العمل من التخصصات العلمية والعمل على تولي الكوادر المواطنة الوظائف العليا والتخصصية بما يؤمن مستقبلاا توليها قيادة النشاطات المختلفة في الدولة . كما تعمل على تحديد الوظائف الحكومية الخاضعة للاحلال واقتصار التعيين فيها على المواطنين فقط وإلزام القطاع الخاص بتحقيق نسبة معينة من التوظيف والاشغال للوظائف والاعمال فيه بالمواطنين وتوسيع إطار تشغيل المرأة وفي مختلف التخصصات والمجالات وتحقيق التوازن في عمليات التشغيل مقارنة بالمسجلين الباحثين عن عمل.

أكد سعادة الدكتور محمد بن عبدالواحد الحمادي، وزير التعليم والتعليم العالي أن دولة قطر تولي اهتماما كبيرا بالتنمية البشرية بفضل قيادتها الرشيدة، مشيرا إلى تأكيد حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى "حفظه الله" في أكثر من مناسبة على أهمية العنصر البشري باعتباره الرافد الأساسي للتنمية. وقال سعادة الوزير خلال مشاركته في اجتماع المائدة المستديرة المخصص للوزراء من مختلف دول العالم ضمن الدورة الثالثة عشرة لمنتدى العلوم والتكنولوجيا في المجتمع، والذي بدأ أعماله هنا اليوم ويستمر لمدة ثلاثة أيام، إن دولة قطر قد أنشأت العديد من المدارس والجامعات والكليات ومراكز البحوث والتدريب التي ساهمت في تنمية مهارات الكوادر البشرية، واستقطبت العديد من المدارس والجامعات العالمية، وعملت على إعادة تأهيل قدرات الشباب، بما يلبي احتياجات التنمية في البلاد. وأوضح سعادته في مداخلته التي ركز فيها على دور التنمية البشرية في دولة قطر في بناء مجتمع المستقبل، أن رؤية قطر الوطنية 2030، أكدت على بناء الإنسان القطري القادر على المشاركة الفعالة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية للبلاد، وقال إن ذلك يتضح في ركيزتها الأولى للتنمية البشرية "تطوير وتنمية سكان دولة قطر"، لكي يتمكنوا من بناء مجتمع مزدهر. ونوه إلى أن تقدم وتطور المجتمع، أصبح مرهونا بتمكن المواطنين من التعامل والتفاعل مع النظام العالمي الجديد الذي يقوم على المعرفة والبحث والتكنولوجيا والإبداع، لافتا إلى أن هذا لا يتأتى إلا من خلال الأنظمة التعليمية بكافة مستوياتها. وقال في سياق متصل، إن النتائج ستكون إيجابية اقتصاديا وعلميا واجتماعيا، متى ما كان النظام التعليمي يتسم بالجودة والتطور المستمر وتلبية الاحتياجات المختلفة للمجتمع وسوق العمل، ويأخذ بأحدث المستجدات التقنية والتكنولوجية في مجال التعليم وأنظمته، ويشجع على الإبداع والابتكار، ويعمل على تنمية مهارات البحث العلمي الهادف لدى المتعلمين. وكان سعادة الوزير قد استهل مداخلته بالتأكيد على أن الصحة والتنمية البشرية والاجتماعية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبنية التحتية، تعد مجالات مهمة في بناء المجتمعات وتنميتها، لكنه لفت إلى أن التنمية البشرية هي الأساس، والأولوية الأولى في هذا البناء.

استضافت إكسون موبيل قطر في وقت سابق من الأسبوع الجاري، حفل تكريم لأكثر من 40 من طالبات الجامعات المحلية، وهي فعالية سنوية تقام في الربع الأخير من كل عام وتأتي ضمن جهود الشركة لدعم التنمية البشرية ومسيرة تطوير التعليم في قطر.شمل حفل التكريم، الذي أقيم في مقر إكسون موبيل، طالبات من جامعة قطر، وكارنيجي ميلون في قطر، وكلية الشؤون الدولية بجامعة جورجتاون في قطر، وكلية المجتمع في قطر، وشهدت الفعالية تكريم العديد من الطالبات اللاتي يحظين برعاية إكسون موبيل، تقديرًا للأداء الدراسي المتميّز.وتحدث السيد عبد اللطيف النعيمي، مدير التطوير الوطني في إكسون موبيل قطر بالطالبات، وتحدث إليهن عن انخراط الشركة في العديد من المبادرات الرامية إلى تطوير التعليم في قطر، مشيرًا إلى أن الشركة تقدّم في كل عام لطلاب الجامعات المحلية فرصًا للتدريب والرعاية، وأوضح أن هذه الفرص تتيح للشباب القطري اكتساب خبرات عمل مهنية مباشرة، وتُطلعه بشكل أفضل على كيفية تطوير الموارد الطبيعية في بلادهم، وذلك في ظل الدور الحيوي الذي يلعبه القطاع الصناعي في الاقتصاد القطري، والجهود التي تهدف إلى تحقيق الرؤية الوطنية 2030.أعقب ذلك، مداخلة للسيدة هند آل سعد، مسؤولة التعليم والتطوير في القدرات في بنك قطر للتنمية، المتحدث الأبرز في احتفالية هذا العام، والتي استعرضت في حديثها للطالبات معلومات حول المسابقة الوطنية للأعمال الريادية "الفكرة"، وهي مسابقة سنوية تحظى برعاية إكسون موبيل قطر على مدى السنوات الخمس الماضية، وتستقطب نخبة من أمهر الشباب القطري والأكثر وعيًا وإبداعا، بهدف تطوير أفكار جديدة في مجال ريادة الأعمال.وأضافت آل سعد: "تسرني المشاركة في هذه الاحتفالية باعتباري المتحدث الضيف لإكسون موبيل قطر. نعمل في بنك قطر للتنمية مع مثل هؤلاء الشركاء الذين يشاركوننا رؤيتنا، والذين يعملون من أجل أهداف نؤمن بها، والأكثر أهمية من ذلك هو سعي هؤلاء الشركاء إلى خدمة بلدنا والإسهام في النجاح الاقتصادي بالمستقبل".وحول الدور الذي يلعبه بنك قطر للتنمية قالت آل سعد: "نعمل في البنك على دعم وتعزيز واستدامة ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب، وبذلك نستطيع تقوية اقتصادنا الوطني. ونتطلّع إلى تشجيع وإلهام أكبر عدد ممكن من الشباب القطري ليصبحوا جزءًا من مهمتنا، واليوم أتاحت لنا إكسون موبيل قطر الفرصة والدعم للقيام بذلك".من جانبه قال النعيمي إن إكسون موبيل وجهت الدعوة إلى شريكها بنك قطر للتنمية للتحدث في فعالية اليوم، لأن البنك أتاح منصة مثالية عبر مسابقة الفكرة لدعم مهارات الابتكار والنمو، وأضاف: "يشاركنا البنك في إيماننا بأن إطلاق الإمكانات البشرية يفرز طاقات يمكنها تحقيق نتائج اقتصادية إيجابية ومستدامة. ونتطلّع إلى أن يعرف الطلاب، الذين هم جزء من شبكتنا، عن مثل هذه الفرص وغيرها، والتي يمكن أن تساعدهم في إحداث فارق جوهري في حياة مجتمعاتهم ودولة قطر بوجه عام".وأوضح النعيمي أن بناء مجتمع قائم على المعرفة يرتكز بالأساس على خلق المعرفة والأفكار، مشيرًا إلى أن هذا المجتمع يتطابق مع رؤية صاحب السمو أمير البلاد الشيخ تميم بن حمد آل ثاني لدولة قطر، مؤكدًا أن ذلك هو ما يدفع إكسون موبيل إلى استثمار الكثير من الوقت والجهد في دعم البرامج والمبادرات التعليمية التي تشجّع على الابتكار وتطوير كفاءات وقدرات الأفراد.وتماشيًا مع رؤية قطر الوطنية 2030، تواصل إكسون موبيل طرح وتنفيذ العديد من برامج التعليم والتنمية البشرية مع عدد من المؤسسات المحلية، ومن بينها البرامج التي تساعد في بناء قاعدة واسعة من الكفاءات المهنية في كافة القطاعات، من علماء ومدرسين ومهندسين، والذين يمثلون عنصرًا حيويًا في النجاح الاقتصادي لدولة قطر في المستقبل.

اختتم مركز قطر الاجتماعي والثقافي للمكفوفين سلسلة الورش الخاصة بمجال التنمية البشرية والتي جاءت تحت عنوان"مبادرة مجتمعية بفريق عمل فعال" قدمها كل من: المدربة نورة آل رحمة، والمدرب ناصر المغيصيب، من نخبة رواد العمل الشبابي في الدولة، وهدفت إلى تدريب الأعضاء على كيفية تكوين مبادرة وتطويرها ومتابعتها وتنميتها للوصول في النهاية إلى مشروع متكامل وناجح. تم خلال اللقاء التعريف بالمبادرات المختلفة وعرضها من خلال استخدام وسائل متعددة كالإلقاء، وعرض البوربوينت، ومشاهد تمثيلية، وتكونت لجنة التقييم من السيد ناصر المغيصيب، والسيد فيصل المير، و د.طارق العيسوي، وسيعلن المركز عن المبادرة الفائزة في حفل ختام نشاطه الصيفي بتاريخ 1 سبتمبر 2016. وقد قام أعضاء المجموعات بعرض مبادراتهم، وجاءت فكرة المبادرة الأولى والتي كانت بعنوان "صناعة بطل" لتشجيع الشباب على ممارسة الرياضة بشكل احترافي؛ بهدف اكتشاف مواهب رياضية لتمثيل الدولة في المحافل الدولية، واستهدفت فئة الأطفال، وأولياء أمورهم للتشجيع على الانخراط الرياضي الاحترافي، وأهدافها تعزيز الهوية الوطنية للنشء وتوعيتهم بضرورة بذل الجهد لتمثيل الوطن تمثيلا مشرفا في المحافل الدولية الكبرى. والمبادرة الثانية بعنوان "كداد مو عيب" جاءت فكرتها بسبب تزايد العنصرية تجاه العامل الذي يزاول مهنة كمهنة سائق التاكسي أو بائع في المحال التجارية، واستهدفت الشباب من سن 18-25 سنة، ومن أهدافها تحفيز مفهوم المساواة في عقول الشباب وخلق شعور بالتواضع. والمبادرة الثالثة بعنوان "البنيان المرصوص" وجاءت فكرة المبادرة لمحاربة الفقر وأهدافها إخراج الأشخاص ذوي الإعاقة من دائرة الفقر، من خلال انشاء محفظة للمال سيديرها الفريق، وعمل دورات تدريبية لتدريب المنتسبين فيها من ذوي الإعاقة على كيفية عمل مشاريع صغيرة وتطويرها والاعتماد على النفس. والمبادرة الرابعة بعنوان "انتي أرقى" استهدفت فئة الفتيات من سن 7 سنوات فما فوق، وهدفها التوعية بفكرة اللباس الساتر والمناسب من خلال إلقاء الضوء على الجانب الديني والاجتماعي والاقتصادي والنفسي. والمبادرة الأخيرة جاءت بعنوان "من أجل مجتمع راق" وفكرتها نشر ثقافة التعلم من خلال تعزيز القراءة بإنشاء مقهى إلكتروني وتستهدف افراد المجتمع بجميع الإعمار، وهدفها بناء جيل واع يقدر قيمة القراءة وتم تقييم العمل من 100% ، 15% للدور القيادي وهي كيفية اختيار القائد المناسب وتقسيم الأدوار والمهام على الفريق والمتابعة والتواصل مع أعضاء الفريق، وعلى العمل الجماعي 30% مقسمة على التعاون والانسجام،والتواصل، وتنفيذ المهام، والمبادرة 50 % موزعة على الفكرة والأهداف، واسم المبادرة وشعارها، وكيفية استمرارية العمل والإدارة المالية والإدارة التسويقية، ونقاط إضافية "bonus" عليها 5%.