ينتهى غداً الخميس "يوم التوظيف" الذى نظمه بنك قطر الدولى الإسلامى لمدة 3 ايام، وبحضور قيادات البنك وشهد يوم التوظيف إقبالاً كبيراً من الجنسين لتقديم طلبات التوظيف، واجراء المقابلات الشخصية من خلال لجان البنك التى تتولى مقابلة المرشحين للوظائف واعداد تقارير اولية عن مؤهلاتهم الدراسية والفنية فى حالة وجودها. واعلنت قيادات البنك ان التوظيف يتم بعد اجراء المقابلة حيث يتم اتخاذ قرار بالموافقة على الطلب واعداد العرض الوظيفى المناسب، وفى حالة موافقة صاحب الطلب يتم التعيين خلال اسبوع، واستكمال الاجراءات الروتينية بعد ذلك. المسيفري: 60 % من طلبات التوظيف للعنصر النسائي.. ونسعى لدعم التقطيروفى تصريحات خاصة لـ "بوابة الشرق" أكد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذى ل الدولى الاسلامى ان البنك فى ظل توسعاته فى السوق المحلى يحتاج الى التوظيف فى كافة القطاعات سواء من اصحاب الخبرة والكوادر او الخريجين الجدد، حيث يتم ادخالهم ضمن برامج تدريبية لتأهيلهم للعمل فى القطاع المصرفي،، واضاف ان هذه التوسعات تستلزم الاستعانة بالعمالة والموظفين القطريين، واشار الى حرص الدولى الاسلامى على اعداد كوادر فنية على اعلى مستوى لتتولى المناصب القيادية فى البنك وهى السياسة التى ينتهجها مجلس الادارة.الدولى الإسلامى والمسؤولية الاجتماعيةواضاف الجمال ان الدولى الاسلامى لديه مسؤولية اجتماعية ضمن مؤسسات الدولة ويدعم عملية التقطير فى الدولة من خلال التوسع فى توظيف القطريين من الجنسين، واشار الى ان الدولى الاسلامى يرحب بتوظيف القطريين طوال ايام العام وليس خلال يوم التوظيف فقط الذى ينتهى اليوم.وأكد جمال الجمال ان الإقبال الكبير من القطريين على التوظيف سواء من الرجال أو النساء يرجع إلى المزايا الجيّدة التى يقدّمها البنك إضافة إلى رغبة الشباب فى العمل المصرفي. باعتباره من القطاعات الواعدة فى الدولة خلال المرحلة القادمة التى تشهد نموا اقتصاديا مميزا، ودورا مهما للبنوك فى تمويل المشاريع للقطاعين العام والخاص.السمعة الطيّبةوشدد على أن هذا الإقبال يدعم السمعة الطيّبة التى يتمتّع بها الدولى الإسلامى فى الدولة والتوسعات الكبيرة التى يشهدها البنك خلال الفترة القادمة فى جميع القطاعات؛ مما يتطلب موظفين جددًا فى جميع التخصصات.وقال إن البنك لديه وظائف شاغرة ويرحب بالشباب القطرى ممن يحملون شهادة الثانوية العامة والجامعة، خاصة ان هناك توجها لافتتاح 5 فروع جديدة للدولى الإسلامى خلال العام الحالي.وأوضح أن البنك الآن يحتاج إلى تعيين حوالى 60 شابا قطريا من الجنسين وذلك فى العمل لدى الفروع الحالية والمقدرة بـ 15 فرعاً والخمسة فروع الجديدة التى سوف يتم افتتاحها.وبحسب سياسة البنك، يخضع الشباب الذين يتم اختيارهم لبرنامج تدريبى مكثف بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال، يطلع خلاله على كافة أعمال البنك على أن يحصل على دورات متخصصة أخرى فى القطاع الذى يعمل به بهدف التأهيل للدخول فى مجال صناعة البنوك بما يتناسب وطبيعة عمل كل موظف.ويمنح بنك قطر الدولى الإسلامى مزايا عديدة للموظفين منها بدل السكن، التنقل، منحة التأثيث، العلاوة الاجتماعيّة، بدل طبيعة العمل وبدل تذاكر السفر إضافة إلى الحوافز والمكافآت والتأمين الطبى والتأمين التكافلي.جيل جديد من المصرفيينواكد على حمد المسيفري، رئيس الموارد البشرية والخدمات فى الدولى الاسلامى على دور البنك فى دعم عملية التقطير بالدولة، واعداد جيل جديد من المصرفيين وتطوير ادائهم على اعلى مستوى وفقا لاحدث برامج التدريب فى العالم.. واضاف فى تصريحات ل الشرق ان اليوم الثانى شهد تفاعلا من القطريين للتوظيف فى البنك، خاصة من العنصر النسائي، الذى يمثل حوالى 60 فى المائة من اصحاب طلبات التقديم..واوضح المسيفرى ان غالبية الشباب القطرى يتجه حاليا الى التوظيف فى القطاعات العسكرية، مما يشير الى زيادة طلبات الاناث خلال يوم التوظيف، اضافة الى حرص المرأة القطرية على المشاركة فى جهود التنمية الاقتصادية التى ترعاها الدولة فى الوقت الحالي.وأوضح أن البنك يسعى إلى التوسع فى توظيف القطريين فى كافة مستويات البنك سواء المناصب العليا أو المتوسطة أو العادية وذلك تحت إشراف وزارة العمل.وأشار إلى أن مجلس إدارة البنك يهتم باستقطاب الشباب القطرى من الجنسين من أصحاب مؤهلات الثانوية إلى الجامعة، إضافة إلى أصحاب الخبرة الذين يرغبون فى الالتحاق بالعمل فى البنك.وقال:"لن نقوم برفض أى طلب مقابلة للتوظيف ونحن فى هذا اليوم الأخير الذى يبدأ من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الثالثة عصرا قد نضطر إلى زيادة التوقيت حتى يتم مقابلة كل من يتقدم".التفاعل مع ثقة المتقدمينوأضاف:" الإقبال على يوم التوظيف الثانى كبير وهو ما يدلل على السمعة الطيبة للبنك ويعكس رغبة صادقة فى العمل لدى مؤسسة لطالما أولت اهتماما منقطع النظير بكوادرها، كما أن البنك حريص على التفاعل مع ثقة المتقدمين واستيعاب أكبر نسبة ممكنة منهم أخذا فى الاعتبار التوسعات المطردة والفروع المتعددة".ودعا المسيفرى الشبان القطريين والشابات القطريات إلى الانخراط بفعالية فى القطاع المصرفى لأنه قطاع المستقبل ولأن قطر دولة رائدة فى مجال الخدمات المالية ومواصلة تطوير هذا القطاع يقع بالدرجة الأولى على القطريين كما فى مختلف المجالات الأخرى.واختتم المسيفري:"الدولى الإسلامى لم ولن يدخرا جهدا فى سبيل المساهمة فى عملية التنمية سواء أكانت اقتصادية عبر عمله الدائم لتحقيق أرقام نمو مميزة وتقديم خدمات مصرفية مبتكرة أو بشرية عبر مبادرات من قبيل يوم التوظيف للقطريين الذى بالتأكيد هو فقط محطة والبنك سيواصل استيعاب القطريين فى كل فرصة ممكنة وفى جميع المواقع بالبنك". الشباب القطري: نقدر مبادرة الدولى الإسلامى ونحرص على المشاركة فى نهضة قطروتميّز اليوم الأوّل ليوم التوظيف الثانى بحضور السيد حسن الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، جانبًا من مقابلات العمل التى أجراها الدولى الإسلامي، الأمر الذى يعكس اهتمامًا خاصًا من الوزارة ومتابعتها لمثل هذه المبادرات الرائدة.القطاع المصرفى قاطرة التنميةمن جانب اخر اكد الشباب القطرى حرصه على المشاركة فى النهضة الاقتصادية التى يرعاها سمو امير البلاد المفدى، من خلال الانخراط فى العمل فى القطاع المصرفى باعتباره قاطرة التنمية فى الدولة. واعربوا عن شكرهم وتقديرهم للدولى الاسلامى عن مشاركته الفعالة فى دعم التقطير بالدولة.

نظم البنك الدول الإسلامي اليوم الثلاثاء، يوم التوظيف الذي يستمر لمدة 3 أيام بهدف استقطاب الشباب القطري وأصحاب الخبرة من الجنسين. وحرصت قيادات البنك يتقدمهم عبدالباسط الشيبي الرئيس التنفيذي وجمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي وقيادات البنوك علي التواجد والتعرف علي سير العمل خلال اليوم الأول. كما حرصت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية علي تقديم الدعم ليوم التوظيف من خلال مشاركة حسين الملا وكيل الوزارة مع قيادات البنك في افتتاح هذا اليوم. ويأتي تنظيم هذا اليوم التزاماً من البنك بدعم سياسة التقطير وتوفير فرص عمل للقطريين والقطريات ضمن كادره، حيث دعا "الدولي الإسلامي" القطريين والقطريات من حملة الشهادة الثانوية العامة والشهادات الجامعية الراغبين بالعمل في القطاع المصرفي إلى زيارة المقر المخصص لهذا الحدث في فندق (شيراتون الدوحة– القاعة الرئاسية) حتى يوم 22 يناير الجاري من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثالثة عصراً. وأضاف إن إطلاق الدولي الإسلامي لفعاليات يوم التوظيف للعام الثاني على التوالي يعكس مدى حرصه واهتمامه بجذب أكبر فئة ممكنة من القطريين والقطريات واستقطابهم للعمل في القطاع المصرفي حيث يتوفر في هذه القطاع الكثير من الفرص والامتيازات التي تكفل للعاملين فيها مستقبلاً وظيفياً مشرقاً. وشدّد "الشيبي" على أننا نحرص في استقطابنا للقطريين والقطريات في كادر البنك على أن يكون إسهامنا في خدمة بلدنا واقتصادنا بأفضل طريقة ممكنة فالتنمية الاقتصادية تكون أكثر جدوى وفعالية إذا اقترنت بتأهيل وتدريب الثروة البشرية التي هي أهم الثروات والاستثمار فيها هو الأكثر جدوى على الإطلاق. وأوضح في تصريحات صحفية أن البنك في العام الحالي (2015) يطمح أن يستقطب أعداداً كبيرة من القطريين سواء أصحاب الخبرة أو من دونها، حيث يصل العدد المستهدف المطلوب توظيفه إلى حوالي ٦٠ موظفاً من الجنسين.

أكد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي لبنك قطر الدولي الإسلامي أن البنك يسعى إلى التوسع في توظيف القطريين في كافة مستويات البنك سواء المناصب العليا أو المتوسطة أو العادية. وأضاف في تصريحات صحفية على هامش افتتاح يوم التوظيف الذي ينظّمه "الدولي الإسلامي" اليوم الثلاثاء لمدة 3 أيام، أن البنك يدعم مبادرة سمو أمير البلاد المفدى وتوجهات الدولة لزيادة التقطير في كافة القطاعات، وتنمية العنصر البشري القطري وتطوير مهاراته.. وأشار إلى اهتمام مجلس إدارة البنك والإدارة العليا باستقطاب الشباب القطري من الجنسين من أصحاب مؤهلات الثانوية إلى الجامعة، إضافة إلى أصحاب الخبرة الذين يرغبون في الالتحاق بالعمل في البنك. "الشيبي": أرباح البنوك القطرية جيدة.. ولدينا أقل نسبة ديون مشكوك في تحصيلهاوأوضح "الشيبي" أنه يطمح خلال العام الحالي إلى استقطاب أعداداً كبيرة من القطريين سواء أصحاب الخبرة أو من دونها، حيث يصل العدد المستهدف المطلوب توظيفه إلى حوالي ٦٠ موظفاً، لافتاً إلى أن هناك برنامج تدريبي متكامل لإعدادهم بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال. وأضاف الشيبي أن نسبة التقطير في "الدولي الإسلامي" تصل حالياً إلى ٢٠%، وفي الإدارة العليا تصل إلى ٤٠%، أما المستويات المتوسطة فتصل النسبة إلى حوالي ٣٠%، مؤكداً على سعي البنك وتوجهات مجلس الإدارة إلى زيادة هذه النسبة في كافة المستويات خاصة الإدارة العليا. وقال إنه يتم استقبال المتقدمين من خلال لجنتين الأولى لأصحاب الخبرة والجامعيين، واللجنة الثانية لحملة الثانوية العامة وغيرها، بحيث يتم التعرف على قدرات ومؤهلات طالب الوظيفة من خلال المقابلة الشخصية. وأكد أن التوظيف سيتم خلال أسبوع واحد من تقديم الطلب حيث تم إعداد العروض الوظيفية وفي حالة الموافقة عليها يتم على الفور إلحاق صاحبها في العمل، على أن يتم استكمال بقية الإجراءات الروتينية، لافتاً إلى أن البنك يستقطب مؤهلات أصحاب خبرة للعمل في البنك طوال العام ويسعي إلى تلبية متطلبات التوسع خلال المرحلة القادمة. وحول تقييمه لأعمال البنك ونشاطه في ٢٠١٤ أكد الشيبي أن النتائج المالية للبنوك التي أعلنت عنها جاءت جيدة وتتناسب مع معدلات النمو في الاقتصاد القطري، وسيتم قريبا الإعلان عن نتائج الدولي الإسلامي بعد اجتماع مجلس الإدارة للإفصاح واعتماد هذه النتائج. وحول تنفيذ متطلبات ومعايير "بازل ٣" أوضح "الشيبي" أن البنك يدعمها ويقوم بتطبيقها بشكل مريح ومناسب، والبنك في وضع جيد من ناحية السيولة وكفاية رأس المال، مؤكداً أن البنك لديه أدنى معدلات للديون المشكوك في تحصيلها بسبب السياسات الائتمانية الجيدة التي يطبقها بالتنسيق مع مصرف قطر المركزي، موضحاً أن استمرار مشاريع القطاع العام والخاص في قطر والنمو الاقتصادي يدعم الجهاز المصرفي، ويحد من آثار الأزمة الاقتصادية في العالم. وأشار إلى حرص الدولي الإسلامي الشديد على استقطاب القطريين والقطريات في كادر البنك على أن يكون الإسهام في خدمة الدولة واقتصادها بأفضل طريقة ممكنة، فالتنمية الاقتصادية تكون أكثر جدوى وفعالية إذا اقترنت بتأهيل وتدريب الثروة البشرية التي هي أهم الثروات والاستثمار فيها هو الأكثر جدوى على الإطلاق.

أوضح جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي للبنك الدولي الإسلامي خلال افتتاح يوم التوظيف، اليوم الثلاثاء، أن هذه السنة الثانية التي يتم فيها تنظيم يوم التوظيف للقطريين بهدف استقطاب ورفع نسبة التقطير في البنك بكافة إدارات البنك. وأكد على أهمية الدور والمسؤولية الاجتماعية التي يتحملها "الدولي الإسلامي" ودعم هذا الدور من خلال توظيف القطريين، وذلك تحقيقاً لرؤية قطر ٢٠٣٠، مُعتبراً أن الإقبال الكبير من الشباب القطري للالتحاق بالعمل في البنك يُمثل حافزًا لتعزيز نسبة التقطير وزيادة القطريين. وأضاف: خلال فعاليات اليوم الثاني للتوظيف أنه يجري حالياً اختيار العدد المُناسب وفقاً لاحتياجات البنك والوظائف الشاغرة، مشيراً إلى أن إدارة البنك ترغب في زيادة عدد الموظفين القطريين. وأعلن "الجمال" أن البنك سوف يفتتح 5 فروع جديدة في عام 2015 ليصل إجمالي فروعه بنهاية العام إلى 20 فرعاً بأماكن حيوية بالدولة مما يجعله يستقطب عدداً كبيراً من الموظفين كما أن البنك يسعى إلى زيادة حصته من السوق المصرفية، وخلق منتجات مصرفية جديدة، لافتاً إلى أن التركيز سيكون خلال الفترة القادمة على السوق المحلي وتمويل مشاريع القطاعين العام والخاص سواء مشاريع مونديال ٢٠٢٢ أو مشاريع البنية التحتية. رفع نسبة التقطير في البنك بجميع الإدارات ودعم المناصب العلياوأشار إلى أن يوم التوظيف لـ"الدولي الإسلامي" يُمثل نقلة نوعيّة في مسيرة البنك في مجال التوظيف حيث تختار اللجنة الموظفين خلال نفس اليوم، موضحاً أن الموظف الجديد يخضع لبرنامج تدريبي مكثف بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال يطلع خلاله على كافة أعمال البنك على أن يحصل على دورات متخصصة أخرى في القطاع الذي يعمل به بهدف التأهيل للدخول في مجال صناعة البنوك بما يتناسب وطبيعة عمل كل موظف. وأكد الجمال أن يوم التوظيف مؤشر جيد على ثقة المجتمع القطري خاصة الشباب في البنك الدولي الإسلامي وأعماله في قطر، كما يُمثل نجاحاً ملحوظاً لسياسة التقطير التي يتبعها البنك للوصول إلى نسبة جيّدة في تقطير الوظائف على كافة مستويات العمل تتناسب مع متطلبات ورؤية الدولة.

أكد حسين الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تقدير الوزارة لدور "البنك الدولي الإسلامي" في دعم عملية التقطير في الدولة من خلال تنظيم يوم التوظيف الذي بدأت فعالياته اليوم الثلاثاء وتستمر لمدة 3 أيام. وأضاف في تصريحات صحفية أن البنوك القطرية ساعدت في توظيف وتلبية طلبات التوظيف ولها دور مهم في التقطير، مؤكداً أن قطر لا يوجد بها بطالة وهناك وظائف لا تجد من يشغلها بسبب العادات والتقاليد والأفكار في المجتمع. وأوضح أن الغالبية تتجه إلى القطاع الحكومي وشبه الحكومي ولكن خلال الفترة الأخيرة أصبح هناك توجهاً للعمل في القطاع الخاص، والشركات شبه الحكومية. وأوضح "المُلا" أن وزارة العمل تسعي إلى زيادة نسبة التقطير بالتنسيق مع كافة مؤسسات الدولة وشركات القطاع الخاص، وأن الوزارة تعد تقارير دورية عن التزام الجهات بعملية التقطير واستيعاب الوظائف للقطريين ونسعي إلى زيادة هذه النسبة علي مستوى الدولة، مُطالباً الشباب القطري بالالتحاق بالوظائف المتاحة في كافة القطاعات. ولفت إلى أنه تم الاتفاق مع القطاع الخاص على دعم عملية الابتعاث للطلبة وتوظيفهما وذلك في إطار دور القطاع الخاص للتنمية البشرية في الدولة، موضحاً أن الوزارة لديها خطة لزيادة التوظيف في الوظائف الفنية خلال الفترة القادمة باعتبارها داعمة للنمو الاقتصادي الذي تشهده قطر حالياً، وتتناسب مع توجهات زيادة معدلات التنويع الاقتصادي، مؤكداً أن الأجور أصبحت حالياً متقاربة مما ساهم في زيادة الإقبال علي التوظيف في القطاع الخاص خاصة أصحاب المؤهلات.

أعلن البنك الدولي الإسلامي عن يوم التوظيف الثاني الخاص بالبنك خلال الفترة من 20-22 يناير الجاري وذلك في فندق شيراتون الدوحة، وذلك التزاماً من البنك بدعم سياسة التقطير وتوفير فرص عمل للقطريين والقطريات ضمن كادره. ودعا "الدولي الإسلامي" القطريين والقطريات من حملة الشهادة الثانوية العامة والشهادات الجامعية الراغبين بالعمل في القطاع المصرفي إلى زيارة المقر المخصص لهذا الحدث في فندق (شيراتون الدوحة – القاعة الرئاسية) خلال أيام 20 و21 و22 يناير الجاري من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثالثة عصراً. وقال عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي لـ"الدولي الإسلامي": إننا نتشرف بأن نترجم توجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى التي تؤكد على العناية بالإنسان القطري وتنميته، كما أننا في البنك متفاعلون بشكل كامل مع الخطط الحكومية في مجال التقطير. وأضاف إن إطلاق الدولي الإسلامي لفعاليات يوم التوظيف للعام الثاني على التوالي يعكس مدى حرصه واهتمامه بجذب أكبر فئة ممكنة من القطريين والقطريات واستقطابهم للعمل في القطاع المصرفي حيث يتوفر في هذه القطاع الكثير من الفرص والامتيازات التي تكفل للعاملين فيها مستقبلاً وظيفياً مشرقاً. وشدّد "الشيبي" على أننا نحرص في استقطابنا للقطريين والقطريات في كادر البنك على أن يكون إسهامنا في خدمة بلدنا واقتصادنا بأفضل طريقة ممكنة فالتنمية الاقتصادية تكون أكثر جدوى وفعالية إذا اقترنت بتأهيل وتدريب الثروة البشرية التي هي أهم الثروات والاستثمار فيها هو الأكثر جدوى على الإطلاق. وأوضح الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي أن يوم التوظيف الثاني سيكون على غرار سابقه من حيث تواجد لجان التوظيف لمقابلة المتقدمين واختيارهم للوظائف المتوفرة وهي تشمل مختلف إدارات وفروع البنك، ونظرا للإقبال الكبير خلال العام الماضي (2014) فقد تم زيادة عدد أيام المقابلات هذا العام من يومين إلى ثلاثة أيام. وأشار الشيبي إلى أن يوم التوظيف الأول في العام الماضي كان انتهى إلى قبول 65 قطرياً وقطرية في مختلف وظائف البنك وقام الدولي الإسلامي بتوفير فرص التأهيل والتدريب لهم ليكون قيامهم بعملهم على أفضل مايرام وبما يكفل لهم جميع سبل التقدم الوظيفي. وحول من سيتم استقطابهم هذا العام أكد "الشيبي" بأنهم سيحظون أيضاً بعناية خاصة وسيكون هناك برنامج تدريبي مصمم خصيصاً لهم يتضمن مختلف المهارات في العمل المصرفي بما يتيح لهم القيام بعملهم بكل سلاسة وبحيث يكون العمل المصرفي رحلة منذ بدايتها فيها كل فرص النجاح ومليئة بالعوامل المساعدة على الارتقاء المهني. وأثنى "الشيبي" على ما لمسه البنك من اندفاع الشباب القطري للإبداع في القطاع المصرفي واستعداده لأن يتسلم أعلى المراتب القيادية، وهذا الأمر كانت ترجمته واضحة في الدولي الإسلامي حيث قطع البنك مرحلة هامة في تقطير وظائف الإدارة العليا بالبنك ونحن نسعى لأن تكون مختلف الإدارات والأقسام في الدولي الإسلامي قائمة على القطريين وجهودهم ولدينا كل الأسباب التي تدعونا للتفاؤل بأن نحقق هذا الطموح.