قالت سفارة دولة قطر لدى الأردن، إن وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي القطرية، استكملت اختبارات 407 من المعلمين الأردنيين للعمل في دولة قطر خلال العام الدراسي المقبل 2022-2023. وأوضحت السفارة، عبر حسابها الرسمي في تويتر، أن هذا العدد يعتبر الدفعة الأولى من الخطة السنوية التي تنفذها الوزارة لاستقطاب مدرسين ومدرسات أردنيين للعمل في المدارس القطرية. ونقلت وكالة الأنباء الأردنية عن الملحقية الثقافية القطرية في الأردن، أن المدرس الأردني يتمتع بخبرات أكاديمية وتربوية تساهم في تنفيذ خطة دولة قطر في مجال التعليم العام، وأضافت الملحقية أن هؤلاء المعلمين سينضمون للجالية الأردنية العاملة في مختلف المجالات في دولة قطر.

عقدت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي سلسلة من المقابلات التوظيفية للمرشحين لشغل الوظائف التدريسية. وقالت الوزارة عبر موقعها الإلكتروني إن قسم التوظيف بإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع إدارة شؤون المعلمين، وإدارة التوجيه التربوي، وإدارة التربية الخاصة ورعاية الموهوبين، وإدارة الطفولة المبكرة، أشرف على إجراء المقابلات التي عقدت على مدى يومي الأربعاء والخميس التاسع والعاشر من مارس 2022، وشملت الكوادر القطرية وغير القطرية. وأشارت الوزارة أن هذه المقابلات تُجرى بهدف سد الشواغر، وتسخير الجهود كافةً لتوظيف المعلمين المؤهلين للعمل في المدارس للعام الدراسي القادم 2022/2023م، والذي سيشهد بإذن الله افتتاح 5 مدارس حكومية جديدة. وأوضحت أنها تعتمد في سد الشواغر التدريسية على الكوادر القطرية من عدة روافد، تتمثل في: منصة كوادر (التابعة لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي)، خريجي كلية التربية، خريجي برنامج طموح، الابتعاث الحكومي، وعلم لأجل قطر، ويستكمل النقص في الوظائف التخصصية محليًّا وخارجيًّا من الكفاءات التى تنطبق عليهم شروط شَغل الوظائف.

أكدت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي ضرورة ‎توجيه جميع القطريين الباحثين عن عمل بالمدارس بالتقديم من خلال وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. جاء ذلك خلال تعميم رسمي أصدرته إدارة الموارد البشرية بالوزارة، من خلال إعلانها عدداً من القواعد المنظمة لعملية توظيف الكوادر الإدارية والتربوية بالمدارس، ووفقاً للتعميم يتم ‎استكمال إجراءات التعيين الجديد عن طريق قسم التوظيف والتنظيم اعتباراً من بداية مارس 2017. وبالنسبة للتعيينات التي تمت قبل هذا التاريخ ولم تستكمل إجراءات التعيين سيتم استكمالها عن طريق قسم التوظيف والتنظيم إذا كانت هناك حاجة للوظيفة. وأكد التعميم عدم إعطاء أي موظف تعيين جديد أوراق فحص طبي أو أدلة جنائية وتوجيه الموظف لمراجعة الوزارة قسم التوظيف والتنظيم لاستكمال ذلك. كما شدد على عدم إبلاغ أي مراجع عن وجود شواغر بالمدرسة في حال وجود شاغر. وحدد التعميم مهام قسم التوظيف والتنظيم بإدارة الموارد البشرية، وهي استكمال سد الشواغر الحالية وفق الهيكل الوظيفي لجميع المدارس، وحصر الشواغر بالمدارس للعام القادم . وتصنيف الشواغر حسب التخصصات وتحديد شروط شغل الوظائف الإدارية والأكاديمية بالتنسيق مع الجهات المعنية، وتحديث موقع التوظيف بالتنسيق مع الجهات المعنية وتحديد آلية سد الشواغر داخليا وخارجيا بالتنسيق مع الجهات المعنية والمشاركة في اللجان الداخلية والخارجية ومراجعة وتعديل وتنقيح الإعلان عن الشواغر المطلوبة ونشر الإعلان عن الشواغر المطلوبة وفتح باب التقديم .

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن ترشيح الفوج الثاني من القطريين والقطريات للعمل في قطاع التدريس بوزارة التعليم والتعليم العالي، الذي يضم 28 مواطنا ومواطنة من خريجي الجامعة تخصص آداب وإنسانيات وتربية. وأكدت مصادر بوزارة التعليم لـ الشرق أنه تم البدء في إعداد خطة تأهيلية وتدريبية للمرشحين من الفوج الثاني للبرنامج التأهيلي التربوي لمرشحي التنمية الإدارية على أن يتم بدء تدريب المرشحين مطلع الأسبوع المقبل وحتى ابريل القادم. واشارت المصادر الى أن البرنامج التدريبي الذي سوف يخضع له مرشحو وزارة التنمية الادارية سوف يشمل استراتيجيات التعليم والتعلم والإدارة الصفية وآليات التواصل مع أولياء الأمور والمعايير المهنية للمعلمين. وعقب الانتهاء من التدريب النظري سوف يخضع المواطنون والمواطنات للتدريب الميداني بالمدارس، ويشمل عدة مراحل وهي المشاهدة الصفية داخل الصفوف ثم بعد ذلك التدريس الجزئي ثم التدريس الكامل. وأكدت المصادر أن التدريب الميداني سوف يكون بمثابة دوام كامل للمرشحين من السابعة صباحا وحتى الثانية بعد الظهر. وكانت الشرق قد انفردت بداية الشهر الجاري بتعيين 35 مواطنا ومواطنة ضمن المرحلة الاولى من مرشحي وزارة التنمية الادارية، وذلك بعد أن أنهوا التدريب النظري والميداني بالمدارس على أن يبدأوا العمل سبتمبر المقبل مع بداية العام الدراسي الجديد.

مصادر لـ"الشرق": الانقطاع عن ممارسة التدريس من أسباب رسوب المعلمين المرشحين كشفت مصادر بوزارة التعليم والتعليم العالي لـ"الشرق" عن أن الوزارة بصدد تعيين حوالي 35 مواطنة بالمدارس الحكومية من خريجات كلية التربية أقسام اللغة العربية والشريعة واللغة الإنجليزية العام الدراسي المقبل وذلك بعد انتهاءهم من برنامج (التأهيل التربوي لمرشحي التنمية الإدارية) والذي انطلق في الفترة من 1 إلى 20 فبراير الماضي. وأشارت المصادر إلى أن المعلمات القطريات الجدد سوف يتم توزيعهن على المدارس في بداية شهر مايو بعد الانتهاء من تحديد الشواغر للعام الدراسي المقبل لاستلام العمل في سبتمبر القادم. وقد تضمن البرنامج التأهيلي للمعلمات القطريات تعريفهن بالجوانب القانونية الخاصة بالموارد البشرية وآلية التخطيط للدروس وفقا للنظام الحديث وكذلك الخطط العلاجية للطلبة والشراكة المجتمعية مع مؤسسات المجتمع وتفعيل تكنولوجيا التعليم واستراتيجيات طرق التدريس. فيما كشفت المصادر عن اجتياز 4 % فقط من إجمالي المعلمين والمعلمات الذين تم ترشيحهم من داخل الدوحة لإجراء المقابلات الشخصية والاختبارات معهم لتعيينهم بالمدارس الحكومية العام الدراسي المقبل 2017 ـ 2018 والبالغ عددهم حوالي 700 معلم ومعلمة. أسباب إخفاق المعلمين وأوضحت المصادر أن هناك عدة أسباب وراء إخفاق المعلمين المرشحين في الاختبارات والمقابلات الشخصية التي أجريت معهم في 23 وحتى 27 فبراير الماضي، والتي تأتي في مقدمتها الانقطاع عن فترة التدريس فترات طويلة أثناء تواجدهم داخل البلاد وعدم ممارسة مهنة التدريس.