وزير التنمية الإدارية والعمل يخاطب الاحتفال منظمة العمل الدولية ونقابات العمال وممثلو الجاليات أبرز المتحدثين تحتفل قطر بيوم العمال العالمي حيث تقام احتفالية مساء اليوم الأربعاء أول مايو في فندق شيراتون تحت شعار «الاسهامات القطرية لحماية حقوق العمال و مئوية منظمة العمل الدولية ». يتحدث فيها سعادة يوسف محمد العثمان فخرو وزير التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية ومسؤولين من منظمة العمل الدولية بمشاركة عدد من الوزارات ومؤسسات القطاعين العام والخاص. وأعلن سعادة الشيخ الدكتور ثاني بن علي آل ثاني، رئيس لجنة الاحتفال باليوم العالمي للعمال أن الفعاليات تنطلق بجلسة نقاشية تعقد في الخامسة مساء بعنوان: الممارسات الحديثة لحماية حقوق العمال والتشريعات الحديثة التي أصدرتها دولة قطر. ويتحدث في الجلسة كل من: هوتان هومايونبور مدير مكتب منظمة العمل الدولية في قطر والسيد فهد ظافر الدوسري مدير إدارة العلاقات العمالية الدولية في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية،والرائد عبدالله خليفة المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام في وزارة الداخلية، و الملحق العمالي مكتب العمل الفلبيني في الخارج ديس تابور اديكانج، ورئيس منتدى الإغاثة للجالية الهندية بي. ان. بابوراجن، و رئيس الاتحاد الدولي لنقابات العمال السيدة مقبولة شاهان. وتعقد الجلسة الرئيسية في السادسة والنصف بقاعة الدفنة بفندق شيراتون وتتضمن كلمة سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يوسف بن محمد العثمان فخرو وكلمة رئيس اللجنة المنظمة وكلمة السيدة كوين فارغا مدير إدارة المعايير الدولية في منظمة العمل الدولية كلمة مثونزي مدواب نائب رئيس مجلس إدارة منظمة العمل الدولية. توزيع الجوائز ويشهد الاحتفال الإعلان عن الفائزين بالجوائز وقد تم تشكيل لجنة الجائزة من وزارة الداخلية وهيئة الاشغال العامة وغرفة التجارة والصناعة ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع ومؤسسة حمد الطبية واللجنة العليا للمشاريع والإرث. وتشمل الجوائز: جائزة أفضل شخصية للعام وجائزة أفضل عامل مميز وجائزة أفضل شركة وجائزة أفضل منظمة مجتمع مدني وجائزة أفضل مشروع في رعاية العمال - المدينة الآسيوية وجائزة أفضل جالية وجائزة أفضل دراسة وبحث علمي. ويكتسب المؤتمر أهمية كبيرة كونه ينعقد في ظل اشادة دولية واسعة بما حققته قطر في مجال رعاية حقوق العمال حيث أصبحت قطر نموذجا يحتذى بها في ضمان حقوق العمال واعتماد افضل المعايير لرعاية العمال استنادا الى سلسلة تشريعات وقوانين صدرت في الأشهر الأخيرة. تدشين الكتاب وأوضح الشيخ ثاني بن علي انه سيتم تدشين كتاب الاسهامات القطرية لحماية حقوق العمال الذي يتضمن توثيقا مهما لتطور التشريعات والجهود الكبيرة التي تبذلها قطر لتوفير أفضل بيئة عمل للعمال. يتضمن الكتاب عدة فصول تتناول معلومات شاملة حول الاسهامات القطرية من خلال التشريعات لحماية حقوق العمال وكان أبرزها قانون العمل والإجراءات النوعية التي اتخذت في هذا المجال وأبرزها الغاء نظام الكفالة وانشاء صندوق دعم ورعاية للعمال ووضع حد أدنى لأجور العمال الى جانب منح حق نقل الكفالة وصولا الى فتح المجال للإقامة الدائمة. كما يوثق الكتاب التوجهات المحلية والإجراءات التي تم اتخاذها خلال العام الماضي، إلى جانب تقارير من شركات ومؤسسات حكومية وخاصة حول جهودها فيما يتعلق بحقوق العمالة الوافدة. ويسلط الكتاب الضوء على دور اللجنة الوطنية لحقوق الانسان كجهة رقابية مستقلة لحماية حقوق العمال الى جانب التزام معظم الشركات بمبدأ المسؤولية المجتمعية لحماية حقوق العمال. كما يتطرق الى الاتفاقيات التي تم توقيعها مع الدول المصدرة للعمالة وهي اتفاقيات تضمن أعلى معايير حماية حقوق العمال. ويتناول الكتاب المرافق الخدمية والصحية التي انشأتها الدولة للعمال وخصوصا المستشفيات والمراكز الصحية التي افتتاحها مؤخرا والتي تم تجهيزها بأحدث المعدات الطبية لتكون مؤهلة لتقديم أرقى الخدمات العلاجية للعمال. وخصص الكتاب فصلا عن عمال مشروعات المونديال والرعاية المميزة التي تشملهم فيما خصص الفصل الخامس والأخير للفائزين بجوائز الاحتفال بيوم العمل والعمال.كما يتناول الكتاب الإشادات الدولية والإقليمية بالتشريعات القطرية لحماية حقوق العمال وتسليط الضوء على بيئة العمل المثالية التي توفرها قطر للعمال. واكد سعادة الشيخ ثاني بن علي أن الاحتفال باليوم العالمي للعمال يأتي تتويجا للتشريعات العمالية وتحديثها لتتواكب مع أفضل المعايير الدولية لحماية حقوق العمال، حيث أصبحت دولة قطر هي الوجهة الرئيسية لجميع الدول المصدرة للعمالة؛ لما تحظى به دولة قطر من رعاية لهذه الفئة المهمة التي تعتبر شريكا في النهضة والتنمية في دولة قطر. وقال سعادته إن دولة قطر تأتي في صدارة الدول التي تستقبل سنوياَ أعداداً كبيرة من القوى العاملة الوافدة لتلبية احتياجات خططها التنموية الطموحة على اختلاف مستوياتها وتخصصاتها، حيث تأتي العمالة الوافدة من بقاع الأرض المختلفة، وتتعايش جنباً إلى جنب بأديانهم وثقافاتهم وأنماط حياتهم المتنوعة حتى صار المجتمع القطري يشكل نموذجاً يحتذى به للعيش المشترك بين الناس من مختلف المعتقدات والثقافات. حضور دبلوماسي وقال المدير التنفيذي للاحتفال باليوم العالمي للعمال السيد عزالدين عبد الرحمن إن الدعوات وجهت لنخبة من الخبراء والمختصين في المنظمات الدولية والجهات الحكومية الى جانب سفراء الدول والبعثات الدبلوماسية في الدوحة مرجحا ان يتجاوز الحضور 400 شخصية الى جانب الرعاة الرئيسيين وهم: أشغال وهي الجهة المسؤولة عن تصميم وإنشاء وتسليم وإدارة أصول مشاريع البنية التحتية والمباني العامة في قطر. واللجنة العليا للمشاريع والإرث التي تتولى مسؤولية تنفيذ مشاريع البنية التحتية اللازمة لاستضافة نسخة تاريخية مبهرة من بطولة كأس العالم لكرة القدم عام 2022. وتدمر القابضة التي تقدم مجموعة متنوعة من المنتجات والخدمات والحلول. و ابن عجيان للمشاريع هي شركة لإدارة العقارات والمرافق المتكاملة. ويأتي الاحتفال باليوم العالمي للعمال تماشيا مع رؤية قطر 2030 والمساهمة في نشر الوعي والالتزام بالمبادىء الأساسية لحقوق العمال عبر إرساء قيم التعامل السليم مع العمال من قبل الجهات الحكومية والخاصة. ويهدف الاحتفال الى تنمية الوعي العام بأهمية التعامل مع العمال وأنظمة العمل والمساهمة في التعريف بالقوانين والإجراءات التي تسنها الدولة في اطار ضمان حقوق العمال. كما يهدف الى التشجيع على التميز من خلال الدعم المعنوي والمادي للمبادرات الاستثنائية التي تهدف الى خلق محيط صحي وآمن للعمال. وتشمل أهداف الاحتفال أيضا توثيق المساهمات المؤسساتية في تنفيذ رؤية 2030 على مستوى حقوق العمال وصناع التنمية وشركاء البناء. ويهدف كذلك الى استحداث مشاريع مستدامة لخلق فرص عمل. وفتح قنوات حوارية بين القطاع الخاص والجهات الحكومية ذات الصلة والجاليات العاملة بالدولة.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، اليوم، مع سعادة السيد بدارا جوف وزير التعليم العالي والبحث العلمي والتكنولوجيا بجمهورية غامبيا، والوفد المرافق الذي يزور البلاد حالياً. جرى خلال الاجتماع بحث أوجه التعاون المشترك بين الجانبين والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها. كما زار سعادة الوزير الغامبي معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واطلع على أنظمة وبرامج التدريب التي يوفرها.

قام سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو - وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية-، بزيارة إلى الجمعية القطرية للسرطان وكان في استقباله سعادة الشيخ الدكتور خالد بن جبر آل ثاني رئيس مجلس إدارة الجمعية. وخلال الزيارة قام سعادة وزير التنمية الإدارية بجولة داخل الجمعية ومركز أوريدو للتوعية بالسرطان أطلع خلالها على أنشطة الجمعية والمركز ودورهما في نشر الوعي بالمرض من خلال مجموعة من البرامج التي تستهدف كافة الفئات والشرائح المجتمعية، وأبدى إعجابه بجهود الجمعية في تعزيز ونشر ثقافة الكشف المبكر عن المرض ورفع الوعي الصحي وكذلك دعم المتعايشين مع السرطان، مؤكدا على جهود دولة قطر في دعم وتعزيز القطاع الصحي والاهتمام بالعنصر البشري كونه الركيزة الأساسية في تنمية المجتمع. من جانبه تناول سعادة الشيخ الدكتور خالد بن جبر الحديث عن أنشطة الجمعية وفعالياتها ودورها في نشر الوعي داخل المجتمع إلى جانب دعم وتمكين ومناصرة المتعايشين مع المرض، كما استعرض سعادته سبل دعم وتعزيز أنشطة الجمعية وبرامجها وإسهامات الوزارة الفاعلة في هذا القطاع الخيري والصحي، مؤكداً مواصلة الجمعية لتحقيق رسالتها التي أنشئت من أجلها منذ عام 1997 نحو السعي للوقاية من السرطان وتخفيف آثاره في قطر، من خلال العمل مع شركائنا لتوعية المجتمع، ودعم وتمكين ومناصرة المتعايشين مع المرض، والتطوير المهني والبحث العلمي في مجال السرطان ورؤيتها نحو أن تكون منصة الشراكة المجتمعية لجعل قطر رائدة في مجال الوقاية من السرطان وتخفيف آثاره .

أعلنت لجنة المسؤولية المجتمعية عن تكريم المؤسسات والهيئات والشركات والأفراد الفائزين بجوائز المسؤولية المجتمعية للعام 2018، حيث رصدت اللجنة مساهمات هذه المؤسسات والدور الذي قامت به ووضعت معايير محددة لاختيار الجهات الفائزة وتكريمها من خلال عدد من مراحل التقييم. وقام كل من سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وسعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني آل ثاني، وسعادة الشيخ الدكتور ثاني بن علي آل ثاني، بتكريم الفائزين بجوائز المسؤولية المجتمعية وعددها 11 جائزة، وهم: جائزة أفضل مؤسسة مالية لمصرف قطر الإسلامي، وأفضل جهة حكومية مركز الدراسات القانونية، وأفضل مؤسسة قطاع خاص شركة فودافون. أما جائزة أفضل مؤسسة في القطاع العقاري للمسؤولية المجتمعية فقد ذهبت إلى مجموعة ناس، وأفضل مؤسسة في خدمة المجتمع المدني مؤسسة mind، وحازت الميرة علي عبدالهادي المري على جائزة أفضل تقرير في مجال المسؤولية المجتمعية، بينما حصلت قطر الخيرية على أفضل مبادرة وطنية، وذهب جائزة الشخصية الاجتماعية المتميزة إلى نورة بنت علي بن جابر آل حنزاب، فيما حصلت مدرسة مسيعيد الدولية على جائزة أفضل مبادرة طلابية، وكتارا للضيافة حازت على جائزة أفضل شركة في قطاع السياحة والفنادق. الفائزون بجوائز المسؤولية المجتمعية يكرمون أبطال آسيا احتفالاً بالإنجاز التاريخي الذي حققه منتخبنا الوطني لكرة القدم، بحصوله على كأس آسيا 2019 ، قدم الفائزون بجوائز المسؤولية المجتمعية، جائزة تقديرية إلى الفريق الوطني، معربين عن سعادتهم البالغة وفخرهم لما حققه منتخبنا من إنجاز غير مسبوق، تسبب في أن تعيش البلاد في حالة من الفرحة لأيام متواصلة. تدشين النسخة السادسة من الكتاب الأبيض شهد مؤتمر المسؤولية المجتمعية، تدشين الكتاب الأبيض في نسخته السادسة بحضور سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وسعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني آل ثاني نائب رئيس مجلس إدارة دار الشرق، وسعادة الشيخ الدكتور ثاني بن علي آل ثاني رئيس لجنة المسؤولية المجتمعية، ولفيف من الشخصيات العامة وممثلي المؤسسات والشركات بالدولة. يتضمن الكتاب الأبيض إنجازات المؤسسات والشركات في القطاعين الحكومي والخاص في مجال المسؤولية المجتمعية، كما يشمل الكتاب استعراضاً شاملاً لأهم البحوث والتقارير المتعلقة بالمسؤولية المجتمعية ونتائجها الإيجابية في المجتمعات والذي يهدف إلى ترسيخ فكرة المسؤولية المجتمعية للشركات والمؤسسات، والسعي لتعميق مفاهيمها من خلال تشجيع ورصد المبادرات المميزة داخل المجتمع ، ويُعد الكتاب مرجعاً للشركات والمؤسسات الراغبة في تأسيس برامج للمسؤولية المجتمعية. تكريم بروفيسور جرايسون تكريم قطر الخيرية تكريم الميرة كريم شركة اوكسيتيندال تكريم فودافون تكريم صندوق دعم تكريم نجل نورة آل حنزاب تكريم مصرف قطر الإسلامي تكريم مركز الدراسات القانونية تكريم مدرسة مسيعيد تكريم مجموعة ناس تكريم كتارا للضيافة

تغيير الصورة النمطية للوصمة الاجتماعية بمفهوم الصحة النفسية من أهم التحديات الغانم: توصيات الندوة سترفع للمعنيين لتحقيق نقلة نوعية في مجال الصحة النفسية للشباب أشاد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بقطاع الصحة النفسية في قطر، لما يشهده من طفرة نوعية في فلسفة تقديم خدمات متكاملة للصحة النفسية، تمثلت في وضع خطط طموحة، وتصورات واضحة لتغيير الصورة النمطية والوصمة الاجتماعية المتعلقة بمفهوم الصحة النفسية وإجراء الدراسات المتخصصة في هذا المجال. وأكد سعادته في كلمته الافتتاحية لأعمال الندوة التي نظمتها جمعية الصحة النفسية وياك أمس، بالتنسيق مع عدد من الجهات المعنية بالدولة احتفالا باليوم العالمي للصحة النفسية تحت عنوان الشباب والصحة السلوكية في عالم متغير، على أهمية عقد المؤتمرات وإجراء الدراسات المتخصصة في مجال الصحة النفسية، والتي تسعى إلى زيادة الوعي بالأمراض النفسية والآثار السلبية المترتبة عليها بالنسبة لصحة الفرد، والمجتمع، ووضع الخطط والبرامج المتخصصة والاستراتيجيات لتجاوز كافة التحديات التي تواجه المعنيين بهذا الأمر. ونوه سعادته في ختام كلمته بالدور الذي تقوم به وياك فيما تقدمه للتوعية بالمخاطر الناجمة عن الأمراض النفسية، كما تؤكد على دعم وعمل وأنشطة مؤسسات المجتمع المدني في كافة المجالات. رؤية قطر وشدد سعادة السيد حسن الغانم- نائب رئيس مجلس إدارة جمعية أصدقاء الصحة النفسية وياك- في كلمته على أهمية الندوة على اعتبارها تعالج قضية كبيرة تتعلق بصحة الشباب النفسية والسلوكية؛ لأن تحقيقها على أرض الواقع يعني تأهيل هؤلاء الشباب أمل الأمة في المستقبل ليقودوا دفة المجتمع إلى بر الأمان، وتحقيق رؤية قطر الوطنية الشاملة 2030 والتي تستند بكل قوتها إلى سواعد الشباب، مضيفا سعادته إنَّ توصيات الندوة ستؤخذ بعين الاعتبار، وسترفع للمعنيين، لتحقيق نقلة نوعية في حياة أبنائنا الشباب النفسية، والتي ستنعكس إيجاباً على المجتمع بأسره. التنمية المستدامة وكان للسيد راشد النعيمي-المدير العام لمركز دعم الصحة السلوكية-، كلمة دعا خلالها إلى تعزيز دور دولة قطر في التنمية المستدامة على المستوى المحلي والعالمي، مؤكدا الدور الأساسي في تطوير المجتمع وتبني إنتاج ونقل المعرفة وتعزيز ثقافة الابتكار والإبداع، لتشكيل أجيال واعية قادرة على تحمل المسؤولية وخدمة وطنهم ورفعته في ظل التطورات العلمية والتقنية الهائلة، ودخول العالم في مرحلة العوملة. وعرج راشد النعيمي في كلمته على مركز دعم والهدف الرئيسي منهن وهو الحفاظ على الشخصية السوية في المجتمع من خلال السلوك الإيجابي الذي يتفق مع الفطرة السليمة وتعاليم الدين الإسلامي والتقاليد الوطنية، ويعمل المركز على إيجاد الآليات التي تكفل لهم الحماية والحيلولة دون وقوعهم فريسة الانحراف السلوكي أو مظاهر اضطراب الهوية الجنسية، للاستجابة لمتطلبات الحاضر والتصدي لتحديات المستقبل والمساهمة في المحافظة على الشخصية السوية في المجتمع القطري. 74 ألف مستفيد وتخلل الندوة فيلما وثائقيا تحدث عن انجازات جمعية وياك حيث بلغ عدد متلقي خدمة الاستشارات النفسية من 2014-2017 (74400) مستفيد، أما إجمالي المستفيدين من خدمات الجمعية بشكل مباشر لنفس الفترة (161110)، أما عدد المتلقين والمتابعين للمحتوى الإعلامي للجمعية (740000) متابع. هذا وقد ناقشت الندوة الصراع الداخلي بين الأسرة والاعتماد على الذات، والصراع بين مرحلة الطفولة ومتطلبات الرجولة أو الأنوثة، والسلوكيات غير السوية للمراهق، فضلا عن الصحة النفسية والسلوكية للشباب.

اجتمع سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم مع سعادة السيد فوزي بن عبد الرحمن وزير التكوين المهني والتشغيل بالجمهورية التونسية، وذلك خلال زيارته للبلاد. جرى خلال الاجتماع بحث العلاقات الثنائية بين البلدين في المجالات ذات الاهتمام المشترك، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

كرم سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ورئيس اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، اليوم، المشاركين في ورشتي عمل في مجال مكافحة الاتجار بالبشر. جاء ذلك في ختام أعمال ورشة العمل لدعم قدرات أجهزة القضاء والادعاء العام الوطنية في مجال مكافحة الاتجار بالبشر، وورشة عمل للتعريف بمكافحة الاتجار بالبشر للصحفيين والإعلاميين وطلبة الإعلام، التي نظمتها اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة، وذلك في إطار المبادرة العربية لبناء القدرات الوطنية في مجال مكافحة الاتجار بالبشر في الدول العربية والتي انطلقت في عام 2010 بدعم ورعاية من دولة قطر. شارك في الورشة الأولى عشرون من الكوادر الوطنية في المجال القضائي والنيابة العامة والشرطة والشؤون القانونية بوزارة العدل، في حين شارك في الورشة الثانية عشرون من العاملين والمتخصصين في المجال الإعلامي. وفي مؤتمر صحفي عقد بهذه المناسبة، قال سعادة السفير فيصل بن عبدالله آل حنزاب مدير إدارة حقوق الإنسان بوزارة الخارجية ونائب رئيس اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، إن الورشتين هدفتا إلى بناء القدرات الوطنية المتخصصة في مجال مكافحة الاتجار بالبشر، وذلك في إطار برنامج مستمر ومتواصل لدعم القدرات الوطنية في الدول العربية من خلال المبادرة العربية في هذا المجال التي تدعمها دولة قطر منذ عام 2010. وأضاف أن تأهيل وتدريب الكوادر القطرية لبناء قدراتهم في مجال مكافحة الاتجار بالبشر سواء كانت الكوادر المتخصصة في سلطات إنفاذ القانون وكذلك الإعلاميين مهمة جدا، لكسب مهارات في التعامل مع قضايا الاتجار بالبشر التي تعتبر ظاهرة عدوة للمجتمع الدولي بأسره. وأوضح سعادته أن اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، وبعد توليها مهامها، كان من أولوياتها وضع خطة واستراتيجية يتم مراجعتها سنويا حيث تشمل الخطة السنوية ثلاثة محاور يتعلق الأول منها بالتوعية الموجهة لوسائل الإعلام، والثاني التأهيل والتدريب على غرار ورشة العمل لتأهيل الكوادر في سلطات القضاء والنيابة العامة والشرطة، والمحور الثالث التعاون مع المنظمات الإقليمية والدولية من خلال مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة من خلال مكتبه الإقليمي. وأشار إلى أن ظاهرة الاتجار بالبشر هي ظاهرة ذات أنماط متغيرة وعابرة للوطنية وتهدد المجتمع الدولي وليست قاصرة على دولة بعينها ولذلك فإن خطة اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر في دولة قطر من الخطط الطموحة للقضاء عليها خاصة وأن الركيزة الأساسية في التنمية بدولة قطر تتمحور حول الإنسان وأن ظاهرة الاتجار بالبشر إحدى العوائق التي تعترض سبيل التنمية. كما أكد أن اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر لديها خطط طموحة في هذا المجال ليست محصورة في الداخل فقط بل من خلال شراكات دولية تهدف إلى القضاء على هذه الآفة والظاهرة. ولفت إلى أن التعاون مع مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة من خلال مكتبه الإقليمي لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ليس الأول، حيث هناك سلسلة من الورش عقدت سابقا في قطر وهناك تعاون وثيق بين الجانبين سواء من خلال المبادرة العربية التي دعمتها دولة قطر ورعتها في 2010 بمبلغ 6 ملايين دولار أمريكي، وستكون هناك ورشة أخرى مستقبلا للكوادر الوطنية في دولة قطر. وأكد أن دولة قطر مستمرة في مبادراتها في مجال مكافحة الاتجار بالبشر والتي هي مرتبطة في الأساس بالأجندة الدولية، وتعتبر مهمة للمجتمع الدولي وليست مقصورة على دولة قطر أو المنطقة فقط وكذلك ليست مقصورة على موضوع الاتجار بالبشر فقط، بل وتعمل على تعزيز وحماية حقوق العمال انطلاقا من التطورات الكبيرة التي حققتها دولة قطر في هذا المجال في السنوات الأخيرة ومن خلال التعاون الفني مع منظمة العمل الدولية. من جهته، قال السيد حاتم فؤاد علي المدير الإقليمي لمكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية إن برنامج تدريب القدرات الوطنية في مجال الاتجار بالبشر يأتي في إطار الشراكة الوثيقة والممتدة بين مكتب الأمم المتحدة وحكومة دولة قطر ممثلة باللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، حيث يهدف البرنامج إلى تطوير المنظومة الوطنية للوقاية من جريمة الاتجار بالبشر ومكافحتها. وأشار إلى أن ظاهرة الاتجار بالبشر هي جريمة وافدة وعابرة للحدود الوطنية وتستهدف أكثر الدول ذات الاستقرار والرخاء الاقتصادي لتحقيق الربح.. ومن منطلق حرص دولة قطر على مواجهة هذا التحدي العابر للحدود الوطنية فقد وضعت تشريعها الوطني وأنشأت اللجنة الوطنية وتعمل حاليا على تدريب الكوادر الوطنية لخلق جيل من المدربين والخبراء في الجهات الشريكة مثل القضاء والشرطة والنيابة العامة والعمل وصولا إلى الشركاء الوطنيين مثل الإعلام. وأوضح أن عقد ورشتي العمل لأجهزة إنفاذ القانون والعدالة الجنائية والإعلاميين يأتي أيضا في إطار برنامج لتدريب المدربين وتخريج الكوادر الوطنية في إطار خطة عمل اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر لتطوير استراتيجية وطنية لمكافحة الاتجار بالبشر والوقاية منه وخطة عمل وطنية تقي من الأخطار الموجودة داخليا. وثمن جهود اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر والشراكة التي تجمعها مع الأمم المتحدة في هذا المجال، وقال إن اللجنة كانت دائما فاعلة ليس فقط على المستوى الوطني ولكن كانت داعمة للمبادرة العربية لبناء القدرات لمكافحة الاتجار بالبشر والتي استفاد منها على مدى الخمس سنوات الماضية ما يزيد عن 18 دولة عربية، حيث تم تدريب ما يزيد عن 30 مدربا ومدربة من الجهات المعنية في الدول العربية. وأضاف أن كافة الدول العربية الأعضاء في جامعة الدول العربية استفادت من المبادرة العربية التي يديرها مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة بالتنسيق والشراكة مع دولة قطر وجامعة الدول العربية حيث لا توجد دولة عربية لم تستفد من هذه المبادرة التي تركت إرثا من الأدوات والأدلة التطبيقية باللغة العربية والتي وضعت على هدي من معايير الأمم المتحدة وتكييفها لتتناسب مع المنطقة العربية، حيث أصبح هناك استراتيجية في العديد من الدول العربية وقوانين نتيجة للدعم الذي قدمته المبادرة العربية بدعم من دولة قطر.

في تفاعل سريع مع مطالباته ببرنامج وطني الحبيب.. المرأة القطرية في حاجة إلى تخفيف ساعات العمل خاصة في قطاع التعليم ساعات الدوام الطويلة للموظفة القطرية ادت لتحطيم حياتها الاجتماعية أكد الإعلامي القطري مبارك جهام الكواري مستشار إعلامي بالمؤسسة القطرية للإعلام في تصريحاته لـ الشرق ان سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أبلغه أن هناك دراسة حاليا بشأن ساعات دوام المرأة العاملة في قطر ، موضحاً أن هناك قوانين سوف ترى النور قريباً بشأن دوام المرأة العاملة في قطر تراعي ظروفها دون أن تفتقد أياً من مزاياها الوظيفية سواء من ناحية الراتب أو الترقية الوظيفية . واضاف مبارك الكواري انه تلقى اتصالا هاتفيا من سعادة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تجاوبا مع مطالبته بضرورة تخفيف ساعات دوام الأم القطرية الموظفة في كافة القطاعات وتحديداً في قطاع التعليم وذلك خلال مداخلته أمس بالبرنامج الاذاعي وطني الحبيب صباح الخير . وناشد الإعلامي مبارك جهام الكواري سعادة الوزير خلال البرنامج الإذاعي بضرورة توفير الاستقرار الأسري للموظفة القطرية وقال: إنه بمناسبة يوم الأم أوجه كلمتي إلى سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وإلى كل الجهات المعنية بالأم القطرية الموظفة واستطرد قائلاً : أعلم أن هناك امتيازات تمنح للأم القطرية ولكن لا اعتقد أنها كافية ، حيث تعاني الأم القطرية الموظفة كثيراً بسبب مسؤولياتها الجسيمة الواقعة على عاتقها بين مسؤوليتها المنزلية والوظيفية ، ولكن في الحقيقة أن الأمر المؤلم هو ساعات الدوام الطويلة التي تؤرقها وتؤلمها وخصوصا في بعض المهن وتحديدا مهنة التدريس. تخفيف ساعات العمل وأضاف الكواري قائلاً : أعتقد أنه آن الأوان أن نشجع الأم القطرية على البقاء في منزلها مع أبنائها أكثر وقت ممكن حيث هناك وظائف يمكن أن تعمل خلالها الأم عن طريق الأون لاين أو على الأقل السعي لسن قوانين من شأنها تخفيف ساعات الدوام للأم القطرية الموظفة بحيث تصبح ما بين 4 أو 5 ساعات في اليوم وهذا يمكن تفعيله ، وأعتقد أن تربية النشء مسؤولية كبيرة وأن الأم في حاجة إلى أن ترعى النشء لذلك يجب أن ينظر إلى الأمر بشكل عاجل من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وباقي الجهات المعنية ويتخذ فيها قرار يريح الأم القطرية الموظفة ويساعدها أن تستمر في عملها لأننا نلاحظ كثيراً بعد فترة لا تستطيع الأم مواصلة هذا المجهود الكبير والمتواصل وسط مسؤولياتها الكثيرة وفي النهاية تصاب الأم القطرية بالأمراض في الوقت الذي تمثل فيه المرأة ثروة كبيرة للوطن والمواطن ويجب الحفاظ عليها . الحفاظ على الأم الموظفة وأوضح الكواري قائلاً : إن ساعات الدوام الطويلة للموظفة القطرية تسببت في تحطيم الحياة الاجتماعية للبعض منهن بسبب هذا الكم الكبير من الإرهاق الواقع عليها ، ونحن في دولة غنية نستطيع أن نستثني ساعة أو ساعتين من الدوام من أجل الحفاظ على أسرة منتجة وصحية ومتماسكة وأسرة مترابطة حيث إذا صلحت الأسرة صلح المجتمع واعتقد انه يجب إعادة النظر إلى قضية الدوام الطويل للأم القطرية الموظفة لتشجيعها على الاستمرار في العمل والحفاظ على حياتها الاجتماعية والأسرية .

* تحقيق تكافؤ الفرص بين الموظفين القطريين ووضع ضوابط للترقية * تحفيز القطريين الحاصلين على المؤهلات العلمية ** 5 سنوات المدة البينية اللازمة للترقية إلى الدرجتين الماليتين الخاصة والممتازة * احتساب الدرجة المالية المناسبة للموظف ومدة الأقدمية في الدرجة والترقية * تعديل المسميات الوظيفية للدرجات المالية * استحداث مسميين وظيفيين جديدين للدرجتين الخاصة والممتازة * استحداث المجموعة النوعية لوظائف في مجال الطب البشري والأسنان والصيدلة والتمريض العالي والسياسة والعلاقات الدولية والتعليم العالي والبحوث والتعليم * يتاح للموظف الحاصل على مؤهل جامعي فرصة الترقي حتى الدرجة المالية الممتازة * يتاح للموظف الحاصل على مؤهل الدبلوم الترقي حتى الدرجة المالية الخاصة بدلا من الثانية * الموظف الحاصل على الثانوية سيتاح له الترقي حتى الدرجة المالية الخاصة بدلا من الثانية * الموظف الحاصل على الإعدادية سيتاح له الترقي حتى الدرجة المالية الأولى بدلا من الرابعة * الموظف الحاصل على الابتدائية سيتاح له الترقي حتى الدرجة المالية الثانية بدلا من الخامسة * الموظف بدون مؤهل ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة المالية الثالثة بدلا من السادسة تنشر الشرق تفاصيل قرار سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رقم (51) لسنة 2017 بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، وذلك تنفيذا لحكم المادة (3) من قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016. وقد احتوى الدليل على فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم العلمي، كما تضمن أحكاماً تستهدف ترسيخ مبدأ المساواة وتحقيق تكافؤ الفرص بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية، كما تضمن الدليل إضافة المزيد من المجموعات النوعية للوظائف التخصصية المتعلقة بنشاطي الصحة والتعليم. فتح سلم الدرجات الوظيفية حيث تم فتح سلم الدرجات والرواتب أمام الموظفين القطريين وفقا للخطط والبرامج الموضوعة وسيتاح للموظف الحاصل على مؤهل جامعي فرصة الترقي حتى الدرجة المالية الممتازة بدلا من الأولى، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (50،000) ريال، مقابل (40.000) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الأولى في ظل القانون السابق. كما سيتاح للموظف الحاصل على مؤهل الدبلوم فرص الترقي حتى الدرجة المالية الخاصة بدلا من الثانية، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط 45،000 ريال، مقابل 27.200 ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الثانية في ظل القانون السابق. كما ان الموظف الحاصل على الشهادة الثانوية العامة ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة المالية الخاصة بدلا من الثانية، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (45،000) ريال، مقابل (24.000) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الثالثة في ظل القانون السابق. كما ان الموظف الحاصل على الشهادة الإعدادية ستتاح له فرصة الترقي حتى الدرجة المالية الأولى بدلا من الرابعة، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (37،000) ريال، مقابل (19.200) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الرابعة في ظل القانون السابق. والموظف الحاصل على الشهادة الابتدائية ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة المالية الثانية بدلا من الخامسة، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (30،400) ريال، مقابل (17.600) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الخامسة في ظل القانون السابق. والموظف بدون مؤهل ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة المالية الثالثة بدلا من السادسة، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (27،200) ريال، مقابل (16.000) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية السادسة في ظل القانون السابق. * المدة البينية اللازمة للترقية كما تم تحديد المدة البينية اللازمة للترقية إلى الدرجتين الماليتين الخاصة والممتازة بمدة (5) سنوات تعديل المسميات الوظيفية ويتم وفقا للدليل تعديل المسميات الوظيفية للدراجات المالية (الثانية، الأولى) واستحداث مسميين وظيفيين جديدين للدرجتين الماليتين (الخاصة، والممتازة) وذلك على النحو التالي، مع مراعاة احتفاظ موظفي الجهات الحكومية من القطريين الموجودين بالخدمة عند العمل بهذا الدليل بالمسمى الوظيفي لهم دون تغيير وفقا للدرجة الممتازة يتم تعيين استشاري أول، أما الدرجة الخاصة فيتم تعيين استشاري والدرجة الأولى خبير أول والدرجة الثانية خبير، أما الدرجة الثالثة أخصائي اول. المجموعات النوعية للوظائف كما تم احتواء مزيد من المجموعات النوعية للوظائف التخصصية المتعلقة بنشاطي الصحة والتعليم والسياسة والعلاقات الدولية، حيث تم استحداث المجموعة النوعية لوظائف في مجال الطب البشري وطب الأسنان والصيدلة والتمريض العالي والسياسة والعلاقات الدوليةو التعليم العالي والبحوث والتعليم. احتساب الدرجات المالية تم وضع القواعد والأسس اللازمة لكيفية احتساب الدرجة المالية المناسبة ومدة الأقدمية في الدرجة والترقية للدرجة المالية التالية في حال حصول الموظف الذي عين بدون مؤهل وحصل على المؤهل أو الموظف الذي حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة أو كانت لدية مدة خبرة سابقة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو غير الحكومية التي تطبق لوائح أو أنظمة وظيفية خاصة بها وكانت متفقة مع طبيعة العمل في الوظيفة المعين عليها، بما يكفل له احتفاظه بحقوقه الوظيفية، وذلك على النحو التالي * إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهل جامعي وتضمن الدليل انه يجوز إعادة تعيين الموظف الحاصل أثناء الخدمة على مؤهل جامعي فأعلى من المؤهلات العلمية اللازمة لشغل إحدى الوظائف التي يتطلب لشغلها مؤهلا متخصصا بذاته، مع منحه المسمى الوظيفي لبداية التعيين المقرر للمؤهل الحاصل عليه، على أن يحتفظ الموظف بدرجته المالية وراتبه إذا كان أعلى من درجة وراتب الوظيفة المنقول إليها، مع مراعاة استمرار تدرج المسمى الوظيفي الجديد حتى ولو لم يتفق مع الدرجة المالية للموظف. *الحصول على مؤهل أثناء الخدمة في حال إعادة تعيين الموظف القطري الذي عين بدون مؤهل وحصل على مؤهل أثناء الخدمة، أو الذي حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، وكانت درجته المالية مساوية أو أعلى من الدرجة المالية التي يتم التعيين عليها وفقاً للمؤهل الحاصل عليه، يعتد عند الترقية بالمدة البينية المقررة للترقية وفقا للمؤهل الحاصل عليه والدرجة المرقى لها، مع مراعاة المدة البينية التي قضاها في الوظيفة التي كان يشغلها قبل الحصول على المؤهل، وبما لا يجاوز المدة البينية المقررة للترقية وفق المؤهل أو المؤهل الأعلى الحاصل عليه. *مراعاة مدة الخبرة ودرجة بداية التعيين في حال تعيين الموظف القطري في احدى الجهات الحكومية الخاضعة للقانون، ممن له مدة خبرة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو غير الحكومية التي تطبق لوائح أو نظم وظيفية خاصة بها، يتم تعيينه على الدرجة المالية المناسبة، بمراعاة مدة خبرته ودرجة بداية التعيين لمؤهله العلمي، واحتساب المدد البينية وفقاً للنظام أو دليل الوظائف العامة المعمول به في الدولة والتي تكونت في ظله مدة الخبرة المشار إليها، بشرط أن تكون مدة الخبرة المكتسبة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التي يتم تعيينه عليها. * حساب فترة الخبرة في حال إعادة تعيين الموظف القطري الذي اكتسب بعد تركه الخدمة مدة خبرة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو غير الحكومية التي تطبق لوائح أو نظم وظيفية خاصة بها، تحتسب مدة الخبرة له على أساس تاريخ اخر درجة مالية حصل عليها الموظف قبل تركه الخدمة، وبمراعاة المدد البينية الواردة في النظام أو دليل الوظائف العامة المعمول به في الدولة والتي تكونت في ظله مدة الخبرة المشار إليها، بشرط أن تكون مدة الخبرة المكتسبة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعاد تعيينه عليها. تحفيز القطريين الحاصلين على المؤهلات العلمية يستهدف الدليل تحفيز القطريين الحاصلين على المؤهلات العلمية في بعض التخصصات، وذلك بتعيينهم بمتوسط مربوط الدرجة المالية السابعة، أو بداية أو متوسط مربوط الدرجة المالية السادسة، ويكون ذلك عند بداية التعيين، وذلك حسب رؤية الدولة نحو اجتذاب القطريين الحاصلين على تخصصات بذاتها.

انطلق أمس الملتقى السنوي للمدربين المحترفين الذي ينظم تحت رعاية المؤسسة العامة للحي الثقافي كتارا على مدى يومين، ويبحث في آخر المستجدات بمجال التدريب ونقل أفضل المهارات التدريبية والنهوض بالمدرب المحترف. وأشاد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في كلمة له بالمناسبة باعتباره ضيف شرف الملتقى، بالجهود المبذولة من كتارا والمنسقين من المدربين القطريين لتنظيم وإنجاح الملتقى الأول للمدربين القطريين كمبادرة قطرية هامة للوفاء بأحد متطلبات مسيرة التنمية الإدارية. وأعرب عن تطلعه في أن يسهم الملتقى في رفع مستوى نشاط التدريب في دولة قطر من الناحية المهنية خصوصا فيما يتعلق بالبرامج التدريبية الإدارية والتخصصية، مشددا في الآن ذاته على أن الاهتمام بالفرد وتنمية قدراته واعتباره الأساس في تحقيق تقدم أو تنمية المجتمعات ضرورة حتمية لمواجهة التطورات والتحديات في كافة مجالات العمل. وقال: تنفيذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله ورعاه، في ظل ما تشهده الدولة من نهضة شاملة في شتى المجالات والتحول إلى اقتصاد المعرفة فإن تعزيز قدرات العنصر البشري القطري وإكسابه الخبرات وصقل قدراته المهنية والعملية تأتي في مقدمة أولويات الدولة وفق رؤية قطر الوطنية 2030. وأكد سعادته على الدعم المستمر لمعالي الشيخ عبدالله بن ناصر آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية للمبادرات الوطنية المتعلقة بالتعليم والتدريب وتعزيز العنصر القطري في كافة مجالات ومناحي الحياة، منوها إلى أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تثمن عاليا الجهود المتميزة للمدربين القطريين التي ساهمت في تقديم برامج تدريبية لموظفي الجهات الحكومية بمستويات عالية الجودة لتمكينهم من ممارسة أعمالهم وقيامهم بأعباء العمل بكفاءة وفعالية، مشيرا إلى إطلاق معهد الإدارة العامة كتجربة رائدة في هذا المجال منذ عام 2013 بهدف تشجيع الموظفين القطريين العاملين في الجهات الحكومية لتقديم برامج تدريبية وتخصصية في جهات عملهم. تأهيل الموظفين وأكد أن الوزارة تقوم بطرح مجموعة من البرامج التدريبية التي تساهم في إعداد وتأهيل الموظفين القطريين للانخراط في عملية التدريب بهدف تعزيز القدرات ونقل التجارب والخبرات مما يساهم في ترسيخ القدرة على الإبداع والتميز والنهوض بالمستوى المهني للموظف مما ينعكس إيجابا على بيئة العمل. وأبرز أن هناك تقدما محرزا من قبل الوزارة في هذا المجال حيث ارتفع عدد المدربين المشاركين من القطريين من 5 مدربين قدموا 8 برامج تدريبية عام 2013 إلى 38 مدربا قطريا قدموا 157 برنامجا حتى نهاية أكتوبر عام 2017. احتضان المبادرات وقال سعادة د.خالد بن إبراهيم السليطي المدير العام للمؤسسة العامة الحي الثقافي إن رعاية كتارا الملتقى القطري للمدربين تنبع من رؤيتها الساعية إلى احتضان كل المبادرات البناءة في مناحي الثقافة والفكر وتشجيع ودعم المبدعين القطريين في شتى المجالات باعتبار كتارا منصة معرفية ومركزا للإبداع. وشهدت الجلسة الأولى لأعمال الملتقى السنوي للمدربين المحترفين عرض تجارب حكومية مهمة في مجال إعداد المدربين، إضافة إلى مناقشة أهم القضايا والأطروحات التي يمكن أن يسهم بها الملتقى في تطوير مهارات المدربين.

في خطوة جديدة تؤكد حرص الدولة لحماية حقوق العمال، قال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن الدولة فرضت حدا أدنى للأجور يعادل 195 دولارا، لا يشمل اجور السكن ولا الغذاء والعلاج الطبي الذي يتحمله رب العمل، وأكد أن هذا المبلغ مؤقت وتجري دراسة زيادته حاليا. وقال النعيمي في تصريحات لوكالة فرانس برس ان قطر فرضت حدا أدنى للاجور يبلغ 750 ريال شهريا للعمال الاجانب في تعديل أدخلته الدولة المضيفة لدورة كأس العالم لكرة القدم في 2022. وأوضح النعيمي ان هذا الراتب الذي يعادل 195 دولارا (166 يورو)، لا يشمل اجور السكن ولا الغذاء والعلاج الطبي الذي يتحمله رب العمل. وأوضح أن "الحد الادنى الموقت المحدد ب750 ريالا شهريا سيدخل حيز التنفيذ فورا ونواصل عمليات تقييم لتحديد الحد الادنى الثابت". وأضاف "لن نوافق على أي عقد عمل حدد فيه الاجر باقل من 750 ريالا شهريا". وقال ان "كل العقود يجب ان تحصل الآن على موافقة وزارة العمل". وأضاف انه "اذا تم تعديل اي عقد فسنطبق عليه الاجراءات الجديدة". وقال النعيمي ان "التزام قطر لا يتوقف عند هذا الحد. انه التزام طويل الامد وسندخل تحسينات جديدة" على شروط عمل العمال الاجانب. وكانت منظمة العمل الدولية قررت في الثامن من نوفمبر الجاري "اغلاق شكوى" ضد قطر تتهمها بانتهاك حقوق العمال المهاجرين، وإطلاق "برنامج شامل للتعاون الفني مدته ثلاث سنوات" معها. يذكر ان رؤية قطر الوطنية 2030 وضعت خارطة طريق للارتقاء بظروف المعيشة والعمل للعمالة الوافدة في البلاد . وفي السنوات الأخيرة، شرعت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على برنامج جديد وشامل لتحسين مساكن العمّال من خلال تشييد مساكن حديثة لهؤلاء العمّال تتوافق مع المعاير الدولية. وقد شارفت 9 مساكن عمّالية جديدة على الانتهاء، وهي متوزعة في أماكن مختلفة من البلاد وستستضيف أكثر 340,000 عامل. كما عملت حكومة دولة قطر على زيادة مرافق الرعاية الصحية من خلال إنشاء 3 مستشفيات حديثة وأربع مراكز صحية جديدة خاصة بالعمّال الوافدين. واضافة إلى ذلك، تمّ تدشين نظام تعاقد جديد وتطبيق نظام حماية الأجور لتسهيل تسليم رواتب العمّال عبر الحوالات المصرفية. كما قامت الحكومة بالعمل جنباً الى جنب مع منظمات غير حكومية مثل منظمة العفو الدولية، وهيومان رايتس ووتش، واتحاد النقابات الدولي، لصياغة أفضل الممارسات في سياسات العمل، وتعهدت بتطبيق أعلى المعايير فيما يتعلق بالعمّال الوافدين للمنطقة.

عقدت اللجنة الوطنية لمكافحة الإتجار بالبشر أول اجتماع لها بعد تشكيلها برئاسة سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وعضوية ممثلين عن عدد من الجهات المعنية بالدولة. تم خلال الاجتماع استعراض مشروع الخطة الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الإتجار بالبشر والموازنة المالية المقترحة لتنفيذها. وتهدف اللجنة إلى رصد ومنع ومكافحة الإتجار بالبشر من خلال التنسيق مع الجهات المعنية في هذا الشأن.

كرَّم سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بحضور السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات والاتصالات، كلا من السيد فايز المطيري مدير عام منظمة العمل العربية لجهود المنظمة في رعاية حقوق العمال ودعم التشريعات التي تحمي حقوقهم ، كما تم تكريم وزارة المواصلات والاتصالات بدولة قطر لتقديمها برنامج " التواصل أفضل " لخدمة العمال ، وتوفير خدمات الإتصال والتواصل لهم ، وتسلمت التكريم سعادة السيدة ريم المنصوري الوكيل المساعد بالوزارة . تكريم السيد فايز المطيري مدير عام منظمة العمل العربية السيد ناصر الهاجري يتسلم تكريم مؤسسة اسباير زون كما كرم الوزيران السيد عبداللطيف بن عبدالله آل محمود الرئيس التنفيذي لدار الشرق ، لتنظيمها مؤتمر رعاية العمال وإصدار كتاب العمال للسنة الرابعة على التوالي. ومن جانب آخر قام سعادة وزير التنمية الإدارية ووزير المواصلات والرئيس التنفيذي لدار الشرق، بتكريم الرعاة الداعمين للمؤتمر ، وهم الرعاة الرئيسيون: " شركة الريل وهيئة الأشغال العامة ، والراعي الرسمي للاتصالات شركة ooredoo وكذلك الراعي الذهبي وهم مصرف قطر الإسلامي ، ومنظمة الدعوة الإسلامية ، وكذلك الراعي الفضي مؤسسة اسباير زون ، وغرفة قطر ". تكريم السيد محمد بن أحمد بن طوار نائب رئيس غرفة قطر تكريم هيئة أشغال منار المريخي تستلم تكريم شركة ooredoo السيدة ريم المنصوري تتسلم تكريم وزارة المواصلات تكريم السيد عبدالله السبيعي رئيس شركة الريل تكريم مركز قطر للعمل التطوعي تكريم مصرف قطر الإسلامي الراعي الذهبي للمؤتمر تكريم السيد عبد القادر الشيخ مدير عام منظمة الدعوة الاسلامية

تشارك دولة قطر في أعمال الدورة الرابعة والأربعين لمؤتمر العمل العربي، الذي بدأ أعماله اليوم ، في القاهرة، بوفد يترأسه سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ورئيس مجلس إدارة منظمة العمل العربية. وتعقد دورة هذا العام برئاسة السيدة هند الصبيح وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل بدولة الكويت، ومشاركة وزراء العمل في الدول العربية. وقال سعادة الدكتور عيسى النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في كلمته خلال الجلسة الافتتاحية: إن هذا المؤتمر يعقد في ظل متغيرات دولية وإقليمية يشهدها الجميع، وتفرض علينا تحديات هي من صميم اختصاصات منظمة العمل العربية، الأمر الذي يستلزم تعزيز التعاون العربي المشترك ومد مجالاته وآفاقه لمجابهة هذه التحديات والتغلب عليها، في إطار الحوار بين الشركاء الاجتماعيين على مستوى وطننا العربي. واستعرض الدكتور النعيمي نشاط مجلس إدارة منظمة العمل العربية خلال دورتي إنعقاده قائلاً: "إنه تميز بمناقشة العديد من الموضوعات النظامية والمالية والإدارية، حيث تمت مناقشة التقارير عن الأنشطة والفعاليات التي قامت المنظمة بتنفيذها لصالح أطراف الإنتاج الثلاثة خلال عام 2016، وزير العمل خلال مخاطبة مؤتمر العمل العربي كما تمت متابعة سير العمل بالمنظمة وإصدار العديد من التوصيات الهامة المعروضة على هذا المؤتمر". وأشار سعادته إلى أن المجلس استعرض أيضا تقريرا حول الإعداد والتحضير للإجتماع السنوي للمجموعة العربية المشاركة في أعمال الدورة (106) لمؤتمر العمل الدولي المقرر في يونيو المقبل. وأضاف أن مجلس الإدارة قام بدراسة تقرير عن أوضاع عمال وشعب فلسطين في الأراضي العربية المحتلة والانتهاكات التي يتعرض لها أطراف الإنتاج في فلسطين جراء الممارسات الإسرائيلية التي تمثل اعتداء صارخا على القانون الدولي ومواثيق حقوق الإنسان. وأشاد سعادته بقرار منظمة التربية والثقافة والعلم "اليونسكو" بشأن تثبيت الهوية العربية الإسلامية للمسجد الأقصى، موضحا أن وثائق المؤتمر تتضمن تقريرا تفصيليا عما قام به مجلس الإدارة فيما بين دورتي المؤتمر. وأعرب سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ورئيس مجلس إدارة منظمة العمل العربية في ختام كلمته عن أمله في أن تكلل أعمال الدورة بالنجاح والتوفيق وأن تحقق الأهداف النبيلة التي عقدت من أجلها بما يخدم قضايا العمل والعمال في الوطن العربي.

قال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، قال أن ما شهدناه في درب الساعي من فعاليات وأنشطة وحضور جماهير ضخم، شيء مشرف لكل القطريين والمقيمين. وقال النعيمي في تصريحه لـ "لشرق" أن الفعاليات والنشاطات تتطور عاماً بعد آخر، مؤكداً على أن ما تقدمه الخيم والأجنحة المختلفة من إرشادات توعوية وفعاليات ترفيهية يرتقي لرؤية قطر للمستقبل. جاء ذلك خلال جولة قام بها سعادته مساء اليوم في خيم وأجنحة درب الساعي، حيث أثنى النعيمي على المشاركة الكبيرة للجهات الحكومية في الفعاليات، رافعاً أسمى آيات التهاني والتبريكات لمقام حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى حفظه الله، وللشعب القطري العظيم بمناسبة اليوم الوطني للبلاد. وشهد النعيمي خلال زيارته لدرب الساعي فعالية رفع العلم القطري " الأدعم" الذي يرفرف الساعة السابعة من كل يوم، ومن ثم صعد سعادته إلى منصة درب الساعي لمشاهدة عرض مسرحي قصير أداه عدد من الأطفال بالرقص وترديد الأناشيد الوطنية المثيرة، وسط حضور جماهير غفير.