كشفت مجلة فوربس الشرق الأوسط عن قائمتها السنوية لأقوى 50 سيدة أعمال بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا، منهن سيدتا أعمال قطريتان. وحصدت سيدة الأعمال هنادي بنت ناصر آل ثاني، المؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة أموال، على المرتبة الثامنة من أصل خمسين، في قطاع الخدمات المالية والعقارات، وحصدت سيدة الأعمال العنود بنت حمد آل ثاني على المرتبة 47 في قطاع الخدمات المالية والبنوك. وبدأت هنادي مسيرتها المهنية كأستاذة مساعدة في قسم الاقتصاد في جامعة قطر، وفي عام 1998، أسست شركة أموال المعروفة سابقًا باسم الشركة القطرية الاستثمارية للسيدات، والتي كانت أول شركة استثمارية تحصل على ترخيص من مصرف قطر المركزي للعمل في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الأصول وإدارة الثروات في الدولة. كما أسست مشروع التطوير العقاري مدينة الوعب في 2005 بتكلفة قدرها 3.2 مليار دولار. وتشغل حاليًا منصب الرئيس التنفيذي للمشروع، الذي يمتد على أكثر من 1.2 مليون متر مربع وسيضم أكثر من 8 آلاف شخص. كما تشغل هنادي منصب المؤسس ورئيس مجلس إدارة في إنجاز قطر، ونائب رئيس مجلس إدارة مجموعة ناصر بن خالد القابضة، وتعمل في مجالس إدارة العديد من المؤسسات والشركات الأخرى. وتمكنت سيدة الأعمال العنود بنت حمد آل ثاني، نائب الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي للأعمال لمركز قطر للمال، أن تحتل مكانا في القائمة، في قطاع البنوك والخدمات المالية. وانضمت العنود إلى مركز قطر للمال في عام 2016، وكانت تشغل منصب العضو المنتدب لتطوير الأعمال قبل أن تتولى منصبها الحالي. وتم تكريمها من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي في عام 2021 كقائدة عالمية شابة. وفي عام 2021، انضمت 282 شركة جديدة إلى مركز قطر للمال من 60 دولة ووقع المركز 20 مذكرة تفاهم، كان آخرها مع مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار. وتضم قائمة أقوى 50 سيدة أعمال في منطقة الشرق الأوسط لهذا العام 19 جنسية مختلفة يعملن في 17 قطاعًا. وتقود أكثر من 25% من سيدات القائمة هذا العام مكاتب إقليمية وأقسام لشركات متعددة الجنسيات في المنطقة. واعتمدت المنهجية على معايير منها: الإيرادات والأصول والقيمة السوقية والأصول تحت الإدارة إضافة إلى عدد الموظفين، والإنجازات المُحققة خلال العام الماضي، والمنصب والخبرة المهنية والمسؤولية الاجتماعية و المبادرات التي قادتها المرأة ونقاط تحريرية.

نظمت مؤسسة إنجاز قطر حفلاً كبيراً كرمت خلاله متطوعيها ومموليها وشركائها وكل من أسهم في دعم جهود المؤسسة في إعداد وإلهام الشباب القطري ليصبحوا قادة أعمال ناجحين في المستقبل، كما احتفلت إنجاز بنجاحها بالوصول لأكثر من 23 ألف طالب في مختلف المدارس والجامعات في دولة قطر. نهدف إلى إعداد وإلهام الشباب القطري ليصبحوا قادة أعمال ناجحين وخلال حفل السحور الذي اقامته المنظمة بهذه المناسبة قالت سعادة الشيخة هنادي بنت ناصر آل ثاني رئيسة مجلس إدارة إنجاز قطر أنه لفخر لنا أن نري طلابنا يستفيدون ويتعلمون كل يوم من البرامج التي نقدمها لهم، مؤكدة أن برنامج "سفراء إنجاز" يعد مصدر الهام لكل المتطوعين الهام لكل المتطوعين الاوفياء لنا، ويعتبر حافز لهم للاستمرار في العطاء ويمنحهم شعورا انهم على قدر أكبر من المسؤولية، مشيرة إلى أن الاحتفال اليوم على غرار كل عام نحتفل بعام آخر مكلل بالنجاح والإنجازات بفضل أصدقائنا الشغوفين وكل شركائنا الأوفياء. وأضافت الشيخة هنادي أن هناك فرصاً لامتناهية تنتظر هذا الجيل الصاعد من شبابنا، وبدعم متطوعينا وممولينا وشركائنا نحن بصدد بناء جيل صاعد يعمل معا نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 بل وأكثر من ذلك. وقالت سعادة الشيخة في تصريح خاص لـ"الشرق": إن الخدمات التي تقدمها إنجاز قطر للشباب في قطر يعتمد بدرجة كبيرة على المتطوعين، الذين يقدمون وقتهم وخبرتهم لتوصيل المعلومات للطلاب عن طريق المناهج التي نوفرها في إنجاز، لافتة إلى أن التكريم اليوم يشمل أكبر عدد من المتطوعين في تاريخ إنجاز قطر منذ تأسيسها عام 2007، بالإضافة إلى احتفالنا بالوصول لأكثر من 23 ألف طالب في قطر. إنجاز قطر تسعى للوصول لأكبر شريحة من الشباب واكدت الشيخة هنادي أن إنجاز قطر تسعى للوصول لأكبر شريحة من الشباب حيث وصلنا لمدارس أكثر وطلاب أكثر ونتطلع لأن يصل منهج إنجاز المتمثل في توفير مهارات النجاح والمعرفة لكل الطلاب في قطر، مشددة على أن تحقيق هذا الطموح يحتاج دعم كل المؤسسات والشركات وأيضًا مع وزارة التربية والتعليم والتي أسهم تعاوننا معنا في الوصول لهذا العدد الكبير من المدارس والجامعات. وتم تكريم المتطوعين بجوائز تم تمويلها وتقديمها من طرف شركة اوريدو وشركة ناصر بن خالد والصالون الازرق. ومنذ تاسيسها عام 2007 تمكنت إنجاز قطر التي تعد منظمة غير ربحية وعضوا في منظمة جونيور اتشيفمنت العالمية "اعداد الشباب"، من اعداد والهام العديد من الشباب للنجاح في الإقتصاد العالمي، حيث قدمت إنجاز قطر برامجها لأكثر من 23 ألف طالب عبر 66 مدرسة و5 مراكز شبابية و7 جامعات، وقد تعهدت إنجاز أن تواصل مهمتها النبيلة طالما هناك امكانية في السوق، ويساهم 85 شريكا و 1200 متطوع في تقديم برامج التطوير الذاتي الفائقة الجودة التي تعرف بها مؤسسة إنجاز قطر.

سلطت سعادة الشيخة هنادي بنت ناصر آل ثاني، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة "أموال"، الضوء على أهمية الدور الذي تقوم به المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مواجهة مشكلة البطالة بين شباب المنطقة. وأكدت سعادتها على أهمية قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة من أجل تعزيز التنافسية خلال افتتاح فعاليات المنتدى الإقليمي لمبادرة بيرل والاتفاق العالمي للأمم المتحدة والذي عقد تحت رعاية الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي.وخلال جلسة حوارية بعنوان "القيادة المستدامة والتنافسية" قالت سعادتها: "ليس علينا التحضير لإيجاد فرص عمل لشباب المنطقة، إذ إنهم سيكونون هم من يجدون هذه الفرص عند فتح الباب أمام الشركات الصغيرة والمتوسطة. وعبر القيام بذلك، سيقوم الشباب بتوفير فرص عمل لأنفسهم وللآخرين أيضاً، وليست هذه هي الميزة الوحيدة لقطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة، إذ إننا عادة ما نحاول تحديد ردة فعل السوق خلال السنوات العشر إلى العشرين المقبلة، ولكن أكثر المخولين للوصول إلى هذه التوقعات هم الأشخاص الموجودون في صلب السوق، فهم يفهمون طريقة عمله، ويبتكرون حلولاً وخدمات جديدة، وهنا تبرز أهمية الشركات الصغيرة والمتوسطة كعنصر أساسي، إنها المفتاح لخلق فرص العمل والابتكار وفي بعض الأحيان للوصول إلى ابتكارات إحلالية تساعد على خلق شبكة سوق وقيمة جديدة". كما ألقى الأمين العام للأمم المتحدة، بان كي مون، الكلمة الافتتاحية للمنتدى عبر الفيديو، قال فيها: "إن هذا العام هو عام محوري بالنسبة لنا ولكوكبنا، حيث نهدف إلى تبني مجموعة جديدة من الأهداف التنموية المستدامة والوصول إلى اتفاق عالمي هادف بشأن قضية التغير المناخي. يمكن للأعمال أن تحرز التقدم ولكن لا يمكن ذلك لكافة الأعمال بصورة مطلقة. إن التنمية المستدامة تحتاج إلى أعمال تستند إلى مبادئ كما يتطلب وجود مساءلة مؤسسية قوية. في هذا السياق، تعد الحوكمة الجيدة من الأهمية بمكان، وأتمنى أن يتمكن هذا التعاون بين مبادرة بيرل والاتفاق العالمي للأمم المتحدة من مساعدة المزيد من الشركات في منطقة الخليج على تحقيق التطور والتقدم".حضر المنتدى الإقليمي لمبادرة بيرل والاتفاق العالمي للأمم المتحدة أكثر من 500 من قادة الأعمال الإقليميين والدوليين وممثلي المنظمات التابعة للأمم المتحدة وقادة الحكومات والمجتمع المدني. الشيخة هنادي شاركت في فعاليات المنتدى الإقليمي لمبادرة بيرل والإتفاق العالمي للأمم المتحدة وقد اشتمل المنتدى على كلمة رئيسية لمعالي ريم الهاشمي، وزير دولة - حكومة الإمارات العربية المتحدة، والعضو المنتدب للجنة العليا لاستضافة معرض إكسبو دبي 2020 ومدير عام مكتب إكسبو، وسير مارك مودي ستيورات، رئيس مؤسسة الاتفاق العالمي.وقالت معالي ريم الهاشمي ضمن الكلمة الرئيسية التي ألقتها خلال المنتدى: "يعد التعاون والشراكات مثل تلك القائمة بين مبادرة بيرل والاتفاق العالمي للأمم المتحدة على درجة كبيرة من الأهمية، حيث إنها تجمع بين الحكومات والمؤسسات من أجل إحداث تغييرات جذرية في مختلف الأطياف الاجتماعية بغرض تحقيق تقدم للإنجازات الإنسانية".من جانبه، قال بدر جعفر، مؤسس مبادرة بيرل، خلال كلمته الترحيبية: "تعد قضية المساءلة المؤسسية على درجة كبيرة من الأهمية، حيث إنها تعمل على بناء الثقة، الأمر الذي يساعد الشركات على تحقيق القيمة والمرونة اللازمة لتحقيق النمو. يسفر نمو الشركات عن إيجاد فرص العمل وتعزيز النشاط الاقتصادي وتوفير فرص جديدة لرواد الأعمال".وخلال الجلسة الافتتاحية لهيئة المتحدثين، تم تسليط الضوء على الدور المهم الذي يلعبه القطاع الخاص في تحقيق التقدم نحو التنافسية الإقليمية ودعم تحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. قاد النقاش السيد حميد جعفر، رئيس مجلس إدارة مجموعة الهلال وشملت الجلسة مجموعة من المتحدثين البارزين، من بينهم: حسين النويس، رئيس مجلس إدارة النويس للاستثمار، وإيف مانجارد، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة نستلة الشرق الأوسط، وجمال فخرو، شريك مدير، كي بي إم جي البحرين وقطر.ومن جهته قال حميد جعفر، رئيس مجلس إدارة مجموعة الهلال: "تلعب المساءلة المؤسسية دوراً حاسماً في التنمية المستدامة للمنطقة، وتمثّل دليلاً إرشادياً لتطوير الشفافية والحوكمة، والتي ستقوم بدورها على تعزيز تنافسية المنطقة. إن مسؤولية ودور القطاع الخاص محوريان لتحقيق الأهداف التنموية المستدامة، كما حددتها الأمم المتحدة".شهدت فعاليات المنتدى أيضاً إطلاق تقرير مبادرة بيرل الصادر تحت عنوان: "المسيرة المهنية للمرأة في منطقة الخليج: جدول أعمال الرؤساء التنفيذيين" وهو عبارة عن مجموعة من الدراسات الاستقصائية المتعمقة التي شملت 600 من سيدات الأعمال من منطقة الخليج. ودعا التقرير الشركات الإقليمية إلى توفير المزيد من التوازن ضمن ثقافة العمل لمساعدة الموظفين في الموازنة بين حياتهم المهنية والاجتماعية، في محاولة للاحتفاظ بالموظفات النساء بشكل أكبر. وخلص التقرير إلى خمس توصيات رئيسية موجهة للإدارة العليا، شملت تحسين التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية، بناء ثقافة متوازنة ضمن الشركة، الاستثمار في بناء ثقافة التطور المهني، تبنّي سياسات خاصة في إدارة الموارد البشرية، وتحفيز المديرين التنفيذيين على مناصرة القضية في المجتمع.وفي أعقاب الجلسة الثالثة لهيئة المتحدثين حول النزاهة والشفافية، اختُتِم المنتدى بثلاثة اجتماعات مائدة مستديرة متزامنة لمناقشة موضوعات: النزاهة في سلسلة القيمة، والحوكمة والشفافية في الشركات ومؤسسات المجتمع المدني، وقضايا الحوكمة المؤسسية في الشركات العائلية. تشتمل قائمة الشركاء المميزين للمنتدى على: مجموعة الجميح، وبنك الشارقة، وشركة المقاولون المتحدون، ومجموعة شلهوب، وشركة مواد الإعمار القابضة، وشركة نفط الهلال، ومجموعة الحبتور ليتون، ومجموعة ماجد الفطيم. أما الشركاء الإعلاميون فهم: سي إن بي سي عربية وسي إن إن، والشريك المستضيف للمنتدى هو مركز دبي التجاري العالمي.