كشف استطلاع أجرته شركة الاستشارات الادارية العالمية "هاي جروب" مؤخراً عن تميز شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك" في مجال العمل وذلك كونها البيئة الأفضل للعمل بين الشركات في قطر. كما كشف الاستطلاع الذي شارك به موظفو "كفاك" عن نتائج مذهلة في مجال تنمية إقبال الموظفين وتمكينهم في بيئة العمل بالشركة.كفاك تطبق المعايير الاقليميةو قال فيفيكشارما المدير الاقليمي لـ "هاي جروب" في قطر: " إن أداء شركة قطر للاضافات البترولية المحدودة "كفاك" يسير بشكلٍ جيد، بالمقارنة مع المعايير الاقليمية في هذا المجال. فلقد تفوقت في مجال تعزيز إقبال موظفيها، على المعدّل السائد في منطقة الشرق الأوسط وساحة الصناعة البتروكيماوية العالمية بنسبة 8 %. وكذلك تقدمت بنسبة 9 % على المعدل الاقليمي في مجال تمكين الموظف، و7 % على ساحة الصناعة البتروكيماوية العالمية". إن إقبال الموظف هو مؤشر على رضاه، بينما يعتبر موضوع التمكين مقياساً للدرجة التي يتم فيها تعزيز مهاراته كي يتمكن من الاستفادة من كامل طاقته في أداء عمله.وتعكس نتائج استطلاع الرأي مدى اعتزاز الموظفين بالشركة، كما تتطابق مع تطلعات كفاك للعب دور بارز في التنمية المستدامة للدولة، من خلال تطابق أهدافها مع رؤية قطر الوطنية 2030، واستراتيجية التنمية الوطنية لدولة قطر.العميل محور التركيز كما تظهر نتائج الاستطلاع أن التركيز على نوعية المنتج والخدمات هو من أساسيات ثقافة العمل في كفاك. وقد صرّح تسعة موظفين من أصل عشرة بأن العميل هو محور تركيز الشركة، حيث جاءت الأرقام في هذا الشق متفوقة على المعدلات السائدة في منطقة الشرق الأوسط بـ 19 %، وبلغ التفوق على القطاع العالمي لصناعة البتروكيماويات نسبة 18 %. وحصلت نوعية منتجات كفاك وخدماتها على نسبة 96 %، ما يعني تفوقاً بنسبة 15 % على الصعيدين الاقليمي والعالمي. كما تشير النتائج إلى الاعتقاد الراسخ لدى الموظفين بأن طريقة تعامل كفاك تتمتع بقدر عالٍ من المستوى الأخلاقي والمسؤولية الاجتماعية.وعلق الرئيس التنفيذي لكفاك السيد ناصر جهام الكواري على الاستطلاع بالقول: "الموظفون يدركون جيداً أن المؤسسة في تطوير مستمر لعملياتها الداخلية وذلك من أجل زيادة مستوى الذكاء في ممارسة العمل، وكسر الحواجز، وتوفير المصادر والمعلومات الكافية التي يحتاجها الموظفون من أجل تحقيق النجاح".الشعور الايجابي للموظفينهذا ويتناول الاستطلاع الشعور الايجابي للموظفين حيال قدرة كفاك على جذب الكفاءات محلياً وعالمياً والحفاظ عليها. وفي هذا الإطار شرح السيد شارما قائلاً: " لقد أعطى الموظفون بشركة "كفاك"مانسبته 19 % للشركة في مجال القدرة على اجتذاب الكفاءات والحفاظ عليها وهي نسبة أعلى من النسب التي منحها موظفون لشركاتهم البتروكيماوية الأخرى. أما الموظفون القطريون فقد عبّروا عن رضاهم التام، حيث إنهم يتسمون بإيجابية عالية تجاه الفرص المتاحة أمامهم في مجال التطوير والتدريب اللذين توفرهما لهم الشركة.وأضاف: إن هذه النتائج الباهرة التي حققتها شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة( كفاك) في استطلاع الرأي، تبرهن على ثقة الموظفين برؤية الشركة، ونوعية منتجاتها وخدماتها، واهتمامها بالموظف. وبفضل مراكز القوة هذه التي تتسم بها بيئة العمل في كفاك، فإن احتمالية البقاء طويل الأمد للموظفين في الشركة تفوق بنسبة 27 % حظوظ الموظف العادي في الشركات المنتشرة بمنطقة الشرق الأوسط.