أعلن المجلس الأعلى للتعليم عن استحداث نماذج تقييم الأداء الموحد للعاملين بالمدارس المستقلة، حيث يعتبر تقييم الأداء هو المعيار الذي يؤخذ أساسا لقياس الأداء، وسيبدأ سريانه اعتبارا من العام الأكاديمي 2015 ــ 2016 ويتم تقييم العاملين بالمدارس المستقلة عن الفترة من شهر سبتمبر الى شهر اغسطس من العام التالي بناء على النماذج الجديدة وتشمل هذه النماذج كافة الوظائف بالمدارس المستقلة. وفي حال نقل الموظف من جهة الى أخرى تقوم الجهة المنقول منها باعداد تقرير عن كفاءته خلال مدة عمله وترسله الى الجهة المنقول اليها للاسترشاد به عند تقييم أدائه، ويعلن الموظف بصورة من تقييم أدائه بمجرد اعتماده من صاحب الترخيص ويجوز للموظف التظلم خلال 15 يوما من تاريخ عمله ويتم ارسال التقييم الخاص بالموظفين بالمدارس المستقلة لادارة الموارد البشرية بالمجلس الأعلى للتعليم قسم شؤون الموظفين بنهاية شهر "يونيو". جاء ذلك خلال التعميم الرسمي الصادر من إدارة الخدمات المشتركة بالمجلس الأعلى للتعليم الى أصحاب التراخيص ومديري ومديرات المدارس المستقلة وقد تم تقسيم استمارات التقييم الى استمارة تقييم أداء النائب الاكاديمي واستمارة تقييم أداء النائب الإداري ونائب شؤون الروضة واستمارة تقييم أداء المنسق وكذلك استمارات تقييم أداء المعلم والسكرتير والمحاسب وموظف الاستقبال وفني تقنية المعلومات ومحضر المختبر ومنسق المشاريع الالكترونية ومسؤول مركز مصادر التعليم والمرشد الاكاديمي ومساعد المعلم والاختصاصي الاجتماعي ومنسق شؤون الطلاب ومسؤول الارشاد والتوجيه والاختصاصي النفسي والمشرف الإداري واستمارة تقييم أداء العمال، وأوضح التعميم ان مجلس التعليم سوف يقوم باعداد ورش تعريفية تستهدف المدارس المستقلة وبدعم من إدارة الموارد البشرية. ومن جانب آخر دعا المجلس الأعلى للتعليم مديري المدارس المستقلة لحضور اجتماع موسع مع إدارة الصحة العامة بالمجلس الأعلى للصحة لمناقشة محاور البرنامج الوطني الموحد وآلية تطبيقه، وذلك بحضور جميع الشركاء وهم المجلس الأعلى للصحة ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية واللجنة الأولمبية ومؤسسة سبيتار وبرنامج صحتك أولا وذلك اليوم الاثنين في فندق ويندام.